Профком нтмк коллективный договор положение по уходу на пенсию

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (Статья 40 ТК РФ).

Трудовой кодекс изменил условия представительства сторон, порядок разработки и заключения коллективного договора. Специальный раздел Кодекса посвящен социальному партнерству в сфере труда, одной из форм которого названы коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению.

Коллективный договор заключается на основе принципов социального партнерства:

• равноправия сторон;
• уважения и учета интересов сторон;
• заинтересованности сторон в участии в договорных отношениях;
• содействия государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
• соблюдения сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;
• полномочности представителей сторон;
• свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
• добровольности принятия сторонами на себя обязательств;
• реальности обязательств, принимаемых сторонами на себя;
• обязательности выполнения коллективных договоров, соглашений;
• контроля за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
• ответственности сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Почему коллективный договор нужен работодателю?

Как правило, его заключение оказывает положительное влияние на мотивацию труда. Люди трудятся с большей отдачей, когда видят, что руководитель считается с их мнением и интересами, а не воспринимает их простыми "винтиками" в большом производственном механизме. Наличие коллективного договора - признак солидной организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале. В процессе работы над проектом колдоговора у руководителя появляется уникальная возможность составить максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников. Заключение коллективного договора помогает наладить партнерские отношения работодателя с профсоюзом.

Почему коллективный договор нужен работникам и профсоюзам?

Он устанавливает права и гарантии, улучшающие их положение по сравнению с законодательством. Работникам следует понимать, что в ситуации, существующей на рынке труда, большинство из них не смогут в одиночку получить те условия труда, которых может добиться профсоюз в процессе коллективных переговоров. Коллективный договор - главный инструмент реализации защитной функции профсоюза в организации, показатель эффективности работы профкома. В нем содержится механизм реализации законных прав профсоюза, что способствует его деятельности в организации.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса).

Действие коллективного договора

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет, таким образом, максимальная продолжительность действия коллективного договора составляет 6 лет (части первая и вторая статьи 43 ТК РФ).

Обращаем ваше внимание, что решение о продлении действия коллективного договора необходимо документально оформить.

Если к моменту окончания срока действия коллективного договора представители сторон не заключат новый или не примут решение о продлении действующего, работники на какое-то время могут лишиться установленных им гарантий и льгот, поскольку правовых оснований для их предоставления не будет – действие коллективного договора «автоматически» не продляется.

Если одна из сторон сочтет невозможным дальнейшее выполнение тех или иных условий коллективного договора или возникнет необходимость включения в коллективный договор дополнительных положений, то заинтересованная сторона должна письменно уведомить об этом другую сторону с указанием причин изменения договора.

Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном ТК РФ для его заключения (ст. 44 ТК РФ), либо в порядке, установленном коллективным договором.

Коллективный договор сохраняет свое действие:

В случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

МАКЕТ КОЛДОГОВОРА И ПАКЕТ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ РАЗРАБОТКИ КОЛДОГОВОРА скачать

к Коллективному договору АО «ЕВРАЗ НТМК»

на 2019 – 2021 годы

о порядке выплаты благотворительной помощи

неработающим пенсионерам АО «ЕВРАЗ НТМК»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия выплаты ежеквартальной и адресной благотворительной помощи неработающим пенсионерам, состоящим на учете в управлении социального развития Дивизиона Урал в соответствии с Положением об учете неработающих пенсионеров АО «ЕВРАЗ НТМК» (далее - неработающие пенсионеры) через Некоммерческую организацию «Благотворительный фонд «Евраза» - Урал».

1.2. Настоящее Положение вводится с целью материальной поддержки неработающих пенсионеров АО «ЕВРАЗ НТМК» (далее – Общество).

1.3. Настоящее Положение распространяется на неработающих пенсионеров, а также на работников Общества, задействованных в исполнении настоящего Положения

1.4. Выплата ежеквартальной и адресной благотворительной помощи неработающим пенсионерам производится в пределах средств, предусмотренных утверждаемой ежегодно целевой комплексной программой «Ветеран» и бюджетом социальных расходов Общества.

1.5. В случае временного трудоустройства пенсионера (заключение трудового договора с записью в трудовой книжке), выплата всех видов благотворительной помощи на период его работы приостанавливается.

2. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕКВАРТАЛЬНОЙ БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОЙ ПОМОЩИ

2.1. Ежеквартальная благотворительная помощь выплачивается неработающим пенсионерам в зависимости от непрерывного стажа работы в государственном предприятии НТМК, ОАО «НТМК», ОАО «ЕВРАЗ НТМК», АО «ЕВРАЗ НТМК» дочерних обществах и учреждениях, филиалах ОАО «ЕВРАЗ НТМК», перед выходом на пенсию в следующих размерах:

- женщинам при стаже до 10 лет, мужчинам при стаже до 15 лет – 500 рублей;

- женщинам при стаже свыше 10 лет, мужчинам при стаже свыше 15 лет – 600 рублей.

2.2. Ежеквартальная благотворительная помощь выплачивается при соблюдении следующих условий:

- неработающие пенсионеры, вышедшие на пенсию до 31.12.2008 года, получают ежеквартальную благотворительную помощь в соответствии с настоящим Положением;

- неработающие пенсионеры, являвшиеся пенсионерами по состоянию на 01.01.2006 года или ставшие пенсионерами в период с 01.01.2006 года по 31.12.2008 года, но продолжавшие работать после 01.01.2009 года, при увольнении на пенсию после 01.01.2009 года получают ежеквартальную благотворительную помощь в соответствии с настоящим Положением;

- неработающие пенсионеры, вышедшие на пенсию после 01.01.2009 года, не получают ежеквартальную благотворительную помощь.

2.3. Ежеквартальная благотворительная помощь неработающим пенсионерам выплачивается, начиная со следующего квартала после постановки пенсионера на пенсионный учет в управлении социального развития Дивизиона Урал.

2.4. Пенсионеры, не получившие ежеквартальную благотворительную помощь в течение квартала в связи с закрытием или сменой лицевого счета в банке, теряют право на ее получение. Выплата ежеквартальной благотворительной помощи возобновляется с момента письменного обращения пенсионера с указанием новых реквизитов счета.

2.5. Ежеквартальная благотворительная помощь на основании личных заявлений пенсионеров перечисляется на лицевые счета в Нижнетагильские отделения Сбербанка России.

2.6. Ежеквартальная благотворительная помощь тяжелобольным пенсионерам, а также пенсионерам, проживающим в сельской местности и за пределами г. Нижнего Тагила на территории Российской Федерации выплачивается по их заявлениям через Управление федеральной почтовой связи Свердловской области – филиала ФГУП «Почта России» г. Нижний Тагил. Затраты, связанные с переводом денежных средств, оплачиваются за счет предприятия.

3. ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ АДРЕСНОЙ БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОЙ ПОМОЩИ

3.1. Адресная благотворительная помощь оказывается единовременно наиболее нуждающимся неработающим пенсионерам на лечение, приобретение дорогостоящих лекарств, предметов первой необходимости при пожарах, кражах и при возникновении других непредвиденных обстоятельств на основании личного заявления и (или) ходатайства за подписью руководителя и председателя профсоюзного комитета структурного подразделения, в котором работал пенсионер при предъявлении:

- документов, подтверждающих материальные затраты (рецепты, кассовые и товарные чеки, справки о заболеваемости и т.д.).

3.2. Размер адресной благотворительной помощи:

- на частичную компенсацию затрат на лечение и медицинские услуги, на улучшение материального положения малообеспеченных неработающих пенсионеров – до 4 000 рублей;

- на приобретение предметов первой необходимости (при кражах, пожарах и т.д.) при наличии соответствующих подтверждающих документов – до 20 000 рублей.

3.3. Неработающий пенсионер подает заявление о выделении адресной благотворительной помощи с приложением обосновывающих документов на имя Директора по социальным отношениям Дивизиона Урал.

3.4. Директор по социальным отношениям Дивизиона Урал направляет заявление неработающего пенсионера на рассмотрение в Совет ветеранов Общества.

3.5. На основании ходатайства Президиума Совета ветеранов Общества Директор по социальным отношениям Дивизиона Урал вправе принять решение об оказании адресной благотворительной помощи. На основании принятого решения ответственный работник управления социального развития Дивизиона Урал готовит и направляет на визирование проект приказа Управляющего директора ЕВРАЗ НТМК по выплате адресной благотворительной помощи.

3.6. Адресная благотворительная помощь может быть оказана неработающему пенсионеру по истечении года с момента постановки на пенсионный учет.

3.7. Адресная благотворительная помощь оказывается не чаще одного раза в два года.

4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

4.1. Решение по спорным вопросам об оказании ежеквартальной и адресной благотворительной помощи принимает Директор по социальным отношениям Дивизиона Урал совместно с Председателем ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР на основании ходатайства Президиума Совета ветеранов Общества в течение месяца со дня подачи пенсионером заявления на имя председателя Совета ветеранов Общества.

на 2019 – 2021 годы

об учете неработающих пенсионеров АО «ЕВРАЗ НТМК»

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение регулирует единый порядок постановки на учет в управлении социального развития Дивизиона Урал неработающих пенсионеров Общества (далее неработающие пенсионеры).

1.2. Настоящее Положение вводится для упорядочения учета неработающих пенсионеров с целью их социальной поддержки.

1.3. Настоящее Положение распространяется на неработающих пенсионеров, вышедших на пенсию из структурных подразделений комбината, дочерних обществ и учреждений, филиалов комбината, из организаций, осуществляющих отдельные функции комбината, переданные на аутсорсинг, а также на бывших работников Управляющей компании, местом работы которых являлся АО «ЕВРАЗ НТМК» и проживающих на территории Российской Федерации.

2. Постановка на учет.

2.1. При достижении пенсионного возраста и увольнении в связи с выходом на пенсию, работник АО «ЕВРАЗ НТМК» или работник предприятий, указанных в п.1.3 настоящего Положения, обращается в управление социального развития Дивизиона Урал и предоставляет следующие документы, необходимые для постановки на учет: паспорт, трудовая книжка, пенсионное и льготные удостоверения, справка банка о реквизитах банковского счета Заявителя (наименование банка, БИК, корреспондентский счет, лицевой счет Заявителя).

2.2. На учет принимаются неработающие пенсионеры, указанные в п.1.3. настоящего Положения, вышедшие на пенсию по возрасту, в порядке, установленном действующим законодательством (в том числе список № 1 и 2), уволенные в связи с признанием полностью неспособными к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п.5 ч.1 ст. 83 ТК РФ), а также при отказе от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), уволенные по сокращению численности (штата) (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), уволенные по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ), при соблюдении следующих условий:

2.2.1. Наличие непрерывного стажа работы на комбинате, в дочерних обществах, учреждениях, филиалах перед уходом на пенсию не менее 7,5 лет у женщин и 10 лет у мужчин.

2.2.2. Наличие непрерывного стажа работы на комбинате для пенсионеров, вышедших на пенсию из организаций, которым были переданы отдельные функции комбината на аутсорсинг, бывших работников Управляющей компании, местом работы которых являлся АО «ЕВРАЗ НТМК», не менее 7,5 лет у женщин и 10 лет у мужчин, при условии прекращения трудового договора с работником АО «ЕВРАЗ НТМК» в связи с переводом по его просьбе или с его согласия к другому работодателю.

2.2.3. Наличие непрерывного стажа работы на комбинате не менее 2 лет перед прекращением трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, а также наличие стажа не менее 2 лет, включая периоды прохождения военной службы по призыву, если работник был призван в ряды Вооруженных сил в течение срока действия трудового договора с комбинатом, дочерним обществом и учреждением, филиалом АО «ЕВРАЗ НТМК» и организацией, которой переданы на аутсорсинг отдельные функции комбината, и получил инвалидность вследствие военной травмы или заболевания, полученного в период военной службы согласно медицинскому заключению.

2.2.4. Отсутствие в трудовой книжке записи об увольнении работника из АО «ЕВРАЗ НТМК» за нарушение трудовой дисциплины (пункты 5, 6, 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в течение 10 лет до выхода на пенсию.

3. Снятие с учета.

3.1. При получении информации о смерти неработающего пенсионера, состоящего на учете в управлении социального развития Дивизиона Урал или при наличии личного письменного заявления на имя начальника управления социального развития Дивизиона Урал специалист управления социального развития в течение 3 рабочих дней производит снятие пенсионера с учета и вносит соответствующую информацию в системе SAP R3.

3.2. Для обеспечения регулярной актуализации базы данных пенсионеров, состоящих на учете в управлении социального развития Дивизиона Урал, Председатель Совета ветеранов АО «ЕВРАЗ НТМК» организует мониторинг для выявления случаев смерти пенсионеров.

3.3. Мониторинг должен осуществляться с периодичностью не менее одного раза в год путем посещения на дому или телефонного обзвона пенсионеров, о чем делается соответствующая запись в журнале.

3.4. Председатель Совета ветеранов АО «ЕВРАЗ НТМК» ежемесячно до 25 числа предоставляет информацию специалисту управления социального развития о выявленных случаях смерти неработающих пенсионеров, состоящих на учете в управлении социального развития Дивизиона Урал

4. Порядок определения стажа работы.

4.1. В стаж работы, необходимый для постановки на учет, включается время непрерывной работы на комбинате, дочерних обществах, учреждениях и филиалах АО «ЕВРАЗ НТМК».

4.2. Работнику, уволенному по собственному желанию и вновь принятому на комбинат, стаж исчисляется как вновь принятому, если перерыв в работе на комбинате составил более одного года.

4.3. В непрерывный стаж работы включается время:

4.3.1. Обучения в образовательных организациях, осуществляющих подготовку по профессиям, востребованным на комбинате, если работник поступил на комбинат не позднее 3 месяцев со дня окончания образовательной организации.

4.3.2. Прохождения военной службы по призыву, если работник непосредственно перед призывом работал на комбинате и возвратился на комбинат в течение 3 месяцев после увольнения с военной службы в связи с истечением срока военной службы по призыву.

4.3.3. Работы на выборных должностях в партийных, профсоюзных, комсомольских организациях города, района, комбината при условии увольнения по переводу и возвращении переводом на комбинат.

4.3.4. Отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

4.4. Стаж работы не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях:

4.4.1. При поступлении на комбинат по окончании высшей или профессиональной образовательной организации, если работник непосредственно перед поступлением на учебу работал на комбинате и вернулся на комбинат не позднее 3 месяцев после окончания высшей или профессиональной образовательной организации;

4.4.2. При возвращении на комбинат работника, находившегося вместе с членом семьи за границей, если работник до выезда за границу работал на комбинате и поступил на работу не позднее 2 месяцев после возвращения из-за границы.

4.4.3. При поступлении на комбинат в течение месяца после прекращения инвалидности, полученной в связи с исполнением трудовых обязанностей на комбинате.

4.5. Непрерывный трудовой стаж неработающего пенсионера, вышедшего на пенсию из структурных подразделений комбината, дочерних обществ и учреждений, филиалов АО «ЕВРАЗ НТМК», а также из организаций, осуществляющих отдельные функции комбината, переданные на аутсорсинг, определяется на основании записей в трудовой книжке.

5. Заключительные положения.

5.1. Решение по спорным вопросам по учету неработающих пенсионеров АО «ЕВРАЗ НТМК» принимает Директор по социальным отношениям Дивизиона Урал совместно с Председателем ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР на основании ходатайства Президиума Совета ветеранов Общества в течение месяца со дня подачи пенсионером заявления на имя председателя Совета ветеранов Общества.

Нестеров А.К. Коллективный договор и роль профсоюзов // Энциклопедия Нестеровых

Коллективный договор меняется в соответствии с требованиями действующего законодательства. Однако этого недостаточно. Для того, чтобы коллективный договор стал действенным инструментом по улучшению условий труда необходимо вмешательство профсоюзов.

Концепция достойного труда
Взаимодействие профсоюза и работодателя в реализации коллективного договора

Концепция достойного труда

Достойный труд рассматривается как основа устойчивого социально-экономического развития, так как согласно Концепции достойного труда последний приносит адекватный доход и осуществляется в условиях, когда права трудящихся и социальные гарантии защищены.

Основой достойного труда является формирование базовых прав в сфере труда, занятости, социальной защиты и социального диалога. В результате мирового финансового и экономического кризиса РФ принимает серьезные меры, целью которых является получения следующего эффекта:

снижение напряженности в социально-трудовой сфере;
совершенствование рынка труда, обеспечение его гибкости и сбалансированности;
предоставление социальных гарантий и защиту трудовых прав граждан.

Концепция достойного труда, реализуемая в рамках программ сотрудничества между РФ и Международной организации труда. Сама по себе Концепция предусматривает продвижение таких принципов, как: эффективная занятость, достойная заработная плата, безопасные условия труда, социальная защита работников, в том числе при безработице, непрерывный профессиональный рост, развитое социальное партнерство, как на общенациональном, так и региональном уровнях.

Взаимодействие профсоюза и работодателя в реализации коллективного договора

Взаимодействие российских работодателей с профсоюзами имеет важнейшее значение для развития социального партнерства. В условиях, когда требуется повышение эффективности трудовой деятельности работников, коллективный договор и профсоюзы способны стимулировать мотивацию к активной творческой и трудовой деятельности.

Профсоюз, выступая институтом гражданского общества, осуществляет многообразную деятельность, которая не ограничивается решением конкретных проблем в сфере трудовых отношений конкретного человека. Профсоюзы выявляют интересы социума, формулируют конкретные проблемы, определяют ценности групп населения, относящихся к разным сферам трудовых отношений, при этом в сферу деятельности профсоюзов входит и обеспечение диалога между властью, государственными органами, обществом и представителями бизнеса. В результате профсоюзы выступают с позиций трудовой части общества, функционируя как особый институт в социуме.

Взаимодействие работодателя и профсоюза в определенной степени определяется влиянием, которое они оказывают или могут оказывать друг на друга как напрямую, так и опосредованно, в том числе и через призму реализации положений коллективного договора. В этой связи условия коллективного договора становятся индикаторами воздействия работодателя на работников не только в сфере трудовых отношений, трудовой мотивации, но и в рамках влияния на развитие личности отдельных работников, стимулирования стремления к саморазвитию и самореализации у работников. В том числе работодатель может воздействовать на трудовую мотивацию с помощью коллективного договора через защиту интересов работников, что предусматривается положениями коллективных договоров. Соответственно, для профсоюзов приобретает особое значение вопрос обеспечения каналов взаимодействия между работниками и работодателями, при этом в Российской Федерации в данном диалоге активную позицию занимает и государство, с которым профсоюзы активно взаимодействуют. При этом приоритеты профсоюзных комитетов находятся в области защиты социально-трудовых интересов работников предприятий, опосредованно участвуя и в повышении трудовой мотивации работников, тогда как основу деятельности профсоюзов составляет их членская база.

Интересы работников представляет профсоюз, если на предприятии действует один профсоюзный комитет, то он облает исключительным правом на представительство интересов работников.

Если работники не являются членами профсоюза, они могут поручить ему представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем на условиях, установленных профсоюзом (ст. 30 ТК РФ). Данный вопрос может быть решен либо на общем собрании работников, либо посредством обращения в профсоюзный комитет с заявлением. Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины работников, а конференция – если присутствует не менее 2/3 избранных делегатов (ст. 399 ТК РФ). Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины присутствующих работников.

Для реализации коллективного договора важное значение имеет форма осуществления переговоров: профсоюз имеет право по решению своего коллегиального органа направить работодателю предложение по поводу положений коллективного договора, либо по решению общего собрания работников. Если планируется решение масштабных вопросов, то переговоры по поводу коллективного договора необходимо начинать за 3-4 месяца до окончания финансового года, чтобы обеспечить начало реализации достигнутых договоренностей и обязательств в будущем финансовом году, по факту их отражения в расходных статьях внутриорганизационных документах работодателя.

Профсоюз в рамках реализации положений коллективного договора может проводить анализ социально-экономического положения предприятия, чтобы определить возможности работодателя по обеспечению выполнения принятых обязательств. Следовательно, коллективные переговоры должны проводиться по итогам комплексной подготовительной работы, так как бессмысленно требовать от работодателя того, что он априори не в состоянии выполнить. Информационной базой для такой подготовительной работы выступают бухгалтерская отчетность предприятия, документы, подлежащие раскрытию, а также иная открытая информация. Профсоюзы могут привлекать к подготовительной работе сторонних специалистов и специалистов предприятия с целью уточнения показателей социально-экономического положения предприятия, имеющихся планов и программ, планируемых к реализации. Данные специалисты могут принимать участие в коллективных переговорах, реализуя опосредованное участие в подготовке и заключении коллективного договора.

Работодатель обязан предоставлять профсоюзному комитету не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у него полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров (ст.ст. 22, 37 ТК РФ и ст. 17 ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"). К такой информации может относиться:

доходы организации (в разрезе по видам хозяйственной деятельности);
динамика фонда оплаты труда;
данные по средней заработной плате на предприятии;
данные по средним показателям производительности труда, затратам рабочего времени;
данные по условиям труда, охране труда, безопасности труда и т.п.;
иные данные, которые могут быть предоставлены профсоюзу.

Информация, относимая к закрытой, не может быть разглашена профсоюзом, если сведения относятся к любым видам тайны, которые охраняются законом. Так обеспечивается соблюдение интересов работодателя. Непредставление информации работодателем влечет наложение административного штрафа в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

С инициативой начала коллективных переговоров по заключению коллективного договора может выступать любая из сторон социального партнерства (ст. 36 ТК РФ). Если коллективные договор уже действует, то любая из сторон в сроки и в порядке, определенные действующим договором может направить другой стороне уведомление о начале коллективных переговоров. Соответственно, профсоюзы могут повысить уровень обеспечения интересов работников, а работодатель может способствовать повышению трудовой мотивации через новые положения коллективного договора.

В случае если инициатива о начале переговоров исходит от профсоюзного комитета, то должна быть утверждена соответствующая комиссия для их ведения. Итоговое решение вместе с проектом положений коллективного договора может быть направлено работодателю в порядке, предусмотренном действующим законодательством, действующим коллективным договором и согласно достигнутым ранее договоренностям. Уведомление должно содержать всю существенную информацию. Общий порядок направления уведомления предполагает его направление почтовым отправлением с описью и уведомлением о вручении, личную передачу с отметкой о получении и дате получения.

Работодатель, получив уведомление от профсоюза вступить в коллективные переговоры, обязан вступить в них в течение семи календарных дней, предварительно отправив ответ профсоюзу с указанием представителей со своей стороны (ст. 36 ТК РФ). Датой начала переговоров является следующий день после получения данного уведомления профсоюзом (ст. 36 ТК РФ).

Участие профсоюза в реализации коллективного договора в соответствии регламентом позволяет провести объективные переговоры, согласовать и утвердить достигнутые договоренности, что ведет к достижению соглашения между работодателем и работниками, что отражает принципы социального партнерства в данной сфере. При этом обязательным условием является соблюдение принципа равноправия при подготовке и заключении коллективного договора или внесении в него изменения в соответствии с существующим порядком. Для этого создается двухсторонняя комиссия из представителей работодателя и профсоюза. Представители работников избираются на заседании профсоюза и утверждаются либо решением профсоюзного комитета, либо решением собрания работников. Работодатель формирует состав своих представителей в соответствии с функциональными направлениями или из числа руководителей подразделений, чаще всего также включаются юристы и сотрудники отдела кадров.

Создание комиссии оформляется:

приказом работодателя;
постановлением профсоюзного комитета.

Следует отметить, что направлением профсоюзной деятельности в сфере реализации коллективного договора является не только инициация его подготовки, заключения и утверждения, но и контроль реализации отдельных положений коллективного договора, оценка степени выполнения работодателем обязательств по коллективному договору и продвижение интересов работников через содержание положений коллективного договора.

Работодатели и работники нередко ищут возможности для того, чтобы какими-либо способами урегулировать возникающие между ними споры.

Одним из таких способов следует считать коллективный договор. Однако в некоторых случаях в организациях нет профсоюза, который мог бы каким-либо образом представлять в коллективном договоре интересы работников.

Понятие, роль и обязательность заключения коллективного договора

На основании положений Трудового Кодекса, коллективным договором признается специальный правовой акт, который призван осуществлять регулирование возможных споров, которые могут возникнуть между работодателем и работником. Законодатель в настоящее время приветствует заключение коллективных договоров, так как они позволяют охватить достаточно большое количество спорных моментов, которые могут возникнуть между сторонами договора. При этом если такой правовой акт был подписан, он становится обязательным для соблюдения.

При этом Трудовой Кодекс не говорит о том, что заключение коллективного трудового договора является обязательным условием для осуществления функционирования работодателя и работника.

Заключение коллективного трудового договора может происходить только на основании совместного решения работодателя и работников с учетом следующих особенностей:

если с инициативой о заключении коллективного трудового договора выступают сотрудники организации или предприятия, то проведение процедуры переговоров и последующее подписание согласованного контракта становится обязательным условием для работодателя. В том случае, если он отказывается от проведения процедуры коллективных переговоров и последующего подписания самого договора, на него могут быть наложены штрафные санкции, в том числе со стороны государства;
если инициатором заключения коллективного трудового договора выступает сам работодатель в лице его уполномоченных представителей или руководителя организации, то работники могут от заключения такого договора отказаться, что не повлечет никакого наложения штрафных санкций на организацию.

Таким образом, на коллективный договор, в первую очередь, налагается роль регулятора возникающих споров между коллективом и его работодателем. При этом данный правовой акт должен использоваться совместно с нормами трудового законодательства, если происходит регулирование какого-либо возникшего спора. Однако использование в приоритете норм коллективного трудового договора не может осуществляться в том случае, если за счет таких действий положение работников станет хуже.

Нюансы заключения коллективного трудового договора без профсоюза

Для организаций с небольшим количеством сотрудников создание профсоюзов нередко является неудобным и невыгодным. В этом случае для защиты интересов работников такой организации может быть создан какой-либо представительный орган, на который возлагаются обязанности по представлению интересов работников такой организации и отстаиванию их прав, если было зафиксировано нарушение таких прав.

Кроме того, представлять интересы работников может специально выбранный орган представления интересов сотрудников, который также формируется на основании специального протокола, в котором зафиксировано решение сотрудников, высказанное на общем собрании в рамках организации.

Порядок действий

Так как отсутствие профсоюзной организации для заключения коллективного трудового договора не является препятствием, то подписание возможно, но будет иметь ряд своих особенностей в части алгоритма заключения такого договора. В частности, порядок действий будет выглядеть следующим образом:

на первом этапе проводится собрание сотрудников организации. Главной целью такого собрания становится определение перечня лиц, которым сотрудники доверяют представлять свои интересы в рамках конкретной организации. Кроме того, именно на этом собрании принимается и фиксируется решение о необходимости заключения коллективного договора. Также на этом собрании должно быть принято решение о необходимости создания специально уполномоченного органа, который будет представлять интересы сотрудников организации при разрешении споров с работодателем. Каждое решение должно быть зафиксировано в специальном протоколе такого собрания. В противном случае решение о выборе уполномоченных представителей не может считаться юридически значимым;
выбранные представители работников или специально созданный орган выступают с инициативой о необходимости подписания коллективного договора с работодателем. В случае если данная инициатива не была рассмотрена по каким-то причинам, работодателю грозит наложение штрафных санкций;
на основании вынесенных предложений назначаются коллективные переговоры, на которых происходит обсуждение проекта коллективного договора. Длиться такие переговоры могут не более трех месяцев с момента их начала;
по итогам коллективных переговоров происходит подписание коллективного договора. В том случае, если в ходе таких переговоров общий текст договора так и не был согласован, подписывается протокол разногласий с каждой стороны, который также потом будет обсуждаться.

Подписанный коллективный договор, включая протоколы разногласий к нему, должны обязательно проходить процедуру регистрации в уполномоченном органе по контролю за соблюдением прав трудящихся.

После регистрации такого коллективного договора и имеющихся протоколов к нему сотрудники организации и работодатель приступают к обсуждению тех моментов, которые внесены в протокол разногласий. На обсуждение позиций каждой стороны дается также не более трех месяцев, после чего подписывается окончательный вариант, и происходит регистрация такого варианта в уполномоченных контролирующих органах.

6.1. Права и гарантии деятельности выборных профсоюзных органов определяются законодательством Российской Федерации, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, Уставом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, Уставом Работодателя, настоящим Договором, положением о Профсоюзной организации.

6.2. Работодатель обязуется:

– соблюдать права и гарантии профсоюза, способствовать его деятельности (ст.ст. 370–378 ТК РФ);

– предоставить Профсоюзному комитету Профсоюзной организации оборудованное помещение в соответствии со ст. 377 ТК РФ;

– выделять по заявкам Профсоюзного комитета Профсоюзной организации аудиторию для проведения мероприятий Профсоюзной организации;

– выделять безвозмездно по заявкам Профсоюзного комитета Профсоюзной организации автотранспорт для обеспечения деятельности Профсоюзной организации;

– предоставлять в пользование Профсоюзного комитета Профсоюзной организации множительную технику, осуществлять изготовление бланочной продукции и размножение документов (постановлений профсоюзного комитета, материалов к отчетно-выборной конференции и т.д.), а также обеспечивать канцелярскими товарами, услугами почтовой, телефонной связи и доступ к сети Интернет;

– ежемесячно перечислять по личному заявлению Работника на счет Профсоюзной организации членские профсоюзные взносы Работников в размере не менее 1 % от ежемесячной заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью;

– предоставлять Профсоюзному комитету Профсоюзной организации по его запросам информацию, необходимую для рассмотрения вопросов в комиссиях Профсоюзной организации, а также информацию по вопросам заработной платы, условий охраны труда, условий проживания в общежитиях, общественного питания, оздоровления сотрудников, выполнения трудового законодательства и настоящего Договора и другим социальным вопросам;

– осуществлять публикацию документов, касающихся социальных интересов Работников и не содержащих персональных данных Работников, на портале Работодателя;

– содействовать Профсоюзной организации в использовании информационных систем, СМИ, газеты «Казанский университет» для широкого информирования Работников о деятельности Профсоюзной организации по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов Работников;

– освобождать от основной работы Работников – членов выборных профсоюзных органов для участия в работе выборных органов, а также в качестве делегатов профсоюзных конференций, съездов (ст. 374 ТК РФ);

– соблюдать требования ст.ст. 373, 374 ТК РФ в случае увольнения руководителей (и их заместителей) выборных профсоюзных органов по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным ст.ст. 2, 3, 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

– освобожденным Работникам, избранным на выборные должности в профсоюзные органы, предоставлять после окончания их выборных полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии – другую равноценную работу (должность) у Работодателя (ст. 375 ТК РФ);

– Работникам, освобожденным от основной работы в связи с избранием их на выборные должности в Профсоюзную организацию, предоставлять социальные гарантии и льготы, действующие у Работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

– выделять Профсоюзной организации квоту в составе Ученого совета Работодателя;

– обеспечить участие представителей Профсоюзной организации в работе комиссий Работодателя по вопросам, затрагивающим социальные интересы Работников.

6.3. Профсоюзная организация обязуется:

– всемерно содействовать реализации настоящего Договора, укреплению социального партнёрства, недопущению социальной напряжённости в трудовом коллективе Работодателя;

– вносить предложения в соответствующие органы государственной власти и местного самоуправления по совершенствованию законодательства о труде и социальных гарантиях трудящихся отрасли, проводить экспертизу законопроектов и других нормативных правовых актов в области экономики, социальных вопросов и охраны труда;

– осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав и интересов Работников, в том числе в судебных и иных федеральных органах, оказывать бесплатную юридическую помощь членам трудового коллектива;

– содействовать улучшению условий труда, быта и оздоровления Работников;

– участвовать в мероприятиях по организации оздоровления Работников, в том числе Работников с детьми, в санаториях, санаториях-профилакториях, на базах отдыха Работодателя;

– осуществлять общественный контроль за соблюдением социальных гарантий Работников в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Договором;

– принимать необходимые меры по недопущению осуществления действий Работодателя, приводящих к ухудшению положения Работников, в установленные ТК РФ сроки;

– использовать все формы информационного обмена с целью наиболее полного информирования профсоюзных организаций и Работников о деятельности Сторон настоящего Договора по обеспечению социально-экономических прав и гарантий Работников;

– участвовать в организации и проведении мероприятий, посвященных праздничным датам;

– выплачивать по заявлению Работника, достигшего пенсионного возраста, проработавшего у Работодателя и состоящего в Профсоюзной организации не менее 30 лет и увольняющегося по собственному желанию (по соглашению сторон/в связи с истечением срока трудового договора), единовременное вознаграждение в размере не менее 1 МРОТ;

– оказывать практическую помощь Работникам при оформлении пенсии.

6.4. Профсоюзная организация по решению конференции Работников – членов Профсоюзной организации вправе направлять имеющиеся средства:

– на выплату единовременной материальной помощи каждому Работнику – родителю на каждого новорожденного или усыновленного ребенка;

– выплату материальной помощи Работникам, находящимся в отпусках по уходу за детьми в возрасте от полутора до трех лет;

– выплату материальной помощи Работнику, впервые вступающему в брак, на основании его личного заявления и подтверждающих документов;

– оплату стоимости лечения или компенсацию расходов на лечение;

– компенсацию 50 % платы родителей за содержание детей в детских дошкольных учреждениях единственному родителю (приемному родителю), опекуну, попечителю на основании его личного заявления, предъявления свидетельства о рождении ребенка, справки о рождении формы № 25, либо свидетельства о смерти супруга, других подтверждающих документов;

– компенсацию расходов на содержание детей Работников в оздоровительных лагерях;

– организацию познавательных экскурсий для детей Работников в дни школьных каникул;

– добровольное медицинское страхование Работников;

– приобретение билетов на представления в театры города Казани;

– приобретение путевок социально-культурного назначения (в детские оздоровительные лагеря, на базы отдыха, в санатории-профилактории и др.).

Читайте также: