Работа для пенсионера бывшего государственного служащего

Менеджер по продажам бывших в употреблении автозапчастей (Восток)

Ищем ответственного и сознательного сотрудника на должность менеджера по продажам запчастей б/у, контрактных для иномарок 1993-2018г.в.

Необходимы готовность много общаться, узнавать и запоминать новую информацию, позитивно относится к людям.

• Приём и консультирование по входящим звонкам;• Ведение заказов;• Отслеживание оплаты;• Отслеживание доставки заказов;• Приёмка и выдача товара;• Разрешение спорных ситуаций.Требования:• Знание устройства

7 декабря 2020 — hh.ru

Шиномонтажник в магазин бывших в употреблении шин и дисков ShinSale

ShinSale - интернет-магазин БУ шин дисков и колес

Более 10 лет в сфере автомобильного бизнесаНаша конкурентное преимущество - мы гибкая компания, с отличными сотрудниками, команда - самое важное, что у нас есть, мы ценим наших сотрудников, у нас нет "Я - начальник, ты дурак", мы приветствуем инициативу на любом уровнеОцените ассортимент нашего магазина на https://ShinSale.ru

Шиномонтажные работы

7 декабря 2020 — hh.ru

Сотрудник офиса (молодым пенсионерам)

Обязанности: -Административная работа. -Работа с документами и персоналом Требования к кандидату: -Быстрая обучаемость -Самостоятельность -Способность работать как самостоятельно, так и в команде. Условия работы: -График 5-ти дневная рабочая неделя с 11:00 до 18:00 -Возможность профессионального роста и развития -Карьерный и Финансовый рост в рамках компании. -Еженедельные Премии по результатам работы -От 55000 рублей.

7 декабря 2020 — www.adzuna.ru

Руководитель отдела (работа для военных пенсионеров)

Обязанности: -Работа с документами, и персоналом -Планирование, организация и контроль работы -Решение внутренних организационных вопросов Требования к кандидату: Требуется Руководитель отдела -Опыт руководства коллективом, организаторские способности -Умение принимать самостоятельные решения по рабочим вопросам -Умение добиваться результата, активная жизненная позиция -Настойчивость, пунктуальность, коммуникабельность -Предпочтение Военным, офицерам запаса Условия работы: -График 5-ти дневка с 11:00 до 18:00 -Финансовый рост в рамках компании.

7 декабря 2020 — www.adzuna.ru

Работа для военных пенсионеров

требуется руководитель в отделтребования:-наличие здоровых амбиций и лидерских качеств, хорошие навыки общения-опыт руководства коллективом, организаторские способности-умение принимать самостоятельные решения по рабочим вопросам-умение добиваться результата, активная жизненная позиция-настойчивость, пунктуальность, коммуникабельность-предпочтение военным, офицерам запасаобязанности-административная работа.-работа с документами, и персоналом-планирование, организация и контроль работы.-решение внутренних организационных вопросовусловия-работа в офисе. без разъездов и командировок.-график 5-ти дневка с 11:00 до 18:00-финансовый рост в рамках компании.-от.

7 декабря 2020 — www.adzuna.ru

Руководитель отдела (военным пенсионерам)

Обязанности: -Административная работа. -Работа с документами, и персоналом -Планирование, организация и контроль работы. -Решение внутренних организационных вопросов Требования к кандидату: -Наличие здоровых амбиций и лидерских качеств, хорошие навыки общения -Опыт руководства коллективом, организаторские способности -Умение принимать самостоятельные решения по рабочим вопросам -Умение добиваться результата, активная жизненная позиция -Настойчивость, пунктуальность, коммуникабельность -Предпочтение Военным, офицерам запаса Условия работы: -Работа в офисе. Без.

7 декабря 2020 — www.adzuna.ru

Помощник руководителя (молодым пенсионерам)

Обязанности: • Решение административных и организационных вопросов. • Планирование и контроль работы сотрудников. • Работа с документами и персоналом • Руководство небольшим коллективом. • Ведение внутренней документации, помощь руководителю Требования к кандидату: • Ответственность, коммуникабельность, способность к обучению, • Наличие организаторских способностей • Способность оперативно и самостоятельно принимать решения, • Желание учиться и совершенствоваться, идти вперед, развиваться Условия работы: •.

7 декабря 2020 — www.adzuna.ru

Администратор (работа для пенсионеров)

Обязанности: - Административная работа. - Работа с документами и персоналом. - Планирование и контроль за работой сотрудников. - Решение внутренних организационных вопросов. Требования к кандидату: - Опыт руководства коллективом, организаторские способности. - Коммуникабельность, ответственность, пунктуальность - Стремление работать и зарабатывать Условия работы: - Офис Без разъездов и командировок. - График 5-ти дневная рабочая неделя с 10:00 до 17:00 - Доход.

7 декабря 2020 — www.adzuna.ru

Удаленка, можно в декрете, пенсионерам, студентам

7 декабря 2020 — rabkadr.ru

Менеджер по продажам бывших в употреблении автозапчастей (Восток)

Не пишите в JobCareer.Ru по поводу этой вакансии. Вакансия размещена на сайте www.Employment-Services.ru.

Необходимы готовность много общаться, узнавать и запоминать новую информацию, позитивно относится к людям.

• Приём и консультирование по входящим звонкам;• Ведение заказов;• Отслеживание оплаты;• Отслеживание доставки заказов;

7 декабря 2020 — employment-services.ru

Менеджер по продажам бывших в употреблении автозапчастей (Запад)

Ищем ответственного и сознательного сотрудника на должность менеджера по продажам запчастей б/у, контрактных для иномарок 1993-2018г.в. Обязанности:• Техническое образование желательно;• Знание устройства автомобилей• Приветствуется знание каталогов для подбора запчастей;• Уверенность в пользовании ПК• Коммуникабельность, гибкость мышления, здоровые амбиции, активная жизненная позиция;• Желание расти и развиваться в компании. Требования:• Техническое образование желательно;• Знание устройства автомобилей• Приветствуется знание каталогов для подбора запчастей;•.

6 декабря 2020 — vakansia.net

Менеджер по продажам бывших в употреблении автозапчастей (Запад)

7 декабря 2020 — msk-rabota.ru

Менеджер по продажам бывших в употреблении автозапчастей (Запад)

7 декабря 2020 — www.hr-bo.ru

Руководитель отдела (военным пенсионерам)

-Административная работа. -Работа с документами, и персоналом -Планирование, организация и контроль работы. -Решение внутренних организационных вопросов

-Работа в офисе. Без разъездов и командировок. -График 5-ти дневка с 11:00 до 18:00 -Финансовый рост в рамках компании. -От 75000 рублей.

-Наличие здоровых амбиций и лидерских качеств, хорошие навыки общения -Опыт руководства коллективом, организаторские способности -Умение принимать самостоятельные решения по рабочим вопросам -Умение.

7 декабря 2020 — esalle.ru

Руководитель отдела (работа для военных пенсионеров)

-Работа с документами, и персоналом -Планирование, организация и контроль работы -Решение внутренних организационных вопросов

-График 5-ти дневка с 11:00 до 18:00 -Финансовый рост в рамках компании. -От 75000 рублей.

Требуется Руководитель отдела

-Опыт руководства коллективом, организаторские способности -Умение принимать самостоятельные решения по рабочим вопросам -Умение добиваться результата, активная жизненная позиция -Настойчивость, пунктуальность, коммуникабельность -Предпочтение Военным, офицерам запаса

7 декабря 2020 — esalle.ru

Администратор (работа для пенсионеров)

- Административная работа. - Работа с документами и персоналом. - Планирование и контроль за работой сотрудников. - Решение внутренних организационных вопросов.

- Офис. Без разъездов и командировок. - График 5-ти дневная рабочая неделя с 10:00 до 17:00 - Доход от 68000 руб. - Карьерный и Финансовый Рост

- Опыт руководства коллективом, организаторские способности. - Коммуникабельность, ответственность, пунктуальность - Стремление работать.

7 декабря 2020 — esalle.ru

Помощник руководителя (молодым пенсионерам)

Решение административных и организационных вопросов. Планирование и контроль работы сотрудников. Работа с документами и персоналом Руководство небольшим коллективом. Ведение внутренней документации, помощь руководителю

Офис. Без продаж, разъездов и командировок. График 5-ти дневная рабочая неделя с 11:00 до 18:00 Перспектива финансового и карьерного роста -От 65000 рублей.

Ответственность, коммуникабельность, способность к обучению, Наличие организаторских способностей Способность оперативно и самостоятельно принимать решения.

7 декабря 2020 — esalle.ru

Сотрудник офиса (молодым пенсионерам)

-Административная работа. -Работа с документами и персоналом

-График 5-ти дневная рабочая неделя с 11:00 до 18:00 -Возможность профессионального роста и развития -Карьерный и Финансовый рост в рамках компании. -Еженедельные Премии по результатам работы -От 55000 рублей.

-Быстрая обучаемость -Самостоятельность -Способность работать как самостоятельно, так и в команде.

7 декабря 2020 — esalle.ru

Менеджер склада / Кладовщик (ТЦ Европолис, м. ВДНХ, ж/д Ростокино, бывш. Северянин)

Не пишите в JobCareer.Ru по поводу этой вакансии. Вакансия размещена на сайте www.EmploymentCenter.ru.

Прием и выдача товара (1С 8.1).Работа с накладными.Подготовка товара к вывеске в торговый зал.Участие в инвентаризации.

7 декабря 2020 — employmentcenter.ru

Администратор (работа для пенсионеров)

7 декабря 2020 — работа-вакансии.рф

‹‹‹
«
1
2
»
›››

Работа работа для пенсионеров бывших госслужащих в Москве вакансии

Работа работа для пенсионеров бывших госслужащих вакансии работа для пенсионеров бывших госслужащих в Москве. Вакансия работа для пенсионеров бывших госслужащих от прямого работодателя в Москве объявления о работе работа для пенсионеров бывших госслужащих Москва, вакансии кадровых агентств в Москве, ищу работу работа для пенсионеров бывших госслужащих через агентства по подбору персонала и от прямых работодателей, вакансии работа для пенсионеров бывших госслужащих с опытом работы и без опыта работы . Сайт объявлений о подработке и работе авито Москва работа вакансии работа для пенсионеров бывших госслужащих от прямых работодателей.

Работа в Москве работа для пенсионеров бывших госслужащих

Сайт работа авито Москва работа свежие вакансии работа для пенсионеров бывших госслужащих. На нашем сайте можно найти высокооплачиваемую работу работа для пенсионеров бывших госслужащих. Ищите работу работа для пенсионеров бывших госслужащих в Москве, просматривайте вакансии на нашем сайте работы - агрегаторе вакансий в Москве .

Авито вакансии Москва

Работа работа для пенсионеров бывших госслужащих на сайте в Москве, вакансии работа для пенсионеров бывших госслужащих от прямых работодателей Москва. Вакансии в Москве без опыта работы и высокооплачиваемые с опытом работы. Вакансии работа для пенсионеров бывших госслужащих для женщин.

Прием на работу бывшего государственного (муниципального) служащего сопровождается определенными трудностями правового и организационного характера. Это обусловлено реализацией антикоррупционных мер, предусмотренных Федеральным законом «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 № 273-ФЗ (далее – Закон № 273-ФЗ).

В соответствии со статьей 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), пунктами 4, 5 статьи 12 Закона № 273-ФЗ работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

В новом номере разберем порядок уведомления, ответственность за невыполнение требований антикоррупционного законодательства, а также наиболее часто встречающиеся вопросы.

Минтруд разъяснил, что не все бывшие государственные (муниципальные) служащие обязаны сообщать предыдущему работодателю о трудоустройстве, а только те, которые указаны:

в разделе I или разделе II перечня, утвержденного Указом Президента РФ от 18.05.2009 № 557 (далее – Перечень);
в перечне должностей, определенном руководителем государственного органа в соответствии с разделом III Перечня;
в перечне должностей государственной гражданской службы субъектов РФ и муниципальной службы, утвержденном руководителями органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления (п. 4 Указа Президента РФ от 27.07.2010 № 925).

Указанные списки достаточно объемны и трудны для восприятия. Поэтому советуем узнать у сотрудника, в каком госоргане он работал, зайти на официальный сайт этого органа и в разделе, посвященном вопросам противодействия коррупции, можно узнать, относилась ли замещаемая должность к той, которая требует соблюдение особого порядка при приеме сотрудника на работу.

Таким образом, если новый сотрудник состоял на государственной либо муниципальной службе менее двух лет и должность, им замещаемая, была указана в Перечне, то работодатель должен уведомить соответствующий орган о заключении трудового договора.

Обязанность уведомить бывшего нанимателя возложена и на самого работника.

Помимо заключения трудового договора, возможно заключение гражданско-правового договора. При заключении гражданско-правового договора уведомление требуется в тех случаях, когда одновременно соблюдаются два условия:

договор предусматривает оказание гражданином услуг или выполнение работ для организации;
вознаграждение по этому договору превышает 100 000 рублей в месяц.

Уведомление

Правила сообщения работодателем о заключении трудового (гражданско-правового) договора с бывшим служащим утверждены постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 № 29(далее – Правила).

Согласно пункту 2 Правил работодатель обязан уведомить нанимателя на последнем месте работы бывшего служащего в письменной форме.

В соответствии с пунктом 3 Правил уведомление должно быть подготовлено на бланке организации, подписано руководителем или иным уполномоченным лицом, заверено печатью (при наличии).

Пункт 5 Правил предусматривает содержание такого уведомления:

фамилия, имя, отчество бывшего служащего;
дата и место его рождения;
наименование занимаемой должности по последнему месту работы в точном соответствии с указанным в трудовой книжке.

В случае заключения трудового договора указываются:

наименование организации-работодателя (полное и сокращенное);
дата и номер приказа о приеме на работу;
дата заключения трудового договора и срок его действия;
название должности по штатному расписанию, а также перечень должностных обязанностей по новому месту работы.

В случае заключения гражданско-правового договора указываются:

дата и номер гражданско-правового договора;
срок действия (сроки начала и окончания работ или оказания услуг);
предмет договора (с описание работы или услуги и ее результата);
размер вознаграждения по договору.

Уведомление направляется в адрес государственного (муниципального) органа, бывшего места работы сотрудника, в течение 10 дней с момента заключения договора.

Уведомление рассматривается комиссией по соблюдению требований к служебному поведению бывших госслужащих.

Важно! Дальнейшая работа нового сотрудника возможна только с согласия такой комиссии.

По итогам рассмотрения заявления служащего о даче согласия на работу в коммерческой (некоммерческой) структуре комиссия конкретного государственного органа принимает одно из двух решений:

дача согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации;
отказ в замещении должности в коммерческой или некоммерческой организации.

Решение комиссии оформляется соответствующим протоколом и является обязательным для коммерческих структур.

Копия протокола в трехдневный срок с момента проведения заседания комиссии предоставляется самому служащему и по решению комиссии может быть предоставлена новому работодателю.

Если комиссия отказала бывшему служащему в работе в данной должности, работодатель должен расторгнуть с ним трудовой договор и уволить в соответствии с пунктом 13 части 1 статьи 83 ТК РФ. Однако после увольнения тот же работодатель может принять его на работу на другую должность, работа по которой будет разрешена комиссией.

Согласно части 3 статьи 12 Закона № 273-ФЗ несоблюдение вышеперечисленных требований при трудоустройстве бывшего государственного или муниципального служащего может привести к прекращению трудового договора.

В случае неуведомления работником нового работодателя трудовой договор с ним должен быть расторгнут, а работник - уволен (абзац 5 части 1 статьи 84 ТК РФ). Увольнение производится по пункту 11 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Ответственность за невыполнение обязанности уведомлять бывшего нанимателя

Под нарушением требований здесь понимается именно отсутствие уведомления бывшего нанимателя.

Как разъясняет Верховный Суд РФ в своем Постановлении от 28.11.2017 № 46, несоблюдение работодателем части 4 статьи 12 Закона № 273-ФЗ в отношении бывшего служащего образует объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного именно этой статьей КоАП РФ, причем независимо от того, входили ли в должностные обязанности служащего функции государственного, муниципального (административного) управления организацией, заключившей с ним трудовой договор, а также вне зависимости от размера предусмотренной этим договором заработной платы

К административной ответственности по статье 19.29 КоАП РФ подлежат привлечению должностные лица организации, занимающие должность руководителя или уполномоченные на подписание трудового договора со стороны работодателя, в том числе и в тех случаях, когда обязанность по направлению соответствующего сообщения возложена на иное должностное лицо данной организации.

Санкция статьи предусматривается ответственность в виде наложения административного штрафа на граждан в размере от 2 000 до 4 000 рублей; на должностных лиц – от 20 000 до 50 000 рублей; на юридических лиц - от 100 000 до 500 000 рублей.

Вопросы уведомления бывшего нанимателя и административной ответственности

если работник не сообщил будущему работодателю о несении им ранее государственной или муниципальной службы, при этом указанные сведения отсутствовали в трудовой книжке, документах воинского учета, анкете, заполняемой гражданином при трудоустройстве, работодатель освобождается от административной ответственности;
обязанность направлять уведомления сохраняется в течение двух лет после увольнения гражданина с государственной (муниципальной) службы независимо от его последнего места работы и количества заключенных им за этот период трудовых договоров. Данная обязанность сохраняется в том числе при заключении трудового договора по совместительству;
если на момент заключения трудового (гражданско-правового) договора с бывшим служащим государственный (муниципальный) орган, в котором данное лицо проходило службу, реорганизован или упразднен, сообщение следует направлять в орган, который осуществляет функции реорганизованного (упраздненного);
предусмотренный десятидневный срок для направления сообщения о заключении трудового (гражданско-правового) договора с бывшим служащим нужно исчислять со дня, следующего за днем заключения договора с указанным лицом либо его фактического допущения к работе;
не является нарушением несообщение о переводе бывшего служащего на другую должность или на другую работу в пределах одной организации, а также о заключении с ним трудового договора о внутреннем совместительстве.

Бывший государственный служащий может оказаться отличным специалистом в какой-либо области, обладать знаниями, необходимыми для организации, поэтому несколько усложненный (по сравнению с «обычным») порядок приема на работу бывшего госслужащего не должен стать непреодолимым препятствием при получении высококвалифицированных кадров.

Трудовые взаимоотношения организаций-работодателей с сотрудниками, ранее служившими в государственных или муниципальных учреждениях, неоднозначны. О том, какие хлопоты ожидают кадровика при заключении трудового договора с бывшим госслужащим, рассказывает руководитель отдела экономики труда и материальной мотивации ЗАО «ПФ «СКБ Контур» Елена Булатова.

Каждое действие любого человека оставляет след, который влияет не только на его дальнейшую жизнь, но и на деятельность других людей. Круги прошлого расходятся по реке времени, воздействуя на ее течение. Особенно точно этот образ передает нюансы трудовых взаимоотношений организаций-работодателей с сотрудниками, ранее служившими в государственных или муниципальных учреждениях.

— Елена, что в обязательном порядке должен сделать работодатель, принимая в организацию бывшего государственного или муниципального служащего?

— Принимая на работу такого сотрудника, работодатель обязан в 10-дневный срок сообщить в госорганизацию. Напомню, как об этом написано в Трудовом кодексе РФ. В соответствии со ст. 64.1 ТК РФ «работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации».

— А как работодателю определить, относится ли принимаемый на работу сотрудник к категории бывших госслужащих?

— В теории обязанность сообщать о местах государственной службы в течение двух лет после увольнения с нее возложена на самого бывшего госслужащего. Это предусмотрено ст. 64.1 ТК РФ.

При этом если гражданин — бывший госслужащий устраивается в коммерческую организацию, а во время прохождения им госслужбы отдельные функции государственного управления этой организацией входили в его должностные обязанности, он имеет право устроиться туда на работу только с согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. Если такого согласия нет, то в дальнейшем трудовой договор с бывшим госслужащим может быть расторгнут по требованию надзорных органов.

Любые приказы о приеме на работу и увольнении составляйте в программе Контур-Персонал.

— Как показывает практика, бывшие государственные служащие не всегда осведомлены о своих обязанностях. Что делать работодателю в этом случае?

— Специалисту кадровой службы, который оформляет на работу новых сотрудников, в любом случае необходимо выполнить несколько действий.

Во-первых, внимательно просмотреть все записи в трудовой книжке принимаемого работника за последние два года, чтобы понять, состоял ли человек на государственной службе в этот период. Подсказкой может служить основание увольнения. Например, при увольнении с государственной гражданской службы запись об увольнении вносится в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а не в соответствии с Трудовым кодексом.

Во-вторых, если обнаружилось, что в течение последних двух лет (на момент приема в компанию) человек состоял на государственной службе, следует сообщить об этом работодателю бывшего госслужащего по последнему месту его работы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора. Сообщение необходимо оформить в соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ от 21.01.2015 № 29. Важный момент: согласно ТК РФ сообщать бывшему работодателю нужно только в том случае, если должность бывшего государственного служащего входила в перечень, установленный Указом Президента РФ от 21.07.2010 № 925. Данные перечни достаточно трудно найти в открытых источниках. В связи с этим советуем информировать предыдущих работодателей нанимаемого сотрудника во всех случаях, независимо от того, какую должность он занимал.

И в-третьих, до заключения трудового договора порекомендуйте бывшему госслужащему (если он этого еще не сделал) обратиться в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению по месту прохождения госслужбы, чтобы получить согласие на право занимать должности в коммерческих организациях в случаях, предусмотренных законодательством.

— Какие ошибки и нарушения чаще всего допускают работодатели, заключая трудовой договор с бывшим госслужащим?

— Есть несколько наиболее распространенных ошибок. Обычно работодатели забывают спросить кандидатов о прохождении госслужбы в прошлом / проверить трудовую книжку и, как следствие, не сообщают бывшим работодателям по месту прохождения госслужбы или сообщают с нарушением сроков. Иногда, не найдя соответствующего перечня, работодатели решают, что необходимости оформлять сообщение нет.

— И чем же чревато для работодателя нарушение порядка приема на работу бывшего госслужащего?

— Если работодатель не сообщает или не соблюдает порядок сообщения о заключении трудового договора с бывшим госслужащим, он несет ответственность в соответствии со ст. 19.29 КоАП РФ: административный штраф, возлагаемый на должностных лиц, — от 20 до 50 тысяч рублей; на юридических лиц — от 100 до 500 тысяч рублей.

Как правило, при определении меры административного взыскания учитывается тяжесть нарушения и тот факт, первичное это нарушение или нет.

Если бывший госслужащий нарушил требования Закона № 273-ФЗ, не уведомил нового работодателя или не стал получать согласия специальной комиссии по прежнему месту службы, то трудовой договор с ним должен быть расторгнут, а бывший госслужащий — уволен (абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ). Увольнение производится по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Причем при увольнении по данному основанию выходное пособие не выплачивается (ч. 3 ст. 84 ТК РФ).

Если же бывший госслужащий исполнил все требования законодательства, но согласия комиссии не получил, трудовые отношения прерываются согласно п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

В этом случае никаких штрафных санкций к работодателю не применят, но ему самому придется потратить дополнительные средства на поиск и обучение нового сотрудника.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Можно ли работать пенсионеру госслужбы

части пособия по старости.
по выслуге в полном объеме;

При этом размер пенсии служащего напрямую зависит от получаемого ранее заработка.

Пенсия федеральным государственным служащим в 2019

Назначенные на момент увольнения пенсионные страховые выплаты в перечень сумм для начисления пособия не включаются.

Процедура назначения пенсии государственным служащим

Максимальный размер — 75% от заработной платы. Кроме того, размер выплат увеличивается за счет ежегодной индексации.

Пенсия госслужащим в 2019-2019 году

Пенсия госслужащим по старости: условия назначения, как оформить

Работать на пенсии или нет?

Кроме того, специалисты отмечают, что данная мера позволит существенно сократить расходы Пенсионного фонда.

Оформление пенсии по старости и обязательность увольнения с государственной службы

При оформлении пенсии в июне 2019 г. нужно ли мне увольняться с работы? Хотя желаю в дальнейшем продолжать работать.

В пенсионном фонде утверждаются, что я должны уволиться, чтоб оформить пенсию. 21 Мая 2019, 13:44, вопрос №2001698 Марина, г.

Госслужащие: пенсия за выслугу лет

Например, льготная пенсия госслужащих в России сохраняется для работников Крайнего Севера и подобных регионов.

Трудоустройство пенсионера: оформление, преимущества, недостатки

Особенности оформления на работу лиц пенсионного возраста в 2019 году

Для официального оформления на вакантную должность пенсионер должен иметь при себе следующий пакет документов:

Важно! Все возрастные работники имеют те же права, что и граждане допенсионного возраста.

Преимущества и сложности трудовой деятельности на заслуженном отдыхе

Для данной категории граждан дополнительный отпуск за свой счет составляет 14 дней.

Медицинское обслуживание

В сфере медицинского обслуживания, если пенсионер устроился на работу установлены следующие льготы:

Для получения вышеперечисленных льгот необходимо предъявить документ, подтверждающий соответствующий статус пенсионера.

Увольнение

Индексация и накопление баллов

Но они не относятся к разряду материальных потерь, так как выплачиваются в полном размере через три месяца после увольнения.

Дополнительные льготы для бывших военных

Недостатки трудоустройства пенсионера

Однако помимо предоставления льгот работающие пенсионеры лишаются материального стимулирования по некоторым направлениям.

К числу недостатков трудовой деятельности на заслуженном отдыхе можно отнести:

Договор о трудоустройстве пенсионера

Официальное оформление на работу кандидата-пенсионера заверяется составлением договора.

В зависимости от особенностей ситуации, могут быть заключены следующие варианты договоров:

Решение, какой трудовой договор с пенсионером будет оформлен, принимает работодатель.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Возможен ли поиск вакансии через биржу труда с постановкой на учет для пенсионеров? Будет ли в этом случае выплачиваться пособие по безработице?

Может ли пенсионер устроиться на госслужбу?

Данное возрастное ограничение распространяется также и на претендентов на руководящую должность в ВУЗах.

Если пенсионер работает по договору без трудовой, будет ли он получать пенсию в полном объеме?

Да, будет. Работа по договору приравнивается к работе по трудовой книжке, и также не влияет на уменьшение пенсионных выплат.

Увеличивается ли страховой стаж, если человек, достигший пенсионного возраста работает?

Да, увеличивается, так как в этом случае происходит поступление страховых взносов.

Можно ли оформить трудовой договор в электронном варианте?

Пенсионные новшества

— Будут ли облагаться налогом в 2016 году пенсии работающих пенсионеров, в каком размере и порядке?

— Именно это и предусмотрено законом.

— На общих основаниях согласно Закону Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании».

Заключительными положениями порядок пенсионного обеспечения применяется к государственным служащим.

Можно ли пересчитать пенсию госслужащего?

Кохан М.Д., г. Чернигов»

Сергей Коробкин, независимый консультант

Бывший госслужащий 13 июня 2018 13:35

Чиновник 14 июня 2018 13:50

Неуважение к госслужащему, честно отработавшему на государство 25-35 лет, вызывает недоверие к власти.

Бывший госслужащий 14 июня 2018 19:01

Совершенно согласен с предыдущими комментаторами

Пенсионер 18 июня 2018 12:00

Пенсионер, бывший госслужащий. 06 авг. 2018 23:11

Разъясняет старший помощник Кунцевского межрайонного прокурора г. Москвы Лисин Н.С.
Гражданин, который ранее замещал должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения с соответствующей службы обязан при заключении трудового договора (гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) стоимостью более 100 000 руб. в месяц; далее - гражданско-правовой договор) сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы. Такой вывод следует из положений ч. 2 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ (далее - Закон N 273-ФЗ).

Данная обязанность налагается на тех бывших служащих, чьи должности в соответствии с положениями указанных норм включены в специальные устанавливаемые нормативными правовыми актами РФ перечни. Под ними следует понимать перечни, изданные во исполнение Закона N 273-ФЗ.

К таким перечням, например, относятся Перечень, утвержденный Указом Президента РФ от 18.05.2009 N 557, перечни, предусмотренные ведомственными нормативными правовыми актами, в частности Приказом ФССП России от 26.01.2018 N 38. Кроме того, исходя из положений п. 3 Указа Президента РФ от 18.05.2009 N 557 соответствующие перечни должностей устанавливаются на региональных и муниципальных уровнях власти и управления. Сказанное также подтверждается, в частности, положениями Указа Президента РФ от 21.07.2010 N 925.

Ознакомиться с перечнями можно в справочно-правовых системах, на официальном сайте госоргана или органа местного самоуправления, в котором бывший служащий проходил службу. Помимо этого, информацию о включении той или иной должности в конкретный перечень можно получить по запросу в соответствующем госоргане, органе местного самоуправления (пп. 1 п. 51 Методических рекомендаций по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией; далее - Методические рекомендации).

Работодатель при заключении трудового договора с указанным гражданином, замещавшим соответствующие должности, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в 10-дневный срок сообщить представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы этого лица о заключении договора (ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 12 Закона N 273-ФЗ). Данная обязанность возникает при заключении трудового договора как по основному месту работы, так и по совместительству, независимо от размера заработной платы (п. п. 61 - 63 Методических рекомендаций, п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46). При этом согласно позиции Верховного Суда РФ о заключении трудового договора по совместительству необходимо сообщить, если по основному месту работы бывший служащий трудится у другого работодателя, т.е. совместительство является внешним. О внутреннем совместительстве можно не сообщать (п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46).

Необходимо иметь в виду и то, что вышеназванная обязанность работодателя подлежит исполнению в течение двух лет после увольнения гражданина с государственной службы независимо от последнего места работы бывшего госслужащего и количества заключенных им за этот период трудовых договоров (п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46).

Двухлетний срок, указанный в ч. 4 ст. 12 Закона N 273-ФЗ, может начинаться в том числе и с момента перевода с должности, входящей в перечень, устанавливаемый нормативными правовыми актами РФ (Постановление Верховного Суда РФ от 06.06.2018 N 46-АД18-8).

Если с бывшим государственным или муниципальным служащим, замещавшим соответствующие должности, заключен гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), сообщать об этом на последнее место его службы нужно в следующих случаях (ч. 1, 4 ст. 12Закона N 273-ФЗ, п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46):

- стоимость выполняемых работ (оказываемых услуг) по договору превышает 100 000 руб. в месяц;

- договор заключен на срок менее месяца, но стоимость выполняемых работ (оказываемых услуг) превышает 100 000 руб.

Сообщение о заключении гражданско-правового договора также должно быть направлено в 10-дневный срок (ч. 4 ст. 12 Закона N 273-ФЗ).

Срок для направления сообщения о заключении трудового (гражданско-правового) договора исчисляется в календарных днях. Он отсчитывается со дня, следующего за днем заключения договора или фактического допущения бывшего служащего к работе с ведома или по поручению работодателя (его уполномоченного на это представителя). Если последний день срока совпадает с нерабочим днем, он переносится на ближайший следующий за ним рабочий день (п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46).

Сообщение должно быть направлено с соблюдением Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ (утв. Постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 N 29, далее - Правила N 29) (ч. 4 ст. 12 Закона N 273-ФЗ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46).

Некоторые примеры неоднозначного толкования ст. 19.29 КоАП РФ и положений Закона N 273-ФЗ Верховный Суд РФ рассмотрел в Обзоре судебной практики по делам о привлечении к административной ответственности, предусмотренной ст. 19.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016).

Следует отметить, что законодательно не урегулирован порядок уведомления о заключении трудового (гражданско-правового) договора с бывшими служащими в случае, когда орган, в котором они замещали должности государственной (муниципальной) службы, упразднен или реорганизован.

Согласно позиции Верховного Суда РФ, если соответствующий орган реорганизован или упразднен, сообщение необходимо направить в государственный (муниципальный) орган, выполняющий функции реорганизованного (упраздненного) органа (п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46). Аналогичное разъяснение относительно госорганов дает Минтруд России (Письмо от 01.07.2016 N 18-2/В-421). Если функции реорганизованного (упраздненного) органа распределены между несколькими органами, то, по мнению Верховного Суда РФ, направить сообщение можно в любой из них (п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46). Минтруд России в подобных случаях рекомендует направлять сведения в тот госорган, которому переданы функции, осуществление которых входило в прежние служебные обязанности госслужащего (Письмо от 01.07.2016 N 18-2/В-421).

Указанное следует учитывать, направляя сообщение о заключении трудового (гражданско-правового) договора с бывшими государственными (муниципальными) служащими, если орган, в котором они замещали должности, упразднен или реорганизован.

Если вы нашли ошибку: выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

Читайте также: