Выход на пенсию от профкома

Кроме того, такой выплаты "за преданность компании" я вообще не нашла.

Краткое содержание:

Невозможно не признать, что последние реформы довольно сильно усложнили выход на пенсию. Вследствие чего на сегодняшний день важна каждая зацепка, которая позволяет добиться досрочной пенсии или перерасчета своей пенсии в сторону повышения.

Среди таковых необходимо выделить участие в работе профсоюза. В данной публикации расскажу, как оно может помочь добиться перерасчета пенсии.

1. Как возможно осуществить перерасчет пенсии по профсоюзному билету

Нынешним гражданам пенсионного возраста, скорее всего известно, такое понятие как «зарплатный коэффициент» и каким образом он оказывает влияние на размер пенсии.

Пенсия должна быть рассчитана за периоды стажа до 2002 года, исходя из трудового стажа и размера заработной платы. При этом заработную плату можно взять для расчета в двух вариантах:

• либо за любую пятилетку до 2002 года (в таком случае нужна будет справка о заработной плате, выданная по специальной форме работодателем или архивной организацией),
• либо за 2000-2001 гг. (по данным Пенсионного фонда РФ).

Максимальный размер коэффициента, который можно получить за счет своей заработной платы, это коэффициент 1,2 к пенсии (больше положено только «северянам» при определенных условиях).

Но нередко возникают ситуации, когда получить документы, подтверждающие заработную плату, нет возможности. Как раз в таком случае на помощь может прийти профсоюзный билет.

Еще в 2001 году было опубликовано совместное письмо Министерства труда и Пенсионного фонда РФ, где разъяснялось, что:

-в случаях, когда нет возможности установить заработок гражданина для расчета пенсии из-за несохранности документов, Пенсионный фонд РФ может учесть его по профсоюзному, а также комсомольскому, партийному билету, а также другим документам, подтверждающим фактический размер заработной платы (Письмо от 27 ноября 2001 года № 8389-ЮЛ / ЛЧ-06-27/9704).

К большому огорчению, ссылки на этот документ в Пенсионный фонд РФ редко приводят к успеху: они отказываются учитывать заработок по взносам, указанным в профсоюзном билете, пока не будет официального подтверждения, что документы о заработной плате не сохранились.

Но суды в большинстве случаев встают на сторону пенсионеров. К примеру, в 2019 году в суде Пензенской области мужчине подтвердили заработок по профсоюзному билету за период с 1987 по 1991 гг. и обязали Пенсионный фонд РФ пересчитать пенсию с учетом этих данных (решение Каменского горсуда Пензенской области, дело № 2-680/2019).

2. Как профсоюз помогает повысить пенсию по льготному стажу

Не так давно в Верховном суде РФ состоялся важный прецедент: в высшей инстанции подтвердили, что трудовая деятельность в профсоюзных органанизациях засчитывается не только в общий, но и в специальный стаж для назначения досрочной пенсии (дело № 39-КГ 20-1).

В суд обратился мужчина, которому назначили досрочную страховую пенсию по Списку №2 (п.2 ст. 30 Закона № 400-ФЗ).

Но при этом Пенсинный фонд РФ не включил ему в льготный стаж 8 лет работы в должности заместителя председателя профкома (с октября 1993 г. по март 2002 г.), ссылаясь на то, что действующее пенсионное законодательство такое не предусматривает.

Стоит отметить, в статье 375 Трудового кодекса РФ и статье 26 Закона «О профессиональных союзах. » от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ напрямую сказано, что:

-период работы освобожденного работника на выборной должности в профсоюзе засчитывается в его общий и специальный стаж.

Верховный суд РФ признал, что эту норму следует применять при расчете льготного трудового стажа в том числе и в целях пенсионного обеспечения.

Так как истец был избран в профсоюзный комитет во время работы с вредными условиями труда, это позволило ему присоединить 8 лет работы в профсоюзном комитете к собственному льготному стажу и тем самым добиться перерасчета пенсии.

Суть в том, что за время работы в периоды до 2002 года пенсия рассчитывается с учетом стажевого коэффициента. Он составляет 0,55, в случае, если у гражданина выработана определенная норма такого стажа по состоянию на 1 января 2002 года.

В случае, если это общий трудовой стаж — то мужчинам нужно будет 25 лет, женщинам — 20 лет. А в случае, если берем льготный стаж, то норма равна той продолжительности стажа, которая необходима для назначения пенсии досрочно.

Стажевый коэффициент повышается на 0,01 за каждый год стажа свыше нормы. Вследствие того, что по Списку №2 мужчинам требуется 12,5 лет льготного стажа, то дополнительные 8 лет сверх этого позволяют повысить коэффициент на 0,08, что, естественно, приводит к увеличению размера пенсии.

Соответственно, сделаем вывод, что работа в профсоюзе позволяет увеличить льготный стаж и при помощи данного увеличения добиться значительного перерасчета размера пенсии.

Спасибо за внимание!

3 банковские услуги для пенсионеров, которых желательно избегать, можно ознакомиться Подробнее >>>

5 уловок мошенников от которых страдают пенсионеры, можно ознакомиться Подробнее >>>

Как пенсионера могут оставить без жилья: примеры судебной практики, можно ознакомиться Подробнее >>>

«Надо знать и уметь защищать свои трудовые права!»

• Профессии
• Что нужно знать при трудоустройстве
• Твое право: льготы и гарантии для молодежи
• Молодежный совет профсоюзов Камчатки

• Гарантии и льготы для членов профсоюза
• Материалы в помощь профкому
• Официальные документы
• Информационная работа
• Агитационные материалы
• Нескучно о профсоюзе
• Хронология событий
• Планы и мероприятия
• Конкурсы
• Награды профсоюзов
• Презентации

• Заработная плата, социальные гарантии и компенсации
• Цены, прожиточный минимум и потребительская корзина
• Занятость и безработица
• О пенсиях

• Соглашения и коллективные договоры
• Трехсторонняя Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в Камчатском крае
• Социально-трудовые конфликты
• Нормативные документы

• Правовая инспекция труда профсоюзов
• Судебная практика защиты прав работников
• Юридическая неотложка
• Образцы документов
• Трудовой Кодекс РФ
• Закон о профессиональных союзах
• Партнерские Соглашения

• Лучшие коллажи «Голоса Камчатки»
• Профсоюзное ТВ: 600 секунд
• Газета «Голос Камчатки»
• Внештатная пресс-служба ФПК
• СМИ о профсоюзе

• История профсоюзов Камчатки
• Членские организации
• Продолжение деятельности
• Аппарат ФПК
• Фотоархив
• Контактная информация

Выход на пенсию

Вопрос: Коллективным договором ОАО предусмотрена выплата единовременных поощрений работникам за добросовестный труд при их увольнении в связи с выходом на пенсию. Размер поощрений зависит от стажа работы работника в организации. Выплата указанного единовременного поощрения за добросовестный труд производится ОАО в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения работника, т.е. в последний день действия трудового договора. По мнению ОАО, затраты по выплате указанных единовременных поощрительных выплат соответствуют критериям, установленным п. 1 ст. 252 НК РФ, т.е. являются экономически обоснованными, поскольку их размер зависит от стажа работы работника в организации. В связи с вышеизложенным правомерно ли признание для целей налогообложения налогом на прибыль затрат по выплате единовременных поощрений за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работникам при их увольнении в связи с выходом на пенсию, предусмотренных коллективным договором организации?

Ответ: К расходам на оплату труда, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль, помимо выплат, перечисленных в п. п. 1 - 24 ст. 255 Налогового кодекса РФ, относятся иные выплаты, произведенные в пользу работника, предусмотренные трудовым договором и (или) коллективным договором (п. 25 ст. 255 НК РФ). В то же время любые расходы организации не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль, если они не соответствуют критериям, указанным в п. 1 ст. 252 НК РФ (п. 49 ст. 270 НК РФ). Таким образом, в целях формирования налоговой базы по налогу на прибыль признаются расходами не все предусмотренные условиями трудовых и коллективного договоров выплаты, а только те из них, которые являются экономически обоснованными и документально подтвержденными при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода (п. 1 ст. 252 НК РФ). Безусловно, всем критериям п. 1 ст. 252 НК РФ отвечает заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса РФ). Однако единовременная поощрительная выплата, производимая при увольнении работника в связи с его выходом на пенсию, не является оплатой труда за фактически отработанное время. Очевидно, что если бы работник уволился из организации по собственному желанию за 1 - 2 месяца до выхода на пенсию, он ничего не получил бы, несмотря на годы добросовестной работы в данной организации. Также работник не получил бы рассматриваемой выплаты, независимо от стажа работы и достигнутых успехов, если бы не увольнялся в связи с выходом на пенсию, а продолжал работать. Указанная выплата не носит и стимулирующего характера, поскольку не имеет целью заинтересовать работника в поддержании на высоком уровне или в достижении более значимых трудовых результатов в дальнейшем. Скорее наоборот, рассматриваемая выплата стимулирует работника к расторжению трудового договора. По своему назначению выплата является именно поощрением, способом выражения благодарности со стороны работодателя работнику, уходящему на заслуженный отдых. Она не соответствует, по крайней мере, одному из основных критериев п. 1 ст. 252 НК РФ, поскольку не связана с осуществлением деятельности организации, направленной на получение дохода. В связи с изложенным признание единовременных выплат работникам за добросовестный труд при их увольнении в связи с выходом на пенсию расходами, уменьшающими налоговую базу по налогу на прибыль, неправомерно. Данный вывод совпадает также с положениями п. 25 ст. 270 НК РФ, согласно которому не признаются расходами суммы единовременных пособий уходящим на пенсию ветеранам труда. Указанная позиция подтверждается Письмами Минфина России от 07.12.2005 N 03-03-04/1/414, от 17.10.2005 N 03-03-04/1/277 и арбитражной практикой. Подавляющее число судебных решений основано на том, что выплаты единовременных пособий уходящим на пенсию работникам являются дополнительными социальными гарантиями и компенсациями и не связаны с деятельностью, направленной на получение доходов. Следовательно, такие расходы не учитываются при налогообложении прибыли (Постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 26.09.2007 N Ф04-6686/2007(38514-А27-41) по делу N А27-18890/2006-2, от 23.08.2007 N Ф04-5713/2007(37500-А27-42), Ф04-5713/2007(37345-А27-42) по делу N А27-803/2007-6, от 14.03.2007 N Ф04-1230/2007(32174-А27-34) по делу N А27-14543/2006-2, от 14.03.2007 N Ф04-1221/2007(32186-А27-34) по делу N А27-13784/2006-2, от 14.02.2007 N Ф04-310/2007(31188-А27-34) по делу N А27-13341/2006-2 и др.; всего 29 Постановлений ФАС Западно-Сибирского округа). В то же время необходимо упомянуть и противоположные по смыслу решения. Так, в Постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 02.07.2008 N Ф04-3910/2008(7317-А81-14) указано, что единовременные пособия уходящим на пенсию работникам могут учитываться в составе расходов при определении налоговой базы по налогу на прибыль, поскольку данные выплаты предусмотрены коллективным договором и производились при условии наличия у работника пятилетнего стажа работы в организации, т.е. выплаты производились не всем пенсионерам и в размере, зависящем от продолжительности трудового стажа. Суд также указал на то, что данные выплаты компенсируют отрицательные факторы работы и проживания в районах Крайнего Севера и стимулируют работников на долгосрочные трудовые отношения с работодателем (аналогичные доводы приведены и в Постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 11.12.2007 N Ф04-8408/2007(40770-А81-41) по делу N А81-2115/2007). Однако с этим трудно согласиться, поскольку выплаты, цель которых заключается в привлечении в организацию кадров, являются мотивационными, не стимулирующими. Стимулирующие выплаты имеют целью заинтересовать работника не просто работать в данной организации, а работать хорошо, стремиться к достижению и поддержанию на высоком уровне определенных работодателем производственных показателей. Именно стимулирующие, а не мотивационные выплаты включаются в расходы на оплату труда в целях налогообложения прибыли. Кроме того, если бы речь действительно шла о выплатах стимулирующего характера за стаж работы в организации, то право на получение таких выплат должно было бы возникать у работника сразу после пяти лет работы в организации, независимо от факта выхода на пенсию. По мнению автора, к сожалению, аргументы, положенные в основу решения суда, некорректны с точки зрения трудового и налогового права и не могут быть рекомендованы для применения другими налогоплательщиками. В Постановлении ФАС Волго-Вятского округа от 30.09.2008 по делу N А29-813/2008 указано, что выплаты работникам в виде единовременной материальной компенсации при непрерывном стаже работы могут уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль, так как предусмотрены трудовым договором и (или) коллективным договором (п. 25 ст. 255 НК РФ) и прямо в перечень расходов, не учитывающихся при определении налоговой базы (т.е. в ст. 270 НК РФ), не включены. Однако такие аргументы не выдерживают критики, поскольку, во-первых, рассматривают перечень расходов, не учитываемых в целях налогообложения прибыли, как закрытый (т.е. не подлежащий расширению), что полностью не соответствует действительности, а во-вторых, рассматривают положения п. 25 ст. 255 НК РФ не во взаимодействии с другими нормами НК РФ, а как абсолютно самостоятельную норму, что в результате противоречит установленным п. 1 ст. 252 и п. 49 ст. 270 НК РФ правилам.

Пожелание с уходом на пенсию

Вот и настал этот счастливый день. Ты уходишь на пенсию. Ты отдал работе худшие, суетные и непутевые молодые годы. И теперь, остепенившись и помудрев, ты будешь предоставлен себе и сможешь реализовать все свои скрытые возможности. Я желаю тебе, наконец, научиться танцевать танго, вязать носки и петь хором. Я желаю тебе заняться зимней рыбалкой, фотографией, а главное, своими внуками, они ведь так тебя любят!

Стихотворение пожелание уходящему на пенсию

Мы с пенсией Вас поздравляем,
И труд Ваш для нас очень ценен!
А потому не надейтесь,
На отдых в домашней тиши!
И вскоре за Вами приедем,
Советом, чтоб нам помогли!
Желаем побольше здоровья,
Уюта прекрасного в доме!

Пожелание уходящему на пенсию

Сегодня Вы уходите на пенсию. Сказать просто, что нам было приятно с Вами работать - значить не сказать ничего! Нам было комфортно, надежно с Вами, Вы - замечательный коллега, который знает свое дело до малейших тонкостей! Мы надеемся, что Вы не забудете наш коллектив и всегда найдете время, чтобы заглянуть к нам хотя бы на минутку. Желаем Вам крепкого здоровья, семейного благополучия и прекрасного отдыха!Вы это заслужили!

Пожелание уходящему на пенсию

В Вашей жизни наступает новая эпоха - Вы уходите на пенсию! Честно говоря, мы даже немного Вам завидуем, ведь у Вас появится много свободного времени для творчества, для занятий с внуками и просто для настоящего полноценного отдыха! Вы можете путешествовать в любое время года, открывая для себя все новые и новые жизненные горизонты. Мы желаем Вам крепкого здоровья, большого личного счастья, удачи, исполнения всех Ваших мечтаний и всегда будем рады видеть Вас в стенах нашего родного предприятия!

Пожелание уходящему на пенсию

Вы - молоды душой и прекрасно выглядите! Вы - пример профессионализма, мудрости и оптимизма для многих из нас! Вы- человек, которого мы искренне уважаем и любим! Нам немного грустно от того, что сегодня Вы уходите на пенсию, ведь теперь ежедневно встречаться с Вами уже не получиться. Но мы надеемся, что Вы не забудете наш коллектив, и Ваше внимание будет добрым знаком того, что наш коллектив живет и развивается! А потому сегодня, провожая Вас на пенсию, мы не расстаемся с Вами, а лишь говорим - "До свидания". Мы желаем Вам много замечательных дней, насыщенных яркими событиями, хорошими новостями и интересными встречами. Доброго Вам здоровья!

Пожелание уходящему на пенсию

Сегодняшний день полон волнений и переживаний, ведь мы провожаем замечательного человека, профессионала высокого класса на заслуженных отдых. Мы знаем, что даже на пенсии Вы ни минуты не будете сидеть без дела, ведь Вы полны энергии, сил и оптимизма! Поэтому мы надеемся, что в свободное время от отдыха Вы станете наставником нашей молодежи и всегда будем рады видеть Вас. Мы от души желаем Вам бодрости на долгие-долгие годы, семейного благополучия, домашнего уюта и тепла! Пусть близкие окружают Вас любовью и заботой и дарят Вам только радость!

Стихотворение пожелание в связи с выходом на пенсию

Принесло уважение коллег,
То, как честно всю жизнь ты трудился.
Отдан долг, и замедлится бег.
Опыт твой молодым пригодился.
Право ты свое получил
Отдыхать от забот и дел.
И займешься ты теперь
Всем, чего раньше ты не успел.
Орхидеи начнешь разводить,
В хоре петь, Интернет изучать,
И, конечно, научишься ты,
Наконец-то, вальс танцевать.

Пожелание судье, которая уходит в отставку

За годы Вашей работы судьей Вы стали для нас примером высокого профессионализма, мужества, порядочности и честности. Это очень трудно быть судьей и вершить судьбы людей. Вершить, не только хорошо зная букву Закона, но и все обстоятельства дела. Быть справедливым и принципиальным – непросто, еще сложней – понять человека, который совершил плохое деяние. Ведь Вы выступаете не от своего имени, а от имени государства и общества, доверивших Вам принимать важные решения, от которых часто зависит жизнь и будущее людей.
И сегодня мы искренне желаем Вам, прежде всего, большого личного счастья и благополучия. Побольше общайтесь со своими близкими, отдыхайте в кругу семьи и друзей, ведь Вы это заслужили. Доброго Вам здоровья, радости, прекрасного настроения и всего самого наилучшего!

Пожелание уходящему на пенсию

На пенсии Вас отдых ждет,
В делах домашних пусть везет!
Про коллектив не забывайте
И нас почаще навещайте!

Пожелание уходящему на пенсию

Свобода. Так надо кричать в этот день, отныне вы никому ничем не обязаны, вы можете вставать не по звонку, вы можете не делать того, чего вам не хочется делать. Одним словом, желаю вам на пенсии осуществить те свои мечты, которые вам не давала осуществить ваша работа.

Пожелание коллеге для проводов на пенсию

Как после долгого, трудного дня, полного забот, нам нужен отдых, так и после долгой, трудовой активной деятельности нам нужна пенсия. Нам она нужна, чтобы насладиться простыми радостями жизни, на которые во время работы времени не оставалось. Поэтому, удачи вам на пенсии, и наслаждайтесь жизнью!

Пожелания коллеге в связи с проводами на пенсию

Когда работаешь даже на хорошей работе, все равно ждешь выходной как маленький праздник, день который можно посвятить себе полностью. Но вот пора уходить на пенсию и как-то грустно стало? Но ведь пенсия это просто очень продолжительные выходные, заслуженный отдых от долгой, достойной работы! Нам всем было хорошо вместе работать и непременно когда твое место займет новичок, мы поставим ему тебя в пример. И конечно мы уверены что и выйдя на пенсию, ты найдешь себе дело по душе и не будет скучно, и, конечно же, о тебе не забудут друзья.

Пожелания с выходом на пенсию

Пенсия - новый виток жизни, удивительное время, когда можно отдохнуть, подвести итоги жизненного пути и наметить новые дела, для которых, несомненно, теперь имеется очень много времени. Поэтому я желаю тебе вдохновения, чтобы каждый день не было скучно ну и конечно крепкого здоровья, чтобы вновь почувствовать молодость душой.

Тосты и пожелания в связи с выходом на пенсию

Выход на пенсию - не повод печалиться. Конечно, завершилось время работы и пришло время отдыха, но не нужно думать, что это время для скуки! Сейчас как никогда много свободного времени и можно реализовать себя, например, начать рисовать пейзажи или вывести новый сорт роз. Поэтому, поднимем тосты, за то чтобы всегда было крепкое здоровье и не было скуки, выпьем за то, чтобы не терялись связи со старыми друзьями и приобретались новые, выпьем за то, чтобы открылись новые горизонты.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

IX Пленума ЦК профсоюза работников здравоохранения РФ

11 октября 2018 года № 9-1

Отношение Профсоюза к повышению
пенсионного возраста для назначения
страховых пенсий

Оценивая ситуацию, сложившуюся с реформированием пенсионной системы, Профсоюз и его организации занимали аргументированную и последовательную позицию в решении социальных задач в части совершенствования пенсионной системы страны. Профсоюз еще на стадии обсуждения не поддержал законопроект в редакции, предложенной Правительством Российской Федерации, предлагая рассматривать его одновременно с принятием законов и иных нормативных правовых актов которые нивелируют возможные риски для работников и пенсионеров.

Свою позицию Профсоюз доводил до всех органов законодательной и исполнительной власти Российской Федерации, которые имеют отношение к социальной сфере. Все региональные организации Профсоюза поддержали позицию Профсоюза.

По инициативе ФНПР в Государственной Думе ФС РФ прошли парламентские слушания, где было принято решение об образовании рабочей группы и комплексном рассмотрении законопроекта. Однако, несмотря на активную поддержку региональных организаций, акциями протеста, обращений в трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, органы законодательной и исполнительной власти субъектов Российской Федерации, поддержку отдельных депутатов, ситуацию не удалось изменить, и закон был принят.

После выступления Президента РФ В.В. Путина, Профсоюз представил, в рабочую группу Госдумы, конкретные предложения о внесении изменений в законопроект которые были направленны, в том числе на сохранение действующего порядка назначения досрочной пенсии лицам, осуществляющим медицинскую деятельность в медицинских организациях, независимо от возраста. Комитет нижней палаты Госдумы отклонил поправки, представленные всеми профсоюзами в соответствующую комиссию ГД. Учтены были лишь те позиции профсоюзов, которые в дальнейшем нашли отражение в поправках, внесенных Президентом РФ.

Законом закреплен общеустановленный пенсионный возраст на уровне 65 и 60 лет для мужчин и женщин соответственно, сохранены льготы по оплате проезда и налога на имущество, которые относятся к предмету ведения субъектов РФ, введены дополнительные меры по защите от безработицы с увеличением пособия до 11 тысяч в течение года, против прежних 5 тысяч в течение полугода. Принято решение о предоставлении лицам, которые в 2019 и 2020 годах достигают «старого» пенсионного возраста, выйти на пенсию на полгода раньше «нового» пенсионного возраста. Законом не предусматривается повышение пенсионного возраста для работников занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, включенных в «малые списки», а также в связи с радиационным воздействием. В нашей отрасли это касается, прежде всего, медицинских работников, чья деятельность связана с особо вредными условиями труда – медперсонала рентгеновских, радиологических, психиатрических, онкологических, противочумных, туберкулезных и патологоанатомических отделений.

Одной из принципиальных инициатив Профсоюза, которая нашла свое отражение в поправках Президента Российской Федерации - это смягчение переходного периода для возраста выхода на досрочное пенсионное обеспечение не на 8, а на 5 лет, а также установление дополнительных гарантий для лиц предпенсионного возраста, право выхода на пенсию на полгода раньше тем, кто должен был выйти в 2019 и 2020 годах.

Профсоюз на всех стадиях обсуждения и в последующем не поддерживал законопроект, направленный на увеличение возраста для получения права на досрочное пенсионное обеспечение для медицинских работников, поскольку он имел явную антисоциальную направленность. Уже не первый год государством предпринимаются попытки, в том числе удачные снизить гарантии работникам обосновывая это сокращением нагрузок на федеральный бюджет, забывая, что Конституции РФ, определяет, что Российское государство является социальным государством.

Право медицинских работников на досрочное пенсионное обеспечение обуславливалось высокой интенсификацией труда, повышенной ответственностью за результат, высокой психоэмоциональной напряженностью трудового процесса, которая не поддается количественному измерению и являлась прямой компенсацией за их очень непростой труд.

Свою обоснованную позицию Профсоюз направлял во все органы законодательной и исполнительной власти Российской Федерации, которые имеют отношение к социальной сфере.

Замечания Профсоюза, а также Ассоциации профсоюзов работников непроизводственной сферы РФ, адресованные в Государственную Думу ФС РФ, не были поддержаны депутатами Государственной Думы Российской Федерации.

Быстрота принятия данного законопроекта говорила о нежелании учитывать позиции отдельных депутатов, общественности, в том числе предложений Профсоюза и Федерации Независимых Профсоюзов России.

Члены Пленума считают, что необходимо продолжать планомерную работу по сохранению ранее установленных льгот и гарантий в части пенсионного обеспечения, а также закрепить их в обновленном пенсионном законодательстве. Вместе с тем, члены Пленума отмечают необходимость продолжения активной работы в рамках рабочей группы по совершенствованию пенсионного законодательства, созданной при Государственной Думе РФ.

IX Пленум Центрального комитета профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Отметить, что Профсоюз и его организации в сложившейся ситуации предприняли все возможные меры, позволившие смягчить переходный период для получения досрочной пенсии медицинскими работниками.

2. Руководству Профсоюза и руководителям региональных организаций Профсоюза продолжить работу с органами законодательной и исполнительной власти, социальными партнерами, по сохранению действующих льгот, а также расширению мер поддержки гражданам предпенсионного возраста.

3. Центральному комитету Профсоюза:

- организовать проведение мониторинга реализации договоренностей, принятых при обсуждении предложений Правительства РФ об изменении параметров пенсионной системы, в части сохранения социальных льгот, предоставляемых государством и региональными органами власти, а также льгот и услуг, установленных законодательством для лиц предпенсионного возраста;

- изучать правоприменительную практику, в связи с изменениями в пенсионном законодательстве для последующего обобщения и направления предложений в рабочую группу по совершенствованию пенсионного законодательства при Государственной Думе РФ.

4. Руководителям региональных организаций Профсоюза:

4.1. В рамках социального партнерства, а также через депутатский корпус, вносить предложения по сохранению и расширению мер поддержки граждан предпенсионного возраста, в том числе медицинских работников;

4.2. В 2019 году провести мониторинг по сохранению социальных льгот и услуг, предоставляемых медицинским работникам, в том числе находящимся в предпенсионном возрасте, с последующим информированием ЦК Профсоюза.

4.3. Оказывать правовую помощь (оформление исковых заявлений, непосредственное участие в судах) членам Профсоюза при их обращении за защитой права на досрочное пенсионное обеспечение в суды всех уровней, в том числе в Конституционный Суд РФ.

4.4. Довести позицию Профсоюза о несогласии с увеличением срока назначения досрочной пенсии за осуществление лечебной и иной деятельности по охране здоровья граждан до первичных профсоюзных организаций.

4.5. Проинформировать членов Профсоюза на профсоюзных собраниях и конференциях о действиях Профсоюза в условиях изменений действующего пенсионного законодательства. О принятых решениях проинформировать вышестоящие выборные органы организаций Профсоюза.

На заседаниях комитетов региональных организаций Профсоюза обсудить возможное участие в законных публичных мероприятиях, акциях Профсоюза и направить данные решения в ЦК Профсоюза до 28 декабря 2018 года.

5. Отделу правовой и социальной защиты аппарата Профсоюза (М.В.Краснорудская):

- подготовить Информационное письмо о порядке обращения работников за защитой нарушенных пенсионных прав в судебные инстанции по установленной подсудности;

- совместно с отделом по связям с общественностью и информационной работе аппарата Профсоюза (С.А.Грубов) разработать Информационный листок о предложениях профсоюзной стороны социального партнерства, учтенных после вступления в силу Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий».

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителей председателя Профсоюза М.М.Андрочникова и Г.А.Щербакова.

Председатель Профсоюза М.М.Кузьменко

Читайте также:

  
• Пенсионные продукты на рынке
  
• Чистая стоимость активов негосударственного пенсионного фонда это
  
• Новое положение ухода детей на пенсию
  
• Обязательные удержания в пенсионный фонд
  
• Обязанности экономиста в пенсионном фонде