Как оформить декрет сотруднику мвд

Опубликовано: 20.08.2025

Общая процедура выплаты пособия по беременности и родам с 2021 года

Перечень действий, которые нужно совершить, чтобы сотрудница получила пособие для беременных, идентичен применяемым ранее в рамках пилотного проекта ФСС «Прямые выплаты» и теперь действует по всей стране.

Все женщины, социально застрахованные в связи с материнством, имеют право на получение соответствующего пособия.

Для этого они должны предоставить работодателю необходимый перечень документов. Получив их, работодатель формирует опись (при численности до 25 работников) или реестр в электронном виде (при численности более 25 человек) и передает их ФСС РФ в течение 5 календарных дней. После этого ФСС в течение 10 календарных дней принимает решение о назначении пособия (постановление Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375).

Никакого приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам работодатель может не издавать.

Срок, когда выплачивают пособие по беременности, совпадает с периодом, в течение которого принимают решение о его назначении. Он составляет 10 календарных дней с момента получения от нанимателя документов (сведений).

Что нужно предоставить работнице для получения пособия

В состав документов, которые нанимателю нужно получить от сотрудницы для назначения ФСС пособия по беременности и родам, включены:

сведения о застрахованном лице, полученные при приеме на работу или в ходе выполнения обязанностей трудящейся;
больничный лист в бумажном виде или его номер, если он предоставлен в электронном виде (ЭЛН);
справка о доходах, облагаемых взносами на нетрудоспособность и материнство (ВНиМ), полученных в расчетном периоде у других нанимателей (и подтверждение о том, что в других местах документы на выплату пособия не подавалп);
заявление на выплату пособия;
заявление о замене лет расчетного периода (в случаях, предусмотренных законодательством).

Женщина вправе обратиться с указанными документами к работодателю в срок не позднее 6 месяцев с момента окончания отпуска по беременности и родам.

Как работодатель готовит сведения для пособия в ФСС

Документы для назначения декретного пособия должны быть переданы в ФСС в течение 5 календарных дней с момента их получения. В зависимости от численности работников наниматель может подать их в бумажном или электронном виде.

В случае предоставления документов в бумажном виде работодателю необходимо подготовить:

опись переданных документов;
заявление застрахованного лица (Приложение № 1 к приказу ФСС от 24.11.2017 № 578);
больничный лист;
справку о постановке на учет в ранние сроки беременности (при необходимости);
справку о заработке с предыдущих мест работы (в случае необходимости);
заявление о замене лет расчетного периода (в установленных законодательством случаях);
справку-расчет суммы пособия (требуют некоторые отделения ФСС, без включения в опись).

При передаче документов в электронном виде от работодателя нужно только заполнить реестр по утвержденной форме (Приложение № 1 к приказу ФСС от 24.11.2017 № 579). При этом все оригиналы документов хранят у работодателя и передавать их отделению ФСС не нужно.

Оплату пособия по беременности и родам переводят на счет сотрудников без карты либо только с использованием пластиковой карты «МИР».

На что обратить внимание при оформлении реестра

Поскольку пособие по беременности и родам назначают исходя из поданных в ФСС сведений, необходимо особое внимание уделить правильности заполнения реестра. Его оформляют на основе имеющихся у нанимателя, а также предоставленных трудящейся данных.

Если какая-либо информация для заполнения отсутствует, в соответствующих полях ставят прочерк.

На следующие моменты при заполнении следует обратить особое внимание:

до начала оформления обязательно заполняют листок нетрудоспособности, выданный в бумажном или электронном виде;
если происходит замена лет расчетного периода в графах 37 и 38, помимо заменяемого года, надо вписать в скобках дату подачи сотрудницей соответствующего заявления;
при оформлении сведений о среднем заработке нужно обязательно учитывать установленные ограничения в части максимального и минимального пособия по беременности и родам.

Еще больше информации о социальных пособиях — в новом курсе Центра обучения «Клерка» «Пособия 2021: что нужно знать бухгалтеру и кадровику». Записаться можно прямо сейчас.

Может ли сотрудник МВД мужчина оформить на себя декретный отпуск? Что для этого необходимо?

Я сотрудник МВД, вышла в декретный отпуск, как мне должны оплатить больничный на 140 дней?

У сына родилась двойня. Он сотрудник МВД. Может ли он взять декретный отпуск по уходу за одним из детей?

Я сотрудник МВД. Могу ли я уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком. Если да, то на основании чего. Спасибо.

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, (сотрудник МВД) получаю декретные 12500 в этом месяце начислили всего 2600 у меня двое детей, законно ли что они начисляют неполностью декретные?

Я сотрудник МВД на сегодняшний день есть льготная пенсия 20 лет (15 лет чистого стажа + Учеба пол срока и декретный отпуск входит) могу ли я сейчас выйти на пенсию?

Я сотрудник МВД, 16 сентября заканчивается декретный отпуск (1.5 года), но меня попросили написать заявление на продление и что я выхожу 16 октября, сохранится ли за мной место? На что я могу ссылаться?

Я сотрудник МВД! В 2016 году с женой планируем родить малыша! Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком или декретный отпуск (либо другие варианты) без потери своего рабочего места?! Если да, То как это может быть оплачено?!

Я аттестованный сотрудник, ушла в декретный отпуск в 2015 году по БИР в фскн, с 2016 переводом зачислена в МВД, нахожусь в отпуску по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет. Сейчас снова собираюсь уйти в отпуск по БИР как мне будут рассчитывать выплаты? Мне нужно выходить на работу хотя б один день? А то они говорят ты не работала как нам считать.

Я сотрудник МВД - - сержант полиции ППС. Инспектор внутренней службы СМИ (офицер) уходит в декретный отпуск. Мне предлагают ВРИО на эту должность. Как будет осуществляться перевод (или перевода не будет) и присвоят ли мне офицерское звание? Заранее благодарен за ответ!

На данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, (сотрудник МВД) декретные платят 12500 а в этом месяце заплатили 2600 сославшись, что на декретниц больше нет денег законно ли это, что выплатили всего лишь часть.

Я аттестованный сотрудник МВД РФ.в июле 2015 г.вышла в декретный отпуск, он у меня заканчивается 07 декабря 2015 года. С 08 декабря 2015 г. я беру вторую половину своего очередного отпуска за 2015 год, который заканчивается 03 января 2016 года. Далее уже с 04 января 2016 года хочу взять очередной отпуск за 2016 год. Но отдел кадров сказал, что я должна сначала выйти на работу, проработать один или два дня, после чего только смогу написать рапорт на отпуск. Так ли это? где такое прописано? Не могу найти.

Я сотрудник МВД, у меня родилась дочь вне брака (суррогатная мать), договора юридического между нами нет. Суррогатная мать в роддоме написала отказ в мою пользу указав в качестве отца меня, свидетельство о рождение ребёнка и свидетельство об установлении отцовства у меня на руках! Могу ли я уйти в декретный отпуск, так как моя законная супруга не вступила в права матери (срок только через полгода) и поэтому не может уйти в декрет. На какие мне ссылаться законы?! Спасибо за внимание!

Я занимаю должность Следователь (в счёт старшего следователя) в МВД. На данный момент мне остаётся месяц до декретного отпуска. Меня хотят снять с должности и определить на должность Следователя. То есть, иными словами, они собираются лишить меня привилегии в будущем стать старшим следователем. И отдать должность другому сотруднику. Вопрос такой? Могу я отказаться покидать должность? Могут ли они перекинуть меня без моего согласия? Если перекинут, пострадают ли декретные выплаты?

Работаю в системе МВД, аттестованный сотрудник. В связи с Реформой МВД и большим сокращением штатов, мою должность с которой я уходила в декрет сократили! Мне начальство предложила другую равнозначную должность, но с условием если я выйду сразу из декретного отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, на раздумье время не было и боясь потерять работу пришлось выйти, моему ребёнку на момент моего выхода 08.08.2011 года было 1 год и 3 месяца! С начальником была устная договорённость, что напрягать особо не будут! Но получилось наоборот, ребёнка оставить иногда не с кем! Муж работает, да и родители у нас не на пенсии! Могу ли я теперь написать рапорт и уйти снова в декретный отпуск, (то есть догулять его), и сидеть до 3-х лет с моим ребёнком, по причине что мне его не куда деть, яслей у нас нет, в садик берут с 1,5 лет, да и то очередь! Мы в садик стоим весной 2013 года! И каким законом руководствоваться? Помогите пожалуйста! Заранее Вам благодарна!

Какому суду подведомственны пенсионный фонд МВД? Мне начисляли военную пенсию ребёнке по потере кормильца. Прописаны были в городе и районный коэффициент составил 15%,потом прописались в сельскую местность, но при этом проживали и ребёнок обучался в городе, о чем в устной форме сотрудник ПФ МВД осведомилась, я подтвердила, что в городе так и продеваем. Я спросила её ,нужно ли предоставлять справку из школы, она сказала, что если само место учёбы и жительства не изменилось, то справка из школы не нужна, сказала привезти только копию паспорта мою и ребёнка справка с места жительства по прописке. Я предоставила ей эти документы. Потом эта сотрудница ушла в декретный отпуск. В этом году мой сын сменил фамилию на фамилию умершего отца, я так де позвонила в отд. пенс. Обеспечения и спросила, что нужно, как е документы. Предоставила им необходимо. После этого мне пощаонили из отд. пенс. Обеспечения и скпщали, что они нам переплатили по районному коэффициенту и булат высчитывать с нас 15 с лишним тысяч. Т.к.сотрудница, которая ушла в декрет поставила районный коэффициент 20%,по прописке. Обвиняют меня, что я не предоставила полной информации о месте проживания и учёбы ребёнка. Теперь уже 2 месяца с нас высчитывают по 2500 с копейками рублей, но я то знаю, что я всю информацию им подавала вовремя. Получается по телефону сотрудница ПФ усно осведомилась о месте учёбы ребёнка, справку не затребовала из школы, и забыла, а позже, когда я привезла копии документов, она внесла данные по прописке и выставила районный коэффициент по прописке. Вот так образовалась переплата. Я хочу обратиться в суд, чтоб суд принял решения не правомерным их действия. Они сами решили и постановили, что я виновата, ни через суд ни как, прислали мне письмо, что будут высчитывать и высчитывают. Я не знаю в какой суд обратиться с иском, в гражданский, процессуальный или просто районный. Подскажите правы ли отдел ПФ, и куда мне обратиться.

Помогите пожалуйста советом, что мне делать и как дальше жить?

Я сотрудник МВД, живу во Владивостоке, одна воспитываю двух несовершеннолетних детей (16 лет и 4 года). До декрета работала в управлении во Владивостоке, была на должности, получила звание офицера, училась заочно на 4 курсе университета. Перед декретом разошлась с мужем. Рождение ребёнка и декретный отпуск совпал с реорганизацией МВД. Когда моему ребёнку было всего 10 дней, меня вызвали в кадры и попросили освободить занимаемую мной должность (объяснив мне, что это просто формальность и после того, как я соберусь выйти из декрета, мне предоставят должность обратно). Это была моя очень страшная ошибка за которую я сейчас и получаю по полной! Так как на содержание ребёнка деньги платят только до 1.5 лет, я за месяц до этого срока пришла в управление и написала рапорт, что хочу выйти на службу, т.к. мне надо кормить и обеспечивать детей. Мне сообщили, что вакантных должностей нет, что мне могут предложить только должность не офицерскую в соседнем городе. Но пообещали, что если, что либо освободится, сразу сообщат. Как Вы понимаете, ни кто ни чего так и не сообщил! НО! У нас в семье случилось ещё страшнее горе! После того, как я развелась, родила и вышла на работу-ко мне переехала моя мама, т.к. маленького ребёнка мне совершенно не куда было девать, но выбора у меня не было. Рабочий день у меня с 8.30 до 20 часов. Чтоб добраться до работы я выхожу из дома на рейсовый автобус в 6 часов утра. Обратно прихожу домой в 21.45. И так два через два-ни суббот ни воскресений. И вроде бы так и смерились мы с этим графиком и с этой работай, пока в ноябре прошлого года мою маму не сбили насмерть! И вот-Я осталась совершенно одна, с двумя детьми, один из которых посещает ещё младшую группу, и со своими проблемами! Сначала я пошла к начальнику на приём с просьбой перевести меня обратно во Владивосток на любую должность на пятидневную рабочую неделю. Мне отказали. Потом я два раза отправляла на имя начальника рапорт по почте с такой же просьбой. И опять отказ. Отвечают, что на нижестоящей должности нет мест, только водителем. А на офицерскую должность не могут поставить, т.к. ещё нет диплома (на сегодняшний момент я нахожусь в академическом отпуске на 5 курсе). Я не знаю что мне делать, как быть? Не у кого искать помощи, поддержки. Хоть ложись с детьми и умирай. ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА! Я очень прошу.

Помогите пожалуйста советом, что мне делать и как дальше жить?

Сегодня мы остановимся на одном семейных вопросах, а именно может ли быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком сотруднику милиции – отцу ребенка.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Статьей ст. 45 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации также определено, что сотрудникам органов внутренних дел в соответствии с действующим законодательством предоставляются отпуска в связи с рождением ребенка, по уходу за детьми, творческие и в связи с обучением, а также иные установленные действующим законодательством.

Таким образом, данной нормой установлены определенные ограничения прав и гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в части предоставления отпусков по уходу за ребенком, что обусловлено специальными требованиями, связанными с деятельностью, которую осуществляют органы внутренних дел, не может рассматриваться как дискриминация в области труда.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ при рассмотрении гражданского дела о восстановлении сотрудника милиции на службе указала в решении следующее.

Служба в органах внутренних дел регламентируется специальными правовыми актами: Законом РФ «О милиции» и Положением о службе в органах внутренних дел РФ. Нормы КЗоТ РФ (Трудового кодекса РФ – прим. автора) применяются к правоотношениям, возникшим при прохождении службы в органах внутренних дел, в случаях предусмотренных специальными правовыми актами, или когда возникшие правоотношения не урегулированы специальными нормативными актами и требуется применение норм трудового законодательства по аналогии.

Стоит отметить, что и на уровне Санкт-Петербурга данный вопрос рассматривался Судебной коллегией по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в 2005 году, в соответствии с Определением Судебной коллегии отказ органа внутренних дел сотруднику (отцу ребенка) в предоставлении отпуска по уходу за ребенком признан законным.

Помощник начальника ГУ МВД России по С-З ФО

– начальник Группы правового обеспечения ГУ

Больничный по уходу за ребенком в МВД (сотруднику полиции): 342 ФЗ

ТК РФ, не распространяется на отцов — сотрудников органов внутренних дел. Вопрос о предоставлении отпуска по уходу за малышом папам-полицейским определяется специальным нормативным актом. Это Федеральный закон № 342 — ФЗ от 30.11.11г. » О службе в органах внутренних дел…» п.8 ст 55 указано, что сотруднику являющемуся отцом и воспитывающему ребенка без матери ( в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам) предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке установленным трудовым законодательством. То есть данная норма ограничивает предоставление отпуска по уходу за ребенком отцу — сотруднику органов внутренних дел случаями, исключающими возможность ухода за ребенком матерью.

Декретный отпуск
Сохраняется ли рабочий стаж у женщины находящейся в декрете?
Декретный отпуск сотрудника полиции
Сотрудников МВД — Отпуск по уходу за ребенком сотрудником МВД
Виды отпусков и особенности их предоставления сотрудникам ОВД
Ниже приведена информация
Отпуск сотрудника полиции
Особенности оформления отпусков для сотрудников полиции
Уход в декрет
Образец заявления на выплату декретных
Ваш домашний юрист

Декретный отпуск Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 255. 256.

Декретный отпуск

N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» Особенности оформления отпусков для сотрудников полиции Оформление отпускных периодов для указанной категории работников производится стандартным образом, но при этом имеются некоторые характерные отличия . присущие только этому ведомству, и которые работодателям необходимо учитывать. Основные виды отпусков ежегодный отпускной период с оплатой за счёт бюджета ведомства; дополнительный оплачиваемый отпускной период.
Уход в декрет Иногда женщина просит отсрочить выход в декрет, но врач не может этого сделать из-за того, что как раз с этой недели беременности женщина уже считается нетрудоспособной и пойти против закона врач не может.

Виды выплат, положенных женщине в декретном отпуске

Продолжительность основного и других, предусмотренных законодательством видов отдыха, методика расчета каждого конкретного периода, порядок отзыва на службу по приказу или по согласию, и прочие процедурные моменты осуществления этого основного права также устанавливаются положениями 342-ФЗ . На страницах сервиса Правовед.RU работник любой правоохранительной структуры — фактически работающий или находящийся в декрете, гарантированно получит подробнейший ответ на свой вопрос.
30 Марта 2015, 12:01 Татьяна Исамбаева, г. Самара Ответы юристов (1) Согласно Федерального закона от 30 ноября 2011 г.

В этом вопросе все становится очень просто и понятно с учетом разъяснений в определениях Конституционного суда № 466-О-О от 05.03.2009 и № 566-О-О от 16.04.2009, в которых конкретно указано, что сотрудникам милиции запрещено использовать право на декретный отпуск с учетом ст. 54 Положения о службе в ОВД.

Особенности оформления отпусков для сотрудников полиции

Кроме того, при увольнении также предоставляется оплачиваемый отпускной период (исключение — увольнение по статье, за грубые дисциплинарные нарушения). Этот отпускной период может компенсироваться выплатой денежных средств по желанию сотрудника. Его длительность составляет тридцать дней.

На момент нахождения сотрудника в отпуске по беременности и родам сохраняется право на получение квартальной премии, а также в соответствии с Приказом МВД РФ от 31 января 2013 № 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» по итогам работы за год выплачивается единовременное денежное вознаграждение пропорционально отработанному времени в текущем году, то есть с января до момента оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Больничный по беременности и родам при выходе в декретный отпуск

У молодой мамы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, может случиться вторая беременность. В этом случае есть выбор: остаться в отпуске или уйти в декрет. Второй вариант, естественно, будет выгоднее с материальной точки зрения, так как социальная помощь в декрете составляет 100% среднего дохода, в то время как выплаты на ребенка до 1,5 лет составляют 40% среднего жалования.

Уход в декретный отпуск сотрудницы овд

Система расчета выглядит следующим образом: При расчете следует учитывать, какие виды выплат учитываются при расчете, а какие. Пример последних — премии непроизводственного характера, материальная помощь и др. Так выглядит наиболее распространенный, хотя и не единственный, вариант начисления пособия для женщин занятых наемным трудом.

В соответствии с абзацем 7 статьи 54 Положения о службе в органах внутренних дел отцы — сотрудники органов внутренних дел, воспитывающие детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения), пользуются правовыми и социальными гарантиями, установленными законодательством РФ для этой категории населения.

Согласно п. 1 ст. 56 Федерального закона № 342-ФЗ сотруднику ОВД предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия: основной отпуск; дополнительные отпуска; каникулярный; отпуск по личным обстоятельствам; отпуск по окончании образовательного учреждения высшего профессионального образования МВД; другие виды в случае, если их оплата предусмотрена законодательством РФ.

Как считают декретные сотрудников овд

Разумеется, служащая вправе отказаться от положенных ей дней – как часто и происходит, потому что заработная плата, особенно неофициальная, зачастую оказывается гораздо больше пособия – и взять лишь необходимый минимум, а уход за ребенком доверить няне или родственникам.

Я являюсь сотрудником МВД мне оказали уйти на больничный по уходу за больным ребенком правомерно ли это

Я являюсь сотрудником МВД, у меня заболел ребенок 3,5 года жена только вышла с больничного т. к ребенок часто более( жена не является сотрудником ) в я хотел пойти на больничный по уходу за ребенком нач.. отдела кадров сказал что по закону о полиции я не имею права. Правомерны действия нач. отдела кадров и согласно какой статьи

вопрос задан 3 года назад

Ответы на вопросы

Здравствуйте! Да, отказ правомерен. Гарантии по обеспечению граждан пособиями по временной нетрудоспособности, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» распространяются только на граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию. Действие данного закона, в части выплаты этого пособия, на сотрудников органов внутренних дел не распространено.

Согласно ст. 65 Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» освобождение сотрудника органов внутренних дел от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется на основании заключения (листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности) медицинского учреждения федерального органа исполнительной власти в сфере органов внутренних дел, а при отсутствии такого медицинского учреждения по месту службы, месту жительства или иному месту нахождения сотрудника – иного медицинского учреждения государственной или муниципальной системы здравоохранения.Если сотрудник органов внутренних дел был освобожден от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью в общей сложности более четырех месяцев в течение двенадцати месяцев, он может быть направлен на медицинское освидетельствование (обследование) в военно-врачебную комиссию для решения вопроса о его годности к дальнейшему прохождению службы в органах внутренних дел либо о продолжении лечения. При этом сотрудник может быть зачислен в распоряжение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В соответствии с п. 85 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31 января 2013 года №65, в период прохождения службы сотруднику, находящемуся на излечении, полностью сохраняется размер денежного довольствия, получаемого им ко дню освобождения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности.

Т. е. на больничный может уйти сотрудник органов УМВД, если он сам заболел.

Единственный вариант в данном случае, если не с кем оставить ребенка — супругу брать отпуск по личным обстоятельствам. Отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью не более 10 календарных дней (без учета времени проезда к месту проведения отпуска и обратно) предоставляется сотруднику органов внутренних дел приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя в случае тяжелого заболевания или смерти близкого родственника сотрудника (супруга (супруги), отца, матери, отца (матери) супруга (супруги), сына (дочери), родного брата (родной сестры), пожара или другого стихийного бедствия, постигшего сотрудника или его близкого родственника, а также в случае необходимости психологической реабилитации сотрудника и в других исключительных случаях (ч.1 ст.61 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»).

Отпуск сотрудника полиции по уходу за ребенком

Советы юристов:

2.2. Здравствуйте!
Сотруднику-мужчине такое право дается, если он воспитывает ребенка без матери. Но учитывая неординарность вашей ситуации, вопрос надо решать непосредственно с руководством.

Статья 56. Отпуска на службе в органах внутренних дел
8. Сотруднику органов внутренних дел женского пола, являющемуся матерью (усыновителем), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. Указанный отпуск может быть предоставлен сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем), опекуном, бабушкой, дедом и фактически осуществляющему уход за ребенком, только в случае отсутствия материнского попечения по объективным причинам (смерть матери, лишение ее родительских прав, длительное пребывание в медицинской организации и другие причины) на период отсутствия материнского попечения. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.

3.1. Здравствуйте. Да.Можете. Если не брали основной отпуск перед этим отпуском. Вот разъяснение.
Частью 1 статьи 57 Закона о службе предусмотрено, что сотруднику органов внутренних дел ежегодно предоставляется основной отпуск.

Вместе с тем Законом о службе порядок исчисления стажа службы, дающего право на основной отпуск, в году выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, не урегулирован.

При этом частью 2 статьи 3 Закона о службе установлено, что в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 названной статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

В этой связи при решении вопроса о предоставлении основного отпуска сотруднику в году выхода его из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет необходимо руководствоваться статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

Указанной статьей закреплено право женщины на получение ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы перед отпуском по беременности и родам либо непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.. Ссылка Подробнее >>>
Желаю удачи. В.

16.1. ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

Контракт с вами должны перезаключить после выхода ВАС из отпуска. За штат вывести не имеют права
УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

Все просто: берешь у врача справку о том, что жена не может ухаживать за детьми. И оформляешь себе декретный отпуск.
Пинать тебя, конечно, будут сильно. Но это как раз тот случай, когда сотрудник-мужчина имеет право уйти в декретный отпуск до исполнения ребенку трех лет.
Может еще кто подскажет по сути.
Успеха и постарайся держать в курсе развития ситуации.

---------- Ответ добавлен в 17:16 ----------Предыдущий ответ был в 17:14 ----------

Ivan Grozny. Правда учитывая твоё сообщение:

Один нюанс: жена после окончания отпуска по беременности и родам (больничного) должна на работу выйти? Мое ИМХО надо жене группу инвалидности делать.

Для того что бы уйти в отпуск по уходу до 3 лет вам необходимо:
- рапорт следующего содержания " прошу предоставить отпуск по уходу за моими детьми ФИО . г.р. До достижения ими возраста трех лет, с выплатой пособия по уходу за детьми до полутора лет. В связи с тем, что моя жена ФИО не может ухаживать за детьми в связи с болезнью.
Приложение:
1. Копии свидетельств о рождении
2. Справка либо из терр.органа соцзащиты по месту жительства жены (если она не работает) либо с места работы, что она пособие по уходу не получает.
3. Справка от врача о заболевании жены."

Перед отпуском по уходу за ребенком ВВК проходить не надо.

Конечно смотрите, что вам выгоднее - уйти на пенсию по инвалидности (2 гр), но с перспективой ее снятия при выздоровлении (соответственно военную пенсию вы теряете) или взять декретный отпуск + 2,5 года обучения+2 года армия и вы уже имеете право на пенсию.

Обратите внимание на:
- Ст.260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 65. Освобождение сотрудника органов внутренних дел от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью

В общем законные способы продержаться:
- очередной отпуск
- договориться с начальником на краткосрочный отпуск
- взять больничный

Договориться с бывшими коллегами из числа сочувствующих, чтоб помогли в подписании рапортов и больничных.

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 25.11.2013) "О воинской обязанности и военной службе" http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_149000/
Статья 2. Военная служба. Военнослужащие
1. Военная служба - особый вид федеральной государственной службы, исполняемой гражданами, не имеющими гражданства (подданства) иностранного государства, в Вооруженных Силах Российской Федерации и во внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации (далее - другие войска), в инженерно-технических, дорожно-строительных воинских формированиях при федеральных органах исполнительной власти и в спасательных воинских формированиях федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны (далее - воинские формирования), Службе внешней разведки Российской Федерации, органах федеральной службы безопасности, органах государственной охраны и федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации (далее - органы), воинских подразделениях федеральной противопожарной службы и создаваемых на военное время специальных формированиях, а гражданами, имеющими гражданство (подданство) иностранного государства, и иностранными гражданами - в Вооруженных Силах Российской Федерации и воинских формированиях.

Таким образом если вы служите во внутренних войсках МВД, то имеете право трудоустройства по месту службы мужа.

Больше никаких льгот не нашла.

Можете еще изучить Федеральный закон "О статусе военнослужащих".http://base.garant.ru/178792/

Понятно что руководство в вас не заинтересовано и будет всячески препятствовать, но закон на стороне беременных.

Служу в полиции. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Многие мои коллеги из других городов получают материальную помощь, находясь, как и я, в отпуске по уходу за ребенком. В бухгалтерии моего УМВД говорят, что мне не положена материальная помощь. На мое возражение, что в ФЗ № 247 МВД РФ прописано, что материальная помощь полагается всем сотрудникам полиции и нет никаких ограничений, получила другой аргумент, что материальная помощь выплачивается перед отпуском. А потому получить материальную помощь я не могу. Однако в приведенном выше ФЗ также указано, что материальная помощь выплачивается к отпуску или по рапорту сотрудника в любое время. Помогите разобраться, имею ли я право на получение материальной помощи?

Здравствуйте, согласно ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 19.07.2011 N 247-ФЗ:

Также согласно Приказу МВД России от 31 января 2013 г. N 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»:

Поэтому пишите рапорт, обязаны выплатить, нахождение вас в отпуске по уходу за ребенком не лишает вас права на получение указанной материальной помощи.

Добрый день! Не является отпуск по уходу за ребенком основанием для отказа в получении материальной помощи.

Выплата сотруднику
органов внутренних дел Российской Федерации материальной помощи, в том числе в
период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,
регламентирована частью 2 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2011 г. N
247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел
Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты
Российской Федерации» (далее — Закон 247-ФЗ), в соответствии с которой
сотрудникам оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада
денежного содержания в год в порядке, определяемом руководителем федерального
органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

До 1 января 2012
года материальная помощь входила в состав денежного довольствия, как это
установлено и сейчас для военнослужащих, соответственно в период отпуска по
уходу за ребенком она сотрудникам не выплачивалась. После вступления в силу с 1
января 2012 года Закона 247-ФЗ материальная помощь выведена из состава
денежного довольствия и относится к денежным выплатам в связи с прохождением
службы в органах внутренних дел Российской Федерации.

Порядок оказания
материальной помощи установлен приказом МВД России от 31 января 2013 г. N 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствие
сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации». При этом следует
учитывать, что законодательством не установлено ограничений в части оказания
материальной помощи сотрудникам органов внутренних дел в период их отпуска по
уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Сотруднику органов
внутренних дел материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания
в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
оказывается ежегодно по их рапорту.

Соответствующими положениями законодательства, закреплен порядок оказания материальной помощи сотрудникам органов внутренних дел, основания для ее предоставления.

Также, соответствующие пояснения по данным вопросам, даются МВД РФ, вот один из примеров данных разъяснений:

Прохожу службу в органах внутренних дел. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Имею ли я право на получение материальной помощи?
В соответствии с частью 8 статьи 56 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотруднику органов внутренних дел женского пола, а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, попечителем) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам) предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В силу статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации на период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется место работы (должность).
Выплата сотруднику органов внутренних дел Российской Федерации материальной помощи, регламентирована частью 2 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон о социальных гарантиях), в соответствии с которой сотрудникам оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел. При этом материальная помощь в состав денежного довольствия, определенного статьей 2 Закона о социальных гарантиях, не входит. Следовательно, выплата материальной помощи не связана с фактом получения сотрудником денежного довольствия.
Порядок оказания материальной помощи установлен приказом МВД России от 31 января 2013 г. № 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» (Далее – Порядок обеспечения денежным довольствием). Согласно пунктам 135, 136 Порядка обеспечения денежным довольствием сотруднику органов внутренних дел материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет оказывается ежегодно по его рапорту.
Учитывая изложенное, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, вы остаетесь сотрудником органов внутренних дел и соответственно имеете право на получение материальной помощи.
Для этого Вам необходимо обратиться с рапортом на имя руководителя органа внутренних дел, в котором Вы проходите службу.

74.мвд.рф/document/7158171

Читайте также: