Можно ли обеспечить полную занятость эссе

Опубликовано: 27.04.2025

С конца XIX в. был достигнут значительный прогресс в устранении чрезмерного неравенства богатства и доходов посредством прямых налогов: подоходного, добавочного прогрессивного и налога с наследства, особенно в Великобритании. Многие хотели бы пойти по этому пути еще дальше, но их останавливают два соображения. Отчасти они опасаются, что слишком велик станет соблазн ловких уклонений, а также что слишком уменьшатся стимулы к принятию на себя риска. Главным же образом их смущает, как мы думаем , представление, что рост капитала зависит от силы побуждения к индивидуальному сбережению и что в отношении большей части этого роста мы зависим от сбережения богатых людей за счет их излишков. Наши аргументы не затрагивают первого из этих соображений. Но они могут существенно изменить отношение ко второму. Мы видели, что до достижения уровня полной занятости рост капитала вообще не стимулируется слабой склонностью к потреблению, а, напротив, сдерживается ею. Только в условиях полной занятости слабая склонность к потреблению способствует росту капитала. Более того, опыт показывает, что в нынешних условиях сбережения учреждений и фондов погашения более чем достаточны, и мероприятия, направленные на перераспределение доходов и ведущие к усилению склонности к потреблению, могут оказаться весьма благоприятными для роста капитала.

Задачами курсовой работы является рассмотрение сущности безработицы и занятости, их видов, анализ уровня безработицы и занятости, а так же рассмотрения способов содействия занятости на Федеральном и Региональном уровнях.

3.20. Известно, что доля капитала в ВВП составляет 25%, а доля труда — 75%. Ежегодно запас капитала увеличивается на 1,2%, число работающих увеличивается на 2%, а ВВП растет в целом на 2% в год. Следовательно, совокупная производительность факторов:

7. На лицевой стороне переводного векселя имеется подпись плательщика. Основываясь на этом факте, векселедержатель настаивает, а плательщик отказывается платить вексель в срок. Указать, чьи действия имеют законный характер:

Указать, в каких из приведенных ниже случаях изучаемое тело можно принять за материальную точку: а) вычисляют давление трактора на грунт; б) определяют высоту поднятия ракеты; в) рассчитывают работу, совершенную при поднятии в горизонтальном положении плиты перекрытия известной массы на заданную высоту; г) определяют объем стального шарика, пользуясь измерительным цилиндром (мензуркой).

По определению материальной точкой называется тело размерами которого можно пренебречь в условиях данной задачи. Движение плиты поступательное, поэтому ее движение можно описывать заданием одной точки.

3. Два электрона, находящиеся в начальный момент далеко друг от друга, движутся навстречу вдоль одной прямой с одинаковыми по модулю скоростями 1000 км/с. На какое наименьшее расстояние они сблизятся?

Ситуация обострилась в 1900 г., когда российские войска приняли активное участие в подавлении восстания боксеров и оккупировали Маньчжурию, после чего российские военные стали рассматривать Корею, как важную стратегическую позицию, защищающую коммуникации Порт-Артура. Особенно были недовольны оккупацией Маньчжурии Англия и США, требовавшие освободить китайскую территорию от русских войск.

Но Бадью также является активным политическим борцом: он был одним из лидеров французского маосизма и он не отрекается от этого прошлого. Но он и борец в области философии, как можно видеть из большинства его недавних работ: «Этика», серия «Обстоятельства» (I, II и III, в которой он исследует отношение антисемитов к евреям).

Будучи одним из лучших философов своего времени, он умеет свести суть эпохи к нескольким тезисам или понятиям. Он является видной фигурой французской интеллектуальной жизни, как это подтверждает относительный успех его последней книги «Век», и, после кончины Деррида, он неоспоримо является наиболее известным за границей французским философом. Для него философия и политическая ангажированность, неразделимы.

Можно ли утверждать, что они служат материалом макроэволюции?

установлению этого равновесия.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Антипина, О.Н. Макроэкономика [Текст]

С. 43-45.

4. Блинова Т.В., Русановский В.А. Экономическая политика, структура занятости и безработица в российских регионах. – М.: РПЭЕ, 2005. – 46 с.

8. Синявская О.В. Неформальная занятость в России: измерение, масштабы, динамика // Экономическая социология: электронный журнал. 2005. Т.6. № 2 (март) С.12-29: [электронный ресурс]

9. Современная экономическая наука [Текст]

10. Экономическая теория: МАКРОЭКОНОМИКА: Учебно-методический комплекс. – М.: 2008. – 286 с.

Десятки и даже сотни тысяч людей в нашей стране были буквально выброшены на улицу. Но только четверть из них, по официальным данным, имеют статус безработных.

Известно, что разработана Государственная программа занятости населения, которая предусматривает организационные и экономические меры по управлению трудовыми ресурсами, управление территориального подчинения при решении конкретных задач. В рамках данной программы в 1991 году была создана Государственная служба занятости населения, а в 2003 году была принята Концепция действий на рынке труда на 2003-2005 годы, которая определила основные направления и приоритеты деятельности органов государственной власти. в реализации государственной политики в сфере занятости. населения нацелена на повышение гибкости рынка труда, развитие эффективной занятости и совершенствование системы управления сектором занятости.

Современный рынок труда сформировался в условиях реформирования экономики России и продолжает испытывать негативное влияние социально-экономического кризиса 90-х годов, который привел к спаду промышленного сектора и сельского хозяйства, снижению спроса на труд, рост общей и зарегистрированной безработицы.

Для многих людей самооценка напрямую связана с тем делом, которым они занимаются. Поэтому, обнаружив, что они не востребованы на рынке труда, люди испытывают сильный психологический шок.

В этой работе я ставил следующие задачи по освещению:

определить, что такое рынок труда?
раскрыть сущность занятости населения.
ответить на вопрос: возможна ли полная занятость?

Основные понятия рынка труда и занятости

Развитие экономики характеризуется тем, насколько эффективно используются имеющиеся ресурсы и, прежде всего, рабочая сила. Сохранение занятости - важнейшая цель экономической политики.

Рынок труда (рабочая сила) - важная и многогранная сфера экономической и социально-политической жизни общества. На рынке труда оценивается стоимость труда, определяются условия ее трудоустройства, в том числе размер заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости.

Рынок труда отражает некоторые тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, то есть в общественном разделении труда, мобильности рабочей силы, масштабах и динамике безработицы.

Неполная занятость - это ситуация, при которой выполняемая работа не требует полного использования квалификации и профессиональной подготовки человека, не соответствует его ожиданиям и не позволяет ему получать заработную плату, которую он мог бы получать, выполняя работу. (и в том объеме), на который можно претендовать.

Полная занятость - это предоставление профессиональной работы, которая приносит доход человеку и достойное существование для него и его семьи.

Полная занятость предполагает создание таких условий жизни, при которых каждому трудоспособному человеку предоставляется возможность, если он желает, работать или быть безработным. Полная занятость не означает, что все трудоспособное население трудоспособного возраста обязательно должно быть трудоустроено. В силу ряда обстоятельств некоторые трудоспособные лица могут не участвовать в трудовом процессе (женщины, ухаживающие за детьми; люди, которые не работают, потому что хотят сменить профессию и т. д.). Полная занятость достигается, когда спрос на рабочую силу совпадает с ее предложением, что является довольно редким явлением в рыночной экономике.

Формирование и развитие рынка труда

Рынок труда считается одной из самых сложных проблем в экономике. Проблемы рынка труда многогранны и многофункциональны. Их нельзя искусственно свести только к проблемам занятости и безработицы, при всей важности этих аспектов в экономических и социальных отношениях.

Формирование рынка труда предполагает разработку определенных принципов и методов построения структуры и механизма функционирования. В зависимости от масштабов экономического пространства рынок труда формируется на макро- и микроуровне (на предприятии и за его пределами). Суть формирования рынка труда заключается в создании устойчивых экономических отношений (прямых и обратных) и социальных взаимодействий между его субъектами. Создается система рынков труда, в которой внутренний и внешний рынки органически взаимосвязаны и взаимодействуют друг с другом. Они не могут существовать друг без друга. Следовательно, фундаментальное различие между рынком труда и директивным распределением труда заключается в возможности многовариантного выбора и прямом сочетании интересов работодателей и работников путем достижения взаимоприемлемой координации спроса и предложения.

Юридические и физические лица выступают в качестве субъектов спроса и предложения на рабочую силу. Первая группа - это нуждающиеся в труде; второй - предложение труда и, наконец, третий - выполнение посреднических и консультационных функций в процессе взаимоотношений между первыми двумя группами лиц.

Целью формирования внутренних рынков является создание гибких форм обеспечения предприятия необходимым персоналом на основе оптимального сочетания принципов его устойчивости и мобильности. Для этого предприятие может ограничить постоянный состав основным контингентом необходимых рабочих и специалистов (костяк), привлекая по мере необходимости остальных работников с внешних рынков. Такой подход устраняет необходимость в постоянном содержании избыточного персонала, как это было в случае директивного планирования и сокращения штатов, традиционно установленной структуры персонала и отсутствия внешних рынков труда. Доля постоянного и временного персонала, естественно, должна зависеть от темпов обновления продуктов и технологий. Учитывая необходимость комплексного подхода к анализу и формированию персонала на предприятиях, в современных условиях целесообразно создание единой службы управления персоналом на базе обособленных и не полностью действующих традиционных подразделений (кадры, труда и заработной платы, обучение персонала, так далее.)

Внешние рынки труда формируются с учетом профессиональных и социальных характеристик рабочей силы. Как видите, при рассмотрении рынка труда очень часто используется понятие «рабочая сила», и он признан товаром. Признание рабочей силы товаром предполагает определение ее стоимости и цены как основы для установления уровня заработной платы. Стоимость труда характеризуется двумя факторами: во-первых, профессионально-квалификационным уровнем работника (набор необходимых знаний и навыков) и, во-вторых, набором средств к существованию, входящих в потребительскую корзину. Следовательно, цена труда может быть определена в денежной форме на основе удельных затрат на образование, обучение и переподготовку рабочих, повышение квалификации и средней цены потребительской корзины с учетом социально-демографических условий.

Для формирования полноценного рынка труда необходимо исходить из его неразрывной связи с другими рынками: рынками товаров и услуг, жилья, ценных бумаг и т. д. Решение таких важных задач, как развитие предпринимательства, создание конкуренции. на рынке труда от этого зависит обеспечение свободного передвижения рабочей силы, ее трудоустройства, переподготовки, социальной защиты безработных и т.д. Все эти и другие социально-экономические задачи связаны с достижением максимально сбалансированного спроса и предложения рабочей силы.

В рыночных условиях должна формироваться новая социальная политика в сфере труда. Его составляющими должны быть четыре направления (стратегии).

Компенсационная стратегия. Его объект - увольняемые работники, подлежащие перераспределению и переподготовке. Эта стратегия должна обеспечивать работникам необходимую социальную защиту.

Поощрительная стратегия. Он предполагает создание и внедрение такого социального механизма, который обеспечил бы ответственное, заинтересованное отношение к работе различных занятых групп и максимально учитывал бы разнообразие их взглядов и рабочего поведения.

Стратегия социальной адаптации. Это обеспечивает множество форм трудовой жизни. Люди могут выбрать для себя любой вид работы, если нет работы на государственных и частных предприятиях.

Стратегия социального партнерства. Его основная цель - достичь согласия по различным аспектам трудовой деятельности между тремя социальными субъектами: государством, предпринимателями (лидерами бизнеса) и рабочими. Основная стратегия в этом случае - диалог между тремя сторонами.

Факторы, влияющие на развитие рынка труда в современной России

На основании анализа и прогноза социально-экономической сферы можно сделать вывод, что следующие факторы будут влиять на развитие рынка труда в 2003-2005 годах:

1) Увеличение в 2003-2005 годах численности населения трудоспособного возраста (на 0,8 млн. человек, или на 0,9 %), что обусловлено вступлением в трудоспособный возраст значительной части граждан, родившихся в 80-е годы. В 2003 году будет отмечаться максимальный за последние годы прирост населения трудоспособного возраста – на 674 тыс. человек, после чего он будет постоянно снижаться: в 2004 году составит 542 тыс. человек, в 2005 году – 258 тыс. человек, а после 2006 года начнется абсолютное сокращение численности населения трудоспособного возраста.

2) Сохранение тенденции превышения предложения рабочей силы над спросом. Реформирование экономики, в том числе реструктуризация и модернизация угольной промышленности, черной металлургии, электроэнергетики, железнодорожного транспорта и других отраслей, а также участие России в процессах глобализации мирового хозяйства в связи со вступлением во Всемирную торговую организацию активизируют высвобождение работников, которое не в полной мере будет компенсироваться спросом на рабочую силу с учетом новых рабочих мест в перспективных отраслях экономики.

3) Профессиональный уровень значительной части работников российских организаций не соответствует требованиям международных стандартов, что отрицательно влияет на их конкурентоспособность на международном рынке труда. Кроме того, сохраняется тенденция к старению и сокращению кадрового состава высококвалифицированных рабочих, а также сокращению объемов профессионально-технической подготовки высококвалифицированных кадров на производстве.

4) Сохранение высокого уровня неэффективной занятости.

5) Недостаточный уровень развития сферы малого бизнеса.

6) Рост напряженности на рынке труда в сельской местности, обусловленный ростом численности трудоспособного населения и ростом общей и регистрируемой безработицы, недостаточные темпы развития малых форм хозяйствования на селе, сдерживающие рост новых рабочих мест в аграрном секторе экономики.

7) Наличие нелегальной миграции, создающей неконтролируемую ситуацию на внутреннем рынке труда и осложняющей ситуацию в области занятости населения в ряде приграничных районов Сибири и Дальнего Востока.

8) Сохранение низкой конкурентоспособности на рынке труда отдельных категорий граждан (молодежи без практического опыта работы, женщин, имеющих малолетних детей, инвалидов, беженцев, вынужденных переселенцев и др.), обусловленной ужесточением требований работодателей.

Возможна ли полная занятость

В обществе существует несколько типов и форм занятости. Структурные виды занятости можно выделить по:

характер деятельности - работа на предприятиях всех форм собственности, работа за рубежом, выполнение государственных и общественных обязанностей, военная служба, индивидуальная трудовая деятельность, личное подсобное хозяйство.
сферы национальной экономики, отрасли, подсектора и подсектора с учетом межотраслевой и внутриотраслевой пропорций в распределении трудовых ресурсов.
территориальная основа.
уровень урбанизации - по соотношению количества трудовых ресурсов города и села.
профессиональная квалификация - распределение сотрудников по группам их квалификаций, уровня образования и т. д.
виды собственности и формы организации труда.

Каждый из вышеперечисленных видов занятости реализуется с использованием организационно-правовых методов и условий использования труда, которые характеризуют формы занятости. В зависимости от формы организации рабочего времени различают полную (полную), частичную занятость и надомную занятость., из признака стабильности - постоянная и временная занятость.

Сущность занятости

На рынке труда мы сталкиваемся с таким социально-экономическим явлением, как безработица, под которой понимается превышение предложения рабочей силы над спросом на нее.

Как отмечалось выше, полная занятость не означает, что все люди трудоспособного возраста заняты производством национального дохода. И дело не в том, что некоторые люди не хотят работать с фиксированной заработной платой (добровольная безработица). Всегда есть часть людей, которые находятся в стадии выбора лучшей работы и подготовки к трудоустройству. Эти люди образуют естественную безработицу, которая является неизбежным следствием свободного выбора места и времени работы. В каждый момент времени все население трудоспособного возраста делится на три группы:

А) рабочий (занятый).
Б) безработный, но активно ищущий работу (безработный).
В) неработающие и не ищущие.

Люди постоянно переходят из одной группы в другую и обратно. Интенсивность перемещения людей из одной группы в другую зависит от многих обстоятельств, в том числе от экономической ситуации. Если ситуация в народном хозяйстве соответствует условиям полной занятости, то есть предельная производительность труда равна ставке реальной заработной платы. Это параметры количества занятых и безработных, нашедших работу, аналогичные таким показателям, как рождаемость и смертность, а также среднее количество ДТП в крупном городе. Изменение количества рабочих в результате встречных потоков между двумя категориями, что означает, что полная занятость будет достигнута только тогда, когда равенство количества рабочих и разница между официально безработными и занятыми равны нулю.

Термин "естественный уровень безработицы" был введен М. Фридманом. Этот уровень не учитывается вальрасовской системой уравнений общего равновесия, он отражает реальную структуру рынков товаров и труда, их несовершенство, стохастические колебания спроса и предложения, затраты на сбор информации о вакантных рабочих местах и их доступность, движение трудовых ресурсов и др.

Заключение

Сегодня экономически активное население России составляет 41-49% всего населения мира. Отраслевая форма занятости в стране прямо противоположна той, которая сложилась в развитых странах - в материальном производстве у нас занято около 54% рабочей силы, а в сфере услуг - только 46%.

Подводя итог, можно сказать, что распределение экономически активного населения по сферам экономики в каждой стране разное. В более развитых странах увеличивается доля экономически активного населения в сфере услуг; в слаборазвитых странах, наоборот, больше людей занято в аграрном секторе, более того, сфера услуг остается практически неразвитой.

В процессе написания работы также выяснилось, что в последнее время проблема безработицы и создания эффективной системы стимулирования занятости в России становится все более актуальной.

Следовательно, в контексте текущего глобального финансового и экономического кризиса необходимо более активное вмешательство государства для стимулирования новых рабочих мест и предотвращения массовых увольнений.

Присылайте задания в любое время дня и ночи в whatsapp.

Официальный сайт Брильёновой Натальи Валерьевны преподавателя кафедры информатики и электроники Екатеринбургского государственного института.

Все авторские права на размещённые материалы сохранены за правообладателями этих материалов. Любое коммерческое и/или иное использование кроме предварительного ознакомления материалов сайта natalibrilenova.ru запрещено. Публикация и распространение размещённых материалов не преследует за собой коммерческой и/или любой другой выгоды.

Сайт предназачен для облегчения образовательного путешествия студентам очникам и заочникам по вопросам обучения . Наталья Брильёнова не предлагает и не оказывает товары и услуги.

Понятие «полная занятость» не имеет однозначного толкования и в зависимости от критерия, лежащего в основе его характеристики, трактуется по-разному. В советский период таким критерием, для науки и практики служила всеобщая занятость, обеспечение всего трудоспособного населения рабочими местами. Общество стремилось достичь баланса трудовых ресурсов на предельно высоком уровне, прогноз движения трудовых ресурсов лежал в основе прогноза и плана создания рабочих мест.
В результате такой политики государства занятость достигла сверхвысокого, предельного уровня. К началу 90-х гг. более 94% всего трудоспособного населения было занято в общественном производстве и другой общественно-полезной деятельностью. В условиях централизованной планово-распределительной системы полная занятость — это состояние экономики, при котором задействованы все трудовые ресурсы. Однако практика показала, что такой уровень занятости чрезмерный, так как наносил ущерб другим важным сторонам жизнедеятельности— здоровью людей, семейному воспитанию детей.
В западной экономической мысли и практике полная занятость — это состояние экономики, при котором все желающие работать при сложившемся (доминирующем) уровне реальной заработной платы имеют работу. В этом контексте как тождественное используется понятие «оптимальная занятость».
При каком уровне вовлеченности в профессиональный (оплачиваемый) труд может быть достигнута полная занятость? Ответ, видимо, следует искать в направлении обеспечения соответствия рабочих мест потребности в них населения. Однако не каждое рабочее место может удовлетворить потребность в нем. Об этом говорит наличие в экономике вакантных (незанятых) рабочих мест одновременно с наличием безработных. Поэтому речь должна идти о предлагаемых экономически целесообразных рабочих местах.
Экономически целесообразное рабочее место— это продуктивное (общественно-полезное, обеспеченное оборотными средствами и т.д.) рабочее место, позволяющее человеку реализовать свой личный интерес, добиться высокой производительности труда, используя достижения науки и техники, и иметь достойный заработок, обеспечивающий нормальное воспроизводство работника и его семьи. Отвечающее указанным требованиям физическое рабочее место (определенная зона, предназначенная для производства работ или услуг) может использоваться в 2-3 смены. В этом случае экономически целесообразных будет 2-3 места. Рабочее место может быть индивидуальным и коллективным.
Если спрос на экономически целесообразные места будет удовлетворяться соответствующим по профессионально- квалификационной структуре предложением рабочей силы, это и будет означать полную занятость. Равновесие или сбалансированность на указанной основе позволит обеспечить лучшие результаты в масштабе экономики. Без постоянного совершенствования рабочих мест, создания новых, отвечающих современным требованиям, и вывода из производственного процесса старых, не отвечающих экономической целесообразности мест нельзя добиться социального прогресса, реализации интересов общества и каждой личности.

Можно ли обеспечить полную занятость? ( реферат , курсовая , диплом , контрольная )

Содержание

1. ЗАНЯТОСТЬ И ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЕЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ
2. АНАЛИЗ РАЗВИТИЯ ПОЛИТИКИ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ НА ПРИМЕРЕ РОССИИ
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО МОДЕРНИЗАЦИИ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

В завершении важно отметить, что приоритетными задачами социально-экономической политики России, направленной на развитие рынка труда, повышение эффективности действующих и создание новых рабочих мест, являются:

реализация инвестиционных и инновационных проектов в высокотехнологичных сферах экономики;

формирование и развитие производственных кластеров, а также развитие энергетики, промышленности и транспортной инфраструктуры;

развитие и модернизация образования, здравоохранения, жилищной сферы и агропромышленного комплекса;

создание и совершенствование рыночных институтов, а также развитие малого предпринимательства.

В дальнейшем приоритетными направлениями государственной политики в области регулирования рынка труда должны стать:

совершенствование законодательства в области содействия занятости;

совершенствование системы мониторинга и прогнозирования ситуации на рынке труда;

обеспечение сбалансированности профессионального образования и спроса на рабочую силу;

развитие региональных рынков труда и повышение территориальной мобильности рабочей силы;

развитие кадрового потенциала;

оптимизация привлечения иностранной рабочей силы;

стимулирование экономической активности населения.

На сегодняшний день экономически активное население России занимает 41−49% от общего населения мира. Отраслевая форма занятости в стране прямо противоположно той, которая сложилась в развитых странах — в материальном производстве у нас занято около 54% численности рабочей силы, а в сфере услуг — только 46%.

Подведя итог, можно сказать, что распространение экономически активного населения по сферам хозяйства различно в каждой стране. В более развитых странах увеличивается доля распространение экономически активного населения в сфере обслуживания, в слабо развитых странах, напротив, в аграрном секторе занято больше людей, более того, сфера услуг остается практически не развитой.

В процессе написания работы было также выяснено, что в последнее время все более актуальной становится проблема безработицы и создание эффективной системы стимулирования занятости в России.

В условиях современного мирового финансово-экономического кризиса, таким образом, необходимо более активное вмешательство со стороны государства для стимулирования новых рабочих мест и недопущения массового увольнения.

Войтов А.Г. Экономика//Экономическая теория. Учебник.

М.: АСТ, 2009. 325 с.

Житков В. Б. Труд и занятость в России 2009. М.: Статистика России, 2011. 401 с (https://referat.bookap.info, 25).

Рябцев В. М. Региональная статистика / В. М. Рябцев , Г. И. Чудилина .

Под ред. В. М. Рябцева .

Цуканов М. П. Рынок труда в России.

Войтов А.Г. Экономика//Экономическая теория. Учебник.

М.: АСТ, 2009. 325 с., с. 259−260

Житков В. Б. Труд и занятость в России 2009. М.: Статистика России, 2011. 401 с., .42

Рябцев В. М. Региональная статистика / В. М. Рябцев , Г.

И. Чудилина. Под ред. В. М. Рябцева .

М.: 2010.-390 с., с.47

Читайте также: