Как в 1с начислить больничный уволенному сотруднику в 1с

Опубликовано: 14.06.2025

Если сотрудник после увольнения с одного места работы и приема на другое заболел, возникает ряд особенностей для начисления и оплаты пособия в период болезни, поскольку его текущая зарплата еще не начислялась, а значит, базы для расчета величины такого пособия нет. Чтобы корректно начислить и произвести выплаты, необходимо обладать следующей информацией:

период болезни, который зафиксирован в больничном;
величина вознаграждения на месте работы, где сотрудник был ранее трудоустроен;
текущие условия выполнения обязанностей (полный или неполный рабочий график, способ начисления вознаграждения и так далее).

После получения от сотрудника всех необходимых документов, в приложении Зарплата и управление персоналом необходимо выполнить ряд действий:

зарегистрировать в программе больничный;
проанализировать правильность определения размера пособия во время болезни;
напечатать приложения установленной формы.

Чтобы создать документ, фиксирующий отсутствие сотрудника на рабочем месте в период болезни, в 1С Зарплате следует использовать соответствующий документ. Он расположен в разделе меню со всеми формами, оказывающими влияние на сумму вознаграждения персонала. При заполнении документа требуется выбрать сотрудника, который уже уволен. Чтобы это стало возможным, при заполнении формы во вкладке с работниками необходимо указать дату, когда трудовой договор еще действовал. Сведение о сотруднике можно внести и вручную, путем набора ФИО на клавиатуре. После того, как процедура заполнения будет завершена, программа выдаст сообщение о том, что работник уже не работает в организации и потребует подтвердить необходимость проведения документа. Такое подтверждение следует дать, поскольку это предусмотрено действующими нормативно-правовыми актами.

При анализе определения размера пособия во время болезни выполняется следующая последовательность действий:

Рассчитывается сумма среднего заработка работника за период имеющейся информации от предыдущего работодателя.
Сравнивается суммарное вознаграждение сотрудника с предельной разрешенной величиной. Она устанавливается ежегодно с целью определения максимального уровня взносов в ФСС РФ, а значит, и максимальной величины пособия. Таким способом осуществляется управление рисками при страховании работников на случай потери трудоспособности в связи с болезнью или рождением ребенка и уходом за ним, пока он не достигнет возраста в 1,5 года. В 2016 году размер такой предельной величины был 718 тысяч рублей, а в 2017 – 755 тысяч. Если уровень средней зарплаты ниже предельной суммы, то при расчетах используется его величина, а, если выше, то максимальный размер базы для начисления взносов в Фонд социального страхования РФ.
Рассчитывается величина среднедневного заработка (путем деления годового заработка на число дней в году).
Уточняется размер МРОТ на момент нетрудоспособности работника.
Сравнивается величина среднедневного вознаграждения с минимальным уровнем, рассчитанным исходя из утвержденного МРОТ. Если размер пособия, рассчитанный по первому методу, меньше, то начисление производится на основании уровня МРОТ. В противном случае начисляется пособие исходя из фактического размера среднедневного вознаграждения.

Проверить результаты произведенных начислений можно на одноименной вкладке документа. Поскольку работник уже уволен, размер стажа на величину пособия не влияет. Он в любом случае будет составлять 60% от величины среднедневного заработка за период болезни.

Источниками финансирования для выплаты пособия во время болезни являются:

первые 3 дня – средства работодателя;
оставшийся период – бюджет ФСС РФ.

Описанный расчет выполняется на отдельном листке, который затем прикладывается к больничному и является неотъемлемой его частью. В случае проверки надзорными органами, данный комплект документов должен быть им предъявлен, поскольку это предусмотрено действующими положениями нормативно-правовых актов. Чтобы напечатать расчет, следует нажать одноименную кнопку и выбрать из предложенного списка необходимую форму.

Специалисты рекомендуют обращать пристальное внимание на порядок и корректность выполнения расчетных операций при определении величины пособия, поскольку в данном вопросе имеется большое количество нюансов, которые могут быть не предусмотрены в 1С Зарплате.

Так, в пункте 1 статьи 1, вышеупомянутого закона говорится, что если пособие по больничному листу в расчёте за полный календарный месяц ниже уровня федерального МРОТ, то пособие исчисляется исходя из величины МРОТ за полный календарный месяц. Давайте вместе разберем как это реализовано в программах 1С.

При этом обращаем внимание, что если ваш бизнес зарегистрирован в местности со сложными климатическими условиями, в которых применяются районные коэффициенты, то его нужно применить и к размеру МРОТ.

Ещё одним нюансом является расчёт листа нетрудоспособности для работников, работающих не на полную ставку. Для них размер пособия, исчисленного исходя из МРОТ, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

Напомним, что размер МРОТ в 2020 году составляет 12130 рублей.

Так же в пункте 2 статьи 1 описан метод расчёта размера дневного пособия.

Таким образом, для расчёта пособия мы сначала должны разделить МРОТ на количество дней в месяце нетрудоспособности, а затем умножить полученную величину на количество дней болезни.

Естественно, если у работника размер дневного пособия, рассчитанный исходя из его дохода и стажа больше, чем из размера МРОТ, то следует принимать к расчёту наибольшую величину.

Новый порядок расчёта применяется для больничных со следующими причинами нетрудоспособности:

(01, 02, 10, 11) Заболевание или травма (кроме травм на производстве);

(09, 12, 13, 14, 15) Уход за больным ребёнком;

(09) Уход за больным взрослым членом семьи;

(06) Протезирование в стационаре.

Данное изменение введено для поддержки сотрудников во время эпидемии коронавируса с низкой зарплатой или небольшим стажем.

Рассмотрим отражение нововведений в программных продуктах 1С.

Расчёт больничного в 1С: Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1

Произвести начисление пособия по больничному листу можно в разделе «Зарплата», выбрав пункт «Больничные листы».

В созданном документе необходимо ввести данные о листе нетрудоспособности: сотрудника, которому он был выписан, номер, причину и период освобождения от работы.

В нашем примере период нетрудоспособности составил 7 дней. Сотрудник начал свою трудовую деятельность в текущем году, поэтому данных о его заработке за предшествующие годы у нас нет. Так же специально для примера мы выбрали сотрудника, работающего на 0,5 ставки. Следует отметить, что расчёт пособия производится программой автоматически.

Сравним размеры дневного пособия, рассчитанного по старым и новым правилам.

По нормам закона 255-ФЗ пособие бы рассчитывалось исходя из среднедневного заработка равному 199,40 рублей. Эту сумму мы видим в программе при расчёте больничного под окном «Средний заработок».

Размер дневного пособия, рассчитанного исходя из МРОТ по нормам закона 104-ФЗ составит: 12130 (МРОТ) / 30 (количество дней в апреле) * 0,5 (ставка работника) = 202,17 рублей.

Так как сумма дневного пособия по новым правилам больше, то и к расчёту мы примем её.

А расчёт пособия будет равен: 202,17 * 7 (количество дней нетрудоспособности) = 1415,99 рублей.

Расчёт больничного в 1С: Бухгалтерия предприятия ред. 3.0

Расчёт пособия по листу нетрудоспособности производится в разделе «Зарплата и кадры» — «Все начисления».

При нажатии на кнопку «Создать» из выпадающего меню следует выбрать «Больничный лист».

В открывшемся окне укажем организацию, сотрудника, номер листа нетрудоспособности, причину нетрудоспособности, период нахождения на больничном и стаж. Расчёт пособия производится программой автоматически и нам остаётся это проверить.

Нажав на начисленную сумму, откроется окно с расчётом больничного, в котором будет указан заработок сотрудника за 2 предшествующих года и средний заработок, рассчитанный исходя из текущих данных.

В нашем примере период нетрудоспособности составил 7 дней. Исходя из данных по среднему заработку пособие должно было составить: 410,96 * 60% * 7 = 1726,03 рублей. Но мы видим иное начисление.

Сравнив два размера дневного пособия будет очевидно, что расчёт исходя из МРОТ является более предпочтительным.

Размер дневного пособия, рассчитанного исходя из МРОТ составит: 12130 (МРОТ) / 30 (количество дней в апреле) = 404,33 рублей.

А расчёт пособия будет равен: 404,33 * 7 (количество дней нетрудоспособности) = 2830,31 рублей.

Обратите внимание, что при расчёте больничного листа по новым правилам исходя из МРОТ, стаж в расчёт не берётся.

Порядок расчета больничного листа в Бухгалтерии ред.3.0 зависит от количества сотрудников в организации и базе. Для автоматического расчета в программе стоит ограничение в размере 60 сотрудников, если их число больше, то рекомендуется использовать отдельную программу Зарплата и управление персоналом ред. 3.1.

Рассмотрим, как в программе произвести автоматический расчет больничного листа и вручную.

Сотрудник ООО «Ромашка» Сидоров К.Т. предоставил больничный лист за период 02.04.2020 по 13.04.2020. Стаж сотрудника для оплаты больничных листов составляет 12 лет. Устроен в организацию с 2019 года и его заработок составил 560000 рублей, также он предоставил справку за 2018 год с предыдущего места работы на сумму 450000 рублей. В ООО «Ромашка» сотрудник работает на пятидневном графике по 8 часов в день. В организации установлен районный коэффициент (РК) 1.15.

1.Ручной расчет больничного листа.

Для Расчета пособия необходимо произвести следующее:

1.Настроить виды начисления

Заходим в раздел Зарплата и кадры – Настройка зарплаты – Расчет зарплаты – Начисления.

По кнопке «Добавить» создаем два вида начисления «Оплата больничного листа за счет работодателя», «Оплата больничного листа за счет ФСС».

У новых видов начисления указываем наименование и КОД (могут быть любые символы, но код должен быть уникальным). НДФЛ – облагается, код дохода 2300, категория дохода – прочие доходы от трудовой деятельности. В настройке взносов необходимо указать: для больничного за счет работодателя - «Доходы целиком не облагаемые страховыми взносами, кроме пособий за счет ФСС и денежного довольствия», для больничного за счет ФСС – «Государственные пособия обязательного социального страхования».

Для расчета налога на прибыль по статье 255 больничный за счет работодателя - учитывается в расходах на оплату труда пп.48.1 ст.264 НК РФ, за счет ФСС – не включается в расходы по оплате труда.

2. Рассчитать больничный лист

При расчете больничного листа сравнивается несколько показателей:

1. Расчёт среднего заработка

Средний заработок = Заработок за расчетные годы/730

Заработок за расчетные годы = Доход 2018 года+ Доход 2019 года

При расчете дохода за год не забываем про ограничение предельной величиной, каждый год она разная.

2018 г. – 815000 рублей

В нашем примере превышения нет, поэтому заработок равен 560000р.+450000р=1010000р

Средний заработок = 1010000/730=1383,56 рублей

2. Минимальный среднедневной заработок из МРОТ

Минимальный среднедневной заработок из МРОТ= (МРОТ*24/730 дней).

На день наступления больничного МРОТ = 12130 рублей, получаем 12130*24/730=398,79 рублей.

Сравниваем полученные показатели, видим, что данный показатель меньше фактического среднего заработка. Поэтому для расчета пособия будет использован средний заработок сотрудника 1383,53 рубля.

Т.к. стаж составляет 12 лет, то пособие будет выплачено в размере 100% от среднего заработка.

3. Минимальный размер дневного пособия

С 01.04.2020 года были приняты новые правила ( № 104-ФЗ от 01.04.2020), если пособие по больничному за полный месяц не может быть меньше МРОТ, иначе больничный рассчитывается в сумме, начисленной исходя из МРОТ, в расчете за полный календарный месяц. МРОТ берется с учетом районного коэффициента. Для неполного рабочего времени МРОТ учитывается пропорционально. Эти правила установлены с 01.04.2020 года по 31.12.2020 года для больничных с кодами: 01, 02, 03, 06, 09, 10, 11, 12, 13, 14, 15.

Минимальный размер дневного пособия = МРОТ*Долю неполного рабочего времени*Районный коэффициент /Количество дней в месяце.

Дневное пособие = 12130*1*1,15/30=646,98 руб.

Мы рассчитали три показателя, которые должны сравниваться при расчете пособия с 01.04.2020 и браться наибольший из них.

В нашем примере это Средний заработок = 1383,56 рублей

Сотрудник всего болел 12 дней, три из них за счет работодателя и 9 за счет ФСС.

Сумма за счет работодателя 1383,56*3 = 4150,68 рублей

Сумма за счет ФСС 1383,56*9 =12452,04 рублей.

3. Отразить больничный в программе.

Заходим Зарплата и кадры – Все начисления, по кнопке «Создать» создаем документ Начисления заработной платы.

Подбираем в документ сотрудника по которому необходимо провести начисления и выделив его нажимаем кнопку «Начислить». Отразятся доступные начисления, выберем необходимое нам «Оплата больничного листа за счет работодателя», укажем начисленную сумму, и таким же образом начислим «Оплата больничного листа за счет ФСС».

По ссылке начислено проверяем суммы и в поле Дата выплаты ставим планируемую дату выплаты больничного.

Проверяем в колонке НДФЛ сумму исчисленного налога.

4.Сделать запись для отражения больничного листа в отчетности.

Чтобы информация о пособиях попала в отчетность, создаем документ «Операция учета взносов».

Заходим: Зарплата и кадры – Операция учета взносов, добавляем новый документ.

Заполняем реквизиты: дату документа, организацию, сотрудника, месяц начисления больничного листа. Для того, чтобы данные попали в отчет, заполняет третью вкладку «Пособие по соц. Страхованию» как на рисунке:

Сохраняем внесенные данные.

2. Автоматический расчет.

Расчет больничного производится специальным документом - «Больничный лист».

В разделе Зарплата и кадры – Все начисления по кнопке «Создать» выбираем Больничный лист.

Заполняем поля Дата документа, организация, Сотрудник, номер больничного листа.

Если больничный электронный (ЭЛН), то после ввода номера листа нетрудоспособности все данные можно заполнить автоматически по кнопке «Получить из ФСС» или «Загрузить из файла».

Если больничный первичный, то ставим переключатель первичный больничный, если является продолжение, то ставим продолжение и по ссылке выбираем первичный больничный.

Указываем причину - (01, 02, 10, 11) Заболевание или травма. Поле период 02.04.2020.-13.04.2020

Больничный будет рассчитан исходя из данных, внесенных в базу и стажа сотрудника.

Если было нарушение режима, то отмечаем это.

Также указываем для расчёта стаж.

Программа на основании имеющихся данных автоматически рассчитывает сумму к выплате. По ссылке «Начислено» видим какие суммы участвовали при расчете начисления, а также в этой форме указываем сумму заработка с прошлого места работы.

При расчете программа будет использовать алгоритм, который мы рассмотрели ранее при ручном вводе больничного.

Через настройку Еще – Изменить форму ставим галочку «Дата выплаты», и вносим планируемую дату выплаты больничного. Эта дата необходима для НДФЛ.

По кнопке «Расчет среднего заработка» можем получить печатную форму расчета. При необходимости можно доработать дополнительные печатные формы к документу.

В отчетность данные попадут автоматически, никаких дополнительных документов создавать не надо.

Консультацию для Вас составила специалист нашей Линии консультаций.

Закажите тестовую консультацию по Вашей программе у нас по телефону: +7(343) 288-75-45.

*Для оказания консультации необходимо сообщить ИНН вашей организации, регистрационный номер вашей программы ( для программ 1С:Предприятие версии ПРОФ необходим активный договор 1С:ИТС ПРОФ)

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, отражены в главе 27 Трудового кодекса РФ.

В системе1С:Зарплата и управление персоналом 3.1 реализована возможность отражения выплат бывшим сотрудникам с помощью документа «Выплата бывшим сотрудникам» (раздел «Выплаты»).

Для того чтобы в программе была возможность работать с документом выплата бывшим сотрудникам, необходимо включить настройку «Выплачивать доходы бывшим сотрудникам предприятия» - раздел «Настройка», «Расчет зарплаты», отметить флаг «Выплачиваются доходы бывшим сотрудникам предприятия».

Рис. 1 «Настройка программы»

2. Виды выплат сотрудникам

Посредством документа можно назначать различные виды выплат сотрудникам (используются элементы справочника «Виды выплат бывшим сотрудникам»): сохраняемый средний заработок на время трудоустройства, материальную помощь, возмещение стоимости медикаментов бывшим сотрудникам и прочие выплаты. Список видов выплат открыт и его можно дополнять видами выплат, которые предусмотрены локальными нормативными актами предприятия.

3. Настройка НДФЛ

Для каждого элемента справочника «Виды выплат бывшим сотрудникам» нужно указать код дохода по НДФЛ и вид дохода для исчисления страховых взносов.

Рис. 2 «Документ «Выплата бывшим сотрудникам»

Для каждого вида дохода в документе есть возможность указать код и сумму вычета по НДФЛ. Например, код вычета 504 «Вычет из суммы возмещения (оплаты) работодателями своим работникам, их супругам, родителям и детям, бывшим своим работникам (пенсионерам по возрасту), а также инвалидам стоимости приобретенных ими (для них) медикаментов, назначенных им лечащим врачом», сумма положенного вычета = 4000 рублей в год для кода дохода по НДФЛ 2770 «Возмещение (оплата) работодателями своим работникам и членам их семьи, бывшим своим работникам-пенсионерам, а также инвалидам стоимости медикаментов».

Рис. 3 «Настройка НДФЛ»

По зарегистрированным в документе «Выплата бывшим сотрудникам» суммам не образуется задолженность организации перед бывшими сотрудниками, т.е. они не учитываются ни при заполнении ведомостей на выплату зарплаты, ни при формировании аналитических отчетов по заработной плате.

4. Настройка проводок

Концепция системы 1С:Зарплата и управление персоналом 3.1 такова, что все денежные расчеты со сторонними лицам (в том числе и c бывшими сотрудниками) производятся в бухгалтерской программе (подсистеме).

Также суммы документа «Выплата бывшим сотрудникам» учитываются при формированных данных для отражения зарплаты в бухгалтерском учете. В документе необходимо заполнить способ отражения выплаты в бухгалтерском учете.

Рис. 4 «Настройка проводок в документе»

Зарегистрированная выплата автоматически (при нажатии кнопки «Заполнить») попадет в документ «Отражение зарплаты в бухучете». Исходя из нашего примера будут заполнены закладки «Начисленная зарплата и взносы», «Начисленный НДФЛ».

Рис. 5 «Отражение проводок в бухучете»

Рис. 6 «Начислен НДФЛ с начисления бывшему сотруднику»

После получения данных из системы 1С:ЗУП 3.1 в бухгалтерской программе по полученным начислениям сформируются проводки:

Дт 91.02 Кт 76.09 (10000 руб.)

Дт 76.09 Кт 68.02 (780 руб.)

В бухгалтерской программе необходимо будет отразить и выплату бывшему сотруднику посредством документов «Списание с расчетного счета» либо «Расходный кассовый ордер»:

С 2021 года на всей территории РФ действует механизм выплат, предусматривающий выплату некоторых пособий напрямую из ФСС России, а не через работодателя. С 01.01.2021 МРОТ составляет 12 792 руб. Кроме того, увеличился максимальный размер среднедневного заработка для пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам. Теперь он составляет 2 434,25 руб.

В этой статье мы расскажем как учесть все эти изменения при начислении пособий в "1С:Зарплате и управлении персоналом 8" (ред. 3)

Начисление пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя

Начисление пособия по временной нетрудоспособности выполняется с помощью документа «Больничный лист».

1. Раздел «Зарплата» – «Больничные листы» - кнопка «Создать» или раздел «Зарплата» - «Больничный лист».
2. В поле Месяц выберите месяц, в котором начисляется пособие по временной нетрудоспособности
3. Поле «Организация» заполняется по умолчанию.
4. В поле «Дата» укажите дату регистрации больничного листа в информационной базе.
5. В поле «Сотрудник» выберите сотрудника, больничный лист которого регистрируется.
6. Страховой стаж сотрудника подсчитывается автоматически и указывается в одноименном поле в виде ссылки.

7. В поле «Номер ЛН» укажите номер предъявленного больничного листа.
8. По кнопке «Получить из ФСС» документ можно заполнить автоматически данными электронного листка нетрудоспособности, полученными с сервера ФСС РФ по номеру больничного.
9. На закладке Главное:

Установите флажок «Является продолжением листка нетрудоспособности», если регистрируемый больничный лист является продолжением ранее представленного и зарегистрированного в информационной базе больничного листа, затем выберите документ по ссылке «Выбрать листок нетрудоспособности;
в поле «Причина нетрудоспособности» укажите причину нетрудоспособности из предложенного перечня;
в полях «Освобождение от работы» укажите период освобождения от работы в соответствии с листком нетрудоспособности;
в поле «Условия исчисления» указывается двухзначный код;
в поле «Нарушение режима» с укажите дату нарушения режима, которую указывает врач вместе с кодом вида нарушения в первом разделе листка нетрудоспособности;
флажок «Учитывать заработок предыдущих страхователей» устанавливается по умолчанию, чтобы при расчете пособия учитывался заработок, который сотрудник получил у других страхователей за два предшествующих календарных года;

флажок «Доначислить зарплату при необходимости» позволяет при необходимости доначислить зарплату прошлого периода либо отказаться от ее доначисления;
флажок «Доплачивать до» устанавливается, если организация осуществляет доплату за дни болезни до полного среднего заработка сотрудника;
в разделах «Начислено», «Удержано» и «Средний заработок» отражаются результаты расчета пособия. Расчет начислений производится автоматически по мере ввода данных в документ.
в поле «Выплата» выберите, когда планируется выплатить пособие – «С зарплатой», «С авансом» или «В межрасчетный период»;
в поле «Корректировка выплаты» в целях повышения прозрачности работы программы отражается сумма, корректирующая выплачиваемую сумму в случае избыточно удержанного НДФЛ.

10. На закладке Оплата:

флажок «Назначить пособие» устанавливается по умолчанию и в полях «с/по» указывается оплачиваемый период освобождения от работы;
в поле «Дата начала нетрудоспособности» указывается дата начала временной нетрудоспособности;
в поле «Процент оплаты» указывается процент оплаты среднего заработка;
поле «Ограничение пособия» заполняется автоматически в зависимости от причины нетрудоспособности и страхового стажа сотрудника;

поле «Дата начала оплаты в размере 50%» заполняется автоматически с учетом данных, указанных на закладке Уход за детьми. Эта закладка появляется при выборе причины нетрудоспособности (09, 12, 13, 14, 15) Уход за больным ребенком;
в поле «Районный коэффициент» указывается значение районного коэффициента, который применяется в организации или обособленном подразделении;
если сотрудник занят на условиях неполного рабочего времени, то при расчете пособия в случае, когда заработок сотрудника за расчетные годы отсутствует или ниже МРОТ, в соответствии с законодательством должна учитываться доля неполного времени;
флажок «Применять льготы» устанавливается, если в страховой стаж сотрудника включаются так называемые "нестраховые периоды" либо сотрудник имеет право на пособия в повышенных размерах как пострадавший от радиационного облучения. При установленном флажке необходимо выбрать из предложенного перечня основание для предоставления льготы.

11. Подробно ознакомиться с результатами начислений можно на закладке «Начислено». Данный расчет пособия можно распечатать. В табличной части отображаются данные о начисленном пособии. Суммы пособия за счет средств работодателя и за счет ФСС РФ показываются отдельными строками. Та часть пособия, которая выплачивается за счет средств ФСС РФ, в документе не рассчитывается, поэтому строка с суммой пособия за счет средств фонда будет пустой.

12. Поле «Руководитель» автоматически заполняются фамилией, именем, отчеством, должностью руководителя организации из справочника Организации.

13. Из документа «Больничный лист» по кнопке «Выплатить» можно сразу создать документ на выплату пособия «Ведомость в кассу», «Ведомость в банк», «Ведомость через раздатчика», «Ведомость на счета».

15. Если в настройках расчета зарплаты включена возможность назначения доплаты за временное исполнение обязанностей, совмещения, то по кнопке «Создать на основании» – «Совмещение должностей» можно создать документ «Совмещение должностей» на замещающего сотрудника.

При назначении и выплате страхователем пособия по временной нетрудоспособности на основании выданного медицинской организацией листка нетрудоспособности расчет пособия хранится у страхователя на бумажном носителе или в форме электронного документа. Для формирования и печати Приложения к листку нетрудоспособности используйте кнопку «Печать» – «Расчет пособия». По кнопке «Печать» - «Листок нетрудоспособности с расчетом пособия можно сформировать форму, которую можно представить контролирующим органам для электронных листков нетрудоспособности как аналог бумажного листка.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на соответствующий календарный год.

О том как рассчитать больничный на карантине в "1С:Зарплата и управление персоналом" Вы можете узнать в нашем видео:

Читайте также: