Прекращение права на трудовую пенсию

Выплата пенсии приостанавливается в следующих случаях:

• при неполучении установленной пенсии в течение шести месяцев подряд - на шесть месяцев начиная с 1-го числа месяца, следующего за тем месяцем, в котором истек указанный срок.
• при неявке инвалида в назначенный срок на переосвидетельствование в федеральное учреждение медико-социальной экспертизы - на три месяца начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором истек указанный срок. По истечении указанных трех месяцев выплата этой пенсии прекращается;
• при достижении лицом, получающим пенсию по случаю потери кормильца, возраста 18 лет и отсутствия документов, подтверждающих его обучение по очной форме обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность по основным образовательным программам, либо истечения срока обучения после достижения им возраста 18 лет – на шесть месяцев начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором указанному лицу исполнилось 18 лет, либо месяцем, в котором истек срок обучения (статья 24 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»);
• при истечении срока действия документа, выданного иностранному гражданину или лицу без гражданства в подтверждение его права на постоянное проживание в Российской Федерации ( вида на жительство), - на шесть месяцев начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором истек срок указанного документа;
• при поступлении документов о выезде пенсионера на постоянное жительство за пределы территории Российской Федерации в иностранное государство, с которым Российской Федерацией заключен международный договор, согласно которому обязательства по пенсионному обеспечению несет государство, на территории которого пенсионер проживает, и отсутствия документов, подтверждающих, что пенсионер не имеет права на пенсию на территории указанного государства, - на шесть месяцев начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором поступили указанные документы;
• при поступлении документов о выезде пенсионера на постоянное жительство за пределы территории Российской Федерации в иностранное государство, с которым Российской Федерацией не заключен международный договор, и отсутствия заявления пенсионера о выезде за пределы территории Российской Федерации – на шесть месяцев начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором поступили указанные документы;
• непредставление ежегодного подтверждения лицом, получающим страховую пенсию по случаю потери кормильца, достигшим возраста 18 лет, факта обучения по очной форме по основным образовательным программам в иностранной организации, осуществляющей образовательную деятельность, расположенной за пределами территории Российской Федерации, - на шесть месяцев начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором истек срок подтверждения факта обучения.

Порядок возобновления выплаты пенсии:

• При устранении обстоятельств, повлекших приостановление выплаты пенсий, выплата пенсий возобновляется.
• Возобновление выплаты пенсии (бланк заявления) производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, были получены заявление о возобновлении выплаты пенсии и соответствующие документы. При этом пенсионеру выплачиваются неполученные им суммы пенсии за все время, в течение которого выплата пенсии была приостановлена. Подать заявление можно так же через личный кабинет на сайте ПФР и Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций);

Выплата социальной пенсии по старости лицам, достигшим возраста 70 и 65 лет (соответственно мужчины и женщины), а также гражданам из числа малочисленных народов Севера приостанавливается на период осуществления ими оплачиваемой работы.

Выплата пенсии прекращается:

в случае смерти пенсионера, а также в случае объявления его в установленном законодательством Российской Федерации порядке умершим или признания его безвестно отсутствующим. Выплата пенсии прекращается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступила смерть пенсионера либо вступило в законную силу решение суда об объявлении его умершим или о признании его безвестно отсутствующим;

В случае утраты пенсионером права на назначенную ему пенсию выплата пенсии прекращается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором обнаружены указанные выше обстоятельства или документы, либо истек срок инвалидности, либо наступила трудоспособность соответствующего лица.

в случае непредоставления пенсионером – иностранным гражданином или лицом без гражданства вида на жительство – с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором истек шестимесячный срок приостановления выплаты пенсии.

Выплата страховой пенсии по инвалидности, наряду с указанными выше случаями прекращается:

• со дня, с которого установлена страховая пенсия по старости, назначенная ранее достижения возраста, предусмотренного статьей 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»;
• с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором пенсионер достиг возраста для назначения страховой пенсии по старости, при наличии 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента не менее 30;
• с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором пенсионер достиг возраста для назначения социальной пенсии по старости, предусмотренного подпунктом 5 пункта 1 статьи 11 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".

Выплата пенсии восстанавливается:

• в случае отмены решения суда об объявлении пенсионера умершим или решения суда о признании пенсионера безвестно отсутствующим. Выплата пенсии восстанавливается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором вступило в законную силу соответствующее решение;
• по желанию пенсионера в случае наступления новых обстоятельств или надлежащего подтверждения прежних обстоятельств, дающих право на установление пенсии, если со дня прекращения выплаты указанной пенсии прошло не более 10 лет. В этом случае выплата пенсии восстанавливается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, получены заявление о восстановлении выплаты этой пенсии и все необходимые документы;
• при подаче пенсионером заявления о восстановлении выплаты пенсии (бланк заявления) после отказа от ее получения, выплата пенсии восстанавливается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором органом, осуществляющим пенсионное обеспечение получено соответствующее заявление пенсионера. Подать заявление можно так же через личный кабинет на сайте ПФР Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций).

Началом возникновения пенсионного правоотношения являет­ся дата принятия комиссией по назначению пенсий, органом со­циального обеспечения решения о назначении такой пенсии. Но на­чало возникновения правоотношения надо отличать от фактической реализации права на пенсию, т. е. её выплаты, поскольку пенсия вы­плачивается с момента появления основного юридического факта для этой пенсии (инвалидности, достижения пенсионного возраста, выслуги лет и т. д.), но при условии, что гражданин не позднее трёх месяцев обратился за ней со всеми необходимыми документами, а если позднее - то со дня обращения за ней со всеми необходимы­ми документами, доказывающими наличие всех юридических фак­тов сложного состава возникновения права на пенсию.

Сложный состав возникновения права на пенсию, т. е. нали­чие пенсионного возраста и требуемого общего или специального страхового стажа, надо отличать от сложного состава возникнове­ния пенсионного правоотношения. Последний гораздо шире, по­скольку кроме юридических фактов права на пенсию он включает и юридические факты - действия субъектов по реализации данного права.

Таким образом, основанием возникновения пенсионного право­отношения любого его видаявляется сложный состав, состоящий из комплекса следующих юридических фактов:

1) заявления гражданина (семьи) о назначении и выплате пен­сии определённого вида. Оно доказывает его волеизъявление реали­зовать своё право на пенсию;

2) наличия у гражданина (семьи) всех юридических фактов для права на данный вид пенсии. Такие факты по каждому виду пенсии разные, и их количество тоже различно;

3) вынесения решения о назначении пенсии соответствующего вида и размера.

По каждому виду пенсионного правоотношения сложный состав возникновения имеет разные юридические факты в разном их коли­честве.

Поскольку для права на пенсию различных её видов требуются разные юридические факты, кратко укажем основания возникнове­ния пенсионного правоотношения конкретного вида и его движе­ние.

Основанием возникновения пенсионного правоотношения о трудовой пенсии по старостиявляется сложный юридический со­став, состоящий из следующих юридических фактов:

1) заявление гражданина о назначении и выплате ему пенсии по старости;

2) достижение гражданином требуемого законом пенсионного возраста (общего или на льготных условиях);

3) наличие у гражданина требуемого по закону пятилетнего страхового стажа;

4) решение органа социального обеспечения о назначении пен­сии в определённом размере.

Основанием изменения данного правоотношения будет такой юридический факт, как потеря права пенсионера на соответствую­щую надбавку на иждивенцев, или такой правопреобразующий дан­ное правоотношение факт, как переход его на пенсию по инвалидно­сти, когда правоотношение о пенсии по старости прекращается, пре­образуясь в правоотношение о пенсии по инвалидности или за выслугу лет. Правоотношение о пенсии по старости - длящееся, по­стоянное, оно может длиться до смерти пенсионера, которая являет­ся юридическим фактом прекращения данного правоотношения.

Основанием возникновения пенсионного правоотношения о трудовой пенсии за выслугулет или за выслугу военной службы является следующий сложный юридический состав фактов:

1) заявление бывшего государственного служащего или военно­служащего о предоставлении пенсии за выслугу лет;

2) наличие у него требуемой законом выслуги лет (специально­го трудового стажа). Это основной юридический факт для данной пенсии;

3) дополнительные факты - для госслужащего это определён­ное основание - увольнения с госслужбы, одновременное получе­ние трудовой пенсии по старости или инвалидности и т. д., а для военнослужащих, имеющих незначительный размер военной выслу­ги лет, -это возрастные требования, основания увольнения и тре­бования к общему трудовому стажу;

4) решение органа по назначению пенсии за выслугу лет опре­делённого размера.

Основанием изменения данного правоотношения в части размеров пенсии могут служить факты индексации пенсии, например в связи с централизованным повышением денежного содержания (денежного вознаграждения) федеральных государственных служащих.

Основанием измененияданного правоотношения в части разме­ров пенсии могут служить факты появления или прекращения вы­платы надбавок на иждивенцев или на уход за пенсионером.

Основанием прекращенияданного пенсионного правоотноше­ния является факт смерти пенсионера или перехода его на другой вид пенсии (по инвалидности, например), когда вместо данного правоотношения возникает пенсионное правоотношение другого вида.

Основанием возникновения пенсионного правоотношения о пенсии по инвалидностиявляется следующий сложный состав юридических фактов:

1) заявление инвалида о предоставлении ему пенсии по инва­лидности;

2) установленные бюро медико-социальной экспертизы (БМСЭ) или военно-врачебной комиссией (ВВК) для военнослужащих инва­лидность, её группа, степень ограничения способности к трудовой деятельности, причина и время возникновения;

3) для трудовых пенсий - наличие у инвалида страхового стажа;

4) решение органа Пенсионного фонда России (а для военнослу­жащих - пенсионного отдела Министерства обороны (МВД, ФСБ) о назначении пенсии по инвалидности определённого размера.

Длительность пенсионного правоотношения о пенсии по инва­лидности устанавливается на такой срок, на какой установлена ин­валидность.

Основанием изменения пенсионного правоотношения о пенсии по инвалидностислужит факт перехода инвалида из одной степени в другую, а также появление факта, дающего право инвалиду на над­бавку к пенсии или, наоборот, прекращающего выплату надбавки.

Основанием прекращенияпенсионного правоотношения о пен­сии по инвалидности является смерть инвалида, или прекращение его инвалидности, или его неявка на очередное переосвидетельство­вание (раз в год или в два года), а также переход пенсионера по ин­валидности на другой вид пенсии (по старости или за выслугу лет).

Основанием возникновения пенсионного правоотношения о пенсии по случаю потери кормильцаслужит сложный состав из следующих юридических фактов:

1) заявление семьи умершего (погибшего) кормильца о назначе­нии ей пенсии данного вида;

2) смерть кормильца или признание его судом безвестно отсутст­вующим, либо умершим;

3) трудовая пенсия по случаю потери кормильца назначается не­зависимо от продолжительности страхового стажа кормильца (лишь бы он был), причин и времени его смерти (кроме случая соверше­ния им преступления, когда назначается социальная пенсия);

4) наличие в семье умершего кормильца его нетрудоспособных иждивенцев;

5) решение органа Пенсионного фонда (для семьи военнослужа­щего - соответствующего пенсионного органа Министерства оборо­ны (МВД, ФСБ) о назначении пенсии по случаю потери кормильца определённого размера.

Изменяютсяданные пенсионные правоотношения фактом изме­нения состава членов семьи, имеющих право на эту пенсию, а пре­кращаются - с прекращением нетрудоспособности или со смертью всех членов семьи, имеющих право на эту пенсию.

Все пенсионные правоотношения по выплате трудовых и боль­шинства государственных пенсий изменяются также и фактом по­вышения фиксированной базовой части трудовой пенсии по старости, иных индек­сациях пенсий (их частей).

Действие пенсионного правоотношения может быть приостанов­лено (например, выплата трудовой пенсии может быть приостанов­лена при её неполучении в течение шести месяцев подряд).

Основанием возникновения правоотношения о социальной пен­сииявляется следующий состав юридических фактов:

1) заявление нетрудоспособного гражданина, не имеющего для трудовой пенсии страхового стажа или не получающего пенсию по каким-либо причинам, о назначении ему социальной пенсии;

2) данный нетрудоспособный гражданин: достиг 65-летнего воз­раста (женщина - 60-летнего возраста) или является инвалидом, не имеющим право на трудовые или иные государственные пенсии и т. д. Эта условная нетрудоспособность - основной юридический факт для данного вида пенсии;

3) есть решение комиссии по назначению пенсии о назначении данного вида пенсии в определённом размере.

Изменитьсяпенсионное правоотношение о социальной пенсии может фактом признания пенсионера инвалидом другой степени.

Прекращаетсяэто пенсионное правоотношение смертью пенсио­нера или признанием пенсионера-инвалида трудоспособным или в случае его неявки в срок на переосвидетельствование в БМСЭ, а также когда несовершеннолетний ребёнок, получающий эту пенсию, достиг совершеннолетия.

Дата добавления: 2014-12-05 ; просмотров: 7894 ; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ

Пенсионеры – это возрастные работники, которые не всегда справляются со своими обязанностями в силу устаревших знаний. Не все работодатели довольны тем, что в штате состоят люди пенсионного возраста. Но, просто так уволить пенсионера нельзя!

Можно ли увольнять пенсионеров?

Да, уволить такого трудящегося можно, но с соблюдением норм законодательства о труде. Основания для прекращения отношений:

• желание самого пенсионера (ст. 80 ТК РФ);
• договорённость между сторонами (ст. 78 ТК РФ);
• предложение от администрации фирмы (ст. 81 ТК РФ);
• обстоятельства, которые никак не зависят от воли и желания сторон (ст. 83 ТК РФ).

Если сотрудник, который уже достиг соответствующего возраста, решил уволиться сам, то начальство не может ему помешать или задержать на рабочем месте. Если прекратить отношения решил сам работодатель, то необходимо наличие одного из условий:

• предприятие прекращает свою деятельность;
• пенсионер попадает по сокращение. У него есть некоторые льготы;
• он неоднократно нарушал дисциплину и внутренний распорядок;
• работник не соответствует той должности, которую он сейчас занимает. Об этом свидетельствуют результаты проведённой аттестации;
• другие причины, которые указаны в ст. 81 ТК РФ.

• возраст – это не повод для прекращения отношений;
• пенсионеры имеют ряд преимуществ и льгот;
• они могут самостоятельно защищать свои права.

По собственному желанию

Если сотрудник, уже вышедший на пенсию по возрасту, больше не хочет работать, он может уволиться, изъявив желание. Сделать нужно так:

• он пишет заявление на имя руководителя организации;
• в нём он указывает причину ухода — «по собственному желанию на пенсию».

В российских законах о труде не прописано, сколько раз пенсионер может увольняться по «выходу на пенсию». Существует две разных точки зрения по этому поводу.

Одни считают, что уволиться можно только один раз. У человека меняется статус на «пенсионер». Поэтому уволиться по такому основанию он может лишь один раз.

С другой стороны, уход работника, который уже достиг определённого возраста, это выход его на пенсию. Поэтому увольняться по этому основанию он может сколько угодно раз.

Если пенсионер укажет в заявлении причину расторжения договора «в связи с выходом на пенсию», то он может не отрабатывать положенные 2 недели. Он может уволиться в любой удобный для него день, и получить полный расчёт незамедлительно.

По соглашению сторон

Начальство и работающий пенсионер могут достичь договорённости об условиях ухода последнего со своей работы. Их нужно отразить в соглашении.

Инициатором может стать и трудящийся, и администрация предприятия. Важно достичь договорённости по доброй воле и без давления. Макет соглашения также может быть составлен одной из сторон и предложен к обсуждению. В документе можно отразить:

• дату увольнения;
• размер компенсационных выплат;
• условия отработки или её отсутствие;
• другие важные моменты.

Преимущества такого увольнения в следующем:

• обсуждаемые условия;
• возможность получения дополнительной денежной компенсации;
• «удобная» дата увольнения.

Обязательно нужно подготовить 2 идентичных документа – по одному каждой стороне. Оба экземпляра подписываются обеими сторонами. На том соглашении, которое остаётся на предприятии, работник должен сделать надпись «свой экземпляр получил», поставить дату и подпись.

Сокращение пенсионера

Когда администрация предприятие принимает решение о начале мероприятий по сокращению работников, то порядок действий администрации фирмы должен быть следующий:

• обязательное оповестить трудящихся, попадающих под сокращение. Это нужно сделать минимум за 2 месяца;
• предложить вакансии;
• оформить кадровые документы;
• выплатить выходное пособие.

Сокращая пенсионеров нужно знать, что они имеют преимущественное право на оставление на работе, так как зачастую обладают большими навыками и квалификацией, что является приоритетом для оставления в должности.

Иные причины увольнение пенсионера

Достижение пенсионного возраста не является причиной того чтобы увольнять трудящегося. Однако уволить такого работника можно по статье 83 ТК РФ, в которой описываются причины прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Также с сотрудником пенсионного возраста можно прекратить трудовые отношения по всем причинам, описанным в статье 81 ТК РФ. Возраст не помеха увольнению, если налицо будут следующие условия:

• фирма прекращает свою хозяйственную деятельность;
• сам сотрудник не соответствует той должности, которую он занимает.

Достижение указанного в законодательстве возраста позволяет работнику уйти на заслуженный отдых. Для мужчин это шестьдесят лет, а для женщин пятьдесят пять. Есть также определённые категории граждан, имеющие право на прекращение трудовой деятельности в более ранние сроки. Это различные льготники, к которым, например, относятся работники Крайнего Севера или кадровые военные.

Но в любом случае это мероприятие является следствием продолжительной трудовой деятельности и в силу специфики расторжения трудового договора для этой категории увольнение имеет свои характерные особенности, о которых не всегда знают сотрудники кадрового отдела.

В этом случае следует руководствоваться 77-й статьёй ТК, а именно третьим пунктом её первой части, регламентирующим расчёт по собственному желанию работника. А главным законодательным актом являются положения Федерального закона под номером 173. Кроме того, законодательством предусмотрен уход на пенсию в связи с присвоением группы инвалидности.

• Причины для прекращения работы
• Порядок увольнения
  • Уход по собственному желанию
  • Уход по достижении стажа
  • Уход в связи с инвалидностью
    • Срочный расчёт
    • Ухудшение здоровья
• Какие полаются выплаты?
• Можно ли ещё раз трудоустроиться?

Причины для прекращения работы

Для выхода на пенсионный отдых трудовым законодательством предусмотрено несколько основных причин:

1. В связи с фактическим достижением пенсионного возраста. Причём возраст не является основанием для ухода. Уйти с работы такой сотрудник вправе только по собственному желанию (77-я статья ТК, часть первая, пункт третий). Работодатель не может самостоятельно инициировать процедуру увольнения.
2. В связи с достижением определённого рабочего стажа. Это основание действует лишь в определённых сферах трудовой деятельности, дающих право на досрочное назначение пенсионных выплат (Федеральный закон под номером 173).
3. В связи с получением группы инвалидности. Для этой категории предусмотрено два вида расторжения трудового контракта:
   • в связи с полной утратой способности трудиться (83-я статья ТК);
   • и в связи с отсутствием у работодателя вакансии с более лёгкими условиями труда, требующимися по состоянию здоровья работника (73-я статья ТК).

Порядок увольнения

В каждом из трёх перечисленных случаев оформление увольнения имеет свои нюансы, которые необходимо знать как сотруднику, так и его работодателю.

Уход по собственному желанию

Достижение определённого возраста, дающего право на получение регулярных пенсионных выплат, не может являться причиной для расторжения трудового контракта. Не допускается любое давление со стороны руководства, принуждающее фактического пенсионера уйти с работы!

Сотрудник вправе продолжать трудовую деятельность, увеличивая свой страховой стаж и, соответственно, набирая пенсионные баллы для увеличения в будущем пенсионных начислений.

Также у работника имеется право на уход по собственной инициативе. В этом случае оформление документов будет производиться на общих основаниях согласно 77-й статья ТК.

Порядок действий выглядит следующим образом:

1. За две недели работник направляет непосредственному руководству письменное уведомление, где предупреждает о своём уходе с рабочего места и указывает день, в который желает расторгнуть трудовой контракт. При этом у него существует две законных причины (основания), которые можно вписать в уведомление:
   • по своему желанию или на общих основаниях (в этом случае придётся ожидать окончательного расчёта две недели);
   • в связи с невозможностью продолжать трудовую деятельность — в качестве уважительной причины указывается наступление пенсионного возраста (в этом случае работодатель обязан оформить увольнение в тот самый день, который укажет работник в своём уведомлении — это так называемое увольнение без «отработки»).
2. Получив уведомление, руководитель издаёт приказ об увольнении, оформив его по унифицированной форме (используется формат Т-8).
3. Затем этот документ выдаётся сотруднику для ознакомления и подписания. Дата прекращения трудовой деятельности должна полностью совпадать с той, что указана в уведомлении!
4. На следующем этапе сотрудники кадровой службы вносят соответствующие записи в трудовую книгу и личное дело работника, ссылаясь на приказ, законодательные нормы (77-я статья ТК) и желание сотрудника.
5. Одновременно бухгалтерия начисляет все положенные выплаты, которые будут выданы в последний день работы. В этот же день на руки выдаётся и трудовая книга, а сотрудник расписывается в учётном журнале, подтверждая получение документа на руки.

Уход по достижении стажа

К этой льготной категории относятся только некоторые работники, работающие в определённых трудовых сферах, например:

• пожарные и полицейские;
• сотрудники службы наркоконтроля;
• кадровые военные;
• работники горнодобывающих предприятий;
• лица, работающие в тяжёлых условиях Крайнего Севера.

Основанием для их увольнения служат нормативные положения ФЗ под номером 173 (27-я и 28-я статья). А процедура оформления ничем не отличается от ухода по собственной инициативе:

1. Отправляется заявление с уведомлением.
2. Оформляется приказ, который подписывается также и сотрудником.
3. Ставится пометка в личное дело и трудовую книгу.
4. Производится начисление и выдача средств.

Уход в связи с инвалидностью

Как говорилось выше, для этой категории установлено два варианта расторжения трудовых контрактов.

Срочный расчёт

Подразумевает невозможность выполнения трудовых обязанностей в полном объёме (утрату трудоспособности). Чтобы уволиться, сотруднику необходимо:

1. Предъявить медицинское заключение в кадровую службу организации или предприятия, оформленное согласно установленной Министерством труда и социального развития формы (приказ номер 1031Н).
2. К заключению приложить заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор в связи с обстоятельствами, не зависящими от обеих сторон (83-я статья ТК).
3. После чего работодатель издаёт приказ, где указывает, что сотруднику присвоена группа инвалидности.
4. На основании этого документа производятся записи в трудовую книгу и личное дело (по форме Т-2).
5. Затем начисляются все положенные сотруднику выплаты, и производится окончательный расчёт. Период ожидания оформления документов и начисления выплат в этом случае соответствует дате, указанной сотрудником в заявлении и указанной затем в приказе.

Ухудшение здоровья

Если сотрудник не может продолжать работу в связи с ухудшением здоровья, предпринимаются такие действия:

• Подаётся заявление, содержащее просьбу о переводе на более лёгкую работу.
• Если такой вакансии нет, работодатель отправляет письменное уведомление. Если работа есть, её предлагают сотруднику.
• В случае получения письменного отказа занять предложенную вакансию работодателем инициируется процедура увольнения.
• Письменный отказ работника служит основанием для издания приказа. В документе обязательно даётся отсылка на 73-ю статью ТК.
• Дальнейшее оформление документов и начисление выплат осуществляется по общим правилам.

Заболели в отпуске и намерены оформить себе больничный? Читайте здесь о правильном оформлении.

Грамотные советы и нужную вам информацию по расчету декретных вы узнаете в нашей статье.

Какие полаются выплаты?

При расчёте на общих основаниях (по желанию) работнику начисляют:

• невыплаченную до этого момента заработную плату;
• компенсационные выплаты за неиспользованные отпускные дни (178-я статья ТК);
• премиальные выплаты, если таковые имеются.

Можно ли ещё раз трудоустроиться?

Человек, находящийся на заслуженном отдыхе, может устроиться на работу. Никаких ограничений в этом вопросе законодательством не предусмотрено. Всё будет зависеть от работодателя и условий трудового контракта.

Однако при повторном увольнении в трудовой книге в качестве причины ухода не может быть указано достижение пенсионного возраста.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Увольнение в связи с выходом на пенсию гарантировано гражданину РФ основным законом страны. Решать, увольняться или нет, оформлять пенсионные выплаты сразу или после увольнения индивидуально должен каждый. Уволиться в связи с достижением пенсионного возраста можно как в день возникновения права, так и позже. Работодатель не может самостоятельно принимать решение об увольнении, переводе на иную работу гражданина только по причине его пенсионного возраста. Знание правил действий в подобной ситуации, владение информацией о причитающихся денежных средствах и компенсациях помогут избежать ненужных волнений.

1. Регламент по закону
2. Порядок увольнения при выходе на пенсию
3. Форма и правила подачи заявления
4. Какие выплаты и пособия положены увольняемому?
5. Расчёт выплат
6. Пример расчёта
7. Записи и отметки в трудовой книжке

Регламент по закону

Законодательством не предусмотрено обязательное прекращение трудовых отношений в связи с выходом на пенсию. Увольнение в связи с уходом сотрудника на пенсию происходит по основаниям, предусмотренным в ст. 77 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ).

Ст. 80 ТК РФ разрешает пенсионеру прекратить трудовые отношения по собственному желанию без отработки двухнедельного срока, предусмотренного для иных категорий граждан, в этом случае в заявлении прописывается основание — в связи с выходом на пенсию, а запись в трудовой книжке содержит ссылку на статью кодекса. Работник теряет право на увольнение в срок, указанный в заявлении, при повторном трудоустройстве.

В случае если прекращение трудовых отношений идёт по соглашению сторон или по инициативе работодателя, действие происходит по ст. 78 или 81 ТК РФ.

Нормы, по которым происходит увольнение по уходу гражданина на пенсию, содержатся:

• в Федеральном законе № 173-ФЗ от 17.12.2001 «О трудовых пенсиях в РФ»;
• в Федеральном законе № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях».

Право каждого гражданина на пенсию по старости гарантировано Конституцией. До 2002 года действовал КЗоТ — Кодекс законов о труде, утративший свою силу.

Есть несколько оснований для выхода на пенсию. В большинстве случаев она назначается в связи с достижением человеком определённого возраста, который для мужчин составляет 60 лет, 55 лет для женщин.

Отдельные категории граждан имеют право на досрочное пенсионное обеспечение.

Список основания достаточно обширен:

• особые условия работы в зоне Крайнего Севера;
• особые условия труда, связанные с вредными или опасными для жизни условиями;
• воспитание женщиной 5 и более детей;
• воспитание ребёнка-инвалида детства;
• инвалиды некоторых категорий, например, с первой группой инвалидности по зрению;
• пенсия военнослужащим по выслуге.

Пенсия, связанная с выслугой лет военнослужащего, назначается при наличии 20 лет военного стажа, иногда в этот период включается гражданская служба. В выслугу лет входят периоды службы в МВД, ФСИН, Росгвардии, ФСБ.

Уволить гражданина в связи с достижением им пенсионного возраста работодатель не может. Для ряда должностей предусмотрен предельный возраст сотрудника или иной возраст выхода на пенсию.

1. Гражданские служащие — до 65 лет. Это регламентировано ФЗ № 79 от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе РФ».
2. Военнослужащие — 65 лет для маршалов и генералов, 60 лет — для генерал-лейтенантов, 55 лет — для полковников, капитанов 1 ранга.
3. Педагогические работники.

Возрастная планка зависит от должности, желания продолжать сотрудничество.

Для госслужащих с 2017 года установлен иной возрастной ценз, дающий право на получение специально рассчитанной пенсии, со всеми надбавками и льготами. Для женщин он составляет 63 года, для мужчин — 65 лет.

При занятии должности «советник», прикреплённой к определённому лицу, срок службы при достижении пенсионного возраста продлевается до окончания срока полномочий такого лица. При федеральном ранге «руководитель» срок службы продлевается с согласия гражданина по решению Президента РФ, может достигать 70 лет. Для муниципальных служащих продление допускается по решению руководителя не более чем на один год.

Предельный возраст сотрудника органов внутренних дел зависит от их должностного положения. Генерал полиции, генерал-полковник внутренних дел работают до 65 лет. Генерал-лейтенанты, генерал-майоры юстиции, полиции, внутренней службы — до 60 лет. Сотрудники со специальными званиями — до 50 лет.

Ст. 336 ТК РФ указывает в качестве основания для прекращения педагогом деятельности достижение им определённого возраста. Ограничение распространяет своё действие на определённых педагогических работников, не на всех. Согласно ст. 332 ТК РФ относятся ректор, проректор, руководитель филиала государственной образовательной организации высшего образования.

По решению учредителя организации контракт с нужным лицом продлевается до достижения человеком возраста 70 лет.

В 2018 году страховая пенсия назначается при соблюдении условий:

• наличие 8-летнего трудового стажа (к 2024 году цифра достигнет 15 лет);
• наличие 11,4 пенсионных балов (к 2025 — 30 баллов).

При отсутствии данных показателей утверждается социальная пенсия по старости, в ряде случаев только по достижению женщиной возраста 60 лет, мужчиной — 65 лет.

Порядок увольнения при выходе на пенсию

Увольнение всех сотрудников проводится с соблюдением строгих правил. В отношении лиц, выходящих на пенсию, необходимо соблюдать некоторые нюансы.

Регламент состоит из ряда обязательных этапов:

1. Направление работодателю заявления об увольнении. Оно оформляется произвольно или на бланке, предусмотренном в организации.
2. Оформление обходного листа, инвентаризация, передача материальных ценностей — при условии, что этого требуют должностные обязанности специалиста.
3. Ознакомление с приказом об увольнении, получение его копии. Сотруднику передаются иные документы, хранящиеся у работодателя, например, трудовая книжка.
4. Расчёт работодателя с сотрудником по имеющимся финансовым обязательствам.

Их выполнение гарантировано на законодательном уровне.

Особенностями прекращения трудовых отношений, связанными с выходом на пенсию сотрудника, станут:

• право осуществить увольнение с выходом на пенсию в любой день, указанный в заявлении, в том числе в день его подачи, без отработки двух недель;
• отсутствие у работодателя права уволить сотрудника в связи с достижением им пенсионного возраста;
• невозможность перевести пенсионера на другую работу в связи с возрастом.

Защита пенсионера направлена на соблюдение прав и законных интересов, возможную дискриминацию по возрастному признаку. При этом у работодателя сохраняется право уволить сотрудника, возможно его отстранение от исполнения должностных обязанностей в связи с нарушением им должностных обязанностей, и превышением.

Форма и правила подачи заявления

Трудовым кодексом предусмотрено составление заявления об увольнении в простой письменной форме. Пенсионер при его написании должен придерживаться шаблона, так как унифицированный образец законодательством не предусмотрен.

В заявлении указывается:

1. Фамилия, имя, отчество, должность сотрудника.
2. Данные руководителя организации, её полное наименование.
3. Слово «заявление» проставляется посередине страницы.
4. В теле документа высказывается намерение уволиться в связи с выходом на пенсию. Без указания этого факта прекращение трудовых оснований будет проведено в общем порядке, с отработкой двухнедельного периода.
5. Дату фактического прекращения работы, в пределах 2 недель со времени подачи заявления.
6. Внизу проставляется дата и подпись сотрудника.

Пропуск любого из пунктов может послужить основанием для неправомерных действий со стороны работодателя. Разница в написании «тела» документа, особенно упущение факта наличия пенсионного возраста, повлияет на статью, указанную как основание для увольнения.

Бланк заявления на увольнение:

Директору ООО «Полёт»

от инженера Попова В. Г.

Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности желанию в связи с выходом на пенсию с 01.05.2018.

Несоблюдение простой письменной формы, допущение грубых ошибок в написании фамилий, должности, наименования организации, могут привести к тому, что заявление не будет рассмотрено или его рассмотрение замедлиться. Писать нужно от руки, машинописный способ не приветствуется.

При наличии недопонимания с работодателем на втором экземпляре заявления проставляется отметка о получении в организации. Получив отказ в постановке штампа — заявление направляется заказным письмом и с уведомлением. Датой подачи заявления является дата получения письма, проставленная в уведомлении.

Если заявление подаётся за несколько дней до наступления пенсионного возраста, гражданин теряет право на формулировку — в связи с выходом на пенсию. Отработать 14 дней, если на этом настаивает работодатель, он будет обязан.

Заявление служит основанием для издания приказа об увольнении. Ему присваивается порядковый номер и дата составления. Становится основанием для расторжения трудового договора, копия передаётся в бухгалтерию для начисления выплат и в отдел кадров для заполнения трудовой книжки.

Какие выплаты и пособия положены увольняемому?

Денежные средства, положенные за увольнение на пенсию статья Трудового Кодекса РФ, говорящая, о необходимости их выплаты не позднее дня увольнения. Законодательством предусмотрен вариант, при котором выплата не может быть произведена: в связи с нахождением сотрудника в отпуске или на больничном, в иных случаях отсутствия на рабочем месте. Речь идёт об организациях, выплачивающих деньги через кассу. Учитывая, что большинство предприятий перечисляет деньги на расчётный счёт в отделении банка, проблем с выплатой средств не возникает.

• заработная плата за отработанное в течение месяца время;
• компенсация за отпуск, основной и дополнительный, если они не использованы в текущем году;
• иные невыплаченные средства (по больничному листу, командировочные, тринадцатая зарплата).

Если коллективный договор предусматривает иные выплаты, например, в связи с выходом на пенсию, дополнительное пособие к отпуску, они также подлежат выплате.

Расчёт выплат

Любые выплаты насчитываются после подписания приказа, который становится письменным распоряжением для проведения бухгалтерских операций. В рассматриваемом случае это приказ об увольнении. Получив его копию, бухгалтерия производит необходимые расчёты.

Размер проведённых выплат зависит от нескольких факторов:

1. Утверждённой приказом даты увольнения.
2. Размера ежемесячной зарплаты.
3. Периода, прошедшего с даты последнего перечисления заработной платы сотруднику.
4. Времени, истекшего с момента последнего отпуска.

Сведения помогут правильно и быстро сделать подсчёты. Зарплата начисляется за дни, фактически проработанные в текущем месяце.

Компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитать сложнее:

• высчитывается средняя дневная зарплата. Для этого доход за календарный год, предшествующий дате увольнения, делится на количество месяцев в году — 12, а затем на 29,3 (усреднённый показатель дней в месяце). В расчёт не берутся денежные средства, полученные в связи с нахождением на больничном, или отпускные;
• определяется количество дней, оставшихся в связи с неиспользованным отпуском. Сумма месяцев, прошедших с момента окончания предыдущего отпуска, умножается на коэффициент 2,33, затем округляется.

Расчёт по указанным параметрам производится при стандартном отпуске, составляющем 28 дней.

Пример расчёта

Инженер Попов В. Г. хочет уволиться с 01.05.2018, письменно известив об этом работодателя 28.04.2018. Согласно графику, его отпуск запланирован с 01.06.2018 по 28.11.2018. Средний дневной доход 580 рублей. Компенсация рассчитывается так: 580х28=16240.

Данные денежные средства подлежат выплате как компенсация за отпуск. Они облагаются налогом, в соответствии со ст. 217 Налогового Кодекса РФ.

Записи и отметки в трудовой книжке

Трудовая книжка является персональным документов, содержащим сведения о трудовой деятельности гражданина. Относится к бланкам строгой отчётности. Содержит сведения о поощрениях и наказаниях, награждении сотрудника. Заполняется документ специалистом по кадровой работе.

Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» разъяснён механизм внесения записей в трудовую.

Запись, свидетельствующая об увольнении, оформляется по графам:

1. Номер записи по порядку.
2. Дата увольнения, обычно совпадающая с последним днём работы.
3. Запись об увольнении и его причинах.
4. Реквизиты приказа об увольнении, его номер и дата.

После заполнения в графе 3 ниже всех записей ставиться подпись уполномоченного лица, печать организации. Затем следует подпись увольняемого.

Чаще всего запись в ТК РФ воспроизводит текст приказа об увольнении: «Уволен с занимаемой должности по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Сотрудник, увольняющийся на пенсию, может прекратить трудовые отношения в те же сутки, что подано заявление. Это право гарантировано ему законодательством и избавляет от отработки 14 дней. Расчёт производится в день увольнения. Обязательными выплатами являются заработная плата за текущий месяц и компенсация за неиспользованный отпуск.

Читайте также:

  
• Как продолжить работу пенсионеру
  
• Информационное письмо минтруда рф и пфр от 4 ноября
  
• Можно пенсионерам работать или только пенсия
  
• Куда обращаться если не пересчитали пенсию работаю
  
• Дисциплинарное взыскание на работника пфр