Судебная практика с пенсионным фондом по записям в трудовых книжках
(1).jpg)
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Решение Советского районного суда г. Астрахани от 21 июня 2013 г. по делу N 2-1758/2013 (ключевые темы: страховой стаж - трудовые пенсии - трудовая книжка - увольнение - главный инженер)
Решение Советского районного суда г. Астрахани от 21 июня 2013 г. по делу N 2-1758/2013
Советский районный суд г. Астрахани в составе:
председательствующего судьи Омаровой И.В.,
при секретаре Досалиевой Р.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Казимирова В. В. к Государственному Учреждению - Управлению Пенсионного Фонда Российской Федерации в Советском районе г.Астрахани о включении периодов работы в страховой стаж,
Истец Казимиров В.В. обратился в суд с иском о включении периодов работы в страховой стаж, мотивируя свои требования тем, что с "дата" является получателем пенсии по старости. При оформлении мне пенсии Пенсионный фонд в "адрес" не включил ему в страховой стаж периоды работы в кооперативе "данные изъяты" с "дата" по "дата" и периоды работы в ИЧП Казимирова В.В. "данные изъяты" с "дата" по "дата", поскольку в трудовой книжке при увольнении не было расшифровки подписи ответственного лица, что по мнению пенсионного фонда является нарушением инструкции "номер" от "дата" утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития РФ. Указывает, что обратился с заявлением в Пенсионный фонд "адрес" и ответом "номер" от "дата" в зачислении в страховой стаж периодов работы, но ему было отказано. По его мнению, основанием для назначения трудовой пенсии по старости служит трудовая книжка, в которой указано, что в оспариваемые периоды он действительно осуществляя трудовую деятельность. На момент его увольнения из кооператива "данные изъяты" / "дата"./ и ИЧП Казимирова В.В. "данные изъяты" / "дата"./ Инструкция по заполнении трудовых книжек утвержденных Постановлением Министерства труда и социального развития РФ N 69 от 10.10.2003г. на которое ссылается Пенсионный фонд, а также Правила ведения и хранения трудовых книжек /утвержденных Постановлением Правительства РФ от "дата" / не существовали, действовала "Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях" Утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. N 162, с изменениями и дополнениями в редакции Постановления Госкомтруда СССР от 2.08.1985г. N 252 и данный нормативно-правовой акт и должен был применен Пенсионным фондом при подсчете его трудового стажа. Согласно п.4.1 данной Инструкции, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, внесенные в трудовую книжку за время работы на предприятии, заверяются подписью руководителя и печатью предприятия или печатью отдела кадров. Поскольку периоды работы, не зачисленные в страховой стаж могут повлиять на размер его пенсии, то просит обязать УПФР в "адрес" включить ему в общий стаж трудовой деятельности периоды работы с "дата" по "дата" в кооперативе "данные изъяты" и с "дата" по "дата" в ИЧП Казимирова В.В. "данные изъяты" и произвести перерасчет трудовой пенсии согласно включенных периодов с "дата" т.е. с даты назначения пенсии Пенсионным фондом РФ в "адрес".
В судебном заседании истец Казимиров В.В, и его представитель Казаков А.М. поддержали заявленные требования по основаниями, изложенным в иске, просили их удовлетворить.
Представитель ГУ УПФ РФ в Советском районе г.Астрахани Дмитриева И.А. в судебном заседании исковые требования не признала.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к выводу об обоснованности заявленных требований.
К такому выводу суд пришел исходя из следующего.
В соответствии с частью 1 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
В силу части 2 указанной статьи государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.
При этом в соответствии с Конституцией Российской Федерации Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" устанавливаются основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии.
Федеральный закон "О трудовых пенсиях в РФ" устанавливает основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии.
Так, статьей 2 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" установлено, что страховой стаж - учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.
Согласно п.1 ст.10 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" в страховой стаж включаются периоды работы и(или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.
При подсчете страхового стажа периоды работы и(или) иной деятельности до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (п.1 ст.13 Закона).
Правила подтверждения страхового стажа устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (п. 4 ст. 13 Закона).
Пунктом 6 Постановления Правительства РФ от 24 июля 2002 года N 555 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий" установлено, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
В соответствии со статьей 237 Кодекса законов о труде, действовавшим до 1 февраля 2002 года, взносы на государственное социальное страхование уплачиваются предприятиями, учреждениями и организациями, отдельными гражданами, использующими труд наемных работников в личном хозяйстве, а также работниками из своего заработка. Неуплата работодателями взносов на государственное социальное страхование не лишает работников права на обеспечение за счет средств государственного социального страхования. Размеры страховых взносов и порядок их уплаты устанавливаются законом.
В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Как следует из материалов дела и обстоятельств, установленных в судебном заседании, в период работы с "дата" по "дата" Казимиров В.В. состоял в трудовых отношениях с Производственным объединением жилищно-коммунального хозяйства кооператив "данные изъяты" в должности главного инженера, а с "дата" по "дата" в трудовых отношениях с индивидуальным частным предприятием Казимирова В.В. "данные изъяты" в должности директора.
При обращении Казимирова В.В. в ГУ УПФ РФ в Советском районе г. Астрахани для назначения трудовой пенсии, ГУ УПФ РФ в Советском районе г. Астрахани отказал ему во включении в страховой стаж указанные периоды работы, ссылаясь на то, что записи в трудовой книжке об увольнении Казимирова В.В. из Производственного объединения жилищно-коммунального хозяйства кооператива "данные изъяты" и ИЧП Казимирова В.В. "данные изъяты" не заверены подписью ответственного лица.
Как следует из архивной справки "данные изъяты" от "дата" N К-618, подтвердить трудовой стаж Казимирова В.В. по ИЧП "данные изъяты" не предоставляется возможным, т.к. приказы, ведомости на начисление заработной платы, устав в архив не поступали. При этом, имеется Решение "номер" учредителя ИЧП "данные изъяты" Казимирова В. В. от "дата" о реорганизации ИЧП "данные изъяты" в Общество с ограниченной ответственностью "данные изъяты"
Между тем, вышеуказанные Правила N 555 относят к документам, подтверждающим периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж, - трудовая книжка, установленного образца.
Согласно п.45 Постановления Правительства РФ "О трудовых книжках" (вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей) ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.
Согласно пункту 35 Правил ведения трудовых книжек при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника.
Как следует из копии вкладыша в трудовую книжку Казимирова В.В., на листе 3, имеется запись о том, что "дата" он принят в Производственное объединение жилищно-коммунального хозяйства кооператив "данные изъяты" на должность главного инженера. Основанием явился приказ "номер" от "дата".
"дата" Казимиров В.В. уволен из Производственного объединения жилищно-коммунального хозяйства кооператив "данные изъяты". Основанием для внесения записи в трудовую книжку явился приказ "номер" от "дата".
"дата" Казимиров В.В. принят на работу индивидуальным частным предприятием Казимиров В.В. "данные изъяты" на должность директора. Основанием явился приказ "номер" от "дата".
"дата" Казимиров В.В. уволен их ИЧП Казимирова В.В. "данные изъяты". Основанием для внесения записи в трудовую книжку явился приказ "номер" от "дата".
На указанных записях в трудовой книжке Казимирова В.В. имеются подписи сотрудника ответственного за ведение трудовых книжек Производственного объединения жилищно-коммунального хозяйства кооператив "данные изъяты" и ИЧП Казимирова В.В. "данные изъяты", а также их печати.
Анализируя в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о включении оспариваемых периодов работы истца в должности главного инженера Производственного объединения жилищно-коммунального хозяйства кооператив "данные изъяты" и в должности директора индивидуального частного предприятия Казимирова В.В. "данные изъяты" в страховой стаж, дающий право на назначение пенсии.
Ни в Инструкции по заполнению трудовых книжек, ни в Правилах ведения и хранения трудовых книжек не установлено, что подписи должны проставляться строго в графе 3 раздела "Сведения о работе". Также нет обязательного требования о том, что должно указываться наименование должности лица, чья подпись проставлена в трудовой книжке. Нет требования о том, что должна приводиться расшифровка подписи. Что касается расшифровки подписи, то ее лицо, подписывающее трудовую книжку, может приводить по своему усмотрению. Если у кадровой службы имеется своя печать, то подпись ее сотрудника, ответственного за ведение трудовых книжек, заверяется этой печатью. Во всех остальных случаях проставляется оттиск печати организации (на подписи руководителя организации, иного лица, ответственного за ведение трудовых книжек).
Таким образом, отказ Управления Пенсионного фонда РФ в Советском районе г. Астрахани об отказе во включении Казимирову В.В. в страховой стаж оспариваемых периодов работы является незаконным и необоснованным.
Ответчиком необоснованно исключены из трудового стажа истцов спорные периоды работы, поскольку в данный период он осуществлял трудовую деятельность, получал заработную плату, из которой работодателем должны были производиться перечисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством.
Факт осуществления трудовой деятельности истца в спорные периоды подтверждается записями в трудовых книжках Казимирова В.В., согласно которых он был приняты на работу и в последующем уволен по собственному желанию в соответствии с требованиями трудового законодательства.
Исходя из правовой позиции Конституционного суда РФ, неуплата страхователем в установленный срок или уплата не в полном объеме страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу работающих у него по трудовому договору застрахованных лиц в силу природы и предназначения обязательного пенсионного страхования, необходимости обеспечения прав этих лиц не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию. Соответствующие взносы должны быть уплачены, а их уплата, исходя из публично-правового характера отношений между государством и Пенсионным фондом Российской Федерации, и особенностей отношений между государством, страхователями и застрахованными лицами - должна быть обеспечена, в том числе в порядке принудительного взыскания. В противном случае искажалось бы существо обязанности государства по гарантированию права застрахованных лиц на трудовую пенсию.
Кроме того, исключение из страхового стажа периодов работы, за которые страхователем не уплачены страховые взносы, равно как и снижение в указанных случаях у застрахованных лиц, работавших по трудовому договору и выполнивших требуемые от них законом условия, размера страховой части трудовой пенсии, фактически означает установление таких различий в условиях приобретения пенсионных прав в зависимости от того, исполнил страхователь (работодатель) надлежащим образом свою обязанность по перечислению страховых пенсионных платежей в Пенсионный фонд Российской Федерации или нет, которые не могут быть признаны соответствующими конституционно значимым целям и, следовательно, несовместимы с требованиями статей 19 (части 1 и 2) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации.
При таких обстоятельствах, исковые требования Казимирова В.В. подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст.258 ГПК РФ суд, признав заявление обоснованным, принимает решение об обязанности соответствующего органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего устранить в полном объеме допущенное нарушение прав и свобод гражданина или препятствие к осуществлению гражданином его прав и свобод.
С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу об обязании Управления Пенсионного фонда РФ в "адрес" включить Казимирову В.В. в страховой стаж, дающий право на назначение трудовой пенсии периоды работы с "дата" по "дата" в должности главного инженера Производственного объединения жилищно-коммунального хозяйства кооператив "данные изъяты", и с "дата" по "дата" в должности директора индивидуального частного предприятия Казимирова В.В. "данные изъяты".
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
Обязать Управление Пенсионного фонда РФ в Советском районе г.Астрахани включить Казимирову В. В. в страховой стаж, дающий право на назначение трудовой пенсии период работы:
- с "дата" по "дата" в должности главного инженера Производственного объединения жилищно-коммунального хозяйства кооператив "данные изъяты"
- с "дата" по "дата" в должности директора индивидуального частного предприятия Казимирова В.В. "данные изъяты", и произвести перерасчет пенсии с момента обращения, то есть с "дата".
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Астраханский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через районный суд, принявший решение.
Мотивированное решение изготовлено 26 июня 2013 года.
Консультация юриста по трудовым спорам бесплатно, жми
Бесплатная горячая линия
(Москва и регионы РФ)
Задать вопрос в онлайн чате, юрист перезвонит через 10 минут
Мотивированное решение составлено 12.07.2017г.
Дело № 2 – 788 / 2017
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 июня 2017 года г.Ярославль
Красноперекопский районный суд г.Ярославля в составе:
судьи Тарасовой Л.А.,
при секретаре Кожуховой К.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ласточкина Александра Александровича к Управлению Пенсионного фонда РФ в г.Ярославле об установлении факта принадлежности трудовой книжки, назначении пенсии,
Истец Ласточкин А.А. обратился в суд с иском к Управлению пенсионного фонда РФ в г. Ярославле, указывая, что, будучи гражданином Республики . с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА являлся получателем пенсии по возрасту. Согласно сопроводительному письму . при передаче пенсионного дела по возрасту Ласточкина А.А., в связи с выездом на постоянное место жительства в Российскую Федерацию пенсия по возрасту выплачена по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. В апреле 2015 года Ласточкин А.А. прибыл в Российскую Федерацию и был зарегистрирован в г.Ярославле Ярославской области по месту жительства. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА им получен вид на жительство сроком на 5 лет, до ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истец обратился в УПФР с заявлением о назначении пенсии. Решением от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в назначении страховой пенсии по старости было отказано ввиду отсутствия требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента, при этом не был принят к рассмотрению дубликат трудовой книжки Ласточкина А.А. в связи с невозможностью установления принадлежности документа заявителю в результате расхождения сведений в дате рождения. Данное обстоятельство отсутствовало в числе оснований для отказа по первому обращению в решении УПФР в г.Ярославле НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА
Истец просил признать решения Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (государственного учреждения) в г. Ярославле НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. об отказе в назначении пенсии незаконными, включить в страховой и общий трудовой стаж период работы с 06.06.2011 г. по 23.07.2014 г. в качестве дворника-рабочего, установить факт принадлежности дубликата трудовой книжки серия НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН (дата заполнения: 23 апреля 1984 г.) Ласточкину Александру Александровичу ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года рождения, назначить пенсию с 1 февраля 2016 года.
19.06.2017 г. истец Ласточкин А.А. исковые требования уточнил, просил признать решения УПФР № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА г. и № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. об отказе в назначении пенсии незаконными, включить в страховой стаж периоды работы: с 01.11.1983 по 02.04.1984 гг., с 15.05.1984 по 24.01.1986 гг., с 18.02.1986 по 25.03.1987 гг., с 21.04.1987 по 25.09.1987 г., с 08.04.1988 по 25.11.1991 гг., с 10.12.1991 по 25.06.1992 гг., с 11.08.1992 по 12.03.1993 гг., с 15.03.1993 по 04.08.1993 гг., с 11.08.1993 по 23.05.1994 гг., с 25.05.1994 по 05.04.1995 гг., с 26.05.1995 по 05.09.1995 гг., с 18.09.1995 по 08.04.1996 гг., с 22.10.1996 по 24.10.2000 гг. с 06.07.2001 по 06.08.2001 гг., с 01.10.2005 по 03.12.2012 гг., с 06.06.2011 по 23.07.2014 гг., назначить пенсию с 1 февраля 2016 года, установить факт принадлежности дубликата трудовой книжки серия НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН (дата заполнения: ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА) Ласточкину Александру Александровичу ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года рождения.
Истец Ласточкин А.А. и его представитель Лютенков В.В. в судебном заседании исковые требования, с учетом уточнения, поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика по доверенности Сиротина Ю.А. в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве.
Суд, выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 8 ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
В соответствии с ч. 3 ст. 4 указанного Закона иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие в Российской Федерации, при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом, имеют право на страховую пенсию наравне с гражданами Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.
Письмом Минсоцзащиты РФ от 31 января 1994 года N 1-369-18 разъяснен порядок пенсионного обеспечения граждан, прибывших в Российскую Федерацию из государств - участников Соглашения 1992 года.
Согласно абзацу 6 пункта 1 данного Письма при переселении гражданина, получавшего пенсию в одном из государств - участников Соглашения, пенсия назначается с месяца, следующего за месяцем прекращения выплаты пенсии по прежнему месту жительства, но не более чем за 6 месяцев до месяца регистрации по месту жительства на территории России в установленном порядке или признания в установленном порядке беженцем либо вынужденным переселенцем.
Установлено, что Ласточкин А.А. является гражданином Республики . С 23.10.2012 г. по 31.12.2014 г. являлся получателем пенсии в Республике . бессрочно. 06.04.2015 г. прибыл на территории РФ, имел разрешение на временное проживание на территории РФ в период с 06.07.2015 г. по 06.07.2018 г. 06.07.2016 г. получил вид на жительство до 07.07.2021 года, зарегистрирован по месту жительства 29 июля 2016 года (л.д. 57-60).
01.08.2016 г. Ласточкин А.А. обратился в УПФР в г. Ярославле с заявлением о назначении пенсии по старости на основании ст. 8 ФЗ «О страховых пенсиях».
Решением начальника УПФР НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА Ласточкину А.А., ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА рождения, отказано в назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях» ввиду отсутствия необходимой величины индивидуального пенсионного коэффициента – 5,036 (при требуемом значении не ниже 6,6).
16.11.2016 г. Ласточкин А.А. повторно обратился в УПФР в г. Ярославле с заявлением о назначении пенсии по старости на основании ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях».
Решением начальника УПФР НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА Ласточкину А.А. отказано в назначении страховой пенсии по старости ввиду отсутствия необходимой величины индивидуального пенсионного коэффициента – 5,036 (при требуемом значении не ниже 6,6). В страховой стаж включены периоды с 25.05.1994 г. по 05.04.1995 г., с 22.09.1995 г. по 08.04.1996 г., с 29.10.1996 г. по 20.08.2001 г. Не принят к рассмотрению для назначении пенсии дубликат трудовой книжки Ласточкина А.А. серии НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, дата заполнения 23.04.1984 г., в связи с невозможностью установить принадлежность документа заявителю в результате расхождения сведений в дате рождения.
В дубликате трудовой книжки серии НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, дата заполнения 23.04.1984 г. дата рождения Ласточкина А.А. указана – ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА.
Из удостоверения личности, паспорта гражданина . вида на жительства, архивной справки от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, выданной Коммунальным государственным учреждением «Центральный государственный архив АДРЕС» следует, что датой рождения Ласточкина А.А. является ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА (л.д.53, 56, 57-60).
Согласно архивной справке от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, выданной Коммунальным государственным учреждением «Центральный государственный архив АДРЕС», в период с 25.05.1994 г. по 05.04.1995 г. Ласточкин А.А., ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года рождения, работал в должности шофера в ТОО «. », на основании указанной справки ответчиком включен вышеуказанный период работы в страховой стаж истца.
3 способа получить бесплатную консультацию юриста 01
Консультация юриста по трудовым спорам бесплатно, жми
Бесплатная горячая линия
(регионы РФ)
Консультация по телефону
(Москва и область)
В представленном дубликате трудовой книжке данный период работы указан (л.д.39).
Таким образом, материалами дела, пояснениями истца, не доверять которым у суда оснований не имеется, подтверждается, что дубликат трудовой книжки серии НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, дата заполнения ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА принадлежит именно Ласточкину Александру Александровичу, ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года рождения.
Из отзыва на исковое заявление следует, что периоды работы с 11.08.1992г. по 12.03.1993г., с 26.05.1995г. по 05.09.1995г., с 06.07.2001г. по 06.08.2001г. не подлежат включению в страховой стаж. Запись о периоде работы с 11.08.1992г. по 12.03.1993г. оформлена ненадлежащим образом, т. к. отсутствует печать организации при увольнении. Запись о периоде работы с 26.05.1995г. по 05.09.1995г. также не соответствует установленным законом требованиям, т. к. штамп организации при приеме и печать организации при увольнении не читаются. Период работы с 06.07.2001г. по 06.08.2001г. не подлежит включению в страховой стаж, т. к. основания внесения записей о приеме и увольнении не соответствуют датам приема и увольнения. Период работы в . имеющийся в дубликатах трудовых книжек НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, дата заполнения которой 23.04.1984г., и НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, дата заполнения которой 06.05.1996г., имеет расхождение и в дате приема и в дате увольнения. В дубликате трудовой книжки от 1984 года данный период указан как с 22.10.1996г. по 24.10.2000г., в дубликате трудовой книжки от 1996 года — с 29.10.1996г. по 20.08.2001г. Требование о включении периода работы с 06.06.2011г. по 23.07.2014г., по мнению ответчика, не подлежит удовлетворению ввиду того, что в пенсионном деле из Республики . имеется справка о суммах дохода НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 27.09.2012г., выданная организацией ТОО «. », которая не является справкой, подтверждающей уплату страховых взносов компетентных органов.
В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии с пунктами 2 - 4, 7 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателя, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года N 225, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Согласно п. 11 Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Анализируя вышеприведенные нормы закона в совокупности с имеющимися в деле доказательствами, суд полагает, что отсутствие в трудовой книжке печати организации при увольнении 12.03.1993 года, нечитаемый штамп организации при приеме и увольнении истца в период с 26.05.1995 по 05.09.1995, ненадлежащим ведении документации работодателем, не может служить основанием для отказа в зачете спорных периодов работы, поскольку это нарушает права истца на гарантированное ст. 39 Конституции РФ социальное обеспечение.
Периоды работы истца с 22.10.1996 г. по 24.10.2000 г. в должности водителя в . подлежат включению в страховой стаж истца, поскольку данный период работы подтверждается записями в дубликате трудовой книжки НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, начало периода именно с 22.10.1996г. подтверждается и записью в дубликате 1996г.
В удовлетворении требования о включении в стаж периода работы с 06.07.2001 г. по 06.08.2001 г. в должности водителя в ЗАО . суд считает необходимым отказать, т.к. записи в книжке сделаны раньше издания соответствующих приказов о приеме и увольнении (л.д.43).
Согласно справке НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, выданной ТОО «. » Ласточкин А.А. в период с 01.10.2005 г. по 03.12.2012 г. работал в указанной организации сторожем (л.д.88), данные обстоятельства также подтверждаются материалами пенсионного дела, а именно: дополнительными соглашениями к трудовым договорам от 01.10.2005 г., от 01.11.2011 г., от 04.01.2012 г., таким образом, указанный период подлежит включению в страховой стаж истца.
Из записей в дубликате трудовой книжке истца НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 06.05.1996 г. следует, что 06.06.2011 г. истец был принят на должность дворника-рабочего в . Приказом и.о. директора . НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА Ласточкин А.А. был уволен с занимаемой должности ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА (л.д.51).
Доводы ответчика о том, что вышеуказанный период работы не может быть включен в страховой стаж истца, поскольку в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении, суд полагает несостоятельным, поскольку увольнение Ласточкина А.А. с данной должности подтверждается иными документами, а именно - приказом об увольнении (л.д.51). Факт уплаты страховых взносов подтверждается справками, содержащимися в пенсионном деле, поступившем из Республики .
Истец также просит включить в страховой стаж период работы в должности водителя в АО «. » с 18.09.1995 г. по 08.04.1996 г., вместе с тем из дубликата трудовой книжки истца НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА следует, что в данной организации истец работал не с 18.09.1995 г., а с 22.09.1995 г., в связи с чем, в страховой стаж истца подлежит включению период его работы в указанной организации с 22.09.1995 г. по 08.04.1996 г.
Иные периоды работы истца в должности водителя в . с 01.11.1983 по 02.04.1984 гг., в должности водителя в организации Специализированное предприятие «. » с 15.05.1984 по 24.01.1986 гг., в должности водителя в организации . с 18.02.1986 по 25.03.1987 гг., в должности водителя в организации . с 21.04.1987 по 25.09.1987 г., в должности грузчика, водителя в организации . с 08.04.1988 по 25.11.1991 гг., в должности водителя в организации . »с 10.12.1991 по 25.06.1992 гг., в должности водителя в организации . » с 15.03.1993 по 04.08.1993 гг., в должности водителя в организации . » с 11.08.1993 по 23.05.1994 гг., подлежат включению в страховой стаж истца, поскольку подтверждаются записями в дубликате трудовой книжки.
С учетом включенных в страховой стаж периодов истец имеет требуемую величину индивидуального пенсионного коэффициента, что подтверждается расчетом, представленным ответчиком при условия удовлетворения исковых требований.
Как было ранее указано, при переселении гражданина, получавшего пенсию в одном из государств - участников Соглашения, пенсия назначается с месяца, следующего за месяцем прекращения выплаты пенсии по прежнему месту жительства, но не более чем за 6 месяцев до месяца регистрации по месту жительства на территории России в установленном порядке или признания в установленном порядке беженцем либо вынужденным переселенцем.
Из материалов дела следует, что Ласточкин А.А. зарегистрирован по месту жительства 29 июля 2016 года (л.д. 60).
Таким образом, учитывая дату регистрации Ласточкина А.А. на территории РФ по месту жительства 29.07.2016 г., не выходя за пределы исковых требований, суд удовлетворяет требование о назначении ему страховой пенсии по старости с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Установить факт принадлежности дубликата трудовой книжки серия НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, дата заполнения – ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА Ласточкину Александру Александровичу, ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА.
Признать решения начальника Управления Пенсионного фонда РФ в г. Ярославле НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. об отказе Ласточкину Александру Александровичу в страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 ФЗ «О страховых пенсиях» недействительным.
Включить в общий страховой стаж Ласточкина Александра Александровича периоды работы с 01.11.1983г. по 02.04.1984 г., с 15.05.1984г. по 24.01.1986 г., с 18.02.1986г. по 25.03.1987 г., с 21.04.1987г. по 25.09.1987г., с 08.04.1988г. по 25.11.1991г., с 10.12.1991г. по 25.06.1992 г., с 11.08.1992г. по 12.03.1993г., с 15.03.1993г. по 04.08.1993г., с 11.08.1993г. по 23.05.1994 г., с 25.05.1994г. по 05.04.1995 г., с 26.05.1995 по 05.09.1995г., с 22.09.1995г. по 08.04.1996г., с 22.10.1996г. по 24.10.2000 г., с 01.10.2005г. по 03.12.2012 г., с 06.06.2011г. по 23.07.2014 г.
Управлению Пенсионного фонда РФ в г. Ярославле назначить и выплачивать Ласточкину Александру Александровичу страховую пенсию по старости в соответствии со ст. 8 ФЗ «О страховых пенсиях» с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА.
Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Судья (подпись) Л.А.Тарасова
3 способа получить бесплатную консультацию юриста 01
Консультация юриста по трудовым спорам бесплатно, жми
Бесплатная горячая линия
(регионы РФ)
Консультация по телефону
(Москва и область)
г. Москва, Площадь Киевского вокзала, 2
8 800 350 14 85
Бесплатная горячая линия
Требование работника о выдаче трудовой книжки работодатель должен удовлетворить своевременно
Суть спора
Решение суда
Неправильное оформление вкладыша к трудовой книжке не может влиять на стаж
Пенсионный фонд РФ не имеет отказать во включении в стаж для начисления пенсии периода работы в организации, которая неправильно заполнила титульный лист вкладыша в трудовую книжку. Поскольку вины самого работника в таком нарушении нет. Именно так решила Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда.
Суть спора
Гражданин работал в индивидуальном частном предприятии. Его работодатель ненадлежащим образом заполнил титульный лист вкладыша в трудовую книжку. В настоящее время индивидуальное частное предприятие уже ликвидировано, других документов подтверждающих трудовую деятельность гражданина в спорный период не имеется. При обращении в Пенсионный фонд за назначением пенсии, он получил отказ во включении в общий трудовой стаж периода работы в индивидуальном частном предприятии, так как титульный лист вкладыша в трудовую книжку заполнен с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек в организациях. Данный отказ гражданин счел незаконным и обратился с исковым заявлением в суд о его отмене и включения спорного периода в трудовой стаж.
Решение суда
Суд первой инстанции отказал истцу в удовлетворении заявленных требований. Суд исходил из того, что вкладыш в трудовую книжку истца был заполнен с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N 162 (действовавшим на момент заполнения вкладыша), поскольку в нем отсутствует дата заполнения, подпись лица, ответственного за выдачу трудовых книжек, и печать организации, заполнившей вкладыш, что ставит под сомнение период работы истца в указанной организации. Однако, Челябинский областной суд с выводами суда первой инстанции не согласился. И апелляционным определением Челябинского областного суда от 28.04.2015 по делу N 11-4526/2015 отменил это решение. Судьи отметили, что в силу статьи 66 Трудового кодекса РФ именно трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В нее вносятся все сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Как следует из статьи 10 , в страховой стаж граждан подлежат включению периоды работы и другой деятельности, которые выполнялись на территории России лицами при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. При этом, при подсчете страхового стажа периоды работы и другой деятельности до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными либо муниципальными органами. В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 года N 555, которые действовали в спорный период, основным документам, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. В случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. В спорной ситуации достоверность записей во вкладыше в трудовую книжку истца о спорном периоде работы были подтверждены копией трудовой книжки и вкладыша к ней другого гражданина-свидетелей, который был принят на работу в индивидуальное частное предприятие и уволен одновременно с истцом на основании тех же приказов, записи заверены тем же директором и той же печатью индивидуального частного предприятия. Факт, что на титульном листе вкладыша в трудовую книжку истца отсутствуют дата заполнения вкладыша, подпись лица, ответственного за оформление трудовой книжки и печать организации, заполнившей вкладыш, по мнению апелляционного суда, не может служить основанием для отказа истцу во включении спорного периода работы в общий трудовой стаж, поскольку ведение трудовых книжек возложено законодателем на работодателя, и вины истца в нарушении оформления вкладыша в трудовую книжку не усмотрено.
Мы благодарим компанию "КАДИС" - разработчика региональных систем семейства Консультант Плюс в Санкт-Петербурге - за предоставление самых свежих судебных решений для этого обзора.
Краткое содержание:
- Законодательная база
- Об ошибках, которые допускает Пенсионный Фонд РФ при назначении пенсии
- Ошибка № 1
- Ошибка № 2
- Ошибка № 3
- Ошибка № 4
- Резюме
- Обсуждение
В сегодняшней статья я хочу поговорить о наболевшем вопросе – пенсии по старости и ее назначении, рассказать о типичных ошибках Пенсионного фонда РФ, которые они допускают при назначении пенсии, и способах их устранения.
Данная статья основана на личном опыте разбора пенсионных споров как в досудебном порядке, так и в ходе судебного делопроизводства.
Законодательная база
Основным законом, регулирующим назначение пенсии, на сегодняшний день является федеральный закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ.
Он регулирует порядок выхода на пенсию, размеры фиксированных выплат и их повышение, сроки выплаты пенсии, основания для отказа в назначении пенсии.
Однако тем, кто выходит на пенсию в 2019 году, основной стаж работы рассчитывается с учетом положений ранее действовавшего закона – федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ.
Данным законом установлено 2 варианта расчета пенсии:
• п. 3 ст. 30 ФЗ № 173-ФЗ, при котором учитываются все периоды трудовой деятельности и иной полезной деятельности (кроме учебы) до 1 января 2002 года. При данном исчислении стаж учитывается календарно и перерасчету с повышенном размере не подлежит. Также при данном расчете размер пенсии не ограничивается размером средней заработной платы по стране;
• п. 4. ст. 30 ФЗ № 173-ФЗ, при котором учитываются вообще все периоды трудовой деятельности и иной полезной деятельности, с учетом возможности расчета стажа, в повышенном варианте (пример: работа в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к ним – в полуторном размере; периодов службы в армии – в двойном размере). При этом расчетный размер пенсии не может превышать сумму, равную 555 руб. 96 коп. (для обычных условий труда) и 648 руб. 62 коп. (для тяжелых, вредных условий труда).
Соответственно максимальный размер исчисленной пенсии ограничивается.
Два данных порядка расчета взаимоисключающие, иными словами, нельзя применять первый вариант, но исчислять стаж по второму варианту.
Знаю, многим такой порядок кажется несправедливым, однако это положения действующего законодательства, и переиграть их не получится.
У большинства граждан пенсия исчисляется по 1-му варианту (п. 3 ст. 30), но встречаются люди, у которых пенсия исчислена по 2-му варианту (п. 4 ст. 30). Чаще всего так бывает у тех, у кого не хватает трудового стажа, чтобы дотянуть до 25 лет (0,55 стажевого коэффициента).
В обоих порядках расчета действуют одни и те же показатели, имеющие прямое влияние на размер исчисленной пенсии:
СК – стажевый коэффициент. Для мужчин, имеющих общий трудовой стаж не менее 25 лет, и для женщин, имеющих общий трудовой стаж не менее 20 лет, он составляет 0,55 и повышается на 0,01 за каждый полный год общего трудового стажа сверх указанной продолжительности, но не более чем на 0,20.
Иными словами, чем больше вы отработали до 1 января 2002 года, тем больше будет стажевый коэффициент и, как следствие, размер пенсии.
ЗР – среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000–2001 годы, по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев работы подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами.
Необходимо отметить, что свидетельскими показаниями среднемесячный заработок не подтверждается, только документами (справки 2 НДФЛ, расчетные листы, платежные ведомости).
Иными словами, чем больше был средний заработок в период с 01.01.2000 г. по 31.12.2001 г., или за 60 календарных месяцев подряд до 01.01.2002 г., тем больше будет размер исчисленной пенсии.
О порядке расчета пенсии можно рассказывать очень долго, и всегда есть риск запутаться самому, так как положения закона написаны так, чтобы их ни понимали даже те, кто эти пенсии считает.
Об ошибках, которые допускает Пенсионный Фонд РФ при назначении пенсии
Сам ПФР РФ данные ошибки за ошибки не считает и действует, по своему мнению, в строгом соответствии с действующим законодательством, при этом прямо игнорируя судебную практику.
Ошибка № 1
Пенсионный Фонд отказывается зачитывать в страховой стаж, исчисленный до 01.01.2002 г., какие-либо периоды работы из-за ошибок, помарок, разного почерка, разных чернил, не читаемых записей, отсутствия печатей, ссылок на приказы в трудовой книжке.
Главный (а часто и единственный аргумент ПФР РФ) – это нарушения при ведении трудовых книжек, в соответствии с Инструкций о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. № 162, либо Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. № 225.
Иными словами, все ошибки, помарки и неточности, которые кадровики (ну или кто там заполнял трудовые книжки) допустили в ваших трудовых книжках, ПРФ РФ возлагает на вас, как на ее владельца.
Ломается это достаточно легко – согласно ст. 39 Конституции РФ гарантируется каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Положения ст. 6 (ч. 2), ст. 15 (ч. 4), ст. 17 (ч. 1), ст. 18, 19 и ст. 55 (ч. 1) Конституции РФ предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимых для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано.
Работник не должен нести ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей работодателем по ведению делопроизводства, а также не вправе быть ограниченным в реализации своего законного права на пенсионное обеспечение.
Возникновение конституционного права на социальное обеспечение по возрасту не может быть постановлено в зависимость от прекращения деятельности юридического лица, неисполнения или ненадлежащего исполнения иными лицами своих обязательств, вытекающих из служебных полномочий (неверное заполнение первичных кадровых документов, несвоевременная передача документов в архив либо утрата указанных документов и т. д.), и не может являться препятствием для реализации прав на получение пенсии (ст. 2 Конституции РФ).
Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. № 225 (в редакции Постановления от 06.02.2004 г. № 51), предусмотрено, что в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку; исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены (п. 27, 29).
Таким образом, обязанность по заполнению трудовой книжки полностью лежит также на работодателе.
С первой ошибкой разобрались, аргументы для спора с Пенсионным фондом РФ у вас по данному основанию есть.
Ошибка № 2
Пенсионный Фонд РФ отказывается учитывать периоды работы и размер заработка из-за отсутствия сведений на индивидуальном лицевом счету о трудовой деятельности или доходе.
Иными словами, если ваш работодатель не передавал информацию в Пенсионный фонд РФ, то виноваты в этом вы (по мнению ПФР РФ).
Ломается данный довод тоже достаточно просто – согласно п. 10 постановления Правительства РФ от 02.10.2014 г. № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В силу п. 1 ст. 8 Федерального закона от 0.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» представление сведений индивидуального (персонифицированного) учета застрахованного лица является обязанностью работодателя.
Соответственно, за ошибки работодателя нельзя наказывать работника и ограничивать его в пенсионных правах.
Ошибка № 3
Пенсионный фонд РФ отказывается учитывать условия работы (профессии, указанные в Списках № 1 и № 2), так как нет сведений на индивидуальном лицевом счету об условиях работы (вредности, продолжительности работы и т. д.).
Здесь доказать правоту ПФР РФ достаточно сложно и делать это приходиться практически всегда в судебном порядке.
К сожалению, каждый случай индивидуален, но в суде могут помочь любые документы, подтверждающие факт вашей работы в тяжелых/вредных условиях труда (журналы учета смен, расчетные листы в указанными кодами доплаты за вредность, свидетели, работавшие с вами в то же время в том же месте, у которых вредные условия подтверждены, ответы на запросы из архивов, куда передавались документы вашего работодателя).
Иными словами, чем больше доказательств вы соберете, тем легче суду будет принять решение в удовлетворении ваших требований.
Ошибка № 4
Пенсионный фонд РФ не учитывает повышающие коэффициенты при исчислении пенсии из-за отсутствия подтвержденного стажа работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.
Максимальный размер соотношения заработной платы пенсионера к средней заработной плате по стране учитывается с коэффициентом не более 1,2.
Однако из этого правила есть исключение. В силу п. 3 ст. 30 ФЗ № 173 для лиц, проживавших по состоянию на 1 января 2002 года в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в которых установлены районные коэффициенты к заработной плате, отношение среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации (ЗР / ЗП) учитывается в следующих размерах:
• не свыше 1,4 – для лиц, проживавших в указанных районах и местностях, в которых к заработной плате работников установлен районный коэффициент в размере до 1,5;
• не свыше 1,7 – для лиц, проживавших в указанных районах и местностях, в которых к заработной плате работников установлен районный коэффициент в размере от 1,5 до 1,8;
• не свыше 1,9 – для лиц, проживавших в указанных районах и местностях, в которых к заработной плате работников установлен районный коэффициент в размере от 1,8 и выше.
Во всех случаях учета отношения среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации (ЗР / ЗП) в повышенном размере применяется районный коэффициент, установленный органами государственной власти СССР или федеральными органами государственной власти. При этом если установлены разные районные коэффициенты к заработной плате, учитывается коэффициент к заработной плате, установленный в данных районе или местности для рабочих и служащих непроизводственных отраслей.
В подобных случая ПФР РФ просто отказывается засчитывать стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Основания все те же: отсутствие документального подтверждения работы в районах Крайнего Севера.
Здесь я могу дать те же рекомендации, что при вредных/тяжелых условиях труда: необходимо собирать любые документы, подтверждающие, что вы работали в районах Крайнего Севера, получали заработную плату с районным коэффициентом (справки о зарплате), ответы на запросы из архивов, в которых указано, что вы работали на Севере.
Часто в судах людям не удается доказать свое право на исчисление пенсии с повышенным коэффициентом именно из-за отсутствия документов.
Резюме
Подводя итог данной статьи, хочу отметить следующее:
1) Пенсионный фонд РФ достаточно часто допускает ошибки при назначении пенсии. Они могут быть как у тех, кто только начал ее получать, так и у тех, кто получает ее несколько лет.
2) Не стоит ходить в отдел Пенсионного фонда РФ и кричать что они все жулики и воры, действия это не возымеет, а нервы и время вы потратите.
3) Если вы считаете что Пенсионный фонд РФ, допустил ошибку при расчете вашего размера пенсии, то всегда следует обратиться к ним за разъяснением в письменном виде, указав следующие вопросы:
• какие периоды работы были учтены при назначении пенсии;
• какие периоды работы не были учтены при назначении, пенсии и на каком основании;
• какой размер среднего заработка был учтен при расчете пенсии и почему;
• каким образом производится расчет пенсии (п 3. ст. 30 или п. 4 ст. 30 федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» № 173-ФЗ).
4) Получив ответ на данные вопросы, можно сделать вывод, допустил ли Пенсионный фонд РФ ошибки при расчете вашей пенсии или нет.
5) Если вы считаете, что Пенсионный фонд допустил ошибки, необходимо подавать письменную претензию по обнаруженным вами ошибкам, а если ее не удовлетворят, то обращаться в суд.
Пенсионные споры часто сложны для понимания и разбора даже квалифицированным судьями, не то что простым гражданам, но шанс разобраться в правильности начисления вашей пенсии есть всегда.
Надеюсь, данная статья немного помогла вам разобраться в том, какие типичные ошибки может допускать Пенсионный фонд при исчислении пенсии и как с этим бороться.
Конечно, это далеко не полный перечень ошибок, которые может допустить ПФР РФ, но это самые распространенные. Описать все ошибки нереально просто из-за индивидуальности каждого случая. Если вы не понимаете того, что ответил вам Пенсионный фонд РФ на ваш запрос, всегда можно обратиться к специалисту и за адекватную сумму попросить проверить правильность начисления пенсии.
Все ошибки автора относятся к его авторскому стилю, а копирование статьи возможно только с письменного разрешения автора.
Читайте также: