Повышение пенсий гражданскому персоналу

В 2021 году правительство России решило не индексировать на уровень инфляции зарплаты гражданского персонала воинских частей и организаций федеральных органов.

В моей теме об армии читатель написал:

Не понятно. МО против предложений Минфина о пенсиях, и сокращениях армии, а комитет по обороне в ГосДуме наоборот подписывается в первом чтении за отказ от повышения пенсий, и за сокращение армии.

Да действительно, правительственный законопроект  № 1027743-7"О федеральном бюджете на 2021 год. " 28 октября 2020 года принят Государственной думой России в первом чтении. В этом законопроекте о сокращении армии ничего не говорится. Зато о военных пенсиях и зарплатах гп.ВС говорится много, но только в заключении комитета по обороне ГД. Например:

Средняя военная пенсия в 2020 году по данным депутатов составляет 24 667 рублей. Правительство же заявляет о 26 968 рублях (на 1 октября 2020 года).

Однако, с 1.10. 2020 года с учетом +3%, размер средней военной пенсии по категориям военнослужащих составил по данным депутатов ГД:

рядового – 8 562 рублей, старшины – 15 014 рублей, прапорщика – 16 053 рублей.

Близко не родня средней военной пенсии.

Гражданская же средняя пенсия ныне 16 500 рублей, а с 1 января 2021 года (+ 6.3%) составит 17 443 рублей.

Комитет по обороне указал, что при введении части второй статьи 43 Закона № 4468-1, правительство России обещали превышение военпенсий над гражданскими не менее чем в 1,7 раза. Несложно посчитать среднюю военную пенсию, которая должна быть, исходя из обещания правительства России:

На 1.01.2021 года средняя гражданская составит 17 443 рубля * 1.7 раза = 29 653 рублей средняя военная пенсия.

То есть на 5 тысяч меньше данных Госдумы и почти на 3 тысячи меньше чем цифра Правительства.

Экономия же бюджета России, по депутатским данным, с 2012 года по 2019 год за счёт понижающего коэффициента на военные пенсии составила порядка 2 800 000 000 000 рублей.

Комитет по обороне ГД РФ, во главе с генералом Владимиром Шамановым, рекомендуя принять в первом чтении "бюджет РФ - 2021. ", в своём заключении считает, что законопроект необходимо доработать ко второму чтению.

В 5 пункте своего заключения, оборонный комитет предлагает (настаивает), в ближайшее время Правительству РФ решить вопрос с повышением зарплат гражданского персонала ВС и такой же категории в других силовых структурах России.

Наверное, это глас вопиющего в пустыне! Ведь и в прошлом году комитет по обороне ГД, при принятии законопроекта "О бюджета на 2020 год. ", так же рекомендовал Правительству, считай Минобороны, решить
вопрос о повышении зарплаты этой категории. Однако вопрос даже не обсуждался властями.

Впрочем, если ещё в 2018 году заместитель министра обороны Татьяна Шевцова заявляла о:

О чем тогда можно говорить. Хотя зарплаты гп. ВС, в том числе на должностях, где требуются наличие высшего образования, едва превышают ныне минимальный размер оплаты труда (12 130 руб.).

Комитет по обороне в вопросе неиндексации на уровень инфляции зарплат гражданского персонала ВС в 2021 году, успокоил себя тем, что с 1.01. 2021 года минимальный размер оплаты труда в России достигнет 12 792 рублей (ныне 12 130). Следовательно, и зарплаты гп. ВС подрастут.

Однако подрастут только у рядовых гп.ВС, а у работников с более высокой квалификацией, зарплаты останутся прежние, что ведет к нивелированию должностных окладов.

В 7 пункте заключения говорится о том, что нельзя допускать дискриминацию "военных пенсионеров" по отношению к другим пенсионерам [индексация гражданских пенсий ежегодно с 1 января, а военных 1 октября]. Поэтому необходимо:

С 1 января 2021 года (на основании пункта "б" части 1 статьи 49 Закона № 4468-I) довести "понижающий коэффициент" на военные пенсии до 75,16 % (сейчас 73.68%). В деньгах это 2%.

Для роста понижающего коэффициента до 75.16% дополнительно потребуется в 2021 году – 16 270 000 000 рублей.

С 1 октября 2021 года за счет увеличения денежного довольствия военнослужащих (на размер инфляции) рост военпенсий на 3,7% как и заложено в Законопроекте.

На это можно сказать только одно. Если Гарант не вмешается, как вмешался в прошлом году, с этими пресловутыми 2% к военным пенсиям, то военным пенсионерам останется ждать 1.10.2021 года. Тогда пенсии вырастут (подрастут - увеличатся) на 3.7%!

5-7 ноября 2020 года пройдет итоговая военная коллегия Минобороны России, где как вариант, Владимир Путин скажет своё веское слово в защиту военных пенсионеров, к категории которых он сам принадлежит.

К слову. С 1 октября 2022 и 2023 года Правительством России запланирована индексация денежного довольствия военнослужащих в размере 4%. С чем я, вас, и поздравляю.

Справочно: Правительство внесло в ГД законопроект о заморозке понижающего коэффициента на военные пенсии на уровне 2019 года -73.68%.

PS. За проект "бюджета России на 2021 и последующие два года" в первом чтении парламентские партии голосовали так:

Ставить лайки плюс-минус и подписываться на канал ваш выбор. и если не затруднит, нажмите на рекламу.

Краткое содержание:

О своей пенсии беспокоится каждый россиянин. Какая индексация пенсий будет у всех категорий пенсионеров с 2021 года, а кто ее вообще не получит - в материале "Курьер. Среда. Бердск".

Что такое индексация

«Индексация» касается социальных пенсий. Для страховых пенсий есть другое понятие - «корректировка». Или ежегодная корректировка пенсий, исходя из роста потребительских цен за прошлый год. При этом пенсию корректируют в сторону увеличения ежегодно с 1 января каждого года, но один раз в году.

Как вырастет пенсия?

У каждого пенсионера есть индивидуальный пенсионный коэффициент. Происходит увеличение на стоимость этого пенсионного коэффициента. У всех страховая пенсия определяется из количества пенсионных коэффициентов и умножается на стоимость одного коэффициента и к этой сумме прибавляется фиксированная выплата, которая тоже корректируется ежегодно.

Сколько стоит пенсионный коэффициент по годам

2020 год — 93 рубля.
2021 год — 98, 86 рублей.
2022 год — 104, 69 рублей
2023 год — 110, 55 рублей
2024 год — 116, 63 рублей.

Размер фиксированной выплаты

2020 год — 5 686,25 рублей.
2021 год — 6 044, 48 рулей.
2022 год - 6 401, 1 рублей.
2023 год — 6 759, 56 рулей.
2024 год — 7 131, 34 рублей.

Средний размер пенсии по годам

Средний размер пенсии по России в 2021 году составит 16 209,32 рублей, в 2022 году - 16 982,16 рублей, в 2023 году - 17 736,22 рублей.

Размер пенсии неработающих пенсионеров

Средний размер страховой пенсии по старости неработающих пенсионеров в 2021 году может составить 17 443,40 рублей, в 2022 году - 18 368,54 рублей, в 2023 году - 19 294,07 рублей.

Размер социальной пенсии

Средний размер социальной пенсии в 2021 году составит 10 058,39 рублей, в 2022 году - 10 768,0 рублей, в 2023 году - 11 057,02 рублей.

Размер накопительной пенсии

Средний размер накопительной пенсии в 2021 году поднимется до 1 018 рублей, в 2022 году - 1 932 рублей, в 2023 году - 2 012 рублей в месяц, а срочной пенсионной выплаты в 2021 году - до 2 101 рубля, в 2022 году - 2 306 рублей, в 2023 году - 2 510 рублей.

Индексация страховых пенсий

Планируется, что с 1 января 2021 года индексация страховых пенсий составит 6,3%, что в 1,7 раза выше уровня инфляции за 2020 год. В 2022 году пенсии вырастут на 5,9 %, что в 1,6 раза выше уровня инфляции за 2021 год, в 2023 году - на 5,6 %, что в 1,4 раза выше уровня инфляции за 2022 год.

Индексация социальных пенсий

Социальные пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению с 1 апреля 2021 года вырастут на 2,6 %. В 2022 году социальные пенсии проиндексируют на 8,5%, 2023 году — на 0,9%. Все размеры индексаций пенсий на период 2019-2024 годы уже рассчитаны. По прогнозам, средняя пенсия в России в 2021 году составит почти 17 4000 рублей и в 2022 году — около 18 300 рублей.

Размер индексации пенсии в рублях

Средний размер индексации пенсий в 2021 году составит 1 000 рублей. На эту сумму могут рассчитывать только те, у кого уже сейчас в среднем ежемесячные выплаты превышают 16 000 рублей. У остальных пенсионеров рост пенсии будет зависеть от индексации страховой части пенсии.

Индексация пенсий работающих пенсионеров

Работающие пенсионеры по-прежнему не могут рассчитывать на индексацию пенсии. Они могут получить только прибавку до 3 пенсионных баллов, стоимость которых в 2021 году составит 98 рублей 86 копеек.

Кто еще не получит индексацию пенсии

Индексация в январе 2021 года обойдет стороной тех пенсионеров, которые получают социальные пенсии, то есть не набрали нужного количества баллов до страховой. Им индексация проводится 1 апреля на величину прогнозного индекса роста прожиточного минимума пенсионера. Сейчас он составляет 2,6%.

Индексация пенсии инвалидов и ветеранов боевых действий

Январская индексация также не коснется инвалидов всех категорий и ветеранов боевых действий. Им повысят пенсию с 1 февраля, а надбавка будет зависеть от индекса потребительских цен за предыдущий год — пока он 3,8%. Размер пенсии у них такой же, а вот надбавки за январь им пересчитают и начнут выплачивать повышенные суммы с 1 февраля 2021 года.

Индексация пенсий военных

Президент Владимир Путин подписал закон о заморозке военных пенсий, а точнее – о не индексации денежного довольствия военнослужащих в 2020 году. В очередной раз наложен мораторий и на индексацию денежного обеспечения - пенсии. На пенсионеров из каких служб распространяется закон:

· объединенных ВС СНГ;

· внутренних и железнодорожных войсках;

· войсках гражданской обороны;

· военизированных подразделениях СК РФ;

· иных воинских формированиях, подразделениях.

Новый проект бюджета учитывает повышение такого показателя, как денежное довольствие военнослужащих срочной службы, в 2020 году — на 3%, в 2021 году на 4% и в 2022 году еще на 4%. Однако это пока только законопроект.

Прожиточный минимум пенсионера по годам

Прожиточный минимум пенсионера прогнозируется на 2021 год в размере 10 022 рублей, на 2022 год - 10 115 рублей и на 2023 год - 10 818 рублей.

Доброго здоровьица Вам и

До новых встреч на сайте 9111. ру!

Посмотрите полезное видео

Премьер-министр РФ Михаил Мишустин подписал распоряжение об индексации зарплат на 3% работникам федеральных бюджетных учреждений с 1 октября 2020 года. Документ опубликован в понедельник на официальном портале правовой информации.

«Федеральным государственным органам, федеральным государственным учреждениям — главным распорядителям средств федерального бюджета, в том числе в ведении которых находятся федеральные государственные учреждения, принять меры по увеличению с 1 октября 2020 г. на 3% обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда: работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений», — говорится в документе.

Согласно распоряжению, проиндексированы также будут зарплаты работников федеральных государственных органов, а также персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная и приравненная к ней служба.

Как обстоят дела на данный момент с оплатой труда гражданского персонала Министерства обороны Российской Федерации? Ответ на этот вопрос — в материале нашей статьи.

Собственно говоря, вопрос оплаты труда гражданского персонала Министерства обороны Российской Федерации «хромал» всегда. «Хромает» он и сейчас. А ведь, гражданский персонал МО РФ сосредоточил в своих руках очень много функций.

Когда проходило «сердюковское» сокращение Вооруженных Сил Российской Федерации, то на должности военнослужащих начали набирать гражданский персонал. От того, что увольняли профессиональных офицеров, прапорщиков, солдат и сержантов по контракту, задачи, стоящие перед Вооруженными Силами никак не уменьшились.

И эти задачи поручено было выполнять гражданскому персоналу. Появились гражданские психологи, начальники клубов, начальники складов, водители и многие другие. Их должностные обязанности никак не сократились.

Но, в отличие от военнослужащих, платить им можно было гораздо меньше.

«Эффективные менеджеры» от Министерства обороны пользовались еще и тем, что на эти должности, ранее замещаемые военнослужащими, приходили военные пенсионеры.

И «эффективным менеджерам» и военпенсам такой расклад был выгоден и удобен. Военпенсы жизнь свою без армии не представляли, получали военную пенсию и работали в привычной для себя среде.

А «эффективным менеджерам» можно было поэтому платить им меньше, спрашивая с гражданского персонала не меньше, а наоборот даже больше, чем спрашивалось с военнослужащих.

Да и поначалу платили на этих должностях, замещаемых гражданским персоналом достаточно достойно.

Но с течением времени зарплату перестали увеличивать, а деньги от «экономии» и от стимулирующих выплат все сокращали и сокращали.

В данный момент в Госдуме на рассмотрении находится законопроект федерального бюджета на 2020 год, где, в том числе прописаны вопросы повышения оплаты труда ГП МО РФ.

Что же говорит Комитет по обороне на эту тему и каким будет следующее после 1 октября 2019 года повышение зарплат ГП МО РФ?

Законопроектом предусмотрена ежегодная индексация с 1 октября оплаты труда ГП МО РФ на прогнозный уровень инфляции (индекс роста потребительских цен) в 2020 году на 3,0%, в 2021 году на 4,0% и в 2022 году на 4%.

Комитет по обороне неоднократно (начиная с 2016 года) отмечал проблему низкого уровня оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций федеральных органов исполнительной власти (за исключением категорий, подпадающих под «майские указы 2012 года»).

Средняя заработанная плата гражданского персонала воинских частей Вооруженных Сил Российской Федерации по информации Минобороны России составляет порядка 30 – 32 тысяч рублей, средняя заработанная плата гражданского персонала Росгвардии составляет порядка 23-24 тысяч рублей, тогда как средняя заработная плата по Российской Федерации составляет порядка 47 тысяч рублей.

При этом по ряду должностей, предусматривающих в качестве обязательного требования наличие высшего образования она едва выше минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года по настоящее время, вырос в 2 раза (с 5 554 рублей до 11 163 рублей). За этот же период индексация оплаты труда гражданского персонала воинских частей была произведена только с 1 января 2018 на 4%, при этом Правительством Российской Федерации в период с 2014 по 2017 год не принимались решения по индексации (увеличению) оплаты труда гражданского персонала воинских частей.

Индексация в 2019 году с 1 октября на 4,3% не компенсирует даже уровень расчетной инфляции, так как фактическое повышение за весь 2019 год составит всего 1,07%.

В 2020 году наблюдается такая же ситуация: индексация только с 1 октября на 3%, которая не компенсирует даже уровень расчетной инфляции (3%), так как фактическое повышение за весь 2020 год составит всего 0,75%.

Комитет по обороне считает, что такое положение дел для большинства категорий гражданского персонала воинских частей и организаций «силового блока» в течение последних лет практически привело к выравниванию уровней оплаты труда работников низкой квалификации по отношению к работникам с более высокой квалификацией, а также к нивелированию гарантий, связанных с оплатой труда в районах с неблагоприятными климатическими условиями.

Комитет по обороне при рассмотрении федерального бюджета на 2019 год и последующие годы, а так же при уточнении федерального бюджета на 2019 год рекомендовал Правительству Российской Федерации при формировании проекта федерального бюджета на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов проработать меры по повышению уровня оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций федеральных органов исполнительной власти.

Рекомендации Комитета по обороне игнорируются, вопрос повышения уровня оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций федеральных органов исполнительной власти на уровне Правительства Российской Федерации даже не обсуждался.

По мнению Комитета по обороне, дальнейшее игнорирование решения данной проблемы категорически недопустимо и настаивает на том, что при уточнении федерального бюджета на 2020 год Правительству Российской Федерации необходимо проработать меры по повышению уровня оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций федеральных органов исполнительной власти.

Кроме того, по мнению Комитета по обороне, повышение оплаты труда гражданского персонала и денежного довольствия военнослужащих и приравненных к ним лиц на прогнозный уровень инфляции необходимо провести с начала финансового года (в соответствии со ст. 12 Бюджетного кодекса Российской Федерации) с 1 января 2020 года, вместо 1 октября 2020 года. В противном случае повышение с 1 октября 2020 года не компенсирует даже уровень расчетной инфляции, так как фактическое повышение за весь 2020 год составит всего 0,75%.

Автор, не свисти об окладах. У меня, как ГП МО оклад 6200, у остальных не больше. Откуда родил 30 тр?
Да, 30-32 тыс. как то до хрена. Бери половину — будет где-то так и то с совмещением….
Где они такую среднюю з/п видали? Оклады гражданских инженеров (от простого до ведущего) в ВМФ 7,5-8,5 тыс. Добавить если по-максимуму доплаты (секретность, премию командирскую, выслугу и т.п.), получим максимум (. ) 18 тыс. Приходится работать на 1,5 ставки, кому, конечно, повезёт их получить. Ну и есть простые смертные и их немало. Это техники, корректоры, приёмщики, ремонтники, ВОХР, разные не суперспециалисты и т.п. бедный люд с совсем низкими окладами (5-6 тыс.). Там и з/п ниже. Так что средняя з/п 30-32 тыс.- это из области фантастики или бреда непосвящённых. МО пользуется малооплачиваемым трудом инженеров с высшем (и даже двумя высшими) образованием и немалым опытом, экономя на з/п . Но тенденция такова — люди с возрастом переходят на 0,5 ставки и после вовсе уходят, специалистов скоро совсем не будет и воякам в таких частях скоро придётся служить самим: за себя и за того инженера, которому недоплачивали. И тогда они поймут, почём фунт лиха. А требования командования растут, бумаг стало немерено, только успевай, кому работать — непонятно.
Странная статья, все знают о «смешных» зарплатах у ГП МО РФ от которых хочется плакать, ими-ж весь инет пестрит… я тоже ГП МО в Москве, и не в самой хилой учебной организации, и оклад(?) мой действительно 6500 руб. а за квартиру каждый месяц отдай коммунальщикам с десяточек тыщь, но со всеми премиями выдают около 15 000… да-а… информационный наркотик нынче такой видимо — всяк врёт и не стесняется… и чем красочней «бла-бла», тем больше кайфа.
Оклад 30-32!! Ха-ха-ха…. Я и мечтать о таком не смею… 6400 оклад, ну и премию до прожиточного минимума запихнут. И то не каждый месяц этот прожиточный минимум выходит! А получать должна согласно майским указам гораздо больше как медработник. Видимо в армии свои указы….
Мы, работаем на крайнем севере. Зарплату получаем на руки 22000 рублей. Работаем на МО. Оклад 6700 рублей + 80% надбавка за крайний север, + 50% северной надбавки + 25% от оклада премия + 40% выслуги лет в войсковой части , эти 40% надо было заработать за 15 лет работы, именно в войсковых частях. И получается, столько надбавок, а зарплата всего 25000 минус подоходный налог.
Реальная зарплата с премией 13000 р. Откуда взято 30000 не понятно? Когда будут платить достойно тоже не понятно?
Нам с высокой трибуны говорят, что заработная плата не должна быть ниже прожиточного минимума. И заработная плата ему соответствует — она ему равна. А не смешон ли он? Ну пусть кто эти законы издает попробует прожить на прожиточный минимум. Зарплата 2020 года равна зарплате 2011 года. А цены, коммуналка? Обидно за людей, которые работают на голом энтузиазме…
30 тыс. — бред, очередное очковтирание. Средняя зарплата г/п по части — 13000 р. Многим доплачивают до МРОТа из фонда экономии, а значит на премии в конце года можно не рассчитывать. Новая мода в оплате — ушел в отпуск, на больничный среди месяца — на расчет от 1 МРОТ за отработанные дни забудь, только от оклада в 6500 р. Вот как-то так.
Может мы не знаем сколько должны получать у меня оклад 6200 на руки со всеми натяжками 10-11т.р. не дотягиваем до мрота, а погонники получают двойные оклады в нашем регионе…..

Стало известно, что уже в следующем 2021 году будет увеличена зарплата полицейским, а также сотрудникам МЧС. Конкретных цифр пока не называют в ведомствах, однако известно, что увеличение выплат будет идти параллельно с объявленной ранее реформой этих структур.

За прошедший 2020 год оклады полиции в столице и Санкт-Петербурге уже увеличилась, практически в два раза. Теперь у правительства стоит задача поднять уровень зарплаты и в остальных регионах нашей страны.

Увеличение зарплаты сотрудникам МВД и Росгвардии в 2021 году

Как сообщает «Российская газета», более 28 млрд рублей направят на зарплаты сотрудников МВД и Росгвардии. Это следует из пояснительной записки к проекту бюджета на 2021-2023 годы.

«(Запланировано) увеличение бюджетных ассигнований на денежное довольствие сотрудников и военнослужащих МВД России и Росгвардии в 2021 году на 14 136,6 млн рублей и в 2022 году — на 14 702,0 млн рублей», — сказано в документе.

Вместе с тем, обсуждение новой реформы по сокращению сотрудников и расходов, увеличению выслуги с 20 до 25 лет, разаттестации штата, зарплаты и стаже работы в МВД России (полиции) 2020-2021 привлекло внимание главы государства.

В этой связи, Президент Российской Федерации В.В.Путин на очередном заседании международного клуба «Валдай» заявил, что оптимизацию расходов на МВД России, Минобороны России и другие силовые ведомства только обсуждают и никаких решений пока не приняли. «Это все дискуссии внутри правительственных ведомств между собой», — сказал Президент РФ.

Средние зарплаты полицейских на 2020 год

Каковы средние размеры заработков полицейских в нынешнем 2020-ом году? Как уже стало понятно, они зависят от разных факторов, так как складываются из нескольких компонентов. Но стоит привести несколько примеров для наглядности.

Работающий от пяти лет следователь ежемесячно получает в среднем 42 тысячи рублей. Работник ППС, не имеющий опыта и недавно устроившийся в правоохранительные органы, имеет ежемесячный заработок, равный минимально 18 тысячам руб. Средняя зарплата полицейского в России составляет порядка 32-40 тысяч российских рублей при труде без рисков.

К сведению! Относительно недавно для российских полицейских перестали действовать некоторые полагавшиеся ранее привилегии. Также их лишили так называемых «тринадцатых» зарплат.

Более внушительные денежные довольствия получают полицейские со значительной выслугой лет, имеющие высокие звания и занимающие ответственные должности. К примеру, следователь по особо важным делам, являющийся специалистом 1-го класса и трудящийся уже десять лет, имеет ежемесячно по 72 тыс. р. в среднем. Старшему полицейскому с двадцатипятилетней выслугой, званием прапорщика и высшей мастерской квалификацией выплачивается примерно чуть меньше 43 тысяч каждый месяц.

Каким способом поднимут зарплату работникам МВД

Повышение пройдет за счет привлечения средств местного и федерального бюджетов, а также за счет проведения реформ:

оптимизации состава и структуры подразделений;
сокращения вакансий;
перевода некоторых сотрудников в гражданские организации;
увеличения требуемого стажа для выхода на пенсию с 20 до 25 лет;
сокращения местных управлений;
установки максимального размера пенсии – 80% от зарплаты;
исключения практики индексации на 2% больше, чем инфляция.

Эти мероприятия позволят экономить до 20 млрд руб. в год. По предварительным данным в 2021 году зарплата работникам МВД будет проиндексирована на 4%.

Что ждет работников МСЧ в 2021 году

Существует план масштабной реорганизации МЧС, по которому предстоит значительное сокращение руководства ведомства – до 10%. Дополнительная индексация зарплат должна сделать службу более привлекательной для молодых специалистов.

Часть технического персонала переведут в гражданские подразделения. Количество гражданских служащих сократится на 15%. Кроме индексации, планируется повысить зарплату на 5,5%, а в отдельных боевых частях от 6 до 15%.

-Рубрики

Армия (702)
Общество (475)
Запад (229)
Приколы (145)
Байки военпенсов (88)
Родная страна (63)
Женщины (56)
Пища наша (50)
Фотографии (46)
Родной город (36)
Разное (14)
Дети, внуки (9)
Оружие (7)
Песни, марши (6)
Деревенька моя (124)
Заметки ротного (10)
История (80)
Кавказская линия (5)
Курилка (1194)
Откуда есть (20)
фильмы-сериалы-книги (31)
Юмор цвета хаки (104)

-Музыка

-Поиск по дневнику

"За проект "бюджета России на 2021 и последующие два года" в первом чтении партии голосовали так:
Единая Россия и ЛДПР – за,
КПРФ и СР – нет. ".
/из новостей/

Ракеты России нужны. Полетела родимая на радость нам, и на зло партнерам. Интересно сколько пенсий улетело за раз.

Рубрики:

Армия

Метки: военные пенсии
Понравилось: 7 пользователям

7 Запись понравилась
0 Процитировали
0 Сохранили
- 0Добавить в цитатник
- 0Сохранить в ссылки
Комментировать « Пред. запись — К дневнику — След. запись » Страницы: [1] [Новые]

"Советский человек" - не собирается ничего "пропускать через себя", он не хочет и не может подняться на более высокий уровень.
Он утратил качества ребёнка и не учится ничему новому и плывёт по течению, извергаемому с экранов телевизоров".

В Западной Европе да и в США,
люди не жили и не заставали советский строй.
А разве там мало людей без "СТЕРЖНЯ" возможно они и никогда не имели его.

Однако в тех странах существуют многогранные компенсаторы, которые не дают деградировать государству в целом,

А если кому - то желательно в одиночку деградировать - пожалуйста!
***.
Советский Союз уничтожил, изначально, большинство людей, на которых всегда держится цивилизованное общество.

А на Макарах Нагульновых и прочих "осеменителях будущего" и. СОВЕТСКОГО ЧЕЛОВЕКА, СССР заехал в тупик.

СОВЕТСКИЙ ЧЕЛОВЕК - это состояние Души.

Но это не касается всех людей, которые застали так называемый: "советский строй".

Надеюсь Россия минует нынешнюю ЯМУ и. сбросит со своих плеч нынешнюю свору присосавшихся и пожирающих её негодяев.

(И НА ОБЛОМКАХ САМОВЛАСТЬЯ. )

У «святош» - Звон колокольный… почти не слышен,
У «святош» - плохое? - вдали от них … в «лесах»,
Ход мышления, - близорук: - резкостью понижен,
Забылись - ночи? - Ночи ушли, но: - возвратился СТРАХ.
https://youtu.be/ZoXLYsrmQK0

***.
ВЫ ЗАБЫЛИ?
Как в те времена, вы все ненавидел свою страну?
После смерти Брежнева, Андропова, Черненко…
А когда сбили пассажирский корейский самолёт, в 1984 году, с пассажирами на борту?
По телевизору врали: «…самолёт покинул пределы СССР…»
А через три дня: смазливый диктор телевидения Орбенин поведал: «…мы его – таки сбили…».
Зачем три дня врали?
СССР превратился окончательно в ИМПЕРИЮ ЗЛА.
ИМПЕРИЯ ЗЛА – так воспринимали тогда Советский Союз во внешнем Мире.
Каждый житель СССР ощущал себя частицей этого ЗЛА.
Вспомните песни: Талькова, Бутусова (Наутилус Помпилиус), Цоя…
Так продолжаться дальше не могло!
И тут – Горбачёв!
Горбачёв, Лигачёв, сухой закон…
Горбачёв предложил «плавный переход»…
Хрущёв, в своё время, всем предлагал – «КОММУНИЗЬМ».
Горбачёв всем предложил – «ПЛЮРАЛИЗЬМ».
Какой там «ПЛЮРАЛИЗЬМ»!
В КОНЦЕ 80 – х годов СОВЕТСКИЙ ЧЕЛОВЕК был годен лишь на то, чтобы его го-ловой можно было только гвозди забивать.
Какой там «ПЛЮРАЛЬЗЬМ».
Но Горбачёв сказал: «ПРОЦЕСС ПОШЁЛ»!
И пошёл «процесс»…

ТАКОВА СЕРМЯЖНАЯ ПРАВДА, ОНА ПОСКОННАЯ. ОНА ЖЕ, И… ДОМОТКАНАЯ.

СЕГОДНЯ, – К 2020 году - НОВЫЙ ВИТОК! – продолжение – КРЫМНАШ!

Автор: Павлова А., эксперт журнала

Минобороны Приказом № 545[1] утвердило новый ведомственный нормативный акт, регулирующий оплату труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ. Нормы этого документа должны выполняться уже с 01.10.2019 (п. 2 приказа). Рассмотрим некоторые его положения, касающиеся установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также особенностей формирования фонда оплаты труда.

Прежде всего надо сказать, что признаны утратившими силу приказы Минобороны РФ:

от 23.04.2014 № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583»;

от 30.01.2018 № 43 «Об увеличении размеров оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации».

Новым Приказом Минобороны РФ № 545 утверждены:

Размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ (приложение 1).

Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ (приложение 2) (далее – Условия).

Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ (приложение 3) (далее – Порядок).

Формирование фонда оплаты труда.

Расчет фонда оплаты труда составляется:

финансово-экономическими органами на очередной календарный год для определения потребности в бюджетных ассигнованиях на оплату труда гражданского персонала;

отдельно по каждому коду бюджетной классификации расходов бюджетов РФ.

Рекомендуемый образец расчета фонда оплаты труда гражданского персонала приведен в приложении к Порядку.

Фонд оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций, зачисленных на финансовое обеспечение в другие воинские части и организации, составляется отдельно (п. 4 Порядка).

При формировании фонда оплаты труда учитываются следующие показатели (по состоянию на 1 октября года, предшествующего планируемому).

Показатель

Особенности учета при формировании фонда

Численность гражданского персонала воинских частей и организаций, предусмотренная штатами

При замещении в разрешенных случаях гражданским персоналом воинских частей учитывается фактическая численность по замещаемым должностям

Должностные оклады (тарифные ставки) в размерах, установленных Приказом Минобороны РФ № 545 (в расчете на год или количество месяцев содержания должностей)

Учитываются должностные оклады (тарифные ставки):

а) по замещаемым (укомплектованным):

– должностям руководителей, специалистов и профессиям рабочих – в размере фактически установленного должностного оклада (тарифной ставки)*;

– должностям педагогических работников – в размере ставок заработной платы, рассчитанных исходя из норм часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы;

– должностям специалистов, должностные оклады (ставки заработной платы) которым устанавливаются в зависимости от внутридолжностного категорирования, уровня образования или стажа работы, – в минимальном размере без категории или при минимальных требованиях к уровню образования или стажу работы;

– профессиям рабочих – по минимальной группе тарифной ставки, предусмотренной для данной профессии**

Выплаты компенсационного характера (в расчете на год или количество месяцев содержания должностей)

Учитываются выплаты компенсационного характера за занятость:

а) на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями, со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, с шифрами – в фактически установленном
на 1 октября текущего года размере;

б) в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), которые установлены нормативными правовыми актами РФ и настоящим приказом (кроме осуществляемых за счет экономии фонда оплаты труда), – из расчета среднемесячных расходов по учетным данным текущего года

Выплаты стимулирующего характера (в расчете на год) по всем должностям (профессиям), включенным в расчет фонда оплаты труда

Учитываются такие выплаты стимулирующего характера:

а) надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы – в фактически установленном размере по указанным в настоящем приказе должностям;

б) надбавка за выслугу лет – в размере четырех должностных окладов (тарифных ставок);

в) премия по результатам работы:

– по должностям профессорско-преподавательского состава военных образовательных организаций высшего образования Минобороны – в размере пяти должностных окладов;

– по профессиям водителей автомобилей, занятых обеспечением деятельности центрального аппарата Минобороны, – в размере 4,5 тарифных ставок;

– по остальным должностям (профессиям) – в размере трех должностных окладов (тарифных ставок);

г) ежемесячная надбавка гражданскому персоналу суворовских военных, Нахимовского военно-морского и военно-музыкального училищ, кадетских (морских кадетских) корпусов, президентских кадетских училищ в размерах, установленных п. 70 Условий, из расчета должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок), учитываемых в расчете фонда оплаты труда;

д) единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года – в размере двух должностных окладов (тарифных ставок);

е) выплаты стимулирующего характера, установленные настоящим приказом (кроме осуществляемых за счет экономии фонда оплаты труда), – в фактически установленном размере

* Для рабочих, занятых на важных и ответственных работах, которым установлены тарифные ставки по группе IX размеров тарифных ставок рабочих, в расчет принимаются тарифные ставки, соответствующие присвоенному (установленному) разряду или группе размеров тарифных ставок по выполняемой работе (профессии).

** По должностям (профессиям), исполнение должностных обязанностей (выполнение работ) по которым связано с работой в особых условиях, сопряженных с риском для здоровья и жизни (в условиях вооруженного конфликта, чрезвычайного положения, несения боевого дежурства и др.), а также с тяжелыми работами, работой с вредными и (или) опасными условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) учитываются в фонде оплаты труда с предусмотренными повышениями должностных окладов (тарифных ставок) (за исключением вакантных должностей).

Не учитываются в фонде оплаты труда:

должности гражданского персонала, исполнение должностных обязанностей (выполнение работ) по которым передано специализированным сторонним организациям по государственным контрактам (договорам);

выплаты компенсационного характера (за исключением районных коэффициентов и коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях) по вакантным должностям (профессиям).

Контроль за правильностью определения фонда оплаты труда и его использованием осуществляется распорядителями (получателями) бюджетных средств, а также при проведении ревизий и проверок финансовой и хозяйственной деятельности воинских частей и организаций (п. 17 Порядка).

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Как уже было указано, в приложении 2 к Приказу Минобороны РФ № 545 приведены виды и размеры компенсационных и стимулирующих выплат, а также разъяснены особенности их назначения и осуществления в зависимости от многих условий (например, от должности, профессии, местности работы и т. д.). В связи с этим объем материала в приложении 2 достаточно обширный. С целью ознакомления выделим ключевые моменты по указанным выплатам.

Выплаты руководителям воинских частей и организаций. Размеры компенсационных и стимулирующих выплат руководителям воинских частей и организаций устанавливаются приказами должностных лиц, наделенных в их отношении полномочиями работодателя, в пределах ЛБО (п. 1 Условий).

В частности, руководителям воинских частей и организаций устанавливаются выплаты:

а) за занятость на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, коэффициенты за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, процентные надбавки к заработной плате);

в) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

г) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

а) надбавка за выслугу лет – до 40 % должностного оклада в порядке, установленном Условиями;

б) надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы – 100 % должностного оклада в пределах средств, предусмотренных на указанные цели фондом оплаты труда. Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в ином размере устанавливается по решению Министра обороны РФ на основании ходатайств заместителей министра, в которых указываются конкретные причины, послужившие основанием для данной выплаты;

в) премии по результатам работы за установленный период (месяц, квартал, год) – в пределах средств, направляемых на указанные цели;

г) единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года – до двух должностных окладов в порядке, установленном Условиями.

Размеры надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы и премии по результатам работы руководителям воинских частей и организаций определяются приказами должностных лиц, наделенных в отношении руководителей воинских частей и организаций полномочиями работодателя.

Выплаты гражданскому персоналу. Выплаты компенсационного характера, их условия, размеры и порядок осуществления устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством РФ, а также с Условиями с участием выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников (п. 3 Условий).

Основанием для осуществления выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Выплаты стимулирующего характера, зависящие от результатов труда гражданского персонала, устанавливаются ему с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности (п. 22 Условий).

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Выплаты стимулирующего характера, их размеры, условия и порядок осуществления устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, а также с Условиями с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (п. 23 Условий).

Гражданскому персоналу воинских частей и организаций предусматриваются следующие выплаты в соответствии с нормами приказов Минздравсоцразвития РФ № 822[2], 818[3]:

а) выплаты гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (п. 4 – 10, 55 – 57, 61 – 66, 71 – 74, 77, 78 и 81 Условий). Например, согласно п. 4 гражданскому персоналу должностные оклады (тарифные ставки) повышаются на работах с вредными условиями труда:

1-й степени – на 4 %;

2-й степени – на 8 %;

3-й и (или) 4-й степеней – на 12 %.

На работах с опасными условиями труда должностные оклады (тарифные ставки) увеличиваются на 2 %.

Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются гражданскому персоналу, на рабочих местах которого условия труда по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (п. 11 и 12 Условий). В частности, п. 11 установлено, что за работу в высокогорных районах применяются коэффици-
енты:

на высоте над уровнем моря 3 001 м и более – 1,40;

на высоте 2 001 – 3 000 м – 1,30;

на высоте 1 500 – 2 000 м – 1,15.

Высота нахождения воинских частей и организаций (подразделений) подтверждается Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ.

Размеры районных коэффициентов к заработной плате гражданского персонала воинских частей и организаций приведены в приложении 1 к Условиям;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (п. 13 – 17, 58 – 60, 75 Условий). Например, как и прежде, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором (далее – совмещение), в соответствии со ст. 151 ТК РФ устанавливается компенсационная выплата за совмещение. Заметим, в отличие от утратившего силу документа, в Условиях не приведены нормы ст. 153 ТК РФ, в которой указывался размер оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день;

г) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами (п. 18 – 20 Условий).

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (п. 24, 25, 67 – 70, 76, 79, 80, 82, 83 Условий);

б) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (п. 26 – 37 Условий). Их размеры остались прежними в зависимости от стажа:

свыше одного года – 5 %;

свыше двух лет – 10 %;

свыше трех лет – 15 %;

свыше пяти лет – 20 %;

свыше 10 лет – 30 %;

свыше 15 лет – 40 %;

в) премиальные выплаты по итогам работы (п. 38 – 54 Условий):

премия по результатам работы за месяц (квартал, год) за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы. Порядок ее назначения и выплаты прежний;

единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года. Правила его выплаты также не претерпели изменений.

В связи с утверждением нового Приказа Минобороны РФ № 545 руководителям воинских частей и организаций поручено:

организовать работу по приведению положений об оплате труда (коллективных договоров, локальных нормативных актов) в соответствие с нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, данным приказом;

обеспечить выплату заработной платы гражданскому персоналу согласно новому приказу;

осуществлять расходы на оплату труда гражданского персонала, связанные с реализацией настоящего приказа, в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы и доведенных ЛБО.

[1] Приказ Минобороны РФ от 18.09.2019 № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» (зарегистрирован в Минюсте 28.11.2019, № 56650).

[2] Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях».

[3] Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях».

Читайте также: