Как перенести резюме с hh на superjob

Опубликовано: 13.06.2025

Если вы хотите распечатать или переслать информацию о пользователе сайта HeadHunter, почитайте нашу статью. В ней мы объясним, каким образом быстро скачать резюме с площадки HH. Для вашего удобства приводится алгоритм действий по работе с платформой, а также инструкция по импорту документов на площадку Talantix.

Каким образом быстро скачать резюме с сайта

Сохранить информацию о кандидате можно следующим образом:

Нажмите на имя пользователя, чтобы перейти в его профиль.
Перед вами откроется резюме. Обратите внимание на правый верхний угол страницы. Там вы увидите небольшие иконки, отображающие список доступных действий.
Вам нужен символ стрелки, указывающей вниз. Нажмите на него.
Возникнет небольшое меню, в котором можно будет выбрать формат текста.
Выберите, в каком виде сохранить резюме.
Подтвердите действие.

Хотя резюме можно просмотреть онлайн на HH, на многих предприятиях их скачивают, распечатывают и передают начальству или коллегам в бумажном виде. Это не нагружает глаза и позволяет большинству участников процесса не тратить время на освоение сайта HeadHunter.

В каком виде можно загрузить информацию о работнике с HH

Доступ к одним и тем же файлам предоставляется пользователям на разных условиях. Соискатель может в любой момент скачать собственное резюме с сайта HH.

Доступна загрузка в самых распространенных форматах:

Форматы:	Пояснение:
PDF	Файлы с этим расширением прекрасно подходят для печати.
текст	Формат позволяет хранить большие объемы информации, занимая минимум места. Однако это расширение не позволяет сохранять и воспроизводить форматирование и элементы графического оформления.
RTF	Файлы данного типа немного весят и поддерживают форматирование.
DOC	Это стандартное расширение для документов Word.

Почему нельзя скачать чужое резюме с сайта

В названии файла с резюме обычно содержится упоминание должности или имя пользователя. При этом на программном уровне вами отправляется запрос GET https:// .

Иногда при попытке скачать резюме можно встретить следующие ошибки:

404 Not Found . Это означает, что запрошенный документ не доступен для вас, либо вовсе отсутствует. Возможно, он был удален или переименован.
429 Too Many Requests . Если работодатель авторизован, то он мог превысить доступный ему суточный лимит просмотров.
403 Forbidden . Такая услуга не предоставляется сайтом в вашем случае. Скорее всего, не оплачен доступ к данной информации. Если вы еще не воспользовались бесплатным пробным доступом, активируйте его.

Пользователь может задать настройки таким образом, чтобы работодатели не могли видеть его резюме. Это очень удобно, если человек уже имеет постоянную занятость и хочет избежать недопонимания с текущим нанимателем.

База работников в сервисе Talantix

Работодатели используют программы и сервисы, расширяющие привычные функции сайтов. Например, автоматизированная облачная система Talantix позволяет агрегировать информацию о кандидатах, выложивших свои резюме на разных платформах.

Чтобы соблюсти закон о защите персональных данных, сервис отправляет соискателям запрос на обработку личной информации. В результате работодатель получает полное представление о том, какой из каналов по поиску кадров является наиболее эффективным.

Наниматель может самостоятельно добавлять людей в базу данных системы Talantix. Чтобы это сделать, необходимо нажать на кнопку в виде плюса, расположенную справа от клавиши « Кандидаты ». Она находится на главной панели инструментов, прямо у верхнего края страницы.

Для добавления резюме в систему Талантикс пользователю не нужно ее скачивать из базы данных HH. Вместо этого напишите на почтовый ящик feedback@talantix.ru . По этому адресу принимаются запросы на масштабный перенос базы резюме.

Укажите в письме, какое количество документов нужно разместить на Талантикс. Расскажите, в каком виде они хранятся. Приложите примеры файлов.

Загрузка на Talantix свои резюме с HH

Если вы хотите импортировать на Талантикс собственные личные данные, скачанные с сайта HH, делайте следующее:

Откройте сервис
Зайдите на вкладку « Мои вакансии » или « Добавить ».
Кликните на клавишу « Загрузить с HeadHunter ».
Перед вами появится перечень всех вакансий, открытых для импорта.
Поставьте галочки напротив нужных пунктов.
Щелкните по надписи « Импортировать ». Она появится в начале списка сразу после того, как вы отметите хотя бы 1 вакансию.
Если хотите, настройте этапы подбора. Однако этой задачей вы еще сможете заняться после импорта.
Кликните курсором по кнопке « Продолжить ».
Появится небольшое окно с дополнительными настройками. Поставьте метки напротив нужных строчек.
В конце нажмите на клавишу « Добавить в общий список ».

Процесс импорта завершен. Теперь загруженный документ будет отображаться в разделе « Мои вакансии ».

Видео-инструкция

В видео будет подробно рассмотрено, каким образом скачать резюме с сайта HH.

Как правило, job-сайты зарабатывают предоставлением доступа к контактам в базах резюме. Но еще встречаются ресурсы, позволяющие экономить, правда каждый год их количество меняется: набравшие популярность становятся платными, а на замену им появляются новые бесплатные сервисы.

Поэтому, первое с чего стоит начать бюджетному рекрутеру в поисках бесплатных баз резюме – это проверить наличие новых вариантов в поисковиках google и yandex. Но будьте бдительны, не каждый новый сайт пользуется спросом и, возможно, на некоторых даже регистрироваться нет смысла.

Сайты с бесплатным доступом к резюме и размещением вакансий:

1. www.doska.ru
Ресурс представляет собой доску объявлений, на которой можно отфильтровать соискателей в разделе «Работа и бизнес». Чаще всего там встречаются представители популярных профессий: переводчики, сиделки, строители, уборщики и т.п. Контакты на сайте открываются после ввода капчи.

2. www.domkadrov.ru
Ресурс посвященном поиску работы в РФ, банк резюме (заявлено около 862833 резюме по РФ и 91435 в г. Москве) и вакансий (128 427 вакансий по РФ). На сайте представлено разнообразие резюме от администратора до взрывника и педагога. Разработчики говорят, что у сервиса 2 миллиона уникальных посетителей в месяц. Контактную информацию можно открыть бесплатно после регистрации. Размещение вакансий для организаций бесплатно и не ограничено.

3. trudvsem.ru
Сайт бесплатный, создан Федеральной службой по труду и занятости. Он только набирает популярность у соискателей и работодателей, там можно встретить представителей различных профессий: диспетчера, оператора, администратора, инженера, помощник руководителя и пр. Контактная информация открывается после авторизации.

Агрегатор вакансий и резюме с популярных работных сайтов. Своей базы не имеет, но есть возможность найти открытые резюме.

5. joblib.ru
Бесплатный сервис для поиска резюме и размещения вакансий, чтобы воспользоваться им, необходима регистрация. Сайт удобен и прост в обращении, по количеству резюме и вакансий пользователи оценивают его на 2,5 балла из 5.

6. www.moyareklama.ru
Удобный и бесплатный сайт с резюме в некоторых регионах. Его особенность в том, что для получения контактов там не требуется даже регистрация.

6. www.rabotavgorode.ru
Не стоит ожидать от сайта большого количества откликов, но как дополнительный ресурс с бесплатными контактами отлично подойдет.

8. worki.ru
На этом сайте размещают вакансии более 100 тыс. организаций, интересен он тем, что имеет платные и бесплатные предложения по поиску резюме. Например, предлагает пакет «Эконом», за который не просит ни копейки. Пакет имеет ограничение: разрешается разместить до 5 объявлений вакансий (299 руб. — публикация вакансии сверх пакета), и 10 бесплатных контактов в месяц с возможностью расширить этот лимит за 29 рублей с каждого дополнительно контакта. Чтобы получить экономный пакет необходимо просто зарегистрироваться на сайте. (Для сравнения, платный пакет «Комфорт» дает доступ к 200 контактам за 9 900 рублей в месяц, дополнительные контакты обойдутся в ту же стоимость.)

9. kapepa.ru
Сайт вакансий и база резюме. Включает в себя пока не большую базу резюме, которые фильтруются по региону. Можно публиковать неограниченное количество вакансий бесплатно. Он только набирает популярность у соискателей и работодателей (около 8000 просмотров в сутки). Размещены резюме представителей различных профессий: бухгалтеры, представители рабочих профессий, диспетчера, оператора, администратора, водители, охранники и пр. Контактная информация открывается после авторизации. Добавить вакансию можно и без регистрации.

10. joblab.ru
Ресурс посвященном поиску работы в РФ, банк резюме (заявлено около 3000 резюме) и вакансий (128 427 вакансий по РФ). На сайте бесплатно могут размещать вакансии о поиске сотрудников любые организации. Для пользователей создана универсальная форма добавления резюме, которая позволит составить грамотное и эффективное объявление о поиске работы в России

Электронный Центр Занятости Населения — интернет-портал для подбора персонала (кадров) или рекрутинга. База резюме доступна без регистрации. На портале можно разместить условно-бесплатную вакансию с подпиской на рассылку анкет резюме соискаталей работы и получать самые последние новые резюме специалистов каждую неделю.

Согласно условно-бесплатному правилу размещения объявления с вакансией на страницах мультирегионального Электронного Центра занятости населения публикация анкеты вакансии, которая не была оплачена представителем работодателя, осуществляется не ранее, чем через 30 дней с момента подачи заявки. Оплаченные вакансии публикуются в течение 24 часов с момента подачи заявки.

Агрегатор вакансий с более 100 работных сервисов. Здесь почти 2 млн вакансий, посещаемость ‒ 5,8 млн человек в месяц.
На сайте есть своя база резюме. Ведётся статистика зарплат по вакансиям сайта ‒ это поможет понять конкурентоспособность вакансии.

Контакты соискателей доступны после регистрации бесплатно, но просмотр ограничен 10 контактами в сутки для одного аккаунта. Работодатели могут бесплатно размещать 3 вакансии в месяц.

13. Поиск сотрудников в соцсетях.
Пробуйте искать сотрудников в социальных сетях – это точно бесплатно. Лучше ориентироваться на деловые и профессиональные сети. В параметрах поиска указывайте то, что требуется по вакантной позиции, например, образование или должность. Найденным специалистам отправляйте приглашение на встречу, чтобы обсудить возможные варианты сотрудничества. Будьте аккуратны в формулировках, ведь они могут не искать работу целенаправленно.
Следует искать группы связанные с резюме, поиском работы, вакансиями, профильные профессиональные группы.

ТОП порталов с платным доступом к базе резюме

Перед тем как покупать доступ на платных ресурсах, оцените есть ли в базах подходящие резюме, и нет ли выбранных людей в бесплатных сервисах. В зависимости от результата проверки уже можно определять какой «пакет» больше подходит.

Также, если есть жгучее желание сэкономить, можно подготовить перечень ссылок с интересными резюме заранее, чтобы после получения платного доступа успеть их выгрузить. Обратите внимание, что все приведенные ниже примеры цен ориентировочные и требуют уточнения в вашем регионе.

1. hh.ru
Один из самых популярных сайтов, на котором предоставляется доступ к неограниченному количеству резюме без контактных данных. Зарегистрировавшись и разместив вакансию, на сайте можно получить бесплатный доступ к 36 млн. резюме на сутки.

Работодатели с ограниченным бюджетом приобретают доступ понедельно, делая между оплаченными неделями перерывы в 7 дней. Логика такова, что пополнение новыми резюме происходит не настолько часто, чтобы это требовало постоянного доступа к сайту.

hh.ru предлагает небольшие бонусы, например, показывает контакты соискателей бесплатно при условии, если они:
— воспользовались услугой «Яркое резюме» (выделены желтым);
— указали, что хотят работать в вашей компании (с пометкой «Хочет работать у вас»).

Пример стоимости платного доступа к базе резюме сайта:
— 1 день с кандидатами Москвы и Московской области – 5800 руб. Доступ на день в регионах может обойтись 1700 руб., но однодневный пакет есть не во всех регионах.
— 7 дней с кандидатами всех профессиональных областей по России — 21500 руб.
— 30 дней с кандидатами всех профессиональных областей по России – 71000 руб.

Если брать один регион, а не всю Россию, то ценник может снизиться.
Рекомендуем также обращать внимание на раздел «Спецпредложения», в нем можно приобрести пакеты с выгодой, например, доступ к базе резюме на 1 день со скидкой 30%.

2. www.superjob.ru
Этот сервис содержит 25 млн. резюме и предлагает спецусловия на первую публикацию: размещение вакансии со скидкой 40% и все входящие резюме по ней с открытыми контактными данными.

Опубликовав вакансию можно бесплатно сформировать подборку подходящих по ней резюме— это поможет найти соискателей, которые не увидели объявление.

Пример стоимости платного доступа к базе резюме сайта:
— 1 день с кандидатами по России — от 4000 руб.
— 7 дней с кандидатами по России от 12000 руб.

Как правило, рекрутеры используют перекрестный поиск среди баз hh.ru и superjob. И если находят нужного соискателя на hh.ru, не торопятся оплачивать доступ к базе, а ищут его на superjob, т.к. здесь есть возможность посмотреть контакты одного резюме за 500 руб.

3. www.zarplata.ru
Сайт включает в себя большую базу резюме, которые фильтруются по региону. Проект развивается и на данный момент в него входят различные рекрутинговые сайты, например Rabota66.ru, Rosrabota.ru и др. Это дает возможность объединить более 3 млн. уникальных пользователей на одном ресурсе.

Пример стоимости платного доступа к базе резюме сайта:

— 7 дней без лимитного доступа к резюме по Москве и МО– 2500 руб.
— 30 дней безлимитного доступа к резюме по Москве и МО – 5000 руб.

4. rabota.ru
Портал характеризуют как наименее засоренный дублирующимися резюме, есть возможность искать по геотаргетингу. На данный момент разработчики утверждают, что база содержит более 8 млн. резюме.

Пример стоимости платного доступа к базе резюме сайта:
— 7 дней полного доступа к резюме- 3 075 руб. (в регионах) и 7 900 руб. (в Москве)
— 28 дней полного доступа к резюме — 5 980 руб.(в регионах) и 14 900 руб. (в Москве)

5. www.avito.ru
Если раньше этот ресурс был бесплатным, то приобретая популярность, он стал брать деньги и за размещение вакансий и за доступ к контактам резюме.Как правило, этот ресурс используют при подборе популярного персонала (администратор, водитель, промоутер и др.)

Пример стоимости платного доступа к базе резюме сайта:
Просмотр контакта — 49 рублей.
Если покупать «Пакет просмотров», то можно рассчитывать на скидку до 50%. Есть несколько вариантов пакетов, действующих 30 дней:
— Базовый — 50 контактов
— Средний -100 контактов
— Максимальный — 150 контактов.

По отзывам, наиболее полными базами резюме считают hh.ru и superjob. В них резюме пересекаются лишь частично, поэтому для доступа ко всем существующим резюме используют оба ресурса. В статье разобраны наиболее популярные job-сайты с базами резюме, для расширения кругозора можно изучить дополнительные варианты на rabota.yandex.ru/partners.

Но если понимаете, что на бесплатных сайтах нет нужных людей, а платные слишком дороги – не отчаивайтесь! Многие HRы готовы открыть доступ к контактам резюме на популярных сайтах за цену до 50% от их стоимости (например, на HH и SuperJob от 19 руб. /шт.). Подобные предложения можете найти на форумах и в соцсетях. Владельцы безлимитного доступа предлагают выгружать подборки резюме или открывать их поштучно.Разработчики, конечно, борются с этой щедростью, только, как показывает практика, это на данный момент безуспешно.

Привяжите аккаунты к potok’у и следуйте инструкции ниже.

Публикация вакансий на HeadHunter

Будьте внимательны — текст описания должен быть не менее 200 символов, а на самом работном сайте не должно быть уже опубликованной вакансии с одинаковыми параметрами. HH предупреждает:

По умолчанию вакансия на hh будет опубликована без контактных данных. Если хотите их указать, уберите галочку рядом с соответствующей надписью. Откроются 3 дополнительных поля, которые предзаполнены данными создателями вакансии — их можно изменить.

Когда кандидаты откликнуться на HeadHunter, их резюме и сопроводительные письма в течение часа попадут в potok.

Автоматический сбор откликов c HH работает только при оплаченной интеграции по API. Чтобы узнать подробности и стоимость для вашей компании, обратитесь к персональному менеджеру на работном сайте.

Привязка вакансий на HeadHunter

После этого откроется окно настройки сбора откликов. Укажите в первом столбце папки, из которых хотите собирать новые отклики. Чтобы подтянуть отклики, полученные до привязки вакансии, проставьте галочки во втором столбце напротив нужных папок.

Резюме и сопроводительные письма кандидатов, откликнувшихся на HH, в течение часа попадут в potok.

Публикация вакансий на SuperJob

Когда все будет готово, кликните на «Опубликовать». Откроется окно настройки сбора откликов. Укажите в первом столбце, из каких папок работного сайта подтягивать кандидатов. Во втором столбце ничего отмечать не нужно, т.к. вакансия новая, и ранних откликов на ней просто не существует😏

Кандидат откликнулся на одну вакансию на SJ, привязанную к одной вакансии в потоке. Соиcкателя отклонили на SJ. В potok кандидат подтянется со статусом «Отклонен».
Кандидат откликнулся на несколько вакансий на SJ и HH, привязанных к одной вакансии в потоке. Соиcкателя отклонили по одной вакансии на SJ или HH. В potok кандидат подтянется со статусом «Активен», но в разделе «Все действия» появится информация об отказе.
Кандидат откликнулся на несколько вакансий на SJ и HH, привязанных к одной вакансии в потоке. Соиcкателя отклонили по всем вакансиям на SJ и HH. В potok кандидат подтянется со статусом «Отклонен».

Когда кандидаты откликнуться на SurerJob, их резюме и сопроводительные письма в течение часа попадут в potok.

Автоматический сбор откликов c SJ работает только при оплаченной интеграции по API. Чтобы узнать подробности и стоимость для вашей компании, обратитесь к персональному менеджеру на работном сайте.

В списке публикаций видны все размещенные из potok’а вакансии и их ID. А если нажать на голубую стрелку рядом с названием вакансии, она откроется на SuperJob в новом окне.

Привязка вакансий на SuperJob

Если вакансия уже размещена на SuperJob, ее можно связать с вакансией в potok’е. Подключение уже существующих вакансий позволит сэкономить и избежать повторной публикации.

Начните вводить название вакансии на SuperJob. Если у вас много вакансий на работном сайте с похожими названиями, то вставьте ссылку на публикацию формата https://www.superjob.ru/vakansii/nazvanie-vakansii-00000000.html. В списке останется только эта вакансия. После выбора нажмите «Привязать».

Привязать одну вакансию с SuperJob к нескольким вакансиям в potok’е нельзя. Это приведет к дублям кандидатов.

Кандидат откликнулся на одну вакансию на SJ, привязанную к одной вакансии в потоке. Соиcкателя отклонили на SJ. В potok кандидат подтянется со статусом «Отклонен».
Кандидат откликнулся на несколько вакансий на SJ и HH, привязанных к одной вакансии в потоке. Соиcкателя отклонили по одной вакансии на SJ или HH. В potok кандидат подтянется со статусом «Активен», но в разделе «Все действия» появится информация об отказе.
Кандидат откликнулся на несколько вакансий на SJ и HH, привязанных к одной вакансии в потоке. Соиcкателя отклонили по всем вакансиям на SJ и HH. В potok кандидат подтянется со статусом «Отклонен».

После настройки нажмите «Сохранить». Готово! Вакансия в potok’е связана с вакансией на SuperJob.

Резюме и сопроводительные письма кандидатов, откликнувшихся на SJ, в течение часа попадут в potok.

Хотите подключить еще одну вакансию с работного сайта к этой вакансии в potok’е? Повторите действия выше. Ограничения на количество связанных вакансий нет 🙂

Связующий пользователь

Связующий пользователь — юзер, через учетку которого собираются отклики. По умолчанию это пользователь, опубликовавший вакансию. Вы всегда можете поменять его. Нажмите на карандаш рядом с именем и выберите нужного. В списке отобразятся только те, у кого подключен аккаунт hh в личном профиле.

Автоматический сбор откликов c работных сайтов осуществляется только при оплаченной интеграции по API. Чтобы узнать подробности и стоимость для вашей компании, обратитесь к персональному менеджеру на работном сайте

Статус сбора откликов

Справа от публикации отображается статус загрузки откликов.

Редактирование, отвязка и архивация вакансий

Если поставите галочки около папок во втором столбце, подтянутся отклики, полученные до привязки публикации.

Когда я рассказываю о том, как оценивается ваше резюме на карьерном сайте, соискатели удивляются тому, как многого они не знали. На самом деле при заполнении профиля достаточно включить элементарную логику и оценить какого сотрудника ищет работодатель на сайте. Исходя из этого, оценить все возможности системы и разместить свое резюме. Как это сделать быстро и оптимально?

Сегодня практически каждый человек, который ищет работу в России, размещает свое резюме на карьерных сайтах. Основными и самыми популярными на сегодняшний день являются:

HH.RU - более 380 000 вакансий.

SJ.RU - более 250 000 вакансий.

Почему сегодня нужно иметь резюме на карьерном сайте, если вы ищете работу?

Потому, что по сей день, крупнейшие карьерные ресурсы России являются источниками для поиска работы. Да, сегодня конкуренция значительно выше, но это совсем не означает, что работу на этих сайтах не найти.

Те, кто говорит, что HH не работает, глубоко ошибаются. Работал, работает и будет работать дальше. А вот учиться использовать его правильно, необходимо 80% соискателей.

Каждый, кто сегодня ищет работу, в первую очередь, всегда интересуется есть ли у него просмотры резюме? При этом считается, что для просмотров, достаточно просто разместить свое резюме на сайте и ждать, когда начнутся просмотры и приглашения. Нет. Сегодня эта система так не работает. Для того, чтобы ваше резюме просматривали, необходимо:

иметь релевантный профиль резюме
обязательно указать ключевые слова для поиска
обновлять его минимум 3 раза в сутки

При этом, стоит обязательно иметь ввиду, что резюме могут просматривать и без входа в сам профиль. В поисковой строке у рекрутера при запросе конкретной должности, появляется список кандидатов, где он видит и ваше резюме в том числе.

Кроме того, когда осуществляется поиск кандидатов, рекрутер использует и данные по откликам кандидатов на свои вакансии. Страница с откликами выглядит вот так:

Если работодатель зайдет в профиль с резюме соискателя, то соискатель получит уведомление, что его резюме просмотрено. В иных случаях работодатель будет выбирать кандидата, по поверхностным первичным признакам указанным в этом списке. Поэтому, все, что включено в первичную таблицу поисковой выдачи необходимо максимально корректно заполнять, включая добавление вашего фото.

При входе в резюме соискателя, работодатель увидит всю информацию:

Затем уже резюме можно скачать если кандидат окажется интересен. Также работодатели могут сразу выбирать варианты отказа в рассмотрении или приглашения, при желании пообщаться с ним на собеседовании.

При ответе на резюме работодатели могут использовать автоматизированные шаблоны, либо связаться и самостоятельно написать соискателю. Кроме того, работодатель может просмотреть резюме, не входя в профиль кандидата. Для этого он использует настройки ресурса.

В результате, большая часть информации отражается в системе и если ее достаточно для принятия решения, работодатель определяется с откликом без посещения вашего профиля.

При выборе резюме система автоматически выделяет его в списке, обычно это необходимо либо для отправки автоответа или пометки просмотра. Если работодатели используют автоответы, откликаться на такие вакансии стоит неоднократно. Но соискатель самостоятельно не определит этот фактор отказа. Однако часто при отказах соискатели направляющие отклики повторно, получают приглашения на собеседование.

Аналогично и на сайте Superjob.

На следующем изображении выделен список который видит работодатель при поисковых запросах.

Но нужно обратить внимание на тот факт, что в этой системе для работодателя открыто меньше информации для предпросмотра нежели в hh. Открыты только последнее место работы и занимаемые ранее должности.

Всегда при размещении резюме на карьерных сайтах стоит иметь ввиду, что в среднем на просмотр вашего резюме (первичных данных в том числе) рекрутер тратит не более 6 секунд и уже заходя в профиль, в среднем затрачивается от 15 до 30 секунд на принятие решения.

Если резюме малоинформативно или наоборот перегружено информацией, его не будут смотреть, потому что время сегодня дорого. Причем это не значит, что знакомство с кандидатами находится на низком уровне, так как при отборе рекрутеры обычно используют многоуровневую воронку в которую включено много следующих этапов для соискателя. Именно поэтому отбор через карьерный сайт начинается с поверхностной оценки, к которой относятся:

фото
возраст
последнее место работы
стаж

Кроме того, не стоит забывать и про наполнение. Всегда, во всех своих статьях рекомендую всем соискателям писать в резюме только то, что отразит ваш опыт и даст работодателю понимание, чем именно вы можете быть полезны в его бизнесе. Другими словами, почему выбрать должны именно вас.

Причинами отказа соискателю могут стать:

конкуренция (большое количество претендентов на вакансию)
нерелевантный опыт
отсутствие необходимого образования
и масса других причин

Главное и ключевое, никогда при откликах на вакансии, получая отказы, не ищите причин в себе. Никакого отношения лично к вашей персоне, такие отказы не имеют, так как среди множества кандидатов работодатели выбирают лишь тех, кто наиболее подходит под узкие запросы. Помните фильм "Бриллиантовая рука"? Так вот считайте, что каждый работодатель сегодня ищет те самые "перламутровые пуговицы".

Если вы методично и постоянно будете заниматься поиском работы. Качественно выполнять работу под названием "поиск работы" поверьте мне, успех не заставит себя ждать.

Помните, что каждый подписчик моего канала имеет право на один бесплатный профессиональный аудит своего резюме. Для этого нужно сделать заявку на нашем сайте и вместо оплаты указать кодовое слово "ДЗЕН". При этом обязательно вложить свое резюме.

Если вы уже обращались, но не получили письмо с результатами аудит, обязательно проверьте папку нежелательной почты. Мы отвечаем всем.

Вам грозит увольнение? Пишите , поможем если работодатель нарушает закон.

Вы не можете найти работу? Обращайтесь , мы готовы предложить вам помощь. Удачи!

Элементы, на которые нужно обратить внимание, выделил красными стрелками.

Личный кабинет рекрутера на HH.ru

Чтобы перейти на страницу с откликами достаточно кликнуть на количество откликов (см. красную стрелку).

Открывается страница для работы с откликами.

Выглядит она вот так.

По умолчанию в отклике показывается название резюме, Ф. И. О. соискателя, последнее место работы и телефон.

Цветным фоном выделены непросмотренные отклики.

После нажатия на нее происходит переход на эту страницу.

Пользоваться ли этим инструментом для связи с соискателем или самому написать или позвонить заинтересовавшему кандидату, рекрутер решает сам.

Я пользуюсь обоими способами, в зависимости от объема работы и специфики вакансий.

Реализуется настройкой ленты выдачи откликов, как показано здесь.

Позволяет в ленте откликов увидеть необходимую, и, зачастую, достаточную для принятия решения информацию о соискателе.

Про работу с лентой откликов на HH.ru

Как вы уже поняли, вся работа по рассмотрению резюме выполняется именно в ней.

Расскажу о тех инструментах, которые в ней используются.

Для этого посмотрим на этот скриншот.

Средняя стрелка указывает на то, что можно пометить резюме как просмотренное, независимо от того, просматривали вы его или нет.

Я всегда делаю такую пометку, если считаю отклик просмотренным.

Кроме того, в заявленных в требованиях оснований для отказа может и не быть, или они могут быть оспорены.

Настоящие профессионалы на свою работу не жалуются 🙂

Личный кабинет Superjob

Принципиально от HH.ru не отличается.

Работу рекрутер начинает со списка вакансий.

Лента выдачи откликов выглядит так.

В остальном алгоритм работы такой же, как при работе с резюме с HH.ru.

Про юзабилити (дружественность интерфейса) HH.ru и Superjob

Я считаю, что рабочие места рекрутера на обоих сайтах неудобны.

Либо за совершенствование интерфейса сайтов отвечают люди, которые никогда в жизни не работали в сфере подбора персонала, либо работу с юзабилити поручают специалистам невысокой квалификации.

Про скорость рассмотрения резюме и сопроводительные письма

Работая на HH.ru или Superjob, квалифицированный рекрутер тратит 5-6 секунд на просмотр одного резюме в ленте и 10-12 секунд на просмотр резюме, открытого в отдельной вкладке.

Что касается сопроводительных писем, то в ленте откликов на HH.ru они открываются по отдельным ссылкам, что увеличивает затраты времени на рассмотрение отклика.

Соискателям

Как вы поняли ничего, сверхъестественного на рабочем месте рекрутера не происходит.

Отклик попадает по назначению, на принятие решений по нему соискатель влиять не может.

Что же касается причин, по которым резюме не открыли, то в большинстве случаев вы их не узнаете.

Возможно, как я показал выше, его просмотрели, не открывая, возможно, отклик сам по себе не заинтересовал (не тот пол, возраст, прописка и прочие разумные и не очень необъявленные критерии).

Читайте также: