Как называется должность дворника по профстандарту

Опубликовано: 12.03.2025

Профессиональный стандарт дворника помогает в документировании функций работника и определении уровня его нагрузки. Он обязателен для организаций государственного сектора, но также охотно используется в частной сфере, поскольку дает возможность вести актуальную кадровую документацию и предъявлять корректные требования к работнику.

Бланк и образец
Бесплатная загрузка
Онлайн просмотр
Проверено экспертом

Правовая основа профстандартов

С утверждением в 2015-м году Федерального закона №122-ФЗ началось широкое применение должностных стандартов на общероссийском уровне. Основные изменения, принесенные им в законодательство:

В Трудовой кодекс внесены статьи 195.2 и 195.3, определившие основные моменты разработки и применения профстандартов. В частности, был определен их обязательный характер для профессий с законодательно закрепленными квалификационными требованиями. Дополнительно в ст. 57 ТК указывалось на их необходимость для позиций с установленными законодательством льготами или ограничениями.
Также Правительство утвердило Постановление №584, где было указано, что профстандарты необходимы для бюджетных учреждений и компаний, контролируемых государством.
Дополнительные аспекты действия профстандартов было разъяснены в Письме Минтруда №14-0/10/В-2253.

В результате принятия данных законодательных актов обязательный характер использования профстандартов был утвержден:

Для узкого круга должностей, со специально установленными для них законодательством требованиями.
Для подконтрольных государству организаций.

В иных ситуациях их применение носит добровольный характер. По ч. 2 статьи 195.3 ТК они используются работодателями в качестве базы для установления требований по квалификации. Дополнительно к этому они приносят следующие плюсы:

Позволяют упорядочить документацию, что помогает, в том числе, при разрешении спорных ситуаций с контролирующими инстанциями.
Документируют корректные с точки зрения трудового права квалификационные параметры, что позволяет как отбирать новых качественных сотрудников, так и требовать от них прохождения соответствующей профподготовки.
Провести преобразования в организационной сфере – переименовать должности, перераспределить нагрузку и пр.

Внимание! Общероссийские классификаторы ЕКС и ЕТКС могут использоваться наряду с профстандартами, и работодатели сами имеют возможность выбрать оптимальный для них документ.

Структура профстандарта дворника

Регулирующий обязанности дворника профстандарт 16.077 был принят Минтрудом в 2015-м году. В него входят четыре части.

Открывается документ перечнем общей информации по профессии: её принадлежность к виду деятельности, цели, группа занятий по кодам ОКВЭД и ОКЗ.

Вторая часть включает характеристику обобщенных трудовых функций и их составляющих. Указаны две обобщенные функции дворника: уборка имущества дома и окружающей его территории, а также семь их составляющих: обслуживание мусоропровода, уборка территории зимой, летом и т.д. Также в разделе указаны уровни сложности для функций и их коды.

В третьем разделе даны подробные характеристики функций.

Для обобщенных функций приведена следующая информация:

наименования должностей специалистов, имеющих допуск к их выполнению;
требования к их образованию и трудовому опыту;
дополнительные условия для их допуска к работе;
дополнительные сведения.

К примеру, для функции «Уборка придомовой территории» приведены следующие данные:

четыре разновидности специалистов, готовых к её выполнению;
наличие у них общего образования и прохождение ими дополнительного инструктажа;
возраст от 18 лет, прохождение медосмотров, инструктажей по пожарной безопасности, охране труда.

Также в разделе даны сведения по составляющим. Указаны:

трудовые действия;
нужный для них уровень знаний и умений;
дополнительные сведения.

Так, для составляющей «Сопутствующие работы в технических помещениях» имеются следующие данные:

шесть действий, выполняемых дворником – уборка подсобных помещений и т.д.;
семь практических умений – от дворника требуется уметь оценивать качество своей работы, соблюдать нормативы безопасности и т.д.;
восемь знаний по теоретическим вопросам – дворнику необходимо знать правила трудового распорядка, контакты аварийно-диспетчерской службы и т.п.

Заканчивается документ перечнем ответственных за его написание лиц и организаций.

Внимание! В комплексе с документом обычно используют должностную инструкцию, где даны характеристики льгот, полномочий и иных профессиональных моментов.

Параметры внедрения профстандартов

Грамотное внедрение стандартов для должностей проходит в несколько этапов:

Создание регламента, где отображен порядок внедрения: этапы, востребованная документация, ответственные лица и прочие сведения.
Проведение анализа деятельности организации-работодателя и её сотрудников. Исследуется отраслевая специфика, характер обязанностей и иные подобные параметры.
Поиск подходящих профстандартов и внесение на их основе изменений в кадровую документацию: должностные инструкции, штатное расписание и т.д.
Разработка критериев, применяемых для оценки качества деятельности сотрудников и кандидатов на трудоустройство.
Проведение преобразований в кадровой области: внедрение новых должностей, перераспределение обязанностей и пр.

По итогу данных мероприятий менеджмент получает новые возможности влиять на подчиненных. Например, если дворник не соответствует критериям профстандарта, то от него можно потребовать прохождение дополнительного обучения. Также можно корректно отсеивать кандидатов, не подходящих под новые квалификационные критерии. В результате организация не только совершенствует область документооборота, но и может производить назревшие кадровые преобразования.

Внимание! Если дворник не обладает соответствующей его профстандарту квалификацией и не хочет повышать свой уровень, то работодатель не может уволить его, т.к. Трудовой кодекс пока не дает такую опцию. Выходом может стать его переход на другую позицию по ст. 72.1 ТК.

Напоминаем, что через месяц, 1 июля, вступает в силу ФЗ №122 от 02.05.2015, определяющий особенности применения профессиональных стандартов в России. Мы хотим, чтобы вы встретили этот день во всеоружии, поэтому продолжаем знакомить вас с принятыми профстандартами. Сегодня мы обратимся к профстандарту рабочего по комплексной уборке территории, относящейся к общему имуществу в МКД (Приказ Минтруда России №1075н от 21 декабря 2015 года).

Рабочий по комплексной уборке территории, относящейся к общему имуществу в МКД

Рабочий по комплексной уборке территории (дворник, уборщик территории) должен следить за содержанием общего имущества, в том числе земельных участков, относящихся к общему имуществу МКД. Основной целью такого специалиста, согласно профстандарту, является обеспечение комфортных и благоприятных условий проживания собственников помещений в МКД.

Требования к образованию уборщика профстандарт предъявляет скромные: достаточно иметь основное общее образование, пройти краткосрочное обучение или инструктаж. Однако существуют особые условия допуска к работе: рабочий по комплексной уборке территории должен регулярно проходить медицинские осмотры: обязательный предварительный при поступлении на работу, периодические и внеочередные (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н).

К работе не могут быть допущены лица моложе 18 лет, также обязательным является прохождение инструктажей по охране труда и пожарной безопасности на рабочем месте.

Трудовые функции

уборка общего имущества жилого фонда;
уборка придомовой территории жилого фонда.

уборке горизонтальных поверхностей мест общего пользования в МКД;
уборке вертикальных поверхностей и элементов обустройства мест общего пользования МДК;
обслуживанию мусоропровода.
Уборка придомовой территории жилого фонда включает в себя работы по:
обслуживанию элементов внешнего благоустройства придомовой территории;
уборке твердых покрытий придомовой территории в летних условиях;
уборке твердых покрытий придомовой территории в зимних условиях;
уборке в технических помещениях жилого дома.

подготавливать своё рабочее место для производства работ;
очищать металлические решётки и грязесборники на входной группе МКД;
собирать и перемещать мелкий бытовой мусора и смета в мусорные контейнеры;
подметать и мыть лестничные площадки, марши и территорию входной группы МКД;
производить влажную уборку кабины лифта;
очищать и складировать инвентарь на рабочем месте;
удалять пыль с элементов внутридомового обустройства и инженерного оборудования, расположенного в местах общего пользования МКД;
осуществлять влажную уборку стен и потолков мест общего пользования МКД;
удалять локальные загрязнения с поверхности стен и окон жилого дома;
мыть внешнюю и внутреннюю поверхность окон, расположенных в местах общего пользования;
производить профилактический осмотр элементов мусоропровода;
удалять мусор из мусоропровода и размещать его в сменные мусоросборники;
осуществлять транспортировку сменных мусоросборников к контейнерной площадке;
выгружать мусор в контейнеры и осуществлять транспортировку сменных мусоросборников в мусороприёмную камеру;
мыть и дезинфецировать сменные мусоросборники;
производить влажную уборку погрузочно-разгрузочных элементов мусоропровода и мусороприёмной камеры;
очищать и устранять засоры ствола мусоропровода;
дезинфицировать элементы и ствол мусоропровода.

собирает и удаляет мелкие бытовые отходы и листья;
поливает водой тротуары, клумбы, газоны и зеленые насаждения придомовой территории;
стрижёт газон;
обрезает деревья и декоративные кустарники;
удаляет загрязнения с малых архитектурных форм и элементов детских площадок;
очищает, промывает и дезинфицирует установленные на придомовой территории урны и мусоросборники;
производит влажную уборку тротуаров, обочин внутридворовых подъездов, отмосток, хозяйственных и контейнерных площадок, парковок;
очищает каналы и лотки для стока воды в люки и приёмные колодцы;
расчищает проходы для движения пешеходов в период интенсивного снегопада;
скалывает наледь с тротуаров, обочин внутридворовых подъездов, отмосток, хозяйственных и контейнерных площадок, парковок;
удаляет и складирует снег и сколотый лёд в специально отведённом месте;
Заливает каток в специально отведённом месте;
убирает подвалы и чердачные помещения;
очищает от снега и наледи наружные ступени входа в подвальное помещение;
посыпает ступени входа в подвальное помещение противогололедными составами;
включает и выключает освещение на обслуживаемой придомовой территории;
сообщает в аварийно-диспетчерскую службу информацию о запахе газа.

Требования к специальности

определять объёмы и виды предстоящих работ по уборке горизонтальных и вертикальных поверхностей жилого дома;
определять номенклатуру используемого инвентаря и количество расходных материалов;
соблюдать требования технической документации, определяющей периодичность и уровень качества выполняемых работ;
соблюдать требования охраны труда, пожарной безопасности и электробезопасности;
синхронизировать сроки проведения работ по освобождению мусоропровода от мусора;
грамотно эксплуатировать элементы мусоропровода (шибер, зачистное устройство) и сменные мусоросборники;
проводить обработку элементов мусоропровода и сменных мусоросборников дезинфицирующими средствами;
определять сроки и интенсивность полива тротуаров, клумб, газонов и зеленых насаждений;
определять объёмы и виды предстоящих работ по обслуживанию твёрдых покрытий придомовой территории в зимних условиях;
пользоваться приёмами уборки тротуаров, обочин внутридворовых подъездов, отмосток, хозяйственных и контейнерных площадок, парковок от снега и наледи;
применять средства малой механизации в работах при обслуживании твердых покрытий придомовой территории в зимних условиях.

Необходимые знания

нормы и правила содержания мест общего пользования в МКД;
основные приёмы и методы выполнения работ по уборке горизонтальных и вертикальных поверхностей мест общего пользования жилого дома;
стандартный набор инвентаря, средств индивидуальной защиты и расходных материалов при производстве работ;
требования охраны труда, производственной санитарии, пожарной безопасности и электробезопасности при производстве работ;
свойства применяемых моющих средств;
правила внутреннего трудового распорядка;
устройство мусоропровода и принцип действия его элементов, нормы и правила его эксплуатации;
последствия длительного нахождения мусора в мусоропроводе;
нормы и правила обслуживания элементов внешнего благоустройства придомовой территории;
планировка и границы уборки закреплённой придомовой территории;
требования к санитарному состоянию придомовой территории в летних и зимних условиях;
принцип работы ливневой канализации;
правила применения противогололёдных покрытий;
технология заливки катков.

Если у вас остались вопросы, вы всегда можете обратиться к нам за консультацией. Также мы помогаем управляющим компаниям соответствовать 731 ПП РФ о Стандарте раскрытия информации (заполнение портала Реформа ЖКХ, сайта УК, информационных стендов) и ФЗ №209 (заполнение ГИС ЖКХ). Мы всегда рады вам помочь!

В Постановлении Правления ПФР от 25.12.2019 № 730П, где и появилось требование писать код, нет указания, при каких кадровых мероприятиях нужно заполнять поле «Код выполняемой функции (при наличии)». Можно лишь предположить, что это касается ситуаций, когда мы заполняем графу «Трудовая функция». Например, при приеме на работу, постоянном переводе, установлении второй и последующей профессий или иной квалификации. Исходя из такой логики при увольнении графа остается пустой.

Как выглядит код выполняемой функции

Согласно Постановлению Правления ПФР в графе надо указать цифро-буквенный код из семи знаков в формате «XX.XXX-X-X»:

Первые пять знаков — XX.XXX — это цифровой код вида профессиональной деятельности. Его можно найти в разделе I профессионального стандарта. Код обозначает обобщенную трудовую функцию, к которой относится работа, выполняемая сотрудником по должности или специальности (раздел III профессионального стандарта).
Последние два символа —X-X — это буквенный код обобщенной трудовой функции и цифровой код уровня квалификации.

Сложность в том, что здесь невозможно ориентироваться на название должности или специальности и соотносить их с кодом уровня квалификации.

Как соотносятся код выполняемой функции и профстандарт

В Постановлении Правления ПФР нет ответа на этот вопрос. Поэтому стоит обратиться к Приказу Минтруда от 20.01.2020 № 23н, который вводит форму СТД-Р и прямо указывает: «Графа «Код выполняемой функции (при наличии)» заполняется с 1 января 2021 года на основании профессиональных стандартов в случае принятия работодателем решения об их применении».

В Письме от 05.03.2020 № 14-0/10/В-1704 ведомство отметило, что графу «Код выполняемой функции (при наличии)» с 1 января 2021 года заполняют работодатели, которые решили применять профессиональные стандарты.

Обе формы, СТД-Р и СЗВ-ТД, по сути об одном и том же, поэтому можно предположить, что и в части заполнения кода выполняемой функции формы должны быть идентичными.

Вывод: графу «Код выполняемой функции» нужно заполнять по тем должностям, профессиям, специальностям, по которым работодатель применяет требования профстандартов.

Когда работодатель обязан применять профстандарты

Следует помнить о двух случаях обязательного применения профессиональных стандартов:

Когда по определенным должностям, профессиям, специальностям законодательно установлены компенсации и льготы либо ограничения. Наименования этих должностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать (ч. 2 ст. 57 ТК РФ):

или наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках;
или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Когда Трудовым кодексом РФ, федеральными законами или иными нормативными правовыми актами установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции (ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ)

Тема внедрения профстандартов активно обсуждается с 2016 года. Но на практике аналитическую работу мало кто проводил, в основном это бюджетные учреждения и ограниченное число коммерческих организаций. Необходимость вносить код выполняемой функции в форме СЗВ-ТД вновь возвращает работодателей к этому вопросу.

Образец заполнения отчета СЗВ-ТД вы найдете в конце статьи в нашей шпаргалке.

В конце статьи есть шпаргалка

Что делать, если работодатель не применяет профстандарты

Хорошим решением станет приказ работодателя о том, что организация не применяет профстандарты или применяет в ограниченном объеме (указать, в каком). Приказ оформите в произвольной форме с учетом имеющихся у вас должностей, профессий, специальностей, по которым обязательно учитывать требования стандарта.

Обратите внимание: это лишь рекомендация. Приказ позволит предупредить споры с проверяющими органами, станет аргументом и доказательством того, принимал ли работодатель решение о применении профстандартов или нет.

Пример заполнения графы «Код выполняемой функции» для специалиста по охране труда

Дано. Организация ведет производственную деятельность. Численность работников превышает 50 человек, значит, необходимо создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда с соответствующей подготовкой или опытом работы в этой области (ч. 1 ст. 217 ТК РФ).

Так как в Трудовом кодексе РФ обозначено требование к квалификации, то при приеме на работу такого сотрудника в форме СЗВ-ТД нужно заполнять графу «Код выполняемой функции».

Порядок действий. Чтобы правильно составить код, откройте профессиональный стандарт специалиста по охране труда:

Из раздела I в правом верхнем углу возьмите пятизначный цифровой код — 40.054.

Чтобы правильно определить два последних знака, соотнесите функции специалиста по охране труда, его должностные обязанности с обобщенной трудовой функцией из раздела II профессионального стандарта.

Вариант 1. Специалист по охране труда занимается только внедрением и обеспечением функционирования системы охраны труда, в том числе организует подготовку работников в области охраны труда, собирает и обрабатывает данные об условиях и охране труда, обеспечивает снижение уровня профессиональных рисков. Но при этом в его должностные обязанности не входит контроль за соблюдением требований охраны труда, нет обязанностей по планированию, разработке и совершенствованию системы управления охраной труда. Значит, последними знаками в коде выполняемой функции будут А-6.

Вариант 2. Если кроме перечисленного сотрудник также отслеживает, как функционирует система управления охраной труда, например контролирует соблюдение требований охраны труда, ход расследования и учета несчастных случаев и пр., в коде будет В-6.

Обратите внимание: фактическое название должности значения не имеет.

Как заполнить код выполняемой функции на практике, в нашем видеосовете рассказывает руководитель проекта Контур.Персонал Дмитрий Шафран.

Каких изменений ждать после 1 июля 2021 года

С 1 июля обновится форма СЗВ-ТД. В графе «Код выполняемой функции» будет кодовое обозначение занятия, соответствующее занимаемой должности, виду трудовой деятельности.

Код будет состоять из пяти цифровых знаков в формате «XXXX.X», где:

первые четыре знака до точки — XXXX. — это код наименования группы занятий по Общероссийскому классификатору занятий (ОК 010-2014 (МСКЗ-08).

Общероссийский классификатор занятий принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 № 2020-ст, его можно найти в справочных правовых системах или на сайте Минтруда.

пятый знак — X — контрольное число из одноименной графы «Контрольное число» Общероссийского классификатора занятий.

Пример. При приеме сотрудника на должность, связанную с ведением кадровой документации, в графе «Код выполняемой функции» после 1 июля 2021 года надо будет поставить «4416.6». 4416 — код наименования группы занятий, а 6 — контрольное число.

В классификаторе такие специалисты называются «служащие по ведению кадровой документации».

Предусмотрена ли какая-то ответственность для работодателя

Пенсионный фонд передает информацию о выявленных неточностях, нарушениях в ГИТ (ст. 16 Закона № 27-ФЗ). Соответственно, если работодатель должен был заполнять код, но не делал этого, он может быть привлечен к ответственности. На практике ПФР не стремится выявлять такие нарушения.

Если вы не заполняли новую графу в СЗВ-ТД, но должны были, не исправляйте документы задним числом. Начните применять предложенный алгоритм заполнения кода выполняемой функции с ближайшей кадровой процедуры.

И не забудьте о рекомендации составить приказ о применении/неприменении профстандартов.

Министерство труда и социальной защиты России обнародовало проект профессионального стандарта "Специалиста по профессиональной уборке". Времена, когда любой дилетант мог взять швабру или метлу, должны уйти в прошлое.

По большому счету, подготовленный документ касается не столько самих уборщиц, сколько их ближайших начальников - бригадиров и различных менеджеров. Однако, по словам экспертов, сейчас ведется активная разработка требований и непосредственно к исполнителям - тем, кто наводит чистоту в наших домах, офисах и городах.

Как рассказывали недавно разработчики стандарта (по сути над документом работали не чиновники, а представители профессионального сообщества), предполагается ввести несколько уровней квалификации. Самая низкая - у тех, кто работает руками. Например, самый низкий - второй уровень - у "работника предприятия профессиональной уборки". Его трудовая функция - "ручная и уборка (клининг) поверхностей объектов профессиональной уборки".

Проще говоря, помыть полы, протереть пол, выбросить мусор. А если выражаться деловым языком, то в обязанности работника войдут текущая дезинфекция поверхностей и первичный сбор и перемещение мусора и отходов. Естественно, абы кому такую работу лучше не доверять. Персонал на таких должностях должен будет изучить основные программы профессионального обучения. То есть, скорее всего, даже уборщицам придется проходить какие-то курсы и предъявлять работодателям дипломы. Кроме того, они должны иметь 1-ю группу (низшую) по электробезопасности, значит и здесь придется пройти какой-то инструктаж, получить какие-то допуски к пылесосу. Кстати, к первой же группе электробезопасности относятся и те, кто работает со сканерами и принтерами. Так что "начальнику принтера" не стоит свысока смотреть на управляющего пылесосом.

Третий профессиональный уровень - "Оператор механизированной уборки". Этот сотрудник должен уметь работать уже со сложной техникой, скажем, поломоечной машиной. Получить такую должность можно будет только после месячной стажировки. Четвертый уровень - "мастер профессиональной уборки (клининга)". Таким работникам придется заниматься профессиональным обслуживанием поверхностей из камня или керамики, дерева, кожи, ухаживать за текстильными покрытиями и фасадами зданий. В общем везде, где требуется особый уход, будет требоваться и мастер. Обучение мастера профессиональной уборки должно длиться не менее двух месяцев. Кроме того, ему придется пройти стажировку в течение того же срока.

Остальные уровни уже предназначены для начальников. Но чтобы стать менеджером профессиональной уборки, надо прослужить не менее года на нижестоящей должности, а также получить среднее профессиональное образование. Так что уборщикам будет к чему стремиться: был дворником или просто уборщиком, станешь менеджером среднего звена. А там и до топ-менеджера, возможно, рукой подать.

- Вторая часть обнародованного документа предлагает трудовую функцию, на которую уже может потребоваться высшее образование - технологическое обеспечение работ по профессиональной уборке, - рассказывает руководитель отдела кадрового администрирования одной из компаний Наталья Куркина. - Здесь требования к стажу - не менее года работы "менеджером объекта". На эту должность ждут сотрудников с высшим образованием, в чьих дипломах стоит запись о квалификации "инженер в промышленном производстве, химия, маркетинг", а также "химия, физика и механика материалов".

Вузы уже готовят соответствующие программы. В сферу применения стандарта попадают не только организации, занимающиеся уборкой или нанимающие уборщиков. Но и автомойки, предприятия ЖКХ и другие. Ведь "подметание улиц и уборка снега" тоже упомянуты в документе. Планируется, что с 2020 года профстандарты станут обязательными для государственных предприятий и некоторых учреждений. Поэтому шутки в сторону. Если человек не будет отвечать требованиям, то уборщиком в госконтору его уже не возьмут. Вообще, как уверяют разработчики стандарта, профессиональная уборка (клининг) является одной из профессией будущего. Она, по мере расширения роботизации и компьютеризации, вберет в себя освободившихся работников других отраслей, говорится в пояснительной записке. Необученных же мигрантов на таких кадровых позициях, как предполагается, станет меньше. Но тут, конечно, еще посмотрим.

С 1 июля 2016 года вступят в силу поправки в Трудовой кодекс (Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ). С этого времени профессиональные стандарты станут обязательными для некоторых видов деятельности (ст. 195.3 ТК РФ, с 1 июля 2016 г.). Многие работодатели озадачены вопросом, как подготовиться к переходу на профстандарты. Минтруду России было предписано утвердить методические рекомендации по применению профстандартов, однако пока такие рекомендации не изданы 1 . В 2015 году профстандарты прошли проверку на работоспособность в 18 госкомпаниях. С учетом их опыта разберем, с чего начать работу по внедрению профстандартов в организации.

Сформировать рабочую группу и разработать план

Одному сотруднику внедрить профстандарты в организации не под силу. Оптимальный вариант – сформировать рабочую группу и поручить ей разработать план действий по переходу на профстандарты. Для этого руководитель издает приказ в произвольной форме, в котором прописывает состав рабочей группы.

Желательно, чтобы в рабочую группу вошли представители ключевых структурных подразделений, обязательно из отдела управления персоналом, юридического и планово-экономического отделов, бухгалтерии. Им придется обращаться к профстандартам в ежедневной работе 2 .

Все профессиональные стандарты размещены в специальном реестре, который ведет Минтруд России на сайте profstandart.rosmintrud.ru.

Составьте подробный план перехода на профстандарты. Разбейте его на задания, которые можно отслеживать. Напишите, что необходимо сделать, к какому сроку (промежуточные сроки, к которым исполнитель должен сдать часть работы или проект документа), укажите ответственных (отдельную рабочую группу, реализующую пункт плана) и др. (образец ниже).

План утверждает руководитель организации или рабочей группы (зависит от переданных полномочий). После чего сотрудники-исполнители знакомятся с планом под роспись.

Правильно соотнести должности с профстандартами

Первое, что предстоит сделать рабочей группе, – выяснить, какие профстандарты вышли и есть ли у вас такие виды профессиональной деятельности. Чтобы понять, касаются ли профстандарты вашей организации, положите перед глазами штатное расписание, подумайте, для чего нужна та или иная должность, ради чего она создана. Затем откройте несколько профстандартов, которые могут подойти под конкретные должности, и найдите в начале каждого из документов графу «Основная цель вида профессиональной деятельности» (Макет профессионального стандарта, утвержденный приказом Минтруда России от 12 апреля 2013 г. № 147н). Сравните основную цель профессии по стандарту с целью работы по должности в вашей организации.

Делая выборку стандартов, обращайте внимание также на графу «Группа занятий» в разделе общих сведений. Эта графа может служить дополнительной подсказкой (но ни в коем случае не основной). Так вы подберете верный стандарт для конкретной должности. Составьте отчет по результатам работы на этом этапе (образец ниже).

Может быть так, что вы не найдете в тексте профстандарта должность (профессию) работника. Не совершайте распространенную ошибку, считая, что на эту конкретную позицию стандарт не распространяется. Название профстандарта не есть наименование должности. Профессиональный стандарт разрабатывается не на должность или профессию, а на вид профессиональной деятельности. Вид профессиональной деятельности – это совокупность обобщенных трудовых функций, имеющих близкий характер, результаты и условия труда (п. 2 Методических рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России № 170н).

Принять решение, какие должности стоит переименовать

Если в организации есть виды профессиональной деятельности, по которым вышли стандарты, проверьте, насколько существующая система работы по имеющейся позиции соответствует данным стандарта. Обратите внимание на наименование должности, содержание трудовой функции, прописанной в трудовых договорах работников или должностных инструкциях (абз. 3 ч. второй ст. 57 ТК РФ).

Если работа по какой-то должности, профессии, специальности дает работнику право на компенсации, льготы либо связана с ограничениями, то в трудовом договоре название должности нужно указывать так же, как оно приведено в профстандарте или в квалификационных справочниках (абз. 3 ч. второй ст. 57, ч. третья ст. 195.1 ТК РФ).

В текстах профессионального стандарта и классификационного справочника встречаются расхождения. Должность, предложенная в профстандарте, может не совпадать с должностью в списке вредных профессий, дающих право на льготную пенсию. Тождественность наименований таких должностей должно установить Правительство РФ, однако пока это не сделано.

В случае спора, как назвать должность, рекомендуем обсуждать этот вопрос на заседании рабочей группы по внедрению профстандартов. Решение оформлять протоколом. При проверке протокол поможет обосновать, почему наименование должности не совпадает с той, что предложена в профстандарте. Такой порядок позволит подстраховаться от рисков не только в случае претензий со стороны инспекционных органов, но и при трудовых конфликтах с работниками.

Проверить, соответствуют ли сотрудники требованиям профстандарта

Профстандарт представляет собой подробный список требований к образованию, опыту работы, знаниям и умениям для разных уровней квалификации специалиста. Например, директору по персоналу достаточно иметь высшее экономическое образование, хотя бы одно удостоверение о повышении квалификации и опыт практической работы в области управления персоналом на руководящих должностях не менее пяти лет. Такие требования установлены по обобщенной трудовой функции 3.8, входящей в профстандарт «Специалист по управлению персоналом», утвержденный приказом Минтруда России от 6 октября 2015 г. № 691н.

Обучение может оплачивать работодатель или сотрудник. Организация сама определяет, нужно ли ей за свой счет обучать работника (ч. первая ст. 196 ТК РФ). Порядок обучения можно закрепить в коллективном договоре, трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, в ученическом договоре (ч. вторая ст. 196, 199 ТК РФ). В зависимости от вида обучения организация обязана предоставить сотруднику определенные гарантии и компенсации (ст. 196 ТК РФ). Например, когда сотрудника направляют на курсы повышения квалификации с отрывом от работы, за ним сохраняется основное место работы и средний заработок (ст. 187 ТК РФ).

Закон позволяет включить в трудовой, ученический договоры пункт об обязательной отработке (ч. четвертая ст. 57, ст. 199 ТК РФ). Это условие до определенной степени гарантирует, что сотрудник, повысивший свою квалификацию за счет работодателя, сразу не уволится. Если же это произойдет, организация сможет компенсировать понесенные затраты, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (ст. 249 ТК РФ). Срок отработки должен быть обоснованным.

В некоторых случаях организации обязаны проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование сотрудников (ч. четвертая ст. 196 ТК РФ). Например, работодатель обеспечивает профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских и фармацевтических работников (п. 2 ч. 1 ст. 72 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ). Повышение квалификации медиков каждые пять лет – одно из лицензионных требований для работодателя, который ведет медицинскую деятельность (подп. «г» п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. № 291). Также является обязательным дополнительное профобразование гражданских служащих и т. д. (п. 6 ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

Как только выясните потребности работников в обучении и повышении квалификации, составьте проект плана обучения персонала на текущий год и утвердите его у руководителя организации. Укажите в плане: Ф.И.О. и должности сотрудников, какая подготовка (переподготовка) им необходима и почему, срок, даты и формат образовательных мероприятий, критерии выбора провайдера. Наличие такого документа пригодится при проверке. Он подтверждает, что работодатель стремится исполнить закон.

Важные выводы

1. Чтобы перестроить работу с учетом профстандартов, нужно создать рабочую группу из числа сотрудников разных подразделений, поручить им разработать план действий и реализовать его.

2. Проверьте, чтобы наименования должностей в штатном расписании соответствовали профстандартам или квалификационным справочникам. Это важно, если сотрудник определенной профессии имеет право на льготу или компенсацию.

3. Нельзя применять профессиональные стандарты с ущербом для работающих сотрудников организации. Для тех, кто не соответствует требованиям стандарта, следует организовать обучение либо оформить перевод на другую работу по письменному соглашению сторон.

1 Пункт 2 Комплексного плана мероприятий по разработке профессиональных стандартов, утвержденного распоряжением Правительства РФ от 31 марта 2014 г. № 487-р. 2 Абзац 3 ч. второй ст. 57, ч. восьмая, девятая ст. 143, ч. пятая ст. 144, ч. третья ст. 195.1, ст. 330.2 ТК РФ, п. 25 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22 января 2013 г. № 23 и др.

Читайте также: