Как уволить пенсионера в рб без его согласия

Опубликовано: 17.08.2025

После получения пенсионного статуса большинство людей предпочитают продолжать работы – таковы реалии сегодняшнего дня. За плечами немолодых сотрудников – знания, опыт, квалификация и прочие «богатства», прилагающиеся к годам. К сожалению, часто в их число входят и проблемы со здоровьем, а значит, частные больничные. Не всегда работник пенсионного возраста хочет и может подстроиться под меняющиеся требования, освоить новые навыки, бывают трудности, касающиеся личных отношений в рабочем коллективе, особенно если приходится подчиняться молодому начальнику.

Причин, по которым работодатель хотел бы проводить такого сотрудника на пенсию, достаточно. Но как быть, если работник смотрит на это иначе? Как соблюсти процедуру увольнения на законных основаниях, не дискриминируя увольняемого по возрасту?

Если сотрудник-пенсионер сам хочет уволиться, то ему нужно просто подать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

В чём преимущества пенсионеров

Согласно положениям действующего Трудового кодекса, пенсионеры приравниваются в правах и обязанностях ко всем остальным сотрудникам (ст.3 ТК РФ).

Но в некоторых случаях пенсионный возраст гарантирует определенные преимущества на работе.

По закону, возраст не может быть поводом для отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ).
Пенсионер-ветеран ВОВ, если он продолжает работать, может сам выбирать время для своего отпуска (п.1. ст.15-16 Федерального закона №5 от 12.01.95).
По желанию, сотрудник пенсионного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней.
Работающие пенсионеры освобождены от уплаты имущественного налога.
Пожилые сотрудники получают определенные преференции при оформлении путевок в санатории и другие оздоровительные учреждения.

Возраст – не повод для увольнения

Как бы работодателю ни хотелось уволить сотрудника-пенсионера, чтобы избавиться от определенных сложностей и освободить место для молодых, закон этого не разрешает.

Увольнение в связи с выходом на пенсию как отдельное основание увольнения законом не предусмотрено. Работник, выходящий на пенсию, может уволиться по собственному желанию в дату, указанную в заявлении.
Порядок увольнения стандартный

Ст. 3 ТК РФ четко определяет, что пенсионный возраст ни в коем случае не может быть поводом для увольнения.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Любая недостаточно обоснованная причина увольнения пенсионера в суде в большинстве случаев будет расценена как дискриминация по возрасту, что чревато серьезными последствиями для работодателя.

Конечно, в арсенале руководителя есть много способов, чтобы вынудить написать заявление «по собственному желанию». Но если у пенсионера такого желания на самом деле нет, а есть решимость отстаивать попранные права, то в суде работодатель, ищущий легких путей, практически обречен.

К СВЕДЕНИЮ! Формулировка «по собственному желанию» в отношении сотрудников пенсионного возраста уместна только при наличии их доброй воли. В этом случае они могут обойтись без обязательного для всех предупреждения за 2 недели до ухода (ст.80 ТК РФ). Таким правом они могут воспользоваться один раз, обозначив в заявлении: «в связи с выходом на пенсию». Соответствующая запись появится и в трудовой книжке.

А если договориться?

Соглашение сторон – наиболее удобный способ для прощания с сотрудником, которого формально не за что увольнять. С пенсионером, не желающим наслаждаться радостями жизни без ежедневной работы, нужно тактично побеседовать, объяснив резоны руководителя и предложив финансовую поддержку. Вероятнее всего, мудрость лет подскажет сотруднику, что не стоит бороться за место в организации, где он уже не нужен. Понадобится душевная тонкость работодателя, чтобы этот разговор прошел без взаимных обид.

Если договоренность достигнута, составляется соглашение, на основании которого и расторгается трудовой договор.

ВАЖНО! В соглашении надо отразить волю обеих сторон и сумму пособия, которое должен будет выплатить работодатель при увольнении.

Закон одинаков для всех

Остальные основания для освобождения пенсионера от должности ничем не отличаются от предусмотренных для всех категорий работников.

Как и любой другой подчиненный, сотрудник солидных лет может потерять работу, если:

нарушает трудовой распорядок и дисциплину в коллективе (прогуливает, опаздывает, является в алкогольном опьянении и т.п.);
штат компании вынужденно сокращается;
изменились условия работы, перестав устраивать пенсионера, а других вакантных должностей подходящей квалификации в компании нет либо он на них не согласен;
организация работодателя ликвидируется;
будет доказано его несоответствие должности.

Специального порядка увольнения пенсионеров по сокращению численности (штата) нет. Поэтому оформляйте увольнение по стандартной процедуре сокращения.

Работа пенсионера стала неполноценной

Несоответствие должности – главная «головная боль» работодателя, связанная с сотрудниками-пенсионерами. Когда человек больше не в силах или не хочет работать так, как требуется, конечно, работодатель вправе с ним расстаться. Но сам руководитель не уполномочен объективно оценивать должностное соответствие сотрудников – для этого создается специальная комиссия, аттестующая работника. Если ее вердиктом будет «утрата определенных навыков», то работнику пенсионного возраста, переставшему соответствовать своей должности, надо предложить другие вакансии, которые будут отвечать имеющейся у него на сегодняшний день квалификации. Как правило, это будут нижестоящие должности, значительно меньше оплачиваемые. В случае несогласия работника или отсутствия подходящих вакансий увольнение правомерно.

Если пожилой человек не может в полной мере выполнять свои обязанности в связи с пошатнувшимся здоровьем, снова нужен будет вердикт комиссии – только не аттестационной. А врачебной. Сам работодатель не может принимать решения о соответствии здоровья работника должностным требованиям. Процедура увольнения после вердикта такая же, как в случае с переаттестацией.

Когда поджимают сроки

Работодатель имеет право не продлевать трудовой договор, срок которого истек, даже если это договор с сотрудником, достигшим возраста пенсионера. Вот и еще один законный повод проводить его на отдых.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если договор был составлен с неопределенным сроком, то без причины расторгнуть его нельзя.

Работодатель может предложить сотруднику заключить срочный договор с тем, чтобы закономерно уволить работника, когда срок истечет. Но принуждать работника согласиться на такой вариант будет незаконно, что легко может быть доказано в суде. Срочные договоры с пенсионерами стоит оформлять исключительно с их добровольного согласия!

ВНИМАНИЕ! Ст. 59 ТК запрещает разрывать действующие договоры для заключения взамен них срочных!

Поищем компромисс?

Если не получается найти обоснованный ТК повод для увольнения пожилого сотрудника, переставшего устраивать работодателя, можно поискать выход, при котором будут «и овцы целы, и волки сыты».

Например, вместо полного освобождения от должности можно предложить пенсионеру перейти на полставки, неполный рабочий день или сокращенную неделю.

Таким образом, сотрудник сохраняет работу и самоуважение, а руководитель экономит на зарплате и сберегает опытного «кадра», например, для наставничества и других функций.

Защищен профсоюзом

Если пенсионер, подлежащий увольнению, является членом профсоюзной организации, действующей на предприятии, работодателю нужно получить от этого органа согласие на прекращение трудовых отношений.

Если ответа на запрос работодателя не последовало в течение недели, мнение профсоюза об увольнении в дальнейшем можно не учитывать.

Если выражено отрицательное мнение, это не значит, что сотрудник не может быть уволен: нужно будет просто соблюсти соответствующую процедуру, касающуюся освобождения от должности членов профсоюза.

На самые актуальные вопросы, касающиеся увольнения работников, читателям «АиФ» ответил юрист-лицензиат, магистр права Александр ЖУК.

Возраст – не повод?

Правда ли, что, если работника не было на рабочем месте хотя бы 3 часа, его можно уволить? Ольга, Копыль

- Прогулом считается отсутствие работника без уважительных причин на работе более 3 часов в течение рабочего дня. Действительно, даже один прогул - повод для увольнения по решению нанимателя.

Моей маме 53 года. Она переживает, что ее могут уволить, все-таки уже предпенсионный возраст… К. Кайгородов, Минск

- По общему правилу с лицами предпенсионного возраста (женщины – 53 года, мужчины – 58 лет) контракт должен быть заключен на срок не менее чем до наступления пенсионного возраста. Продлевать ли трудовые отношения с работниками пенсионного возраста, решает наниматель.

Мне 59 лет. Работаю сторожем. Организация решила не продлевать мой контракт. Негласная причина – пожилой возраст. Но у нас работают 70-летние. Законно ли мое увольнение? Светлана Владимировна, Орша

- Согласно законодательству наниматель должен за месяц письменно предупредить работника о продлении или непродлении контракта. Кроме того, работник должен расписаться в соответствующем извещении. Я не вижу оснований для продления контракта. Если истек срок вашего контракта, наниматель имеет право без объяснения причин не продлить с вами трудовых отношений.

30 декабря у меня заканчивается контракт. Сейчас меня отправляют в отпуск. На работу мне надо выйти 28 декабря. Но я не хочу работать там. Могу ли я уволиться до срока окончания контракта? Е. Кулакова, Гродно

- Вы должны отработать до срока окончания трудового контракта. Досрочно расторгнуть контракт, даже раньше на день или два, допускается только по соглашению сторон. В этой ситуации вы, находясь в отпуске, можете написать заявление о том, что желаете досрочно расторгнуть контракт. Но наниматель не обязан отвечать согласием. Если же вы просто не выйдете на работу, вас могут уволить за прогул. А это чревато соответствующей записью в трудовой книжке.

По воле нанимателя

Мой отец - ликвидатор аварии на ЧАЭС. Работает на предприятии с момента его основания, один из его акционеров. За год до пенсии ему не продлили контракт, потом снова взяли на работу. В данный момент он работает на пенсии, но в этом году ему снова не продлевают контракт. Ему 62 года. Что нам делать? Г. Дашкова, Гомель

- По истечении срока трудового контракта руководитель предприятия вправе без объяснения причин не продлить контракт с работником. Наличие акций у вашего отца никак не влияет на решение нанимателя. Человек может не работать в компании, но при этом оставаться акционером.

Я пенсионер. В апреле со мной заключили контакт на год. Через 2 месяца со мной перезаключили контракт на полгода. 9 ноября контракт закончился. Законно ли это? Михаил Владимирович, Полоцк

- Если вы подписали новый контракт сроком на полгода, то есть согласились с условиями, которые предложил наниматель, значит, все сделано согласно законодательству.

Если это первый контракт, то наниматель обязан его заключить на срок не менее одного года. И до конца истечения годичного срока перезаключить его на меньший срок наниматель не вправе. Если же работник уже проработал год по контракту, то последующие контракты могут заключаться на срок менее одного года. Но только с письменного согласия работника, которое выражается подписанием им контракта на срок действия менее одного года.

Оформляйте документы!

Устроился на работу автомаляром. Поработал 2,5 недели и покрасил порядка 4 авто, принес в кассу предприятия около 1500 у.е. Официально меня не трудоустроили. Сказали, что якобы берут на испытательный срок. Но в конце концов решили, что не я им не подхожу. Я потребовал платы за выполненную мной работу. Ее оценили в 249 у.е. Чтобы получить деньги, я должен был позвонить через неделю. Позвонив, получил ответ: «В кассе денег нет, позвоните в понедельник». И что мне делать в данной ситуации? Дмитрий Радюк

- В вашей ситуации можно посоветовать обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по области. Но этот орган лишь устанавливает факт правонарушения и применяет соответствующие санкции (штрафы), обязать нанимателя трудоустроить работника и выплатить ему деньги он не вправе. Поэтому, если наниматель не испугается комиссии из Департамента, вы можете обратиться в суд, чтобы признать данные отношения трудовыми и обязать нанимателя выплатить причитающиеся вам деньги.

Меня уволили 7 октября. В этот же день мне отдали трудовую книжку. Но я до сих пор не получил расчет. Что мне делать? Константин, Слоним

Я бывший мастер лесозаготовок. Перешел на льготную пенсию. Знакомый (индивидуальный предприниматель) попросил помочь и поработать без оформления несколько месяцев. Рассчитался со мной лишь за один месяц. Как мне вернуть заработанные деньги? Валентин

- В вашей ситуации возможен единственный вариант – обратиться в суд, чтобы ваши отношения с этой организацией (ИП) признали трудовыми и, соответственно, обязали эту организацию выплатить причитающееся вам вознаграждение.

О замене

Мой сын окончил БАТУ по целевому направлению. Распределили, работает по контракту (на 5 лет). Отработал 7 месяцев. Пришел новый начальник, и сына понизили в должности. Работает без выходных, с утра до ночи. Получили два штрафа от санстанции. Хозяйство, которое платило за его обучение, сократили. Может ли он уволиться до истечения срока контракта? Не придется ли ему выплачивать компенсацию? Хойники

- Если ваш сын обучался по целевому направлению, ему придется отработать весь срок. Досрочно уволиться без выплаты компенсации можно только в том случае, если наниматель нарушает законодательство о труде в отношении данного работника. А факт нарушения надо доказать.

Мне 56 лет. Работаю на «декретном» месте. Осталось отработать два года. Могут ли мне не продлить трудовой контракт? Мария Николаевна

- Согласно законодательству, если вы работаете при замещении работника, находящегося в декретном отпуске, контракт вам не продлят. Но вам могут предложить занять другую должность и заключить новый контракт.

Отработал на предприятии 39 лет и 10 месяцев начальником участка, родился 11 июня 1955 г. Контракт закончился 30 октября 2015 г. В феврале 2015 г. директором стал молодой, очень самоуверенный, амбициозный человек. Он не продлил со мной контракт, даже не предупредил меня за месяц. Для меня стало большим психологическим ударом. Что делать? Виктор

- Действительно, то, что наниматель не предупредил вас об окончании контракта за месяц, является правонарушением. За это его можно оштрафовать на сумму от 4 до 20 БВ, но только в том случае, если Департамент государственной инспекции по труду найдет состав нарушения. Но это не будет основанием для восстановления работника на рабочем месте и тем более для отмены решения о непродлении контракта.

Особенности трудового законодательства, которые касаются работающих пенсионеров, разбираем с правовым инспектором труда Могилевской областной организации профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Юлией Богачевой.

– Планирую взять на работу пенсионера. Слышал, что в таком случае необходимо известить госорганы. Какие именно?
Сергей, Дрибинский район

– Согласно ст. 93 Закона «О пенсионном обеспечении» при приеме на работу пенсионера (в том числе при заключении гражданско-правовых договоров) работодатель обязан в 5-дневный срок известить об этом орган, осуществляющий пенсионное обеспечение. К слову, суммы пенсий, излишне выплаченные в связи с невыполнением работодателем указанного требования, орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, взыскивает с работодателей в бесспорном порядке.

– Срок действия моего контракта истекает в выходной день (в субботу). Я бы хотел уволиться, но наниматель не уведомил меня заранее о том, будет ли продлевать трудовые отношения. Как мне быть? Обязан ли я выйти на работу в понедельник?
Павел, Хотимский район

– В Трудовом кодексе (ч.2 ст.35 ТК) предусмотрено такое основание увольнения, как «истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения». Контракт является разновидностью срочного трудового договора, следовательно, если после выходных вы не выйдите на работу, то контракт прекратится по указанному выше основанию (истечение срока). Но если вы продолжите работать и наниматель не потребует прекратить трудовые отношения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (ст. 39 ТК). При этом наниматель обязан будет письменно оформить такие трудовые правоотношения.

– Через неделю я достигну пенсионного возраста и хотела бы досрочно расторгнуть контракт, чтобы уйти на пенсию. Однако наниматель не подписывает заявление об увольнении, ссылаясь на то, что я не предупредила его письменно за месяц. Его действия правомерны?
Валентина, Горецкий район

– Согласно ч. 1 ст. 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту или по другим уважительным причинам, препятствующим выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора. К другим уважительным причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства. При расторжении трудового договора по указанной статье не предусмотрен срок предварительного письменного уведомления нанимателя. То есть уволить должны по этому основанию в срок, указанный работником в заявлении.

– Я на пенсии, но продолжаю работать. Скоро заканчивается контракт, и руководство уведомило, что не планирует продлевать со мной трудовые отношения. Замечаний по работе или противопоказаний по здоровью у меня нет. Имеет ли право наниматель не продлить контракт?
Нина, Кличевский район

– Особенности продления контракта с работником, достигшим пенсионного возраста, в законодательстве не предусмотрены. Здесь действует общий порядок. Согласно ст. 261-3 ТК продление контракта в пределах 5-летнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевают с письменного согласия работника. При этом коллективный договор организации может содержать иные гарантии по продлению контракта.

– Хотела устроиться на работу, но мне отказали – мол, я уже на пенсии по возрасту. Однако никаких противопоказаний по состоянию здоровья к этой работе у меня нет. Законно ли мне отказано?
Зинаида, Костюковичский район

– В соответствии со ст. 14 ТК дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального и социального происхождения, языка, религиозных или политических убеждений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, возраста, места жительства, недостатков физического или психического характера, не препятствующих исполнению соответствующих трудовых обязанностей, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции работника, запрещена.

Не считаются дискриминацией любые различия, исключения, предпочтения и ограничения:

основанные на свойственных данной работе требованиях;
обусловленные необходимостью особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды, лица, пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС).

Вы вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением, если считаете, что подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений.

Трудовой кодекс наделяет сотрудников-пенсионеров некоторыми преимущественными правами. В частности, при увольнении по собственному желанию им не нужно, в отличие от остальных, отрабатывать две недели. Также по письменному заявлению работодатель обязан отправлять пенсионеров в отпуск без сохранения заработной платы.

В течение этого года было принято несколько законов, которые защищают трудовые права пенсионеров и граждан предпенсионного возраста. В связи с этим требования к работодателям ужесточились, вплоть до уголовной ответственности. В частности, принятый Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ ввел в Уголовный кодекс ст. 144.1, которая предусматривает строгие санкции к работодателям за увольнение предпенсионеров, а также необоснованный отказ в приеме на работу человека по мотивам достижения им предпенсионного возраста. За нарушение может грозить штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.

Кроме того, сейчас рассматривается законопроект № 269898-7, который вносит поправки в ст. 356-357 ТК РФ. Чиновники хотят расширить полномочия трудовой инспекции в сфере защиты трудовых прав работников, то есть наделить этот орган правом обращения в суд от имени работника и представления его интересов в суде. Соответственно, если закон будет принят, то работники-пенсионеры тоже могут воспользоваться новыми возможностями за защиты своих прав.

Еще одно новшество: Роструд подключил трудовые инспекции к организации проведения ежеквартального мониторинга сведений о работодателях и численности работников-предпенсионеров (Письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР). Форму нужно сдавать начиная с 1 октября 2018 года, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Более подробно о законодательных нововведениях и инициативах мы писали ранее.

Очевидно, что государство предпринимает попытки законодательно защитить сотрудников старшего возраста. Понимая это, бизнес, который работает с такой категорией сотрудников, в ответ на новые законы выдвинул требования со своей стороны: он просил о преференциях — снижении взносов, введении налоговых льгот в том случае, когда работодатель инвестирует деньги в переквалификацию и повышение квалификации предпенсионеров и т.д. Однако их обращение не было удовлетворено.

Поэтому с учетом новых требований начиная с 2019 года работодателям стоит быть особенно осторожными в отношении работников-пенсионеров и предпенсионеров и стараться не нарушать нормы трудового законодательства.

Каким может быть увольнение пенсионера

Прежде всего нужно отметить, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работник, оформивший пенсию, может либо продолжать работать дальше и уволиться тогда, когда ему захочется, либо захотеть уволиться сразу, в связи с выходом на пенсию. В зависимости от обстоятельств действуют разные сценарии увольнения.

Сотрудник уже вышел на пенсию, продолжает работать в компании, но в определенный момент решает уволиться

В этом случае основание для увольнения — собственное желание сотрудника. Это общее основание, обозначенное в ст. 77 ТК РФ, поэтому о своем намерении покинуть компанию работник должен письменно предупредить работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). И эти две недели сотрудник должен отработать в компании.

В этом случае в трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию

Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность, которая отражена в ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.

В этом случае запись в трудовой книжке будет такой: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Порядок увольнения работника в связи с выходом на пенсию

Если работник, собравшийся уходить на пенсию, решает уволиться, то алгоритм его действий будет следующим.

1. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме.

В это заявление важно включить следующую информацию:

ФИО;
должность;
основание увольнения («по собственному желанию»);
причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»);
дату увольнения.

Сколько раз может уволиться сотрудник в связи с выходом на пенсию?

На официальном сайте Роструд высказывает четкую позицию по этому вопросу. Если работник однажды воспользовался формулировкой «в связи с выходом на пенсию», то второй раз уволиться по этой же причине он не имеет права. При этом не имеет значения, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого.

Таким образом, если у работника-пенсионера уже есть в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то впоследствии он может уволиться только с формулировкой «по собственному желанию». При этом он должен предупредить о своих планах работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины, не связанной с выходом на пенсию) и, соответственно, отработать этот срок.

2. Работодатель готовит следующий пакет документов:

издает приказ о прекращении трудового договора с работником

При оформлении приказа следует учитывать несколько нюансов. В строке «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» нужно указать основание увольнения согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»).

В строке «номер документа» и «дата составления» указываются реквизиты заявления работника. Далее работник знакомится с приказом под роспись.

Если работник просит выдать копию приказа, то работодатель обязан это сделать, заверив документ надлежащим образом (ст. 84.1 ТК РФ). Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ставить под ним роспись, то на документе производится соответствующая запись.

делает запись в трудовой книжке

В трудовой книжке указываются основание и причина увольнения — они должны соответствовать тексту приказа.

3. Работодатель осуществляет необходимые выплаты работнику.

Ст. 140 ТК РФ обязывает работодателя при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.

Если работодатель своевременно не выплатил суммы в связи с тем, что не оформил увольнение в день, указанный в заявлении, то есть без отработки, тогда ему придется выплатить сумму с процентами, согласно ст. 236 ТК РФ.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Увольнение пенсионера по причине сокращения штата происходит на общих основаниях. При этом согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе имеют специалисты с более высокой производительностью и квалификацией.

Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца – письменным уведомлением. В нем должно быть указано, что работник увольняется в связи с сокращением штата по истечении указанного срока, со дня получения уведомления, а также сведения об отсутствии вакансий, в связи с чем он не может быть переведен на другую работу. С этим документом сотрудник знакомится под роспись.

Работодатель может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, если будет готов выплатить ему дополнительную компенсацию. Размер компенсации составляет средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При сокращении штата работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него в данной местности работу — вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или работу. С этими предложениями работник знакомится под роспись. Он может взять время на размышления о предложении работодателя — до истечения срока предупреждения об увольнении.

Со стороны работодателя также издается приказ о сокращении штата работников в произвольной форме. В документе обязательно указывается следующая информация:

основание сокращения (решение собственника, реорганизация или другое);
должности, какое количество штатных единиц подлежат сокращению;
дата введения изменений (с учетом срока предупреждения работников об увольнении).

Если работник-пенсионер был уволен досрочно, дав на это согласие, то в приказе отражаются реквизиты письменного согласия (оно может быть зафиксировано прямо на приказе). Роструд советует прикладывать подлинник письменного согласия сотрудника на досрочное увольнение, а заверенную копию приобщать к личному делу. С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

В трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (основания п. 2 ст. 81 ТК РФ), ставятся подпись и печать работодателя и подписью увольняемого сотрудника.

В день увольнения сотрудник получает от работодателя:

трудовую книжку;
все выплаты. Если сотрудник в этот день не работал, то суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете;
справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;
заверенные копии документов, связанных с работой (если сотрудник затребовал их по письменному заявлению).

Сколько выходных пособий обязан выплатить работодатель при сокращении работника-пенсионера?

Работодатель обязан выплатить одно выходное пособие и сохранить за работником средний заработок на период поиска новой работы (ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения человек не устраивается на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Чтобы его получить, человек пишет заявление и обращается с ним к работодателю, а также предоставляет ему свою трудовую книжку.

В некоторых случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Но это зависит от решения службы занятости — при условии, если человек обратился в эту организацию в двухнедельный срок после увольнения и ему не смогли помочь с трудоустройством.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

беларусь вид достопримечательность
При оптимизации работы предприятия работодатели стремятся избавиться от менее эффективных работников. С этой же целью осуществляется расторжения трудовых договоров с пенсионерами, но пенсионный возраст не может выступать в качестве основания для прекращения сотрудничества. Увольнение пенсионера в РБ без его согласия может быть осуществлено только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

По инициативе работника

Пенсионер является обычным работником, поэтому трудовое сотрудничество с ним может быть прекращено по основаниям, указанным в статье 35 ТК Беларуси, в том числе по желанию (ст.40) или требованию (ст.41) самого работника.

Если в качестве инициатора разрыва договора трудоустройства выступает сам пенсионер, то процедура увольнения должна выглядеть следующим образом:

после получения заявления работодатель обязан издать приказ об увольнении, с которым под подпись требуется ознакомить пенсионера и выдать ему копию документа. В случае невозможности ознакомления с документом или отказа пенсионера его подписывать составляется соответствующий акт, который должен быть приложен к приказу;
подготавливаются все необходимые документы, в том числе вносится запись в трудовую и личную карточку работника.

В соответствии с действующим законодательством РБ в последний рабочий день с пенсионером проводится полный расчет. Ему на руки выдается трудовая и денежные средства, а также иные документы, в том числе запрошенные в индивидуальном порядке. В случае невозможности личной передачи документов, руководитель организации должен распорядиться об отправке пенсионеру уведомление с напоминанием о необходимости получения трудовой, а также с просьбой об отправки документа по почте.

Без согласия пенсионера

Уволить пенсионера по инициативе работодателя, то есть без согласия самого работника, можно только при наличии определенных обстоятельств, предусмотренных действующим законодательством РБ, в частности статьей 42 ТК:

полное прекращение деятельности организации. В такой ситуации ТК РБ требует работодателя проводить процедуру сокращение всего штата, в том числе и категорий граждан, находящихся под защитой государства;
несоответствие навыков и уровня квалификации работника занимаемой должности;
плохое состояние здоровья, которое не позволяет пенсионеру и дальше выполнять свои трудовые обязательства;
сокращение штата для оптимизации работы предприятия;
игнорирование пенсионеров необходимости выполнения своих должностных обязательств;
систематически прогулы – отсутствие на рабочем месте более 3 часов в течение одного рабочего дня без уважительной причины;
нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иных видах опьянения;
совершение хищения имущества компании или иных работников;
разглашение пенсионером коммерческой тайны организации или персональных данных других сотрудников;
игнорирование правил безопасности, что привело к возникновению ЧС или травмированию других работников.

Каждая из выше указанных причин должна иметь документальное подтверждение. В таких ситуациях, например, при ликвидации предприятия, процедура увольнение выглядит следующим образом:

В последний день с пенсионером проводится полный расчет. Ему выдаются документы и положенные по закону и коллективному договору денежные выплаты, в том числе выходное пособие, размер которого определяется в индивидуальном порядке.

Нюансы

Если увольнение работника осуществляется по статье, например, из-за систематических прогулов или нахождения на работе в состоянии опьянения, то работодатель обязан предоставить доказательства вины работника. В такой ситуации в присутствии нескольких свидетелей нарушение дисциплины фиксируется в письменной форме путем составления соответствующего акта. При этом, руководитель организации обязан потребовать от пенсионера предоставить в определенные сроки объяснительную. На основании данного документа принимается окончательное решение об увольнении человека. Без объяснительной от работника начинать процедуры увольнения недопустимо.

Если расторжение договора трудоустройства осуществляется по состоянию здоровья, то человек первоначально должен пройти полное обследование, по результатам которого специальная комиссия может присвоить человеку одну из трех групп инвалидности. В случае частичной нетрудоспособности работодатель должен предложить работнику вакансию, которая будет полностью соответствовать всем медицинским показанием. Если пенсионер отказался, на предприятии не нашлось подходящей должности или человек был признан недееспособным, то проводится увольнение.

Действующее законодательство РБ позволяет расторгать трудовые отношения с пенсионером по его желанию (требованию) или при наличии особых обстоятельств, предусмотренных ТК. Если работодатель захочет уволить пенсионера, то оптимальным решением будет увольнение по соглашению сторон. Такой способ прекращения сотрудничества гарантирует учет интересов каждой стороны, что снижает вероятность судебного разбирательства.

Читайте также: