Программы для пенсионеров норникеля

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как получить материальную помощь пенсионеруот норильского никеля». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Работодатель имеет право выдавать материальную помощь бывшим работникам не только непосредственно денежными средствами, но и в натуральной форме продукцией организации, товарами, путем предоставления путевок или же оплаты либо самостоятельного оказания каких-либо услуг.

Получение любого вида помощи, согласно ст. 7 закона 178 – ФЗ, предоставляется в виде денежных выплат или натуральной помощи. Пенсионер может претендовать на получение субсидий, компенсаций, пособий, на оказание ему социальных услуг и выдачу лекарств, одежды или продуктов. Чтобы получить социальную помощь – надо иметь статус малоимущего гражданина или наличие малоимущей семьи у пенсионера.

Помимо 7 ст. 178 Закона, существует Федеральный закон № 181 – ФЗ, который регламентирует порядок получения социальной помощи пенсионерам-инвалидам. В нем сказано, что при отказе от денежного эквивалента стоимости набора льгот, можно получить:

Лекарственные и медицинские средства.
Санаторно – курортное лечение по основному заболеванию.
Неоплачиваемые поездки в электричках.
Бесплатный проезд на всех видах транспорта на территории РФ при поездке к месту лечения.

Государственная поддержка пенсионеров

После изучения перечисленных факторов муниципальный орган принимает решение о выделении из государственного бюджета на оказание материальной помощи пенсионерам.

Начиная с 2017 года, все клиенты этих учреждений перешли на обслуживание в Газфонд. Не стоит переживать за свои пенсионные накопления — они были переведены в полном объеме и без изменений.

В Международный день добровольцев (5 декабря) компания «Норильский никель» представила программу «Комбинат добра».

Если затраты на ЖКУ превышают максимально допустимый уровень (от 10 до 22% в разных субъектах) в общем семейном доходе – гражданин может оформить субсидии. Документы проверяются 10 дней. Важно знать, что федеральная категория пенсионеров имеет право на субсидирование без учета общего дохода. Сумма может составлять до 50% оплаты услуг ЖКХ.

Федеральные льготники – это ветераны ВОВ, участники боевых действий, награжденные жители блокадного Ленинграда, вдовы и вдовцы ветеранов ВОВ, инвалиды и дети-инвалиды, ликвидаторы ядерных аварий и пострадавшие от радиации после этих аварий, работающие пенсионеры. Все остальные категории – региональные пенсионеры. Например, адресная материальная помощь.

Полностью освобождается от уплаты НДФЛ сумма единовременной материальной помощи в размере не более 4 тыс. рублей, оказанная работодателем вышедшему на пенсию работнику или бывшему работнику, который сейчас находится на пенсии.

Подготовьте подлинники и копии документов для обращения в территориальное подразделение или многофункциональный центр за получением адресной материальной социальной помощи (п. п. 3, 4 Порядка; разд. 3, 4 Положения).

Материальная помощь пенсионерам от соцзащиты в 2019 году

Внимание! Заявителю вправе в пределах первых 10 дней представить дополнительные документы или сделать коррективы. Государственные органы при подаче обязаны сообщить об этом праве.

Кроме этого, в «Норникеле» работает и программа материальной помощи пенсионерам, проживающим на «материке».
Основания предоставления адресной материальной помощи неработающим пенсионерам, как и ее сумма, регулируются органами местного самоуправления.

Согласно ей работницы, имеющие детей в возрасте до 7 лет, могут уволиться из подразделений компании, забрать детей из детских дошкольных учебных учреждений и получать при этом ежемесячно фиксированную материальную помощь до поступления ребенка в школу. С начала действия программы ее участницами стали 2729 работниц предприятий.

Единовременная материальная помощь пенсионерам

Напишите заявление на получение адресной материальной социальной помощи с указанием способа получения материальной социальной помощи.

Такие лица вправе рассчитывать на ежемесячные материальные выплаты со стороны государства в размере 700 рублей.

Как получить материальную помощь пенсионеру? В основном адресная материальная помощь направляется одиноким неработающим пенсионерам и семьям пенсионеров, где все члены семьи не работают и имеют среднемесячный доход не более 15 тыс. рублей.

Начиная с сентября 2016 года, прожиточный минимум для пенсионеров из Подмосковья был увеличен с 7,5 до 8,4 тысяч рублей. То есть претендентами на поддержку государства теперь являются граждане, имеющий совокупный месячный доход нижерублей.

В законодательстве РФ предусмотрено два вида материальной помощи пенсионерам: государственная материальная помощь осуществляется за счет страховой системы социальной поддержки граждан страны, и материальная поддержка бывшего работника-пенсионера или вышедшего на пенсию работника от его бывшего работодателя.

Цели и задачи: Пенсионная программа краткосрочного действия, обеспечивающая ротацию кадров и поддержку на этой основе оптимального возрастного состава работников. Оптимизация возрастной структуры работников ООО «Норильскникельремонт» за счет увольнения работников старших возрастных групп и приема на освободившиеся рабочие места молодежи.

При возникновении необходимости дополнительно представить другие документы или внести коррективы в поданные представители государственного учреждения сообщают заявителю на протяжении первых 10 дней с момента обращения.

С помощью специального интернет-портала, сотрудники компании смогут оформить списание ежемесячного пожертвования, а «Норникель» удвоит эту сумму.

Материальная помощь неработающим пенсионерам, проживающим на «материке», назначается Попечительским советом, состоящим из представителей руководства, совета бригадиров и профсоюзных организаций комбината.

Материальная помощь выплачивается только в виде почтовых переводов по РФ и бывшим республикам СССР. Зачисление на счет в Сбербанке или любом другом банке не производится.

Социальная помощь пенсионерам всех категорий – приоритетное направление социальной политики государства. Конечно, эта помощь не всегда приходит к нуждающимся в полном объеме, но это направление развивается и уже многого удалось достичь. Есть надежда, что количество удовлетворенных ходатайств будет неуклонно расти и Россия займет достойное место в мировой классификации социально защищенных стран.

Общие расходы ГМК «Норильский никель» на социальные программы составили в 2002 г. около 1,3 млрд. руб.

Но прежде чем подавать заявку для получения материальной помощи, необходимо удостовериться в том, что вы входите в перечень лиц, которым положена соответствующая государственная поддержка.

Обычные неработающие пенсионеры, начиная с 1 января 2016 года, могут рассчитывать на ежемесячные денежные выплаты по решению местных законодательных собраний и региональных дум. Для каждой области размер этих выплат варьируется в большую или меньшую сторону.

Так, особое внимание следует обратить на начисление НДФЛ с материальной помощи бывшему сотруднику и страховых взносов.

Такая доплата будет производиться всем неработающим пенсионерам. Законом г. Москвы № 37 установлена величина прожиточного минимума на 2019 год в размере 11816 рублей.

Кроме этого, указываться материальная помощь бывшим работникам пенсионерам может также в нормативах коллективного договора или даже фигурировать в качестве условий индивидуального договора с отдельным работником.

Материальная помощь пенсионерам

Во втором случае финансовая помощь пенсионерам предоставляется только в тех ситуациях, когда ее оказание предусмотрено социальными программами региона.

В ООО «Норильскникельремонт» для высококвалифицированных, ответственных, работников и работников дефицитных профильных профессий (специальностей) действуют социальные программы, направленные на улучшение жилищных условий.

Решение об оказании материальной социальной помощи либо об отказе в оказании материальной социальной помощи принимает территориальный орган социальной защиты.
Условия реализации: заключение Индивидуального договора с НПФ, подача заявления на удержание из заработной платы и перечисление в НПФ пенсионных взносов по Индивидуальному договору.

Виды транспортных льгот для пенсионеров

В то же самое время на практике данные механизмы используются относительно часто, в том числе и в государственных учреждениях, в первую очередь – материальная помощь предоставляется бывшим работникам силовых структур и их семьям, например, в случае смерти такового трудящегося.

Ст.270 НК РФ. Её нормативы закрепляют невозможность использования сумм, затраченных работодателем на предоставление материальной помощи, в качестве расходной части баланса предприятия.

Субсидии. Граждане получают компенсации, если расходы на оплату коммунальных услуг выше дохода от 10%.

В начале сентября в норильском комитете по делам молодежи состоялся слет волонтеров. Волонтер (а по-нашему — доброволец) — это человек, готовый свое свободное время проводить с пользой для окружающих. На первом заседании был избран лидер, а после волонтеры определились со своими первыми мероприятиями, которые будут проводиться в День пожилого человека.

Работник становится Участником Программы НДП по «Паритетному плану» при обязательном и одновременном соблюдении следующих условий:

Наличие у работника Индивидуального договора;
Оформление работником заявления на участие в Программе НДП;
Оформление работником заявления об Индивидуальных пенсионных взносах по «Паритетному плану».

Муж отработал на комбинате Норильский Никель 30 лет. Увольняется по получению профзаболевания. На работе в отделе кадров ему сказали что выплату за отработанные годы сейчас отменили. Правда ли это и когда это произошло?

С нового года в России на 6,6% проиндексирована страховая пенсия неработающим пенсионерам. Нынешняя государственная надбавка выше прошлогодних, но пока не коснулась людей старшего возраста, продолжающих трудовую деятельность. Вопрос возобновления индексации их пенсий сейчас обсуждается на самом высоком государственном уровне. А вот что их ждет при увольнении, пояснили в Пенсионном фонде.

Закон об отмене индексации пенсий работающих пенсионеров принят в 2016 году. Авторы документа аргументировали это решение тем, что у работающих пенсия увеличивается за счет страховых взносов, выплачиваемых работодателем в ПФР. «Данный вид пенсионеров мало того, что получает денежные выплаты в виде пенсии, так еще и зарплату. А пожилых людей на пенсии в стране достаточно много, и есть более нуждающиеся граждане, которые остались одни и поддержки не имеют», – сообщается на неофициальном сайте Пенсионного фонда РФ.

В электронных СМИ накануне появлялись публикации о том, что в 2020 году не исключена возможность возобновления корректировки сумм выплаты. Но когда и в каких пропорциях, пока не уточняется. Есть ли об этом официальная информация, поинтересовался «Северный город» в управлении Пенсионного фонда в Норильске. Нам ответили, что не располагают сведениями о возобновлении индексации работающим получателям страховых пенсий. Тем не менее выплаты их будут расти.

«У работающих пенсионеров с 1 августа 2020 года произойдет ежегодный перерасчет в соответствии со статьей 18 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 года, – пояснила Евгения Честнова, начальник отдела назначения и перерасчета пенсий. – В отличие от традиционной индексации страховой части, когда ее размеры увеличиваются на определенный процент, прибавка к пенсии от перерасчета носит сугубо индивидуальный характер. Ее размер будет зависеть от уровня заработной платы работающего пенсионера в 2019 году, то есть от суммы уплаченных за него работодателем страховых взносов и начисленных пенсионных баллов».

При этом максимальная прибавка от перерасчета ограничена тремя пенсионными баллами в денежном эквиваленте, то есть не может составлять более 279 рублей (с 1 января 2020 года стоимость пенсионного балла составляет 93 рубля). Для пенсионеров, продолжающих работать, прибавка составит не выше 214,23 рубля.

«Например, если пенсионер устроился на работу в 2015 году и продолжает трудиться по настоящее время, увеличение его пенсии составит 214,23 рубля. В том случае, если пенсионер проработал весь 2019 год с заработной платой не менее 20 тысяч рублей и уволится до июня 2020 года, увеличение его пенсии составит 279 рублей», – пояснила Евгения Честнова.

Как известно, при увольнении работающего пенсионера производится индексация его пенсии на основании сведений, поступивших в Пенсионный фонд от работодателей. Заявление от самого человека не требуется.

Рассмотрим существующую схему на примере. Допустим, пенсионер продолжал трудиться по ноябрь 2019 года, индивидуальные сведения за декабрь того же года (когда он стал числиться как неработающий пенсионер) поступили от работодателя в январе 2020-го. В феврале будет вынесено решение о выплате сумм страховой пенсии и фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения (индексации) с 1 марта 2020 года. В марте гражданин получит пенсию с учетом индексации и доплаты с декабря 2019-го по февраль 2020 года. Если вернуться к нынешней корректировке доходов неработающих пенсионеров, надо сказать, что размер фиксированной выплаты после индексации страховой части составил 5 686,25 рубля в месяц без районного коэффициента, в Норильске – 10 235,25 рубля, с учетом районного коэффициента 80% стоимость пенсионного коэффициента (балла) равна 93 рублям.

При этом у каждого пенсионера прибавка индивидуальная в зависимости от размера пенсии, уточнила Евгения Честнова. Чем выше приобретенные у гражданина в течение трудовой жизни пенсионные права (стаж, заработок, страховые взносы, количество пенсионных коэффициентов), тем больше размер страховой пенсии и, следовательно, сумма прибавки к ней после индексации.

Не стоит рассчитывать на повышение дохода за счет пособия в 5 тысяч рублей, какое однажды получили российские пенсионеры. На запрос в отделение ПФР пришел такой ответ:

«Единовременная денежная выплата в размере 5 тысяч рублей была выплачена на основании Федерального закона № 385 от 22.11.2016 в 2017 году, сведениями о выплате в 2020 году мы не располагаем. Чтобы произвести такие выплаты, необходим законодательный акт».

Вопрос, интересующий всех отъезжающих на материк: как изменится северная пенсия? Сейчас все получатели страховых пенсий, проживающие в Норильске, имеют фиксированную выплату к страховой пенсии с соответствующим районным коэффициентом. С 1 января 2020 года эта сумма составляет 10 235,25 рубля. При выезде из города в теплые края «северные» надбавки теряются. В соответствии с пунктом 4 статьи 17 Федерального закона «О страховых пенсиях» фиксированная выплата страховой пенсии лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера и имеющим страховой стаж не менее 25 лет – у мужчин и 20 лет – у женщин, делается с учетом повышения на сумму, равную 50%. Что составляет 8 529,37 рубля.

В ПФ обратили внимание на такой важный момент: в северный стаж не включаются отвлечения от основной работы (курсы с отрывом от производства, дни без сохранения заработной платы, периоды отпуска по уходу за ребенком и т. п.). Стоит также напомнить, как в нынешнем году устанавливаются страховые пенсии северянам.

«С 2019 года в России началось поэтапное повышение общеустановленного возраста, дающего право на страховую пенсию по старости и пенсию по государственному обеспечению. При этом для граждан, которые выходят на пенсию в 2020 году, действует специальная льгота, позволяющая это сделать на полтора года раньше нового пенсионного возраста, – разъясняют специалисты Норильского отделения ПФР. Для северных пенсий требуется иметь 25 и 20 лет страхового стажа соответственно для мужчин и женщин, 15 лет работы в районах Крайнего Севера и наличие необходимого пенсионного коэффициента. В случае если северный стаж выработан не полностью, возраст увеличивается на 4 месяца за каждый недостающий год северного стажа, минимальный северный стаж составляет 7 лет и 6 месяцев».

Согласно статье 30 «Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии» эта льгота адресована женщинам, родившим двух и более детей, имеющим страховой стаж 20 лет и 12 лет работы в районах Крайнего Севера либо 17 лет в приравненных к ним местностях. А также многодетным матерям, имеющим не менее пяти детей, родителям (опекунам) детей-инвалидов. В закон введена статья о досрочном выходе на пенсию матерям четверых детей – в 56 лет, троих детей – в 57 лет при соблюдении остальных условий. Сохранены льготные пенсии, имеется в виду список №1, №2, малые списки и т. п.

Российская Федерация, г. Москва
Дата опубликования: 23 октября 2013 г.
Дата вступления в силу: 23 октября 2013 г.

на оказание информационных услуг

Юридическое или физическое лицо, желающее заключить настоящий договор на указанных в нем условиях, именуемое в дальнейшем «Заказчик», действующее от своего имени, с одной стороны, и Общество с ограниченной ответственностью «Информационно-аналитический центр «Минерал», именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице Генерального директора Ставского Анатолия Петровича, действующего на основании Устава, с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор (далее также – Договор) о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
- 1.1 Настоящий Договор заключается со стороны Заказчика путём полного и безоговорочного (п. 1. ст. 438 ГК РФ) принятия условий Договора и всех Приложений к нему (п. 1. ст. 433, п. 3 ст. 438 ГК РФ), являющихся неотъемлемой частью Договора; таким образом, заключением Договора является факт оплаты Услуг.
- 1.2 Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя оказание информационных услуг по теме « ».
2. ЦЕНА ДОГОВОРА И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ
- 2.1 Стоимость информационной услуги определяются текущим Прайс-листом, размещенном на странице заказа услуги. НДС не применяется в соответствии с п.2 статьи 346.11 главы 26.2 «Упрощенная система налогообложения» НК РФ. В случае возникновения у Исполнителя обязанности по уплате НДC, он уплачивает его за счет собственных средств.
- 2.2 Исполнитель выставляет Заказчику счет за информационную услугу « ». Оплата счета предусмотрена в течение 10 (десяти) рабочих дней с даты его выставления.
3. ПОРЯДОК СДАЧИ И ПРИЕМКИ УСЛУГИ
- 3.1 Информационные услуги предоставляются Заказчику в течение 3 (трех) рабочих дней после подтверждения факта оплаты услуги. Результаты работы направляются Заказчику по электронной почте, адрес которой указывается Заказчиком на странице заказа работы или на электронном носителе (по согласованию сторон). В случае представления результатов работы на электронном носителе, расходы, связанные с выбранным способом передачи работы, оплачивает Заказчик.
- 3.2 В случае необходимости, по согласованию Сторон, выполнение услуг подтверждается Актами оказания услуг, которые направляются Заказчику одновременно с результатами работ (в отсканированном виде и оригинале по почте), составленными в двух экземплярах(по одному для каждой из сторон). Срок подписания(приемки услуг) акта Заказчиком - 15 (пятнадцать) рабочих дней. При неполучении Исполнителем до указанной даты (включительно) ни подписанного Заказчиком акта, на аргументированного отказа от принятия оказанных услуг, услуги, указанные в акте, считаются оказанными Исполнителем и принятыми Заказчиком в полном объеме. В случае поступления мотивированного отказа Заказчика Сторонами составляется акт с перечнем необходимых исправлений и сроками устранения недостатков.
4. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ СПОРОВ
- 4.1 Споры, возникающие вследствие неисполнения или ненадлежащего исполнения Сторонами обязательств по настоящему Договору, разрешаются путем переговоров, а в случае невозможности прийти к согласию, рассматриваются арбитражным судом по месту нахождения ответчика в соответствии с законодательством РФ.
5. ОБСТОЯТЕЛЬСТВА НЕПРЕОДОЛИМОЙ СИЛЫ
- 5.1 Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору, если ненадлежащее исполнение Сторонами обязательств вызвано наступлением обстоятельств непреодолимой силы, т.е. чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств, не подлежащих разумному контролю.
- 5.2 Сторона, которая не в состоянии выполнить свои договорные обязательства в силу наступления обстоятельств непреодолимой силы, незамедлительно письменно информирует другую Сторону о начале и прекращении указанных обязательств, но в любом случае не позднее 3 (трех) рабочих дней после начала их действия.
- 5.3 Неуведомление или несвоевременное уведомление о наступлении обстоятельств непреодолимой силы лишает соответствующую Сторону права на освобождение от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору по причине указанных обстоятельств, если только сами такие обстоятельства не препятствовали уведомлению другой Стороны. Факт наступления и прекращения обстоятельств непреодолимой силы документально подтверждается соответствующими организациями.
- 5.4 Если указанные обстоятельства продолжаются более 2 (двух) месяцев, каждая Сторона имеет право на досрочное расторжение Договора. При этом Заказчик оплачивает фактически выполненные Исполнителем работы.
6. УСЛОВИЯ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ
- 6.1 Каждая из Сторон обязана обеспечить защиту конфиденциальной информации, ставшей доступной ей в рамках настоящего Договора, от несанкционированного использования, распространения или публикации.
- 6.2 Каждая из Сторон обязана принять и обеспечить все необходимые меры для защиты конфиденциальности информации, включая соблюдение правового режима сотрудниками Сторон, имеющими к ней доступ, исключить доступ к информации неуполномоченных Сторонами лиц, а также не допускать несанкционированного раскрытия конфиденциальной информации в любой возможной форме.
- 6.3 В случае разглашения конфиденциальной информации Сторона обязуется незамедлительно сообщить другой Стороне об этом факте, либо о факте угрозы разглашения, незаконного получения, использования конфиденциальной информации третьими лицами.
- 6.4 Указанные обстоятельства сохраняются в течение срока действия Договора и в течение 3 (трех) лет с момента окончания срока действия Договора или расторжения Договора, а также в случае утраты правоспособности или изменения юридического статуса любой из Сторон.
- 6.5 Любой ущерб, вызванный нарушением условий конфиденциальности, определяется и возмещается в соответствии с действующим законодательством РФ.
- 6.6 Все авторские и смежные права на передаваемый Исполнителем Заказчику материалы в рамках оказания информационной услуги по настоящему договору принадлежат Обществу с ограниченной ответственностью «Информационно-аналитический центр «Минерал» (ООО «Информационно-аналитический центр «Минерал»). Создание копий материала или его частей и (или) их передача третьим лицам могут осуществляться только на основании письменного разрешения правообладателя. За незаконное использование материала или его частей виновные лица несут ответственность, предусмотренную действующим гражданским, административным и уголовным законодательством. Настоящим разрешается при приобретении цифровой версии материала самостоятельная печать одного его экземпляра на бумаге для совместного использования с цифровой версией без права передачи третьим лицам. Внимание! Технология подготовки данного материала позволяет при необходимости надёжно идентифицировать источник появления незаконно созданных копий.
7. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
- 7.1 Договор вступает в силу со дня его подписания и действует до полного выполнения Сторонами своих обязательств по настоящему Договору.

Программы оздоровления персонала

Программы по оздоровлению и санаторно-курортному лечению работников и членов их семей являются одним из приоритетных направлений социальной политики Компании.

Жизнь в суровом климате Крайнего Севера, а также тяжелые условия труда на горно-металлургических предприятиях требуют дополнительных усилий со стороны Компании для сохранения здоровья работников. Поэтому программы по оздоровлению и санаторно-курортному лечению работников и членов их семей являются одним из приоритетных направлений социальной политики Компании.

В 2016 г. в санатории «Заполярье» (Сочи), который принадлежит Компании, отдохнули более 10 тыс. работников и членов их семей, в других санаторно-курортных учреждениях — около 13 тыс. человек, из которых более 5 тыс. — на курортах Болгарии.

Санаторно-курортной программой могут воспользоваться дети работников с целью профилактики хронических заболеваний и для полноценного отдыха в летний период. Всего по данной программе в Анапе и Варне (Болгария) отдохнули более 1,5 тыс. детей.

Объем финансирования программ санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей, млн долл. США 1

Спортивно-массовые программы

Спортивно-массовые программы проводятся с целью пропаганды здорового образа жизни, укрепления корпоративной солидарности, развития корпоративной культуры. Важное место в спортивно-массовых мероприятиях Компании отведено корпоративным соревнованиям, среди которых особенно популярны мини-футбол, волейбол, баскетбол, горные лыжи, сноуборд и плавание.

В рамках развития семейного спорта среди работников Компании большой популярностью пользуются корпоративные соревнования «Папа, мама, я — спортивная семья!» и проводимая с 2015 г. «Полярная Олимпиада».

Ежегодно на территориях присутствия проводятся спартакиады. На территории города Норильска Спартакиада «Норникеля» проводится по 14 видам спорта, в ней принимают участие порядка 4 тыс. человек. Развитие любительского спорта является важным аспектом социальной политики Компании. В 2016 г. в общекорпоративных спортивно-массовых мероприятиях приняли участие более 20 тыс. работников.

В спортивно-массовых мероприятиях, организованных Компанией, принимают участие не только работники Группы «Норильский никель», но и жители городов присутствия Компании.

Объем финансирования спортивно-массовых мероприятий, млн долл. США

Жилищные программы

Программы нацелены на обеспечение работников жильем в регионах России с благоприятным климатом. Компания приобретает готовые к проживанию квартиры в разных регионах страны и предоставляет их участникам программ на условиях софинансирования. В 2014–2016 гг. квартиры приобретались в Московской, Тверской областях и Краснодарском крае.

Программа «Наш дом» реализуется с 2010 г. и охватывает работников Заполярного филиала, Заполярного транспортного филиала и АО «Кольская ГМК». Программа «Мой дом» введена в действие с 2011 г. и распространяется на персонал 13 организаций дочерних предприятий, функционирующих на территории Норильска, Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района и Мурманской области. С начала реализации программы работникам Компании передана 2 841 квартира. Всего с начала реализации программы Компанией было закуплено 3 404 готовых жилых помещения, в том числе 560 квартир в 2016 г.

По условиям программы, до половины стоимости квартиры оплачивается за счет средств работодателя (не более 33 тыс. долл. США, остальное — за счет собственных средств работника в течение определенного срока работы на предприятиях Группы «Норильский никель» (от пяти до десяти лет), при этом стоимость жилья в течение срока участия работника в программе не меняется. Жилье оформляется в собственность работника по завершении его участия в программе, при этом пользоваться квартирой работник может с момента ее получения.

Обязательства Компании по приобретению для работников до 550 квартир в год были зафиксированы в коллективном договоре Компании на 2012–2015 гг.

В 2016 г. Компания запустила новую программу в сфере жилищной политики для социальной поддержки и закрепления персонала — временную программу оказания помощи работникам Заполярного филиала ПАО «ГМК «Норильский никель» и АО «Кольская ГМК» в приобретении жилых помещений. Программа находится на этапе пилотирования, которое осуществляется на двух площадках: в Заполярном филиале и Кольской ГМК. Цель программы — дать работникам Компании большую свободу выбора при определении будущего региона проживания и качества выбираемого жилья, а также повысить ответственность работника за принимаемое решение. Для этого Компания предоставляет работнику беспроцентный заем на первоначальный взнос со сроком возврата до десяти лет и погашение доли процентов по ипотечному кредиту. В 2016 г. в программу вступили 122 человека.

Пенсионные программы

ПАО «ГМК «Норильский никель» предоставляет работникам возможность принять участие в программах негосударственного пенсионного обеспечения.

Накопительная долевая пенсия представляет собой результат формирования пенсионных накоплений работников за счет паритетных взносов Компании и работника.

Дополнительная корпоративная пенсия направлена на поощрение завершающих свою трудовую деятельность работников, которые имеют трудовые заслуги и значительный стаж работы на предприятиях Компании.

Программы оздоровления персонала

В 2017 году в санатории «Заполярье» в Сочи, который принадлежит Компании, отдохнули 9,2 тыс. работников и членов их семей, около 15,5 тыс. человек — в других санаторно-курортных учреждениях, из них около 5 тыс. работников — на курортах Болгарии и более 2 тыс. человек — в Китае, на о. Хайнань.

Санаторно-курортной программой могут воспользоваться дети работников для профилактики хронических заболеваний и полноценного отдыха в летний период. Всего по этой программе около 1,5 тыс. детей отдохнули в Анапе и Греции (Лутраки).

Программы оздоровления и санаторно-курортного лечения работников и членов их семей — одни из приоритетных направлений социальной политики «Норникеля»

Спортивно-массовые программы

Программы реализуются в целях пропаганды здорового образа жизни, укрепления корпоративной солидарности, развития корпоративной культуры.

Важное место в спортивно-массовых мероприятиях Компании отведено корпоративным соревнованиям, среди которых особенно популярны мини-футбол, волейбол, баскетбол, горные лыжи, сноуборд, плавание, а также семейные спортивные соревнования. В 2017 году их список дополнил хоккей.

Для дальнейшего развития любительского хоккея на территориях присутствия Компании в декабре 2017 года Норильск был включен в конференцию «Север» Ночной хоккейной лиги.

В июле 2017 года впервые были проведены командные соревнования «Гонка героев «Норникеля». В состязании приняли участие около 4 тыс. человек, 76 команд, включая жителей Норильского промышленного района и Мурманской области.

Ежегодно на территориях присутствия Компании проводятся спартакиады. В Норильске спартакиада «Норникеля» проходит по 14 видам спорта, в ней принимает участие около 4,8 тыс. человек. На территории Мурманской области спартакиада Кольской ГМК проводится по 16 видам спорта, в ней участвуют около 3,3 тыс. человек.

Развитие любительского спорта — важный аспект социальной политики Компании. В 2017 году в общекорпоративных спортивно-массовых мероприятиях приняло участие более 25 тыс. работников, а также жителей городов присутствия Компании.

Жилищные программы

В 2017 году Компания приняла Социальную политику по реализации жилищных программ, которая обеспечивает единообразие подходов и принципов разработки и реализации социальных программ по предоставлению жилья наиболее квалифицированным и востребованным работникам Компании для их долгосрочного закрепления в Компании и на предприятиях Группы «Норильский никель».

В отчетном периоде в Компании продолжали действовать корпоративные социальные программы «Наш дом» и «Мой дом», которые реализуются с 2010 и 2011 года соответственно.

Программа «Наш дом» охватывает работников Заполярного филиала, Заполярного транспортного филиала и Кольской ГМК. Программа «Мой дом» распространяется на персонал 14 организаций дочерних предприятий, расположенных на территории Норильска, Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района и Мурманской области. С начала реализации программы работникам Компании передано 3 397 квартир. Всего с начала реализации программ Компании было закуплено 3 826 готовых квартир, в том числе 422 в 2017 году.

При реализации программ «Норникель» самостоятельно приобретает готовые к проживанию квартиры в разных регионах страны и предоставляет их участникам программ на условиях софинансирования. По условиям программ до половины стоимости квартиры оплачивается за счет средств работодателя (но не более 35 тыс. долл. США), остальное — за счет собственных средств работника в течение определенного срока работы на предприятиях Группы «Норильский никель» (от пяти до десяти лет), при этом стоимость жилья в течение срока участия работника в программах не меняется. Жилье оформляется в собственность работника по завершении его участия в программах, при этом пользоваться квартирой работник может с момента ее получения.

В 2014–2017 годах квартиры приобретались в Московской, Тверской областях и Краснодарском крае, причем Компания стремится приобретать компактно расположенные жилые помещения для создания работникам более комфортных условий проживания за счет развития дополнительной инфраструктуры, а также для удобства обслуживания жилых помещений управляющей компанией.

Для повышения заинтересованности работников в жилищных программах и, соответственно, их закрепления в Компании и на предприятиях Группы «Норильский никель» в 2016–2017 годах стартовала новая жилищная программа — «Временная программа оказания помощи работникам Заполярного филиала и Кольской ГМК в приобретении жилых помещений», базирующаяся на принципах льготного ипотечного кредитования. Программа расширила выбор территории будущего проживания. Работникам предоставляется беспроцентный заем на оплату первоначального взноса и компенсация доли банковских процентов по кредиту. Программа стала востребованным инструментом закрепления наиболее квалифицированных кадров. Всего в пилотном варианте программы приняли участие около 200 работников Компании, денежные выплаты получили уже более 110 человек, в связи с чем было принято решение о реализации программы на постоянной основе. Результатом стал запуск новой программы — «Корпоративная социальная программа льготного кредитования работников «Норникеля» и российских дочерних организаций». Ее старт запланирован на первый квартал 2018 года.

Пенсионные программы

«Норникель» предоставляет работникам возможность принять участие в программах негосударственного пенсионного обеспечения.

После коренных преобразований, произведенных на ГМК «Норильский никель» в 1997 году, перед администрацией компании со всей серьезностью встали социальные проблемы всех работников предприятия. К слову сказать, в рамках государственной социальной политики большинство из них в России до сих пор так и не решено. А ведь от уверенности работников предприятия в завтрашнем дне и в спокойной обеспеченной старости, по сути дела, зависит благополучие и процветание всего бизнеса. Голодный и постоянно озабоченный житейскими проблемами рабочий много не наработает. И, несмотря на разразившийся в 1998 году кризис, администрация «Норникеля» решилась на разработку беспрецедентных социальных программ, призванных обеспечить персонал компании твердой уверенностью в завтрашнем дне. Сегодня на комбинате действуют самые разнообразные социальные программы. И практически каждую из них можно с полным основанием назвать образцово-показательной для России.

Со временем значительное число постоянных работников «Норильского никеля» стали стремительно приближаться к пенсионному возрасту. И возникла необходимость привлечь для работы на заводе молодежь, которую «старики» успели бы научить «секретам мастерства». Так в октябре 2002 года появились социальные программы «Стажер» и «Рабочая смена».

Как рассказала заместитель генерального директора компании по персоналу и социальной политике Ольга Голодец, «Стажер» представляет собой комплексную программу отбора, стажировки и последующего трудоустройства в подразделениях «Норникеля» молодых специалистов не старше 28 лет. На сегодняшний день в рамках этой программы 110 выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений России проходят подготовку под руководством наставников на предприятиях горного, обогатительного, металлургического производства, энергетики и транспорта, а также в подразделениях автоматизации производственных процессов, конструкторской и проектной деятельности, информационных технологий.

Программа же «Рабочая смена» в свою очередь рассчитана на профессиональное обучение потенциального работника. Но опять же с последующим трудоустройством в подразделения компании молодых рабочих в возрасте до 26 лет. По словам г-жи Голодец, участниками программы уже стали 250 человек.

Специалисты «Норникеля» сами не ожидали, что внедрение этих программ вызовет такой наплыв желающих. По словам Ольги Голодец, на 400 вакансий стажеров и специалистов, которые были введены на срок от 6 до 12 месяцев в рамках объявленного конкурса, было подано почти две тысячи заявок. В конкурсные комиссии подразделений «Норникеля» поступило 1590 заявлений на участие в программе «Рабочая смена» и 341 заявление на участие в программе «Стажер». Конкуренция на одно рабочее место по программе «Рабочая смена» составила более 6 человек. Самый большой конкурс оказался на Медном заводе. Там на одно место претендовало по 16 конкурсантов.

«Новая концепция развития компании базируется не только на новых технологиях, но и на высоком профессионализме персонала – рабочих, инженеров, управленцев, - уверена Ольга Голодец. - Профессионализм коллектива «Норильского никеля» доказан его делами. А будущий профессионализм работников компании определяется как раз той молодежью, которая пришла к нам сегодня».

Однако не забыли на предприятии и ветеранов горнометаллургической отрасли. Ведь мало кто, после выхода на пенсию остается жить в условиях суровой заполярной природы. Пенсионеры предпочитают возвращаться на «историческую родину» или, по крайней мере, перебраться на постоянное место жительства в регионы с более мягким климатом. Понятно, что обосноваться и адаптироваться на новом месте без поддержки «родного завода» пожилым людям нелегко. Помочь в дальнейшем обустройстве, и призваны специально разработанные для этого программы.

С марта 1999 года в компании существует социальная программа «Шесть пенсий». Ежемесячные выплаты равны шести государственным пенсиям и производятся в течение двух лет после ухода работника на заслуженный отдых и выезда из Норильского промышленного района. С начала действия программы около 7000 пенсионеров получили материальную помощь на сумму порядка 330 млн. рублей.

А самая «свежая» социальная «пенсионная» программа «Солидарная корпоративная пенсия» принята в декабре 2002 года. Главная ее задача – обеспечить работникам Заполярного филиала «ГМК «Норильский никель» после окончания их трудовой деятельности достаток и помочь обрести новое место жительства в климатически более благоприятных районах страны.

Ее суть состоит в том, что еще до выхода на пенсию 3% заработной платы работника «Норникеля» перечисляется в негосударственный пенсионный фонд, который дополнительно финансирует сама компания. «Эта программа станет наиболее затратной из всех ныне действующих, - признала Ольга Голодец. – На одного человека мы перечислим около 1 млн. рублей».

За первые полтора месяца работы программы «Солидарная корпоративная пенсия» ее участниками уже стало 23 работника предприятия. Ожидается, что к концу 2003 года в программе будут задействованы около девяти тысяч будущих пенсионеров.

Причем эта программа – не единственная из социальных программ для пенсионеров предприятий «Норильского никеля». По другой программе - «Пожизненные профессиональные пенсии» работники имеют возможность пожизненно получать, помимо государственной пенсии, еще и дополнительную пенсию от предприятия. В 2001-2002 годах общее число участников программы достигло 1043 человек. На конец 2002 года средняя ежемесячная выплата составила 3800 рублей. Что явно не является лишним для современных российских пенсионеров, зачастую вынужденных существовать исключительно на мизерную государственную пенсию.

С целью оптимизации материальных условий для переезда на постоянное место жительство из Норильского промышленного района, «Норильский никель» разработал программу «Выезд на материк». В ее рамках администрация компании помогает работникам и пенсионерам компании выехать с Крайнего севера во внутренние районы страны, выплачивая денежные компенсации и содействуя в оформлении документов, вплоть до приобретения авиабилетов. С начала действия программы в 1997 году в климатически более благоприятные районы России переехало почти 10 000 работников и пенсионеров компании, которые получили денежные компенсации на общую сумму 427,3 млн. рублей.

Программу выезда «на материк» комплексно дополняет и программа «Компенсационные выплаты за сдаваемое жилье при выезде из районов Крайнего Севера». В ее рамках увольняющимся и выезжающим на «материк» работникам компания предоставляет единовременную денежную компенсацию. Она рассчитывается в соответствии со стажем работы в компании и уровнем заработной платы. За время действия программы эти компенсации были выплачены свыше 10 тысяч человек.

Однако персонал предприятий «Норикеля», как можно было догадаться, отнюдь не состоит исключительно из ветеранов отрасли и «безусой» молодежи. Работники компании знакомятся, женятся, заводят детей. И повседневные проблемы материнства и детства не обойдены вниманием социальных служб «Норильского Никеля».

С 1998 года в компании действует программа «Материнское право». Смысл этой программы заключается в том, что работницы, имеющие детей в возрасте до 7 лет, могут со спокойной душой уволиться и заниматься воспитанием своих чад. «Норникель» ежемесячно выплачивает им фиксированную материальную помощь до самого поступления ребенка в школу. Причем, как подсчитали специалисты, социального подразделения компании, сумма выплат заметно перекрывает те потери, которые предприятия могли бы понести в результате всех больничных и отпусков «по уходу за ребенком». Самое главное – дети растут под постоянным материнским присмотром. С начала действия этой программы ее участницами стали 2707 работниц предприятия. Средняя ежемесячная выплата составила 11 тыс. рублей в расчете на каждого получателя.

Все существующие на «Норильском Никеле» социальные программы органично включены в подписанный с коллективами подразделений компании Трудовой договор на 2001-2004 годы. Компания строго придерживается основного принципа, провозглашенного этим коллективным договором и положенного в основу Концепции производственно-технического развития «Норильского Никеля» до 2015 года: «люди – высшая ценность». Кажется, можно не добавлять, что все пункты колдоговора администрация компании «Норильский никель» неукоснительно соблюдает.

Читайте также: