Отпуск по уходу за ребенком в 60 месяцев при расчете пенсии
Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.
25 октября 2017 14:23
В социальных сетях появляется недостоверная информация о том, что производится доплата к пенсии за детей, рожденных до 1990 года, а также таблица расчетов, содержащая некорректные данные о суммах повышения пенсии.
В связи с большим количеством обращений и противоречивой информацией в СМИ по данному вопросу специалисты ОПФР подробно рассказывают о том, кому положен перерасчет пенсии за детей, какие документы нужны, с какого срока он будет произведен, как можно подать заявление на перерасчет, об этом рассказала слушателям радио ГТРК «Ингушетия» главный специалист – эксперт отдела организации назначения и перерасчета пенсий Гадаборшева Радифа.
В соответствии с действующим законодательством периоды ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет (но не более 6 лет в общей сложности) включаются в страховой стаж наравне с периодами работы. Если периоды работы и периоды ухода за детьми совпадают (в период ухода за ребенком мама состояла в трудовых отношениях), может быть учтена либо работа либо период ухода за ребенком. В каждом случае выбирается наиболее выгодный для пенсионера вариант.
Кто может обратиться за перерасчетом?
Граждане, вышедшие на пенсию до 2015 года. Тем, кто выходит на заслуженный отдых с 2015 года сразу выбирается наиболее выгодный вариант, поэтому обращаться еще раз по этому поводу нет необходимости. По уходу за первым ребенком начисляются 1,8 пенсионных коэффициентов за год ухода, за вторым ребенком – 3,6 пенсионных коэффициентов, за третьим и четвертым – 5,4 пенсионных коэффициентов за каждый год ухода. Пенсионные коэффициенты начисляются не более чем за четверых детей. Стоимость одного пенсионного коэффициента на сегодняшний день составляет 78 рублей 58 копеек.
Таким образом, исходя из стоимости пенсионных коэффициентов, 1,5 года ухода за первым ребенком в денежном выражении составляет 212,17 руб., за вторым – 424,33 руб., за третьим и четвертым – по 636,50 руб.
Почему периоды ухода за детьми не были учтены сразу при назначении пенсии?
Пенсионные коэффициенты исчисления пенсии появилась только с 2015 года.
Трудовой стаж устанавливается на основании записей в трудовой книжке, а в ней периоды ухода за детьми не фиксируются. Если женщина на момент назначения пенсии предоставляла свидетельства о рождении детей, то периоды ухода за детьми были учтены в трудовой стаж по нормам ранее действующего законодательства.
Всем ли выгодно делать перерасчет пенсии?
Нет, не всем. Как правило, если отпуск осуществлялся по уходу за одним ребенком, перерасчет делать невыгодно. Наиболее вероятно повышение пенсии при замене стажа периодами ухода за тремя или более детьми, то есть в случае, если женщина является многодетной мамой. Также повышение пенсии возможно, если в период работы, подлежащий замене на период ухода, была невысокая зарплата либо, если период ухода совпал, например, с обучением.
На какую прибавку к пенсии можно рассчитывать?
У каждого расчет размера пенсии индивидуальный.
При совпадении периодов ухода с периодом работы соответствующий период работы исключается из подсчета общего трудового стажа. Это означает, что часть пенсии, установленная за этот период стажа, должна быть исключена из размера пенсии и заменена суммой, рассчитанной по бальной системе за период ухода за ребенком.
Также и с заработком, его необходимо будет пересматривать, если он был учтен за тот период, который исключается в связи с перерасчетом.
Кроме того, если разница между рождением детей менее полутора лет, то и в расчете прибавки к пенсии будет учтено только фактическое время ухода за ребенком, до рождения следующего.
Таким образом, в результате расчета возможности замены прежнего порядка учета стажа в балльный, период ухода за детьми не даст более выгодного размера пенсии и, соответственно, пенсия не будет увеличена.
С какого срока производится перерасчет?
Перерасчет производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором было подано заявление о перерасчете.
Какие документы нужны для перерасчета?
Перерасчет в связи с заменой периодов осуществляется по заявлению пенсионера. При обращении в клиентскую службу ПФР потребуется документ, удостоверяющий личность, свидетельства о рождении детей и документы, подтверждающие достижение детьми возраста не менее полутора лет. Если на свидетельстве о рождении проставлен штамп о выдаче паспорта, достаточно представить только свидетельство.
Есть ли какие-либо сроки, когда можно подать заявление на перерасчет?
Таких сроков нет. Жители области могут обратиться с заявлением о перерасчете в любое удобное время.
Очень нужна ваша консультация.У меня мама выходит на пенсию и собирает документы. Сталкнулись с такой ситуацией в ноябре 1986 года она устроилась работать на завод,а в марте 1990 года она ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком. Специалист пенсионного фонда утверждает,что данный отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж для начисления пенсии,я так понимаю в 5 летний страховой стаж,в связи с чем у нее не получается данный пятилетний стаж. Права ли она?
Ответы юристов ( 3 )
Здравствуйте. Декретный отпуск должен считаться в страховой страж. Вам стоит обратиться в отделение пенсионного фонда с жалобой и попросить у них письменных отказ. В отказе будет предоставлена информация о том, как они считали стаж и развернутый ответ с их стороны на Ваш вопрос. Только после получения отказа можно идти в суд, т.к. к сожалению. все вопросы касательно перерасчет пенсии на практике решаются только в суде. Однако это не займет больше двух месяцев: 30 дней на ответ пенсионного фонда и еще около 1,5 месяцев на суд. При чем на суде Вам нужно будет появиться максимум один раз. Если понадобиться помощь с документами обращайтесь. Не считаю, что по данному вопросу следует нанимать полное ведение дела.
Елена, спасибо.Декретный отпуск я так понимаю до 1,5 лет учитывается, в течение которого работодатель продолжает делать отчисления.
В страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности (п. 3 ч. 1 ст. 12 Закона N 400-ФЗ).
- 203 ответа
- 62 отзыва
Назначение и расчет пенсии производиться при предоставлении справки о заработной плате за 60 месяцев до 2000 года. либо справки о заработной плате за 2000-2001 год. В Вашем случае скорее всего данную справку попросили именно для этого. Какое либо отношение к включению либо исключению данных периодов нахождение в декретном отпуске не имеет. Нахождение в отпуске по уходу за ребенком будет засчитан в стаж как как не страховой период.
Здравствуйте, Андрей! Не совсем так. Поскольку отпуск по уходу за ребенком у Вашей матери был до 01.01.2002 г., то при оценке пенсионных прав, для определения части пенсии по состоянию на 01.01.2002 г., расчет производится по заявлению работника в соответствии с п. 3 статьи 30 ФЗ-173, либо по п. 4 статьи 30 этого же закона.
В первом случае — отпуск по уходу за ребенком в период
трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года
не включается, во втором случае — включается отпуск по уходу за ребенком до трех лет, но не более 9 лет в общей сложности.
У Вас очевидно, не получается средний заработок за 60 мес. работы подряд не получается, тогда возьмут в расчет СЗП за 2000-2001 годы.
Для определения права на пенсию по страховому стажу входит —
3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;
Это из статьи 12 ФЗ-400.
Специалист пенсионного фонда утверждает, что данный отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж для начисления пенсии,… Права ли она?
В случае определения размера пенсии по п. 3 статьи 30 ФЗ-173 — права, в остальных случаях — нет.
, я так понимаю в 5 летний страховой стаж, в связи с чем у нее не получается данный пятилетний стаж
т.е. для расчета СЗП за 60 месяцев работы подряд — тоже права, берется РАБОТА.
С 2015 года в России действует новая система формирования пенсионных накоплений. Ее основные показатели – индивидуальный коэффициент и продолжительность трудовой деятельности в течение жизни. До 31.12.2014 при назначении выплат отпуск по уходу за детьми включался в период занятости. В настоящий момент есть возможность изменить ситуацию, если пенсионеру это принесет дополнительный доход. Рассмотрим все нюансы вопроса о начислении пенсии за детей.
Кому положен перерасчет
С конца 2014 года пенсионер имеет право претендовать на перерасчет выплат. Это возможно при следующих обстоятельствах:
- наличие 1 или более детей (собственных или усыновленных);
- осуществление ухода за ребенком на протяжении 1,5 лет (более короткий срок также будет принят во внимание);
- способность доказать официальную трудовую деятельность, зарегистрированную на период специализированного отпуска.
Существуют перечень лиц, которым перерасчет не доступен:
- досрочно отправившиеся на законный отдых (не работающие);
- получатели пенсии за вредные условия труда;
- получатели пенсии по причине утраты кормильца.
При выходе на пенсию после 2015 года перерасчет выплат не предполагается. Все начисления выплачиваются уже сразу в более выгодной форме для пенсионера. Работники ПФР самостоятельно производят калькуляцию и назначение государственной поддержки.
Кому выгодно обратиться в НПФ
Важно знать главные моменты осуществления перерасчета. Во-первых, в России имеется 2 вида периодов, использующихся при назначении пенсионных выплат:
- страховой;
- нестраховой.
Во-вторых, при совпадении этих периодов по времени гражданин может выбрать наиболее для себя выгодный тип начисления государственной поддержки.
По старым правилам 1,5 года в отпуске по уходу за ребенком засчитывались в стаж. В настоящее время этот временной промежуток можно “обменять” на баллы. Такой перерасчет осуществляется для повышения суммы выплат.
Наиболее выгодна конвертация стажа в баллы при следующих обстоятельствах:
- наличие 2 и более детей;
- осуществление ухода на протяжении полных 1,5 лет;
- рождение единовременно более 1 ребенка;
- отсутствие официальной работы на момент родов;
- выход на заслуженный отдых при минимально возможном стаже;
- низкая оплата труда;
- назначенная пенсия приблизительно совпадает с минимально возможным объемом средств для 30 дневного проживания.
Учитывается ли количество детей? – Да! За перерасчетом следует обращаться женщинам с двумя и более детьми, которые не были трудоустроены на момент наступления родов или имели низкий доход.
Невыгодно подавать заявку на осуществление преобразования стажа в баллы при наличии 1 ребенка, продолжительного периода труда и высокой зарплате. Использовать для формирования выплат и стаж и баллы за период декретного отпуска не представляется возможным.
Как набираются пенсионные баллы
Период времени до наступления 1,5 годовалого возраста ребенка может быть выражен в форме:
- стажа;
- баллов.
Если более выгодно использовать индивидуальный пенсионный коэффициент:
- за первенца начисляется 2,7 балла;
- за второго – 5,4;
- за 3 и 4 – 8,1;
- максимально возможное количество – 24,3.
После рождения 5 ребенка женщина получает право выйти на заслуженный отдых ранее порогового возраста. Такие исчисления уместны в случае отсутствия официальной работы. При наличии таковой:
- общее значение стажа уменьшается;
- заработная плата в моменты выхода на работу в “нестраховом” периоде не учитывается.
Если в ходе перерасчета будет выявлено, что полученный результат меньше действующего, ПФР откажет гражданину в заявке. Уменьшение выплат невозможно. Это противоречит российскому законодательству.
Конвертация выше для следующих категорий получателей:
- лица, достигшие 80 лет;
- имеющие инвалидность;
- содержащие иждивенцев.
При выходе на пенсию ранее общепринятого возраста для отдельных категорий граждан перерасчет не имеет смысла. Так как 1,5 года изымаются из стажа, практически гарантирована потеря права на досрочный отдых.
Количество прибавки к пенсии
Размер прибавки в законе не зафиксирован и может составлять нескольких рублей или нескольких сотен. В исключительных случаях он достигает порядка тысячи. Расчет проводится индивидуально по личным данным. Сумма напрямую зависит от:
- количества начисленных баллов (в зависимости от расчетного периода);
- наличия или отсутствия заработка в “нестраховом” промежутке;
- общего стажа;
- времени рождения ребенка.
До 90-го года стаж учитывается не в полном объеме, потому его конвертация на баллы более выгодна.
За стоимость пенсионного балла принимается та сумма, которая установлена законом на момент перерасчета.
Без учета уменьшения стажа и других факторов можно привести следующие цифры:
- на 1 ребенка надбавка составит: 81,49 (стоимость балла на 2018 год) *2,7=220 руб.;
- на 2 детей – 440 руб.;
- на 3 и 4 – 660 руб.
Указанные значения не отражают всех нюансов перерасчета. Во внимание принимается полный “нестраховой” период – 1,5 года.
Как и куда подать заявление на получения нового расчета
Для подачи заявки необходимо:
- лично заполнить бланк в ПФР (можно предварительно записаться по телефону);
- обратиться в МФЦ (в случае совместных действий этих государственных органов);
- заполнить электронную форму сайте Госуслуг (через 5 дней после рассмотрения нужно принести подлинники документов в ПФР);
- отправить заказное письмо с вложением нотариально заверенных копий всех необходимых бумаг.
Почтовый пересыл удобен только в случае нахождения пенсионера в другом городе или регионе. Отправка занимает длительное время и не гарантирует достоверного получения письма государственными органами.
Пакет документов:
- непосредственно заявление;
- гражданский паспорт;
- СНИЛС;
- свидетельство о рождении ребенка (в случае утери можно получить справку в ЗАГСе);
- паспорта детей (военный билет, аттестат или другой документ, подтверждающий достижение им возраста 1,5 года).
Иногда в свидетельство о рождении проставляется отметка о получении гражданского паспорта. В этом случае представлять дополнительные документы не требуется. Срок рассмотрения составляет не более 5 рабочих дней.
Обратиться за оформлением перерасчета можно в любой момент времени. Ограничения на этот счет отсутствуют. Узаконенная доплата будет совершаться со следующего месяца. При вынесении отказа ПФР обязан уведомить гражданина в письменной форме.
Будет ли учитываться ребенок, рожденный ранее 1990 года
Перерасчет производится за всех детей. СССР или РФ является страной рождения – не имеет значения. Заблуждение по этому вопросу возникло ввиду разницы в сумме прибавки. “Советский” стаж сейчас учитывается не в полном объеме, потому перерасчет имеет более выгодные условия.
С 2015 года действует порядок учета 1,5 лет отпуска по уходу за ребенком в виде стажа или баллов. Решения принимается в пользу будущего пенсионера. Граждане, оформившие выплату ранее, имеют право обратиться в ПФР с заявлением о перерасчете ежемесячной государственной поддержки. Для обоснования и подтверждения требований сотрудники ПФР произведут пересмотр условий. Выгодно такое обращение женщинам с 2 детьми (и более), не имевшим в прошлом высокого заработка.
Ажиотаж вокруг перерасчета пенсии за детей, рожденных во времена СССР, до сих пор не утихает.
В надежде на большую прибавку, пенсионеры продолжают обращаться в ПФР с просьбой включить время ухода за ребенком в страховой стаж.
Теория
Если женщина уходит с официального места работы в отпуск по уходу за ребенком, то при формировании ее пенсионных прав данный период будет учтен, как если бы она продолжала трудиться. Так было, так есть и так будет, заверили в ПФР.
Закон о страховых пенсиях от 2015 года установил, что если у гражданина период работы и период ухода за ребенком или несколькими детьми (но не более 6 лет в общей сложности) совпадают, то при расчете пенсии может быть учтена либо работа, либо период ухода за ребенком.
Практика
Специалисты Отделения ПФР по Сахалинской области рассмотрели пенсионное дело одной из сахалинок:
Женщина 1962 года рождения, имеет непрерывный трудовой стаж с 1984 года по настоящее время. Двое детей рождены в периоды трудовой деятельности матери в 1985 и 1989 годах. Пенсия женщине была назначена в 2012 году. После замены страхового (трудового) стажа периодами по уходу за детьми ее пенсия уменьшилась на 111 рублей 34 копейки. В данном случае перерасчет пенсии не выгоден.
Специалисты ОПФР по Омской области производили перерасчет пенсии двум пенсионеркам, которым пенсии назначены в 2013 и в 2014 году, продолжительность стажа почти одинаковая 24 и 23 года, только у первой пенсионерки заработная плата не очень высокая, а у второй – максимальная. В результате перерасчета у первой получательницы увеличение пенсии составило 148 рублей, у второй разер пенсии при таком перерасчете снижается, т.е. ей оставили прежний размер пенсии.
Норма по включению нестраховых периодов в страховой стаж имела место и в ранее действовавшем законодательстве, но не более 3 лет в общей сложности (до 2014 ) и 4,5 лет (с 2014 г.). Поэтому, если пенсионерки являются мамами одного или двух детей и на момент ухода за детьми не состояли в трудовых отношениях, то соответствующие выплаты уже включены в размер их пенсий.
А вот в случае, если мама является многодетной и в период ухода за третьим или четвертым ребенком не была трудоустроена, то можно предположить, что перерасчет пенсии ей будет выгоден.
Повышение пенсии также возможно, если в период работы, подлежащий замене, у женщины была невысокая зарплата, либо период ухода совпал, например, с обучением, либо женщина имеет более 40 лет стажа.
Сколько баллов дают за детей
Наряду со страховыми периодами существуют так называемые нестраховые периоды. Это периоды, когда гражданин не работает и страховые взносы за него не выплачиваются, однако, пенсионные права у него формируются. К таким периодам, например, относятся служба в армии по призыву и уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Государство таким образом помогает гражданину формировать пенсионные права и начисляет ему за эту деятельность баллы:
- 1,8 пенсионного балла за год отпуска – за первого ребенка;
- 3,6 пенсионного балла за год отпуска – за второго ребенка;
- 5,4 пенсионного балла за год отпуска – за третьего ребенка;
- 5,4 пенсионного балла за год отпуска – за четвертого ребенка.
Куда обращаться
Определить, выгодно ли произвести перерасчет, заменив работу на нестраховой период, можно только по материалам выплатного дела пенсионера.
Подать заявление на перерасчет пенсии в управление Пенсионного фонда по месту ее получения гражданин может двумя способами.
Первый — в электронном виде через сервис «Личный кабинет гражданина» на сайте ПФР или портал госуслуг.
Второй — лично в ПФР или МФЦ.
Перерасчет размера пенсии будет осуществлен после представления документов, которые являются основанием для перерасчета. Если эти документы находятся в распоряжении других госорганов, Пенсионный фонд запросит их самостоятельно в рамках межведомственного взаимодействия. При этом гражданин вправе представить эти документы сам.
Если же этих документов в распоряжении других госорганов нет, т. е. они относятся к документам личного хранения, в этом случае после подачи заявления в электронной форме необходимо в течение пяти рабочих дней представить в территориальный орган ПФР, указанный в заявлении, документы, которые являются основанием для перерасчета размера пенсии. В случае непредставления этих документов, заявление остается без рассмотрения.
(в ред. Федерального закона от 24.08.1995 N 152-ФЗ)
По желанию женщин им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью либо по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком.
По желанию женщины и лиц, указанных в части второй настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях).
В стаж работы, дающий право на последующие ежегодные оплачиваемые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается.
Обратите внимание на последний абзац
Вовсе даже наоборот. Прокурор - прав. Еще раз внимательно прочитайте, что он говорит. Расставьте по полочкам такие понятия, как общий стаж, непрерывный стаж, стаж работы по специальности и страховой стаж. И еще раз проанализируйте, от какого вида этих стажей математически пропорционально зависит расчетная величина пенсии (ведь конечный результат заключается именно в этом [согласно заданного вопроса в этой теме] ).
P.S. к сожалению прокурор не акцентировал именно тот факт, что уход за ребенком до 3-х лет может быть включен в страховой стаж при расчете пенсии за период до 2002 года только при применении к расчету пенсии закона N340-1 (или п.4 Ст.30 закона N173-ФЗ).
Получается, что безработным учитывается стаж по п.3, а женщине, у которой есть запись в трудовой о работе не учитывается, только потому, что она свидетельство о рождении принесла? А если бы не приносила?
Ведь в КЗоТе речь именно о трудовом стаже…
Получается, что ПФР по взносам определяет, когда начинается отпуск и сколько длится (если трудовые отношения не прерываются) и вычеркивает все периоды, когда не платятся взносы, засчитав лишь 1.5 лет из всего периода по п.3.
Похоже, что так, т.к. тогда работодатель еще не указывал отпуск по уходу, но надо смотреть Инструкцию 318 от 1997 года.
И еще надо просчитать, прав ли ПФР, что так много не засчитал?, ведь отпуск может быть и короче, есть ли ИЛС того периода? Все ли правильно в нем указано? Чтобы не получилось, что работник работал, но взносы не отражены, а ПФР засчитал это как отпуск длительностью 3 года + 70 дней до рождения, однако…
Да. Действительно имеет место дискриминация при включении в страховой стаж периода безработицы до 2002 года и ухода за ребенком до 3-х лет. У меня на руках есть официальный расчет из ПФ (дата оф. расчета = декабрь 2017 г) для женщины по п.3 Ст.30 , которая вышла на пенсию в 2003 году (по возрасту). У нее было несколько лет подряд безработицы до 2000 года (была на учете на бирже труда) и эти годы безработицы ПФ включил в страховой стаж при расчете пенсии, что позволило увеличить СК до значения СК=0,59 ( была у нее безработица и с 2000 по 2003 год, но она тогда уже не состояла на учете на бирже труда [не "зафиксировалась" надлежащим образом] ).
А что делать, если в законе так прописано?. (закон суров - но "справедлив").
В отношении первоначального вопроса в этой теме уточнил, что оказывается ПФ зафиксировал неуплату страховых взносов в период с января 1999 года по февраль 2000 года (во вторую половину из 3-х лет ухода за ребенком). Так что здесь хоть хоть приноси в ПФ свидетельство о рождении, хоть не приноси - хрен слаще редьки не будет.
Если бы женщина не принесла свидетельство о рождении, у нее бы убрали, возможно всего год и 1 месяц, с января 1999 г., и то неизвестно, убрали бы или засчитали, если только в ИЛС не указано, что оформлен отпуск по уходу, вот такое законодательство
Но все-таки в этом случае для меня спорно, что убрали период стажа и не засчитали именно в трудовой стаж согласно КЗоТу, т.к. не учтен стаж при расчёте пенсии, который подлежал включению в стаж. В этом случае злую шутку сыграл персониф. Учет, который выявил пробелы в начислении взносов…
Надо бы просмотреть судебную практику по этому вопросу.
Сдается, что ПФР не случайно кинул клич бабушкам, принести свидетельства о детях, рожденных до 2002 года, чтобы "пересчитать" пенсию и тем, кто получил "три года" стажа - сократить до 1.5 лет и применить еще современный "Т" в связи с перерасчетом по новым документам, не имевшимся в выплатном деле
Мамочки, сидящие в декрете, и особенно рожающие одного ребенка за другим без выхода на работу, часто волнуются: не оставит ли их столь длительный перерыв без пенсии?
Как он влияет на размер будущих выплат в старости?
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-93. Это быстро и бесплатно !
Понятие отпуска по уходу за ребенком
В обиходное понятие «декрет» на самом деле входят два вида отпуска:
- по беременности и родам;
- по уходу за малышом.
Первый предоставляется на 140 дней – 70 до появления крохи, 70 после. Социальное пособие выплачивается единовременно и равно среднему дневному заработку за два предыдущих года, умноженному на 140 дней.
Отпуск дается исключительно женщинам. По его истечении согласно ст.256 Трудового кодекса появляется право на отпуск по уходу за ребенком, пока ему не исполнится 3 года.
Этой возможностью сможет воспользоваться не обязательно мамочка, но и папа, бабушка – любой член семьи, фактически заботящийся о малыше. Оплачивается 40% от среднего заработка ежемесячно, но лишь до достижения крохой возраста полутора лет. Далее рассчитывать на социальное пособие не приходится.
Ст.256 ТК однозначно говорит, что отпуск по уходу за ребенком входит в стаж – и общий, и непрерывный, и по специальности. Значит, при возникновении права на пенсию он также учитывается.
Три года ухода за сыном или дочерью входят в этот срок.
О том, каким должен быть минимальный стаж работы для выхода на пенсию женщине, читайте тут.
За детьми до 14 лет
Многие родители сидят с детьми и позже их трехлетия – до исполнения 14. Законодательством отпуск на этот период не предусмотрен, можно только уволиться. Если отпрыск оказался инвалидом, полагаются 4 дополнительных выходных дня в месяц, которые можно добавить к очередному отпуску, чтобы он стал более продолжительным – не 28 дней, а 28 + 4х12, то есть 76 дней — два с половиной месяца.
Трудовой стаж при этом не прерывается, но постоянно сидеть дома не выйдет.
То есть если вы ухаживаете за дитяткой, пока он или она не станет подростком, этот период в стаж не засчитывается.
Как влияет «декрет» на размер пенсии?
После пенсионной реформы 2015 года для назначения страховых выплат по старости кроме стажа имеет значение количество накопленных индивидуальных пенсионных баллов (ИПК).
В 2017-м их должно быть минимум 11,4, к 2025 – 30 и больше согласно обновленным после реформы правилам начисления пенсий.
Кратко о начислении баллов:
ИПК начисляются ежегодно в зависимости от зарплаты, а значит, уплачиваемых работодателем взносов в Пенсионный фонд.
Баллы при этом начисляются по закону в зафиксированном размере, но исключительно до достижения малышом возраста полутора лет — и это всё.
Законодатель считает, что оплачивать дальнейшее время, проводимое с ребенком, не следует.
Каждый год ухода за крохой оценивается государством в:
- 1,8 ИПК, если это первенец;
- 3,6 ИПК, если ребенок второй;
- 5,4 ИПК, если третий, четвертый и так далее.
Пример расчета
Рассмотрим ситуацию: у матери двое детей, второго она родила, как только первому исполнилось три и не выходила на работу. До рождения первенца проработала 2 года. Каков её пенсионный стаж и сколько ИПК она заработала?
Отпуск, пока малышу не исполнилось три годика, засчитывается в стаж, поэтому у нее он равен 2 (года работы)+3 (продолжительность первого отпуска) +3 (продолжительность второго)=8 лет. У матери 8 лет непрерывного трудового стажа. Если бы право на пенсию возникло в 2017 году, этого хватило бы для её назначения при условии, что набраны необходимые ИПК.
Подсчитаем заработанные пенсионные баллы. 1,5 (срок, за который начисляются ИПК при уходе за ребенком)х1,8 (установленный законом коэффициент при уходе за первенцем) + 1,5х3,6 (коэффициент на второго малыша)=2,7+5,4=8,1. Подробнее о коэффициентах говорится здесь.
Если страховых отчислений, производимых работодателем в первые 24 месяца её работы, хватило бы на 3,3 ИПК, то в 2017 году она могла бы получить страховую пенсию.
Таким образом, когда женщина отгуляет отпуск до полуторагодовалого возраста сына или дочки, то она получает в результате:
- 2,7 ИПК за одного ребенка;
- 8,1 ИПК за двоих;
- 16,2 ИПК за троих;
- 24,3 ИПК за четверых и так далее.
Попробуем на основании вышеизложенного сделать предварительный расчет.
В 2017-м 1 пенсионный балл начисляется приблизительно за каждые 7300 рублей зарплаты.
Это значит, что при заработке менее 13 140 рублей (7300х1,8) рублей женщина, ухаживая за крохой, получит больше ИПК, чем если бы работала, поэтому её пенсия окажется выше.
После проведенных математических расчетов можно подвести итоги и сделать очевидные выводы для предварительного анализа будущих субсидий.
Выводы
Если женщина работала до рождения крошки, отпуск по уходу за ним до трех лет полностью засчитается в её пенсионный стаж и она получит ИПК. Если же не работала, то ей начислят ИПК, но стаж при этом идти не будет.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
Законом предусмотрена возможность после рождения малыша воспользоваться отпуском для ухода за ним. Трудовой стаж продолжает увеличиваться в это время, а в дальнейшем будет произведен перерасчет пенсии за годы, проведенные в декрете. В результате выплаты могут уменьшиться.
Как учитывается отпуск по уходу за ребенком для пенсии
Декретный отпуск за ребенком до 3 лет полностью включается в трудовой стаж, а в страховой учитывается частично. В федеральном законе о трудовых пенсиях (п. 3.1 ст. 11) указано, что будущему пенсионеру зачтутся только первые 1,5 года. Время в декрете при этом по-разному засчитывается для родственников:
- Согласно 173-ФЗ, при назначении пенсионных выплат декретный период засчитывается для матери и отца.
- Бабушки и дедушки имеют право брать отпуск по уходу, но для них в это время ИПК (индивидуальный пенсионный коэффициент) не изменяется.
- Как не платить кредит
- Симптомы коронавируса у человека
- Лучшие букмекерские конторы в 2019 году - топ самых выгодных по коэффициентам и надежности в России и мире
Сколько лет засчитываются в трудовой стаж
Размер страховой части пенсионных выплат напрямую зависит от накопленных баллов. Во время декретного отпуска работодатель не переводит взносы за сотрудника, но трудовой стаж растет и формируются права на пенсионные выплаты. Недавно для социальной поддержки многодетных семей общее время нахождения в отпуске с детьми для каждого родителя было увеличено до 6 лет.
Если мама в декрете работает на неполную ставку, бухгалтерия отдельно учитывает время работы и отпуска, чтобы своевременно произвести необходимые отчисления.
Пенсионные баллы по уходу за ребенком
Назначение количества страховых баллов определяется старшинством ребенка. За каждого последующего малыша маме назначается больше: за первого – 1,8, за второго – 3,6, а за третьего и четвертого будут начислены 5,4.
Кому размер будущей пенсии будет снижен
Современные россияне думают о старости и стараются правильно учесть декрет и стаж работы для пенсии. Значение ИПК может снизиться из-за учтенного периода ухода. «Заработать» в декрете хороший ИПК не смогут:
- Один из родителей в период ухода за малышом от 1,5 до достижения ребенком 3 лет. Этот период входит в общий стаж, но баллы за него не начисляются. К этому возрасту государство предоставляет детям место в яслях, так что при желании можно избежать снижения ИПК и сократить продолжительность декрета.
- Другой случай, когда потери ждут родителей – многодетность. Если мама с папой уже ухаживали за четырьмя малышами, за пятого баллы не предусмотрены.
- Иным лицам (бабушкам, дедушкам), оформившим декрет по уходу за внуками, период не засчитают при выходе на пенсию. Согласно последней редакции Федерального закона N 172-ФЗ только родителям период ухода пойдет в ИПК. Поэтому бабушка может потерять в пенсионных выплатах.
Засчитывается ли декрет в льготную пенсию
Российские медики и педагоги имеют право назначения досрочной льготной пенсии при наличии спецстажа 25 лет. В него включено время работы с полным рабочим днем, ежегодные отпуска и обучение. Отпуск за ребенком для льготной пенсии учитывается в зависимости от времени его начала.
- Можно ли беременным стричь волосы
- Чем отстирать краску с одежды в домашних условиях
- Расчет выхода на пенсию с 2019 года для мужчин и женщин - график изменений
За детей рожденных до 1992 года
Период ухода за ребенком учтен в создании страховой части пенсионного пособия. Для расчета пенсионного коэффициента период нахождения дома с ребенком будет учтен, а в специальный стаж не войдет. В качестве исключения, на основании КЗоТ РСФСР, учесть декрет в стаж женщине смогут он начался до 6 октября 1992 года.
Декретное время не войдет в спецстаж после упомянутой даты. Сейчас в период декрета начисление производится на общих условиях, и размер пенсионного пособия рассчитывается индивидуально. При желании пенсионер всегда может выбрать более выгодный вариант без учета соответствующего нестрахового периода.
Видео
Время, пока женщина присматривает за своим новорожденным, достаточно длительный период. Он может длиться по закону до 1,5 или до трехлетия малыша. Все зависит от желания самой сотрудницы. Некоторые выходят на работу раньше, чем ребенку исполнить 1,5, а другие из одного декрета переходят в другой.
Многих волнует вопрос, а входит ли этот период в общий трудовой стаж, от которого зависит, получит ли женщина трудовую пенсию по старости. Ведь некоторые женщины рожают двух детей практически подряд и у них такой отрезок по нахождению с новорожденным дома затягивается. При этом в пенсионном законодательстве с каждым днем появляются новые изменения.
Что такое страховой и рабочий стаж?
Понятия трудового и страхового стажа используются в разных значениях в разных отраслях законодательства. Для расчета отпускных необходим трудовой стаж, для расчета социальных детских пособий и оплаты больничных — страховой стаж, для расчета пенсии — тоже страховой стаж, но уже пенсионный.
При этом общий трудовой стаж в пенсионном законодательстве — это общее количество лет работы и другой общественной полезной деятельности, которая осуществлялась до 1 января 2001 года.
Согласно ст. 8 ФЗ «О страховых пенсиях» с учетом переходных норм, закрепленных в приложении № 3, в 2019 году для назначения страховой пенсии по старости нужно не менее 11 лет страхового стажа. К 2024 году эта величина достигнет 15 лет. Есть случаи, когда на пенсию можно выйти досрочно, для этого считается льготный страховой стаж (ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях»).
При наличии страхового стажа человек имеет право оформить пенсию по возрасту или по выслуге. При этом от стажа зависит, насколько большой будет пенсия. Чем больше было уплачено взносов, чем дольше был страховой период, тем больше будет пенсия.
Более детально о том, входит ли время отпуска в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в этой статье.
Отпуск по уходу за ребенком – это период отдыха, который предоставляется матери, чтобы она могла находиться рядом с новорожденным. В это время женщина находится под особой защитой государства, она не может выполнять свою работу по уважительным причинам и пользуется мерами социальной поддержки.
Поэтому по общему правилу отпуск по уходу за ребенком включается в различные виды стажа — трудового и страхового. Однако есть особенности: отпуск, связанный с заботой о ребенке до 3 лет, учитывается не всегда.
Какой период засчитывается в стаж?
В России отпуск по уходу за ребенком делится на 2 отрезка:
- по уходу до 1,5;
- отпуск с 1,5 до трехлетия.
Для расчета пенсии учитывается только первый отрезок отпуска, для расчета выплат по больничному и детских пособий — оба, а для расчета отпускных не берется ни один из этих периодов.
Итак, ответ на вопрос, сколько лет из отпуска по уходу ребенком входит в стаж, будет следующим: в общий трудовой стаж входит весь этот временной промежуток, в том числе и после продления отпуска до трехлетия ребенка.
В какой именно будет включаться?
Отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет входит в общий трудовой стаж, на это время за работником — женщиной или мужчиной — сохраняется рабочее место. Время, проведенное в отпуске, входит в страховой стаж для расчета больничных и детских пособий. Однако вторая часть отпуска по уходу за ребенком, когда пособие уже не выплачивается, не входит в пенсионный стаж.
Рассмотрим подробнее, в какой вид стажа входит отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.
Будет ли входить в рабочий?
Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком – это социальная гарантия, которая предоставляется работодателем. В обязательном порядке отпуск предоставляется до достижения ребенком 3 лет, если женщина подала заявление об этом. Можно выйти в отпуск только до полуторалетия ребенка или продлить это время до трех лет.
По законодательству уход за малышом до его трехлетия входит в непрерывный, общий трудовой счет отработанных лет. Также рассматриваемый период входит в подсчет работы по специальности. Это период, когда сотрудница выполняла работу, которая необходима для получения определенной квалификации.
Единственное исключение, когда время по уходу до трехлетия не входит в стаж, касается досрочного выхода на пенсию.
Время, проведенное по уходу за ребенком не засчитывается в отпускной стаж. Это означает, что стандартный отпуск за этот период не предоставляется.
Идет или нет в страховой для расчета пенсии?
Страховая пенсия, которая используется для расчета пенсии, не учитывает период отпуска по уходу за ребенком с 1,5 лет до 3 лет.
Страховые взносы с них не идут. Именно поэтому большинство мам стараются после исполнения ребенку 1,5 лет выйти на работу. В некоторых случаях сотрудницы пытаются вернуться на свое рабочее место и в более ранние сроки.
Расчет пенсии согласно последней реформе зависит от количества пенсионных баллов. За отпуск с детьми до 1,5 лет в ч. 12 ст. 15 ФЗ «О страховых пенсиях» даются следующие баллы:
- за первого малыша – 1,8;
- за второго – 3,6;
- за третьего и четвертого – 5,4 балла.
При этом в страховой пенсионный стаж включен период ухода за ребенком-инвалидом. Имеется в виду время, которое лицо не работало, заботясь о ребенке. Можно оформить это официально и получать выплаты от ПФР. Если не оформлять официально такой уход, нужно будет подать заявление в ПФР. Пенсионный фонд публикует разъяснения на этот счет.
В любом случае на официально трудоустроенных лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, эта гарантия не распространяется.
Для некоторых профессий существует льготный стаж, наличие которого дает право на более ранний выход на заслуженный отдых. В советское время период ухода за ребенком до трехлетия включалось и в стаж для досрочного выхода на пенсию.
Однако 6 октября 1992 г. был издан закон N 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации» (в данный момент утратил силу), который исключал время по уходу за ребенком из льготного подсчета.
Таким образом, в льготном стаже для досрочного оформления пенсии отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет будет считаться только в случае, если мама ушла в декрет до 5 октября 1992 г. включительно.
Учитывается ли в страховом для оплаты больничных?
Для подсчета выплат при оплате листка нетрудоспособности или начислении декретных выплат необходимо знать продолжительность страхового стажа. От этого зависит процент, который будет выплачен работнице, или сумма декретных.
В ст. 16 Закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ уточняется, что в отрезок времени, учтенный при расчете больничного, должен быть включен и отпуск по уходу за ребенком. При этом учитывается и период до 1,5 лет, и до 3 лет.
С какого года время декрета не включается?
До 1 января 2002 года ст. 167 КЗоТ предписывала включать временной период, пока мама находится с ребенком, в стаж, от которого зависела будущая пенсия. Начиная с 2002 года в связи с пенсионной реформой пенсия стала исчисляться по другим параметрам.
Был принят ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», и для расчета пенсии стал важен период, когда за человека поступают страховые взносы от работодателя. Другие периоды, входящие в страховой стаж, в законе были прописаны отдельно. Периода нахождения лица в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет в этом перечне не было.
Рождение ребенка и последующий уход за ним – важный этап в жизни женщины. В этот период она целиком занята своим ребенком и вынуждена прервать трудовую деятельность. Поэтому многие мамы интересуются, как отпуск по уходу за ребенком скажется на их будущей пенсии.
Перед тем, как выходить на работу после 1,5 лет, советуем проконсультироваться с бухгалтером: он подскажет, сколько вы потеряете в деньгах при таком решении сейчас и в будущем. И на этом основании вы уже сможете решить, как лучше организовать оставшуюся часть декрета.
Читайте также: