Уволили во время коронавируса что делать

Опубликовано: 14.06.2025

Глобальное распространение в стране коронавируса изменило жизнь каждого человека. Многие организации, из-за длительного простоя и введенных ограничительных мер, вынуждено увольняют сотрудников. Но насколько законно увольнение в период нерабочих дней, объявленных по причине пандемии?

В статье рассказывается о том, могут ли уволить в период карантина и когда увольнения сотрудников на фоне коронавируса будут законными. Перечисляются способы восстановления сотрудниками своих трудовых прав. Рассматривается информация об ответственности работодателей за неправомерное увольнение.

Запрет на увольнение работников в период коронавируса

Период с 4 по 30 апреля Президентом объявлен нерабочим (Указ №239 от 2 апреля 2020). Однако, в нем не разъясняется вопрос увольнения в период карантина, здесь только обозначается, что за сотрудником в течение нерабочих дней сохраняется его зарплата.

Кроме того, Мишустин предостерег, что при массовых увольнениях во время коронавируса будут организовываться проверки со стороны органов прокуратуры, трудовой инспекции (ГИТ) и налоговиков (ФНС).

Дополнительно органами занятости будет организован мониторинг всех увольняемых в период карантина граждан. А также усилен контроль обращений граждан, касающихся трудовых вопросов (в т. ч. затрагивающих неправомерные увольнения, невыплаты или снижение зарплаты).

Законно ли увольнение во время карантина?

Работника могут уволить только при наличии оснований, предусмотренных в трудовом законодательстве. Н-р, по собственному желанию.

Если работника поместили на карантин в связи с коронавирусом, дабы исключить возможность распространения заболевания другим гражданам, в том числе коллегам, уволить его не могут. Такие случаи будут признаны незаконными и повлекут для работодателей юридические последствия: административную ответственность и финансовые санкции.

В период действия карантина неправомерным будет и расчет сотрудника на основании иных заболеваний.

Основания для увольнения работника в период карантина

Несмотря на запрет расторжения договоров с сотрудниками в период эпидемии, увольнения все же возможны, если работодатель действует в рамках трудового законодательства.

Существует несколько альтернатив увольнению:

Перевод на удаленную работу. .
Использования права на отпуск вне утвержденного графика. работодателем.

Во всех случаях необходимо согласие от сотрудника.

В то же время Роструд законными признает только три причины для увольнения:

Специалистом нарушена трудовая дисциплина.
Ликвидируется компания.
Из-за обстоятельств непреодолимой силы.

Но есть еще 2 законных основания для увольнения. Каждый более детально рассмотрим дальше.

Причина 1. Нарушение трудового кодекса работником

С сотрудником имеют право расторгнуть трудовой договор, если случай предусмотрен статьей 81 ТК. В частности, если сотрудник прямо нарушает Трудовой кодекс. Таких причин может быть масса.

Одной из них выступает прогул. За такое нарушение работника увольняют однозначно. Однако распрощаться с работой заставят только тех, кто, не имея веских оснований, непрерывно отсутствовал на работе на протяжении более 4 часов или вовсе не явился на рабочее место.

Существуют и другие не менее серьезные основания, при наличии которых, специалисту будет грозить увольнение:

систематическое опоздание;
появление на работе в пьяном виде;
подтверждение совершения кражи сотрудником;
грубое нарушение требований охраны труда;
к сотруднику, работающему с финансами, утрачено доверие (его уличили в махинациях с деньгами).

Причина 2. Ликвидация организации

Та же статья дает право работодателю инициировать сокращение, обосновав этот шаг ликвидацией организации или же прекращением деятельности ИП.

В этом случае увольнение будет происходить в отдельном, установленном законом порядке. Организации придется решить вопрос с задолженностью перед своими же сотрудниками, в противном случае закрытия не будет.

Правила в этом случае таковы:

Сокращаемых рабочих предупреждают за пару месяцев до намеченной даты расчета им отправляют сообщения.
Всем увольняемым отдают долги по зарплате, не отгулянным отпускам и выплачивают выходное пособие (средняя месячная зарплата).
Если сотрудник не найдет подходящую работу, бывший работодатель обязан выплатить ему среднюю зарплату за пару месяцев.

Поскольку организация прекращает свое существование, увольнению подлежит весь штат сотрудников.

Причина 3. Сокращение штата

Другой вариант, указанный в статье, предусматривает факт сокращения численности или же штата сотрудников. В этом случае корректируют штатное расписание. Запрет действует только в отношении сотрудников, указанных в статье 261 и ранее получивших увечья в организации или же получивших на работе профзаболевание.

В отношении прочих сотрудников действуют правила увольнения, перечисленные в предыдущем пункте: сообщить о сокращении, выдать зарплату, компенсировать отпуск и обеспечить пособие.

Если сотрудника сократили без веских на то оснований, он вправе обратиться за помощью в ГИТ. После восстановления на работе ему будет обеспечена компенсация. При этом работодателю помимо административных последствий, грозит утрата государственной поддержки.

Причина 4. Форс-мажор

Мы уже рассматривали вопрос, является ли коронавирус форс-мажором. Теперь затронем и трудовое право.

Трудовое законодательство допускает возможность правомерно расторгнуть соглашение по причинам, которые не зависят от сторон (сотрудника и его работодателя), в частности, при наступлении чрезвычайной ситуации. Но если эти обстоятельства не дают возможности продолжить трудовые отношения. В списке таких причин значится и эпидемия.

Обязательное условие при этом одно – обстоятельство должны признать чрезвычайным решением Правительства РФ или органа госвласти субъекта РФ (пункт 7 статьи 83 ТК).

Причина 5. По соглашению сторон

Предусматривается и обычная договоренность между сторон. В данном случае трудовые отношения прекращаются с ведома и согласия сотрудника.

Единственный момент – согласовываются условия расторжения. Расписать их можно отдельным документом. Чаще всего все нюансы указываются в допсоглашении к трудовому договору.

Вопрос увольнений сегодня встал ребром. Проблема безработицы накрывает страну скаждым днем распространения коронавируса все сильнее. Россияне ссодроганием вспоминают девяностые, инезря.

Коронавирус вынудил временно закрыться магазины, общепит, развлекательные иторговые центры, учреждения сферы досуга икультуры. Ихотя вправительстве сразу предупредили, что нужно использовать любые формы занятости, лишьбы сохранить для россиян рабочие места, исокращения могут быть только самой крайней мерой, волна увольнений прокатилась постране. Бизнес оказался беззащитен перед пандемией.

Несмотря наэто, для рядовых сотрудников позиция «понять ипростить» невозможна. Апринцип «подставить другую щеку» всегодняшней действительности выглядит максимально нежизнеспособно. Потеря работы впреддверии кризиса— нелучшее время открывать всебе качества человеколюбца. Особенно, если нужно кормить семью, анадругих местах также вместо поиска сотрудников идут повальные сокращения.

При этом пока из-за коронавируса ниодно изменение вТрудовой кодекс небыло внесено. Причины для увольнения непоменялись. Попрощаться работодатель ссотрудником, как ираньше, могут либо посоглашению сторон, либо пособственному желанию работника, либо поинициативе работодателя. При этом свою инициативу работодатель может применить, только если причина кроется встатье. Поэтому юристы заявляют: нужно бороться.

Законноли сокращение?

pexels.com

Сокращение законно. Другой вопрос: законнымли образом его провели? Увольнение сотрудников может быть крайней мерой ииспользоваться лишь втом случае, если другими методами положение компании неудалось спасти.

Одно изобязательных требований, сообщают юристы, учитывать мнение рабочего профсоюза фирмы. Работодатель должен предложить работнику все варианты свободных должностей или использовать возможность перевести его нанеполный рабочий день.

И главное. Юристы утверждают, что осокращении всех служащих нужно оповестить задва месяца. Ивсе эти 60дней работникам обязаны выплачивать зарплату. Отсюда можно былобы сделать вывод, что все сокращения, которые были проведены встране сначала коронавируса, были незаконны. Однако это несовсем так.

Вовремя нового режима для правил увольнения введены особые условия. Они начинают действовать, если работодателю при всем желании нечего предложить своим сотрудникам. Например, продавец обувного усебя дома несможет принимать покупателей. Иего начальник неможет предложить ему никакой другой работы. Вэтом случае, заявляют специалисты, организация может объявить время самоизоляции как простой. Вего случае сотруднику положено выплачивать зарплату, ноневполном объеме. Вэтот период работодатель должен платить подчиненным неменее 2/3оклада.

Эти правила зафиксированы в статье ТКРФ, которая рассказывает овыдаче выходных пособий.

«При расторжении трудового договора всвязи сликвидацией организации (пункт 1части первой статьи 81настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2части первой статьи 81настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие вразмере среднего месячного заработка, атакже заним сохраняется средний месячный заработок напериод трудоустройства, нонесвыше двух месяцев содня увольнения (сзачетом выходного пособия)».

При этом, пословам юристов, если задва месяца сотрудник несмог найти работу, тоему вкомпании оплатят еще одну сумму пособия после этого срока.

Анеоплачиваемый отпуск?

Увольнение накарантине

pexels.com

Карантин— это обязательная строгая изоляция дома или вобсерваторе. Она длится две недели, вкоторые люди неимеют права выходить изквартиры даже ради похода запродуктами. Такие строгие меры касаются тех, кто прилетел из-за границы. Они также введены внекоторых регионах страны для всех тех, кто приехал изстолиц, Москвы или Петербурга.

Так как эти меры обязательные инарушение ихкарается административной или уголовной ответственностью, тонадве недели карантина россиянам официально дается больничный. Его оформляют дистанционно, для этого нужно иметь только учетную запись наГосуслугах.

Больничный— строгая гарантия того, что работника немогут уволить, утверждают юристы.

Как игде требовать справедливости

pexels.com

Юристы замечают, что укого работы стало больше сприходом коронавируса, так это уних. Кправозащитникам массово обращаются россияне, которых заставили написать заявление нанеоплачиваемый отпуск или просто— пособственному.

Тем, кто еще неподдался провокациям начальника, юристы советуют вести себя спокойно инепаниковать. Вести сруководством переговоры иискать компромиссы.

Тем, кто невыдержал, поддался настоятельным рекомендациям руководства иуже хлебнул горя отувольнения непоправилам, юристы советуют идти втрудовую инспекцию иотстаивать свои права взаконном порядке. Или подавать жалобу веевиртуальную версию— онлайн-инспекцию. Еесоздали наплатформе Роструда. Там можно сообщить онарушении трудового законодательства. Инспекция обещает рассмотреть жалобу втечение месяца.

Кстати, иуже уволенным, и ещехватающимся засоломинку закона, там дадут онлайн-консультацию специалисты полюбым поводам, которые касаются трудового права инаболевших сегодня вопросов сокращений (касаетсяли это увольнения задним числом или насильной отправки вотпуск). Там обещают дать ответ втечение трех рабочих дней.

Да, инавсякий случай. Все вопросы законности юристы комментируют, опираясь нато, что работник оформлен официально. Все эти правила изаконы складываются как карточный домик, если применять ихкчеловеку, который трудился без оформления. Вэтом случае, увы, работник никак незащищен.

Из-за эпидемии коронавируса на государственном уровне были приняты меры, которые привели к ограничению деятельности некоторых предприятий. Это стало закономерной причиной падения выручки, нехватки средств на выплату заработной платы. Самое простое решение для работодателей – увольнение в период коронавируса. Но даже во время пандемии оно должно осуществляться законным способом.

Законно ли увольнять сотрудников в период коронавируса

С точки зрения законодательства уволить работника в связи с эпидемией – процесс незаконный. Обстановка с заболеваемостью не может служить основанием для расторжения трудового договора, ссылаться на вирус – прямое нарушение трудового законодательства России.

В то же время предусмотрен законный способ увольнения путем сокращения кадров в связи со сложной экономической ситуацией. В этом случае администрация извещает работников о сокращении за 2 месяца до прекращения трудового договора. Сотрудники два месяца работают, затем увольняются и в течение 2 месяцев после этого получают месячную зарплату. Если у работодателя нет возможности обеспечить работой сокращаемые кадры, размер оплаты на этот период будет составлять 2/3 от зарплаты.

Эпидемиологическая обстановка во время пандемии предписывает оставаться дома при обнаружении симптомов вирусной инфекции. Если сотрудник отсутствует на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины, данное нарушение трудового распорядка называется прогулом, в этом случае работодатель имеет право увольнения работника за прогул в период коронавируса.

Если существует опасность заражения или распространения инфекции, работник должен ставить в известность администрацию, оформлять заявление на оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск и только после этого не приходить на работу.

Что говорит закон?

Постановлением Минтруда увольнение сотрудников в период коронавируса по инициативе работодателя запрещено. Работник может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.

Премьер-министр правительства России Михаил Мишустин назвал увольнение сотрудников крайней мерой и призвал руководителей предприятий максимально сохранить занятость. Тех, кто захочет решить свои проблемы за счет людей, будут ожидать проверки трудовой, налоговой инспекции и прокуратуры.

Куда жаловаться при увольнении в период коронавируса

Куда обращаться в случае незаконного увольнения в период коронавируса? Первая инстанция – трудовая инспекция. Она защищает трудовые права работника. По жалобе уволенного сотрудника предприятие ожидает проверка, результатом которой будет определение законности увольнения.

Для обращения необходимо иметь документы:

паспорт;
трудовую книжку или трудовой договор;
копию приказа об увольнении.

Если инспекция не предпринимает никаких действий по заявлению обратившегося сотрудника, он может обратиться в прокуратуру, которая инициирует проверку деятельности предприятия и инспекции.

Последняя инстанция восстановления справедливости – суд. Рассмотрев предоставленные материалы, доказывающие противоправные действия администрации, судья может принять решение о восстановлении сотрудника на прежней должности, оплате вынужденного простоя в полном объеме и морального ущерба.

Увольнение в период коронавируса по собственному желанию

Если деятельность предприятия приостановлена или оно не функционирует на полную мощность, заработная плата не может выплачиваться полностью. Имеет смысл искать другое место работы и оформить увольнение в период коронавируса по собственному желанию.

Для этого предусмотрен следующий алгоритм действий:

Сотрудник пишет заявление с указанием даты прекращения трудовых обязанностей.
После рассмотрения заявления руководством принимается решение об отработке обязательных 2 недель. Если нет необходимости отрабатывать указанное время, заявление подписывает руководитель.
На его основании издается приказ. Работник расписывается в нем, тем самым подтверждая свое согласие.
В трудовой книжке делается запись об увольнении по собственному желанию.
Приказ передается в бухгалтерию. Бухгалтер производит окончательные начисления сумм, которые должен получить сотрудник.
В последний рабочий день увольняемый получает расчет, документы, справки.

Расторжение трудовых отношений по инициативе работника – одна из распространенных причин увольнения. Во время пандемии можно быстрее сменить работу, не отрабатывать двухнедельный период.

Как получить компенсацию при увольнении

Компенсация при увольнении состоит из нескольких частей:

полный размер заработной платы за отработанное время;
премии, надбавки к зарплате, начисляемые в данной организации;
компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск;
выходное пособие, если это предусмотрено законодательством.

Ее выдачу производит бухгалтерия предприятия в последний рабочий день.

Ответственность работодателей-нарушителей

К руководителю предприятия или индивидуальному предпринимателю, который нарушает трудовое законодательство, может быть применена административная ответственность. На основании статьи 5.27 Кодекса об административных нарушениях, за незаконное расторжение трудового договора предусмотрено наложение штрафов. Предпринимателей ждет штраф от 1000 до 5000 руб., юридические лица могут быть наказаны на сумму от 30000 до 50000 руб., размер штрафа для руководителя от 1000 до 5000 руб.

Для наложения наказания должна быть произведена проверка предприятия уполномоченным органом – Государственной инспекцией по труду. Инициировать ее может незаконно уволенный работник. По результатам проверки выносится решение о штрафных санкциях.

Что делать при увольнении в период коронавируса без согласия работника? Ответ на этот вопрос только один: отстаивать свое законное право путем обращения в контролирующие органы с целью восстановления на рабочем месте и получения компенсации за простой.

Кажется, новый вирус развязал руки недобросовестным начальникам. Рассказываем, как их усмирить

Фото: Илья Бархатов / 74.RU

Со дня на день в российских городах введут режим обязательной самоизоляции, аналогичный тому, что уже действует в Москве. Из-за коронавируса рабочие планы у многих серьезно изменились. Кого-то отправляют работать домой, а кого-то, наоборот, не отпускают или требуют оформить отпуск за свой счет. Вместе с юристами мы выяснили, на что реально имеют право работодатели и работники, как себя защитить и не потерять в зарплате.

Меня отправляют в отпуск принудительно. Так можно?

Только если отпуск у вас выпадает на эти дни по графику. Если нет, работодатель вправе только попросить вас написать заявление, а уж согласиться или нет — дело за вами.

— Другое дело, если график отпусков в вашей компании не утвержден, и в отпуск ходят так, как решит работодатель. Это, кстати, нарушение трудового законодательства и основание для привлечения работодателя к административной ответственности. Но даже в этом случае работодатель должен предупредить вас об отпуске минимум за две недели до его начала. Если этот срок не соблюден, то в отпуск идти вы не обязаны, — говорит юрист компании «Бенефактум» Артем Страшнов.

Меня отправляют в отпуск без содержания. Имеют право?

— Законом предусмотрено, что по причинам, которые не зависят от работника и работодателя, к которым можно отнести и пандемию коронавируса, работодатель может объявить о приостановлении деятельности компании, разогнать сотрудников по домам, выплачивая им 2/3 от оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. При этом работодатель не вправе требовать от сотрудников выполнения каких бы то ни было трудовых обязанностей, — объясняет Страшнов.

На фоне пандемии меня сокращают. Что делать?

Не так быстро. Сокращение штата — дело долгое, и работодатель должен соблюдать установленную законом процедуру: издать приказ, уведомить службу занятости и профсоюз, предупредить работников о сокращении под подпись с предложением им имеющихся вакансий, запросить мнение профсоюза. Только после этого оформляется расторжение трудового договора.

— При этом предупреждение работнику о предстоящем сокращении штата должно быть сделано не позднее чем за два 2 месяца до даты увольнения. До истечения этого срока трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, — говорит юрист Денис Валдеев.

То есть одним днем и без выходного пособия сократить человека не получится. После сокращения за бывшим сотрудником сохраняется средний заработок в течение двух месяцев, если он не устроится на работу раньше. Если процедура будет нарушена, увольнение можно признать незаконным и оспорить в суде.

На работе не разрешают надевать маску, чтобы не пугать клиентов

Запрещать носить маску сотруднику, работающему в условиях большой проходимости людей и при угрозе распространения вируса, нельзя, поскольку речь идет об опасности для его жизни и здоровья.

— Согласно Трудовому кодексу в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. Работодатель обязан предоставить ему другую работу на время устранения такой опасности, — объясняет Валдеев.

Если предоставить сотруднику другую работу по объективным причинам невозможно, время простоя оплачивается работодателем в размере двух третей средней зарплаты.

Мне должны доплачивать, если я буду работать в условиях опасности?

В федеральном законодательстве ничего об этом не сказано. Так что только если такие выплаты работодатель ввел по личной инициативе.

Почему Путин сказал, что на этой неделе никто работать не будет, а я работаю?

В указе президента перечислен список организаций, на которые он не распространяется. Это аптеки, медучреждения, службы, обеспечивающие население самым необходимым, предприятия, где невозможно остановить производство, склады и многое другое. Прежде чем ссориться с начальством, проверьте, не попали ли вы в этот список. Кстати, мы уже разбирались, сколько должны заплатить тем, у кого эта неделя все-таки рабочая.

Что делать, если начальник неправ?

Отстаивать права придется в государственной инспекции труда и в суде. В случае задержек зарплаты или незаконного увольнения также целесообразно обратиться в прокуратуру.

СЮЖЕТ

— Срок исковой давности по трудовым спорам короткий: месяц для оспаривании увольнения, год — для споров по зарплате, 3 месяца — по всем остальным спорам. Поэтому лучше вопрос не затягивать, — говорят юристы.

Также нужно учитывать, что в связи с пандемией суды ограничили прием граждан, обращаться к ним нужно либо через электронные сервисы, либо почтой.

Растущая угроза распространения коронавируса заставляет предприятия принимать меры по оптимизации своих расходов на содержание штата работников. Кому-то предлагают уйти в отпуск за свой счет, кого-то переводят на удаленку, а кому-то вообще указывают на дверь. А если работник отказывается – начинают процедуру сокращения по основанию отсутствия прибыли предприятия в связи с эпидемией коронавируса.

Как миллионам россиян не потерять работу, если компания не выдерживает натиска пандемии и приостановила работу? Может ли эпидемия коронавируса быть основанием для увольнения? И куда жаловаться, если вас все-таки уволили по этому основанию? Разбираемся в статье.

Когда увольнение считается незаконным?

Как показывает статистика основной объем уволенных сегодня приходится на малый и средний бизнес. Увольняют сотрудников кафе, фитнес-центров, отелей, пекарен, кинотеатров и различных досуговых центров. Работников увольняют по инициативе работодателя, ссылаясь на простой заведения и отсутствие прибыли. Аналогичная ситуация и с сокращением штата. Законно ли это?

Безусловно нет, поскольку такое основание увольнения не соответствует трудовому законодательству.

Правительство объявило о применении жестких мер к предприятиям, которые в период коронавируса необоснованно увольняют своих сотрудников. Таких работодателей будут ждать проверки со стороны трудовой инспекции, прокуратуры и налоговых органов. Проверки будут проводиться на основании обращений уволенных работников. И если проверка покажет, что сокращение произошло незаконно, по основаниям, не предусмотренным трудовым законодательством, компанию ждут серьезные санкции.

Куда жаловаться, если вас незаконно уволили?

К сожалению, жалоба в надзорные органы не гарантирует сохранения рабочего места. Работодатель может найти другие основания, чтобы вполне законно провести процедуру высвобождения, избавиться от нужного количества работников и сохранить свой бизнес. Но если при увольнении ваши права все-таки были нарушены, можно побороться за свое рабочее место.

Прежде всего, нужно обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию (Роструд).

Можно обратиться по телефону горячей линии 8-800-707-88-41 (звонок бесплатный) и сообщить о нарушении своих трудовых прав в период коронавируса, или обратиться лично в ведомство по месту жительства. Уточнить график работы Трудинспекции можно на официальном сайте Роструда. Если же личный прием граждан временно ограничен, можно обратиться с жалобой электронно. Для этого нужно зайти на сайт “онлайнинспекция РФ”, в разделе “сообщить о проблеме"выбрать категорию «увольнения», нажать вкладку «незаконные увольнения» и изложить суть проблемы.

Здесь же вам будет предложено инициировать проверку вашей компании либо получить консультацию. К заявлению нужно будет приложить документ (приказ), подтверждающий факт незаконного увольнения. Ответ на обращение поступит на электронную почту в течение 30 дней.

Аналогично направляется жалоба в прокуратуру.

Для этого нужно войти в электронный сервис genproc.gov.ru, в разделе «Контакты» выбрать вкладку «Прокуратуры субъектов» и заполнить данные о месте своего проживания (регион, город). После перехода на сайт региональной прокуратуры написать обращение в интернет-приемную или на электронную почту ведомства. После регистрации ваше общение считается поданным. Ответ на жалобу поступит также в течение 30 дней.

Что грозит работодателю за незаконное увольнение?

Незаконное увольнение работника - это грубое нарушение трудового законодательства. Если работник незаконно уволен по причине коронавируса, работодателю может грозить административный штраф до 50 тыс. р (ст. 5.27 КоАП РФ), а при повторном совершении аналогичного правонарушения руководителя компании ждет дисквалификация на срок от 1 до 3 лет. Если же незаконно уволен работник, имеющий несовершеннолетнего ребенка до 3 лет, за такое увольнение может последовать уголовная ответственность по ст. 145 УК РФ со штрафом от 200 тыс. р.

Учитывая изложенное, незаконно увольнять работника в период коронавируса крайне не рекомендуется. Поскольку, кроме штрафных санкций, которые незамедлительно последуют после направления жалобы в надзорные органы, работник еще и восстановится в должности. Учитывая ситуацию суд однозначно примет сторону работника и не только его восстановит, но и взыщет с работодателя утраченный заработок с компенсаций морального вреда.

Читайте также: