Как устроиться на работу в росатом

Опубликовано: 27.04.2025

Росатом – это один из крупнейших и наиболее популярных работодателей России. На начало 2020 года во всех структурах компании, а это около 360 предприятий, работало свыше 255 тысяч человек. Госкорпорация «Росатом» в 2019 была ведущей компанией в сфере атомной энергетики в мире, как по количеству строящихся объектов, так и по финансовым и человеческим ресурсам. Основные направления деятельности компании: атомная энергетика всех видов, производство и обслуживание ядерного оружия и военных атомных реакторов, атомный ледокольный флот и научно-исследовательская работа во всем, что связано с атомными технологиями.

Условия работы в Росатоме

За последние 10 лет корпорация сделала огромный качественный рывок в работе с персоналом. Атомная энергетика — это одна из наиболее наукоемких сфер промышленности и компетенция сотрудников, их качество работы и долгосрочная удовлетворенность от своей работы — это основные показатели успеха предприятия. В этом плане Росатом действительно является одним из мировых лидеров.

В компании проводится огромное количество профобучения сотрудников – до 50% от всего рабочего времени. Большое внимание уделяется адаптации новых сотрудников. Для каждого сотрудника составляется ежегодный план развития. Это привело к тому, что в настоящее время 80% управленческих вакансии Росатома заполняются действующими сотрудниками – то есть эффективно работает карьерный лифт и потенциально любой рядовой сотрудник может стать гендиректором предприятия, в котором он работает. Такие случаи есть, и они не единичны.

Зарплаты в ГК «Росатом»

Росатом считается довольно щедрым работодателем. Средняя зарплата по компании, которую Росатом озвучил в конце 2020 года была 75 тысяч рублей. На то, как получается итоговая цифра зарплаты в Росатоме, оказывают влияние несколько показателей: грейд, центр финансовой ответственности, индивидуальная стимулирующая надбавка, выплаты по инфляции.

Грейд – это уровень должности. Всего в Росатоме их 15. Самый высокий грейд – 1, он принадлежит единственному сотруднику компании – гендиректору ГК «Росатом» Лихачеву Алексею Евгеньевичу. У его замов грейд – 2, у ген директоров предприятий – 3. Минимальный грейд 15 имеют рабочие специальности. Офисные должности начинаются с 10 грейда.

Центр финансовой ответственности определяет значимость предприятия для деловой активности и прибыльности компании. Их всего 3. Большинство добывающих и строительных дивизионов Росатома имеют ЦФО 1 – самый высокий, но этот статус требуется подтверждать год из года.

Индивидуальная стимулирующая надбавка – это, по сути, индивидуальный ежемесячный бонус для каждого сотрудника и зависит от частоты его командировок, значимости рабочих проектов, выслуги лет и других параметров.

Выплаты по инфляции зависят от региона проживания и работы сотрудника. Они могут составлять до трети от стандартного оклада. Эти выплаты наиболее высокие в Москве и удаленных регионах нашей страны, а также для сотрудников компании, работающих за рубежом.

На официальном сайте Росатома ежегодно выкладывается информация по зарплатам менеджмента крупнейших предприятий, входящих в корпорацию. Ниже этот список за 2018 год:

Зарплаты Росатома выше НЕ учитывают надбавки и премии. Кроме зарплаты все сотрудники корпорации получают ежегодную премию. Ее размер зависит от выполнения годового плана и других показателей, но в среднем составляет от 50% до 120% от годовой зарплаты.

Кроме материального стимулирования в Росатоме имеется большое количество бесплатных или почти бесплатных спортивных секций и тренажерных залов, корпоративных клубов по интересам, столовых, санаториев и домов отдыха, поликлиник и других объектов. Сотрудникам предоставляется расширенный пакет медицинского страхования.

По отзывам самих сотрудников Росатома, для многих из них принадлежность к той работе, которая ведется в этой компании, часто даже важнее материальных показателей. Согласитесь, фраза «Я строю(проектирую/продаю) атомные станции(ядерные ракеты/подлодки/ледоколы)», это действительно звучит. Как рассказывают сотрудники компании, эйфория от выполненной работы, когда сдается новый объект такого уровня, перекрывает все недостатки и сложности, которые могут возникать на их работе.

Как устроиться в Росатом

На начало 2021 года в среднем на вакансии Росатома конкурс составлял 10 человек на место, поэтому компания имеет возможность выбирать самых лучших. Преимущество при получении вакансии имеют уже работающие сотрудники компании или соискатели из кадрового резерва, после них наиболее перспективными кандидатами считаются выпускники 4-х профильных ВУЗов, с которыми сотрудничает Росатом. В последнюю очередь рассматриваются соискатели полностью «со стороны».

Но и для специалистов со стороны есть возможности стать наиболее интересными кандидатами на вакансии Росатома. Для этого надо попасть в кадровый резерв – основную базу кандидатов на вакансии ГК Росатом.

Этапы отбора сотрудников в Росатом

Для устройства на работу в Росатом вам потребуется пройти три основных этапа:

Отправка резюме и сопроводительного письма
Онлайн-тестирование Росатом
Собеседование + личностный опросник

Росатом сотрудничает с HeadHunter как основным порталом для размещения своих вакансий. Но на официальном сайте Росатома тоже размещаются вакансии, но более узкоспециализированного направления. Мы рекомендуем использовать официальный сайт Росатома как основной портал для поиска вакансий. Отправлять вашу анкету тоже лучше на контакты отдела кадров компании через официальный сайт. Таким образом, ваша анкеты будет быстрее обработана.

Тестирование в Росатом

В Росатоме используются психометрические тесты на оценку интеллектуальных способностей от компании-разработчика Talent Q. Тест Росатома включает только 2 раздела: числовые тесты и вербальные тесты (анализ числовой информации и анализ вербальной информации).

Числовые и вербальные тесты Talent Q — это довольно сложные тесты. Данные тесты проводятся с целью определить способности кандидатов по работе на анализ сложных графиков, таблиц и диаграмм и сложных, перегруженных информацией, текстов.

У тестов этого разработчика есть ряд особенностей:

адаптивность под уровень способностей кандидата
невозможность вернуться к ранее пройденному вопросу
повышенная точность (до 25 вариантов ответа)

Больше о тестах Talent Q, примеры данных тестов, их варианты и способы решения смотрите в нашей статье Тесты Talent Q: особенности, виды, примеры, прохождение

Рассмотрим пару примеров тестов Talent Q

Числовой тест Росатом

Вербальный тест Росатом

Правильные ответы и объяснение решения данных тестов вы найдете в конце статьи. Мы рекомендуем сначала попробовать решить их самостоятельно. На реальном тестировании в Росатом у вас будет по 1 минуте на каждый такой вербальный или числовой тест.

Личностные и мотивационные опросники в Росатом

Данный этапы отборочных испытаний в Росатоме обычно применяются для отбора специалистов высокого уровня и кандидатов на управленческие позиции. Но не стесняйтесь спрашивать заранее, какие типы тестов вам надо будет пройти, чтобы подготовиться максимально полно.

Вопросы личностного и мотивационного опросника представляют собой 3-4 утверждения, из которых вы должны выбрать те, которые подходят вам ближе всего.

Читайте больше об этом виде испытаний в нашей отдельной статье Мотивационный опросник MQ: его цели и критерии оценки

Если вы никогда ранее не видели такие тесты на оценку интеллектуальных способностей и не решали их на время, то тесты в Росатом могут стать для вас серьезным препятствием. Мы рекомендуем уделить 4-5 дней на подготовку на HRLider отработав как можно больше тренировочных примерных тестов Talent Q, а также психологических тестов и опросников. После подготовки вы будете значительно более уверены и спокойны и сможете пройти тест в Росатом с высоким результатом.

Собеседование в Росатом

Специалисты HR Росатома проводят собеседования как очно, так и по телефону или Скайпу. Также собеседования могут проводиться во время выездных мероприятий для студентов и специалистов, которые проводит Росатом. Это могут быть ярмарки вакансий, дни открытых дверей, выставки и прочие мероприятия. Кандидаты на управленческие должности любого уровня всегда приглашаются на очное интервью в офисе компании.

Для специалистов линейных должностей собеседования обычно проводится в течение 1 часа. Вопросы могут касаться вашего рабочего опыта, а также личностных характеристик: целеустремленности, умению работать в команде, открытости и коммуникативным навыкам.

Для кандидатов на управленческие позиции собеседование более сложное и длительное. Обычно оно занимает 2 полных часа. Кроме вопросов, касающихся вашего опыта и личностных качеств, стоит подготовиться к большому количеству вопросов о том, как вы управляете людьми, решаете рабочие конфликты, делегируете вопросы и т.д. Все ваши ответы мы рекомендуем подкреплять примерами из вашего реального опыта – это очень ценится.

Рекомендуем к прочтению краткий обзор о процедурах отбора кандидатов в кадровый резерв ГК «Росатом», который проводится в основном опорном ВУЗе компании: Отбор кандидатов в кадровый резерв НИЯУ «МИФИ»

После собеседования вам предложат заполнить личностный опросник. Это может быть очень большой опросник на 200 и более вопросов. Его вопросы призваны составить ваш психологический портрет и спрогнозировать то, как вы будете вести себя на предлагаемом рабочем месте. В таком опроснике мы рекомендуем всегда отвечать максимально откровенно. Даже если вам кажется, что лучше приукрасить некоторые свои черты, лучшей стратегией будет максимальная честность – это поможет и сотрудникам отдела кадров Росатома, и вам самим лучше понять, как и в каких условиях вы сможете работать наиболее эффективно.

Перед собеседованием мы рекомендуем прочитать наши статьи, посвященные тактикам успешного собеседования:

Росатом – один из лучших работодателей России. Если вы хотите работать в этой корпорации, стоит подготовиться: составить качественное резюме и сопроводительное письмо, подготовиться к тестам и собеседованию. На HRLider вы сможете полноценно подготовиться к тестам ГК «Росатом». Гарантируйте свой успех – подготовьтесь!

Хорошая зарплата, стабильность. Соблюдение трудового законодательства. Почему я при столь обширных «минусах» нажимаю «посоветовал бы работать другу»? Всё очень просто — сейчас плохо стало практически везде, поэтому даже такие условия на фоне всего происходящего вокруг могут считаться «чуть выше среднего» — в основном за счёт зарплаты и стабильности.

1) Бездумное копирование западных методов работы, рассчитанных на другие условия (а также их извращение в процессе реализации). Как следствие — полный провал и ухудшение ситуации в целом. 2) Бессмысленные бюрократические процедуры, затрудняющие работу (как правило — следствие пункта 1). 3) Уравниловка и невозможность хорошо зарабатывать на НЕруководящей должности. Вообще никак. Есть система грейдов, любой руководитель (даже тот, который только вредит) всегда будет выше любого исполнителя каким бы гениальным и полезным он не был. 4) Уход от техники в сторону словоблудия — посмотрите текущие вакансии и убедитесь в том, что технические специалисты нужны в Росатоме в последнюю очередь — после огромной кучи всякого рода «закупщиков», «рекламщиков» и «организаторов», которые по факту командуют технарями. 5) Бессмысленная система KPI. Как пример — получение огромных годовых бонусов ТОП-руководителями за «назначения из доли кадрового резерва». Которое конечно же всегда будет выполнено на 110%, т.к. для выполнения этой, с позволения сказать, «цели», достаточно просто перемещать «резервистов» в горизонтальной и вертикальной плоскости, пусть и с ухудшением результатов работы. 6) Культивирование «отрицательного отбора» на руководящие должности. Как пример — формирование команды «резервистов» для последующего мучения бессмысленными обучающими программами с последующим назначением на руководящую позицию независимо от компетенций «резервиста» (т.к. всё равно надо выполнять «цель», рассмотренную в примере выше). Отрицательный отбор тут гарантируется по той причине, что предприятия отдают на «обучения» обычно тех, кого не жалко отрывать от работы — т. е. по факту тех, кто работает меньше других и его отрыв на бессмысленные тренинги нанесет наименьший ущерб для предприятия. Либо в «резерв» отбираются типичные карьеристы, что также не является положительной характеристикой и способствует отрицательному отбору. Отрицательный отбор поддерживается также дурацкой идеей назначать на высокие руководящие посты людей, не имеющих отношение к отрасли, что сильнейшим образом демотивирует всех остальных, кто уже многое сделал для атомной отрасли. 7) Показушные мероприятия, например «борьба с коррупцией». Хотя все прекрасно знают и видят, что в ряде случаев близкие родственники волшебным образом один за другим делают карьеру на самых высоких уровнях. Или назначаются руководители из числа друзей руководителей более высокого уровня. Все эти вещи никак не скрыть от народа, поэтому вызывает искреннее удивление надувать щёки по поводу «борьбы с коррупцией», не разобравшись на самом верху. Ещё более печально, что вся эта показуха в редких случаях, но приводит к наказанию невиновных — когда сажают в тюрьму очевидно порядочного и честного человека: формально за «воровство», а по факту — за то, что отдал слишком много денег на премии сотрудникам, уменьшив «прибыль акционеров».

Ведущий инженер

Работаю на предприятии уже больше 5 лет. Пришел на должность рядового инженера, теперь занимаю руководящую должность. Поэтому не могу не отметить возможность карьерного роста. Плюсы, помимо этого — своевременная выплата зарплаты, хорошо выстроенная коммуникация между начальством и сотрудниками, адекватные условия труда.

Когда только вышел на рабочее место, столкнулся с переработками. Позже удалось урегулировать этот вопрос с руководством.

Мы в Росатоме стараемся набирать сотрудников с университетской скамьи. На все руководящие позиции в приоритете рассматриваем резервистов.
Кадровый резерв у нас общеотраслевой, то есть все анкеты специалистов всех компаний, входящих в Росатом, доступны в общей системе для всех эйчаров отрасли. И когда у нас появляется руководящая должность, мы в первую очередь рассматриваем анкеты резервистов. Так, например, мы в «Русатом Оверсиз» можем рассмотреть резервиста из других дивизионов отрасли, в том числе, работающих в других городах. Ротации и перемещения сотрудников для Росатома нормальная практика.
Если же мы не можем найти подходящего кандидата из числа резервистов или сотрудников отрасли, тогда мы выходим с поиском на рынок. У нас есть стандартный канал - hh.ru, через который мы публикуем вакансии. Есть внутрикорпоративное кадровое агентство на базе компании Гринатом, размещающее вакансии для разных дивизионов и разных компаний отрасли на внешних сайтах под своим логотипом.

А по каким каналам ищет сотрудников это кадровое агентство?

Ищут через hh, через telegram-каналы. Я знаю, что в Гринатоме сейчас сформировано отдельное направление IT-подбора, получены дополнительные доступы к сайтам, где размещают резюме IT-специалисты. Со своей стороны я прошу коллег из Гринатома пользоваться LinkedIn, когда мне нужны какие-то конкретные специалисты, например, по ядерной инфраструктуре, чтобы у них были в pipeline люди из зарубежных регулирующих органов либо из зарубежных компаний.

То есть если очень узкоспециализированные люди, вы можете искать их на LinkedIn?

Да, на LinkedIn или по рекомендациям. У нас очень хорошо работает канал внутренних рекомендаций. Мы публикуем на внутреннем портале вакансии, иногда рассылаем анонсы – обозначаем актуальные вакансии и просим рекомендовать знакомых или бывших коллег.

Скажите, а дублируются ли вакансии на внутреннем портале и на hh? Или на hh есть не все актуальные вакансии?

На hh размещены не все вакансии. У нас есть внутренний портал «Страна Росатом». Это отраслевая площадка для всех, кто работает в Росатоме. Там публикуются специализированные позиции. Например, специалисты по лицензированию или по ядерной безопасности, инженеры по охране труда на производстве. Здесь все равно есть определенная специфика и на такие узко специализированные позиции зачастую проще найти людей не на внешнем рынке, а внутри отрасли.

А бывает ли так, что на карьерной странице Росатома (не внутреннем портале, а на сайте компании) позиции, которых нет на hh? Стоит ли в поисках вакансий в Росатоме заглядывать к вам на сайт, или можно ограничиться тем, что есть на hh?

Работодатели иногда говорят такую фразу: «Мы будем хранить ваше резюме и в случае, если у нас возникнет подходящая позиция, мы к вам обратимся». Как вам кажется, эти слова действительно означают, что резюме будет храниться во внутренней базе и есть шанс, что к нему обратятся в будущем? Или это просто вежливая формула?

Иногда наши клиенты, приходящие за помощью в трудоустройстве, жалуются, что hh не работает – просмотров никаких, откликов никаких. У них возникает ощущение, что hh – нечто неживое. Можете рассказать с точки зрения работодателя, почему так происходит?

Не стоит забывать, что поиск работы – это тоже работа. Зачастую соискатели считают, что потенциальный работодатель их сам найдет, определит подходящую должность и сферу деятельности, а им нужно только разместить резюме и ждать звонка с приглашением на интервью. Некоторые из соискателей вспоминают, как они выходили на рынок труда, будучи молодыми специалистами, как быстро им удавалось трудоустроиться, но почему-то не думают о том, что сейчас они выглядят совершенно по-другому. С багажом знаний, умений, историей отношений с предыдущим работодателем, люди находятся в несколько иллюзорных ожиданиях, что все будет так же быстро и легко.
Большинство людей стремятся делать управленческую карьеру, но чем выше они поднимаются, тем более конкурентным становится рынок: больше резюме, меньше предложений от работодателей. Многие, принимая решение о развитии своей карьеры, этот факт вообще не учитывают. У тех, кто строил управленческую карьеру в 45+, конечно, будут сложности. И hh в таком случае - не самый эффективный инструмент для поиска, поэтому, возможно, со стороны таких соискателей есть такой фидбек, что hh не работает.
Прежде, чем начать поиск работы, хорошо бы понять через какие каналы лучше искать те или иные вакансии и выходы на потенциальных работодателей. Нужно понимать, как себя презентовать, чтобы претендовать на определенный круг позиций.

Можете дать нашим читателям рекомендации, что конкретно нужно сделать, чтобы устроиться на работу в Росатом?

В первую очередь - понимать, чем соискатель может быть полезен. Задавайте себе этот вопрос как можно чаще: чем я могу быть полезен конкретной организации? Отразите свое понимание в сопроводительном письме. Резюме лучше напрямую в hr-службу, по тем адресам, которые указаны на сайте компании. Не зазорно позвонить в hr, сказать: «Я отправлял вам свое резюме, видел, что у вас опубликована такая-то позиция. У меня есть такой-то подходящий для этой позиции опыт». Если это сделано не навязчиво и корректно, конечно, среди потока приходящих резюме ваше будет замечено, рассмотрено и вы получите обратную связь. Основной совет: изучить потребность и опираться именно на потребность работодателя. Думать, какая проблема у компании, смогу ли я помочь решить эту проблему с учетом своего опыта.

Валерия, можете привести пример, как кто-то из нанятых сотрудников нашел такую проблему и показал, что может ее решить?

Пример буквально сегодняшнего дня. Сейчас я ищу специалиста по сопровождению поставок оборудования длительного цикла производства. Соискатель увидел позицию на hh, написал в Гринатом, наше внутренне агентство и напрямую нам, в hr-подразделение. В письме соискатель отметил, что разбирается в подобном оборудовании и обладает опытом подготовки технических заданий для закупки, что он мог бы быть полезен, потому что знает процесс подготовки документов, занимался приемкой и участвовал в процесс пуско-наладки такого оборудования. Тем самым кандидат подчеркнул, что может быть нам полезен.

Росатом – крупнейшая государственная корпорация, которая занимается проектами атомной энергии. Она объединяет свыше 250 компаний и научных подразделений, в частности в нее входят все гражданские организации атомной сферы и оружейного ядерного комплекса, научно-исследовательские компании РФ и ледокольный флот – уникальный в мире.

Карьера в Росатоме

Многие люди желают профессионально развиваться, повышая собственную эффективность, открывая новейшие горизонты в своей жизни и деятельности. Компания позволяет своим сотрудникам реализовать возможность быть счастливыми, по-настоящему любить работу, приносить огромную пользу всей стране.

Карьера в Росатоме доступна многим специалистам. В компаниях корпорации активно развивается современная система оптимального карьерного планирования, позволяющая каждому сотруднику определиться с выбором направления собственного развития. Специалисты, работающие в российской атомной отрасли, могут выбирать собственный вариант развития карьеры в следующих сферах:

управленческой;
экспертной;
проектной.

Начало работы на предприятиях Росатома

Каждый год в компании атомной отрасли приходят работать десятки тысяч выпускников технических вузов. Работать в Росатоме престижно, поскольку компания предоставляет отличные карьерные возможности для энергетиков, делающих свои первые шаги.

Корпорация сотрудничает со 130 высшими учебными заведениями. На работу принимаются выпускники 137 специальностей. Прохождение обучения способствует успешному трудоустройству в различных структурах Росатома:

горнорудной;
теплоэнергетике;
инновациях, науке;
строительстве, проектировании;
электроэнергетическом комплексе;
развитии бизнеса, трейдинге и сбыте;
радиационной, ядерной безопасности;
административно-хозяйственном секторе и проч.

Обучение, развитие сотрудников

Важной необходимостью для всех глобальных корпораций, желающих занимать лидирующие позиции в стране и мире, является непрерывное совершенствование. В соответствии с современной моделью развития на предприятиях Росатома используется обучение на рабочем месте – сотрудники имеют возможность развивать свои таланты в процессе работы с амбициозными проектами/задачами.

Карьера в Росатоме

Профессионалы с большим опытом работы, управленческими способностями могут в государственной корпорации попробовать собственные силы в интересных, крупных проектах. На официальном сайте компании можно ознакомиться с конкурсами и открытыми вакансиями на должности.

Что предлагается студентам, выпускникам?

Государственная корпорация Росатом постоянно работает с российскими профильными учебными заведениями. Для выпускников доступны различные программы, дающие возможность во время обучения получать ценный практический опыт работы на предприятиях сферы. Также студенты могут формировать объективное, четкое понимание особенностей выбранной специальности. Выпускников на Отраслевом карьерном портале Росатома ждет информация относительно возможностей прохождения практики в структурах компании.

Сотрудники государственной корпорации могут пользоваться эффективными инструментами при строительстве успешной карьеры. Им доступна современная система развития, обучения, корпоративные программы страхования здоровья, жизни.

Росатом – обладатель различных престижных премий как ответственный работодатель. И это не удивительно, поскольку руководство корпорации делает все необходимое для обеспечения прекрасными условиями всех своих работников.

Информация для соискателей

Работать в атомной отрасли в настоящее время перспективно, поскольку специалистам доступно огромное количество различных карьерных возможностей. Задачи, решаемые предприятиями Росатома, дают настоящий вызов людям, желающим быть значимыми для страны. Корпорации нужны специалисты, которые имеют знания относительно современных технологий. Также важно, чтобы они были амбициозными, инициативными, имели желание перенимать опыт старших поколений, продолжая развитие атомной сферы.

обладание профессиональными компетенциями;
соответствие специфики, требованиям должности;
понимание ценностей корпорации.

Особенности кадровой политики

Кадровая политика Росатома направляется на оптимальное применение внутреннего потенциала сферы. Для этой цели была создана система подбора резерва кадров, содержащая три сектора:

Достояние Росатома – инновационная модульная программа, разработанная для развития руководства старшего/высшего звена управления атомной сферы;
Таланты Росатома – эффективная модульная программа, направленная на развитие руководителей, специалистов начального звена, имеющих высокий потенциал. Участвовать в отборе можно исключительно по принципу самовыдвижения;
Капитал Росатома – новая модульная программа для различных специалистов, руководства среднего звена.

Соискатели заносятся в кадровый состав корпорации исключительно по результатам комплексной оценки управленческого потенциала. Кандидаты готовятся для назначения на открытые вакансии. При их отборе оценка производится при помощи комбинированных инструментов:

дистанционного тестирования;
анкетирования;
ассессмент-центров.

Для всех уровней резервов имеются специальные программы обучения, которые реализуются на базе Академии корпорации. При этом участники кадрового резерва являются приоритетными кандидатами при назначении на ключевые должности в компаниях Росатома.

Андрей Шевченко, начальник отдела планирования закупок ЗиО-Подольска:

- В этом году меня зачислили в кадровый резерв по программе развития «Таланты Росатома». Это обучение для меня очень важно. Я хочу работать в атомной отрасли, расти в профессиональном плане, а без глубокого погружения в систему и изучения опыта коллег из других дивизионов и отраслей это сделать невозможно. В нашем потоке уже прошел первый модуль обучения, но, к сожалению, из-за пандемии – в форме вебинаров. Сейчас начинается второй этап, это уже будет практическая работа. Я уверен, что обучение в управленческом кадровом резерве поможет мне расширить кругозор, завести новые знакомства, узнать много интересного, а также откроет новые пути для личностного и профессионального роста.

Антон Ледяев, ведущий специалист отдела главного сварщика:

- Для молодого специалиста работа в отрасли – большой шаг в будущее. Я, как инженер-технолог по сварке, уверен, что опыт, полученный на предприятиях Росатома, бесценен, так как в ходе рабочего процесса удается познакомиться с самым широким и инновационным спектром оборудования в стране, а может, и в мире.

Михаил Крючков, главный специалист отдела промышленной электроники и программирования:

- Бренд компании узнают во всем мире, работать в ней престижно и перспективно. Работая в Росатоме, я получил не только стабильность, но и возможности профессионального и карьерного развития. Существует большое количество программ обучения, позволяющих повысить свои компетенции и раскрыть потенциал. Также есть программа преемственности, направленная на сохранение опыта поколений. На данный момент я – преемник руководителя со стажем работы в несколько десятилетий. Я очень рад, что получил возможность перенимать этот опыт.

Виктория Андронычева, начальник конструкторского отдела по ГНХ:

- Работа в атомной отрасли дает отличную возможность реализовать себя в профессии, участвовать в интересных и амбициозных проектах, позволяет постоянно повышать квалификацию. На ЗиО-Подольске я работаю 11 лет, за это время приобрела уникальный опыт и знания. Благодаря заводу я окончила магистратуру базовой кафедры НИЯУ МИФИ, была удостоена премии Росатома по итогам открытого девятого конкурса среди молодых специалистов «Инновационный лидер атомной отрасли – 2019». А недавно меня назначили на должность начальника конструкторского отдела. Если есть желание развиваться в профессиональном плане, то Росатом предоставит широкий круг возможностей.

Из простых специалистов – в топ-менеджеры

Елена Ширяева, начальник отдела оценки и развития персонала ОКБ «ГИДРОПРЕСС»:

- Росатом за всю свою 75-летнюю историю стал настоящей кузницей кадров для специалистов разных направлений. У нас на предприятии четыре топ-руководителя выросли из простых специалистов в заместители генерального директора благодаря участию в программе развития управленческого кадрового резерва. На текущий момент в ОКБ «ГИДРОПРЕСС» пять действующих резервистов уровня «Капитал Росатома», один из них в прошлом году занял позицию заместителя генерального директора. Еще четыре резервиста были зачислены в этом году и ждут начала программы обучения.

В течение последних лет на предприятии активно развивается направление по работе с молодежью, с каждым годом проводится все больше мероприятий, появляется все больше возможностей для роста молодых специалистов. Внедряются как отраслевые масштабные проекты (например, отраслевой совет молодежи, «Атомскиллс», Молодежный форум), так и дивизиональные программы, которые помогают ребятам развивать свои софт-скиллс и перенимать опыт успешных руководителей. Сейчас в дивизиональной программе уже участвуют 29 человек от нашего предприятия. По результатам оценки преемников мы добавляем туда перспективных и активных ребят.

Помимо молодых работников, Росатом уделяет внимание и развитию подрастающего поколения. Например, мой сын принимал участие в лекции по ядерной физике, ездил в летний лагерь NRJ-camp, где с ними занимались преподаватели и каждый к концу смены выступал со своим проектом. Совсем недавно Росатом даже запустил онлайн-игру для детей. Мой сын очень гордится тем, что мама работает в Росатоме.

Возможности для роста и развития

Антонина Кузнецова, главный специалист по персоналу СвердНИИхиммаша:

- Я пришла на предприятие специалистом по персоналу около 10 лет назад. Оглядываясь назад, сейчас могу сказать, что это был увлекательный профессиональный путь: решение интересных, разноплановых задач открывало широкие возможности для развития и карьерного роста. Мне было интересно все, я училась у коллег, ездила повышать квалификацию в Корпоративную академию, участвовала в работе совета молодежи.

Этот путь для меня продолжается и по сей день. При этом сегодня возможностей для роста и развития в структуре Росатома стало еще больше. Теперь школьники могут посещать летний лагерь NRJ-camp, с малых лет погружаясь в специфику отрасли. Для студентов ежегодно проходят «Дни карьеры», конкурс «ТЕМП», экскурсии, организуется практика на предприятиях.

На нашем предприятии сложные, но интересные задачи и отличные перспективы ждут каждого, кто хочет и любит работать. А для тех, кто желает большего, все условия создают Росатом и АЭМ: можно участвовать в онлайн-играх, практиках, конкурсах, форумах.

Примечательный факт: у нас нет постоянной текучки и массового подбора. Работа стабильная, сотрудники на предприятии трудятся годами, многие отметили уже 20, 30, 40 лет стажа. СвердНИИхиммаш зарекомендовал себя надежным работодателем, поэтому люди и проявляют интерес к нашим вакансиям.

Читайте также: