Что писать в резюме когда вы сможете приступить к работе

Опубликовано: 27.04.2025

Предыдущий материал про наиболее частые вопросы на собеседовании и правильные ответы на них пришелся по душе пользователям портала. Как мы и обещали, публикуем вторую часть материала, в которую вошли также вопросы наших любимых читателей.

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, не расстраивайтесь — в ближайшее время мы опубликуем блиц-ответы на ваши вопросы и постараемся помочь каждому, кто попросил у нас совета. А пока предлагаем рассмотреть очередную порцию самых распространенных вопросов рекрутеров.

«Почему вы хотите работать именно в нашей компании?»

Ответ:

а) Если компания крупная и известная: «Я знаком с вашим брендом уже много лет / сам пользуюсь вашими продуктами. Я всегда хотел стать членом такой известной команды, однако понимал, что у меня недостаточно квалификации для работы в этой компании. Получив недостающие знания и опыт, а также узнав, что у вас есть подходящая вакансия, я сразу же откликнулся на ваше предложение».

б) Если компания небольшая: «Ваша компания работает в интересной для меня в профессиональном плане сфере. На мой взгляд, имеющиеся у меня навыки и опыт я смогу с успехом применить в вашей организации. Я рассматривал предложения крупных компаний, однако в силу ряда причин мне комфортнее работать в малом бизнесе, нежели в крупных корпорациях». О минусах работы в крупных компаниях можно прочитать здесь.

в) Универсальный ответ для подготовленного соискателя: «Меня заинтересовал ряд проектов, которые вы собираетесь запускать / уже запустили, и я посчитал, что смогу быть вам полезен. Во-первых, у меня есть опыт по реализации похожих задач, а во-вторых, я получу возможность поработать с людьми, которые как и я увлечены работой в этом направлении, и перенять их опыт».

Нельзя: отвечать, что вы наткнулись на это объявление на сайте или в газете и вас устроила зарплата.

С осторожностью: рассказывайте о своей заинтересованности в работе над определенными проектами и продуктами. Говорить об этом можно только в случае, если вы детально изучили вопрос. Одной лишь информации с официального сайта или из статьи в «Википедии» будет маловато. В противном случае один несложный вопрос превратит вас из кандидата в лгуна.

Помните: рекрутеры всегда отдают предпочтение лояльным кандидатам, которые знакомы с выпускаемой продукцией и работой компании в целом. Чем выше позиция, на которую претендует кандидат, тем большей информацией об организации он должен владеть. Даже если это двухдневный стартап, то вы должны очень хорошо ориентироваться в этой сфере и знать основные движения на рынке в этом направлении.

«Почему вы ушли с предыдущего места работы?»

Ответ:

«На своем предыдущем месте работы я проработал 4 года, добился хороших показателей и был готов дальше расти профессионально. К сожалению, у текущего работодателя не было возможности для моего роста, и я принял решение сделать следующий шаг в своей карьере в другой компании. Выбор пал на вашу компанию, так как мне кажется, что здесь я смогу не только в полной мере реализовать себя как профессионала, но и получить новый опыт».

Нельзя: говорить о том, что причиной вашего ухода послужил конфликт с руководством или коллегами. Под запретом находятся и зарплатные вопросы: нельзя напрямую заявлять рекрутеру о том, что на предыдущем месте работы вас не устраивала заработная плата.

С осторожностью: говорить о несбывшихся карьерных ожиданиях (должностной рост) на старой работе и желании их реализовать на новом месте. Можно осторожно упомянуть, что при необходимости вы могли бы реализовать свои организаторские способности.

Помните: в большинстве случаев этот вопрос является проверкой на конфликтность кандидата. Очень часто даже опытные соискатели не выдерживают и начинают рассказывать истории про глупых коллег и начальника-хама. Не давайте волю своим эмоциям.

«Почему так часто меняете работу?»

Ответ:

а) Если вы молодой специалист (до 25 лет), то в частой смене работы нет ничего страшного. Можно ответить: «Частая смена работы обусловлена поиском того направления, которым мне было бы интересно заниматься. Благодаря опыту работы на предыдущих местах я понял, что хочу развиваться как профессионал именно в данной сфере и теперь ищу компанию, с которой я мог бы завязать долгосрочные отношения».

б) В остальных случаях следует детально продумать все варианты чуть ли не для каждого случая увольнения. К «хорошим» причинам для увольнения можно отнести такие, как: сокращение штата, ликвидация компании, недобросовестность работодателя (невыплата зарплаты, систематическое нарушение ТК).

Нельзя: рассказывать о скандалах с коллегами или руководством, если именно они стали причиной ваших увольнений. Также не следует говорить, что вы бегали с места на место после того, как вам предлагали более высокую зарплату.

С осторожностью: рассказывайте о компаниях, в которых вы работали, даже если они занимались откровенным мошенничеством. Не стоит переходить черту, за которой заканчивается здравая аргументация и начинается поливание грязью пусть даже и недобросовестного работодателя.

Помните: если вы получили клеймо «летуна», то будьте готовы к тому, что на поиски работы у вас уйдет больше времени. Особое внимание уделите поиску работы через знакомых: лояльные работодатели могут с пониманием отнестись к вашим неудачам в выборе компании.

«Кем вы видите себя через 5 лет?»

Ответ:

«В ближайшие пять лет я планирую развивать себя как профессионала высокого класса в выбранном мной направлении. Я планирую стать лидером в области _____ / полностью освоить методики ____ / разработать новые продукты и т. п. Безусловно, если результаты моей работы удовлетворят руководство компании, то, возможно, мне удастся получить повышение до старшего ____ / ведущего ____ / главного ____».

С осторожностью: говорить о своих карьерных пожеланиях. Начальников в компаниях и так хватает, поэтому ответ «Через пять лет я вижу себя руководителем отдела» звучит слишком вызывающе. Велика вероятность, что такой карьерист компании не нужен.

Помните: как для работодателя, так и для соискателя будет лучше, если на этот вопрос прозвучит честный ответ. Не все компании готовы обеспечить необходимый рост или прочие условия для сотрудника, поэтому о вашей дальнейшей профессиональной судьбе лучше договориться «на берегу».

«Почему вы решили сменить сферу деятельности / профессию?»

Ответ:

«Несмотря на мой довольно серьезный опыт в сфере ____, мне всегда была интересна сфера ____. Получив дополнительные знания, пусть только теоретические, пообщавшись с представителями этой профессии, я решил, что ____ — это то дело, которым я хочу заниматься».

Нельзя: отвечать «Мне стало скучно», «Надоело» и т. п. Нельзя в качестве причины называть низкую зарплату, т. к. действительно хорошему специалисту в любой сфере будут платить хорошие деньги. Под запретом формулировки «Мне хотелось бы попробовать себя в этой профессии» и другие подобные, которые демонстрируют вашу неуверенность в выборе профессии.

С осторожностью: рассказывайте о своем увлечении новой профессией. Если вы и правда хотите посвятить свою жизнь новой для себя профессии, то перед первым собеседованием прочтите хотя бы пару настольных книг.

Помните: если вас пригласили на собеседование, значит, вас рассматривают как потенциального кандидата, и у вас есть шанс получить работу в новой для себя сфере. Ваша задача — не выглядеть неудачником, который скитается в поисках хоть какой-то работы. Вы должны предстать человеком, который сделал серьезный и, что самое главное, осознанный шаг в своей жизни.

«Почему у вас был такой большой перерыв между двумя местами работы?»

Ответ:

а) «Длительный перерыв в работе был вызван семейными обстоятельствами (рождение ребенка / строительство дома / уход за больными родственниками). На данный момент все проблемы решены, я готов полностью погрузиться в работу».

б) «Я хочу завязать прочные и долгосрочные отношения с работодателем, а не размениваться на мелкую работу в сомнительных компаниях. Ваша вакансия и ваши условия полностью удовлетворяют моим требованиям, поэтому я на нее откликнулся». Данный вариант ответа скорее подойдет специалистам более высокого уровня или руководителям.

в) «Во время поиска работы я также занимался самообразованием / получал образование и приобрел нужные мне теоретические знания. В связи с этим я не имел возможности столь активно искать работу, поэтому мое трудоустройство несколько затянулось. Однако я не считаю этот период времени бесполезным, так как я получил множество новых знаний, которые в дальнейшем мне пригодятся в работе».

Нельзя: отвечать «Мне постоянно отказывали в работе», «Я часто проваливался на собеседованиях», «Я решил отдохнуть».

С осторожностью: говорить о своем самообразовании можно лишь в том случае, если оно действительно имело место. Вы должны прочитать хотя бы пару книг по своему профилю или сходить на несколько семинаров известных спикеров.

Помните: работодатели очень скептически относятся к кандидатам с большими перерывами в работе. Заранее продумайте ответ на этот вопрос и постарайтесь выглядеть как можно более убедительно.

«Какая самая большая неудача была в вашей карьере?»

Ответ:

Честно расскажите о своем провале. Главное, чтобы в конце рассказа вы провели анализ ошибки: почему она произошла, кто виноват, как ее можно было избежать и, что особенно важно, какие шаги вы предприняли для того, чтобы устранить ее последствия.

Нельзя: резко и категорично заявлять «В своей работе я не допустил ни одной ошибки». Даже если это и так, то на собеседовании можно сделать «финт»: рассказать кейс о том, как вы сделали что-либо на приемлемом уровне, а потом поняли, что могли бы это сделать намного лучше. По сути, это не является провалом, но покажет рекрутеру, что вы можете относиться к себе критически.

С осторожностью: рассказывать о действительно серьезных ошибках, пусть даже вы их исправили и даже улучшили ситуацию. Рассказ об ошибках в работе компании может стоить ей репутации, а подобные разговоры могут быть восприняты как сплетни.

Помните: ошибки и неудачи случаются у всех, в том числе и у самих рекрутеров, поэтому многие относятся к ним с пониманием. Также не забывайте, что даже самые серьезные провалы зачастую со временем превращаются в локальные шутки. Поделитесь ими с рекрутером: небольшая доля юмора всегда оживит интервью и сделает его более комфортным для обоих участников.

Резюме – официальный документ, который содержит наиболее важные сведения о соискателе для потенциального работодателя.

Независимо от того, имеет кандидат на должность опыт или нет, цель грамотно составленного резюме заключается в следующем:

привлечь внимание и заинтересовать потенциального работодателя;
раскрыть профессиональные знания и навыки соискателя;
прорекламировать достижения и умения претендента на должность;
получить приглашение на собеседование.

Идеальное резюме должно грамотно освещать преимущества соискателя, которые затмят его неопытность и вызовут интерес потенциального нанимателя.

Основные правила составления

Как и любую деловую документацию, резюме следует составлять с учетом основных правил:

Краткость и информативность. Грамотно составленное резюме должно быть лаконичным и в то же время максимально полно отображать знания и умения соискателя.
Структурированность. Сведения о себе следует преподносить в логической последовательности. Внешний вид документа должен быть привлекательным, легким для восприятия.
Грамотность. Прежде чем предоставить потенциальному работодателю написанное резюме, необходимо внимательно проверить его на наличие орфографических или грамматических ошибок.
Правдивость. Указывайте в резюме исключительно правдивую информацию, достоверность которой вы сможете доказать во время проведения собеседования.

Чего следует избегать:

Не пишите резюме длиннее листа формата А4, иначе его никто не будет читать. Если вам есть что рассказать о себе, тогда сделаете это на собеседовании.
Не используйте рамочки, рисунки, выделения курсивом или разноцветными цветами во время составления резюме. Его оформление должно быть максимально деловым и строгим.
Не указывайте заведомо ложную информацию. Если вас поймают на вранье, это не только ухудшит мнение о вас. Конечно, вы не получите эту работу, а ваше имя может попасть в «черный список», в который часто заглядывают потенциальные наниматели.

Сильные стороны в резюме

Прежде всего, следует выделить качества, которые потенциальные работодатели ценят больше всего в студентах или выпускниках ВУЗов:

проходил практику в компании нанимателя;
имеет стажировку в отрасли работодателя;
занимал лидерские позиции;
принимал активное участие во внеклассных мероприятиях (клубы, разнообразные кружки, публичные выступления, спортивные состязания, студенческое самоуправление);
занимался волонтерской работой;
свободно владеет хотя бы одним иностранным языком;
проходил обучение за границей.

Студенту или выпускнику ВУЗа без опыта работы рекомендуется:

предоставить перечень студенческих конференций, семинаров и других мероприятий, в которых студент принимал активное участие;
приложить публикации своих статей в газетах, журналах, а также блоки на сайтах или в различных соцсетях;
сообщить о прохождении обучения на военной кафедре;
предоставить данные об оказанной помощи преподавателям в организации лекций;
открыть данные об уровне успеваемости;
сообщить тему дипломной работы и продемонстрировать отзывы научного руководителя.

Перечисленные достижения позиционируют выпускника ВУЗа как разностороннего и активного человека, который с энтузиазмом берется за любое дело и нацелен исключительно на успешный результат.

Примеры описания достижений:

«Участвовал в юридической университетской олимпиаде, к которой долго и упорно готовился на протяжении 2 недель. Занял первое призовое место». Демонстрирует усидчивость и силу воли соискателя.

«Никогда не прогуливал лекции во время обучения». Образец ответственности и дисциплинированности.

«За 3 месяца усовершенствовал знания английского языка в области технической терминологии».

Показывает вас как целеустремленного человека, способного быстро обучаться.

Структура составления резюме

Грамотно написанное резюме включает в себя следующие стандартные разделы:

Личные данные и контактная информация.
Указание должности или вакансии, на которую претендует кандидат.
Пожелания к будущей должности.
Опыт работы.
Профессиональные навыки.
Информация об образовании.
Дополнительные данные.

Образец резюме для претендента на должность без опыта работы:

Теперь мы рассмотрим важные разделы более детально и разберемся, что необходимо написать, чтобы привлечь внимание работодателя и выделиться из толпы конкурентов.

Личные данные

В этом разделе следует указать:

полные фамилию, имя и отчество;
фактический адрес проживания;
мобильный или домашний телефон;
электронную почту;
дату и год рождения.

В мельчайших подробностях описывать адрес проживания или регистрации (это касается иногородних) – это лишь настораживает нанимателя. При необходимости расскажите важные сведения на собеседовании.
Афишировать номер телефона родственников или знакомых, даже если вы у них живете или они несут за вас ответственность. Лучше всего чтобы на звонок работодателя отвечали лично вы.
Указывать электронный адрес вроде kolbasa21@. Вас сочтут человеком несерьезным и вряд ли пригласят на работу, особенно если кандидатов много. Рабочая почта должна быть максимально формальной. К примеру: vacya.pupkin@.
Давать ссылки на личные аккаунты, если в них присутствуют компрометирующие вас сведения или снимки.

Неправильный образец:

Правильный образец:

Пожелания к будущей работе

В этом разделе следует указать:

Должность, на которую вы претендуете. Желательно написать название вакансии так, как оно звучало в объявлении о работе.
Уровень зарплаты. Возможно, следует снизить ваши запросы примерно на 10-20%, чтобы выделиться из толпы конкурентов. О прибавке к зарплате вы сможете задуматься после приобретения весомого опыта.

Неправильный образец:

Правильный образец:

Опыт работы

В этом разделе следует указывать опыт работы, который соответствует заявленной цели.

Полезные советы

не перечисляйте более пяти мест работы;
указывайте рабочие места, начиная с последнего или текущего и заканчивая самым первым.

О каждом месте работs следует сообщить следующую информацию:

период работы;
название фирмы или компании;
сфера деятельности;
должность, которую вы занимали;
обязанности, которые вы выполняли.

Неправильный образец:

Правильный образец:

Если у вас нет опыта работы, тогда стоит написать о следующем:

уровне образования;
релевантных навыках;
профессиональных интересах;
рабочей этике.

При этом постарайтесь адаптировать сведения согласно требованиям вакансии.

Примеры для резюме без опыта работы:

Профессиональные навыки

В этом разделе следует расписать профессиональные знания и навыки, необходимые для будущей должности. Перечислите работодателю те умения, которые позволят вам решать любые поставленные ежедневные задачи. Постарайтесь избежать использования таких бессмысленных слов как «коммуникабельность», «стрессоустойчивость» и так далее.

Не самые простые для упаковки резюме — это когда:

Есть разные возможности получить первичный опыт (в резюме вносим именно как место работы), например:

Еще необычная, но рабочая идея — выбирайте вакансии на интересующую вас позицию, но с низким уровнем дохода. Как правило, это означает, что компании нужна помощь, но ограничено финансирование. Предлагайте неделю/две — на сколько можете предложить себя как помощника на время поиска. Делайте это бесплатно или за минимальную компенсацию из разряда «на проезд и еду».

Июль 2019 года — сентябрь 2019 года Консалтинговая компания CordisON www.cordison.com

1. Создайте группу (интереснее) или страницу (тяжелее для неопытного) в двух сетях — VK и Facebook, они наиболее интересны и востребованы. Еще аккаунт в Instagram на интересную/близкую вам тему или в помощь знакомым.

Например, если вы много путешествовали по Азии или ваша родина там находится, берем тему «Азия для чайника» или «Лайфхаки социологии для современного малого предприятия» — если вы студент-социолог. Определите, в первую очередь, какого рода проекты в дальнейшем интересны в качестве работы — если универсальные, то делайте для широкой аудитории, если узкопрофессиональные — для узкой.

Лайфхак — тема вашего диплома, упрощенная и поданная для массовой аудитории — самая простая для реализации, ведь у вас много теста и материалов на эту тему.

2. Развивайте группу, используя весь инструментарий: статьи, продвижение, упоминание в других группах. Это нужно для того, чтобы можно было показать работодателю что вы умеете — от текстов до SMM.

3. Так как это учебный проект, то десятков тысяч подписчиков добиваться не обязательно. Но до 500 выглядит хорошо только для копирайтера — когда надо в основном тексты показать.

Дальше вносим этот проект в резюме. Если мест работы нет, как место работы, если есть — то в отдельный раздел в конце, в раздел «Обо мне» — если это резюме на в hh.ru

Январь 2019 года — сентябрь 2019 года.

Не забывайте, что в качестве проекта можно рассматривать помощь в семейном бизнесе и родственникам в их профессиональной деятельности. Например, моя юная племянница может похвастаться опытом помощи по созданию архива первичной документации — и как следствие, знанием состава первичной документации в бухгалтерском учете, опытом создания персонажей (креатив, эскиз, отрисовка) для рекламного продвижения в Instagram.

Одна моя клиентка искала работу в туризме. И очень расстраивалась, что ее не берут на работу от слова «совсем». В 34 года ей не хотелось идти на позиции ассистент-менеджера или аналогичные. Посмотрев ее резюме — я бы тоже ее не взяла, но я знала ее историю и понимала, что она идеальный кандидат для многих компаний.

Итак, мечта: менеджер по туризму в туристическом агентстве.

Опыт по трудовой книжке отсутствует, опыт в туризме именно в таком формате отсутствует, но:

1. Имеются три сертификации по PADI — получила сертификацию как инструктор по дайвингу в общеизвестной мировой системе. В резюме указываем каждую ступень. Пишем названия курсов, какая на каждой сертификации квалификация. Она не внесла это в резюме, т.к. думала, что это никак не касается работы. Однако, это реальное знание продукта, который продают агентства: дайвинг-туры, знание, как продать то, что вас будут сопровождать инструкторы и мастера с сертификацией PADI и др. Это мы внесли в резюме.

2. В рамках сертификации была практика. Поэтому указываем ее как место работы, а в должности пишем, «инструктор по дайвингу», указываем страну, где девушка в течение четырех лет получала сертификации.

3. Опыт организации поездок семьи в составе 5 человек оформляем в разделе дополнительной информации:

Опыт самостоятельной организации групповых туров (группы до 5-ти человек):

— выбор и расчет маршрута;

— бронирование билетов с использованием онлайн-систем, общение с отелями через переписку на английском языке (этим показываем навык деловой переписки на иностранном), организация трансфера с учетом оптимальных условий в конкретной стране;

— аренда яхт в Италии;

— организация культурной программы: бронирование и покупка билетов в театры, музеи, аквапарки, на традиционные национальные развлекательные программы — от ужина до охоты с соколами;

— опыт организации туристических маршрутах в странах Европы (Испания, Италия, Франция, Финляндия, Греция, Кипр), Тайланде, Бали, Австралии, Турции, Египте и др.

4. Знание психологии на уровне магистра (высшее образование), включая изучение особенностей покупательского поведения (исследование в рамках курсовой работы).

5. Указываем пошире владение ПК — Word, Excel, PowerPoint, Outlook, система бронирования туров «Самотур». Лайфхак — клиентка не владела последней, но когда мы увидели, что в 80% интересующих ее вакансий данная программа указана как обязательная. Поэтому она изучила программу, пользуясь открытыми источниками, т.к. она очень простая. Этот пункт сразу сделал ее резюме сильнее для потенциального работодателя.

Чтобы подчеркнуть важность момента, достаточно посмотреть на результаты опроса российских работодателей. Так, 92% респондентов спрашивают кандидатов о причинах увольнения с предыдущих мест работы. 6% ответили, что это зависит от должности, на которую претендует соискатель. И лишь 2% отметили, что нет смысла спрашивать, поскольку вряд ли кандидат расскажет правду.

Самые распространённые причины увольнения в резюме:

«По собственному желанию». Ни о чём неговорящая формулировка, которая наверняка вызовет дополнительные вопросы. «Собственное желание» может включать в себя множество причин, начиная с конфликтов с коллегами или начальством и заканчивая нежеланием отдела кадров оформлять увольнение по статье ТК РФ.
«Из-за сложившихся обстоятельств». Та же проблема — неинформативно. Под сложившимися обстоятельствами может подразумеваться что угодно.
«Низкая зарплата». В ряде случаев уместная причина, однако, с подобным аргументом стоит обращаться предельно осторожно. Начальству может нравиться амбициозность и целеустремлённость сотрудников, но мало кому нужен специалист, готовый в любой момент сбежать к конкурентам ради пары лишних тысяч в месяц.
«Проблемы в трудовом коллективе» и «расхождение во взглядах с руководством» также нуждаются в дополнительных разъяснениях. Работодатель наверняка захочет их получить, чтобы случайно не взять источник конфликтных ситуаций к себе на работу.

Как правильно указать причину увольнения

На вопрос, что писать в причине увольнения в резюме, эксперты в сфере HR рекомендуют:

По возможности лучше не писать ничего, но быть готовыми ответить на дополнительные вопросы рекрутера. Стоит указывать причину лишь в двух случаях: если это выгодно для вас, и если таковы требования работодателя.
Если писать, то ограничиться записью в трудовой без упоминания спорных моментов. Лучше потом на собеседовании представить свою версию событий.
Говорить правду, но постараться преподнести её в выгодном для себя свете.

«Смена руководства». Явление «новая метла по-новому метёт» встречается повсеместно. Никто не удивится, что новый владелец фирмы или начальник отдела сокращает старых сотрудников, чтобы набрать свою команду. Причина объективная, не говорящая ничего плохого о вас, как о специалисте.
«Отсутствие возможностей профессионального развития». Это звучит лучше, чем «отсутствие карьерного роста», особенно если вы проработали на последнем месте работы несколько месяцев. Хорошо, когда сотрудник стремится развиваться и профессионально расти, но работодателю наверняка не нужен человек, который через полгода начнёт требовать повышения должности и зарплаты.
«Сокращение штата в связи с реорганизацией». Также не зависящая от вашего профессионализма причина, которая наверняка будет правильно понята потенциальным работодателем даже без дополнительных разъяснений.

Причины, которые нельзя указывать

Рассмотрим причины, которые не стоит указывать ни в коем случае, даже если именно из-за них вы меняете место работы:

«Чрезмерные нагрузки». Можно упоминать лишь в том случае, если убедительно докажете, что ноша действительно была неподъёмной.
«Конфликты с коллегами». Никто не жаждет заполучить сотрудника, который не может найти общий язык с коллективом.
«Конфликты с руководством». То же самое. В лучшем случае произойдёт полный разбор конфликтной ситуации, до мельчайших подробностей. В худшем — вам сразу укажут на дверь. Особенно если конфликтные ситуации стали причиной смена не одного места работы, а двух, трёх и более.
«Из-за сокращения, из-за окончания испытательного срока, из-за кризиса». Все три объяснения выдают в вас плохого специалиста, даже если это далеко не так. Работодатель изначально предполагает, что вас скинули, как балласт, при первой же возможности. И не факт, что будет возможность объясниться.
«Зарплата в конвертах». Не стоит рассказывать, что компания, в которой вы работали ранее, уклоняется от уплаты налогов. Работодатель сразу же начнёт думать, что вы сможете рассказать, когда будете уходить уже из его фирмы.
«Не работаю на одном месте больше 2–3 лет». Мало кому нужен сотрудник, готовый в любой момент беспричинно сорваться с места и перейти к конкурентам.
«Ненормированный рабочий день, плохие условия труда». Компании нужны работники, готовые вкалывать. В идеале — по 24 часа в сутки. Подобная причина увольнения в резюме заставит потенциального начальника предположить, что он имеет дело с лентяем, боящемся малейших трудностей. Сможете ли вы убедить его в обратном — вопрос.

Причины увольнения, которые устроят работодателя

Однако не всё так плохо. Сам факт увольнения не является чем-то криминальным. Даже самые высококвалифицированные специалисты время от времени меняют место работы. Главное — правильно сформулировать причины увольнения с работы для резюме. Так, чтобы они устроили потенциального работодателя и не дали повода заподозрить в вас конфликтного человека или плохого специалиста. Перечислим лучшие варианты формулировок для различных ситуаций.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию — слишком общая формулировка. Она не говорит ни о чём. Иногда подобная запись в трудовой книжке служит лишь маскировкой увольнения по статье. Поэтому обязательно нужно дать краткое, разумное и чёткое разъяснение. И желательно писать и говорить правду. Рекрутер всегда может позвонить на предыдущее место вашей работы, поэтому с высокой степенью вероятности обман всплывёт и лишит вас малейших перспектив трудоустройства в данную компанию.

Не стоит говорить о непорядочности начальства. Лучше сформулировать «компания не выполняла обязательства перед сотрудниками». Могут быть и другие причины увольнения по собственному желанию. Оптимальная стратегия — акцентирование внимания на действиях компании, но не директора или коллег! Постарайтесь показать, что причина увольнения — никак не зависевшее от вас обстоятельство.

Увольнение в связи с переездом

Увольнение в связи с переездом не нуждается в объяснениях, если месторасположение сменила сама компания. В этом случае мотивы сотрудника изначально понятны. В остальных — обязательно возникнут дополнительные вопросы. Работодатель может поинтересоваться, как часто вы переезжаете, почему сменили место жительства и не планируете ли сделать это в ближайшее время. Нельзя давать повода думать, что вы можете сорваться с места в любой момент и придётся искать нового сотрудника.

Увольнение по сокращению

Если вас сократили по причине, не зависящей от вашего профессионализма, обязательно её укажите. Например, «сокращение штата произошло из-за реорганизации компании», «массовые увольнения в связи с закрытием филиала», «ликвидирована должность из-за сокращения штата». Лучше, если увольнение объясняется внешним фактором, который не зависит от ваших компетенций.

Увольнение по причине невыполнения работодателем своих обязанностей

Вполне уважительная причина смены места работы. Главное, подать её без личных оценок и обвинений конкретных лиц (директора, начальника отдела, других менеджеров и сотрудников). Ещё лучше, если можете кратко и убедительно доказать факт невыполнения. Например, выплата зарплаты в меньшем размере, не прописанные в трудовом соглашении требования и так далее.

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон — довольно нейтральная и мало что говорящая причина, регламентируемая статьёй 78 Трудового кодекса РФ. Поэтому будьте готовы кратко, честно и убедительно разъяснить, почему именно вы ушли с предыдущего места работы. «Увольнение по соглашению сторон» — это не причина, а следствие. При разъяснениях учтите рекомендации из раздела нашей статьи «Увольнение по собственному желанию». Во многом эта причина совпадает с «по соглашению сторон».

Секреты резюме

Согласитесь, каждый хотел бы отдохнуть от работы годик-другой. И у некоторых это даже получается.

Но, к сожалению, рано или поздно наступает день, когда «запасы» заканчиваются и вновь приходится ходить по собеседованиям. Только теперь добавляется еще одна головная боль: как объяснить работодателю пробелы в трудовом стаже в резюме.

С другой стороны, необязательно бросать все и уезжать в Таиланд, чтобы в резюме появились перерывы в опыте.

Вынужденный отпуск случается из-за декрета, по болезни, по семейным обстоятельствам, да хоть из-за неофициальной работы.

Возможно, вы брали отпуск после университета, чтобы посмотреть мир, пожить для себя и путешествовать.

Но поймет ли это работодатель?

А может вы проходили вынужденное лечение или помогали ухаживать за близким человеком.

Как бы то ни было, сейчас вы в поиске, вам нужно обеспечивать себя, строить карьеру и двигаться вперед.

А вдруг пробел станет причиной для отказа и должность получит другой?

Не волнуйтесь. Все поправимо.

Важно правильно подать информацию о себе, учитывая профессиональную деятельность.

Во времена экономической неопределенности и массовых увольнений многие люди находятся в том же положении в поиске работы. Поэтому пробелы в прошлом надо грамотно обыграть.

Начнем с «фундамента» работы:

Не беспокойтесь, если прерывание карьеры было более десяти лет назад. Об этом вообще необязательно говорить рекрутеру.

Вообще, для обоснования любых «скользких» моментов всегда есть два способа:

Если в вашей трудовой указано, что вы уволились два года назад и с тех пор не работали, лучше сразу обосновать этот перерыв в сопроводительном письме.

Если это условно уважительная причина, например:

Болезнь;
Декретный отпуск;
Семейные обстоятельства.

Лучше оставьте объяснения до собеседования.

А вот если в перерыве вы не отдыхали, а работали, это не недостаток, а преимущество: записывайте сразу в резюме.

Проектная работа, неофициальная работа;
Собственный бизнес;
Некоммерческая деятельность релевантная вашей профессии;

А теперь разберемся, как показать работодателю, что несмотря на любые перерывы, вы ничем не хуже других кандидатов и готовы броситься в бой со следующего понедельника.

Продемонстрируйте работодателю, что за время «пропусков», вы не растеряли знания и навыки

Ваша цель – чтобы потенциальный работодатель думал, что вы надежны, преданы делу и в курсе последних тенденций в отрасли.

Если у вас большой пробел в трудовой деятельности, докажите, что вы используете все современные приемы и знания, связанные с желаемой должностью.

Но даже если вы ничего подобного не делали, возможно, вы занимались деятельностью, которая помогла приобрести необходимые для будущей должности навыки.

Все это интересно рекрутерам.

Предоставляя информацию о достижениях, вы обратите на себя положительное внимание работодателя.

Напишите о внештатной или проектной работе

Если вы бросили карьеру частного юриста, чтобы устроиться в помощником юриста, но уже в штат, в этом нет ничего постыдного.

Может быть, вам просто не нравится неопределенность и нестабильность частной практики или вы изначально не понимали, на что идете.

Объясните HR, что предпочитаете график полного трудового дня и планируете придерживаться его в новой должности.

Если вы потеряли работу во время кризиса, но смогли получить внештатную или проектную работу, особенно если она из вашей профессиональной области, данный опыт имеет значение.

Но, даже если вы работали полдня или деятельность не имела прямого отношения к профессии, для рекрутера такая информация тоже будет полезна. Главное – вы ведь не бездельничали.

Рекрутеры не любят большие перерывы не только потому, что считают, что вы могли потерять «рабочую хватку».

Если это был необоснованный перерыв, никто не гарантирует, что вы вдруг не уйдете с новой работы через две недели после трудоустройства. Работодателям всегда нужны предсказуемые и надежные люди. Порой они готовы взять более предсказуемого человека с меньшим опытом.

Кроме предсказуемости важны

Мотивация
Заинтересованность профессией
Зависимость от работы (например, финансовая: ипотеки, кредиты, семья).
Лояльность и бесконфликтность

Все это гораздо важнее опыта и образования.

Старайтесь всегда делать на этих качествах упор в своем резюме.

Укажите неоплачиваемый труд при пробелах в карьере

Не весь опыт приобретается при полной занятости.

Возможно, вы получили предложение, от которого не могли отказаться, или решили, что вам нужен перерыв в карьере, чтобы сосредоточиться на деятельности, имеющей для вас значение.

Целеустремленность – тоже «плюс».

Иногда путь к смене профессионального пути начинается с волонтерского направления. Возможно, вы превратили безработицу в полезный опыт, сделав добровольную работу, которая добавила новые навыки.

Или же вы потратили время на раскрутку социальных сетей. Многие рекрутеры ищут кандидатов с навыками работы в социальных сетях, поэтому заранее разузнайте, какие второстепенные навыки и качества нужны работодателю и «давите» на них.

Меняйте форматирование при разрыве стажа

Формат резюме играет важную роль для привлечения внимания HR.

И формат же поможет свести к минимуму внимание к разрыву в стаже.

Если промежутки между работами относительно короткие, можете опустить месяцы, оставив только года в разделе «опыт работы».

Вы также можете снять акцент с дат, изменив шрифт с полужирного на обычный. Так при просмотре резюме рекрутеры не будут фокусироваться на них.

Вместо этого сосредоточьтесь на названиях должностей и навыков, используя функциональный формат, который построен на достижениях.

Не бойтесь говорить правду

HR тоже люди, поэтому оценят вашу искренность. Только избегайте эмоционального описания возникшей ситуации.

Будьте кратким и описывайте все по существу, затем переходите к следующей деятельности или навыкам.

Иногда даже путешествия или успехи в хобби положительно воспринимаются рекрутерами. Но далеко не всегда.

Частью успешного резюме является демонстрация того, что вы всесторонне развитый человек с положительными чертами характера.

Однако экстремальные виды спорта, ради которых вы бросили карьеру будут восприняты как легкомыслие и ненадежность.

В некоторых компаниях, особенно, государственных, личные занятия в ущерб основной работе воспринимаются негативно.

Всегда учитывайте контекст ситуации.

Субботники и общественная деятельность тоже преимущество, поэтому не стесняйтесь помещать такие сведения в заявку с кратким описанием результатов, которых вы добились. Но опять же учитывайте контекст: одно дело, если вы устраиваетесь менеджером и совсем другое, если заместителем директора.

Если правда не очень уместна, или вы понимаете, что рассказав о том, чем вы занимались, вас точно не возьмут на работу, используйте более нейтральную причину, например, семейные обстоятельства.

«уехал на полгода в Таиланд, чтобы заниматься серфингом».

«собирался переехать на ПМЖ в Таиланд, но возникли финансовые сложности и пришлось вернуться».

Обычно такого объяснения достаточно.

Чтобы донести до рекрутера всю эту информацию, используйте личную беседу: телефонное интервью или собеседование. В резюме или сопроводительное письмо подобные объяснения записывать не нужно.

Проблемы с законом

К сожалению, работодатели крайне негативно относятся к бывшим заключенным. В этом случае сам перерыв их волнует меньше всего.

В подавляющем большинстве случаев об этом нужно сразу сказать на телефонном или личном собеседовании.

Несмотря на вашу квалификацию, работодатели часто откажут вам только из-за самого факта судимости. Особенно это касается государственных компаний.

Мы предлагаем просто указать место предыдущей работы и не указывать конкретные детали тюремного заключения в резюме, если это не является необходимым.

Важно не зацикливаться на негативном опыте из прошлого, а вместо этого говорить о своих надеждах и целях на будущее.

Попробуйте функциональное резюме

Функциональный формат резюме отлично работает для тех, кто меняет карьеру, и у кого недостаточно формального опыта.

Смысл в том, что вы выстраиваете резюме вокруг навыков и достижений, добавляя практический опыт, кейсы и проекты в самом верху резюме, в блок «цель» или «вступление».

Однако работодатели знают этот трюк, поэтому будьте осторожны – не переусердствуйте.

Длительные пробелы распишите в сопроводительном письме.

Вывод

Когда описываете перерывы в трудовой деятельности, встаньте на место рекрутера. Его мало интересуют подробности того, чем именно вы занимались и чего добились.

Рекрутеру важно, чтобы вы были:

надежным и предсказуемым
не бездельником
мотивированным человеком с практическим опытом

При этом не выдумывайте и уж тем более не врите.

Ложь достаточно просто распознать, кроме того, когда человек врет, он звучит неубедительно. И даже если вы придумаете достойную причину разрыва стажа в резюме, неуверенный тон вызовет дополнительные вопросы на собеседовании.

Не забывайте, что в первую очередь рекрутерам нужна релевантная информация.

То есть описывая волонтерский опыт, хобби или любые другие занятия, не забывайте, что они должны иметь хоть какое-то отношение к будущей трудовой деятельности.

Карьерный консультант, хэдхантер, бизнес-тренер.
Сертифицированный бизнес коуч: профилактика выгорания, работа с конфликтными ситуациями на работе

Читайте также: