Выход на пенсию подотчетного лица

Но я подотчетное лицо, повлияет ли мой подотчет на увольнение? Надо ли мне делать передачу, или я напишу заявление, и на другой день могу получить трудовую, я пенсионер, далее работать не могу!

Ответы юристов

Если Вы материально-ответственное лицо, то, при увольнении, обязаны ТМЦ передать другому материально-ответственному лицу. Если подотчетное лицо, то необходимо отчитаться (сдать чеки, если есть остаток, сдать в кассу).

Как подотчетное лицо Вы обязаны отчитаться за выданные денежные средства. А заявление так и пишите-уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Вопрос № 7445233

Чем отличается увольнение по собственному желанию и увольнение в связи с уходом на пенсию в финансовом плане?

Ответы юристов

Ни чем не отличается. Вы должны будете уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

В финансовом - ничем. Различие только в сроках увольнения (во втором случае работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении последнего).

Вопрос № 3415234

Работник написал заявление 20.02.14 на увольнение в связи с уходом на пенсию с 01. 03.14. Можно ли издать приказ об увольнении заранее 20.02.14 и правомерно ли это. Спасибо.

Ответы юристов

Можно. Издавайте когда хотите, но если работник передумает, придется просто приказ отменить другим приказом. Общий порядок прекращения трудовых отношений в ст. 84.1 ТК РФ.

Вопрос № 2908853

Как правильно написать заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию по инвалидности 2 группы? \

Ответы юристов

Можете писать по собственному желанию по состоянию здоровья или по соглашению сторон.

Вопрос № 11171860

Пожалуйста оплачивается ли больничный лист после увольнения с работы в связи с уходом на пенсию? Если да,то на протяжении какого времени после увольнения, это действует?

Ответы юристов

Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения. Больничный необходимо сдать не позднее 6 месяцев. Больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу, например, пенсионерам.

Оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60%.

Вопрос № 8192978

Мой муж уволился из органов внутренних дел в связи с уходом на пенсию. Приказ об увольнении от 01.09.2015 года. Выходное пособие ему не выплатили, ссылаясь на то что нет финансирования из Москвы (мы проживаем в Ставропольском крае.) На все телефонные звонки один ответ-ждите, денег нет. Хотя согласно трудовому законодательству выходное пособие выплачивается в день увольнения. Что делать, к кому можно обратится.

По каким основаниям может быть уволен сотрудник-пенсионер

Сотрудник, продолжающий трудиться после наступления пенсионного возраста, может быть уволен по любому из оснований, перечисленных в ТК РФ (ст. 77). К ним относятся:

уход по собственной инициативе;
расставание по желанию нанимателя в связи с совершением виновных действий, нарушением трудовой дисциплины;
расторжение трудового договора по соглашению его сторон;
увольнение ввиду обстоятельств, не зависящих от желания сторон трудового договора.

Процедуры расставания с такими сотрудниками не имеют каких-либо существенных отличий. За исключением того, что им дано право уволится по собственному желанию без отработки 2-х недель (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, подп. “б” п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Увольнение пенсионера как материально ответственного лица

До расторжения трудового договора с лицом, обремененным ответственностью за сохранность имущества и/или денежных средств компании, должны быть проведены:

полная инвентаризация ценностей на участке его работы;
передача дел новому сотруднику или руководителю уходящего работника – на основании акта;
если увольняющийся совершал юридически значимые действия от имени компании на основании доверенности или приказа на право подписи, его полномочия должны быть прекращены путем издания приказа об отмене полномочий и прекращением действия доверенности.

Если происходит увольнение материально ответственного лица-пенсионера, обслуживающего ценности и денежные средства компании, до даты увольнения необходимо обязательно провести инвентаризацию на вверенном ему участке (абз. 4 п. 27 приказа Минфина России от 29.07.1998 № 34н). Ее порядок четко регламентирован приказом Минфина от 13.06.1995 № 49 и включает:

издание приказа – с указанием срока проведения и состава участников инвентаризационной комиссии;
пересчет фактического наличия ценностей и денежных средств в натуре – с внесением информации в инвентаризационную опись;
в случае выявления отклонений фактических данных от учетных – нужно оформить сличительную ведомость.

Присутствие самого материально ответственного лица при проведении пересчета обязательно. Его подпись должна быть в начале и в конце бланка описи. Подтверждая таким образом, что:

он не имеет претензий к комиссии;
наличие материальных ценностей проверено в его присутствии;
они учтены в полном объеме.

На основании инвентаризационной описи имущество и денежные средства приходует новое ответственное лицо или руководитель уходящего сотрудника. Кроме того, для передачи ценностей может быть оформлен акт приемки-передачи с полным их перечнем, подписанный уходящим и приступающим к обязанностям ответственного лица сотрудником.

Дополнительно оформляют передачу дел. Для этого издают приказ о проведении данного мероприятия. Новый работник фактически знакомится с документами, завершенными этапами работ и недоделанной их частью, подписывает соответствующий акт.

При необходимости у уходящего пенсионера изымают доверенность на совершение юридически значимых действий, а также издают приказ об отмене его права подписи на документах компании.

Сложные моменты при увольнении пенсионера

Самые большие риски у работодателя возникают в ситуации, когда материально ответственное лицо увольняется связи с выходом на пенсию по собственному желанию. В этом случае у организации возникает обязанность расторгнуть с ним договор на дату, указанную в заявлении. То есть – без обязательной отработки. И может возникнуть ситуация, когда пенсионер уходит одним днем и времени на проведение инвентаризации не остаётся.

При этом права задержать увольнение на период проведения инвентаризации у работодателя нет. Он обязан отпустить сотрудника-пенсионера в срок, указанный в его заявлении.

Факт прекращения трудовых отношений не освобождает бывшего сотрудника от обязанности возместить прямой действительный ущерб, возникшей в связи с недостачей ценностей по его вине. Поэтому после расторжения договора у нанимателя есть право требовать возмещения ущерба в судебном порядке (ч. 3 ст. 232 ТК РФ).

Даже если сотрудник оповещен о проведении инвентаризации в его отсутствие, в случае выявления недостачи результаты такой инвентаризации могут оказаться недостаточным доказательством для суда, так как формально она проведена с нарушением. Работодателю для получения возмещения нужно будет доказывать в суде:

что нет причин, исключающих ответственность материально ответственного лица;
что ущерб возник по причине противоправных действий либо бездействий уволенного;
вину сотрудника в недостаче;
наличие причинно-следственной связи между поведением сотрудника и возникшими убытками;
соблюдение требований к договорам материальной ответственности;
обоснованность суммы причиненного ущерба.

Однако проведение инвентаризации в отсутствии работника – уже после даты его фактического увольнения – может сделать доказывание указанных фактов, а соответственно и взыскание убытков, достаточно проблематичным (определение Верховного Суда РФ от 07.05.2018 № 66-КГ18-6).

Ответственность за нарушение порядка увольнения пенсионера

За задержку увольнения, выражающуюся в несвоевременных выдаче трудовой книжки или выплате полного расчета, а также нарушении его процедуры, работодателю грозит:

административное наказание в форме штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ;
уплата пеней за несвоевременную выдачу зарплаты по ст. 236 ТК РФ;
возможность признания увольнения незаконным с последующим восстановлением сотрудника в судебном порядке и выплатой ему утраченного заработка, морального вреда (абз. 1 и 2 ст. 234, ч. 1 и 2 ст. 394 ТК РФ).

Подведем итоги

Увольнение пенсионера будучи материально-ответственного лица несет некоторые дополнительные риски для нанимателя.

В первую очередь, следует обратить внимание на то, что уходящее на пенсию такое лицо имеет право уволиться без отработки 2-х недель, что затрудняет проведение обязательной в таких случаях инвентаризации в его присутствии и усложняет взыскание с него убытка от недостач, если таковые будут выявлены.

Перед оформлением пенсии работники, в том числе давно уволившиеся, зачастую обращаются в бухгалтерию или отдел кадров для получения различных документов (к примеру, справок о стаже или заработке). Давайте разберемся, какие действия законодательство обязывает совершить работодателя, чей работник начали оформлять выход на пенсию.

Пенсионный возраст

Для начала напомним, что с 2019 года пенсионный возраст для назначения трудовой пенсии по старости по общему правилу составляет для мужчин 65 лет, а для женщин — до 60 лет. Предусмотрен переходный период, который продлится с 2019 года по 2027 год включительно. В течение этого времени будет применяться прежний пенсионный возраст (женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет), но увеличенный на определенное количество месяцев (от 12 до 60). В 2028 году выйдут на пенсию мужчины 1963 года рождения в возрасте 65 лет и женщины 1968 года рождения в возрасте 60 лет.

Кроме того, для тех, кто по прежним правилам должен был выйти на пенсию в период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2020 года, введена дополнительная льгота. Они смогут оформить страховую пенсию по старости на шесть месяцев раньше, чем наступит «новый» пенсионный возраст. Так, человек, который по правилам переходного периода получает право выйти на пенсию в январе 2020 года, сможет оформить ее уже в июле 2019 года (подробнее читайте в статье «Пенсионная реформа: как изменятся правила назначения страховой, социальной и накопительной пенсий»).

С чего начинается оформление пенсии

Оформление пенсии — это, по большому счету, личное дело работника. С заявлением о назначении пенсии он должен обратиться в подразделение ПФР по месту своего жительства (п. 1 ст. 18 Федерального закона от 17.12.01 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», далее — Закон № 173-ФЗ), либо в многофункциональный центр (МФЦ). Предоставить заявление можно лично, через представителя, через работодателя или по почте. Есть еще один вариант -подать заявление в форме электронного документа через личный кабинет гражданина на официальном сайте ПФР.

Также работник сам собирает и прикладывает к заявлению о назначении пенсии необходимые документы:

паспорт (не требуется, если заявление подается через личный кабинет гражданина);
трудовую книжку или другие документы, подтверждающие стаж (например, справку из центра занятости или военный билет);
справку о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд (то есть за пять лет) до 1 января 2002 года.

В отдельных случаях будущему пенсионеру потребуется собрать и другие документы (например, свидетельство о заключении или расторжении брака, справку об инвалидности, вид на жительство).

Однако некоторые действия, связанные с оформлением пенсии работника, обязан совершить и работодатель.

Выдаем трудовую книжку

Трудовая книжка — это основной документ, которым подтверждается стаж работника (ст. 66 ТК РФ).

Если человек трудоустроен, то за трудовой книжкой он, разумеется, обращается к своему работодателю. Причем, обычно для оформления пенсии работники просят выдать именно оригинал, а не копию. Дело в том, что существует разъяснение ПФР, согласно которому сотрудники фонда имеют право требовать от оформляющего пенсию работника (письмо ПФР от 29.12.2005 № 25-19/14554):

либо оригинал трудовой книжки;
либо её нотариально заверенную копию.

Организация обязана выдать работнику по его заявлению подлинник трудовой книжки в целях назначения пенсии. При этом максимум через три рабочих дня после представления трудовой книжки в подразделение ПФР работник обязан её вернуть (ст. 62 ТК РФ).

Формируем справку о заработке

Для расчета пенсии необходима информация о среднемесячном заработке будущего пенсионера. Довольно часто ПФР берет эти данные из своей базы персонифицированного учета. Для расчета подходят данные о заработке за 2000-2001 годы, которые сдавались в составе персонифицированной отчетности в тот период (ст. 30 Закона № 173-ФЗ). Однако в некоторых случаях подтверждать доход потребуется работнику. Так, ему может потребоваться справка о его заработке за любые пять лет подряд до 1 января 2002 года. За такой справкой он может обратиться к работодателю (настоящему или бывшему). Справка выдается при следующих условиях:

в подтверждаемый период работник работал и получал зарплату (или же если работодатель является правопреемником уже ликвидированной компании);
подтверждается период до регистрации работника в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования (то есть, по сути, до получения работником пенсионного страхового свидетельства).

Заметим, что совсем не обязательно, чтобы справкой охватывался непосредственно пятилетний период. Если человек часто менял работу, то для пенсии он может собирать несколько справок за небольшие периоды от разных работодателей, чтобы, в результате, охватить 60 месяцев.

Если к вам обратиться работник за такой справкой, то ее нужно выдать не позднее трех дней со дня получения заявления (ст. 62 ТК РФ). Единой формы справки не существует, поэтому можете сформировать ее в произвольной форме.

Представляем индивидуальные сведения

После подачи документов о назначении пенсии работник должен обратиться к работодателю с заявлением о представлении на него персонифицированных сведений по форме СЗВ-СТАЖ (утв. постановлением Правления ПФР от 06.12.18 № 507п). Работодатель обязан заполнить указанную форму, указав тип сведений «Назначение пенсии», и в течение трех календарных дней представить ее в Пенсионный фонд (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ).

Если будущий пенсионер не написал заявление о представлении формы СЗВ-СТАЖ, работодатель не обязан ее заполнять. В этом случае сведения о стаже данного человека поступят в Пенсионный фонд позже, когда работодатель подаст ежегодную форму СЗВ-СТАЖ с типом сведений «Исходная».

Кроме того, работник может попросить работодателя сдать сведения о стаже до 2002 года. Такие сведения представляются по форме СЗВ-К (утв. постановлением Правления ПФР от 11.01.17 № 2п). Иногда эту форму запрашивает сам Пенсионный фонд в рамках сбора информации об общем трудовом стаже застрахованных лиц за весь период их работы до января.2002 года ( « Страхователи теперь могут бесплатно сформировать форму СЗВ-К в веб-сервисе «Контур.Отчет ПФ» » ).

На что ещё обратить внимание

При оформлении работника на пенсию также рекомендуем обратить внимание, в частности, на следующее:

Работодатель не обязан оформлять пенсию за работника (несмотря на то, что на практике некоторые работники требуют этого от отдела кадров и бухгалтерии). Однако, работодатель может это сделать (ч. 3 ст. 21 Федерального закона от 28.12.13 № 400-ФЗ). Для подобной услуги требуется заключить соответствующее соглашение с ПФР;
Форму СЗВ-СТАЖ следует представлять в ПФР в том числе по сотрудникам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, если на вознаграждения по таким договорам начисляются страховые взносы;
Работники вправе обращаться к работодателю за подтверждающими справками о стаже. Такие справки обычно требуются если запись в трудовой книжке не была засвидетельствована подписью или печатью или в случае, когда сотрудники ПФР обнаружили ошибки или неточности. Также справки потребуются при оформлении досрочной пенсии;
Пенсионный возраст работника не влечет его увольнения. А за увольнение лиц предпенсионного возраста (он начинается за 5 лет до наступления пенсионного возраста) предусмотрена уголовная ответственность (см. «Принят закон об уголовной ответственности за увольнение работников предпенсионного возраста»);
Если работник желает уволиться «в связи с выходом на пенсию», то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). В этом случае работник не должен предупреждать работодателя о желании прекратить трудовые отношения не менее чем за две недели до увольнения.

Выход на пенсию по новому закону - таблица повышения пенсионного возраста с 2019 года представлена далее в статье - предполагает получение работающими сейчас статуса пенсионеров на несколько лет позже, чем было ранее. При этом только повышением возраста реформа не ограничилась. Обо всех нововведениях узнайте из нашей статьи.

Как изменились общие правила выхода на страховую пенсию по старости

Россиянин получит страховое пенсионное обеспечение по старости, если он (в совокупности):

1. Достиг определенного возраста.

2. Имеет требуемый индивидуальный пенсионный коэффициент (далее — ИПК).

3. Заработал необходимый страховой стаж.

Последних двух параметров — о них рассказывается в другой нашей статье — новая реформа не коснулась. Нормативный же пенсионный возраст изменился: в соответствии со ст. 8 закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ (далее — закон № 400-ФЗ) с 01.01.2019 государство будет поэтапно, с шагом в 1 год, повышать его при назначении страховой пенсии по старости на общих основаниях:

для мужчин — с 60 до 65 лет;
для женщин — с 55 до 60 лет.

Вот как, согласно новому приложению 6 к закону № 400-ФЗ, выглядит таблица выхода на пенсию по годам:

Пенсионный возраст государственных и муниципальных служащих вырос еще с 01.01.2017. Темп его роста, согласно изменениям в приложении 5 к закону № 400-ФЗ, с 01.01.2021 увеличится с 6 до 12 месяцев.

По какому графику на пенсию выйдут лица, имеющие право получить ее досрочно

С 2019 года график выхода на пенсию по старости, согласно закону № 400-ФЗ, изменился для следующих граждан:

1. Северян (п. 6 ч. 1 ст. 32). К этой категории относятся люди, которые одновременно:

проработали не менее 15 лет на Крайнем Севере либо трудились 20 лет в приравненных к нему районах;
получили необходимый страховой стаж (мужчины — от 25 лет, женщины — от 20).
Их пенсионный возраст подняли с 55 до 60 лет и с 50 до 55 лет (для мужчин и женщин соответственно). При этом пенсионерами они по-прежнему могут стать на 5 лет ранее граждан, подпадающих под общие условия.

2. Педагогов и медиков (пп. 19–20 ч. 1 ст. 30). Срок, в который они смогут реализовать свое право на пенсионное обеспечение, поэтапно будет увеличен от года с того момента, когда оно возникло, до 5 лет, согласно приложению 7 к Закону № 400-ФЗ.

3. Творческих работников (п. 21 ч. 1 ст. 30). Для некоторых из них повысится возраст, по достижении которого они вправе уйти на заслуженный отдых досрочно в соответствии со Списком профессий и должностей, утвержденным постановлением Совмина РСФСР от 28.08.1991 № 447:

для борцов, занятых в цирке и концертных организациях (п. 2), — с 50 до 55 лет;
для аартистов драматических театров (п. 3 и п. 4) — с 50 до 55 лет и с 55 до 60 лет соответственно.

Граждане остальных творческих профессий станут пенсионерами в то же время, что и специалисты из п. 2 нашего перечня. Продолжительность требуемого стажа, порядок его определения и исчисления, а также величина ИПК остались прежними.

Что в новом законодательстве сказано об иных видах пенсии

Реформа увеличила также возраст для установления следующих видов пенсии:

1. Страховой по случаю потери кормильца, выплачиваемой его супругу, родителям, дедушке/бабушке. Для мужчин возраст повышается с 60 до 65 лет, для женщин — с 55 до 60. Достигнув его, эти граждане признаются нетрудоспособными в соответствии с пп. 3–4 ч. 2 ст. 10 закона № 400-ФЗ и получают право на пенсионное обеспечение. Подобные изменения повлияли на повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости (инвалидности) из-за нахождения на иждивении нетрудоспособных членов семьи.

2. Социальной по старости (подп. 5 п. 1 ст. 11 закона «О государственном пенсионном. » от 15.12.2001 № 166-ФЗ). Произойдет это поэтапно, с шагом в 1 год, согласно приложению 1 к названному закону. Повышение произойдет с 65 до 70 лет (для мужчин) и с 60 до 65 лет (для женщин).

3. По случаю потери кормильца родителям погибшего/умершего космонавта. Повышение производится аналогично предыдущей категории.

При этом с 01.01.2019 накопительная пенсия, а также срочная пенсионная и единовременная выплаты при наличии необходимого стажа (страхового или на определенных видах работ) и ИПК могут устанавливаться:

досрочно, если наступил возраст либо срок, определенный старой редакцией закона № 400-ФЗ;
на общих основаниях мужчинам в 60 лет, женщинам — в 55.

Льготы, предусмотренные реформой

После изменений законодательства льготы получили:

1. Люди, которым ранее оставалось до пенсии 2 года, — они вправе уйти на заслуженный отдых на 6 месяцев ранее срока, предусмотренного приложениями 6 и 7 к закону № 400-ФЗ. Причем коснулось это граждан, становящихся пенсионерами как на общих основаниях, так и досрочно. Аналогичная норма предусмотрена для лиц, претендующих на социальную пенсию по старости.Пенсионное обеспечение на полгода раньше смогут получить медицинские, педагогические и творческие работники (пп. 19-21 ч. 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ), соответствующие одновременно двум условиям:

они выработали на соответствующих видах работ требующийся стаж;
их ИПК достиг нужной величины.

2. Мужчины со страховым стажем 42 года и более, женщины — не менее 37 лет. В него засчитываются только:

временные отрезки, в течение которых человек работал (выполнял иную деятельность), будучи застрахованным, и его работодатель (либо сам гражданин) уплачивал в Пенсионный фонд РФ страховые взносы;
периоды временной нетрудоспособности, за которые лицо получало пособие по обязательному страхованию.

Такие граждане могут стать пенсионерами за 2 года до закрепленного пенсионного возраста после того, как им исполнится 60 или 55 лет (мужчина и женщинам соответственно).

Кого не коснулись изменения

График выхода на пенсию по новому закону никак не изменился для следующих граждан:

лиц, получивших инвалидность из-за военной травмы;
многодетных матерей с пятью и более детьми, которых они воспитали до 8 лет;
достигших до 01.01.2019 пенсионного возраста по старому законодательству, включая тех, кто пока не наработал требуемый стаж и ИПК;
жителей Крайнего Севера и приравненных к нему местностей;
родителей или опекунов, которые воспитали инвалида с детства до 8 лет;
лилипутов и диспропорциональных карликов;
работавших на Крайнем Севере и в приравненных к нему районах женщин с двумя и более детьми;
людей с первой группой инвалидности по зрению;
пострадавших от аварии на Чернобыльской АЭС и других радиационных или техногенных катастроф (за исключением государственных служащих);
рабочих угольных шахт, добывающей промышленности, черной и цветной металлургии, железнодорожной и иных отраслей с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда.

Чтобы реализовать свои пенсионные права, указанные лица должны наработать необходимый стаж (страховой или на определенных видах работ) и ИПК.

Какие новые категории граждан станут пенсионерами досрочно

Помимо людей, условия пенсионного обеспечения которых никак не изменились, есть категории граждан, которым реформа предоставила возможность получить пенсию раньше нового срока. В частности, новая редакция закона № 400-ФЗ позволила назначать страховую пенсию по старости многодетным матерям со страховым стажем от 15 лет, которые родили и воспитали до 8-летнего возраста четверо детей, с 56 лет (п. 1.1 ч. 1 ст. 32), трое детей — с 57 лет (п. 1.2 ч. 1 ст. 32).

В это время они могут стать пенсионерами, если заработают необходимую величину ИПК. Следует отметить, что при определении права на страховое пенсионное обеспечение по старости в числе детей женщины, согласно ч. 3 ст. 32 закона 400-ФЗ, не будут учитываться те, в отношении которых суд лишил ее родительских прав или отменил усыновление.

Гарантии предпенсионерам

Еще одно из нововведений — понятие «предпенсионный возраст». Его достигают граждане, которым остается до предполагаемого выхода на пенсию не более 5 лет с учетом переходного периода. Такой временной отрезок актуален для тех, кто рассчитывает уйти на заслуженный отдых как по общим основаниям, так и досрочно.

Для предпенсионеров законодатель предусмотрел:

два оплачиваемых рабочих дня ежегодно для того, чтобы пройти диспансеризацию, предоставляемых по заявлению сотрудника после того, как он согласует их с работодателем;
возможность получать пособие по безработице в повышенном размере и более длительно;
гарантию трудовой занятости. С 14.10.2018 введена уголовная ответственность за необоснованное увольнение или отказ в приеме на работу предпенсионера (ст. 144.1 УК РФ).

Указанный пятилетний срок не станет определяющим только для налоговых льгот. Ими вправе воспользоваться граждане, которые достигли установленных до реформы границ пенсионного возраста.

Итак, общий уровень повышения пенсионного возраста составил 5 лет для всех категорий населения, кроме льготников. В то же время закон № 400-ФЗ предусматривает и такие нововведения, как:

переходный период;
небольшой рост в первые несколько лет;
возможность досрочно уйти на заслуженный отдых многодетным матерям с тремя и четырьмя детьми;
понятие «предпенсионеры» и дополнительные гарантии для тех, кто подпадает под это определение.

Требования к страховому стажу и ИПК при этом остались прежними.

Еще больше материалов по теме в рубрике «Пенсия» .

Любая современная компания содержит в своем штате специалистов, которые несут определенную материальную ответственность. При устройстве на работу такого сотрудника с ним подписывается специальный трудовой договор, предусматривающий определенные последствия за вверенные ему ценности. Поэтому увольнение материально ответственного лица по собственному желанию возможно только при отсутствии претензий к нему со стороны руководства компании.

Общие сведения
Увольнение при уходе на пенсию
Особенности инвентаризации
Нюансы процесса
Передача ценностей
Участники процедуры
Оформление документов
Специфика взыскания недостачи

Общие сведения

Действующий в стране Трудовой кодекс позволяет уволиться с места работы материально ответственному работнику в общем для таких случаев порядке. Но здесь имеется один важный момент. Перед тем как оставить свою должность, сотрудник должен провести инвентаризацию ценностей и передать их работнику, который его заменит на новом месте. Но прежде чем приступить к проведению подобной процедуры, должен быть издан приказ об увольнении, подтвержденный подписью руководителя компании.

В большинстве случаев увольнение подотчетного служащего по собственному желанию проходит без каких-либо осложнений. На подобные случаи распространяется положение статьи 84.1 Трудового кодекса. Начинается процесс увольнения с того, что подотчетное лицо должно составить соответствующее заявление.

Сделать это необходимо не менее, чем за 2 недели до дня ухода с работы. В этом документе служащий может не указывать причину, которая вынудила пойти его на такой шаг. После вручения заявления руководителю компании увольняющийся работник должен отработать не менее 2 недель. Пока он продолжает выполнять свои трудовые обязанности, кадровая служба должна подыскать замену для него.

Иногда процесс увольнения такого служащего может быть прописан в специальном соглашении, которое заключается с ним во время приема на работу. Такая необходимость может возникнуть, когда эта процедура предусматривает несколько иной порядок, чем тот, что определён действующим законодательством. Однако и здесь условия и правила увольнения не должны ставить сотрудника в невыгодное положение, при этом руководителю запрещается устанавливать дополнительные требования или претензии к таким сотрудникам.

Не позднее двух недель с момента приема на работу работник должен получить трудовую книжку. В течение этого срока организация обязана рассчитаться в полном объеме с ним и выплатить ему положенные суммы, а также должна быть проведена инвентаризация материальных ценностей. Это является обязательным условием, без выполнения которого подотчетное лицо не может уволиться с работы.

Если работодатель в течение работы у него МОЛ нарушил хотя бы одно правило увольнения, то в отношении к нему могут быть применены определенные санкции. Так, в случае отказа в выдаче трудовой книжки может последовать наложение штрафных санкций.

При совершении со стороны компании грубых нарушений Трудового кодекса возможна временная приостановка ее деятельности. При определении размера и тяжести наказания учитывается срок, в течение которого компания задержала выдачу трудовой книжки или положенные сотруднику выплаты.

Увольнение при уходе на пенсию

Подобный вопрос требует индивидуального рассмотрения, поскольку для каждого случая увольнения таких работников действуют различные нормы Трудового кодекса. Прежде всего, наниматель должен расторгнуть договор с сотрудником не позднее дня, который указан в заявлении. Это означает, что служащий, решивший уволиться в связи с выходом на пенсию, освобождается от отработки двух недель.

Однако даже в этом случае сотрудник не освобождается от проведения инвентаризации. Подобный процесс требует определенного времени, поэтому пока не будет завершена ревизия, работник не сможет завершить процедуру увольнения. Если с этим не разобраться полностью и сразу, то впоследствии в случае обнаружения недостачи могут возникнуть серьезные проблемы для организации.

Если к этому моменту работодатель расторгнет договор с работником, то ему будет очень сложно взыскать недостающую сумму. Чтобы подобные требования были удовлетворены, руководитель организации должен будет привести веские доказательства того, что именно по вине работника возникла недостача. В случае невозможности их предоставления увольнение материально ответственного пенсионера по собственному желанию пройдет для него без каких-либо расходов.

И поэтому очень важно, чтобы в случае увольнения пенсионера ревизия была проведена еще до расторжения трудового договора. Тогда при обнаружении недостачи компания вправе требовать покрытия компенсации. Для этого предварительно должен быть составлен специальный акт, который впоследствии становится основным документом, позволяющим требовать возмещения недостачи с подотчетного служащего на законных основаниях.

Особенности инвентаризации

Прежде чем приступить к ревизии материальных ценностей, сперва должен быть издан соответствующий указ. Только после этого может быть инициирована соответствующая процедура, которая предполагает проведение ряда обязательных мероприятий:

Начинается ревизия с составления списка всех ценностей, которые были доверены служащему. В рамках ревизии оценивается их состояние, степень износа, фактическая стоимость с учетом амортизации.
Далее переходят ко второму этапу, когда составляется акт передачи объекта новому сотруднику. В документе необходимо указать ссылки на отчёты по инвентаризации обязательств и активов.

В момент увольнения это лицо передает ценности новому сотруднику, руководителю или другому служащему, который был наделен такими полномочиями по решению начальника предприятия.

Нюансы процесса

В законодательстве четко указано, что во время проведения инвентаризации присутствие увольняемого материально ответственного служащего не является обязательным. Но если руководителем компании будет издано соответствующее распоряжение, то сотрудник должен будет подчиниться. Сам же директор перед выпуском этого документа должен привести веские основания, в качестве которых обычно выступают условия соглашения о материальной ответственности, заключенного с работником на этапе его приёма на работу.

Довольно часто в компаниях возникает вопрос: вправе ли они уволить сотрудника без инвентаризации. Действующим законодательством подобное не предусмотрено. Но на этапе приёма на работу работник может отказаться от подписания специального соглашения о такой ответственности, если его предварительно не познакомили с ценностями, за которые он будет отвечать. Поэтому если такой договор не был составлен, то служащий имеет полное право отказаться от проведения ревизии и уволиться без дополнительных проволочек.

Передача ценностей

Прежде чем вверенные увольняющемуся сотруднику материальные ценности будут переданы новому, необходимо в обязательном порядке составить акт приемки-передачи. Чтобы этот документ приобрёл законную силу, его должны закрепить своими подписями:

Сотрудник, который решил уволиться по собственному желанию.
Новый работник, который был выбран на замену старому работнику.

После завершения процедуры соглашение с прежним работником о материальной ответственности теряет законную силу. С этого момента все его обязанности возлагаются на нового служащего, который и будет отвечать за сохранность вверенных ему ценностей.

Крайне важно, чтобы материальные ценности были переданы новому служащему не позднее двух недель — периода, в течение которого старый сотрудник должен завершить положенную законом отработку перед увольнением. По истечении этого срока увольняющийся работник должен быть освобождён от своей должности, и работодатель не имеет никакого права задерживать его дольше этого времени.

Участники процедуры

Когда наступает момент передачи ценностей, он осуществляется между увольняющимся служащим и новым сотрудником. Подобная процедура требует подписания специального акта, который должен быть заверен подписями ряда служащих компании:

главного бухгалтера;
руководителя компании;
начальника отдела, в котором работало подотчетное лицо;
завсклада.

Подобный документ не имеет стандартного бланка. Каждая компания вправе на свое усмотрение составлять его в наиболее удобной для себя форме.

Бывает так, что сотрудник, принявший решение уволиться по собственному желанию, не хочет ставить подпись в документе о приеме-передаче ценностей. В таких случаях наниматель имеет полное право расторгнуть в одностороннем порядке заключённый с ним договор, не рискуя в дальнейшем столкнуться с какими-либо санкциями.

Оформление документов

Руководитель каждой современной компании должен знать, как по собственному желанию уволить материально ответственное лицо. Процесс расторжения договора с таким сотрудником должен быть проведён в порядке, определенным действующим законодательством, который предполагает соблюдение ряда требований.

В случаях, когда работник не имел возможности присутствовать на рабочем месте в течение двухнедельного периода отработки и он может это подтвердить уважительными причинами, работодатель не имеет права применять в его отношении какие-либо санкции. В рамках законодательства ему не остается ничего другого, как уволить служащего в день, который был обозначен в предварительно поданном заявлении.

Чтобы считать приведенные причины уважительными, работник должен предъявить соответствующие документы. К примеру, это может быть лист нетрудоспособности, в котором должна быть указана болезнь, не позволившая сотруднику присутствовать на своём рабочем месте.

В случаях, если служащий не может принимать участие в ревизии, он должен сообщить о своем согласии, которое составляется в письменном виде, на проведение этой процедуры без него.

В соответствии с действующими правилами, в последний день работы служащий должен получить трудовую книжку и положенную ему зарплату за период отработки, в том числе отпускные и выходное пособие.

Специфика взыскания недостачи

По результатам проведённой инвентаризации иногда могут быть обнаружены определенные нарушения. В таких случаях возместить недостачу должно подотчетное лицо. Для этого сумму покрытия работник может перечислить в полном объёме в кассу предприятия или в виде периодических выплат. В любом случае всё должно выполняться в соответствии с правилами, определенными действующим Трудовым кодексом, в которых закреплен и порядок увольнения с недостачей материально ответственного лица.

Чтобы вычет из заработка подотчетного служащего мог считаться законным, должен быть издан соответствующий приказ руководителя. При этом он должен быть составлен по всем правилам и содержать следующие сведения:

фамилию, имя и отчество служащего с указанием его должности;
размер недостачи, которая должна быть компенсирована;
порядок возмещения;
ссылки на документы, подтверждающие факт недостачи.

После того как будет издано соответствующее распоряжение, оно должно быть передано в бухгалтерию. Если на то будут веские причины, то руководитель может обратиться за возмещением недостачи в судебные органы.

Увольнение сотрудника с материальной ответственностью — весьма важное решение. Наличия только соответствующего приказа недостаточно, чтобы инициировать подобную процедуру. Часто помимо увольнения приходится решать вопросы с возмещением недостачи, которая может быть обнаружена только по результатам проведенной инвентаризации.

Проводить ее можно как в присутствии служащего, так и без участия сотрудника. А чтобы ревизия не нарушала закон, предварительно должно быть получено соответствующее согласие такого работника.

Только после этого можно переходить к этой процедуре. В любом случае все необходимые действия должны производиться только с соблюдением норм действующего законодательства. Об этом должно помнить не только руководство предприятия, но и сам сотрудник, которому были вверены материальные ценности в период его работы в компании. Поэтому перед устройством на работу не помешает узнать, как уволиться материально ответственному лицу без проблем.

Читайте также: