Какие перспективы видите для себя в выбранной профессии

Опубликовано: 14.03.2025

Вопрос "кем вы видите себя через пять лет" практически вечный и ни одно собеседование не обходится без него. Разве что срок озвучивается дольше - 10 лет, 15 и т.д.
Обычно цель этого вопроса – понять уровень амбиций кандидата и оценить его умение планировать, это в первую очередь, но есть и более тонкие оттенки:

Что думает кандидат о своем будущем, и думает ли вообще.
Адекватна ли его самооценка?
Есть ли у него какое-то подобие плана действий на долгосрочную перспективу?
Как его стратеги достижения и жизни в целом сочетаются с корпоративной культурой принимающей его компании.
Готова ли компания к кандидату с таким уровнем амбиций.

Когда задавать этот вопрос?

Этот вопрос является частью группы мотивационных вопросов и задается, как правило, ближе к концу собеседования.

«Неправильные» ответы:

Сложно что-то назвать однозначно неправильным, но заведомо ошибочным будет:

Обнаружить, что планов никаких нет, живу, дескать, одним днем, или «не задумывался пока».
Соотнести будущее только с личными планами и ничего не сказать про работу.
Говорить о предпринимательстве.

Эти ответы плохи, так как они показывают, что кандидата не интересует достижение каких-то целей, а значит он не заинтересован помогать и компании их достигать.

Хорошие ответы:

Хороший ответ зависит от того, совпал ли он по своему настрою / тону с задачами должности и миссией компании и выглядит примерно так как в таблице. На самом деле оттенков больше, но любому рекрутеру будет понято, что на пересечении разных задач и корпоративных культур ожидаемые положительные ответы могут сильно различаться. Курсивом описала примерный «правильный» стиль ответа. Пустые клеточки заполните сами :-)

Задачи должности/Тип компании

Молодая динамичная развивающаяся IT-компания

Большая бюрократическая корпорация (Газпром)

Управление людьми

«Я планирую возглавить компанию и добиться максимальных результатов за короткое время»

«У меня нет каких-то серьезных вертикальных планов. Мне нравиться работать в системе, в стабильной крупной компании. Я умею управлять людьми, умею поддерживать порядок и дисциплину и хочу занимать такую же позицию, но в вашей крупной известной корпорации»

Продажи / работа с клиентами

«Я хочу стать лучшим в своем деле, стать начальником группы продавцов и заработать себе на квартиру»

Профессиональное выполнение сложных работ в качестве исполнителя

«Я хочу работать в компании, в которой буду иметь возможность развиваться, заниматься интересными задачами и работать с теми, у кого есть чему поучиться. Многие профессионалы работают здесь и это главная причина, почему я хочу строить свою карьеру в этой компании»

Выполнение простых повторяющихся операций

«Я хочу заниматься тем же, что и делаю сейчас, но предпочту работать без переработок»

Это ответ, показывающий ваши амбиции. Нам, рекрутерам, важно видеть, что кандидат «живой» и к чему-то стремиться, у него есть какие-то планы и он готов к сделке с работодателем, менять свое время и способности на деньги и статус. Но здесь важно не переборщить. Излишняя прыть в этом вопросе некоторых может и насторожить. Хорошо, если кандидат показывает амбиции в первую очередь в профессиональном плане, в плане решения деловых задач, личном профессиональном росте и развитии того дела, которым он занят. Определенные ограничения имеют линейные позиции, как я указала в таблице, главная задача которых – хорошо выполнять определенные повторяющиеся действия без попыток что-либо изменить.
Интерес к профессиональному развитию. Интересны кандидаты, которые как минимум стремятся улучшить свои знания и получить новый опыт, пойти поучиться по специальности или смежным дисциплинам. Но важно, чтобы это выглядел естественно, как некий элемент профессионального развития, а не как странная блажь. Когда кандидат рассказывает о том, что пока не очень хорошо владеет тем-то, понимает, как это важно и знает как это подтянуть с помощью какого-то внешнего обучения – это всегда будет ему плюсом.

Нейтральный ответ на вопрос «Кем вы себя видите через 5 лет» будет примерно таким:

«Я вряд ли смогу вам продемонстрировать точный план на ближайшие пять лет, есть просто общее желание развиваться и идти вперед. Я понимаю, что работа – это путь к решению многих важных для меня жизненных задач и я готов сделать многое для компании, которая готова будет поверить в меня и дать мне нужные возможности».

Важные ограничения вопроса: он не особенно предназначен для кандидатов на простые линейные вакансии.

Если вы хотя бы однажды были на интервью или прочли пару статей о том, как проходить собеседование, вы точно знаете, что вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?» крайне популярен на собеседовании — практически извечен, по мнению Work.ua.

В теории его задают для того, чтобы выяснить:

уровень амбициозности кандидата;
адекватность самооценки;
думаете ли кандидат о своем профессиональном будущем;
как планирует идти к намеченной цели;
вольется ли в коллектив и разделит ли внутреннюю корпоративную культуру компании;
насколько долгосрочные цели кандидата отвечают тем возможностям, которые компания сможет ему предложить.

Касаясь последнего пункта, стоит помнить, что возможности компаний могут быть разные: кто-то ищет амбициозных кандидатов, которые хотят постоянно расти, а кому-то нужно закрыть линейную позицию, которая априори не предусматривает карьерный рост.

Как не нужно отвечать

Универсального правильного ответа на этот вопрос не существует. Но заведомо ошибочным будет:

Сказать, что вы об этом ничего не знаете или не задумывались еще.
Ответить, что не знаете, что будет завтра, не говоря уж о столь долгосрочной перспективе.
Рассказать о личном и совсем немного коснуться профессионального.
Говорить о предпринимательстве.

Эти ответы не понравятся в любом случае. Ведь вы приходите в компанию помочь ей развиваться, и сами должны стремиться к новому. Конечно, вы можете отшутиться на этот вопрос, ответив что-то типа: «Праздновать пятилетие вашего вопроса». Но после все равно лучше перейти к рассудительному ответу.

Как лучше ответить

Work.ua находит обдуманным ответ из трёх составляющих.

1. Покажите нужное количество амбиций

Большинству работодателей приятно знать, что их сотрудники имеют желание расти и развиваться. Здоровые амбиции всегда нужно показывать, но важно не переусердствовать.

Потенциальному руководителю скорее всего не захочется взять вас на должность, если вы заявите о том, что планируете занять его место через 5 лет. Даже в шутку. В меру амбициозным можно считать такой ответ:

«Я хочу изучить тонкости этой отрасли и стать профессионалом в ней».

Но помните, что даже умеренная амбициозность не всегда может быть преимуществом. Особенно, если компания ждет, что вас устроит работать 5 лет на одной должности без каких-либо карьерных взлетов. Если вы действительно претендуете именно на такую позицию, не стоит говорить об амбициях, которых нет.

2. Покажите интерес к обучению

Многие люди не знают, что именно хотят делать завтра, не говоря уже о перспектив в несколько лет, но вы всегда можете выразить желание учиться и расти в определенной области.

Расскажите о каком-то аспекте вашей трудовой жизни, который вы бы хотели улучшить. Может быть, это область знаний, в который вы пока мало что понимаете и хотели бы узнать больше, иностранный язык или какие-то курсы — любой интерес и тяга к знаниям.

Также, отвечая на этот вопрос, вы можете задать встречный и узнать у рекрутера, как долго открыта эта позиция и где сейчас тот, кто занимал эту должность 5 лет назад.

3. Объясните, насколько ваши цели схожи с целями компании

К собеседованию нужно готовиться. Как минимум поискать информацию о компании в интернете. Хорошо, если у компании есть актуальный сайт, с помощью которого легко узнать цель и миссию организации. Это ключевая информация для соискателя — здесь вы понимаете, по пути вам с компанией или нет.

Выберите несколько пунктов из миссии компании, которые резонируют с вашими целями, и отметьте, как вы планируете их достигать в рядах компании в ближайшие годы. Например:

«Мне нравится, что ваша компания вкладывает в развитие своих сотрудников. Я бы хотел через пять лет управлять своей командой в организации и помогать развиваться каждому члену отдела».

Нейтральный ответ

Нейтральный ответ на вопрос «Кем вы себя видите через 5 лет» выглядит приблизительно так:

«У меня нет конкретного плана того, кем я себя вижу через 5 лет. Но я хотел бы двигаться вперед. Я гибкий, поэтому буду делать текущую работу в меру своих умений и держать ухо востро для возможностей в рамках организации, даже если это означает изменение позиции. Также я понимаю, что жизнь сложнее и вариативнее, чем сейчас мы можем предположить, но я приложу все усилия, чтобы расти в рамках существующей компании в ряде направлений».

Work.ua акцентирует, что нет идеального ответа на этот вопрос и для самих рекрутеров. Соискатели, пытаясь угадать правильный ответ, в итоге попадают на неугодную для них работу и со временем теряют всякую мотивацию. Если вам интересна горизонтальная карьера и совершенствование своих навыков — так и скажите, это вовсе не значит, что вы безынициативны. А если вас интересует рост вверх и более высокие должности — не стоит это скрывать. Ведь, если вам откажут по причине того, что в данной компании это неосуществимо, зачем вам эта работа?

И если вас спросили на собеседовании о том, кем вы видите себя через 5 лет, будьте готовы и к другим вопросам, которые могут вас обмануть.

Facebook share link
Twitter share link

55 комментариев

Игорь Кукшин 30.11.2015, 18:02

если этот умник-рекрутер малолетний сам не знает, кем себя увидит в лет так в 38-45
(имею ввиду когда придет на беседу, а ему скажут, что он слишком стар), не super starr !
то можно сказать ему, что хочу быть вместо барака обамы или президента соседней страны

а гибким может кассир, грузчик, коль уж это не временная работа, то и 55 перед выходом на пенсию он им и будет
логично, что можно быть либо директором, либо иметь свой бизнес, речь не том, как залезть в верховную раду
а кем еще можно стать ?
кто какие версии имеет ?

Александр Кравченко 30.11.2015, 20:17

Имя Фамилия 01.12.2015, 08:40

Андрей Лапин 03.12.2015, 00:15

Игорь Кукшин 03.12.2015, 16:30

Сергей Гончаренко 20.01.2016, 12:10

Игорь Кукшин 20.01.2016, 12:28

Павел Шейко 30.11.2015, 18:21

Александр Кравченко 30.11.2015, 20:26

Имя Фамилия 01.12.2015, 08:40

Таиса Лупанова 30.11.2015, 18:49

Александр Кравченко 30.11.2015, 20:32

Ярослав Якимчук 30.11.2015, 19:26

Юрий Жихарев 30.11.2015, 20:00

Анна Ванчицкая 30.11.2015, 22:08

Галина Мартынюк 28.12.2015, 21:32

Александр Кравченко 30.11.2015, 20:49

Владимир Cтрелецкий 30.11.2015, 20:37

Александр Кравченко 30.11.2015, 21:08

Игорь Кукшин 30.11.2015, 21:42

Влад Яма тоже стал знаменит тоже после 30 лет, так что если рекрутер думает о пенсии - пусть отлаживает средства в негос.пенс.фонд а-ля ММSIC )

а Моуринью стал тренером с оплатой в несколько сот тысяч фунтов на месяц не за 5 лет,
ну эдак через 25 после стартапа карьеры переводчика, ему уже под полтинники стукнет
интересно какой рекрутер сейчас кинет камень в его огород ?

так что 5 - это не горизонт планирования. а всего лишь рекомендация по дисконтированию денежных потоков в теоретическом инвестиционном анализе .

Где учиться востребованным навыкам? Как найти первую работу и не разочароваться в профессии? Как сделать так, чтобы на резюме обратили внимание даже крупные компании, если нет опыта? На эти и другие вопросы отвечает Ксения Анисимова, HR бизнес-партнер международной компании Veeam.

Раньше, лет 20 назад, карьера воспринималась как движение от специалиста к начальнику и далее к вышестоящему руководству. Сейчас же стало больше возможностей для развития карьеры: кроме движения строго вверх появились и другие направления.

Специалист, помимо руководителя, может стать экспертом, консультантом в своей области, ментором для своих коллег или вовсе перейти в другое подразделение. Многие компании при найме на начальные позиции готовы смотреть на кандидатов «широко», отдавая предпочтение скорее хорошо развитым soft skills (обучаемость, гибкость, адаптивность к изменениям, мотивация и т.д.), чем опыту работы или образованию.

Поэтому начинающим специалистам на старте своей карьеры важно учитывать многие факторы при трудоустройстве и выборе работодателя, а также планировать развитие своих навыков заранее. Об этом и поговорим, и сначала разберем разные типы трудоустройства.

Подработка. Можно заработать немного денег, свободно распоряжаться графиком, но для карьеры вряд ли это будет нести особый смысл: получится расширить кругозор и связи, но не компетенции и навыки. Подходит для тех, кто совмещает учебу с работой и хочет финансовой независимости.

Самозанятость. С одной стороны — удобство, независимость и свобода, с другой — отсутствие коллектива, сложности с получением финансирования и отсутствие социальных благ. Подойдет для тех, кто либо занимается каким-то ремеслом (от копирайтинга до выпечки тортов), либо тем, кому важно контролировать все процессы — от продажи до отчетности — самому.

Небольшой бизнес и стартапы. У многих студентов есть друзья, которые решили открыть свое дело. Велик соблазн устроиться туда, но всегда есть риск оказаться в ситуации финансовой незащищенности, неопределенности и меняющихся каждый день задач.

Кроме того, частая проблема стартапов — многозадачность, «когда все занимаются всем» и сложно сконцентрироваться на одном направлении, чтобы добиться в нем профессиональных высот. В таких агрессивных условиях удобно развить навыки предпринимателя и менеджера, но в любой момент компания может закрыться: экономический кризис, смена деятельности основателя, уход ключевых сотрудников, потеря инвестора — все эти действия могут негативно отразиться на компании.

Пожалуй, этот вариант подходит для опытных специалистов, которые много лет работали в бизнесе, и новая компания может стать следующим этапом в развитии карьерных амбиций.

Крупная компания. Стажировки и выстроенная система обучения, кураторы и наставники, которые заинтересованы в вашем обучении, соцпакет— это лишь малая часть причин начать карьеру в большой компании. Работа в уже сформированном бизнесе поможет оценить собственные потребности и возможности, на постоянной основе получать обратную связь от коллег и понять всю суть профессии или специальности. Кроме того, строчка в резюме об опыте работы или стажировке в крупной компании всегда добавляет привлекательности резюме и рыночной стоимости специалиста.

Но почему тогда все не идут работать в корпорации? Есть две явные причины — стереотипы о крупных компаниях, как неповоротливых динозаврах, и мысли о том, что туда довольно сложно попасть.

Однако, рынок быстро меняется, и бизнесу проще научить сотрудников практике, принципам, подходам и процессам внутри компании, нежели искать готовых сотрудников. Поэтому сегодня мы видим, что бизнес инвестирует в развитие сотрудников, а лидеры рынка часто предлагают сотрудникам программы внутреннего обучения. У нас в Veeam, например, одна из самых сильных «школ» по B2B продажам — опыт работы в Inside Sales отделе ценится не только в России, но и в Европе.

Сначала стоит определиться со своим положением и ответить на несколько вопросов:

какие у меня есть сильные стороны и чем, в принципе, нравится заниматься;
какие навыки у меня уже есть и какой их уровень;
какие задачи я хочу решать на работе;
что востребовано на рынке сейчас, и какие требования я вижу в вакансиях;
хочу ли я постоянную работу или временную.

Ответы на эти вопросы помогут понять, какое направление профессии выбрать и какой работодатель вам нужен. Если определиться сложно, стоит пробовать все возможности: смотреть вебинары от работодателей, ходить на интервью в небольшой стартап, проходить отборы на стажировку в крупную компанию и т. д. Когда вы будете проходить все этапы конкурса на вакансию, у вас уже сложится понимание культуры компании, вы больше узнаете о вакансии и задачах, а когда будет больше информации, тогда и выбор будет сделать проще. К тому же, пройденное обучение и стажировки добавят веса вашему резюме.

На старте карьеры вам нужна компания, которая активно инвестирует в развитие сотрудников, дает возможность расширить экспертизу, учит, вовремя переориентирует и учитывает желания. Главное — чтобы сотрудник мог применять накопленную экспертизу разными способами и развивать новые навыки.

Чтобы найти такую компанию, важно обратить внимание на несколько пунктов.

Оценить политику развития сотрудников. Есть ли в компании стажировки? Есть ли начальные позиции и оценка компетенций? Существуют ли программы внутреннего обучения? Ответы на эти вопросы показывают зрелость компании и то, что она готова инвестировать в людей.

Оценить количество сотрудников, офисов и услуг. Чем больше компания, тем больше возможностей для горизонтального движения между позициями внутри. Если захочется освоить что-то новое, легко подать свое резюме на внутренние вакансии, а не искать новую компанию. Зная процессы компании изнутри, вы будете проще осваивать новое направление.

Чтобы понять компанию с этих сторон, нужно тщательно исследовать сайт компании, поискать публикации бренда в СМИ с рассказами о внутренних процессах, изучить описание компании на сайтах по поиску работы и, если они есть, поспрашивать знакомых, которые уже проходили стажировки или работают в желаемой компании.

Чтобы правильно подать себя, следует относиться к составлению резюме и собеседованию как к продаже себя в качестве перспективного специалиста — важно понять, что ждет компания от кандидата, который претендует на начальную позицию. Как правило, компании важно увидеть обучаемость и мотивацию.

Обучаемость. Это один из важнейших навыков, потому что сейчас почти все обучение проходит внутри компании. Просто приведу пример: больше 70% руководителей в sales-подразделении Veeam выросли внутри компании. Поэтому мы обращаем внимание на ситуации, которые бы показывали быструю обучаемость кандидата. Это могут быть совершенно разные примеры из жизни: софт, которым вы владеете, прохождение курсов, победы в профильных конкурсах — все, что действительно иллюстрирует способность быстро осваивать много новой информации.

Мотивация. Если вы действительно заинтересованы в работе, не обязательно писать «готов выполнять любые задачи», «готов работать круглосуточно и бесплатно». Будет лучше, если вы вникните в описание позиции, изучите компанию и представите, как вы будете выполнять задачи. Ведь мотивация — это не просто желание работать, а желание делать именно ту работу, которую предполагает конкретная вакансия.

Общение с компанией начинается с направления резюме. При его составлении нужно сжато рассказать о себе — для начинающего специалиста желательно уместить все на одной странице. В сопроводительном письме к резюме следует описать вашу мотивацию к данной вакансии и указать ключевые навыки, которые могут быть интересны работодателю. Сопроводительное письмо не должно быть длинным — достаточно пары предложений.

При отборе резюме у работодателей чаще всего есть набор «жестких» требований (от которых нельзя отступиться) и более гибких критериев. К примеру, при поиске сотрудников на начальные позиции в продажах в Veeam, жесткое требование к ним — свободное владение иностранным языком. При этом мы готовы рассматривать кандидатов без опыта работы, специализация в образовании тоже не имеет критичного значения. Для других позиций может быть принципиально важно владение специфическим софтом, языком программирования или опыт работы в другой стране.

С одной стороны, это маленький период для серьезных шагов по карьерной лестнице. С другой стороны, года вполне хватит для понимания, подходит вам эта профессия или нет.

Если ответ на этот вопрос — скорее «нет», нужно иметь смелость быть честным с собой, быть благодарным за полученный опыт и не бояться двигаться дальше и искать дело, которое будет по душе.

Если вам нравится то, чем вы занимаетесь, но есть желание расти и пробовать что-то новое, это прекрасное время поговорить со своим руководителем и предложить взять на себя дополнительные обязанности, которые дадут вам больше опыта и возможности проявить себя.

Если возвращаться к долгосрочному планированию карьеры, на самом деле, хорошо иметь амбиции, а не конкретный план — его просто невозможно составить из-за огромного количества неизвестных вводных. Именно поэтому правильного ответа на вопрос «кем вы видите себя через 5 лет?» попросту не существует. Он нужен лишь для того, чтобы оценить именно амбиции: хочет кандидат стать руководителем, перейти в другое подразделение или стать экспертом. Или же просто оценить — тяготеет кандидат к росту или к стабильности.

Лучшим решением будет обозначить для себя вектор развития: определить, какая работа приносит удовольствие и какие навыки для нее нужны. В Veeam с этим определением может помочь составление индивидуального плана развития, о котором мы рассказывали на vc.ru раньше.

Главное в этом вопросе — размышлять не категориями должностей, а сутью работы и помнить, что к результату можно прийти разными путями.

Если бы нашим родителям кто-нибудь 20 лет назад сказал, что они заменят привычные стационарные телефоны на сенсорные мобильные устройства, да еще и смогут созваниваться друг с другом по видеосвязи, думаем, они бы, как минимум, не поверили.

Высокие технологии продолжают вносить свои коррективы в нашу повседневность, и рынок труда не исключение. Пока кто-то не может выбрать между юридическим и техническим образованием, другие активно осваивают космос и конструируют роботов, которые уже сейчас постепенно заменяют труд человека.

Что будет твориться с рынком труда через 20-30 лет? Давайте вместе заглянем в будущее, но для начала мы расскажем, во всех ли сферах машина способна заменить работу человека.

Робот или человек?

Благодаря искусственному интеллекту становится возможным заменить человека в некоторых сферах деятельности. В Японии, например, машины легко справляются с уборкой, обслуживанием посетителей и выполняют определенные задачи на заводах, и при этом работодателю не нужно беспокоиться о мотивации таких сотрудников и их законопослушности.

Исследователи из Оксфорда считают, что через 20-30 лет чуть меньше половины рабочих мест будут заняты роботами. Это касается, в первую очередь, рутинной деятельности и профессий средней сложности. Уже сейчас все больше становится услуг с функцией самообслуживания: заправочные станции, мойки автомобиля, кассы в супермаркетах и т.д.

Считается, что жизненный цикл профессии длится 10-15 лет, после чего требуется ее модернизация, иначе она рискует уйти в прошлое. Это происходит по нескольким причинам:

Объем информации растет, и человек перестает с ней справляться. На замену приходит компьютер, который выполняет свою работу четко и быстро. Об этом свидетельствует автоматизация банковского дела, бухгалтерских услуг и других сфер деятельности.
Потребность в специалистах, которые занимаются хранением данных, практически отсутствует, т.к. информацию проще и удобнее хранить на цифровых носителях. Поэтому такие профессии как архивариус и библиотекарь уже постепенно уходят в историю.
Великая сила Интернета делает свое дело. Многие данные можно найти на просторах Глобальной сети, поэтому потребности в репетиторах, туроператорах, юрисконсультах скоро не будет.
Компьютерные технологии способны смоделировать любую картинку, а это значит, что для каскадеров и монтировщиков декораций предложений на рынке труда не будет.
С помощью 3D печати стало возможным создавать человеческие органы, не говоря уже о строительных материалах и одежде, и из-за этого многие компании рискуют потерять клиентов.

Вот краткий список профессий, которые могут уйти в историю в будущем:

бухгалтер;
нотариус;
юрисконсульт;
журналист;
копирайтер;
риелтор;
экскурсовод;
диспетчер;
штурман;
операционист банка;
библиотекарь;
каскадер;
логист.

Но не стоит переживать за то, что в скором будущем мы все останемся без рабочих мест. Кристофер Писсаридес, британский экономист, руководитель кафедры экономики в Лондонской школе экономики и политических наук, считает, что есть 6 сфер деятельности, в которых заменить роботами человеческий труд будет невозможно в ближайшие 20 лет:

образование;
медицина;
недвижимость;
гостиничный, ресторанный и туристический бизнес;
услуги психолога, няни, сиделки;
служитель церкви;
сфера искусства.

Ценность человеческого труда в данных сферах будет только возрастать. Учтите это, если вы стоите на пороге выбора будущей профессии. Чтобы выбор был еще проще, предлагаем рассмотреть список самых востребованных в ближайшие 5 лет профессий.

Какие профессии будут востребованы до 2025 года?

2020 год показал, насколько важно иметь универсальную профессию, которая будет пользоваться спросом не только в рамках определенной территории (офиса, завода и т.д.), но и удаленно. К тому же все больше возрастает количество желающих работать через Интернет во фрилансе или заниматься проектной деятельностью.

Исходя из этого, есть некоторые сферы деятельности, которые полностью удовлетворяют сегодняшним потребностям:

Специалист по интернет-рекламе. Пожалуй, привычные вывески на улице скоро совсем уступят место объявлениям в Интернете. Правильная настройка рекламной кампании – это целая система, поэтому профессионал здесь просто необходим.
Интернет-маркетолог. Если вышеописанный специалист занимается только рекламой, то здесь речь идет о работе с информацией и продажах. Тот, кто умеет выгодно преподносить информационный материал, знает воронку и техники продаж и секреты эффективного общения с клиентами, всегда будет в спросе на рынке труда.
Программист. Профессионалы в области программирования –настоящая находка, их переманивают из других компаний, предлагая высокие зарплаты. В ближайшем будущем возрастет спрос на разработчиков мобильных приложений.
Web-разработчик. Это специалист, сочетающий в себе технические и творческие навыки. Каждая уважающая себя компания имеет свой сайт или планирует его создать, поэтому такому профессионалу сидеть без работы не придется.

А как будут обстоять дела с рынком труда после 2025 года, обсудим в следующем разделе.

Что ждет рынок труда в ближайшие 10-20 лет?

Точно предсказать будущее невозможно, но уже есть несколько тенденций, которые определяют дальнейшее развитие некоторых сфер деятельности:

Глобализация. Модели одежды разрабатываются в Италии, а шьют саму вещь в Китае. Сегодня практически каждый может работать в компании, которая находится в другом городе. Это свидетельствует о развитии горизонтальных связей.
Автоматизация. Человеческий труд заменяется высокими технологиями и искусственным интеллектом.
Персонализация. Тщательно изучаются потребности человека. Заметили, как после поиска какого-либо товара в Интернете вас потом преследует реклама именно этого продукта?
Экологичность. Забота о природе – одно из самых важных направлений, которое уже выбирают многие компании. Об этом свидетельствуют многоразовые упаковки и отказ от пластика.

Предлагаем рассмотреть подробнее профессии нового поколения, которые совсем скоро станут востребованными на рынке труда.

Профессии будущего по версии Microsoft и The Future Laboratory

Судя по ближайшим прогнозам, нас снова ждет технологическая революция, спрос на IT-специалистов будет огромным. Согласно анализу таких компаний как Microsoft и The Future Laboratory, больше половины сегодняшних школьников будут занимать должности, которых еще существует.

Вот 10 профессий будущего от Microsoft и The Future Laboratory:

Дизайнер виртуальной реальности. По прогнозам экспертов, совсем скоро, помимо привычных игр, появятся офисы виртуальной реальности, музеи и другие объекты, посетить которые можно, не выходя из дома. Проектировать их будут дизайнеры нового поколения.
Биохакеры, т.е. специалисты, которые проводят исследования по молекулярной биологии, используя открытые данные научных деятелей. Планируется, что они смогут участвовать в разработке лекарств для лечения сложных заболеваний.
Разработчики робоэтики. В связи с развитием искусственного интеллекта, появляется необходимость в специалистах, которые будут заниматься разработкой этических норм для роботов. Это связано с тем, что возможно появление машин, способных нанести вред человеку.
Аналитик «Интернет-вещей». Сейчас практически вся техника и электроника оснащена своим «мозгом». Прогнозируется, что в скором времени потребуется специалисты, которые смогут интегрировать все приборы в единую систему по принципу «умного дома».
Космический гид. Мы стоим на пороге времени, когда космос перестанет быть чем-то недосягаемым и превратится в место для туризма. Для этого путешественникам будет необходим сопровождающий.
Специалист по восстановлению экосистем. Уже сейчас многие животные и растения становятся исчезающим видом. Что же будет через несколько десятков лет? Планируется, что специалисты данного профиля смогут «возрождать» окружающую среду благодаря заранее собранному генетическому материалу.
Виртуальные экскурсоводы иdigital-комментаторы. По данным экспертов, совсем скоро виртуальные экскурсии потеснят реальные. Здесь как раз и понадобятся данные специалисты, владеющие технологиями виртуальной реальности.
Куратор персональных данных. Можете ли вы себе представить, что в скором времени компьютер сможет записывать наши мысли, воспоминания, планы и делиться ими в социальных сетях? Специалист такого профиля сможет объединить всю информацию в единый поток и адаптировать его.
Инженер по разработке устройств постоянного питания. Возможно, совсем скоро, мы будем использовать солнечную энергию и энергию ветра в качестве главного источника питания. Единственный минус – из-за неустойчивой погоды это будет не всегда возможным. Решить проблему должны разработчики устройств постоянного питания.
Боди-дизайнер. Еще немного, и человек сможет легко менять свою внешность и даже органы. Боди-дизайнеры – это создатели макета тела, в котором будут воплощены все пожелания пациента, а хирург уже будет руководствоваться этим макетом в своей работе.

Перспективы рынка труда таких мировых гигантов впечатляют, а это только часть большого айсберга. Уже сейчас стоит задуматься о будущем своей специальности и заглянуть в «Атлас новых профессий», чтобы понять, какие навыки следует развивать.

ТОП-20 профессий будущего по версии «Сколково»

«Атлас новых профессий» – это совместный проект Агентства стратегических инициатив и Московской школой управления «Сколково», который подробно описывает перспективы развития технологий и сфер деятельности, а также прогнозы появления новых профессий.

Согласно «Атласу новых профессий», будут востребованы следующие специалисты:

Такое разнообразие профессий ближайшего десятилетия заставляет задуматься, куда же лучше поступать, чтобы по окончанию учебного заведения быть востребованным? Рассмотрим этот вопрос далее.

Куда поступать?

Да, перспективы рынка труда впечатляют, требования к работникам будут более высокими, поэтому стоит обратить внимание на уровень своего профессионализма прямо сейчас. Не расстраивайтесь, если ваше образование не соответствует тем профессиям будущего, о которых мы поговорили ранее. Помните, что важно не гоняться за трендами, а быть классным специалистом в своей области, постоянно развиваться и держать руку на пульсе последних изменений в своей отрасли.

Физический труд человека постепенно заменят машины, поэтому стоит отдавать предпочтение специальностям, которые связаны с умственным трудом. Вот несколько отраслей, на которые следует обратить внимание при поступлении:

IT;
биология;
робототехника;
инженерия;
химия; .

Советуем отдавать предпочтение высшим учебным заведениям, ведь, как правило, уровень образования, связанного с интеллектуальной деятельностью, там на порядок выше, чем в колледжах.

Подведем итог

Быстрый темп развития технологий совсем скоро внесет свои коррективы на рынке труда. В Европе уже наблюдаются его существенные изменения, совсем скоро перемены затронут и нашу страну. И это здорово, ведь, благодаря новым тенденциям рынка можно существенно улучшить качество своей жизни, если заниматься своим развитием и идти в ногу со временем непрерывно.

Пройдет немало лет, прежде чем новые профессии заполонят рынок труда, но уже сегодня стоит задуматься о своем будущем. Чаще изучайте изменения, которые происходят в вашей сфере работы, обращайте внимание, какие предложения работодателей становятся все более популярными, и не бойтесь пробовать себя в других специальностях.

Особое внимание уделите развитию таких навыков, как:

грамотное управление временем;
программирование; ;
мультифункциональность; ;
менеджмент.

Сделайте концепцию непрерывного обучения частью своей жизни. В этом вам поможет наша онлайн-программа «Лучшие техники самообразования», где вы изучите различные техники и модели самообразования, с помощью которых сможете учиться быстрее и эффективнее.

Какие изменения ни ждали бы нас в будущем, выбирайте дело по душе и будьте высококлассным профессионалом в своей области уже сегодня.

Пока мы осваиваем профессии юристов, экономистов, слесарей и поваров Илон Маск грезит о полете на Марс, 3D-принтеры начинают печатать человеческие органы, а Великобритания инвестирует миллионы фунтов стерлингов в подготовку ассистентов и помощников для роботов.

Будьте готовы к тому, что в ближайшее время машины займут до 75% рабочих мест. Возможно, в России бум робототехники случится чуть позже, но он обязательно произойдет.

Давайте поговорим про профессии будущего – новые и перспективные. Потому что задуматься над вопросом “Кем быть в будущем?” и начинать делать шаги в освоении новых профессий стоит уже сейчас.

Кем работать в 2020-2025 году – список профессий

Современный бизнес все больше уходит от классических формаций в сторону удаленной работы и найма сотрудников на фрилансе. Специалисты ищутся либо на постоянную работу, либо проектно под конкретные задачи. Гиг-экономика растет с каждым годом, постепенно все профессии связанные с интеллектуальным трудом уходят “на удалёнку”. В связи с этим, многие задаются – кем работать в 2020 году?

В период с 2020 по 2025 год будут востребованы профессии связанные с интернет-деятельностью. Ниже наш ТОП профессий, освоив которые вы не останетесь без денег и сможете работать удаленно из любой точки мира, где есть стабильный интернет.

Интернет-маркетолог

Большую часть дня мы проводим “в сети” читая новости на сайтах, обновляя ленту Инстаграм или общаясь с друзьями в мессенджерах. Бизнесу приходится перестраиваться и доносить до потребителя информацию через современные каналы связи. Для этого каждому бизнесу нужен интернет-маркетолог.

Человек, который хорошо разбирается в различных видах интернет-рекламы, умеет построить воронку продаж, автоматизировать процессы и выстроить коммуникацию с клиентом онлайн будет востребован всегда!

Зарплата – от 80.000 рублей на старте до 300.000 для опытных специалистов.

Специалист по интернет-рекламе

Если интернет-маркетолог занимается общим направлением рекламы, то кому-то нужно “работать руками” и заниматься непосредственной настройкой рекламных кампаний. Это входит в сферу деятельности специалиста по интернет-рекламе. Научившись работать с одним из источников трафика, будь-то таргетированная, контекстная или любая другая реклама вы всегда найдете работу в офисе или сможете оказывать услуги таргетолога на фриланс.

Зарплата – от 60.000 рублей в офис, от 10.000 рублей за одного клиента на фрилансе.

Веб-разработчик

Перед тем как настраивать рекламу нужно подготовить площадку, на которую покупателя будут вести. В большинстве случаев такой площадкой является веб-сайт. Его разработкой занимается веб-разработчик. Это направление – сплав творческих и технических навыков. Вы можете заниматься только разработкой интерфейсов (фронтенд), либо программировать техническую составляющую (бэкэнд) или же создавать сайты на конструкторах. В 21 веке свой сайт нужен будет каждому бизнесу, поэтому без работы вы точно не останетесь.

Зарплата – от 80.000 рублей в офисе, от 25.000 рублей за один проект на фрилансе.

Программист

Умение работать с кодом – навык, за который крупнейшие мировые компании готовы платить огромные деньги. За опытными программистами идет настоящая охота, а зарплаты часто достигают семизначных сумм! В ближайшие 10 лет ожидается большой спрос на разработчиков мобильных приложений под iOS и Android, это одна из самых востребованных профессии к 2025 году.

Зарплата – от 120.000 рублей в офисе, от 40.000 рублей за один проект на фрилансе.

Какая профессия более перспективна?

В каких сферах роботы не заменят человека

Робототехника развивается быстрее, чем полагали эксперты. В Японии машины уже не только выполняют рядовые операции на заводах, готовят и проводят домашнюю уборку – они отлично танцуют, играют в шахматы, а главное обучаются. Именно обучаемый искусственный интеллект становится главным конкурентом человека в борьбе за рабочее место.

Зачем работодателю нанимать на работу оператора ЧПУ, если машине не нужно платить зарплату и нет никакой необходимости контролировать ее – роботы едва ли будут пытаться что-то украсть, едва ли будут халатными.

В рамках лекции о человеческом капитале после 4-й индустриальной революции Кристофер Писсаридес (лауреат Нобелевской премии по экономике) обозначил лишь 6 отраслей, в которых роботы не смогут полностью заменить человека.

По крайней мере, в ближайшие 20-30 лет это:

Медицина.
Образование.
Недвижимость.
Домохозяйство.
Гостеприимство.
Персональные услуги.

С медициной, образованием и недвижимостью все понятно. Под домохозяйством понимаются не только бытовые хлопоты, но и планирование семейного бюджета, принятие решений при создании комфорта квартиры или дома, подбор оптимального места жительства и так далее. Под гостеприимством понимают гостиничный, ресторанный и туристический менеджмент, а также индустрию развлечений.

В число персональных входят, например, услуги психолога, няни, сиделки и других специалистов, которых роботы не могут заменить по практическим и этическим причинам. Сюда же можно отнести несколько сфер, которые отчасти тоже являются профессиями. Яркий пример – духовенство. Сложно представить робота в лице служителя церкви, разве что это будет отдельный новый культ, новая религия.

Также это сфера искусства – предположительно ценность человеческого труда здесь не пропадет и, напротив, продолжит расти.

Профессии будущего: ТОП-20 специальностей

Среди предположений футуристов много специальностей, которые могут показаться утопией или откровенным бредом. При прогнозировании особенно важно опираться на тенденции в науке. Если мы знаем, что робототехника и сфера IT стремительно развиваются, то должность адвоката по роботоэтике уже не выглядит такой нереальной.

Обратим ваше внимание на перечень профессий, опубликованных американскими, европейскими и российскими исследователями, возможно они помогут вам определиться кем работать в будущем.

Новые профессии будущего – ТОП-10 Microsoft и The Future Laboratory

Дизайнер виртуальной реальности

Эксперты прогнозируют существенный рост рынка VR-устройств. В ближайшие 7-8 лет он должен превысить отметку в 45 миллиардов долларов. Миллионы людей будут проводить большую часть свободного времени в виртуальной реальности, которую и будут проектировать дизайнеры нового поколения. Они будут создавать виртуальные офисы для дистанционных переговоров, музеи, муниципальные учреждения и многое другое.

Разработчики робоэтики

Или адвокаты по робоэтике. Они будут выступать посредниками между человеком и искусственным интеллектом. В задачи специалистов будет входить разработка этических норм, в соответствии с которыми роботы смогут существовать среди живых людей. Потребность в профессии обусловлена возможным появлением «плохих» машин, способных намеренно причинить вред людям.

Виртуальные экскурсоводы и digital-комментаторы

Вы испытываете катарсис, когда соприкасаетесь с произведениями искусства в музеях, в картинных галереях? Эксперты полагают, что совсем скоро виртуальные экскурсии вытеснят до 80% реальных помещений культурных объектов. Здесь то и пригодятся digital-комментаторы и экскурсоводы, владеющие VR-технологиями.

Биохакеры

По сути это любители, которые проводят собственные исследования в области молекулярной биологии, используя открытые данные научного сообщества. Предполагается, что в скором времени биохакеры выйдут на новый уровень и в режиме фриланса смогут помогать ученым в поиске способов лечения сложнейших заболеваний.

Аналитики «Интернета вещей»

Бытовая техника и электроника все чаще оснащается собственным программным обеспечением, благодаря чему устройства могут обмениваться данными между собой. «Интернет вещей» (Internet Of Things, IoT) потребует модернизации уже через 5-8 лет: в развитых странах будут востребованы специалисты, способные анализировать данные и искать, скажем, новые методы интеграции бытовых приборов в единые системы для «умных домов».

Космический гид

Ученые говорят о том, что к началу 2030-х годов космический туризм перестанет быть редкостью и станет вполне доступным для обеспеченных людей. В связи с этим станут востребованными гиды, которые будут сопровождать путешественников в полетах к звездам. И если на начальном этапе ими могут стать космонавты, то в дальнейшем специальность может появиться даже в рядовых ВУЗах.

Куратор персональных данных

Нейроинтерфейсы, объединяющие человеческий мозг с компьютером станут максимально распространенными уже через 3-4 года. Мы сможем «записывать» воспоминания, планы и мысли, а также распространять их в социальных сетях – делиться с друзьями и даже незнакомыми пользователями. Задача куратора персональных данных – объединить сведения в общий информационный поток и адаптировать их.

Специалист по восстановлению экосистем

Примерно к 2030-му году ресурсы планеты могут серьезно истощиться в связи с существенным ростом населения. Речь идет не только о невосполняемой нефти, но и о животных, растениях. В этой ситуации потребуются инженеры, которые займутся восстановлением окружающей среды. В частности, они смогут «возродить» вымершие виды животных и растений, используя ранее собранный генетический материал.

Инженер по разработке устройств постоянного питания

В ближайшие 5-10 лет может быть завершен переход к устойчивой энергетике – на всей территории планеты начнут использовать энергию солнца и ветра в качестве основного источника питания. Единственная проблема – невозможность эксплуатации приборов в облачную и безветренную погоду. Потому разработчики устройств постоянного питания станут особенно востребованными.

Боди-дизайнер

Биоинженерия должна совершить прорыв уже к середине 2020-х годов. В будущем человек сможет с легкостью менять ткани и даже органы. Возможности медицины и пластической хирургии помогут людям становиться такими, какими бы они хотели себя видеть. А боди-дизайнеры смогут воплотить желания конкретного человека в макеты, которыми хирурги будут руководствоваться в ходе работы.

Перспективные профессии будущего – ТОП-10 по версии «Сколково»

Этот список был представлен экспертами «Сколково» в виде атласа специальностей, которые будут востребованы в будущем. Среди них есть отличные варианты и для девушек, и для юношей.

Наиболее реалистичными профессиями были признаны:

Сити-фермер

Он будет заниматься полезным озеленением мегаполисов. Вполне возможно, что в будущем большие города смогут самостоятельно обеспечивать себя овощами и фруктами – они будут выращиваться прямо на крышах и фасадах небоскребов.

Молекулярный диетолог

«Диета Ларисы Долиной» может не помогать не только из-за антинаучного базиса, но и из-за индивидуальных особенностей вашего организма. В ближайшем будущем мы сможем худеть на молекулярном уровне – диетологи будут исследовать индивидуальность нашего строения в мельчайших подробностях и смогут составлять уникальные программы для похудения, набора или удержания веса.

Онлайн-доктор

Ряд законов об онлайн-консультациях уже принят, потому профессия не кажется футуристической, и тем более утопической. Уже через 4-5 лет онлайн-доктор сможет заменить большинство врачей, практикующих классический очный прием пациентов.

Менеджер по космическому туризму

Если американские исследователи отмечают космических гидов, то «Сколково» делает акцент на специалистах, которые будут организовывать полеты к звездам. Менеджеры в этой отрасли, согласно прогнозам, станут востребованными уже через 15-20 лет.

Цифровой лингвист

Задача специалиста – адаптировать язык машин для человека, сделать его более понятным и «живым». Цифровые лингвисты будут работать с онлайн-переводчиками, поисковыми системами и другими роботизированными устройствами, которые «говорят» с человеком.

Реконструкторы

Большинство знаковых зданий, памятников истории и архитектуры, совсем скоро станут аварийными. Задача специалистов по перестройке этих объектов создать проект, в соответствии с которым здание перестанет представлять опасность и при этом сохранит ценность памятника.

Проектировщик 3D-печати

Эта профессия станет особенно востребованной в строительстве, где 3D-технологии широко применяются уже сегодня. И если сейчас печатают лишь отдельные элементы и стройматериалы, то в будущем с помощью специальных принтеров можно будет создавать полноценные здания.

Разработчик домашних роботов

Специальность существует уже сегодня и в будущем продолжит набирать популярность. Эксперты полагают, что к 2030-му году человек сможет полностью избавиться от хлопот по дому, передав всю бытовую работу машинам.

Проектировщик финансовой траектории

Он поможет вам не совершать ошибок при построении карьеры, разработав индивидуальный план достижения успехов. По сути это эксперт, который сможет составить алгоритм движения по карьерной лестнице для каждого человека.

Тренер по майнд-фитнесу

Будут столь же харизматичными, как ведущие современных бесполезных тренингов, и одновременно помогут вам приблизиться к совершенству в интеллектуальном плане. Вы сможете овладеть скорочтением, развить феноменальную память и так далее.

Куда поступать, чтобы оставаться в тренде

Не место красит человека. Поступать можно куда угодно, главное – следить за новшествами, научными открытиями и разработками в своей отрасли. Не так важно, будете вы учиться на биолога, хирурга, программиста или психолога – ключевым требованиям становится следование современным профессиональным тенденциям. При этом настоятельно рекомендовано высшее образование. Даже если вы не будете работать по специальности, интеллектуальное развитие в ВУЗе обычно более мощное, чем в техникуме или колледже.

С точки зрения специальностей будущего наиболее востребованными отраслями являются:

Биология;
IT;
Робототехника;
Химия;
Менеджмент.

В тренде остаются и инженерные специальности. Не менее востребованными будут проектировщики и архитекторы. Однако на первый план выходят профессии, связанные с умственным трудом. Тяжелую физическую работу на себя примут машины. Исключением может стать только спорт, но и он под вопросом – соревнования среди роботов уже пользуются колоссальной популярностью.

Резюме

Не исключено, что в России профессии будущего будут появляться чуть позже, чем в США или в Европе. Но в условиях глобализации и повсеместной интеграции технологий этот разрыв не будет существенным. Уже сегодня абитуриентам предлагают думать о будущем и следовать новым тенденциям. Эти же рекомендации касаются студентов и людей, которые уже работают – важно идти в ногу со временем, чтобы в какой-то момент не остаться за бортом цивилизации и не перестать котироваться в профессиональной среде.

Читайте также: