Как уволить беременную украина

Опубликовано: 14.06.2025

Вопрос: закрываю ФЛП, есть беременная работница, как уволить без последствий?

Договориться по-хорошему

При закрытии ФЛП работодатели стараются договориться с сотрудниками об увольнении: по собственному желанию — это ст. 38 КЗоТ.

Или хотя бы по соглашению сторон — на основании п. 1 ст. 36 КЗоТ, без двухнедельной отработки.

Как ФЛП уволить сотрудника без последствий

При увольнении по п. 1 ст. 36 КЗоТ сотрудница при желании может обратиться в центр занятости и с 8-го дня получать пособие по безработице. Решит уволиться по собственному желанию — сможет стать на учёт в службе занятости, но получать помощь будет только через 2 месяца.

Уволить с обязательным трудоустройством

Закон запрещает увольнять беременных, а ещё сотрудниц с детьми до 3 лет, в некоторых случаях до 6. А договориться об увольнении получается не всегда, и работников приходиться увольнять на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ — по инициативе работодателя.

Уволить беременную при закрытии ФЛП можно только с условием, что вы обязательно её трудоустроите (ст. 184 КЗоТ). Это касается и сотрудниц, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком.

Норма КЗоТ считается выполненной, если работник трудоустроен в первый день после увольнения: нет ни дня перерыва между днём увольнения и выходом на другую работу.

Будем честны, не просто найти новое рабочее место беременной работнице по специальности, особенно в малых городах.

Какие есть варианты: можете обратиться с просьбой помочь с трудоустройством в центр занятости, с запросом к другим субъектам хозяйствования, возможно им нужны такие спецы, как ваша сотрудница.

Заранее выясните, сможет ли сотрудница работать на удалёнке или выйти из декрета раньше, чем через три года. Или, возможно, вместо неё в отпуск по уходу за ребёнком уйдёт муж, мать или отец. Возможно, это упростит вам поиски нового работодателя.

Каждое предложение работы нужно оформлять документально. Потому что, если работнице работу предложили, а она отказалась по уважительным причинам (например, по состоянию здоровья), ваша обязанность трудоустроить человека считается невыполненной (письмо Минтруда от 09.04.2010 г. № 68/06 / 186-10).

Если предложенная работа подходит, увольняете сотрудницу по п. 5 ст. 36 КЗоТ — прекращение трудового договора в связи с переводом работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию.

Сотрудница без уважительных причин отвергает адекватные предложения трудоустройства по специальности. У вас на руках должны быть документы, подтверждающие, что работу предлагали, — считается, что свои обязательства выполнили и можете уволить по п. 1 ст. 40 КЗоТ.

Что с декретными выплатами

Закрываете ФЛП после того, как беременная сотрудница получила больничный. Как работодатель вы должны подать заявку на выплату декретных выплат в Фонд соцстраха, чтобы сотрудница не волновалась, что не получит декретные, если вы закроетесь. Ведь у неё есть право на получение этих денег при наступлении страхового случая (ст. 19 ЗУ № 1105).

Алгоритм оформления декретных на сотрудников описан в статье «Декрет работников ФЛП», советуем прочитать её.

Декрет сотрудницы ФЛП: пособие, отчётность, налоги

Если листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами выдан, когда вы ещё работали, а закрылись позже, выплату декретных производит рабочий орган Фонда соцстраха по месту учёта, ликвидированного ФЛП.

Чтобы получить деньги, работница должна предоставить в Фонд соцстраха:

листок нетрудоспособности;
документ, подтверждающий закрытие ФЛП-работодателя, сведения из Единого госреестра. Копию можете предоставить вы или сотрудник может распечатать самостоятельно на сайте Минюста.

Работодатель закрывается, беременная сотрудница соглашается уволиться. Если она станет на учёт в центре занятости, то сможет рассчитывать на пособие, согласно ст. 7 ЗУ «О госпомощи семьям с детьми». Право на получение выплаты по беременности и родам в 2020 году есть у каждой беременной (пп. 2–3 Порядка № 1751). Пособие по беременности и родам предоставляется женщинам:

уволенным в связи с ликвидацией предприятия, учреждения и организации, — в размере 100% среднемесячного дохода, но не менее 25% от прожиточного минимума для трудоспособного лица в расчёте на месяц, с 1 июля 2020 эта минимальная сумма составит — 529,50 грн, а с 1 декабря 547,25 грн;
уволенным по соглашению сторон / по собственному желанию, если впоследствии человек стал на учёт в ЦЗ, — в размере 100% минимального размера пособия по безработице.

До момента получения больничного листка по беременности и родам, женщина сможет получать минимальный размер пособия по безработице, с 01.03.2020 г. он составляет 650 грн и 1800 грн, сумма зависит от стажа, периода безработицы.

Помощь в связи с беременностью и родами безработным матерям, которые находятся на учёте в центре занятости, выплачивает управление труда и соцзащиты населения (Постановление ФСС № 211). Получить от соцзащиты женщина сможет или пособие по безработице, или декретные, и то, и другое — нет.

Трудовой договор заключили до 2015 года и регистрировали в центре занятости. Можете зарегистрировать и его расторжение, но это не обязательно. Да и служба занятости не всегда соглашается это делать, а работник всё равно вправе обратиться в отделение Пенсионного фонда и получить выписку на основании данных Госреестра застрахованных лиц, где указана дата расторжения трудовых отношений.

На какие льготы и гарантии имеют право беременные и женщины с детьми в Украине? Могут ли сократить или уволить беременную женщину или маму с ребенком? До какого месяца беременности можно работать по закону? Как оформить декретный отпуск? Какие выплаты положены при рождении ребенка и как правильно рассчитать декретные? На эти и многие другие важные для будущих и состоявшихся мам вопросы отвечает «Юридический портал».

Охрана труда и здоровья женщин; создание благоприятных условий для сочетания материнства с работой; оказание материальной и моральной поддержки семьи, в том числе предоставление оплачиваемых отпусков и других льгот беременным женщинам и матерям – гарантируется украинским законодательством (ст. 24 Конституции).

Права беременных и матерей на работе

Трудовое законодательство Украины содержит наибольшее количество прав и льгот для беременных и женщин с детьми. Будущим и состоявшимся мамам, помимо основных трудовых прав, данных всем работникам, предоставляются дополнительные гарантии от государства.

Прием на работу

Несогласие работодателя взять беременную или маму с ребенком на работу должно быть обосновано в письменной форме, поскольку на основании этого документа можно добиться правды через суд.

Так как законодательством не предусмотрена обязанность будущей матери уведомлять работодателя о том, что она «в положении», при приеме на работу женщина вправе умолчать о беременности. После вскрытия данного факта работодатель ничего сделать уже не сможет.
Кроме того, испытательный срок, предусмотренный при приеме на работу в некоторых компаниях, к беременным и женщинам с детьми не применяется (ст. 26 КЗоТ). Они сразу оформляются в штат.

Рабочий режим

По объективным причинам беременные женщины и мамы с маленькими детьми (до 3 лет) не всегда могут работать в том же режиме, что и остальные сотрудники фирмы. Для этой категории работников Трудовым кодексом предусмотрены исключения в графике работы. В частности, согласно ст. 176 КЗоТ, беременная и мать ребенка до трех лет, имеет право отказаться от:

ночных и сверхурочных работ
направления в командировку
работы в выходные дни

Более того, при наличии медицинских показаний, для беременных женщин действуют специальные трудовые льготы с сохранением среднего заработка по прежней работе, которые работодатель обязан ей предоставить:

уменьшение норм обслуживания, т.е. сокращение интенсивности труда
перевод на более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов
снижение норм выработки – льгота действует со дня подачи медицинского заключения с указанием процента снижения норм выработки

Вместе с тем, мамочки с малолетними детьми, в случае невозможности выполнения должностных обязанностей по предыдущему месту труда, также должны быть переведены на другую работу с сохранением среднего заработка по прежнему окладу до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Имеют ли право женщины с детьми и беременные на неполный рабочий день или неделю?

Трудовым законодательством для беременной и женщины, которая имеет детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, в том числе ребенка, который находится под ее опекой, устанавливается неполное рабочее время (статья 56 КЗоТ).

Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя предоставляется по просьбе самой женщины и может быть оформлена как при принятии на работу, так и впоследствии по соглашению между сотрудницей и работодателем.

Женщине устанавливается рабочее время той продолжительности, о которой она просит: неполный рабочий день, неполная трудовая неделя или неполный трудовой день при неполной рабочей неделе. Оплата труда осуществляется с учетом выработки или пропорционально отработанному времени.

На практике, вместо перевода на неполный рабочий день (неделю), беременных и молодых мам оформляют на «полставки», «четверть ставки». При этом объем трудовых прав таких работников не ограничивается в связи с уменьшением времени работы. Им предоставляется отпуск той же продолжительности, что и остальным сотрудникам, период работы засчитывается в трудовой стаж, даются выходные и праздничные дни, а также другие права и гарантии, предусмотренные законодательством Украины и трудовым договором (контрактом).

Увольнение

Можно ли уволить беременную? Пожалуй, это наиболее волнующий вопрос для многих женщин. Увольнение беременных по инициативе работодателя не допускается (ч.3 ст. 184 Кодекса законов о труде), кроме случаев полной ликвидации фирмы. В такой ситуации работодатель может уволить беременную женщину, предоставив ей другое рабочее место.

В соответствии со статьей 38 Трудового кодекса, женщины могут уволиться с работы «по собственному желанию» без обязательной двухнедельной отработки. Иными словами, если заявление работницы об увольнении обусловлено невозможностью продолжать работу в связи с беременностью или уходом за ребенком, работодатель (собственник предприятия) должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит трудящаяся.

Отпускные льготы и денежные выплаты

Отпускные льготы для родителей предоставляются в рамках социальных отпусков, предусмотренных п. 4 ст. 4 Закона Украины № 504:

отпуск по беременности и родам, его еще называют «декретным». Предоставляется на основании медицинского заключения на 126 (70 дней до родов и 56 после) или 140 календарных дней (при рождении двоих и более детей или осложненных родах). Оплачиваемый декретный отпуск оформляется женщинам, как по основному месту работы, так и по совместительству, начиная со дня родов. О том, как правильно высчитать декретные и на какую сумму выплат можно рассчитывать – читайте в статье «Помощь по беременности и родам»
отпуск по уходу за ребенком до 3 лет полагается после окончания декретного и может неоднократно прерываться по желанию молодой мамы. Основанием для ухода в отпуск является заявление женщины с приложенной к нему копией свидетельства о рождении ребенка. Оплата отпускных производится по месту проживания женщины органами социального обеспечения. Более подробно о размере денежного пособия на детей и правилах его получения можно узнать из статьи «Помощь при рождении ребенка»
отпуск по уходу за ребенком до 6 лет – в обязательном порядке дается родителям, чьи дети нуждается в домашнем уходе (ст. 179 КЗоТ Украины). Отпуск предоставляется на срок, указанный в медицинском заключении, но его продолжительность не может быть более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста. Получить отпуск можно только при предъявлении соответствующей справки о состоянии здоровья ребенка. В период этого отпуска заработная плата не сохраняется, трудовой стаж не засчитывается, и финансовая помощь от государства не выплачивается. Однако должность за женщиной сохраняется
отпуск в связи с усыновлением предоставляется в виде одноразового оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней (70 к.д. при усыновлении двух и более детей). Для оформления данного вида отпуска важно соблюдать временные рамки. Иными словами, получить отпускные льготы по усыновлению можно только при подаче заявления на отпуск не позже 3 месяцев со дня вступления в силу решения суда об усыновлении
дополнительный оплачиваемый отпуск на детей дается родителям, имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида до 18 лет; усыновителям, одиноким матерям (отцам), опекунам. Продолжительность дополнительного отпуска составляет 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней, а при наличии нескольких из вышеперечисленных оснований – 17 к.д.

Бесплатный отдых в санатории

Право на получение бесплатных (льготных) путевок в санатории и дома отдыха имеют беременные женщины и работающие матери, чьи дети не достигли 14 лет или являются инвалидами (ст. 185 КЗоТ). Для получения путевки на реабилитационное лечение в санаторно-курортном заведении для себя или ребенка необходимо иметь выписку из медицинской карты амбулаторного (стационарного) больного и открытый больничный лист. Для работающих беременных женщин путевка в санаторий выдается бесплатно (за счет Фонда соцстрахования) на 24 дня в период с 12 по 32 неделю беременности.

Юридические консультации по “ Льготы и права беременных и женщин с детьми ”

Во время беременности была реорганизация предприятия, филиал ликвидировали, но головной офис работает. Выйдя из декрета через 3 года, я оказалась на предыдущей должности вне штата (так было указано в приказе). Теперь директор предприятия предлагает только декретную должность сроком на 4 месяца.

Могут ли уволить беременную или мать маленького ребенка в Украине? Большинство работодателей особо не радуются новости о беременности своих сотрудниц. Для женщины – это радость, для них – дополнительная головная боль в виде поиска нового сотрудника, дополнительных затрат и т.д. Некоторые идут даже на «хитрый» прием, предлагая беременным написать заявление об уходе по собственному желанию. Будущие мамы, не зная о том, что закон на их стороне, попадаются в умело расставленные сети и по глупости лишаются рабочего места. Для украинских женщин, желающих повысить свою правовую грамотность, мы подготовили полезную информацию.

Общее правило по увольнению для беременных женщин и молодых мам в Украине

В Кодексе законов о труде (Кодексi законiв про працю Украïни) посвящена всего лишь одна статья вопросу увольнений такой категории женщин – ст.184. Но она настолько лаконично, четко и емко отвечает на интересующий нас вопрос, что ее оказывается вполне достаточно.

Итак, в Украине уволить беременную женщину и мать ребенка до трех лет нельзя. Есть исключения из этого правила, но о них следует упомянуть отдельно.

«Возрастное» исключение

Но есть также случаи, для которых украинский законодатель увеличил возраст ребенка, до которого нельзя увольнять его мать.

Ч.6 ст. 179 КЗоТ (КЗпП) говорит о том, что женщина, у которой ребенок требует домашнего ухода, может находится в декретном отпуске тот период, который указан в медицинском заключении. С одной оговоркой – не более, чем до достижения шестилетия ребенком. В этот период расторгнуть с ней трудовой договор противозаконно.

Если женщина воспитывает ребенка одна и имеет официальный статус матери-одиночки, до ее не могут уволить, пока ребенку не исполнится 14 лет.

Если ребенок имеет инвалидность, то возрастные ограничения отсутствуют. Его мать не могут уволить независимо от возраста ребенка.

То есть, запрет на увольнение действует, пока ребенку не исполнится:

Увольнение с «обязательством»

И все-таки уволить такую категорию женщин можно в двух безвыходных ситуациях:

То есть фактически в этих ситуациях продолжаться трудовые отношения более не могут по независимым от работодателя причинам. Но даже несмотря на это, закон на него возлагает обязанность по дальнейшему трудоустройству будущих и настоящих молодых мамочек.

В случае с истечением срока речь идет исключительно о срочном трудовом договоре, так как в бессрочном он истечь не может.

Гарантии при увольнении

Эти гарантии должны обеспечить и при возможности сохранить материальные возможности женщины такими, какими они были до увольнения.

В первую очередь такой гарантией является обязательство трудоустроить женщину, о чем уже говорилось выше.

Еще одной гарантией следует считать сохранение средней заработной платы в период трудоустройства. Но этот период не должен превышать 3 месяцев с момента окончания срокового трудового договора.

Увольнение по собственному желанию беременных женщин и молодых мам в Украине

Уволить беременную или имеющую маленького ребенка женщину не могут работодатели. Сами женщины имеют право в любой момент написать заявление об уходе по собственному желанию. Кроме того, для них ч.1 ст.38 КЗоТу предоставляет возможность не отрабатывать стандартные две недели при увольнении. Дословно указано в законе, что работодатель должен разорвать трудовой договор с вами в тот срок, о котором вы попросите в заявлении.

Таким образом, радостная новость о пополнении в семействе не должна омрачаться мыслями о возможных проблемах на работе. Законодатель считает природное предназначение женщины не менее важным, чем профессиональное, а потому подробно урегулировал все вопросы в трудовом законодательстве. Рабочее место будет за вами сохранено, но даже в случае ликвидации предприятия вы не останетесь без работы.

Ни для кого не секрет, что работодатели не жалуют беременных сотрудниц. Ведь беременность снижает трудовую активность женщины, да и тянет за собой денежные траты для работодателя. Нередки случаи, когда беременной работнице руководитель предлагает написать заявление по собственному желанию. Поговорим же о правовых аспектах увольнения беременных женщин.

Могут ли уволить беременную?

Трудовое законодательство Украины предусматривает несколько вариантов увольнения работников с работы. А именно:

В случае достижения соглашения между работником и работодателем, трудовой договор прекращается в срок, определенный сторонами. Это касается и беременных женщин: если Вы достигли соответствующего соглашения с работодателем, Вы будете уволены.

Совет! Работодатель может предложить Вам уволиться по соглашению сторон. Прежде чем соглашаться, хорошо подумайте - действительно ли Вы хотите этого увольнения.

2. Прекращение трудового договора по инициативе сотрудника.

Работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. В случае, если заявление об увольнении по собственному желанию работница подаёт потому, что не может выполнять работу в связи с беременностью, работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит сотрудница.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник не требует расторжения трудового договора и не оставил работу, уволить по данному заявлению его нельзя. Исключение составляют случаи, когда на его место уже пришёл другой работник, которому согласно законодательству нет причин для отказа в заключении трудового договора.

Если между женщиной и работодателем заключён срочный договор, его также можно расторгнуть по причине невозможности выполнять работу в связи с беременностью. Согласно КЗоТ Украины, беременная женщина имеет право расторгнуть хоть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, хоть срочный договор.

3. Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа.

Согласно законодательству, увольнение беременных женщин по инициативе собственника или уполномоченного им органа невозможно. Кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения или организации, при которых увольнение беременных женщин допускается, но с обязательным трудоустройством (работницу обязаны трудоустроить на другое предприятие). То же самое касается и увольнения по окончании срочного трудового договора - беременная женщина должна быть в обязательном порядке трудоустроена, причём на период трудоустройства за ней сохраняется средняя заработная плата (но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора). (См: Увольнение переводом)

В остальных случаях работодатель не имеет никакого законного права увольнять беременную женщину.

Имеет ли право беременная женщина на отпуск по беременности и родам?

Беременной женщине предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, продолжительность которого составляет 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов (в сумме 126 календарных дней). В случае, если роды у женщины прошли с осложнениями или она родила двух (либо более) детей, послеродовой отпуск составляет 70 календарных дней (в сумме 140 календарных дней). Указанный отпуск предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Отпуск по беременности и родам засчитывается в общий стаж и в стаж работы по специальности. (См: Компенсация за неиспользованный отпуск)

По заявлению женщины к отпуску по беременности и родам работодатель обязан присоединить ежегодные основной и дополнительный отпуск, причём не зависимо от того, какой период проработала на данной работе женщина в текущем году. Кроме этого женщинам выплачивается пособие по беременности и родам. Для начисления пособия женщина должна предоставить справку из лечебного учреждения установленного образца и справку с основного места работы. Если женщина уволена с работы в связи с ликвидацией предприятия, она должна предоставить справку ликвидационной комиссии. Если женщина зарегистрирована в государственной службе занятости как безработная, то справка предоставляется с государственной службы занятости. Пособие по беременности и родам начисляется и выплачивается предприятием по месту основной работы женщины.

Что делать, если беременную женщину вынуждают написать заявление по собственному желанию?

Если Вы не желаете увольняться с работы, какие бы доводы Вам не приводил руководитель, писать заявление на увольнение не соглашайтесь. Ссылайтесь на положения КЗоТ Украины о защите прав беременных женщин. Продемонстрируйте работодателю свою осведомленность в данном вопросе. Существует вероятность того, что в таком случае работодатель не будет просить Вас написать заявление об увольнении, опасаясь дальнейших законных обжалований такого решения с Вашей стороны. (См: Увольнение «под давлением»)

КЗоТ Украины гарантирует беременной женщине защиту от увольнения в период беременности. Поэтому на угрозы работодателя не реагируйте ни при каких обстоятельствах. И не забывайте, что противоправное поведение работодателя Вы можете обжаловать в прокуратуре, суде или в центральном органе исполнительной власти по надзору за охраной труда.

Совет! Если на Вас морально давит руководство, напишите заявление об увольнении по собственному желанию, а потом заявление на его отзыв. Таким образом Вам легче будет доказать в суде принуждение к увольнению со стороны начальства.

Если Вас всё же незаконно уволили, Вы имеете полное право обратиться в суд. Заявление о незаконном увольнении должно быть подано не позднее одного месяца со дня получения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

Как свидетельствует анализ судебной практики, споры о незаконном увольнении беременных женщин обычно решаются в пользу потерпевших. На работе их восстанавливают. Что же касается возмещения морального вреда, то если суд и удовлетворяет соответствующие требования истца (далеко не всегда), то значительно уменьшает размер такого возмещения.

Подведём итог:

2. Согласно законодательству Украины беременная женщина имеет право на получение отпуска по беременности и родам сроком 126 календарных дней. Отпуск в 140 календарных дней женщина получает в случае, если у неё роды прошли с осложнениями или родились двое (или более) детей. Время отпуска засчитывается в общий стаж и в стаж работы по специальности. Во время отпуска женщинам выплачивается денежное пособие.

3. Если женщина решила уволиться по собственному желанию, она имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный с работодателем, независимо от того, или это трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или же срочный трудовой договор. (См: Расчет при увольнении)

5. Если беременная женщина была незаконно уволена, она имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула. Также можно требовать возмещения морального вреда.

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: разместить резюме на сайте | оставить резюме

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: создать вакансию бесплатно без регистрации | сохранить вакансию и просматривайте резюме.

"Твой Малыш" – уникальный украинский журнал для современных родителей.
На его страницах найдете наиболее полную качественную информацию о беременности и родах,
уходе за новорожденным и маленькими детками.

К сожалению, происходит все больше случаев, когда беременную женщину увольняют с работы, и она не знает, как защитить свои права.

Если ты в положении и тебе предстоит распрощаться с работой не совсем по собственному желанию, а потому, что так хочет работодатель, не нужно отчаиваться, переносить молча страдания. Важно отстоять свои интересы, заручившись поддержкой близких, поверь, это под силу каждой. Случается, что в таких ситуациях работодатель, сотрудники изводят интригами, наговорами, и женщина не выдерживает и уходит. А вот этого делать не нужно.

Во-первых, не нужно бояться судиться с работодателем. Ты всегда права и всегда на твоей стороне законодательство, твои права защищены КЗОТ. Все угрозы работодателя, запугивания, упреки, действуют против него, и, отстаивая свои трудовые интересы, не забудь об этом сказать в суде.
Во-вторых, трудовые иски при подаче в суд – бесплатны.
В-третьих, ты можешь сама составить заявление без помощи адвоката, и сама можешь отсудить свои интересы.

Рассмотрим несколько ситуаций и выходов из них.

Предположим, ты устроилась работать на испытательный срок (в учреждение, организацию, предприятие любой формы собственности, или к ФОП). Работодатель не знает, что ты беременна, а ты или скрываешь или недавно только сама узнала об этом и не представляешь, как поступить.

Прежде всего, ты должна взять справку от врача-гинеколога, который тебя поставил на учет (это может быть справка консультации, поликлиники), и предъявить ее в отдел кадров. С этого момента ты должна знать, что согласно статьи 184 КЗОТ, тебя не имеют права уволить, и не имеют право устраивать тебе испытательный срок. Даже если работодатель будет утверждать, что ты не подходишь ему как работник, не справляешься, все равно он не имеет права тебя уволить.

Это положение Закона касается и женщины, у которой есть дети в возрасте от 3-х до 6-ти лет, одинокой матери, если у нее ребенок (или дети) до 14 лет или же она воспитывает ребенка-инвалида. Даже в том случае, если, скажем, предприятие было ликвидировано, тогда работодатель обязан тебя трудоустроить.

Итак, что делать, если ты беременна и тебя хочет уволить работодатель?

Напиши два письма – в прокуратуру того города, где ты проживаешь, и в инспекцию по охране труда. Не задавайся вопросами и сомнениями: «Я сомневаюсь…», «А что это даст. » В этих учреждениях работают отличные профессионалы, и они знают, что делать. В заявлении напиши все, как есть: с какого момента работаешь, был ли оформлен приказ на трудоустройство или же ты была неофициально оформлена, получала ли вовремя зарплату, какое было отношение к тебе сотрудников, руководителя, не было ли унижений или оскорблений. Все нужно описать правдиво.

Не нужно пытаться искать свидетелей, как правило, люди отворачиваются в подобных ситуациях и отстаивают мнение руководства.

Что может быть в результате твоих писем? В ч.2 ст.172 Уголовного кодекса Украины предусмотрено наказание за нарушение права на труд беременной женщины или одинокой матери.

Не поддавайся уговорам уйти «по собственному желанию» – работу потом будет искать невероятно трудно, а на этом месте работы за тобой обязаны сохранить рабочее место и платить декретные. Если тебе работодатель будет показывать внутренние инструкции, распоряжения, акцентировать внимание, «что положено, что нет» там, где работаешь, знай, это все не имеет законной силы. Самое важное, что ты защищена КЗОТ.

Тебя не имеют права сократить или перевести на другую работу без твоего согласия. Если это происходит, все это нарушение твоих прав и требует обжалования.

Всегда жалуйся в прокуратуру, если заработная плата тебе не выплачивается или платиться не вовремя, если бесплатно работаешь сверхурочно и тебе за это не платят, если ты выполняешь работу, не предусмотренную трудовым договором.

Тебя никто не имеет права уволить под любым предлогом независимо от того недавно ты работаешь, хоть давно.

Что делать, если тебя уволили?

Если же такое случилось и тебя уволили, нужно написать заявление в городской (или районный суд) по месту жительства.

Писать исковое заявление можно как от руки, так и набрать на компьютере. Оно должно быть написано аккуратно, без помарок и вычитанным многократно. Закон определяет, что все документы, которые подаются в суд, составляются на государственном языке – украинском. (Стаття 12 Закону України «Про судоустрій і статус суддів»: Мова судочинства і діловодства в судах п. 1. Судочинство і діловодство в судах України проводяться державною мовою).

Ты сомневаешься, что сможешь написать это грамотно? Обратись к тому, кто тебе в этом может помочь. Если ты прилагаешь к исковому заявлению копии документов, то в суд нужно обязательно принести оригиналы, чтобы во время судебного заседания судья заверил их.

Как правильно оформить исковое заявление?

До суду м._____

Позивач: ПІБ, адреса, телефон.

Відповідач: Підприємство, в особі… адреса, індекс, телефон

ПОЗОВНА ЗАЯВА

Про поновлення на роботі, стягнення середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу та стягнення матеріальної шкоди

Мене, (ПІБ) було прийнято на роботу на підприємство (вказати) на посаду (вказати), що підтверджується наказом.

Мене було звільнено з роботи, а причиною мого звільнення було те, що роботодавець (ПІБ) дізнався, що я вагітна. Зараз я ніде не працюю, і не можу отримувати декретні кошти. У зв’язку з даними обставинами я змушена звернутися до суду, оскільки мене було звільнено незаконно, було порушено право на працю.

Моя заробітна плата на підприємстві складала (вказати суму), я не працюю вже (вказати), і знаходжуся в скрутному матеріальному становищі.

Мені завдано моральної шкоди у зв’язку з тим, що мене було незаконно звільнено з роботи, це порушило мій нормальний уклад життя, внаслідок грубого порушення відповідачем трудового законодавства. Такі неправомірні дії відповідача я оцінюю (вказати суму).

ПРОШУ:

Поновити мене на роботі на посаді (вказати), визнавши наказ про звільнення (вказати номер) – незаконним і недійсним.
Стягнути з відповідача на мою користь суму, яка була за час вимушеного прогулу.
Стягнути з відповідача матеріальну шкоду, що була мені завдаа.

Додатки:

Копія паспорту, ідентифікаційного коду.
Копія наказів з трудової книжки про прийняття на роботу та звільнення.
Довідка про доходи за відпрацьований час (її може видати бухгалтерія).
Довідка з поліклініки (з гербовою печаткою), де встановлено факт вагітності, строки, перебування на обліку в жіночій консультації.
Копія позовної заяви в двох екземплярах (квитанція про відправку заяви відповідачу).

Можешь не сомневаться, что тебя не только восстановят на рабочее место, но ты также получишь деньги за все то время, что ты не работала. Не думай о том, как ты будешь работать потом, и что о тебе скажут другие. Когда ты сможешь смело защитить свои права, никто не посмеет тебя обидеть. Ты будешь сильной и уверенной.

Читайте также: