Нужно ли в резюме указывать инвалидность

Опубликовано: 01.08.2025

Резюме инвалидов – нужно ли указывать инвалидность и почему?

На мой взгляд категорию инвалидности указывать в резюме нужно.

Во-первых, у работодателей сегодня меняется отношение к сотрудникам с инвалидностью и они готовы их нанимать. Однако иногда их просто не могут их найти, поскольку писать об инвалидности в резюме не принято.

Во-вторых, это упрощает коммуникацию для соискателя. Когда об инвалидности сказано в резюме, об этом не придется потом говорить по телефону или заявлять на собеседовании – это избавляет от неловкости и кандидата, и работодателя.

При этом важно не просто указать категорию инвалидности, но и уточнить, какие ограничения она накладывает. Например, кандидат не слышит, но он отличный программист, а все вопросы с коллегами решает письменно. Может быть, для работы ему нужно специальное оборудование. По одной категории инвалидности работодатель не узнает об этих особенностях.

Конечно, кого-то из работодателей инвалидность отпугнет. Но хотите ли вы работать в такой компании?

Какие пункты обязательно должны быть в резюме?

Главное в резюме — контакты, должность, опыт работы и образование: остальное можно рассказать в сопроводительном письме или уже лично на собеседовании.

Как правильно описать опыт работы?

• Опыт в резюме пишется в обратном порядке: сперва — последнее место работы, в самом конце — первое. Последний опыт важнее для работодателя, поэтому опишите его подробнее, чем работу 10-летней давности.

• Укажите название компании, дайте ссылку на сайт, напишите, какую должность вы занимали.

• Кратко расскажите об обязанностях. Выберите 5-10 задач, которыми вы занимались больше всего и которые заинтересуют работодателя, которому вы отсылаете резюме.

• Выделите достижения — результаты работы, которые можно измерить: сколько прибыли принесли, сколько задач закрыли, какой процент плана выполняли. Достижений может и не быть, если работа не связана с проектами, продажами, не привязана к конкретным числовым результатам.

Как правильно описать образование?

В резюме достаточно написать полное наименование учебного заведения и полученной специальности.

Чего нельзя делать в резюме?

• Писать информацию, которая не имеет отношение к работе: вероисповедание, семейный статус, любимые книги/фильмы, если работодатель об этом отдельно не попросил в вакансии.

• Давить на работодателя, пытаться разжалобить или как-то иначе на него влиять.

Как написать сопроводительное письмо?

Хорошее сопроводительное письмо должно состоять всего из пяти коротких пунктов.

1) Приветствие. Лучше всего использовать «Здравствуйте» или «Добрый день». Выражение «Доброго времени суток» настораживает безграничностью, «доброго дня» — неуместным пожеланием, а «приветствую» — патетикой.

2) Заинтересованность. В одном предложении расскажите, почему эта вакансия вас заинтересовала, поскольку рекрутеры часто сталкиваются с кандидатами, которые откликнулись, потому что вакансия «вроде бы ничего».

3) Конкретика. Важно написано, почему вы идеально подходите под эту вакансию. Коротко в одном абзаце опишите значимые достижения и навыки, о которых работодатель подробнее прочитает в резюме.

4) Совпадение ценностей. Изучите страницу компании, чтобы понять особенности ее корпоративной культуры. Если есть прямые совпадения с вашими ценностями, стоит обязательно это указать.

5) Призыв к действию. В конце письма уместен призыв: «посмотрите мое резюме», «рассмотрите мою кандидатуру на вакансию», «готов ответить на ваши вопросы». Однако не упрашивайте и не умоляйте — рекрутеры ценят ненавязчивое общение.

На что работодатель обращает особенное внимание в резюме?

Работодателя в первую очередь интересует соответствие резюме вакансии: есть ли у человека необходимый опыт и навыки для работы, соответствует ли он заявленным требованиям.

Кроме этого, может для проверки на адекватность и совпадение ценностей рекрутер смотрит на слог, сопроводительное письмо, пункт «о себе» и другие разделы.

Основные ошибки при составлении резюме?

• Неверно указана должность

Если вы отсылаете резюме на конкретную вакансию, назовите его по названию вакансии. Если ищете работу менеджером по продажам, то резюме должно называться «менеджер по продажам», а не «секретарь», «менеджер» или «менеджер/специалист/ассистент».

• Резюме очень длинное

Сегодня на одну вакансию в Москве работодатели получают до 200-300 откликов. На просмотр одного резюме может тратиться буквально несколько секунд. Если за это время работодатель не понял, почему кандидат идеально подходит на вакансию, резюме закроют и не будут к нему возвращаться. Чтобы этого не случилось, резюме должно быть простым и понятным: опыт расписан по пунктам, а не в виде вольной биографии, должность в резюме должна совпадать с должностью в вакансии.

• Резюме слишком короткое

Некоторые соискатели не считают необходимым расписывать обязанности на каждом месте или в целом не считают нужным рассказывать о своем опыте работы. Даже если вы отправляете резюме на вакансию, для которой не нужен специфический опыт, работодателю важно знать, что вы умеете работать в команде и знакомы с трудовой дисциплиной.

• Соискатель замалчивает информацию

Особенно часто такая ошибка встречается у соискателей в зрелом возрасте: они не считают необходимым подробно рассказывать о своем опыте, скрывают названия компаний, в которых работали, не пишут обязанности и надеются, что работодатель сам перезвонит им и все узнает лично. Но работодатель скорее выберет другое, более полное резюме, чем будет сам выяснять недостающие факты.

Поиск работы — повод продемонстрировать свои деловые навыки, пунктуальность и вежливость. Начиная от адреса почтового ящика (у него должен быть «взрослый» адрес, а не koshechka123@), правильного приветствия (вместо «доброго времени суток» пишите «здравствуйте» или «добрый день»), заканчивая выполнением требований работодателя. Если в вакансии просят написать сопроводительное письмо, не ограничивайтесь сухим «Прошу рассмотреть мое резюме», а напишите, почему вы подходите для этой работы, какие навыки помогут ее выполнить.

Главные правила хорошего резюме?

Помните о цели и о человеке, который будет читать ваше резюме. Как правило, рекрутер тратит на одно резюме не больше минуты. Чтобы за это время успеть привлечь его внимание, опыт должен быть описан просто и понятно, структурировано, коротко. Ваша цель — дать понять работодателю, что вы соответствуете требованиям: как минимум в вакансии и в резюме должны совпадать должности.

Примеры резюме по нескольким специальностям можно посмотреть на сайте компании HeadHunter по ссылке.

Для человека с инвалидностью часто достаточно сложно правильно выбрать момент для раскрытия информации о своей инвалидности. Подобная проблема особенно актуальна для людей со скрытыми формами инвалидности. Нет единого мнения и правил о том, стоит ли в резюме упоминать о своей инвалидности. Некоторые работодатели опасаются брать на работу людей с инвалидностью. Такие работодатели не всегда станут рассматривать Ваши профессиональные умения и возможности, а Ваша кандидатура может быть сразу отклонена.

Это происходит потому, что многие работодатели придерживаются мнения, что труд людей с инвалидностью менее эффективен, что они чаще болеют и не коммуникабельны, и неприятны в межличностном общении. Конечно, причиной этого, прежде всего, является недостаток информированности и опыта общения с людьми с инвалидностью. Ведь сейчас таких людей редко встретишь на улице или иных общественных местах, а если и встретишь, то на перекрестках, просящих милостыню, что только усиливает негативное отношение ко всем людям с инвалидностью. На основе отсутствия личной достоверной информации и формируются искаженные, зачастую негативные образы. Часто даже написанное на бумаге слово «инвалидность» скорее вызовет отрицательные ассоциации и эмоции. Поэтому если человек достаточно уверен в себе и готов при личном общении разрушить стереотипы в отношении людей с инвалидностью, то, возможно, и не стоит указывать в резюме о своей инвалидности, это ведь не является обязательным его условием. А сама встреча с работодателем поможет Вам расставить все по своим местам. Другие работодатели в первую очередь обращают внимание на профессиональные качества соискателя. Если работодатель будет знать о Вашей инвалидности заранее, до личной встречи, тогда можно будет во время собеседования более эффективно обсудить, какие специальные условия работы Вам нужны.

Если в Вашем резюме все-таки будет написано об инвалидности, то это может послужить своеобразным фильтром, который заранее отсеет работодателей, негативно относящихся к тому, чтобы в их организации работали люди из данной социальной группы. Тогда у Вас будет гораздо меньше сложностей на личном собеседовании. Кроме того, существуют случаи, когда без указания и даже описания человеком своей инвалидности обойтись невозможно. Например, человек, передвигающийся на инвалидной коляске, не указав в резюме о своих особенностях и отправившись на собеседование, вполне рискует встретить перед входом в офис крутой лестничный подъем. Впрочем, иногда и сам работодатель может пригласить на собеседование такого человека, даже не подумав о степени архитектурной доступности своего помещения.

Если Вы решили дать знать работодателю о своей инвалидности в резюме, укажите это в разделе «дополнительная информация».
Наиболее правильно это будет сделать, если:
- работа, которую Вы рассчитываете получить, напрямую связана с Вашим опытом именно в контексте инвалидности. Например, это может быть работа консультанта по реабилитации инвалидов;
- наличие инвалидности является требованием или пожеланием работодателя.

Некоторые организации специально ищут сотрудников с инвалидностью или для получения установленных законом льгот, или видя в них более подходящих работников для данной вакансии. В таком случае они часто сами указывают, что предлагают работу для инвалидов.

Иногда бывает полезно не просто отметить в резюме наличие инвалидности, а более подробно расписать, какие конкретно мероприятия требуются для оборудования рабочего места и создания специальных условий труда. В таком случае работодатель не будет домысливать Ваши возможности, а сможет заранее определить, сможет ли он обеспечить Вас всем, что нужно для эффективной работы.

Решение о том, указывать или нет наличие инвалидности, остается за Вами. Взвесьте все плюсы и минусы Вашего конкретного случая, а также особенности вакансии и организации, куда Вы обращаетесь за трудоустройством.

За помощью по составлению резюме можно обратиться к специалисту Центра занятости населения, оказывающему государственную услугу по социальной адаптации безработных граждан, по месту своей прописки. В Кольском районе консультацию можно получить по адресу:

Многие инвалиды, желающие трудоустроится, сталкиваются с такой проблемой, как составление резюме . В основном, их интересует вопрос, нужно ли указывать информацию о наличии группы инвалидности . Некоторым, кажется, что данный статус может отпугнуть потенциального работодателя. Но, нужно ли работать в такой компании, где руководитель обращает внимание не на навыки, умения и опыт работы, а на физическое состояние соискателя?

Как утверждает основатель PR Inc. Ольга Дашевская при рассмотрении резюме она акцентирует свой интерес на месте последней работы.

«Для меня очень важен опыт будущих работников. Я всегда обращаю внимание на то, сколько лет отработал кандидат по предыдущему месту работы, а также на количество работодателей за последние 5 лет. Если соискатель часто меняет компании, это может говорить, либо о его конфликтности, либо о его профессиональной несостоятельности».

Основатель PR Inc. Ольга Дашевская

Нужно ли указывать в резюме информацию о наличии инвалидности

Эксперты считают, что при составлении резюме необходимо указывать информацию о наличии группы инвалидности в обязательном порядке. На это есть несколько причин.

В последнее время работодатели пересматривают свои приоритеты. Некоторые наоборот создают рабочие места, предназначенные специально для инвалидов. Однако многие из потенциальных нанимателей не имеют возможности найти подходящего сотрудника потому, что многие не указывают в резюме информацию об инвалидности.
Если в резюме отражен факт наличия группы, соискателю не придется объясняться перед потенциальным работодателем лично, на собеседовании. В таком случае наниматель будет знать, кого пригласил на встречу и шанс на отказ в предоставлении вакансии снижается в разы.
При указании в резюме наличия инвалидности, необходимо отражать физические ограничения человека. Руководство некоторых компаний просто не имеет возможности оборудовать рабочее место для человека с группой. Но, если для осуществления трудовых обязанностей не нужно специальное оборудование, то шансы на трудоустройство возрастают. Причем, можно получить должность даже в фирме, не практикующей прием на работу инвалидов.

Несмотря на нормы трудового законодательства о запрете дискриминации работников, некоторые работодатели все же отказывают инвалидам в трудоустройстве именно из-за наличия группы. Не стоит расстраиваться. Ведь работать с руководителем, которого пугает подобный статус еще хуже.

Информация, обязательная для включения в резюме

При составлении резюме, инвалиду необходимо в обязательном порядке включить следующую информацию:

ФИО, контактные данные соискателя;
наименование вакансии, на которую претендует кандидат;
образование, прохождение дополнительных курсов повышения квалификации;
опыт работы.

Кроме того, рекомендуется отразить информацию о наличии дополнительных навыков, например знание иностранного языка или умение работать в специализированных программах.

Правильное описание опыта работы

Наличие опыта работы очень важно для потенциального работодателя. Именно на него, чаще всего обращают внимание при ознакомлении с резюме. Но, чтобы исключить факт недопонимания нанимателя, необходимо правильно заполнить графу.

В самом начале необходимо указать данные о последнем месте работы. Рекомендуется подробнее описать информацию о нем. Далее отражаются даты трудоустройства и увольнения в хронологическом порядке, начиная с последнего места осуществления трудовой деятельности.

Важно перечислить круг обязанностей, которые выполнял соискатель по последнему месту работы.

Перечисление достигнутых работником достижений на предыдущем месте работы.

Потенциальному работодателю важно, какую пользу принесет будущий сотрудник. Поэтому достижения, которые получил кандидат по предыдущему месту работы, говорят об его эффективности.

Важно! При составлении резюме акцентируйте внимание на последних трех годах работы. Дальнейшие места осуществления трудовых обязанностей можно просто перечислить списком с указанием даты трудоустройства и увольнения, наименования компании и занимаемой должности.

Продолжим тему трудоустройства инвалидов . Мы разобрали функционал всероссийского портала "Труд всем" и выяснили как найти подходящую вакансию для людей с ограниченными возможностями здоровья. Следующий шаг в поиске работы - это составление резюме для граждан с инвалидностью. Сразу несколько советов о том, на что обратить внимание при составлении резюме.

Резюме инвалиду. Советы при составлении

Совет №1: Указывать инвалидность и группу инвалидности в резюме нужно.

Очень многие люди с ограниченными возможностями здоровья задаются вопросом: "А стоит ли вообще указывать наличие инвалидности в резюме?" У многих инвалидность внешне никак не проявляется , а работодатели не знают о ее наличии даже после приема сотрудника на работу. Другие соискатели сообщают о своих ограничениях уже при контакте с работодателем или на собеседовании.

Я считаю, что скрывать инвалидность не нужно . Во-первых, вы теряете ряд преимуществ при трудоустройстве в виде сокращенного рабочего дня (для инвалидов 2 группы) и дополнительного НЕоплачиваемого отпуска до 60-ти календарных дней. Во-вторых, на сегодняшний день все больше предприятий приглашают на работу именно инвалидов, потому что получают за это ряд привилегий от государства.

При указывании категории инвалидности нужно подробнее описать ограничения . Например, 2 группа не говорит работодателю о том, что вы передвигаетесь на коляске, а с доступной средой у нас сами понимаете как. Отметьте этот момент в резюме. Да, количество потенциальных работодателей резко уменьшится, но останутся как раз подготовленные к этому ограничению организации, либо готовые предложить вам альтернативу в виде удаленной работы.

Совет №2: Подробно опишите свои навыки и преимущества.

Оставьте в стороне замыленные фразы типа "Целеустремленность", "Желание развиваться" и другие, они уже настолько приелись, что не вызывают никакого интереса у работодателей. Постарайтесь подробнее остановиться на ваших профессиональных навыках . Например, если вы ищите работу в IT-сфере, перечислите офисные и графические программы типа Word, Excel, PowerPoint, CorelDraw, Photoshop и другие. Укажите уровень владения этими программами: базовый или профессиональный.

Здесь сделаю отступление. Очень нелепо выглядит фраза "Умею пользоваться такими офисными программами, как Microsoft Office, Word, Excel. ". Возьмите на заметку: Word и Excel входят в состав пакета Microsoft Office, поэтому правильно будет "Умею пользоваться офисными программами, входящими в пакет Microsoft Office, такими как Word, Excel. ".

Совет №3: Подробно опишите свой опыт работы.

Если у вас есть опыт работы, а он будет несомненным плюсом в поиске вакансий для инвалидов, уделите этому пункту резюме особое внимание. Описание лучше начать с последнего места работы . Именно на него работодатель обращает наибольшее внимание. Перечислите основные обязанности , которые вы исполняли на занимаемой должности.

Перечислите название последних 2-3 компаний, где вы работали. Потенциальные работодатели любят конкретику .

Подробно - не значит много. Описание опыта работы должно быть кратким, но емким . Основывайтесь на вакансии, под которую вы пишите резюме. Не уместно будет описывать опыт работы сварщиком, если вы ищите работу "Копирайтера". Если вы хотите искать работу в разных направления, то лучше будет составлять резюме для каждой вакансии отдельно .

Совет №4: Не нужно указывать в резюме информацию, не имеющую отношения к профессии.

Очень часто вижу резюме инвалидов, в которых указано семейное положение, вероисповедание, хобби. По-моему, эти детали ни каким образом не влияют на успешность поиска работы. Неужели людей с определенной религией берут на работу чаще?

Совет №5: Составляйте резюме грамотно.

Орфографические ошибки в резюме являются показателем отношения соискателя в заинтересованности найти работу. Думаю очень мало работодателей захотят к себе в штат неграмотного специалиста, если он только не супер профессионал в своем деле. Используйте интернет, если сомневаетесь в правильности написания слова.

Вот основные моменты, на мой взгляд , которые необходимо учесть при составлении резюме людям с ограниченными возможностями здоровья. Но не забывайте, что поиск работы - очень индивидуален , тем более для инвалидов. Поэтому обдумайте все моменты.

Люди с инвалидностью, как и многие другие, зачастую неправильно составляют резюме. В результате шансы на получение интересующей работы падают. Как правильно составить резюме инвалиду, стоит ли указывать инвалидность и другие особенности здоровья, а также на что обращают внимание рекрутеры.

1) Резюме инвалидов – нужно ли указывать инвалидность и почему?
По рекомендации специалистов, категорию инвалидности указывать в резюме нужно.

Во-первых, у работодателей сегодня меняется отношение к сотрудникам с инвалидностью, и они готовы их нанимать. Однако иногда их просто не могут их найти, поскольку писать об инвалидности в резюме не принято.

Конечно, кого-то из работодателей инвалидность отпугнет. Но хотите ли вы работать в такой компании?

2) Какие пункты обязательно должны быть в резюме?
Главное в резюме — контакты, должность, опыт работы и образование: остальное можно рассказать в сопроводительном письме или уже лично на собеседовании.

3) Как правильно описать опыт работы?
• Опыт в резюме пишется в обратном порядке: сначала — последнее место работы, в самом конце — первое. Последний опыт важнее для работодателя, поэтому опишите его подробнее, чем работу 10-летней давности.

• Укажите название компании, дайте ссылку на сайт, напишите, какую должность вы занимали.

• Самая важная часть опыта — последние три года, поэтому в резюме стоит остановиться на них подробнее. Об опыте, который был больше 10 лет назад, можно рассказать совсем кратко, без подробностей. Опыт работы, не имеющий отношения к вашей нынешней специальности, можно вообще не указывать

4) Как правильно описать образование?
В резюме достаточно написать полное наименование учебного заведения и полученной специальности.

5) Как написать сопроводительное письмо?
Хорошее сопроводительное письмо должно состоять всего из пяти коротких пунктов.

• Приветствие. Лучше всего использовать «Здравствуйте» или «Добрый день». Выражение «Доброго времени суток» настораживает безграничностью, «доброго дня» — неуместным пожеланием, а «приветствую» — патетикой.

• Заинтересованность. В одном предложении расскажите, почему эта вакансия вас заинтересовала, поскольку рекрутеры часто сталкиваются с кандидатами, которые откликнулись, потому что вакансия «вроде бы ничего».

• Конкретика. Важно написано, почему вы идеально подходите под эту вакансию. Коротко в одном абзаце опишите значимые достижения и навыки, о которых работодатель подробнее прочитает в резюме.

• Совпадение ценностей. Изучите страницу компании, чтобы понять особенности ее корпоративной культуры. Если есть прямые совпадения с вашими ценностями, стоит обязательно это указать.

• Призыв к действию. В конце письма уместен призыв: «посмотрите мое резюме», «рассмотрите мою кандидатуру на вакансию», «готов ответить на ваши вопросы». Однако не упрашивайте и не умоляйте — рекрутеры ценят ненавязчивое общение.

6) На что работодатель обращает особенное внимание в резюме?
Работодателя в первую очередь интересует соответствие резюме вакансии: есть ли у человека необходимый опыт и навыки для работы, соответствует ли он заявленным требованиям.

Кроме этого, для проверки на адекватность и совпадение ценностей рекрутер смотрит на слог, сопроводительное письмо, пункт «о себе» и другие разделы.

8) Основные ошибки при составлении резюме?
• Неверно указана должность

• Резюме очень длинное

• Резюме слишком короткое

9) Главные правила хорошего резюме?
Помните о цели и о человеке, который будет читать ваше резюме. Как правило, рекрутер тратит на одно резюме не больше минуты. Чтобы за это время успеть привлечь его внимание, опыт должен быть описан просто и понятно, структурировано, коротко. Ваша цель — дать понять работодателю, что вы соответствуете требованиям: как минимум в вакансии и в резюме должны совпадать должности.

Читайте также: