Как устроиться на работу в русгидро

Опубликовано: 27.04.2025

Галка Вадим Вадимович, директор по управлению персоналом ОАО «РусГидро», отвечает на вопросы Сергея Жишкевича, главного редактора портала «Управление производством».

- В каких специалистах сейчас заинтересована Ваша компания, выпускникам каких учебных заведений оказывается предпочтение? - Исходя из специфики деятельности компании, и в настоящее время и в будущем нам будут нужны квалифицированные работники, которые непосредственно отвечают за безопасную и надежную эксплуатацию и строительство объектов компании. Я, конечно, имею в виду производственный персонал. Для обеспечения компании такими специалистами 1 сентября 2010г. приказом Председателя Правления ОАО «РусГидро» Дода Е.В. была утверждена Концепция опережающего развития кадрового потенциала компании «От новой школы – к рабочему месту» и Программа её реализации. В рамках реализации Концепции создана и внедрена постоянно действующая система «Корпоративных лифтов», которая позволит обеспечить краткосрочную, среднесрочную и долгосрочную потребность компании в молодых специалистах, мотивированных на работу в ней и подготовленных с учетом корпоративных требований. На первой ступени «Корпоративный лифт – Новая Школа» обеспечиваются условия для информирования школьников о важности профессии гидроэнергетика, формируются условия для эффективного развития инженерных способностей, подготовки по основным и дополнительным образовательным программам с погружением школьников в деятельность и специфику компании, профориентации, поступления в профильные ВУЗы. Подготовка и отбор будущих специалистов для работы на предприятиях ОАО «РусГидро» производится на втором этапе «Корпоративный лифт – Высшее учебное заведение». В процессе реализации этого этапа осуществляется взаимовыгодное сотрудничество компании со средними и высшими учебными заведениями, направленное на создание эффективных механизмов отбора и оценки абитуриентов в соответствии с целевым заказом компании, сопровождение целевой подготовки будущих работников Компании, формирование условий для непрерывного развития научного и инженерно-технического потенциала Компании и профильных вузов. Адаптация и развитие молодых специалистов, принятых на работу в РусГидро, организация системы наставничества и передачи знаний, формирование эффективной среды развития компетенций будет осуществляться на третьем этапе «Корпоративный лифт - Компания». Таким образом, реализация Концепции позволит создать институциональную среду для развития инженерных компетенций и мотивации к профессии у будущих гидроэнергетиков, начиная с младшей школы и заканчивая трудоустройством в компании после ВУЗа. Если говорить о конкретных ВУЗах: у нас заключены или находятся в стадии заключения соглашения о партнерстве с ведущими профильными ВУЗами. Также мы активно сотрудничаем с региональными профильными ВУЗами и планируем и далее развивать это сотрудничество, поскольку объекты компании находятся преимущественно в регионах. В рамках реализации Концепции компания активно поддерживает развитие Саяно-Шушенского филиала Сибирского федерального университета, так как это единственный ВУЗ в России который готовит именно гидроэнергетиков в рамках специальности «Гидроэлектростанции».

- Какие требования предъявляет компания к своим будущим сотрудникам? - В компании существует система конкурсного отбора на должности специалистов и руководителей, которая позволяет путем формирования баз данных кандидатов на должности отобрать для замещения вакансий наиболее достойных кандидатов. И если Вы откроете корпоративный портал компании, то увидите объявления о формировании баз данных кандидатов на должности в разных филиалах компании, например:

«Филиал ОАО «РусГидро» - «Нижегородская ГЭС» формирует базу данных сразу на две должности Отдела комплексных информационных систем: начальника отдела и инженера».
«Филиал Открытого акционерного общества «РусГидро» - «Каскад Кубанских ГЭС» формирует базу данных на должность ведущего инженера Группы электротехнического оборудования Производственно-технической службы».
«Филиал Открытого акционерного общества «РусГидро» - «Загорская ГАЭС» формирует базу данных на должность инженера по эксплуатации Службы надежности и техники безопасности».

И наряду с требованиями к квалификации самым главным требованием к кандидатам является наличие желания работать в отрасли и любовь к профессии гидроэнергетика.

- А в каких городах предстоит им работать? - Географически объекты компании расположены по всей стране от Камчатки до Москвы - в самых различных по численности и развитости инфраструктуры населенных пунктах, в таких достаточно крупных городах как г. Пермь или г. Новосибирск и в таких небольших поселках как Черемушки, где находится Саяно-Шушенская ГЭС.

- Какие условия материального и нематериального стимулирования компания может предложить своим новым сотрудникам? - В Компании принят один из самых, если не самый лучший в России типовой коллективный договор. Компенсации и льготы, которые предлагает РусГидро касаются всех целевых групп – и самих работников, и их детей, и пенсионеров. В частности детям работников, которые успешно обучаются в ВУЗах по профильным специальностям, выплачиваются корпоративные стипендии, компенсируется проезд к месту учебы и обратно, оплачивается практика.

- Есть ли в компании специальные программы для молодых специалистов? И есть ли в компании возможности для интересной, активной жизни и помимо работы? - Молодые специалисты имеют право пользоваться всеми корпоративными льготами, компенсациями и гарантиями, распространяющимися на работников компании – дополнительные оплачиваемые отпуска; материальная помощь в случае рождения ребенка, регистрации брака, к отпуску; программы НПО, добровольного страхования, санаторно-курортного лечения и отдыха, жилищная программа. В рамках жилищной программы, молодой специалист в возрасте до 30 лет, не имеющий отдельного жилья в собственности, имеет максимальный приоритет в списке участников программы на получение корпоративной поддержки в улучшении жилищных условий (компенсация процентов по ипотечным кредитам, целевой беспроцентный займ, компенсация расходов по найму жилья). Кроме того, компания уделяет большое внимание досугу молодежи – практически во всех филиалах есть свои спортивные команды, принимающие участие в местных соревнованиях, арендуются спортзалы и бассейны, организуются тематические праздники – День воды, День рыбака, День семьи и т.д., сопровождающиеся выездом на природу.

- Какие карьерные перспективы их ожидают – какие программы для кадрового резерва уже существуют, как попадают в кадровый резерв компании? Есть ли в компании руководители высшего звена, которые когда-то начинали в компании как молодые специалисты? - В компании существуют перспективный и актуальный кадровый резерв. Актуальный резерв состоит из работников, отобранных и проходящих целевую подготовку для замещения планируемой вакансии в течение не более чем 3 лет. Как правило, в него включаются работники, имеющие достаточный опыт работы по направлению деятельности. Выпускник вуза, пришедший работать в компанию, имеет шанс попасть, в первую очередь, в перспективный кадровый резерв, который формируется из молодых работников до 30 лет. Для этого нужно быть ориентированным на построение карьеры в компании, отдавать себе отчет в том, что зачисление в кадровый резерв означает желание и возможность использовать свое время, в том числе и свободное, на развитие управленческих компетенций и профессиональных знаний и навыков и быть готовым пройти открытый конкурсный отбор. В настоящее время перспективный резерв компании проходит подготовку, по результатам которой в отношении резервистов может быть принято одно из следующих решений – назначение на вакантную вышестоящую должность, зачисление в актуальный кадровый резерв, включение в состав проектных групп. Что касается руководителей высшего звена, компания активно «растит» свои кадры, я имею ввиду таких руководителей как Богуш Б.Б, Член Правления, Юсупов Т.М., директор по эксплуатации, Клочков Р.В., начальник Департамента планирования ремонтов, технического перевооружения и реконструкции и многие другие.

- Заинтересована ли компания в тех, кто еще учится? Какие программы есть для работы со студентами последних курсов? - То, что компания заинтересована не только в студентах, но и в школьниках очевидно по той работе, которая проводится в рамках реализации Концепции «От Новой школы к рабочему месту». В качестве примера можно привести сотрудничество между компанией и Сибирским федеральным университетом. В 2010 г. между ОАО «РусГидро» и вузом заключено соглашение о стратегическом партнерстве. В рамках этого соглашения представители компании участвуют в ученых и учебно-методических советах ВУЗа, а также в формировании учебных программ и образовательных стандартов, в наблюдательных, попечительских советах и других органах управления, в государственных экзаменационных, аттестационных комиссиях и в анализе качества подготовки специалистов. В рамках научно-исследовательской деятельности реализуются совместные проекты на актуальные для компании темы НИР и НИОКР, проводятся конкурсы научно-исследовательских работ студентов, планируется предоставление грантов на проведение преподавателями и аспирантами ВУЗа прикладных и фундаментальных исследований. Также будет развиваться направление работ по организации практики и стажировок на объектах РусГидро и зарубежных объектах. Что касается школы, разработаны учебно-методические материалы для проведения уроков в школах, проведены семинары для учителей в 7 регионах присутствия компании. В семинарах приняли участие 300 учителей, из более 70 школ, в которых учатся дети работников филиалов компании и жителей поселков, находящихся непосредственно рядом с гидроэлектростанциями ОАО «РусГидро». Создаются настольные и виртуальные игры и мультфильмы о гидроэнергетике, Центр развития детского, молодежного инженерного творчества в пгт. Черемушки, там же по последнему слову техники оборудован интерактивный класс в прогимназии «Эврика». Совместно с ведущими ВУЗами организована и проведена энергетическая олимпиада «Энергия образования». В 2011 году планируем открыть два профильных класса для учащихся старших классов с целью подготовки к поступлению в энергетические ВУЗы и формирования мотивации работать в компании.

- Что необходимо сделать, чтобы попасть на работу в компании, и к кому стоит обращаться за более подробной информацией? - Чтобы попасть в компанию, нужно быть небезразличным к гидроэнергетике и иметь желание реализоваться в профессии при наличии компетенций в соответствии с требованиями к должностям компании. С информацией о работе в компании можно познакомиться на корпоративном портале РусГидро. Также вопросами взаимодействия с ВУЗами и трудоустройства занимается специалисты Отделов управления персоналом филиалов компании.

Краткая информация о компании:

ОАО «РусГидро» - крупнейшая российская генерирующая компания по установленной мощности. ОАО «РусГидро» - лидер в производстве энергии на базе возобновляемых источников, развивающий генерацию на основе энергии водных потоков, морских приливов, ветра и геотермальной энергии.

Установленная мощность ОАО «РусГидро» составляет 26,1 ГВт, включая Саяно-Шушенскую ГЭС имени П.С. Непорожнего (6 400 МВт), на которой в настоящее время ведутся восстановительные работы.

С учетом крупнейшей в России Саяно-Шушенской ГЭС компания объединяет 68 объектов возобновляемой энергетики, в том числе 9 станций Волжско-Камского каскада общей установленной мощностью более 10 166,7 МВт, первенца большой гидроэнергетики на Дальнем Востоке Зейскую ГЭС (1 330 МВт), Бурейскую ГЭС (2 010 МВт), Новосибирскую ГЭС (455 МВт) и несколько десятков гидростанций на Северном Кавказе, в том числе Кашхатау ГЭС (65,1 МВт), введенную в эксплуатацию в Кабардино-Балкарской Республике в конце 2010 года. Также в состав РусГидро входят геотермальные станции на Камчатке и высокоманевренные мощности Загорской гидроаккумулирующей электростанции (ГАЭС) в Московской области, используемые для выравнивания суточной неравномерности графика электрической нагрузки в ОЭС Центра. В 2011 г. в Группу РусГидро вошло ЗАО «Международная энергетическая корпорация», основным активом которой является Севано-Разданский каскад ГЭС в Республике Армения - 7 станций совокупной установленной мощностью 561 МВт. Кроме того, холдинг «РусГидро» объединяет научно-исследовательские, проектно-изыскательские, инжиниринговые организации, а также розничные энергосбытовые компании.

Помимо эксплуатации действующих гидроэлектростанций и объектов ВИЭ ОАО «РусГидро» продолжает реализацию инвестиционных проектов строительства ГЭС в различных регионах Российской Федерации. Самыми крупными из них являются проекты строительства Богучанской ГЭС (3000 МВт), сооружение которой ОАО «РусГидро» совместно с ОК «РУСАЛ» ведет на р. Ангара в Красноярском крае; вторая очередь каскада Зарамагских ГЭС (352 МВт) на р. Ардон в Республике Северная Осетия - Алания; Загорская ГАЭС-2 (840 МВт) в Сергиево-Посадском районе Московской области; Усть-Среднеканская ГЭС (570 МВт) в Магаданской области; Нижне-Бурейская ГЭС (320 МВт, контррегулятор Бурейской ГЭС) в Амурской области и другие.

В 2010 г. был завершен первый этап восстановления Саяно-Шушенской ГЭС, в рамках которого была возобновлена работа четырех гидроагрегатов (ГА) станции мощностью 640 МВт каждый: ГА №6 был включен в сеть 24 февраля, ГА №5 - 22 марта, ГА №4 - 2 августа, ГА №3 - 22 декабря. По итогам 2010 года СШГЭС выработала более 10 млрд кВт*ч электроэнергии. С 2011 года РусГидро начинает реализацию второго этапа восстановления станции, в ходе которого до 2013 года на СШГЭС будут установлены шесть абсолютно новых гидроагрегатов. На завершающем этапе в 2013 - 2014 году новыми гидроагрегатами будут также заменены четыре ГА, восстановленных в 2010 году. Срок службы нового оборудования увеличится до 40 лет, при этом максимальный КПД новых турбин составит 96,6%, улучшатся их энергетические и кавитационные характеристики. В итоге СШГЭС будет полностью оснащена абсолютно новым и современным оборудованием, обладающим улучшенными рабочим характеристиками и соответствующим всем требованиям надежности и безопасности.

Важнейшими принципами эксплуатации гидроэнергетических объектов, входящих в состав ОАО «РусГидро», являются обеспечение их технической безопасности и системной надежности. С целью максимизации надежности работы оборудования и безопасности гидротехнических сооружений на всех действующих станциях ОАО «РусГидро» реализует программу технического перевооружения и реконструкции (ТПиР), которая разработана с учетом фактического и прогнозного состояния оборудования, зданий и сооружений, а также требований отраслевых и корпоративных стандартов.

Акционерное общество РусГидро было создано в 2004 году согласно указу Правительства Российской Федерации относительно реформирования отрасли электроэнергетики в стране. По мере развития в состав компании входили мелкие гидроэлектростанции, вспомогательные предприятия. РусГидро занимается строительством ГЭС малой мощности в отдалённых регионах России, регулярно обновляет и модернизирует оборудование на уже действующих проектах.

Холдинг РусГидро объединяет специалистов в области создания проектов электростанций, проведения научно-исследовательских и проектно-изыскательных работ. Подрядчиками компании являются инжиниринговые организации, розничные сбытовые компании, проектные бюро.

Сфера деятельности компании

Основное направление работы РусГидро состоит в разработке, постройке и обслуживании электростанций. Холдинг строит и модернизирует комплексы в различных регионах России, в том числе создаёт геотермальные установки различной мощности.

Инвестиционный сектор деятельности состоит в привлечении зарубежных капиталов для развития мощностей компании. Сотрудники РусГидро обмениваются опытом с зарубежными коллегами, создают совместные предприятия, внедряют новые технологии.
Научно-проектный комплекс включает группу предприятий, выпускающих наукоёмкую продукцию для высокотехнологичных отраслей. Сотрудники комплекса проектируют новые гидростанции, создают плотины и водохранилища, разрабатывают критерии безопасности.

Корпоративная культура РусГидро

Смысл деятельности компании состоит в бережном и эффективном использовании гидроресурсов Российской Федерации, обеспечении надёжного электроснабжения и развития регионов страны. Группа компаний РусГидро объединяет тепловые и гидроэлектростанции, расположенные на Дальнем Востоке, в единую сеть. Руководство транслирует своё видение бизнеса с помощью стратегических целей.

Обеспечение безопасного функционирования объектов. Сотрудники компании тщательно соблюдают технические стандарты и нормы работы, чтобы минимизировать риски нанесения ущерба здоровью людей и экологической обстановке.
Забота об устойчивом развитии производства. РусГидро планомерно увеличивает объёмы выпуска электроэнергии за счёт внедрения более эффективных технологий и новейшего оборудования.
Надзор за экономическим благополучием региона Дальний Восток. Руководство компании сознаёт ответственность перед населением региона и принимает меры для его устойчивого социально-экономического развития.
Увеличение ценности компании, её привлекательности для инвесторов. Менеджерский состав компании стремится привлечь иностранных инвесторов, квалифицированных работников и новые технологии для совершенствования работы компании.

Структура и особенности управления компанией

Как и большинство компаний, тесно сотрудничающих с органами Правительства России, РусГидро выполняет комплекс требований государства. Например, структура корпоративного управления состоит из акционеров, которые каждый год выбирают членов Совета директоров и ревизионной комиссии. Дополнительно согласовывается кандидатура внешнего аудитора.

Управление компанией отличается высокой централизацией, работники отдельных предприятий обязаны выполнять распоряжения совета директоров. Подобная схема управления бизнесом обеспечивает устойчивое развитие, но снижает гибкость структуры. Процесс поиска и найма новых работников предполагает согласования с руководителями отделов, личное общение с рядом сотрудников.

Начало работы в компании

Открытые позиции с подробными описаниями обязанностей и требований размещены на официальном сайте РусГидро. Соискателю достаточно заполнить анкету, прикрепить резюме и сопроводительное письмо для рассмотрения его кандидатуры. Набор ведётся среди молодых и опытных специалистов, сайт компании знакомит соискателей с профессиональными стандартами и требованиями к новичкам.

Руководство компании уделяет массу времени обучению и профессиональному развитию сотрудников. На базе официального сайта размещён свободный лекторий для студентов и школьников, материалы включают лекции на экономические и социальные темы. Развитие персонала происходит удалённо с помощью мультимедиа-платформы или по месту работы.

Количество этапов собеседования зависит от будущей позиции. Линейные сотрудники и кандидаты на рабочие специальности общаются с сотрудником отдела кадров и непосредственным руководителем. Будущие менеджеры проходят несколько этапов собеседования и тщательную проверку службой безопасности.

Корпоративная культура в компании ориентирована на молодых специалистов, поэтому атмосфера относительно неформальная, проводятся обучающие и развлекательные мероприятия для коллектива. Процесс ввода в должность и обучения стандартизирован, что позволяет новичкам с комфортом освоиться.

Итоги

Работа в компании РусГидро позволит приобрести опыт в государственном секторе, углубить знания в области гидроэнергетики, поработать в сплочённом коллективе с насыщенной корпоративной жизнью. Соискателям рекомендуется тщательно изучить материалы, размещённые на официальном сайте компании, подготовиться к длительному процессу устройства на работу.

Работа в компании РусГидро на 2021 год. Выберите вакансию в Русгидро для трудоустройства в вашем городе. Группа «РусГидро» — один из крупнейших российских энергетических холдингов. РусГидро является лидером в производстве энергии на базе возобновляемых источников, развивающим генерацию на основе энергии водных потоков, морских приливов, солнца, ветра и геотермальной энергии.

Установленная мощность электростанций, входящих в состав РусГидро, составляет 38,9 ГВт, включая электрические мощности ПАО «РАО Энергетические системы Востока», а также самую новую и современную гидроэлектростанцию России — Богучанскую ГЭС.

С учетом крупнейшей в России Саяно-Шушенской ГЭС компания объединяет более 90 объектов возобновляемой энергетики, в том числе 9 станций Волжско-Камского каскада общей установленной мощностью более 10 273 МВт, первенца большой гидроэнергетики на Дальнем Востоке Зейскую ГЭС (1 330 МВт), Бурейскую ГЭС (2 010 МВт), Новосибирскую ГЭС (470 МВт) и несколько десятков гидростанций на Северном Кавказе. Также в состав РусГидро входят геотермальные станции на Камчатке, единственная в России Кислогубская приливная электростанция и высокоманевренные мощности Загорской гидроаккумулирующей электростанции (ГАЭС) в Московской области, используемые для выравнивания суточной неравномерности графика электрической нагрузки в ОЭС Центра. В Группу «РусГидро» входит ЗАО «Международная энергетическая корпорация», владеющая Севан-Разданским каскадом ГЭС в Республике Армения — 7 станций совокупной установленной мощностью 561 МВт.

Компания уделяет особое внимание энергетике Дальнего Востока, дальнейшее экономическое и инфраструктурное развитие которого невозможно без решения проблемы дефицита генерирующих мощностей. Для выполнения этой задачи указом Президента РФ в 2012 году принято решение о докапитализации РусГидро на сумму 50 миллиардов рублей. Эти средства направлены на реализацию первоочередных инвестиционных проектов – строительство ТЭЦ в г. Советская гавань Хабаровского края, 1-й очереди Сахалинской ГРЭС-2, 1-й очереди Якутской ГРЭС-2, 2-й очереди Благовещенской ТЭЦ. В конце 2015 года заработала 2 очередь Благовещенской ТЭЦ, пусковые комплексы других новых дальневосточных электростанций планируется ввести в строй до конца 2021 года.

Показателен опыт РусГидро в реализации пилотных проектов в области возобновляемой энергетики, компания участвует в оценке экономического эффекта проектов ВИЭ. Компания «РусГидро» одной из первых в России начала развивать проекты на основе использования ВИЭ и активно поддерживать формирование законодательно-нормативной базы. РусГидро совместно с «дочерней» компанией «РАО Энергетические системы Востока» развивает такие направления в области ВИЭ, как солнечная, ветровая, геотермальная энергетика и малые ГЭС.

Группа «РусГидро» объединяет научно-исследовательские, проектно-изыскательские, инжиниринговые организации, а также розничные энергосбытовые компании.

Энергосбытовые активы Группы консолидированы в дочерней компании АО «Энергосбытовая компания РусГидро» (АО «ЭСК РусГидро»). В сбытовой сектор РусГидро входят гарантирующие поставщики электроэнергии в трех субъектах Российской Федерации: ПАО «Красноярскэнергосбыт», ПАО «Рязанская энергосбытовая компания» и АО «Чувашская энергосбытовая компания».

Помимо эксплуатации действующих гидроэлектростанций и объектов ВИЭ ПАО «РусГидро» продолжает реализацию инвестиционных проектов строительства ГЭС в различных регионах Российской Федерации. Самыми крупными из них являются проекты строительства Нижне-Бурейской ГЭС (320 МВт, контррегулятор Бурейской ГЭС) в Амурской области, ГЭС-1 Зарамагского каскада (342 МВт) в Северной Осетии, Усть-Среднеканской ГЭС (570 МВт) в Магаданской области.

Важнейшими принципами эксплуатации гидроэнергетических объектов, входящих в состав ПАО «РусГидро», являются обеспечение их технической безопасности и системной надежности. С целью максимизации надежности работы оборудования и безопасности гидротехнических сооружений на всех действующих станциях ПАО «РусГидро» реализует программу комплексной модернизации (ПКМ), которая была утверждена Советом директоров РусГидро 5 декабря 2011 года. ПКМ разработана в рамках стратегического плана ПАО «РусГидро» по результатам всестороннего обследования и оценки состояния гидротехнических сооружений, оборудования, зданий и сооружений. Данная программа оптимизирует мероприятия программы технического перевооружения и реконструкции с целью ускорения процесса модернизации и прошла экспертизу научно-технического совета РусГидро.

В рамках реализации ПКМ на станциях РусГидро планируется заменить до 50% общего парка турбин, 40% генераторов и 60% трансформаторов. Кроме того, запланирована замена вспомогательного оборудования и оборудования вторичной коммутации, высоковольтных выключателей, а также реконструкция гидротехнических сооружений. Это позволит переломить тенденцию старения парка оборудования, произвести обновление всех генерирующих мощностей, отработавших нормативные сроки, а также снизить эксплуатационные затраты за счет уменьшения объёмов ремонтов и автоматизации процессов. Реализация ПКМ позволит к моменту её окончания увеличить установленную мощность объектов компании на 779 МВт. Планируемый прирост выработки за счет мероприятий в рамках программы составит 1375,6 млн кВт*ч.

РусГидро ориентировано на предоставление инжиниринговых услуг, а также услуг по проектированию и управлению гидроэнергетическими активами за рубежом.

На 31 июля 2017 г. Российской Федерации принадлежит 60,5602% уставного капитала ПАО «РусГидро», небанковской кредитной организации закрытому акционерному обществу «Национальный расчетный депозитарий» — 36,9915%, миноритарным акционерам — 2,4483%, общее количество размещенных акций — 426 288 813 551 (с учетом зарегистрированного уставного капитала). Общее количество акционеров РусГидро — более 360 000.

Вакансии ПАО «РусГидро»

№	ВАКАНСИИ	Место нахождения и контакты
1.	Филиал «Бурейская ГЭС»	Российская Федерация, Амурская область, Бурейский район, п. Талакан
2.	Филиал «Волжская ГЭС»	Российская Федерация, Волгоградская область, г. Волжский, пр-т Ленина, д.1а
3.	Филиал «Воткинская ГЭС»	Российская Федерация, Пермский край, г. Чайковский
4.	«Дагестанский филиал»	Российская Федерация, Республика Дагестан, г. Каспийск, ул. М.Халилова, , д.5
5.	Филиал «Жигулевская ГЭС»	Российская Федерация, Самарская область, г. Жигулевск
6.	Филиал «Загорская ГАЭС»	Российская Федерация, Московская область, Сергиево-Посадский район, пос. Богородское, д.100
7.	Филиал «Зейская ГЭС»	Российская Федерация, Амурская область, г. Зея
8.	«Кабардино-Балкарский филиал»	Российская Федерация, Кабардино-Балкарская Республика, г. Нальчик, а/я 9
9.	Филиал «Камская ГЭС»	Российская Федерация, г. Пермь, Камская ГЭС
10.	«Карачаево-Черкесский филиал»	Российская Федерация, Карачаево-Черкесская Республика, г. Черкесск, ул. Ленина, д.34
11.	Филиал «Каскад Верхневолжских ГЭС»	Российская Федерация, Ярославская область, г. Рыбинск, ул. Вяземского, 31
12.	Филиал «Каскад Кубанских ГЭС»	Российская Федерация, Ставропольский край, г. Невинномысск, ул. Водопроводная, д. 360а
13.	Филиал «Корпоративный университет гидроэнергетики»	Российская Федерация, г. Москва, ул. Архитектора Власова, д. 49
14.	Филиал «Нижегородская ГЭС»	Российская Федерация, Нижегородская область, Городецкий район, г. Заволжье
15.	Филиал «Новосибирская ГЭС»	Российская Федерация, г. Новосибирск, ул. Новоморская, д.4
16.	Филиал «Саратовская ГЭС»	Российская Федерация, Саратовская область, г. Балаково
17.	Филиал «Саяно-Шушенская ГЭС имени П.С.Непорожнего»	Российская Федерация, Республика Хакасия, г. Саяногорск, п. Черемушки
18.	«Северо-Осетинский филиал»	Российская Федерация, Республика Северная Осетия-Алания, г. Владикавказ, ул. Васо Абаева, д.63
19.	Филиал «Чебоксарская ГЭС»	Российская Федерация, Чувашская Республика, г. Новочебоксарск, ул. Набережная, д.34

Работа и вакансии в компаниях:

Работа в РусГидро

РусГидро (ПАО «РусГидро») – крупнейшая российская электроэнергетическая компания по объему генерации электроэнергии. В компанию входят многие отдельные структуры, общее число объектов электрогенерации под управлением РусГидро на конец 2020 года составляет почти 400. Особенностью деятельности РусГидро является то, что почти все электростанции компании используют возобновляемые и экологически чистые источники энергии – реки, морские приливы, ветер, солнце и геотермальные источники. РусГидро является одним из мировых лидеров в сфере возобновляемой энергетики.

Крупнейшие объекты под управлением РусГидро – гидроэлектростанции – являются сложнейшими и очень дорогими техническими сооружениями, строительство которых может себе позволить только ведущие технологические державы мира. В настоящее время компания ведет строительство трех новых крупных ГЭС и модернизацию многих других объектов постройки времен СССР.

Условия труда в компании РусГидро

РусГидро – это один из крупнейших работодателей России с общей численностью персонала на конец 2020 года около 70 тысяч человек. В такой огромной структуре условия труда могут значительно различаться по регионам, подразделениям и уровню позиций. В нашей статье мы рассмотрим общие тенденции на 2020 год и дадим анализ средних условий по категориям работы для технического, офисного и управленческого персонала РусГидро.

Преимущества работы в РусГидро

Начнем с того факта, что 69% сотрудников РусГидро положительно отзываются о работе в этой компании и рекомендуют в нее устраиваться на работу. Это очень хороший показатель – выше, чем в среднем в энергетике в России.

Действующие и бывшие сотрудники РусГидро отмечают следующие положительные моменты в своей работе:

удовлетворительный уровень зарплаты, зарплаты в РусГидро находятся на среднем уровне для региона объекта компании;
хороший коллектив, в компании принято помогать друг другу и дружить в коллективе;
качественное обучение от компании;
ряд компенсаций и льгот от компании (оплата проезда, льготы на питание, стипендии и др.);
расширенная медицинская страховка и регулярные медосмотры;
льготное санаторно-курортное лечение;
дополнительные дни оплачиваемого отпуска;
материальная помощь для молодых специалистов на покупку жилья, при свадьбе и рождении ребенка;
бесплатные спортивные секции и клубы от компании;
развлекательные мероприятия от компании.

В целом, многие сотрудники РусГидро отмечают, что в компании созданы комфортные условия для работы и развития.

Недостатки работы в РусГидро

Как и в большинстве других компаний, негативные отзывы о работе в РусГидро обычно связаны с конкретными личностями – обычно некомпетентными руководителями, которые позволяют грубое некорректное отношение к своим подчиненным. К сожалению, такое встречается и в РусГидро.

Также сотрудники технической направленности РусГидро часто жалуются на тяжелые условия труда. Особенно тяжелой может быть работа монтажников в дождь, снег и холод.

Каких-то системных недостатков в работе РусГидро, о которых бы сообщали сотрудники, и о которых мы могли бы вам рассказать, по всей видимости, нет. Компания действительно проводит грамотную кадровую политику и заботится о своих сотрудниках. Те редкие случаи, когда попадаются грубые и некомпетентные руководители, являются исключением в современном РусГидро, и компания борется с такими случаями. В компании есть линия поддержки сотрудников.

Зарплаты в РусГидро

По отзывам большинства сотрудников зарплаты в РусГидро в целом соответствует рыночным ожиданиям. Средней зарплатой специалистов технического профиля (инженеры, монтажники, монтеры) на 2020 год является сумма в 40-50 тысяч рублей. В транспорте – 50 тысяч рублей. Зарплата при работе в офисе составляет в среднем 40-45 тысяч рублей. Руководители среднего звена получают от 65-70 тысяч рублей. А средняя зарплата начальника такого уровня составляет 85-90 тысяч рублей.

Как устроиться в РусГидро

Есть много способов получить работу в РусГидро. Прежде всего, стоит рассказать о программах кадрового резерва РусГидро. В РусГидро ведется актуальный и перспективный кадровый резерв. В актуальный входят действующие сотрудники компании, которые проходят подготовку для последующего повышения в течение 2-3 лет. В перспективный кадровый резерв входят студенты профильных специализаций и уже знакомые для компании кандидаты, которые пока не работают в компании, но имеют приоритет при рассмотрении на ее вакансии.

Стандартный вариант подачи заявки на вакансию РусГидро предполагает отправку резюме через официальный сайт РусГидро в разделе О компании – Работа в компании.

Мы рекомендуем отправлять резюме и сопроводительное письмо только через официальный сайт компании – так вы гарантируете более быстрый ответ. На сайте вы найдете очень подробное описание каждой вакансии и требований к кандидатам.

Этапы отбора

Стандартные этапы отбора отличаются в зависимости от уровня позиции и отдела, в который вы будете устраиваться. Для большинства начальных позиций технического и строительного направления единственным отборочным испытанием является собеседование. Оно может быть одно – сразу с непосредственным руководителем – или два – сначала с представителем отдела кадров, а потом с руководителем.

Однако большинство офисных вакансий и все вакансии управленческого уровня в обязательном порядке содержат еще один важный этап отбора – онлайн тесты. О них мы расскажем подробнее.

Тесты РусГидро

Так как в РусГидро входят несколько обособленных юридических лиц и подразделений, в них могут применяться различные процедуры и подходы к тестированию кандидатов. Наиболее часто используемыми в РусГидро и других энергетических компаниях России являются психометрические тесты двух производителей – SHL и ЭКОПСИ. Подробно об этих компаниях, их тестах и особенностях вы сможете прочитать в соответствующих статьях. В этих же статьях вы найдете многочисленные примеры, хотя ниже мы также приведем пару примеров тестов, которые могут вам встретиться на тестировании в РусГидро.

Тестирование в РусГидро обычно включает 2 основные части:

тесты на интеллект;
психологические тесты.

Тесты на интеллект в РусГидро

Стандартный набор тестов на интеллект в РусГидро включает три раздела:

числовые тесты;
вербальные тесты;
абстрактно-логические тесты.

Количество вопросов интеллектуального теста в РусГидро состоит из 10 числовых тестов (10 минут), 20 вербальных (10 минут) и 10-15 абстрактно-логических (10-15 минут). На решение каждого вопроса числовых и абстрактно-логических тестов дается обычно 1 минута, но вербальные тесты могут ограничиваться всего 30 секундами.

Мы не будем приводить примеры всех этих тестов в нашей статье. Но вы можете найти подобные примеры в отдельных больших статьях.

Психологические тесты РусГидро

Особое внимание в РусГидро уделяется поиску кандидатов, которые подходят компании по культуре, отношению к рабочим процессам и качествам межличностного общения. Для такого поиска и отбора применяются психологические тесты и личностные и мотивационные опросники. Если количество вопросов в тестах на интеллект обычно составляет 30-40, то количество вопросов в психологическом тесте может достигать 200-240. И, соответственно, длительность прохождения психологического теста может достигать 2-х часов и более.

Психологические тесты в РусГидро будут особенно актуальны для вас, если вы претендуете на руководящую должность в РусГидро. Отбор кандидатов на управленческие позиции в эту компанию вообще самый тщательный и сложный.

Данный тест включает два основных раздела:

ситуационные тесты;
личностные и мотивационный опросники.

Ситуационные тесты в РусГидро

Ситуационные тесты, которые также часто называют психологическими, личностными, ситуативными, представляют собой описание определенной ситуации, которая может иметь место в вашей работе, и 4-5 вариантов реакции на данную ситуацию. От вас требуется выбрать лучший ответ, либо ранжировать ответы по эффективности.

Данные тесты оценивают наличие у вас таких важных для работы навыков как нацеленность на результат, умение добиваться успеха в задачах, развитые коммуникативные навыки, ответственность, оптимизм, стрессоустойчивость и многих других.

Если Вы уже состоявшийся руководитель с большим опытом управления, то, скорее всего, для Вас не составит труда находить верные ответы в ситуационных тестах на управленческий потенциал. Но для начинающих руководителей мы настоятельно рекомендуем ознакомиться с как можно большим количеством профессиональных ситуационных тестов.

Читайте больше о типах таких тестов в наших статьях:

Ниже смотрите пример психологического теста РусГидро для руководителей.

Правильный ответ мы вынесли в конец статьи, чтобы вы сначала попробовали найти верный ответ самостоятельно. Попытайтесь сделать это прямо сейчас. На решение такого теста обычно дается 3 минуты.

Личностный опросник РусГидро

Личностный опросник — это вторая обязательная часть психометрического тестирования в РусГидро для любых офисных и руководящих должностей. Это длительный и довольно утомительный опросник, который изучает 32 качества вашего характера, привычек и наклонностей. Обычно этот опросник включает 144 вопроса, и его прохождение занимает около 1 часа.

Вопреки распространенному мнению, что к личностным опросникам готовиться не нужно, мы считаем, что подготовка важна для любого испытания. Личностный опросник — это тоже отборочное испытание, после которого будет приниматься решение, подходите ли вы для работодателя. Знание основных принципов отбора кандидатов по критериям опросника OPQ32 может дать вам значительное преимущество. Читайте больше в наших отдельных статьях:

Мотивационный опросник РусГидро

Мотивационный опросник — это еще один вид личностного опросника, который используется для оценки личностных характеристик кандидатов. Чаще всего, мотивационные опросники применяются для отбора кандидатов на руководящие должности среднего и высшего уровня. Как следует из названия, мотивационный опросник призван проанализировать какими мотивами и целями вы руководствуетесь в своей работе и карьере.

На HRLider вы можете ознакомиться с тремя различными опросниками — 2 личностных и 1 мотивационный. Для всех наших клиентов они доступны в разделе Психологические тесты. Читайте больше об этом виде испытаний в нашей отдельной статье Мотивационный опросник MQ: его цели и критерии оценки

Собеседование в РусГидро

Собеседование в РусГидро, в целом, не отличается от собеседования в любую другую крупную компанию. Для соискателей в различные отделы вопросы могут отличаться в зависимости от того, на чем в отделе делается упор: на работе с клиентами, или на технических аспектах. Вам будут заданы вопросы о вашем образовании и опыте работы, проектах, которые вы вели, личных устремлениях и планах. Если вы уже участвовали в собеседованиях при приеме на работу ранее, что ничего особо нового для вас не будет.

Количество собеседований может быть разным с зависимости от уровня должности. Больше всего – до 4-х – собеседований проводится с кандидатами на управленческие позиции среднего и высшего уровня.

Мы рекомендуем сказать, что вы очень хотите работать в компании РусГидро, и хотите строить карьеру и профессионально расти в этой компании. Это то, что хотят услышать любые работодатели.

Перед собеседованием мы рекомендуем прочитать наши статьи, посвященные тактикам успешного собеседования:

РусГидро – одна из ведущих российских компаний в сфере энергетики. Это хороший работодатель, с которым вы сможете найти интересную работу, профессиональное и карьерное развитие и хорошую оплату труда. Если вы хотите работать в РусГидро, мы рекомендуем качественно подготовиться ко всем этапам отбора: созданию резюме, тестам и собеседованию. На HRLider вы найдете более 2500 тренировочных тестов и статей, которые помогут вам получить работу вашей мечты.

Ведение заданного режима работы оборудования ГЭС под контролем начальника смены станции:
• Контроль и ведение режима работы оборудования ГЭС согласно заданному диспетчерскому графику и командам;
• Выполнение команд начальника смены станции по изменению технологического режима работы и эксплуатационного состояния оборудования ГЭС;
• Осуществление и контроль пусков и остановок генерирующего оборудования;
• Производство оперативных переключений в электроустановках под руководством дежурного инженера подстанции;
• Оформление и подача диспетчерских заявок и уведомлений;
• Ведение оперативных переговоров для получения команд на изменение технологического режима работы и эксплуатационного состояния оборудования ГЭС и для отдачи доклада об их исполнении;
• Ведение оперативной и эксплуатационной документации при оперативно-технологическом управлении оборудованием ГЭС.

2. Ликвидация аварийного режима работы основного и вспомогательного оборудования под руководством начальника смены станции:
• Определение наличия отклонений от нормального режима работы оборудования ГЭС, пожара, нештатной ситуации по аварийной, предупредительной, пожарной сигнализации или путем визуального осмотра;
• Фиксация срабатывания устройств РЗА, аварийной или пожарной сигнализации на оборудовании ГЭС;
• Информирование вышестоящего оперативного персонала (руководства) о возникновении аварийного режима работы оборудования ГЭС
• Оценка правильности работы коммутационного и генерирующего оборудования при действии РЗА;
• Выявление зоны действия РЗА, аварийного режима работы оборудования ГЭС при оперативном контроле;
• Выполнение мероприятий по локализации аварийного режима и по предупреждению развития аварийной ситуации на оборудовании ГЭС;
• Управление оборудованием ГЭС в условиях ликвидации аварий, выполнение команд вышестоящего диспетчерского персонала;
• Выполнение мероприятий по обеспечению безопасности людей при ликвидации аварийного режима работы на оборудовании ГЭС;
• Выполнение мероприятий по локализации очагов возгорания при ликвидации аварийного режима работы оборудования ГЭС;
• Выполнение мероприятий по минимизации экологического ущерба при ликвидации аварийного режима работы оборудования ГЭС;
• Восстановление нормального режима работы оборудования ГЭС в соответствии с командами вышестоящего диспетчерского персонала.

3. Оперативный контроль и мониторинг технического состояния оборудования ГЭС:
• Выполнение периодических обходов, осмотров оборудования ГЩУ ГЭС в соответствии с эксплуатационным графиком;
• Устранение дефектов, производство профилактических работ, выполняемых оперативным персоналом в порядке текущей эксплуатации на оборудовании ГЩУ;
• Чистка и уборка закрепленного за сменой оперативного персонала оборудования ГЩУ;
• Оперативный контроль основных параметров оборудования ГЩУ по автоматизированной системе управления технологическим процессом (далее - АСУ ТП) с применением других устройств и приспособлений;
• Выявление и фиксация отклонений от нормального режима работы, а также дефектов оборудования ГЩУ;
• Информирование в установленном порядке начальника смены станции, руководства о выявленных нарушениях и отклонениях в работе оборудования ГЩУ ГЭС.

4. Выполнение мероприятий по обеспечению условий безопасного производства работ на оборудовании ГЩУ ГЭС
• Выполнение технических мероприятий, обеспечивающих безопасность работ, со снятием напряжения на оборудовании ОРУ-220/500/35 кВ;
• Выполнение обязанностей наблюдающего (при необходимости) при работах по нарядам на ОРУ-220/500/35 кВ:
- Контроль состояния рабочих мест на выведенном в ремонт оборудовании;
- Контроль соблюдения ремонтными бригадами требований охраны труда при производстве работ;
• Оформление перерывов в работе, переводов на другое место и окончания работы ремонтного персонала.

Личностно-деловые качества:
• Работоспособность, коммуникабельность, ответственность, исполнительность, хорошая обучаемость, аналитические способности, умение обрабатывать большой объем информации, стрессоустойчивость.

Работоспособность, ответственность, исполнительность, аналитическое мышление, умение планировать и прогнозировать, способность к самообучению, навыки делового общения, умение убеждать, аргументировать свою позицию, способность самостоятельно и оперативно принимать и реализовывать решения, стрессоустойчивость.

Место работы: п. Новобурейский

Высшее профессиональное образование по группе направлений «Инженерное дело, технологии и технические науки», уровень – специалитет, магистратура.
Опыт работы: в энергетической отрасли на инженерно-технических должностях не менее 7 лет, в том числе на ГЭС на руководящих должностях не менее 5 лет.

Удостоверения, допуски:
Удостоверения по результатам аттестации в комиссии Ростехнадзора по областям аттестации:
- Общие требования промышленной безопасности.
- Требования к эксплуатации электрических станций и сетей.
- Требования безопасности гидротехнических сооружений.
- Удостоверение по результатам проверки знаний по пожарно-техническому минимуму.
- Удостоверение о проверке знаний по охране труда работников, контролирующих электроустановки.
- Допуск к эксплуатации опасных производственных объектов, оборудования.
- Квалификация по электробезопасности - V группа.
- Уверенное пользование ПК: MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), Internet Explorer, LanDocs.

Должен знать:
Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ;
Требования к оперативному обслуживанию оборудования;
Правила технологического функционирования электроэнергетических систем;
Технологический процесс производства электрической энергии и мощности на гидроэлектростанции;
Технические характеристики, конструктивные особенности и режимы работы оборудования гидроэлектростанций, правила эксплуатации оборудования и сооружений;
Нормативные и корпоративные требования по планированию и организации ремонтов и технического обслуживания основного и вспомогательного оборудования, оборудования АСУТП, связи и УРЗиА, средств измерений;
Порядок и методы планирования работ по ремонту, техническому обслуживанию, модернизации и реконструкции оборудования;
Правила приемки и сдачи оборудования после монтажа и ремонта;
Основные требований системы финансово-экономического управления в ПАО «РусГидро»;
Ключевые роли участников состава процесса договорной работы;
Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
Правила и регламентирующие документы работы объекта электроэнергетики на ОРЭМ, методические и регламентирующие документы по вопросам функционирования системных услуг;
Нормативные требования к энергосбережению и повышению энергетической эффективности;
Основные нормативно-правовые акты, регулирующие водопользование.

Требования к образованию и обучению:
Высшее образование (специалитет, магистратура) по направлению подготовки:
Математика и компьютерные науки; Фундаментальная информатика и информационные технологии; Математическое обеспечение и администрирование информационных систем; Электроника и наноэлектроника; Автоматизация технологических процессов и производств
или
Высшее образование – специалитет, магистратура (техническое) и переподготовка в области эксплуатации оборудования автоматизированных систем управления технологическими процессами (АСУТП) ГЭС/ГАЭС
Требования к опыту практической работы:
Опыт работы не менее двух лет по профилю работы участка АСУТП в должности инженера 2 категории, в том числе не менее одного года в энергетике.
Особые условия допуска к работе:
• Наличие группы по электробезопасности не ниже 3-й

Необходимые знания:
• Технических характеристик, конструктивных особенностей, назначения, режимов работы, правил технической эксплуатации оборудования АСУ ТП, промышленных сетей передачи данных на базе интерфейсов RS232/422/485, сетевых технологий Industrial Ethernet, стека протоколов TCP/IP, протоколов ProfiBus, ModBus, IEC 60870-5-104, локальных вычислительных сетей, оргтехники, серверов и персональных компьютеров;
• Способов и методик обслуживания технологических систем, построенных на SCADA-системах;
• Инструкций и методических указаний по техническому обслуживанию устройств АСУТП;
• Структуры построения АСУ ТП и ее задач;
• Схемы питания АСУ ТП;
• Диагностической аппаратуры, методов и способов отыскания неисправностей;
• Основ математического обеспечения и программирования;
• Технологии автоматической обработки информации;
• Способов и алгоритмов администрирования систем АСУ ТП;
• Конфигурирования и наладки устройств сбора и передачи информации;
• Конфигурирования и наладки промышленных контроллеров технологического процесса;
• Администрирования баз данных технологических систем, серверов;
• Основных принципов структурного программирования;
• Видов программного обеспечения;
• Видов технических носителей информации;
• Формализованных языков программирования, систем счислений;
• Действующих систем счислений, шифров и кодов, стандартных программ и команд;
• Методов обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;
• Методов защиты информационных ресурсов от несанкционированного доступа и вредоносного ПО;
• Способов организации и практического ремонтного обслуживания средств вычислительной техники;
• Порядка оформления технической документации;
• Порядка ввода в промышленную эксплуатацию основных средств.
• Порядка проведения предварительных закупочных процедур и оформления сопутствующей документации;
• Нормативных документов, регламентирующих соблюдение промышленной, пожарной, экологической безопасности и охраны труда для энергетических предприятий;
• Законодательных и нормативных правовых актов, методических материалов по организации производства, труда и управления.

Необходимые умения и навыки
• Ведения технической документации в рамках сопровождения работы программного обеспечения АСУ ТП;
• Конфигурирования и программирования PLC, устройств HMI с использованием ПО PCS7, инструментальных средств проектирования CFC, SCL производства SIEMENS;
• Обслуживания систем управления на базе компонентов автоматизации SIEMENS SIMATIC S7, SIMATIC NET;
• Построения и обслуживания технологических систем, построенных с применением сетевых технологий Industrial Ethernet;
• Настройки и обслуживания SCADA-систем (WinCC, WinCC OA, ОИК Диспетчер);
• Тестирования и отладки программ;
• Обслуживания сетевого оборудования CISCO;
• Разработки и согласования технических требований на разработку проектно-сметной документации, закупку оборудования и строительно-монтажных работ на уровне Филиала;
• Проведения экспертизы проектно-сметной документации и конкурсных предложений;
• Составления, расчета, корректировки расходов при формировании бюджета;
• Уверенного пользователя приложений Internet Explorer и Microsoft Office: Excel, Word, Outlook, Power Point, Visio, LanDocs, SAP в объеме, необходимом для исполнения своих должностных обязанностей.

Работа – полный рабочий день, многосменный режим работы

Социальный пакет (пенсионное страхование, б/л, отпуск)
Материальная помощь к отпуску - 1 раз в год (6 минимальных тарифных ставок)
Оплата путевок на санаторно-курортное лечение- 1 раз в 2 года
Компенсация оплаты за содержание детей в д/с
Негосударственное пенсионное обеспечение
Добровольное медицинское страхование

Читайте также: