Пенсия на вечерней форме

Пенсии трудоспособному населению перестают выплачиваться после 18 лет. Однако дальнейшее обучение не всегда дает возможность к самообеспечению. Ниже будут рассмотрены вопросы о том, когда назначается пенсия по потере кормильца, до какого возраста выплачивается студенту это пособие, а также что необходимо сделать для получения денег.

Пенсия по потере кормильца студентам

Пенсия по потере кормильца — это выплаты, которые назначаются всем нетрудоспособным гражданам, если они находились на иждивении или в родстве с умершим, так как доходы покойного являлись основным или единственным источником средств. Совершеннолетние студенты тоже могут входить в эту категорию лиц, но только если учащийся соответствует требованиям.

Условия назначения

Рассчитывать на выплаты студенты могут не всегда. Основными условиями являются:

смерть одного или двух родителей/опекунов;
обучение на очном отделении учебного заведения любого типа (бакалавриат, аспирантура, магистратура);
учеба в российских или иностранных ВУЗах, если последние имеют аккредитацию в России;
отсутствие официального места работы.

Студент, который подходит по всем пункта, относится к социально-незащищенной категории граждан. Благодаря этому он получает материальную помощь в виде ежемесячных начислений. Отдельно стоит оговорить максимальный возраст учащегося.

До какого возраста выплачивается

Обычно пенсия по потере кормильца студенту выплачивается до 23 лет. Установление такого возраста обусловлено простым подсчетом. Большинство абитуриентов поступает в ВУЗ в 18 лет сразу после окончания школы. Стандартный срок обучения — 5 лет. Пособия получают также студенты колледжей и техникумов.

Однако, если после достижения 23 лет гражданин все еще находится в статусе «студент» и планирует учиться дальше, право на помощь при потере кормильца он теряет. Исключением являются лица с инвалидностью. Они будут получать обеспечение в случае смерти отца или матери всю свою жизнь.

Особенности выплат пенсии студентам

В большинстве случав выплаты проводятся в соответствии с общими условиями. Однако в некоторых случаях допускаются отклонения. Ниже будут перечислены особенности выплат, включая часто поднимаемые вопросы на этот счет.

При условии платного обучения

Один из частых вопросов — будет ли выплачиваться пенсия студентам-платникам. Теоретически, эта группа граждан не является нуждающимися, так как имеет средства для оплаты обучения. Однако, несмотря на это, платное обучение не может стать причиной отказа в назначении пособия.

Студент на очном отделении

Студентам очного отделения может быть отказано в выплате пособия, если ученик получает стипендию. Однако если размер стипендии ниже прожиточного минимума, дотация по потере кормильца будет назначена в минимальном размере.

Пенсия выплачивается в течение всего периода обучения. Во время каникул деньги продолжают начисляться.

Если студент состоит в браке, он будет продолжать получать средства. Исключением являются учащиеся ВУЗов, где действует специальная программа помощи молодым семьям. Однако если дотации ВУЗа ниже прожиточного минимума, пенсия вновь будет назначена.

Если он работающий

Официальное трудоустройство – повод для отказа в назначении пособия. Однако так же, как и в случае со стипендией, если зарплата ниже ПМ, госпомощь будет выплачиваться. В случае если студент оформился в качестве временного сотрудника на период каникул, выплаты будут приостановлены до увольнения.

Размер пенсии

Размер суммы высчитывается индивидуально для каждого иждивенца сотрудниками Пенсионного Фонда. В качестве справочной информации ниже приведена формула расчета, которая поможет самостоятельно провести калькуляцию.

Пенсия по потере кормильца = ПО/(М*К)/КИ+МП, где ПО — размер пенсионных отчислений, которые выплачивались кормильцем при жизни;
М — количество месяцев, в которые производились выплаты;
К — отношение отчислений к 3 месяцам;
КИ — количество иждивенцев, претендующих на выплаты по потере кормильца;
МП — минимальный размер госпомощи, индексируется ежегодно.

Минимальная сумма выплат по потере кормильца для студентов составляет около 5 тысяч рублей при смерти одного из родителей, около 9 тысяч рублей — если умерли оба. Если в регионе действует повышающий индекс, он также будет включен в формулу расчета.

Как оформить пенсию по потере кормильца студенту

Пенсия оформляется студентами самостоятельно. Сама процедура требует только подачи заявления на получение материальной помощи.

Куда обратиться для оформления

Ответственной организацией является Пенсионный Фонд России. Потенциальный получатель средств может подать заявку в ПФР несколькими способами:

непосредственно в отделении пенсионного фонда при личном присутствии;
через интернет на официальном сайте ПФР (допускается только подача электронной заявки, для подтверждения потребуется дополнительно посетить офис);
через МФЦ;
Почтой России при условии, что все документы заверены нотариусом.

Заявление рассматривается 10 дней, после чего выносится решение о назначении обеспечения. Решение может быть отложено на 3 месяца, если в момент подачи заявления гражданин принес не все документы.

Какие нужны документы

Гражданин должен не только подтвердить свою личность при подаче заявления на пенсию по потере кормильца, но также и приложить бумаги, из которых следует, что он имеет полное право на получение пособия. На руках необходимо иметь:

паспорт заявителя;
свидетельство о смерти кормильца;
документы с указанием степени родства или нахождения на иждивении;
справку из ВУЗа с подтверждением факта очного обучения.

Дополнительно могут потребоваться и другие документы. Их перечень озвучивают сотрудники ПФР на месте в случае возникновения спорных ситуаций. Дополнительным документом может быть справка о доходах студента, например, справка из ВУЗа с размером стипендии. Часто запрашиваются данные с последнего места работы кормильца, в частности трудовая книжка и выписка зарплат за последние 5 лет.

Прекращение выплат

Пособие по потере кормильца без ограничения срока выплачивается только инвалидам. В остальных случаях пособие перестает выплачиваться, если:

студенту исполнилось 23 года;
ученик прекратил обучение (закончил ВУЗ, был отчислен);
нуждающееся лицо устроилось на официальную работу;
закончилось действие ВНЖ, если получатель пенсии иностранец;
студент обучается за рубежом, а ВУЗ не имеет аккредитации в России;
гражданин не забирает пособие более чем 6 месяцев подряд.

Инвалиды также могут потерять право на пенсионные выплаты , если не проходят регулярное медицинское освидетельствование.

Законодательное регулирование

Государственная помощь студентам выплачивается практически в течение всего периода обучения в ВУЗе. Это существенная помощь со стороны государства, поэтому даже если человек не уверен в одобрении выплат, стоит составить заявление и подать его в Пенсионный Фонд.

В соответствии с пп. 1 ст. 9 Федерального закона РФ от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении. Нетрудоспособными членами семьи умершего кормильца признаются дети, достигшие возраста 18 лет, обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно-правой формы, за исключением образовательных учреждений дополнительного образования, до окончания ими такого обучения, но не дольше, чем до достижения ими возраста 23 лет.

В том случае, если Вы будете обучаться в университете по очной форме, выплата пенсии по случаю потери кормильца Вам будет продолжена. В качестве документа, подтверждающего факт обучения по очной форме, предъявляется соответствующая справка учебного заведения. Если же Ваше обучение будет осуществляться по заочной или очно-заочной (вечерней) форме, тогда выплата пенсии будет Вам прекращена в соответствии со ст. 22 Федерального закона № 173-ФЗ от 17.12.2001 г. «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» – с 1-го числа месяца, следующего за наступлением обстоятельств.

Согласно п. 4 ст. 23 Федерального закона РФ от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» пенсионер обязан безотлагательно извещать Пенсионный фонд РФ о наступлении обстоятельств, влекущих за собой изменение размера трудовой пенсии или прекращение ее выплаты, в том числе об отчислении из учебного заведения или о переводе на заочную, очно-заочную (вечернюю) форму обучения.

В соответствии со ст. 10 Закона Российской Федерации «Об образовании» от 10.07.1992 № 3266-1, с учетом потребностей и возможностей личности, образовательные программы могут осваиваться в следующих формах: в образовательном учреждении – в форме очной, очно-заочной (вечерней), заочной форме.

Имею ли я право обучаться одновременно на очной и заочной форме обучения в одном учебном заведении. Учусь сейчас после 9 класса на очном обучении и хочу поступить на заочное обучение в этом же колледже. Спасибо.

Можете платно учиться.

Поступил в техникум после 9-го класса на очно-заочную форму обучения, был отчислен с 3-го курса, могу ли я получить в данном техникуме аттестат за 11 классов или иной равноправный документ?

Нет. Не сможете получить. Нужно закончить обучение или в школе 11 классов.

Форма обучения (очная, или очно-заочная (вечерняя), или заочная, или экстернат) в дипломе не указывается, а в приложении к диплому указывается?

Да указывается в приложении.

Ст. 17 п. 2 Закона РФ "Об образовании" даёт право выбирать форму обучения учителям или ученикам? Возможно ли выбрать ученику очно-заочную или заочную форму обучения в 11 классе?"Обучение в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, с учетом потребностей, возможностей личности и в зависимости от объема обязательных занятий педагогического работника с обучающимися осуществляется в очной, очно-заочной или заочной форме." (ст. 17, п. 2 Закона РФ "Об образовании").

Вам уже ответили, что сделать это теоретически возможно, НО у выбранной вами школы должны быть 2 вещи:

1. техническая возможность для проведения обучения подобным образом (разработанный учебный план экстерната);

2. лицензия на обучение таким образом.

Можно ли одновременно учиться на очной и очно-заочной форме обучения в университете? Спасибо.

Можно, ст. 17 ФЗ "Об образование" регламентирует законность обучения на двух разных специальностях и разных формах обучения одновременно.

Какие документы подтверждают это? Спасибо.

Можно по одной форме на бюджете, а по другой форме платно.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"

Статья 5. Право на образование. Государственные гарантии реализации права на образование в Российской Федерации

1. В Российской Федерации гарантируется право каждого человека на образование.

2. Право на образование в Российской Федерации гарантируется независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств.

3. В Российской Федерации гарантируются общедоступность и бесплатность в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами дошкольного, начального общего, основного общего и среднего общего образования, среднего профессионального образования, а также на конкурсной основе бесплатность высшего образования, если образование данного уровня гражданин получает впервые.

Статья 17. Формы получения образования и формы обучения

1. В Российской Федерации образование может быть получено:

1) в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;

2) вне организаций, осуществляющих образовательную деятельность (в форме семейного образования и самообразования).

2. Обучение в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, с учетом потребностей, возможностей личности и в зависимости от объема обязательных занятий педагогического работника с обучающимися осуществляется в очной, очно-заочной или заочной форме.

3. Обучение в форме семейного образования и самообразования осуществляется с правом последующего прохождения в соответствии с частью 3 статьи 34 настоящего Федерального закона промежуточной и государственной итоговой аттестации в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

4. Допускается сочетание различных форм получения образования и форм обучения.

5. Формы получения образования и формы обучения по основной образовательной программе по каждому уровню образования, профессии, специальности и направлению подготовки определяются соответствующими федеральными государственными образовательными стандартами, образовательными стандартами, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Формы обучения по дополнительным образовательным программам и основным программам профессионального обучения определяются организацией, осуществляющей образовательную деятельность, самостоятельно, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Студенты, как одна из наиболее социально и материально незащищенных категорий граждан, получают помощь от государства в виде различных льгот. При этом студентам, обучающимся по очной форме, их предоставляется больше. Вечерники и заочники несколько ограничены в государственной помощи, однако могут рассчитывать некоторые привилегии.

Общая информация

На проезд в городском транспорте льготы студентам заочникам не предоставляются. Более того, у таких учащихся нет студенческих билетов, поскольку они им просто не нужны в повседневной жизни. Предполагается, что большая часть заочников — работающие граждане, которые получают высшее образование параллельно с работой. Именно поэтому основная часть льгот приходится на трудовые аспекты.

Льготы для вечерников обычно предполагают уступки со стороны работодателей, которые на законодательном уровне обязаны предоставлять работникам-студентам привилегии в установленном порядке.

Отпуск

Предоставление ученического отпуска регламентируется Трудовым кодексом РФ. Прежде всего, работникам, получающим высшее образование положен отпуск с сохранением заработной платы на период сдачи сессии. Этот период может составлять от 40 дней до 4 месяцев, в зависимости от учебного плана.

То есть работодатель не только обязан отпустить сотрудника с работы на это время, но и сохранить все выплаты. Если работник не может реализовать свое право из-за запрета руководителя, то это повод обратиться в трудовую инспекцию.

Трудовой кодекс РФ подразумевает, что студент имеет право отправиться на сдачу сессии, а работодатель обязан сохранить за ним рабочее место, заработную плату. В противном случае это противоречит законодательству, и влечет наказание для юридического лица.

Кроме того, работнику может быть предоставлен отпуск на время подготовки к вступительным испытаниям и для прохождения итоговой аттестации подготовительных отделений образовательных организаций высшего профессионального образования. В таких случаях заработная плата за будущим учеником не сохраняется, а отпуск предоставляется в размере 15 календарных дней.

Проезд

В случае если место работы и место учебы находится в разных населенных пунктах, то один раз в год сотрудник имеет право доехать до ВУЗа за счет работодателя. Это прописано на законодательном уровне, поэтому организация обязана выделить средства из собственного бюджета на эти цели.

Студент не может требовать оплаты проезда чаще, чем раз в год. При этом приоритетным правом остается выбор периода. Например, в летнюю сессию, когда билеты стоят на порядок дороже, чем зимой.

Оплата проезда подразумевает дорогу туда и обратно до образовательного учреждения. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то его ждет наказание, предусмотренное трудовым законодательством.

Кроме того, в законе прописано, что оплата производится только в случае успешного освоения соответствующей учебной программы.

Сессия

Помимо того, что работодатель обязан отпустить сотрудника на сдачу сессии, сохранив его место и заработную плату, в период подготовки он должен сократить рабочую неделю работника или предоставить ему дополнительный выходной. На период освобождения от работы за работником сохраняется 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. Такое послабление устанавливается исключительно по соглашению сторон и только тем, кто обучается в аккредитованных государством учебных заведениях.

Сроки

На первом и втором курсе обучения сотрудник может получить отпуск, не менее 40 календарных дней, с сохранением зарплаты при прохождении итоговой сессии (летней).
На третьем и последующих курсах он увеличивается еще на 10 календарных дней и достигает 50 календарных дней. Средняя заработная плата за работником также сохраняется.
При сдаче государственных экзаменов и написании с последующей защитой дипломной работы отводится 4 календарных месяца, в соответствии с учебным планом, с сохранением заработной платы.
Все остальные дополнительные, необходимые для обучения, отпуска сотрудник берет за свой счет, либо они могут быть предусмотрены коллективным договором.

Условия получения льгот

Для того, чтобы получить причитающиеся льготы, сотрудник обязан предоставить работодателю документ, подтверждающий его обучение в высшем учебном заведении. Без этого право работника на получение трудовых привилегий возникнуть не может. Кроме того, студент обязан написать заявление, которое должно быть подписано руководителем или уполномоченным лицом.

Какие студенты получают льготы

Законодательство дает льготы далеко не всем студентам. Так, реализовать свое право на привилегии могут только те лица, которые впервые получают высшее образование, а так же те, которые были направлены на обучение самим работодателем, независимо от наличия иного диплома.

Кроме того, получить льготы могут только те граждане, которые обучаются в российских ВУЗах , имеющих государственную аккредитацию.

Если обучение проходит в филиале иностранного образовательного учреждения, то право на привилегии остается на усмотрение работодателя.

Общие права

Независимо от того, по какой форме проходит обучение, студенты имеют право на досрочное прохождение сессии, если являются иногородними.

Кроме того, все без исключения обучающиеся могут использовать имеющиеся в распоряжении ВУЗа учебные материалы бесплатно и в любое время, оговоренное в уставе учреждения.

Налоговый вычет в 13% также подлежит возврату, независимо от формы обучения, непосредственно плательщику за обучение.

Коллективным договором могут быть предусмотрены другие гарантии и компенсации в отношении работника, который получает образование. Коллективным договором также могут быть предусмотрены льготы при обучении работника в образовательной организации не прошедшей государственную аккредитацию.

Важно! Если работник получает образование в нескольких учебных заведениях по заочной или вечерней форме обучения, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования только в одной из этих организаций.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Зайцева Юлия Последние изменения: Сентябрь, 2020 291

Льготы студентам заочной и вечерней формы обучения по большей части предоставляются работающим студентам и отличаются от льгот для студентов-очников. Например, они не могут рассчитывать на льготные тарифы на поездки в общественном транспорте и другие преференции, которыми пользуются очники. Поэтому студентам указанных форм обучения стоит знать полный перечень льгот, который им полагается по закону.

Особенности поддержки для заочников и вечерников – виды льгот
- Отпуск
- Проезд
- Сессия
Порядок получения преференции
Когда студент вправе претендовать на льготы
Льготы по месту учебы
Налоговый вычет

Особенности поддержки для заочников и вечерников – виды льгот

Льготы для обучающихся работников назначаются в виде уступок со стороны руководителя, который должен предоставлять сотрудникам определенные привилегии по закону.

Отпуск

В согласии со ст. 173 ТК РФ, на руководителя накладывается обязательство по предоставлению работающим студентам-заочникам дополнительного отпуска с сохранением среднемесячной оплаты труда на период:

промежуточных сессий – по 40 календарных дней в первые два года обучения, по 50 – во все последующие;
выпускных квалификационных экзаменов – до 4-х месяцев, в соответствии с учебным планом сотрудника.

Без сохранения оплаты труда работающий студент вправе получить дополнительный отпуск на период:

вступительных экзаменов – 15 дней;
подготовки к итоговой аттестации – 15 дней.

Вечерники, совмещающие работу с учебой, могут рассчитывать на внеочередной отпуск без содержания на период:

промежуточных сессий – 15 дней в течение 1-го календарного года;
подготовки к выпускным квалификационным экзаменам и защиты дипломной работы – 4 месяца;
прохождения итоговых испытаний – 1 месяц.

В случае нарушения данных прав, работающий студент вправе обратиться в Трудовую инспекцию.

Проезд

В согласии со ст. 173 ТК, работодатель обязан оплачивать проезд работающего студента-заочника к месту учебы один раз в год. Денежные средства выделяются из бюджета организации и направляются на оплату дороги в образовательное учреждение и обратно.

Согласно законодательству, данный вид преференции предоставляется только в случае успешного освоения образовательной программы. Это означает, что для получения оплаты проезда, студент должен представить работодателю зачетную книжку с результатами ранее сданных экзаменов.

Сессия

Работодатель обязан не только предоставлять обучающемуся сотруднику отпуск в период сессии с сохранением заработка и рабочего места. Он также должен установить для данного работника индивидуальный график с сокращением рабочей недели либо предоставить дополнительный выходной.

В этот период заработная плата сотрудника сохраняется в размере 50% от основной (однако она не должна быть ниже прожиточного минимума в регионе).

Порядок получения преференции

Чтобы получить трудовую льготу, работающий студент должен:

написать заявление на имя руководителя (составляется в свободной форме с указанием реквизитов организации, данных сотрудника, сути обращения, даты и подписи);
представить справку-вызов с места учебы (образец здесь).

Руководитель не имеет права игнорировать последний документ, так как согласно Закону об образовании, студент не может пропустить период сдачи испытаний без уважительной причины – работа к таковым не относится.

Когда студент вправе претендовать на льготы

Право на получение преференции предоставляется заочникам и вечерникам, при соответствии одной из следующих условий:

получаемое высшее образование является первым;
сотрудник направлен на учебу своим руководителем (независимо от наличия и количества дипломов);
обучение проходит в отечественных высших учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию.

Если сотрудник поступил в филиал иностранного учебного заведения, решение о предоставлении льгот остается на усмотрение работодателя.

Льготы по месту учебы

В случае обучения в другом городе, студент заочник или обучающийся по вечерней форме может рассчитывать на:

предоставление комнаты в общежитии на период сессии по льготной стоимости проживания и оплаты коммунальных услуг;
бесплатное использование книг из фонда библиотеки учебного заведения;
скидки на посещение общественно-культурных мероприятий, выставок, театров и музеев по студенческому билету (некоторые из них могут быть бесплатными для данной категории посетителей);
досрочную сдачу сессии.

Студентам, обучающимся по вечерней или заочной форме, скидка на проезд на общественном транспорте не предоставляется.

Налоговый вычет

При обучении на платной основе студенты заочной и вечерней форм могут получить налоговый вычет наравне с очниками – 13% от суммы, потраченной на получение образования.

Для получения денежных средств нужно обратиться в территориальное отделение налоговой службы и представить:

декларацию по форме 3-НДФЛ;
действующий паспорт заявителя;
справку о доходах по форме 2-НДФЛ – предоставляется по месту работу;
заявление на возврат части налоговых взносов с реквизитами счета, на который будут перечислены денежные средства;
копию договора с образовательным учреждением (если во время учебы стоимость менялась, необходимо представить дополнительные соглашения);
заверенную копию лицензии учебного заведения;
заверенные копии платежных документов, подтверждающих расходы на образование (кассовые чеки, квитанции).

Таким образом, студенты, обучающиеся по заочной или вечерней форме могут рассчитывать на определенные льготы. Их количество меньше, чем у очников, но они позволяют получать образование в комфортных условиях.

Лица, получающие образование на дневных (очных) отделениях учебных заведений, хотя и находятся в трудоспособном возрасте, но неспособны полностью обеспечить свои потребности. Величина стипендии не совпадает с уровнем запросов, поэтому для этой категории граждан является очень больным вопросом является потеря кормильца и возможность получения денежного пособия по этой статье. Положена ли пенсия по потере кормильца студенту очного отделения?

Особенности оформления пенсии по потере кормильца студента очного отделения

Пенсия выплачивается молодым людям, получающим образование только на дневных факультетах учебных заведений. При этом не имеет значения, получает учащийся стипендию или нет. Учебное заведение может быть высшим, средним, платным или бесплатным. Так же не важно, первое это образование или дополнительное.

Если студент получает образование в высшем учебном заведении другого государства, причём направлен туда по обмену, то он так же может рассчитывать на денежные выплаты в случае потери кормильца. Не имеют права на такую пенсию курсанты военных учебных заведений, поскольку на весть период обучения они переходят на полное государственное обеспечение.

Важным вопросом является возможность получения денежной выплаты, связанной с утратой кормильца, школьником в период между завершением школьного образования и поступлением в учебное заведение. На основании Закона об образовании окончанием общего обучения является не дата окончания сдачи выпускных экзаменов, а 31 августа. Исходя из этого, во время летних каникул и до поступления в ВУЗ или средне-специальное заведение, абитуриент имеет право на получение финансовой помощи.

Учащиеся, получающие образование на вечерней или заочной форме обучения, права на получение такой социальной пенсии не имеют, поскольку могут трудоустроиться и обеспечивать свои потребности без помощи государства. После отчисления студента из учебного заведения за неуспеваемость или по другим причинам, выплата пенсии, связанной со смертью кормильца прекращается.

Выплата пенсии прекращается и в том случае, если учащийся перевёлся с дневной формы обучения на вечернюю, причём он должен сам заявить об этом в пенсионный фонд. Трудоустройство студента на работу влечёт за собой снятие пенсии, причем после прекращения трудовой деятельности выплаты могут быть возобновлены.

Если учащийся вовремя не заявил об изменении своего статуса, то впоследствии он должен будет вернуть все выплаченные ему суммы.

Для оформления пенсии следует выполнить следующие действия:

подготовить необходимый набор документов;
открыть счёт в банке, куда будет приходить начисляемая сумма;
подать заявление в ПФ.

Пенсия начинает начисляться не с начала обучения, а с даты, указанной в справке из деканата о зачислении на дневную форму обучения. Решение о начислении пенсии обычно принимается в срок, не превышающий 10 дней.

Как оформить пенсию читайте здесь.

Перечень документов, которые понадобятся, чтоб оформить социальную пенсию

Для оформления пенсии по утрате кормильца потребуются следующие бумаги:

документ студента дневной формы обучения;
удостоверение личности;
справка о доходах умершего;
свидетельство о его смерти;
документ, подтверждающий родство или опекунство;
реквизиты банковского счёта;
справка из учебного заведения.

В качестве документов, подтверждающих личность заявителя, рассматриваются студенческий билет и паспорт, обычно, в виде заверенных копий. Для определения суммы доходов кормильца может потребоваться справка из бухгалтерии с места его работы. В финансовых органах знают, как оформляется подобный документ, и за какой период потребуется указание суммы доходов. Документом, подтверждающим родство, может быть свидетельство о рождении или любой официальный документ, заверенный соответствующим образом. Справка из учебного заведения подтверждает обучение на дневной форме с точной датой зачисления.

Как правило, этих документов достаточно, но в некоторых случаях в ПФ могут потребоваться справка с места проживания и дополнительные документы об опекунстве. Вместе со всеми документами подаётся заявление, написанное по образцу. Пенсия по утере кормильца может выплачиваться, если заявление было подано не позднее одного года с момента смерти кормильца. Эта денежная выплата регулярно индексируется.

Как рассчитать величину индивидуального пенсионного коэффициента читайте в этой статье.

Все необходимые бумаги можно подать лично, воспользоваться помощью доверенного лица или отправить по почте. В этом случае используется заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения.

Предоставление недостоверных или фальшивых документов попадает под действие статей административного или уголовного кодекса РФ.

Пенсия по потере кормильца выплачивается до тех пор, пока у получающего её не утрачен статус студента очного обучения. Это означает, что она будет выплачиваться на каникулах и в академическом отпуске. Исключение составляет академический отпуск, предоставленный для прохождения воинской службы. В этом случае выплата приостанавливается с начала месяца, следующего за событием.

Прекращение выплат – до какого периода выплачиваются

Пенсия выплачивается студентам очных форм обучения с момента зачисления на дневной факультет и до достижения им 23 летнего возраста. Если в процессе обучения студент получил группу инвалидности, то пенсионные выплаты будут продолжаться до конца его жизни.

Какие льготы какой группе инвалидности полагаются читайте в данном материале.

Суммы и размер выплат

Размер вычисляется по специальной формуле. Это делают сотрудники ПФ на основании представленных документов. В 2017 году студент, потерявший одного из родителей, может рассчитывать на сумму 4 959,85, а в случае смерти обоих родителей пенсионная сумма составляет 9 919,73.

Получение

Поскольку вместе со всеми документами в отделение ПФ передаются банковские реквизиты, то денежные поступления могут быть получены лично в офисе банка или через банкомат. В некоторых случаях пенсия для студента очника может приходить в финансовое подразделение учебного заведения и выдаваться ему вместе со стипендией.

Видео

Выводы

Пенсия по потере кормильца может быть назначена только по представлению полного пакета документов. Во избежание отказа в назначении размера минимальной пенсии следует тщательно проверять документы на наличие описок или опечаток. Тем более нельзя подавать недостоверные сведения, поскольку все данные проверяются, и нарушение закона может привести к негативным последствиям.

Документы для налогового вычета за обучение

Сумма социальной пенсии, размер, назначение по старости

Положена ли пенсия тем, кто не имеет трудового стажа

Вернуть налоговый вычет за обучение: документы и справки для возврата денег

Одним из главных условий назначения ежемесячных пенсионных выплат является достижение установленного законом возраста (при наличии минимально необходимого общего периода трудовой деятельности и индивидуального пенсионного коэффициента).

С учетом постепенного увеличения к 2028 году он составит 65 у лиц мужского пола и 60 лет у женского, но льготный возраст выхода на заслуженный отдых по-прежнему сохранится за некоторыми нашими согражданами.

Бесплатно по России

Одной из таких категорий являются работники, имеющие так называемый горячий стаж. Так что же относится к таковому, какие периоды в него засчитываются, а также каковы условия выхода на пенсию при его наличии? Об этом ниже.

Понятие горячий стаж

Такого термина, не удастся найти в действующем законодательстве России, не было его и ранее, в том числе, в нормативных актах СССР. Он употребляется в качестве обобщающего, и ныне под ним стоит понимать такой период работы, который согласно законодательству о страховых пенсиях позволяет досрочно отправиться на заслуженный отдых с назначением ежемесячных выплат.

В узком смысле к горячему стажу относят тех, кто упомянут в п. 1 и п. 2 ч. 1 ст. 30 закона 400-ФЗ, т.е. это те работники, которые заняты на подземных работах, имеют вредные условия, были задействованы в горячих цехах или были заняты на работах с тяжелыми условиями.

В более широком – сюда можно отнести и иные категории, упомянутые в статье, будь то женщины-трактористы, работники локомотивных составов, гражданского флота, водители общественного транспорта и др.

У каждой категории, упомянутой в ст. 30 названного нормативного документа имеются свои индивидуальные условия назначения государственного обеспечения, включая возраст, общий и специальный стаж, условия исполнения своих обязанностей по договору.

Мы же остановимся на первых двух видах, которые относятся к так называемым Спискам 1 и 2, которые были утверждены еще в СССР, но не отменялись и продолжают действовать. В первый входят должности и профессии с вредными условиями (включая горячие цеха, от которых и получил название рассматриваемый вид периода трудовой деятельности), во второй – с тяжелыми.

Кому положена пенсия и что входит в горячий стаж

Льготное обеспечение (в более раннем возрасте) полагается тем российским гражданам, которые отвечают следующим критериям:

достигли установленного законом возраста (он различен для этих двух списков);
имеют за плечами необходимый период работы с вредными или тяжелыми условиями (в зависимости от оснований выхода на заслуженный отдых);
заработали страховой стаж соответствующей продолжительности (в общей сложности с другими не льготными видами работ);
их страховые отчисления сформировали ИПК (количество баллов) величиной не менее 30.

Для того чтобы правильно считать периоды, предоставляющие рассматриваемую льготу, нужно ознакомиться с нормами закона 400-ФЗ и списками, утвержденными кабмином СССР. В список 1 входят такие виды работ, как горные, рудные, металлургические, химические и т.д. Ко второму относятся профессии и должности занятые, в том числе, в тех же отраслях, но на которые не воздействуют вредные факторы.

Кроме вышеперечисленных категорий граждан, на льготную пенсию по горячему стажу имеют право работники железной дороги, которые входят в состав локомотивных бригад и отвечающих за организацию перевозок.

Условия оформления

Рассмотрим требования к гражданам, которые претендуют на досрочное назначение пенсии по горячему стажу в зависимости от оснований (списка) в форме таблицы:

Критерий	Список 1 (вредные условия, подземные работы, горячие цеха)		Список 2 (тяжелые условия)
Критерий	мужчины	женщины	мужчины	женщины
допустимый возраст выхода на пенсию, лет	50	45	55	50
минимальный специальный стаж (с вредными или тяжелыми условиями), лет	10	7,5	12,5	10
общий страховой период, лет	20	15	25	20
Величина ИПК	30

При наличии неполного периода трудовой деятельности, предоставляющей льготу, упомянутого в таблице, у гражданина сохраняется возможность досрочного ухода на заслуженный отдых. Для этого необходимо отвечать всем критериям, указанным выше, за исключением одного.

Период работы на вредных или тяжелых работах в таком случае должен быть не менее половины установленного. При этом по списку 1 общеустановленный возраст (60 и 55 лет для мужчин и женщин соответственно) уменьшается на 1 год за каждый полый год труда на соответствующих должностях и профессиях, а по списку 2 – за каждые 2,5 или 2 года для мужчин и женщин соответственно.

Возраст выхода на пенсию по горячему стажу для мужчин и для женщин

Упомянутый в статье возраст, необходимый для льготного назначения государственного обеспечения, не был затронут проведением так называемой реформы. Это означает, что его никак не коснулось общее увеличение, и на протяжении всего переходного периода он останется неизменен. Соответственно общие цифры из таблицы выше позволяют узнать возраст выхода на заслуженный отдых.

Список 1		Список 2
мужчины	женщины	мужчины	женщины
Длительность

Право на досрочную пенсию за вредность возникает лишь при соблюдении всех прочих условий, включая общий страховой период и величину ИПК.

Расчет пенсии за вредность по горячей сетке

Чтобы правильно рассчитать право на досрочный выход на заслуженный отдых по горячему стажу, необходимо знать основные правила ее подсчета.

В их числе следующие:

Засчитывается при выполнении работы на условиях полного рабочего дня или смены в зависимости от условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка (но не менее установленной продолжительности рабочего месяца и количества рабочих часов в месяц).
Необходимо отчисление страховых взносов в ПФ РФ.
Включаются и те периоды, когда работник получал пособие в связи с временной нетрудоспособностью (попросту говоря, находился на больничном).
Ежегодные отпуска (как основной, так и дополнительные) не прерывают его.
Высчитывается календарно (в годах, месяцах, днях).
В случае невозможности работы полный рабочий день (исходя из требований законодательства) и при неполной рабочей неделе стаж засчитывается по фактически отработанному времени.
В некоторых случаях применяются особые правила подсчета, например, при сезонной работе от 6 месяцев они засчитываются за полный календарный год.
Не включаются периоды отстранения от работы.

Приведем пример расчета. Мужчина работал 6 лет электромехаником на подземных работах по добыче полезных ископаемых и 2,5 года начальником участка в этой же отрасли. Обе эти должности входят в список 1, соответственно оба периода суммируются и в совокупности составляют 8,5 лет.

После этого работник занимал иные должности, не связанные с вредными условиями, общий страховой период его трудовой деятельности составил 23 года. У данного лица не соблюден критерий специального стажа, но он все же может уйти на пенсию по льготе. По таблице, приведенной выше, видно, что он имеет право на назначение обеспечения в 52 года.

Как оформить пенсию, если был горячий стаж

Порядок оформления обеспечения, по сути, ничем не отличается от обычного. Заявителю необходимо заблаговременно обратиться в территориальное отделение ПФР, который проконсультирует и при необходимости поможет собрать пакет документов.

Подтверждением наличия льготных периодов труда могут служить договоры, приказы по организации (например, о временном переводе на другую работу), трудовая книжка, справки из архивных органов и от предприятий и т.п.

Сложность в процедуре будет лишь в том случае, если ПФР отказывается признавать наличие льготного периода работы. В этом случае рекомендуется обратиться в инспекцию по труду, которая разъяснит гражданину его права, а в случае его правоты выступит экспертом на суде.

После этого гражданину необходимо обратиться в суд с заявлением об удостоверении юридического факта осуществления работы с вредными или тяжелыми условиями. При наличии положительного решения суда, ПФР обязан назначить пенсию (при соблюдении прочих условий).

Какие льготы и надбавки существуют за горячий стаж

Главная и единственная льгота для обладателей горячего стажа заключается в праве досрочного выхода на заслуженный отдых. В то же время опосредованно можно выделить еще одно преимущество.

При наличии вредных или иных отклоняющихся от нормы факторов, воздействующих на работника на конкретном рабочем месте, работодателей обязывают выплачивать страховые взносы в большем размере. Они, соответственно, формируют больший размер ИПК, который напрямую влияет на величину будущего государственного обеспечения.

Таким образом, в части выхода на заслуженный отдых тех работников, которые заняты на работах с вредными или тяжелыми условиями в результате пенсионной реформы ничего не изменилось. За ними по-прежнему сохранился льготный возраст назначения государственного обеспечения, при условии соблюдения иных обязательных требований.

Полезное видео

Еще немного дополнительной информации о досрочной пенсии в видео:

Читайте также: