Росатом выход на пенсию

Госкорпорация «Росатом» приняла новую отраслевую социальную политику, согласно которой все неработающие ветераны-пенсионеры должны получить соответствующий статус. Каждому статусу предусматриваются некоторые обязательные льготы, которые на каждом предприятии, в каждой организации отрасли принимаются в соответствии с принятым у них порядком и с какими-то дополнениями в меру своих возможностей.

В представляемом материале приводится полностью статья «Пенсионеры в новом статусе», опубликованная в газете «ВЕСТНИК МАЯКА» № 37 от 4 октября 2013 года, производственного объединения «Маяк», г. Озёрск, Свердловской области. Их опыт внедрения статусов может быть многим полезен.

Социальная политика Росатома

С 1 августа неработающим пенсионерам атомной отрасли присвоены новые статусы. На всех предприятиях атомной отрасли с 1 августа 2013 года введена в действие «Единая отраслевая социальная политика Госкорпорации «Росатом». Одним из основных направлений политики является корпоративная социальная программа поддержки неработающих пенсионеров. О сути этой программы и произошедших изменениях рассказала начальник отдела социального развития ПО «Маяк» Ольга Щелконогова. Беседовала Эльмира Ахметшина.

— Ольга Владимировна, социальная поддержка пенсионерам оказывалась и раньше. В чем отличия новой программы?

— Основное отличие новой программы заключается в адресном подходе к работе с пенсионерами: учитывается уровень дохода пенсионеров и степень их нуждаемости в материальной помощи. Приоритет оказывается тем, кто после выхода на пенсию имеет уровень дохода в размере прожиточного минимума пенсионеров в субъекте Российской Федерации, а также одиноким неработающим пенсионерам.

Во-вторых, в новой программе расширен объем и перечень социальной поддержки. Учитывая возраст, частые заболевания пенсионеров и необходимость регулярного медикаментозного лечения, положением предусмотрен один из наиболее востребованных видов помощи — на оплату дорогостоящих лекарственных препаратов. Это новый вид социальной поддержки: ранее помощь на оплату дорогостоящих лекарственных препаратов пенсионерам не оказывалась.

В-третьих, упрощен порядок обращения пенсионеров за социальной поддержкой, поскольку теперь по всем видам помощи, а также за информацией по ее оказанию пенсионеры смогут обращаться к одному и тому же специалисту. Как показала практика по оказанию помощи работникам, такой порядок обращения по принципу «в одно окно» является наиболее удобным, особенно если говорить о людях пожилого возраста.

Обратите внимание, что оказание социальной поддержки предусмотрено неработающим пенсионерам «Маяка», которым присвоены статусы, учитывающие стаж их работы на предприятии и в атомной отрасли. Учитываются также индивидуальные заслуги перед отраслью, отмеченные наградами и поощрениями.

— Расскажите о том, какие именно статусы предусмотрены новым положением. Каковы критерии их присвоения?

— Согласно новому положению неработающим пенсионерам присваиваются статусы: «Заслуженный пенсионер атомной отрасли» либо «Почетный пенсионер атомной отрасли». Статус «Заслуженный пенсионер атомной отрасли» присваивается неработающим пенсионерам:

1. Награжденным или государственными наградами Российской Федерации (СССР), или премиями Российской Федерации (СССР), или наградами и знаками отличия в труде министерств и ведомств Российской Федерации (СССР), или знаками отличия, почетной грамотой Госкорпорации «Росатом» и имеющим стаж в атомной отрасли мужчины — 25 лет, женщины — 20 лет.
2. Награжденным или знаками отличия в труде Российской Федерации (СССР), или наградами и поощрениями организаций отрасли и имеющим стаж:
   • в атомной отрасли мужчины — 35 лет, женщины — 30 лет;
   • при наличии трудового стажа по Списку 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, мужчины — 25 лет, женщины — 20 лет;
   • при наличии трудового стажа по Списку 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, мужчины — 30 лет, женщины — 25 лет.
3. Имеющим удостоверение участника ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской атомной электростанции или участников ликвидации последствий аварии на Производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча и проработавшим в основном и вспомогательном производстве не менее 10 лет.
4. Ветеранам Великой Отечественной войны без требования к стажу.
5. Утратившим здоровье в результате выполнения должностных обязанностей (имеющим профзаболевание) без требования к стажу.

— Что на сегодняшний день требуется от пенсионера для того, чтобы ему присвоили тот или иной статус?

— Неработающим пенсионерам, на 1 августа 2013 года уже состоящим на учете в Совете ветеранов предприятия, нет оснований переживать по данному поводу, поскольку статусы им уже присвоены по сведениям личных дел, хранящимся в архиве ПО «Маяк». Информацию о присвоенном им статусе неработающие пенсионеры, состоявшие на учете в Совете ветеранов на 1 августа 2013 года, могут получить в Совете ветеранов подразделения, в котором до ухода на пенсию они осуществляли свою трудовую деятельность.
«Маяковцам», увольняющимся на пенсию после 1 августа 2013 года, для постановки на учет в качестве участника программы поддержки неработающих пенсионеров, необходимо обратиться в отдел социального развития ПО «Маяк» с документами, подтверждающими стаж работы в отрасли (трудовая книжка), индивидуальные заслуги перед отраслью (удостоверения, грамоты, благодарственные письма и так далее).

— Таким образом, с 1 августа этого года все виды социальной поддержки оказываются только тем неработающим пенсионерам, которым присвоены или будут присвоены статусы «Заслуженный пенсионер атомной отрасли» или «Почетный пенсионер атомной отрасли»?

— Ольга Владимировна, расскажите более подробно о видах, условиях и порядке оказания социальной поддержки.

— Одним из видов оказания социальной поддержки неработающим пенсионерам является оказание материальной помощи.
Материальная помощь оказывается:

• на приобретение дорогостоящих лекарственных препаратов;
• на оплату дорогостоящих медицинских процедур;
• на зубопротезирование;
• в случае повреждения или утраты личного имущества в результате чрезвычайных обстоятельств;
• в случае тяжелого материального положения, связанного со смертью близких родственников;
• в связи с юбилейными датами неработающих пенсионеров;
• родственникам неработающего пенсионера в случае его смерти.

Социальная поддержка также оказывается в виде организации реабилитационно-восстановительного лечения неработающих пенсионеров в санатории-профилактории «Центр реабилитации работников ПО «Маяк». Путевки на реабилитационно-восстановительное лечение в санаторий-профилакторий предприятия предоставлялись неработающим пенсионерам и раньше, но с введением в действие нового положения изменились периодичность и порядок их предоставления. Неработающий пенсионер, нуждающийся в реабилитационно-восстановительном лечении в санатории-профилактории «Центр реабилитации работников ПО «Маяк», должен обратиться в отдел социального развития ПО «Маяк» с медицинской справкой формы 070/у-04 в срок не позднее, чем за два месяца до начала заезда. К примеру, тем, кто желает пройти реабилитационно-восстановительное лечение в январе 2014 года, необходимо не позднее, чем до 1 ноября 2013 года, обратиться с медицинской справкой формы 070/у-04 в кабинет № 7 отдела социального развития предприятия.

В целях предоставления пенсионерам доступной и исчерпывающей информации отделом социального развития ПО «Маяк» разработана памятка, содержащая полную информацию о видах, размерах и условиях оказания социальной поддержки неработающим пенсионерам, а также перечень документов, необходимый для предоставления мер социальной поддержки.

Примечание:

Многие думают, что с 1 августа 2013 года все действующие льготы, предусмотренные ветеранам коллективным договором между работодателем (администрацией предприятия) и профсоюзным комитетом (коллективом предприятия) аннулированы. Это не так. «Единая отраслевая социальная политика Госкорпорации «Росатом» не запрещает инициативу предприятий по дополнительным льготам и доплатам неработающим пенсионерам, поэтому снимать все существующие льготы, мягко говоря, преждевременно.

Материал подготовил ведущий специалист
исполнительной дирекции МОДВ АЭП
Бушмелев В. Ю.

Чтобы оформить досрочный выход на пенсию по новому закону в 2020 году в связи с работой в тяжелых и вредных условиях труда (так называемую льготную пенсию по вредности), необходимо выполнение нескольких условий. Какие это условия, расскажем в этой статье.

1. Новые требования для досрочного выхода на пенсию в 2020 году — что придумали в Госдуме
2. Выход на пенсию по вредности по новому закону — во сколько и кому положен
3. Сколько лет нужно отработать на вредном производстве? Можно задать вопрос юристу
4. Дополнительные взносы в ПФР за вредные условия труда — нужно платить или нет, что делать работодателю
5. Список 1 льготных профессий для досрочной пенсии
6. Список 2 вредных профессий для досрочной пенсии
7. Малые списки льготных профессий — самый точный

Новые требования для досрочного выхода на пенсию в 2020 году — что придумали в Госдуме

Для граждан России, работающих в тяжелых и вредных условиях труда, на подземных работах или в горячих цехах (так называемые список № 1, список № 2 и «малые списки» вредных профессий РФ) законодательством предусмотрена возможность досрочного выхода на пенсию при наличии установленного количества специального стажа. Пенсионный возраст для этих категорий работников устанавливается по специальной сетке в зависимости от вида осуществляемой трудовой деятельности, а также от количества лет наработанного «вредного» стажа.

Льготная пенсия по вредности по Спискам 1 и 2 в 2020 важные изменения, новости

Выход на пенсию по вредности по новому закону — во сколько и кому положен

В связи с проведением пенсионной реформы в России с 2019 года никаких изменений в условия оформления досрочной пенсии по вредности в 2020 году вноситься не будет. По новому закону № 350-ФЗ от 03.10.2018 г. все требования к специальному стажу, общему страховому стажу, а также нормативы возраста выхода на пенсию по предусмотренным льготным спискам останутся прежними.

Таким образом, чтобы оформить досрочную пенсию по старости по новому закону в 2020 году в связи с работой в тяжелых и вредных условиях труда (так называемую льготную пенсию по вредности), необходимо выполнение нескольких условий:

1. Достичь пенсионного возраста, установленного для конкретной категории профессий.
2. Отработать необходимое количество лет на вредном производстве — т.е. иметь необходимое количество:
   • специального стажа работы во вредных (тяжелых) условиях труда;
   • общего страхового стажа.
3. Иметь необходимое количество сформированных пенсионных коэффициентов (ИПК).

Сколько лет нужно отработать на вредном производстве? Можно задать вопрос юристу

Для россиян, работающих в горячих цехах, в вредных, тяжелых условиях труда, на подземных работах, в том числе для граждан определенных профессий (так называемых «малых списков») пенсия по старости назначается досрочно — т.е. раньше достижения общеустановленного пенсионного возраста. Такая возможность предусмотрена частью 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Однако чтобы стать пенсионером досрочно, необходимо иметь предусмотренную законом продолжительность вредного стажа — времени работы по спискам вредных профессий, установленным Постановлением Правительства РФ № 665 от 16.07.2014 г.

Таблица условий выхода на льготную пенсию для работников вредных производств по Списку 1 и 2

Пенсионный возраст для работников вредных производств по Списку 1 и 2, а также необходимое для них количество лет специального стажа по профессии и общего страхового стажа для оформления досрочной пенсии представлено в таблице ниже:

Льготная пенсия по вредности по Спискам 1 и 2 в 2020 важные изменения, новости

Если указанный в таблице вредный стаж был выработан не в полном объеме, то можно будет рассчитывать на снижение общеустановленного пенсионного возраста пропорционально наработанному специальному стажу.

Также необходимо отметить, что с 1 января 2013 года период работы на вредном (тяжелом) производстве включается в специальный стаж только при условии уплаты работодателем дополнительных страховых взносов в ПФР по специальному тарифу. Его величина определяется в зависимости от результатов спецоценки условий труда, которую обязан проводить работодатель.

Пенсия по списку 1, 2 с неполным стажем по вредности

Если гражданин не смог наработать предусмотренное количество стажа на вредном или тяжелом производстве, то согласно п. 1 и п. 2 ч. 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ он имеет право на уменьшение общего пенсионного возраста — т.е. снижение относительно 55 и 60 лет для женщин и мужчин (несмотря на общее повышение пенсионного возраста с 2019 года, это условие для работников вредных производств изменяться не будет).

Снижение пенсионного возраста при неполном вредном стаже возможно только при выполнении двух условий:

• наличии не менее половины установленного специального стажа (см. таблицу выше);
• наличии в полном объеме необходимого количества общего страхового стажа и ИПК.

Уменьшение возраста выхода на пенсию в этом случае осуществляется пропорционально по следующему правилу: норматив снижается на 1 год:

• при работе по Списку 1 — за каждый 1 полный год трудовой деятельности для женщин и мужчин;
• при работе по Списку 2 вредных профессий — за каждые:

• • 2,5 года вредной работы для мужчин;
  • 2 года специального стажа — для женщин.

Таблица возраста выхода на пенсию с неполным стажем работы на вредном или тяжелом производстве по Списку 1 и 2

С учетом этого, возраст выхода на пенсию с неполным стажем работы на вредном или тяжелом производстве можно представить в виде таблицы:

Примечание: СЛС — специальный льготный стаж в годах; ПВ — пенсионный возраст в годах.

Дополнительные взносы в ПФР за вредные условия труда — нужно платить или нет, что делать работодателю

Начиная с 1 января 2013 года время работы на вредном, опасном или тяжелом производстве засчитывается в специальный стаж, позволяющий оформить пенсию досрочно, только в случае начисления и уплаты работодателем дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Тариф этих дополнительных взносов устанавливается ст. 428 Налогового кодекса РФ в зависимости от класса условий труда, которые определяются в результате специальной оценки условий труда на рабочих местах.

До 31 декабря 2018 г. тариф дополнительных страховых взносов может быть определен по результатам аттестации рабочих мест, если спецоценка условий труда еще не производилась (ч. 8 ст. 35 закона № 400-ФЗ). Начиная с 2019 года дифференцированный дополнительный тариф будет введен только по профессиям, прошедшим специальную оценку.

Таблица тарифов по дополнительным взносам в ПФР

В зависимости от условий труда на рабочем месте по результатам спецоценки устанавливаются следующие тарифы доп. взносов в ПФР:

Если спец. оценка условий труда не проводилась, то уплата страховых взносов происходит по следующим дополнительным тарифам:

Льготная пенсия по вредности по Спискам 1 и 2 в 2020 важные изменения, новости

• 9% — для профессий Списка 1 (ч. 1 ст. 428 НК РФ);
• 6% — для профессий Списка 2 и «малых списков» (ч. 2 ст. 428 НК РФ).

Список 1 льготных профессий для досрочной пенсии

К Списку 1 профессий, дающих право на досрочное оформление пенсии, относятся должности, связанные с подземными работами, горячими цехами, с вредными условиями труда. Для определения права на льготное оформление пенсии применяется перечень работ, должностей, утвержденный законодательными актами:

• для периодов работ до 01.01.1992 г. применяется список, утвержденный Постановлением Совмина СССР № 1173 от 22.08.1956 г.;
• для работ после 01.01.1992 г. используется список, предусмотренный Постановлением № 10 от 26.01.1991 г.

Таблица видов производств, профессий и должностей, входящих в Список №1

В Список № 1 для периодов трудовой деятельности с 1 января 1992 г. включены 24 вида производств, в каждом из которых выделены профессии, работа по которым позволяет выйти на пенсию досрочно. Приведем в качестве примера некоторые из них в таблице ниже:

Стаж на таких видах работы после 01.01.2013 г. засчитывается в льготный (специальный), если работодатель производит отчисление дополнительных страховых взносов в ПФР в соответствии с результатами спецоценки условий труда (согласно ч. 6 ст. 30 закона № 400-ФЗ).

С полным перечнем всех предусмотренных производств, должностей, работ, подпадающих под список № 1 вредных профессий, можно перечне, утвержденном Постановлением № 10 от 26.01.1991 г. Право на льготную пенсию предоставляется при условии, что запись в трудовой книжке соответствует наименованию должности в предусмотренном перечне.

Список 2 вредных профессий для досрочной пенсии

В Список 2 профессий, позволяющих оформить пенсию досрочно, входят работы с вредными и тяжелыми условиями труда. Перечень входящих в этот список профессий устанавливается теми же нормативными актами, что и для Списка № 1: для периодов работ до 01.01.1992 г. действует Постановление № 1173 от 22.08.1956 г., с 01.01.1992 г. — Постановление № 10 от 26.01.1991 г.

В Список 2 входят 34 вида производств, в каждом из которых выделяются профессии, работа на которых позволяет выйти на пенсию досрочно.

Таблица видов производств, профессий и должностей, входящих в Список №2

Приведем некоторые примеры в таблице ниже:

Период работы по Списку № 2 после 01.01.2013 г. засчитывается в специальный льготный стаж, если работодатель осуществляет уплату дополнительных страховых взносов в ПФР по тарифам, установленным в результате специальной оценки условий труда (ч. 6 ст. 30 закона № 400-ФЗ).

Полный перечень производств, профессий и видов работ по списку № 2 приводится в официальном перечне, утвержденном Правительством. Чтобы досрочно выйти на пенсию по второму списку вредности, необходимо иметь в трудовой книжке запись о работе в соответствующей должности, предусмотренной этим перечнем.

Малые списки льготных профессий — самый точный

В пенсионном законодательстве предусмотрены условия по досрочному выходу на пенсию и для работников других профессий, которые не были закреплены в Списках 1 и 2, но тоже связаны с тяжелыми и вредными условиями труда. Перечень таких профессий называют «малыми списками», а перечислены они в пунктах 3-18 ч. 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ.

Для каждого вида работ предусмотрены свои условия выхода на пенсию — определенные требования к возрасту, общему и специальному стажу.

Таблица некоторых льготных профессий, работа на которых позволяет выйти на пенсию досрочно

В представленной ниже таблице приводятся некоторые льготные профессии, работа на которых позволяет выйти на пенсию досрочно, с учетом условий по стажу и возрасту:

Примечание: ПВ — пенсионный возраст; ОСС — общий страховой стаж; СЛС — специальный льготный стаж; Ж и М — женщины и мужчины соответственно.

• В 2020 году никаких изменений в условия оформления досрочной пенсии по вредности вноситься не будет.
• По новому закону № 350-ФЗ от 03.10.2018 г. все требования к специальному стажу, общему страховому стажу, а также нормативы возраста выхода на пенсию по предусмотренным льготным спискам останутся прежними.

Резюме

Указанная информация касается жителей всех регионов России: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения — Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО.

Корпоративная социальная программа поддержки неработающих пенсионеров

Департамент организации труда,
заработной платы и социальных гарантий
29.03.2012

Цель изменений программы поддержки ветеранов и пенсионеров

сохранить основной принцип реализации программы через присвоение статусов. определить и ограничить категорию неработающих пенсионеров – участников программы. повысить прозрачность программы путем исключения статуса «Пенсионер предприятия атомной отрасли»; определения индивидуальных заслуг, необходимых для присвоения статусов; формирования более полного перечня видов поддержки, которая может быть оказана пенсионерам; установления минимального и максимального размера выплат по различным видам поддержки; определения механизма реализации программы; определения срока и механизма перехода от действующих программ к условиям корпоративной социальной программы (КСП).

Термины и определения (1/2)

Участниками программы могут являться неработающие ветераны и пенсионеры при совокупности следующих условий:

наличие стажа работы в организациях отрасли, необходимого для присвоения определенного статуса, уволенные из организации по любым основаниям за исключением пунктов 5 – 7 и 8 – 13 статьи 81 ТК РФ (за виновные действия), состоящие на учете в организации отрасли (совет ветеранов, профсоюзный комитет, подразделение по работе с персоналом).

К участникам программы могут относиться следующие категории работников:

бывшие работники Центрального аппарата Концерна; бывшие работники действующих и строящихся АЭС, в т. ч. работники выводимые в ДЗО; бывшие работники аппаратов первичных профсоюзных организаций; бывшие работники организаций, сотрудничающих с организациями атомной отрасли (социального, культурно-бытового назначения), награжденные знаком Ветеран атомной энергетики и промышленности.

Заслуженный пенсионер атомной отрасли – работник/бывший работник, имеющий длительный стаж добросовестной работы в отрасли, внесший исключительный вклад в ее развитие, или утративший здоровье в результате выполнения должностных обязанностей, а также работники, имеющие заслуги по защите Отечества (в соответствии со статьей 2 от 01.01.2001 «О ветеранах»).

Почетный пенсионер атомной отрасли – работник/бывший работник, имеющий продолжительный стаж добросовестной работы в отрасли, внесший существенный вклад в развитие отрасли или конкретной организации.

Обязательные условия реализации программы поддержки ветеранов и пенсионеров (1/2)

Общий объем средств, который может быть направлен на поддержку ветеранов и пенсионеров, должен составлять не более 15% в структуре социальных расходов. Программа реализуется путем присвоения пенсионерам определенного статуса, учитывающего его стаж работы и индивидуальные заслуги. Стаж работы после увольнения в связи с выходом на пенсию не может повлиять на изменение присвоенного статуса. Программа распространяется только на неработающих ветеранов и пенсионеров.Работники самостоятельно и добровольно принимают решение об участии в программе и постановке на учет в организации не позднее, чем за две недели до увольнения в связи с выходом на пенсию. Для уже неработающих пенсионеров будет разработан отдельный механизм учета. При определении видов поддержки организации руководствуются перечнем, представленным в Программе. Организации не обязаны включать в свои положения все виды поддержки из представленного перечня. Размеры выплат по каждому виду материальной помощи должны быть установлены в конкретном денежном выражении.Размеры поддержки должны быть существенны (не менее 2 тыс. руб.), но ограничены максимальным размером выплаты. Максимальный размер помощи в организации по каждому отдельному виду не может превышать размер помощи, установленный по данному виду корпоративной социальной программой. При определении размеров помощи организации руководствуются своими финансовыми возможностями. Если размер помощи определен заранее, то принятие решения по оказанию помощи осуществляется по формальным признакам в соответствии с локальным нормативным актом организации. В случае, когда невозможно заранее установить конкретный размер помощи (например, в случае тяжелого заболевания пенсионера), решение о размере помощи принимает руководитель организации с учетом мнения совета ветеранов (а в случае его отсутствия профкома). Ответственность за реализацию программы несет подразделение по работе с персоналом организации.

Рекомендуемые условия реализации программы поддержки ветеранов и пенсионеров

Оказание помощи в связи с юбилейными корпоративными и отраслевыми датами осуществлять только на основании приказа генерального директора организации или Госкорпорации о поощрении работников и неработающих пенсионеров. Исключить оказание помощи в связи с юбилейными датами пенсионеров/ветеранов. Организации могут включить в свой перечень дополнительные виды материальной помощи, традиционно существовавшие в организации. Затраты на данные виды помощи не могут превышать 10% от всех затрат на оказание материальной помощи пенсионерам. Механизм реализации программы определяется организацией самостоятельно с учетом возможностей оказания помощи со стороны совета ветеранов и профсоюзной организации. Присвоение статуса осуществляется в момент увольнения работника приказом директора организации (директора АЭС) одновременно с приказом об увольнении. Выписка из приказа о присвоении статуса пенсионера выдается увольняющемуся работнику на руки под роспись. Присвоение статуса осуществляется по формальным признакам без создания специальных комиссий.

Статусы пенсионеров

При присвоении статуса учитывать сочетание стажа работы и индивидуальных заслуг работника перед отраслью или предприятием.

Заслуженный пенсионер атомной отрасли

Знак отличия в труде «Ветеран атомной энергетики и промышленности» и знаки отличия в труде РФ, СССР и союзных республик, награды и поощрения организаций (в соответствии с наградной политикой) при стаже работы мужчины 35 лет, женщины 30 лет; для работающих по Списку 2 стаж работы мужчины – 30 лет, женщины 25 лет; для работающих по Списку 1 мужчины – 25 лет, женщины – 20 лет.

Перечень социальных гарантий и льгот неработающим пенсионерам

Направление поддержки

Заслуженный пенсионер атомной отрасли

Почетный пенсионер атомной отрасли

Оказание материальной помощи в следующих случаях:

- тяжелого заболевания пенсионера для оплаты дорогостоящих медицинских процедур, протезирования, покупки дорогостоящих лекарственных препаратов

- повреждения или утраты личного имущества в результате чрезвычайных обстоятельств (пожара, наводнения, аварии, стихийного бедствия, противоправных действий третьих лиц)

- тяжелого материального положения, связанного с тяжелым заболеванием или смертью близких родственников (близкие родственники - муж/жена, дети - если не имеют собственной семьи)

Зубопротезирование, оплата дорогостоящих лекарственных препаратов

10 000 руб. не чаще 1 раза в 3 года

7 000 руб. не чаще 1 раза в 3 года

Оказание материальной помощи семье в случае смерти Пенсионера

Организация оздоровительного лечения во внешних (в рамках Положения СКЛ) и местных санаториях –профилакториях (без ограничения стоимости)

не чаще 1 раза в 3 года

не чаще 1 раза в 5 лет

Участие в корпоративных мероприятиях, посвященных значимым юбилейным и праздничным датам

Поздравление с корпоративными юбилейными и праздничными датами в соответствии с политикой предприятия (юбилейные даты со дня основания отрасли, предприятия)

Поздравление с Днем Победы и оказание материальной поддержки Пенсионерам - ветеранам и участникам ВОВ, труженикам тыла, жителям блокадного Ленинграда

Единовременная выплата в связи с выходом на пенсию впервые не позднее 6 месяцев после наступления пенсионных оснований (действует до 31.12.2014 г. в случае если работнику не назначена негосударственная пенсия)

(Средняя з/п Х10% )

Х - количество отработанных лет, но не более руб.

(Средняя з/п Х10%)

Х - кол-во отработанных лет, но не более руб.

Дополнительные виды помощи по решению организации: условия устанавливаются Концерном и согласовываются с ДУП Госкорпорации

Затраты могут составлять не более 10% от общего объема затрат на оказание помощи пенсионерам

План перехода организаций на условия КСП

Мероприятия

Рассмотрение и направление замечаний и предложений по программе поддержки неработающих пенсионеров от АЭС и ППО АЭС.

Разработка положения о поддержке неработающих пенсионеров

Согласование программы, с учетом мотивированного мнения ППО АЭС, подписание локально – нормативного акта по вводу программы (приказа)

Сотрудники различных министерств, ведомств и государственных корпораций, после выхода на пенсию могут пользоваться разнообразными льготами. О том, что полагается бывшим работникам Росатома, расскажем в статье (а о других льготах для других категорий - по ссылке).

Социальная политика

Ещё в августе 2013 года, госкорпорация «Росатом» утвердила новую отраслевую социальную политику, которая наделяла неработающих ветеранов-пенсионеров особым статусом, от которого напрямую зависит и перечень доступных льгот. В целом список льгот принимается на каждом предприятии отрасли отдельно и может быть расширен приятными дополнениями. При этом те или иные меры социальных льгот предоставляются также с учетом материального уровня жизни пенсионера, возраста, наличия заболеваний (хронических и профессиональных) и прочих нюансов, так сказать в персональном порядке.

Новый вид поддержки

Новейшим видом социальных льгот в рамках указанной выше программы для пенсионеров ведомства стала помощь в оплате медикаментозного лечения. Это до сих пор самый востребованный вид помощи: оплату лекарственных препаратов в т.ч. дорогостоящих, теперь можно частично переложить на плечи бывшего работодателя.

«Ветеран атомной энергетики и промышленности»

Определённые преимущества предусмотрены и для тех неработающих пенсионеров, которые удостоились знака «Ветеран атомной энергетики и промышленности». Такие работники могут рассчитывать на следующие виды помощи:

1) Единовременная (после получения награды) выплата, в среднем равная 1,5 от средней заработной платы по предприятию;

2) Увеличение на 10% единовременного вознаграждения при выходе на пенсию (по сравнению с тем, что предусмотрено в коллективном договоре);

3) Увеличение размера дополнительной пенсии, выплачиваемой из средств негосударственного пенсионного страхования на 25%;

4) На полную или частичную оплату путевки на санаторно-курортное лечение один раз в три года (но в пределах сумм, предусмотренных коллективными договорами).

Кроме того, в соответствии с действующим законодательством РФ, знак «Ветеран атомной энергетики и промышленности» предоставляет право оформить звание «Ветеран труда» и претендовать в свою очередь на соответствующие ему социальные льготы, например, на получении субсидии на оплату жилищно-коммунальных услуг. В целом уточнять наименование льгот лучше всего в своем регионе.

«Заслуженный пенсионер атомной отрасли»

Наличие награды «Заслуженный пенсионер атомной отрасли» или «Почетный пенсионер атомной отрасли» предоставляет следующие виды льгот

· Материальная помощь на оплату дорогостоящих медицинских процедур и препаратов, включая зубопротезирование;

· Финансовая помощь в случае повреждения или утраты личного имущества в чрезвычайной ситуации;

· Материальная помощь в случае тяжелого финансового положения, связанного со смертью близких родственников;

· Выплаты в связи с юбилейными датами неработающих пенсионеров;

· Возможность получения финансовой помощи родственникам неработающего пенсионера в случае его смерти;

· Разовая социальная поддержка.

Независимо от статуса, материального положения, состояния здоровья и прочих персональных особенностей пенсионер корпорации всегда может рассчитывать на получение адресной помощи, которая рассчитывается индивидуально с учетом жизненной ситуации каждого пенсионера.

Ранее - о других льготах на нашем портале для пожилых:

• Бесплатные лекарственные препараты: кому положены и как их получить
• Льготы для пенсионеров пожарных и спасателей МСЧ и членов их семей
• Льготы для учителей на пенсии
• Льготы медицинским работникам, вышедшим на пенсию
• Льготы пенсионерам МВД: медицина, санатории, потеря кормильца и проезд

• Расскажите об этом своим друзьям!

Читайте также:

  
• Пенсионный фонд и его роль в решении социальных проблем
  
• Социальные сети в россии для пенсионеров
  
• Путин пенсия с 1991
  
• По профессии шлифовщик на досрочную пенсию
  
• Помощь пенсионерам в колледже