Пенсия по профзаболеванию по украине

В Украине получал пенсию по списку №1 и регрессную выплату по профзаболеванию. Сейчас нахожусь в России, оформляю временное убежище. Могу ли я рассчитывать на такие же выплаты когда оформлю в.у. в России? Если да, то при каких условиях?

Ответы юристов

У граждан Украины право на пенсионное обеспечение возникает при постоянном проживании на территории России, подтверждаемым видом на жительство, выдаваемым территориальными органами ФМС России.

Лица, получившие в России статус беженца, право на пенсионное обеспечение имеют наравне с гражданами Российской Федерации на период действия статуса беженца, подтверждаемого удостоверением беженца установленного образца, выдаваемого территориальными органами ФМС России. Для назначения пенсии необходимо предоставить пенсионное дело и справку о прекращении выплаты пенсии на Украине, или подтвердить работу по Списку 1 документально.

Вопрос № 17108413

Мне 56,5 лет, работаю в таможне 25 лет, госслужащий. В июле 2020 будет сокращение. Общий стаж 35 лет. На какую пенсию я могу рассчитывать. С уважением, Анатолий Валерьевич.

Ответы юристов

Попробуйте воспользоваться пенсионным калькулятором на сайте Пенсионного фонда

Вопрос № 9362122

Мне 41 год, труд стаж 14 лет, на счету в пенс фонде 94000 руб. Сейчас домохозяйка. На какую пенсию я могу рассчитывать?

Ответы юристов

Вряд ли Вам скажут размер пенсии.

Вы рождены после 1967 года рождения поэтому в результате пенсионной реформы, проводимой с 1 января 2002 года, размер вашей будущей пенсии зависит от размера нынешней зарплаты (раньше все получали одинаковую сумму). В соответствии с «Законом об обязательном пенсионном страховании»одна часть пенсии, базовая, будет постоянной, независимо оттого, сколько вы заработали в молодости. Размер двух других частей, страховой и накопительной, в ваших руках. Поэтому остается только гадать.

Вы предоставили не всю информацию для расчета, воспользуйтесь пенсионным калькулятором на сайте ПФ

Положение о Пенсионном фонде Российской Федерации (России) (утв. постановлением ВС РФ от 27 декабря 1991 г. N 2122-I)

Здесь Вам на этот вопрос не смогут ответить по одной простой причине - вы указали крайне мало сведений.

Сейчас накопительная часть превратилась в накопительную пенсию, и регулируется отдельным законом.

Трудовая пенсия стала называться страховой. Ее размер определяется так:

Страховая Пенсия = количество баллов * стоимость 1 балла

Стоимость пенсионного балла в 2016 году составляет 74 рубля, 27 копеек. Она утверждается ежегодно Постановлением Правительства. Баллы рассчитываются за каждый год отдельно, начиная с 2015. А чтобы получить право на пенсию, нужно заработать их не меньше 30.

Затем к полученному размеру страховой пенсии будет прибавлена фиксированная выплата – аналог бывшей базовой части, и в результате будет получен общий размер выплачиваемой пенсии. Таким образом:

Пенсия = В+СП = фиксированная выплата + страховая пенсия

Фиксированная выплата устанавливается в твердых размерах, правила в отношении ее не изменились (подробнее здесь).

Размер фиксированной выплаты в 2016 году составит 4 558,93 рублей (после индексации 1 февраля 2016). А вот страховая часть пенсии, которая зависит от стажа и зарплаты, будет рассчитана в баллах.

Для того чтобы понять, что такое пенсионный балл, приведем несколько примеров. Сейчас за каждого работника в ПФР отчисляется 16% от начисленной заработной платы на формирование страховой пенсии. За тех, кто формирует по своему желанию накопительную пенсию – 10%.

Если вы, например, воспитатель в детском саду, и ваша зарплата составляет 18 тыс. рублей в месяц (216 тыс. в год), то в 2015 году за вас будет перечислена сумма страховых взносов в размере 34560 рублей (16%). Тогда вы заработаете за год:

(34560 рублей/113760 рублей) * 10 = 0,03*10 = 3 балла.

Заработать 10 баллов (максимально возможное количество за 1 год) — в 2015 году можно, имея заработок в 59250 рублей в месяц.

113760 – это сумма страховых взносов с максимальной предельной заработной платы, с которой перечисляются страховые взносы в 2015 году. При большей зарплате они все равно будут перечисляться в этом размере.

Однако при назначении пенсии в текущем году, будет учтено не более 7,49. Полностью баллы будут учитываться только с 2020 года.

Предельный размер заработной платы устанавливается Правительством и каждый год увеличивается. Так, в 2014 году он был 52000, а в 2015 году увеличился на 13%, что выше официально объявленного уровня инфляции.

Если зарплата не будет возрастать ежегодно в том же темпе, то количество заработанных баллов будет меньше, а значит и размер пенсии будет меньше.

Документ : Назначение и выплата пособий в связи с несчастными случаями и профзаболеваниями

Назначение и выплата пособий в связи с
несчастными случаями и профзаболеваниями

Из всех видов социального и пенсионного страхования, действующих в нашей стране, внимание бухгалтеров меньше всего привлекает соцстрах от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. И это понятно: процедуры расчета и уплаты страховых взносов в соответствующий Фонд гораздо проще, чем, например, взносов на соцстрах по безработице, а производственные травмы и профзаболевания случаются, к счастью, куда реже, чем банальные ОРЗ.

И получается, что, когда у предприятия возникает необходимость войти во взаимоотношения с Фондом соцстраха от несчастных случаев (далее - Фонд), бухгалтер и директор предприятия рискуют оказаться совершенно неосведомленными в этих вопросах. Поэтому мы решили время от времени рассказывать вам о некоторых особенностях данного вида соцстраха. Начнем с Порядка назначения, перечисления и проведения страховых выплат, утвержденного постановлением правления Фонда от 27.04.2007 г. № 24 (зарегистрированного в Минюсте 22.06.2007 г. за № 715/13982) (далее - Порядок).

Итак, если заболевание или травма работника напрямую связаны с его профессиональной деятельностью, то органы Фонда в полном объеме возмещают ущерб, причиненный работнику таким заболеванием (травмой). Возмещение осуществляется путем:

- выплаты пособия в связи с временной нетрудоспособностью до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности (за исключением первых пяти дней нетрудоспособности, которые оплачиваются за счет работодателя);

- выплаты единовременного пособия (в случае стойкой утраты профессиональной трудоспособности или смерти пострадавшего);

- ежемесячной страховой выплаты, компенсирующей соответствующую часть утраченного заработка пострадавшего (в случае частичной или полной утраты трудоспособности);

- страховой выплаты пострадавшему в размере его среднемесячного заработка при временном переводе его на более легкую нижеоплачиваемую работу;

- страховой выплаты пострадавшему во время его профессиональной реабилитации;

- ежемесячной страховой выплаты лицам, имеющим на нее право (в случае смерти пострадавшего);

- возмещения стоимости ритуальных услуг, связанных с погребением умершего.

Мы не будем касаться вопросов, связанных со смертью работника, а поговорим о более распространенных ситуациях, когда несчастный случай на производстве или профзаболевание завершаются не столь трагично.

Пособие до восстановления трудоспособности или установления инвалидности

В соответствии с п. 2.1 Порядка основанием для оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя и для предоставления пособия являются листок нетрудоспособности и акт о несчастном случае, связанном с производством (ф. Н-1), либо акт расследования хронического профессионального заболевания (ф. П-4)*.

Оплата (и за счет Фонда, и за счет работодателя в первые пять дней) производится в размере 100% средней заработной платы, которая рассчитывается в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденным Постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266.

Пособие назначается и выплачивается по тому месту работы, где произошел страховой случай. Это касается и тех ситуаций, когда работник к моменту ухудшения здоровья имеет другое место работы, и тех, когда пострадавший работает по совместительству. В последнем случае в расчет принимается его совокупная зарплата как на основном месте работы, так и по совместительству (на основании справок работодателей о средней заработной плате).

Чтобы расходы по выплате пособия зачитывались в счет страховых взносов, страхователь должен представить в орган Фонда:

- копию больничного (заверенную страхователем или работником Фонда на основании оригинала);

- акт о несчастном случае, связанном с производством, по форме Н-1 (если произошел несчастный случай);

- акт (специального) расследования происшедшего (происшедшей) несчастного случая (аварии) по форме Н-5 (если таковой составлялся);

- акт расследования хронического профессионального заболевания по форме П-4 (если таковое установлено);

- справку о средней заработной плате (доходе) по форме, утвержденной Постановлением КМУ № 1266.

У добровольно застрахованных лиц состав документов несколько отличается от вышеприведенного. Они должны сдать в Фонд:

- соответствующий акт расследования (в зависимости от того, что именно произошло с пострадавшим);

- расчетные документы об уплате страховых взносов за расчетный период.

Пособие им назначается рабочим органом Фонда начиная с шестого дня “несчастнослучайной” нетрудоспособности.

Единовременное пособие и ежемесячная страховая выплата

В соответствии с п. 3 Порядка для назначения единовременного пособия или ежемесячной страховой выплаты в рабочий орган Фонда подаются:

- соответствующий акт (по форме Н-1, Н-5 или П-4);

- решение суда об установлении факта несчастного случая или профзаболевания (если по этому вопросу было заседание суда);

- заключение МСЭК о степени утраты профессиональной трудоспособности;

- справка о средней заработной плате (доходе);

- копия трудовой книжки или выписка из нее, заверенные страхователем или подписью работника рабочего органа Фонда;

- справка о размере пенсии по инвалидности в результате несчастного случая или профзаболевания (если она назначена) и о размере получаемых надбавок;

- справка из дома-интерната для граждан преклонного возраста и инвалидов или из пансионата для ветеранов войны и труда о размере стоимости содержания в нем пострадавшего;

- протокол заседания комиссии по вопросам охраны труда предприятия (если она создана) либо комиссии по вопросам разрешения споров при рабочих органах исполнительной дирекции Фонда о проценте уменьшения размера единовременного пособия пострадавшему на производстве. Такой протокол требуется, если комиссия по расследованию несчастного случая установила, что в повреждении здоровья виноват не только работодатель, но и сам работник, нарушивший требования нормативных актов об охране труда. В этом случае размер выплаты может быть уменьшен (подробнее - см. ниже).

Если пострадавший не может самостоятельно получить и сдать необходимые документы, этим занимается страховой эксперт рабочего органа Фонда.

Право на получение единовременного пособия (ежемесячной страховой выплаты) наступает со дня установления МСЭК факта стойкой утраты профессиональной трудоспособности.

Расчет единовременного пособия

Пособие определяется исходя из средней зарплаты (дохода) пострадавшего пропорционально доле утраты профессиональной трудоспособности, но не выше четырехкратного размера предельной суммы заработной платы (дохода), с которой взимаются взносы в Фонд, на момент наступления права пострадавшего на страховую выплату.

Если комиссия по расследованию несчастного случая установила, что повреждение здоровья наступило не только по причинам, зависящим от работодателя, но и вследствие нарушения самим пострадавшим нормативных актов об охране труда, то размер единовременного пособия уменьшается (не более чем на 50%).

Конкретный процент уменьшения определяется решением комиссии по вопросам охраны труда предприятия. Если на предприятии такая комиссия не создана, то этим занимается комиссия по вопросам разрешения споров при рабочих органах исполнительной дирекции Фонда. В подпункте 3.5.3 Порядка установлены критерии, которыми руководствуется комиссия:

Если размер единовременного пособия был ограничен предельной суммой зарплаты (дохода), с которой взимаются страховые взносы в Фонд, его уменьшение производится исходя из этой предельной суммы.

Может случиться, что пострадавшему назначается выплата, например, сразу по двум страховым случаям, происшедшим на разных предприятиях. Если в одном из них виноват сам работник, а в другом - работодатель, то размер единовременного пособия рассчитывается по каждому страховому случаю и уменьшается по тому из них, в котором установлена вина пострадавшего.

Пособие выплачивается пострадавшему в месячный срок со дня определения МСЭК факта стойкой утраты трудоспособности в день, назначенный постановлением рабочего органа Фонда (при наличии всех необходимых документов).

Расчет ежемесячной страховой выплаты

В соответствии с п/п. 3.6.1 Порядка ежемесячная страховая выплата определяется как доля от среднемесячной зарплаты пострадавшего перед наступлением страхового случая, которая рассчитывается пропорционально степени утраты профессиональной трудоспособности.

В тех случаях, когда пострадавшему установлен совокупный процент утраты трудоспособности по страховым случаям, происшедшим на разных предприятиях, общий размер страховой выплаты исчисляется как сумма страховых выплат по каждому случаю.

Если в связи с одним и тем же несчастным случаем пострадавшему одновременно назначены и ежемесячная страховая выплата, и пенсия по инвалидности, их сумма не должна превышать среднемесячного заработка (дохода) пострадавшего до повреждения здоровья. Однако ранее определенные суммы ежемесячной страховой выплаты и пенсии по инвалидности уменьшению не подлежат.

Не будем подробно рассказывать о том, как пересчитывается размер ежемесячной страховой выплаты в случаях изменения степени утраты трудоспособности, перехода на другой вид пенсии и роста средней зарплаты в предыдущем календарном году. Интересующиеся могут заглянуть в п. 3.7 и 3.8 Порядка и ознакомиться с данными вопросами самостоятельно.

Что касается непосредственно процедуры выплаты ежемесячной страховки, то она начинается с месяца, следующего за тем, в котором назначена.

Деньги выплачиваются в течение срока, на который МСЭК установлена стойкая утрата профессиональной трудоспособности.

Страховая выплата при временном переводе на более легкую работу

Согласно п. 4.1 Порядка за пострадавшим, которого временно перевели на более легкую нижеоплачиваемую работу, сохраняется его среднемесячный заработок на срок, определенный врачебно-консультационной комиссией (ВКК), или до установления МСЭК факта стойкой утраты профессиональной трудоспособности.

В этом случае работодатель в течение двух недель со дня перевода выплачивает работнику его предыдущий средний заработок за счет собственных средств, а начиная с пятнадцатого дня перевода такие выплаты (доплата до среднего заработка) производятся за счет страховых взносов в Фонд.

Чтобы зачесть эти выплаты в счет страховых взносов, работодатель представляет в рабочий орган Фонда:

- копию справки ВКК или МСЭК о рекомендации и продолжительности перевода пострадавшего на более легкую работу (заверенную страхователем или работником Фонда на основании оригинала);

- акт по форме Н-1, Н-5 или П-4;

- справку о средней зарплате (доходе);

- справку о зарплате пострадавшего на более легкой работе;

- заверенную страхователем выписку из табеля учета рабочего времени пострадавшего.

* Формы этих и других актов, связанных с несчастными случаями (профзаболеваниями), утверждены Постановлением КМУ от 25.08.2004 г. № 1112

Елена Кравченко,
юрист

Газета “Фортекс” № 50/2007 (№ 258), от 29.12.2007 г.

Форум для пенсионеров

Пенсии и др. выплаты по ПрофЗаболеваниям

Nickolas » 30-06-2010, 07:51

Пенсии и др. выплаты по ПрофЗаболеваниям

Nickolas » 30-06-2010, 07:53

Re: Пенсии и др. выплаты по ПрофЗаболеваниям

Марина » 30-06-2010, 16:10

Прежде чем отвечать на Ваши вопросы необходимо знать, установлена ли причинно-следственная связь смерти с профессиональным заболеванием (т.е. в Свидетельстве о смерти какая указана причина смерти). Если в Свидетельстве нет связи, то ее необходимо устанавливать в судебном порядке.

N 1105-XIV, 23.09.1999, Закон, Верховна Рада України
Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності

Стаття 33. Право на страхові виплати у разі смерті потерпілого

У разі смерті потерпілого право на одержання щомісячних страхових виплат (пенсій згідно з підпунктом "д" пункту 1 частини першої статті 21 цього Закону) мають непрацездатні особи, які перебували на утриманні померлого або мали на день його смерті право на одержання від нього утримання, а також дитина померлого, яка народилася протягом не більш як десятимісячного строку після його смерті.
Такими непрацездатними особами є:
1) діти, які не досягли 16 років; діти з 16 до 18 років, які не працюють, або старші за цей вік, але через вади фізичного або розумового розвитку самі не спроможні заробляти; діти, які є учнями, студентами (курсантами, слухачами, стажистами) денної форми навчання - до закінчення навчання, але не більш як до досягнення ними 23 років;
2) жінки, які досягли 55 років, і чоловіки, які досягли 60 років, якщо вони не працюють;
3) інваліди - члени сім'ї потерпілого на час інвалідності;
4) неповнолітні діти, на утримання яких померлий виплачував або був зобов'язаний виплачувати аліменти;
5) непрацездатні особи, які не перебували на утриманні померлого, але мають на це право.
Право на одержання страхових виплат у разі смерті потерпілого мають також дружина (чоловік) або один з батьків померлого чи інший член сім'ї, якщо він не працює та доглядає дітей, братів, сестер або онуків потерпілого, які не досягли 8-річного віку.
Пенсія у разі смерті годувальника призначається і виплачується згідно із законодавством.

Советую обратиться в Фонд письменно, приложив КОПИИ св-ва о смерти, док-та подтверждающего родственные отношения, инвалидность и др. Все это или заказным письмом или зарегистрировать у секретаря.

Re: Пенсии и др. выплаты по ПрофЗаболеваниям

Nickolas » 05-07-2010, 04:35

Re: Пенсии и др. выплаты по ПрофЗаболеваниям

Марина » 08-07-2010, 12:36

Пенсия по потере кормильца, 50% жене, 50% сыну - оформляться в ПФУ :

Через ФССНВ (несчастный фонд)
- 7. У разі смерті потерпілого внаслідок нещасного випадку або професійного захворювання розмір одноразової допомоги його сім'ї повинен бути не меншим за п'ятирічну заробітну плату потерпілого і, крім того, не меншим за однорічний заробіток потерпілого на кожну особу, яка перебувала на його утриманні, а також на його дитину, яка народилася протягом не більш як десятимісячного строку після смерті потерпілого.
8. У разі смерті потерпілого від нещасного випадку або професійного захворювання витрати на його поховання несе Фонд соціального страхування від нещасних випадків згідно з порядком, визначеним Кабінетом Міністрів України.
9. У разі смерті потерпілого суми страхових виплат особам, які мають на це право, визначаються із середньомісячного заробітку потерпілого за вирахуванням частки, яка припадала на потерпілого та працездатних осіб, що перебували на його утриманні, але не мали права на ці виплати.
У разі смерті потерпілого, який одержував страхові виплати і не працював, розмір відшкодування шкоди особам, зазначеним у статті 33 цього Закону, визначається виходячи із суми щомісячних страхових виплат і пенсії, які одержував потерпілий на день його смерті, з відповідним коригуванням щомісячних страхових виплат згідно із статтею 29 цього Закону. Причинний зв'язок смерті потерпілого з одержаним каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я має підтверджуватися висновками відповідних медичних закладів.
Сума страхових виплат кожній особі, яка має на це право, визначається шляхом ділення частини заробітку потерпілого, що припадає на зазначених осіб, на кількість цих осіб.
Сума страхових виплат непрацездатним особам, які не перебували на утриманні померлого, але мають на це право, визначається в такому порядку:
1) якщо кошти на утримання стягувалися за рішенням суду, страхові виплати визначаються в сумі, призначеній судом;
2) якщо кошти на утримання не стягувалися в судовому порядку, сума страхової виплати встановлюється Фондом соціального страхування від нещасних випадків.
У разі коли право на страхові виплати мають одночасно непрацездатні особи, які перебували на утриманні померлого, і непрацездатні особи, які не перебували на його утриманні, спочатку визначається сума страхових виплат особам, які не перебували на утриманні померлого.
Установлена зазначеним особам сума страхових виплат виключається із заробітку годувальника, а потім визначається сума страхових виплат особам, які перебували на утриманні померлого, у порядку, передбаченому абзацами першим та другим цього пункту.
Страхові виплати особам, які втратили годувальника, провадяться в повному розмірі без урахування призначеної їм пенсії у разі втрати годувальника та інших доходів.

Если женщина является иждивенкой умершего мужа ей положена сумма его 5-летнего регресса. Однако эта сумма делиться на к-во иждивенцев.
Например: были только муж и жена, сумма регресса 1000грн.
(1000грн. х 12 месяцев) х 5лет = 60000грн. : 2 (доля жены и доля умершего мужа) , т.е. жене положено 30000грн. единовременное

Рассмотрим порядок назначения пенсий по инвалидности, наступившей вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, как определяется размер таких пенсий и устанавливаются ли к ней надбавки и т. п.

Документ, по которому устанавливается инвалидность

Пунктом 3 ст. 30 Закона о пенсионном страховании предусмотрено, что пенсия по инвалидности от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания и в связи с потерей кормильца по этим причинам назначается в соответствии с Законом № 1105.

Такие пенсии назначают рай(гор) управления Пенсионного фонда Украины согласно нормам Закона о пенсионном обеспечении.

Причина, группа, время наступления инвалидности, срок, на который устанавливается инвалидность, определяются органом медико-социальной экспертизы согласно законодательству.

Документом, подтверждающим установление инвалидности, является справка медико-социальной экспертной комиссии о признании лица инвалидом. Кроме того, к заявлению о назначении пенсии по инвалидности вследствие трудового увечья и профессионального заболевания прилагаются копии: акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1; акта о расследовании произошедшего (произошедшей) несчастного случая (аварии) по форме Н-5; акта расследования профессионального заболевания по форме П-4.

День назначения пенсии

Статьей 83 Закона о пенсионном обеспечении определено, что пенсии назначаются со дня обращения за пенсией. Однако если обращение за пенсией по инвалидности поступило не позднее трех месяцев со дня установления инвалидности, а в связи с потерей кормильца — не позднее 12 месяцев со дня смерти, то пенсия назначается со дня установления инвалидности или со дня смерти кормильца.

Размер пенсии по инвалидности

Пенсии по инвалидности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания назначаются независимо от стажа работы и в следующих размерах:

инвалидам I группы — 70%;
инвалидам II группы — 60%;
инвалидам III группы — 40% заработка.

Пенсии инвалидам вследствие трудового увечья и профессионального заболевания исчисляются из среднего заработка на предприятии для этой профессии.

Максимальный размер пенсии по инвалидности

Максимальная пенсия не может превышать трех, а для работников, занятых на подземных работах, на работах с особо вредными условиями труда по Списку № 1, — четырех минимальных пенсий по возрасту. Согласно постановлению № 544 эти размеры соответственно составляют 150 и 200 грн.

Для отдельных категорий пенсионеров размеры пенсий не должны превышать:

для мужчин, имеющих стаж подземной работы от 10 до 15 лет, для женщин, имеющих стаж подземной работы от 7 лет 6 месяцев до 12 лет 6 месяцев, — 222 грн. 80 коп.;
для мужчин, имеющих стаж подземной работы от 15 до 20 лет, для женщин, имеющих стаж подземной работы от 12 лет 6 месяцев до 17 лет 6 месяцев, — 242 грн. 80 коп.;
для мужчин, имеющих стаж подземной работы от 20 лет и больше, для женщин, имеющих стаж подземной работы от 17 лет 6 месяцев и больше, — 275 грн. 80 коп.

Надбавки к пенсии по инвалидности

К пенсии по инвалидности устанавливаются надбавки и повышения, предусмотренные разными законами или постановлениями (например, при наличии детей в возрасте до 18 лет и инвалид не работает устанавливается надбавка на иждивенца в размере 150 грн. на каждого ребенка).

Членам семей шахтеров, смерть которых наступила вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, к пенсии в связи с потерей кормильца на каждого нетрудоспособного члена семьи устанавливается доплата в размере прожиточного минимума, установленного законом для лиц, утративших трудоспособность (с 01.01.2013 г. — 894 грн.).

Минимальная пенсионная выплата в связи с потерей кормильца

Размер пенсии в связи с потерей кормильца (с учетом надбавок, повышений, дополнительных пенсий, целевой денежной помощи, сумм индексации и других доплат к пенсиям, установленным законодательством, кроме пенсий за особые заслуги перед Украиной и ежемесячной доплаты к пенсии в связи с потерей кормильца членам семей шахтеров, смерть которых наступила вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания) на одного нетрудоспособного члена семьи должен быть не менее 100%, на двоих — 120%, на троих и больше — 150% от прожиточного минимума, установленного законом для лиц, утративших трудоспособность (894 грн.). Если он меньше, таким лицам предоставляют ежемесячную государственную адресную помощь к пенсии в сумме, не хватающей до указанных размеров.

Минимальный размер пенсионной выплаты для инвалидов

Постановлением № 265 установлено, что в случае если ежемесячный размер пенсионных выплат (с учетом надбавок, повышений, дополнительных пенсий, целевой денежной помощи, сумм индексации и других доплат, установленных законодательством, кроме пенсий за особые заслуги перед Украиной) не достигает прожиточного минимума, установленного законом для лиц, утративших трудоспособность (894 грн.), таким лицам предоставляется ежемесячная государственная адресная помощь в сумме, не хватающей до этого размера.

Согласно ст. 8 Закона № 345 минимальный размер пенсии шахтерам, отработавшим на подземных работах не менее 15 лет — для мужчин и 7 лет 5 месяцев — для женщин по Списку № 1, устанавливается независимо от места последней работы в размере не менее чем три размера прожиточного минимума, установленного для лиц, утративших трудоспособность, — 2682 грн. (894 грн. х 3).

Зачисление в страховой и льготный стаж времени нахождения на инвалидности

Время нахождения на инвалидности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием засчитывается в страховой стаж для назначения пенсии по возрасту, а также в стаж работы с вредными условиями, который дает право на назначение пенсии на льготных условиях и в льготных размерах (ст. 24 Закона о пенсионном страховании).

То есть по достижении пенсионного возраста, в том числе на льготных условиях, при назначении пенсии по возрасту время нахождения на инвалидности по указанным причинам будет засчитано в страховой и льготный стаж, который дает право на такую пенсию.

Несчастный случай на производстве: осуществляем страховые выплаты

Одной из задач страхования от несчастного случая является возмещение вреда, связанного с утратой застрахованными лицами заработной платы при выполнении трудовых обязанностей, предоставление им социальных услуг в связи с повреждением здоровья, а также в случае их смерти – осуществление страховых выплат нетрудоспособным членам их семей.

Что такое страховой случай и страховые выплаты

Обязательное предоставление страховых выплат при наступлении несчастного случая (далее – НС) предусмотрено прежде всего Законом № 1105.

Согласно ст. 28 Закона № 1105 страховыми выплатами являются денежные суммы, которые Фонд социального страхования от несчастных случаев (далее – ФСС НС) выплачивает застрахованному или лицам, имеющим на это право, в случае наступления страхового случая.

Страховым случаем является НС на производстве или профессиональное заболевание, повлекшие для застрахованного профессионально обусловленную физическую или психическую травму при обстоятельствах, с наступлением которых возникает право застрахованного лица на получение материального обеспечения и/или социальных услуг.

Несчастный случай или профессиональное заболевание, произошедшее в результате нарушения нормативных актов об охране труда застрахованным, также является страховым случаем. Профессиональное заболевание является страховым случаем также в случае его установления или выявления в период, когда пострадавший не состоял в трудовых отношениях с предприятием, на котором он заболел. (ст. 13 Закона № 1105)

Страховые выплаты состоят из:

страховой выплаты утраченного заработка (или соответствующей его части) в зависимости от степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности (далее - ежемесячная страховая выплата);
страховой выплаты в установленных случаях единовременного пособия потерпевшему (членам его семьи и лицам, находившимся на иждивении умершего);
страховой выплаты пенсии по инвалидности потерпевшему;
страховой выплаты пенсии в связи с потерей кормильца;
страховой выплаты ребенку, родившемуся инвалидом вследствие травмирования на производстве или профессионального заболевания его матери во время беременности;
страховых расходов на медицинскую и социальную помощь.

Кто имеет право на страховые выплаты от ФСС НС

В соответствии со ст. ст. 6 и 8 Закона № 1105 на страховые выплаты от ФСС НС имеют право:

1. Застрахованные физические лица, которые:

работают на условиях трудового договора (контракта) или на других основаниях, предусмотренных законодательством о труде;
ученики и студенты учебных заведений, клинические ординаторы, аспиранты, докторанты, привлеченные к любым работам во время, перед или после занятий; во время занятий, когда они приобретают профессиональные навыки; в период прохождения производственной практики (стажировки), выполнения работ на предприятиях;
лица, содержащиеся в исправительных, лечебно-трудовых, воспитательно-трудовых учреждениях и привлекаемые к трудовой деятельности на производстве этих учреждений или на других предприятиях по специальным договорам.

2. В отдельных случаях – члены семей застрахованных лиц и другие лица, находившиеся на иждивении застрахованного лица, умершего в результате страхового случая (ст. 33 Закона № 1105).

Как получить страховые выплаты

В случае наступления страхового случая степень утраты трудоспособности, которую имел потерпевший до повреждения здоровья, устанавливает медико-социальная экспертная комиссия (далее – МСЭК) с участием ФСС НС.

МСЭК устанавливает ограничение уровня жизнедеятельности пострадавшего, определяет профессию, с которой связано повреждение здоровья, причину, время наступления и группу инвалидности в связи с повреждением здоровья, а также необходимые виды медицинской и социальной помощи.

Осмотр потерпевшего МСЭК проводит при условии представления:

акта о НС, связанном с производством (форма Н-1, приложение 4 к Порядку № 1232);
акта расследования профессионального заболевания (форма П-4, приложение 17 к Порядку № 1232);
заключения специализированного медицинского учреждения (научно-исследовательского института профпатологии или его отделения) о профессиональном характере заболевания;
направления лечебно-профилактического заведения либо работодателя или профсоюзного органа предприятия, на котором пострадавший получил травму или профессиональное заболевание, или рабочего органа исполнительной дирекции ФСС НС, суда либо прокуратуры.

Вид страховой выплаты зависит от степени утраты потерпевшим трудоспособности и размера причиненного ему вреда.

Для получения той или иной страховой выплаты в ФСС НС подаются:

акт расследования НС или акт расследования профессионального заболевания по установленным формам и (или) заключение МСЭК о степени утраты профессиональной трудоспособности застрахованного либо копия свидетельства о его смерти;
документы о необходимости предоставления дополнительных видов помощи.

ФСС НС рассматривает дело о страховых выплатах на основании заявления потерпевшего или заинтересованного лица при наличии всех необходимых документов и принимает соответствующее решение в 10-дневный срок.

Решение оформляется постановлением, в котором указываются данные о лицах, имеющих право на страховые выплаты, размеры выплат на каждого члена семьи и их сроки или обоснование отказа.

Порядок получения страховых выплат

Пособие по временной утрате трудоспособности

С даты наступления страхового случая до восстановления трудоспособности или установления инвалидности МСЭК пострадавшему назначается пособие по временной нетрудоспособности.

Порядок выплаты этого пособия установлен п. 2 Порядка № 24. Основанием для оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя и предоставления пособия, связанного с НС на производстве или профессиональным заболеванием, является выданный в порядке, предусмотренном Инструкцией № 455, листок нетрудоспособности и наличие актов по форме Н-1 или П-4.

Если здоровье работника ухудшается через некоторое время после наступления НС или профзаболевания (подтвержденных актами Н-5, Н-1 или П-4), независимо от того, признан ли потерпевший инвалидом, листок нетрудоспособности ему также оплачивается при условии подтверждения связи заболевания с НС на производстве (профзаболеванием).

В течение первых пяти календарных дней (далее – к. д.) нетрудоспособности это пособие выплачивается за счет работодателя, а начиная с шестого – за счет средств ФСС НС, аналогично случаям оплаты обычного больничного, не связанного с НС.

Больничный, связанный с НС или профессиональным заболеванием на производстве, назначается и выплачивается страхователем по месту работы потерпевшего, где произошел страховой случай, в размере 100 % средней заработной платы.

Средства для осуществления предприятием выплаты пособия по временной нетрудоспособности пострадавшего выделяются ФСС НС на основании заявления-расчета по форме согласно приложению к Порядку № 24. К заявлению-расчету прилагают обязательный пакет документов по перечню, приведенному в п. 2.7 Порядка № 24.

ФСС НС в течение 10 дней со дня подачи страхователем документов проверяет правильность начисления сумм, связанных с вышеупомянутыми выплатами, и перечисляет страхователю средства в сумме, указанной в заявлении-расчете.

Кроме того, ФСС НС финансирует расходы на медицинскую и социальную помощь, в т. ч. на дополнительное питание, приобретение лекарств, специальных средств передвижения, специальный медицинский, постоянный посторонний уход, бытовое обслуживание, протезирование, санаторно-курортное лечение и т. д., если потребность в них определена заключениями МСЭК.

Если в результате НС или профессионального заболевания потерпевший временно утратил трудоспособность, ФСС НС финансирует все расходы на его лечение (п. 4 ст. 34 Закона № 1105).

Выплаты в случае перевода пострадавшего на более легкую работу

Врачебно-консультационная комиссия (далее – ВКК) или МСЭК может предусмотреть необходимость перевода пострадавшего на более легкую нижеоплачиваемую работу с сохранением его среднемесячного заработка на срок, рекомендованный ВКК, или до установления МСЭК стойкой утраты профессиональной трудоспособности (ст. 31 3акона № 1105).

С согласия потерпевшего работодатель обязан предоставить ему рекомендованную ВКК или МСЭК работу при наличии соответствующих вакансий.

В этом случае работодатель в соответствии со ст. 170 КЗоТ сохраняет за ним предыдущий средний заработок в течение 14 дней со дня перевода за счет средств предприятия. Начиная с 15-го дня перевода пострадавшего на более легкую работу указанные выплаты (доплата к среднему заработку, который он имел до повреждения здоровья) проводятся предприятием за счет средств ФСС НС на срок, установленный ВКК или МСЭК (п. п. 5.1, 5.2 Порядка № 24).

НС на основании заявления-расчета по форме согласно приложению к Порядку № 24 с приложением соответствующего пакета документов, предусмотренного п. 5.3 Порядка № 24.

Если в установленный ВКК или МСЭК срок работодатель не обеспечивает пострадавшего соответствующей работой, ФСС НС платит пострадавшему страховую выплату в размере его среднемесячного заработка.

Выплаты в случае профессионального обучения или переквалификации

Часто в результате страхового случая восстановить прежнее состояние работоспособности невозможно, но пострадавший способен и желает работать, для чего ему нужно получить новую профессию в рамках программы реабилитации. Пострадавшему, проходящему профессиональное обучение или переквалификацию по индивидуальной программе реабилитации (если с момента установления степени утраты профессиональной трудоспособности прошло не более одного года), ФСС НС проводит ежемесячные страховые выплаты в размере среднемесячного заработка в течение срока, определенного программой (ст. 32 Закона № 1105).

Кроме среднего заработка, ФСС НС оплачивает стоимость приобретенных пострадавшим инструментов, протезов и прочих приспособлений, возмещает другие необходимые расходы, связанные с его профессиональной подготовкой.

Одноразовая страховая выплата

Такая выплата производится ФСС НС в случае стойкой утраты профессиональной трудоспособности, установленной МСЭК. Ее сумма определяется из расчета среднемесячного заработка пострадавшего за каждый процент утраты им профессиональной трудоспособности, но не выше четырехкратного размера предельной суммы заработной платы (дохода), с которой взимается единый взнос (п. 2 ст. 34 Закона № 1105). В 2014 году такая предельная сумма составляет 82824 грн. (20706 грн. × 4).

Если комиссией по расследованию НС установлено, что повреждение здоровья наступило не только по вине работодателя, но и вследствие нарушения пострадавшим нормативных актов об охране труда, размер единовременного пособия уменьшается, но не более чем на 50 %.

Единовременное пособие выплачивается пострадавшему в месячный срок со дня определения МСЭК стойкой утраты профессиональной трудоспособности в день, установленный постановлением ФСС НС, при наличии всех необходимых документов, предусмотренных п. 3.1 Порядка № 24.

Ежемесячная страховая выплата

Сумма такой выплаты устанавливается в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности. Она не должна превышать среднемесячного заработка, который потерпевший имел до повреждения здоровья (п. 1 ст. 34 Закона № 1105).

В случае если пострадавшему одновременно с ежемесячной страховой выплатой назначена пенсия по инвалидности в связи с одним и тем же НС, их сумма не должна превышать среднемесячный заработок, который пострадавший имел до повреждения здоровья. Определенные ранее сумма ежемесячной страховой выплаты и пенсия по инвалидности уменьшению не подлежат.

Ежемесячная страховая выплата производится в течение срока, на который установлена МСЭК стойкая утрата профессиональной трудоспособности. Она выплачивается ежемесячно с месяца, следующего за месяцем после месяца, в котором она назначена, в дни, установленные постановлениями рабочих органов исполнительной дирекции ФСС НС, но не позднее 30 к. д. со дня принятия постановления ФСС НС о назначении страховых выплат. Для ее получения ФСС НС подаются документы, предусмотренные п. 3.1 Порядка № 24.

Выплата пенсии по инвалидности

Если НС на производстве или профзаболевание привели к инвалидности, то пострадавшему выплачивается пенсия по инвалидности в соответствии с законодательством о пенсионном обеспечении. Размер пенсии зависит от страхового стажа и группы инвалидности пострадавшего.

Расходы на погребение

В случае смерти пострадавшего такие расходы несет ФСС НС согласно Порядку № 826. Размер расходов на погребение и связанные с этим ритуальные услуги устанавливает правление ФСС НС. При этом оно и финансирует расходы на: погребение; приобретение одежды, обуви, других предметов для похорон; организацию поминального обеда; религиозные обряды; изготовление и установку памятников и ограждений и т. п. Однако возмещение расходов на погребение и связанные с этим ритуальные услуги в случае смерти пострадавшего от НС на производстве или профзаболевания осуществляется ФСС НС в пределах граничных размеров расходов, приведенных в приложении к Постановлению № 45.

Единовременное пособие и ежемесячная страховая выплата в случае смерти пострадавшего

В случае смерти потерпевшего в результате НС или профзаболевания, размер единовременного пособия его семье должен быть не менее пятилетней заработной платы потерпевшего и не менее годового заработка пострадавшего на каждое лицо, находившееся на его иждивении, а также на его ребенка, родившегося в течение не более десятимесячного срока после смерти потерпевшего (п. 7 ст. 34 Закона № 1105).

Право на получение ежемесячных страховых выплат в случае смерти пострадавшего имеют нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания, а также ребенок умершего, родившийся в течение не более десятимесячного срока после его смерти. Перечень нетрудоспособных лиц, имеющих право на страховые выплаты, приведен в ст. 33 Закона № 1105.

Единовременное пособие семье и лицам, имеющим на это право, выплачивается в месячный срок со дня смерти пострадавшего, а ежемесячная страховая выплата – ежемесячно со следующего месяца после месяца, в котором она назначена, в дни, установленные постановлениями рабочих органов исполнительной дирекции ФСС НC, при наличии всех необходимых документов, указанных в п. 6.1 Порядка № 24, но не позднее 30 к. д. после принятия ФСС НС постановления о назначении страховых выплат.

Пенсия лицам, находившимся на иждивении погибшего

Такую пенсию получает каждый член семьи, имеющий на нее право, в равных частях от суммы среднемесячной зарплаты умершего застрахованного лица. Право на такую пенсию имеют те же лица, что и в случае получения ежемесячных страховых выплат (ст. 33 Закона № 1105).

Особенности расчета среднего заработка для страховых выплат

Среднемесячный заработок для исчисления размера страховых выплат определяется согласно Порядку № 1266.

То есть расчетный период для исчисления среднего заработка составляет последние шесть календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай (п. 4 Порядка № 1266).

Однако при этом следует учесть, что в случае, когда у застрахованного лица после приобретения права на назначение страховой выплаты по страхованию от НС одновременно возникло право на назначение другой страховой выплаты, при исчислении средней заработной платы для определения размера другой страховой выплаты берется расчетный период, по которому исчислялась средняя заработная плата для назначения предыдущей страховой выплаты (ч. 4 п. 6 Порядка № 1266).

Алгоритм расчета среднего заработка для выплаты пособия по временной нетрудоспособности следующий: заработок за расчетный период делят на количество рабочих дней по графику работы работника, получая показатель среднедневной зарплаты, который умножают на количество рабочих дней, пропущенных вследствие нетрудоспособности.

При этом среднедневной заработок не должен превышать предельный размер дохода, с которого уплачивается ЕСВ, в расчете на один день. Для этого такой предельный размер (в 2014 году – 20706 грн.) делят на норму рабочего времени в последнем месяце расчетного периода и проводят сравнение.

При расчете средней заработной платы для всех страховых выплат, кроме пособия по временной нетрудоспособности, среднедневная заработная плата исчисляется путем деления начисленной за расчетный период заработной платы, с которой уплачивался ЕСВ, на количество к. д. за расчетный период (без учета к. д., не отработанных по уважительным причинам*). Среднемесячная заработная плата исчисляется путем умножения средней заработной платы за один к. д. на среднемесячное количество к. д. (30,44).

* К уважительным причинам относятся:

временная нетрудоспособность;
отпуск в связи с беременностью и родами;
отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению.

Правовой глоссарий:

1. КЗоТ – Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

2. Закон № 1105 – Закон Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности" от 23.09.99 г. № 1105-XIV.

3. Порядок № 1266 – Порядок исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266.

4. Порядок № 24 – Порядок назначения, перечисления и проведения страховых выплат, утвержденный постановлением правления ФСС от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от 27.04.2007 г. № 24.

5. Инструкция № 455 – Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденная приказом Минздрава от 13.11.2001 г. № 455.

6. Порядок № 1232 – Порядок проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве, утвержденный постановлением КМУ от 30.11.2011 г. № 1232.

7. Порядок № 826 – Порядок проведения расходов на погребение в случае смерти пострадавшего от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, утвержденный постановлением КМУ от 11.07.2001 г. № 826.

8. Постановление № 45 – постановление правления Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины «О расходах на погребение и связанные с этим ритуальные услуги в случае смерти пострадавшего от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания» от 03.10.2008 г. № 45.

Читайте также: