Пенсионное обеспечение в словакии

Facebook
Вконтакте
Я.Дзен

Президент Венгрии Янош Адер подписал закон о занятости в сфере здравоохранения

15:38
1 811
21

Мисс Балатон 2019

11:50
41 518
21

Сегодня в Будапеште состоится матч Ференцварош — Динамо

09:40
389
6

С 15 июня Венгрия, Австрия, Чехия и Словакия начнут снимать ограничения на своих границах

10:50
10 641
6

Достигнут прогресс в вопросе открытия нового пограничного пункта между Венгрией и Украиной

11:00
2 472
3

Мисс Балатон 2019

11:50
41 518
21

Венгрия и Румыния откроют границу для жителей тридцати километровой зоны

12:04
33 404
0

В Венгрии вводится комендантский час

10:32
17 998
1

С 15 июня Венгрия, Австрия, Чехия и Словакия начнут снимать ограничения на своих границах

10:50
10 641
6

Границы закрыты: кто может заехать в Венгрию и как?

14:04
7 835
0

Сегодня в Венгрии празднуют День Святого Микулаша

09:19
735
0

Со следующего года будут изменены правила обязательной гарантии

15:58
541
0

Цель правительства - облегчить жизнь венграм

14:29
963
0

Работодатели Венгрии против повышения минимальной заработной платы

17:24
543
0

Демократический союз венгров Румынии призвал поддержать этнических венгров Закарпатья

11:48
544
0

Использование любых материалов, размещённых на сайте, разрешается при условии ссылки на наш сайт.

При копировании материалов – обязательна прямая открытая для поисковых систем гиперссылка. Ссылка должна быть размещена в независимости от полного либо частичного использования материалов. Гиперссылка (для интернет- изданий) – должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце материала.

Термин "социальное обеспечение" в словацкой научной правовой литературе рассматривается как понятие, включающее преимущественно отношения и институты, посредством которых предоставляются социальные гарантии по обеспечению людей в случае отсутствия у них дохода, а также находящихся в ситуации, когда их доход ниже величины прожиточного минимума.

На сегодняшний день система социального обеспечения Словацкой Республики состоит из четырех основных подсистем: социального страхования, государственной социальной поддержки, социальной помощи и дополнительного социального обеспечения, включая дополнительное пенсионное обеспечение.

Главной формой социального обеспечения выступает, бесспорно, подсистема социального страхования, которая включает шесть видов: страхование на случай временной нетрудоспособности, от несчастных случаев на производстве, по безработице, пенсионное, гарантийное и медицинское. Каждый вид социального страхования имеет свои особенности, закрепленные в законах № 580/2004 "О медицинском страховании" и № 461/2003 "О социальном страховании".

Наиболее важную роль во всей системе социального обеспечения Словацкой Республики играет пенсионное обеспечение, основанное на принципах обязательного пенсионного страхования. При этом система пенсионного обеспечения включает обязательную и дополнительную части.

В частности, к основным видам пенсий, выплачиваемых в рамках обязательной пенсионной системы, относятся: пенсия по старости (условиями ее получения являются достижение 62-летнего возраста и уплата в течение 15 лет взносов в рамках обязательного пенсионного страхования); досрочная пенсия по старости; пенсия, выплачиваемая вдовцу или вдове (выплачивается жене либо мужу, если ко дню смерти супруга последний являлся получателем пенсии по старости либо досрочной пенсии по старости); пенсия сироте (выплачивается необеспеченным детям после смерти их родителей или усыновителей, которые ко дню смерти были получателями пенсии по старости либо досрочной пенсии по старости). Наряду с пенсиями по старости данная система направлена на обеспечение пенсиями инвалидов.

В свою очередь, под дополнительным пенсионным обеспечением понимается уплата взносов участниками дополнительного пенсионного обеспечения и работодателями в специально созданный фонд и последующая выплата пенсий в рамках данной системы. Как следствие, человек, уплативший взносы, имеет право на получение следующих видов выплат: доплата к пенсии по старости; доплата к пенсии за выслугу; единовременная выплата; отступное.

Вторым по значимости после пенсий выступает обеспечение в связи с временной нетрудоспособностью, которое основано, как было указано выше, на системе социального страхования на случай временной нетрудоспособности. На сегодняшний день данный вид социального страхования регламентируется Законом Л" 461/2003 "О социальном страховании" (далее - Закон о социальном страховании), вступившим в силу с 1 января 2004 г. В соответствии с данным Законом обеспечение при временной нетрудоспособности (§ 33 ст. 38 Закона о социальном страховании) предоставляется лицам, осуществляющим трудовую деятельность, а также лицам, самостоятельно обеспечивающим себя доходом и лицам, добровольно вступившим в отношения по страхованию на случай нетрудоспособности. Каждая из названных категорий имеет свои отличия в части обеспечения денежными выплатами при временной нетрудоспособности. Например, у лиц, работающих по трудовому договору, право на пособие по временной нетрудоспособности возникает на 11-й день с момента ее наступления и до окончания временной нетрудоспособности, либо за период до окончания 52 недель с момента наступления временной нетрудоспособности, либо до момента наступления инвалидности. За первые 10 дней временной нетрудоспособности работник не получает пособия по нетрудоспособности, но обеспечивается за счет финансовых средств своего работодателя (однако из этого правила есть исключения). В отношении лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой, и лиц, добровольно вступивших в отношения по страхованию на случай нетрудоспособности, право на обеспечение возникает с первого дня нетрудоспособности с предоставлением им минимальных страховых выплат за первые 10 дней нетрудоспособности. По общему правилу размер обеспечения составляет 55% среднего заработка. В то же время в отношении лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой, а также лиц, добровольно вступивших в отношения по страхованию, установлен размер, составляющий 25% среднего заработка.

Анализируя институт выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за членом семьи (§ 39 ст. 43 Закона о социальном страховании), отметим, что к числу членов семьи относятся: ребенок, супруг, супруга, родители супруга (супруги), а также физические лица, осуществляющие заботу о ребенке, в случаях, установленных в Законе. Размер обеспечения по общему правилу составляет 55% общего дневного заработка.

Наряду с этим согласно Закону о социальном страховании у работников появилось право на получение компенсационных пособий за период беременности или материнства до девяти месяцев после родов при переводе на иную работу, так как работа, на которой женщина трудилась до этого, в соответствии с особыми нормами законодательства ей запрещена (§ 44 ст. 47 Закона о социальном страховали и).

Таким образом, как в Чешской Республике, так и в Словацкой Республике к числу основных видов денежных выплат по временной нетрудоспособности относятся: пособие по временной нетрудоспособности, пособие по уходу за заболевшим членом семьи, пособие в связи с переводом беременной женщины или женщины в течение девяти месяцев с момента рождения ребенка на более легкую работу, компенсационные выплаты по беременности и родам.

Не обошел стороной законодатель и решение вопросов социального обеспечения лиц, пострадавших в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

Правовая регламентация данных отношений осуществляется нормами § 83 ст. 101 Закона о социальном страховании, в соответствии с которой помимо рабочих данные нормы распространяются также на учащихся средней школы и студентов при прохождении ими производственной практики; на физических лиц в случаях, установленных в Законе (например, осуществляющих деятельность в Вооруженных силах либо на государственной гражданской службе, в Добровольной пожарной охране Словацкой Республики и т.д.). К основным видам выплат в системе социального страхования от несчастных случаев относятся:

1) выплаты при наступлении временной нетрудоспособности. Сюда включаются выплаты в связи с несчастным случаем (55% среднего дневного заработка за первые три дня и 25% среднего дневного заработка, начиная с четвертого дня); возмещение расходов, связанных с лечением;
2) выплаты при стойкой утрате трудоспособности, в которые входят: рента при несчастном случае (если в результате несчастного случая произошла утрата трудоспособности более чем на 40%); единовременная компенсация (если размер нетрудоспособности снизился от 10 до 40%); реабилитация, переквалификация;
3) выплаты при наступлении смерти, которые включают в себя: единовременные выплаты; выплаты в рамках содержания наследников; возмещение расходов, связанных с погребением;
4) возмещение за перенесенные страдания.

Достаточно интересным с научной точки зрения представляется опыт использования конструкции гарантийного страхования, т.е. страхования на случай банкротства работодателя и невозможности исполнить им свои социальные обязательства (§ 102 ст. 103 Закона о социальном страховании). В рамках данной системы работник имеет право на получение в том числе следующих выплат: возмещение ущерба в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием; пособий при временной нетрудоспособности работника. Данный механизм может быть успешно применен и в российской правовой системе.

В Словацкой Республике сфера занятости отнесена к социальному обеспечению, что находит закрепление в особом виде страхования - страховании по безработице.

Правовая регламентация данных отношений осуществляется в общем виде нормами § 104 ст. 108 Закона о социальном страховании. При этом основным видом социального обеспечения в данной системе является пособие по безработице, размер которого установлен в процентом отношении к заработку и составляет 50% среднего дневного заработка (§ 108 ст. 108 Закона о социальном страховании). В то же время размер среднего дневного заработка берется из расчета за три года, предшествующих моменту наступления безработицы лица. Важно отметить, что пособие по безработице предоставляется за календарные дни.

Наконец, последним видом социального страхования является медицинское страхование, которое регулируется Законами № 580/2004 "О медицинском страховании" и № 95/2002 "О страховании".

Медицинское страхование в Словацкой Республике состоит из двух систем: всеобщей и индивидуальной. При этом первая носит обязательный характер для всех, а вторая - факультативный. При этом главную роль в системе медицинского страхования, безусловно, играет всеобщая система. В рамках данной системы человек имеет право на получение медицинской помощи в полном объеме. Основными видами медицинской помощи являются: профилактические осмотры, неотложная медицинская помощь, медицинские предписания (амбулаторно или путем назначения лекарств) и медицинская помощь (амбулаторное лечение, детское питание, курортное лечение).

Программа всеобщего медицинского страхования распространяется как на работников, так и на лиц, осуществляющих свою деятельность в государственных учреждениях. Наряду с ними в состав лиц, которым предоставляется медицинская помощь в рамках системы всеобщего медицинского страхования, включаются: лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, беженцы, студенты с иным гражданством и обучающиеся в соответствии с международным договором, несовершеннолетние иностранцы, иностранцы, арестованные на территории Словацкой Республики, отбывающие наказание в связи с лишением свободы.

Особое содержание имеет такой институт в праве социального обеспечения Словацкой Республики (и особая форма социального обеспечения), как государственная социальная поддержка.

Основной мерой в рамках системы государственной социальной поддержки выступает пособие на ребенка и надбавка к пособию на ребенка, которые регулируются Законом № 600/2003 "О пособии на ребенка и о внесении изменений и дополнений в Закон № 461/2003 "О социальном страховании"". Пособие на ребенка - это выплата, производимая государством на воспитание и питание малообеспеченного ребенка. В свою очередь, надбавка к пособию на ребенка - это выплата, производимая государством на воспитание и питание малообеспеченного ребенка в ситуации, когда лицо не имеет право на получение бонуса в рамках пособия. При этом под малообеспеченным ребенком понимается лицо, которое обучается в школе либо лицо, в случаях, прямо установленных в законе, до достижения возраста 25 лет.

Следующим видом мер государственной социальной поддержки является пособие при рождении ребенка и надбавка к пособию при рождении ребенка. Данный вид пособия состоит из трех элементов: само пособие при рождении ребенка, надбавка к пособию при рождении ребенка и предоставление пособия родителям, у которых трое и более детей либо у которых двое и более детей, возраст которых более двух лет. Пособие при рождении ребенка носит единовременный характер и предоставляется в целях возмещения затрат, понесенных в связи с рождением ребенка. Размер пособия составляет 151,37 евро. Надбавка к пособию при рождении ребенка выплачивается в тех случаях, когда новорожденный прожил хотя бы 28 дней. Размер надбавки к пособию составляет 678,49 евро. Обращаясь к вопросу о пособиях, выплачиваемых родителям, следует отметить, что они носят периодический (ежегодный) характер и их размер зависит от возраста ребенка: до достижения ребенком возраста 6 лет - 81,99 евро; от 6 до 15 лет - 101,25 евро, свыше 15 лет - 107,55 евро.

Третьим пособием в рамках предоставляемых мер социальной поддержки является пособие, выплачиваемое родителям. Оно предоставляется в целях достойного обеспечения детей в возрасте до трех лет, а в исключительных случаях, установленных в законе, - до шести лет. Размер данного пособия составляет 164,22 евро в месяц.

Четвертый вид пособия - пособие на воспитание детей, которое было введено Законом № 561/2008 "О пособии на воспитание детей", вступившим в силу с 1 января 2009 г. Данное пособие выплачивается в целях надлежащего социального обеспечения детей до трех лет либо в случаях, установленных законом, - на детей до шести лет.

Пятый вид пособия - пособие на возмещение расходов в связи с обеспечением детей. Оно предоставляется родителям, которые являются малообеспеченными либо не имеют возможности полностью обеспечить свою семью.

Наряду с пособиями на детей в рамках данной системы предоставляются выплаты на питание и пособие на погребение.

Следует отметить, что вопросы обеспечения государственными пособиями на детей в рамках системы государственной социальной поддержки достаточно подробно рассмотрены в словацкой научной литературе.

Институт мер государственной социальной поддержки необходимо отличать от иного правового явления - государственной социальной помощи, под которой понимается предоставление социального обеспечения в связи с малообеспеченностью. Основные мероприятия по социальной помощи в Словацкой Республике регламентируются рядом нормативных актов: Закон № 599/2003 "О помощи при материальной нужде", Закон № 447/2008 "О денежных выплатах на компенсацию социальных последствий трудной жизненной ситуации", Закон № 448/2008 "О социальных службах" и Закон № 601/2003 "О прожиточном минимуме". Основными формами социальной помощи являются: пособие при малообеспеченность, надбавка к пособию при малообеспеченность и единовременное пособие при малообеспеченность.

Словакия осуществила пенсионную реформу 2004 г. Основной ее фактор - распространенное в обществе недовольство относительно уровня жизни пенсионеров. В Государственном пенсионном фонде с 1997 г. был постоянный дефицит денег, что повлекло за собой неуклонное снижение реальной величины пенсий. Старая система имела высокий уровень перераспределения средств. Разница между самыми низкими и самыми высокими пенсиями была минимальной. Такая система устраивала только людей с низким уровнем дохода и спекулянтов, которые работали в теневом секторе экономики и платили минимальные взносы. Указанная тенденция усилилась вследствие процесса глобализации, который предоставил возможности тем, кто имел большую зарплату, вообще избегать уплаты взносов в этот фонд. Резкий рост безработицы в конце 1990-х годов вместе с ожидаемым демографическим кризисом вызвало необходимость реформирования системы.

Приняв во внимание рекомендации Всемирного банка и изучив опыт реформ в Венгрии и Польше, новое правительство Словакии решило построить пенсионную систему, которая бы состояла из трех уровней и "сети безопасности" для граждан с очень низкими пенсиями. Старую солидарную систему разделили на обязательное социальное страхование (первый уровень) и обязательное сбережения (второй уровень), дополнялись менее масштабной системой добровольных сбережений (третий уровень).

Реформирование первого уровня привело к введению таких основных инноваций

1. Постепенное повышение установленного пенсионного возраста в среднем от 55 лет для женщин (в зависимости от количества детей) и 60 лет для мужчин до 62 лет для представителей обоих полов. Все мужчины с 2006 г. выходят на пенсию в возрасте 62 года, а женщины - в 62 года, начиная с 2015 г.

2. По сравнению со старой, новая формула расчета пенсий дает возможность получать более высокие пенсии тем, кто зарабатывал больше и платил большие взносы в течение всего рабочего стажа, и наоборот. Перераспределение денег будет уменьшаться в течение трехлетнего переходного периода. Новая схема расчета должна была увеличить мотивацию к уплате взносов и устранить возможность избежания такой уплаты. Одновременно она является невыгодной для малообеспеченных граждан, которые будут иметь очень низкие пенсии. Предполагается, что такие люди будут получать помощь из государственного бюджета. Итак, солидарность было четко отделено от уплаты обязательных взносов.

3. Новая индексация предоставленных пенсий по так называемым швейцарским методом, который предусматривает автоматическую ежегодную индексацию пенсий на средневзвешенное значение индекса потребления цен (инфляцию) и рост средней номинальной заработной платы в экономике. Доля каждого параметра составит 50 %. В целом изменения принципов индексации ослабляют влияние политики на расчет пенсий (это положительная особенность, ведь индексация часто была предметом политической борьбы накануне реформ), но привязывают его к росту экономических показателей.

4. В отличие от прежней системы, реформированная солидарная система позволяет выходить на пенсию раньше и позже установленного срока. За каждый месяц выхода на пенсию раньше размер пенсии уменьшается на 0,5 %, а за каждый месяц выхода на пенсию позже установленного возраста - растет на 0,5 %.

Несмотря на то, что новая солидарная система Словакии усиливает мотивацию, она не в состоянии автоматически изменить уровень занятости. Последнее имеет значительное влияние на объемы пенсионных вкладов и является основным ограничением для увеличения размера пенсий. Однако ни новая формула расчета пенсий, ни новые правила индексации не отражают этих изменений, и система продолжает давать негарантированные обещания. Учитывая демографические ожидания указанная проблема может снова появиться уже в 2016 г. Это потребует еще одной реформы солидарной системы, которая в частности предусматривает: дальнейшее повышение пенсионного возраста, увеличение взносов, внесение изменений в формулы расчета пенсий и/или правил индексации пенсий.

Попытка словацких реформаторов построить универсальную систему с одинаковыми правилами для всех оказалась напрасной. Сопротивление представителей силовых структур (в том числе военных и полицейских) был слишком сильным, поэтому неизменной оставалась наличие льготы.

Новый обязательный второй уровень вступил в силу с 1 января 2005 г. Всем гражданам, младше определенный возраст (примерно 52 года), было разрешено сделать выбор до июня 2006 г.: вступать в системы финансирования/инвестирования или нет. После вступления в систему возврат назад уже невозможен. Молодые люди, которые впервые приходят на рынок труда, будут обязаны начинать со второго уровня. их активами будут управлять частные пенсионные компании, которые будут конкурировать на рынке, а независимый орган по вопросам финансового надзора наблюдать за их деятельностью. Учредители пенсионных компаний должны быть финансово устойчивыми учреждениями, иметь как минимум три года опыта такой деятельности, их минимальный основной капитал должен составлять 300 млн словацких крон (7,1 млн евро). Каждая пенсионная компания управляет тремя фондами с различными ограничениями по инвестированию и разным отношением между риском и прибылью. Деньги, уплачиваемые на втором уровне, будут частной наследственной собственностью граждан, которые их будут экономить. Проценты, заработанные на таких фондах, не будут подлежать налогообложению.

Акции - слишком нестабильный инструмент для обеспечения дохода после выхода на пенсию, хотя они и могут быть ценным компонентом портфеля инвестиций в течение периода накопления денег. Облигации предоставляют стабильный доход за счет меньших прибылей, поэтому клиенты пенсионных фондов в основном инвестируют деньги в акции, чтобы воспользоваться преимуществами больших, но нестабильных доходов, а затем постепенно, с приближением времени выхода на пенсию, переводят деньги в облигации. Значительная часть фондов вкладывают свои средства в акции (табл. 5.5).

Чтобы разрешить такую стратегию инвестирования, словацким реформаторам нужны три разные фонды. Каждый из тех, кто экономит деньги, может одновременно иметь активы лишь в одном из них. За пятнадцать лет до выхода на пенсию те, кто экономит деньги, не могут держать активы в инвестиционном фонде, и за семь лет до выхода на пенсию они должны полностью переместить активы до консервативного фонда.

Государство непосредственно не гарантирует ни особых результатов функционирования пенсионных фондов, ни сохранение номинальной стоимости уплаченных взносов, однако косвенно в законодательстве установлены жесткие ограничения относительно инвестирования для пенсионных компаний и обеспечено жесткое регулирование их деятельности. Закон также требует от пенсионных компаний достижения определенных минимальных результатов функционирования, соизмеримых с результатами деятельности их конкурентов. Кроме того, государство

Таблица 5.5. Фонды, которые управляют пенсионными средствами

Фонд

Процент акции

Облигации и инструменты денежного рынка

Для многих россиян переезд в Европу, в том числе и жизнь в Словакии означает непременное улучшение условий труда и получение перспектив для профессионального развития и личностного роста. Страна входит в Евросоюз, поэтому переезд в республику протекает по установленным для Шенгенской зоны правилам.

Климат и экология

Словакия является горной страной и не имеет выхода к морю. В республике преобладает умеренный континентальный климат с ярко выраженными высотными зонами, что не сильно отличается от условий в средней полосе России. Относительно теплое лето и холодная зима – стандартная погода Словакии.

Жители республики на 81% удовлетворены местной экологией, включая качество воды. В РФ такой показатель намного ниже – 49%. Несмотря на то, что экологические проблемы свойственны всем странам Восточной Европы, туристы и мигранты выбирают именно Словакию, так как это самая «зеленая» страна Шенгена с чистым воздухом и водой.

Местные традиции

Культура Словакии развивается с пятого века нашей эры. Несмотря на длительное нахождение территории в составе других государств, культура страны отличается своеобразием, а менталитет местных жителей совсем не похож на традиции соседних государств.

Во все времена словаки существовали в гармонии с природой, почитали ее и устраивали празднества. Многие традиции живы до сих пор, а граждане и сейчас с трепетом и любовью относятся к природе.

Традиционные праздники отмечаются всей страной:

День Трех Царей.
Вознесение Морены.
Возведение «Майского деревца».
Гадание на праздник Люции.

Некоторые традиции сохранились еще с языческих времен, другие считаются новыми, пришедшими с христианством.

Менталитет жителей страны

Уровень жизни в Словакии в 2020 году схож со статистикой других государств, а вот привычки населения крайне отличаются.

Самые знаковые особенности нрава словаков:

Медлительность. Очереди и долгое ожидание услуг – стандартная ситуация в стране.
Основа жизни – экономия на всем. Поэтому население реже принимает душ и одевается скромно.
Отсутствие усердия в работе. Местные жители не трудоголики. Вместо получения повышенной оплаты труда они предпочитают экономить.
Главная ценность в жизни – семья. Поэтому все, кто уделяет работе или бизнесу больше времени, считаются не самыми хорошими людьми. Поэтому редкий словак обладает амбициями и имеет конкретную жизненную цель.
За ужин в кафе или ресторане влюбленные пары платят раздельно – каждый сам за себя.
Словаки педантичны во всем. Они встают в 5, в 7 уже на работе, а дети в школе. И если лекция начинается в 8, то в это же время двери закрываются. Опоздания здесь недопустимы. Даже общественный транспорт ходит по точному расписанию.
Жители республики никогда не сидят дома. Они путешествуют, гуляют с детьми и занимаются спортом, правда, и ездят, в основном, по Словакии.

Мигрантам, переехавшим в страну на ПМЖ, такие обычаи и своеобразный менталитет может показаться странным и неприемлемым. Однако со временем к местному ритму жизни можно привыкнуть.

Численность иммигрантов

Общее количество приезжих граждан, по последним данным, составляет 177 тысяч человек. Статистика показывает, что это около 3% от всех жителей. Эмиграция из России в Словакию – не самое редкое явление. Но нельзя сказать, что русских здесь много.

Национальный состав населения Словакии

Численность мигрантов из России меньше 1%. Нельзя сказать, что поток сюда активный или перспективный. Большую часть граждан республики составляют словаки (85%) и венгры (9%). Среди других национальностей преобладают цыгане, чехи и украинцы.

Русская община

Иммиграция в Словакию из РФ началась не так давно. Несмотря на это, здесь есть «Союз русских», члены которого выпускают собственную газету и проводят регулярные встречи.

В большей степени в Словакии развита бизнес-иммиграция, а предприниматели, как правило, не вступают в общины.

Пенсионеры из России

Русские в Словакии, вышедшие на возрастные выплаты, — это мигранты первой волны. Таких здесь единицы. Отношение местного населения к русским пожилым людям нельзя назвать лояльным. Тем не менее, для новых престарелых мигрантов действуют различные бонусы и поощрения при переезде.

Отношение коренных жителей к русским

Словаки о русских говорят нейтрально, без особого энтузиазма и позитива. На самом деле многие из них не рады присутствию в стране мигрантов, так как в случае соседства они нарушают привычный уклад жизни. Однако, если словак недолюбливает таких знакомых, он не перестает здороваться и интересоваться их новостями. Взаимоотношения строятся по факту: как словаки относятся к русским, так и завязывается дружба или натянутая учтивость.

Кем работают и сколько зарабатывают русские иммигранты

Несмотря на отношение к обычным переселенцам, словаки очень лояльно относятся к нашим специалистам. Власти республики положительно отзываются об их трудолюбии и практически никогда не отказывают в предоставлении рабочей визы. Особую поддержку мигрант получает, если решил открыть бизнес в Словакии для русских и местного населения. Например, салоны красоты, парикмахерские и маникюрные кабинеты не пользуются спросом у жителей. Основной контингент посетителей – туристы и иммигранты.

Актуальные вакансии

В стране всегда можно найти должность:

программистам;
учителям русского языка;
врачам различных категорий;
переводчикам.

Если же уровня образования или квалификации специалиста недостаточно, всегда можно получить работу парикмахером, воспитателем, медсестрой и т. д.

Особенности трудоустройства

Поиск вакансий в Словакии осложнен некоторыми нюансами:

Необходимость легализации диплома об образовании. Прежде всего, правило касается врачей и учителей.
Получение разрешения на трудоустройство. Без одобрения властей официальную работу в стране нереально. А значит, и высокая зарплата остается только в мечтах.

Ищут варианты через биржу труда или на специализированных сайтах. Официальное устройство на работу подразумевает своевременное перечисление налогов.

Средняя зарплата в 2020 году

Для высококвалифицированных специалистов это 1 500-1 800 евро в месяц. На такую сумму могут рассчитывать программисты, врачи и учителя. Однако по статистике большинство русскоговорящих мигрантов занимаются трудом низкой квалификации – дворники, уборщицы, курьеры. Стандартная зарплата обслуживающего персонала – 400 € в месяц.

Цены на продукты и другие товары

хлеб – 1 евро;
сыр – 6 EUR за 1 кг;
картофель – 0,3 € за 1 кг.

Цены в Словакии в среднем не отличаются от европейских.

В стране распространены фермерские рынки и магазины биопродуктов. Местные жители нередко покупают провизию на неделю вперед в крупных супермаркетах. Один из самых популярных магазинов – Метро. В России он тоже есть.

Стоимость жилья

Чтобы купить дом в Словаки, придется заплатить около 600-1000 евро за 1 кв. м. А вот купить квартиру в Братиславе несколько дороже. Примерная цена за 1 кв. м. – от 1 500 до 2 000 евро.

В среднем содержание недвижимости в Словакии для семьи из 3-4 человек обойдется в 200 EUR ежемесячно. В России действуют примерно такие же цены. Аренда жилой площади будет стоить 600-900 евро ежемесячно. Даже в спальных районах, инфраструктура настолько развита, что мигрантам не придется беспокоиться о транспорте, продуктах или детском саде. Как правило, все это есть в шаговой доступности в любом районе.

Транспортные расходы

Большинство туристов страны пользуются арендованными автомобилями. А вот постоянные жители выбирают персональный или общественный транспорт. Менталитет населения таков, что они не любят долго добираться до цели. Поэтому живут и работают в шаговой доступности. Стоимость абонемента на проезд в общественном транспорте – 30 евро в месяц.

Цены на бензин

Из-за высокой стоимости топлива многие ходят пешком и пользуются общественным транспортом: за 1 литр 95-го бензина словаки просят 1,3 евро, то есть около 96 рублей.

Система налогообложения

Существуют следующие обязательные взносы:

19-25% — подоходный сбор;
20% — НДС;
акцизы;
0,033% за 1 кв. м. – на недвижимость;
банковская пошлина;
налог на некоторые виды предпринимательской деятельности.

Несмотря на то, что сборы выше, чем в России, власти республики предоставляют и некоторые льготы приезжим гражданам.

Образование в стране

Многие студенты прибывают сюда для получения европейского высшего образования в Словакии. Как правило, перед поступлением необходимо пройти курсы словацкого языка и другие подготовительные занятия. Тогда шансы на зачисление на платное отделение возрастают.

Самые популярные ВУЗы Словакии:

Университет экономики и Университет Коменского — в Братиславе;
Университет Константина Философа — в Нитре.

Обучение в Словакии для русских начинается задолго до поступления в ВУЗы. Мигранты могут получить места в детских садах и школах для детей.

Уровень развития медицины

Врачебные услуги в стране являются бесплатными при наличии страхового полиса. Здесь действуют государственные и частные клиники. Нередко коммерческие учреждения привлекают иностранных специалистов, в том числе русских врачей высшей квалификации.

Как остаться на ПМЖ в Словакии

Чтобы обрести возможность ПМЖ в Словакии, нужно иметь на это основание:

Работа.
Получение диплома.
Открытие бизнеса.
Воссоединение с семьей.
Научная деятельность.

В отличие от политики других стран, покупка недвижимости в республике не является основанием для оформления ПМЖ.

Необходимые документы

Список бумаг для получения ПМЖ стандартен:

российский и заграничный паспорта;
2 фото размера 3 на 3,5 см;
заявление, заполненное на словацком языке;
подтверждение собственности или права на жилье;
справка об отсутствии судимости;
финансовые выписки для свидетельства о платежеспособности;
чек на оплату госпошлины.

В зависимости от ситуации власти могут запросить и другие документы, каждый из которых должен быть переведен на словацкий язык.

Оформление и подача бумаг

Оставить заявление можно:

В Посольстве.
В Консульском отделе.
В полицейских органах.

Сотрудники данных госорганов должны принять заявление и предоставить временное право на проживание в республике. Оно действует до вынесения решения о выдаче статуса ПМЖ.

Срок рассмотрения

Ответ по ВНЖ принимается в течение 3 месяцев. Вид на жительство присваивается на год, затем его нужно продлить. Право мигранта на ПМЖ появляется после непрерывного пребывания в стране в последние 5 лет.

Стоимость

Цены на получение ПМЖ, включая госпошлину:

на общих основаниях – от 1 200 EUR;
по программе воссоединения с семьей – от 600 евро.

Итоговая стоимость оформления документов зависит от оснований переезда, наличия недвижимости, вклада в экономику и т. д.

Преимущества и недостатки жизни в стране

Достоинства пребывания в Словакии:

европейское образование и качество;
благоприятный климат;
бесплатное врачебное обслуживание;
невысокие цены на недвижимость.

Недостатки переезда в Словакию:

холодная зима;
необходимость покупать медицинскую страховку;
высокий уровень коррупции;
сложность оформления пенсионеров.

Несмотря на минус жизни в республике, многие все же выбирают Словакию для переселения. Тем более, что россияне привыкли к холодной зиме.

Отзывы

Переехали с семьей довольно быстро по рабочей визе. Главная трудность – выучить язык. Особенно в моем-то возрасте. Но ничего, жена помогла. И вот сейчас живем довольно неплохо.

Среди государств ЕС Словакия стоит в хорошем смысле особняком. Экономический кризис практически ее не затронул. По инвестиционной привлекательности Словакия – в первой двадцатке европейских стран. Гражданство дает возможность жить в любом государстве Еврозоны и путешествовать без границ, поэтому на сегодняшний день иммиграция сюда – хороший вариант.

Что дает ВНЖ Словакии

Схожесть культуры с российской;
Достойный уровень жизни;
Бесплатное дошкольное, школьное и высшее образование;
Хороший климат и экология;
Лояльность к иммигрантам;
Пользование социальными льготами (детские пособия, пенсии, предусмотренные случаи государственного страхования);
Хорошие условия для ведения бизнеса;
Налоговые льготы;
Свобода путешествий в Шенген-зоне.

Разрешение на временное жительство в данной стране позволяет приехать сюда и прожить дольше, чем это позволено имеющим шенгенскую визу.

Мультишенген дает право жить в Словакии три месяца из шести. По ВНЖ можно проживать весь срок его действия. Вместе с этим можно находиться в любой шенгенской стране три месяца в каждом полугодии. Более того, работать или вести бизнес с визой нельзя, а ВНЖ дает эту возможность.

Кому выдают временный вид

С временным, а тем более постоянным проживанием в Словакии граждан других государств в последнее время все не так просто, как было еще несколько лет назад. Иммиграционные законы ужесточаются, «гайки закручиваются», статусы меняются, возможностей становится меньше.

Также для переезда в эту страну нужны не основания, как во многих других странах, а цели. То есть владение недвижимостью или регистрация фирмы сами по себе основанием для проживания в стране не станут.

Предпринимательство;
Трудовая деятельность;
Учебная деятельность;
Заключение брака и семейное воссоединение;
Особая деятельность;
Получение «Синей карты».

Как подать документы

Есть два способа подачи документов. В Консульстве Словакии, расположенном в своем государстве: россиянин может это сделать в РФ. Уже приехав в Республику Словакия – в полиции, где есть отдел работы с иностранцами.

Второй способ, несомненно, предпочтительнее. В Консульстве заявителю предстоит утомительное собеседование, которое может включать до 100 вопросов в письменном виде на словацком языке. Нужно брать с собой переводчика, если соискатель не владеет языком. К тому же очереди на интервью длятся полгода и более.

Список необходимых документов

Все документы подаются в подлинниках. Если они на русском языке, их сопровождает официальный перевод на словацкий язык.

За рассмотрение документов соискателю придется заплатить от 33 до 232 евро наличными. Срок принятия решения – до 90 дней . Для держателей «Синей карты» и получателей студенческого ВНЖ срок рассмотрения один месяц.

Особенности получения по целям въезда

Каждая цель имеет свои особенности в предоставлении ВНЖ. Наличие требуемых документов при подаче контролируют строго. Особенно обидно, если рассмотрение происходит в Консульстве – можно из-за недостающей справки потерять полгода и не получить желаемый результат.

ВНЖ и недвижимость

Как уже было отмечено, прямой связи между покупкой частной, жилой недвижимости и получением ВНЖ в Словакии нет. Но можно зарегистрировать фирму и приобрести недвижимость на нее. В этом случае, особенно если фирма будет сдавать площади в аренду и получать прибыль, временное проживание разрешат на 100% . Средняя стоимость недвижимости в Словакии около 35000 – 50 000 евро.

Бизнес-ВНЖ

К основному пакету необходимо добавить актуальный бизнес-план, если открывается SRO (аналог российскому ООО). Для ИП достаточно свидетельства о регистрации.

Также понадобится документ-выписка из торгового реестра. При ООО нужен учредительный договор и лицензия на предпринимательскую деятельность.

Также придется предъявить финансовое обеспечение предпринимательской деятельности в виде банковской выписки. На бизнес-счете ИП должно быть 3 961,8 евро . Директор фирмы должен показать сумму в 19 809 евро.

Инвесторы

ВНЖ для инвесторов, желающих вложить капиталы в экономику страны, предусмотрен, но закон расплывчат, и четких инвестиционных сумм не указано. Однако если гражданин другой страны готов на инвестиции в один миллион евро, можно даже получить ПМЖ и готовиться подавать на гражданство.

ВНЖ студента

Здесь пакет документов самый небольшой. Плюс к основным подается справка из учебного заведения о принятии на учебу.

Школа;
Курсы повышения квалификации;
Языковые.

Материальным обеспечением может служить стипендия (документальное подтверждение) или стандартная выписка со счета.

Учебный ВНЖ

Трудовой ВНЖ

Обязательно предъявляется разрешение на трудоустройство во всех случаях, кроме тех, которые не предусматривают наличие такого разрешения. Тогда необходимо документальное подтверждение от работодателя о том, что для приема на работу иностранца разрешение не требуется.

Также необходимо предъявить контракт или договор. Лекторам и преподавателям нужно приглашение от учебного заведения. Стажерам – направление на стажировку. Если на работу принимается врач, должно быть подтверждение из больницы, что они нуждаются в специалисте для оказания медпомощи.

Согласно закону, ВНЖ по «Синей карте» дается на срок контракта – три года. Если срок меньше, ВНЖ получают на все время работы плюс три месяца. По данному разрешению можно без ограничений выезжать и въезжать в страну.

Брак и воссоединение с семьей

Эти две цели подпадают под один вид ВНЖ. Потребуется подтвердить родство, предоставить свидетельство о бракосочетании и/или о рождении ребенка. В случае брака и несовершеннолетних детей материальное обеспечение и жилье показывать не нужно.

Разрешение для пенсионеров

Почти во всех странах Европы предусмотрены специальные иммиграционные программы для пенсионеров и рантье. В Словакии такой программы нет. Практически люди на пенсии и имеющие стабильный доход приезжают на общих основаниях. Пенсионер должен иметь жилье в аренде или собственности. А размер пенсии не должен быть меньше установленного иностранным резидентам прожиточного минимума.

После оформления ВНЖ

Оказавшись обладателем вида на жительства, успокаиваться рано. В течение месяца нужно предъявить в полицию заключение о состоянии здоровья, которое соискателю может выдать лишь ограниченное количество медцентров. Стоить медицинский осмотр для европейцев будет 193 евро, для азиатов дороже.

Сроки

Если вид на жительства подлежит продлению, предыдущий будет действовать до тех пор, пока не готов новый, даже если его срок уже истек.

Уезжая более чем на 180 дней , нужно сообщить об этом полиции, и тогда ВНЖ будет продлен на срок отсутствия.

Отказ и аннулирование ВНЖ

К сожалению, отказы случаются в Республике Словакия часто, особенно в последние годы. Охотнее всего дают ВНЖ студентам. Но, как уже было отмечено, такое разрешение не может закончиться получением ПМЖ.

Карта ПМЖ

Продление

Пройти процесс натурализации;
Выучить язык (подтвердить экзаменационно);
Принять присягу.

Аннулировать вид на жительство могут, если цель пребывания потеряла актуальность, или иностранный гражданин нарушил закон страны.

Отзывы иностранцев, получивших ВНЖ

Николай, Россия: Я – военный пенсионер, одинокий, энергичный. Давно присматривался к Словакии с целью переехать туда. Страна очень близка русскому человеку по менталитету, язык несложный, экономика стабильная. Живу здесь уже третий год. Снимаю квартиру в Братиславе за 300 евро с коммуналкой. Пока не жалею о переезде.

Евгения, Украина: Приехала туристкой, влюбилась в эту спокойную и прекрасную страну. Долго выбирала путь, который позволит остаться здесь. Поступила учиться в Школу туризма. Потом нашла свою любовь. Сейчас готовлюсь к натурализации, учу язык. Благо он легкий, поэтому экзамен я сдам.

Словакия, безусловно, привлекательна для иммигрантов, особенно из СНГ-пространства. Но по сравнению с некоторыми другими странами, например, Черногорией, здесь много нюансов, неоднозначности в иммиграционной политике, бюрократии.

Слишком часто меняются законы, и эти перемены – не к лучшему для иммигрантов. Но пребывание в зоне Шенгена и рост экономики ежегодно на 10% дают надежду, что устроиться в этой стране можно с достатком и комфортом.

Читайте также: