Как устроиться на работу в почта банк

Опубликовано: 27.04.2025

Зп меньше прожиточного минимума, переработка, будете раздавать листовки пт ящикам.

Работала в компании более года, про отпуск в этой компании который вам положен, вам никто не скажет. Когда я спросила почему меня не уведомили об отпуске? Мне сказали, что не обязаны. Руководитель всегда перенаправляет на других сотрудников решать вопросы по документам. Говорят молча вставлять клиентам кредитные карты, перевод Перми Аргументируя, тем что это входит в наш план (но это не так). Будьте готовы к зп меньше 12000 (8–10) и это зп с графиком 5/2 в месяца когда есть поток людей. Планы ставят от 500 и более. Премии больше 1000 рублей не будет, как бы вы не старались. После 3-х месяцев ищут косяки за вами или пытаются подставить, чтоб уволить. Т.к. компании не выгодно, когда вы начинаете понимать все махинации изнутри) Так же заставляют обзванивать людей, раздавать листовки в почтовые ящики и это все за 12 000. Так же зарплата в разных источниках, разная. Пока вы не знаете законы, на вас будут ездить. Если вы выбираете между Макдональдом и АО ПочтаБанк, то идите в Мак!

Кредитный консультант

Работать в почта банк вы будете за 600 рублей в день. Хотя в расченом листке будет написано, что рабочая неделя это 40 часов, т е с 9 до 18, по факту работать придётся с 9 до 9. Сидеть нужно в торговых центрах, в основном это днс. В некоторых магазинах негде даже поесть, потому что ни микроволновки, ни нормального обеденного места у вас не будет. Также вам придётся ходить на постоянные собрания, к 8 утра на собрание, а потом сразу на работу и вот вы уже работаете ещё 1 час бесплатно. Но это не все, несколько раз в неделю будет собрание ещё и по скайпу, выходной у вас или нет, тоже никого не волнует. На собеседовании говорят, что можно усердствовать и продавать много банковских продуктов, а можно выполнять продажи по минимуму. Нет, у вас будет план, который нужно выполнять, а за его невыполнение вас будут ежедневно отчитывать в чате вотсап. К слову, трезвонить этот чат будет постоянно, через некоторое время уже от каждого звука телефона начинаешь вздрагивать. Людей принимают пачками, потому что постоянно кто-то увольняется. За тот месяц, который я отработала, уволилось 3 человека. Группа консультантов в нашем городе состоит из 11 человек, 6 из которых отработали меньше года. Это говорит о многом.

Ничего не заметила хорошего.

Ну что + совершенно нет! Для того чтобы устроится, задали прочитать материал на котором было написано что он на 14 дней, но мне дали всего 3 дня на все прохождения. В итоге сдала тест с помощью их ответив, а потом сказали молодец читай дальше и учись сама. Устроили по трудовому договору, трудовую книжку не взяли. Стажировки не было, обучение не было, хамское отношение. Дали кучу бумаг и сказали что у них учатся сотрудники сами. Сказали что нужно читать, программу узнавать самой и руководство отвратительное. По программе не было ничего сказано, ничего не понятно. Я сотрудники ушли в отпуск и меня оставили одну на точке, Программу не объяснили дали в руки планшет и сказали разбирайся. Когда у меня были кучи вопросов я звонила, а в ответ недовольные ответы. Направляли людей для того чтобы я выдавала кредиты, когда я звонила говорила что не могу это делать, я не разобралась в программе, были недовольные голоса и хамское поведение. До окончания рабочего дня я не ждала, и на обеде пошла домой, позвонила руководству и сказала что с таким отношение пусть работают сами … В ответ не были слышны одни недовольства и упрёки, но долго выслушивать не стала и сказала что хочу уйти. На следующий день меня направили в город Белгород центр. Зайдя в кабинет, с недовольным лицом сидела сотрудница. Просидела в кабинете 4 часа молча, Так как сотрудница сидела в телефоне и делала вид что она занята. На мои постоянные вопросы ну что, где документы и как скоро они будут, она закатывала глаза и нехотя отвечала. В итоге я сказала запишите мой номер и позвоните когда будут готовы документы, только после этого резко появляются мои нужные бумаги! Устраивали меня на работу без трудовой книжки, когда приехала за бумагами об уходе, у меня с рук забрали мою книгу и не отдают. И когда я поинтересовалась как вообще меня устроили без неё, она рассмеялась и сказала, откуда мне знать, почему у вас ее не забрали ! Итог … это просто отвратительная контора! Где нет обучения совсем ! Руководство отвратительное! Никто не поможет и не объяснит ничего абсолютно! Из-за этих пару дней только зря пачкают трудовую. Как устроить так сразу за 5 минут, а как уйти так ждать целые сутки!

Относительно высокая з/п, при выгодном моменте и прокаченой хитрожопости можно заметно ее поднять относительно рынка. Задачи местами интересные, если делать новые сервисы, любители сидеть и не дуть в ус на поддержке 1–2 проектов тоже найдут себе место. В остальном ничего особенного, обычное айтишное место, не хуже других банков.

Поддержу отзыв про коллектив. В некоторых командах он действительно своеобразный в плане открытости и взаимопомощи. Встречается обсуждение друга за спиной в курилке, выживание коллег вплоть до увольнения (Малимоненко, превед). И дело не в стартапе/не стартапе как написали в предыдущем отзыве, в любом коллективе есть люди которые решили, что это если не последнее их место работы, то очень прибыльное и будут стоять до последнего. Или просто подлые типы. Опять же это встречается и в других компаниях.

Финансовый эксперт

Я вообще никаких плюсов не увидела. зазнавшееся нечто.

Решила написать свой отзыв для тех, кто захочет устроится в Почта Банк. В марте я откликнулась на их вакансию финансового эксперта на hh. Естественно, моё резюме никто не просмотрел. Добыв на других ресурсах телефон кадровика дозвонилась — и даже не видя моего резюме мне предложили подъехать в офис к 10 часам. Приехала чуть раньше — набираю номер кадровика — трубку не берут. Решила подождать, т.к. в кабинете уже шло собеседования и я решила, что возможно она просто занята. К 10 часам собеседование с другим человеком так и не закончилось, а моё соответственно так и не началось. И вот дальше самое интересное — чтобы не ждать напрасно заглянула в кабинет и спросила — на что мне дали просто замечательный ответ — а её нет в офисе! И про собеседование со мной тоже никто не в курсе. дозвонились и мне предложили подождать, пока найдут человека, который сможет со мной побеседовать. Ждала я его еще около 30 минут. Пытались подсунуть анкету для СБ, тут же выяснилось, что напечатанных анкет нет, интернет не работает. Наконец дождалась территориального менеджера (как я поняла, хоть какого-то) и провели наконец это несчастное собеседование. По итогу предложили выйти на точку на 3–4 часа, дабы посмотреть работу и определиться, хочу я или нет на эту должность. Без оплаты и оформления естественно. Вышла, отработала, прошла 2-х недельное обучение дистанционно, прошла итоговый тест. Но маразм продолжился — а давайте вы сдадите еще экзамен и тогда вас возьмем. А дальше — хождение по мукам — начались карантинные меры и я просто задалбывала этого , потому что они никак не информировали ни о чем. В таком режиме прошло еще 3 недели. Менеджер ушла в декрет, дали контакты другого — еще неделя мурыжения ! Мы с вами по скайпу проведем этот экзамен. Но в назначенное время никто не позвонил. Предложили приехать на точку к черту на кулички, чтобы оттуда наконец поговорить. На этом, прости господи, экзамене от меня требовали знания всех продуктов банка на 100%, все названия, ставки и прочее. А прошло уже больше месяца с обучения! После чего мне как большое одолжение было предложено ЕЩЕ РАЗ приехать на неоплачиваемую стажировку и ЕЩЕ РАЗ проходить этот гребаный экзамен. В общем, нервы мои сдали, потому что 2 месяца ждать, чтобы устроится на работу с окладом в 18 тысяч и после такого отношения уже не хотелось совершенно. Так что не рекомендую туда устраиваться — если уже на этапе трудоустройства такое отношение, то страшно подумать, что будет дальше.

О структуре Почта Банка

Почта Банк образован группой «ВТБ» и «Почтой России». Основная цель структуры – повысить доступность финансовых услуг для населения. Банки созданы на базе почтовых отделений, что позволило к концу 2019 года открыть 19 000 филиалов по всей стране.

Такое присутствие на рынке банковских услуг привело к большому числу вакансий банковских работников. От менеджеров до управляющих филиалом.

Система отбора персонала позаимствована у группы ВТБ – для массовых вакансий это оценочные испытания, а для руководительских позиций – ассессмент. Система обучения персонала основана на принципе ролевых бизнес игр.

Как проходит собеседование в Почта Банке

Для массовых вакансий, например, операционистов, кассиров, работников зала собеседование проходит в групповом формате.

Для более высоких управленческих позиций, например, руководителя филиала, кредитного менеджера, это форма индивидуальной оценки компетенций (асессмент).

Первый этап – тесты «Почта Банк» при приеме на работу. Соискателям с подходящими резюме на почту приходит ссылка на обучающий портал, на котором предлагается пройти три теста способностей:

Тестирование способностей оценивает навыки работы с информацией, скорость принятия решений, отвлекаемость и переключаемость.

По их результатам можно судить о потенциале человека, а также о его способности к обучению. Кроме того, тестирование позволяет предсказать результаты ассессмента.

Иногда тестирование предлагается на собеседовании, особенно если оно проходит в групповом формате.

На втором этапе рекрутеры оценивают профессиональные навыки. Для топ-позиций – это ассессмент, на котором оценивают лидерские качества, социальный интеллект, психологические наклонности.

Для большинства кандидатов подобная оценка проходит при помощи ролевых деловых игр. Сценарий зависит от должности, на которую устраивается человек. На управленческие позиции, например, предлагают примерить на себя шапку мэра города и предложить решения возникших проблем.

Иногда в сценарии описан процесс взаимодействия с клиентами или руководством. Ролевые игры в «Почта-банке» проходят в групповом или одиночном формате. В первом случае людей объединяют в группы, для каждой группы назначается экзаменатор, оценивающий каждого участника.

Собеседование занимает около 2 часов, а решение о найме озвучивают в тот же день.

Особенности тестовых испытаний в Почта Банке

Главная цель тестирования потенциальных сотрудников – оценка навыков анализа информации. Существует два типа воспринимаемой информации – невербальная и вербальная.

Тестирование представляет собой отрывок текста финансовой тематики и утверждение к нему. Потенциальному сотруднику придется определить, соответствует ли это утверждение приведенному тексту или нет.

Числовые тесты оценивают навыки работы с графиками, таблицами и числами.

Здесь не нужно знаний математики: главное – скорость и точность восприятия, умение работать с процентами, пропорциями, долями.

Логические тесты оценивают абстрактное мышление человека концентрацию внимания и отвлекаемость.

Задачи представлены последовательностью фигур, которую необходимо продолжить. Каждая фигура состоит из нескольких геометрических элементов, которые меняются по определенной логике.

По отзывам соискателей, вопросы в тестировании не сложные, главная проблема – ограниченное время. Как правило, на одну задачу дается около минуты. За это время придется успеть найти требуемую информацию в условии, разобраться в задании и найти решение.

Как готовиться к собеседованию и тестам в Почта Банк

Соискателю придется комплексно готовиться к каждой части трудоустройства: тестированию способностей, интервью, ролевым играм, ассессменту.

Как подготовиться к тестам и собеседованию в Почта Банк

Подготовка к тестированию способностей	Тренировка на аналогичных задачах. Чем больше похожих заданий решит соискатель, тем проще ему будет на собеседовании. А вот без подготовки шансов, даже у человека с опытом, не много. Дело в том, что проходной балл зависит от результатов других кандидатов на эту должность. У тех, кто тренировался, очевидное преимущество.
Подготовка к интервью	Начинается с резюме и сопроводительного письма. Рекомендуется составить список вопросов для работодателя, подготовить ответы о себе, опыте и практических навыках. Желательно подготовить несколько кейсов.
Подготовка к ролевым деловым играм	Изучение руководств к асессменту. Важно понимать предпочтительный стиль поведения, какое поведение считается положительным, а какое отрицательным.

Советы по подготовке

Пытаться найти бесплатные ответы на тесты в «Почта Банк» не имеет смысла. Вопросы постоянно меняются и ситуации, когда у двух кандидатов попадаются одни и те же задачи практически исключены.
Тренируясь онлайн, рекомендуется обращать внимание на статистику и отчеты. Статистика используется не только для работы над ошибками. Например, процентиль позволяет сравнить свои результаты с другими пользователями сервиса. Это позволяет оценить уровень собственной подготовки.
При подготовке к ролевым играм желательно заранее определить свою стратегию поведения. Например: всегда говорить вторым, комментировать чужое мнение, обсуждать точку зрения с теми, кто с ней кардинально несогласен и т.д.
На групповых дискуссиях не нужно пытаться перекричать остальных участников. Не нужно и всеми силами проталкивать свою точку зрения. Главное – слышать других людей и прийти к общему мнению.
Не следует забывать и про подготовку к самому собеседованию. Каждая мелочь может повлиять на решение работодателя: от грамотного резюме, до стиля одежды и тона голоса.

Вывод

Собеседование в «Почта банк» это не просто обсуждение резюме и навыков. Рекрутеры стараются всесторонне оценить кандидата. А чтобы получить должность, подготовка должна быть соответствующей – от вступительных испытаний до ролевых деловых игр.

Банки играют очень важную роль в жизни человека. Они предоставляют огромное количество услуг, продуктов и направлений, без которых сложно представить современный быт. Если человек обладает математическим складом ума, аккуратный, внимательный и ищет широкие перспективы на будущее, то вопрос о банковской профессии должен быть для него актуальным, поскольку это хорошая возможность для карьерного роста и саморазвития.

Но приступая к выбору финансового учреждения, важно ознакомиться с отзывами тех, кто уже попробовал себя в этой среде. А также уточнить, какие именно условия и заработную плату может предложить банк. Мы рассмотрели реальные отзывы сотрудников о работе в «Почта Банке» и на основании полученных данных составили свое непредвзятое мнение, которым готовы поделиться.

Описание компании

ПАО «Почта Банк» – универсальная финансовая компания, обслуживающая частных лиц и корпоративных клиентов. Организация была открыта в 2016 году группой «ВТБ» и «Почтой России», поэтому региональное размещение офисов банка напрямую зависит от почтовых отделений. Это предполагает нахождение точек обслуживания не только в крупных городах России, но и в небольших поселках.

В 2019 году банк расширил свою сеть и создал стойки продаж в магазинах «Пятерочка», а затем перешел и на торговые точки «Магнит». Пока проект будет запущен только в трех регионах, но в дальнейшем планируется «создать самую массовую сеть дистрибуции в России.

Головной офис «Почта Банка» (ранее – «Лето Банк») находится в бизнес-центре «Прео 8» в Москве на площади Преображенской.

«Почта Банк» предлагает разнообразный спектр финансовых услуг. В список входят:

работа со сберегательными счетами;
обслуживание депозитов;
страховые полисы;
дебетовые и кредитные карты;
потребительские займы.

Для тех, кто хочет устроиться на работу в «Почта Банк», на официальном сайте финансового учреждения имеется необходимая информация. На странице можно:

узнать, почему стоит выбрать именно эту компанию;
посмотреть имеющиеся вакансии;
обратиться с вопросом к директору по подбору персонала.

Нередко в отзывах отмечается, что «Почта Банк» предлагает своим работникам прекрасные условия для получения полезного опыта и развития профессиональных навыков. Здесь и официальное трудоустройство, и полис ДМС, и социальный пакет. Сотрудникам предоставляется комфортное рабочее место с отдельным компьютером и телефоном. При этом в зависимости от точки обслуживания также может быть установлено дополнительное оборудование – сканер, принтер. График работы зависит от специализации. Это может быть посменная занятость 2/2 или полная рабочая неделя 5/2.

В любой банковской компании есть определенные стандарты и нормы, которые необходимо выполнять. Именно из полученных показателей складывается заработная плата сотрудников. Новые специалисты получают стандартный оклад, который не может похвастаться своей величиной в первые месяцы работы.

Но через некоторое время, после окончания испытательного срока, к официальной сумме добавляется премия. Ее размер зависит от выполнения установленных требований. Это может быть и 20, и 40, и даже 80%. Нередки ситуации, когда сотрудники, находящиеся на одной должности, получают совершенно разную зарплату. Такое происходит потому, что один работник стремился к высоким показателям, а второй просто отсиживал время.

Отзывы о «Почта Банке»

Здравствуйте. Больше двух лет проработала в «Почта Банке». Сейчас мне пришлось уйти из компании по личным причинам, но могу сказать, что этот опыт был бесценен. Конечно, многое зависит от коллектива. Мне в этом плане крупно повезло. Все работники доброжелательные и компетентные в своих вопросах. Всегда можно обратиться за помощью, и никто не откажет. Руководитель внимательный и отзывчивый. Тем, кто хочет устроиться работать в банк, могу сказать, что для получения хорошего заработка потрудиться, конечно, придется, но оно того стоит.

Елена, Санкт-Петербург

Свою работу в «Почта Банке» я начала, не имея никакого опыта в данной сфере. В первые дни мне было очень сложно, но другие работники помогали со всеми проблемами. Хочу выразить благодарность банку за полученный опыт и приличную зарплату.

Ольга, Воронеж

Хочу оставить свой отзыв для потенциальных кандидатов на работу в «Почта Банке». Банк замечательный, подходит и для начала карьерного роста, и для повышения статуса. Достойная зарплата, хорошая мотивация, дружные сотрудники. Понравилось, что постоянно проводятся курсы по развитию навыков. В целом рекомендую работу в «Почта Банке».

Максим, Москва

Если вы работаете или работали в «Почта Банке», просим оставлять свои отзывы ниже (можно анонимно) и делать репост этой записи в социальных сетях!

Обязанности: • Консультирование клиентов по банковским продуктам и подбор оптимального продукта в отделениях ФГУП «Почта России»; • Оформление заявок на имеющиеся продукты.

Кредитный консультант (ТЦ Мега)

Обязанности: • Консультирование и продажа банковских продуктов в торговых точках-партнерах Банка; • Активная работа в торговом зале, направленная на привлечение клиентов; •.

Кредитный консультант (Орская, 31 Меркурий)

4Обязанности: • Консультирование и продажа банковских продуктов в торговых точках-партнерах Банка; • Активная работа в торговом зале, направленная на привлечение клиентов; •.

Специалист в Банк (Новочеркасск)

Обязанности: • Активное привлечение и консультирование клиентов по банковским продуктам и подбор оптимального продукта в отделениях ФГУП «Почта России»; • Оформление заявок.

Специалист по консультированию клиентов (на дому, без продаж)

КОНТАКТНЫЙ ЦЕНТР ПОЧТА БАНКА НАЧИНАЕТ РАБОТАТЬ НА ТЕРРИТОРИИ Г. КАЗАНИ Контактный центр Почта Банка занимает 1 МЕСТО среди Банков и финансовых организаций по.

Оператор на телефоне (на дому, без продаж)

Консультант по банковским продуктам

Для студентов, на дому, без продаж КОНТАКТНЫЙ ЦЕНТР ПОЧТА БАНКА НАЧИНАЕТ РАБОТАТЬ НА ТЕРРИТОРИИ Г. КАЗАНИ Контактный центр Почта Банка занимает 1 МЕСТО среди Банков и.

Директор клиентского центра в банк (Ангарск)

Требуется руководитель клиентского центра без кассового обслуживания! КАК РУКОВОДИТЕЛЬ, вы будете: • Лидером и наставником в своей команде (в подчинении 4 эксперта, кассы.

Администратор по консультированию клиентов по банковским продуктам (на дому, без продаж)

КОНТАКТНЫЙ ЦЕНТР ПОЧТА БАНКА НАЧИНАЕТ РАБОТАТЬ НА ТЕРРИТОРИИ Г. КАЗАНИ В 2019 ГОДУ ПОЧТА БАНК ПРИЗНАН ПОБЕДИТЕЛЕМ ПРЕМИИ «ХРУСТАЛЬНАЯ ГАРНИТУРА» СРАЗУ В ДВУХ НОМИНАЦИЯХ.

Территориальный менеджер по развитию сегмента быстровозводимые дома (Новосибирск Правый берег)

Имеешь опыт работы с проектными организациями и застройщиками домов и коттеджей, ведение успешных переговоров твое призвание? Тогда мы ждем тебя в своей команде! КАК.

Кредитный консультант (Морозовск)

Менеджер по продажам банковских продуктов

Почта Банк – универсальный розничный банк, созданный Группой ВТБ и Почтой России. Мы являемся провайдером цифровых технологий и одним из самых динамично развивающихся банков.

Эксперт по продаже банковских продуктов (Магадан)

Директор клиентского центра (Киселёвск)

Требуется руководитель клиентского центра без кассового обслуживания! КАК РУКОВОДИТЕЛЬ, ВЫ БУДЕТЕ: • Лидером и наставником в своей команде (в подчинении 4 эксперта, кассы.

Территориальный менеджер розничной сети (Омск)

КАК РУКОВОДИТЕЛЬ, вы будете: • Лидером и наставником для команды сотрудников, работающих в отделениях "Почта России"; • Разрабатывать и реализовывать мероприятия по.

Руководитель клиентского центра (Междуреченск)

Если ты имеешь опыт наставничества/управления в продажах, мы ждем тебя! КАК РУКОВОДИТЕЛЬ, ВЫ БУДЕТЕ: • Лидером и наставником в своей команде (в подчинении 4 эксперта, кассы.

Менеджер по работе с клиентами

Менеджер по продажам в Банк (Оха, Сахалинская область)

ПОЧТА БАНК – универсальный розничный банк, созданный Группой ВТБ и Почтой России. Мы являемся провайдером цифровых технологий и одним из самых динамично развивающихся банков.

Менеджер по продажам в Банк (Мирный)

Менеджер по продажам банковских продуктов

Почта Банк открывался в 2016 году на основе прежнего Лето Банка и Почты России. По замыслу руководства планируется открыть 42000 представительства Почты Банка во всех почтовых отделения страны. Чтобы охватить такое количество филиалов, необходимо набрать немалое число сотрудников. Таким образом, Почта Банк моментально стал одним из крупнейших работодателей в банковской сфере.

Функционал отдела кадров

Всего лишь за прошедший год число сотрудников Почта Банка выросло до 11000 человек. В этом нелегком деле неоценимую помощь оказали центры оценки персонала. Центр оценки персонала – это специализированная сторонняя организация либо подразделение внутри организация, которое занимается проведением целого комплекса мероприятий, посвященных оценке персонала. Главная функция центра давать разнообразные задания и тесты персоналу и наблюдать за его поведением, чтобы вынести суждение о том подходит ли он занимаемой должности. Работают в таком центре профессионалы.

Конечно, набор такого большого количества сотрудников, заслуга не только центров оценки персонала. Основную долю работы выполняет отдел кадров. Он занимается подбором персонала, размещая объявления о свободных вакансиях:

на специализированных сайтах;
на бирже труда;
в кадровых агентствах;
в рубриках печатных изданий.

Отдел кадров выполняет множество функций:

отслеживает дисциплинарные нарушения сотрудников;
занимается табелированием в программе для начисления заработной платы, отпусков, компенсации по увольнению, командировок, прогулов и дней болезни;
ведет бумажное делопроизводство по приему, увольнению и прочим передвижениям сотрудников;
составляет отчеты для руководства и контролирующих органов по текучести кадров;
ведет и сохраняет трудовые книжки сотрудников;
составляет справки по запросу;
составляет графики отпусков и командировок;
занимается поиском персонала по запросу руководства;
оценивает результаты тестирования после обучения сотрудников;
решает всевозможные трудные ситуации с персоналом в рамках Трудового кодекса.

Соискатели, откликаясь на размещенные в источниках массовой информации вакансии, в первую очередь обращаются в отдел кадров Почта Банка. Отдел кадров изучает поступающие резюме соискателей, прежде чем передать их руководителям подразделений, чтобы сделать предварительный отсев нежелательных элементов. Специалист кадрового учета должен дать минимальный объем информации по условиям работы, требованиям к соискателю, уровню заработной платы, назначить время для собеседования и держать с претендентом обратную связь. И в дальнейшем, все обязанности по трудоустройству, наказаниям и поощрениям, а также увольнениям, ложатся на их плечи. Так что нельзя сказать, что обязанности отдела кадров Почта Банка отличаются легкостью.

Вакансии и заработная плата в Почта Банке

На официальном веб-сайте Почта Банка существует раздел «Вакансии», который автоматически определяет место нахождения компьютера, с которого был выполнен вход на сайт, и на основании места расположения предлагает к изучению список свободных вакансий в конкретном городе. Какие специалисты требуются для работы в Почта Банке:

финансовый специалист;
менеджер активных продаж;
специалист по активным продажам;
директор клиентского центра;
кредитный консультант;
финансовый эксперт;
пенсионный консультант;
территориальный менеджер;
тренинг-менеджер;
руководитель розничной сети продаж.

Вакансии в Почта Банке отличаются разнообразием. Чтобы подать заявку на ту или иную вакансию на официальном сайте, надо выбрать нужную должность и нажать красную кнопку «Откликнуться на вакансию». В результате всплывет дополнительное окно, в котором надо заполнить поля:

ФИО;
Телефон;
E-mail;
Сообщение (написать краткое сопроводительное письмо).

Затем прикрепить файл со своим резюме в электронном виде и дать дозволение на обработку персональных данных. В дальнейшем остается ожидать обратной связи от специалиста отдела кадров и возможно эта работа та самая, о которой мечталось.

Заработная плата у специалистов, занимающих должности из длинного перечня вакансий Почта Банка, естественно разная. Что касается размера оклада, то во многом это зависит от региона и занимаемой должности. При отборе вакансий на популярном сайте работы superjob можно найти заработную плату финансового эксперта 14 400 рублей в провинциальном поселке и 36 тысяч рублей в Москве. Финансовый эксперт занимается привлечением клиентов непосредственно на территории участков Почты России. Он консультирует клиентов по банковским продуктам, подбирает пакет услуг и оформляет его.

Привлечение сотрудников Почты России

Знаменательно, что Почта России и банк составили совместный план по привлечению сотрудников почты для работы финансовыми консультантами по продукту. Притом, что сотрудники почты, как правило, загружены работой с посетителями. Не секрет, что на почте всегда очереди из желающих:

Тем не менее, территориальные менеджеры Почта Банка, чьими обязанностями являются заключение агентских договоров, курирование работы агентов, выполнение плана по продажам и его увеличение, проводят беседы с сотрудниками Почты России с целью их привлечения в качестве банковских специалистов параллельно своим прямым обязанностям. Таким способом, работникам почты предоставляется возможность подработать во время общения с клиентом, попутно рассказывая про банковские продукты.

Интересно! Подобная политика приносит больше продаж продуктов Почта Банка, чем непосредственное обращение к посетителям банковских сотрудников.

Не все операторы смогут изучить сложный курс обучения на корпоративном учебном портале банка и успешно пройти тестирование.

За что можно получить прибавки к зарплате

Стимулирующий момент заключается в том, что величина заработка сотрудников банка напрямую зависит от выполняемого плана по продажам банковских продуктов. Конечно, порядок оплаты труда работников банка включает в себя окладную часть. Но премирование по итогам продаж влияет не только на размер заработной платы, но и на карьерную перспективу сотрудника. Оценка работы сотрудника зависит от количества и качества выполнения ежемесячного плана продаж, мнения начальства. В Почта Банке установлены следующие категории мастерства:

базовая (она означает выполнение плана не менее чем на 80%. Премий эта категория не приносит);
первая (приносит премию в размере 20% к базовому окладу);
вторая (это уже 40% надбавки к окладу);
третья (прибавляет к окладу 60% премии);
четвертая (максимальная прибавка 80% к окладу).

Важно помнить! Присвоенную категорию надо подтверждать через полгода, иначе надбавка будет отменена, а работник снова переведен в базовую категорию.

Зато подтверждение категории гарантирует сотруднику повышение в иерархической лестнице, конечно, если у него нет конфликтов с прямым начальством, и он не испортил свою репутацию неблаговидными поступками.

Читайте также: