Заявление пенсионера по уходу за ребенком

Мало кто знает что в нашей стране есть специальная выплата для тех, кто ухаживает за пенсионером (престарелым) человеком старше 80 лет. При том у данного пособия есть огромное количество нюансов, и получить его будет очень непросто. Сегодня будем разбираться, кто сможет получить такую выплату, как подать документы и кто реально сможет дойти до конца в данном вопросе.

Главный критерий для получения пособия

Узнав, что у нас в стране есть выплата по уходу за лицами старше 80 лет, моя свекровь сразу обратилась ко мне, так как найти о ней информацию в интернете оказалось не так просто. Поэтому ниже я приведу все ссылки, чтобы вам долго не лазить по просторам интернета в поисках информации, подтверждающий данную статью.

Как вы поняли, главный критерий получения такой выплаты - человек должен перешагнуть возрастной порог в 80 лет . Второй вариант - за мужчиной 60 лет или женщиной 55 лет , которые нуждаются в постоянном уходе, по заключению лечебного учреждения. На первый взгляд под данный критерий подходят все наши бабушки и дедушки, поэтому читаем дальше.

Сколько платят и когда в выплате по уходу за престарелыми старше 80 лет

Сумма такой выплаты составляет 1200 руб в месяц, то есть за год можно получить всего 14 400 руб. Это не так много, но деньги лишними не бывают. А выплачивать начнут соответственно с момента подачи заявление об уходе за престарелым.

Как подать заявление на получение выплаты по уходу за престарелым старше 80 лет и какие нужны документы

Для того чтобы подать такое заявление есть два варианта:

1) Обратиться в пенсионный фонд и предоставить все документы туда лично (по месту регистрации).

2) Зайти в личный кабинет гражданина на сайте es.pfrf.ru , используя логин и пароль от портала госуслуг.

Какие нужны документы?

Конечно для любой социальной выплаты нужно много подтверждающих документов. В данном случае, это:

паспорт гражданина РФ;
трудовая книжка (при ее наличии) лица, осуществляющего уход;
трудовая книжка нетрудоспособного гражданина;
справка о том, что гражданин, осуществляющий уход, не получает пособие по безработице (эту справку выдают органы службы занятости по месту жительства ухаживающего лица);
справка о том, что пенсия гражданину, осуществляющему уход, не назначалась (эту справку должен выдать орган, осуществляющий назначение и выплату пенсии по месту жительства либо месту пребывания ухаживающего лица);
заявление нетрудоспособного гражданина о согласии на осуществление за ним ухода конкретным лицом.

Если вы подаете заявление онлайн, то ссылки на заявление указаны чуть выше. Если же вы решили обратиться в пенсионный фонд лично, то заявление надо будет составить заранее :

При осуществлении ухода за престарелым лицом:

заключение лечебного учреждения о нуждаемости престарелого гражданина (достигшего возраста 60 лет – мужчины и 55 лет – женщины) в постоянном постороннем уходе;

При осуществлении ухода несовершеннолетним ребенком:

разрешение (согласие) одного из родителей (усыновителя, попечителя) и органа опеки и попечительства на осуществление ухода в свободное от учебы время (для детей от 14 до 16 лет)
справку организации, в которой учится ребенок, подтверждающую факт обучения по очной форме.

Информация актуальная, подробнее можно ознакомиться на сайте пенсионного фонда и гос услуг .

Нюансы, которые могут помешать в получении выплаты

А теперь ложка дегтя, которая бывает всегда. На деле ведь любую выплату получить не так просто, также и дела обстоят с выплатами по уходе за человеком, старше 80 лет.

1) Человек который хочет получить выплату, может не быть родственником . То есть вы можете быть дочкой, внучкой или просто соседкой той бабушки, которой вы помогаете.

2) При этом этот человек НЕ ДОЛЖЕН РАБОТАТЬ. То есть, вы должны быть трудоспособным, но безработным . Если вы получаете зарплату или являетесь индивидуальным предпринимателем, то выплата не положена.

3) При этом вы не должны быть пенсионером . Пенсионер = нетрудоспособный. Соответственно получить такую надбавку за пенсионера старше 80 лет, если вы сами пенсионер тоже никак не получится.

4) Стать ухаживающим при этом можно с 14 лет (для этого нужно согласие родителей), и до момента как ребенок пойдет работать. Если вы забыли сказать, что вы пошли на работу, то как только этот факт откроется, "лишние" деньги придется возвращать в казну из своего кармана.

5) Выплату получает не ухаживающий , а пенсионер старше 80 лет, она приписывается к основной пенсии. А там видимо как вы уже сами договоритесь между собой.

Кто вообще в нашей стране сможет подписаться и кому это может быть выгодно?

Итак, вероятно ваша радость уже сменилась на грусть, если вы работаете, или сами являетесь пенсионером, ведь выплата вам не положена. И получается, что даже если вы живете с бабушкой и ухаживаете за ней, но при этом работаете - вам просто ничего не положено. Вообще ничего, так как вы работаете. у меня возник вопрос кому вообще это может быть интересно. Подумав, можно вывести несколько вариантов:

1) Тем кто сидит дома и не собирается работать вообще. Так как теперь вы из статуса безработного можете перейти в статус ухаживающий за престарелым, и даже помочь этому человеку получать +1200 руб в месяц. Доброе дело = плюсик к карме.

2) Школьники и студенты, пока не пошли работать - так как это снова помощь бабушкам и дедушкам + у вас пойдет начисления в страховой стаж в коэффициенте 1,8 за каждый год ухода.

3) Мамочки, которые решили не выходить на работу после исполнения ребенком 3 лет, при этом при таком уходе получается что страховой стаж не будет прерываться. И это настоящий лайфхак чтобы спустя несколько лет снова вернутся на работу, не теряя стаж.

Да, в данном случае пожалуй, можно сказать что единственный существенный плюс это именно время, которое будет зачисляться в трудовой стаж и только, чтобы не прерывать его, или начать вести его с 14 лет. А вы слышали о такой выплате, пытались ее оформить?

Тем гражданам, кто по состоянию здоровья не может самостоятельно ухаживать за собой и вести быт, как правило, кто-нибудь помогает. Неработающие трудоспособные граждане, которые осуществляют уход, имеют право на получение компенсационной или ежемесячной выплаты.

Виды выплат ухаживающим лицам

Компенсационная выплата

Устанавливается неработающему трудоспособному гражданину, который осуществляет уход за нетрудоспособным гражданином, независимо от факта совместного проживания и от того, является ли он членом его семьи.

К нетрудоспособным гражданам, за которыми осуществляется уход, относятся:

инвалиды 1 группы, за исключением инвалидов с детства 1 группы;
престарелые граждане, нуждающиеся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе;
граждане, достигшие 80 лет.

Ежемесячная выплата

Устанавливается неработающему трудоспособному гражданину, который осуществляет уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства 1 группы.

Компенсационная/ежемесячная выплата по уходу устанавливается одному неработающему трудоспособному лицу в отношении каждого нетрудоспособного гражданина, ребенка-инвалида и инвалида с детства I группы на период ухода за ними и выплачивается ежемесячно.

Размер компенсационной выплаты составляет 1 200 рублей.

Размер ежемесячной выплаты составляет: родителю (усыновителю) или опекуну (попечителю) – 10 000 рублей, другим лицам – 1 200 рублей.

Для граждан, которые проживают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах с тяжелыми климатическими условиями, требующими дополнительных материальных и физиологических затрат от проживающих там граждан, указанный размер выплат увеличивается на соответствующий районный коэффициент. Этот коэффициент применяется в данных районах (местностях) при определении размеров пенсий.

Куда обратиться

Для назначения компенсационной или ежемесячной выплаты гражданину, который осуществляет уход, необходимо обратиться в орган, осуществляющий выплату пенсии гражданину, за которым осуществляется уход.

Какие документы представить для назначения ежемесячной выплаты

заявление лица , осуществляющего уход, с указанием своего места жительства и даты начала ухода документ, удостоверяющий личность;

заявление инвалида с детства 1 группы или законного представителя ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет о согласии на осуществление ухода конкретным лицом. Ребенок-инвалид, достигший 14 лет, вправе подать заявление от своего имени. Если уход осуществляется за лицом признанным в установленном порядке недееспособным, такое заявление подается от имени его законного представителя с предъявлением документов, подтверждающих его полномочия. От родителей, (усыновителей), опекунов (попечителей), осуществляющих уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, такое заявление не требуется. При необходимости подлинность подписи ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или инвалида с детства 1 группы на указанном заявлении может подтверждаться актом обследования органа, осуществляющим выплату пенсии лицу, за которым осуществляется уход;

разрешение (согласие) одного из родителей (усыновителя, попечителя) и органа опеки и попечительства на осуществление ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы обучающимся гражданином, который достиг 14 лет, в свободное от учебы время;

документы, подтверждающие факт прекращения работы и (или) иной деятельности, лица, осуществляющего уход (при наличии в распоряжении органа, осуществляющего выплату пенсии, сведений, необходимых для назначения ежемесячной выплаты, представление лицом, осуществляющим уход, указанных документов не требуется);

справка организации, осуществляющей образовательную деятельность, подтверждающая факт обучения по очной форме лица, осуществляющего уход;

документы, подтверждающие, что лицо, осуществляющее уход, является родителем (усыновителем) или опекуном (попечителем) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или инвалида с детства I группы. В качестве документа, подтверждающего, что лицо, осуществляющее уход, является родителем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или инвалида с детства I группы, принимается свидетельство о рождении. В качестве документа, подтверждающего усыновление, принимается свидетельство об усыновлении либо решение суда об усыновлении. В качестве документов, подтверждающих установление опеки (попечительства), принимаются удостоверения, решения и другие документы, выдаваемые органами опеки и попечительства в соответствии с законодательством Российской Федерации об опеке и попечительстве.

Какие документы предоставляются для назначения ежемесячной компенсационной выплаты:

заявление лица, осуществляющего уход, с указанием даты начала ухода и своего места жительства
документ, удостоверяющий его личность лица, осуществляющего уход;
заявление нетрудоспособного гражданина о согласии на осуществление за ним ухода конкретным лицом. При необходимости подлинность подписи нетрудоспособного гражданина на указанном заявлении может подтверждаться актом обследования органа, осуществляющего выплату пенсии. В случае если уход осуществляется за лицом, признанным в установленном порядке недееспособным (ограниченным в дееспособности), такое заявление подается от имени его законного представителя с представлением документа, подтверждающего полномочия законного представителя. В качестве документа, подтверждающего установление опеки (попечительства), принимаются удостоверения, решения и другие документы, выдаваемые органами опеки и попечительства в соответствии с законодательством Российской Федерации об опеке и попечительстве;
заключение лечебного учреждения о нуждаемости престарелого гражданина в постоянном постороннем уходе;
документы, подтверждающие факт прекращения работы и (или) иной деятельности, лица, осуществляющего уход, а также нетрудоспособного гражданина (при наличии в распоряжении органа, осуществляющего выплату пенсии, сведений, необходимых для назначения компенсационной выплаты, представление лицом, осуществляющим уход, указанных документов не требуется);
разрешение (согласие) одного из родителей (усыновителя, попечителя) и органа опеки и попечительства на осуществление ухода за нетрудоспособным гражданином обучающимся, достигшим возраста 14 лет, в свободное от учебы время. В качестве документа, подтверждающего, что указанное лицо является родителем, принимается свидетельство о рождении. В качестве документа, подтверждающего усыновление, принимается свидетельство об усыновлении либо решение суда об усыновлении. В качестве документа, подтверждающего установление попечительства, принимаются удостоверения, решения и другие документы, выдаваемые органами опеки и попечительства в соответствии с законодательством Российской Федерации об опеке и попечительстве;
справка организации, осуществляющей образовательную деятельность, подтверждающая факт обучения по очной форме лица, осуществляющего уход.

При направлении заявления в форме электронного документа с использованием «личного кабинета» на «Едином портале государственных и муниципальных услуг (функций)» и сайте ПФР документы, удостоверяющие личность, возраст, гражданство гражданина, не требуются.

Если перечисленные документы есть в выплатном деле гражданина, за которым осуществляется уход, их представлять не нужно.

Если нетрудоспособный гражданин, ребенок-инвалид или инвалид с детства 1 группы является получателем пенсий по линии ПФР и одновременно силового ведомства, ухаживающее лицо вправе обратиться по месту получения любой пенсии. При этом понадобится справка (сведения) о неназначении компенсационной/ежемесячной выплаты по уходу за нетрудоспособным гражданином, ребенком-инвалидом или инвалидом с детства I группы, которую выдает орган, осуществляющий выплату соответствующей пенсии. За консультацией по вопросам представления необходимых документов следует обращаться к специалистам клиентской службы территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации или пенсионной службы соответствующего силового ведомства.

Осуществление перерасчета ежемесячной выплаты.

В случае изменения по отношению к ребенку-инвалиду или инвалиду с детства I группы категории лица, осуществляющего уход, получающего ежемесячную выплату, лицу, осуществляющему уход, производится перерасчет размера ежемесячной выплаты.

Сроки перерасчета ежемесячной выплаты

Перерасчет размера ежемесячной выплаты производится:

с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором изменились обстоятельства, влекущие за собой перерасчет в сторону уменьшения;

с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление лица, осуществляющего уход, о перерасчете размера ежемесячной выплаты в сторону увеличения.

Заявление лица, осуществляющего уход, о перерасчете ежемесячной выплаты принимается при условии одновременного представления им необходимых для такого перерасчета документов.

Заявление лица, осуществляющего уход, о перерасчете ежемесячной выплаты рассматривается не позднее чем через 5 рабочих дней со дня приема указанного заявления. В случае отказа в удовлетворении этого заявления орган, осуществляющий выплату пенсии, не позднее чем через 5 рабочих дней со дня вынесения соответствующего решения извещает об этом в письменной форме лицо, осуществляющее уход, с указанием причины отказа и порядка обжалования и одновременно возвращает ему документы.

Сроки установления

Заявление лица, осуществляющего уход, с приложенными к нему всех необходимых документов рассматривается органом, осуществляющим выплату пенсии, в течение 10 рабочих дней со дня его приема.

В случае если к заявлениям о назначении компенсационной/ежемесячной выплаты по уходу, приложены не все документы, орган, осуществляющий выплату пенсии, дает лицу, осуществляющему уход, разъяснение о том, какие недостающие документы необходимо представить. Если такие документы будут представлены не позднее чем через 3 месяца со дня получения соответствующего разъяснения, месяцем обращения за ежемесячной выплатой считается месяц приема заявления.

В случае отказа в удовлетворении заявления лица, осуществляющего уход, орган, осуществляющий выплату пенсии, в течение 5 рабочих дней со дня вынесения соответствующего решения извещает об этом в письменной форме лицо, осуществляющее уход, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (его законного представителя) или инвалида с детства I группы (его законного представителя) с указанием причины отказа и порядка обжалования вынесенного решения.

Компенсационная или ежемесячная выплата назначается с месяца, в котором гражданин, осуществляющий уход, обратился за ее назначением с заявлением и всеми необходимыми документами в орган, осуществляющий выплату пенсии гражданину, за которым осуществляется уход, но не ранее дня возникновения права на указанную выплату. При этом компенсационная или ежемесячная выплата производится к установленной нетрудоспособному гражданину, ребенку-инвалиду или инвалиду с детства I группы пенсии и осуществляется в течение периода осуществления ухода за ним.

Если наступили обстоятельства, влекущие прекращение осуществления компенсационной/ежемесячной выплаты, гражданин, осуществляющий уход, обязан известить об этом в течение пяти дней орган, осуществляющий выплату пенсии гражданину, за которым осуществляется уход.

Современное устройство общества размывает традиционные границы между мужчинами и женщинами. Представительницы «слабого пола» все чаще предпочитают зарабатывать деньги, строить карьеру и посвящать себя заботам, связанным с ведением бизнеса.

Однако рождение в семье ребенка в значительной мере меняет принятый образ жизни, привычные контакты и приоритеты. Это и неудивительно, поскольку первые годы жизни малыша требуют постоянного ухода за ним. Однако, вопреки распространенному мнению, действующее законодательство позволяет уйти в соответствующий отпуск не только матери, но и иным родственникам.

Бесплатно по России

Возможен ли декретный отпуск для бабушки вместо мамы

Действующее российское законодательство не содержит в себе такой термин, как «декрет» в его общераспространенном понимании. Однако Трудовой кодекс устанавливает особые периоды освобождения от трудовой деятельности по причине появления в семье ребенка.

Отпуск, связанный с беременностью женщины и родами. Он предоставляется работодателем на основании листка нетрудоспособности, который выдается беременной в женской консультации. Его длительность зависит непосредственно от предполагаемой даты родоразрешения, которая вычисляется гинекологом на основании объективных медицинских данных конкретной пациентки. Его длительность составляет в общей сложности 140 дней, однако в отдельных случаях она может быть значительно увеличена.
Отпуск по уходу до 1,5 лет. На практике этот отпуск оформляется женщиной одновременно с предыдущим. Здесь следует отметить, что данный период является страховым, то есть влияет на формирование пенсионных прав.
Отпуск по уходу от 1,5 года до 3 лет. Несмотря на имеющуюся возможность, многие женщины не используют данное право. Ранее это было связано с тем, что размер пособия в этот период был минимален. Кроме этого, у женщины прерывается страховой стаж.

Как правило, термин «декрет» относится сразу к трем этим видам отпуска. И, несмотря на отсутствие его в законодательстве, далее в статье он будет использован в соответствующем контексте, поскольку является крайне распространенным на бытовом и разговорном уровне.

Трудовой кодекс устанавливает, что выйти в отпуск по уходу может не только лишь одна мать, но и остальные лица из числа родственников, которые непосредственно ухаживают за малышом. В данном случае таким лицом может выступать и бабушка.

На практике больше всего вопросов у граждан возникает относительно того, предоставят ли декрет работающей бабушке. Ответ на него положительный, однако лишь в том случае, если родители ребенка не оформляли соответствующее пособие.

Следует отметить, что в декрет для ухода за одним ребенком может выйти лишь один родственник. Однако если детей в возрасте до 3 лет в семье несколько, то в отпуск может пойти как родители, так и другие родственники, включая бабушек.

Пример:

Может ли оформить отпуск неработающая бабушка

Очевидно, что во многих семьях, где оба родителя трудятся, с детьми могут заниматься их бабушки. При этом среди них довольно много неработающих, в том числе и находящихся на пенсии.

Вопрос о том, может бабушка, которая не занята трудовой деятельностью, оформить отпуск, сам по себе некорректен. Это связано с тем, что порядок их предоставления регламентируется Трудовым кодексом, нормы которого регулируют отношения, имеющиеся между работодателями и их сотрудниками. Лицо, которое не трудоустроено, не может взять в декрет в принципе.

Таким образом, осуществление присмотра и ухода за детьми неработающими родственниками законодательно никак не регламентировано.

Однако следует понимать, что пребывание в декретном отпуске предполагает получение определенных пособий от работодателей и государства. К примеру, неработающая мать после рождения ребенка может рассчитывать на выплаты, положенные ей по линии соцзащиты. Несмотря на то, что их размер минимален, они нередко выступают серьезным подспорьем для молодой семьи.

Неработающая бабушка не может претендовать на социальную выплату, осуществляя уход за ребенком, при отсутствии на то веских оснований, среди которых следует выделить:

смерть родителей;
отбывание родителями наказания в виде заключения в исправительном учреждении;
пропажа родителей без вести;
родители имеют ограничения, связанные с неудовлетворительным состоянием здоровья.

Как правильно оформить отпуск

Выход в декрет осуществляется в заявительном порядке. Для этого работнику необходимо собрать необходимые документы, которые подтверждают соответствующее право, подать заявление и следовать строго регламентированной процедуре.

Список документов

В первую очередь, необходимо подготовить необходимые документы. К ним относятся:

Заявление о предоставлении отпуска. Оно составляется в письменном виде. Какой-либо строго унифицированной формы для него нет. Однако следует помнить об общих требованиях к составлению подобного рода документов, включающих в себя отсутствие помарок, исправлений, фактических ошибок и так далее.
Свидетельство о рождении ребенка. Для предоставления необходима его копия. Впрочем, для обозрения ответственному сотруднику может потребоваться и оригинал документа.
Подтверждение, что родители не получают пособие. Каждый родитель должен предоставить справку о том, что правом на декрет он не воспользовался и соответствующее пособие не получает. Если родители не трудоустроены или осуществляют неофициальную трудовую деятельность, то такая справка выдается органами социальной защиты.

Если неработающая бабушка, имеющая право на пособие, планирует его получение, то ей необходимо собрать схожий пакет документов, однако вместо подтверждения факта неполучения родителями пособия ей необходимо предоставить доказательства наличия у нее права на получение денег. К примеру, справку из места лишения свободы, подтверждающую, что родитель отбывает наказание, и т. п.

Работодатель не имеет права требовать от работающей бабушки документов, подтверждающих родство с ребенком или факты совместного с ним проживания.

Куда обращаться за оформлением

Работающая родственница подает пакет документов, перечень которых приведен выше, по месту своей работы. Оформлением отпуска занимаются работники кадровой службы или бухгалтерии.

Работодатель не может отказать в его предоставлении. Спорные моменты, возникшие в связи с этим, разрешаются путем обращения в судебные органы или инспекцию по труду.

Положенные декретные выплаты осуществляются по линии ФСС без предоставления в этот орган каких-либо дополнительных документов. Неработающие родственники за пособием обращаются в органы соцзащиты.

Когда нужно подавать документы

Каких-либо существенных регламентов, связанных со сроками подачи документов на декрет, нет. Однако рекомендуется заранее уведомить работодателя об этом.

Размер пособия по уходу за ребенком

Многих работающих родственников интересует вопрос относительно того, какую сумму составит пособие по уходу. Однозначного ответа на этот вопрос нет, поскольку его размер зависит от заработной платы.

Так, по линии ФСС она будет получать сумму, размер которой составляет 40% от среднемесячного заработка гражданки. Он же рассчитывается за 2 последних года трудовой деятельности.

Если родственница трудится в двух местах, то есть имеет основное рабочее место и работает по совместительству, то заявление она подает по обоим. Однако оформление пособия будет происходить все же по основному месту.

Вышеупомянутый порядок расчета пособия касается только оформления отпуска до полутора лет. Однако после того, как ребенку исполнится 1 год и 6 месяцев, выплаты по линии ФСС прекратятся.

Ранее лицам, осуществлявшим уход за детьми до момента, когда им исполнится 3 года, выплачивали пособие, составляющее 50 рублей. Очевидно, что данная сумма в современных реалиях является совершенно незначительной. В этой связи властями было принято решение об отмене данных выплат.

Вместо 50 рублей граждане могут рассчитывать на пособие, размер которого составляет 1 прожиточный минимум в регионе, ежемесячно. Однако следует учитывать, что получают его наименее финансово благополучные и материально обеспеченные семьи, где доход на каждого члена составляет менее 2 прожиточных минимумов, которые установлены в том субъекте РФ, где они проживают.

Действующее законодательство допускает, что уход за маленьким ребенком может осуществлять не только мать, но другие лица, в том числе бабушки. Однако получать пособие они смогут только при условии официального трудоустройства. Нетрудоустроенные бабушки могут рассчитывать исключительно на социальную минимальную выплату, но только в тех случаях, которые прямо обозначены в законе.

Полезное видео

Предлагаем посмотреть видео по теме статьи:

За детей, не достигших возраста 18 лет и находящихся на иждивении пенсионера, назначается ежемесячная надбавка к пенсии. Размер доплаты равен 1/3 от суммы фиксированной выплаты к страховой пенсии. Причем назначается такая прибавка за каждого иждивенца пенсионера, но не более трех. В 2021 году размер доплаты за одного несовершеннолетнего ребенка составляет 2014,83 руб., а максимальная сумма надбавки, назначаемая за трех и более иждивенцев, равна 6044,48 руб.

Законом предусмотрена ежегодная индексация величины фиксированной выплаты, в связи с чем ежегодно увеличивается и надбавка к пенсии за несовершеннолетних детей. Однако такое увеличение осуществляют только для неработающих пенсионеров.

Оформить доплату довольно просто. Для этого только нужно подать заявление и подтвердить родственную связь — например, предоставить в ПФР свидетельство о рождении ребенка. Надбавка будет перечисляться ежемесячно до тех пор, пока иждивенцу не исполнится 18 лет.
Кроме того, после 18-летия ежемесячные выплаты можно продлить, если ребенок будет проходить обучение по очной форме. Для оформления доплаты на студента-очника нужно будет подтвердить факт его обучения и нахождения на иждивении пенсионера.

Кому положена доплата за несовершеннолетних детей

Ежемесячную надбавку за несовершеннолетних детей могут оформить пенсионеры, получающие страховую пенсию по старости или по инвалидности. Для получателей других видов пенсий (государственной, социальной, накопительной и так далее) такие прибавки не предусмотрены.

В соответствии с частью 3 ст. 17 закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. надбавка положена:

за несовершеннолетних детей пенсионера;
за его братьев, сестер или внуков, если при этом у них нет трудоспособных родителей.

Факт трудоустройства пенсионера не влияет на порядок назначения доплаты, однако отражается на ее размере. Если для неработающих граждан сумма выплаты ежегодно увеличивается, то для работающих индексацию осуществляют только после увольнения и соответствующего перерасчета.

Размер доплаты пенсионерам за несовершеннолетних детей в 2021 году

Надбавка к пенсии назначается в размере, равном 1/3 части фиксированной выплаты. Причем такую доплату можно получать за каждого иждивенца пенсионера, но не более трех в общей сложности. Соответственно, максимальная величина прибавки равна полному размеру фиксированной выплаты.

С 1 января 2021 г. величина фиксированной выплаты составляет 6044,48 руб. Соответственно, ежемесячная надбавка за иждивенца будет назначаться в следующих размерах:

2014,83 руб. — за одного иждивенца;
4029,65 руб. — за двух;
6044,48 руб. — за трех и более.

При этом ежегодное увеличение фиксированной выплаты и, как следствие, надбавки за иждивенца касается только неработающих пенсионеров. В отношении работающих пенсионеров в России действует мораторий на индексацию, из-за которого величина ФВ остается неизменной во время осуществления гражданином трудовой деятельности. Однако после увольнения Пенсионный фонд произведет автоматический перерасчет и пересмотрит размер надбавки до актуальных величин.

Как оформить надбавку к пенсии

Назначение доплаты за несовершеннолетнего ребенка происходит в заявительной форме. Заявление можно подать непосредственно в отделении Пенсионного фонда или в МФЦ. К заявлению необходимо приложить документ, подтверждающий родственную связь (например, свидетельство о рождении ребенка).

Заявление также можно направить дистанционно — через портал Госуслуги или Личный кабинет на сайте ПФР.

Чтобы подать заявление через Госуслуги, необходимо выбрать услугу «Перерасчет размера пенсии».
В Личном кабинете на сайте ПФР нужно выбрать сервис «Подать заявление о перерасчете размера пенсии».

В открывшейся форме заявления необходимо заполнить данные заявителя и проверить данные, которые были заполнены системой автоматически. Далее, в раскрывающемся меню нужно выбрать основание для перерасчета — «Наличие (увеличение количества) нетрудоспособных членов семьи, находящихся на иждивении пенсионера», указать количество иждивенцев (1, 2, 3 и более). Затем отправить заявление на рассмотрение в ведомство.

Назначение и доставка выплаты

Прибавку к пенсии назначают с 1 числа месяца, следующего за тем, в котором пенсионер направил заявление в Пенсионный фонд. Например, если обратиться с заявлением в марте, надбавку назначат с 1 апреля. Ежемесячные выплаты будут установлены на весь срок нахождения родственника на иждивении, то есть до его совершеннолетия.

Однако, если ребенок является студентом-очником, ежемесячные доплаты можно продлить до исполнения 23 лет или до окончания учебы (в зависимости, что произойдет ранее). Для этого нужно будет предоставить в ПФР документы, подтверждающие факт обучения по очной форме.

Перечисление доплаты будет происходить одновременно с выплатами страховой пенсии.

Иногда молодые родители в силу различных жизненных обстоятельств не могут уделять достаточного внимания новорождённому. Особенно это касается женщин, не желающих потерять высокооплачиваемое место в престижной фирме или вынужденных трудиться, испытывая материальные затруднения.

Можно ли оформить работающим пенсионерам (бабушкам и дедушкам) отпуск по уходу за внуком до 3 лет на себя, получая при этом выплаты, полагающиеся по закону, и как это сделать? Ответ далее.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Может ли работающий пенсионер уйти в отпуск ради внука или внучки?

Действующим законодательством предусмотрено право на декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком. Первый из них предоставляется исключительно матери (8 недель до родов и 8 недель после), Второй начинается сразу же после окончания отпуска по беременности и родам и длится до достижения малышом трёхлетнего возраста.

Если бабушка или дедушка ребёнка являются пенсионерами, но при этом имеют официальное место работы, законом для них предусмотрено предоставление отпуска по уходу за внучкой или внуком.

Бабушки вправе использовать отпуск полностью или частично. Члены семьи могут согласовывать между собой поочерёдный уход в отпуск для присмотра за малышом, возраст которого не достиг 3 лет, выбирая время и продолжительность отпускного периода в соответствии с семейными интересами.

Работодатели родственников ребёнка, изъявляющих желание осуществлять уход, не вправе отказывать никому из них, в том числе бабушкам и дедушкам (по линии матери и отца).

Какие законы это регулируют?

Право бабушек и дедушек на отпуск по уходу за ребёнком закреплено ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации.

В законе указано, что кроме мамы малыша отпуск по уходу за ребёнком может использоваться его отцом, бабушкой или дедушкой, а также другими родственниками или опекунами, возложившими на себя эту обязанность.

Условия

Возражений по поводу законных требований о получении отпуска не возникнет, если:

Бабушка или дедушка официально трудоустроены, независимо от того, являются ли они пенсионерами или нет.
Родители ребёнка также должны быть работающими, или же учиться на очной форме обучения.

Стоит отметить, что указанное требование распространяется на любые предприятия, независимо от формы собственности (частной или государственной).

В каких ситуациях это потребуется?

Официальные причины для получения отпуска по уходу не имеют значения, и могут существенно отличаться, например:

мама, отец или оба родителя нуждаются в лечении и пребывают на больничном;
родители являются студентами стационара и обязаны посещать занятия;
женщина воспитывает ребёнка одна, и её заработок превышает доходы работающих бабушки и дедушки;
мама ребёнка умерла при родах или скончалась вследствие тяжёлой болезни, а отец вынужден работать и нуждается в поддержке;
женщина находится в декретном отпуске по уходу за другим ребёнком, возраст которого не превышает 3 лет, или же на её попечении находится ребёнок-инвалид до 16 лет.

В случае многоплодной беременности с появлением в семье двойни или тройни, после выхода мамы из декретного отпуска можно оформить отпуск по уходу за каждым из детей на разных членов семьи, в том числе на бабушек или дедушек.

Работающий пенсионер может попросить отпуск, исходя из собственного желания помочь молодой семье или в случае недостаточно заботливого отношения родителей к малолетним детям по причине отсутствия родительских чувств.

Как взять?

Решение работающих родителей-пенсионеров помочь детям в уходе за новорождённым должно быть юридически обоснованным.

Список необходимых бумаг

Понадобятся:

заявление о предоставлении отпуска;
справка с места работы, подтверждающая трудоустройство родителей или факт того, что они являются студентами очной формы обучения;
свидетельство о рождении ребёнка (детей);
документы, подтверждающие родство малыша с бабушкой (дедушкой);
выписка со всех мест работы о доходах;
справка отдела социальной защиты о том, что родители не будут получать положенные ежемесячные пособия;
заявление, в котором будет указано, что уход будет осуществляться только работающей бабушкой (дедушкой);
медицинские справки (в случае болезней родителей малыша).

Необходимо убедиться, что документы составлены безошибочно, имеются в наличии необходимые подписи и печати, что поможет пожилым людям избежать сложностей с оформлением.

Куда их подавать?

Пакет документов предоставляется работодателю предприятия или организации, сотрудниками которых являются бабушка или дедушка, желающие осуществлять уход за внуком.

Особенности документооборота при оформлении

Работодатель на основании полученного заявления и предоставленных документов издаёт письменный приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком, указывая дату его начала и окончания. Следует учитывать, что отпуск не может начинаться раньше выхода мамы из декретного отпуска, а его окончание должно соответствовать дате достижения ребёнком возраста трёх лет.

До достижения внуком (внучкой) трёхлетнего возраста, бабушка имеет право выйти на работу и взять отпуск снова, делая это столько раз, сколько будет необходимо. (В таких случаях руководитель пишет приказ о продлении отпуска).

Заявление работника и пакет документов, подтверждающих законность пребывания в отпуске будут находиться у работодателя до момента выхода сотрудника на работу, а приказ об этом (в соответствии с Приказом Минкультуры РФ от 25.08.2010 № 558) должен храниться в архиве организации на протяжении 75 лет.

Пособия и выплаты, которые полагаются

Бабушке или дедушке положено пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка, но не превышающее 21 554 рублей в месяц. Вместе с тем работнику полагается ежемесячная выплата компенсации по утрате заработной платы в размере 50 рублей с добавлением коэффициентов, предусмотренных в конкретном регионе. Эти выплаты производятся из фонда заработной платы, поэтому для их получения необходимо написать соответствующее заявление работодателю.

Исключения составляют социальные выплаты по уходу за детьми в случаях, если их родители:

не имеют возможности материально обеспечивать ребёнка (например, являются инвалидами);
признаны пропавшими без вести;
умерли;
лишены родительских прав;
отбывают наказания за совершённые преступные деяния;
отказываются заниматься уходом и воспитанием малыша.

Обеспечиваемые гарантии

Трудовое законодательство защищает права лиц, находящихся в отпуске по уходу за малолетними детьми: и бабушки, и дедушки не являются исключением из правил.

Важная информация для кадровика! Время пребывания в отпуске по уходу за внуком зачисляется работающему пенсионеру в трудовой стаж, а сотрудник не может подлежать увольнению или сокращению вплоть до выхода на работу (об увольнении во время отпуска по уходу за ребенком читайте здесь). По окончанию отпуска руководство обязано предоставить бабушке или дедушке прежнее место работы.

Если бабушка или дедушка хочет выйти на работу и сохранить при этом пособие по уходу за ребенком, она может:

оформить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;
сохранить право на получение пособия и получать зарплату пропорционально отработанному времени;
сохранить выплаты в случае перехода на удаленную (надомную) работу.

Требование бухгалтерии к работнику отдела кадров оформить приказ о предоставлении «отпуска по уходу» до 1,5 лет для оформления пособия является неправомочным, так как выплаты производятся на основании приказа об отпуске по уходу за ребёнком до трёхлетнего возраста.

При оформлении приказа до достижения ребёнком полуторагодовалого возраста, по истечении этого срока сотрудник должен будет писать новое заявление. Если он не сделает этого вовремя, или не явится на работу сразу же после окончания срока, ответственность будет возложена на кадровика, неправильно оформившего приказ.

Случается так, что работник, который убеждал кадровика в том, что он обязательно выйдет на работу пораньше, и просил оформить отпуск до желаемой даты, по веским основаниям (например, заболевание или инвалидность ребёнка) к работе не приступает. В этом случае прогулы не могут ему засчитываться по причине неправильного оформления приказа.

Руководители должны уделять отдельное внимание льготам и гарантиям, связанным с уходом за малолетними детьми, прописанным в ст. 264 ТК РФ:

запрет на командировки, работу в ночное время и выходные;
ограничение сверхурочных работ;
право на получение дополнительного отпуска.

Статья 264 ТК РФ. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Все эти привилегии распространяются на того члена семьи, который ухаживает за ребенком, таким образом бабушка или дедушка могут претендовать на них.

Необходимо помнить, что работающие пенсионеры в случае отказа работодателя принимать документы на отпуск по уходу за внуком или внучкой, могут защищать свои права при помощи надзорных органов или в суде. Как правило, законы будут на их стороне, а глава предприятия может получить серьёзное взыскание, связанное с прямым нарушением действующего законодательства.

Таким образом, с законодательной точки зрения не имеет значения, кто из родственников получит отпуск для осуществления ухода за маленьким ребёнком. Государство даёт право работающим бабушкам и дедушкам на законных основаниях принимать активное участие в воспитании внуков, рассчитывая при этом на материальную поддержку.

Полезное видео

Из видео узнаете, может ли папа или бабушка взять отпуск по уходу за ребенком. Какие нужны документы и как он рассчитывается. Комментарий юриста:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)

Читайте также: