Могут ли уволить за секс на работе

Опубликовано: 14.06.2025

5 законных способов уволить сотрудника без его желания

Что делать, иногда нужно уволить сотрудника, который не уходит сам. Разбираем популярные способы увольнения по Трудовому кодексу РФ.

В чём опасность увольнения без согласия работника

Бывает, работник не хочет писать заявление по собственному желанию и расставаться мирно. Предпринимателю приходится искать статью для увольнения. Запись в трудовой книжке становится клеймом, с которым сложно найти новую работу. И человек посвящает себя разборкам: находит юриста, жалуется в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

При увольнении с ошибками работника вернут. Работодатель выплатит зарплату за время спора по ст. 234 ТК РФ и штраф государству по ст. 5.27 КоАП РФ. А за увольнение беременной и женщины с детьми до трёх лет заводят уголовное дело по ст. 145 УК РФ.

Безопаснее всего сделать так. Уволить по реальному поводу и правильно оформить кадровые документы.

Некоторых работников увольнять нельзя

Уволить без заявления по собственному желанию можно не всех. Есть работники с иммунитетом.

Беременных увольнять запрещено — ст. 261 ТК РФ. Даже за прогулы, хамство и недостачу в кассе. Исключение — когда фирма закрывается.

Матерей с детьми до трёх лет, а без мужа — до четырнадцати, нельзя сокращать и увольнять за низкую квалификацию. Полный список семейных работников под защитой — в ст. 261 ТК РФ.

На больничном и в отпуске сотрудника не увольняют. Надо ждать выхода на работу. Отпуском считаются не только четыре недели в году, но и декрет, дни без содержания и выход на сессию.

Несовершеннолетнего увольняют только с согласия трудинспекции или комиссии по делам несовершеннолетних в своём городе — ст. 269 ТК РФ. Если чиновники против, человек работает дальше.

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

1. По соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ

По соглашению сторон — когда работник и работодатель договорились разойтись.

Можно предложить работнику соглашение с взаимной выгодой. Например, работодатель платит небольшую премию, а работник сдаёт документы коллегам и уже завтра не приходит.

Способ удобный: избавляет от сотрудника без лишних бумаг и процедур. От подписанного соглашения нельзя отказаться, в отличие от заявления по собственному желанию (там две недели, чтобы передумать). Но риски всё же есть.

Суд отменит соглашение, если работник скажет, что на него давили. Приведёт свидетелей или покажет переписку. Поэтому предлагать условия лучше письменно.

2. За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ

Каждый работник обязан выполнять трудовые обязанности и не нарушать дисциплину.

Обязанности написаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Например, продавец консультирует клиентов, принимает деньги, отправляет заявки поставщикам.

Дисциплина — это рабочее время, дресс-код, правила общения с коллегами. Про дисциплину сказано в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка (если принимали).

За нарушение обязанностей и дисциплины делают замечание или выговор. Продавец не отбил чек — выговор, опоздал на смену — замечание. Это называется дисциплинарным взысканием по ст. 192 ТК РФ.

Когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей». Подойдёт для увольнения за плохую работу, грубость с клиентами, опоздания.

Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ:

Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности.
Взять с работника объяснение, почему так вышло. Требование вручают под подпись. Потом ждут два дня, если человек молчит, делают акт об отказе.
Вынести приказ о выговоре или замечании.

Приказ делают не позднее месяца с обнаружения проступка и шести месяцев с совершения. Время отпуска и больничного не считают. С приказом знакомят работника в течение трёх дней. Бунтует — делают акт об отказе. Если нарушить сроки, взыскание не сработает.

Пример: руководитель собрал косяки работника и уволил

Штатный разработчик не сдал в срок работу и сорвал сдачу проекта всего отдела. Ему оформили замечание. Потом ушёл с работы раньше на 40 минут — выговор.

Фирма собрала два приказа и уволила за неисполнение обязанностей. Оспорить не получилось — дело № 33-19370.

3. За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ

Нарушения дисциплины бывают грубые. За одно грубое можно сразу увольнять. Это тоже дисциплинарное взыскание. Но копить предыдущие не надо.

Все грубые нарушения записаны в п. 6 ст. 81 ТК РФ. Среди них прогул и алкогольное или наркотическое опьянение на работе.

Грубое нарушение оформляют по бумагам также как простое. Докладная записка или акт, объяснение, приказ об увольнении не позднее месяца с обнаружения.

Прогул

Прогул — когда человек не пришёл на работу или отсутствовал четыре часа подряд.

У прогула нет уважительной причины: болезнь, ДТП, смерть родственника. Отгулы и отпуска без спроса руководителя тоже считаются прогулами. Это пояснено в п. 39 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Специалист в банке накануне рабочего дня в 23:30 часов через сообщение в WhatsApp попросила у директора отгул. Молчание посчитала согласием. Когда вышла на работу, ей оформили прогул и уволили.

Специалист обжаловала прогул, но суд не вернул работу.

Отгул не одобрили — значит, это прогул. Есть акт об отсутствии на рабочем месте и служебная записка директора, объяснение, приказ. В сроки уложились. Увольнение за прогул справедливо и оформлено правильно — дело 33-12011/2019.

Опьянение

Алкогольное и наркотическое опьянение надо доказать.

Подходит акт со свидетелями. Суд поверил свидетелям, что продавец в магазине стояла за прилавком пьяная — дело № 33-5383/10.

Вариант сильнее — алкотестер или заключение врача. Например, алкотестер помог в споре об увольнении водителя троллейбуса — дело № 2-3639/2018. Есть возможность — сделайте тест или позовите врача.

4. За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ

Сотрудники отвечают за деньги и товары, с которыми работают. За недостачу, обсчёт клиентов, продажу без чеков и откровенно воровство можно уволить.

Недостачу оформляют инвентаризацией, другие нарушения — актами, докладными записками. С работника берут объяснение и увольняют не позднее месяца после обнаружения проступка.

5. Сокращение штата — п. 2 ст. 81

Суть сокращения штата следующая. Работодатель говорит: «Мне больше не нужно столько работников. Тебя и тебя я уволю. Даю время на поиск работы, помогаю деньгами и увольняю».

Сокращение подходит, когда в фирме стало меньше заказов. Например, в гостинице снизился поток туристов и сократили одну должность администратора — дело № 33-1805/2013.

Сколько держать работников — дело предпринимателя. Захотел и сократил. Так сказано в Определении Конституционного Суда РФ от 24.09.2012 № 1690-О.

Процедура сокращения такая. Сотруднику вручают персональное уведомление о сокращении, и он работает ещё два месяца за зарплату по ст. 180 ТК РФ. Через два месяца издают приказ об увольнении. До сокращения человеку предлагают другие вакансии в фирме, если есть.

Уволенному платят два средних заработка по ст. 178 ТК РФ. Если через месяц он не найдёт работу и принесёт справку из центра занятости, добавляют ещё одну. Если сотрудник согласен, увольняют раньше с повышенной зарплатой.

Кто хуже работает, того сокращают первым. Например, у бармена выручка меньше, чем у сменщика — его увольняют. Если все работают одинаково, увольняют работника без иждивенцев. Подробно про выбор людей под сокращение написано в ст. 179 ТК РФ.

Другие основания увольнения

Мы рассказали про увольнения, которые встречаются часто в любом бизнесе. Но оснований в Трудовом кодексе гораздо больше. Вот список редких, но тоже реальных статей для увольнения:

— Ликвидация фирмы, закрытие ИП — п. 1 ст. 81 ТК РФ;

— Работник подделал диплом или трудовую книжку, когда устраивался — п. 11 ст. 81, ст. 84 ТК РФ;

— Провалил проверку знаний — п. 3 ст. 81 ТК РФ;

— Работника забирают в армию или отобрали водительские права, а он водитель — ст. 83 ТК РФ;

— Работник совместитель, а вы подыскали постоянного — ст. 288 ТК РФ.

Как оформить увольнение

В последний день работы оформляют кадровые документы и платят долги по зарплате. Сделайте это, как написано в ст. 84.1 и 140 ТК РФ:

Многие люди влюбляются в своих коллег, но романы на рабочем месте редко заканчиваются хорошо. Поэтому предприниматели часто не разрешают подчиненным встречаться или флиртовать. Хотя по закону такой запрет невозможен, но иногда работодатели даже угрожают увольнением или снижением премии.

Такое поведение со стороны бизнесменов обусловлено тем, что влюбленные люди перестают думать о работе, часто флиртуют на рабочем месте, а после расставания вовсе начинают пользоваться своим положением для унижения бывшей второй половинки.

Запрещены ли по закону романы на работе

В законодательстве отсутствует информация о таком запрете.

По ст. 3 ТК запрещена дискриминация наемных работников, поэтому люди во время совершения трудовых обязанностей могут заводить романы, общаться с коллегами или совершать другие действия, которые не нарушают трудовую дисциплину или требования законов.

Руководители компаний не могут пользоваться дискриминацией по полу, любовным предпочтениям, возрасту или расе, а также семейному положению. Любовные связи с коллегой никаким образом не сказываются на деловых качествах человека.

Если гражданин добросовестно справляется с поставленными задачами, не нарушает трудовую дисциплину, а также следует графику работы, то его нельзя наказывать за чувства. Поэтому работодатели, которые пытаются бороться с романами на рабочем месте, действуют незаконным образом.

Что делать если уволили незаконно? Подробности тут.

Такая дискриминация может стать основанием для привлечения к ответственности. Действовать необходимо исключительно в рамках требований законодательства.

Стоит ли заводить роман на работе? Смотрите видео:

Но если работники, которые вступили в любовную связь, перестают справляться с работой, а также постоянно опаздывают или совершают другие проступки, то их можно привлечь к дисциплинарной ответственности или уволить за счет низкой квалификации.

Может ли руководитель фирмы давать предупреждения или увольнять за роман на работе

Такие действия со стороны работодателя незаконны, поэтому люди, подвергающиеся дискриминации, могут обратиться за помощью в прокуратуру, трудовую инспекцию или даже суд. Но часто руководители компаний выявляют разные нарушения, которые совершают работники.

Поэтому директор может воспользоваться дисциплинарным взысканием по следующим причинам:

несоответствие квалификации;
нарушения в процессе исполнения рабочих обязанностей;
прогулы или опоздания на работе;
нарушение режима работы и отдыха;
раскрытие коммерческой тайны.

Любое нарушение грамотно оформляется, для чего формируется докладная записка непосредственным руководителем, а также составляется акт.

Требуется объяснительная записка с нарушителя, а только после этого в течение месяца гражданин привлекается к дисциплинарной ответственности, представленной в виде замечания, выговора или увольнения при серьезных нарушениях.

Поэтому если работники хорошо справляются со своими обязанностями, а также не дают усомниться в своей компетентности, то они могут не волноваться об увольнении.

Как правильно подготовиться к увольнению? Читайте по ссылке.

Хотя руководитель фирмы не может уволить за романтические отношения между сотрудниками, но люди, которые намеренно идут против мнения начальства, ухудшают взаимоотношения с руководителем, что приводит к негативной атмосфере в коллективе.

Граждане, которые планируют продолжать романтические отношения, должны придерживаться некоторых простых правил, позволяющих не волновать начальство. Для этого рекомендуется встречаться и общаться только вне работы.

Что говорит закон про роман на работе? Ответ в видео:

Нельзя, чтобы чувства каким-либо образом влияли на рабочий процесс. Если человек встречается с коллегой только для продвижения по карьерной лестнице, то надо заранее подготовиться к возможной потере работы или другим неприятным последствиям.

Может ли руководитель фирмы включать запрет на отношения в трудовой договор

Директор предприятия не может включать такие сведения в соглашения, подписываемые с работниками, так как это выступает дискриминацией сотрудников.

Изучать трудовой договор рекомендуется до непосредственного подписания. Люди редко обращают внимание на такие необычные пункты, так как фактически не собираются заводить романтические отношения на месте работы.

Но если они все же начнут встречаться с коллегой, то уволить их за такое якобы «нарушение» невозможно. Представители трудовой инспекции при получении доказательств дискриминации привлекут директора фирмы к административной ответственности в виде крупного штрафа, а также заставят восстановить уволенных сотрудников на рабочем месте.

Роман на работе. Фото hsmedia.ru

Романы на работе – это распространенная ситуация, так как люди много времени проводят вместе. Хотя руководители предприятий обычно негативно реагируют на такие отношения, но они не могут уволить граждан за флирт или изменение семейного положения.

Если же работники сталкиваются с дискриминацией, то они могут обратиться за помощью в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию.

Как-то на днях, беседуя со знакомым, он признался автору статьи, что был уволен «по статье». В деловом мире, где принято в подавляющем большинстве случаев «просить» неугодных сотрудников уйти «по собственному», это звучало немного дико. На вопрос, как так получилось, он уклончиво дал понять, что в их организации директор старается всеми силами придерживаться норм ТК РФ. От нас последовал комментарий, якобы, если так обстоят дела, то и основания для такой формы увольнения должны быть куда более, чем серьезные. В свою очередь, он сообщил, что пришел на работу с похмелья, но не пьяным. «А ваш директор сам что ли не пьет»? – в шутливой форме поинтересовались мы. «Да, кто его знает… Просто, я слишком много говорю о том, что думаю. Наверное, с этим как-то связано» - последовал ответ.

Конечно же уговоры обжаловать это решение в суде собеседника не воодушевили, напротив, он сослался на необходимость искать другую работу. На фоне этого мы решили изучить данный вопрос, узнать, когда и при каких обстоятельствах можно уволить сотрудника по этой самой «статье», что для этого нужно и какие есть инструменты для решения вопроса более мирным путем, нежели этот.

Уточняем понятия

Как верно подметил наш клиент по услуге «1С онлайн», всем, кто имеет или имел дело с кадрами, хорошо известно, что как таковое увольнение «по статье» – это некорректное определение. На любой уход с должности, отражаемый в трудовой книжке, приказе и заявлении, должно быть основание в виде статьи из ТК РФ. Увольнение «по инициативе работника» тоже относится к этому правилу (статья 77 пункт 3 часть 1). Следовательно, то, о чем мы с вами говорим – это увольнение по «плохой статье», которая в дальнейшем может пагубно отразиться на карьере работника, лишить его возможности устроиться в «хорошую» компанию и т.д. Более того, наличие «плохой» статьи в качестве основания для увольнения может стать поводом задать дополнительные вопросы не только на этапе собеседования, но и в процессе прохождения проверки в службе безопасности организации. Поэтому в дальнейшем тексте будем придерживаться формулировки «инициатива работодателя».

Очень жесткая инициатива

К сведению стоит сказать, когда работодатель не просто имеет право, а должен предпринять меры по «избавлению» от сотрудника, если:

Имел место прогул или отсутствие на рабочем месте без уважительной на то причины;

Подчиненный неоднократно отказывался или уклонялся от выполнения должностных обязанностей;

Соответственно, он на постоянной основе нарушает предписания правил внутреннего распорядка;

Он пришел на работу в нетрезвом состоянии или же в состоянии наркотического опьянения;

Им была разглашена государственная и коммерческая тайна;

Он украл вверенное ему имущество;

Совершил ряд аморальных поступков (в основном касается воспитателей и педагогов).

Это список можно продолжить еще несколькими пунктами, однако по смыслу они схожи с указанными. В принципе, каждый их них кажется достаточно логичным для того, чтобы наказать сослуживца по всей строгости корпоративного закона.

В чем сложности?

По мнению нашего клиента по услуге «Аренда 1С ЗУП», для работодателя проблема заключается в том, что увольнение по статье 81 ТК РФ, к которой и относятся вышеуказанные причины, подразумевает под собой документальное подтверждение противоправных действий сотрудников. К примеру, факт кражи необходимо зафиксировать в протоколе, где виновных должен быть пойман, что называется, «с поличным». Состояние алкогольного опьянения «на глаз» тоже, с точки зрения Законодателя, определять нельзя. В случае с наши собеседником, который был уволен как раз по этой причине, ему должна была быть проведена медицинская экспертиза, которая бы зафиксировала акт опьянения. «Дунуть в трубочку» – это наиболее безобидное и быстрое, с точки зрения выявления результатов, средство. Состояние «похмелья», о котором мы с вами говорили, к этому правилу не относится, ведь человек выпивал не в день выхода на работу, а в предыдущий день и в настоящий момент, теоретически, он способен выполнять свою работу. Что касается злостных нарушений правил внутреннего распорядка – здесь тоже все неоднозначно. Есть такое понятие, как «прогул» – отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение всего дня по неуважительной причине и без предоставления больничного листа. Злостное опоздание – не выход на работу в районе четырех часов от начала рабочего дня. Если работник опоздал один раз на час, то увольнять его по статье «за прогул» будет некорректно. Более того, работодатель по регламенту обязан сделать сотруднику сначала официальное замечание, далее должен последовать выговор и только тогда уже увольнение. С сотрудника в двух случаях необходимо взять объяснительные с подробным описанием причин опоздания и, желательно, с заметкой о том, что он «так больше делать не будет». Без этих бумаг увольнение невозможно. Принуждать работника к составлению объяснительных задним числом – мероприятие незаконное. В том случае, если он сможет записать эти принуждения на диктофон, то он сможет с легкостью доказать свою правоту в суде, т.к. аудиозаписи с недавнего времени стали рассматриваться российскими судами всерьез. Прочитайте об этом нашу статью.

Мнение работодателей

Для того, чтобы понять настроения в деловом сообществе касаемо нашей темы, мы провели небольшой опрос и поинтересовались у коллег, как они относятся к подобного рода увольнениям и считают ли они эту мерой оправданной? Вот эти два комментария, на наш взгляд, будут наиболее показательными:

«Я считаю, что сотрудника нежелательно увольнять по собственной инициативе. Во-первых, трудовая инспекция может «прицепиться» и замучить вопросами, касаемо причин такого увольнения и тех же бумажек, которые там нужны. Во-вторых, каким бы неподходящим, по нашему мнению, не был бы сотрудник, все равно не хочется портить ему жизнь. Лично знаю нескольких директоров, которым абсолютно безразлично, как сложится судьбы их подчиненных после увольнения. Записывают каждое опоздания, делают выговоры с занесением в трудовую книжку и т.д. В общем, ведут себя достаточно жестко. Работники, зато у них как шелковые хотят. В нашей компании мы еще ни разу не прибегали к этой мере, и, надеюсь, нам это не потребуется».

«Мы уволим работника по статье, если он сам не захочет уходить мирно. Был недавно случай, когда устно сообщили менеджеру, что нам пора прощаться и «попросили» его отработать две положенные недели. Сначала он согласился, а через несколько дней просто перестал приходить на работу. Конечно, от него большого толка не должно было быть, но все же правило есть правило и вот так исчезать из поля зрения – нельзя. Написали ему СМС, что если он не появится в обозначенный срок, то будет уволен по статье за прогул. Появился на пороге буквально через час и отработал оставшиеся дни. Честно, если б он так и не вышел бы на связь, ей-богу уволили бы его за прогул»!

В целом прослеживается схожий подход двух организаций к решению данного вопроса. Различие сводится к тому, что кто-то в самом крайнем случае готов все-таки прибегнуть к этому, а кто-то до последнего это делать не будет.

Мифы, в которые верит работодатель

Работник, над которым нависла угроза увольнения по инициативе работодателя, должен хорошо помнить о тех заблуждениях, которые испытывает его директор, главный бухгалтер и сотрудник кадрового отдела (если тот неопытный). К примеру, нельзя уволить женщину, которая готовится выйти в отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком, а так же в том случае, если у нее на руках есть малыш, возрастом не более 3 лет. В этом случае допускается только увольнение «по собственному желанию». Если работник является единственным кормильцем в семье и на его попечительстве находятся не только родные, но и приемные дети, то увольнение также будет незаконно. Если сотрудник сумел предоставить больничные листы на периоды своего отсутствия, то эти сроки ни в коем случае нельзя причислять к прогулам. Это нам с вами кажется, что мы говорим о прописных истинах. Но все бы это хорошо, да только многие директора рассуждают немного по-другому, а именно, по принципу: «моя компания + мой подчиненный = мои правила». В этой формуле допущена ошибка – есть основной регулятор деловых отношений в виде трудового законодательства. Рекомендуем нашим читателям изучить более подробно статьи ТК РФ, посвященные увольнению и быть, что называется, «во все оружии», если дело с увольнением начнет приобретать не столь радужных характер, как того хотелось бы работнику.

Выводы

Большинство руководителей компаний склонны считать, что не имеет никакого практического смысла увольнять сотрудника по собственной инициативе. Да, это решает проблему, и фирма перестает видеть надоевшее всем лицо на рабочем месте. Но есть и так называемое «собственное желание», которое, в большинстве случаев, и предлагается подчиненным. По хорошему, если директор предлагает уволиться, то в дальнейшем будет более корректно сделать запись «по соглашению сторон». Она подразумевает определенные финансовые компенсации для подчиненного и поэтому ее не жалуют компании. Если в этом случае сотрудник начинает «качать права», то это может разозлить директора, и он предложит «увольняться как положено». В любом случае, рекомендуем отстаивать свои права и исходить из чувства справедливости в принятии решений.

Польза

Если симпатия взаимна, это положительно влияет на работу. Если руководитель «правильный», то он постарается извлечь из таких отношений максимальную пользу. Если же чувства безответны, кому-то приходится уступить и даже уволиться. Бывают ситуации, когда коллега преследует, начинает требовать взаимной симпатии и даже пытается добиться сексуального внимания.

В чем же плюс служебных романов?

Хочется нравиться, продвигаться вверх к карьере. Появляется желание чаще видеть возлюбленного и демонстрировать ему свою компетентность и эрудицию.

Если возникают сложные ситуации и проблемы, появляется желание безвозмездно помочь, находиться рядом. Чем ближе люди во взаимоотношениях, тем больше будет оказываемая помощь, и авторитет при этом не утрачивается. Человек каждый день на работе ощущает не как рутину, ежедневный нудный труд. Каждый день — это положительные эмоции, новые идеи и прекрасное настроение.

Появляется желание выглядеть лучше, чтобы всё было модным, стильным и опрятным. И всё это ради того, чтобы не разочаровывать, а удивлять и нравиться.

Но всё-таки отношения могут испортиться. Почему?

Редко когда любовные интриги на работе длятся долго. Если симпатии построены на сексуальных влечениях и страстях, они заканчиваются особенно стремительно.

Если вторая половина заинтересована в продвижении по карьерной лестнице, а служебный роман мешает этому, всё может кончиться. Останется только обида, разочарование. А некоторые, наиболее эмоциональные, начинают ненавидеть, совершать неблаговидные поступки по отношению к некогда обожаемому коллеге.

Запрещены ли по закону романы на работе

В законодательстве отсутствует информация о таком запрете.

Что делать если уволили незаконно? Подробности тут.

Стоит ли заводить роман на работе? Смотрите видео:

Может ли руководитель фирмы давать предупреждения или увольнять за роман на работе

Поэтому директор может воспользоваться дисциплинарным взысканием по следующим причинам:

несоответствие квалификации;
нарушения в процессе исполнения рабочих обязанностей;
прогулы или опоздания на работе;
нарушение режима работы и отдыха;
раскрытие коммерческой тайны.

Последствия романа на работе. Фото vlg-media.ru
Любое нарушение грамотно оформляется, для чего формируется докладная записка непосредственным руководителем, а также составляется акт.

Привлечь к ответственности за близкие отношения с коллегами невозможно. Работодатель просто не сможет правильно оформить такое нарушение.

Как правильно подготовиться к увольнению? Читайте по ссылке.

Что говорит закон про роман на работе? Ответ в видео:

Минусы

У некоторых от симпатии кружит голову. Они не могут сконцентрироваться на работе, становятся рассеянными. Им интересней находиться рядом с предметом обожания, но эффективность от этого общения снижается. Если симпатии взаимные, вместо труда — одни разговоры, свидания.

Если коллеги и руководитель увидели непродуктивный характер этих отношений, можно потерять работу. Кстати, некоторые начальники не приветствуют романы. Они считают, что это мешает сохранять рабочие отношения.

Есть ещё один немаловажный минус — зависть коллег по работе. Особенно негативно относятся к таким связям одинокие, неженатые. Для многих это является раздражителем. Появляются сплетни, попытки вставить «палки в колёса». Члены коллектива видят в любовных отношениях и флирте больше негатива, чем позитива.

Если по каким-либо причинам произошёл разрыв, это приносит только проблемы. Кому-то приходится делать выбор и увольняться.

Служебный роман, любовные отношения на работе — стоит ли заводить на работе?

Комментариев пока нет

Многие относятся к служебным романам отрицательно. И за это нельзя осуждать, так как в подобных отношениях есть ряд минусов.

Все это отрицательно сказывается на отношениях с начальством, коллегами, рабочем процессе, да и нас самих.

Но бывают случаи, когда действительно удается обрести свое счастье.

Главное быть внимательным, не натворить глупостей и стараться прикладывать все усилия к тому, чтобы не навлечь на себя гнев начальства.

Так уж сложилось, что многие руководители категорически против таких отношений. Их можно понять, ведь в большинстве случаев люди озабочены отношениями, а не работой.

Только вот очень сложно обрести свое счастье и встретить достойного человека, когда ты кроме как дома, да на работе нигде не бываешь, так как не хватает времени.

Многие тогда готовы нарушить все правила. Да к тому же сойтись с человеком гораздо проще, когда вы можете лучше узнать друг друга и проводя много времени вместе.

В то же время именно постоянное времяпровождение становится настоящей катастрофой, когда вы ссоритесь. А как всем известно без ссор отношений не бывает.

Только вот перед тем как начать отношения стоит как следует поразмыслить над тем, действительно ли они стоят того, чтобы лишиться своего места.

Ведь нет никакой гарантии, что все пройдет гладко и о вас никто не узнает. Потому нужно быть очень осторожными, подумать как следует, и только потом на что-то решаться.

Еще одна распространенная проблема в том, что мало кому хочется скрывать свои отношения.

Только вот сплетни коллег, да и не только еще никому на пользу не шли. Да и все интриги, которые будут только плестись, могут разрушить то, что вы будете тщательно выстраивать.

Мало кто способен порадоваться за человека и не пожелать ему зла.

Стоит помнить и о такой опасности, как отношения с теми, кто занимает более влиятельную должность.

Как показывает практика такие люди мало заботятся о других. А сами они знают, что у них меньше шансов лишиться всего.

Так же остерегаться нужно всяких управляющих, да проверяющих. Часто они просто заводят интрижки с какой-то целью. Потому велика вероятность, что у вас лишь появиться не мало проблем.

Но и это далеко не все трудности, которые могут ожидать. Простые коллеги, которые с вами наравне тоже могут мечтать о скорейшем повышении.

И как вы понимаете рассекречивание вас, интриги в ваш адрес и многое другое может помочь им оказаться на более выигрышной позиции.

Так что всегда будьте осмотрительны и не совершайте необдуманных действий.

Помните, что к избраннику нужно очень внимательно присматриваться, так как велика вероятность, что вы навлечете на себя беду.

Для начала убедитесь, что вы ему интересны и он не является обладателем очень вспыльчивого, скажем так взрывоопасного характера.

Так как подобное может доставить вам ряд неприятностей. Многое зависит и от того, как вы сами переживаете ссоры, как на вас скажется расставание, если вы в конечном итоге не сойдетесь.

Прежде чем связывать себя с понравившимся вам коллегой отношениями, сперва тщательно поразмышляйте над тем, на что вы готовы ради этих отношений.

Стоит ли все того, чтобы в случае чего лишиться работы. Да и продумайте тот момент, как себя поведет ваш избранник, сможет ли он пойти на какие уступки ради вас и сменить работу.

Ведь нет никаких гарантий, что никто не узнает о ваших отношениях и это не приведет к неприятным последствиям. Если же вы будете полностью уверены в том, что этот человек действительно ваш, тогда действуйте.

Главное, не начинайте постоянно общаться только о работе, ищите другие сферы интересов, ведь нельзя же постоянно думать только о проектах, да и о различных деловых моментах.

Ходите в кино, да музеи, театры, отправьтесь на каток в конце концов.

Да и просто ищите хобби, которые будут интересны вам двоим, тогда у вас будут все шансы всегда быть интересными друг другу и построить крепкие отношения.

В каких случаях служебный роман заканчивается «хэппи эндом»?

Когда события развиваются удачно, у некоторых появляется надежда на «хэппи энд». А вот неудачный роман всегда выбивает из колеи. Начинаются переживания, слёзы. Но на работе это показывать не хочется, чтобы избежать кривотолков.

Если в служебном романе всё по-настоящему, то может образоваться неплохая ячейка общества. И коллеги в скором времени прекращают обсуждения и сплетни. А вот если служебный роман возник между коллегами, и один или оба имеют супругов (и даже детей), не избежать скандала и увольнения.

Если служебный роман случился, одной или обеим сторонам придётся хорошенько подумать о последствиях. Если подобная связь произошла для того, чтобы подняться по карьерной лестнице, она может быстро закончиться. В служебных отношениях оба должны решить для себя окончательно: любовь или карьера. Третьего не дано.

О том, завязывать на работе любовные отношения или нет, можно рассуждать долго. Каждый для себя должен решить, стоит ли заводить роман, флиртовать. Если при этом будет разрушена семья, нужно призадуматься. Если завязываются подобные отношения на работе, а это может помешать карьерному росту, лучше пресечь их сразу. Иначе можно лишиться и работы, и испортить отношения в семье.

Я понимаю, что вопрос может быть не к вам, но должна попробовать. Сейчас все обсуждают сексуальные домогательства на работе и во власти. Ну понятно, что, когда ты обвиняешь депутата, все на это обратят внимание. А что делать простым людям?

Я нормальный человек и понимаю, что если на работе к тебе пристают, то нужно оттуда уходить. Но меня интересует правовая сторона вопроса, а именно:

Как закон защищает мужчин и женщин от сексуальных домогательств в жизни вообще и на работе в частности?
Что делать, если пристают на работе, с точки зрения закона? Нужно ли давать отпор? Есть ли смысл писать заявление?
Как оформлять увольнение в случае домогательств? По собственному или еще как-то?
Можно ли получить какие-то компенсации? Есть ли смысл обращаться в суд?

Как закон защищает мужчин и женщин от сексуальных домогательств в жизни вообще и на работе в частности?
Что делать, если пристают на работе, с точки зрения закона? Нужно ли давать отпор? Есть ли смысл писать заявление?
Как оформлять увольнение в случае домогательств? По собственному или еще как-то?
Можно ли получить какие-то компенсации? Есть ли смысл обращаться в суд?

Большое спасибо за вашу работу и особенно — за ваши экономические новости и разборы правовой практики. Благодаря вам нам снова есть что читать.

Закон вас защищает, но не во всех случаях. Иногда защищаться придется самостоятельно, но это тоже может сработать. Вариант защиты нужно выбирать с учетом конкретных обстоятельств: универсальной инструкции нет. Мы желаем вам никогда не сталкиваться с такой ситуацией, но если вдруг придется, то проконсультируйтесь с юристом, прежде чем что-то предпринимать. Он поможет подобрать статью закона и правильно собрать доказательства.

Конституция гарантирует, что все равны перед законом. Пол, раса, должность, язык, религия, социальный статус и финансовое состояние не дают привилегий и не могут быть поводом для ограничения личных прав и свобод. Руководитель-мужчина не имеет больше конституционных прав, чем его подчиненная-женщина, и наоборот.

Все имеют право на труд в равных условиях. Нельзя принуждать к труду, подвергать кого-то дискриминации. Труд должен быть безопасным, и любой человек может сам решать, как распорядиться своими способностями и какой деятельностью заниматься. Работодатель не может ставить оплату труда в зависимость от своих личных требований.

Например, мужчина-директор не имеет права лишить подчиненную законной премии только по той причине, что она отказывается от сексуальных отношений и пресекает ненужные комплименты. Уволить из-за этого по закону тоже нельзя.

Уголовная ответственность за домогательства

Термина «домогательство» в наших законах нет, уголовной ответственности именно за домогательства — тоже.

Зато в УК есть статья 133 «Понуждение к действиям сексуального характера». Понуждение — это способ психического воздействия с целью получить согласие. Это еще не изнасилование и даже не физический вред, но это уже преступление. И это не имеет ничего общего с угрозой жизни и здоровью — там была бы другая статья.

Для понуждения в рамках этой статьи УК может использоваться:

Шантаж. Это угроза рассказать что-то позорящее честь и достоинство, подрывающее репутацию, какие-то сведения о личной жизни. Неважно, правда это на самом деле или нет. Шантажом является даже правомерное сообщение о каком-то аморальном поступке. Например: «Я расскажу налоговикам, что ты подделала бухгалтерский баланс и помогала мне обналичивать деньги, если ты мне откажешь». Есть нюанс в разглашении порочащих сведений в связи с защитой нарушенных прав — это уже не шантаж. Но это тема для отдельной статьи.
Угроза уничтожить, повредить или забрать имущество. Она должна быть реальной, то есть способной действительно причинить ущерб. Не обязательно царапать машину — достаточно угрожать ее поцарапать в ответ на отказ скрасить вечер назойливому коллеге.
Материальная или служебная зависимость. Здесь важен не сам факт, что есть зависимость «сотрудник — подчиненный», а то, что ее используют для понуждения.
А еще зависимость необязательно должна быть именно от непосредственного начальника или коллеги. В УК есть статьи, где говорится о зависимости от виновного, но с понуждением не тот случай. «Разденься, или мой брат тебя уволит» — это уже имеет признаки понуждения.

Итак, понуждение к действиям сексуального характера — это уголовная статья только при наличии всех условий : кого-то, независимо от пола, понуждают к совершению действий сексуального характера путем любого из перечисленных способов. Никаких других способов именно для уголовной ответственности за понуждение быть не может, расширенного толкования статьи — тоже.

Если для понуждения использован какой-то другой способ, статью 133 УК использовать не получится. Например, угроза рассказать, на какую сумму вы заключили договор, какая у вас зарплата и сколько денег на счете — это уже не шантаж. Когда к сексуальным отношениям склоняют именно так, формально это не преступление.

Если мужчина прикасается к женщине против ее воли, на что-то намекает, навязчиво ухаживает, но делает это как будто в шутку или рассуждая при этом о работе — это не понуждение. За такое сложно наказать по закону.

А вот если, наоборот, кто-то распускает руки, удерживает, причиняет боль, не выпускает из кабинета, прижимает к стене, чтобы сделать что-то непристойное против воли, — это уголовные статьи серьезнее понуждения, штрафом там не отделаться.

Если вы отказали

Если понуждение не принесло результата — то есть вам пригрозили увольнением, но вы все равно дали отпор, — это не значит, что преступления нет. Понуждение к действиям сексуального характера — это оконченное преступление с момента, когда оно выражено в любой форме. Не имеет значения, согласились вы в итоге или отказались, случилось в отношении вас что-то неприятное или нет. Вы даже могли промолчать и уйти, но преступление уже случилось.

И вот какой есть нюанс. Если согласия на сексуальные отношения от вас добились путем обмана или злоупотребления доверием, понуждением это уже не считается. Например, коллега пообещал жениться и получил то, что хотел, — это не понуждение. Такое поведение вообще нельзя расценивать как преступление против половой неприкосновенности или свободы личности ни по какой статье.

Оскорбления и унижения

Если факт понуждения доказать не получится, можно использовать административную ответственность. Например, по статье 5.61 КоАП за оскорбления или по ст. 5.62 за дискриминацию. Штраф пойдет в пользу государства, а вы имеете право на компенсацию морального ущерба.

Если вас уволили или не взяли на работу после отказа

В трудовом кодексе есть статья о возмещении ущерба, который причинен работнику из-за незаконного лишения возможности работать.

Увольнение. Если мужчина начал ухаживать за женщиной, она ему отказала, а он за это решил отстранить ее от работы, уволить, перевести в другое место, задержать зарплату, внести в трудовую книжку неправильную запись — это все повод требовать возмещения ущерба деньгами. Причем здесь даже неважно, почему так произошло, дело в отказе принять ухаживания или это личная неприязнь руководителя того же пола. Нет законных оснований — есть повод для компенсации материального ущерба.

Отказ в приеме на работу. По этой же статье можно получить компенсацию даже за то, что вас незаконно не приняли на работу. Но для этого придется доказать, что отказ был именно из-за дискриминации. Вместо компенсации можно потребовать через суд заключить трудовой договор. В небольшой компании это вряд ли поможет, а вот в крупной структуре с филиалами, подразделениями и разными отделами — вполне. Прием на работу в таких компаниях регламентируется инструкциями и локальными актами, а не личным мнением руководителя отдела. После трудоустройства вы с ним можете больше даже не встретиться.

Если суд признает увольнение или отказ в приеме на работу незаконным, дополнительно можно потребовать компенсацию морального вреда. Работодатель обязан выплатить ее при любых неправомерных действиях, которые причинили страдания и дискомфорт.

Какие доказательства подойдут

Доказательства понуждения и любых нарушений ваших прав должны быть получены законным способом — это главное.

Например, подойдет переписка или показания свидетелей, скриншоты, копии и распечатки. А вот с видеосъемкой или аудиозаписью могут быть проблемы. Не всегда можно установить их достоверность и законность.

Лучше обратиться в полицию — там организуют способ получения доказательств, который в суде примут как достоверный и полученный надлежащим способом. В судебной практике есть случай, когда преподаватель понуждал студентку к сексуальным отношениям, пользуясь ее зависимостью от него в плане учебы. Она обратилась в полицию, ей установили микрофон, сказали, как действовать и что говорить. Преподавателя задержали с поличным, отвертеться не получилось.

Для суда по поводу незаконного увольнения или дискриминации нужно собирать документы, которые подтверждают вашу правоту: приказы, справки, выговоры, договоры, рабочую переписку.

Пример из судебной практики

Женщина работала ведущим специалистом, нареканий к работе не было. По ее словам, начальник стал писать ей неприличные смс и письма, предлагал вступить в сексуальные отношения, говорил, что «красивым девушкам с начальником надо дружить», приглашал в баню. Она отказала.

После отказа он стал предъявлять ей претензии по работе, повысил нагрузку, унижал при сотрудниках и даже обвинял в поддельном больничном. А потом ее и вовсе сократили.

Девушка подала в суд и потребовала 150 тысяч рублей компенсации за дискриминацию, преследование по мотивам личной неприязни и нервозной обстановки. В ответ руководитель подал иск за клевету — это тоже статья уголовного кодекса.

Суд проверил сообщения. Текст оператор связи предоставить не смог, но было видно, что девушка что-то отвечала на сообщения начальника, то есть участвовала в переписке. На суде выяснилось, что сотрудница на самом деле допустила ошибку в работе, из-за которой компания могла понести убытки. Больничный она взяла именно в это время. А сократили ее официально, в связи с уменьшением инвестиционной программы, причем вместе с другими сотрудниками. Сослуживцы подтвердили в суде, что никогда ничего не слышали о домогательствах и не замечали ничего противоправного в действиях начальника.

В итоге суд отказал девушке в иске, потому что факт нарушения, вину начальника и причинно-следственную связь с ущербом доказать не удалось. Только сама девушка и ее начальник знают, как все было на самом деле, но суд она проиграла. Учтите ее ошибки и выводы суда на всякий случай.

Нужно ли давать отпор

Давать отпор нужно. Вы не обязаны терпеть ничего, что доставляет вам дискомфорт.

Это не значит, что в ответ на непристойное предложение нужно давать пощечину и лезть в драку. Для начала просто скажите, что вам не нравится. Этого может хватить, чтобы охладить пыл зарвавшегося начальника. Не надо молчать и терпеть.

Следствие и суд — это неприятные мероприятия и для вас тоже. К этому лучше прибегать в крайнем случае. Было бы хорошо, если бы закон исполнялся сам собой, но так не бывает. Процедура его исполнения иногда доставляет столько же дискомфорта, сколько домогательства. Тем более что нет гарантии победы, извинений, наказания и компенсации. Если цель прекратить домогательства, попробуйте сразу жестко и уверенно это сказать.

Пресекайте неприятные слова и действия в свой адрес, даже если придется сделать это публично, например на совещании. Иногда это все, что вы можете сделать, чтобы себя защитить, потому что формально никаких нарушений по закону нет: ни понуждения, ни оскорбления, ни насилия, ни незаконного увольнения.

Если слова и объяснения не помогли, действуйте по закону:

Напишите жалобу вышестоящему руководителю, если он есть. Руководство может не знать, что происходит в отделах и подразделениях. Ситуация может быстро разрешиться в вашу пользу. Возможно, хватит устной жалобы.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию на нарушение трудовых прав. Внеплановая проверка, штраф и дисциплинарное взыскание (руководители их тоже получают) ставят на место.
При посягательстве на половую неприкосновенность пишите заявление в полицию. Даже если уголовное дело не возбудят, этого может быть достаточно, чтобы прекратить преследования, оскорбления и домогательства.
Требуйте компенсацию. Вы имеете право на возмещение ущерба, компенсацию утраченного заработка и морального вреда. Это разные основания и разные суммы.
Предайте факт домогательств огласке. Но имейте в виду, что для этого вам придется запастись доказательствами, иначе уже вы можете стать ответчиком по статье о клевете, даже если не виноваты. Прав тот, кто может доказать.

Как увольняться в случае домогательств

Вас никто не может уволить по статье, если вы добросовестно исполняете свои обязанности и ничего не нарушаете.

Если не хотите работать с неприятными людьми, увольтесь по собственному желанию. Вы не обязаны работать там, где вам не нравится.

Если не хотите менять работу, не увольняйтесь, а принимайте законные меры. В итоге уволить могут и вашего начальника — причем по статье. Или он уволится сам, если поймет, что вы не собираетесь молчать и настроены защищаться.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Читайте также: