Пенсия от рао еэс

В нашей стране идет реализация очередной пенсионной реформы. Столь частая смена «правил игры» в пенсионной системе, безусловно, вызвала небывалый резонанс в российском обществе. Новая реформа оставила открытыми множество вопросов для наших граждан. Какой будет пенсия работающего человека в будущем? Как ее будут рассчитывать? Как обеспечить себе достойную старость и сохранить привычный уровень дохода? Эти и многие другие вопросы волнуют не только работающее население, но и так же работодателей.

Неоднозначная, по мнению многих экспертов, реформа привела к увеличению интереса к негосударственным пенсионным фондам (НПФ). Российские граждане активно включились в управление своими пенсионными накоплениями. По итогам 2013 года общее количество граждан, которые доверили управление накопительной частью своей пенсии негосударственным пенсионным фондам, может возрасти до 27−29 миллионов человек. Работодатели также стали активней участвовать в вопросе формирования дополнительной пенсии для своих сотрудников. Сегодня руководители многих компаний задумались над внедрением программ негосударственного пенсионного обеспечения (НПО).

Предприятия энергетического сектора экономики – не исключение. Для них возможность реализации корпоративных пенсионных программ появилась еще в далеком 1994 году, когда ОАО РАО «ЕЭС России» и крупнейшие предприятия энергетической отрасли России учредили Негосударственный пенсионный фонд электроэнергетики. Тогда в начале 1990−х, на заре пенсионной реформы, в России остро встал вопрос о дополнительном пенсионном обеспечении. И создание собственного Фонда для системообразующей отрасли стало логичным шагом. НПФ электроэнергетики был призван обеспечить социальную защиту энергетиков – гарантировать им достойную пенсию. Сегодня, как и 20 лет назад, руководителям предприятий очевидна необходимость внедрения дополнительных корпоративных и индивидуальных пенсионных программ для своих сотрудников.

В развитых странах мира на пенсии, сформированные работодателем полностью или частично, приходится от 30 до 50 % дохода пенсионеров. В России до этого пока далеко, но что касается энергетической отрасли, по данным НПФ электроэнергетики, у многих предприятий, использующих программы НПО, коэффициент замещения заработной платы сотрудников (прим.: размер дополнительной пенсии по отношению к зарплате) с учетом трудовой пенсии составляет порядка 40 %.

«Негосударственное пенсионное обеспечение – не только элемент социальной ответственности бизнеса, но и инструмент современного работодателя для мотивации и удержания персонала, дающий предприятию дополнительное конкурентное преимущество на рынке труда. Динамика пенсионного рынка и опыт НПФ электроэнергетики показывают растущую заинтересованность российских работодателей во внедрении НПО, особенно в условиях новой пенсионной реформы, – отмечает Ирина Лисицына, президент НПФ электроэнергетики. – Сегодня наш Фонд обслуживает свыше 800 компаний, и из них более 70 % – это предприятия энергетического сектора. И на сегодняшний день электроэнергетическую отрасль можно, действительно, назвать образцом негосударственного пенсионного обеспечения».

Электроэнергетика – специализированная отрасль, где удержание специалистов всегда было ключевым направлением кадровой политики. Именно для решения этой стратегически важной задачи НПФ электроэнергетики предложил предприятиям целый комплекс программ. Сегодня среди энергетиков особенно популярны такие программы, как: «Удерживающая», «Омоложение коллектива», «Наставничество» и «Паритетный план».

«На текущий момент нашими специалистами разработано порядка 10 программ НПО, которые можно комбинировать в зависимости от конкретных задач, стоящих перед предприятием, – как в управлении кадровым ресурсом предприятий, так и оптимизации расходов. Реализация наших программ позволяет руководству компаний успешно контролировать ротацию кадров, привлекать лучших специалистов на рынке, а также удерживать и мотивировать ключевых сотрудников. Но самое главное это, конечно, социальная поддержка работников. Благодаря дополнительной пенсии работник вполне может обеспечить себе привычный уровень дохода на заслуженном отдыхе», – говорит директор департамента корпоративных продаж НПФ электроэнергетики Оксана Власьева.

Программы НПО для каждого предприятия индивидуальны, в том числе в зависимости от его финансовых возможностей и кадровых задач. Критерии формирования негосударственной пенсии определяет работодатель. Уровень прибавки к пенсии зависит от объема взносов и условий конкретной пенсионной программы, действующей на предприятии. Например, программа «Омоложение коллектива» дает сотруднику право на дополнительное обеспечение только при условии своевременного (в срок, определенный предприятием) выхода на пенсию. Задача этой программы состоит в том, чтобы добиться омоложения коллектива и безболезненно решить вопрос увольнения работников по достижении ими пенсионного возраста. Программа «Наставничество» наоборот направлена на стимулирование работников пенсионного возраста к продолжению трудовой деятельности и передачи знаний более молодым коллегам. Участникам программы это позволяет получить негосударственную пенсию повышенного размера.

«Внедряя корпоративные пенсионные программы, работодатель получает не только эффективный инструмент кадровой политики, но и возможность оптимизировать налогообложение и расходы на персонал. Так, компания может увеличивать выплаты сотрудникам, не повышая при этом фонд оплаты труда и не увеличивая средний заработок работника. Согласно закону, осуществляя НПО сотрудников, предприятие может, относить пенсионные взносы в пользу своих работников в размере до 12 % от ФОТ на себестоимость, не уплачивать с этих взносов страховой взнос», – комментирует Оксана Власьева.

По мнению руководителей нескольких электроэнергетических компаний, в последнее время особым интересом среди работников стала пользоваться программа «Паритетный план». Суть которой заключается в совместном участии предприятия и сотрудников в накоплении на выплату дополнительной негосударственной пенсии. Например, 5 % от заработной платы ежемесячно вносит в пользу своей будущей пенсии работник, столько же добавляет предприятие. НПФ здесь выступает связующим звеном, инвестирует эти взносы, обеспечивает сохранность и последующую выплату пенсий.

«На наш взгляд, многие люди стали рассматривать паритетную программу, как хорошую альтернативу программе государственного софинансирования пенсии. Ведь не все граждане успели стать ее участниками (прим.: с 31 октября 2013 года больше нельзя вступить в Программу государственного софинансирования пенсии, согласно которой государство удваивает добровольные взносы гражданина в накопительную часть пенсии в течение 10 лет с момента уплаты участником первых взносов), – подчеркивает Ирина Лисицына. – Последние изменения в пенсионной системе страны показали нашим гражданам важность формирования пенсионных накоплений и необходимость дополнительного пенсионного обеспечения. Многим уже очевидно, что если не накапливать дополнительные средства на свою будущую пенсию, то невозможно будет обеспечить себе достойную старость».

По мнению Ирины Лисицыной, интерес к корпоративному пенсионному обеспечению будет только возрастать, став частью государственной политики: «Через десятилетие отсутствие у компаний корпоративных пенсионных программ станет просто дурным тоном. Это как с добровольным медицинским страхованием. Еще несколько лет назад ДМС работников было редкостью. Сейчас же большая часть работодателей – и крупные и небольшие предприятия, страхуют своих сотрудников. Можно с уверенностью сказать, что НПО – необходимая составляющая для формирования корпоративной культуры, фактор повышения устойчивости и конкурентоспособности бизнеса».

Совместно с НПФ электроэнергетики программы НПО успешно реализуют крупнейшие энергохолдинги. В прошлом году, например, программа негосударственного пенсионного обеспечения сотрудников «РусГидро» заняла первое место в номинации «Лучший проект применения НПФ для привлечения/удержания персонала» всероссийского конкурса в области нематериальной мотивации персонала. «Это в очередной раз доказывает, что НПО сейчас не просто программа, требующая дополнительных расходов компании, а современный инструмент кадровой политики», – подчеркивает Оксана Власьева.

«С момента основания НПФ электроэнергетики в 1994 году негосударственное пенсионное обеспечение остается нашим приоритетным направлением деятельности. В этом году Фонду исполняется 20 лет, и перед нами стоят особые цели и задачи. В ближайшее время мы не только подведем промежуточные итоги, оценив свою деятельность за предыдущие периоды, но и также проведем работу над ошибками. Все это, безусловно, позволит нам стать еще более надежным социальным партнером для наших действующих клиентов. Мы продолжим работать над совершенствованием инвестиционной модели управления пенсионными средствами, разработкой индивидуальных корпоративных программ для каждого предприятия и внедрением только лучших для удобства наших клиентов», – говорит Ирина Лисицына.

РАО "ЕЭС России" может запатентовать пенсионное ноу-хау: холдинг решил финансировать корпоративные пенсии своих сотрудников из сэкономленных ими издержек, пишут "Ведомости".

Столь нестандартная схема понадобилась компании, чтобы убедить чиновников и акционеров, что пенсионная программа не приведет к росту затрат, а вместе с ними и тарифов на электроэнергию.

Государственная пенсия выплачивается за счет обязательных платежей работодателей, а негосударственная может накапливаться за счет добровольных взносов компаний и самих будущих пенсионеров в негосударственные пенсионные фонды (НПФ). Компании финансируют такие пенсии либо самостоятельно, либо "в доле" со своими работниками. Среди НПФ лидируют фонды, аккумулирующие пенсии сотрудников "ЛУКОЙЛа", "Газпрома", МПС, "АЛРОСА", РАО ЕЭС, "Ростелекома", "Сургутнефтегаза".

Сейчас пенсионные программы РАО ЕЭС достаточно скромны. Холдинг финансировал пенсии примерно 37% сотрудников, при этом солидарных программ (когда работник и работодатель оплачивают будущую пенсию на паритетной основе) не было вообще.

Как рассказал журналистам первый зампред правления РАО ЕЭС Леонид Меламед, недавно правление холдинга обсуждало новую стратегию пенсионного обеспечения своих сотрудников. В ее основу решено положить принцип финансирования пенсионных программ энергокомпаний за счет экономии издержек.

В мировой практике ничего подобного не встречалось. Опрошенные эксперты называют привязку финансирования пенсий к экономии затрат или прибыли сверхоригинальной. "Обычно пенсионные взносы привязывают к оплате труда", - говорит директор по развитию НПФ "Гарантия" Вадим Логинов.

По расчетам авторов новой пенсионной стратегии РАО, государственная пенсия 40-летнего мужчины, получающего сейчас 10 тыс. руб. в месяц, даже с учетом накопительной части составит всего 16% зарплаты, а 20-летнего с таким же окладом - 21.7%. Проект стратегии предполагал, что затраты РАО на пенсии в 2004 - 2006 гг. составят 5.8-6.4 млрд руб. Это позволило бы суммарной пенсии энергетиков вырасти примерно до 30% зарплаты.

Впрочем, финансирование за счет экономии оставляет возможность добиться этого результата. В прошлом году РАО снизило издержки на 14.5 млрд руб. , а в этом планируется сократить затраты на 17.6 млрд руб. Какую часть этих денег энергокомпании смогут тратить на пенсии, Л.Меламед назвать отказался.

Аналитик Standard & Poor's Елена Ананькина считает достоинством этой идеи то, что энергокомпании не будут брать на себя жестких финансовых обязательств, пополняя накопительные счета сотрудников только по мере снижения затрат.

РАО намерено предложить пенсии в первую очередь самым ценным специалистам, дефицитным на рынке труда, рассказывает Л.Меламед. "В одних регионах высока конкуренция за высококвалифицированных работников, в других - за технических", - объясняет он. Эксперты поддерживают эту "избирательность". "Чтобы удержать квалифицированных специалистов, им надо обеспечить конкурентное пенсионное предложение", - говорит председатель совета директоров НПФ "Глобэкс" Евгений Якушев.

Кроме "дефицитных" специалистов РАО собирается копить на пенсии сотрудникам предпенсионного возраста, увольняемым при реформе системы управления энергокомпаний, и работникам, "имеющим особые заслуги перед энергокомпанией", говорит Л.Меламед. Это, например, сотрудники, награжденные почетными грамотами РАО, имеющие звания "Ветеран энергетики", "Почетный гидроэнергетик". По словам Л.Меламеда, пенсий за заслуги будет относительно немного - десятки. Но основное внимание стратегия планирует уделять паритетным схемам.

Пенсионные программы других российских корпораций, как правило, обеспечивают небольшую прибавку к пенсии всем сотрудникам, а желающие могут также участвовать в паритетных программах. В "Ростелекоме", к примеру, таких оказалось примерно 60% , - рассказывает Аркадий Недбай, гендиректор НПФ "Ростелеком-гарантия", занимающего 7-е место с резервами в 905 млн руб.

"Экзотическую привязку пенсий к экономии затрат менеджеры РАО придумали по сугубо политическим причинам", - считает руководитель крупного НПФ: по его мнению, "акционеры и чиновники не позволят монополии просто повысить затраты". С этим соглашается аналитик Brunswick UBS Федор Трегубенко: "Если РАО запустит обычные пенсионные программы, чиновники скажут, что энергетики финансируют свои пенсии за счет растущего тарифа, перекладывая рост издержек на население".

По мнению Ф.Трегубенко, экономия издержек не может стать долгосрочным источником для пенсионной программы, ведь "при желании за три года расходы можно сократить на 20-25% , полностью исчерпав возможность дальнейшего их снижения".

Однако через несколько лет энерготариф станет рыночным, напоминает начальник департамента РАО по работе со СМИ Андрей Егоров. Тогда эта стратегия утратит актуальность, отмечает Ф.Трегубенко. Пока же она, говорит А.Егоров, побудит энергокомпании снижать затраты. "[Благодаря пенсионной схеме] у энергокомпаний появится стимул экономить", - соглашается Ф.Трегубенко.

Дума одобрила повышение МРОТ до прожиточного минимума
Минэкономразвития улучшило прогноз по инфляции в 2017 году
Долг в ЖКХ вырос до 184 миллиардов рублей
Цены на соль к концу года поднимутся на 10%
БИНБАНК успешно завершил юридическое присоединение Уралприватбанка

Кудрин: повышение пенсионного возраста займет более 8 лет
ПФР обнародовал график доставки пенсий
Президент подписал закон об увеличении ожидаемого периода выплаты накопительной пенсии
ПФР рассказал об индексации пенсий в 2017 году
Минтруд обещает рост реальных доходов россиян в 2017 году

РАО "ЕЭС России" может запатентовать пенсионное ноу-хау: холдинг решил финансировать корпоративные пенсии своих сотрудников из сэкономленных ими издержек. Столь нестандартная схема понадобилась компании, чтобы убедить чиновников и акционеров, что пенсионная программа не приведет к росту затрат.

Как рассказал "Ведомостям" первый зампред правления РАО ЕЭС Леонид Меламед, недавно правление холдинга обсуждало новую стратегию пенсионного обеспечения своих сотрудников. В ее основу решено положить принцип финансирования пенсионных программ энергокомпаний за счет экономии издержек.

По расчетам авторов новой пенсионной стратегии РАО, государственная пенсия 40-летнего мужчины, получающего сейчас 10 000 руб. в месяц, даже с учетом накопительной части составит всего 16% зарплаты, а 20-летнего с таким же окладом - 21,7%. Проект стратегии предполагал, что затраты РАО на пенсии в 2004 - 2006 гг. составят 5,8 - 6,4 млрд руб. Это позволило бы суммарной пенсии энергетиков вырасти примерно до 30% зарплаты.

Впрочем, финансирование за счет экономии оставляет возможность добиться этого результата. В прошлом году РАО снизило издержки на 14,5 млрд руб., а в этом планируется сократить затраты на 17,6 млрд руб. Какую часть этих денег энергокомпании смогут тратить на пенсии, Меламед назвать отказался.

Аналитик Standard&Poor's Елена Ананькина считает достоинством этой идеи то, что энергокомпании не будут брать на себя жестких финансовых обязательств, пополняя накопительные счета сотрудников только по мере снижения затрат.

РАО намерено предложить пенсии в первую очередь самым ценным специалистам, дефицитным на рынке труда, рассказывает Меламед. "В одних регионах высока конкуренция за высококвалифицированных работников, в других - за технических", - объясняет он. Эксперты поддерживают эту "избирательность". "Чтобы удержать квалифицированных специалистов, им надо обеспечить конкурентное пенсионное предложение", - говорит председатель совета директоров НПФ "Глобэкс" Евгений Якушев.

Кроме "дефицитных" специалистов РАО собирается копить на пенсии сотрудникам предпенсионного возраста, увольняемым при реформе системы управления энергокомпаний, и работникам, "имеющим особые заслуги перед энергокомпанией", говорит Меламед. Это, например, сотрудники, награжденные почетными грамотами РАО, имеющие звания "Ветеран энергетики", "Почетный гидроэнергетик". По словам Меламеда, пенсий за заслуги будет относительно немного - десятки. Но основное внимание стратегия планирует уделять паритетным схемам.

Пенсионные программы других российских корпораций, как правило, обеспечивают небольшую прибавку к пенсии всем сотрудникам, а желающие могут также участвовать в паритетных программах. В "Ростелекоме", к примеру, таких оказалось примерно 60%, - рассказывает Аркадий Недбай, гендиректор НПФ "Ростелеком-гарантия", занимающего 7-е место с резервами в 905 млн руб.

По мнению Трегубенко, экономия издержек не может стать долгосрочным источником для пенсионной программы, ведь "при желании за три года расходы можно сократить на 20 - 25%, полностью исчерпав возможность дальнейшего их снижения".

Однако через несколько лет энерготариф станет рыночным, напоминает начальник департамента РАО по работе со СМИ Андрей Егоров. Тогда эта стратегия утратит актуальность, отмечает Трегубенко. Пока же она, говорит Егоров, побудит энергокомпании снижать затраты. "Благодаря пенсионной схеме у энергокомпаний появится стимул экономить", - соглашается Трегубенко.

Борис Грозовский, Елена Мязина
"Ведомости"

В соответствии с действовавшим Положением о почетном звании "Заслуженный работник ЕЭС России" (п.5 Положения) награжденным работникам структурного подразделения РАО "ЕЭС России" устанавливалась надбавка к государственной пенсии по старости в размере десяти процентов от установленной пенсии. В соответствии с п. 7 Положения рекомендовано акционерным обществам электроэнергетики устанавливать такие же меры поощрения лиц, удостоенных почетного звания "Заслуженный работник "ЕЭС России". Поэтому Вам следует обратиться по месту работы, где Вам было присвоено это почетное звание.

Дает ли право звание Заслуженный энергетик РАО ЕЭС Востока на Ветерана труда? Я на пенсии.

В настоящее время вопрос решается субъектами РФ.

Увы, Вы не вправе получить ветерана труда!

Так как звание Заслуженный энергетик РАО ЕЭС Востока не является ведомственным знаком отличия в труде и не учитывается при решении вопроса о присвоении звания "Ветеран труда", согласно Письма Минтруда РФ от 15.09.1997 N 4545-СК "О ведомственных знаках отличия в труде, учитываемых при присвоении звания "Ветеран труда".

Ниже привожу цитату с исчерпывающим перечнем заслуженных, которых учитывают при присвоении ветерана труда, как видите указанного вами в вопросе звания нет:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО от 15 сентября 1997 г. N 4545-СК

О ВЕДОМСТВЕННЫХ ЗНАКАХ ОТЛИЧИЯ В ТРУДЕ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ПРИСВОЕНИИ ЗВАНИЯ "ВЕТЕРАН ТРУДА"

В Минтруд России поступает значительное количество писем от органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации по вопросам, связанным с отнесением той или иной награды к ведомственным знакам отличия в труде, которые дают право на присвоение звания "Ветеран труда".

В связи с изложенным сообщаем, что при решении данного вопроса следует руководствоваться совместным письмом Минтруда России и Минсоцзащиты России от 10 ноября 1995 г. N 2026-ВЯ/4276/1-30 "О ведомственных знаках отличия в труде, учитываемых при присвоении звания "Ветеран труда", текст которого был подготовлен при участии Минюста России, Минфина России и согласован в Правительстве Российской Федерации 4 ноября 1995 г. за N Ю-П 12-34198.

Одновременно направляем для сведения и использования в работе методические материалы по указанной проблеме, подготовленные на основании поступивших запросов от органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, предприятий и организаций, а также граждан.

Заместитель Министра труда

и социального развития РФ

ПРАКТИКИ УЧЕТА ВЕДОМСТВЕННЫХ ЗНАКОВ ОТЛИЧИЯ В ТРУДЕ

ПРИ ПРИСВОЕНИИ ЗВАНИЯ "ВЕТЕРАН ТРУДА"

В соответствии с пожеланиями органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, министерств и ведомств Российской Федерации, а также предприятий и организаций Минтруд России обобщил практику определения ведомственных знаков отличия в труде при присвоении звания "Ветеран труда".

Как показало обобщение, эта работа проводится с учетом совместного письма Минтруда России и Минсоцзащиты России от 10 ноября 1995 г. N 2026-ВЯ/4276/1-30.

Наряду с орденами и медалями СССР и Российской Федерации, почетными званиями СССР и Российской Федерации учитываются:

1. Почетные звания

"Ветеран горноспасательной службы Министерства цветной металлургии СССР";

"Заслуженный работник Минтопэнерго Российской Федерации";

"Заслуженный тренер России";

"Заслуженный тренер РСФСР";

"Заслуженный тренер СССР";

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

Увы, звание заслуженный энергетик РАО ЕЭС Востока не дает Вам право на присвоение статуса ветерана труда.

Есть практика судов по таким делам

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21 ноября 2016 г. N 56-КГ 16-20 Оснований для удовлетворения требований заявителя о признании незаконным отказа в присвоении звания "Ветеран труда" нет, поскольку РАО "ЕЭС России" является коммерческой организацией, не наделенной полномочиями на утверждение ведомственных знаков отличия

В соответствии с п.1 ст. 2 Закона Сахалинской области от 21 декабря 2006 г. N 117-ОЗ "О звании "Ветерана труда Сахалинской области" (Принят Сахалинской областной Думой 7 декабря 2006 г.) Звание "Ветеран труда Сахалинской области" присваивается гражданам, награжденным Почетной грамотой Сахалинской области, и гражданам, имеющим трудовой стаж в Сахалинской области, исчисленный в календарном порядке, не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин, за исключением лиц, уволенных за виновные действия или отбывавших наказание в местах лишения свободы.

Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 24.04.2020) "О ветеранах"

В статье 7 этого закона сказано:. Порядок и условия присвоения звания "Ветеран труда" определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Поэтому нужно обращаться к закону вашей Сахалинской области: О звании "Ветеран труда Сахалинской области" (с изменениями на: 24.09.2018)

В статье 1. Учреждение звания "Ветеран труда Сахалинской области", порядок и условия его присвоения говорится о том,Звание "Ветеран труда Сахалинской области" присваивается гражданам, награжденным Почетной грамотой Сахалинской области, и гражданам, имеющим трудовой стаж в Сахалинской области, исчисленный в календарном порядке, не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин,

То есть Вы должны награждены Почетной грамотой Сахалинской области,чтобы претендовать на звание "Ветеран труда Сахалинской области", ,если у Вас такой грамоты нет, то звание Заслуженный энергетик РАО ЕЭС Востока, к сожалению, не дает вам права претендовать на получение звания Ветеран труда

Сейчас с 2006 года не существует ветеранов труда федерального значения. Сейчас-только ветераны труда-субъекта Федерации

от 21 декабря 2006 года N 117-ЗА

О ЗВАНИИ "ВЕТЕРАН ТРУДА САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ"

(в редакции Законов Сахалинской области от 22.05.2007 N 44-ЗА, от 16.10.2007 N 84-ЗА, от 16.10.2007 N 85-ЗА, от 01.04.2008 N 15-ЗА, от 15.05.2009 N 38-ЗА, от 09.07.2009 N 71-ЗА, от 26.11.2009 N 96-ЗА, от 28.12.2010 N 127-ЗА, от 30.05.2011 N 42-ЗА, от 01.06.2012 N 37-ЗА, от 27.06.2012 N 58-ЗА, от 12.12.2014 N 89-ЗА, от 30.03.2015 N 11-ЗА, от 10.07.2015 N 69-ЗА, от 28.12.2015 N 130-ЗА, от 27.07.2017 N 79-ЗА, от 22.06.2018 N 44-ЗА, от 24.09.2018 N 64-ЗА)

Как вступить в наследство по акциям бывшего РАО ЕЭС?

По акциям, признаюсь и не знаю как вступить в наследство!

В наследство вступают либо по завещанию, либо по закону, в любом случае этому предшествует обращение к нотариусу.

Акции это всего лишь наследственная масса, часть имущества.

Кроме этого имущества может быть и другое, акции как правило учитываются в реестре, сделайте запрос реестродержателю.

Этой компании давно нет, а акции конвертировались в акции других компаний.

Времени прошло очень много, поэтому, очевидно, принять наследство будет не просто.

Для начала придется восстановить пропущенный срок, либо доказать, что наследство было фактически принято.

Мой муж имел акции РАО ЕЭС России. Можно ли найти сейчас, где они находятся?

Для этого необходимо знать кто выполнял функции депозитария для Вашего мужа по указанным ценным бумагам, или хотя бы его брокера. Вам эту информацию не предоставят. Данные сведения будут предоставляться только по запросу судов, следователей, приставов и т.п. Так же можно истребовать сведения у самой организации (держателя реестра акционеров), акциями которой владеет муж. Эта информация так же предоставляется только по запросу госорганов.

Даёт ли право на присвоение звания ветерана труда знак 80 лет ГОЭЛРО выданный РАО ЕЭС. Проживаю в ХМАО-Югра.

Согласно ФЗ «О ветеранах»

Для присвоения звания "Ветеран труда РФ" требуется:

- достижение пенсионного возраста, для мужчин - 60 лет;

- наличие Общего трудового стажа, для мужчин - 40 лет;

- наличие Трудовых наград СССР или России федерального уровня.

Согласно Общему положению об орденах, медалях и почетных званиях СССР, утвержденному Указом Президиума Верховного Совета СССР от 3 июля 1979 г. в систему государственных наград СССР входят:

1.Высшие степени отличия СССР

4.Почётные звания СССР

Государственные награды РСФСР

1.Почётная Грамота Президиума Верховного Совета РСФСР

2.Почётные звания РСФСР

Государственные награды Российской Федерации

1.Звание Героя Российской Федерации

2.Ордена Российской Федерации

3.Медали Российской Федерации

4.Знаки отличия Российской Федерации

5.Почётные звания Российской Федерации.

По данному вопросу рекомендую вам обратиться в районный Отдел социального обеспечения по месту вашего постоянного жительства (регистрации).

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 19.10.2018 г.

Дает право, но в судебном порядке.

Обращаясь в суд, истец просит обязать ответчика присвоить ей звание «Ветеран труда» по тем основаниям, что она 27 лет проработала в электроэнергетике, в том числе ТЭЦ-2, ОАО «Бурятэнерго», ОАО «Бурятэнергосбыт». За время работы была награждена юбилейным нагрудным знаком «85 лет Плана ГОЭЛРО» Российским ОАО энергетики и электрификации «ЕЭС России». При обращении в Отдел социальной защиты населения по г.Улан-Удэ с ходатайством о присвоении ей звания «Ветеран труда» было отказано по тем основаниям, что юбилейный знак не входит в перечень государственных наград.

Поскольку истец была награждена нагрудным знаком Российского акционерного общества энергетики и электрификации "ЕЭС России" за заслуги в развитии единой энергетической системы России, на момент обращения к ответчику с заявлением о присвоении звания "Ветеран труда" имела необходимый трудовой стаж, то она имела право на присвоение звания «Ветеран труда» и отказ в присвоении звания является неправомерным. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Обязать РГГУ «Центр социальной поддержки населения» присвоить Андреевой Н.А. звание «Ветеран труда» с момента обращения 12.12.2014 г.

Апелляционная жалоба может быть подана в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Железнодорожный районный суд г.Улан-Удэ.

Такое право возможно установить в судебном порядке при наличии необходимого стажа.

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 марта 2015 года

Железнодорожный районный суд г.Улан-Удэ в составе судьи Левшуковой Т.Л.,

при секретаре Аникеевой У.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Улан-Удэ гражданское дело по иску Андреевой Н.А. к РГГУ «Центр социальной поддержки населения» об обязании присвоить звание «Ветеран труда»,

У С Т А Н О В И Л:

В судебном заседании истец поддержала исковые требования, указывая на то, что в настоящее время находится на пенсии. При обращении в отдел социальной защиты о присвоении ей звания «Ветеран труда», 18.12.2014 г. ей было отказано. В перечень государственных наград входят подобные награды к юбилеям 50,60,70 лет плана ГОЭЛРО. Контрольный пакет акций в РАО «ЕЭС России» закрепило за собой государство. Нагрудный знак является ведомственной наградой, и она имеет право на присвоение звания «Ветеран труда».

Представитель РГГУ «Центр социальной поддержки населения» в суд не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав истца, изучив представленные доказательства, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.7 ФЗ от 12.01.1995 г. №5-ФЗ « О ветеранах» ветеранами труда являются лица: награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Пунктом 4 вышеназванного закона предусмотрено, что порядок и условия присвоения звания "Ветеран труда" определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Согласно ст.2 Закона Республики Бурятия «О порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда» № 1561-111 от 07.03.2006 г. Звание "Ветеран труда" присваивается Главой Республики Бурятия: лицам, награжденным орденами или медалями, либо удостоенным почетных званий СССР, РСФСР или Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет.

Пунктом 3 Приложения к вышеназванному Закону в редакции до внесения изменений 09.07.2012 N 2777-IV, наряду с государственными наградами учитываются ведомственные знаки отличия в труде - учрежденные в установленном порядке за особые отличия в труде и продолжительный добросовестный труд награды (почетные грамоты, дипломы, нагрудные и почетные знаки, нагрудные значки, ведомственные медали), награждение которыми произведено федеральными органами государственной власти.

18.12.14 г. истцу отказано в представлении к присвоению звания « Ветеран труда» по тем основаниям, что нагрудный знак «85 лет Плана ГОЭЛРО» не входит в перечень государственных наград.

Андреева Н.А. за заслуги в развитии единой энергетической системы России Российским ОАО энергетики и электрификации «ЕЭС России» в 2005 г. была награждена нагрудным знаком «85 лет Плана ГОЭЛРО», удостоверение подписано председателем Правления ОАО РАО «ЕЭС России» Чубайсом А.Б.

Ранее порядок учета ведомственных знаков отличия при присвоении звания "Ветеран труда" был разъяснен в Письме Минтруда России от 7 октября 1998 г. N 5635-КС при присвоении звания "Ветеран труда" наряду с орденами и медалями СССР и Российской Федерации, почетными званиями СССР и Российской Федерации учитываются почетные грамоты, похвальные грамоты, дипломы, нагрудные знаки и значки. Так, нагрудный знак "Заслуженный работник ЕЭС России" определялся как ведомственный знак отличия в труде, если удостоверение к нему выдано за подписью Президента РАО "ЕЭС России".

Изменение порядка применения п. 1 ст. 7 Федерального закона "О ветеранах" в смысле его ограничительного толкования, носит дискриминационный характер по отношению к лицам, обращающимся в органы социальной защиты в целях присвоения звания "Ветеран труда" в настоящее время, поскольку ставит их в неравное положение с лицами, ранее уже получившими данное звание по тем же основаниям.

Корпоративная пенсия – источник дополнительного обеспечения в старости негосударственного типа. Размер и продолжительность выплат зависит от вида выбранной программы. В среднем платежи составляют 10 000 руб. В программах КПО участвует более 15% предприятий России, среди которых большинство крупных корпораций типа «Роснефть», «Газпром», «Сбербанк», РЖД, а также средний бизнес и зарубежные компании.

Каждому россиянину государство гарантирует в старости денежное обеспечение в виде трудовой, государственной или социальной пенсии. Но, учитывая особенности солидарной пенсионной системы, размеры выплат все еще находятся на низком уровне. Для улучшения благосостояния пожилых граждан принята долгосрочная программа реформирования, целью которой является увеличение платежей до 3 минимальных прожиточных минимумов и возмещения дохода не ниже 40% утраченного заработка. Но достичь таких показателей можно только при соблюдении третьего требования – участия будущих пенсионеров в индивидуальных и корпоративных программах пенсионного обеспечения. Однако только единицы будущих пенсионеров знают о корпоративной пенсии, что это такое, как стать участником такой программы. Большинство же не доверяет альтернативным пенсионным системам или вовсе не знакомы с принципами формирования дополнительной пенсии.

Корпоративная пенсия – что это?

Впервые понятие «корпоративное пенсионное обеспечение» появилось в России сразу после распада Союза. Законодательно оно было узаконено ФЗ №75 от 07.05.1998 «О негосударственных пенсионных фондах».

Инициаторами такого вида обеспечения стали естественные монополии типа «Газпром», РАО «ЕЭС» и крупные нефтяные, металлургические компании. Для поддержки своих сотрудников, доход которых после выхода на пенсию не превышал 10–20% заработной платы, такие компании начали выплачивать адресную денежную помощь.

Это интересно! Одной из причин выплаты доплат пенсионерам стал их повсеместный отказ уходить на заслуженный отдых и покидать рабочие места из-за низких пенсионных выплат. Это привело к тому, что корпорации не могли принимать на работу молодой квалифицированный персонал.

Но на практике компании столкнулись с дороговизной и неэффективностью оказания материальной помощи. Поэтому началось внедрение более результативных программ в виде альтернативного пенсионного обеспечения, позволивших удешевить процесс и обеспечить финансово сотрудников после выхода на пенсию. Именно корпоративные отчисления с последующим инвестированием средств в прибыльные проекты легли в основу негосударственного пенсионного обеспечения.

В дальнейшем появились универсальные НПФ. Фонды стали обслуживать не только корпорации, но и предлагать индивидуальные программы для будущих пенсионеров и корпоративные – для бизнеса. Чтобы мотивировать работодателей внедрять КПП, государство предлагает существенные преференции.

Рис. 1. Льготы для работодателя, реализующего КПП

Задачи корпоративного обеспечения

Со временем задачи КПП расширялись. Изначально программы преследовали цель поддержать финансово работников, которые много лет проработали на предприятии.

На втором этапе развития добавились классические задачи кадровой политики. Дополнительное пенсионное обеспечение внедрялось на предприятиях для:

снижения текучести кадров;
привлечения высококвалифицированных сотрудников;
создания мотивации персонала;
формирования лояльного отношения коллектива к работодателю.

По мере накопления опыта началось привлечение сотрудников к совместному финансированию программ. Долевое участие дает возможность участнику забирать свои деньги или переводить в другой НПФ при увольнении, что повышает доверие к негосударственному обеспечению.

Рис. 2. Обязанности работодателя и работника при формировании КПП

Независимо от целей и задач, в целом КПП заключается в следующем:

накопление и сбережение перечисленных компанией и/или работником денежных средств;
получение инвестиционного дохода за счет вклада средств в прибыльные проекты;
выплата дополнительной пенсии при наступлении страхового случая.

Примечание! Условия выплаты зависят от типа корпоративного пенсионного плана.

Виды корпоративных пенсионных планов

Именно расширение задач корпоративного обеспечения и увеличение требований, условий, на которых работодатели готовы участвовать в таких программах, стали основанием для увеличения видов пенсионных планов.

По виду финансирования выделяют:

корпоративные – переводятся только средства работодателя;
паритетные – в формировании участвуют, кроме работодателя, сотрудники.

Рис. 3. Схема паритетного финансирования

По способу ведения счетов:

солидарные – все средства компании перечисляются на один общий счет;
индивидуальные – на каждого сотрудника открывается личный счет, часто применяются при паритетном финансировании и для стимулирования высококвалифицированных кадров.

Кроме этого, в договоре предусматривается продолжительность выплат после выхода на пенсию:

единовременно;
пожизненно;
на протяжении определенного срока;
до исчерпания накопленных средств.

Справочно! Некоторые компании начинают выплаты до выхода сотрудника на пенсию, например за 5 лет, при наличии продолжительного стажа или других существенных заслуг.

Немаловажным фактором является возможность наследования средств. Если личные финансы при долевом участии в любом случае являются собственностью пенсионера, то по поводу корпоративной части пенсии право наследования может оговариваться:

с правом наследования после смерти во время накопления;
с правом наследования во время выплат;
без права наследования.

Все эти условия оговариваются на этапе заключения договора между компанией и НПФ и отражаются на размерах платежей, сроках выплат и пр. Многие фонды предлагают несколько корпоративных пенсионных планов или с индивидуальным согласованием условий.

Размер корпоративной пенсии

Размер выплат зависит от условий пенсионного плана и многих дополнительных факторов:

срока работы в компании;
размера заработной платы;
вида финансирования;
продолжительности выплат и пр.

Рис. 4. Пример расчета размера дополнительных выплат на примере «РЖД»

Средний размер выплат пенсионерам по корпоративным программам в 2018 году составил 5 000–8 000 руб.

В каких компаниях можно заработать дополнительную пенсию

Чтобы получить дополнительную пенсию, необходимо как минимум устроиться на работу в компанию, которая обеспечивает сотрудников такими выплатами. К сожалению, на конец 2018 г. только 15% предприятий в России активно применяли модели корпоративного пенсионного страхования. В основном это крупные корпорации и предприятия в нефтегазовой, транспортной, банковской отрасли, электроэнергетике. Причем некоторые предприятия размещают средства в одноименных НПФ.

Таблица 1. Крупные предприятия России, выплачивающие дополнительные пенсии сотрудникам

Банковский и государственный сектор

Источник: официальные сайты негосударственных пенсионных фондов

Кроме крупных российских корпораций, мотивируют сотрудников возможностью получения дополнительных выплат на пенсии и зарубежные компании, работающие в России. Например, интересные программы предлагают сотрудникам «ИКЕА», Tetra Pak, «Балтика»/Carlsberg Group.

Крупный российский бизнес с количеством сотрудников менее 5 000 человек, а также средний бизнес представлен в системе негосударственного корпоративного страхования слабо. Сотрудникам мелких предприятий дополнительную пенсию работодатели предлагают крайне редко.

Как получить дополнительную пенсию

Чтобы получить дополнительную корпоративную пенсию, чаще всего достаточно являться сотрудником компании, которая реализует такую программу, на протяжении 5–10 лет. В некоторых случаях требуется проработать более длительное время или до выхода на заслуженный отдых.

Отчисления за работника фирмы начинают на основании заявления или автоматически после определенного срока работы.

Лишить права сотрудника на получение выплат могут:

при увольнении из-за правонарушения;
недостаточном стаже;
отказе работника участвовать в паритетной программе.

В любом случае условия диктуют работодатели, так как считают корпоративную пенсию все еще дополнительным, но необязательным благом.

О корпоративной пенсии в деталях на примере РЖД смотрите в видеоролике:

Сохраните и поделитесь информацией в соцсетях:

Льготы московским пенсионерам
НПФ «Газпромбанк-фонд»
Не снимать пенсию с карты 6 месяцев
Пенсия индивидуального предпринимателя

Читайте также: