Пенсионера уволить ребенок студент

После получения пенсионного статуса большинство людей предпочитают продолжать работы – таковы реалии сегодняшнего дня. За плечами немолодых сотрудников – знания, опыт, квалификация и прочие «богатства», прилагающиеся к годам. К сожалению, часто в их число входят и проблемы со здоровьем, а значит, частные больничные. Не всегда работник пенсионного возраста хочет и может подстроиться под меняющиеся требования, освоить новые навыки, бывают трудности, касающиеся личных отношений в рабочем коллективе, особенно если приходится подчиняться молодому начальнику.

Причин, по которым работодатель хотел бы проводить такого сотрудника на пенсию, достаточно. Но как быть, если работник смотрит на это иначе? Как соблюсти процедуру увольнения на законных основаниях, не дискриминируя увольняемого по возрасту?

Если сотрудник-пенсионер сам хочет уволиться, то ему нужно просто подать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

В чём преимущества пенсионеров

Согласно положениям действующего Трудового кодекса, пенсионеры приравниваются в правах и обязанностях ко всем остальным сотрудникам (ст.3 ТК РФ).

Но в некоторых случаях пенсионный возраст гарантирует определенные преимущества на работе.

По закону, возраст не может быть поводом для отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ).
Пенсионер-ветеран ВОВ, если он продолжает работать, может сам выбирать время для своего отпуска (п.1. ст.15-16 Федерального закона №5 от 12.01.95).
По желанию, сотрудник пенсионного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней.
Работающие пенсионеры освобождены от уплаты имущественного налога.
Пожилые сотрудники получают определенные преференции при оформлении путевок в санатории и другие оздоровительные учреждения.

Возраст – не повод для увольнения

Как бы работодателю ни хотелось уволить сотрудника-пенсионера, чтобы избавиться от определенных сложностей и освободить место для молодых, закон этого не разрешает.

Увольнение в связи с выходом на пенсию как отдельное основание увольнения законом не предусмотрено. Работник, выходящий на пенсию, может уволиться по собственному желанию в дату, указанную в заявлении.
Порядок увольнения стандартный

Ст. 3 ТК РФ четко определяет, что пенсионный возраст ни в коем случае не может быть поводом для увольнения.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Любая недостаточно обоснованная причина увольнения пенсионера в суде в большинстве случаев будет расценена как дискриминация по возрасту, что чревато серьезными последствиями для работодателя.

Конечно, в арсенале руководителя есть много способов, чтобы вынудить написать заявление «по собственному желанию». Но если у пенсионера такого желания на самом деле нет, а есть решимость отстаивать попранные права, то в суде работодатель, ищущий легких путей, практически обречен.

К СВЕДЕНИЮ! Формулировка «по собственному желанию» в отношении сотрудников пенсионного возраста уместна только при наличии их доброй воли. В этом случае они могут обойтись без обязательного для всех предупреждения за 2 недели до ухода (ст.80 ТК РФ). Таким правом они могут воспользоваться один раз, обозначив в заявлении: «в связи с выходом на пенсию». Соответствующая запись появится и в трудовой книжке.

А если договориться?

Соглашение сторон – наиболее удобный способ для прощания с сотрудником, которого формально не за что увольнять. С пенсионером, не желающим наслаждаться радостями жизни без ежедневной работы, нужно тактично побеседовать, объяснив резоны руководителя и предложив финансовую поддержку. Вероятнее всего, мудрость лет подскажет сотруднику, что не стоит бороться за место в организации, где он уже не нужен. Понадобится душевная тонкость работодателя, чтобы этот разговор прошел без взаимных обид.

Если договоренность достигнута, составляется соглашение, на основании которого и расторгается трудовой договор.

ВАЖНО! В соглашении надо отразить волю обеих сторон и сумму пособия, которое должен будет выплатить работодатель при увольнении.

Закон одинаков для всех

Остальные основания для освобождения пенсионера от должности ничем не отличаются от предусмотренных для всех категорий работников.

Как и любой другой подчиненный, сотрудник солидных лет может потерять работу, если:

нарушает трудовой распорядок и дисциплину в коллективе (прогуливает, опаздывает, является в алкогольном опьянении и т.п.);
штат компании вынужденно сокращается;
изменились условия работы, перестав устраивать пенсионера, а других вакантных должностей подходящей квалификации в компании нет либо он на них не согласен;
организация работодателя ликвидируется;
будет доказано его несоответствие должности.

Специального порядка увольнения пенсионеров по сокращению численности (штата) нет. Поэтому оформляйте увольнение по стандартной процедуре сокращения.

Работа пенсионера стала неполноценной

Несоответствие должности – главная «головная боль» работодателя, связанная с сотрудниками-пенсионерами. Когда человек больше не в силах или не хочет работать так, как требуется, конечно, работодатель вправе с ним расстаться. Но сам руководитель не уполномочен объективно оценивать должностное соответствие сотрудников – для этого создается специальная комиссия, аттестующая работника. Если ее вердиктом будет «утрата определенных навыков», то работнику пенсионного возраста, переставшему соответствовать своей должности, надо предложить другие вакансии, которые будут отвечать имеющейся у него на сегодняшний день квалификации. Как правило, это будут нижестоящие должности, значительно меньше оплачиваемые. В случае несогласия работника или отсутствия подходящих вакансий увольнение правомерно.

Если пожилой человек не может в полной мере выполнять свои обязанности в связи с пошатнувшимся здоровьем, снова нужен будет вердикт комиссии – только не аттестационной. А врачебной. Сам работодатель не может принимать решения о соответствии здоровья работника должностным требованиям. Процедура увольнения после вердикта такая же, как в случае с переаттестацией.

Когда поджимают сроки

Работодатель имеет право не продлевать трудовой договор, срок которого истек, даже если это договор с сотрудником, достигшим возраста пенсионера. Вот и еще один законный повод проводить его на отдых.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если договор был составлен с неопределенным сроком, то без причины расторгнуть его нельзя.

Работодатель может предложить сотруднику заключить срочный договор с тем, чтобы закономерно уволить работника, когда срок истечет. Но принуждать работника согласиться на такой вариант будет незаконно, что легко может быть доказано в суде. Срочные договоры с пенсионерами стоит оформлять исключительно с их добровольного согласия!

ВНИМАНИЕ! Ст. 59 ТК запрещает разрывать действующие договоры для заключения взамен них срочных!

Поищем компромисс?

Если не получается найти обоснованный ТК повод для увольнения пожилого сотрудника, переставшего устраивать работодателя, можно поискать выход, при котором будут «и овцы целы, и волки сыты».

Например, вместо полного освобождения от должности можно предложить пенсионеру перейти на полставки, неполный рабочий день или сокращенную неделю.

Таким образом, сотрудник сохраняет работу и самоуважение, а руководитель экономит на зарплате и сберегает опытного «кадра», например, для наставничества и других функций.

Защищен профсоюзом

Если пенсионер, подлежащий увольнению, является членом профсоюзной организации, действующей на предприятии, работодателю нужно получить от этого органа согласие на прекращение трудовых отношений.

Если ответа на запрос работодателя не последовало в течение недели, мнение профсоюза об увольнении в дальнейшем можно не учитывать.

Если выражено отрицательное мнение, это не значит, что сотрудник не может быть уволен: нужно будет просто соблюсти соответствующую процедуру, касающуюся освобождения от должности членов профсоюза.

Памятка для работодателя

Подытожим важные нюансы, касающиеся увольнения пенсионеров.

Без согласия пенсионера уволить его на основании возраста нельзя (ст.3 ТК РФ).
Спорные поводы для увольнения пенсионера суд приравнивает к возрастной дискриминации.
В случаях, не зависящих от воли сторон, сокращения штатов или изменения условий трудового договора, увольнение пенсионеров происходит так же, как и других сотрудников.
Компромиссным решением может быть перевод сотрудника-пенсионера на сокращенный график.

Пенсионерам, на иждивении которых находятся дети-студенты в возрасте до 23 лет, положена ежемесячная доплата к пенсии. Размер надбавки равен 1/3 от величины фиксированной выплаты (ФВ) к страховой пенсии и назначается за каждого иждивенца, но не более трех. Так, в 2020 году за каждого ребенка доплачивают по 1895,42 руб. Максимальная сумма доплаты, назначаемая за трех и более иждивенцев в 2020 году, составляет 5686,25 руб.

Размер фиксированной выплаты к пенсии ежегодно индексируют, поэтому и надбавка за детей-студентов регулярно растет. Однако такое повышение касается только неработающих пенсионеров. В отношении работающих пенсионеров действует мораторий на индексацию, из-за которого размер ФВ не повышается. Поэтому в период осуществления пенсионером трудовой деятельности надбавка за детей-студентов не увеличивается.

Назначение доплаты за ребенка, не достигшего 18 лет, производят независимо от факта его обучения. Документально подтверждать статус иждивенца тоже не придется.
А вот родителям студента старше 18 лет нужно будет подтвердить факт его обучения по очной форме, а также факт нахождения на иждивении.

Кому положена доплата за ребенка-студента

Назначение пенсионеру доплаты за иждивенца, в частности, за ребенка-студента, предусмотрено частью 3 ст. 17 закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. Согласно этому закону, надбавку можно получить при выполнении следующих условий:

Пенсионеру назначена страховая пенсия по старости или по инвалидности.
На его иждивении находится нетрудоспособный член семьи, в частности:
- ребенок, не достигший 18-летнего возраста;
- либо ребенок младше 23 лет, являющийся студентом-очником.

Нужно отметить, что к иждивенцам относятся не только дети пенсионера. Доплату можно получать за сестер, братьев и внуков младше 23 лет, обучающихся по очной форме. При этом у них не должно быть трудоспособных родителей, и они должны находиться на полном обеспечении пенсионера.

При этом обучение можно проходить в организациях, осуществляющих образовательную деятельность на территории РФ, а также за рубежом, если обучение происходит в соответствии с международными договорами. Но обязательно учеба должна проходить по очной форме. За обучающихся по заочной, вечерней или дистанционной форме доплата не назначается.

Размер доплаты к пенсии за детей-студентов в 2020 году

Сумма доплаты за иждивенца равна 1/3 величины фиксированной выплаты к страховой пенсии. В таком размере надбавка назначается за каждого нетрудоспособного члена семьи, находящегося на иждивении пенсионера, но не более чем за трех. То есть максимальный размер доплаты равен полной сумме фиксированной выплаты.

Величина фиксированной выплаты ежегодно индексируется, поэтому и размер доплаты за иждивенца регулярно увеличивается. Так с 1 января 2020 года фиксированная выплата равна 5686,25 руб., а с 1 января 2021 года составит уже 6044,48 руб. Соответственно, доплата за детей-студентов будет устанавливаться согласно следующей таблице:

Количество иждивенцев	Надбавка к пенсии в рублях
Количество иждивенцев	в 2020 году	в 2021 году
1	1895,42	2014,83
2	3790,83	4029,65
3 и более	5686,25	6044,48

Нужно отметить, что индексация величины фиксированной выплаты проводится только для неработающих пенсионеров. Для работающих пенсионеров ФВ «замораживается» на весь период осуществления ими трудовой деятельности. В связи с этим и сумма доплаты за детей-иждивенцев остается неизменной, пока пенсионер продолжает работать.

Как получить надбавку за студентов-очников

Для получения надбавки за детей-студентов необходимо подать заявление в ПФР. Это можно сделать непосредственно в отделении Пенсионного фонда или в МФЦ, а также дистанционно — на портале Госуслуги или в Личном кабинете на сайте ПФР.

При оформлении выплаты за несовершеннолетнего ребенка к заявлению нужно приложить только один документ — подтверждающий родственную связь с ним. Как правило, это свидетельство о рождении ребенка.

При оформлении доплаты за студента старше 18 лет дополнительно нужно предоставить:

Документы о прохождении обучения по очной форме. Это может быть справка из учебного заведения, в которой указывается дата начала и завершения обучения, форма обучения (очная), номер и дата приказа о зачислении.
Документы, подтверждающие нахождение на иждивении у пенсионера. Это могут быть:
- документы об оплате проживания, чеки на покупку продуктов, одежды и т.д.;
- договор об оплате очного обучения;
- справка из учебного заведения о том, что студент не получает стипендию;
- в некоторых случаях факт иждивения можно подтвердить свидетельскими показаниями родственников или соседей.

Пенсионный фонд будет устанавливать факт нахождения на иждивении не только на основании предоставленных документов, но и информации, имеющейся в распоряжении ПФР. Например, данных о получении ребенком пенсии, других социальных выплат, заработной платы и так далее.

Назначение выплаты

Если заявление о назначении доплаты к пенсии будет одобрено, выплату назначат с 1 числа следующего месяца после подачи заявления. Надбавка будет назначена на весь срок нахождения ребенка на иждивении пенсионера — до достижения 18 лет либо на весь срок обучения, указанный в справке из учебного учреждения, но не более чем до 23 лет.

Однако зачастую в учебных учреждениях выдают справки сроком на 1 год. Поэтому пенсионеру нужно будет регулярно предоставлять актуальную справку, подтверждающую обучение ребенка, чтобы выплаты были продлены на следующий период.

В каком случае добавка к пенсии на иждивенца-студента снимается

Перечисление доплаты за иждивенца-студента прекращается в следующих случаях:

при достижении ребенком 18-летнего возраста, если в ПФР не были предоставлены документы о том, что он обучается по очной форме;
при отчислении из учебного учреждения;
при переводе на вечернюю, дистанционную, заочную форму обучения;
при призыве на военную службу;
если иждивенец устроился на работу или вступил в брак;
при достижении 23-летнего возраста.

При возникновении какого-либо из вышеперечисленных обстоятельств пенсионеру необходимо сообщить об этом в ПФР, чтобы доплаты были вовремя отменены. Сделать это нужно в течение 5 дней, чтобы избежать переплат, которые впоследствии придется возместить.

Работодатель имеет право увольнять сотрудников в случаях, предусмотренных законодательством. Однако есть некоторые их категории, которые имеют определённые льготы при увольнении. К числу таких работников относятся и те, у которых есть дети.

Разберёмся, имеют ли право уволить мать или отца, если есть несовершеннолетние дети на иждивении, надо ли отрабатывать при увольнении 2 недели или можно обойтись без отработки, кого из них могут сократить или уволить другим способом.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Наличие льгот при увольнении с работы сотрудников, имеющих несовершеннолетних

До 14 лет

В отношении работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет законодательство (ст. ст. 261, 336 ТК РФ) предусматривает следующие правила:

Не может быть уволена мать-одиночка (или отец-одиночка), если ребёнку ещё не исполнилось 14 лет. Подробнее про увольнение матерей-одиночек можно узнать в нашем материале.
Правила, касающиеся родителей, распространяются и на единственных кормильцев детей, не достигнувших ещё 14 лет.

Помимо запрета на необоснованное увольнение, для лиц с детьми младше 14 лет законодательство предусматривает и дополнительные льготы. В частности, для них предусмотрено введение неполного рабочего времени по их просьбе.

Из запрета на увольнение есть исключения. Увольняют даже эти категории сотрудников, если:

Работодатель (организация или ИП) ликвидируется.
Работник, который уже получил дисциплинарное взыскание, дважды или более нарушил свои обязанности, предусмотренные трудовым договором.
Работник совершил однократное, но грубое нарушение дисциплины (например, прогул, появился в пьяном виде и т. д.).
Устраиваясь на работу, сотрудник сфальсифицировал документы.
Подтвердились факты физического или психического насилия со стороны сотрудника над обучающимся или воспитуемым.
Работник сам является руководителем – и нарушил ФЗ «О противодействии коррупции» №273-ФЗ от 2008 года. К таким нарушениям относится, в частности, факт сокрытия доходов или незаконные действия при конфликте интересов.

Нюансы увольнения женщин и мужчин с ребенком до 14 лет вы можете найти в отдельной статье.

Из видео узнаете, какие льготы и гарантии у мамочек с детьми до 14 лет:

Многодетные матери и отцы

В том случае, если у матери или отца есть двое и более несовершеннолетних детей, а также других лиц, которых они вынуждены содержать, им предоставляется преимущество при увольнении и сокращении в организации. Однако при этом надо учитывать, что, согласно ст. 179 ТК РФ, преимущество они имеют только при условии, что имеют равную квалификацию и проявляют не меньшую производительность труда, чем у других работников.

Однако нужно помнить, что для многодетных действуют и льготы, предусмотренные для родителей малолетних детей. В частности, если работник является родителем-одиночкой, и одному из детей не исполнилось ещё 14 лет, уволен или сокращён он быть не может.

Про увольнение многодетных родителей подробнее говорится тут.

Если у женщины или мужчины есть дети-инвалиды

Не подлежат увольнению (за исключением ликвидации организации или совершения виновных действий) и следующие категории работников:

родители, дети которых имеют инвалидность;
единственные кормильцы таких детей, пусть даже и не приходящиеся им родителями.

Про увольнение родителей детей-инвалидов говорится в этой статье.

Беременные

Могут ли уволить беременную женщину?

Согласно ст. 261 ТК РФ, особые льготы предусмотрены и женщинам, находящемся в беременности. Они уволены быть могут только в двух случаях:

Если работодатель ликвидируется.
Если работница занята по срочному трудовому договору вместо другого сотрудника, тот вышел на работу, а подходящих для беременной женщины вакансий у работодателя нет.

Во всех остальных случаях женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, уволены быть не могут. Также не могут быть они уволены и в течение недели после того, как беременность прекратилась по причине, не связанной с родами (аборт по медицинским показаниям, выкидыш и т. д.).

Больше информации про увольнение беременной работницы вы найдете тут.

Декретницы и родители с малышами младше 3 лет

Термина «декретный отпуск» в действующем законодательстве больше нет. Однако на практике, идущей ещё со времён СССР, этим словосочетанием называют два разных вида отпуска:

По беременности и родам.
По уходу за ребёнком, пока ему не исполнилось 3 года.

Про первый случай сказано выше. Что же касается увольнения тех, кто находится в отпуске по уходу, то они могут быть уволены лишь в том случае, когда окончился срок временного трудового договора либо заменяемый сотрудник досрочно вышел на работу.

Она может быть уволена только в следующих случаях:

По собственному желанию.
По соглашению сторон.
По полной ликвидации работодателя.
За совершение виновных действий (прогул, разглашение служебной тайны, предоставление фальшивых документов и т. д.).
При выходе на работу сотрудника, которого заменяли по срочному трудовому договору.

Про увольнение декретницы подробнее рассказано здесь.

Можно ли сократить мам после декрета?

Что касается увольнения после декрета, тут нужно учитывать два основных момента:

До тех пор, пока ребёнку не исполнилось 3 года – действуют льготы. Неважно при этом, находится ли сотрудница (или сотрудник) в отпуске, важен сам возраст сына или дочери.
После того как ребёнок отпраздновал свой третий день рождения, начинают действовать общие правила с применением дополнительных норм, касающихся, например, льгот для родителей-одиночек.

Вычет при расчете сотрудника: основания и размер

В отношении граждан, работающих по трудовому договору и имеющих детей, действуют следующие правила:

Обычный размер НДФЛ – 13%.
При наличии несовершеннолетних детей полагается вычет по налогам.

При увольнении налоговые вычеты действуют в следующих размерах (ст. 218 НК РФ):

на первого и второго ребёнка – 1400 рублей;
на третьего и каждого нового – 3000 рублей;
на инвалида – 12000 рублей;
на студента, аспиранта, ординатора, интерна, если есть инвалидность I или II группы, а возраст не свыше 24 лет – 12000 рублей.

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Ст. 80 ТК РФ указывает, что при увольнении по своему желанию сотрудник должен отработать не менее 14 дней, если работодатель не согласен уволить его раньше. Но есть тут какие-то льготы для родителей?

Законодательство указывает, что без обязательной отработки могут расторгнуть трудовой договор:

Лица, в отношении которых работодатель нарушил нормы трудового права.
Лица, которые по объективным причинам не могут продолжать трудовую деятельность.

К числу последних могут относиться родители, если необходимость ухода за ребёнком препятствует им возможности полноценно трудиться (про увольнение по уходу за ребенком подробнее говорится тут). Однако для этого необходимо, чтобы имелись подтверждающие документы.

Что делать, если произошло незаконное увольнение или сокращение?

Если работодатель незаконно сократил сотрудника, у которого есть один, двое или более детей, пострадавшему необходимо обратиться:

с жалобой – в Рострудинспекцию или прокуратуру;
с иском – в суд.

Если надзорные органы найдут нарушения, то работодателю придётся восстановить уволенного на прежней должности. В том же случае, если был подан иск в суд, виновного может ждать ещё и взыскание компенсации за вынужденный прогул, а также компенсация морального вреда, причинённого незаконным увольнением.

Кроме того, работодателя может ждать наказание по ст. 5.27 КоАП РФ. Наказание по ней: в первый раз штраф до 50 000 рублей, во второй – до 70 000, в особых случаях – до 100 000 рублей. Кроме того, если при увольнении не был произведён законный расчёт, то возможна ответственность по ст. 145.1 УК РФ, где максимальное наказание – до 5 лет лишения свободы.

Права, касающиеся родителей, гарантируются трудовым правом. В случае их нарушения может наступать ответственность, предусмотренная ГК РФ, ТК РФ, КоАП РФ и УК РФ. Конкретный размер ответственности будет зависеть от обстоятельств, при которых произошло нарушение законодательства.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Рассмотрим ситуацию, в которой сотрудница попала под сокращение, имея ребенка - студента. Законно такое сокращение.

Для начала обратимся к закону. Категории работников, которые не подлежат сокращению, определены в ст. 261 Трудового кодекса РФ:

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

…Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается…»

Как видим, запрет на увольнение по сокращению штата (численности) работников не распространяется на работников, на иждивении которых находится совершеннолетний ребенок. Поэтому в данном случае можно говорить только о преимущественном праве на оставление на работе.

Статьей 179 ТК РФ установлено:

«При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации».

Таким образом, при определении, кто же из работников должен остаться в случае сокращения численности штата, в первую очередь оценивается производительность труда и квалификация работников. И, если сравнивать производительность работников, которые непосредственно что-то производят, достаточно легко, то для оценки производительности труда бухгалтера приходится использовать не только количественные, но и качественные характеристики. Ведь нельзя сказать, что один бухгалтер сдал больше отчетов, чем другой, или рассчитал больше работников, чем другой: наверняка и тот, и другой выполнили работу в полном объеме. Сколько поручено, столько наверняка и сделано. А вот квалификацию работников сравнить достаточно просто.

В соответствии со статьей 195.1 ТК РФ «квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.». То есть сравнивается сначала образование работников (его уровень, соответствие квалификации занимаемой должности), если оно одинаковое (например, обе имеют высшее образование по специальности «бухгалтерский учет»), то после этого идет сравнение профессионального опыта, опять же, по сокращаемой должности, по профессии (а не стаж работы в целом).

Лишь в случае, если все указанные характеристики у работников абсолютно одинаковы (что бывает крайне редко), обращаемся ко второй части статьи 179 ТК РФ.

В статье сказано: «…предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию)…»

Во-первых, здесь говорится о двух и более иждивенцах, а не об одном.

А во-вторых, в рамках темы разберемся, считать ли иждивенцами совершеннолетних студентов-очников?

В трудовом праве понятие «иждивенец» встречается неоднократно, но не раскрывается полностью его содержание. Понятие «иждивенец» знакомо и другим отраслям права, например, оно встречается в гражданском праве (в вопросах наследства, возмещения вреда), в праве социального обеспечения (в вопросах получения пенсии по случаю потери кормильца) .

Так, согласно статье 10 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»:

«…нетрудоспособными членами семьи умершего кормильца признаются:

1) дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, не достигшие возраста 18 лет, а также дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, обучающиеся по очной форме обучения по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в иностранных организациях, расположенных за пределами территории Российской Федерации, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет или дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца старше этого возраста, если они до достижения возраста 18 лет стали инвалидами. При этом братья, сестры и внуки умершего кормильца признаются нетрудоспособными членами семьи при условии, что они не имеют трудоспособных родителей».

Таким образом, под иждивением подразумевается обеспечение неработающего человека средствами, необходимыми для существования. То есть иждивенцы – это лица, которые не имеют собственного дохода, средств к существованию и находятся на содержании другого лица, получают от него постоянную помощь.

Видимо, исходя из таких характеристик, решение о том, что дети в возрасте до 23 лет, находящиеся на очном обучении и не имеющие собственного дохода, являются иждивенцами в рамках трудового права, принимаются и некоторыми должностными лицами.

Такой вывод, например, сделан в Письме Минфина России от 13.01.2005 N 03-03-01-04/1/7:

«…В соответствии с положением п. 1 ст. 11 Кодекса для целей налогообложения прибыли организаций следует использовать понятие "иждивенец", определение которого содержится в ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому под иждивенцами следует понимать нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию.

На основании п. 2 ст. 9 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" дети, обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы, за исключением образовательных учреждений дополнительного образования, до окончания ими такого обучения, но не дольше, чем до достижения ими возраста 23 лет, признаются нетрудоспособными членами семьи кормильца.

Таким образом, ст. 325 Трудового кодекса распространяется на совершеннолетних детей, обучающихся по очной форме в образовательном учреждении и не достигших возраста 23 лет, являющихся иждивенцами работника…»

Судебная практика также направлена в сторону признания в рамках применения трудового законодательства иждивенцами детей-студентов очного обучения до достижения ими 23 лет:

Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 20.06.2006 N Ф04-3545/2006(23516-А75-32) по делу N А75-13194/05 (выдержка):
«…Судом установлено и из материалов дела следует, что в 2003 году заявителем были произведены выплаты своим работникам для оплаты льготного проезда совершеннолетним детям работников, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях и являющимся в силу пункта 2 статьи 9 Закона о трудовых пенсиях, статьи 325 Трудового кодекса (применение которых необходимо во взаимосвязи), нетрудоспособными членами семьи работников.
Также, принимая решение, суд пришел к правильному выводу о том, что поскольку дети работников не имеют своего дохода, то они являются иждивенцами работников, так как находятся у них на полном содержании или получают от них помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию…»

В то же время специалисты УФНС России по г. Москве сочли, что иждивенцами признаются только неработающие несовершеннолетние дети (Письмо от 25.08.2005 N 20-12/60152).

Также в статье 179 ТК РФ есть и такое положение:

«При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: …лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. »

При прочих равных условиях наличие у работника ребенка в возрасте до 23 лет, обучающегося по очной форме обучения и не имеющего самостоятельного дохода, может дать ему преимущественное право на оставление на работе.

Но хочется напомнить, что в соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставление на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан (супруги военнослужащих, Герои Российской Федерации, лица, подвергшиеся радиации, и т.д.).

Пенсионеры – это возрастные работники, которые не всегда справляются со своими обязанностями в силу устаревших знаний. Не все работодатели довольны тем, что в штате состоят люди пенсионного возраста. Но, просто так уволить пенсионера нельзя!

Можно ли увольнять пенсионеров?

Да, уволить такого трудящегося можно, но с соблюдением норм законодательства о труде. Основания для прекращения отношений:

желание самого пенсионера (ст. 80 ТК РФ);
договорённость между сторонами (ст. 78 ТК РФ);
предложение от администрации фирмы (ст. 81 ТК РФ);
обстоятельства, которые никак не зависят от воли и желания сторон (ст. 83 ТК РФ).

Если сотрудник, который уже достиг соответствующего возраста, решил уволиться сам, то начальство не может ему помешать или задержать на рабочем месте. Если прекратить отношения решил сам работодатель, то необходимо наличие одного из условий:

предприятие прекращает свою деятельность;
пенсионер попадает по сокращение. У него есть некоторые льготы;
он неоднократно нарушал дисциплину и внутренний распорядок;
работник не соответствует той должности, которую он сейчас занимает. Об этом свидетельствуют результаты проведённой аттестации;
другие причины, которые указаны в ст. 81 ТК РФ.

возраст – это не повод для прекращения отношений;
пенсионеры имеют ряд преимуществ и льгот;
они могут самостоятельно защищать свои права.

По собственному желанию

Если сотрудник, уже вышедший на пенсию по возрасту, больше не хочет работать, он может уволиться, изъявив желание. Сделать нужно так:

он пишет заявление на имя руководителя организации;
в нём он указывает причину ухода — «по собственному желанию на пенсию».

В российских законах о труде не прописано, сколько раз пенсионер может увольняться по «выходу на пенсию». Существует две разных точки зрения по этому поводу.

Одни считают, что уволиться можно только один раз. У человека меняется статус на «пенсионер». Поэтому уволиться по такому основанию он может лишь один раз.

С другой стороны, уход работника, который уже достиг определённого возраста, это выход его на пенсию. Поэтому увольняться по этому основанию он может сколько угодно раз.

Если пенсионер укажет в заявлении причину расторжения договора «в связи с выходом на пенсию», то он может не отрабатывать положенные 2 недели. Он может уволиться в любой удобный для него день, и получить полный расчёт незамедлительно.

По соглашению сторон

Начальство и работающий пенсионер могут достичь договорённости об условиях ухода последнего со своей работы. Их нужно отразить в соглашении.

Инициатором может стать и трудящийся, и администрация предприятия. Важно достичь договорённости по доброй воле и без давления. Макет соглашения также может быть составлен одной из сторон и предложен к обсуждению. В документе можно отразить:

дату увольнения;
размер компенсационных выплат;
условия отработки или её отсутствие;
другие важные моменты.

Преимущества такого увольнения в следующем:

обсуждаемые условия;
возможность получения дополнительной денежной компенсации;
«удобная» дата увольнения.

Обязательно нужно подготовить 2 идентичных документа – по одному каждой стороне. Оба экземпляра подписываются обеими сторонами. На том соглашении, которое остаётся на предприятии, работник должен сделать надпись «свой экземпляр получил», поставить дату и подпись.

Сокращение пенсионера

Когда администрация предприятие принимает решение о начале мероприятий по сокращению работников, то порядок действий администрации фирмы должен быть следующий:

обязательное оповестить трудящихся, попадающих под сокращение. Это нужно сделать минимум за 2 месяца;
предложить вакансии;
оформить кадровые документы;
выплатить выходное пособие.

Сокращая пенсионеров нужно знать, что они имеют преимущественное право на оставление на работе, так как зачастую обладают большими навыками и квалификацией, что является приоритетом для оставления в должности.

Иные причины увольнение пенсионера

Достижение пенсионного возраста не является причиной того чтобы увольнять трудящегося. Однако уволить такого работника можно по статье 83 ТК РФ, в которой описываются причины прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Также с сотрудником пенсионного возраста можно прекратить трудовые отношения по всем причинам, описанным в статье 81 ТК РФ. Возраст не помеха увольнению, если налицо будут следующие условия:

фирма прекращает свою хозяйственную деятельность;
сам сотрудник не соответствует той должности, которую он занимает.

Читайте также: