Можно ли устроиться на работу по загранпаспорту

Опубликовано: 27.04.2025

Здравствуйте! Могу ли я с загранпаспортом РФ оформиться на работу?

Здравствуйте!
В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора работник должен представить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Однако, что имеется в виду под понятием "иные документы, удостоверяющие личность", ТК РФ не раскрывает.
ументами.
Федеральный закон от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" (далее - Закон N 67-ФЗ) в пп. 16 ст. 2 устанавливает перечень "иных" документов, заменяющих паспорт:
- военный билет, временное удостоверение, выдаваемое взамен военного билета, или удостоверение личности (для лиц, которые проходят военную службу);
- временное удостоверение личности гражданина Российской Федерации, выдаваемое на период оформления паспорта в порядке, утверждаемом уполномоченным федеральным органом исполнительной власти;
- документ, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации, по которому гражданин Российской Федерации осуществляет въезд в Российскую Федерацию в соответствии с федеральным законом, регулирующим порядок выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию (для лиц, постоянно проживающих за пределами территории Российской Федерации);
- справка установленной формы, выдаваемая гражданам Российской Федерации, находящимся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых, в порядке, утверждаемом уполномоченным федеральным органом исполнительной власти;
- для иностранных граждан, постоянно проживающих на территории соответствующего муниципального образования, - документ, удостоверяющий право иностранного гражданина на постоянное проживание в Российской Федерации в соответствии с федеральным законом, регулирующим правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации;
- за пределами территории Российской Федерации документами, заменяющими паспорт гражданина Российской Федерации, являются документы, удостоверяющие личность гражданина Российской Федерации, по которым граждане Российской Федерации осуществляют въезд в Российскую Федерацию, а также иные документы, по которым граждане Российской Федерации вправе пребывать на территории иностранного государства в соответствии с международным договором Российской Федерации.
Таким образом, гражданина РФ возможно принять на работу по загранпаспорту, но только в случае, если гражданин постоянно проживает за пределами территории РФ, поскольку в п. 16 ст. 2 Закона N 67-ФЗ указано, что, документами, заменяющими паспорт гражданина Российской Федерации, являются документы, удостоверяющие личность гражданина Российской Федерации, по которым граждане Российской Федерации осуществляют въезд в Российскую Федерацию, а также иные документы, по которым граждане Российской Федерации вправе пребывать на территории иностранного государства в соответствии с международным договором Российской Федерации.
Соответственно, гражданин РФ, постоянно проживающий на территории РФ, не вправе предъявить загранпаспорт при заключении трудового договора, поскольку физическое лицо, поступающее на работу, может представить паспорт гражданина РФ.
Однако согласно п. 2.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, сведения о фамилии, имени, отчестве, дате рождения (числе, месяце, годе) работника заполняются на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (например, военного билета, заграничного паспорта, водительских прав и др.). Исходя из данных норм при заключении трудового договора работник вправе предъявить не только заграничный паспорт, но и даже водительское удостоверение. Водительское удостоверение в вышерассмотренном Законе N 67-ФЗ не упоминается вообще.
В данном случае, по нашему мнению, приоритет будет иметь федеральный закон. Кроме того, согласно п. 1 Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 N 828, паспорт гражданина РФ обязаны иметь все граждане Российской Федерации, достигшие 14-летнего возраста, проживающие на территории Российской Федерации.
И, если у гражданина РФ нет объективных причин, по которым он не может предъявить паспорт (потеря, замена и пр.), заключение трудового договора на основании загранпаспорта неправомерно при условии, что он постоянно проживает на территории РФ.

Не бросайте ситуацию
на самотек, задайте свой вопрос прямо сейчас!

Бесплатная письменная онлайн консультация

Добрый вечер! Скажите пожалуйста как происходит увольнение сотрудников при реорганизации предприятия путем слияния. Например у нас Прогимназия (начальная школа) присоединяется к Гимназии (средняя школа). И там и здесь существуют должности заместителей по учебной воспитательной и социальной работе. Каким образом должны быть уволены заместители директора Прогимназии? Директор Гимназии предлагает.

Здравствуйте Наталья Анатольевна!
Пунктом 2 ст. 58 Гражданского кодекса РФ установлено, что при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.
В силу ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение.

На работу в нашей стране имеют право не только граждане России, но и подданные других государств. Правда, порядок их трудоустройства несколько отличается. Если все происходит легально, то и само пребывание, и занятия граждан другого государства на территории Российской Федерации оформляются так, как того требуют установленные правила, закрепленные в соответствующих документах.

Вы – иностранец, который планирует официально трудоустроиться в неродной для себя стране? Вы – работодатель, планирующий трудоустроить жителя другой страны? Ознакомьтесь с этой информацией.

Вправе ли работодатель требовать нотариально заверенный перевод паспорта при трудоустройстве иностранного гражданина?

Необходимость рамок закона

По данным статистики, трудовая миграция в Российскую Федерацию ежегодно возрастает. К сожалению, далеко не весь труд иностранных граждан легальный, причина тому – нежелание приехавших мигрантов оплачивать платить налоги, а работодателей – отчислять средства в предусмотренные законом фонды и выполнять оформление по усложненной процедуре.

Государство пытается регулировать этот процесс преследованием нелегального трудоустройства, а также пересмотром подходов к законодательной базе этого вопроса.

До 2015 года главной законодательной основой для планирующих работу в РФ приезжающих был Указ Президента РФ «О привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы» и Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Однако, в 2015 году последний был пересмотрен, многие его положения утратили юридическую силу. Перемены затронули:

процедуру въезда иностранцев, планирующих трудоустройство;
всю систему учета мигрантов;
процесс оформления их трудоустройства.

Вопрос: Может ли иностранный гражданин трудоустроиться в воинскую часть или организацию Министерства обороны Российской Федерации?
Посмотреть ответ

Статус иностранца, устраивающегося на работу

Граждане других стран могут находиться на территории РФ в разном качестве. Возможность и особенности их трудоустройства зависит от двух важных моментов:

с визой или без нее они въехали в страну;
пребывает или проживает ли иностранец на территории РФ, временно или постоянно.

Рассмотрим особенности каждой группы.

Была ли нужна виза?

Вышеупомянутый Федеральный закон делит въехавших в Россию иностранцев относительно режима их прибытия на 3 подгруппы.

Иностранцы, имеющие вид на жительство в Российской Федерации, к ним дополнительно причисляют белорусских граждан.
Те, кому для въезда понадобилось оформлять визу (все жители стран, не входящих в СНГ, плюс грузины и туркмены).
Жители государств, с которыми у России действует безвизовый режим (большинство стран СНГ).

Вопрос: Имеются ли риски в случае трудоустройства иностранца с патентом без документов, подтверждающих работу у прежнего работодателя (трудовая книжка, трудовой договор утеряны)?
Посмотреть ответ

Пребывание или проживание

Каждый иностранец в нашей стране является обладателем одного из трех статусов:

постоянно проживающий – имеющий вид на жительство (ВНЖ) в РФ (или приравненный к ним гражданин Белоруссии);
временно проживающий – иностранный гражданин, получивший разрешение на проживание в течение определенного срока;
временно пребывающий – оказавшийся в стране на основании визы или миграционной карты.

Каждый статус имеет сои нюансы касательно трудоустройства

У иностранца есть вид на жительство

Это самый простой вариант как для самого потенциального сотрудника, так и для работодателя. Закон не предусматривает никаких ограничений в трудоустройстве по сравнению с российским подданным. У работодателя есть 2 обязанности, которыми он не имеет права пренебречь касательно сотрудника-иноземца с ВНЖ:

регулярно уточнять сроки действия его документа, подтверждающего право на жительство;
сообщить в региональное отделение МВД России о том, что договором зафиксированы трудовые отношения с гражданином другого государства.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Информирование МВД обязательно при трудоустройстве мигрантов, имеющих любой статус, без исключений (п.8 ст.13 ФЗ о правовом статусе иностранных граждан). Ранее эти сведения требовалось передавать в ФМС РФ, упраздненную в апреле 2016 г.

Разрешено временно проживать

Если у гражданина другой страны есть разрешение на временное проживание в России, по статусу он не слишком отличается от имеющего ВНЖ. Разница лишь в том, что это разрешение придется ежегодно подтверждать в службе миграции. Процедура трудоустройства аналогична претендентам с ВНЖ.

Собственно иностранные работники

Таковыми Закон о правовом положении иностранцев в п. 1 ст. 2 признает лиц, имеющих статус временно пребывающих в РФ. Их легальное оформление в качестве сотрудников будет отличаться по тому, находится ли страна, откуда они явились, в визовых отношениях с Россией.

Работать намерен визовый мигрант

Если работодатель планирует взять на работу человека, чей въезд в Россию произошел на основании визы, ему нужно совершить определенные процедурные шаги.

Заявка в службу занятости о том, что работодателю требуются дополнительные специалисты. Это нужно для государственного подтверждения целесообразности принятия на работу не-россиянина.
Ходатайство в миграционную службу о выдаче разрешения привлечь иностранного сотрудника.
Уплата государственной пошлины (в 2016 году ее сумма составляла 10 тыс. руб. на каждого принимаемого иноземца).
Подача в МВД (ранее – в ФМС РФ) просьбу о выдаче приглашения для будущего работника с уплатой пошлины за эту процедуру (800 руб.)
Получение приглашения в течение 2 декад после подачи ходатайства.
Оформление разрешения на работу на определенный срок. Для этого нужен целый пакет документов:

заявление;
фото будущего сотрудника;
копия его загранпаспорта.

На этом этапе еще раз придется раскошелиться на госпошлину – стоимость данной услуги 3500 руб.

По прибытии работника из другой страны нужно уведомить миграционную службу в течение 3 дней.
Заключение с новым сотрудником трудового договора.

Планируем сотрудничество с безвизовым мигрантом

Тут все немного проще для работодателя: разрешительные документы, оформляемые в МВД, для этой категории не требуется. Для таких претендентов на работу есть нюанс, о котором, в отличие от въезжающих по визе, должен позаботиться сам будущий трудящийся из другой страны или его доверенное лицо: получить патент, дающий право работать в РФ.

«Предпатентный» пакет документов:

заключение медицинской комиссии;
результаты тестов по языку, истории и российскому законодательству;
годичный полис медицинской страховки;
квитанцию об уплате патентного налога за 1 месяц (сумма зависит от региона трудоустройства);
загранпаспорт с нотариально заверенным переводом;
документ о дактилоскопии;
фото;
заявление.

ВНИМАНИЕ! Патент необходим только временно пребывающим безвизовым иностранным гражданам. Лицам, имеющим статус временно или постоянно проживающего, оформлять его не нужно.

Патент и сроки

Полученный на руки патент может быть действителен в течение от 30 суток до года. Если до этого времени не был заключен трудовой договор, действие патента останавливается. При необходимости действие патента можно продлевать на срок, начиная от месяца. Продлить документ можно не менее, чем за декаду до истечения его действия.

«Патентованный» сотрудник имеет право трудиться на одного работодателя не дольше, чем 2 года подряд, затем ему понадобится обновить въезд в страну (выехать и вернуться), и, естественно, заново оформить патент.

Просрочка оплаты ежемесячных авансовых платежей за патент ведет к его аннулированию и утрате права работы.

Каким «безвизовым» можно не беспокоиться

29.05.2014 г. Россия заключила договор о Евразийском экономическом союзе. Подданные стран, входящих в него, могут быть трудоустроены в России без оформления дополнительных разрешений. На сегодняшний день это граждане Армении, Белоруси, Казахстана и Киргизии.

Штрафы за нелегальное трудоустройство иностранцев

Труд нелегальных мигрантов сурово преследуется законом. Чрезмерно «экономному» или не желающему обременять себя официальным оформлением предпринимателю не избежать административной ответственности в виде солидных штрафов за:

неполный пакет документов;
истекший срок действия документов;
работу с аннулированным патентом (например, за просрочку авансового платежа);
не оформленный трудовой договор;
отступление от процедуры трудоустройства;
работу не по специальности, указанной в разрешительных документах;
нарушение охраны труда в отношении мигрантов (как и других работников).

Физическое лицо вынуждено будет заплатить от 5 до 7 тыс. руб. за процедурные нарушения и 35-70 тыс. руб. за нелегальное трудоустройство иностранцев. Организация уплатит от 400 тыс. до 1 млн. руб., также может быть приостановлена ее деятельность на период от 2 недель до 3 месяцев.

Сам работник-иностранец тоже подвергнется денежной санкции в размере от 2 до 5 тыс. руб.

Я тренер в фитнес-клубе. Клиенты оплачивают занятия мне напрямую, часть денег ежемесячно отдаю клубу за право работы. Налоги не плачу, поскольку в штат не оформлен и не ИП. Так работают и другие тренеры клуба.

Недавно сдал документы на загранпаспорт. В анкете честно написал, кем и где работаю последние 10 лет. А после отправки крепко задумался вот над чем.

Проверяют ли всерьез трудовую историю в анкете на загранпаспорт?
Могут ли отказать в выдаче загранпаспорта из-за неофициальной работы?
Если паспорт выдадут, откроют ли визу без документов о трудоустройстве?
Что могут сделать за неуплату налогов?

В двух словах: сразу после подачи анкеты вряд ли будет что-то плохое. Загранпаспорт, скорее всего, выдадут. Откроют ли визу — зависит от конкретного посольства. А вот оштрафовать могут.

Проверяют ли всерьез трудовую историю в анкете на загранпаспорт?

Да. Трудовую историю проверяют, чтобы выяснить, работал ли заявитель в организациях с гостайной, например в концерне «Алмаз-антей». Если да — паспорт не дадут.

Загранпаспортами занимается Главное управление по вопросам миграции МВД (ГУВМ МВД), а налогами — ФНС. У ведомств есть соглашение, по которому полиция может заглянуть в базы ФНС, а налоговики — в базы МВД. Но для этого нужен повод. Большинством данных автоматически ведомства не обмениваются.

Трудно представить, что налоговики на ровном месте заинтересуются вами и пойдут смотреть анкету на загранпаспорт. Но если позже они явятся с проверкой в фитнес-клуб и вскроют схему работы с тренерами (а они вскроют), то ваша анкета им очень пригодится.

Могут ли отказать в выдаче загранпаспорта из-за неофициальной работы?

Нет. Документ не оформляют, только если заявителю нельзя выезжать из страны по причине, установленной законом. Кроме допуска к гостайне в списке причин долги, уголовное преследование, военная служба и не только. Полный перечень оснований для отказа — в статье 15 закона о выезде из РФ и въезде в РФ.

п. 54.1.1 Регламента МВД по выдаче загранпаспортов с чипом

Откроют ли визу без документов о трудоустройстве?

Тут никаких гарантий.

Справка с места работы или справка 2-НДФЛ обычно есть в списке документов на визу. Вместо них или вместе с ними требуют выписку с банковского счета либо спонсорское письмо от человека, который будет оплачивать вашу поездку.

Мы не знаем, как поведет себя посольство, если не получит от вас документов о трудоустройстве. Может, хватит выписки или письма. А может, и не хватит.

Что могут сделать за неуплату налогов?

За неуплату налогов могут оштрафовать, запретить выезд за рубеж до погашения долгов и даже лишить свободы.

Но сначала государству надо на вас выйти. Проще всего это сделать через налоговую проверку фитнес-клуба. При проверке инспекторов может удивить, что в штате заведения нет тренеров либо их очень мало.

Тогда налоговики заподозрят, что тренеров не оформляют в штат. Значит, вызовут на допрос сотрудников бухгалтерии клуба, работников с ресепшена. И кто-то может проговориться о схеме работы клуба с тренерами.

После инспекторы пойдут к клиентам, чтобы узнать стоимость тренировок. Людям скрывать нечего, расскажут. Затем на основе показаний налоговики посчитают примерные доходы тренера. Дальше дело техники.

Поскольку вы умышленно не платите НДФЛ с доходов, налоговая через суд может взыскать штраф — 40% от недоимки за три последних года работы в фитнес-клубе. Плюс саму недоимку, плюс пени.

Размер вашей недоимки вряд ли дотянет до крупного, за который уголовно судят при неуплате налогов и взносов. Но это не значит, что УК совсем не о вас. Деньги от клиентов регулярно получаете вы, а не клуб. Значит, вы занимаетесь незаконным предпринимательством без оформления ИП.

Если полиция с подачи налоговой докажет в суде, что ваш нелегальный доход за время работы в клубе превысил 2 250 000 рублей, то это уголовный штраф — до 300 000 рублей. Другие варианты наказания — обязательные работы на срок до 480 часов либо арест на срок до шести месяцев.

И как быть?

Легализуйтесь. Примерный алгоритм мы расписали в ответе фрилансеру, который зарабатывает миллион в год и не платит налоги.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Вопрос: При оформлении на работу гражданин в качестве документа, удостоверяющего личность, предъявил загранпаспорт, который он получил в Нью-Йорке в российском консульстве. Правомерно ли будет его оформить на работу только при наличии российского загранпаспорта?

Ответ: Вопросы о существующих формах документов, определяющих личность гражданина, его статус, подтверждающих какое-либо право и т.д., в последнее время довольно часто поднимались на государственном уровне, так как многие документы существенно устарели и с ними невозможно было двигаться "в ногу со временем". Еще в 2003 г. Государственная Дума рассматривала законопроект "Об основных документах, удостоверяющих личность гражданина в Российской Федерации". Однако документ так и не был принят, и следы его затерялись в кругах законодателей. Именно в этом законопроекте предлагалось выделить как один из видов документов, удостоверяющих личность, заграничный паспорт. Такое предложение кажется совершенно логичным, так как документ, который предъявляется в качестве удостоверяющего личность, должен, прежде всего, позволить идентифицировать гражданина. А также такой документ должен быть выдан компетентным органом, в который при необходимости можно обратиться для установления данных гражданина. Загранпаспорт обладает всеми признаками документа, способного удостоверить личность: личная фотография обладателя, полные фамилия, имя, отчество, полное наименование органа, выдавшего документ, печать и заверительная подпись должностного лица организации, выдавшей документ. Кроме того, загранпаспорт, как и обычный паспорт, имеет определенные степени защиты от подделок.

В своем Постановлении от 01.03.2006 Президиум ВС РФ констатировал факт о том, что в настоящее время федеральными законами не предусмотрен перечень видов основных документов, удостоверяющих личность гражданина РФ. И действительно, на сегодняшний день существуют: Указ Президента РФ от 13.03.1997 N 232 "Об основном документе, удостоверяющем личность гражданина на территории Российской Федерации", Постановление Правительства РФ от 08.07.1997 N 828 "Об утверждении Положения о паспорте гражданина РФ, образца бланка и описания паспорта гражданина РФ" (в ред. от 28.03.2008), принятое во исполнение вышеназванного Указа, и ряд разрозненных законов в разных отраслях. Например, Федеральный закон от 15.08.1996 N 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российской Федерацию" (в ред. от 22.07.2008, далее - Закон N 114-ФЗ). Именно в этом Законе в ст. 7 в качестве основных документов, могущих удостоверить личность гражданина, названы: паспорт гражданина РФ, дипломатический паспорт, служебный паспорт, паспорт моряка (удостоверение личности моряка). Постановлением Правительства РФ от 04.12.2003 N 731 "О признании действительными до 01.01.2008 паспортов гражданина СССР образца 1974 года для некоторых категорий иностранных граждан и лиц без гражданства" (в ред. от 20.03.2006) соответственно документом, удостоверяющим личность, был установлен паспорт страны, которой уже не существует. В нормативных актах, касающихся военного ведомства, таким документом устанавливается военный билет. Однако во всех этих разнообразных нормативных актах все-таки есть элемент единообразия: везде, где говорится о "иных документах, удостоверяющих личность", идет отсылка "установленных федеральным законом".

Вернемся к трудовому законодательству, в котором нет четкого указания, какой документ может быть представлен в качестве документа, удостоверяющего личность, кроме паспорта гражданина РФ. Представляется, что прямого запрета на предоставление загранпаспорта при устройстве на работу нет. Однако все-таки надо иметь в виду, что согласно ст. 8 Закона N 114-ФЗ действительно гражданину РФ, проживающему за пределами территории РФ, паспорт оформляется и выдается дипломатическим представительством или консульским учреждением РФ в государстве пребывания указанного гражданина. Но это делается с целью въезда гражданина на территорию РФ. Следовательно, загранпаспорт является документом, удостоверяющим личность гражданина, на территории другого государства, а на территории РФ он является неким пропуском на въезд-выезд.

Частые вопросы

Удостоверение личности — это документ, по которому идентифицируют человека. На территории России данную роль исполняет внутренний паспорт. Чаще всего для идентификации человека можно использовать водительские права, военный билет и иное. При этом необходимо рассмотреть ряд нюансов, чтобы понять, считается ли заграничный паспорт удостоверением личности на территории РФ либо нет.

Является ли загранпаспорт документом, удостоверяющим личность в РФ?

Закон об удостоверении личности №232, подписанный президентом в 1997 году, определяет, что в роли документа, по которому идентифицируется человек, выступают:

внутренний паспорт;
временная справка, выдаваемая в случае утери паспорта;
удостоверение военнослужащего;
военный билет (для военнослужащих, уволенных в запас).

По приведённым бумагам устанавливается личность гражданина РФ вне зависимости от того, в каких условиях требуется проведение этой процедуры. Заграничный паспорт, как следует из президентских указов № 1222, 1709 и 1752, выполняет указанную функцию в тех случаях, когда гражданин находится за пределами страны. Однако данный документ в некоторых ситуациях также разрешено применять в России.

Загранпаспорт считается документом, удостоверяющим личность на территории РФ, в случаях, когда принадлежит иностранному гражданину. Последний вправе предоставлять эту бумагу при обращении в государственные органы.

Исходя из сказанного, получается, что данный документ разрешено применять в тех случаях, когда требуется только удостоверить конкретное лицо. В частности, заграничный не способен заменить внутренний паспорт при открытии счёта в банке, оформлении сделки о переходе имущественных прав и других операциях, в которых напрямую задействованы государственные органы (больница, Росреестр и другие).

Ситуации, когда загранпаспорт может заменить внутренний паспорт

Использовать загранпаспорт можно:

для идентификации личности в банке;
для подтверждения возраста гражданина;
при обмене валют;
при покупке авиа и железнодорожных билетов;
для совершения иных подобных операций.

Закон также позволяет применять загранпаспорт для идентификации личности по требованию сотрудника полиции. То есть загранпаспорт разрешается использовать вместо обычного в тех случаях, когда возникает необходимость сверить человека по фотографии. Этого бывает достаточно, так как документ содержит следующую информацию:

фамилию, имя и отчество;
дату и место рождения;
порядковый номер.

Эти данные вносятся в единый реестр, который при необходимости используется для удостоверения личности либо сверки предоставленной гражданином информации, а также в ситуациях, когда человек обращается за получением нового загранпаспорта взамен утраченного.

В каких ситуациях предъявление загранпаспорта будет бесполезно

Для загранпаспорта существует ряд ограничений. Применять документ для идентификации личности запрещено в следующих случаях:

проведение операций, затрагивающих недвижимость (покупка/продажа, постановка на регистрационный учёт и иное);
регистрация индивидуального предпринимателя либо юридического лица;
заключение сделок гражданско-правового характера;
устройство на работу;
заключение и расторжение брачных отношений;
получение государственных пособий.

Загранпаспортом не разрешено пользоваться для удостоверения личности при обращении в больницу. Из этого правила есть исключения: сотрудники медицинской службы обязаны оказать неотложную помощь любым лицам. Остальные действия выполняются при условии предоставления полиса ОМС. А запросить данные из истории болезни вправе пациенты с общегражданским паспортом либо приведёнными ранее документами, которые, согласно законодательству, применяются для идентификации личности.

Можно ли не брать внутренний паспорт РФ за границу?

Внутренний паспорт не входит в перечень документации, которую необходимо собрать для выезда за рубеж. Однако в путешествиях иногда встречаются ситуации, когда загранпаспорт не помогает:

Гражданину потребовалось оказание медицинской помощи, которая оказывается при условии предоставления полиса ОМС, до прохождения паспортного контроля в аэропорту.
Человек отправляется в аэропорт на транспорте, при посадке в который требуется предоставление общероссийского паспорта.
Получение виз или документов от туристической фирмы непосредственно в аэропорту.
При обращении в дипломатическое учреждение за пределами России в случае утраты загранпаспорта, необходимого для идентификации личности.

Приведённый перечень неполный. Поэтому во избежание подобных ситуаций рекомендуется помимо загранпаспорта брать в путешествия с собой и общероссийский паспорт.

Читайте также: