Пенсии растут а зарплата нет
Ответ на этот вопрос интересует большинство людей, так как почти каждый человек в современном мире хочет не только хорошо работать, но и хорошо зарабатывать, чтобы улучшить свою жизнь . Но при этом, многие люди, работающие на наемной работе, очень часто стали замечать, что чем больше они работают, тем меньше они зарабатывают. Выражаясь другими словами, чем больше у человека опыт, чем выше его квалификация, чем больше профессиональных знаний и умений, тем меньше ему предлагают работодатели заработную плату. А тем временем, цены постоянно повышаются и заработать совершенно ни на что не удается, даже если человек умеет правильно вести накопления и отлично знает, как сэкономить деньги . Почему же так происходит? Почему цены постоянно растут, а зарплаты падают? Рассмотрим все подробно.
Почему растут цены?
1. Рост спроса на продукцию (товары и услуги) . Если товар или услуга активно пользуется спросом, то цены начинают постепенно повышаться.
2. Сокращение предложения . Если какой-либо продукции становится меньше, а спрос на нее остается неизменным или увеличивается, то это приводит к дефициту, что автоматически повышает цены.
3. Ослабление национальной валюты . Увеличение курса иностранной валюты приводит к тому, что автоматически повышаются цены на импортные товары или услуги.
4. Высокие инфляционные ожидания . В случаях, когда население ожидает резкого увеличения цен, то они совершенно меняют уровень своего потребления (начинают приобретать продукции значительно больше, чтобы та, не успела подорожать), что также приводит к увеличению цен.
Почему зарплаты падают?
1. Невостребованность специальности и профессии . В современном и стремительно развивающемся мире появляются новые профессии и профессии, которые вытесняют некоторые старые. Другими словами, новые профессии приходят на замену старых, в результате чего специальность и профессия не пользуется спросом у работодателей, а, следовательно, стоимость специалиста в данной области постепенно падает.
2. Резкое увеличение спроса на профессию или специальность . Когда профессия или специальность активно пользуется спросом у людей, то стремительно падает заработная плата на эту профессию или специальность. Другими словами, если большое количество людей хотят работать в данной профессии или специальности, то всегда кто-нибудь значительно снизит свои зарплатные ожидания, чтобы попасть и устроиться на работу в компанию своей мечты и получить желаемую профессию или специальность. Соответственно, работодатели снижают уровень заработной платы, так как уровень спроса на профессию или специальность дает им возможность найти специалиста намного дешевле.
Что делать если Вы заметили, что Ваша профессия или специальность стремительно падает в цене?
Конечно, никто не хочет работать бесплатно и при этом выполнять обязанности, чуть-ли не за десять сотрудников. Что нужно делать и как правильно действовать, если с каждым месяцем прибавляются только одни обязанности и стремительно растет объем работ, рассмотрим подробнее.
1. Проведите исследования рынка труда
В первую очередь Вы должны провести исследования рынка труда и выявить какие профессии востребованные и каким именно специалистам работодатели готовы платить высокую заработную плату. Обязательно составьте список этих профессий и специальностей, а также список того, что Вам необходимо изучить, чтобы получить данную профессию или специальность.
2. Выберите себе новую профессию и специальность
Следующим шаг, который Вам необходимо сделать – это правильно выбрать профессию , которая будет востребованная и высокооплачиваемая. Выбор новой профессии – это довольно сложный процесс, в ходе которого Вам необходимо не только выбрать высокооплачиваемую профессию, но и провести предварительные исследования того, будет ли она хотя бы в ближайшие 10-15 лет пользоваться своей популярностью у работодателей. Поэтому, максимально серьезно подойдите к этому вопросу.
3. Изучите новую профессию и специальность
После того, как Вы выбрали себе новую профессию, Вам необходимо как можно быстрее приступить к ее изучению. Помните, Вы должны развить целеустремленность и быть готовы к трудностям, которые Вам нужно преодолеть. Как правило, самое начало изучения нового – это всегда очень сложно и трудно, но со временем, станет гораздо легче, особенно, если Вы сможете избавиться от лени и начнете постоянно заставлять себя пройти сложный и трудный путь, который Вам поможет начать зарабатывать гораздо больше.
4. Подготовьтесь к поиску хорошей работы
Следующий шаг, который Вам необходимо сделать – это правильно подготовиться к поиску работы. Получив и освоив новую профессию, не спешите радоваться раньше времени! Помните, Вы должны подготовиться к поиску работы. Опять же, анализируем рынок труда, выбираем подходящие вакансии, обязательно полностью читаем основные требования, предъявляемые работодателями к соискателям, а также должностные обязанности. После этого, Вам опять же необходимо составить список всех интересующих Вас вакансий, проанализировать их и составить профессионально резюме , а также грамотно написать сопроводительное письмо (Важно. Если Вы рассматриваете несколько должностей, то должны под каждую отдельно составить резюме и написать сопроводительное письмо . ).
5. Правильный поиск хорошей работы
После того, как Вы подготовили резюме и сопроводительное письмо, Вам нужно правильно начать искать работу. Помните, Вам нужно найти хорошую работу в сжатые сроки , поэтому поставьте перед собой эту цель и руководствуйтесь ею. Опять же, в очередной раз, анализируем рынок труда, выбираем все интересующие Вас вакансии, а также обязательно узнаем всю доступную Вам информацию о работодателях, которые опубликовали данные вакансии. Это нужно для того, чтобы не попасть в компанию к недобросовестному работодателю! Поэтому, Вы должны точно знать, как распознать плохого работодателя при поиске работы , чтобы не попасть в ловушки, расставленные ими. Только после этого, Вы можете рассылать свое резюме вместе с сопроводительным письмом интересующим Вас работодателям. Также используйте все доступные Вам способы поиска работы, чтобы значительно увеличить свои шансы на трудоустройство .
6. Подготовка к собеседованию
После того, как Вы сделали целенаправленную рассылку резюме и сопроводительного письма интересующим Вас работодателям и через некоторое время Вам позвонил работодатель и сообщил о том, что готов пригласить Вас на собеседования, опять же не спешить радоваться! Теперь Вам нужно правильно готовиться к собеседованию , чтобы произвести хорошее впечатление на работодателя или его представителя и получить желаемую работу. Теперь Вам необходимо еще раз найти всю информацию о работодателе, который Вас приглашает на собеседование и убедиться в том, что его компания действительно хорошая и перспективная. Поэтому, узнайте, как можно больше информации о компании, об опубликованной ими вакансии, на которую Вас пригласили и подготовьте все интересующие Вас вопросы. При этом, Вы должны сами проработать несколько вариантов собеседования с ним и прорепетировать их самостоятельно перед зеркалом, чтобы исключить возможные ошибки. Также, Вам необходимо знать, как распознать плохого работодателя на собеседовании , чтобы опять же, не угодить в расставленные ими ловушки.
В заключении стоит добавить, что если Вы хотите попасть и устроиться на работу в компанию своей мечты , и занять высокооплачиваемую должность, то должны действовать именно так. Конечно, это очень сложно, трудно, отнимает немало времени, сил и энергии, но именно так, Вы сможете добиться желаемых результатов. Всегда помните знаменитое выражение: «А кому сейчас легко?», поэтому, если Вы хотите зарабатывать больше, то нужно приложить максимум усилий, чтобы получить хорошую работу !
Если статья Вам понравилась, то обязательно ставьте лайк и делитесь ей в социальных сетях, а также не забывайте подписаться на наш канал .
Число пожилых людей, которым отказали в пенсии, растет с каждым годом
Несмотря на повышение пенсионного возраста, материальное обеспечение российских стариков с каждым годом будет все хуже и хуже. А многие из них вообще не получат денежного содержания в старости.
Согласно прогнозу РАНХиГС, к 2050 году пенсия будет замещать только половину прежнего дохода для россиян, зарабатывающих на уровне МРОТ. Для них нынешний коэффициент замещения в 74% снизится до 53%. У получателей медианной зарплаты этот показатель сократится с 42 до 39%.
В свою очередь, получатели средних зарплат останутся при своих. В выигрыше же окажутся только представители высокодоходных групп работников. Для них коэффициент замещения возрастет с 22% до 31%. Пенсионная реформа проводится в интересах состоятельных россиян? Получается так.
А ведь средняя зарплата в России формируется с учетом крайне завышенных зарплат руководства. По этой причине, по данным Росстата, почти три четверти россиян (71,2%) получают официальную зарплату ниже средней по стране, которая в апреле текущего года составляла 47,6 тысячи рублей.
Таким образом, долгосрочный пенсионный прогноз для большинства сограждан негативен. Получаемая пенсия все в меньшей степени будет возмещать утраченный в связи с нетрудоспособностью заработок. Не говоря уже о том, что претендовать на пенсионные копейки теперь можно будет на пять лет позже.
При этом Россия подписала Конвенцию № 102 Международной организации труда (МОТ), устанавливающую минимальный коэффициент замещения пенсий на уровне в 40% от зарплаты. Обязательства власти на себя взяли, но выполнить их, судя по параметрам пенсионной реформы, не смогут.
Но еще более острая проблема заключается в том, что огромная часть общества вообще останется без средств к существованию. И не через 20−30 лет, а уже совсем скоро. Это те, кому в будущем государство откажет в пенсии по причине недостаточного трудового стажа и суммы выплаченных взносов.
Уже сейчас число отказов в назначении страховой пенсии по старости увеличивается с каждым годом. Если в 2017 году отказ получили 125 тысяч человек, то в 2018 году без пенсии оставили уже более 170 тысяч граждан. Очевидно, что число таких неприкаянных стариков и дальше будет только расти.
В настоящее время пенсионные взносы в ПФР не выплачивают 15 млн. человек. Скорее всего, это те, кто занят в «серой» экономике. По мере того, как они будут стареть, армия пожилых людей без средств к существованию станет многомиллионной. И после это власти и дальше будут утверждать, что Россия — социальное государство?
Интересы столь значительной части общества невозможно игнорировать. Чем дожидаться чрезвычайных социальных последствий, лучше уже сейчас отменить пенсионную реформу. Если Кремль не решится на такой шаг, часть голосов избирателей власти перетечет к левой оппозиции, выступающей против ограбления стариков.
Однако ничто не указывает на готовность власти не только отменить, но и даже скорректировать пенсионную реформу. Так, разумное предложение депутата Госдумы Николая Харитонова о возвращении прежнего пенсионного возраста на Севере и Дальнем Востоке для закрепления там местых жителей правительство отвергло.
Социальный психолог Алексей Рощин считает, что неплатежи россиян в ПФР имеют как объективную — экономическую, так и субъективную — психологическую причину.
— Цифра в 15 млн. россиян, которые не платят пенсионные взносы, коррелирует с тем, что говорила Ольга Голодец о масштабах теневой экономики в России. Там как раз говорилось о 15-ти, а то и 20 млн. неплательщиков. Это люди, занятые в так называемой гаражной экономике, которая никак не отражается в отчетности. Это всякого рода мастерские, лесопилки, шабашки , где люди работают чисто за «кэш», работают сезонно или вообще не работают, а живут с огородов.
К сожалению, многие плохо представляют себе, как живет реальная Россия. Ориентируются в основном на Москву и Петербург. Официальная экономика — это лишь часть экономики России.
«СП»: — Почему бы людям, раз они знают, что рискуют остаться без пенсии, не уволиться из «серой» компании и не устроиться в «белую»?
— Люди, может, и хотели бы официально зарегистрироваться, работать «в белую», отчислять, как положено в Пенсионный фонд, но для большой части населения просто нет такой возможности. Они могут либо работать неофициально у «серых» работодателей, либо вообще никак не работать. Это, кстати, касается и работодателей тоже. Они тоже порой живут на грани света и тьмы, и поэтому не могут и не хотят оформлять своих наемных работников официально, а значит, выплачивать взносы на них в ПФР. Они и сами часто не подпадают под пенсионное обеспечение.
Однажды, когда люди будут массово достигать пенсионного возраста, а оснований платить им пенсии не будет, эту проблему государству придется как-то решать.
«СП»: — Понятно, что подходящей работы порой нет, но значит, нужно искать, находить и все равно платить государству пенсионные взносы. Иначе, в 60−65 лет зубы на полку…
— Если оценивать эту ситуацию с психологической точки зрения, то тут, конечно, есть и надежда на русский авось. У многих наших людей очень низкий горизонт планирования. На Западе начинают копить на пенсию чуть ли не сразу после окончания университета — человеку еще только 22 года, а он уже прикидывает, какой у него будет пенсионный план и что будет делать на пенсии. И вообще там планируют и на 10, и на 15 лет вперед. А в России максимальный горизонт планирования — полгода. Дальше не загадывают. Причем, это уже у всех — и у тех, кто работает «в белую», и тех, кто работает «в серую».
«СП»: — Это что, люди сами виноваты?
— Наша история приучила людей, что в стране все порой меняется так внезапно и так быстро, что что-то планировать просто глупо. Есть даже поговорка: «Хочешь насмешить Бога, расскажи о своих планах». Поэтому люди не считают нужным даже когда они близко к пенсии, задумываться о том, на что они будут жить в старости.
Люди помнят историю с обнулением своих сбережений в 1991 году. Они копили-копили, верили, что у них масса денег, а это все превратилось в опилки. Потом, в 1990-е годы, примерно то же самое случилось и с пенсиями. В советский период была все-таки существенная дифференциация — пенсии повышенные, пониженные. А в 1990-е стали платить по минималке, да еще и с очень большой задержкой. Из последнего — заморозка накопительной части пенсий. Эта историческая память показывает людям, что нет смысла планировать надолго.
По мнению заместителя председателя комитета по социальной политике Госсовета Республики Татарстан Артема Прокофьева, отмена пенсионной реформы неизбежна, но для этого должна произойти смена власти в стране.
— У нас в республике я как раз занимаюсь социальным направлением. Когда говоришь с избирателями о пенсионной реформе, понимаешь, что люди чувствуют себя не просто обманутыми, но даже ограбленными государством. Это больше чем недоверие, которое и так было. Теперь все еще хуже. И это теперь долгосрочная история. Мы не знаем, как это в дальнейшем обернется для нашего государства.
«СП»: — К сожалению, теперь в отмену пенсионной реформы верится с трудом…
— Ничего подобного! Возвращение к показателям, которые у нас были — это абсолютно реальная вещь. Не менее реальная, чем смена правительства или другие изменения в стране. А то у нас порой все, что ни делает власть, начинает восприниматься как данность, которую нельзя изменить. Это абсолютно не так. Изменить можно и нужно и я уверен, что мы вернемся к прежним параметрам.
Однако отменить реформу властям тяжело и политически и морально, потому что это будет признанием собственной вины. Поэтому я думаю, что мы придем к отмене этой реформы, но это будет связано со сменой политического руководства нашей страны.
О подходах к вопросу пенсионного обеспечения в старости «СП» рассказала специалист по социальной защите Бюро Международной организации труда в Москве Ясмина Папа.
— Конвенция МОТ 1952 года устанавливает минимальные стандарты защиты на случай возникновения девяти видов социальных рисков, с которыми сталкивается человек на протяжении жизни. Среди этих рисков — старость. И Конвенция предполагает определенные обязательства стран с целью соблюдения ключевых принципов. Среди них: обеспечение финансовой, бюджетной и экономической устойчивости пенсионной системы, управление с участием всех заинтересованных сторон, предсказуемые и адекватные пособия и надлежащее управление.
«СП»: — Каков вообще международный опыт в определении размера пенсии?
— В качестве пособия по старости может быть минимальная доля прошлого заработка, либо минимальная доля заработной платы неквалифицированного работника (типичного получателя пособия).
Примеры из разных стран показывают, что заработная плата для расчета будущей пенсии определяется по-разному: это может быть средняя заработная плата за весь трудовой стаж работника (Германия) либо его/ее самая высокая заработная плата за определенный период (Бразилия и до последнего времени Австрия). Некоторые страны для расчета минимального размера пенсии в соответствии с Конвенцией № 102 используют заработную плату «стандартного получателя пособия» (неквалифицированного работника).
Другие (Германия, Нидерланды, Словения, Испания, Швеция, Румыния) для расчета пенсии работника берут сумму, равную 125% его/ее средней заработной платы. Такой подход является гендерно нейтральным. Решение о том, какой принцип использовать, принимается в ходе трехсторонних консультаций.
«СП»: — Помогла бы нам МОТ — вразумила бы наше правительство…
— МОТ готова поделиться опытом стран, которые прошли те же этапы, и предоставляет трехсторонним участникам (правительству, работодателям, работникам) технические консультации. Мы подготовили обзор состояния пенсионных систем в мире, где особое внимание уделено странам Латинской Америки и Центральной и Восточной Европы. Там приведены яркие примеры того, как реализация соответствующих мер влияет на пенсионную систему и жизнь конкретных людей.
Кроме того, МОТ ведет консультации с рядом стран на предмет внедрения предлагаемой МОТ многоуровневой пенсионной системы, которая ставит целью гарантировать всем гражданам минимальные пособия и обеспечить их постепенный рост.
«СП»: — Поскольку РФ подписала Конвенцию № 102, то хорошо бы с наших чиновников спрашивать построже за ее исполнение. В частности, за коэффициент замещения в 40% обещанный ими россиянам…
— В сентябре 2020 года Россия должна представить в Комитет экспертов МОТ по применению конвенций и рекомендаций отчет о применении Конвенции № 102. На разных стадиях подготовки отчет будет обсуждаться с трехсторонними участниками. Таким образом, все заинтересованные стороны смогут представить свои обоснованные комментации и дополнения. Мы готовы оказать техническое содействие своим трехсторонним участникам в подготовке доклада и поделиться примерами из других стран.
Читайте новости «Свободной Прессы» в Google.News и Яндекс.Новостях, а так же подписывайтесь на наши каналы в Яндекс.Дзен, Telegram и MediaMetrics.
Экономист Владислав Жуковский раскрыл причины будущей реформы
Несправедливость стала идеологией нынешней власти
Низкие доходы населения не выходят из информповестки уже не первую неделю: статданные, соцопросы показывают, что даже у работающих людей не хватает денег на крупные покупки, нормальный отдых, а порой и на одежду и обувь. Официальная власть в ответ апеллирует к отчётам, по которым и зарплата, и пенсия в стране растут. А какова ситуация на самом деле?
Валентина Жабунина, ветеран труда, Оренбургская обл.:
— Я 20 лет на пенсии. Мой трудовой стаж — 37 лет, из которых 20 я работала хирургической медсестрой, 7 лет — в психиатрии, и в 1999 г. уходила на пенсию с должности главной медсестры поликлиники с зарплатой 720 руб. Пенсию мне тогда назначили хорошую — 420 руб. Года четыре я себя ощущала счастливой пенсионеркой, а потом всё покатилось по наклонной, и вместе с реформами моя пенсия потерялась.
Сейчас я получаю 13 600 руб. И первым делом бегу платить за квартиру — это 3000 руб. От домашнего телефона отказалась, чтобы сэкономить 300–400 руб. Воду стараюсь тратить в месяц не больше 1,5 куба холодной и 1 куба горячей: когда посуду мою, воду в тазик собираю, её потом для унитаза можно использовать. 1500—2000 руб. уходит на лекарства — это тоже обязательный платёж. На жизнь остаётся около 9 тыс.
Свой бюджет приходится рассчитывать очень строго. Картошки и лука беру столько, чтобы хватило до конца месяца. Мяса, а вернее, мясных обрезков (их в конце дня на рынке подешевле отдают), — 2 кг, но лучше брать курочку, на неё часто бывают скидки. Из фруктов могу побаловать себя дешёвыми полугнилыми мандаринками. Одежду и обувь не покупаю — живу прошлыми запасами. Съездить к родственникам тоже не по карману — билеты в плацкарт 4000 руб., а ещё гостинцев надо собрать.
И ведь у меня считается ещё более-менее приличная пенсия. Сейчас медсёстры уходят с 9000 руб. Это ж только на хлеб и молоко. Хорошо, если пенсионеров в семье двое. На две пенсии старикам ещё худо-бедно можно существовать, а когда один остаёшься. Моя мама в годы войны была бригадиром тракторной бригады. Она жила с надеждой, что у её детей жизнь будет лучше. Ошиблась. Я её похоронила 5 лет назад. Почти год заранее откладывала с пенсии, собирая ей на похороны. Каково это?
Я считаю, что пожилые люди должны получать 35–40 тыс. — тогда можно было бы доживать свой век достойно. С улыбкой. А сейчас — только горечь и слёзы. И обида. Зачем чиновники врут, что пенсия растёт, потому что прилично индексируется? Или советуют создавать подушку безопасности. Я её создала в 90-е гг. 20 тыс. было на книжке. Все они сгорели до копейки. С каждым годом я — бывшая главная медсестра с казалось бы приличной пенсией — просто нищаю.
Мнение автора может не совпадать с позицией редакции
Почему, войдя в пятёрку самых трудолюбивых стран, мы тащимся в хвосте по уровню зарплат.
Согласно исследованиям, проведённым Организацией экономического сотрудничества и развития, у России предпоследнее место из 32 возможных по минимальной часовой зарплате и пятое — по количеству отработанных часов.
«Трудимся больше, а живём хуже»
В России сегодня функционируют десятки тысяч предприятий — фабрики, заводы, автопарки, агрохолдинги, шахты, логистические центры. На них трудятся сотни тысяч рабочих. Трудятся честно, работают тяжело. Порой — от рассвета и до темна, а получают за свой честный труд до обидного мало.
Урожай не в радость
Россия который год рапортует о рекордных урожаях зерновых. Но зарплаты тех, кто занят в сельском хозяйстве, рекордами не блещут. Ставропольский фермер Сергей Уваров уже четверть века возделывает земли на границе с Дагестаном. На 2000 га помимо членов семьи трудятся 10 нанятых работников, получая по 15-20 тыс. руб. в месяц. Но скоро часть из них придётся сокращать. «Иначе разоримся», — объясняет фермер.
Пусть это и противоречит логике развития бизнеса, но наращивать производительность смысла нет. «Чем больше выращиваем, тем хуже живём, — вздыхает Уваров. — По 50 ц с 1 га получил — зерно оказалось никому не нужно. Платили за него по 8 руб./кг. В этом году за пшеницу готовы платить на 1 руб. дороже. Но рост цен на топливо съел эту прибавку». Более того, как признают все фермеры края, когда цены на пшеницу растут, власти их тут же искусственно снижают с помощью высоких пошлин на экспорт, а то и вводят эмбарго. Так что тем, кто кормит страну, остаётся только удивляться: почему их хороший труд им же самим выходит боком?
Заплатят, сколько захотят
— Работаю газорезчиком высшего разряда на предприятии по изготовлению металлоконструкций, — рассказывает Андрей Иванов из Ярославля. — Условия труда тяжёлые, они дают право на досрочную пенсию, но доплат за вредность нет. Получаю 26-28 тыс. руб. в месяц. Премий как таковых тоже нет — как начальство захочет заплатить, так и заплатит. И разбираться с ними себе дороже. Сейчас сезон отпусков, но о льготах или путёвках в санаторий и не мечтаем.
С каждым месяцем начальство стремится всё больше «закрутить гайки» — урезать зарплату могут в любой момент. Посчитают, как им выгодно, — вот и всё. Текучка на заводе большая: рабочие поработали месяц-два, не понравилось — уволили, а денег не заплатили. В среднем люди на нашем производстве получают по 20-22 тыс. руб. Чтобы заработать больше, надо работать не 8, а 12 часов в день и по выходным выходить. Но сами понимаете: долго в таком режиме не просуществуешь — ноги протянешь. Ушёл бы с завода, но для газорезчиков работы в Ярославле почти нет.
А история Венеры Атнабаевой из Набережных Челнов — словно ответ на вопрос, почему молодёжь сегодня бежит с производства в торговлю. Сразу после школы Венера устроилась на завод по производству запчастей к автомобилям ВАЗ. Из восьми лет больше трёх проработала в цехе машинной сварки.
— Я устраивалась работать упаковщицей, но меня «временно» взяли на машинную сварку, да там и оставили, — рассказывает Венера. — Зарплата сдельная: сколько деталей сваришь, столько и заплатят. Если были простои, зарабатывали мало. А когда срочные заказы, нас могли и в субботу в ночь вывести на работу. Работали мы по 12 часов — день, ночь, потом день спишь — и снова в цех. На других заводах работникам давали молочные продукты, но не нам. Премий за хорошую работу не было. После очередных «зарплатных реформ» пришлось уволиться. Устроилась продавцом в магазин. Работа там чище, а зарплата выше, ещё и премии от продаж есть. Теперь понимаю, что никогда в жизни не вернусь на завод.
— 18 лет я отработал бригадиром на разных шахтах, а до того — проходчиком. Сразу скажу: если ад на земле и есть, то он там, где работают шахтёры, — говорит почётный шахтёр России Фёдор Макеев из Мысков Кемеровской обл. — Труд этот чудовищно опасный. В шахте температура порой до 0 °С доходит. Сильнейшие ветра дуют, чтобы проветрить выработку. Чем глубже шахта, тем опаснее: недра отвечают на вторжение, плюются углём и газом.
Встать надо в 4 утра, в 14.00 смена заканчивается, а когда дома оказываешься, падаешь замертво до следующего утра. Много ли желающих на такую работу найдётся? Да ещё с теми зарплатами, которые есть сегодня: горнорабочий — 30 тыс. руб., ГРОЗ (горнорабочий очистного забоя)- 50 тыс. руб. Как молодым на эти деньги обустраиваться, детей растить?
«Сами выживем и другим поможем!»
Однако есть и такие предприятия, на которых не пытаются выжать последнее из своих сотрудников, превращая их в рабов, а идут по пути развития производства. Так, в Нижнем Новгороде в 2015 г. открылся завод на 3 тыс. рабочих мест с новейшим оборудованием. Он работает на гособоронзаказ, но производит и гражданскую продукцию — системы хранения, карьерную технику. Рабочие такому предприятию нужны квалифицированные — со станками с ЧПУ другие не справятся. Зарплаты здесь соответствующие: контролёр процессов термообработки — от 38 тыс. руб. в месяц, гальваник — от 35 тыс., вулканизаторщик 5-го разряда — от 35 тыс. Средний возраст сотрудников на предприятии — 35 лет. И вакансии быстро заполняются.
А на севере Мурманской области, в селе Ура-Губа, с брежневских времён каким-то чудом устоял маленький рыболовецкий колхоз «Энергия».
— Мы перерабатываем рыбопродукцию, коптим палтус, который вылавливаем сами, селёдку и скумбрию, вялим свой ёрш, — с гордостью рассказывает председатель колхоза Антонина Амбросова. Её в селе все уважают за сильный и принципиальный характер. — Конечно, проблем хватает: нам выделена очень маленькая квота — даже 2 тыс. не наберётся, и её с каждым годом всё уменьшают. А жить-то надо! Как-то будем выкручиваться.
Не удивляйтесь, но в колхозе за полярным кругом не только рыбой занимаются, но и пытаются содержать ферму — в хозяйстве больше сотни коров. Молоко — вкуснейшее! Для села колхоз — градообразующее предприятие, попасть сюда на работу стремятся многие.
— Просятся работать на хорошие должности, а на ферму никого и не найти, — с улыбкой рассказывает Антонина. — Понимаете, там запах, работники не больно идут. Но нехватки кадров у нас нет — за свой тяжёлый труд люди получают достойную зарплату. Так что мы и сами выживем, и другим поможем!
Орден за заботу о рабочих
В прежние времена умные промышленники понимали, что нельзя экономить на двух вещах — на людях и на оборудовании.
Таков был Никита Демидов. В XVIII в. он за три года избавил Россию от импорта оружия. Его Невьянский завод был устроен и оборудованы так, что себестоимость русского ружья была почти в 10 раз ниже иностранного. При этом умудрялся ещё и выплачивать пенсии престарелым мастерам.
Таковы были и Прохоровы, владельцы знаменитой Трёхгорной мануфактуры. Тимофей Прохоров в 1820 г. все свои сбережения вложил в основание первого ремесленного училища. Его потомки открыли при фабрике бесплатный фельдшерский кабинет, ясли, детский сад, библиотеку и даже театр. Рабочим оплачивались пособия по болезни, инвалидов определяли в богадельни за счёт хозяина, старикам выдавались пенсии и для всех было налажено питание. Неудивительно, что последний представитель этой династии Николай Прохоров стал в плане гуманного устройства фабрик мировой знаменитостью — на Парижской выставке 1900 г. он получил орден Почётного легиона «За заботу о быте рабочих и по санитарному делу».
Но другим фабрикантам потребовалось вразумление «снизу». Так произошло с Тимофеем Морозовым. В январе 1885 г. на его предприятиях вспыхнула стачка, в которой приняли участие 8 из 11 тыс. рабочих, занятых на производстве. Сын Тимофея, знаменитый меценат Савва Морозов, выводы сделал правильные. В 1891-1892 гг. он выделяет 300 тыс. руб. на улучшение жилищных и бытовых условий своих работников. Вот как писал о результатах жандармский полковник Николай Воронов: «Лучше других обставлена жизнь рабочих на фабриках Саввы Морозова. Рабочие этих фабрик пользуются здоровыми удобными квартирами. Удовлетворяют вполне гигиеническим условиям также и самые фабрики, где рабочий проводит полжизни. К тому же Савва Морозов по своей доброте и заботливости к рабочему делал скидку 5% со стоимости продуктов, с других же предметов даже 10% забираемого рабочими товара из лавки потребителей; кажись, другого такого благодетеля, как Савва Морозов, не найдёшь».
Почему же платят так мало?
Почему зарплаты не растут, хотя на рабочих местах мы проводим всё больше времени? И в каких отраслях ситуация самая тяжёлая?
— Граждане РФ действительно проводят на работе очень много времени. Если по Германии данные ОЭСР верны (см. инфографику — среднестатистический немец в 2017 г. отработал 1356 часов), то по России (1980 часов) цифры даже занижены. Это лишь официально учтённое время, — говорит кандидат экономических наук, доцент кафедры управления человеческими ресурсами РЭУ им. Плеханова Людмила Иванова-Швец. — На самом деле многие компании, особенно малого и среднего бизнеса, переработки не оформляют. При этом они стали нормой для России. В советское время у нас была 41-часовая рабочая неделя. Потом, чтобы соответствовать стандартам Международной организации труда, её снизили до 40 часов. Но в реальности она бывает и 50-, и 60-часовой. А результат? В развитых странах, в Европе и Америке, рабочая неделя сокращается, а производительность труда растёт. У нас всё наоборот. Мы много работаем, но наш труд непроизводительный. И причин тут несколько.
Плохая организация труда
Сейчас централизованно никто не занимается организацией и нормированием труда, актуальные критерии отсутствуют. Отдельные отрасли следуют ещё советским стандартам, но они давно устарели — появились компьютеры, роботы и т. д. Каждая компания сама устанавливает режим и график работы, которые порой берутся с потолка. Отсюда — переработки, профвыгорание, неэффективный труд. Многие работодатели почему-то не понимают, что труд станет более качественным, если работники будут трудиться меньше часов, но равномерно активно. Не раскачиваясь, а потом ускоряясь, не высиживая впустую часы на работе. Считается, что с нами, русскими, так не получится, мол, мы долго запрягаем. Ничего подобного! Есть масса примеров, когда западные компании пришли на наш рынок со своими требованиями к организации труда, и русские рабочие быстро к ним адаптировались.
Нет переобучения
Раньше был стандарт — раз в 3-5 лет работники должны повышать квалификацию. Сейчас на производстве такой обязаловки нет. Если затраты работодателей западных стран на переобучение составляют 1,5-3% фонда зарплаты, у нас этот показатель всего 0,3%. Да и то эти деньги часто тратятся на проведение раз в год конференции для руководителей, а не на повышение квалификации рабочих.
Экономия на людях.
Самая плачевная ситуация с зарплатами сегодня на пищевых производствах и в лёгкой промышленности — люди там получают всего 10-16 тыс. руб. Сельское хозяйство и обработка древесины, которые связаны с тяжёлым физическим трудом, дают возможность в среднем заработать лишь 20 тыс. руб. В строительстве и на обрабатывающих производствах средний доход составляет 30-32 тыс. руб. Химики получают чуть больше — около 40 тыс. руб., но эта скромная зарплата совсем недостойна тех, кто работает не просто на тяжёлой, но и очень вредной работе. Токсичные химикаты разъедают кожу и слизистые, люди зарабатывают себе профзаболевания, к пенсии становятся инвалидами.
Печально, что люди, занимающиеся реальным производством, получают копейки. А те, кто сидит в кабинетах и обслуживает их, — в разы больше. Но ещё большая несправедливость кроется в огромной дифференциации зарплат начальников и рабочих. Есть интересная статистика Росстата. Средняя зарплата руководителей сельского и лесного хозяйств с 2015 г. по 2017 г. выросла с 60 700 до 74 500 руб. То есть на 13 800 руб. А зарплата квалифицированных рабочих этих отраслей — с 20 000 до 23 400 руб. Рост — всего 3400 руб.
В бюджетной сфере вводятся ограничения — разница в зарплатах руководителей и рядовых сотрудников не должна быть больше, чем в 8 раз. В бизнесе таких планок не установишь. Они были в советский период, когда существовала единая тарифная сетка. Начальство получало больше, но ненамного. В Японии умудряются держать разницу в 7-10 раз. Но у нас в этом плане полный беспредел. В некоторых отраслях рядовые работники получают иногда в 300 раз меньше, чем их руководители.
. и оборудовании
Ещё одна причина низкой производительности труда связана с неуверенностью предпринимателей в будущем их предприятий. Зачем вкладываться в модернизацию и новые технологии, если ты не знаешь, что будет с твоим бизнесом завтра? Поэтому многие думают не о развитии на десятилетия вперёд, а стараются получить максимальную прибыль здесь и сейчас.
О какой производительности труда можно говорить, если средний возраст промышленного оборудования в стране около 20 лет? Есть положительные тенденции, особенно в машиностроении, металлообработке, на отдельных предприятиях обрабатывающей промышленности. Но в целом износ основных фондов очень серьёзный. Модернизации давно не было. Проблема ещё в том, что долгие годы мы закупали оборудование за границей. Сейчас из-за санкций это стало невозможно, а своего мало. Его надо научиться проектировать, выпускать, внедрять. Это время, которого у нас нет. Мы и так уже по оборудованию отстали от развитых стран на 30-40 лет. И разрыв этот увеличивается. Нам нужен рывок. Нужны срочные меры по масштабной модернизации, чтобы перескочить эти десятилетия.
Развитые страны производят наукоёмкой и высокотехнологичной продукции до 20-40% ВВП. У нас этот показатель всего 10% ВВП. Это очень мало. Надо стремиться к тому, чтобы увеличивать эту долю. Потому что именно высокотехнологичная продукция, а не сырьё и зерно дорого стоят на мировом рынке.
18.10.2019
Пользователи Рунета бурно отреагировали на данные Росстата о резком росте реальных доходов россиян в третьем квартале 2019 года после провала в начале года. Как уверяет статистическое ведомство, доходы населения за вычетом обязательных платежей и откорректированные на инфляцию, в третьем квартале выросли на 3% в годовом выражении. При этом в первом квартале падение реальных доходов составило 2,5%, во втором – 0,1%. Однако с учетом статистики за третий квартал, по итогам 9 месяцев текущего года зафиксирован рост на 0,2%. Между тем россияне, судя по их комментариям в интернете, откликнулись на официальную статистику с большим недоверием.
Пользователи Сети называют обнародованные цифры враньем, чушью и очередной уткой и саркастически вопрошают: «В какой стране Росстат считал реальные доходы россиян?»
«Очередная утка. Доход может и повысился, но только у олигархов и в Росстате», – пишет пользователь под ником «Джин Мираж». «Росстат сообщил о росте реальных доходов россиян))) Россиян, которые проживают в Лондоне и Майами??» – иронизирует Владимир Либерзон. «Как было, так и осталось, – пишет Элина Мусатова. – Зато ЖКХ растет, не успеваем платить».
«Да когда же остановятся во вранье, народ прозрел давно», – возмущается Людмила Гаврилова. «Цены на все постоянно растут, зарплаты в лучшем случае все те же, нищих все больше, средний класс все меньше, долги огромны, большинству не хватает денег, чтоб дожить до зарплаты, но вдруг просыпаешься среди всего этого дерьма, а тут, оказывается, у россиян опять реальные доходы выросли», – комментирует пользователь под ником «Злой волгоградец». «У меня за 3 года на 1,8% увеличилась зарплата, а кварплата выросла на 20%. Походу мы с Росстатом в разных странах живем», – заметил пользователь «Миха Морозоффф». «Из всех моих знакомы, а их много, ни у кого реальный заработок не поднялся ни на рубль. Ни одна коммерческая структура не изменила условия труда (размеры заработанной платы). Наоборот, во многих прошли сокращения штатов», – пишет Bell.
«Росстат живет, наверное, в другом изменении, там у них наверно доходы растут. А у нас здесь растет безработица, умирает малый бизнес, падает уровень жизни, – отмечает ser1816. – Зато растут тарифы ЖКХ, увеличен пенсионный возраст, увеличен НДС, нас облагают новыми налогами и штрафами». «Жить становится все тяжелее и тяжелее. Это то, что реально происходит в сегодняшней России, от этого никуда не денется», – считает он.
Пользователи при этом шутливо замечают, что власти приурочили обнародованную оптимистичную статистику по росту доходов россиян к очередному повышению тарифов ЖКХ, чтобы «народ не нервничал сильно».
Надо отметить, что Росстат связал скачок величины реальных доходов населения в третьем квартале с низкой базой прошлого года и опережающим ростом доходов от трудовой деятельности, доля которых составила 76,9% в общей структуре.
Аналитики в свою очередь не находят внятного объяснения взрывному росту доходов россиян в третьем квартале. Об этом, в частности, написала в своем твиттере главный экономист банка Nordea по России Татьяна Евдокимова. «Все это выглядит весьма странно на фоне снижения потребления и примерно неизменной динамики реальных заработных плат во втором и третьем кварталах», – отметила эксперт.
Главный аналитик «БКС Премьер» Антон Покатович заявил в комментарии РБК, что представленные Росстатом цифры вызывают «серьезное недоумение», поскольку, по его мнению, «в экономике нет явных драйверов для такого ускорения показателя» реальных доходов населения. Аналитик отметил, что серьезное восстановление денежных доходов населения должно было бы привести к росту потребительского спроса и поддержать розничную торговлю, однако этого не произошло.
Москва, служба информации РИА «Новый День»
Москва. Другие новости 18.10.19
«Оскорблял, пытался открыть дверь»: самолет «Москва – Пхукет» совершил посадку в Узбекистане из-за дебошира. / Балканский колорит: загадка Республики Сербской. / Избирком Зауралья сделал поблажки для политической партии, оставшейся без лидера. Читать дальше
Читайте также: