Сколько дней отпуск в швеции
Опубликовано: 15.06.2025
Рабочий день в Норвегии длится от 35 до 40 часов в неделю. В госсекторе работают меньше, чем в частных фирмах.
Марина:
«Я работаю в государственной компании 37,5 часов в неделю. Зимой — с 8 утра и до 15:45. Летом — с 8 утра и до 15:00. У меня пять недель оплачиваемого отпуска в год плюс выходные на Рождество, Новый год, Пасху, Национальный день и другие праздники. В период общего отпуска в июле (самый распространенный для этого месяц) работодатель не может отказать в отпуске».
Великобритания
Рабочий график здесь зависит от региона и сферы деятельности. В Шотландии рабочая неделя может длиться 40 часов, а в Лондоне — 35. Отпуск: пять недель.
Анастасия:
«У меня в финансовом секторе официально рабочая неделя — 40 часов. Но на самом деле я перерабатываю, иногда под 50−55 часов, а может и больше. Переработки не оплачиваются. У нас шесть рабочих недель отпуска в году и около восьми дней разных праздников. Больше двух недель отпуска за раз не дают, только по уважительной причине, например, если медовый месяц. Для тех, у кого дети в школе, это превращается в проблему, потому что отпуск нужно совместить со школьными каникулами».
Франция
Во Франции работают от 35 часов в неделю. Отпуск не менее пяти недель. У госслужащих, работников здравоохранения и учителей особые льготы: им предоставляют дополнительные дни отпуска.
Мария:
«У нас принято сидеть до самого вечера. И работы-то на три часа, но приходишь, сначала со всеми надо поздороваться-поцеловаться, пока всех обойдешь — время выпить кофе и покурить. Затем открываешь компьютер, час разбираешь мейлы, и вот опять время кофе/сигарет. Чуть поработал — и время обеда (два часа перерыв). Еще надо в отделе периодически коллективно обсудить пару насущных вопросов: новости, сериалы, кто, когда и куда едет в отпуск. В общем, уходишь часов в 8−9, гордо отправив какой-нибудь мейл боссу, чтобы показать, как поздно ты засиделся в офисе».
Швеция
Рабочая неделя длится 40 часов. Отпуск 25−30 календарных дней.
Вероника:
«Офисы разъезжаются раньше окончания восьмичасового рабочего дня. Иногда на час, а иногда и два (если пятница). В парламенте обсуждают введение шестичасового рабочего дня, и некоторые компании реализуют на практике этот социальный эксперимент, на радость сотрудникам».
Италия
Рабочая неделя в среднем длится 40 часов. Отпуск: четыре недели. Длительность отпуска зависит от внутренних правил компаний. Обычно количество недель отпуска прописывают заранее в контракте перед началом работы.
Марина:
«Я работаю более 45 часов в неделю. У меня по контракту 32 дня оплачиваемого отпуска, к этому добавляются еще и праздничные дни. У нас выплачивают тринадцатую зарплату, компания оплачивает обеды. Некоторым по контракту выплачивают и четырнадцатую зарплату, но у них может быть короче отпуск».
Светлана:
«Четырнадцатая зарплата выплачивается обычно в коммерческих фирмах. У банковских служащих есть и пятнадцатая зарплата. Я на государственной службе тружусь 36 часов в неделю, у меня есть тринадцатая зарплата и 28 дней отпуска, плюс три оплачиваемых отгула».
Дания
В Дании к правам работников относятся очень серьезно и всегда стараются предоставить льготы нуждающимся, например, короткий день для семей с детьми с нарушением развития или с проблемами здоровья. Здесь работают по 35−37 часов в неделю. А отпуск длится не менее пяти недель в году.
Кристина:
«Один или два раза в неделю (зависит от работодателя) можно работать дома. А еще из особенностей: пять дней отпуска можно брать не целиком, а разделить по одному дню (то есть пять недель подряд не работать, например, по четвергам. — Прим. ред.)».
Германия
В Германии работают от 35 до 40 часов в неделю. Отпуск до шести недель, в зависимости от договоренности с компанией.
Татьяна:
«Я работаю 39 часов в неделю в офисе. График скользящий. Могу работать в период с 6 до 18 ч ежедневно. Обед длится 30 минут. Приличная столовая. 30 дней в году отпуск.
Тринадцать полных зарплат (тринадцатая в ноябре — это рождественские деньги) плюс премия в марте и процент от прибыли компании в апреле. Больничный до трех дней можно брать без справки от врача, если дольше — нужно выписывать больничный. По закону, шесть недель болезни идет полная зарплата, потом она снижается, но мой работодатель что-то доплачивает. Правда, я никогда так долго не болела».
Бразилия
В Бразилии в среднем работают 30 часов в неделю. Отпуск длится 30 календарных дней. Иногда, по словам очевидцев, сотрудники пораньше убегают из офиса, чтобы успеть на пляж.
Луиза:
«У нас час переработки засчитывают как дополнительную оплату или накопительные часы для отгула. Есть тринадцатая зарплата, можно брать оплачиваемый однодневный отгул раз в году, например, если кто-то из семьи заболел. Также законом не лимитируется количество предоставляемых больничных, но есть исключения. До 20 дней в году праздничные выходные».
Нидерланды
Рабочая неделя в среднем 35−40 часов. Отпуск — пять-шесть недель.
Виктория:
«Здесь четкое разделение рабочего и личного времени. В 17:00 всех как ветром с работы сдувает: семья, дети, ужин строго в 18:00. Многие в выходные и после 18:00 отключают рабочие телефоны. Распространена удаленная работа.
Существуют льготы для родителей с детьми. Если ребенку нет восьми лет, то каждый родитель имеет право попроситься на неполную рабочую неделю. Оплата, конечно, снижается, но пенсия идет как при полноценной занятости, и работодатель не имеет права отказать в запросе. Но у нас короткий декрет — 16 недель — и сказочно дорогие садики, поэтому имеет смысл работать меньше».
Венгрия
Здесь установлена 40-часовая рабочая неделя. Отпуск начинается с 20 рабочих дней, затем каждый год прибавляют за возраст, детей, а также дают дополнительное свободное время, если у сотрудника дети с инвалидностью.
Ирина:
«У нас важно отгулять отпуск в текущем году, переносить не разрешается, деньгами не компенсируется. Редко кто берет весь отпуск за один раз, чаще всего он разбивается на несколько периодов. Пойти в отпуск между рождеством и Новым годом — это почти святое, как и во время детских каникул, если ребенка пристроить некуда. В зависимости от организации есть возможность работы из дома, а также тринадцатые и четырнадцатые зарплаты».
США
В США принято работать много и почти без выходных. К сожалению, только так можно добиться хорошей пенсии к старости или осуществить свою «американскую мечту». Декрет в США — 12 недель неоплачиваемого отпуска после родов. Если женщина отдыхает дольше, ее могут уволить.
Сергей:
«В Америке рабочая неделя зависит от того, где и кем ты работаешь. Минимум десять дней отпуска, полная ставка 40 рабочих часов в неделю, около получаса на обед и два перерыва по 15 минут в день. Восемь государственных праздников. Дальше как повезет».
Ольга:
«У меня отпуск шесть недель в году. Отпуск зависит от стажа: у тех, у кого стаж меньше, отпуск меньше, чем у меня. Рабочая неделя официально 40 часов, но расписание свободное, уходишь и приходишь, когда хочешь.
Обеденный перерыв тоже берешь, когда хочешь и сколько хочешь. Я работаю одну неделю пять дней, а следующую — четыре, по 9 часов в день. Обычно на обед беру час и провожу его с собакой (она со мной ходит на работу), а обедаю потом. Но в принципе у нас неважно, сколько ты работаешь, важен только результат. Я иногда работаю более сорока часов в неделю. Премия у меня примерно 20−25 процентов от оклада, плюс 15 процентов оклада фирма добавляет к пенсионному плану».
Финляндия
Рабочая неделя длится от 35 до 40 часов в неделю. Минимальный отпуск пять недель: четыре недели летом, одна — зимой. В некоторых специальностях отпуск длиннее. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с сохранением рабочего места.
Екатерина:
«Больничный в нашей компании оплачивается полностью, независимо от длительности. Можно брать до 3 дней в месяц по болезни без справки от врача. Но если будешь слишком часто брать, заподозрят, что ты просто хочешь прогулять, и оплачивать эти дни не будут. Обеденный перерыв, как правило, 30 минут. И два перерыва на кофе по 15 минут. Переработки, сменная работа, выходные дни оплачиваются по специальному дополнительному тарифу».
Республика Корея
Как и во многих азиатских странах, в Южной Корее принято работать очень много. Рабочая неделя часто превышает 45−50 часов, хотя в контракте пишут 40. Обеденный перерыв не менее одного часа в день, отпуск — 15 календарных дней.
Мария:
«У нас в стране нет больничных, люди стараются не болеть. Декретный отпуск — один год в больших компаниях, но на деле всего от трех до шести месяцев. 15 дней отпуска, как правило, дробят. Маленькие и средние компании закрываются в августе месяце на два-три дня — все едут отдыхать. Больничный вычитают из отпускных. Государственных праздников немного, если выпадает на выходные — не переносят, кроме Лунного Нового года и Дня благодарения».
Перу
В Перу работают около 40 часов в неделю. Отпуск в 30 календарных дней, но только спустя год после начала работы. Декрет длится 98 дней.
Эльмира:
«Я живу в Лиме и работаю в офисе пять дней в неделю, с 8 утра до 18:00 (выходит 50 часов). Из них час на обед. У нас четырнадцать официальных зарплат в год, причем тринадцатая и четырнадцатая зарплаты выплачиваются полностью, без вычета налогов. Плюс бонус — распределение чистого дохода компании за прошлый год в марте года текущего.
Сверхурочные часы оплачиваются рядовым сотрудникам. Руководящие должности (мой случай) никто не контролирует, дополнительные часы не оплачиваются, но и зарплата выше. Некоторые компании летом по пятницам работают до 15−16 часов дня, чтобы сотрудники успели выехать на пляжи до пробок».
Сменим тему, с фотографий на болтовню. Сегодня у нас на ужин шведский трудовой кодекс. В качестве источника используется шведский буклет от службы занятости, описывающий основные положения кодекса, и мой опыт работы здесь. Некоторые пункты могут меняться по договоренности с работодателем, так что не возмущайтесь, если у вас что-то не так, как тут описано.
Прием на работу
Традиционный испытательный срок - три месяца. Все формальности (договор, etc) должны быть завершены в течение месяца после приема на работу.
Обычный отпуск
Обычный оплачиваемый отпуск прописывается в рабочем договоре и должен быть не менее 25 дней. Считаются только рабочие дни, то есть если вы ушли в отпуск 1 августа в понедельник и вышли на работу обратно в понедельник 15 августа, ровно через две недели, то вы потратили не 14 дней отпуска, а только 10. Вы можете распределять эти дни в течение года как хотите, например можно взять отгул на один день и записать его как однодневный отпуск. Нельзя брать часть дня как отпуск. Во время отпуска работник получает свою полную зарплату плюс некоторый процент (цифру не помню, что-то около 12%?).
Работник должен отгулять свой отпуск полностью. Разрешается перенести не больше пяти дней на следующий год. В некоторых случаях можно накапливать эти пять дней в течение нескольких лет (по пять дней каждый год) и потом организовать себе еще один бонусный большой оплачиваемый отпуск.
Обычно оплачиваемый отпуск не разрешается брать в течение первого года работы. Если же это разрешено, то работник обязан вернуть зарплату + отпускные полученные за него, если он проработает в компании меньше пяти лет (то есть, отпуск фактически превратится в неоплачиваемый).
Можно взять оплачиваемый отпуск "в кредит" от следующего года.
Неоплачиваемый отпуск - это неоплачиваемый отпуск. Берется в любое время, даже в первый год работы. Работник ничего не получает от работодателя.
Отпуск по уходу за ребенком
В момент рождения ребенка семейная пара получает право на 15-месячный отпуск на двоих. Этот отпуск можно распределять как угодно, но только до тех пор пока ребенку не исполнится 8 лет. Можно взять его целиком сразу, можно работать месяц через месяц или даже день через день, можно уходить с работы на час раньше. Папа обязан взять не меньше месяца из этого отпуска, чтобы ребенку досталось немного и отеческого внимания.
На время родов папа получает дополнительные 10 дней оплачиваемого отпуска, которые не входят в родительский отпуск.
Отпуск для "пробы сил"
- Учеба (в этом случае можно брать больше чем на год)
- Попробовать себя на другой работе в другой компании
- Партнер работника получает работу за границей и работник хочет уехать вместе с ним
- Работник хочет открыть свое дело
- И вообще, работник хочет испытать что-нибудь новенькое
Во время этого отпуска зарплата не выплачивается. Если работник решает вновь вернуться в компанию в течение отпуска, его обязаны принять на ту же должность, на которой он был. И самое главное, работодатель не имеет права отказать работнику во взятии этого отпуска.
Сверхурочные
Работа сверхурочно оплачивается дополнительно. Максимальное время переработки - 200 часов в год, но это число может меняться по договоренности с работодателем. Если работник работает в выходные дни, то работодатель обязан предоставить соответствующее количество дополнительных выходных.
Первый день болезни не оплачивается. Остальные дни оплачиваются по ставке 80% (90% для госслужащих). Если болеет ребенок, то работнику, сидящему дома с ним, выплачивается 100% зарплаты и эти дни не включаются в родительский отпуск.
В год, во всей Швеции, по производственным причинам травмируются всего 40-70 человек.
Любая из сторон обязана уведомить другую об увольнении за 1-6 месяцев (зависит от договора).
Уведомление об увольнении приходит по почте. Работнику выдают справку, в которой написана вся информации о его работе: дата принятия и увольнения, должность, перечень выполняемых обязанностей, причина увольнения и было ли предложено работнику остаться. Кроме справки выдают еще рекомендательное письмо, в котором работодатель описывает в свободной форме качества работника. Тут есть интересная особенность: понятно, что никто не будет писать негативные отзывы, вместо этого используется завуалированные формы: "хорошо" значит "плохо", "очень хорошо" означает "посредственно", а "отлично" означает "хорошо".
Если работодатель увольняет работника, то он обязан выплачивать ему его полную зарплату в течении еще трех месяцев.
Если работник уволен по причинам, не зависящим от него, то в случае появления новых вакансий на эту должность, уволенный работник может быть принят на нее в первую очередь (имеет приоритет перед всеми остальными). Более того, уволенный работник имеет право претендовать на такие же должности во всей коммуне (если он школьный учитель, к примеру).
В случае массового увольнения, в первую очередь увольняются работники принятые на работу последними, по принципу "последний вошел - первый вышел".
Профсоюзы играют очень большую роль в Швеции. Около 80% всех работников состоят в профсоюзах, а 80% организаций - в соответствующих структурах. Профсоюзы очень сильны. Работник, состоящий в профсоюзе, платит членские взносы, но за это он получает кучу бонусов: защиту профсоюза, юридическую помощь, материальную помощь в случае увольнения. Это отдельная и очень большая тема.
Работодатель должен сообщать профсоюзу о всех своих важных решениях или событиях в компании, сам или по запросу от профсоюза. Некоторые серьезные решения могут обсуждаться (или даже должны) с профсоюзом, но работодатель имеет право на свое финальное решение.Профсоюз может накладывать вето на некоторые решения (в первую очередь связанные с увольнениями).
Если некоторые пункты трудового договора могут быть истолкованы по-разному работодателем и профсоюзом, то профсоюзная точка зрения имеет приоритет.
• Длительность отпуска в разных странах мира
Австрия
На такую продолжительность отпуска можно рассчитывать при пятидневной рабочей неделе, при шестидневной отпуск длится уже 30 дней. А после 25 лет труда на одном месте увеличивается еще на пять.
Греция
Финляндия
Продолжительность отпуска обычного работника в Финляндии зависит от стажа. Согласно закону, если он трудится менее одного года, за каждый месяц он зарабатывает два дня отпуска. Через год ставка увеличивается до двух с половиной дней.
Испания
Получить вместо отпуска денежную компенсацию не получится. В Испании это запрещено трудовым законодательством. Оно же запрещает переносить отпуск на следующий год. Не захотели отдохнуть в положенный срок — ваши проблемы. Неотгулянные дни сгорают.
Великобритания
Франция
При расчете отпуска во Франции учитывается, сколько часов в неделю трудится сотрудник. Работникам, которые выбрали 39-часовую рабочую неделю вместо стандартной 35-часовой, полагаются две дополнительные недели отпуска.
Литва
С 1 июля 2017 года в стране вступил в силу новый Трудовой кодекс. Теперь одна часть отпуска должна составлять не менее десяти рабочих дней. Остальные десять можно брать как угодно — хоть по одному дню. Причем 20 рабочих дней — минимальная продолжительность отпуска у тех, кто трудится пять дней в неделю. У тех, кто работает шесть дней в неделю, отпуск больше — 24 рабочих дня. Жителям Литвы, у которых за плечами большой стаж, изменения только на пользу. Теперь после десяти лет непрерывного стажа сотруднику дополнительно насчитывается к отпуску три рабочих дня вместо трех календарных. А за каждые пять последующих лет — еще по одному рабочему дню.
Дания
За каждый отработанный месяц сотрудник получает право на 2,08 дня отпуска. Всего за год набегает 25 рабочих дней. Из них пять можно брать не целиком, а разделить по одному дню. Например, пять недель подряд не работать по понедельникам.
Япония
Несмотря на то что законом установлена минимальная продолжительность отпуска, трудоголики-японцы редко ее придерживаются. Отдыхать считается дурным тоном. Чаще всего отпуск японцев длится пять-шесть дней. А недостаток во сне местные жители восполняют в течение всего года. Единственная причина, которая может заставить японцев отдохнуть, — национальный праздник.
Италия
В августе в жизни итальянцев наступает полный штиль. Первые отдыхающие устремляются на пляжи в первых числах месяца, а 15 августа, когда отмечается национальный праздник Феррагосто, начинается официальный период отпусков. В это время города буквально вымирают. Не работают даже фабрики! А на дверях магазинов и ресторанов часто встречается табличка: «Закрыто на время отпуска».
Австралия
Продолжительность отпуска в Австралии такая же, как и в России. А вот праздников меньше. При этом каждый штат имеет свои праздники, даже общенациональные зачастую отмечаются в разные дни.
Аргентина
По количеству праздничных дней Аргентина занимает лидирующие позиции. При этом, если праздник выпадает на выходной, он переносится на ближайший рабочий день. Возможно, в знак компенсации большого количества праздничных дней отпуск в стране решили сделать непродолжительным. Однако десять рабочих дней он длится только в том случае, если трудовой стаж на одном месте составляет менее пяти лет. После этого срока отпуск увеличивается до 15 дней, через 10 лет — до 20 дней, а через 20 — до 25.
Германия
Нидерланды
Жители Нидерландов заранее готовятся не к праздникам, а к похоронам: каждый год в этой стране под выходной отводится один день для похорон членов королевской семьи. Если же никто не умер, он добавляется к отпуску. К слову, День короля (или королевы, в зависимости от того, кто находится на престоле в данный момент) — единственный праздник, который переносится, если выпадает на выходной.
Южная Корея
Израиль
С 1 января 2017 года минимальная продолжительность отпуска увеличилась с 10 до 12 дней. Это первое увеличение с 1951 года. 12 дней отпуска теперь будут получать сотрудники, которые отработали в компании на пятидневной рабочей неделе менее пяти лет. При шестидневной рабочей неделе и стаже работы менее пяти лет продолжительность отпуска составит 16 дней. Отработав в компании пять лет, сотрудник может рассчитывать на то, что с каждым годом его отпуск будет увеличиваться на один-два дня.
Сингапур
Китай
Индия
Статус государственных праздников имеют День республики, День независимости и День рождения Махатмы Ганди. Остальные являются региональными. Поэтому общее количество праздничных дней зависит от штата.
Мексика
Продолжительность отпуска сильно зависит от стажа. Новичкам не везет. Им положено на отдых лишь шесть дней. После четырех лет работы на одном предприятии продолжительность отпуска увеличивается на две недели, после пяти лет стажа — за каждые пять последующих лет добавляется еще по два дня.
США — одна из немногих стран, где к отпуску относятся как к привилегии, спасибо закону о справедливых трудовых стандартах 1938 года. Он регламентирует максимальное количество рабочих часов в неделю, работу сверхурочно, минимальный размер оплаты труда, но ни словом не упоминает об оплачиваемом отпуске. Поэтому законодательно отпуск американцам не положен. Решение о его продолжительности и оплате принимают сами работодатели. Но даже тем американцам, в компаниях у которых есть оплачиваемый отпуск, взять его непросто. Принцип трудовой культуры таков, что люди боятся отдыхать, так как могут получить клеймо лодырей. Попытки изменить ситуацию предпринимаются не первый год, но пока терпят провал.
Количество дней оплачиваемого отпуска, которое работодатель обязан предоставить своим работникам, в большинстве стран мира регулируется на законодательном уровне, то есть государство гарантирует своим гражданам минимальный оплачиваемый отпуск. Центр экономических и политических исследований (CERP) составил список стран с самыми длинными оплачиваемыми отпусками в мире. 
31 день оплачиваемого отпуска гарантирован законодательством Франции. 
В Великобритании каждому полагается 28-дневный оплачиваемый отпуск. 
В Норвегии каждому работнику положен 27-дневный оплачиваемый отпуск. 
Дания: минимум 25 дней оплачиваемого отпуска должен предоставить сотрудникам каждый работодатель страны. 
В Финляндии установлен минимальный оплачиваемый отпуск в количестве 25-ти дней. 
Гарантированный законами Швеции оплачиваемый отпуск составляет 25 дней. 
В Австрии тоже гарантированный государством 35-дневный отпуск. 
35 дней отпуска положено жителям Португалии. 
В Испании каждому положен 34-дневный оплачиваемый отпуск. 
Италия гарантирует своим гражданам 31 день оплачиваемого отпуска. 
Бельгия — страна, где каждому положен 30-дневный отпуск. 
30-дней обязательного оплачиваемого отпуска гарантирует своим гражданам также Германия. 
Новая Зеландия: там каждому жителю гарантирован 30-дневный оплачиваемый отпуск. 
Ирландия гарантирует своим гражданам 29 дней оплачиваемого отпуска. 
В Австралии каждому полагается 28-дневный оплачиваемый отпуск. Как и в России. 
В Греции по закону каждому положен 26-дневный отпуск. 
В Голландии законами гарантирован 20-дневный оплачиваемый отпуск. 
Швейцария: в этой стране каждый житель может рассчитывать на 20 дней оплачиваемого отпуска. 
В Канаде законы обязывают работодателей предоставлять оплачиваемые отпуска работникам в количестве минимум 19 дней. 
Японцы — это, несомненно, страна трудоголиков. Здесь государством установлен минимальный оплачиваемый отпуск в количестве 10-ти дней. Что интересно, взять весь отпуск среди японцев считается плохим тоном, несмотря на то, что это самая перегруженная работой нация на планете. 
0 дней оплачиваемого отпуска — такие «гарантии» могут быть только в США. В самой крупной экономике мира нет каких-либо законов, по которым гражданам полагался бы гарантированный отпуск. Количество дней платного отпуска в этой стране решает исключительно работодатель. То есть работник, гипотетически, может остаться и без отпуска. 
Средние зарплаты в Швеции представлены на этой странице в нескольких таблицах. Перед тем, как преступить к их изучению, расскажем об общей ситуации на рынке труда в этой стране. Если вы уже пытались найти работу в Швеции, вы, наверняка, заметили, что в описании вакансий очень редко указывается та зарплата, которую вам будут платить. Дело в том, что в Швеции можно договариваться о зарплате, можно торговаться. Поэтому, чтобы не попасть впросак, когда работодатель на собеседовании спросит, сколько денег вы хотели бы получать, нужно быть готовым ответить на этот вопрос. А для этого нужно знать, сколько зарабатывают другие люди на аналогичных должностях. Ваша зарплата будет зависеть от вашего опыта и от того, сколько вы зарабатывали на прошлом месте работы.
Налоги на зарплаты в Швеции
Когда же вы с работодателем договорились о какой-то определенной сумме, следует учитывать, что это будет сумма до уплаты налогов. То есть эту сумму вы на руки не получите, вам выдадут гораздо меньшее количество денег. Дело в том, что Швеция славится своими высокими налогами. Налоги на зарплату колеблются от 13 до 42%. Средний налог 25-26%. В интернете есть специальные сайты, которые помогут вам высчитать этот налог.
Средние зарплаты в Швеции в различных отраслях
Все цифры средних зарплат указаны в шведских кронах в месяц. Так же мы дополнительно перевели их в рубли по курсу 2019 года.
Средние зарплаты в строительных, рабочих и автомобильных профессиях
| Профессия | В кронах | В рублях |
| Столяры, маляры, бетонщики | 25000 | 165000 |
| Мойщики окон | 20500 | 135000 |
| Уборщики | 18500 | 122000 |
| Работники лесов | 21000 | 138000 |
| Инженеры-строители | 29000 | 191000 |
| Инженеры других сфер | 31000 | 204000 |
| Архитекторы | 32000 | 210400 |
| Автомеханики | 21000 | 138000 |
| Водители такси | 20000 | 131500 |
| Водители автобусов | 22500 | 148000 |
| Водитель грузовика | 23000 | 151200 |
| Повара | 21500 | 141500 |
| Помощники по кухне | 19000 | 125000 |
| Парикмахеры, визажисты, массажисты | 20000 | 131500 |
| Официанты (без учета чаевых) | 18000 |
Средние заплаты в финансах, юриспруденции и IT
| Профессия | В кронах | В рублях |
| Графические дизайнеры, включая веб | 25000 | 165000 |
| Программисты | 30000 | 197250 |
| IT-консультанты | 33000 | 217000 |
| Продавцы в IT | 34000 | 223500 |
| Экономисты | 30000 | 197250 |
| Ассистенты экономистов | 24000 | 157800 |
| Бухгалтеры | 27000 | 177500 |
| Адвокаты | 37000 | 243300 |
| Юрист | 31500 | 207100 |
Средние зарплаты в медицине и здравоохранении
Как вы можете убедиться из этой таблицы, доктора в Швеции имеют одни из самых высоких зарплат, и, конечно же, входят в число обеспеченных и особо уважаемых членов общества.
| Профессия | В кронах | В рублях |
| Медсестры | 25000 | 165000 |
| Фармацевты в аптеке | 30000 | 197250 |
| Ветеринары | 30000 | 197250 |
| Стоматологи | 35000 | 230125 |
| Взрослые терапевты | 48000 | 315600 |
| Хирурги | 52500 | 345200 |
| Детские терапевты | 55000 | 361600 |
Средние зарплаты учителей
Зарплата учителей зависит от возраста детей. Общий принцип: чем старше дети, тем выше зарплата.
| Профессия | В кронах | В рублях |
| В детском саду | 24000 | 157800 |
| В средней школе | 26500 | 174300 |
| В старших классах | 28000 | 184100 |
| Педагоги на продленке | 23500 | 154500 |
| Преподаватели родного языка | 23000 | 151200 |
Средние зарплаты у сотрудников экстренных служб
Это может показаться удивительным, но пожарные и полицейские получают меньше денег, чем многие офисные сотрудники. А вот охранники получают заметно больше поваров, автомехаников и водителей такси. Если вам будет нужна работа, не требующая высокой квалификации, обязательно присмотритесь к вакансиям охранников.
| Профессия | В кронах | В рублях |
| Пожарные | 22000 | 145000 |
| Полицейские | 25000 | 165000 |
| Охранники | 23000 | 151200 |
Удивлена про зарплаты сотрудников специальных служб. Как-то несправедливо. У них такая ответственная и важная работа!
Умею укладывать плитку и выполнять отделочные работы. Ищу вакансии, пишите или звоните буду рад, +37120290737
Читайте также: