Лектор по пенсионному обеспечению
Меня зовут Светлана, я живу и работаю в Санкт-Петербурге. У меня две основные занятости: дома я заботливая жена и мама дочки, на работе – главный специалист-эксперт Управления Пенсионного фонда РФ .
После окончания университета, как и многие выпускники, задумалась о практическом применении высшего образования. Нужна была работа. Пенсионный фонд находился в пешей доступности от моего дома. По высланному резюме пригласили на собеседование. Тогда мне было 23 года.
Сейчас мне 30. За эти годы из неопытной молодой выпускницы я превратилась в профессионала своего дела. Хочу поделиться своим опытом работы с другими.
🔥 Пожалуйста, подпишитесь на мой канал перед тем, как продолжить. Спасибо!
Профессия
Диплом о высшем образовании я получала в Санкт-Петербургском государственном университете кино и телевидения на факультете массовых коммуникаций. Специальность – государственное и муниципальное управление .
Обучение длилось 5 лет, выпускались мы специалистами. Определяющим фактором моего выбора было поступление на бюджетное обучение .
- делопроизводство;
- экономику;
- право;
- бухгалтерский учёт;
- психологию.
Данные навыки нужны для работы в любом государственном учреждении и на многих предприятиях.
В Санкт-Петербурге управленцы востребованы. Но и конкуренция на вакантные должности большая . Чтобы молодому специалисту устроиться на место с достойным заработком, приходится много трудиться на низких должностях, чтобы зарекомендовать себя.
Опыт работы в Пенсионном фонде России
В организацию я пришла молодым специалистом, поэтому главная цель трудоустройства – получение опыта. Меня взяли на должность ведущего специалиста-эксперта клиентской службы.
На 2019 год мой стаж составляет 7 лет и 3 месяца. Работаю теперь на должности главного специалиста-эксперта клиентской службы.
Отдел
Клиентская служба – это «горячая точка» Пенсионного фонда, так как сотрудники отдела занимаются приёмом граждан по пенсионным вопросам . Работать с людьми тяжело, особенно с теми, кто достиг пенсионного возраста.
Сотрудник клиентской службы должен обладать такими качествами, как :
- стрессоустойчивость;
- вежливость;
- грамотная речь;
- ответственность;
- умение быстро принимать решения.
Должностные обязанности включают в себя :
- Приём заявлений и консультация граждан.
- Обеспечение электронного документооборота.
- Ведение базы данных.
- Приём жалоб и писем.
Заработная плата
Зарплата в Пенсионном фонде формируется из оклада и надбавок.
Работники, которые только устраиваются в фонд, проходят испытательный срок 3 месяца, оплата небольшая – около 13000 руб .
Моя зарплата такова: оклад – 4541.00 руб.
- за выслугу лет;
- за квалификацию;
- за особые условия;
- за сложность, напряженность;
- компенсация на питание и проезд;
- месячная премия.
В итоге за месяц сумма составляет – 22864 руб.
Квартальная премия выплачивается в размере 10000-13000 руб.
Высокие премии выплачивают в конце года около 50000 руб.
Плюсы и минусы работы
Идеальных организаций не существует, у каждой найдутся свои достоинства и недостатки.
Достоинствами работы в Пенсионном фонде являются :
- Социальный пакет.
- Заработная плата выплачивается каждый месяц без задержек.
- Стабильность.
- Достаточно дружный коллектив.
Недостатки таковы :
- Тяжёлый труд . На приёме населения приходится принимать на себя много негатива каждый день.
- Рабочий процесс организован непродуктивно . Начальство принимает решения, которые только усложняют работу.
- Ненормированный рабочий день . Часто приходится задерживаться из-за больших объёмов работы.
- Плохое техническое обеспечение персонала . Старая компьютерная и оргтехника.
- Из-за большой нагрузки приходится работать с документами в выходной .
- Текучка кадров . Работников не хватает, зачастую один человек работает за двоих.
Я бы хотела развеять один распространённый миф, связанный с организацией. Многие граждане полагают, что работа в пенсионной системе – это госслужба. Так вот, это не так . Статусом госслужащего обладает только начальник управления.
Вам понравилась статья? Пожалуйста, поставьте лайк 👍 или напишите комментарий. Мне будет приятно . 🙏
Планы на будущее
В организации практически нет карьерного роста и должность главного инспектора – максимум, который я достигла за 7 лет.
К тому же, когда каждый день работаешь с большими потоками людей, в какой-то момент может произойти профессиональное выгорание. Желательно понять это раньше, чем оно произойдёт. Я решила, что достаточный опыт получен. Нужно двигаться дальше.
За эти годы успела закончить несколько дополнительных курсов, в том числе курсы повышения квалификации . Учиться всегда любила, считаю, что человек должен постоянно получать новые навыки и знания.
Дополнительное образование позволит претендовать на руководящую должность и повышение зарплаты, но уже в другой организации .
г. Москва, ул. Кировоградская, д.11, Отель «SunFlower Парк» ****
«Пенсионное обеспечение: нормативно-правовое регулирование. Проблемные вопросы. Практические рекомендации»
г. Москва, ул. Кировоградская, д.11, Отель «SunFlower Парк» ****, с 10:00 до 17:00
Вопросы программы и регламент:
09:30 - начало регистрации слушателей. 10:00 - начало занятий. 11:00-11:30 - кофе-пауза. 13:00-14:00 - обед. 17:00 - завершение программы обучения.
1. Практическое применение нормативных правовых актов, определяющие права граждан на реализацию страховых пенсий, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, накопительной пенсии и выплат за счет средств пенсионных накоплений.
2. Федеральный закон «О страховых пенсиях». Виды страховых пенсий, условия их назначения. Структура страховой пенсии. Фиксированная выплата к страховой пенсии, повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии. Индивидуальный пенсионный коэффициент (пенсионные баллы). Страховой стаж и порядок его подтверждения. Значение сведений индивидуального (персонифицированного) учета при установлении страховых пенсий и выплат за счет средств пенсионных накоплений.
3. Информирование о состоянии индивидуального лицевого счета. Документы, необходимые для назначения пенсий. Порядок обращения за пенсией. Права, обязанности и ответственность субъектов пенсионных правоотношений (работодателей, застрахованных лиц, территориальных органов ПФР) при установлении пенсий. Порядок рассмотрения заявлений о назначении пенсии. Особенности рассмотрения заявлений о назначении пенсии, перерасчете размера пенсии, отказа от получаемой пенсии. Порядок перерасчета размеров пенсий (заявительный, беззаявительный), сроки осуществления перерасчета размера пенсий. Определение размеров страховых пенсий, перерасчет, корректировка размеров страховых пенсий, индексация размера пенсии пенсионерам, прекратившим работу. Сроки установления пенсий.
4. Федеральный закон «О государственном пенсионном обеспечении». Круг лиц, имеющих право на государственную пенсию. Виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению и условия их назначения. Порядок назначения и обращения за пенсией по государственному пенсионному обеспечению с учетом особенностей подтверждения необходимых условий для назначения социальной пенсии. Федеральные законы «О накопительной пенсии» и Выплаты за счет средств пенсионных накоплений. Порядок обращения за накопительной пенсией, срочной пенсионной выплатой, единовременной выплатой за счет средств пенсионных накоплений.). Взаимодействие ПФР с негосударственными пенсионными фондами в целях назначения выплат за свет средств пенсионных накоплений НПФ.
5. Федеральный закон от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".
6. Документы, обязанность по представлению которых возложена на заявителя, документы, которые запрашиваются пенсионными службами в иных государственных органах. Взаимодействие с иными государственными органами в целях назначения пенсии.
7. Международные договоры в области пенсионного обеспечения и условия, при которых реализуется право на пенсию на территории России.
8. Ответы на вопросы слушателей.
Состав лекторов: специалисты Пенсионного фонда Российской Федерации (ПФР).
Стоимость участия в программе для одного специалиста – 15 500 руб./чел.
Специальная скидка для групп от 2-х и более слушателей – 13 900 руб./чел.
Пятый слушатель от группы обучается – бесплатно!
В стоимость входит: обучение по программе семинара, методические материалы, канцелярские принадлежности, кофе-паузы, обед, именное свидетельство о прохождении обучения.
Затраты относятся на себестоимость, НДС не начисляется согласно лицензии на образовательную деятельность.
Подробная информация, консультация и регистрация на участие:
Чтобы обеспечить каждому российскому гражданину права в области пенсионного обеспечения и социальной защиты, нужны квалифицированные сотрудники для работы в госучреждениях или негосударственных пенсионных фондах. Специалистам по праву и организации социального обеспечения необходимо знать законы нашей страны, уметь корректно и грамотно общаться с людьми по вопросам выплаты пенсий и оказания соцзащиты, понятно объяснять им все нормативно-правовые нюансы.
Госслужащие должны соблюдать порядок при формировании и ведении личных дел граждан, претендующих на получение пенсий, компенсаций и иных выплат. Специалистам также следует правильно выявлять людей, нуждающихся в соцзащите, и оказывать им поддержку в той мере, которая строго соответствует российским законам.
Эта программа для вас, если вы…
- Рассматриваете перспективу карьеры государственного служащего;
- Хотите изучить право и организацию социального обеспечения в нашей стране, чтобы иметь возможность успешно решать проблемы, возникающие в области социальных, трудовых и прочих отношений;
- Собираетесь помочь нуждающимся россиянам получить льготы, выплаты и другие меры соцподдержки.
Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 6,5 месяцев (710 часов).
Цели и задачи курса
Курс разработан и реализуется с целью подготовки специалистов по социальному и пенсионному обеспечению. Слушатели узнают о принципах и правовых нормах организации соцобеспечения в РФ, рассмотрят систему работы госучреждений в сфере соцобеспечения, этические и психологические вопросы профессиональной деятельности. На лекциях и практических занятиях будет подробно рассказано о социальном, медицинском, пенсионном и прочих видах обеспечения, на которое имеют право все российские граждане или только отдельные слои населения.
Программа даст ответы на вопросы
- Как организованы различные виды страхования населения в РФ?
- Что представляют собой социальные пособия и компенсационные выплаты?
- Какое содействие государство оказывает безработным?
- Как в РФ организовано пенсионное обслуживание?
- Какая юридическая ответственность возлагается на сотрудников органов и учреждений системы социального обеспечения в РФ?
- Как госслужащие должны взаимодействовать с населением в случаях поступления жалоб?
Методы обучения
Обучение проходит в специальном разделе сайта. Доступ в систему дистанционного обучения (СДО) Слушатели получают после зачисления. Раздел содержит учебные материалы, тесты, задания, электронную зачётную книжку, расписание вебинаров. Теоретическая подготовка включает изучение текстов лекций, учебников, просмотр записей видеолекций. Практическая часть представлена заданиями, основанными на профессиональных ситуациях. За очное участие в вебинаре Слушателю выдаётся дополнительный сертификат. Общаться с экспертами-практиками можно на форуме, вебинарах.
Узнать больше о процессе дистанционного обучения можно по ссылке.
Результаты и перспективы
- Вы можете трудоустроиться в госучреждения социальной защиты населения, некоммерческие благотворительные организации, подразделения ПФ РФ или негосударственные пенсионные фонды;
- Вы разбираетесь в правах граждан на социальную и пенсионную защиту, способны вести приём населения по вопросам пенсионного и соцобеспечения или работать с документацией по назначению пенсий, пособий, компенсационных выплат и прочих мер оказания соцподдержки россиянам;
- Вы умеете организовывать непрерывную работу соцучреждений, актуализировать базы данных получателей пенсий, компенсаций, соцпособий, выявлять людей, нуждающихся в соцзащите и проводить их учёт.
Требования к Слушателям:
Обратите внимание!
Больше нет необходимости сразу отправлять бумажные документы почтой, Вы это можете сделать в любое удобное время.
Для поступления достаточно прислать скан-копии или фотографии документов, а также осуществить удаленное заключение договора.
Копии документов должны быть чёткими, разборчивыми, легко читаемыми.
Граждане Российской Федерации предоставляют заявление о приёме на обучение и копии следующих документов:
- Паспорта.
- Страхового номера индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
- Диплома о высшем или среднем профессиональном образовании * .
- При поступлении на основе неоконченного образования – справки об обучении из организации высшего или среднего профессионального образования, в которой обучается студент.
- Документа, подтверждающего факт изменения фамилии, имени или отчества (если необходимо).
Гражданам иностранных государств и лицам без гражданства следует уточнить список документов в отделе по организации приема по телефону или через форму заявки на консультацию.
Подробнее о процессе поступления можно узнать здесь.
* программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.
© 2016-2020, АНО «НИИДПО»
Использование, воспроизведение и распространение данного объекта интеллектуальной собственности (учебного плана и описания программы) без согласия правообладателя преследуется по закону
Учебный план программы профессиональной переподготовки «Право и организация социального обеспечения» с присвоением квалификации «Специалист по социальному и пенсионному обеспечению»
Срок обучения: 25 недель.
Наименование разделов и дисциплин
По учебному плану дистанционные занятия,ч
Самостоя-тельная работа слуша-телей,ч
Общепрофессиональные дисциплины
Правовые основы и принципы организации социального обеспечения в РФ
Система органов и учреждений в сфере социального обеспечения в РФ
Этика и психология социально-правовой деятельности
Специальные дисциплины
Социальное и медицинское страхование
Организационное обеспечение работы Пенсионного фонда Российской Федерации и его территориальных подразделений
Изменения по тарифам.
Начну с поправок, которые внесены в Федеральный закон от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ и Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ. Главное изменение, которое коснулось основной категории плательщиков, уплачивавших страховые взносы по тарифу 34 процента, – это новый тариф на период 2012–2013 годов. Он составит 30 процентов.
Также вводится дополнительный тариф для тех плательщиков, у которых выплаты работникам превышают предельную величину базы для начисления страховых взносов: с сумм превышения надо будет перечислять 10 процентов в ПФР. В 2012 году это 512 тыс. руб. Это так называемый «взносооблагаемый лимит», который в 2011 году был равен 463 тыс. руб. Новая сумма на 2012 год утверждена постановлением Правительства РФ от 24 ноября 2011 г. № 974. В конце 2012 года будет выпущено постановление, которое установит лимит на 2013 год. Пока предварительно предполагается, что в 2013 году лимит будет равен 573 тыс. руб.
Фактически введена регрессивная шкала по начислению страховых взносов. Эти 10 процентов тарифа в ПФР – солидарная часть тарифа взносов. С 1 января 2012 года в законодательстве о пенсионном страховании введены новые понятия в статью 3 закона № 167-ФЗ: солидарная и индивидуальная части тарифа страховых взносов. Индивидуальная часть – это то, что формирует непосредственно индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. А солидарная часть предназначена для выплат всем пенсионерам таких сумм, как, например, выплата фиксированного базового размера трудовой пенсии, социальное пособие на погребение умерших пенсионеров, не подлежавших обязательному соцстрахованию, и др. Хочу сказать, что разделение тарифа страховых взносов на финансирование страховой части пенсии фактически на работу бухгалтеров не повлияет.
Возвращаясь к размеру тарифа страховых взносов, обращаю внимание, что 30 процентов будет распределяться во все три внебюджетных фонда:
– в ПФР – 22 процента;
– в ФСС РФ – 2,9 процента;
– в ФОМС – 5,1 процента.
Надо понимать, что регрессивная шкала устанавливается на двухлетний период. Скорее всего решение по тарифам страховых взносов на долгосрочный период будет выработано в 2012 году в рамках работы над программой долгосрочного развития пенсионной системы и системы социального страхования в России. Пока говорить о том, какие тарифы страховых взносов нас ждут после истечения 2013 года, рано.
Новое требование по уплате дополнительных 10 процентов с сумм превышения относится, как я уже упомянула, к основной категории плательщиков, которые уплачивали в 2011 году взносы по тарифу 34 процента. Теперь перейдем к малому бизнесу – к компаниям, которые работают на упрощенной системе налогообложения и заняты в производственной и социальной сферах. То есть к тем, которые в 2011 году платили страховые взносы за своих работников по тарифу 26 процентов. Для них на период 2012–2013 годов установлен тариф страховых взносов в размере 20 процентов, которые перечисляются в ПФР. Подчеркиваю: надо готовить одно платежное поручение и только в Пенсионный фонд. Тарифа с суммы, превышающей 512 тыс. руб., нет.
У бухгалтеров уже сейчас возникает вопрос, кто именно относится к этой льготной категории. Это те категории плательщиков взносов, которые перечислены в статье 58 закона № 212-ФЗ. Этот перечень касается как организаций, так и индивидуальных предпринимателей.
Кроме применения «упрощенки» необходимо, чтобы доля дохода от реализации товаров (работ, услуг) при осуществлении деятельности, поименованной в статье 58, составляла 70 процентов и более от общего дохода плательщика по итогам отчетного (расчетного) периода.
В перечень видов экономической деятельности, установленный статьей 58, с 2012 года включены следующие виды деятельности:
– транспорт и связь (подп. «щ» п. 8 ч. 1 ст. 58 закона № 212-ФЗ);
– розничная торговля фармацевтическими и медицинскими товарами, ортопедическими изделиями (подп. «я.8» п. 8 ч. 1 ст. 58 закона № 212-ФЗ). Соответствующим категориям плательщиков надо иметь лицензии на фармацевтическую деятельность;
– производство гнутых стальных профилей и стальной проволоки (подп. «я.9» и «я.10» п. 8 ч. 1 ст. 58 закона № 212-ФЗ).
Значимое решение принято по аптечным организациям и ИП, имеющим лицензию на фармацевтическую деятельность, которые переведены на ЕНВД. В 2012–2013 годах такие плательщики перечисляют страховые взносы по тарифу 20 процентов только в ПФР.
Есть и другие новые категории льготников, уплачивающих в 2012–2013 годах 20 процентов в Пенсионный фонд. Теперь такое право есть у некоммерческих организаций (за исключением государственных и муниципальных учреждений), которые ведут определенные виды деятельности и применяют упрощенную систему. Например, если НКО ведут деятельность в области социального обслуживания населения, поддержки культуры, искусства, здравоохранения, образования, научных исследований и разработок. Попадают сюда и некоммерческие организации, ведущие деятельность в сфере массового спорта. Профессиональные спортивные некоммерческие организации в список льготников не входят. Посмотреть, какие конкретно виды деятельности НКО включены в льготные категории, можно в пункте 11 части 1 статьи 58 закона № 212-ФЗ.
Чтобы применять тариф 20 процентов, НКО кроме применения «упрощенки» также должны соблюдать требование по 70 процентам доходов от льготируемой деятельности с учетом особенностей по формированию доходов именно НКО.
В список льготников, поименованных в статье 58, также попали благотворительные организации. Для права платить взносы по тарифу 20 процентов им нужно соблюдать только условие по упрощенной системе налогообложения. Требования о соблюдении 70-процентной доли доходов нет.
Что я хотела бы подчеркнуть в отношении некоммерческих и благотворительных организаций. Министерство юстиции РФ отвечает за контроль над такими организациями. Ведомство имеет право проверить, соответствует ли реальная деятельность уставным целям. Если Минюст обнаружит, что деятельность благотворительной или некоммерческой организации не соответствует заявленной в уставных документах, он обязательно сообщит во внебюджетные фонды. Они, в свою очередь, имеют право доначислить взносы по общему тарифу.
Пониженный тариф в размере 30 процентов установлен для инжиниринговых компаний. Это предусмотрено пунктом 13 части 1 статьи 58 закона № 212-ФЗ. Они будут уплачивать 22 процента в ПФР, 2,9 процента – в ФСС РФ и 5,1 процента – в ФОМС. Для таких организаций не будет дополнительного тарифа в размере 10 процентов сверх 512 тыс. руб.
Инжиниринговые компании – это те, кто оказывает услуги в области инженерно-консалтинговых услуг, проектных и предпроектных работ, а также работ по подготовке строительства, эксплуатации промышленных, сельскохозяйственных и инфраструктурных объектов.
Для применения пониженного тарифа инжиниринговые компании должны иметь численность работников не менее 100 человек. Допустимая доля доходов от оказания инжиниринговых услуг за год, предшествующий году перехода на пониженный тариф, не менее 90 процентов в общей сумме доходов.
Также для инжиниринговых компаний введено условие по получению положительного заключения экспертного совета по технико-внедренческим особым экономическим зонам. Этот совет функционирует при Министерстве экономического развития и торговли РФ. Внебюджетные фонды могут потребовать это заключение для подтверждения права инжиниринговой компании на тариф 30 процентов.
Изменения по штрафам.
Новая редакция закона № 212-ФЗ предусматривает изменения по штрафам. Причем штрафные санкции увеличились.
Увеличиваются суммы штрафов за непредставление во внебюджетные фонды расчетов в установленный срок. Теперь соблюдение сроков сдачи отчетности должно быть особенно важно для бухгалтеров. С 1 января 2012 года штраф составляет 5 процентов суммы страховых взносов, начисленных к уплате за последние три месяца отчетного или расчетного периода, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для представления расчета. Минимальный штраф за опоздание со сдачей расчетов составляет 1000 руб. Ранее этот размер был в десять раз меньше – 100 руб. Максимальный штраф теперь равен 30 процентам от суммы начисленных страховых взносов.
В то же время отменена ответственность в повышенных размерах за непредставление в срок расчета в течение более 180 календарных дней. С 1 января 2012 года срок задержки представления отчетности не будет играть роли.
Увеличиваются штрафы за непредставление или отказ в представлении документов во внебюджетные фонды, которые нужны им для контроля плательщиков страховых взносов. С 2012 года за каждый непредставленный документ компанию оштрафуют на 200 руб. До этого года штраф составлял 50 руб. за каждый документ.
Введено два новых вида штрафа. Первый – при несоблюдении порядка представления отчетности в электронном виде в случаях, когда в соответствии с требованиями закона № 212-ФЗ компания должна была именно таким способом представить расчет. С 2012 года за это предусмотрен штраф в размере 200 руб. по статье 46 закона № 212-ФЗ.
Второй новый штраф предусмотрен в статье 46.1. Компанию оштрафуют на 5000 руб., если она нарушит срок представления информации об открытии или закрытии счетов в банке. Даже если компания открывает филиал, она обязана сообщить об открытии счета во внебюджетные фонды по месту открытия филиала. Сообщить о расчетном счете надо в течение семи дней.
Изменения по иностранным сотрудникам.
Переходим к изменениям, которые коснулись плательщиков, начисляющих взносы за иностранных сотрудников. В число застрахованных лиц по обязательному пенсионному страхованию с 2012 года включаются временно пребывающие иностранные граждане, с которыми заключены трудовые договоры на неопределенный срок или на срок не менее шести месяцев при срочном трудовом договоре. Это же относится и к лицам без гражданства.
Но ни по медицинскому, ни по социальному страхованию изменений нет. Начислять страховые взносы по временно пребывающим иностранцам и лицам без гражданства надо будет только в отношении ОПС. Страховые взносы надо уплачивать по тарифу 22 процента и только в ПФР. С сумм, превышающих в 2012 году 512 тыс. руб., надо будет перечислить в Пенсионный фонд взносы по тарифу 10 процентов.
Выплаты в пользу постоянно проживающих иностранцев надо начислять и на страховую, и на накопительную часть трудовой пенсии в зависимости от года их рождения. По временно проживающим или временно пребывающим иностранным сотрудникам взносы платятся только на финансирование страховой части пенсии вне зависимости от года рождения.
Изменения, о которых я говорю, предусмотрены в пункте 1 статьи 7, статье 22. 1 закона № 167-ФЗ и пункте 15 части 1 статьи 9 закона № 212-ФЗ. Новшества не коснулись уплаты страховых взносов за высококвалифицированных иностранных сотрудников (подробнее о ВКС см. статью «Советы, которые помогут в непростых ситуациях при работе с иностранцами», опубликована в журнале «Семинар для бухгалтера» № 9, 2011).
В Минздравсоцразвития приходит очень много вопросов от бухгалтеров по поводу того, как отличить временно пребывающего иностранца от других категорий. Напоминаю, что таких категорий три: кроме временно пребывающих есть также временно проживающие и постоянно проживающие в России иностранцы. У постоянно проживающих иностранцев есть вид на жительство, у временно проживающих – разрешение на проживание. А вот у временно пребывающих иностранцев должна быть миграционная карта. Обращаю внимание, что белорусы могут находиться на территории России без миграционной карты.
Статья напечатана в журнале "Семинар для бухгалтера" № 1, 2012
Оглавление
Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу
Глава 9.
ПЕНСИИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
§ 1. Понятие пенсии за выслугу лет. Пенсия за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим
§ 2. Пенсия за выслугу лет военнослужащим и приравненных к ним другим категориям служащих
§ 3. Пенсия за выслугу лет гражданам из числа космонавтов
§ 4. Пенсия за выслугу лет работникам летно-испытательного состава
§ 1. Понятие пенсии за выслугу лет. Пенсия за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим
Пенсия за выслугу лет – это особый вид пенсии. Она назначается, как правило, независимо от достижения пенсионного возраста тем, кто длительное время был занят определенной профессиональной деятельностью. Круг субъектов, обеспечиваемых данной пенсией, с 2002 г. значительно ограничен, поскольку Законом о трудовых пенсиях все пенсии за выслугу лет, назначавшиеся ранее на основании Закона 1990 г., отнесены к досрочным пенсиям по старости.
Пенсия за выслугу лет – ежемесячная государственная денежная выплата, которая предоставляется гражданам в целях компенсации им заработка (дохода), утраченного в связи с прекращением длительной профессиональной деятельности: федеральной государственной гражданской службы, военной службы, государственной службы иных видов, работы на должностях космонавтов и летно-испытательного состава.
Право на пенсию за выслугу лет определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными Законом о государственном пенсионном обеспечении от 15 декабря 2001 г. и Законом от 12 февраля 1993 г.
В настоящее время право на указанную пенсию имеют федеральные государственные гражданские служащие, военнослужащие и приравненные к ним по пенсионному обеспечению другие категории служащих, а также граждане из числа космонавтов и работники летно-испытательного состава.
Основным юридическим фактом, с которым связано право на пенсию за выслугу лет, является специальный трудовой стаж установленной законом продолжительности (выслуга лет, стаж государственной гражданской службы). Списки должностей, с учетом которых назначается пенсия, и правила исчисления периодов работы (выслуги лет) утверждаются Правительством РФ.
Пенсии за выслугу лет не выплачиваются в период выполнения работы в должностях, дающих право на указанную пенсию (за исключением работников летно-испытательного состава). После увольнения с соответствующих должностей выплата ранее назначенной пенсии за выслугу лет возобновляется. Выплата пенсий за выслугу лет осуществляется за счет средств федерального бюджета.
Пенсия за выслугу лет федеральным гражданским служащим назначается в соответствии с Законом о государственном пенсионном обеспечении. Согласно указанному Закону, с 1 января 2017 г. федеральные гражданские служащие имеют право на пенсию за выслугу лет при одновременном соблюдении следующих условий:
а) наличие стажа государственной гражданской службы, продолжительность которого для назначения пенсии за выслугу лет в 2017 г. составляет 15 лет 6 месяцев и ежегодно увеличивается на 6 месяцев до достижения 20 лет в 2026 г.;
б) замещение должности федеральной государственной гражданской службы не менее 12 полных месяцев;
в) увольнение с федеральной государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным отдельными положениями ст. 33, 37 и 39 Закона от 27 июля 2004 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В число оснований увольнения, дающих право на пенсию за выслугу лет, включаются следующие: соглашение сторон служебного контракта; истечение срока действия срочного служебного контракта; расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего; достижение гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе и некоторые другие.
Кроме того, для приобретения права на пенсию за выслугу лет необходимо также, чтобы федеральные гражданские служащие на момент освобождения от должности имели право на страховую пенсию по старости (инвалидности) в соответствии с ч. 1 ст. 8 и ст. 9, 30–33 Федерального закона «О страховых пенсиях» и непосредственно перед увольнением замещали должности федеральной государственной гражданской службы не менее 12 полных месяцев.
В 2011 г. в Закон о государственном пенсионном обеспечении внесены изменения, которые предусматривают дополнительные возможности приобретения федеральными гражданскими служащими права на пенсию за выслугу лет при соблюдении ряда других условий. Федеральные гражданские служащие при наличии стажа государственной гражданской службы не менее 25 лет и увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с расторжением служебного контракта по инициативе гражданского служащего до приобретения права на страховую пенсию по старости (инвалидности) имеют право на пенсию за выслугу лет, если непосредственно перед увольнением они замещали должности федеральной государственной гражданской службы не менее 7 лет.
Указом Президента РФ от 20 сентября 2010 г. № 1141 утвержден Перечень должностей, периоды службы (работы) в которых включаются в стаж государственной гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет. Постановлением Правительства РФ от 15 сентября 2003 г. № 570 определен порядок включения в стаж государственной гражданской службы для назначения указанной пенсии периодов службы (работы) в соответствующих должностях.
Пенсия за выслугу лет федеральных гражданских служащих исчисляется из их среднемесячного заработка за последние 12 полных месяцев федеральной государственной гражданской службы. При наличии стажа государственной гражданской службы не менее требуемой продолжительности для назначения пенсии за выслугу лет (соответственно в 2017 г. – 15 лет 6 месяцев с дальнейшим ежегодным увеличением на 6 месяцев до достижения 20 лет в 2026 г.) пенсия за выслугу лет назначается в размере 45% среднемесячного заработка федерального гражданского служащегоза вычетом страховой пенсии по старости (инвалидности), фиксированной выплаты к страховой пенсии и повышений фиксированной выплаты, установленных в соответствии с Законом о страховых пенсиях.
Право социального обеспечения России. 2-е издание. Учебник для бакалавров
Учебник подготовлен в соответствии с программой учебного курса по праву социального обеспечения с учетом динамики развития законодательства в современный период. Авторы учебника, руководствуясь Конституцией РФ, отразили в нем положения современного законодательства в сфере социального обеспечения.
Нормативные акты используются по состоянию на 1 мая 2016 года.
Для студентов юридических учебных заведений высшего профессионального образования.
Читать фрагмент.
Под ред. Тучковой Э.Г. Право социального обеспечения России. 2-е издание. Учебник для бакалавров
Под ред. Тучковой Э.Г. Право социального обеспечения России. 2-е издание. Учебник для бакалавров
Учебник подготовлен в соответствии с программой учебного курса по праву социального обеспечения с учетом динамики развития законодательства в современный период. Авторы учебника, руководствуясь Конституцией РФ, отразили в нем положения современного законодательства в сфере социального обеспечения.
Нормативные акты используются по состоянию на 1 мая 2016 года.
Для студентов юридических учебных заведений высшего профессионального образования.
Читать фрагмент.
Внимание! Авторские права на книгу "Право социального обеспечения России. 2-е издание. Учебник для бакалавров" ( Под ред. Тучковой Э.Г. ) охраняются законодательством!
Пенсионное обеспечение по обязательному пенсионному страхованию призвано гарантировать защиту интересов граждан страны. Однако, в связи с неоднократным проведением реформ, система ОПС и механизм ее функционирования для многих кроют множество вопросов. Попробуем разобраться и ответить на них.
Обязательное страховое обеспечение — что это
Обязательное страховое обеспечение по ОПС представляет собой непосредственно осуществление выплат, полагаемых гражданам в рамках страховой пенсионной системы. В свою очередь, страховая пенсионная система – это система мер, создаваемых государством, для финансовой поддержки людей после прекращения получения ими заработка и при наличии оснований для получения страхового обеспечения.
Подробнее об особенностях обязательного пенсионного страхования можно узнать здесь .
Таким образом, понятия страховой пенсионной системы и обязательного страхового обеспечения различны. Их разница заключается в том, что:
- Страховая пенсионная система является более широким понятием, которое охватывает весь процесс формирования и распределения средств, предназначенных для поддержки населения.
- Обязательное страховое обеспечение касается только этапа выплат в рамках всей системы.
К обеспечению по бюджетной пенсионной системе относятся следующие выплаты:
- пенсии по возрасту, инвалидности , потери кормильца ;
- накопительная часть;
- выплаты к пенсии (срочная и фиксированная);
- социальное погребение отдельных категорий умерших пенсионеров.
Как работает эта система
Система пенсионного страхования представляет собой вид долгосрочного страхования, при котором страхователем (гражданином) производятся отчисления в специальный фонд, а из него страховщик (ПФ) выплачивает полагающиеся пенсии.
Основными участниками такой системы являются:
- Страховщики – государственные и негосударственные пенсионные фонды. Негосударственные представляют собой частные организации, деятельность которых регулируется правовыми стандартами.
- Страхователи – являются физическими лицами, ИП и организациями, которые осуществляют платежи страховщикам.
- Застрахованные – лица, которым полагается обеспечение в рамках данной системы.
Для того, чтобы получать выплаты при возникновении таких оснований, с заработка застрахованных работающих граждан в ПФ каждый месяц перечисляют 22% налога. Он оплачивается с любого дохода (премий, поощрений и т.д.), кроме социальных доплат.
Данная ставка состоит из 2 частей. Одна из них – солидарная, идет на выплату фиксированного объема пенсии. Вторая – индивидуальная, накапливается на личном счете ( СНИЛС ).
ВАЖНО! По номеру СНИЛС человек может получить информацию о своих индивидуальных накоплениях.
Таким образом, алгоритм функционирования данной системы можно представить следующим образом:
- Все компании, после своей регистрации, в обязательном порядке регистрируются в органе ПФ.
- При устройстве на работу и подписании соответствующих бумаг, человек получает статус застрахованного и может в будущем претендовать на получение компенсации ОПС.
- Организации ежемесячно оплачивают обязательные взносы за всех сотрудников.
- Перечисленные деньги учитываются на лицевых счетах работников и затем информация по этим данным используется для расчета пенсии.
- При наступлении оснований для получения выплаты, граждане обращаются в ПФ с пакетом необходимых документов.
При этом ОПС выполняет следующие функции:
- Инвестиционную. Имеющиеся в фондах средства используются для получения дополнительного дохода.
- Аккумулирующую. Все деньги, оплачиваемые из разных источников, собираются в бюджете ПФ.
- Регулирующую. С помощью ПФ происходит четкое распределение полученных средств.
- Гарантийную. При выполнении всех условий, гражданам гарантируется финансовая поддержка при наступлении определенных ситуаций.
Структура пенсионного страхования в Российской Федерации
Всего в нашей стране существует три разновидности обеспечения граждан пенсиями:
- Государственное пенсионное обеспечение. Не относится к страховому обеспечению и выплачивается госслужащим, военным, участникам ВОВ, и другим категориям граждан, включая нетрудоспособных и обеспечивается за счет федерального бюджета.
- Обязательное страхование. Финансируется благодаря осуществлению взносов работающих граждан. Выплачивается также и иностранцам, проживающим в нашей стране и ведущим здесь трудовую деятельность.
- Дополнительное (негосударственное). Обеспечивается частными организациями, за счет получения взносов на основании заключенных с клиентами договоров и инвестиционного дохода.
Таким образом, структура пенсионного страхования включает в себя обязательное и дополнительное страхование. Обязательное страхование обеспечивает гражданам получение следующих выплат:
- Фиксированной. Она положена всем, у кого есть минимальный трудовой стаж, который в 2020 году составляет 11 лет. Ежегодно он будет увеличиваться до достижения 15 лет.
- Страховой. Зависит от объема выплаченных работников налогов в ПФ.
- Накопительной. Накопления могут осуществляться только у лиц, старше 1967 года рождения.
При этом, люди, рожденные после 1967 года могут самостоятельно выбирать: либо им рассчитывать только на страховое пособие, либо формировать страховую и накопительную часть пенсии в НПФ.
Накопительную часть можно разместить в понравившемся не пенсионном фонде. Это позволит получить дополнительный инвестиционный доход. Однако, перед подписанием договора следует взвесить все плюсы и минусы и изучить репутацию организации.
Правовое регулирование
Основным законом, регулирующим систему обязательного пенсионного страхования в области права в РФ, является ФЗ №167-ФЗ. В нем даны основные понятия и прописаны права и обязанности главных действующих сторон, определены основания для получения обеспечения.
За правовое регулирование обязательного пенсионного страхования также отвечают:
- Конституция страны;
- ФЗ № 165-ФЗ;
- ФЗ № 212-ФЗ;
- ФЗ № 173-ФЗ;
- ФЗ № 27-ФЗ.
Виды страхового обеспечения по ОПС
Основным видом обеспечения по ОПС является страховая пенсия , представляющая собой ежемесячную финансовую поддержку – компенсацию дохода после прекращения работы и выхода на пенсию. Получать ее могут после смерти застрахованного его нетрудоспособные родственники.
ВАЖНО! Некоторые категории граждан имеют право получить данную поддержку досрочно. Для этого необходим специальный опыт работы (в сложных условиях) и его определенная продолжительность.
Данная выплата бывает трех видов: по возрасту, при получении инвалидности и смерти кормильца. Разберемся, в чем разница между ними.
По старости (трудовая)
Данная компенсация положена при достижении конкретного возраста. В 2020 году продолжается постепенное увеличение возраста выхода на пенсию. Однако, благодаря действующей льготе, как и в прошлом году, женщины получат обеспечение при достижении 55,5 лет, а мужчины – при 60,5.
У граждан, имеющих право на преждевременное получение поддержки, возраст остался прежним. Это касается, например, спасателей, шахтеров и других работников, ведущих деятельность в трудных условиях.
ВАЖНО! Не коснулись изменения и учителей, врачей и других сотрудников, которые выходят на пенсию в зависимости от продолжительности стажа.
Для того, чтобы получать компенсацию, необходимо соответствовать следующим условиям: иметь стаж не меньше 11 лет и накопить хотя бы 18,6 пенсионных баллов.
По инвалидности
Данный вид пенсии выплачивается при выполнении двух условий:
- наличие любой группы инвалидности;
- наличие любого стажа.
Размер данной выплаты различен и зависит от следующих факторов:
- группы;
- времени работы;
- суммы перечисленных налогов;
- количества людей, находящихся на попечении;
- места проживания.
По потере кормильца
Данный вид поддержки предназначен семьям, потерявшим близкого, который содержал семью и имел хотя бы минимальный стаж работы.
ВАЖНО! Расчет данного вида выплаты основывается на основании суммы произведенных отчислений и накопленных баллов.
В некоторых ситуациях, при наличии очень маленького стажа, семьям погибшего возможно будет выгоднее получать социальную пенсию, нежели страховую. При наличии большого опыта работы, наоборот страховые выплаты будут ощутимо больше.
Однако, право на такую компенсацию имеют далеко не все родственники, а именно:
- родные и приемные дети до 18 лет;
- внуки, сестры и братья до того же возраста, но только при возможности доказать финансовую зависимость от усопшего;
- оставшийся супруг при наличии пенсионного возраста или невозможности работать;
- родители-пенсионеры;
- дедушка и бабушка, если их дети умерли.
Как учитываются взносы на ОПС
Учет взносов на ОПС в России осуществляется с использованием специального номера – СНИЛС. Он присваивается каждому гражданину и через него происходит учет всех оплаченных взносов. По информации данного счета и происходит расчет причитающейся выплаты.
Правила оплаты взносов имеют отличия для работодателей и работающих на себя (ИП). В первом случае имеется обязанность оплатить налог за своих работников до 15 числа месяца, следующего за расчетным. ИП производят взносы по итогам целого года и производят до 30 июня следующего года.
Таким образом, пенсионное обеспечение по обязательному пенсионному страхованию представляет собой финансовую поддержку граждан при наступлении определенных событий и выполнении ими установленных требований. Выплаты осуществляются за счет средств, аккумулирующихся ПФ за счет платежей всех застрахованных.
Видео по теме статьи
Читайте также: