Пособие по уходу за ребенком до 1 5 лет отцу пенсионеру

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска.

Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора.

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору.

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году имеют:

родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию

матери–военнослужащие по контракту

уволенные в связи с ликвидацией организации: матери - в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком

матери, отцы, опекуны (в том числе которые являются студентами-очниками)

родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.)

Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому

Если работник является совместителем, проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них, кто именно – решает работник.

Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий.

Пособие по уходу за ребенком выплачивают либо работодатель, либо, в отдельных случаях, органы соцзащиты.

Получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году понадобятся:

заявление в свободной форме

свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов

справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие

при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).

Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось

Документы можно представить в электронном виде.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме.

С 1 июня 2020 года минимальный размер пособия по уходу за первым, вторым и последующими детьми составляет 6 752 рубля, с 1 января 2020 года максимальный размер пособия по уходу – 27 984 рубля 66 копеек. Право на пособие в указанном размере имеют:

матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации

матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме

родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2020 году в виде схемы:

Пособие по уходу за ребенком

равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2018 году – 815 000 рублей, в 2019 году – 865 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)
умножаем
на 30,4
умножаем
на 40 %

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2020 году можно не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2020 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.

В этом году на семей с детьми снизошла бюджетная благодать: государство стало выдавать ощутимо больше (по сравнению с тем, что было раньше) пособий. В первую очередь повезло родителям малышей.

В этой статье вы найдете полный перечень всех федеральных выплат, которые вы можете получить от государства за то, что взяли на себя труд по рождению и воспитанию детей. Пособия в статье делятся на временные, положенные только некоторым категориям родителей, и положенные всем без исключения семьям. Итак, погнали.

Временные пособия

1. Пособие на детей, рожденных в период с 01.04.2017 по 30.06.2020 г. - 5 тысяч рублей в месяц за апрель, май и июнь 2020-го года. Выплата полагается только за те месяцы, когда ребенок фактически попадает под эти возрастные рамки, то есть если ребенок родится в июне этого года, семье полагается только за 5 тысяч рублей.

2. Пособие на детей, рождённых в период с 11.05.2004 по 30.06. 2017 - 10 тысяч рублей единовременно.

3. Пособие на детей от рождения до 16 лет - 10 тысяч за июль. Эту выплату Владимир Путин пообещал семьям в ходе обращения к нации 23 июня. Те родители, кто уже оформил одно из двух пособий, о которых я говорила выше, получат июльское автоматически.

Указанные 2 пособия полагаются ВСЕМ без исключения семьям, главное условие - возраст ребенка и его гражданство РФ. Подробнее об этом можно прочитать в этом разборе .

Оформить пособие можно до 1 октября 2020-го года, на портале Госуслуг, лично в Пенсионном фонде или на сайте pfrf.ru.

3. На всех несовершеннолетних детей граждан, которые встали на учет в Центры занятости населения полагается выплата 3 тысячи рублей в месяц за апрель, май и июнь. Главное условие - родитель (или оба родителя, не важно) должен потерять работу после 1 марта 20-го года. 3 тысячи за детей будут начислять вместе с положенным пособием по безработице (12130 рублей + региональная надбавка). Не верите - прочитайте в этой моей статье .

Пособия для нуждающихся

Сразу поясню: официальный статус "малоимущих" не имеет к этим пособиям никого отношения. Выплаты детям малоимущих идут из региональных бюджетов, они отличаются в разных регионах. В этой статье я описываю "критерии нуждаемости" - это новое понятие в законодательстве.

1. Ежемесячные выплаты на первых или вторых детей от 0 до 3 лет, родившихся после 01.01.2018 г, в размере прожиточного минимума ребенка в регионе, в среднем по стране это 11 тысяч рублей. Полагаются только семьям, где среднедушевой доход не превышает ДВУХ прожиточных минимумов населения в регионе. Чтобы его посчитать, нужно сложить доходы семьи и разделить их на количество членов семьи. (Все об этом заумном расчете здесь ). Оформляется на Госуслугах, либо в МФЦ или центре социальной защиты населения.

2. Ежемесячные выплаты на детей от 3 до 7 лет (включительно), в размере половины прожиточного минимума ребенка в регионе, в среднем по стране это 5,5 тысяч рублей. Полагаются только семьям, где среднедушевой доход не превышает ОДНОГО прожиточного минимума населения в регионе. Как правильно посчитать доход и получить в итоге пособие, я описала здесь .

Оформить пособие можно на Госуслугах, либо в МФЦ или центре социальной защиты населения с 1 июня, но вам заплатят за все год задним числом за все месяцы 2020 года (разумеется, если ребенку к тому времени уже исполнилось 3). То есть в июне можно разом получить 33 тысяч рублей. Полная инструкция по получению здесь .

Пособия для всех

1. Пособие по беременности и родам. По факту - это оплата больничного листа. Она полагается только работающим женщинам, в размере среднемесячного полного заработка до вычета налога за 2 года предшествующие году ухода на больничный, но не больше 322 191 рубля и не меньшее 55 830 рублей. Оформить можно у работодателя.

2. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности - 675 рублей и единовременная выплата при рождении ребенка - 18 004 рубля. Полагается всем, кто берет больничный по уходу за ребенком. Оформляйте на Госуслугах или в МФЦ.

3. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% от заработка за последние 2 года, но не больше 27 984 рубля и не меньше 6751 рубля. Безработные и учащиеся получают минималку. Работающие оформляют выплаты у работодателя, безработные - в соцзащите населения. Статья о лазейках в законе, которая позволит вам получить больше декретных денег, здесь.

4. Материнский капитал . Семьи, в которых до 1 января 2020 года родились вторые дети или после 1 января 2020-го родился первенец, могут получить сертификат на 466 тысяч рублей. Семьи, в которых второй ребенок родился после 1 января 20-го года получат сертификат на 6 16 тысяч рублей , семьи, в которых оба ребенка родились после 1 января 2020-го года получат сначала 466, а затем 150 тысяч рублей. Оформляется в Пенсионном фонде.

Важно: сумма маткапитала зависит не от года рождения ребенка, а от года использования сертификата. То есть если ребенок родился в этом году, а сертификат вы используете через 5 лет, его сумма, возможно, еще вырастет.

5. Семьи, в котором 3-й ребенок родится в период с 01.01.2019-го по 31.12.2022 года, могут воспользоваться компенсацией ипотечного кредита в размере 450 тысяч рублей. То есть государство погасит за вас эту часть кредита. Если кредита нет - компенсацией воспользоваться не получится. Оформляется в банке, где у вас заключен ипотечный договор. Инструкция по получению тут .

6. Семьи, в которых дети учатся в 1-4 классах начальной школы, вне зависимости от дохода или места проживания, с 2020-го года будут получать ежедневные бесплатные горячие обеды. Я посчитала, что жители Москвы или Санкт-Петербурга смогут сэкономить на них около 1 3 тысяч рублей в год на одного ребенка.

Статья была полезна? Не стесняйтесь подписываться на канал и делиться публикациями с друзьями ;)

*В течение последних 5 лет я работаю на телеканале "Вместе-РФ" Совета Федерации, то есть я работаю в Парламенте РФ. В своих статьях я опираюсь только на источники: федеральные законы и нормативные акты правительства. В подготовке моих материалов принимают участие сенаторы, то есть люди, которые пишут законы. Я НЕ могу отвечать за суть этих законов или то, как они исполняются.

Около 2% находящихся в отпуске по уходу за ребенком — мужчины, то есть отцы. Им, как и женщинам, платят ежемесячное пособие.

Принято думать, что выплаты на детей в основном положены матерям. Но их могут получать и мужчины. Они не рожают, но сидят с детьми, участвуют в их содержании и могут получать деньги от государства, от своих жен и даже от детей. Иногда для этого нужны особые обстоятельства.

Вот что должны отцам в России.

Единовременное пособие при рождении ребенка

В каком случае. Если отец работает по трудовому договору, а мама — нет. Или оба родителя работают, но решили, что пособие получит папа. Или оба не работают.

Сколько. С 1 февраля 2020 года — 18 004,12 Р .

Как получить. Единовременное пособие при рождении ребенка получает один из родителей. Его можно оформить в течение шести месяцев с даты рождения. Папа не может получить пособие, только если он не работает и не застрахован в фонде социального страхования, а у мамы есть трудовой договор. В других случаях пособие могут назначить именно отцу.

Кто получит пособие при рождении ребенка

Кто работает по трудовому договору	Кто и где может получить пособие
Оба родителя	Мама или папа, на работе
Никто	Мама или папа, в соцзащите
Только мама	Мама, на работе
Только папа	Папа, на работе

Чтобы получить пособие, нужно подать документы работодателю или в соцзащиту. Папе понадобится свидетельство о рождении ребенка, справка из загса и подтверждение, что мама это пособие не получала.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет

В каком случае. Если папа сидит с ребенком или работает неполное рабочее время.

Сколько. Минимум — 6752 Р , максимум — 27 984,66 Р в месяц в 2020 году.

Как получить. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет назначается тому, кто за этим ребенком ухаживает. Такое пособие может получать мама, папа и даже бабушка.

Если родители официально не работают, пособие назначают одному из них в соцзащите — в размере 6752 Р в месяц.

Если родители работают по трудовому договору, пособие получит тот, кто возьмет отпуск по уходу или перейдет на неполное рабочее время — например сократит день на три часа или будет работать три дня в неделю. В этом случае ежемесячное пособие составляет 40% от среднего заработка, но не может быть больше 27 984,66 Р в месяц.

Например, сначала мама полгода сидела с ребенком и получала пособие — 20 000 Р в месяц. Но потом ей предложили повышение с зарплатой 80 000 Р и полным рабочим днем. У папы зарплата 60 000 Р . В финансовом плане семье будет выгоднее, если отпуск по уходу за ребенком оформит папа. Он сократит рабочее время на 40% и будет получать 36 000 Р зарплаты и 24 000 Р пособия. То есть общий доход папы не изменится, а мама заработает 80 000 Р . Если бы мама и дальше сидела с ребенком, доход семьи был бы на 60 000 Р меньше. На самом деле с ребенком могут сидеть бабушка и няня — это уже нюансы.

На время отпуска по уходу за ребенком папе сохранят заработок и рабочее место. Когда ребенок пойдет в детский сад, папа сможет вернуться к рабочим обязанностям. В любое время родители могут изменить ситуацию с отпусками. Можно даже сидеть с ребенком по очереди: два месяца мама, потом отец.

По окончании отпуска по беременности и родам перед каждой женщиной встает вопрос: вернуться на работу или уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если отпуск по беременности и родам использовать может только женщина, то вот в отпуск по уходу за ребенком, согласно статье 256 ТК РФ, уйти может любой член семьи (папа, бабушка, дедушка). Рассмотрим подробнее возможные варианты.

В отпуск по уходу за ребенком уходит папа. Отпуск оформляется по месту работы папы.

Свидетельство о рождении ребенка (если есть — старших детей).
Справка с места работы мамы, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Справка с места работы мамы, что она не получает пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Если мама не работает, то документы о ее нетрудоустроенности, справку из центра занятости населения, что она не получает пособие по безработице и справку из органов социальной защиты (МФЦ), что не получает пособия по уходу за ребенком.

В отпуск по уходу за ребенком уходит работающая бабушка (дедушка). Отпуск оформляется по месту работы бабушки или дедушки.

Свидетельство о рождении ребенка (если есть — старших детей).
Справка с места работы мамы и папы, что они не находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Справка с места работы мамы и папы, что они не получает пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В обоих случаях при оформлении отпуска по уходу за ребенком и папе, и бабушке положено пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка, но не более 21 554 рублей в месяц.

Отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен только на работающего родственника. В случае, если бабушка или дедушка не работают, они не могут оформить отпуск по уходу за ребенком. Исключение могут составлять смерть родителей, лишение их родительских прав, отбывание наказания в местах лишения свободы и т.д.

Если же бабушка не работает, а мама хочет выйти на работу и сохранить при этом пособие по уходу за ребенком, она может оформить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Сохранить право на получение пособия и получать зарплату пропорционально отработанному времени. Сохранить пособие удастся и в том случае, если мама перейдет на удаленную работу из дома.

Если женщина выходит на работу до исполнения ребенку 1,5 лет, она имеет право на перерывы на кормления в течение рабочего дня. Каждые 3 часа ей положен 30 минутный перерыв. Такие перерывы оплачиваются по среднему и включаются в рабочее время. Их можно суммировать и перенести как на начало рабочего дня, так и на его окончание.

Опыт наших форумчан

BenderI: «Моя мама брала отпуск по уходу за моим первым сыном, ибо я не закончила учебу тогда. Никаких трудностей не было вообще. Палки в колеса не вставляли. Оформили быстро и без проблем».

Cathy New: «Никаких сложностей не было. Я и муж взяли справки с работы, что не находимся в отпуске по уходу. Бабушка на их основании все оформила. До трех лет ребенка была в отпуске, потом наступил пенсионный возраст и она ушла на пенсию».

mamamalchikov: «Я оформляла и не раз. На сокращенный рабочий день. У меня погодки. Сама брала отпуск по уходу за старшим до 3 лет, муж сокращал рабочую неделю на час. Первый раз бухгалтерия отказывалась оформлять, пришлось подключать юридический отдел».

Подготовили: Ольга Лютина, Светлана Белкина

Не секрет, что при рождении ребенка в молодой семье как нельзя более обостряется финансовый вопрос. Одна из трудовых единиц выбывает из формирования семейного бюджета как минимум на полтора-два года, доходы семьи существенно падают, и необходимость в получении дополнительных средств обостряется критически. В настоящей заметке я постараюсь рассмотреть способ получения дополнительной финансововой помощи для семьи за счет средств ФСС.

Сразу оговорюсь: рассматриваемая ситуация не касается всех способов получения выплат из различных бюджетов и фондов при рождении ребенка, а относится к частной (тем не менее, довольно распространенной в российских реалиях) ситуации: отец ребенка – работает у работодателя с полностью «белой» зарплатой; мать – на «серой» зарплате, на низкой официальной зарплате, либо – вообще не трудоустроена. А в связи с тем, что размер пособия напрямую зависит от отчислений с суммы заработной платы в ФСС на конкретного работника, естественно, выгоднее получать пособие на того из родителей, у кого эти отчисления составили большую сумму. Таким образом, задача такова: получить отцу пособие по уходу за ребенком и одновременно продолжить работать у текущего работодателя с минимальным сокращением собственной заработной платы. Это – вполне реально, и ниже я расскажу (со ссылками на нормативно-правовые акты, естественно) как это сделать, несмотря на то, что традиционно такое пособие получают матери ребенка, или, по крайней мере, так принято считать.

Сколько составляет ежемесячное пособие

Для начала – разберемся, а сколько вообще составит ежемесячное пособие по уходу за ребенком? Согласно ст. 13. Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»; пп. "а" п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (далее – Порядок), утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. В соответствии с п. 1 ст. 11.2. Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Согласно ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в рассматриваемой ситуации выплачивается в следующих размерах: 40% среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, — лицам, указанным в абз. 2 ч. 1 ст. 13 указанного Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абз. 6–8 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ.

Ответ на вопрос — что такое средний заработок дает нам Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 1.2. указанного закона, средний заработок — средняя сумма выплаченных страхователем в пользу застрахованного лица в расчетном периоде заработной платы, иных выплат и вознаграждений, исходя из которой исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а для лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, — минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом на день наступления страхового случая. Согласно п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособия по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году выхода в отпуск по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). П. 3.3. ст. 14 указанного закона установлено, что средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с ч. 3.1. ст. 14, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС, установленных в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4.

Таким образом, чтобы понять, а сколько, собственно, будет составлять размер искомого пособия, нам нужно:

Высчитать сумму заработка родителя за два года, предшествующие году рождения ребенка (т.н. «гросс», или до вычета НДФЛ).
Сравнить его с суммами предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС.
Умножить получившуюся сумму среднего дневного заработка на 30,4.
Вычислить 40% от указанной суммы — вуаля! — мы получим размер месячного пособия, которое мы и пытались оценить.

Рассмотрим на конкретном примере. Возьмем семью, в которой у отца, например оклад 80 000,00 руб. в месяц (для простоты примера, только голый оклад, премий нет, средняя месячная зарплата по Москве), у матери «белая» часть зарплаты – 25 000,00, с одним ребенком, родившимся в 2016 году. Предположим, размер оклада с 2014 года у них не менялся.

База для начисления страховых взносов с учетом ее индексации (в отношении каждого физического лица) на:

2014 год составляет 624 000,00 руб. (Постановление Правительства РФ от 30.11.2013 № 1101);
2015 год составляет 670 000,00 руб. (Постановление Правительства РФ от 04.12.2014 № 1316)

Итак, 80 000,00 * 24 мес. = 1 920 000,00 руб. (заработок за два года). Сравниваем эту сумму с базовыми величинами за 2014 – 2015 гг. 624 000,00 руб. + 670 000,00 руб. = 1 294 000,00 руб. Поскольку указанная величина меньше, чем фактический заработок за два года, то применяется сумма, рассчитанная исходя из размера базовых величин. Делим ее на 730 для того, чтобы получить размер среднего дневного заработка: 1 294 000,00 руб. / 730 = 1 772,60 руб. Полученный размер дневного заработка умножаем на 30,4 1 772,60 руб. * 30,4 = 53 887,12 руб. Высчитываем 40% от этой суммы 53 887,12 * 0,4 = 21 554,85 руб. – вот она, сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком!

Если мы посчитаем размер пособия для матери ребенка с окладом, например, в 25 000,00 руб./мес., то сумма ежемесячного пособия получится существенно меньшей, а именно – 9 994,52 руб. Разница – пятнадцать с половиной тысяч рублей в месяц, по мне – так довольно существенная (хотя кому-то, возможно, даже на сигареты не хватит, но это уж, как говорится, извечная дилемма про жидкие щи и мелкий жемчуг).

Впрочем, можно не лезть в дебри пенсионного и страхового законодательства и просто рассчитать сумму пособия на сайте ФСС. Впрочем, мы же не ищем легких путей, и хотим самостоятельно во всем разобраться?

Итак, с суммой пособия понятно. Далее, необходимо понять, каким образом работающий отец ребенка все-таки может получить пособие.

Как работающему отцу получить пособие

В соответствии с ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком отец ребенка может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Согласно ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»; пп. а) п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (далее – Порядок), утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ лицам, указанным в абз. 2 — 5 ч. 1 ст. 13 указанного Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из лиц, указанных в п. 39 Порядка (п. 42 Порядка).

П. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» отмечено, что при разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка. При этом законодательство не содержит запрета одному из родителей получать отпуск по уходу за ребенком, если второй из родителей находится в отпуске без сохранения заработной платы (п. 42 Порядка). Во внимание принимается только то, что второй родитель не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующее пособие, при этом фактическое осуществление ухода за ребенком лицом, испрашивающим соответствующий отпуск, презюмируется. Не имеет значения, работает мать ребенка или нет, вышла ли она на работу, и т. п. (подп. «ж» п. 54 Порядка). ТК РФ не возлагает на лицо, изъявившее желание осуществлять уход за ребенком, обязанность представлять работодателю доказательства, подтверждающие фактическое осуществление такого ухода (см. Кассационное определение ВС Карачаево-Черкесской Республики от 01.02.2012 по делу № 33-39/12).

Непосредственно ТК РФ не дает определения неполного рабочего времени, предусматривая лишь то, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (письмо Роструда от 08.06.2007 № 1619-6). В соответствии со ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, следовательно, неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени (т.е. 40 часов в неделю). Таким образом, предельная продолжительность неполного рабочего дня или недели трудовым законодательством не предусмотрена.

Согласно п. п. 39, 42 Порядка, в случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному лицу — матери либо отцу (подтверждается судебной практикой – см. апелляционное определение СК по гражданским делам Мосгорсуда от 28.05.2012 № 11-7984, определение СК по гражданским делам Мосгорсуда от 30.03.2012 № 33-9247).

Следовательно, установление режима неполного рабочего времени в размере, например, 39 часов в неделю (при продолжительности рабочей недели 40 часов), с укорачиванием каждого рабочего дня на 12 минут не противоречит требованиям законодательства РФ. Аналогичная позиция приведена в Постановлении ФАС Уральского округа от 10.12.2008 № Ф09-9217/08-С2; Постановлении ФАС Уральского округа от 08.07.2009 № Ф09-4211/09-С2; Определении ВАС РФ от 12.11.2009 № ВАС-14376/09.

Таким образом, для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, работник – отец ребенка обязан предоставить следующие документы работодателю:

заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения последним возраста полутора лет, одновременно с заявлением о переводе на режим неполного рабочего времени (39 часов в неделю);
заявление о назначении пособия по уходу за ребенком;
свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копия;
справка с места работы матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия по уходу за ребенком.

Обратите внимание на то, что отпуск по уходу за ребенком и ежемесячное пособие по уходу за ребенком отец может получить не ранее, чем мать ребенка выйдет из отпуска по беременности и родам (в случае, конечно, если она использовала такой отпуск)! Согласно ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней (в случае нормально протекающей одноплодной беременности) после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Однако, отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, т.е. нужно ориентироваться не на срок 70 дней после рождения ребенка, а на срок в 140 дней с момента предоставления соответствующего отпуска (если рождение ребенка произошло ранее, чем через 70 дней после ухода женщины в отпуск).

В соответствии со ст. 4 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Согласно ст. 11.1. Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Таким образом, выплата пособия по уходу за ребенком работнику при условии перевода его на 39 часовую рабочую неделю по сути не отразится на объеме выполняемой работы и не понесет дополнительных расходов для работодателя. Вместе с тем, будьте готовы к тому, что работодатель не пойдет охотно вам на встречу, и изложенную позицию придется отстаивать, в том числе, достаточно жесткими методами. Не забывайте, что работа на условиях неполного рабочего времени с одновременным получением пособия по уходу за ребенком – это право работника, и реализуется им на основании заявления, т.е. удовлетворить его работодатель обязан.

Может ли бабушка-работающий пенсионер уйти в отпуск по уходу за ребенком? Это вопрос достаточно актуален для многих семей. Российское законодательство содержит чёткий ответ на него: однозначно может. Взять отпуск по уходу за малышом вправе как бабушки, так и дедушки или отец ребёнка.

p, blockquote 1,0,0,0,0 -->

Особенности оформления отпуска пенсионерам

Обычно бабушки, решив уйти в отпуск, руководствуются желанием помочь молодой семье и понянчиться с внуками. Но причины их ухода в отпуск могут быть совсем другие:

p, blockquote 2,0,0,0,0 -->

мать ребёнка безработная, либо трудоустроена неофициально или её заработок за последние 2 года был настолько невелик, что ей гарантировано только минимальное пособие (это менее 3000 руб.);
матери не выгодно уходить в отпуск, т.к. она является основным кормильцем в семье;
мать обучается на очной форме в вузе или колледже;
мать является инвалидом, умерла или лишена родительских прав;
бабушка хочет помочь своей дочери восстановиться после родов.

При этом пенсионеру совсем не обязательно уходить с работы: он может продолжать трудиться на условиях неполного рабочего дня, либо удалённо. Это позволит одновременно получать и зарплату, и пособие.

p, blockquote 3,0,0,0,0 -->

p, blockquote 4,0,1,0,0 -->

За пенсионеркой сохраняется её рабочее место до того момента, пока она не выйдет из отпуска. По закону в этот временной промежуток её не смогут уволить или сократить. Период ухода за внуками войдёт в трудовой стаж (как общий, так и непрерывный).

p, blockquote 5,0,0,0,0 -->

Отпуск по уходу за ребёнком не стоит путать с декретным. В декрет может уйти только сама беременная женщина, так он предоставляется в связи с предстоящими родами и оформляется на последних месяцах беременности. Таким образом, пенсионерке полагается декретный отпуск только в одном случае: если она забеременеет и родит своего ребенка.

p, blockquote 6,0,0,0,0 -->

Согласно закону, ухаживать за новорожденным одновременно могут и мать, и бабушка. При этом денежное пособие на ребёнка полагается только одной из них. Если мать уже получает положенное ей пособие, то бабушка уйти с работы в отпуск не вправе.

Размер пособия по уходу за ребёнком для пенсионеров

Величина пособия напрямую зависит от заработка пенсионерки за 2 последних года. Оно исчисляется в размере 40% от среднемесячного заработка. Законодательно установлены нижняя и верхняя планка по пособию.

p, blockquote 8,0,0,0,0 -->

Минимальный размер выплат полагается тем пенсионеркам, чей заработок за 2 года оказался ниже МРОТ. В расчётах участвует только зарплата, пенсия не учитывается.

p, blockquote 9,1,0,0,0 -->

p, blockquote 10,0,0,0,0 -->

Если мать лишена родительских прав, то бабушке полагается дополнительное пособие. Предельный размер пособия определяется с учётом максимального заработка, с которого делаются отчисления в ФСС.

p, blockquote 11,0,0,0,0 -->

При продлении отпуска до 3 лет размер федерального пособия составит всего 50 рублей. Эта сумма не индексировалась уже много лет. При этом на региональном уровне может быть предложено пособие в повышенном размере для отдельных категорий граждан.

p, blockquote 12,0,0,0,0 -->

Уйти в отпуск по уходу за внуком пенсионер вправе независимо от того, на каком основании он находится на пенсии: по старости или выслуге лет на военной службе. Многие военные пенсионеры продолжают работать на гражданке. Для них процедура оформления отпуска будет стандартной.

p, blockquote 13,0,0,0,0 -->

Документы, которые необходимы для оформления отпуска

Для его оформления пенсионер должен написать заявление в свободной форме с просьбой о предоставлении отпуска до полутора или же до 3 лет (можно первоначально написать до 1,5 лет, а затем продлить). К данному заявлению прикладываются:

p, blockquote 14,0,0,1,0 -->

Свидетельство о рождении (внука или внучки).
Если это не первый внук или внучка – то свидетельство о рождении на первенцев.
Справка с работы отца/матери о том, что они не находятся в отпуске и не получают выплаты.

Если пенсионер за последние 2 года менял работу, то он дополнительно должен предоставить справку с предыдущего места о своём заработке.

p, blockquote 15,0,0,0,0 -->

p, blockquote 16,0,0,0,0 -->

Если родители являются безработными справку необходимо получать в УСЗН по месту своего проживания, если обучаются в вузе очно – в деканате. Родители-предприниматели должны первоначально обратиться в ФСС за справкой о том, что они там не состоят на учёте, а затем в органы УСЗН (соцзащиты).

p, blockquote 17,0,0,0,0 -->

В любое время до исполнения ребёнком 3 лет мать ребёнка может перехватить инициативу у бабушки и уйти в отпуск вместо неё.

Стоит учесть, что пособие назначается только после окончания декрета у матери (он длится чуть более 2 месяцев после родов).

Читайте также: