Как устроиться на работу без посредников

Опубликовано: 27.04.2025

Три года назад я решила уйти из офиса и работать удаленно. Было сложно, подсказать некому, вокруг масса ненужной и недостоверной информации.

За время работы онлайн я выделила работающие инструменты, которые принесли платежеспособных клиентов и увеличили мой доход.

О том, как и где найти удаленную работу, расскажу в статье.

Способ 1: сайты поиска работы

Сайты поиска работы — платформы, где ежедневно размещают объявления работодатели и соискатели со всей России. Для просмотра вакансий регистрироваться необязательно. Достаточно ввести в поисковой строке «удаленно» или использовать расширенный поиск.

Способ 2: агрегаторы объявлений

Агрегаторы собирают объявления о работе с разных площадок. Плюс такого поиска — не нужно мониторить большое количество сайтов. Из агрегатора пользователь попадает на сайт, где объявление было размещено работодателем.

Для поиска удаленной работы можно использовать площадки, собирающие запросы с сайтов вакансий или из социальных сетей:

Яндекс.Работа — объединяет базу объявлений с нескольких десятков сайтов. Для поиска работы достаточно ввести запрос «удаленная работа», можно настроить дополнительный фильтр по условиям.
GorodRabot — агрегатор вакансий и площадка для размещения объявлений. На сервисе много статей о работе с советами HR-специалистов. Для поиска и сортировки объявлений регистрироваться не нужно. Достаточно воспользоваться поисковой строкой или расширенным поиском.
Shikari.do — собирает предложения о работе из во «ВКонтакте», Facebook, Instagram, Twitter, «Одноклассников», с форумов и досок объявлений. Есть бесплатный тестовый период на три дня. Чтобы получить к нему доступ, зарегистрируйтесь через социальные сети или электронную почту. После регистрации выберите нужную категорию поиска. Если работа площадки устроит, то можно выбрать тариф для оплаты. Для поиска работы отлично подойдет «Базовый тариф» за 900 руб./мес.

Способ 3: каналы в мессенджерах

В Telegram много каналов, где размещают предложения об удаленной работе. В некоторые из них можно кидать резюме. В каждом объявлении работодатели указывают контактные данные для связи. Самые популярные каналы вакансий:

Охотник за головами (@theyseeku) — 153 000 участников.К каналу привязан чат, где можно разместить резюме. Есть отдельный блог про удаленку. Можно подписаться на бота, который раз в сутки рассылает предложения о работе.
На удаленке 2.0 (@naudalenkebro) — 40 000 подписчиков. Предлагают вакансии от продуктового менеджера до копирайтера.
Удаленка (@freelancefeed) — 36 000 подписчиков. Большое количество вакансий для маркетологов, дизайнеров, менеджеров, программистов. Каждую неделю публикуют подборку самых интересных и высокооплачиваемых предложений за прошедшую неделю.
Вакансии с ЗП выше 50 тысяч (@well_paid_job) — 32 000 подписчиков. Размещают вакансии с зарплатой от 50 000 рублей. Можно найти предложения о работе от маркетолога до пресс-секретаря.
Удаленщики (@zapwork) — 28 000 пользователей. Часто появляются запросы на специалистов в SMM, продажах, маркетинге, копирайтинге. Иногда размещают объявления о поиске консультантов и бухгалтеров. Есть бот, который принимает и публикует резюме в чате.

Способ 4: социальные сети

В социальных сетях можно искать работу, введя в поиск нужный запрос. В итоге информация собирается из групп и личных аккаунтов пользователей.

Facebook и «ВКонтакте». Введите в поисковую строку запрос «удаленная работа» или «удаленная работа вакансии и фриланс». Используйте подсказки в поисковике. Сформируется список групп с предложениями удаленной работы.

Если ищете конкретную вакансию или сферу деятельности, измените поисковый запрос на название нужной профессии. Результаты поиска можно отфильтровать по дате.

В Instagram публикуют посты, поиск как и в других социальных сетях. Например, по запросу «удаленная работа» нашлось 552 458 публикаций с таким хэштегом.

Среди публикаций много предложений от сетевых компаний вроде Oriflame, поэтому лучше искать точечно по вакансиям. Например, если хотите найти предложения для копирайтера, введите ключ «нуженкопирайтер». Нашлось 1 366 публикаций.

Если предложение заинтересовало, оставьте отзыв в комментариях под постом или напишите в сообщения Директ.

Способ 5: сайты фриланса

На сайтах фриланса работодатели размещают проекты, исполнители откликаются.

Самые распространенные сайты фриланса:

Способ 6: доски объявлений

Для поиска можно использовать несколько платформ, самые популярные доски объявлений:

Авито — здесь много объявлений по запросу «удаленная работа» и от работодателей, и от соискателей. Вакансии можно отсортировать с помощью фильтра. Чтобы добавить объявление об услугах, войдите на сайт, выберите категорию «Работа» и заполните форму.
Юла — предложения о сотрудничестве находятся в разделе «Вакансии».
Из рук в руки — выбрать работу можно на главной странице в разделе «Работа и образование». Но здесь объявления офлайн и онлайн вакансий перемешаны между собой. Эффективнее искать через запрос «удаленная работа».

Способ 7: бизнес-знакомства

Общение с целью расширить контакты для решения личных и профессиональных вопросов называют нетворкингом. Вы знакомитесь и общаетесь с людьми из вашей сферы деятельности, так находите клиентов.

Для нетворкинга онлайн подойдут социальные сети и форумы. В социальных сетях вступайте в группы по профессиональным интересам: seo, дизайн, маркетинг, копирайтинг и другие. Участвуйте в обсуждениях, давайте развернутые ответы на вопросы. Не скупитесь на информацию. Добавляйтесь в друзья к бизнесменам и лидерам мнений. Иногда они с личной страницы просят «помощи зала», а потом обращаются напрямую. Обязательно заполните свой аккаунт, напишите, кто вы и чем занимаетесь, поставьте красивую фотографию.

Работа свежие вакансии без посредников находятся не так и сложно. Здесь надо просто все сделать правильно. Свежие объявления о работе можно найти и в интернете, и в фирмах, так же их издают и печатные издания. Сегодня мы поговорим, как правильно искать и что для этого надо делать.

Так же стоит и подумать, что много работы и свежих вакансий есть за рубежом. Если вы имеете профессию, которая востребована в Европе или же в США, тогда вы вполне можете туда поехать и поработать, именно о этим специальностям переезд будет наиболее быстрым. И поработав там вполне вероятно вы захотите эмигрировать. Но впрочем, именно в данной статье мы поговорим о работе в нашей стране.

Способы поиска работы без посредников

Свежие объявления о работе доступны в прессе или интернете. Так же вам и на улице могут предложить заманчивый рекламный проспект. Многие предлагают, но иногда о т этого мало толку или еще хуже, люди попадают в неприятные ситуации. Давайте разберем несколько наиболее популярных вида поиска и определим, что надо сделать в первую очередь.

Внимание: Собирайте в первую очередь больше информации. Не следует концентрироваться на одной интернет-площадке или одном работодателе. Работайте по нескольким направлениям. У вас тогда увеличивается база поиска и соответственно увеличивается вероятность найти именно то, что вам надо.

С чего надо начать и что сделать

Работа без посредников частные объявления вы встречаете довольно часто. Просто им мало уделяется внимание. В основном предлагают распространение товара, где ничего не заработаешь. Так же сомнительную сезонную работу. Ту надо отделять реальность от действительности.

Внимание: При выборе работы следует обращать внимание не просто на заработную плату. Дело не в ее количестве, а в объеме работы. Если она высокая и при этом, на первый взгляд, не надо особо работать, тогда с этой фирмой надо вести себя крайне насторожено.

Поиск работы делаем в следующем порядке:

Прежде всего надо составить правильное резюме, причем в двух экземплярах:

Первый, это на работу по специальности. Здесь вы прекрасно знаете какие деловые качества включать. Но стоит просмотреть как правильно обозначить цель резюме;
Второе составляется общее. Это если вы захотите работать не по специальности. Здесь больше подойдет составление без опыта работы. Но стоит сказать диапазон каких работ устраивает и на каких условиях.

Подбираем фирмы

Находим фирмы, о поиске изложено ниже. Там есть полная инструкция. Выборку не останавливаем на первых предложениях. Делаем базу поиска как можно больше.

Внимание: Сразу определитесь, вас устроит работа в своей стране или вы хотите найти работу за рубежом. В этом случае надо это указать в резюме. Ведь вы можете найти работу как и сезонную так и по контракту. Возможно вам подойдет работа вакансии вахта без посредников, все надо предусмотреть.

В данном вопросе важна информация и чем ее больше, тем выше вероятность найти высокооплачиваемую работу.

Поиск в интернете и как искать

Внимание: Не концентрируйтесь на крупных сайтах, переходите и по рекламным объявлениям. Здесь работодатели предлагают конкретные предложения и можно будет найти именно то, что вам надо.

Специализированные сайты

Помимо универсальных, на просторах интернета есть и специализированные сайты поиска работы, вакансий.

На данных ресурсах можно опубликовать свое резюме в нужную отрасль. Например, есть разделы IT технологий, финансовая сфера и так далее.
Существует множество сайтов по поиску работы с ограничениями по возрасту. Так, вы можете поискать работу, опираясь на свой возраст.
Есть сайты для поиска работы молодежью, людьми пенсионного возраста, среднего возраста и тому подобное. Люди, ищущие работу на неполный день, тоже могут найти что-то на специализированных сайтах. Такие сайты по поиску работы обычно отсортированы по регионам. Там можно без труда оставить свое резюме или сразу найти подходящую вакансию.
В интернете много и, так называемых, отраслевых сайтов. Например, ресурс может быть посвящен финансам, строительству, юриспруденции или банковской деятельности. Специалисты в этих (и не только) сферах могут разместить свои анкеты или посмотреть имеющиеся вакансии, что-то подобрать.
Помимо сайтов, где люди ежедневно пытаются найти работу, можно воспользоваться социальными сетями, форумами. Многие агентства по трудоустройству населения заносят свободные вакансии на данные ресурсы.

На что обращаем внимание

Главным преимуществом поиска работы через Всемирную Сеть, безусловно, является ее полная доступность. К тому же, большинство таких ресурсов бесплатны. Но есть и некоторые недостатки. На них стоит тоже остановиться. Главным, пожалуй, будет то, что не все работодатели выкладывают наличие свободных вакансий в интернет.

Некоторые фирмы пользуются услугами агентств по подбору персонала или ищут работников иными способами. Очень важным для человека, ищущего постоянную работу, будет то, что резюме должно быть безупречным. Если оно составлено вяло или не верно, то на вас просто не обратят внимания. А ведь именно с помощью резюме вы первый раз заявляете о себе возможному будущему начальнику!
Вторым недостатком поиска работы через интернет будет то, что не все работодатели имеют столько свободного времени, чтобы разместить вакансии на интернет ресурсах.
Также и у соискателя работы составление, размещение, рассылка резюме занимает время. Не все, опять же, хотят с этим связываться. Но зато вы получаете отличную возможность самостоятельно, без посторонних лиц, искать и выбирать себе ту должность, на которую будете претендовать.
В целом, если вы настроены серьезно и располагаете свободным временем (а, скорее всего, оно так и есть), то найти работу, получить именно то, что хочется, вы сможете. Пусть и время понадобится, зато после вы будете довольны. Все окупается, и время, в том числе. Метод поиска работы в интернете очень эффективен, несмотря на наличие минусов. А недостатки, они есть везде!

Имеются также ограничения в поиске работы для некоторых категорий.

Такие профессии, как менеджер или работник без квалификации, не слишком востребованы у работодателей, которые имеют размещенные в интернете вакансии.
Искать, возможно, свою работу придется долго. Искать ее нужно разными способами, лучше использовать их одновременно.
Вы размещаете свое резюме на ресурсах, регулярно просматриваете обновления о вакансиях, но продолжаете опрашивать друзей и родственников, вдруг что-то посоветуют, порекомендуют вас.
Если у вас много контактов, то, возможно, кто-то из знакомых найдет вам место быстрей, нежели Всемирная Паутина. Обычно так и происходит.
Примерно третья часть людей, ищущих работу, обзаводятся ею с помощью близких людей, родных, товарищей. Не упускайте и эту возможность. Но резюме и здесь пригодится. Спрашивая людей о работе, предлагая свою кандидатуру, вам нужно раздавать (рассылать) резюме. Заявите о себе, это важно!
Своих, возможно, будущих работодателей нужно "держать рядом". Ведь, если о себе не напоминать, о вас могут просто-напросто забыть. В газетах тоже много вакансий по поводу работы. Регулярно просматривайте наиболее популярные издания. Если вы очень сильно хотите найти работу в ближайшее время, значит, надо покупать прессу, изучать объявления, обзванивать потенциальных работодателей и рассылать резюме. Активность - главное, что должно у вас быть.
Можно подать свое объявление в газету: вы ищете работу, умеете делать какие-то вещи, в общем, все о себе, наиболее подробно. Чем лаконичней опишите себя и свои достоинства, тем больше шансов, что вас заметят и позвонят именно вам.

Во многих городах имеются кадровые агентства, которые помогают трудоустроиться населению. Найти работу в Москве без посредников и в других городах могут помочь и такие фирмы. Вы все делаете самостоятельно и не стоит игнорировать этот вариант. Туда тоже следует обратиться.

Используйте любую возможность. Если вы имеете сомнения, то можно позвонить по нескольким объявлениям тех людей, чье резюме "висит" хотя бы неделю. Поинтересуйтесь, успешна ли "операция".
В больших городах есть множество кадровых агентств, которые ежедневно помогают трудоустроиться десяткам людей. Возможно, именно сегодня (завтра, послезавтра) настанет "ваш час". Проявляйте инициативу сами, не ждите, пока о вас вспомнят.

Найти работу себе без посредников всегда можно, надо просто этим заняться, а не просто говорить. Никогда не надо сразу соглашаться на предложение. Ведь не составит труда зайти в интернет и собрать информацию о фирме. Посмотрите фото видео и отзывы. После этого только можно принимать решение.

Искать работу нелегко, но все становится еще сложнее, если вам нечего написать в графе «опыт». Мы поговорили с рекрутерами о том, как устроиться на первую работу.

Что писать в резюме

Анастасия Галкова, HR-менеджер коммуникационного агентства PR Partner

Лучше выбрать несколько вакансий. Исходя из задач, напишите о том, что вы умеете и что хоть как-то относится к должности: места практик, результаты студенческих проектов, конкурсы, курсы, ваши собственные активности (например, блог).

Если вы отучились на бухгалтера и уже помогали родственникам сводить данные по первичным документам в Excel, напишите об этом. Но не приукрашивайте свои способности — это трата времени (и вашего, и компании). Например, многие любят завышать уровень английского, а на собеседовании не могут связать двух слов.

Конкурс ВТБ – придумай имя голосовому помощнику и выиграй Iphone 12

Борис Сысоев, основатель, владелец и business developer MyResume и TestOnJob, специалист по отбору и развитию персонала

Работодатели хотят видеть реальный опыт решения задач. А вот то, как вы это покажете — через навыки, образование или достижения — зависит только от вас.

Вы можете доказать свои компетенции с помощью профильных занятий, стажировок, волонтерства, дипломов, практики в институте и даже хобби. Для этого вам нужно построить свое резюме вокруг навыков, блока «вступление» и сопроводительного письма. Возьмите требования вакансии и доказывайте их своими достижениями.

Например, сбор пожертвований (фандрайзинг) — прекрасный опыт продаж, переговоров. Олимпиады и конкурсы в школе институте — подтверждение базовых знаний в профессии. Хобби, например, радиолюбительство — подойдет для инженеров. Заработок в интернете, особенно работа на фриланс биржах — прямое подтверждение профессиональных навыков.

Только недостаточно написать, что вы филателист — так вас никто не поймет. Придется «разжевать»: занимаюсь филателией, выставлял свои альбомы на выставках: аккуратный, ответственный и целеустремленный. Не бросаю начатое на полпути.

Во многих профессиях (например, в IT, продажах или дизайне) профессиональные курсы котируются выше дипломов вузов. Пройдите несколько вебинаров. Получите подтверждающие документы и указывайте их в резюме и сопроводительном письме.

Катерина Новографская, HR generalist digital-агентства iBrush

Не пишите о том, что у вас в школе/университете были одни пятерки. Лучше расскажите, какими компетенциями обладаете для специальности, с которой хотите начать карьеру.

Перечислите списком ваши навыки, но не в одну строчку — так HR-у тяжело выискивать важные для него параметры. И не забудьте пару слов написать о себе: чем увлекаетесь, какие у вас интересы и цели. Можете указать пожелания по графику работы, если они есть.

Что писать в сопроводительном письме

Мария Павлова, руководитель отдела по привлечению талантов Unilever в России, Украине и Беларуси

Лучше всего думать о нем как о мотивационном письме — тогда вы точно сосредоточитесь на его главной цели. Основная задача мотивационного письма — выделить вас и привлечь внимание к вашей кандидатуре среди сотен других кандидатов.

Объем: 5-6 предложений. Напишите, почему вы стремитесь попасть в эту компанию, на эту конкретную роль и ответьте на вопрос, почему вас надо пригласить на собеседование. Вы должны создать интерес к тому, чтобы узнать о вас больше.

Например, нет опыта, но есть большое желание, знания, курсы. Важно подойти к письму нестандартно, а еще соблюсти баланс — не перехвалить себя или не написать кратко, что вы ознакомились с описанием вакансии и уверены, что подходите на нее. Без примеров такой подход точно не сработает. Индивидуальность — это ваше конкурентное преимущество.

Кира Донская, руководитель отдела по работе с персоналом агентства Pro-Vision Communications

Сопроводительное письмо дает работодателю понять, что вы не просто откликнулись на очередную вакансию (одну из многих), а действительно настроены серьезно. Расскажите, почему вы хотите получить эту работу, чем будете полезны компании, что умеете делать, в чем ваши сильные стороны.

Не пересказывайте содержимое резюме, пишите коротко и с юмором – например, если вы подрабатывали в колл-центре и выжили, стоит указать это во всех вакансиях, где требуются хорошие коммуникационные навыки.

Я рекомендую сначала рассмотреть вариант с бесплатной стажировкой и возможностью потом стать частью команды. Напишите в сопроводительном письме, что вы будете рады присоединиться к компании даже на таких условиях.

Так вы покажете свою лояльность и получите возможность изучить индустрию и внутреннюю «кухню» организации. Не бойтесь начинать с рутины и нудных отчетов, ведь никто не мешает проявлять инициативу — общайтесь с коллегами, демонстрируйте свое усердие, набивайте руку на простейших задачах, постепенно переходя к более сложным. Даже если по итогам стажировки вас не зачислят в штат, вы получите бесценный опыт (и новый пункт в резюме).

Тамара Козина, руководитель направления привлечения талантов Банка Хоум Кредит

Сопроводительное письмо лучше присылать сразу в теле письма. При его составлении можно руководствоваться двумя условными подходами: эмоциональный («крик души» с описанием причин того, почему кандидат хочет работать именно в нашей компании) и деловой (честное описание сильных сторон кандидата, его навыков).

Очень важно описать, почему кандидат претендует именно на эту должность и именно в этой компании. Так работодатель поймет, что человек подошел к выбору вакансии осознанно и вдумчиво.

Как пройти собеседование

Екатерина Ковалевская, HR BP в образовательном портале GeekBrains

Универсальный совет: обязательно почитайте про компанию, в которую собеседуетесь, посмотрите в открытых источниках информацию о ней. Возможно, получится найти интервью сотрудников для того, чтобы составить для себя картинку: какие цели ставит перед собой компания, какой у нее подход к работе.

Ждите на собеседовании вопросы про вашу мотивацию, потому что от сотрудников без опыта не требуются профессиональные достижения, в них прежде всего ценятся увлеченность, желание работать и трудоспособность. Позиции без опыта предполагают быструю обучаемость и готовность развиваться в этом направлении.

На вопросы рекрутера отвечайте честно. Если чего-то не знаете — говорите об этом прямо, ничего страшного в этом нет. Главное, не начинать стрессовать. Важные качества для начинающих молодых специалистов — это гибкость ума и способность найти пути решения. Всегда можно ответить: «Я не знаю ответ на этот вопрос, но если бы такая ситуация возникла, я бы обратился к своему наставнику или коллеге, посмотрел бы информацию в интернете». Будьте открыты и спросите у рекрутера, что важно знать на этой позиции, чтобы подтянуть знания.

Помните: надо ходить по собеседованиям! Даже если вы рассматриваете одну-единственную вакансию, ходите на разные собеседования! Это тоже навык, который тренируется. Умение отвечать на вопросы рекрутеров и умение понимать, что от вас хотят на собеседовании вырабатывается с опытом. Не забывайте спрашивать обратную связь, даже если вам отказали. Она поможет заметить те пункты, над которыми вам нужно поработать.

Полезные советы

Анастасия Леденева, директор по работе с персоналом ESET Russia

Молодому специалисту нужно понять, в какой компании ему было бы интереснее всего работать. Не стоит кидаться на первый оффер и травить себя в компаниях, которые вам не подходят. Иногда поиск может занять время, но оно того стоит.

Дайте о себе знать. Когда вы выбрали несколько интересных вариантов, нужно изучить все онлайн-ресурсы компании, включая социальные сети. Кстати, небольшие (по количеству людей) или диджитал-организации, часто размещают вакансии именно в соцсетях. Можно напрямую откликнуться там на объявление.

Иногда генеральный директор или ключевой сотрудник ведет отдельный блог или страничку в соцсетях. (Пример — Федор Овчинников из Dodo Pizza). Можно рискнуть и написать напрямую, рассказав о себе в приветственном сообщении.

Не пренебрегайте нетворкингом, расширяйте круг увлечений, ищите полезные связи. Зарегистрируйтесь на тематических форумах, подпишитесь на рассылки и подборки вакансий. Будьте активны. Жизнь коротка.

Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»

Начинать строительство карьеры нужно в вузе, потому что это долгосрочный проект. Работодателя интересует, какую выгоду он получит, нанимая на работу человека без опыта. Что можно ему предложить?

Знания. Умение работать с программами (хотя бы Excel и Google Doc), умение ориентироваться в информационном пространстве будущей специальности.

Варианты для человека без опыта:

Ассистент. Обрабатывать информацию, отвечать на письма.
Временный сотрудник. Участвовать в жизни компании: акция, выставка, семинар.
Замещающий сотрудник. Гибкий график, плавающее расписание.

Подчеркните свои плюсы: зарплата меньше, чем у основных сотрудников, зато вы принесете новые идеи.

Москва – город возможностей и перспектив. Согласно проводимым исследованиям, именно в столице РФ самые высокие зарплаты на территории РФ. Поэтому неудивительно, что многие жители провинциальных городков стремятся попасть в мегаполис и трудоустроиться с целью получения неплохого заработка.

Но как показывает практика, трудности с поиском работы в этом городе возникают не только у жителей других регионов, но и у самих москвичей. Они часто задаются вопросом, как найти работу в Москве с хорошим окладом и приемлемыми условиями труда.

Изначально стоит отметить, что найти работу можно двумя способами:

Самостоятельно.
При помощи рекрутингового агентства.

Самостоятельный поиск места трудоустройства

Самостоятельно найти нормальную работу в столице РФ несложно. Но стоит изначально приготовиться к тому, что, скорее всего, придётся пройти не одно собеседование и потратить немало времени, сил и терпения.

Московские работодатели очень избирательны в выборе наёмных работников, если речь идёт о высокооплачиваемых специальностях, ведь, как правило, на высокую заработную плату претендуют многие, поэтому нанимателям «есть из чего выбирать».

Немаловажным аспектом в поиске места трудоустройства является гражданство и наличие московской прописки (или московской области).

Как показывает практика, без прописки устроиться на высокооплачиваемую работу не просто сложно, а практически невозможно.

Это связано с тем, что большая часть высокооплачиваемых должностей предусматривает материальную ответственность, поэтому работодатели не хотят рисковать, принимая на работу человека, проживающего в другом городе. Предлагаем Вам ознакомиться с зарплатами в России.

Для самостоятельного поиска вакансий от прямых работодателей можно воспользоваться такими сайтами, как:

Поиск вакансий через интернет

На вышеуказанных сайтах ежедневно публикуются различные вакансии, предназначенные для женской и мужской половины человечества. На многих из этих порталов размещаются вакансии для граждан пенсионного возраста или людей с ограниченными физическими возможностями.

Принцип поиска довольно прост. Человек составляет резюме и отправляет его на выбранную им вакансию. Если резюме удовлетворило требования работодателя, то соискателя приглашают на собеседование. Для большей вероятности трудоустройства рекомендуется размещать резюме не на одном сайте, а минимум на 3–4 порталах.

Один из самых известных сайтов, на котором можно найти вакантное место, называется «Интерактивный портал Центра занятости населения города Москвы».

Поиск работы при помощи рекрутингового агентства

Рекрутинговые агентства – это организации по подбору персонала. Кадровые агентства помогают в профориентации, изготовлении и корректировке резюме, а также в их рассылке. Многие крупные рекрутинговые фирмы проводят тренинги по трудоустройству.

Рекрутинговые агентства занимаются поиском квалифицированных кадров для конкретных организаций

При обращении к кадровым агентствам стоит помнить, что они взимают плату за свои услуги. В среднем придётся заплатить от 10 до 35% от предположительного годового оклада. Стоимость услуг рекрутингового агентства в Москве иногда может достигать 60 тысяч рублей.

Стоит также отметить, что агентство лишь подбирает вакантное место, но не трудоустраивает. Факт приёма на работу зависит от работодателя.

Лучшие рекрутинговые организации города Москва:

CORNERSTONE. Данное агентство стало лучшим в 2011 году. Организацией подбирается персонал высшего и среднего звена. Стоимость услуг колеблется от 18 до 20% годового жалованья наёмного работника.
«Анкор». Агентство подбирает вакансии для всех людей, независимо от опыта работы и образования. Стоимость услуг равна 20% от годового дохода.
Kelly Services. Организация занимается подбором постоянной и временной работы. Стоимость услуг – 25%.
«ЮНИТИ». Данная фирма является наиболее активной на рынке поиска вакансий. Она работает с 1999 года. За услуги агентство взимает от 18 до 25% от годового дохода наёмного работника.
«Арива-HR». Организация занимается подбором всех вакансий. Через это рекрутинговое агентство можно найти как место уборщицы в Москве, так и работу топ-менеджера.
«Амалко». Эта организация специализируется на подборе домашнего персонала. Через данное агентство девушки могут быстро и легко найти работу няней, сиделкой, гувернанткой или горничной. Мужчинам предлагают вакансии охранников, садовников, дворецких, водителей и др. Стоимость услуг компании равна одному месячному доходу наёмного работника.
HUMAN CAPITAl. Организация занимается подбором кадров в таких сферах, как:

Информационные технологии.
Фармацевтика.
Реклама.
Финансы.
Промышленность.

Стоимость услуг компании варьируется от 20 до 25% от годового дохода работника.

«Скаймен». Организация подбирает сотрудников для розничной торговли.
«TS Persona». Эта фирма занимается подбором персонала для ресторанного бизнеса.

Главные правила при поиске работы

Изначально человеку нужно определиться с тем, на какую должность он хочет устроиться и какую заработную плату получать.

Основными правилами в поиске места трудоустройства являются:

Настойчивость. Если несколько работодателей не отреагировало на резюме, не стоит отчаиваться.
Использование различных источников. Не нужно ограничиваться поиском лишь на просторах интернета. Сегодня многие вакансии публикуются в периодических изданиях и газетах.
Правильно составленное резюме – это уже половина успеха. Оно должно быть кратким, но информативным. Резюме должно высветлить опыт работы и личные качества человека (достоинства и недостатки). При составлении документа не допускаются орфографические или стилистические ошибки. Согласитесь, неграмотного специалиста, делающего ошибки в собственном резюме, мало кто захочет принять на работу.
Правильная подготовка к собеседованию. На переговорах необходимо проявить весь свой профессионализм. Нелишним будет узнать информацию о компании, фирме, куда планируете устраиваться.

Резюме

Резюме – важная составляющая поиска работы.

Это бумажный вариант презентации человека его будущему нанимателю. В резюме нужно указать такую информацию, как:

Фамилия, имя, отчество.
Цель резюме. Стоит написать «на соискание должности…».
Дата рождения.
Адрес проживания.
Контактный телефон.
Семейное положение.
Образование.
Опыт работы.
Достижения на предыдущих местах трудоустройства.
Навыки владения компьютером.
Знание иностранных языков.
Личные качества.

Образец резюме для трудоустройства на работу

Трудоустройство для разных социальных групп

Студентам в Москве найти высокооплачиваемую работу практически невозможно. В основном учащиеся устраиваются на сезонную, временную работу или труд с ежедневной оплатой.

Студенты в Москве смогут беспроблемно найти вакансию промоутера, курьера, аниматора, официанта, менеджера по продажам, охранника, продавца и т. д. Стоит помнить, что данные должности являются весьма трудозатратными и низкооплачиваемыми. В основном выплата за один рабочий день не превышает 1 тыс. рублей.

В сфере образования также не удастся трудоустроиться на хорошую работу. Женщина, не имеющая специального образования, может найти место уборщицы, посудомойки, горничной, официантки, сиделки, помощницы по хозяйству, продавщицы и т. п. Мужчинам без образования предоставляются низкоквалифицированные специальности: строитель, грузчик, подсобный рабочий, водитель, официант и т. п.

Без опыта трудоустроиться на работу с высоким заработком также вряд ли получится. Но у людей с образованием есть шанс попасть на работу, предоставляющую возможность обучения и дальнейшего карьерного роста. Известны случаи, когда обычные менеджеры или официанты после нескольких лет работы становились директорами и управляющими.

Женщинам и мужчинам без опыта работы, возможно, трудоустроится на работу с ежедневными выплатами. Должности работы с ежедневными выплатами:

Курьер.
Продавец.
Грузчик.
Приёмщик товара.
Наборщик текстов.
Няня.

Работа курьером для женщин

Неофициальное трудоустройство

Согласно законодательству работодатели не имеют права трудоустраивать людей, не оформив их должным образом. Но на практике данный запрет никто не соблюдает, и многие работающие люди в Москве трудятся именно неофициально. Преимущество такого трудоустройства заключается в том, что работнику не нужно платить налоги, но в то же время он лишается социального пакета и защиты закона.

В Москве нередки случаи, когда неофициально работающим людям не выплачивалась заработная плата или не соблюдались ранее оговоренные условия труда.

В основном на неофициальную работу трудоустраиваются иноземные резиденты. Иностранцам для осуществления трудовой деятельности необходимо иметь патент, который оформляется непосредственно в региональном подразделении ГУВМ МВД.

С нелегальным трудоустройством в России идет борьба

Оформление патента стоит недешево – 4 200 рублей. Но также аналогичную сумму потребуется вносить ежемесячно за пользование данным разрешением на работу. Для многих работающих в Москве иностранцев, это большие деньги, поэтому они трудоустраиваются нелегально.

Вахтовый метод работы

Работа вахтой в Москве очень популярна среди иногородних жителей и иностранцев. Данный труд подразумевает посменный график работы:

7/7 суток.
14/14 суток.
30/30 суток.
60/60 суток.
60/30 суток.
45/45 суток.

На сегодняшний день найти работу вахтовым методом проще всего водителям, строителям, разнорабочим, плотникам и людям, которые занимаются обслуживанием и укладкой дорог.

Работа вахтовым методом предоставляет весьма неплохую зарплату, проживание в Москве и трехразовое питание. Иногда работникам выдается спецодежда.

Найти работу вахтовым методом можно на складах, заводах, производственных предприятиях. Большая часть вакансий в этом направлении предоставляется логистическими фирмами и компаниями, работающими в сфере обслуживания.

Проживание оплачивает работодатель. Зачастую рабочие обитают в общежитии или на съёмной квартире.

Работу вахтовым методом в Москве реально найти в таких компаниях, как:

«Классик».
Leader Team.
«Энергософт ИК».

Заключение

В наше время на безработице мошенники зарабатывают неплохие деньги. Если по каким-либо причинам наниматель требуется от будущего наёмного рабочего внести взнос на какие-то нужды, то, скорее всего, это именно мошенники.

Работодатель вправе потребовать ксерокопии документов для рассмотрения или трудоустройства, но забирать их по неизвестным причинам он не имеет права.

Нет похожих статей.

Ваш комментарий отправлен и будет опубликован на сайте после модерации

Многие считают, что в Москве очень легко найти работу, но моё мнение противоположно. Я считаю, что самостоятельно подобрать хороший вариант практически невозможно, особенно учитывая, если ты без опыта работы. Вариантов неофициального трудоустройства большое количество, но, на мой взгляд, это не выход. При обращении в агентства стоит заранее узнать все условия.

Согласен с вами

А ещё есть работодатели, которые под видом разнообразных заманчивых вакансий с хорошей зарплатой и минимальными требованиями к опыту, заманивают в непонятный офис. Так и я попалась один раз. Заходя в кабинет, я увидела людей разных возрастов, которые заполняют анкеты. Оказывается, что так набирают будущих продавцов косметики. Сетевой маркетинг иногда так и обманывает людей. Жаль терять на них своё драгоценное время.

Многие, кто пытался поехать в Москву на заработки, отлично знают, как сложно там отыскать хорошо оплачиваемую работу. В Москве хоть и предлагается множество вакансий, но они в основном с низким заработком. Да, и в кадровых агентствах не часто пустуют хорошие вакансии. Даже люди с высшим образованием испытывают трудности с поиском достойной работы и ее оплаты.

Мы гарантируем большой объем заявок и своевременные выплаты с возможность ежедневной оплаты труда.
Приходите на собеседование по адресу: г. Москва, ул. 2-Звенигородская, д. 13, стр.11.
Резюме на почту: [email protected]
Подробнее о вакансиях можете спросить у нас.

А берете на работу из Донецка?

С жильем поможете? Живу в Туле.

Спасибо за совет! Ваш адрес, по какой улице находится офис?

Здравствуйте! Мы иногородние. Я медицинская сестра . Мне 55 лет, большой опыт работы . Хотела бы устроиться в Москве медицинской сестрой, с зарплатой не менее 45000. Сын у меня юрист. Стаж 9 лет. И мы не можем найти работу. Что нам делать? Не могли бы Вы нам помочь. Спасибо.

Я гражданка РФ, но проживаю в городе Алматы, так как родом отсюда. Недавно получила гражданство, нужно переезжать срочно, хотелось бы попросить о помощи в трудоустройстве.

Вы не представляете, как сложно московской компании с честным именем найти порядочного сотрудника. Сотрудник, подписав трудовой договор, считает, что ему уже обязаны платить зарплату. А про выполнение должностных обязанностей многие забывают. У нас уже 2 месяца открыты вакансии менеджеров по продажам с зарплатой до 130 тыс. Откликов почти нет.

А вы не ставите их слишком высокими? Потребительский спрос, условия рынка и многие факторы не зависят от менеджеров. Если однажды все сложилось удачно, это не означает, что так будет всегда. Ставьте реальные задачи, и к вам придут хорошие менеджеры и надолго, а не пенки слизать.

А можно узнать подробнее про эту вакансию?

А можно подробней о вакансии?

Добрый вечер, как с Вами можно связаться?

Можно по подробнее о менеджере по продажам. У меня стаж более 15 лет.
Мой телефон 8-905-189-14-67. Сергей.

Я ищу работу на должность менеджера, как мне свами связаться?

А можно узнать, где такая компания. @.

Можно устроиться к вам? Гражданин РФ, но прописка Алтайского края. В данный момент нахожусь в городе Алматы, я родом отсюда, получила гражданство, нужно переезжать. Поеду на свой страх и риск, нет лишних средств.

Добрый день!
Москвич. Постоянная регистрация.
Опыт работы на одном предприятии 25 лет.
Ищу работу. На какой электронный адрес я могу прислать мое резюме?
С уважением, Юрий.

Добрый день, а как называется ваша компания. Если есть возможность, отправьте, пожалуйста, информацию. И как с вами можно связаться? Почта: [email protected]. Спасибо.

Инна, а куда откликаться? Я ищу такую работу.

Здравствуйте, мой сын уже несколько месяцев в поисках работы, имеет высшее экономическое образование, стаж работы 2 года. Возраст 24 года. Обладает необходимым вам качеством. Актуальны ли ваши предложения по упомянутым вакансиям? Переезд в Москву был связан с семейными обстоятельствами. Спасибо.

Устроит 100 тыс, возьмите меня, пожалуйста, на работу менеджером, [email protected]

Добрый день! Готов рассмотреть вакансии Вашей организации. Добропорядочное отношение гарантирую

Добрый день! Инна, как можно с Вами связаться и откликнуться на вакансию?

В Москве люди работают, как рабы, за копейки. Правительство ничего не делает для людей. Выслать этих эмигрантов. Они сбивают з/платы. В Москве с каждым днём всё труднее жить. Цены поднимаются на всё без исключения.

Упаковщик(ца)-комплектовщик (обучение, проживание, питание)

На крупное производство открыт набор

Оплата до 55 000 рублей за вахту (120 руб/час).
(есть Viber и Whatsapp, звоните понедельник-пятница,с 09:00 до 17:00 по Москве)
тел. 8(915)431-77-66

Я приехал из Киргизии. Мне 52 года, сыну 20 лет. Можно ли устроиться на работу?

Здравствуйте, я как раз ищу такую работу ,возмёте меня? Мне 45 лет , женат, есть дети.готов к переезду.срочно.

Многие знакомые поехали в Москву, кто-то остался после обучения.В основном хорошая ЗП у тех, кто работает в IT. Остальные получают плюс- минус 60 тысяч. Так как муж работает по контракту, то нам переезд в ближайшие годы не грозит.

Ну и кадровые агенства тот же лохотрон, с теми же, описанными выше вариантами. Никто не хочет работать руками, но все хотят жить как олигархи. Стоимость услуг не сопоставима с реальными делами. Берут деньги и с тех, и с других. При этом ни за что не отвечая, а зачастую просто мошенничая со своими подставными фирмами.

Опыт в поиске работы у меня огромный. Я, можно сказать, на этом собаку съел. Несколько лет работал на аутсорсе, но вот понял, что настало время возвращаться в офис. Ринулся я, конечно же, на хэдхантер, но ничего путного не нашел. Только спам посыпался – на почту и по телефону.
Тут мне в соцсетях написала девушка – говорит, поможем, в поиске работы. Ну я закрыть хотел и прекратить общение – всяких кадровых агентств мне еще не хватало. Но чем-то зацепило. Решил пообщаться. Оставил резюме, сайт их полистал. Сам откликнулся на пару вакансий. А дня через три звонок был. Сказали по резюме.
Сходил на собеседование, задание выполнил (я программист, если что). Вот месяц уже работаю, пока все в порядке. Коллектив хороший и до работы близко (вставать рано не люблю).

Поиски работы часто превращаются в серьезное испытание. И успеха достигают немногие / Источник: Сергей Гапон/КП

Следует помнить истину о том, что чем выше вы поднялись в воронке по пути к ЛПР и/или собственнику, тем выше ваши шансы на успешное трудоустройство. Есть и обратная сторона этой медали, чем выше по иерархии находится ЛПР/собственник, тем сложней к нему дорога.

Рассылка резюме - путь в никуда

Конечно, можно идти традиционным путем: разместить резюме и ждать откликов, но если вы не совсем уж мегавостребованный специалист, то, скажем прямо, результаты будут обескураживающими. Можно самому активно рассылать свое резюме по размещенным на сайтах по трудоустройству вакансиям, это, безусловно, продуктивней, но, опять же, это не самый простой и легкий путь, он полон конкурентов, фильтров, сложностей и преград. А кто сказал, что путь к сердцу и кошельку работодателя лежит только через тернистый путь размещения резюме на сайтах по поиску работы? Неправда! Это совсем не так. Вот вам элегантный в своей простоте, но гениальный по замыслу и исполнению трюк по прохождению через все фильтры прямо в мозг и сердце работодателя.

Оригинальность не будет лишней

Задача стояла следующим образом. Сын нашего клиента и давнего друга заканчивал институт. Специальность — одна из отраслей IT. Стажа работы по специальности у него не было, но, как и многие дети умных состоятельных родителей, он в свободное время подрабатывал (что весьма полезно со многих точек зрения). Подрабатывал он разносчиком пиццы в центре Москвы. К каждому доставляемому заказу по офисному адресу он прикладывал распечатанное письмо в прозрачном файлике следующего содержания: «Я, фамилия-имя, доставил Вам эту пиццу. Через две недели я заканчиваю институт по специальности ХХХ. Был бы рад возможности поработать в Вашей компании. Я умею ___, свободно владею ___, отлично знаю ___. Со мной можно связаться, позвонив по телефону ___ или написав на мейл ___.

Через две недели у него было шесть предложений о работе, из которых он выбрал наиболее интересное.

Простой путь - не всегда самый надежный. Фото: Олег Рукавицын/КП

В чем фокус? Фокус даже не в оригинальности подхода, а в том, что его письмо попадало в нужные руки в нужное время. Когда люди заказывают пиццу в офис? Ну конечно, перед тем, как собираются кушать. И вот вместе с пиццей к ним в руки попадает это письмо, которое неизбежно привлекает всеобщее внимание. И люди в этот момент свободны, их мозги ничем не заняты, они ведь собрались покушать. Кроме того, у них позитивное настроение, ибо чаще всего пиццу заказывают, чтобы отметить чей-нибудь день рождения и т. п. Что важно, это письмо чаще всего читают вслух всем собравшимся, то есть информация попадает в голову ЛПР, к примеру начальнику IT-отдела, минуя все фильтры в виде кадровых агентств, внутренних рекрутеров и т. д. Кроме того, подкупает нестандартность формы донесения своих предложений. Итог очевиден. А пойди он по стандартному пути рассылки резюме через сайты по поиску работы, мы уверены на 100%, что данный путь был бы гораздо дольше и сложней.

Разумеется, такой способ подходит не для всех и ни в коем случае не является универсальным. Здесь важно понять принцип: проявите находчивость и нестандартность в путях доступа к умам ЛПРов.

Лучше быть нужным, чем свободным

Автор достаточно часто выступает в различных ролях в разного рода деловых мероприятиях, в качестве спикера, модератора, ведущего, организатора и т. д. Практически после каждого хорошего выступления неизбежно подходят или пишут на личную почту разные люди, аккуратно намекая: «А вы случайно не желаете ли пойти работать в инхауз? Может, вам стоит подумать над предложением, которое мы готовы вам сделать». И заметьте, эти предложения исходят непосредственно от ЛПР — генеральных директоров, собственников или лиц, которым они специально отдали соответствующие распоряжения. Что еще важно? В этой ситуации мы не выступаем просителями, просят нас, а это кардинально меняет весь расклад игры. Зачастую лучше быть нужным, чем свободным. Если предложение сотрудничества представляют для нас интерес, то правила уже устанавливаем мы, ибо правила диктует тот, в ком больше нуждаются. Даже если вы самый лучший специалист в вашей профессиональной области, но об этом знаете только вы и ваша бабушка, поверьте, вам от этого будет очень мало пользы. Нужно не только знать себе цену, но и уметь пользоваться спросом. А каждый мало-мальски грамотный продавец скажет вам, что любая покупка начинается с информирования покупателя. То есть те, кому вы можете быть интересны, должны узнать о вас. Иначе ни о каких продажах не может быть и речи.

Кладбище резюме

В ходе карьерных консультаций часто приходится вправлять отчаявшимся людям мозг на место. Это как в той старой притче. Сидит у дороги девочка и плачет, мимо проходит мудрец. Он спрашивает: «Девочка, а почему ты плачешь?» Девочка отвечает: «Меня никто в мире не любит». Мудрец уточняет: «А ты точно у всех в мире спросила?» Вот и соискатели зачастую подобны этой девочке. «Я разместил свое резюме на хедхантере, прошла уже неделя, а меня никто не пригласил». И чего? Вытрите сопли и включите мозг! О том, что вы в поисках новых возможностей, не узнал даже и 1% ваших потенциальных «покупателей».

Искать работу можно разными способами, но к хорошему результату приведет не каждый. Фото: Дмитрий Брушко/КП

Сайты по поиску работы фактически давно превратились в кладбища резюме и надежд соискателей. Надо ли там размещать свое резюме? Да! Шанс на успех есть, а значит, нельзя от него отказываться, но и переоценивать результативность данного действия явно не стоит, во избежание резкой потери самооценки, что тоже неизбежно скажется на вашей результативности не лучшим образом. К тому же эффективность данных ресурсов резко падает с ростом уровня соискателя. Дело в том, что в подавляющем большинстве случаев подобными сайтами пользуются не руководители, которые заинтересованы в ваших услугах, а рекрутеры и менеджеры по персоналу.

Феномен соцсетей

Еще один удивительный феномен нашего времени — соцсети. Тот, кто утверждает, что они пустая трата времени, просто не умеет их готовить. К тому же любая соцсеть формирует ленту новостей каждого отдельного пользователя, исходя из его круга интересов и людей в его контактах. Поэтому, если на главной вы видите сугубо голых теток, древние анекдоты, «мудрые мысли» в стиле «банан велик, а кожура еще больше», «лучше ничего не делать, чем делать ничего», «меня сложно найти и легко потерять» и прочий бред, лучше задумайтесь, а те ли люди у вас в контактах и те ли запросы в поисковых системах вы делаете.

Удивительный факт в феномене соцсетей состоит в том, что в них зачастую гораздо проще «достучаться» до нужного вам ЛПР, чем в оффлайне. Все дело в том, что в оффлайне действует принцип «чем выше лицо, тем сложней к нему попасть». Это неудивительно, ибо до них пытаются добраться самые разные люди: от обычных просителей и продавцов чего угодно до откровенного криминала. Вот и вынуждены ЛПРы защищаться от них как могут — закрытыми дверями, секретарями, записью на прием за месяц вперед, «напишите Ваше предложение на мейл info@леспромбыттехснабдровнет.ру, и, если нас заинтересует, мы Вам ответим» (излишне говорить, что в подавляющем большинстве случаев никто не то что отвечать, читать ничего не станет). Извечная борьба щита и меча, продавцы и просители придумывают, как добраться до нужного им человека, нужный человек думает, как оградить себя от них. Существуют и пользуются спросом курсы секретарей, где их учат как не «допускать к телу», ибо «величество должны мы уберечь от всяческих, ему не нужных встреч…». В свою очередь, продавцов на таких же курсах учат, как преодолевать секретарей и прорываться к нужному лицу. Просто бизнес, ничего личного, один бизнес рождает другой. «Нам-то что со всего этого?» — спросите вы. Так в поисках работы вы и есть тот самый проситель.

В отношении соцсетей, напоминаю, фокус состоит в том, что через них очень часто добраться до нужного лица в разы проще, чем в оффлайне. Безусловно, наличествуют и фейковые аккаунты. Но по большей части подделывают аккаунты крупных политиков, звезд шоу-бизнеса и т.д., и практически никогда — аккаунты бизнесменов, руководителей компаний и других лиц, которые могут представлять для вас интерес. И это лишь один положительный момент в правильном использовании соцсетей, а их, можете нам поверить, множество.

Подскажем вам и еще один весьма полезный ресурс - на нем вы можете найти контакты разных людей, достучаться до которых бывает весьма и весьма непросто. Ну и в соцсетях есть специальные группы, где выкладываются соответствующие контактные данные, например «Биржа контактов» в Facebook и ее аналоги.

С бокалом алкоголя вам работу не найти

Большое значение имеет также то время, когда вы совершаете те или иные действия по поиску работы. Я имею в виду время суток. Можно, как и большинство соискателей, рассылать свои резюме, вальяжно развалившись в кресле после трудового дня с бокалом пива в руках, только вот толку от этого будет мало. Приведем аналогию, которую не просто легко поймут, а до мозга костей хорошо прочувствуют жители крупных городов. Можно ехать в потоке, а можно навстречу ему. Попробуйте въехать в Москву, скажем, со стороны Балашихи или по Ленинградке часов в 8–9 утра в будний день или покинуть ее летом в пятницу вечером. Девиз «убей дачника — спаси МКАД», перестанет казаться вам милой шуткой… Ага, уже поняли, о чем речь? Обращу ваше внимание: хороший рекрутер в день получает сотни или тысячи резюме. Представляете, сколько их накопится с вечера пятницы до обеда понедельника, когда он таки доберется до своего рабочего места? Как вы думаете, он хотя бы долистает до тех, которые были отправлены в пятницу в 23.45? Думаю, вы уже все поняли. Отсюда еще один лайфхак:

Лучшее время для рассылки резюме и откликов на сайтах: понедельник — середина дня, будни до пятницы — с утра и до вечера, пятница — до обеда.

Со всеми остальными действиями, направленными на поиск работы, ситуация аналогична.

Связи решают не все

Еще один важный момент: не ждите обратной связи, в 90% случаев ее не будет, в 90% от оставшихся 10% она будет формальной и бесполезной, ибо этого нет в KPI рекрутеров, а зря, поскольку это влияет не только на имидж компании среди соискателей, но даже и на ее продажи, особенно на рынке b2c.

Пожалуй, главное, что стоит извлечь для себя из этого всего, заключается в понимании того факта, что прямые и протоптанные миллионами ваших конкурентов в поисках работы дороги, далеко не всегда наилучшие. И кадровое агентство, и внутренний рекрутер — это, с одной стороны, своего рода вершители судеб соискателей, а с другой — им нужно не пропустить неподходящую кандидатуру и принять решение «пропустить дальше или нет». В конечном итоге опираются и те, и другие на свое мнение. А мнение это может быть очень даже… разным и совсем не обязательно правильным. Однако пока не придумали еще такого города, в который ведут только одни центральные ворота, всегда есть способ найти боковую калитку, сделать подкоп, перелезть через стену, спрыгнуть внутрь с воздушного шара и т. д. Проявите смекалку. Ну и ваш собственный профессиональный бренд вам в помощь.

И еще один полезный совет: связи и корочки решают все! Хорошие нейронные связи в корочке вашего головного мозга.

Читайте также: