Какие кадровые агентства работают с пенсионерами

Согласно недавно опубликованной статистике за 2018 год в нашей стране после выхода на пенсию продолжают трудиться 20 процентов пенсионеров или каждый пятый из них. Ситуация довольно необычная, поскольку соответствующий процент в других странах с развитой пенсионной системой намного ниже. Так по каким же причинам российские пенсионеры не оставляют работу даже после назначения им материального обеспечения?

Пожалуй, основным мотивом продолжать работать является низкий размер пенсии. Разрыв между уровнем пенсионного обеспечения и размером заработных плат довольно велик, в связи с чем многие пожилые люди попросту не готовы из-за этого изменять свой привычный образ жизни и структуру своих расходов.

Бесплатно по России

Кроме этого, многие граждане, которые на пенсию, остаются социально активными, что при наличии хорошего здоровья не позволяет им оставаться без дела. Таким образом, работа для таких пенсионеров остается способом самореализации.

Также нельзя не учитывать тот факт, что в стране проходит пенсионная реформа, по окончании которой возраст возникновения права на материальное обеспечение будет значительно повышен. В этой связи вопрос с поиском работы или подработки для пожилых граждан встает крайне остро. О том, как найти достойное место труда для применения своих знаний и навыков, а также не стать очередной жертвой мошенников и аферистов пойдет речь в данной статье далее.

Можно ли пенсионеру найти работу

Существует определенное мнение, что найти работу в пенсионном возрасте практически нереально. В принципе, данное утверждение подтверждают различного рода опросы и исследования, проводимые крупными социологическими и кадровыми агентствами. Так, по приближенным данным, около 40 процентов работодателей утверждают, что не примут на работу сотрудников пенсионного возраста.

Однако на практике все же любой пенсионер может найти для себя занятие. Для этого важно лишь иметь желание и необходимые навыки.

Наиболее популярные и возможные вакансии для пенсионеров

Те граждане преклонного возраста, которые имеют высшее, специальное образование и высокий уровень квалификации, несомненно, обладают большим опытом работы в своей сфере. В этой связи в таких отраслях, как медицина, образование, сфера культуры и досуга зачастую работники продолжают осуществлять свою трудовую деятельность и после возникновения права на пенсию.

Для тех же граждан, которые не имеют специального образования, либо не могут найти работу в рамках своей профессии, также существует довольно много вариантов для трудоустройства. Разберем их подробнее.

Для женщин

Ниже приведен примерный перечень сфер деятельности и профессий, которые доступны для женщин, достигших возраста выхода на пенсию для работы

Няня, сиделка. Довольно востребованная сфера деятельности, которая предполагает присмотр за маленькими детьми или больными людьми. Следует отметить, что в последнем случае может предполагаться круглосуточное пребывание с клиентом. Работа довольно тяжелая и подойдет скорее для молодых пенсионеров, однако оплата достойная. Медицинское или педагогическое образование является большим преимуществом.

Сторож, вахтер, контролер. Суть такой работы заключается в дежурстве на проходных каких-либо объектов, как то: офисные помещения, жилые дома, производства. Рабочие обязанности заключаются в осуществлении пропускного режима, внесении записей в журнал посещений, контроле соблюдения порядка.

Уборщица, санитарка. Как правило, уборщицы и санитарки работают неполный рабочий день, что имеет множество плюсов.

Кондуктор в общественный транспорт. Многие предприятия общественного транспорта периодически проводят набор кондукторов. Это довольно тяжелая, посменная работа, однако, как правило, обеспечивается официальное трудоустройство, «белая» зарплата и полный соцпакет.

Для мужчин

Отраслей, где себя могут проявить пенсионеры-мужчины, не меньше, чем у женщин-пенсионерок.

Охранник, сторож. В первую очередь, попасть в охрану могут пенсионеры, имевшие опыт службы в МВД или Вооруженных Силах. Однако устроиться сторожем (например, на ночную парковку) могут пожилые мужчины и без опыта прохождения полицейской или военной службы.

Таксист, курьер. Если у пожилого человека имеется в наличии автомобиль и большой водительский стаж, то он может устроиться в такси, что предполагает относительно свободный график, либо в курьерское агентство для доставки по адресам различных писем, пакетов, посылок и проч.

Работник склада. Пожилой мужчина может устроиться на склад наборщиком товара или кладовщиком. Если позволяет здоровье, то неплохо оплачивается работа грузчика.

Дворник. Эта работа предполагает длительное нахождение на открытом воздухе. Кроме этого, она требует физических усилий, что возможно только при хорошем состоянии здоровья.

Ремонтник. Если мужчина обладает навыками строительных, сантехнических, плотницких, электротехнических работ, то он может оказывать услуги по мелкому ремонту на дому самостоятельно или устроиться в фирму по типу «Муж на час».

Ресурсы для поиска работы

Многие пожилые граждане, начав получать пенсию, хотели бы продолжать трудовую деятельность, однако не знают с чего стоит начинать поиск работы. Разберем наиболее популярные для этого ресурсы.

Советы по поиску работы

Подыскивая себе занятие на пенсии, многие обращают внимание на вакансии без квалификации, что предполагает совсем небольшую оплату труда. В этой связи пенсионер, который уже имеет заработок в форме пенсии, может найти для себя труд по интересам.

К примеру, если женщине нравится шить, вышивать, то она может пойти в швейное ателье или наладить изготовление изделий hand-made, что очень ценится в последнее время.

Очень полезным навыком является владение компьютером. Приобретя основные навыки обращения с ПК и офисными программами, пенсионер сможет работать, при наличии интернета, даже на дому. К примеру, он может писать тексты, наполнять сайты и так далее.

Если у пенсионера имеется земельный участок – загородный дом или дача, то он может начать выращивать овощи и фрукты на продажу. Кроме этого, значительной популярностью пользуются консервированные и переработанные продукты садоводства и огородничества.

Чего опасаться при поиске работы пенсионеру

В сфере трудоустройства промышляет большое количество аферистов и мошенников, которые пользуются излишним доверием граждан.

Наиболее безобидной формой обманщиков следует считать организации, якобы способствующие поиску работы, маскирующиеся под респектабельные кадровые агентства. По их словам, они имеют специализированную базу хороших вакансий, за доступ к которой следует заплатить. На деле же информация о вакансиях берется с общедоступных источников.

Нередко мошенники сами маскируются под работодателей. Они размещают вакансии, приглашают на собеседования, после чего всеми способами пытаются выманить у гражданина его деньги, требуя заплатить за «обучение», «форменную одежду», «заключение договора» и так далее. Следует запомнить, что требования об оплате чего-либо необходимого для выполнения трудовых обязанностей незаконны.

Отдельно следует обратить внимание на сетевой маркетинг. Как правило, такая «работа» связана с холодными продажами различных БАДов, косметики, книг и прочего. При этом самому работнику необходимо приобрести на собственные деньги определенную партию товара, для того, чтобы впоследствии перепродать ее по большей цене другому участнику цепочки или слишком доверчивым гражданам.

Найти работу пенсионеру довольно непросто, однако вполне возможно. При этом важно использовать несколько ресурсов, как то: объявления, интернет, биржа труда и т. д. Кроме этого, даже в пожилом возрасте не следует забывать о профессиональном развитии. Те же навыки владения ПК после прохождения курсов компьютерной грамотности могут заметно выделить перед работодателем пожилого человека на фоне его сверстников, не использующих компьютер.

Полезное видео

Краткая инструкция в видео — как найти работу пенсионеру в Москве:

Курьер для пенсионеров Москва
Руководитель для пенсионеров Москва
Охранник для пенсионеров Москва
Военный для пенсионеров Москва

Россия
Москва
Для пенсионеров

Ро в направление разработки продуктов и сервисов В2В2С для пенсионеров

В команду трайба Social & Salary Solutions ищем Руководителя направления с опытом успешного внедрения новых и оптимизации текущих процессов Обязанности: - Внедрение новых и.

Ро в направление разработки продуктов и сервисов В2В2С для пенсионеров

В команду трайба Social & Salary Solutions ищем Руководителя направления с опытом успешного внедрения новых и оптимизации текущих процессов Обязанности: Внедрение новых и.

Охранник (для пенсионеров, 1/2; 2/2)

Требования: РАБОТА ДЛЯ ПЕНСИОНЕРОВ 55-65 лет С УЧО И БЕЗ Обязанности: Обеспечение установленного порядка на объекте. Контроль и обеспечение безопасности охраняемого объекта.

Руководитель направления в направление разработки продуктов и сервисов В2В2С для пенсионеров

Курьер пеший + авто (вариант для пенсионеров)

На работу требуется курьер пеший в г. Москва.Доставка товара клиентам по Москве и ближайшему ПодмосковьюВыборка товара со складов (Московская обл. + Москва) и его последующее.

Руководитель (РО) направления разработки продуктов и сервисов В2В2С для пенсионеров

Руководителя в направление разработки продуктов и сервисов В2В2С для пенсионеров

Охранник (для пенсионеров, 1/2; 2/2; 1/3)

Обеспечение установленного порядка на объекте.Контроль и обеспечение безопасности охраняемого объекта и/или имущества.

Семейная пара (работа для пенсионеров)

Уборка, стирка, глажка, иногда помощь в приготовлении еды. Уход за участком, мелкий ремонт . Выезды до заправки или мойки. Небольшой объем работы для активных пенсионеров.

Руководитель отдела (работа для военных пенсионеров)

-Работа с документами, и персоналом -Планирование, организация и контроль работы -Решение внутренних организационных вопросов -График 5-ти дневка с 11:00 до.

Работа для активных пенсионеров

Требования Целеустремленность Общительность Умение расположить к себе Самостоятельность Стремление расти и развиваться Позитивное мышление Быстрая обучаемость Обязанности.

Работа для военных пенсионеров

Обязанности: - Обеспечение бесперебойной работы отдела - Анализ работы персонала, контроль на каждом этапе работы - Решение организационных вопросов - Составление плана.

Работа для активных пенсионеров

Обязанности: - Решение кадровых вопросов, - Активация и мотивация новых сотрудников, - Контроль, планирование и организация работников. Требования: - Умение точно доносить.

Охранник (для пенсионеров, 1/2; 2/2)

РАБОТА ДЛЯ ПЕНСИОНЕРОВ 55-65 лет С УЧО И БЕЗ. Обязанности: Обеспечение установленного порядка на объекте. Контроль и обеспечение безопасности охраняемого объекта и/или.

Работа для активных пенсионеров

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства Подготовка и ведение переговоров Назначение и контроль встреч Требования: Умение работать в режиме многозадачности Умение.

Руководителя в направление разработки продуктов и сервисов В2В2С для пенсионеров

Должностные обязанности Условия работы Образование не ниже чем Опыт работы Требования к соискателю

РО в направление разработки продуктов и сервисов В2В2С для пенсионеров

Для пенсионеров 4 часа в день (раздача газет у метро) Утро

Раздача газет Приглашаем промоутеров для раздачи газет около метро. Утренние часы 4 часа. 500 руб.Оплата раз в неделю. (Привозят по понедельникам на точку.

Руководителя в направление разработки продуктов и сервисов В2В2С для пенсионеров

Работа для активных пенсионеров

Обязанности: - Административная работа. - Работа с документами и персоналом. - Планирование и контроль за работой сотрудников. - Решение внутренних организационных.

Частые вопросы о вакансиях Для пенсионеров в Москве

✅ Сколько вакансий Для пенсионеров в Москве?

На сегодняшний день на сайте Jobsora Россия доступно 47 вакансий Для пенсионеров в радиусе 25 км от Москвы.

✅ Сколько времени нужно, чтобы подать заявку на работу по запросу Для пенсионеров в Москве через Jobsora?

Вы можете отправить заявку на понравившуюся вакансию за 1 минуту! Загрузите свое резюме на сайт Jobsora и рассылайте свои отклики работодателям абсолютно бесплатно.

✅ Когда я получу ответ на свой отклик о приеме на работу?

Чтобы быть уверенным, проверьте, корректно ли указаны Ваши контактные данные в резюме или создайте учетную запись на сайте Jobsora, тогда ответы работодателя будут приходить Вам автоматически.

В остальном время ответа зависит от работодателя, разметившего вакансию.

✅ Я хочу узнать о других подобных позициях. У вас есть оповещения о вакансиях?

Чтобы настроить оповещения об интересующих Вас вакансиях, создайте учетную запись на сайте Jobsora и получайте ежедневную рассылку с новыми предложениями. Вы можете изменить настройки оповещений в профиле своей учетной записи.

Опытные сотрудники готовы показывать результат сразу после выхода на работу, и во время кризиса работодатели это особенно ценят. В 2014 году HeadHunter исследовал перспективы кандидатов пенсионного возраста, чтобы понять, насколько они зависят от стереотипов работодателей. Мы узнали у 2 тысяч компаний, принимают ли они на работу людей пенсионного возраста. Треть ответили, что да. Из них 57% признались, что для них, в первую очередь, важна квалификация соискателя, а не его возраст. 13% наймут таких работников из-за дефицита кадров, а 8% из-за большого опыта.

Если работа есть даже у людей пенсионного возраста, неужели «возрастные» кандидаты — соискатели за 45 — могут остаться не у дел?

«Если у человека за плечами успешный опыт работы без долгих перерывов, он владеет актуальными для профессии навыками, готов адаптироваться к новым условиям и работать наравне с остальными коллегами, то работодатели готовы рассматривать возрастного кандидата наравне с другими претендентами на вакансию, — считает руководитель Службы исследований HeadHunter Мария Игнатова. — Главное, чтобы сам соискатель был психологически готов сменить работу и быстро впитывать новую информацию. К сожалению, именно с последним у возрастных кандидатов часто бывают трудности».

Мы попросили эксперта сервиса «Успешное резюме» Людмилу Авдонину рассказать, в каких сферах всегда ждут опытных и зрелых кандидатов.

«Многие компании, а то и целые отрасли постоянно испытывают потребность в профессионалах любого возраста. Среди них:

наукоемкие отрасли (производство, тяжелая промышленность, металлургия);
строительство ;
сфера образования ;
медицина ;
энергетика .

Рынку не хватает инженерно-технических специалистов, учителей и врачей , поэтому среди этих профессий часто встречаются возрастные работники. Однако надо помнить, что ваш опыт оценят только в том случае, если вы постоянно поддерживали профессиональный уровень. Как правило, актуальный опыт работы — это последние 10 лет.

Но что делать тем, чья профессия не относится к категории дефицитных — юристам, бухгалтерам, маркетологам, кадровикам, административному персоналу? Рассмотрите следующие варианты.

Дистанционная работа

С каждым годом все больше работодателей нанимают удаленных сотрудников (работников на дому), оптимизируя затраты на рабочие места. При этом исчезает одна из основных причин для отказа возрастным соискателям: «У нас молодой коллектив…». У вас останется больше времени на семью, не будет утомительной дороги до офиса и обратно.

Из минусов этого вида деятельности — работу не всегда предлагают постоянную, бывает, что человек нужен на временный проект. Но отказываться от шанса не стоит: вас могут рекомендовать на другой проект или принять в штат позже, если появится открытая вакансия.

Советник или наставник

Компании вкладывают деньги в образование персонала. А кто может лучше всего обучить сотрудника, если не человек, досконально знающий специфику работы? Привлечение на проекты независимого консультанта, который поможет принять правильное решение или по-новому взглянет на проблему, — частая практика. Поэтому посмотрите вакансии в области консалтинга и обучения персонала: возможно, ваши опыт и знания здесь пригодятся. Должность в этом случае может называться по-разному, вплоть до корпоративного тренера.

Вакансии в продажах

Те, кто долго работал в одной сфере, могут уйти в сферу продаж : основным козырем будет ваша клиентская база и личные контакты. Ищите вакансии компаний из той же области, где вы работали ранее: там вы будете востребованы больше всего.

Позиции уровнем ниже

Не стоит привязываться к должностям, которые вы занимали ранее - может быть, они вам уже наскучили? Ваша экспертиза будет востребована и на позициях уровнем ниже. Во-первых, их гораздо больше, а значит, больше шансов найти хорошую работу. Во-вторых, на этих позициях меньше ответственности, и больше практических задач, которые помогут освоить новые навыки. Например, бывший «генеральный директор производственной компании» может претендовать на «технического директора», а «финансовый директор» на «руководителя планово-экономического отдела».

Вакансии в других регионах страны

Если ваш опыт и знания оказались невостребованы в родном регионе, это вовсе не значит, что они не востребованы в принципе. Тяжело в зрелом возрасте переезжать в другой город, но если вы нацелены еще хотя бы на 5 лет продуктивной работы, то это хороший карьерный ход.

Возможно, вы с удивлением обнаружите, что и климат на новом месте лучше, и жизнь спокойнее, и экология лучше. Наконец, вы решили конкурировать с молодыми специалистами, поэтому не отдавайте им этот козырь, станьте таким же легким на подъем профессионалом.

Если вам принципиально важно сохранить статусные должности, ищите компании в других областях, чтобы увеличить выборку вакансий. Мы писали о том, как искать работу и говорить с рекрутером, если вы чувствуете конкуренцию со стороны более молодых коллег. Главными инструментами для успешного трудоустройства в этом случае остаются резюме и сопроводительное письмо: это первый контакт с работодателем, первое впечатление о вас. Сделать этот контакт продуктивным помогут сервисы «Готовое резюме» и «Успешное резюме» . Эксперты c опытом в HR дадут рекомендации по вашему резюме или составят его после интервью, ориентируясь на ваши желания и карьерные цели.

Ежедневно анализируйте рынок, откликайтесь на интересные вакансии. Приходите на собеседование с готовым ответом на вопрос, зачем вы нужны этой компании: дайте работодателю понять, что вместе с вами он получит не только интересного сотрудника, но и действительные преимущества для бизнеса».

Стаж, компетенции и самоотдача редко когда выступают для работодателей преимуществом, куда чаще предпочтение отдается молодым, хоть и менее опытным кандидатам. Пусть эксперты и пророчат пенсионерам повышение спроса на рынке труда, реальность отличается от экспертных оценок. Впрочем, далеко не все вакансии безнадежно закрыты для стариков. Карьерист.ру составил ТОП профессий, куда людей старшего поколения очень даже охотно принимают на работу. Правда, это далеко не всегда престижные вакансии.

Кассиры

Кассир – одна из самых массовых вакансий, встречающихся на нашем портале: в одной только столице свыше 230 открытых точек, в половине из которых работодатели готовы рассматривать кандидатуру возрастного соискателя. Уровень зарплат разный – основная масса предложений, это 25-30 тыс. рублей в месяц, хотя встречаются и предложения с оплатой в 40-60 тыс. рублей. Далеко не всегда вакансии предусматривают работу в гипермаркетах и торговых центрах – это может быть цветочный магазин, банк, столовая или салон мобильной связи.

В большинстве случаев даже опыт работы не требуется – работодатели обещают бесплатное обучение, полный соцпакет, а иногда даже льготное питание, проживание и работу вахтовым методом. Для пенсионеров будет плюсом опыт работы в торговле, финансовое или экономическое образование. Хотя в случае наличия последнего и релевантного опыта работы куда правильнее было бы искать точку бухгалтера.

Бухгалтеры

Бухгалтеры востребованы всегда и везде – на портале имеется около 4 тыс. открытых вакансий. В бухгалтерском деле все решает опыт, поэтому возрастных кандидатов тут иногда рассматривают даже охотнее, чем молодых – доля бухгалтеров среди возрастных вакансий достигает 10-11%. Пенсионеров также часто нанимают и на условиях аутсорсинга, когда отсутствует необходимость найма штатного бухгалтера. От кандидатов, как правило, требуется высшее образование, хотя оно и необязательно, так как множество возрастных бухгалтеров – выпускники техникумов. Помимо этого, обязательным является уверенное пользование ПК – вся бухгалтерия сегодня ведется в электронном формате. Предлагаемые зарплаты стартуют от 17-20 тыс. рублей, хотя опытные и компетентные кандидаты, несмотря на возраст, вполне могут рассчитывать на ставку в 30-40 тыс. рублей, что станет отличной прибавкой к пенсии.

Охранники

Считается, что работа в охране – удел молодых и неквалифицированных соискателей. Но это стереотип – частные охранные предприятия охотно нанимают охранников возрастной группы 50+, особенно если это военные пенсионеры или пенсионеры правоохранительных органов. Количество вакансий превышает 4,5 тыс., и среди них как минимум треть работодателей готовы рассматривать кандидатов из числа пенсионеров. Условия работы разнятся в зависимости от места трудоустройства: это может быть и охрана промышленного предприятия или отдельного цеха, и охрана супермаркета или торгового центра, охрана финансового учреждения, охрана жилых объектов, заведений общественного питания и т.д.

В зависимости от специфики работы отличается и зарплата, которая стартует от 15 тыс. рублей в месяц, но может доходить даже до 45-50 тыс. рублей. Конкретных требований большинство работодателей не устанавливает, рассматриваются даже кандидаты без опыта работы, но опыт работы в силовых структурах будет преимуществом.

Одна из самых высокооплачиваемых позиций для возрастных кандидаток женского пола – это работа частной няней или гувернанткой. Такие вакансии будут особенно актуальны для пенсионерок с педагогическим образованием, внушительным опытом работы в образовательных и воспитательных учреждениях и готовностью уделять должное внимание чужому ребенку или детям. Нередко среди требований значится наличие медицинской книжки, знание конкретных дисциплин, иностранных языков и готовность проживать совместно с семьей ребенка. Стоит также отметить, что в обязанности няни может входить не только воспитание и уход за ребенком, но и стирка, уборка и приготовление пищи.

Но за такую работу частные работодатели готовы достаточно щедро платить – зарплаты стартуют от 50-60 тыс. рублей в месяц и могут даже превышать 100 тыс. рублей, в зависимости от статуса семьи и компетенций частной няни. Впрочем, эту работу сложно назвать массовой. Хотя при готовности работать на частника, можно попытаться найти работу в отрасли домашнего персонала, домработницей или уборщиком.

Уборщики

Не самая престижная профессия, особенно среди молодых людей. Поэтому на такую работу более чем охотно нанимают людей старшего возраста, не желающих на пенсии сидеть дома. Предложений по работе более чем достаточно – число вакансий на портале достигает 4,7 тыс. предложений. Работа, откровенно говоря, «пыльная» – основные орудия труда, это веник, совок, половая тряпка. Нередко приходится отвечать за чистоту не только рабочих помещений и торговых залов, но и туалетов. Правда, нет практически никаких требований – самое серьезное, это наличие медицинской книжки или, скажем, желание работать. Разнообразие мест работы впечатляет: тут тебе супермаркеты и торговые центры, банки и поликлиники, школы и заведения общепита, государственные организации и промышленные предприятия, аэропорты, вокзалы, общежития и т.д. Заявленные зарплаты также далеко не самые высокие и начинаются от 8-12 тыс. рублей, хотя при работе вахтовым методом могут превышать даже 30 тыс. рублей.

Дворники

Принципиальное отличие уборщиков от дворников заключается в том, что дворники работают исключительно на уличной и чаще всего придомовой территории. Плюс этой работы заключается в том, что вакансию дворника можно найти прямо в собственном дворе, для чего нужно обратиться в управляющую компанию или ЖЭК. Нередко дворники требуются также в детские сады, школы, больницы, санатории и жилищные комплексы, так что проблем с трудоустройством возникнуть не должно.

Профессия также не востребована среди молодых людей, так что пенсионеров на такие позиции принимают с особым энтузиазмом и даже без опыта. Зарплата, правда, особе не впечатлит никого – в рядовых предложениях указывается оклад в 8-10 тыс. рублей, что также может стать неплохой прибавкой к пенсии.

Вахтеры, консьержи, коменданты общежитий

Наверное, самые массовые профессии среди пенсионеров, поскольку при минимальной зарплате они не требуют от работников какой-либо физической или интеллектуальной активности. На такие позиции охотно берут возрастных кандидатов, особенно женщин, поскольку условия работы, как правило, устраивают лишь их. Все, что требуется от представителей этих профессий – тщательно следить за передвижением людей на вверенной территории, при необходимости фиксировать их в журнале посещений или контролировать работу пропускного пункта. Мест работы предостаточно – это и частные организации, и жилые комплексы, общежития, школы и ВУЗы, поликлиники, промышленные предприятия и т.д. Какие-либо требования к кандидатам практически отсутствуют, что отражается и на их зарплате, которая редко когда превышает 8-10 тыс. рублей.

Дежурные у эскалатора

Эта довольно редкая профессия, встречающаяся лишь в крупных городах, где имеется метрополитен. Зато подавляющее большинство таких дежурных – пенсионеры, обязанности которых ограничиваются наблюдением за пассажиропотоком, управлением эскалатором и вызовом соответствующих служб при необходимости. Профессия уходит в прошлое – например, московский метрополитен уже начал сокращать дежурных, реорганизовывая эту службу и отказываясь от этой должности в принципе.

Хотя для работающих там пенсионеров это одно из лучших мест работы – при наличии стажа, выслуги лет и прочих надбавок, зарплата может достигать 20-25 тыс. рублей, хотя новички едва ли могут претендовать на зарплату, выше 10-15 тыс. рублей. Каких-либо особых требований работодатели не устанавливают, главное – это внимательность и возможность бороться с сонливостью, ведь главный враг дежурного – это дремота.

Репетиторы

Не самый плохой вариант для пенсионеров с педагогическим образованием – предоставление репетиторских услуг на дому. Педагоги с опытом особенно ценятся среди абитуриентов, готовящихся к поступлению в ВУЗы, поэтому их знания и навыки всегда будут востребованы. Больше всего ценятся педагоги нераспространенных иностранных языков – французского, испанского, китайского и т.д. Помимо этого, абитуриентов интересует высшая математика, физика, химия, черчение. Конкретный размер зарплаты определить сложно – работа «на себя» не предполагает фиксированного оклада и зависит от количества клиентов и популярности преподаваемой дисциплины. При стабильном потоке учеников в столице можно зарабатывать около 20-30 тыс. рублей в месяц, занимая при этом лишь часть своего дня.

Основная проблема пенсионеров при трудоустройстве – это то, что они отстают в сфере современных технологий, поэтому и уступают менее опытным, но молодым соискателям. Желание развиваться и идти в ногу со временем серьезно повышает их шансы при поиске работы. Главное, помнить – профессионалы востребованы всегда, ведь профессионализм не имеет возраста.

В нашей стране люди пенсионного возраста вынуждены работать. По статистике доля трудящихся пенсионеров составляет 20%, на самом деле – не меньше 50%. Граждане опасаются, что число мест для пожилых резко сократится ввиду увеличения пенсионного возраста. Как найти работу пенсионеру после 2019 года, на какую сферу деятельности обратить внимание, разберем в этой статье.

Вакансии для пенсионеров

В связи с возрастом пенсионеры не могут выполнять определенные обязанности, в объявлении зачастую указывается предельный возраст претендента. Многие работодатели желают видеть на рабочих местах сотрудников не старше 45 лет, что уж говорить о пожилых людях. Им остается довольствоваться подработкой, не интересной молодежи в силу низкой зарплаты.

Наиболее распространенные вакансии для пожилых людей:

Сторож, вахтер, охранник.
Администратор в поликлинике, частном медицинском центре.
Воспитатель, нянечка в детском саду.
Педагог дополнительного образования.
Уборщица, дворник.
Продавец.
Кондуктор.
Няня, домработница.

Некоторые пенсионеры – востребованные специалисты в своей области. Они стараются не выходить на заслуженный отдых, а трудятся на прежнем месте. Хотя если верить официальным данным, только треть работодателей готовы оставить их после достижения пенсионной отметки и увольняют при первой же возможности. При сокращении штата первыми в списке всегда идут пенсионеры.

Если вас попросили освободить место из-за выхода на пенсию, не отчаивайтесь. Есть множество вариантов найти подработку пожилым людям:

Педагоги, медсестры, врачи востребованы в частных детских садах, центрах развития, медицинских клиниках. Для профессионалов вопрос, как найти работу пенсионеру, решается достаточно быстро. Медикам, логопедам, музыкальным работникам можно взять на обслуживание несколько организаций, ведь постоянного присутствия в садике или медцентре не требуется. Это профессии, в которых ценность сотрудника возрастает с приобретенным опытом.

Найдите надомную подработку, связанную с вашими умениями что-то делать руками. Многие пенсионерки хорошо вяжут, шьют, вышивают. Мужчины могут увлекаться резьбой по дереву, плетением из лозы. Изделия, выполненные вручную, сейчас высоко ценятся, в мире наблюдается повышенный спрос на товары hand made. Заказчики готовы платить за качественно изготовленную вещь. Вы можете работать не только с клиентами из своего города, но даже по России и миру, через специальные сайты.

Важно! Уровень дохода от подработки hand made может значительно превышать среднюю зарплату, нужно лишь найти заинтересованных заказчиков.

Наблюдается тенденция к увеличению удаленных работников-пенсионеров. Они зарабатывают на жизнь через интернет (набор текста, написание статей по специальности, наполнение интернет-магазина). Подработка подойдет для тех, кто хорошо владеет компьютером, но при желании ей можно быстро научиться. Обратите внимание на фирмы, которые находятся в вашем городе и готовы заключить официальный трудовой договор. Если вы устраиваетесь через всемирную сеть в неизвестную компанию, велика вероятность мошенничества.

Рассмотрите вакансии в государственных учреждениях. В бюджете всегда ощущается нехватка кадров, ведь уровень зарплаты низкий. Зато такие организации охотно принимают пенсионеров даже на подработку, а некоторые сферы предполагают расширенные социальные льготы.

Где искать работу

Многие считают, что пенсионерам можно найти работу только по знакомству. Это далеко не так, есть и другие варианты трудоустройства:

Специализированные сайты объявлений. Ищите вакансии на неполный день и не требующие специальных навыков. Многие сервисы даже предлагают специальный фильтр объявлений «для пенсионеров».

Создание резюме на порталах трудоустройства. Укажите ваши профессиональные навыки и желаемые условия работы. Работодатель сам выйдет на вас.

Специализированные газеты. Сейчас подбор кадров практически полностью переместился в интернет, но есть организации, публикующие объявления о работе в периодических изданиях.

Важно помнить! Будьте готовы к сомнительным предложениям работы (например, сетевой маркетинг или процент от продаж), если по телефону вам не рассказывают о вакансии, не стоит тратить время на личное собеседование.

Займите активную жизненную позицию. Если вы хотите найти работу сторожа или вахтера, самостоятельно обойдите близлежащие учреждения и ТСЖ. Вполне вероятно, что для вас найдется место в одном из них.

Обратитесь в Центр занятости населения (ЦЗН) своего района. На учет в качестве безработного вас не поставят, но список актуальных мест работы могут дать. Перечень вакансий публикуется на официальном сайте учреждения, через интернет можно посмотреть работу и в соседнем районе, если вам удобно туда добираться.

Ярмарки вакансий. Информация о них публикуется на сайте ЦЗН и в средствах массовой информации. Как правило, в них участвуют представители госучреждений.

Не стоит заключать договора на поиск работы через кадровые агентства. Перечень возможных мест для пенсионеров у них ограничен, а услуги больше подходят организациям. Поверьте, найти подходящую вакансию можно и самостоятельно, стоит лишь приложить усилия.

Важные рекомендации и советы

Пенсионерам, которые желают найти подработку, можно дать следующие советы:

Обратите внимание на те вакансии, где требуется знание компьютера. Если вы не так хорошо разбираетесь в офисных программах, запишитесь на курсы. Как вариант, можно попросить молодых родственников обучить вас азам работы на компьютере. Получить начальные знания можно за короткое время, от пожилого человека глубоких знаний ПК не требуется.
Подумайте, какие у вас есть знания и навыки для подработки. К примеру, при наличии собственного автомобиля можно устроиться курьером или водителем в такси. К тому же, такие вакансии не требуют постоянного нахождения на рабочем месте. Вы сможете сами планировать свое время.
Не отказывайтесь от работы с детьми. Есть несколько вариантов подработки – забирать детей из детского сада, школы, отводить на секции и кружки, присматривать за малышами. Многие родители нуждаются в услугах помощника. Найти клиентов проще всего через знакомых. Важно, чтобы им было не страшно доверить вам своего ребенка.
Осваивайте новые умения. Пенсионеры могут обучиться чинить обувь или вытачивать ключи, устроившись помощником к мастеру. Поначалу подработка принесет небольшой заработок, а потом при желании можно работать самостоятельно.
Обратите внимание на работу, на которую можно ходить всего 2-3 раза в неделю. Полная занятость тяжело переносится пенсионерами ввиду здоровья.

Важно знать! Во многих городах для людей пенсионного возраста проводятся курсы обучения работе на компьютере совершенно бесплатно.

Если вы живете в небольшом городе, где количество рабочих мест ограничено, вам везде отказывают, обратите внимание на вахтовую работу. К примеру, охранником или сторожем месяц через месяц. Вы будете находиться далеко от дома, поэтому внимательно отнеситесь к выбору работодателя. Найдите в интернете отзывы сотрудников, которые уже работали с данной организацией, и выясните, соответствуют ли заявленные условия действительности. Конечно, такое предложение подойдет не всем, поэтому используйте все способы поиска подработки.

Права работников-пенсионеров

Когда вы нашли работу или подработку, не стоит забывать о своих трудовых правах. Некоторые нерадивые работодатели пользуются правовой неграмотностью пенсионеров, отказывая в законных требованиях.

Важно знать! Перечисленные ниже льготы актуальны только для официально устроенных граждан.

Работники пенсионного возраста имеют право на предоставление до 2 недель отпуска без сохранения заработной платы в любое время. При увольнении вы вправе не отрабатывать положенный срок, и можете покинуть место работы на следующий день после написания заявления об уходе.

С 2019 года предпенсионерам и пенсионерам предоставляется 2 оплачиваемых дня для прохождения диспансеризации. От вас требуется только заранее написать заявление.

С 1 января повысился МРОТ, сейчас его значение составляет 11 208 рублей для всех субъектов. Отдельные регионы могут повышать его по своему усмотрению, а платить меньше наниматель не вправе.

Если с вами не заключили договор, требовать соблюдения прав бесполезно. С другой стороны, пожилые люди, продолжающие официально работать, не имеют права на индексацию пенсии и получат надбавку только после увольнения.

Самостоятельный поиск работы порой затягивается на месяцы, резюме теряется среди других, надежды на получение хорошего места практически не остается. Совсем другая история происходит, если соискатель обращается в кадровое агентство. В этом случае сотрудники помогает написать грамотное резюме, которые будет выгодно выделяться на фоне других и подберет лучшие вакансии. Для компании, которая нуждается в действительно квалифицированных сотрудниках, кадровое агентство займется подбором персонала. Чтобы не ошибиться с его выбором составлен список лучших агентств в Москве.

1. «Анкор»

Официальный сайт: https://ancor.ru

Телефон: +7(495) 926-4100

Адрес в Москве: Бульвар Энтузиастов, 2

Компания «Анкор» начала свою деятельность в 1990 году в Москве. Сегодня она по праву считается одной из лучших в сфере подбора персонала, владеет более 40 офисами в 5 странах мира и имеет больше 1,500 постоянных компаний-клиентов.

«Анкор» работает с российскими, украинскими, казахскими и белорусскими компаниями. При этом формат и направление деятельности фирмы абсолютно не важны, «Анкор» работает со всеми сферами бизнеса.

Команда агентства состоит исключительно из лучших профессионалов кадрового дела, каждый из которых продолжает совершенствоваться в своем направлении.

Помимо основной работы, агентство «Анкор» развивает кадровое дело в России путем проведения многочисленных мероприятий, бизнес-форумов, семинаров и обучающих мастер-классов. Чтобы узнать о предстоящем мероприятии, можно подписаться на рассылку компании или присоединиться к кадровому агентству «Анкор» в социальных сетях.

Также для профессионалов выходит личный журнал компании «Ancor. HR-Digest», где печатаются статьи обо всех новинках и тенденциях кадровой индустрии.

Сотрудники агентства уже выпустили в широкие массы несколько книг о работе в мире кадров, которые можно найти в открытой продаже в книжных магазинах в Москве и регионах.

К каждой компании, независимо от ее размера и дохода, сотрудники кадрового агентства находят индивидуальный подход и подбирают лучших специалистов с своей сфере.

В кадровом агентстве 4 основных направления деятельности:

Аутсорсинг (в случае, если фирма-заказчик делегирует часть задач целиком в «Анкор»).
Рекрутмент (подбор персонала от менеджеров до руководителей).
Стаффинг (поиск сотрудников на временные и постоянные офисные и рабочие вакансии).
Консалтинг (консультации компаний-клиентов на тему кадровой политики в фирме и мониторинга рынка труда, а также юридическая поддержка).

Соискателям кадровое агентство «Анкор» предлагает различные вакансии в Москве и других городах России. На сайте компании можно оставить резюме на любую должность.

*На правах рекламы

*Кадровое агентство PRESIDENT

Телефон : +7(499) 685-12-17
Адрес в Москве : ул. Краснопролетарская, д.16, стр. 2

Важно! Партнеры кадрового агентства PRESIDENT: «Архыз», «Орматек», «Соколов», «Ростелеком», «Русский Север», «Банк Жилищного Финансирования» и т.д.

Центр специализируется на подборе персонала различных областей деятельности:

IT-технологий, телекоммуникаций;
бухгалтерского учета, финансов, банковской деятельности;
торговли, ВЭД;
маркетинга, PR;
административного персонала;
проектирования, строительства, архитектуры;
промышленной отрасли;
юридического направления;
консалтинга, страхования;
фармацевтики, врачебной деятельности;
транспортных, логистических услуг.

Агентство «Президент» пользуются авторской стратегией по отбору персонала, разработанной экспертами рекритуринга. Соискатели проходят строгий отбор: собеседования, тестирования, проверки личностных и психологических характеристик. Данная методика позволяет отобрать ценных кадров, способных продуктивно работать, приумножать ваш капитал.

Согласно статистике 67 % предпринимателей доверяют кадровому агентству «Президент». 33240 - результат успешного подбора людей за 8 лет. PPRESIDENT предлагает кандидатов, удовлетворяющих запросам партнеров на 96%. В стандартном пуле - минимум 5 лучших соискателей на вакансию среднего уровня:

линейных сотрудников (менеджеров по продажам, бухгалтеров);
технических специалистов;
топ-менеджеров;
руководителей.

«Президент» дает гарантию замены персонала до 6 месяцев!

Компания называет стоимость услуг после полноценного анализа интересующего кандидата. Расчет стоимости подбора кадров на онлайн калькуляторе позволяет сэкономить до 50% стоимости услуг кадрового агентства. Дополнительные привилегии для юридических лиц Москвы доступны в разделе «Акции» на сайте PRESIDENT.

2. «Hays»

Официальный сайт: https://hays.ru

Телефон: +7(495) 228-2208

Адрес в Москве: Павелецкая площадь, д. 2 стр.2

«Hays» — кадровое агентство, основанное более 50 лет назад. Компания занимается подбором персонала в разнообразные индустрии в России и по всему миру.

На сегодняшний день компания «Hays» представлена 252 офисами, расположенными в 33 странах. Количество сотрудников, работающих в агентстве, превышает 9 тысяч.

В России это кадровое агентство ведет успешную деятельность с 2009 года. Офисы расположены в Москве и Санкт-Петербурге.

Успех «Hays» обеспечен высоким качеством и непревзойденной скоростью предоставляемых кадровых услуг. Лучшие компании Москвы доверяют этому кадровому агентству подбор персонала.

Соискатели обращаются сюда для поиска возможностей карьерного роста и получения консультаций о востребованности своей профессии.

Уникальность этого кадрового агентства состоит в том, что подбор персонала в компанию делается не автоматически, основываясь лишь на профессиональных навыках и умениях соискателя. Здесь приветствуется личностный подход, при котором учитывается еще и корпоративная этика и культура компании. При собеседовании с соискателем выявляются и берутся в расчет его ценности, и только после этого делается вывод, на какую должность и в какую фирму подходит кандидат.

Благодаря этому методу «Hays» может уверенно заявлять, что ведет безупречный подбор персонала и находит для своих клиентов работу мечты.

Одна из эксклюзивных кадровых услуг агентства – аутплесинг. Она заключается в сопровождении и профессиональных консультациях увольняемых сотрудников. Она особенно востребована крупными компаниями-клиентами при сокращении или реорганизации штата. Кадровое агентство в этом случае помогает фирме сохранить репутацию успешного работодателя и сократить возможные издержки. Сокращаемые специалисты при этом получают бесплатное обучение методам эффективного дальнейшего поиска работы и рекомендации их другим потенциальным работодателям.

Поиск сотрудников – ведущее направление деятельности кадрового агентства. Соискатели могут направлять резюме на сайт или в офис компании, все предлагаемые вакансии можно посмотреть также на сайте компании или уточнить в офисе агентства.

Открытые позиции касаются всех уровней должностей, начиная от рядовых сотрудников, заканчивая ведущими специалистами и руководителями. При этом «Hays» не ограничивает свое участие лишь подбором сотрудников в компанию, личный менеджер сопровождает кандидата до окончания испытательного срока на новом месте.

Кроме того, «Hays» проводит исследования в кадровой индустрии и публикует их результаты. Специалисты агентства точно знают, какие профессии сегодня востребованы и как нужно себя презентовать на собеседовании.

Staffline

Кадровое агентство Staffline реализует экспертный HR-менеджмент для иностранных партнеров, российских компаний. Занимается подбором персонала с 2001 года, составляет ТОП-3 рекрутинговых компаний в Москве (по версии портала «Person Agency», «Mottion Pik»). Неоднократный обладатель национальной деловой премии «Капитаны Российского бизнеса».

Услуги: экспертный HR-менеджмент

Лучшие эксперты кадрового консалтинга и executive search ищут соискателей на свободном рынке труда, по базе данных агентства, посредством рекомендателей. Определяют квалификацию претендентов на должность:

руководителя высшего и среднего звена;
ключевого сотрудника, инженера, узкоспециализированного специалиста;
менеджера, бухгалтера, секретаря, помощника.

Менеджеры Staffline расширяют поиск специалистов по регионам России самостоятельно, привлекают партнеров.

Задача сотрудников кадрового агентства - найти соискателей на редкие профессии в Москве, регионах РФ, зарубежья. Привлечь сотрудников компаний-конкурентов в области телекоммуникаци, строительства, маркетинга, фармацевтики, логистики, промышленного, медицинского оборудования. Команда Staffline также работает с транспортными компаниями, ОВиК, химическим сектором, подбирает административный персонал

Консалтинг в сфере делопроизводства, документооборота, управления персонала, создания бизнес-планов. Имеется успешный опыт работы с именитыми заказчиками: Mazda, Philips, Osram, Cat, Dunlop, «Лукойл», Nike, Loreal, Siemens.

Кадровое агентство «Стафлайн» осуществляет подбор персонала, согласно сертификату соответствия Росстандарта для предоставления услуг государственным организациям, а также придерживается лучших методов экспертного рекрутинга.

Принцип работы кадрового агентства построен на следующих этапах:

Анализ особенностей работы соискателей, обязательных и рекомендуемых требований.
Предварительный расчет сроков поиска кандидатов.
Проведение собеседований в 2 этапа: по телефону, лично.
Выбор претендента по итогам собственных или предложенных заказчиком тестов на профессиональную пригодность. Мотивация и адаптация претендентов на должность.
Бесплатная замена кандидата, не прошедшего испытательный срок.

Кадровое агентство Staffline по желанию заказчика работает конфиденциально. Информация о необходимости заменить сотрудника компании не подлежит огласке.

Процентная ставка по договору определяется выбранной формой сотрудничества:

Стандарт - кадровое агентство «Стафлайн» заручается помощью партнеров, отделом кадров клиента - стоимость услуг 15 %.
Эксклюзив - по вакансиям работает исключительно служба персонала Staffline - оплата составляет 12%.

Постоянным клиентам предоставляются скидки! При подборе 3 вакансий – 3 % от размера зарплаты, 5 соискателей - 5 %, 7 и более - 10 %.

Выплата гонорара по принятию лучшего кандидата на должность, без предоплаты. Гарантия бесплатной замены соискателя - 90 календарных дней. Стоимость услуг НДС не облагается.

3. «Unity»

Официальный сайт: https://www.unity.ru

Телефон: +7(495) 363-6165

Адрес в Москве: Новослободская улица, 45Б

«Unity» - одно из лучших кадровых агентств Москвы, делающее акцент на высочайшем уровне профессионализма всей команды.

Компания основана в 1999 году в Москве и на сегодняшний день выполняет более 100 заказов по подбору персонала в месяц. 200 сотрудников ежемесячно проводят около 2,000 собеседований, заносят в базу резюме соискателей и подбирают подходящие варианты вакансий.

Профессиональные статьи специалистов агентства регулярно публикуются в различных СМИ в Москве.

Подбор персонала – ведущее поле деятельности этого кадрового агентства. В базе компании постоянно находятся почти 2 миллиона резюме. Специалисты агентства выстраивают доверительные партнерские отношения со своими клиентами, они консультируют представителей компании-заказчика в области ведения кадровой политики, методик подбора персонала и дальнейшего управления своими сотрудниками. Агентство специализируется на нестандартных сложных задачах и успешно их решает на протяжении всего своего существования. Благодаря этому ведущие компании Москвы доверяют подбор персонала именно кадровому агентству «Unity».

В услуги агентства входит:

подбор персонала всех уровней (от линейного до руководящего звена) на временные или постоянные места;
массовый подбор сотрудников;
работа с региональными компаниями;
аутсорсинг различных направлений бизнеса;
охрана труда;
тестирование уровня знаний и профессиональных умений специалистов;
обучение и переквалификация сотрудников;
разработка специализированной документации;
консалтинг клиентов на тему кадровой индустрии и контроля сотрудников.

«Unity» - единственное кадровое агентство, дающее гарантию на предоставляемого компании кандидата.

Для соискателей предложено более 300 вакансий в Москве и регионах, которые находятся в открытом доступе на сайте компании.

4. Кадровое агентство «Alconti»

Официальный сайт: http://www.alconti.ru

Телефон: +7(495) 507-9122

Адрес в Москве: ул. Воронцовская, д. 35Б, корп. 2

«Альконти» - кадровое агентство, специализирующееся на подборе домашнего персонала. Оно основано в 2004 году в Москве. Сегодня оно считается одним из лучших, среди клиентов «Альконти» множество знаменитостей.

Среди сотрудников кадрового агентства педагоги и психологи, которые смогут подобрать идеального помощника по дому, водителя, повара или нянечку для ребенка. Подход к каждому запросу здесь осуществляется индивидуальный. Заказчики могут оставить любые даже самые незначительные пожелания о будущем работнике, которые кадровое агентство неуклонно соблюдет при подборе персонала. Каждый кандидат проходит строжайший отбор после длительного собеседования и заполнения подробной анкеты для того, чтобы он смог гармонично вписаться в домашнюю атмосферу будущего работодателя. Кроме того, многоступенчатая проверка соискателей агентством подразумевает полную проверку документов, характеристик с прошлого места работы и долгую беседу с психологом «Альконти».

Только после успешного прохождения всех этапов кадровое агентство может рекомендовать кандидата на требуемую должность.

Также есть уникальная возможность предоставления компанией персонала на несколько пробных дней, после которых клиент решает, подходит ли ему данный работник или нет.

Каждый заказ принимается, обрабатывается и выполняется в максимально короткие сроки. Для Москвы это временной промежуток от 3-х часов до 3-х суток с момента подачи заявки на сайт или в офис компании.

Если клиента не устраивает подобранный персонал, он может заявить об этом в течение года. Кадровое агентство «Альконти» бесплатно предоставит другого работника на эту должность.

Все требования к соискателям, а также необходимые для прохождения проверки документы находятся в открытом доступе на сайте компании.

5. Кадровое агентство «Antal»

Официальный сайт: https://antalrussia.ru/

Телефон: +7(495) 935-8606

Адрес в Москве: Трехпрудный переулок, дом 9, строение 1Б

«Antal» – одно из лучших кадровых агентств не только в России, но и в СНГ. Компания специализируется на подборе персонала среднего и высшего управленческих звеньев.

Агентство основано в 1994 году в Москве и сразу заняло достойное место на рынке кадровой индустрии. На сегодняшний день компания является одним из крупнейших кадровых агентств и представлена 140 офисами по всему миру.

Специалисты кадрового агентства «Antal» подходят к выбору сотрудников творчески, здесь приветствуется индивидуальный подход для удовлетворения каждой вакансии. Они выполняют даже малейшие требования компании-заказчика к требуемым специалистам, а также предлагают соискателям выгодные вакансии с возможностью карьерного роста. Благодаря этому услуги кадрового агентства так востребованы.

Проекты по подбору персонала кадровым агентством реализуются не только в Москве, но по всей России от Владивостока до Калининграда.

Миссия агентства – выстроить долгие дружеские отношения как с клиентами, так и с соискателями.

Помимо основной деятельности компании по подбору персонала на высшие должности в ее услугах также значатся более специализированные направления в кадровой политики:

аутсорсинг;
аутплейсинг (помощь в дальнейшем трудоустройстве увольняемых сотрудников);
мониторинг и анализ кадрового рынка в Москве или выбранном регионе;
привлечение специалистов для временных проектов;
HR-консультирование;
профильный анализ работников компании-клиента;
поддержка имиджа компании на рынке труда;
тренинги для сотрудников по направлениям продаж, управления кадрами, по развитию личной эффективности.

Для работодателей, которые предпочитают самостоятельный поиск сотрудников кадровое агентство «Antal» разместило на сайте резюме перспективных, но пока нетрудоустроенных кандидатов.

Для соискателей поиск места работы вместе с кадровым агентством «Antal» происходит гораздо быстрее и безболезненно. Консультанты компании после проверки данных кандидата помогут написать правильное резюме, подготовят к прохождению собеседования и подберут наиболее выгодную вакансию среди предлагаемых. На всех стадиях прохождения отбора кандидаты быстро получают обратную связь от кадрового агентства. При этом услуги по трудоустройству для соискателей абсолютно бесплатны. Просмотреть свободные вакансии можно прямо на сайте компании.

Для работающих специалистов есть услуга карьерного консультирования. Менеджеры «Antal» анализируют все возможности карьерного роста и разрабатывают наиболее эффективную стратегию.

Читайте также: