Как составить резюме тестировщика без опыта

Опубликовано: 27.04.2025

Отправляя резюме потенциальному работодателю, соискатели редко получают обратную связь относительно того, насколько правильно составлено их резюме. Иногда отказ можно получить совсем не потому, что в резюме указано неподходящее образование, нет релевантного опыта работы или не перечислены отдельные важные навыки, а просто потому, что оно неграмотно составлено.

Как правильно составить резюме специалиста по тестированию ПО

Очень важно основательно подойти к составлению резюме и заранее продумать, какую информацию вы там указываете и для чего. Резюме – это то, что видит HR-специалист до встречи с вами лично. Согласно исследованиям, для того чтобы принять решение о приглашении кандидата на собеседование, опытному рекрутеру достаточно 10 секунд.

Что нужно для того, чтобы HR-специалист задержал свой взгляд на вашем резюме?

Первое – правильная структура. Информация, которую указывает в резюме будущий тестировщик, должна быть полной, точной и конкретной. Постарайтесь добавить все ключевые моменты, однако не слишком углубляйтесь в подробности, особенно, если обязанности достаточно очевидны из названия должности. Далее стоит обратить внимание на даты и сроки работы. Если в вашем резюме есть длительные перерывы, будьте готовы к тому, что на собеседовании вас спросят, с чем они были связаны.

Стоит ли указывать в резюме информацию об окончании курсов тестирования?

Безусловно. Однако не нужно расписывать детально всю учебную программу курса. При необходимости, любой HR-специалист, работающий в IT, сможет найти учебный курс и с ним ознакомиться. Достаточно указать полное название курса и время его прохождения.

Добавлять ли раздел с хобби и увлечениями?

Конечно. Такая информация поможет сформировать представление о вас как о личности. Однако выбирая информацию, не стоит забывать про здравый смысл.

Как быть, если о ранее занимаемой должности нет записи в трудовой книжке?

Ничего страшного в этом нет. Обязательно указывайте эту позицию, если считаете, что это поможет сформировать о вас положительное впечатление. Изучая ваше резюме, рекрутеру важно получить о вас полное представление как о профессионале. А все данные, которые вы в него включите, будут позже перепроверены специалистами отдела кадров.

Указывать ли в резюме на должность тестировщика про участие в бета-тестировании какого-либо продукта?

Указать данный факт, конечно, можно, но будьте готовы к тому, что на собеседовании у вас спросят, как тестирование проводилось, какие дефекты вы смогли обнаружить и как вы о них сообщали. Если вам нечего будет сказать, то лучше этот момент не упоминать.

В каком формате отправлять резюме?

Лучше сохранять резюме в формате pdf. Если же вы решили сохранить его в формате doc, то стоит обратить внимание на то, что у некоторых рекрутеров по умолчанию отображаются непечатаемые символы. Поэтому делить текст на абзацы многократным нажатием Enter или оформлять отступы, удерживая пробел – не лучшее решение. Сделайте все аккуратно, как настоящие специалисты по обеспечению качества.

Сопровождать ли резюме фотографией?

С фотографией любое резюме, а не только тестировщика, смотрится более выгодно. К тому же, фото позволяет рекрутеру представить вас визуально накануне собеседования. Однако если у вас нет подходящего фото, то лучше обойтись вовсе без него. Неуместно использовать изображения, на которых в кадре есть напитки или еда, виден голый торс или нижнее белье.

После составления резюме правильным решением будет показать его близким или друзьям. Вы получите первую обратную связь и сможете подкорректировать слабые места.

Перед отправкой резюме обязательно перепроверьте, что:

все даты актуальны на текущий момент;
форматирование текста выполнено аккуратно;
отсутствуют ошибки и опечатки.

Если вы хотите стать тестировщиком ПО, значит, вы знаете, что для этой области важны такие качества как критичность, щепетильность, аккуратность и внимательность. Вряд ли работодатель захочет, чтобы человек, который не в состоянии грамотно составить собственное резюме, тестировал его продукт, верно?

Именно поэтому к оформлению резюме на вакансию специалиста по тестированию ПО стоит подойти со всей серьезностью.

Предыстория этой статьи такова: я прикрепил видос и забавную историю на тему; на том и успокоился. Не зашло.

Очевидно, мы тут все любим читать статьи, а не смотреть около-часовое видео. А видео (и статья по его стопам) задумывалось, как инструкция для создания хорошего резюме тестировщика. Однако получилось видео с набором инсайтов и мнений различных рекрутёров, а так же разбор готовых резюме.

Я всё же не очень хочу слово в слово повторять все тезисы из видео, так что будем считать, что это печатное издание: исправленное и дополненное.

Статья состоит из 3 частей:

Типы кандидатов (+ опрос);
Блиц вопрос-ответ с HR специалистами;
Моё мнение и рекомендации

Получилась длинно, 12 минут чтения на вскидку. Но всё равно быстрее чем 54 минут видео, верно?

Вы должны понимать самое главное, что резюме - это продукт. А у продукта есть что? Аудитория. Мы пишем резюме для рекрутёра (и под рекрутёром я не имею ввиду только сотрудника HR, но любого, кто ищет людей на рынке труда). Наша цель - зацепить его чем-то так, чтобы он захотел позвать нас на собеседование. Другой задачи у резюме по большому счету нет (на самом деле есть, но я не думаю, что о них стоит упоминать - они незначительны). Поэтому сразу дисклеймер:

Все советы и рассуждения из этой статьи не являются истиной в последней инстанции. Всегда найдется такой рекрутёр, которого интересуют совершенно не освещенные в этой статье вещи.

Тем не менее, я считаю, что лучше улучшить своё резюме, следуя каким-то (или всем) советам из статьи и видео, чем не делать ничего.

В интернете не так уж много информации по резюме, как это ни странно. Есть штук 5-6 видео, из которых от силы 2 по теме резюме в общем (не касательно ИТ или тестирования) и некоторое количество статей, которые в целом не так уж и плохи, а какие-то даже хороши.

И вы спросите меня:

"Окей, Кирилл, если в интернете есть нормальные статьи, что ж тебе не сидится нормально, нафиг еще одну клепать?"

"Потому что, во-первых, я хотел сделать видео с разбором резюме - ибо я не нашел никого, кто бы это делал".

"Потому что, во-вторых, мне откликаются толпы кандидатов, которые, очевидно, не читали никаких статей на эту тему, а последняя толковая, что я нашел - аж от 2015 года. Так что от одной лишней статьи хуже не будет"

Давайте уже начнем по существу. А то я реально очень долго запрягаю. Простите.

Напомню, что статья и вся моя текущая деятельность на моём телеграм-канале направлена именно на начинающих тестировщиков (так что опытных ребят прошу не говорить, что я капитан-очевидность; лучше напишите, что я забыл, чтобы нашим джунам было лучше). Я выделил для себя три типа кандидатов, а каждому кандидату соответствует свой тип резюме со своими особенностями.

П.С. В конце параграфа будет опрос. Ответьте, думаю нам будет интересно посмотреть на результат.

Тип первый, "Абсолютный новичок"

Этот человек не имеет никакого опыта в тестировании и вообще никакого опыта работы в целом. Свежий выпускник из института или выпустился, но не работал. Или так получилось, что девушка родила на последнем курсе института и было не до работы.

Важно, что это первая работа в их жизни, возможно есть теория и точно есть желание.

Таким людям нечего писать в позиции "Опыт работы" или "Предыдущие места работы". Поэтому надо давить на пункт "Обо мне", сопроводительное письмо и "Образование". Совершенно точно в образовании должны быть какие-то курсы. Вас могут позвать и без них, но сейчас специфика рынка такова, что шансы на успех без теоретической базы крайне малы.

Еще хотел бы. не то, чтобы "отметить". попросить (слёзно!) - не вставляйте стандартные фразы hh.ru вроде: "Последнее время проходил обучение без возможности работать". Даже если это именно то, что с вами произошло, потратьте немного сил и времени и напишите это своими словами.

Тип второй, "Смена профессии"

Я не хочу использовать слово "жертвы", поэтому заменю его на "одаренные". Итак, эти люди - одаренные маркетинговыми компаниями образовательных курсов и друзей/родственников условно успешных айтишников. Эти люди работали много лет (больше 5 как правило) на другой работе: секретари, бухгалтера, экспедиторы, флористы, музыканты. кто угодно. Но теперь они готовы войти в АйТи. Какой самый лёгкий способ войти в IT? Правильно, через тестирование. там же совсем ничего знать не надо. На тестировщиков не учат в ВУЗах, а значит все равны перед HR. Книжку Савина прочитали и норм.

Что у них с резюме? У них огроменный послужной список, не имеющий отношения к тестированию. Что могу порекомендовать? Не пишите всё что было на предыдущих местах работы. Пишите кратко "Работал там-то. Делал это." Всё.

Не надо следовать знаменитым рекомендациям, из-за которых каждое место работы сопровождается KPI, цифрами, и десятками строк достижений.

Если делали хоть что-то связанное с тестированием - лучше напишите это. У меня был кандидат из бухгалтерии банка, которая лично заводила баги 1С программистам, а потом тестировала новые версии ПО.

По образованию всё точно так же, как и в предыдущем случае. Курсы нужны. Хочешь не хочешь, а вы всё равно новичок в тестировании.

Тип третий, "Опытный новичок"

Ну тут, в целом, понятно. Кандидат поработал где-то в тестировании. Возможно недолго - от полугода до года. За это время вполне можно пропитаться духом QA. И хотя опыта всё ещё мало, человек уже точно понимает что надо делать, и как это происходит.

Тут лучше всего хорошенько расписать свой опыт. Написать в "Обо мне" что-то, что отражает вашу мотивацию расти в тестировании. Если у вас есть опыт не про тестирование - рекомендация такая же, как в предыдущем пункте: не пишите много. А можно и вообще по одной строке отметить и всё.

Ну а теперь, те немногие, кто дочитал до этого места, давайте отметимся в опросе:

Я во время подготовки материалов к видео подумал одну умную мысль: "А почему вообще, я только свой опыт рассказываю?" и решил поспрашивать своих знакомых HR на предмет резюме. Коллеги были разные, кто-то работает в агентстве, кто-то HR в компании. Это придаёт некий уникальный привкус их ответам, но в основном они все ответили одно и то же. И местами их ответы отличались от моего видения.

1. На что вы обращаете внимание в резюме начинающего тестировщика, или просто тестировщика.

Стабильность. Чтобы опыт работы не прерывался, а компании слишком часто не менялись
Сами проекты (их "крутость") влияет
Используемый стек технологий
Чтобы было не слишком много текста, без воды и по делу

2. Какие косяки бросаются в глаза.

Орфографические ошибки

3. Вчитываетесь в пункт 'достижения'? Там же столько всего пишут.

Читаю, чтобы установит контакт в начале разговора
Для тестировщиков понятие "достижение" очень абстрактное (если не тимлид). Поэтому ключевые точки - чем занимался.

4. Гуглите места работы, если незнакомы с ними? Бытует мнение, что в резюме хочется пару слов чиркнуть про компанию, чтобы рекрутёру не чувствовать дискомфорт

Если нет ссылки в резюме - всегда гуглю. Считаю, что это важно.
Спрашиваю кандидатов, чтобы послушать что и как они скажут. Но написать в резюме точно было бы не лишним

5. 'О себе' читаете? Что интересного встречали, что привлекает кандидата как личность? А что отталкивает?

"О себе" - очень страшный раздел местами. Как-то кандидат написал там про свою чёрную депрессию, целый роман
О себе важно читать, так как есть кандидаты, которые пишут там важную информацию касаемо его пожеланий. Но бывает и так, что пишут не совсем уместные вещи
Можно сопроводительное написать именно тут

6. Вы больше hh.ru пользуетесь или присылают в отдельном файле резюме?

80% hh / 20% файлы
Чаще всего использую hh, но в агентстве свой формат, так что всё равно переделываю под требования агентства или заказчика
Стараюсь просить ссылку на hh, даже если скинули в файле

7. Сопроводительные письма важны? Что бы там хотели видеть?

Считаю, что можно обойтись и без него, многие коллеги меня в этом вопросе поддерживают.
Полезно, если там не очень много и в основном про мотивацию

8. В тему красивостей - влияет ли оформление на восприятие кандидата? Вы же наверняка в день очень много резюме смотрите. И важно ли фото?

Фото не важно, но желательно. Главное, чтобы резюме было читабельно.
У меня были очень крутые кандидаты, у которых в резюме только название компаний и все

9. "Пробиваете" кандидатов по соцсетям?

Да, стараюсь

Тут всё. Я решил, что в этой части я не буду высказывать своё мнение, а лишь напишу обобщенное мнение опрошенных мною HRов. Своё мнение/рекомендации я изложу ниже.

Ну на самом деле, действительно, общие рекомендации у всех одни. Но есть нюансы.

Начнём по порядку.

1) Фотографию лучше поставить, но при условии, что у вас есть действительно клёвая фотография. Если фото в плохом качестве или без эмоций (на паспорт) - лучше не ставьте фото

2) Отчество можно опустить. Наличие отчества почти ни на что не влияет. Но отдаленный запах нафталина всё же есть.

3) Если у вас нет нормального почтового адреса и скайпа - заведите нормальный. Что значит плохая почта (скайп)? okuen4ik99, sladkaia.popka, neTwoya и вот это всё. Хороший скайп/почта: p.ivanov, petr.ivanov, ivanovao. Я надеюсь вы прочувствовали грань.

4) Приведите свои соцсети в порядок и дайте ссылку на одну из них в резюме (лучше facebook или linkedin)

5) Название резюме должно быть таким же как и название вакансии или очень похожим на него. Например, если ищут Middle QA, то написать "Инженер тестировщик" в целом нормально. Но вот откликаться резюме "Инженер программист" или "Инженер" или ни дай бог "Личный ассистент". не надо так!

6) Опыт работы. Не пишите много. Если вы работали с бизнес-процессами тестирования - пишите. Если хотите написать сколько багов вы завели. нуууу - такая себе метрика. Вот если автоматизировали много -ок. Если у вас нет опыта работы тестировщиком - не расписывайте этот опыт, если только он не коррелирует с тестированием.

7) Обо мне. Не пишите много. Не дублируйте достижения на работе. Можете написать стек/методики/инструменты и качества, которыми вы владеете, но, например, в работе не использовали. Мало ли вы для себя тестировали сайты и программы, но работали в это время администратором ночного клуба. Добавьте что-то про себя лично. Помните, что мы хотим не только донести сухую информацию, но и тронуть сердце читающего) Так что если вы любите лошадок или котеек - пишите. Но не увлекайтесь

8) Ключевые навыки - не вставляйте сюда ничего про MS Office, MS Windows, MS Word. Исключение - если вы гуру Excel, знаете все функции без словаря, можете в нём фигачить статистические модели и вертеть огромные сводные таблицы с супер отчетами. Тогда пишите)) И не пишите, пожалуйста, ничего лишнего, что не связано с ИТ и QA/QC

9) Образование. Пожалуйста, не увлекайтесь, приписывая сюда курсы маникюра, тот же Excel, бухгалтерию или брокерские курсы (если только не идете тестировщиком в 1C бухгалтерию или фин-компанию). Всё, что не валидно - выкиньте. Можете чиркнуть это в "Обо мне", но не надо лепить 3х-страничный отчет о всех ваших курсах.

10) Сопроводительное письмо пишите. Избегайте штампов типа "Уважаемый Такой-то Такой-тов. Прошу рассмотреть меня на вакансию Такую-то." Пишите о том, почему вы решили откликнуться. Не дублируйте "обо мне", не дублируйте резюме. Пишите не очень длинно, но не стесняйтесь вложить чувства.

Ну вот, пожалуй, и всё. Получилось много, я знаю. Но мне хотелось выговориться. Я правда устал отбраковывать джунов и мидлов, которые не могут нормально составить резюме.

Надеюсь этой статьёй я помогу и новичкам повысить шансы на свой успех и HRам, которым не придётся страдать от того, что в день по 10 плохих резюме приходит.

Всем спасибо, что дочитали =) Комментарии как всегда приветствуются. Плюс в карму тоже. Тема достаточно дискутивна, так что новички могут поспрашивать что-то, а старички добавить своего видения на эту тему. Уверен, что многие из вас были по обе стороны баррикад.

П.С. Ниже "аппендикс", который можно не читать.

- Слушай, складывается впечатление, что ты прям гуру резюме какой-то. Но ведь всё равно нет гарантий, что после твоих рекомендаций всех сразу позовут на собеседование

- Верно. Даже если быть на 100% уверенным в резюме - нет гарантий, что тебе не откажут. Но шансы повышаются.

- Искать дальше. Надо понимать, что плохое резюме совершенно точно отпугнёт человека, но хорошее не гарантирует 100% попадания. Резюме лишь отражает профиль кандидата. А задача рекрутёра сопоставить этот профиль с вакансией.

- То есть ты хочешь сказать, что субъективное мнение рекрутёра является причиной того, возьмут тебя или нет?

- Именно! Я об этом говорил с самого начала! Наша задача своим резюме постараться воздействовать на подсознание и сознание читающего, дабы повысить шансы на успех. Но если твоё резюме тестировщика будет идеальным - в программисты тебя всё равно не возьмут, это же логично. Просто немного обобщив этот пример с программистом, можно сделать следующий вывод: "Если твоё резюме идеально, но работадатель ищет другого человека, он тебе откажет и это нормально!"

- Ок, а как понять, это ты объективно не подошел или резюме плохое?

- В смысле "спроси"? Так и сказать "Извините, уважаемая <имя HR>, а не подскажете, что не так с моим резюме?"

- Да, именно так и спроси. Эйчар тоже человек. Тем более, если с резюме действительно что-то совсем не так, она (или он) обязательно тебе скажет, т.к. где-то внутри у нас сидит желание научить кого-нибудь жизни. А тут ты сам лезешь с вопросами. Эйчар обязательно тебе "пояснит за жизнь".

- А если всё же не пояснит?

- Если не пояснит, то возможно с резюме всё ок, просто твоя фотка не зашла. Или они ищут девушку на позицию, но не могут в этом признаться. Но, как ты понимаешь, всё равно всё зависит от человека.

- В смысле, что если это HR из агенства - он работает по одной схеме, у него свои цели и методы их достижения, а так же загрузка и атмосфера на работе. Если это HR внутри компании - его цели, методы и всё вот это, совсем другое. А если это вообще не HR а сторудник, ищущий себе в команду людей (как это делаю я), это вообще третий вариант.

- Ну то есть мы вернулись к тому, с чего начали: "Ничто не определено, может случиться всё что угодно".

- Да, просто "ненулевая вероятность" провала может быть разной. Твоя задача её минимизировать своим резюме. Ок?

Вывод? Вывод прост.

Если вам отказывают - просите обратную связь, работайте с ней и подавайте исправленное резюме (если требуются правки) на другую вакансию.
Не всегда отказ связан с вами, вашими талантами и оформлением резюме. Иногда это просто непопадание "продукта" в "аудиторию"

19:48 - здесь начинается 2я часть с разборами разных резюме (от плохих, до хороших, от новичков, до опытных тестировщиков. Всего я разобрал 6 резюме)

Тестировщик является специалистом, занимающимся тестированием программного обеспечения (ПО), с целью обнаружения ошибок в работе программ для их последующего устранения.

Для получения желаемой вакансии тестировщика соискателю понадобиться презентовать свой опыт и навыки, а также другие сильные качества с лучшей стороны. О том, какие обязанности и требования предъявляются к такому специалисту и как правильно составить резюме будет рассмотрено в данной статье.

Файлы для скачивания:

Обязанности

Профессия тестировщика предполагает выполнение специалистом, занимающим такую должность, следующих функциональных обязанностей:

Обеспечение контроля качества разрабатываемых ПО.
Обнаружение ошибок и проблем, выявленных при тестировании ПО и их анализ.
Разработка автоматических тестов и их регулярное использование.
Разработка алгоритма тестирования.
Составление отчета по выявленным дефектам.

Примечание. Должность тестировщика предполагает оформление технической документации на русском и чаще всего на английском языках.

Требования к тестировщику

Тестировщик относится к важному звену в командной работе ИТ-специалистов, занимающихся разработкой ПО. От специалиста, проводящего тестирование, зависит качество ПО, поэтому к таким работникам предъявляются следующие требования:

Наличие высшего образования.
Знание программных языков.
Опыт проведения разных способов тестирования.
Знание инструментов и библиотек для автоматического тестирования.
Опыт разработки автоматических тестов.
Аналитические способности.
Навыки тестирования веб-приложений.
Знание мобильных платформ (Android, iOS).
Владение английским языком на уровне, для обеспечения составления и чтения технических текстов.

Как составить резюме тестировщику?

Чтобы получить желаемую вакансию тестировщика нужно будет составить правильное резюме.

Во-первых, надо определиться с объемом документа. Правильное резюме — это короткое резюме. Особенно, если это касается начинающих специалистов данного направления. Как правило, резюме должно быть в пределах 1-2 страниц. Если соискатель заполнит информацию о себе с большим объемом, то потенциальный работодатель вряд ли будет читать такой документ, так как:

Большое количество информации сложно воспринимать — не каждый работодатель готов к этому.
Не всегда нужно сразу выкладывать все «карты на стол».

Составляя резюме, соискателю необходимо отметить, что:

Он ищет интересную работу на фирме, где трудятся любознательные и активные люди.
Хочет развиваться в перспективной сфере деятельности.
Будет полезен на разном уровне разработок ПО на фирме и видит себя, как перспективного автоматизатора, обладая лидерскими качествами.

Не стоит сообщать соискателю, что он:

Хочет получить вакансию тестировщика для накопления опыта. В этом случае работодатель может подумать, что соискатель хочет получить работу для пополнения опыта и затем уйти в другую компанию, с более высокой зарплатой.
Желает получить постоянную оплачиваемую работу. В ИТ такая формулировка не работает. Здесь должны работать энтузиасты и уровень зарплаты в большинстве своем находится не на первом месте.

При заполнении своих личных данных в резюме не надо отображать:

Подробный адрес проживания. Не стоит отображать номер дома, квартиры, этажность и номер подъезда. Достаточно указать город, в котором живет соискатель.
Наличие водительского удостоверения и категории вождения.
Прочие сведения, не имеющие отношение к вакансии тестировщика.

Лучше нужно показать себя не человеком, занимающимся поиском работы, а специалистом, способным работать нестандартно с претензией на свою креативность.

Примечание. Не надо писать о том, если соискатель не знает полностью тему. Лучше в этом варианте отметить меньшее число навыков, но которые соответствуют оценке на 5 с плюсом.

Еще несколько советов по составлению резюме:

Ознакомившись со всеми рекомендациями, можно приступить к составлению резюме, начав заполнение бланка с отображения личных данных, с указанием:

Ф.И.О. соискателя.
Года рождения.
Места проживания.
Контактных данных.

Здесь же можно разместить фотографию претендента на должность тестировщика.

Чуть ниже нужно будет отобразить цель составляемого документа.

Верхняя часть резюме может выглядеть следующим образом:

Образование

Уровень образования и багаж знаний соискателя относится к элементу, на который работодатели обращают внимание. Поэтому, здесь надо будет перечислить всё, что получено соискателем в сфере образования.

Любой работодатель хочет заполучить специалиста с профильным образованием в сфере информатики. Он примет на работу скорее всего инженера с дипломом, чем новичка, а при отсутствии профильного образования, преимущество получит соискатель, получивший сертификат об прохождении курсов тестировщика.

Дополнительным плюсом станет знание английского языка. Поэтому, в подразделе дополнительное образование можно отобразить курсы, вебинары, благодаря которым соискатель повысил свой квалификационный уровень.

При заполнении раздела и подраздела требуется указать:

Пример заполнения раздела и подраздела будет выглядеть так:

Опыт работы

В этом разделе необходимо заполнить сведения о местах работы кандидата по специальности.

Если соискатель раньше работал в другой сфере, то такой период можно опустить, отметив лишь те должности, которые были как-то связаны с тестированием. Вряд ли потенциальному работодателю будут интересна трудовая деятельность соискателя не имеющая отношение к тестированию.

При заполнении мест работы надо будет указать:

Дату приема и увольнения.
Название компании.
Занимаемую должность, с перечислением функциональных обязанностей.

Примечание. Отображать стаж необходимо в обратном хронологическом порядке, приступая к заполнению раздела с последнего места работы.

Профессиональные навыки

Большим преимуществом соискателя будет наличие навыков по интеграционному и функциональному тестированию, применению методов тест-дизайна и тест-анализа, составлению отчетности по тестированию. Получить такие навыки и знания можно самостоятельно или под руководством опытного тестировщика.

Дополнительным бонусом станут навыки работы в ПО, использующим, Яндекс.Трекер и Charles, Postman.

Неплохим свидетельством профессионализма может стать получение сертификата ISTQB® Certified. Для получения такого документа базового уровня потребуется знание алгоритма тестирования, способов статического и динамического тестирования.

Пример заполнения раздела:

Личные качества

Здесь можно отметить информацию о личных характерных качествах соискателя, содействующих работе. Профессия тестировщика требует наличия способности к анализу, внимательности, усидчивости, способности к упорному труду.

Тестировщик должен обладать гибкостью ума и понимать психологию пользователя ПО.

Ниже представлен пример раздела:

Дополнительная информация

Не следует писать, что соискатель увлекается сразу множеством направлений. Достаточно будет отметить соискателю:

Семейное положение.
Наличие/отсутствие детей.
Продемонстрировать, что он является активным и любознательным человеком, сосредоточенным лишь на работе.

Можно также отметить хобби, например, чтение книг, увлечение музыкой, дайвингом и т. д. Только не надо переусердствовать.

Образец резюме тестировщика

Заключение

Заполнив резюме, нужно проверить текст на отсутствие ошибок. Для этого нужно перечитать текст. Дополнительно можно проверить грамотность текста, воспользовавшись различными программами по проверке текста.

После этого можно распечатать резюме и подготовить его к рассылке.

Отправлять резюме можно следующими способами:

Почтой России, используя отправление заказным письмом с уведомлением о получении адресатом.
Через электронную почту, составив при этом сопроводительное письмо с прикрепленным файлом резюме.

Привет, друзья. Представляю вам свою вторую статью для тестировщиков без опыта работы. В предыдущей части мы обсудили, что и как нужно учить для того, чтоб освоить профессию. Как было сказано, сейчас надо быть намного проворней и сообразительней, чем года назад.

Сегодня поговорим о том, как правильно составить и рассылать резюме.

В своей практике я пришёл к выводу, что если над проектом работает команда людей, то необходимо, чтобы у всех было общее понимание одних и тех же сущностей, иначе не миновать недоразумений и поводов для конфликтов. Поэтому начнём с того, что определим, что вообще означает понятие «резюме».

Согласно Википедии, резюме — вид документа, в котором подаётся короткая информация про образование, трудовую деятельность, профессиональные успехи и достижения личности, которая его составляет.

Одно из свойств — короткое. Что же это значит? За последние несколько лет я видел резюме разного объёма — от одной до пяти страниц. Но скажу честно, больше двух страниц я не воспринимаю, потому что:
— Во-первых, сложно воспринимать большое количество информации — не все готовы читать вашу поэму;
— Во-вторых, не всегда хорошо выкладывать все «карты на стол» сразу.

Но у вас, скорее всего, опыта в тестирование еще немного так что больше двух страниц у вас и не получится. И не надо: оптимальный размер —

Писать резюме нужно только на английском языке, даже если вы его не знаете:) Формат — предпочтительней всего PDF, на крайний случай DOC, если у вас не установлен Adobe Reader.

Итак, с объёмом, языком и форматом определились. Перейдём к содержанию.

Что писать в резюме?

1. General information

Тут подаете общую информацию о том, кто вы, как вас найти и как с вами связаться.

Обязательные поля:
— Name and Surname;
— Phone number;
— Address (страна, город, улица);
— Email;
— Skype.

Надеюсь, что у каждого есть эти атрибуты в наличии, и вы умеете ими пользоваться.

Необязательные поля:
— Date of birth;
— Linkedin;
— Marriage status.

Что писать не надо:
— Слишком конкретный адрес. Не пишите номер дома, квартиру, этаж, подъезд и фамилию консьержки. :)
— Водительское удостоверение и открытые категории.
— Все остальное, что не имеет отношения к работе.

2. Desired position

В вашем случае это будет Trainee или Junior Test Engineer.

Не пишите QA. Это будет не совсем корректно, так как QA Engineer отвечает за более обширный круг задач, чем Test Engineer. Обязательно разберитесь заранее, какая разница между QA, QC и Test Engineers, и не давайте на собеседовании повод поглумиться над вами, употребив понятие не к месту.

3. Goals

Укажите, что:
— Ищете интересную работу в компании любознательных и активных людей;
— Хотите развиваться в лучшей области в мире:
— Будете полезны на разных уровнях разработки в компании: вы можете не только кликать на кнопочки, а видите себя как будущего автоматизатора (если хотите развиваться по технической ветке) или как тимлида (если у вас есть лидерские качества).

Не стоит писать:
— «Хочу получить должность тестировщика» или «Хочу набраться опыта». У работодателя может сложиться впечатление, что вам — абы набраться опыта и свалить в другую компанию на более высокую оплату.
— «Хочу получить постоянную оплачиваемую работу». Это не то, что хочет услышать работодатель. В других сферах это, может, и работает, но не ИТ. Аутсорсинговая компания не может гарантировать, что вы не попадете под сокращение в проекте и будете получать зарплату, пока находитесь в так называемом пуле.

Покажите себя не просто человеком, ищущим работу, а тестировщиком, который может придумать нестандартность даже в этом пункте резюме.

4. Personal profile

Люди сюда пишут всё подряд — и ответственность, и умение решать невыполнимые задачи, и коммуникабельность, и быструю обучаемость и т.д.

Конечно, вам надо охарактеризовать себя с положительной точки зрения — несколько таких качеств добавить стоит. Но не должно быть так, что у вас в резюме будет указано десять стандартных и скучных качеств, которые пишут все.

Примеры нестандартных качеств (для сферы ИТ):
— Team-building (умение настраивать и всячески поддерживать дух коллектива);
— Self team development (готовность познавать, а также делиться информацией с вашими коллегами).

5. Languages

Обычно указывают три языка: английский, русский и украинский. Так исторически сложилось в нашей стране, что с русским и украинским у нас всё хорошо, а вот с английским — не очень.

Не знаете, какой уровень английского вам написать? Я бы предложил следующие варианты, оценивая знания по пятибальной шкале:
— владеете на 5+, 5 — «upper-intermediate»;
— на 5-, 4 — «intermediate»;
— на 3 — «intermediate»;
— на 2 — «pre-intermediate» (или «learning on some courses now»).

Почему такое распределение? Принцип следующий: «напиши хуже — покажи лучше»:
— Написали «upper-intermediate» и показали «intermediate» => плохо;
— Написали «upper-intermediate» и показали «upper-intermediate» => ничего особенного не показали. Но о вас сделали пометку, что вы знаете английский;
— Написали «intermediate», и показали «upper-intermediate» => знайте, плюсик вам поставили и отметили, что вы можете больше, чем указали в резюме, и ваш потенциал до конца не раскрыт.

Улавливаете смысл? Иногда стоит занизить свои качества, чтобы показать себя лучше, чем ожидалось. Я вывел эту закономерность, когда сам ходил на собеседования.

Впрочем, если вы твёрдо уверены, что у вас «upper-intermediate», то так и пишите.

6. Experience

В этом пункте пишут инструменты, с которыми работали. Их можно оформить в виде таблички. Так и вы покажите свою способность структурировать информацию, и читающему не придется тратить много времени на расшифровку.

Особенный момент: не пишите того, что не знаете, или знаете не до конца. Если на интервью найдут этот пункт, то будут очень сильно и долго «колупать» по этому инструменту. А вам ни к чему портить общее представление о себе. Лучше указать меньше навыков, но отвечать на 5+. А уже потом можно рассказать о том, что знаете дополнительно.

7. Career history

Здесь укажите, где, когда и кем вы работали. Опять же, удобно оформить в виде таблицы.

Company, Position, Period	Responsibilities	OS, Tools, languages
Freelance Test Engineer	All test responsibilities that you can define	Jira, Ruby, Selenium IDE, GIT, JSON
Company_3 Bank Manager / Test Engineer March 2014 — January 2015	1. Creating bugs and test-cases 2. Reviewing software documentation	Windows, TestLink, MySQL, TrackStudio, XML, C++
Company_2 Designer May 2013 — March 2014	1. I do something 2. I do something else	Linux, Photoshop, CorelDraw
Company_1 Translator October 2011 — May 2013	1. Help americans	Google Translate

Если раньше вы уже работали в другой сфере, то можно проанализировать свои предыдущие должности и найти хоть какие-то обязанности, связанные с тестированием. Допустим, банковский менеджер мог тестировать новую программу, которую установили им на все компьютеры. Шиномонтажник мог тестировать новый агрегат для накачки колёс.

Согласитесь, новому работодателю не будет интересно, как вы продавали банковские карточки, оформляли счета, или ставили и балансировали колёса на машины. Заинтересуйте его тем, что нужно ему. Покажите, что вы идеально подходите на эту должность.

8. Education

Перечислите всё, что получили в сфере образования. Можно включить даже вебинары, которые принесли вам пользу.

Period	Responsibilities
January 2015 — Februay 2015	Webinar «Selenium IDE/WebDriver».
January 2015 — March 2015	QA Courses «Junior Test Engineer»
May 2013 — July 2013	Network Courses «Networks and Unix»
October 2014 — December 2014	Accounting courses
September 2008 — March 2014	Kiev National University of Trade and Economics Faculty of Economy, Management and Law Master’s degree

9. Interests

Не стоит писать о том, что вы увлекаетесь сразу двадцатью направлениями. Просто покажите, что вы разнообразная личность, активный и любознательный человек и не сосредоточены только на работе.

Пример: чтение книг, музыка, фотография, игра на саксофоне, дайвинг.

Возможно, чем неординарней будут ваши хобби, тем быстрей вас могут заметить. Только не перегните палку=)

10. Photo

Некоторые специально не вставляют фото, чтобы работодатель в первую очередь смотрел на навыки и умения. Но мне кажется, что все таки резюме с фото выглядит на порядок лучше.

Не нужно ставить фотографию с паспорта или кадры на фоне машин, девушек и пальм. Лучше так называемые casual снимки, в повседневном стиле.

Несколько полезных ссылок

Выше я дал базовые советы. Следовать им или нет — это ваш выбор. Дополнительную информацию о том, что стоит и не стоит добавлять и как это всё оформить, вы можете почитать на DOU в серии статей «Краш-тест резюме». Вот ссылки на некоторые из них: выпуск 1, выпуск 4, выпуск 10.

Вот читаемый и понятный шаблон резюме, который можно использовать для себя.

Приступаем к рассылке

Итак, вы уже составили резюме, которое можно рассылать работодателям. О том, как это делать, я упоминал в первой статье, но давайте рассмотрим подробнее.

На jobs.dou.ua или it.rabota.ua обычно висит вакансий для Trainee/Junior Test Engineers. Но конкурс довольно большой, и вакансий катастрофически меньше, чем людей, которые ищут работу. Как же быть?

1. Не смотрите на указанные требования к кандидатам, посылайте свое резюме на каждую из Trainee/Junior вакансий. Бывает, что в требованиях нанимающий пишет все инструменты, которые прочитал в Google. И он сам не знает, чего он хочет. Иногда случается так, что вам понадобится только из того, что упомянуто в вакансии. Но все же ознакомиться с перечисленными инструментами нужно обязательно.

2. Просматривайте также и Middle вакансии, и если конкретный список инструментов совпадает именно с вашими навыками, то посылайте свое резюме и на эти позиции тоже. Кто знает, вдруг вы себя отлично покажете, и вас возьмут, даже не смотря на недостаток опыта. А, возможно, вы просто как человек понравитесь больше, чем как технический специалист. Бывает, что коммуникабельного, открытого и развитого специалиста берут на должность вместо чуть более опытного, но зажатого человека. Потому что понимают, что с ним потом будет проще работать, он в разы быстрее освоится и с ним будет приятно пить кофе.

Такой вариант устройства на работу звучит немного сказочно, но я могу точно сказать, что такие случаи были и будут. И вдруг повезет именно вам?

Выводы

Главное — отсылайте резюме на все вакансии, независимо от того, что там написано в требованиях к кандидату. Даже если им нужен как минимум один год опыта, которого у вас еще нет, — просто отсылайте, удивляйте и делайте всё возможное и невозможное, чтобы вас взяли.

Никто не составит резюме за вас, пока вы не сделаете это сами и не продумаете всё до мелочей. Посмотрите, как это делают другие люди (серия креш-тестов на DOU).

Можно обратиться к кому-либо за помощью. Это не зазорно, а правильно. ИТ специалисты — это одни из самых открытых, отзывчивых и адекватных людей в нашей стране. Как вариант, найдите любого тестировщика, программиста или рекрутера на DOU и просто попросите уделить 5 минут времени, прочитать ваше резюме и высказать своё мнение. Будьте готовы к тому, что они могут и не ответить. Но продолжайте спрашивать у других специалистов.

Я понимаю, что вам может быть обидно, если уже второй месяц никто не отвечает на отосланное резюме. Но это значит, что надо что-то менять — резюме или вашу «политику жизни».

Не сдавайтесь! Потому что сдаться — просто, а вот пройти путь до конца может не каждый. «Просите, и дано будет вам; ищите, и найдёте; стучите, и отворят вам.» (Мф 7:7).

Принято считать, что QA инженер — самая простая позиция по порогу вхождения в IT сферу. Но для новичков может быть не все так очевидно, поэтому давайте попробуем разобраться, что же нужно, для того, чтобы стать специалистом в тестировании.

О себе

Сначала скажу пару слов обо мне, почему, собственно, я могу рассуждать о том, как стать тестировщиком. Я работаю в компании Bercut. Компания создает и внедряет софт для мобильных операторов. Сейчас я старший инженер-тестировщик. Но так было не всегда.

Я пришел в Bercut второкурсником магистратуры. Позади был опыт работы продавцом консультантом в магазине компьютерной техники и очень общее представление о том, что такое тестирование. Мое образование и опыт никак не были связаны с IT и программированием, я понимал, что будет трудно, но очень хотелось развиваться именно в этом направлении.

С чего начать

Начать, пожалуй, стоит с определения тестирования. Самое доступное определение для тестирования, на мой взгляд это — проверка соответствия между реальным и ожидаемым поведением программы, осуществляемая на конечном наборе тестов, выбранном определенным образом. Подробнее разобраться с теоретической частью поможет книга Савина Романа «Тестирование Дот Ком или Пособие по жестокому обращению с багами в интернет-стартапах». Эта книга дает ответы на многие вопросы, связанные с теорией тестирования и проста в понимании. Я начинал именно с нее.

После этого советую ознакомиться со следующими понятиями, которые будут полезны для понимания процесса:

Технологии, технологии

Естественно, одной теории о тестировании будет недостаточно, поэтому следующим этапом можно обозначить изучение технологического стека, используемого в какой-либо компании.

27 мая в 10:00, Иннополис (Казань), До 7000 ₽

SVN – на уровне пользователя.

Навыки по стеку необходимых технологий можно развивать всю жизнь, так как это большой пласт информации, и охватить его полностью практически невозможно. Поэтому для первой работы достаточно основных аспектов (примеры в ссылках).

Естественно, стек может меняться от компании к компании, поэтому советую отталкиваться от требований, указанных в вакансии.

От теории к практике

После того, как я много чего прочел и изучил, пришло время переходить к практике, то есть, искать работу. Здесь я вижу несколько вариантов развития событий.

Первый, простой, но более долгий. Можно устроиться на стажировку, где получить все нужные практические навыки для работы на должности тестировщика.

Второй, заключается, так сказать, в работе над ошибками. То есть можно ходить по собеседованиям в разные компании и, исходя из вопросов, которые задаются, сформировать план развития, чтобы закрыть пробелы в знаниях.

Что касается меня, я начинал с позиции инженера технической поддержки. Это первая линия работы с заказчиком, прием звонков, заведение заявок. Этот опыт позволил мне получить представление о технологиях как компании, так и заказчика, о нюансах работы операторов, базовое понимание процессов.

Развитие

После трудоустройства нужно развиваться, чтобы стать специалистом. Для этого нам нужно:

Активная позиция – принимаем участие во всех заданиях и проектах, где предоставляется возможность. Я, например, выступал на митапе тестировщиков внутри нашей компании, проводил обучения для заказчика, да даже написание этой статьи тоже является проявлением активной позиции. Поскольку, когда рассказываешь какой-то материал кому-то — это хороший способ самому в нем разобраться.
Вникаем в продукт, который тестируем, наращиваем экспертизу. Функциональность, которую я тестирую, объемная и разбивается на логические блоки. И я стараюсь принимать участие в тестировании не только одного конкретно блока, а охватить как можно больше, чтобы сформировать целостное представление о продукте, а не быть узконаправленным специалистом.
Чтобы освоиться, не стесняемся и терзаем коллег, поскольку в большинстве ИТ компаний по моему опыту (и опыту моих друзей) царит дружелюбная атмосфера в команде.
Углубляем знания по технологическому стеку. В моем случае развитие строится на выполнении рабочих задач. Например, моя основная деятельность, это все-таки ручное тестирование, но для развития я прошу ставить мне задачи по написанию автотестов. На данный момент я не силен в этом и иногда оказываюсь в тупике, не знаю как выполнить конкретную задачу, поэтому для выполнения конкретного шага необходимо прибегать к самым разным ресурсам интернета (гуглить) или спрашивать более опытных коллег.

И еще важно никогда не сдаваться. Когда мне предложили стать тестировщиком, я согласился, но совершенно не представлял, чего ожидать от новой позиции. Конечно, сначала было сложно: учиться приходилось и на работе, и дома. Коллег я буквально засыпал вопросами. Постепенно я стал специалистом в ручном тестировании. Теперь моя цель – стать экспертом в автоматизации тестирования.

Читайте также: