Справка с пенсионного 5ок
Приложение 9 вместо ОК-7
Правильно определить страховой стаж (на момент наступления страхового случая) — проблема, в первую очередь, работодателя. Раньше правила его исчисления были такие:
1) за периоды работы застрахованного лица до 01.01.2011 г. стаж определяли по трудовой книжке работника;
2) с 01.01.2011 г. следующим образом:
— если работник после 01.01.2011 г. работал только у одного работодателя, а именно у того, который сейчас оплачивает ему больничный, то страховой стаж такого работника можно было определить на основании данных персонифицированного учета, а именно — ЕСВ-отчета или справки из Пенсионного фонда по ф. ОК-7 (работодатель либо получал ее самостоятельно, либо просил сделать это работника);
Минсоцполитики в письме от 27.04.2018 г. № 613/0/51-18/218 отмечало, что страховой стаж по соцстрахованию в связи с временной потерей трудоспособности за период до 2016 года может исчисляться по данным ф. ОК-7, а начиная с 2016 года — по данным ф. ОК-5 или ОК-7.
— если работник после 01.01.2011 г. работал еще и у других работодателей, то для подтверждения страхового стажа ему нужно было предоставить справку по ф. ОК-7. В этой ситуации нужно было обязательно «подключать» работника. Ему нужно было идти в Пенсионный фонд и получать такую справку.
Затем у страхователей и работников появилась возможность получать справки по ф. ОК-7 в электронной форме. Только работодателям это не сильно облегчило жизнь. Ведь они могли получить информацию только о лицах, состоящих с ними в трудовых отношениях и исключительно за период пребывания их в трудовых отношениях с этим страхователем.
Важно! Теперь же работодатель может получить данные о страховом стаже работника за весь нужный ему период, а не только за период пребывания в трудовых отношениях с работодателем. И такая возможность уже реализована. Для этих целей выдается справка «Дані про трудовий та страховий стаж» (приложение 9 к Положению о реестре застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, утвержденному постановлением правления ПФУ от 18.06.2014 г. № 10-1, в редакции постановления правления ПФУ от 27.03.2018 г. № 8-1).
Чтобы получить приложение 9, не нужно лично посещать ПФУ 
. Все можно сделать в электронном виде. Достаточно зайти на портал https://portal.pfu.gov.ua.
Приложение 9 получить могут и сами работники на себя (при наличии ЭЦП).
Сервис очень удобный, но пока в его работе есть нюансы. О них чуть ниже.
Заметим, что справки по ф. ОК-5 и ОК-7 никто не отменял. Они подходят для подтверждения стажа так же, как и приложение 9.
Как получить приложение 9 работодателю
Для начала нужно авторизоваться на портале ПФУ https://portal.pfu.gov.ua/.
Далее выбрать «Запити на отримання електронних документів» и в меню выбрать «Довідка про трудовий та страховий стаж». Затем: заполнить Новый запрос на получение документов данными своего сотрудника / Подписать данные страхователя / Отправить в ПФУ запрос.
Для получения справки перейти в раздел «Звернення» и выбрать последнее выполненное задание**.
** Дополнительный «инструктаж» — по адресу https://buhgalter911.com/news/news-1039871.html.
Вот и все, готовая справка (приложение 9) уже у вас на руках.
Подводные камни и нюансы расчета стажа
На сегодняшний день система получения справки по форме приложения 9 еще содержит ряд недоработок 
.
Во-первых, бывают сбои. Не всегда удается получить необходимые данные о стаже. Кроме того, несмотря на то, что данные о страховом стаже лица должны быть предоставлены за весь период, когда им были уплачены страховые взносы (т. е. по всем годам и месяцам работы лица), в большинстве случаев в приложении 9 видно стаж работника только после 2004 года.
Еще такой момент. Имейте в виду: определенный в приложении 9 страховой стаж работника не всегда будет именно тем, который нужно применять при оплате больничного листа.
Дело в том, что данные приложения 9 формируются на основании данных об уплате страховых взносов, а страховой стаж для оплаты больничного включает в себя также и периоды, за которые страховые взносы не уплачивались.
Так, например, c 01.01.2004 г. по 01.07.2013 г. страховые взносы с пособия по беременности и родам не уплачивались. Поэтому в страховой стаж по данным приложения 9 в этот период отпуска в связи с беременностью и родами не вошел. Но он туда включается — и согласно действовавшему до 01.01.2015 г. Закона № 2240***, и согласно ныне действующему Закону №1105. Так что проверяйте!
*** Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III.
Если вы ранее исчисляли страховой стаж работника и знаете, что он у него превышает 8 лет (есть справки ОК-7, ОК-5 и/или данные ПФ/ЕСВ-отчетности), то вам справка о страховом стаже не нужна. В таком случае в графе 21 Заявления-расчета вы должны поставить 96, и на этом проблемы с определением общего страхового стажа для вас закончены.
И еще один вопрос. Нужно ли каждый раз при заполнении Заявления- расчета на одного и того же работника по разным страховым случаям получать новую справку (приложение 9)?
Нет, делать это не обязательно. Если у вас уже есть на руках приложение 9, то можно на него же и опираться при следующем страховом случае (конечно же, с учетом отработанных работником впоследствии месяцев стажа, если они влияют на сумму пособия).
Індивідуальні відомості про застраховану особу
Подати електронний запит на отримання документів особисто через Портал електронних послуг Пенсійного фонду.
Довідка формується і надсилається автоматично в персональний кабінет
Електронний документ форми ОК-5
Пенсійний фонд України
Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»
В течение последнего года многие работники столкнулись с ситуацией, когда в бухгалтерии отказываются начислять пособие по временной нетрудоспособности без предоставления справки из пенсионного фонда по форме ОК-5.
В этой статье мы попробуем разобраться действительно ли при отсутствии справки невозможно рассчитать больничный.
Какие сведения содержит справка ОК-5
Справка ОК-5 «Индивидуальные сведения о застрахованном лице» дает возможность бухгалтерии осуществлять контроль за данными, влияющими на размер пособия по временной потере трудоспособности, а именно следить за наличием у работника страхового стажа.
В справке содержатся сведения о всех местах работы застрахованного лица за определенный период и приводится информация о сумме заработка за каждый месяц отдельно по каждому месту работы, о количестве дней страхового стажа и делается отметка об уплате страховых взносов.
В справке также приводятся данные о периодах, когда лицо не уплачивало взносы, но согласно действующего законодательства эти периоды засчитываются в страховой стаж.
Основания для требования справки ОК-5
Требования бухгалтеров предоставить справку не беспочвенны. Ведь согласно ч.2 ст.21 Закона Украины от 23.09.1999 г. № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании» в редакции ЗУ от 28.12.2014 г. № 77-VIII страховой стаж исчисляется по данным персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования. Но это не означает, что при каждом случае болезни работника нужно требовать справку из Пенсионного Фонда, подтверждающую наличие страхового стажа.
Случаи, в которых для определения страхового стажа справка ОК-5 является обязательной
Согласно части 4 статьи 19 ЗУ № 1105-XIV существуют определенные ограничения в размере пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам для лиц, которые в течение двенадцати месяцев перед наступлением страхового случая по данным Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования имеют страховой стаж меньше шести месяцев.
Следует отметить, что действующим законодательством предусмотрено, что в страховой стаж засчитываются в полном объеме лишь те месяцы, в которых были уплачены взносы в размере не меньше минимального. Поскольку запись в трудовой еще не свидетельствует о наличии соответствующего количества страхового стажа, то для застрахованных лиц, работающих на предприятии менее полугода, предоставление справки по форме ОК-5 в случае болезни является обязательным.
Кроме того, справка нужна, чтобы определить общий страховой стаж у новых работников.
У бухгалтеров нет никаких оснований требовать справку из пенсионного фонда у работников, которые работают на предприятии более восьми лет, ведь для них больничные должны рассчитываться исходя из 100% среднего заработка.
Также нет необходимости предоставлять справку ОК-5 при каждом случае болезни. Ведь ежемесячно предприятие предоставляет отчеты в ПФУ, на основании которых формируются индивидуальные сведения о застрахованных лицах.
Как получить справку ОК-5
Справка ОК-5 выдается органами ПФУ по месту регистрации по личному обращению работника. Для получения справки необходимо предъявить паспорт, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика (код ИНН) и написать заявление установленного образца. Выписка о начисленной заработной плате и стаже выдается из централизованной базы и содержит сведения о работе на всей территории Украины.
Как рассчитать больничный в случае если работник отказался предоставить справку ОК-5
Действующим законодательством не предусмотрено как должен поступить бухгалтер, в случае если работник не предоставил справку по форме ОК-5. Кроме того, ст.31 ЗУ № 1105-XIV предусмотрен перечень документов на основании которых начисляется пособие, среди которых отсутствует справка ОК-5.
Если работник отказывается предоставить справку ОК-5, а страховой стаж в его случае невозможно определить без данных с ПФУ, чтобы не нарушать сроки назначения пособия и с целью предотвращения штрафных санкций со стороны контролирующих органов, рекомендуем при начислении больничных учитывать только тот страховой стаж, который работник получил по последнему месту работы.
Бухгалтер. Консультант по налоговому и бухгалтерскому учету.
БУХГАЛТЕР com ua
Для запобігання поширенню коронавірусної інфекції та убезпечення відвідувачів, Головне управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області працює в режимі обмеженого доступу. Як в такому випадку швидко та якісно отримати послуги, не залишаючи домівок?
Вихід є! Користуйтесь можливостями вебпорталу Пенсійного фонду України. Тут, наприклад, можна отримати довідки за формою ОК-5 чи ОК-7 без відвідування Пенсійного фонду. Як це зробити?
✔️Зайти на вебпортал Пенсійного фонду за відповідним посиланням https://portal.pfu.gov.ua.
✔️Авторизуватись в особистому кабінеті вебпорталу електронних послуг ПФУ у зручний спосіб: використовуючи кваліфікований електронний підпис; через BankID (за номером банківської картки) або за допомогою мобільного додатку «Пенсійний фонд», який можна завантажити на Google Play.
✔️Обрати розділ «Запит на отримання електронних документів» – заповнити необхідні реквізити, після чого натиснути «Відправити до ПФУ».
✔️Отримати Довідку можна в розділі «Звернення», вибравши завдання зі статусом «Виконано».
✔️В отриманому документі знайти файл у pdf-форматі «Довідка про трудовий та страховий стаж». Цей документ можна зберегти або роздрукувати.
Бухгалтер. Консультант по налоговому и бухгалтерскому учету. С удовольствием отвечу на ваши комментарии к моим статьям.
При поддержке: Строительство требует значительных финансовых вливаний. А ведь можно существенно сэкономить. Тут арматура на фундамент в Киеве и области по самым оптимальным ценам. Экономьте на строительстве. Работайте только с проверенными поставщиками.
В течение последнего года многие работники столкнулись с ситуацией, когда в бухгалтерии отказываются начислять пособие по временной нетрудоспособности без предоставления справки из пенсионного фонда по форме ОК-5.
В этой статье мы попробуем разобраться действительно ли при отсутствии справки невозможно рассчитать больничный.
Какие сведения содержит справка ОК-5
Справка ОК-5 «Индивидуальные сведения о застрахованном лице» дает возможность бухгалтерии осуществлять контроль за данными, влияющими на размер пособия по временной потере трудоспособности, а именно следить за наличием у работника страхового стажа.
В справке содержатся сведения о всех местах работы застрахованного лица за определенный период и приводится информация о сумме заработка за каждый месяц отдельно по каждому месту работы, о количестве дней страхового стажа и делается отметка об уплате страховых взносов.
В справке также приводятся данные о периодах, когда лицо не уплачивало взносы, но согласно действующего законодательства эти периоды засчитываются в страховой стаж.
Основания для требования справки ОК-5
Требования бухгалтеров предоставить справку не беспочвенны. Ведь согласно ч.2 ст.21 Закона Украины от 23.09.1999 г. № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании» в редакции ЗУ от 28.12.2014 г. № 77-VIII страховой стаж исчисляется по данным персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования. Но это не означает, что при каждом случае болезни работника нужно требовать справку из Пенсионного Фонда, подтверждающую наличие страхового стажа.
Случаи, в которых для определения страхового стажа справка ОК-5 является обязательной
Согласно части 4 статьи 19 ЗУ № 1105-XIV существуют определенные ограничения в размере пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам для лиц, которые в течение двенадцати месяцев перед наступлением страхового случая по данным Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования имеют страховой стаж меньше шести месяцев.
Следует отметить, что действующим законодательством предусмотрено, что в страховой стаж засчитываются в полном объеме лишь те месяцы, в которых были уплачены взносы в размере не меньше минимального. Поскольку запись в трудовой еще не свидетельствует о наличии соответствующего количества страхового стажа, то для застрахованных лиц, работающих на предприятии менее полугода, предоставление справки по форме ОК-5 в случае болезни является обязательным.
Кроме того, справка нужна, чтобы определить общий страховой стаж у новых работников.
У бухгалтеров нет никаких оснований требовать справку из пенсионного фонда у работников, которые работают на предприятии более восьми лет, ведь для них больничные должны рассчитываться исходя из 100% среднего заработка.
Также нет необходимости предоставлять справку ОК-5 при каждом случае болезни. Ведь ежемесячно предприятие предоставляет отчеты в ПФУ, на основании которых формируются индивидуальные сведения о застрахованных лицах.
Как получить справку ОК-5
Справка ОК-5 выдается органами ПФУ по месту регистрации по личному обращению работника. Для получения справки необходимо предъявить паспорт, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика (код ИНН) и написать заявление установленного образца. Выписка о начисленной заработной плате и стаже выдается из централизованной базы и содержит сведения о работе на всей территории Украины.
Как рассчитать больничный в случае если работник отказался предоставить справку ОК-5
Действующим законодательством не предусмотрено как должен поступить бухгалтер, в случае если работник не предоставил справку по форме ОК-5. Кроме того, ст.31 ЗУ № 1105-XIV предусмотрен перечень документов на основании которых начисляется пособие, среди которых отсутствует справка ОК-5.
Если работник отказывается предоставить справку ОК-5, а страховой стаж в его случае невозможно определить без данных с ПФУ, чтобы не нарушать сроки назначения пособия и с целью предотвращения штрафных санкций со стороны контролирующих органов, рекомендуем при начислении больничных учитывать только тот страховой стаж, который работник получил по последнему месту работы.
Приложение 9 вместо ОК-7
Правильно определить страховой стаж (на момент наступления страхового случая) — проблема, в первую очередь, работодателя. Раньше правила его исчисления были такие:
1) за периоды работы застрахованного лица до 01.01.2011 г. стаж определяли по трудовой книжке работника;
2) с 01.01.2011 г. следующим образом:
— если работник после 01.01.2011 г. работал только у одного работодателя, а именно у того, который сейчас оплачивает ему больничный, то страховой стаж такого работника можно было определить на основании данных персонифицированного учета, а именно — ЕСВ-отчета или справки из Пенсионного фонда по ф. ОК-7 (работодатель либо получал ее самостоятельно, либо просил сделать это работника);
Минсоцполитики в письме от 27.04.2018 г. № 613/0/51-18/218 отмечало, что страховой стаж по соцстрахованию в связи с временной потерей трудоспособности за период до 2016 года может исчисляться по данным ф. ОК-7, а начиная с 2016 года — по данным ф. ОК-5 или ОК-7.
— если работник после 01.01.2011 г. работал еще и у других работодателей, то для подтверждения страхового стажа ему нужно было предоставить справку по ф. ОК-7. В этой ситуации нужно было обязательно «подключать» работника. Ему нужно было идти в Пенсионный фонд и получать такую справку.
Затем у страхователей и работников появилась возможность получать справки по ф. ОК-7 в электронной форме. Только работодателям это не сильно облегчило жизнь. Ведь они могли получить информацию только о лицах, состоящих с ними в трудовых отношениях и исключительно за период пребывания их в трудовых отношениях с этим страхователем.
Важно! Теперь же работодатель может получить данные о страховом стаже работника за весь нужный ему период, а не только за период пребывания в трудовых отношениях с работодателем. И такая возможность уже реализована. Для этих целей выдается справка «Дані про трудовий та страховий стаж» (приложение 9 к Положению о реестре застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, утвержденному постановлением правления ПФУ от 18.06.2014 г. № 10-1, в редакции постановления правления ПФУ от 27.03.2018 г. № 8-1).
Чтобы получить приложение 9, не нужно лично посещать ПФУ
. Все можно сделать в электронном виде. Достаточно зайти на портал https://portal.pfu.gov.ua.
Приложение 9 получить могут и сами работники на себя (при наличии ЭЦП).
Сервис очень удобный, но пока в его работе есть нюансы. О них чуть ниже.
Заметим, что справки по ф. ОК-5 и ОК-7 никто не отменял. Они подходят для подтверждения стажа так же, как и приложение 9.
Как получить приложение 9 работодателю
Для начала нужно авторизоваться на портале ПФУ https://portal.pfu.gov.ua/.
Далее выбрать «Запити на отримання електронних документів» и в меню выбрать «Довідка про трудовий та страховий стаж». Затем: заполнить Новый запрос на получение документов данными своего сотрудника / Подписать данные страхователя / Отправить в ПФУ запрос.
Для получения справки перейти в раздел «Звернення» и выбрать последнее выполненное задание**.
** Дополнительный «инструктаж» — по адресу https://buhgalter911.com/news/news-1039871.html.
Вот и все, готовая справка (приложение 9) уже у вас на руках.
Подводные камни и нюансы расчета стажа
На сегодняшний день система получения справки по форме приложения 9 еще содержит ряд недоработок
.
Во-первых, бывают сбои. Не всегда удается получить необходимые данные о стаже. Кроме того, несмотря на то, что данные о страховом стаже лица должны быть предоставлены за весь период, когда им были уплачены страховые взносы (т. е. по всем годам и месяцам работы лица), в большинстве случаев в приложении 9 видно стаж работника только после 2004 года.
Еще такой момент. Имейте в виду: определенный в приложении 9 страховой стаж работника не всегда будет именно тем, который нужно применять при оплате больничного листа.
Дело в том, что данные приложения 9 формируются на основании данных об уплате страховых взносов, а страховой стаж для оплаты больничного включает в себя также и периоды, за которые страховые взносы не уплачивались.
Так, например, c 01.01.2004 г. по 01.07.2013 г. страховые взносы с пособия по беременности и родам не уплачивались. Поэтому в страховой стаж по данным приложения 9 в этот период отпуска в связи с беременностью и родами не вошел. Но он туда включается — и согласно действовавшему до 01.01.2015 г. Закона № 2240***, и согласно ныне действующему Закону №1105. Так что проверяйте!
*** Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III.
Если вы ранее исчисляли страховой стаж работника и знаете, что он у него превышает 8 лет (есть справки ОК-7, ОК-5 и/или данные ПФ/ЕСВ-отчетности), то вам справка о страховом стаже не нужна. В таком случае в графе 21 Заявления-расчета вы должны поставить 96, и на этом проблемы с определением общего страхового стажа для вас закончены.
И еще один вопрос. Нужно ли каждый раз при заполнении Заявления- расчета на одного и того же работника по разным страховым случаям получать новую справку (приложение 9)?
Нет, делать это не обязательно. Если у вас уже есть на руках приложение 9, то можно на него же и опираться при следующем страховом случае (конечно же, с учетом отработанных работником впоследствии месяцев стажа, если они влияют на сумму пособия).
Індивідуальні відомості про застраховану особу
Подати електронний запит на отримання документів особисто через Портал електронних послуг Пенсійного фонду.
Довідка формується і надсилається автоматично в персональний кабінет
Електронний документ форми ОК-5
Пенсійний фонд України
Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»
В течение последнего года многие работники столкнулись с ситуацией, когда в бухгалтерии отказываются начислять пособие по временной нетрудоспособности без предоставления справки из пенсионного фонда по форме ОК-5.
В этой статье мы попробуем разобраться действительно ли при отсутствии справки невозможно рассчитать больничный.
Какие сведения содержит справка ОК-5
Справка ОК-5 «Индивидуальные сведения о застрахованном лице» дает возможность бухгалтерии осуществлять контроль за данными, влияющими на размер пособия по временной потере трудоспособности, а именно следить за наличием у работника страхового стажа.
В справке содержатся сведения о всех местах работы застрахованного лица за определенный период и приводится информация о сумме заработка за каждый месяц отдельно по каждому месту работы, о количестве дней страхового стажа и делается отметка об уплате страховых взносов.
В справке также приводятся данные о периодах, когда лицо не уплачивало взносы, но согласно действующего законодательства эти периоды засчитываются в страховой стаж.
Основания для требования справки ОК-5
Требования бухгалтеров предоставить справку не беспочвенны. Ведь согласно ч.2 ст.21 Закона Украины от 23.09.1999 г. № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании» в редакции ЗУ от 28.12.2014 г. № 77-VIII страховой стаж исчисляется по данным персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования. Но это не означает, что при каждом случае болезни работника нужно требовать справку из Пенсионного Фонда, подтверждающую наличие страхового стажа.
Случаи, в которых для определения страхового стажа справка ОК-5 является обязательной
Согласно части 4 статьи 19 ЗУ № 1105-XIV существуют определенные ограничения в размере пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам для лиц, которые в течение двенадцати месяцев перед наступлением страхового случая по данным Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования имеют страховой стаж меньше шести месяцев.
Следует отметить, что действующим законодательством предусмотрено, что в страховой стаж засчитываются в полном объеме лишь те месяцы, в которых были уплачены взносы в размере не меньше минимального. Поскольку запись в трудовой еще не свидетельствует о наличии соответствующего количества страхового стажа, то для застрахованных лиц, работающих на предприятии менее полугода, предоставление справки по форме ОК-5 в случае болезни является обязательным.
Кроме того, справка нужна, чтобы определить общий страховой стаж у новых работников.
У бухгалтеров нет никаких оснований требовать справку из пенсионного фонда у работников, которые работают на предприятии более восьми лет, ведь для них больничные должны рассчитываться исходя из 100% среднего заработка.
Также нет необходимости предоставлять справку ОК-5 при каждом случае болезни. Ведь ежемесячно предприятие предоставляет отчеты в ПФУ, на основании которых формируются индивидуальные сведения о застрахованных лицах.
Как получить справку ОК-5
Справка ОК-5 выдается органами ПФУ по месту регистрации по личному обращению работника. Для получения справки необходимо предъявить паспорт, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика (код ИНН) и написать заявление установленного образца. Выписка о начисленной заработной плате и стаже выдается из централизованной базы и содержит сведения о работе на всей территории Украины.
Как рассчитать больничный в случае если работник отказался предоставить справку ОК-5
Действующим законодательством не предусмотрено как должен поступить бухгалтер, в случае если работник не предоставил справку по форме ОК-5. Кроме того, ст.31 ЗУ № 1105-XIV предусмотрен перечень документов на основании которых начисляется пособие, среди которых отсутствует справка ОК-5.
Если работник отказывается предоставить справку ОК-5, а страховой стаж в его случае невозможно определить без данных с ПФУ, чтобы не нарушать сроки назначения пособия и с целью предотвращения штрафных санкций со стороны контролирующих органов, рекомендуем при начислении больничных учитывать только тот страховой стаж, который работник получил по последнему месту работы.
Бухгалтер. Консультант по налоговому и бухгалтерскому учету.
БУХГАЛТЕР com ua
Для запобігання поширенню коронавірусної інфекції та убезпечення відвідувачів, Головне управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області працює в режимі обмеженого доступу. Як в такому випадку швидко та якісно отримати послуги, не залишаючи домівок?
Вихід є! Користуйтесь можливостями вебпорталу Пенсійного фонду України. Тут, наприклад, можна отримати довідки за формою ОК-5 чи ОК-7 без відвідування Пенсійного фонду. Як це зробити?
✔️Зайти на вебпортал Пенсійного фонду за відповідним посиланням https://portal.pfu.gov.ua.
✔️Авторизуватись в особистому кабінеті вебпорталу електронних послуг ПФУ у зручний спосіб: використовуючи кваліфікований електронний підпис; через BankID (за номером банківської картки) або за допомогою мобільного додатку «Пенсійний фонд», який можна завантажити на Google Play.
✔️Обрати розділ «Запит на отримання електронних документів» – заповнити необхідні реквізити, після чого натиснути «Відправити до ПФУ».
✔️Отримати Довідку можна в розділі «Звернення», вибравши завдання зі статусом «Виконано».
✔️В отриманому документі знайти файл у pdf-форматі «Довідка про трудовий та страховий стаж». Цей документ можна зберегти або роздрукувати.
Понятие «предпенсионный возраст» не ново. Оно фигурировало в ст. 5 Закона" О занятости населения". Ранее к категории «предпенсионеров» для целей применения названного закона относили граждан за два года до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, включая назначаемую досрочно.
В связи с изменениями в пенсионном законодательстве и увеличением возраста выхода на пенсию для женщин и мужчин в Российской Федерации появилась категория граждан, которым до пенсии осталось пять лет или менее. Они получили наименование предпенсионеров, то есть лиц, которые уже находятся в том возрасте, который близок к выходу на заслуженный отдых, но такой выход пока еще не доступен для них.
Предпенсионерам даются специальные льготы:
1.Не надо платить налог на имущество (подпункт 10.1 пункта 1 статьи 407 Налогового кодекса РФ). Они освобождаются от уплаты налога по одному объекту на имущество каждого вида на его выбор. Но только при условии, что этот объект не используется для бизнеса.
-Для общего понимания перечислим виды имущества: первый вид жилой дом или его часть; второй вид квартира, доля в квартире комната; третий вид гараж или машино-место; четвёртый вид помещения для мастерских, ателье, студий; пятый вид хозпостройки площадью не более 50 кв.м.
Льготу можно оформить на один объект каждого вида. То есть, если у предпенсионера 2 квартиры, то он заплатит налог за одну квартиру. А если, к примеру, у него квартира и гараж, то освобождается от уплаты налога по этим двум объектам имущества.
2.Освобождение от уплаты земельного налога. Оплатить придётся свыше 6 соток (6 соток не оплачиваются).
3.Ежегодно на работе обязаны предоставить 2 выходных дня для медицинских обследований (диспансеризация).
4.Обязательная доля в наследстве (вне зависимости от того, что указано в завещании)-статья 1149 Гражданского кодекса РФ. Во внимание берётся всё наследственное имущество (как завещанное, так и не завещанное), из которого и высчитывается доля по закону.
5.В Центре занятости населения выплачивают повышенные пособия по безработице.
6.При увольнении могут назначить досрочную пенсию.
В случае отсутствия вакансий, на которые можно было бы трудоустроить предпенсионера, на протяжении длительного периода времени (но не более двух лет) – досрочный выход на пенсию (на два года раньше тех, кто работу не потерял) на основании решения службы занятости населения своего региона;
7.Предпенсионеров нельзя увольнять. За такое увольнение работодателю грозить уголовная ответственность. (ст.144.1 УК РФ)
Право на большинство предпенсионных льгот возникает за 5 лет до нового пенсионного возраста с учетом переходного периода.
Пятилетний срок также актуален, когда при назначении пенсии учитываются одновременно достижение определенного возраста и выработка специального стажа. Это прежде всего относится к работникам опасных и тяжелых профессий по спискам №1, №2 и др., позволяющим досрочно выходить на пенсию. Наступление предпенсионного возраста и права на льготы в таких случаях возникает за 5 лет до возраста досрочного выхода на пенсию при соблюдении одного из условий: выработка требуемого льготного стажа, в случае если человек уже прекратил работу по соответствующей специальности, либо факт работы по соответствующей специальности.
Например, водители общественного городского транспорта при наличии необходимого спецстажа (15 или 20 лет в зависимости от пола) выходят на пенсию в 50 лет (женщины) или 55 лет (мужчины). Это значит, что границы наступления предпенсионного возраста будут установлены для женщин-водителей начиная с 45 лет, а для мужчин-водителей начиная с 50 лет.
Предпенсионный возраст врачей, учителей и других работников, у которых право на пенсию возникает не с определенных лет, а при выработке специального стажа, наступает одновременно с его приобретением. Так, школьный учитель, который в марте 2019 года выработает необходимый педагогический стаж, начиная с этого же момента будет считаться предпенсионером.
Надо оформить статус предпенсионера!
Чтобы воспользоваться всем перечисленным надо подтвердить «статус предпенсионера», имея на руках соответствующую справку с Пенсионного фонда.
Как получить справку, подтверждающую статус предпенсионера? Обращайтесь с соответствующим заявлением в:
-любое отделение Пенсионного фонда;
-через интернет-портал Госуслуг; Нужно зайти в личный кабинет /,выбрать в разделе "Пенсии" вкладку "Заказать справку об отнесении гражданина к категории граждан предпенсионного возраста".
При обращении по оформлению статуса предпенсионера, на руках необходимо иметь только паспорт. Все остальные документы будут запрашиваться вышеуказанными организациями в рамках межведомственного взаимодействия.
Требование дополнительных документов, например, справки о стаже, страховых взносах или среднем заработке в случае личного обращения в Пенсионный фонд или в многофункциональный центр является незаконным, так как никакие подтверждающие документы для получения справки о статусе предпенсионера не требуются. Если сотрудник такое требование выдвигает можно смело жаловаться на нарушение регламента оказания услуг.
Справка эта бесплатная.
Только после того, как получите на руки справку, подтверждающую статус предпенсионера, можете обращаться с ней (+паспорт) за положенными льготами.
За за шесть месяцев 2020 года статус предпенсионера оформили около 1,2 млн человек.
Справка ок5 с 2000 года
Статистика свидетельствует, что каждый четвертый житель нашего Киевского района города Одессы – человек преклонного возраста, а для людей такой категории нет вопросов более острых и важных, чем пенсионные. Вот почему служение человеку подчинена вся деятельность коллектива работников управления Пенсионного фонда Украины в Киевском районе г.
Управление Пенсионного фонда Украины в Киевском районе города Одессы обслуживает более 62 тысяч пенсионеров, поэтому создание благоприятных условий для обслуживания граждан и организация разъяснительной работы приобретает первостепенное значение. Прием граждан в управлении построен по принципу «единого окна», что позволяет посетителям при обращении в определенный кабинет решить сразу все свои вопросы.
В каких случаях нужна справка ОК-5 при начислении больничных
Справка ОК-5 «Индивидуальные сведения о застрахованном лице» дает возможность бухгалтерии осуществлять контроль за данными, влияющими на размер пособия по временной потере трудоспособности, а именно следить за наличием у работника страхового стажа.
В справке содержатся сведения о всех местах работы застрахованного лица за определенный период и приводится информация о сумме заработка за каждый месяц отдельно по каждому месту работы, о количестве дней страхового стажа и делается отметка об уплате страховых взносов.
Справка ОК 7: подтверждаем страховой стаж
Справка 7 ОК, которую выдает Пенсионный фонд Украины (ПФУ), позволяет проверить страховой стаж работника, за которым определяют, в каком размере возможно начисление больничных. Особенно важно для бухгалтера получить такую справку от работника, чтобы убедиться, что его страховой стаж — не менее полугода за последние 12 месяцев до начала больничного. Ведь для таких работников законодательство установило ограничения в размере страховых выплат.
Работнику, который не принес вовремя справку ОК 7 для больничного, последний следует оплатить с применением ограничений. Когда работник предоставит справку и подтвердит, что его страховой стаж за последние 12 месяцев — более полугода, размер больничного нужно пересчитать и доплатить нужную сумму (письмо ФСС з ВВП от 04.01.2020 № 5.2-28-4).
Справка ок5 пенсионный фонд
Пенсионный фонд Украины постоянно расширяет возможности дистанционного обслуживания граждан. Одним из последних нововведений стали онлайн — справки. Отныне через личный кабинет на веб-портале электронных услуг Пенсионного фонда Украины, не посещая территориальные органы Фонда, можно получать электронные документы с подтверждением QR-кода, используя электронную цифровую подпись ЭЦП. Согласно действующему законодательству документ с QR-кодом является аналогом бумажного документа, подписанного ответственным лицом. Такие справки действительны для оформления субсидий, документов в центрах предоставления электронных услуг, посольствах и консульских учреждениях, для предъявления в банковских учреждениях, органах фискальной службы, территориальных органах миграционной службы и тому подобное.
Управление Пенсионного фонда в Краматорске сообщает о новой услуге, предоставляемой горожанам. Пенсионный фонд Украины ввел новый сервис предоставления электронных документов с подтвержденным QR — кодом. Современная услуга позволяет гражданам не выходя из дома получить такие электронные документы с QR — кодом:. Периоды трудовых отношений; сведения о начисленной заработной платы, учитывается для расчета страховых выплат и страхового стажа, сведения об особых условиях труда, о суммах добровольных взносов, данные пенсионного дела, сведения о других видах общеобязательного государственного социального страхования.
Для чего нужна справка ОК-7 Пенсионного фонда
В результате принятия ряда законопроектов пенсионная реформа стала более рациональной. Вследствие реализации новых продуманных правил исчисления пенсионных выплат стало возможным начисление размера пенсий разным категориям граждан в зависимости от регулярности и величины их страховых платежей.
Таким образом, и работодатель, и финансовый отдел пенсионного фонда могут видеть все сведения касающиеся страховых пенсионных взносов, периодичности их выплат, сумм заработной платы и периоды, за которые проходило начисление и выплаты.
Виписка з системи персоніфікованого обліку (форма ОК-5)
Надалі доступ до електронних послуг, які передбачають персоналізований доступ (одержання виписок, надсилання запитів, скарг, запис на прийом тощо), здійснюється після авторизації на Веб-порталі («Вхід»).
З 2000 року в Україні в повному об’ємі запроваджено персоніфікований облік відомостей про застрахованих осіб (фактично, щодо всіх працюючих та само зайнятих осіб). За даними цього обліку здійснюється призначення пенсій.
Виписка з системи персоніфікованого обліку (форма ОК-5)
Надалі доступ до електронних послуг, які передбачають персоналізований доступ (одержання виписок, надсилання запитів, скарг, запис на прийом тощо), здійснюється після авторизації на Веб-порталі («Вхід»).
З 2000 року в Україні в повному об’ємі запроваджено персоніфікований облік відомостей про застрахованих осіб (фактично, щодо всіх працюючих та само зайнятих осіб). За даними цього обліку здійснюється призначення пенсій.
Справка ок5 с 2000 года
Pooh пишет: Здравствуйте!Прошу Вас подтвердить или опровергнуть утверждение сотрудников ЦЗ.Я числился на двух предприятиях. Одно из них не вело деятельность, не начисляло и не выплачивало зарплату. На другом же, наоборот, мне начислялась и выплачивалась солидная зарплата.
Поскольку страховой стаж зависит от суммы уплаченного за лицо ЕСВ. то данных, содержащихся в трудовой книжке работника, недостаточно для правильного его исчисления. Для исчисления страхового стажа работника работодателю необходима информация о заработке работника за 12 месяцев перед наступлением страхового стажа, с которого уплачен ЕСВ, и количестве дней страхового стажа.
Ок5 Справка
1) допомога по тимчасовій непрацездатності — виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом у місяці настання страхового випадку;
Т.е. 50% но от какой суммы, если у него меньше 6 мес. стажа за последний год, то 50% от минималки.
Бухгалтер прав в том, что нужна справка ок-5 при начислении больничных.
Насчет того, нужно ли ее требовать при приеме на работу — ну это удобно, если не дай Бог, человек заболел, справку взять не может, но больничные нужно оплатить. Если она уже есть, бухам проще.
Справка ок 5 для пересчета пенсии
Тщательно изучив инструкцию о том, как проверить правильность начисления пенсии, можно самостоятельно узнать, прав ли ПФР.
Выплата по возрасту Чтобы понять, как проверить правильность начисления пенсии, важно знать обо всех актуальных изменениях в этом вопросе. Так, 2015 год примечателен тем, что с этой даты планируется постепенное увеличение минимального значения общего стажа, который потребуется для начисления пенсионного пособия по возрасту. Ранее он составлял пять лет. Начиная с даты введения изменений, за последующие десять лет каждый год будет прибавляться 1, и к 2025-му году минимум, который нужно проработать, будет равен пятнадцати годам.
Если суммарного количества отработанных лет для начисления пенсии по старости не будет достаточно, то есть возможность подать прошение о назначении социальной пенсии.
У бухгалтеров нет никаких оснований требовать справку из пенсионного фонда у работников, которые работают на предприятии более восьми лет, ведь для них больничные должны рассчитываться исходя из 100% среднего заработка.
Ок5 Справка
Подготовленная справка будет выдаваться у диспетчера в зале клиентской службы УПФР в г. По словам заместителя начальника отдела организации назначения, перерасчета, выплаты пенсий и оценки пенсионных прав застрахованных лиц Отделения ПФР по РК Данары Англаевой, предварительная запись на прием к специалистам ПФР, в том числе по вопросу получения необходимых справок и выписок, позволяет повысить качество обслуживания клиентов, сократить время их ожидания в клиентской службе, оптимизировать процесс приема жителей и выдачи им документов.
Справка едв из пенсионного фонда что за справка Оценок Просмотры просмотров С целью совершенствования качества обслуживания граждан Отделение ПФР по РК с начала текущего года ввело новую услугу по предварительному заказу справок.
Справку ОК-5 предоставили после начисления больничных — сумму помощи пересчитают
Поэтому если перед наступлением страхового случая работник проработал на предприятии менее шести месяцев, он должен подтвердить свой страховой стаж. Для этого необходимо предъявить работодателю информацию из Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования о страховом стаже за прошедший период по форме ОК-5 или ОК-7, которые предоставляет ПФУ.
Для работников, которые за последние 12 месяцев перед наступлением страхового случая имеют страховой стаж менее шести месяцев, сумма больничных в расчете на месяц ограничена размером минзарплаты (ч. 4 ст. 19 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09. 99 № 1105).
Читайте также: