Пенсионер и студенты работники

Неоднократно многие люди разного возраста сталкивались или продолжают сталкиваться с проблемами поиска работы. Студенты и выпускники ВУЗов пытаются найти работу без опыта , если во время учебы не заработали стаж. В свою очередь, молодые специалисты, тоже постоянно стремятся найти хорошую работу в сжатые сроки . Другие же, абсолютно также хотят найти хорошую работу в зрелом возрасте после 40 лет . Трудности возникают у всех. Причем молодежь жалуется постоянно на низкие заработные платы и то, что приходится иногда работать с предпенсионерами или же вообще с пенсионерами, которые совсем ничего не понимают, которым постоянно нужно показывать что-то и по сто раз объяснять одно и тоже, к тому же, они сидят на одном месте почти полвека и не стремятся повысить себе зарплату, даже учитывая увеличение объема работ. Аналогичным образом происходит и у людей предпенсионного и пенсионного возраста, которые в свою очередь жалуются на то, что молодые специалисты все тупые и безмозглые, что они совершенно работать не умеют, не хотят ничему учиться и требуют только деньги. Также, предпенсионеры и пенсионеры постоянно жалуются на то, что куда бы они не пошли устраиваться, везде сидит одна молодежь и вытесняет трудолюбивых пенсионеров. Парадоксально не правда ли? Но почему же так происходит? Какие основные причины того, что проблемы поиска работы испытывают люди абсолютно разного возраста? И почему молодежь так и не уживается на работе в коллективе с предпенсионерами и пенсионерами? Рассмотрим все подробно.

Почему молодежи чаще всего предлагают работу в компании с людьми предпенсионного и пенсионного возраста, а они не хотят работать с ними?

Как правило, молодые специалисты, стремятся всегда найти хорошую работу в сжатые сроки , причем в компании, где молодой и дружный коллектив и есть возможность обучаться и развиваться. Поэтому, молодые специалисты не хотят идти работать в компанию к пенсионерам и предпенсионерам по следующим основным причинам:

1. Нет карьерного роста

Как правило, у большинства людей предпенсионного и пенсионного возраста все есть: своя квартира, машина, дача и т.д. Также, у некоторых, дети твердо стоят на ногах и работают на высокооплачиваемой работе. Поэтому, большинство таких людей предпенсионного и пенсионного возраста просто «плюет» на карьерный рост, повышение зарплаты и работает только в свое удовольствие, занимая хорошую должность в компании. Очень часто молодежь про таких людей говорит, что они будут работать до смерти в одной должности. Соответственно, возможность сделать успешную карьеру в таком коллективе невозможна.

2. Нет возможности профессионального развития

Как правило, сотрудники предпенсионного и пенсионного возраста «спихивают» на молодых специалистов всякую рутинную, однообразную и примитивную работу, выполняя которую, можно со временем просто отупеть и деградировать. Тем временем, предпенсионеры и пенсионеры «снимают только сливки» от такой работы, что значительно упрощает им жизнь. Но при этом, молодого специалиста они всячески ограждают от своей работы, ссылаясь на то, что она сверхсложная и просто невыполнимая. А на самом деле, эта работа в разы легче, чем работа молодого сотрудника в пучине рутины. Соответственно, никакого профессионального роста и развития не происходит, и молодой специалист отлично понимает, что после трудоустройства в такую компанию, он со временем станет тупым бараном, способным только разгребать завал на работе , произошедший не по его вине, а также проверять различный бумажно-документальный мусор.

3. Нет возможности повышения заработной платы

Как правило, предпенсионеры и пенсионеры, работающие на наемной работе, удавятся, если узнают о том, что молодой специалист заработал лишний рубль, выполнив какую-то срочную и важную работу. При этом, они сами будут восседать на своих должностях веками и совершенно ничего не делать, и не требовать повысить зарплату. Поэтому, возможность дополнительного заработка на такой работе совершенно невозможна.

Разумеется, далеко не каждый молодой специалист согласится на такие условия, особенно, если стремится к профессиональному росту и развитию. При этом, на такую работу соглашаются, как правило, далеко не лучшие молодые специалисты, которых в процессе работы приходится постоянно обучать и указывать им на ошибки. Соответственно, большинство людей предпенсионного и пенсионного возраста именно по ним судит абсолютно всю молодежь. Тем самым, иногда показывая свое превосходство перед ними.

Основная сложность поиска работы для молодых специалистов: почему им трудно найти работу?

Как правило, большинство работодателей и руководителей набирают молодых специалистов, для того, чтобы они практически бесплатно выполняли самую примитивную работу, даже учитывая их опыт работы и уровень образования. Разумеется, далеко не каждый согласится на такие условия, поэтому, многие продолжают поиск хорошей работы. Рассмотрим в чем основная сложность поиска работы для молодежи.

1. Низкая заработная плата

В большинстве случаях, молодым специалистам предлагают самые низкие заработные платы, на которые далеко не каждый согласится пойти. В результате большинство не соглашаются на малооплачиваемую работу и продолжает активно искать хорошую и перспективную работу.

2. Большой объем работ

Большинство работодателей всегда хотят получить молодого квалифицированного сотрудника, который будет работать, чуть ли не за весь отдел, причем почти бесплатно. Конечно на такие условия молодые специалисты просто не хотят идти, так как считают это оскорблением. Причем многие молодые люди не отказываются от работы, просто не хотят работать бесплатно, ради обогащения недобросовестного работодателя.

3. Нет карьерного роста

Многие работодатели молодым специалистам только обещают карьерный рост, но, как правило, в их компании его нет. А если и есть, то всегда озвучивают цифры 5-7 лет, которые означают то, что именно столько нужно отработать в компании на самой низкой должности. Молодежь отлично понимает, что, проработав данный период времени в одной должности, они уже не будут удивляться тому, почему не продвигают по карьерной лестнице именно их. Так как за это период они не получат всех необходимых профессиональных навыков, необходимы для того, чтобы сделать успешную карьеру .

4. Непрофессиональный подход к поиску работы

Как правило, многие молодые специалисты не могут составить грамотно резюме и правильно написать сопроводительное письмо . Также далеко не все читают требования к кандидатам и описание вакансий, опубликованных работодателями, а просто беспорядочно отправляют одно и тоже резюме на абсолютно все интересующие должности. В итоге, получают сплошные отказы, так как работодатели думают, что человек просто отправил резюме по ошибке.

5. Жесткие собеседования

Как правило, у молодых специалистов всегда очень жесткие собеседования на самые простые должности с маленькой зарплатой. Разумеется, далеко не каждый согласится на такие условия.

Почему людей предпенсионного и пенсионного возраста, приглашают на собеседование в компании, где работает в большинстве молодые специалисты?

Как бы это парадоксально и удивительно не прозвучало, но это факт! Рассмотрим подробнее почему так происходит и для чего это делается.

1. Показать предпенсионерам и пенсионерам их невостребованность

Некоторые работодатели специально идут на различные хитрости, чтобы соискатели предпенсионного и пенсионного возраста снизили свои зарплатные ожидания, тем самым согласившись работать почти бесплатно. Поэтому и приглашают их в компании, где работают в основном молодые специалисты.

2. С целью «перекрыть» карьеру для некоторых молодых специалистов для экономии денег компании

Как правило, люди предпенсионного и пенсионного возраста, всегда жалуются на то, что их никто не берет на работу. Поэтому, работодатели отлично понимают, что если возьмут их в штат, то они буквально будут работать до смерти и никогда не будут просить себе повысить заработную плату, даже с учетом роста объема работ, как бы это смешно не звучало. Таким образом, они «перекрывают» ими карьеру для молодых и перспективных специалистов.

3. С целью обесценить профессию и специальность

Ни для кого не секрет, что молодежь всегда стремится сделать успешную карьеру , поэтому постоянно пытается всячески проявить себя и требует повысить им зарплату при увеличении объема работ. Такие моменты работодатели отлично знают, поэтому, приглашают на работу сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста, которые согласятся на все условия работодателя и не будут требовать повышения зарплаты, даже с учетом того, что объем работ с каждым месяцем будет значительно увеличиваться.

Основная сложность поиска работы для людей предпенсионного и пенсионного возраста: почему им трудно найти работу?

Как правило, большинство работодателей и руководителей неохотно берут на работу людей предпенсионного и пенсионного возраста, особенно, не на руководящие должности. Рассмотрим в чем основная сложность поиска работы для такой возрастной категории людей.

1. Низкая заработная плата

В большинстве случаях, людям предпенсионного и пенсионного возраста, также, как и молодым специалистам предлагают самые низкие заработные платы, на которые далеко не каждый согласится пойти на такие условия. Но, к сожалению, многие люди все же идут, поэтому работодатели берут именно тех, кто согласиться работать буквально за копейки.

2. Большой объем работ

Большинство работодателей всегда хотят получить высококвалифицированного специалиста в своей области, который будет работать, чуть ли не за весь отдел, причем почти бесплатно. Разумеется, если человек предпенсионного или пенсионного возраста не соглашается на такие условия, то ему отказывают в приеме на работу.

3. Непрофессиональный подход к поиску работы

Как правило, у людей предпенсионного и пенсионного возраста, богатый опыт работы, но при этом, большинство из них не могут составить правильно резюме и грамотно написать сопроводительное письмо . Также далеко не все читают требования к кандидатам и описание вакансий, опубликованных работодателями, а просто беспорядочно отправляют одно и тоже резюме на абсолютно все интересующие должности. В итоге, получают сплошные отказы, так как работодатели думают, что человек отправил резюме по ошибке.

В заключении стоит добавить, что основная проблема трудоустройства людей разных возрастов, скрывается в первую очередь не в их возрасте. Основная проблема, в первую очередь, в самих людях, которые совершенно перестали ценить свою специальность, профессию, свою работу и свой труд, и согласились пойти работать за бесплатно!

Если статья Вам понравилась, то обязательно ставьте лайк и делитесь ей в социальных сетях, а также не забывайте подписаться на наш канал .

Правительство выступило с предложением повысить возраст выхода на пенсию: для мужчин — до 65 лет, для женщин — до 63 лет. Предполагается, что задумка будет осуществляться в несколько этапов и начнется с 2019 года. Соответствующий законопроект уже внесен на рассмотрение в Госдуму. Окончательное решение по нему чиновники планируют принять осенью.

На фоне обсуждения пенсионной реформы появилась информация о новых предложениях Минтруда:

Ужесточить ответственность для работодателей, вплоть до уголовной, за увольнение сотрудников предпенсионного возраста. Хотя позже глава Минтруда Максим Топилин заявил о том, что в министерстве не рассматривается вариант введения в УК РФ норм об ответственности работодателей за увольнение сотрудников предпенсионного возраста.
Проводить проверки для выявления нарушений трудовых прав людей в предпенсионном возрасте (делать это планируется в течение всей реформы, то есть с 2019 по 2034 годы).
Обязать работодателей отчитываться о причинах увольнения граждан предпенсионного возраста в случае увольнения по соглашению сторон или по инициативе работодателя.

Они вызвали много споров и реакций в бизнес-среде. Но пока ни по одному из них не принято каких-либо конкретных решений.

Пенсионеры и рынок труда

По данным издания Gazeta.ru, которое ссылается на данные онлайн-сервисов по подбору персонала, с помощью работных порталов ищут работу более 2 млн пенсионеров. Эксперты отмечают специфические особенности этой категории соискателей:

Они согласны получать зарплату на 10-25% ниже, чем люди, еще не вышедшие на пенсию, на сопоставимых позициях.
Женщины на пенсии ищут работу чаще, чем мужчины (59% против 41%).
У женщин-пенсионерок зарплатные ожидания ниже, чем у мужчин почти на 30%.
Чаще всего резюме размещаются в сфере продаж, административного персонала, бухгалтерии, производства и транспортно-логистической сферы.
Пенсионерам больше интересна частичная занятость, на два-три дня в неделю и на три-четыре часа в день, а также надомная работа.
Наиболее лояльны к возрастным кандидатам: производственные компании, общепит, аутсорсинговые колл-центры и работодатели, связанные с проведением опросов, консультаций по телефону.

Трудовой кодекс не предусматривает особых требований к трудоустройству граждан-пенсионеров, однако на некоторые особенности обратить внимание все же стоит. В частности, ст. 3 ТК РФ прямо запрещает работодателям ограничивать кандидатов в трудовых правах и свободах или давать какие-либо преимущества в зависимости от возраста.

Особенности приема на работу пенсионера

В основном прием на работу пенсионеров аналогичен приему обычных работников. Есть только некоторые ограничения, учитывающие возраст, они распространяются:

на госслужащих: предельный возраст — 60 лет, с возможным продлением до 65 лет (ст. 25.1 Федерального закона от 27.07.2004 №79).
на должности ректора, проректоров, руководителей филиалов в государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования: предельный возраст — 65 лет. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста 65 лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации (ст. 332 ТК РФ).

Комплект документов для оформления на работу сотрудника пенсионного возраста требуется «классический». Предоставлять пенсионное удостоверение не обязательно. Подробнее об этом можно прочитать в статье «Прием на работу: 15 ошибок, которые допускают работодатели».

При приеме на работу по соглашению сторон может быть предусмотрен испытательный срок, согласно ст. 70 ТК РФ. Работодатель не обязан устанавливать пенсионеру неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Это обязательство распространяется на беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи — по их просьбе (ст. 93 ТК РФ).

Также трудовое законодательство не ограничивает пенсионеров в следующих правах:

на работу в ночное время,
на сверхурочную работу на общих основаниях;
на работу в выходные и праздничные дни.

Работающие пенсионеры, согласно ст. 115 ТК РФ, могут претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Если работник-пенсионер — внешний совместитель, он также может рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В ст. 128 ТК РФ уточняется, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году.

Какие особенные права имеет работник-пенсионер

отпуск без сохранения заработной платы

увольнение без отработки

Увольнение по собственному желанию у работника-пенсионера происходит без отработки в течение двух недель. Об этом прямо говорится в ст. 80 ТК РФ.

отпуск в любое удобное время для определенных категорий

У некоторых работников-пенсионеров есть право уйти в отпуск в любое удобное для них время, а также взять отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. К ним относятся участники ВОВ и ветераны боевых действий (пп. 13 п. 1 ст. 15 и пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.95 № 5-ФЗ).

7 важных разъяснений Роструда о трудоустройстве пенсионеров

В июле 2018 года Роструд выпустил информацию, затрагивающую трудоустройство пенсионеров и людей предпенсионного возраста.

В нем ведомство уточнило несколько важных моментов:

Оформление трудовых отношений с лицами, достигшими предпенсионного возраста (имеются в виду женщины 50 лет и старше, мужчины 55 лет и старше) производится в общем порядке.
Только деловые качества могут быть основание для отказа в заключении трудового договора с гражданином предпенсионного возраста. Достижение указанного возраста тоже не повод для отказа. Но даже если это и произойдет, то такой отказ может быть обжалован в суде (ст. 64 ТК РФ).
Принудительное заключение срочного трудового договора с работниками предпенсионного возраста недопустимо.
Работодатель не имеет права переоформлять трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор по причине того, что работник достиг пенсионного возраста.
Испытание при приеме на работу людей предпенсионного возраста проходит на общих основаниях согласно ст. 70 ТК РФ. Если в трудовом договоре отсутствует это условие, это означает, что работник принят на работу без испытания.
При сокращении штата преимущественное право избежать этой процедуры остается за работниками, обладающими более высокой производительностью труда и квалификацией. В этом случае достижение предпенсионного или пенсионного возраста не должно ограничивать права работников при рассмотрении преимущественного права.
Предпенсионный возраст — не причина для установления ограничений при приеме на работу и других ограничений в сфере труда.

Нарушение трудовых прав этой категории работников влечет административную и уголовную ответственность, напоминает Роструд.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Много молодых людей, которые не могут найти работу, у них семья, дети. Их нужно кормить. А у пенсионеров есть пенсия (хоть и маленькая, но есть). Пенсионеров не выгнать с теплых насиженных мест. Почему их не сокращают и не дают дорогу молодым специалистам, которым действительно нужна работа? Правильно ли, что пенсионеров не отправляют на заслуженный отдых сразу после достижения пенсионного возраста?

Пенсионеров точно не выгнать с работы. Их можно от туда только вынести. В нашем городе работают одни пенсионеры, для молодых работы просто нет. Работодателей все устраивает, так как пенсионеры готовы ходить на работу хоть бесплатно, им даже зарплату можно не повышать. Пока не примут закон - либо работаешь либо получаешь пенсию, так и будет.

Да, вопрос вопросов. Я пенсионерка. Пенсия 6200. Вырастила 3 детей, часто работала на 2 работах. Но до 2001 года не хватает 3 месяцев стажа, их туда не доработаешь:-) Поэтому, говорят, столько. За хрущёвку свою плачу около 4500, это всё вместе, телефон, газ, свет и инет. Полгода назад случился инфаркт, делали операцию. Лекарства в течении года надо принимать в месяц на 4500 рублей. Вообще-то полгода их по закону бесплатно выписывать должны. Я получила 2 раза. И хоть и чувствую себя не очень хорошо, была вынуждена искать работу. Сил нет, прихожу и падаю. А как иначе? У детей маленькие дети, зарплаты невелики. Они-то конечно говорят, чтобы не работала, помогут. Но зная, что им и так тяжеловато приходится, смогу я так? Всё сердце изболиться. И так работают очень многие пенсионеры в нашем районном центре, вынужденно, к сожалению.

Интересный вопрос. Вот только так, наверно, происходит в регионах. В столице прямо противоположная ситуация. От пенсионеров как раз-таки избавляются. В Москве очень жёсткий возрастной ценз- некоторые даже после 40 лет не могут устроиться, что уж говорить про пенсионеров. Например, у нас на работе есть бухгалтер, ей в этом году 55 лет. Всё, пенсия. Контора наша по-тихоньку разваливается, и вот-вот должна пойти на дно. Что эта женщина будет делать и куда пойдёт, сама не знает. Специалист она опытный и знающий, но возраст. Сидеть дома ей не хочется. Семьи нет- ни мужа, ни детей. Просто жизнь так сложилась.

Если говорить про небольшие города, действительно, очень много работающих пенсионеров. Понимаю недовольство молодых таким фактом. Но, увы, пока пенсионер может эффективно выполнять свои функции, уволить его вряд ли захотят.

Вообще, здесь проблема скорее в пенсиях. Если посмотреть на пенсионеров из Европы. Эти идут на пенсию и начинают жить. Их пенсии хватает, чтобы и себя содержать, и детям помогать, да ещё и путешествовать.

Сколько раз летом видела в метро на станции Белорусская группы иностранных туристов, состоящих из людей преклонного возраста. Приезжают на экскурсии, ходят по Москве с гидом. Московское метро для них как музей. Да и выглядят они не как наши бабушки и дедушки, а гораздо лучше. Все какие-то ухоженные, весёлые, счастливые, улыбаются.

Пока у наших пенсионеров будет копеечная пенсия, будут работать. Если вышел на пенсию, это не значит, что теперь пенсионеру ничего не нужно.

Насколько я знаю молодое поколение, они сами виноваты в том, что не работают в большинстве случаев. Многие заводят семьи еще учась в институт(или как теперь модно говорить академия, университет), толком не встав на ноги и не зная взрослой и реальной жизни. И сразу же хотят устроиться не прикладывая для этого усилий(мол их везде ждут с распростертыми объятиями). Во первых так не бывает. И потом многие вчерашние студенты хотят получать, не имея за спиной стажа и опыта, миллионы, на маленькую зарплату идти не хотят и не хотят расти и добиваться чего-то самим в этой жизни. А ныть и обвинять кого-то проще всего. Брат тоже возмущался, когда долгое время после института устроиться не мог-он такой умный и красивый, но без опыта, а они носы ворочают и брать не хотят.

Это больше касается городских пенсионеров. Сельские, например в нашем районе, 100 процентов все занимаются своим огородом или собирательством на природе. Городские идут работать от скуки. А так же от нехватки средств. Создавая кстати прецедент, Правительство об этом знает, и принимает решение, точнее передает идеи в ГосДуму, о повышении пенсионного возраста. То есть есть основание повысить возраст, если пенсионеры показали работоспособность после достижения возраста. Этим они, пенсионеры, из-за своего эгоизма подкладывают свинью молодым, которым придется возможно хочешь не хочешь трудиться до 63 лет, по предварительным разговорам. А там поговаривают, поднимут и до 65.

В нашем районном центре, это тоже город считается, маленький, работы мало, и зарплаты малы. Фактической безработицы много. Много пенсионеров МВД и МЧС, которые по блату занимают все места в охранах, молодые действительно не могут устроиться. Несмотря на то, что в с 90-х падает рождаемость в селе, рабочих мест все равно не хватает, даже в районном центре. Например молодой сосед, искал искал работу, не нашел, а есть охота, пошел на воровство. Поймали посадили. В очередной раз Россия получила вместо солдата уголовника. Он был единственным, кто потенцально был призывником, в армию вот не успел. Больше призывников с нашего поселка нет, и не будет. При СССР для сравнения, с нашего поселка каждый призыв по несколько пацанов в армию шло. А сельские солдаты-это самые выносливые считаются. Их не напугают труды например при копке окоп и траншей. Россия все больше теряет свой потенциал, сельских призывников, как личный состав армии и флота, то есть единственных союзников России, как говорят иногда.

В мире все взаимосвязаны, и работающие пенсионеры таким образом вот так частично повлияли и на армию, не дав честно прокормиться призывнику соседу до армии. А при СССР мы со школьной скамьи шли работать кто в совхоз, кто в леспромхоз, а кто учиться. Все дороги были открыты.

Присутствие пенсионеров на рынке труда вызывает у многих неоднозначную реакцию. Почему компании не берут на работу сотрудников в возрасте от 55 лет? В чем, по мнению работодателей, возрастные соискатели уступают молодым? И кого видят в работающих пенсионерах остальные сотрудники — опытных коллег или конкурентов, которым давно пора на покой?

Засвидетельствовали почтение

Несмотря на то что поводом для исследования послужили комментарии соискателей, именно работодатели чаще настроены против работников пенсионного возраста. Значительно чаще, чем соискатели, рекрутеры выбирали вариант «Мне все равно».

Повторимся, утверждать, что большинство работодателей отрицательно относятся к работающим пенсионерам, некорректно. Негативные ответы преобладают среди них только по сравнению с респондентами-соискателями.

Причины того или иного отношения к пенсионерам на рынке труда также различаются. Респонденты-соискатели относительно чаще отмечали незаменимость и полезность опытных сотрудников, а в случае негативного отношения — то, что они составляют конкуренцию за рабочие места.

Соискатели о работающих пенсионерах:

Анна Николаева:

«Пора отправлять пенсионеров на заслуженный отдых. Особого умения в них не видно,но рабочие места занимают. Если бы правительство прислушилось к Минфину и прекратило бы пенсионные выплаты работающим пенсионерам, проблема найти работу в Москве стояла бы не так остро».

Владимир Маначкин:

«Пенсионеры в каком то смысле выгодны для работодателей,особо не требовательны,если сейчас в них нет необходимости можно и в адм-й отправить без сохранения ЗП и т.д.».

Михаил Коваленко:

«да возраст тут виноват отчасти, чтобы быть успешным (на рынке труда в том числе) нужно быть здоровым, энергичным, образованным и не мало важно спортивным. проблемы со здоровьем очень сильно влияют на обучаемость новым технологиям, способность ясно мыслить. хочешь быть здоровым и красивым - нужно быть спортивным. это касаеца и молодых и пенсионеров. о проблеме найма толстых людей в сша говорили очень много, там тоже стоит этот вопрос довольно остро. а в россии много вы людей старшего поколения видите в парке занимающихся физкультурой?? а во времена ссср было немного по другому, так что в первую очередь нужно винить себя за свою лень».

Здесь и далее орфография и пунктуация авторов сохранены.

Работодатели, которых редко волнует конкуренция на рынке труда, отвечали иначе. Те, кого работающие пенсионеры устраивают, ценят их, прежде всего, как дополнительную рабочую силу на рынке труда. В случае негативного отношения рекрутеры чаще высказывали претензии к качеству работы таких сотрудников. По мнению многих работодателей, работники пенсионного возраста уступают своим более молодым коллегам.

Работодатели о работающих пенсионерах:

Елена Сивенкова:

«А мне кажется, что многим "возрастным" соискателям стоит присмотреться к себе, чтобы понять почему их не берут. Как рекрутер могу сказать, что даже на собеседованиях у некоторых кандидатов в возрасте проскальзывает менторский тон, что уж говорить тогда об отношениях с таким коллегой. Другой аспект проблемы состоит в том, что работник в возрасте не редко просто "доживает" до пенсии на своем рабочем месте не стремясь к трудовым подвигам, тогда как молодые все таки более целеустремленные».

Александр Хабаров:

«У работников в возрасте много недостатков, они не инициативны, работают медленно и тяготеют к проверенным решениям. Старый конь борозды не испортит, но и глубоко не вспашет, где-то так. Поэтому, в разные там стартапы, которые просуществуют от месяца до 2-3 лет, возрастных сотрудников могут взять лишь на какие-то вспомогательные должности, да и то вряд ли, из-за юношеского максимализма руководителей этих самых стартапов. Там амбициозные молодые люди, им нужно за пару месяцев подняться из пустой свистульки в Биллы Гейтсы, пенсионер конечно при таких раскладах это груз который тянет вниз».

Максим Малышев:

«Дело не только в возрастном цензе.Весь рынок сильно упал и по сравнению с периодом несколькими годами ранее и продолжает падать и по зарплате и по количеству вакансий.А большая часть соискателей видит лишь вершинку айсберга и только себя на ней».

Медленные и безынициативные? Зато опытные и работоспособные

Любопытно, в чем именно работодатели видят слабые стороны опытных сотрудников. Как выяснилось, уж точно не в опыте и умении: подавляющее большинство опрошенных признали, что в этом главном компоненте работники старшего возраста не просто не уступают прочим, а превосходят их. Так же большинство респондентов оценило и работоспособность работников-пенсионеров.

Иначе распределились голоса по таким компонентам, как скорость работы, инициативность и командность. По сравнению с опытом и трудолюбием относительно больший процент работодателей оценивал возрастных сотрудников отрицательно или нейтрально.

Оценки респондентов-соискателей распределились практически аналогично.

Классовая солидарность

Отрицательное отношение преобладает в возрастном диапазоне 36-45 лет, отрицательное и нейтральное — в диапазоне 25-35 лет. Респонденты моложе 25 лет относительно чаще выбирали вариант «Мне все равно». И это неудивительно: у молодых сотрудников — свои проблемы, и опытнейшие специалисты 50-60 и более лет им пока не конкуренты.

Возможно, именно возраст, а не принадлежность к «классу работодателей» сказывается на расхождении в результатах по группам соискателей и рекрутеров: среди последних преобладают респонденты в возрасте 25-45 лет. Тем более, как отметил один из наших читателей, Светлана Мякинькова, «дело тут не в менталитете менеджеров по подбору персонала».

Наконец, среди респондентов старше 45 лет ожидаемо преобладает лояльное отношение к работающим пенсионерам. Многие из этих соискателей сталкиваются с возрастными ограничениями, которые не могут не вызвать недоумения: «Как же так? Мы же лучше, мы же опытнее!». Трагизм ситуации послужил одному из наших читателей вдохновением для поэтического самовыражения в малых формах (орфография и пунктуация сохранены):

Соискатели о возрастной дискриминации:

Алексей Епифанов:

На семь вопросов есть один ответ —
Коль пятьдесят — тебе проходу нет!
И смысл вопросов только лишь в одном —
Ума чем меньше, тем скорей возьмем.

Остальные «пострадавшие» высказываются пусть менее затейливо, но не менее эмоционально.

Соискатели о возрастной дискриминации:

Татьяна Сергеевна Ханнанова:

«Все верно, мне 57 лет, даже на должность уборщицы чуть ли не конкурс. Я завхоз с большим стажем и мой возраст не котируется уже».

Зинаида Виноградова:

«У меня фирма уехала в другой город.Мне 60 лет.Биологический возраст 45 и выгляжу на 45.Но на работу не взяли из-за возраста.Я уж в анкете написала меньше,но работодатели спрашивают паспорт. Хоть что-то делай с этим паспортом. Может кто сделает мне паспорт на 45 лет. »

Светлана Гуслева:

«У моей матери минимальная пенсия, и она пока может, работает. Поэтому я прекрасно понимаю стариков: пенсии нищенские, коммунальные платежи растут, лекарства дорожают, а кушать каждый день хочется. К сожалению, я не могу помочь ей финансово. А на мою старость пенсии вообще не будет. Ну и как тут без работы даже в преклонном возрасте?»

Людмила Малахова:

«ВОЗРАСТ МОЙ НЕ НРАВИТСЯ РАБОТОДАТЕЛЯМ, МНЕ ТОЖЕ НЕ НРАВИТСЯ МОЙ ВОЗРАСТ,НО ЧТО ДЕЛАТЬ, НЕ УМИРАТЬ ЖЕ С ГОЛОДУ»

Почему пенсионеры продолжают работать.

Главной причиной, побуждающей пенсионеров продолжать работать, наши сограждане считают недостаточный размер пенсии (81%).
На втором месте — стремление материально помочь детям (36%).
Реже объясняют желанием избежать одиночества и просто интересом к работе.

Более четверти российских пенсионеров подрабатывает, так как пенсии недостаточно для жизни. Но это не единственная причина, удерживающая пенсионеров на боевом посту. Моральные стимулы тоже играют свою роль. Работающие пенсионеры чувствуют себя востребованными, нужными, значимыми. Работа — один из способов остаться в обществе и не чувствовать себя брошенными. Кто то, хоть и живет в достатке, рад любой занятости, только бы убежать от одиночества, замкнутости в четырех стенах. Кто-то следует принципу: «Больше работаешь — дольше живешь».
Чаще всего заниматься каким-то делом хотят женщины-пенсионерки. Они желают быть полезными не только в семье, но и в обществе. Им хочется жить полноценной жизнью, а не доживать ее, постоянно прислушиваясь, в каком боку колет. Кроме того, они желают покупать себе одежду, обновлять мебель, ездить на отдых, баловать подарками внуков.
Высокопрофессиональных работников, востребованных специалистов, некоторых руководителей часто вообще «не отпускают» на пенсию.

Как найти работу на пенсии.

Конечно, пенсионеру найти работу несколько сложнее, чем молодому. Но это касается лишь работы по специальности. В этом случае кризис даже на руку — компании пытаются сэкономить, и например, многим выгоднее на четверть ставки держать бухгалтера дома, чем оборудовать и оплачивать рабочее место. И если зарплата невысока, ну и что, что бухгалтеру — 60!

Но, 65% компаний — так или иначе готовы принимать на работу пенсионеров: пожилые справляются со своими обязанностями хорошо, потому что их сложно переманить, у них меньше личных проблем (дети подросли), и поэтому они могут полностью посвятить себя работе; по сравнению с молодыми кадрами, люди старшего поколения отличаются своей стабильностью и постоянством. На них можно положиться, так как они воспитаны на иных принципах, привыкли выкладываться на работе и не махнут рукой, если что-то не получается, а доведут дело до конца. Возраст — не решающий фактор, по которому можно делать объективные выводы.

Обычно люди пенсионного возраста сначала расспрашивают о работе своих знакомых, если это не помогло, ищут вакансии в газетах по трудоустройству. Дальше подключают к поиску детей или внуков — просят найти вакансии в Интернете. Такие предложения встречаются и в Центрах занятости населения. При этом работа может быть различной — на полставки, со свободным или гибким графиком, а также утренняя, вечерняя, ночная.

Для пенсионеров работы также много, как и для студентов. Все зависит только от темперамента человека и его жизненной позиции. Поскольку есть такие пенсионеры, которые с выходом на заслуженный отдых только жить начинают: записываются на танцы, о которых мечтали всю жизнь, но не имели времени туда ходить, посещают спортивные секции, ходят на курсы и т. д. А есть люди, которым проще просиживать свободное время перед телевизором и знать все подробности всех сериалов за последние сто лет. Как говорится, каждому свое.

Чего опасаются работодатели.

В основном, — частых больничных, а также того, что пожилой соискатель хуже разбирается в компьютере, Интернете. Однако, если вы подчеркнете, что и на больничном пять лет не были, и дети выросли, и вообще имеете в «Одноклассниках» свою страничку, и при этом просите не столько, как молодые специалисты, то ваши шансы стремительно повысятся.

Кем может работать пенсионер
В обществе сложились целые ниши, которые занимают именно люди пенсионного возраста, так как другие работники там не задерживаются. Например, «молодые пенсионеры» нужны сегодня в сфере образования, культуры, здравоохранения, услуг, соцобеспечения. Зарплаты здесь небольшие, а требования к квалификации высокие. В эти области молодежь неохотно идет, а гастарбайтеры не справятся. А теперь давайте рассмотрим ваши возможности.

Вот список профессий, который может понадобиться при поиске работы.

1. Работа для очень энергичных пенсионеров.
В эту категорию можно отнести такие профессии, которые связаны с затратой большого количества усилии и моральных и физических:

• Если у вас есть огромное желание работать с детьми, а главное — любовь к ним, то вы можете устроиться няней. Количество купюр в вашей зарплате увеличит педагогическое образование (и медицинское — это желательно для работы с грудными детьми) и большой опыт работы. Но, если вы являетесь опытной бабушкой и не менее опытной мамой, то этого хватит, чтобы качественно присматривать за чужими детками.
• Для пенсионеров с медицинским образованием можно найти работу сиделки.
• Если вы любите наводить порядок в доме, отлично готовите и считаете себя отменной хозяйкой, вас ждут вакансии домработницы и повара.
• Также можно утроиться уборщицей. Несколько часов в день, если вы работаете в учреждении, и 2–3 уборки в неделю у кого-то на дому, не станут для вас проблемой, если вы полны сил, энергии и желания работать. А зарплата станет хорошей добавкой к пенсии.
• Хотите много находиться на свежем воздухе? Пожалуйста! Выберите работу курьера или распространителя листовок. Также можно проводить соцопросы.

2. Работа для пенсионера, которая не требует больших усилий.
Можно устроиться консьержем в подъезд. И не надо говорить о том, что это опасно. В нормальных парадных всегда есть хорошая бронированная дверь, иногда камеры наблюдения и кнопка вызова охраны, а на рабочем месте консьержа всегда тепло, светло и тихо.
• Если вы хотите заниматься торговлей, милости просим в сетевой маркетинг. Какая-нибудь косметика принесет вам неплохой доход при условии, что вы не будете лениться.
• Для мужчин-пенсионеров, у которых есть свой автомобиль, можно предложить работу таксиста.

3. Работа для пенсионера, которая не будет требовать лишней беготни и головоломок — работа на дому.

• Вы обладаете приятным голосом и литературной речью? Станьте оператором телефонной связи. Многим компаниям нужны люди, которые бы связывались с потенциальными клиентами, приглашали их на встречи, распродажи, акции и прочее.
• Если вы владеете компьютером и знаете, что такое Интернет, вы можете заняться обработкой электронной почты или заполнять анкеты он-лайн. Если же у вас к компьютерным навыкам есть еще и знания русского языка, станьте копирайтером (создателем текстов на заказ).
• Некоторые компании предлагают вакансии по сборке разных товаров на дому. Начните, например, клеить конверты или собирать коробочки. Еще можно найти работу по сортировке страниц для будущих книг. Такие работы подойдут для любителей монотонного труда.

4. Хотите общения с людьми? Есть еще одна оригинальная профессия: «занимальщик» очередей. Это человек, который стоит за кого-то в очереди в различных государственных учреждениях, куда, как известно, приходят толпы народу.

5. Работа для обеспеченных пенсионеров — открыть свое дело.

Удачи вам в поиске!

Понравилась статья? Подпишитесь на канал, чтобы быть в курсе самых интересных материалов

" src="https://static.life.ru/tmp/L_shutterstock_674807452-1582814523309-2400x.jpg" loading="lazy" style="width:100%;height:100%;object-fit:cover"/>

В Госдуме готовятся рассмотреть законопроект, который даёт право людям старше 40 лет получить дополнительный выходной. Этот день должен использоваться для прохождения диспансеризации. Впрочем, уже сейчас многим работникам положены не только дополнительные оплачиваемые выходные, но и отпуска. Многие работодатели стали таким образом мотивировать даже тех сотрудников, кто не подпадает под льготные категории Трудового кодекса. При этом далеко не все сотрудники знают о своих правах. Лайф разбирался, что можно получить от работодателя бесплатно.

Трудовой кодекс предусматривает множество льгот для работников. В частности, для определённых категорий сотрудников. В их числе, например, матери-одиночки, инвалиды, студенты, пенсионеры. Льготы для них прямо прописаны в ТК РФ, и грамотный работодатель эти требования соблюдает. Список льгот для каждой категории работников очень обширный. Например, работнику-студенту предоставляется учебный отпуск, а мать-одиночку нельзя устраивать на те виды работ, которые предусматривают труд в ночную смену.

— Но, кроме Трудового кодекса, существуют ещё и внутренние документы компаний и организаций, — отмечает первый вице президент "Опоры России" Павел Сигал. — Сейчас очень распространено, когда в трудовом договоре или в системе мотивации работника предусмотрены различные льготы и возможности поощрений, которые работодатель предусматривает для разных категорий работников. Например, предоставление бесплатного проезда до места работы за счёт работодателя, оплата обучения, оплата питания, оплата оздоровительных и фитнес-услуг, расширенная медицинская страховка, предоставление корпоративного транспорта.

Для всех работников на территории страны, согласно Трудовому кодексу РФ, действуют такие основные льготы: предоставление отпуска, оплата больничного, предоставление выходных дней. При переработке сверх нормы трудового времени работодатель обязан оплатить работу сверхурочно либо предоставить дополнительный выходной работнику. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Накопленные дни переработки могут по согласованию с работодателем присоединяться к очередному отпуску работника.

Чтобы получить оплачиваемый выходной или ещё пару дней к отпуску, не стоит стесняться узнать свои права у кадровика. По словам Павла Сигала, нужно, во-первых, уточнить, не является ли работник льготником (студент, мать-одиночка, пенсионер, инвалид), тогда предоставлять льготы работодатель обязан согласно ТК РФ. Во-вторых, предоставление льгот, оплаты, отпусков и прочие бонусы прописываются в трудовом договоре и в коллективном трудовом договоре. Чтобы получить необходимые льготы от работодателя, нужно сначала узнать о своих правах.

— Трудовой кодекс предусматривает, что по уважительным причинам работодатель может предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, — отмечает юрист, учредитель благотворительного фонда "Единое сердце" Дмитрий Лесняк. — Также законодатель указывает ситуации, когда предоставление такого отпуска является обязанностью работодателя. Так, до пяти календарных дней можно взять в случае рождения ребёнка, вступления в брак или смерти близкого родственника.

По требованию также предоставляется отпуск без сохранения заработной платы отдельным категориям работников. Например, работающие пенсионеры по старости могут взять до 14 календарных дней в году, работающие инвалиды — до 60 календарных дней. Как пояснил Дмитрий Лесняк, без сохранения заработной платы также предоставляется дополнительный отпуск до 14 календарных дней отдельным категориям работников с детьми. Это люди, у которых двое и более детей до 14 лет, а также имеющие ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Читайте также: