Ориентация на свободу какие профессии
Опубликовано: 12.03.2025
В большинстве случаев слова "работа" и "свобода" оказываются несовместимыми. Профессия, при которой можно быть независимым и заниматься любимым делом, кажется уделом избранных, людей, взлетевших ввысь на крыльях творчества. Но так ли это?
Охват Интернетом все большего числа людей привел к появлению нового вида работы - фриланса. Сейчас это не новинка, и уже вполне можно рассуждать о развитии этого вида работы и давать ей перспективы на будущее. А заодно поговорить о том, каким должен быть настоящий фрилансер.
Фрилансер - от английского слова freelance, что переводится как "свободный работник". Представьте себе человека, который выполняет обычную офисную работу, но при этом не связан с работодателем записями в трудовой книжке и может находиться в любой точке земного шара, где есть Интернет - это и будет фрилансер.
Контакт между фрилансером и заказчиком происходит при помощи электронной почты и таких программ, как "ICQ", "Skype", прекрасно заменяющими телефон и факс.
На данном этапе развития фриланс включает в себя такие профессии, как журналист, переводчик, копирайтер, дизайнер, программист, оптимизатор, менеджер Интернет-проектов и др. Количество востребованных профессий будет увеличиваться по мере расширения возможностей сети и интернетизации общества.
На схему фриланса переходит все большее количество людей - как работников, так и работодателей. Это взаимовыгодно: работник свободен, он может выполнять свой заказ как угодно и где угодно, а работодатель получит результат труда с выполненными требованиями и в нужный ему срок, не оформляя документов и не платя налоги. В отличие от штатного сотрудника, свободный работник имеет возможность выбирать предложения работы, исходя из личных интересов, и самостоятельно устанавливать степень своей загруженности. В свою очередь, работодатель может выбирать фрилансеров для выполнения своего проекта. Очень эффективным является проведение конкурсов: ставится задача, и тот человек, который лучше с ней справится, может быть привлечен для постоянного сотрудничества.
Еще несколько лет назад каждый из "свободных работников" мог гордиться своей уникальностью. Сегодня фриланс - явление вполне обычное. На момент написания статьи в рунете можно найти около 20 бирж фриланса; из них самые крупные - free-lance.ru и weblancer.net. На этих сайтах предлагают свои услуги более 15 000 свободных работников. Это число растет с каждым днем и намного превышает количество проектов, зарегистрированных работодателями. Впрочем, я могу уверенно сказать, что фрилансер с хорошей репутацией и богатым портфолио никогда не останется без работы.
Сколько можно заработать, будучи фрилансером? Здесь трудно сказать что-либо конкретное - ведь, в отличие от офисного работника, доход фрилансера нестабилен. Он зависит от затраченных усилий. Обычно, стоимость заказа зависит от его сложности и срока выполнения и на русскоязычных сайтах составляет, в среднем, от пятидесяти до пятиста долларов. Хотя, никто не мешает вам попробовать свои силы на зарубежных биржах фриланса, где платят на порядок выше.
Получить деньги за работу не так сложно, как кажется на первый взгляд. Существует несколько способов: через банк, почтовым переводом и электронными деньгами. Наиболее популярные системы электронных денег - Webmoney и E-gold. Им можно найти широкое применение, а при желании - легко обналичить. Популярные переводы Western Union позволяют весьма быстро получать гонорары из-за границы.
Нельзя не рассмотреть такой фактор, как опасность "кидалова". Как фрилансер, сделав большой и важный труд, может не получить обещанного вознаграждения, так и заказчик, совершив предоплату, не дождаться выполненной работы. Или дождаться, но в отвратительном качестве. Для избежания подобных ситуаций можно поступить одним из следующих образов:
1) заключить договор;
2) оплачивать работу поэтапно;
3) обеспечить невозможность использования результатов работы или затруднить их использование.
Но самым простым и надежным способом страховки является услуга "Безопасная сделка", которую предлагает сайт free-lance.ru. Заказчик отправляет на сайт заранее обговоренную сумму, и, если его будет устраивать результат работы фрилансера, тот получит деньги. Администрация забирает себе 5% от сделки. Однако следует помнить о том, что человек с хорошей репутацией не рискнет обманывать других - его имя быстро попадет в "черный список".
И, наконец, поговорим о том, как стать настоящим фрилансером. Я не нашел ничего лучше, как привести здесь советы свободных работников, достигнувших успеха в своем деле:
"Во-первых, учитесь быть самостоятельной и самодостаточной личностью. Не бойтесь проявлять свою индивидуальность - не забивайте себя в стандарты и нормы. Это творчество!
И, во-вторых, воспитывайте в себе самооценку: критика от профессионалов - это рука помощи для вас, будущего профи".
"Накопите опыт, работы (не коммерческие, а свои, родные) и вот тогда предлагайте свои услуги, много учитесь и спрашивайте помощи, я думаю, многие смогут что-либо посоветовать или еще как-то помочь".
"Оставайтесь всегда начинающим. :)
Потому что интерес к работе и к тому, что ты делаешь, присутствует только тогда, когда ты постоянно учишься, постоянно недоволен собой и своими работами, и это заставляет тебя бесконечно двигаться вперед.
Ощущение того, что ты начинающий, дает постоянное желание совершенствоваться. А учитывая то, что совершенству предела нет - то все мы в этой жизни НАЧИНАЮЩИЕ". :)
"Сначала работайте по 30 часов в сутки, даже если в сутках 24 часа. Дальше - проще и интереснее".
Подводя итог, скажу, что главное - это желание и вера в свои силы. Достаточно ввести в поисковой системе слово "фриланс", как перед вами откроется новый мир и новые перспективы. Этот мир подарит вам свободу, а как ей распорядиться - каждый решает сам!
Ответьте на каждый вопрос «да», если он верно описывает ваше поведение, и «нет», если ваше поведение не соответствует тому, о чем говорится в вопросе.
Тестовое задание
Часть I. Выявление степени выраженности социально-психологических установок, направленных на «альтруизм – эгоизм», «процесс – результат»
| № | Вопрос | Ответ | |
| Да | Нет | ||
| 1 | Сам процесс выполняемой работы увлекает Вас больше, чем этап ее завершения? | ||
| 2 | Для достижения цели Вы обычно не жалеете сил? | ||
| 3 | Вам часто говорят, что Вы больше думаете о других, чем о себе? | ||
| 4 | Вы обычно много времени уделяете своей особе? | ||
| 5 | Вы обычно долго не решаетесь начать делать то, что Вам неинтересно, даже если это необходимо? | ||
| 6 | Вы уверены, что настойчивости в Вас больше, чем способностей? | ||
| 7 | Вам легче просить за других, чем за себя? | ||
| 8 | Вы считаете, что человек сначала должен думать о себе, а потом уже о других? | ||
| 9 | Заканчивая интересное дело, Вы часто сожалеете о том, что интересная работа уже завершена, а с ней жаль расставаться? | ||
| 10 | Вам больше нравятся деятельные люди, способные достигать результата, чем просто добрые и отзывчивые? | ||
| 11 | Вам трудно отказать людям, когда они Вас о чем-либо просят? | ||
| 12 | Для себя Вы делаете что-либо с большим удовольствием, чем для других? | ||
| 13 | Вы испытываете удовольствие от игры, в которой не нужно думать о выигрыше? | ||
| 14 | Вы считаете, что успехов в Вашей жизни больше, чем неудач? | ||
| 15 | Вы часто стараетесь оказать людям услугу, если у них случилась беда или неприятности? | ||
| 16 | Вы убеждены, что не нужно для кого-либо сильно напрягаться? | ||
| 17 | Вы более всего уважаете людей, способных увлечься делом по-настоящему? | ||
| 18 | Вы часто завершаете работу вопреки неблагоприятной обстановке, нехватке времени, помехам со стороны? | ||
| 19 | Для себя у Вас обычно не хватает ни времени, ни сил? | ||
| 20 | Вам трудно заставить себя сделать что-то для других? | ||
| 21 | Вы часто начинаете одновременно много дел и не успеваете закончить их до конца? | ||
| 22 | Вы считаете, что имеете достаточно сил, чтобы рассчитывать на успех в жизни? | ||
| 23 | Вы стремитесь как можно больше сделать для других людей? | ||
| 24 | Вы убеждены, что забота о других часто идет в ущерб себе? | ||
| 25 | Можете ли Вы увлечься делом настолько, что забываете о времени и о себе? | ||
| 26 | Вам часто удается довести начатое дело до конца? | ||
| 27 | Вы убеждены, что самая большая ценность в жизни – жить интересами других людей? | ||
| 28 | Вы можете назвать себя эгоистом? | ||
| 29 | Бывает, что Вы, увлекаясь деталями, углубляясь в них, не можете закончить начатое дело? | ||
| 30 | Вы избегаете встреч с людьми, не обладающими деловыми качествами? | ||
| 31 | Ваша отличительная черта – бескорыстие? | ||
| 32 | Свободное время Вы используете для своих увлечений? | ||
| 33 | Вы часто загружаете свой отпуск или выходные дни работой из-за того, что кому- то обещали что-либо сделать? | ||
| 34 | Вы осуждаете людей, которые не умеют позаботиться о себе? | ||
| 35 | Вам трудно решиться использовать усилия человека в своих интересах? | ||
| 36 | Вы часто просите людей сделать что-либо из корыстных побуждений? | ||
| 37 | Соглашаясь на какое-либо дело, Вы больше думаете о том, насколько оно Вам интересно? | ||
| 38 | Стремление к результату в любом деле – Ваша отличительная черта? | ||
| 39 | Ваша отличительная черта – умение помочь другим людям? | ||
| 40 | Вы способны прилагать максимальные усилия лишь за хорошее вознаграждение? | ||
Часть II. Выявление степени выраженности социально-психологических установок, направленных на «свободу – власть», «труд – деньги»
| № | Вопрос | Ответ | |
| Да | Нет | ||
| 1 | Вы согласны, что самое главное в жизни – быть мастером своего дела? | ||
| 2 | Вы более всего дорожите возможностью самостоятельного выбора решения? | ||
| 3 | Ваши знакомые считают Вас властным человеком? | ||
| 4 | Вы согласны, что люди, которые не умеют заработать деньги, не стоят уважения? | ||
| 5 | Творческий труд для Вас является главным наслаждением в жизни? | ||
| 6 | Основное стремление в Вашей жизни – свобода, а не власть и деньги? | ||
| 7 | Вы согласны, что иметь власть над людьми – наиболее важная ценность? | ||
| 8 | Ваши друзья состоятельные в материальном отношении люди? | ||
| 9 | Вы стремитесь, чтобы все вокруг Вас были заняты увлекательным делом? | ||
| 10 | Вам всегда удается следовать своим убеждениям вопреки требованиям со стороны? | ||
| 11 | Считаете ли Вы, что самое важное качество для власти – это ее сила? | ||
| 12 | Вы уверены, что все можно купить за деньги? | ||
| 13 | Вы выбираете друзей по деловым качествам? | ||
| 14 | Вы стараетесь не связывать себя различными обязательствами перед другими людьми? | ||
| 15 | Вы испытываете чувство негодования, если кто-либо не подчиняется Вашим требованиям? | ||
| 16 | Деньги куда надежнее, чем власть и свобода? | ||
| 17 | Вам бывает невыносимо скучно без любимой работы? | ||
| 18 | Вы убеждены, что каждый должен обладать свободой в рамках закона? | ||
| 19 | Вам легко заставить людей делать то, что Вы хотите? | ||
| 20 | Вы согласны, что лучше иметь высокую зарплату, чем высокий интеллект? | ||
| 21 | В жизни Вас радует только отличный результат работы? | ||
| 22 | Самое главное стремление в Вашей жизни – быть свободным? | ||
| 23 | Вы считаете себя способным руководить большим коллективом? | ||
| 24 | Является ли для Вас заработок главным стремлением в жизни? | ||
| 25 | Любимое дело для Вас ценнее, чем власть и деньги? | ||
| 26 | Вам обычно удается отвоевать свое право на свободу? | ||
| 27 | Испытываете ли Вы жажду власти, стремление руководить? | ||
| 28 | Вы согласны, что деньги не пахнут, и не важно, как они заработаны? | ||
| 29 | Даже бывая на отдыхе, Вы не можете не работать? | ||
| 30 | Вы готовы многим жертвовать, чтобы быть свободным? | ||
| 31 | Вы чувствуете себя хозяином в своей семье? | ||
| 32 | Вам трудно ограничить себя в денежных средствах? | ||
| 33 | Ваши друзья и знакомые ценят Вас как специалиста? | ||
| 34 | Люди, ущемляющие Вашу свободу, вызывают у Вас наибольшее негодование? | ||
| 35 | Власть может заменить Вам многие другие ценности? | ||
| 36 | Вам обычно удается накопить нужную сумму денег? | ||
| 37 | Труд – наибольшая ценность для Вас? | ||
| 38 | Вы уверенно и непринужденно чувствуете себя среди незнакомых людей? | ||
| 39 | Вы согласны ущемить свободу, чтобы обладать властью? | ||
| 40 | Наиболее сильное потрясение для Вас – отсутствие денег? | ||
Спасибо за ответы!
Ключ к методике диагностики социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере Потемкиной
Описание
Методика диагностики социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере О.Ф. Потемкиной состоит из 80 вопросов о том, что важно в жизни.
Первая часть (40 вопросов) показывает, что важнее для человека: альтруизм или эгоизм, процесс или результат.
Вторая часть (следующие 40 вопросов) направлена на оценку значимости свободы или власти, содержания работы или денег.
Ключ к тесту
Часть I. Выявление установок «альтруизм – эгоизм», «процесс – результат»:
- ориентация на процесс: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37;
- ориентация на результат: 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30, 34, 38;
- ориентация на альтруизм: 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27, 31, 35, 39;
- ориентация на эгоизм: 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28, 32, 36, 40.
Часть II. Выявление установок «свобода – власть», «труд – деньги»:
- ориентация на труд: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37;
- ориентация на свободу: 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30, 34, 38;
- ориентация на власть: 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27, 31, 35, 39;
- ориентация на деньги: 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28, 32, 36, 40.
Обработка и анализ
За каждый ответ «Да» начисляется 1 балл. Вычисляется сумма значений по каждой из восьми установок личности.
Результаты, полученные с помощью данных методик, целесообразно представить графически.
Для этого необходимо начертить четыре вертикальные пересекающиеся прямые и отложить на каждой из них от центра (точка 0) количество баллов согласно ключам опросника.
Далее следует эти точки соединить. В результате получится профиль (в виде лепестковой диаграммы или радиограммы), отражающий особенности социально-психологических установок.
Интерпретация результата
Значения по шкалам обозначают важность для человека каждого из описываемых ниже типов мотивов. Важно не только то, какое (или какие) из этих значений наиболее велико, но и то, как они соотносятся между собой и какое из них наименьшее.
Ориентация на процесс
Обычно люди более ориентированы на процесс, меньше задумываются над достижением результата, часто опаздывают со сдачей работы, их процессуальная направленность препятствует их результативности. Ими больше движет интерес к делу, а для достижения результата требуется много рутинной работы, негативное отношение к которой они не могут преодолеть.
Ориентация на результат
Большие значения по шкале обозначают установку на результат. Человек стремится достигать результата в своей деятельности вопреки всему – суете, помехам, неудачам. Он может входить в число самых надежных сотрудников. Но он может за стремлением к достижению результата забыть обо всем остальном, например, кому-то ненамеренно навредить или просто сделать дело быстро, но некрасиво («проехать на бульдозере»).
Ориентация на альтруизм
При больших значениях по шкале человек имеет установку на альтруизм, на то, чтобы действовать прежде всего на пользу другим, часто в ущерб себе (и делу). Это люди, о которых стоит позаботиться. Альтруизм – наиболее ценная общественная мотивация, наличие которой отличает зрелого человека. Традиционно эта установка считается ценной, а человек, обладающий ею, – заслуживающим всяческого уважения. Действительно, наверное, величайшие деяния добра совершались из альтруизма – но и зла, заметим, тоже. Альтруист может быть весьма опасен для себя и окружающих, когда начинает самоотверженно загонять человечество (или просто семью или группу) в счастье. Но если он не позволяет себе такого, то может быть чрезвычайно полезен окружающим и при этом чувствовать себя от этого счастливым вне зависимости от личного положения. Хотя подпускать его, скажем, к финансовому управлению коммерческой организацией опасно. Если же альтруизм чрезмерно вредит, он, хотя и может казаться неразумным, но приносит счастье.
Ориентация на эгоизм
Когда имеется большое значение по шкале, человек сосредоточен в основном на своих личных интересах. Это не обязательно означает, что его интересы сводятся к материальной выгоде – просто при принятии решений он весьма серьезно учитывает то, как их последствия отразятся на нем лично. Обладать такой установкой могут как злобный вор и скряга, так и просто вполне моральный и добрый человек, придерживающийся разумного эгоизма. Люди с чрезмерно выраженным эгоизмом встречаются довольно редко. Известная доля разумного эгоизма не может навредить человеку. Скорее, более вредит его отсутствие, причем это среди людей интеллигентных профессий встречается довольно часто.
Ориентация на труд
Большое значение по шкале говорит об установке на труд. Человек все время использует для того, чтобы что-то сделать, не жалея выходных дней, отпуска и т. д. Труд сам по себе приносит ему больше радости и удовольствия, чем другие занятия. В отличие от установки на процесс здесь человеку важно чувствовать, что он не просто занят, а именно работает. При этом то, насколько этот труд на самом деле результативен, имеет мало значения, но важно, насколько он одобряем руководством или обществом. Так, такая установка – одна из причин продолжения работы, когда зарплату не платят и заплатить не могут в принципе, поскольку продукция никому не нужна.
Ориентация на деньги
При больших значениях по шкале человек имеет установку на деньги. Ведущей ценностью для людей с этой ориентацией является стремление к увеличению своего благосостояния. Когда у такого человека денег нет, он думает в основном о том, как их достать, а когда они есть – как их не потерять и преумножить их количество. Деньги для него имеют ценность сами по себе, а не только как средство приобретения чего-либо. Он не обязательно станет их, скажем, воровать, но при выборе работы для себя, скорее всего, обратит внимание на зарплату, чем на интересность.
Ориентация на свободу
При больших значениях по шкале человек имеет установку на свободу. Она для него – главная ценность. Он не терпит никаких ограничений и готов идти на жертвы ради отстаивания своей независимости (иногда от мнимой опасности). Очень часто ориентация на свободу сочетается с ориентацией на труд, реже это сочетание свободы и денег.
Ориентация на власть
Большое значение по шкале означает, что человек имеет установку на власть. Он хочет чувствовать контроль над другими людьми и на многое готов ради этого. Он может оказаться в результате тираном, но может стать и неплохим руководителем. Для людей с подобной ориентацией ведущей ценностью является влияние на других, на общество.
Человек с любой установкой (точнее с набором установок, довольно редко лишь одна установка оказывается полностью доминирующей, т. е. значения по остальным шкалам резко меньше) может найти как свое вполне полезное место в обществе, так и свой способ разрушить все вокруг себя. Но то, зачем (и частично – каким образом) человек сделает то или другое, и показывается результатами данного теста и опросника Томаса «Методика диагностики предрасположенности личности к конфликтному поведению». Знание особенностей мотивационной сферы человека важно при профотборе, профориентации и личном консультировании, в частности, семейном. Различия между супругами в установках часто вносят разлад в семейные отношения.
Следует отметить, что можно на основании результатов использования методик выявить несколько групп испытуемых:
1) группа высокомотивированных испытуемых с гармоничными ориентациями. Все ориентации выражены сильно и в равной степени;
2) группа низкомотивированных испытуемых, у которых все ориентации выражены чрезвычайно слабо;
3) группа испытуемых с дисгармоничными ориентациями, у которых некоторые ориентации выражены сильно, а другие могут даже отсутствовать.
Первые тесты по профориентации принято проходить в средней школе, это примерно 16 лет. Но даже если вам уже 20, 30 или 40, а вы все еще не знаете, чему хотите посвятить себя и свою жизнь – никогда не поздно пройти парочку тестов, которые подскажут направление. Мы собрали для вас 4 теста на профориентацию и расскажем об их плюсах и минусах.
Тест Холланда. Определение профессионального типа личности
Этот тест представляет собой 42 пары специальностей, из которых вы выбираете ту, рабочий процесс которой вам ближе. Таким образом определяется ваш профессиональный тип личности.
- Реалистический — ориентирован на создание и обслуживание технических процессов и чего-то материального. Это инженерия, механика и так далее.
- Предпринимательский — профессии, требующие быстрых и креативных решений, хороших коммуникативных данных. Как следует из названия, это бизнесмены, дельцы, а также журналисты.
- Социальный — это общение и взаимодействие с людьми. Тут психологи, консультанты.
- Конвенциальный или офисный тип — работа с числами, формулами и документами. Систематизация данных. Например, секретари и бухгалтера.
- Интеллектуальный — предполагает умственный труд, рациональность, анализаторские способности. Это всевозможные аналитики, big data.
- Артистический тип — нестандартные люди с уникальным взглядом на мир и чувственностью. Это артисты всех мастей, дизайнеры, sound designer, художники.
Плюсы:
- Вопросы достаточно простые, с большой долей вероятности результаты теста будут достоверны.
- Вы узнаете конкретные подходящие вам специальности в рамках своего типа, а также рекомендации к ним. Это значительно сузит поиск.
Минусы:
- Для прохождения теста надо хотя бы на теоретическом уровне знать процессы той или иной работы.
- Есть вероятность принять желаемое за действительное. Если вам нравятся красивые дизайны, это еще не значит, что вам подойдёт эта сфера.
Для кого:
Если вы хорошо представляете особенности профессий из теста – вам он может показать весьма достоверные результаты.
Мой результат:
Тест Климова. Д ифференциально-диагностический опросник
Это вариация предыдущего теста, но с доработкой. Тут вы выбираете между занятиями, а не профессиями. Результатом будет выявленная предрасположенность к одному из пяти профессиональных направлений.
- Человек — природа. Сферы, связанные с живыми организмами и системами. Врачи, биологи.
- Человек — техника. Это направления, предполагающие работу с неживыми системами. Тут всевозможные механики и инженеры.
- Человек — человек. Взаимодействие с индивидами и коллективами. Преподаватели, психологи, консультанты.
- Человек — знаковая система. Работа с данными: шифрами, цифрами, таблицами, текстом. Редакторы, аналитики, big data.
- Человек — художественный образ. Это люди искусства, артисты, дизайнеры.
Плюсы:
- Вопросы легко воспринимаются любым человеком, ответы не требуют самокопаний.
- Результат данного теста содержит вполне конкретные рекомендации.
Минусы:
- Как и в предыдущем тесте, легко спутать предрасположенность и интерес к профессии.
- Не все профессии однозначно относятся к одному типу, это может запутать.
Для кого:
Вам подойдёт тест, если вы хорошо отделяете свой праздный и профессиональный интерес.
Мой результат:
Этот тест показал, что в какой -то мере я отношусь к математическому и аналитическому складу ума. Оно и верно, на работе UX дизайнера мне часто пригождается подобные навыки.
Тест Потемкиной. Л ичностные социально-психологические установки
Этот диагностический тест состоит из 80 вопросов и, в отличие от предыдущего, касается как раз ваших психологических особенностей и мотивации. Отвечая да или нет, вы узнаете, на что вы больше ориентированы:
- Процесс,
- Результат,
- Человеколюбие,
- Эгоизм,
- Труд,
- Финансы,
- Свободу,
- Власть.
Профессор Потемкина создавала тест, основываясь на трудах последователя К. Юнга и Э. Фромма, что делает его еще интереснее.
Плюсы:
- Тест состоит из простых для восприятия вопросов, на которые вы даете однозначный ответ.
- При выборе своей будущей профессии важно учитывать в том числе психологические наклонности наряду с предрасположенностью к какой-то сфере деятельности.
Минусы:
- Тест не поможет выбрать конкретную специальность.
- Если у вас еще не было полноценного опыта какой-либо работы, вам может быть несколько тяжело ответить однозначно на некоторые вопросы.
Для кого:
Подходит людям, которые уже имеют багаж профессионального опыта.
Мой результат:
Не пойму, почему ориентация на деньги не сработала. Когда я проходил свой первый курс по Веб дизайну - это одной из моих основных мотиваций.
Тест Голомшток. Карта Интересов
Он состоит из 174 несложных вопросов, в ответ вы будете озвучивать свое отношение от «совсем не нравится» через «сомневаюсь» до «очень нравится». Автор объединяет 23 профессиональных направления в большие группы, например, медицина, математика, искусство и другие. Результатом прохождения станет группа специальностей, к которой вы наиболее предрасположены.
Плюсы:
- 174 вопроса – достаточно много, а значит, результаты будут предельно точны.
- Тест довольно прямолинеен, поэтому если вы любите животных и физиологию, он предложит вам стать ветеринаром.
Минусы:
- Тест не учитывает психологические особенности и характер.
- Если вы регулярно выбираете средний вариант “сомневаюсь”, результаты не будут точны.
Для кого:
Тест подходит тем, кто хорошо понимает свои желания и предрасположенности, и может подтвердить ваши догадки касательно выбора профессии.
Выводы
Тесты – это интересно. Они могут дать вам ключ к лучшему пониманию себя. Но могут и конкретно запутать. Поэтому обязательно проверяйте на практике результат, который показал тот или иной тест. Записывайтесь на интенсивы, стажировки, обучения, презентации профессий. Читайте теорию, практикуйте, поваритесь в выбранном направлении, прежде чем нырнуть в него с головой.
Понравилась статья и возникло резкое желание постоянно получать полезный материал по образовательной тематике - подписывайтесь на наш Яндекс.Дзен , ставьте лайки новым статьям и будьте востребованным специалистом. Дерзайте 👍
Работая в той или иной организации, люди преследуют различные карьерные цели (имеют разные карьерные ориентации, потребности). В связи с этим Э. Шейн выдвинул теорию так называемых карьерных якорей: профессиональная компетентность, менеджмент, автономия, стабильность, служение, вызов, интеграция стилей жизни, предпринимательство.
Профессиональная компетентность – это ориентация на достижение мастерства в своей области. Человек с такой ориентацией удовлетворен своей деятельностью, если достигает в ней успеха, но быстро теряет к ней интерес, если работа не позволяет ему реализовать и развивать имеющиеся способности. Такой человек ищет признания своих способностей и требует статуса, соответствующего его таланту. Управление другими людьми не представляет для него интереса, хотя он может это делать в пределах своей компетентности. Поэтому многие из этой категории людей отвергают работу менеджера, а управление рассматривают лишь как необходимое условие для продвижения в своей профессиональной карьере. Это самая многочисленная группа сотрудников в большинстве организаций, обеспечивающая принятие компетентных решений.
Менеджмент. Для сотрудника с такой карьерной ориентацией первостепенное значение имеет стремление к интеграции усилий других людей. Он готов взять на себя всю полноту ответственности за конечный результат. С возрастом и приобретением опыта эта ориентация проявляется сильнее. Человек с такой ориентацией будет считать, что не достиг целей своей карьеры, пока не займет должность, на которой сможет управлять различными сторонами деятельности предприятия: финансами, маркетингом, производством продукции и т. д.
Автономия (независимость). Главной заботой людей с такой ориентацией является освобождение от организационных правил, предписаний и ограничений. У них ярко выражена потребность делать все по-своему, самостоятельно решать, когда, сколько и над чем работать. Такие люди не хотят подчиняться правилам организации (рабочее место, форменная одежда и пр.). Если подобная ориентации выражена сильно, то человек готов отказаться от продвижения по службе или от других возможностей ради сохранения своей независимости. Люди данной ориентации могут работать в организации, которая обеспечивает достаточную степень свободы, но не будут испытывать преданность этой организации и станут сопротивляться любым попыткам ограничить их автономию.
Стабильность. Эта карьерная ориентация вызвана потребностью в безопасности и стабильности, для того чтобы жизненные события были предсказуемы. Выделены два ее вида: стабильность места работы и стабильность места жительства. Первая связана с поиском работы в такой организации, которая обеспечивает определенный срок службы, имеет хорошую в этом отношении репутацию (не увольняет работников), заботится о своих работниках после их увольнения и платит большие пенсии, выглядит надежной в своей отрасли. Человек с такой ориентацией перекладывает ответственность за управление своей карьерой на нанимателя. Он поедет куда угодно, если это понадобится компании. Человек с ориентацией на стабильность места жительства связывает себя с географическим регионом и меняет работу только тогда, когда это может предотвратить его «срывание» с места жительства. Люди, ориентированные на стабильность, откажутся от повышения, если оно грозит риском и временными неудобствами.
Служение. Основными ценностями для людей такого типа являются работа с людьми, служение человечеству, помощь людям, желание сделать мир лучше и т. д. Человек с такой ориентацией ради этого готов поменять место работы. Он откажется от продвижения или вообще не будет работать в организации, которая не соответствует его целям и ценностям. Люди с такой карьерной ориентацией чаще всего работают в области охраны окружающей среды, проверки качества продуктов или товаров, защиты прав потребителей и т. п.
Вызов. Главное стремление человека с такой ориентацией – конкуренция, победа над другими, преодоление препятствий, решение трудных задач. Человек ориентирован на то, чтобы бросать вызов. Социальная ситуация чаще всего рассматривается с позиции выигрыша/проигрыша. Процесс борьбы и победа для такого человека важнее, чем конкретная область деятельности или квалификация. Так, торговый агент может рассматривать каждый контракт с покупателем как игру, которую надо выиграть. Для людей такого типа важны разнообразие, новизна, вызов их самолюбию и способностям. Если деятельность слишком проста, она вызывает у них скуку.
Интеграция стилей жизни. Человек ориентирован на интеграцию различных сторон образа жизни. Он не хочет отдавать предпочтение ни семье, ни работе, стремится, чтобы они были сбалансированы. Такой человек больше ценит свою жизнь в целом, чем конкретную работу, карьеру или организацию.
Предпринимательство. Человек с такой ориентацией стремится создавать что-то новое, он хочет преодолевать препятствия и готов к риску. Он не желает работать на других, а хочет иметь собственное дело, свою марку, свой капитал. Главное для него – создать дело, организацию, построить их так, чтобы они были продолжением его самого, чтобы вложить в них свою душу. Он будет продолжать свое дело, даже если вначале потерпит неудачу и ему придется серьезно рисковать.
Частота выбора карьерных ориентаций в группах, которые различаются по профессиональному признаку, неодинакова, т. е. для каждой профессиональной группы существует своя специфика карьерных ориентаций (Почебут Л. Г., Чикер В. А.), табл. 2.3.
Таблица 2.3. Частота выборов карьерных ориентации, %
Надо отметить, что очень часто выполняемая человеком работа не приносит ему радости. По данным опроса, проведенного в Германии в 2003 году, лишь 12% работающих получали удовольствие от работы и были заинтересованы в ней (Faust, 2005). Это связано со многими причинами, и прежде всего с тем, насколько выполняемая человеком работа соответствует его интересам, потребностям, личностным особенностям.
Данный текст является ознакомительным фрагментом.
Продолжение на ЛитРес
Формирование сексуальной ориентации
Формирование сексуальной ориентации До сих пор, обсуждая сексуальное поведение, мы не задавались вопросом о том, почему сексуальное влечение обычно направлено на человека другого пола. Это воспринимается как нечто само собой разумеющееся, естественное, правильное,
9. Понятие профессиональной ориентации. Профессиональная самоориентация и самоидентификация. Факторы профессиональной ориентации
9. Понятие профессиональной ориентации. Профессиональная самоориентация и самоидентификация. Факторы профессиональной ориентации Под профессиональной ориентацией понимается система мероприятий, основной целью которой является оптимизация процессов осознанного
Экспресс-тест «Ценностные ориентации родителей»
Экспресс-тест «Ценностные ориентации родителей» Отметьте 7 высказываний, которые кажутся вам наиболее справедливыми: Большинство А – в качестве стратегии жизни вы выбрали финансовое благополучие.Большинство Б – в качестве стратегии жизни вы выбрали эмоциональное
1. Понятие профессиональной ориентации
1. Понятие профессиональной ориентации Профориентация направлена на складывание у личности признания в профессиональной сфере, обнаружение способности и т. д. для той или иной сферы деятельности – понимается совокупность экономических, социальных, медицинских,
3. Факторы профессиональной ориентации
3. Факторы профессиональной ориентации Выбор профессии человеком зависит от многих факторов – семейного положения, собственных интересов, склонностей и возможностей, места проживания, биографии. Изучение трудовой мотивации индивида позволяет прогнозировать его
Глава 8. Сексуальные ориентации
Глава 8. Сексуальные ориентации Разнообразие сексуальных ориентацийПримерно сколько мужчин и женщин исключительно гомосексуальны? Какой процент из них имеет сексуальные отношения с представителями того же пола? Сколько из них испытывают сексуальное влечение к
Методика «Ценностные ориентации»
Методика «Ценностные ориентации» Адаптированный вариант методики, разработанной М. Рокичем, служит для исследования системы ценностей личности. Автор делит эти ценности на терминальные, или ценности-цели, и инструментальные, или ценности-средства. Терминальные
Типы характера. Неплодотворные ориентации
Типы характера. Неплодотворные ориентации а) рецептивная ориентация При рецептивной ориентации человеку представляется, что «источник всех благ» лежит вовне, и он считает, что единственный способ обрести желаемое — будь то нечто материальное или привязанность, любовь,
Сочетание различных ориентации
Сочетание различных ориентации Описывая различные виды неплодотворных ориентации и плодотворную ориентацию, я подходил к ним как к обособленным явлениям ради того, чтоб яснее указать на их отличие друг от друга. Такая трактовка представляется необходимой из
Выбор в условиях ориентации на созидание
Выбор в условиях ориентации на созидание Находясь в режиме созидания, вы сознательно выбираете те результаты, которые хотите увидеть воплощенными в жизнь. Может показаться, что выбор – дело нехитрое, но это не так. Чтобы научиться принимать верные решения, придется
- методику диагностики перцептивно-интерактивной компетентности (модификационный тест Н.П. Фетискина).
Первая методика направлена на выявление установок, определяющих характеристики профессионального поведения, диагностируемые тремя последующими методиками, которые, в конечном итоге, обеспечивают успешность профессиональной деятельности. Таким образом, стратегии поведения в конфликтной ситуации, умение слушать, взаимопонимание, взаимопознание, взаимовлияние, автономность, адаптивность и активность как проявления перцептивно-интерактивной компетентности мы считаем важными характеристиками профессионального поведения.
Методика О.Ф.Потемкиной позволяет выявить следующие социально-психологические установки личности.
Таблица 2. Расшифровка социально-психологических установок .
Ориентация на процесс
Люди, более ориентированные на процесс, менее задумываются над достижением результата, часто опаздывают со сдачей работы, их процессуальная направленность препятствует их результативности; ими больше движет интерес к делу, а для достижения результата требуется много рутинной работы, негативное отношение к которой они не могут преодолеть.
Ориентация на результат
Люди, ориентирующиеся на результат, одни из самых надежных. Они могут достигать результата в своей деятельности вопреки суете, помехам, неудачам.
Ориентация на альтруизм
Люди, ориентирующиеся на альтруистические ценности, часто в ущерб себе, заслуживают всяческого уважения. Это люди, о которых стоит позаботиться. Альтруизм - наиболее ценная общественная мотивация, наличие которой отличает зрелого человека. Если же альтруизм чрезмерно вредит, он, хотя и может казаться неразумным, но приносит счастье.
Ориентация на эгоизм
Люди с чрезмерно выраженным эгоизмом встречаются довольно редко. Известная доля “разумного эгоизма” не может навредить человеку. Скорее более вредит его отсутствие, причем среди людей “интеллигентных профессий” это встречается довольно часто.
Ориентация на труд
Обычно люди, ориентирующиеся на труд, все время используют для того, чтобы что-то сделать, не жалея выходных дней, отпуска и т. д. Труд приносит им больше радостей и удовольствия, чем какие-то иные занятия.
Ориентация на деньги
Ведущей ценностью для людей с этой ориентацией является стремление к увеличению своего благосостояния.
Ориентация на свободу
Главная ценность для этих людей - это свобода. Очень часто ориентация на свободу сочетается с ориентацией на труд, реже это сочетание “свободы” и “деньги”.
Ориентация на власть
Для людей с подобной ориентацией ведущей ценностью является влияние на других, на общество.
Измерение социально-психологических установок личности показало, что средний балл направленности на результат в группе операторов-консультантов составляет 6,2 балла, на процесс - 5,7 баллов; средний показатель альтруизма составляет 5,6, эгоизма - 2,5 баллов; значение направленности на труд составляет 4,6 балла, на деньги - 3,4 балла; на свободу - 5,2 баллов, на власть - 2,8. В группе специалистов по сбору задолженностей значение направленности на результат составляет 6,5 балла, на процесс 5,4 балла; альтруизм - 4,7 балла, эгоизм - 2,5 балла; средний показатель направленности на труд составляют 4,5 балла, на деньги 3,2 балла; значение ориентации на свободу - 6,6 балла, на власть - 3,8 балла (см. рис.1).
Рис.1. Усредненные профили социально-психологических установок в группах ОСКП и УПСЗ.
При всем том, что ориентация на результат у всех сотрудников банка выражена ярче, чем на процесс, показатели установки на процесс выше у операторов-консультантов, а на результат - у специалистов отдела по сбору задолженностей. Альтруизм в большей степени, чем эгоизм, свойствен опять же всем сотрудникам, однако показатели альтруизма выше у операторов-консультантов, а показатели эгоизма выше у специалистов отдела по сбору задолженностей. Показатели установок на труд и на деньги совпадают в обеих группах, а показатели установок на свободу и власть значительно выше у специалистов отдела по сбору задолженностей, нежели у операторов-консультантов.
Таблица 3. Показатели различий в социально-психологических установках при помощи критерия Манна-Уитни
Читайте также: