20 лет работы на одном месте что положено

Опубликовано: 07.05.2025

Надбавка за выслугу лет – это выплаты стимулирующего характера, служащие прибавкой к положенной зарплате. Полагаются представителям разного рода государственных структур. Размер их определяется продолжительностью стажа.

Кто может получить надбавку за выслугу лет?

Выдача стимулирующих выплат определенной категории сотрудников утверждена следующими актами:

Нормативным актом «О социальных гарантиях представителям ОВД РФ» от 19 июля 2011 года (в частности, его статьями 7 и 8).
ФЗ «О гражданской службе» от 28 июля 2004 года (в частности, пунктом 2 статьи 54).
Приказом министра обороны от 30 декабря 2001 года №2700.
Постановлением Правительственного аппарата России «Об условиях выплат» №638.

Сотрудники, которые имеют право на надбавку за выслугу лет:

Бюджетные и государственные служащие.
Представители ОВД.
Военнослужащие.

На увеличение зарплаты за счет стимулирующих выплат могут рассчитывать:

Летчики-испытатели.
Люди, работающие в авиации.
Медицинские работники.
Сотрудники бюджетных художественных учреждений.
Сотрудники силовых структур.
Космонавты.
Работники флота.
Преподаватели.
Сотрудники ФСИН.

ВАЖНО! Данный перечень установлен законами РФ. Работодатель обязан исполнять все нормативные акты. Также возможность выплаты надбавки за выслугу лет сотрудникам, которые не упомянуты в законе, можно указать в локальных актах предприятия, если у руководителя есть потребность простимулировать своих сотрудников.

Размер надбавки и нюансы ее расчета

Размер выплат будет определяться в проценте от оклада сотрудника. При этом учитывается продолжительность стажа. Размер надбавки может составлять от 5% до 40% от оклада. Точный процент зависит от должности работника.

Вправе ли организации устанавливать ежемесячную надбавку за выслугу лет? Каков порядок ее установления и оформления?

Государственные и бюджетные служащие

Размер выплат представителям государственной службы установлен пунктом 5 статьи 50 закона «О гражданской службе» №73-ФЗ. В частности, в нормативном акте даны следующие значения:

1-5 лет работы – 10% от оклада.
5-10 лет – 15%.
10-15 лет – 20%.
От 15 лет – 30%.

При вычислении стажа в расчет принимается работа в таких структурах, как:

Воинская, федеральная и гражданская.
Муниципальные.
Иные, если соответствующие данные есть в ФЗ.
Государственные (Указ Президента от 11 января 1995 года №32).

Данный порядок расчета оговорен пунктом 1 статьи 54 ФЗ «О гражданской службе» №73. Он обозначает следующие особенности начисления стажа:

Человек может работать на нескольких должностях при накоплении беспрерывного стажа. Одно условие: он должен служить в тех структурах, которые относятся к государственным и бюджетным.
В стаж включаются периоды, в которые сотрудник замещал на должности другого работника (пункт 2 статьи 54 того же закона).

Порядок расчета надбавки установлен Указом Президента от 19.11.2007 №1534. Нюансы этой процедуры даны в Письме ФНС от 26 июня 2011 года.

Особенности надбавки представителям бюджетных сфер оговорены в законах, касающихся конкретного ведомства. Например, это может быть постановление Правительственного аппарата «О порядке начисления стажа» №43, которое регламентирует надбавки представителям уголовно-исполнительных институтов, налоговой, таможни.

Сотрудники МВД

Размер доплаты сотрудникам МВД оговорен пунктом 7 статьи 2 ФЗ №247:

2-5 лет работы – 10% от оклада.
5-10 лет – 15%.
10-15 лет – 20%.
15-20 лет – 25%.
Больше 25 лет – 40%.

Расчет стажа будет проводиться по нормам, установленным постановлением Правительственного аппарата «О порядке расчета стажа представителям ОВД» №1158. В этом же постановлении во втором пункте содержится перечень мест службы, которые будут включены в стаж:

Войска национальной гвардии, полиции, ОВД.
Стажировка в ОВД.
Работа в налоговой полиции.

В постановлении отдельно оговаривается расчет стажа для представителей ОВД Крыма.

Военные

Надбавки военным утверждены ФЗ «О финансовом довольствии военнослужащих» №306 (размер выплат указан в части 13 статьи 2). Также соответствующая информация дана приказом министра обороны №2700 (размер надбавки установлен пунктом 40). Рассмотрим помесячные выплаты военным, служащим по контракту:

2-5 лет стажа – 10% от оклада.
5-10 лет – 15%.
10-15 лет – 20%.
15-20 лет – 25%.
20-25 лет – 30%.
Больше 25 лет – 40%.

Исчисление продолжительности службы должно производится по ФЗ «О воинской службе» №53.

ВАЖНО! Выплаты проводятся только с момента достижения минимальной планки стажа. В данном случае она составляет 2 года. Надбавка перестает выплачиваться после даты издания приказа об увольнении военного, исключении его из перечня личного состава.

Могут ли рассчитывать на надбавки за стаж пенсионеры?

Ранее пенсионеры получали надбавку за выслугу лет к пенсии. На данный момент норма действовать перестала. Однако нужно сказать, существуют некие региональные нормы, по которым надбавка выплачивается. К примеру, это закон Республики Алтай №25-28, по которому полагаются надбавки за непрерывный стаж. Все нюансы выплат нужно узнавать в органах социальной защиты конкретного региона.

Порядок начисления надбавки

ВАЖНО! Образец приказа об установлении надбавки от КонсультантПлюс доступен по ссылке

При выплате надбавок соблюдаются следующие правила:

Выплаты рассчитываются на основании оклада. Доплаты сотруднику (премии и так далее) при расчете учитываться не будут.
Выплаты производятся ежемесячно в день выдачи зарплаты.
Если человек работал на нескольких должностях на условиях совместительства, выплаты рассчитываются на основании основного оклада.
Если в период достижения определенного стажа человек находится на больничном или в отпуске, все доплаты он получает после выхода на работу.
Если сотрудник увольняется, размер надбавки будет определяться на основании фактически отработанного времени.
Стаж представителей государственной службы при расчете надбавки будет устанавливаться комиссией, участники которой утверждаются региональным управляющим госструктуры.

Для получения компенсаций сотрудник должен предоставить определенные документы:

Военный билет (для военных).
Трудовую книжку (для государственных и бюджетных служащих).
Справки из архива, выписки из приказов (в том случае, если трудовая книжка отсутствует).

Созванная комиссия решает вопрос о начислении надбавки. Решение оформляется в форме протокола, на основании которого руководитель должен издать приказ. В приказе оговаривается сумма надбавки. Копия этого документа прикрепляется к личному делу работника. По достижении новой планки стажа размер надбавки увеличивается. То есть происходит регулярное увеличение зарплаты сотрудника.

Руководитель не имеет права не делать выплаты в том случае, если они положены сотруднику по закону. Однако если надбавка – инициатива самого работодателя, данное решение можно отменить.

Как правило, компенсации положены сотрудникам разного рода государственных структур. Надбавки крайне редко выплачиваются в коммерческих организациях по ряду причин. В частности, это просто невыгодно предпринимателю. Редкий владелец фирмы кровно заинтересован в том, чтобы держать на одном месте сотрудника на протяжении нескольких десятков лет, а данная форма надбавки призвана стимулировать именно это.

За последнее время в интернете появилось множество публикаций на тему льгот, положенных за стаж в 20 или 25 лет (женщинам и мужчинам соответственно).

Авторы призывают пенсионеров поскорее обращаться за льготами, но при этом недоговаривают ряд других важных условий, которые необходимы. Поэтому предлагаю рассмотреть этот вопрос подробно и объективно.

Итак, какие дополнительные возможности на самом деле дает стаж в 20 или 25 лет?

1. Досрочный выход на пенсию по старости

Во-первых, стаж 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин дает право получить пенсию по старости на 2 года раньше. Но, увы, не сам по себе, а в совокупности с рядом других обстоятельств — это:

- увольнение гражданина с работы в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата,

- официальное признание безработным и направление от Центра занятости населения на досрочную пенсию (оно выдается, если нет вакансий для предпенсионера).

При этом в страховой стаж засчитываются периоды работы, а равно служба в армии, время ухода за ребенком до 1,5 лет, за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом или пожилым человеком старше 80 лет (полный перечень — в ст. 12 Закона № 400-ФЗ).

По нормам советского законодательства можно зачесть в страховой стаж периоды учебы, если они были до 2002 г. (подробнее здесь ).

Во-вторых, страховой стаж в 20 или 25 лет (для женщин и мужчин) является важным условием для назначения пенсии по льготному стажу.

Например, при выработке 12,5 лет стажа на работах с тяжелыми условиями труда (по Списку № 2) мужчина выходит на пенсию в 55 лет — если у него при этом есть 25 лет страхового стажа.

Женщина при 10 годах стажа по Списку № 2 получает право на пенсию в 50 лет — если у нее 20 лет страхового стажа (пп. 2 п. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ). В страховой стаж при этом включаются те же периоды, что были указаны ранее.

А те, у кого есть стаж в северных районах, могут претендовать на то, чтобы необходимый им для льготной пенсии страховой стаж в 20 или 25 лет (женщинам — мужчинам) зачли в полуторном размере — если он был до 2002 года (по нормам прежнего законодательства — п. 110 Постановления Совмина СССР от 03.08.1972 № 590 и ст. 94 Закона РФ 20.11.1990 № 340-1).

2. Полный стажевый коэффициент

За общий трудовой стаж в 20 или 25 лет до 2002 г. женщинам и мужчинам рассчитывается пенсия с учетом полного стажевого коэффициента 0,55 (п. 3 ст. 30 Закона № 173-ФЗ).

Если стажа меньше нормы, то расчетная величина пенсии за периоды до 2002 г. уменьшается пропорционально недостающему стажу (п. 1 ст. 30 Закона № 173-ФЗ). Поэтому 20 или 25 лет стажа позволяют получить пенсию в большем размере.

Но для этого стажа действуют другие правила расчета — в частности, нельзя зачесть в него учебу, а также время работы на Севере в полуторном исчислении.

В общий трудовой стаж включаются в календарном порядке (год за год) работа, служба в армии, период ухода за ребенком до 1,5 лет и т. д. (полный перечень — в п. 3 ст. 30 Закона № 173-ФЗ).

3. Звание «Ветеран труда»

Наличие страхового стажа 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин является одним из условий для получения федерального звания «ветеран труда» (ст. 7 Закона № 5-ФЗ).

В этот стаж учитываются те же периоды, что и для назначения пенсии (т. е. работа, служба в армии, время ухода за ребенком, а также все периоды, указанные в ст. 12 Закона № 400-ФЗ).

Учебу также можно сюда зачесть по нормам советских законов, которые действовали в то время. Но, к сожалению, одного лишь стажа сейчас недостаточно для того, чтобы стать ветераном труда РФ.

Должна быть еще награда — государственная либо ведомственная. Причем последнюю сейчас могут вручить только, если в соответствующей отрасли человек проработал не менее 15 лет. Поэтому федеральное звание «ветеран труда» получить теперь очень непросто.

Хотя, в ряде субъектов РФ еще сохранились региональные звания «ветеран труда», которые присваивают исключительно за длительный трудовой стаж (как правило, это 35 — 45 лет).

Мы постоянно обновляем информацию и следим за ее новизной, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.

Размер материального поощрения за количество отработанных лет начисляется в процентах от месячного оклада. Если ставка была изменена, то сумма вознаграждения за верность предприятию тоже изменяется. Выплата не прекращается во время отпуска, командировок, и других случаях, когда за наёмником сохраняется его заработная плата.

Кому положена надбавка или доплата за выслугу лет

Кому и когда положены поощрения, прописано в гл. 21 ТК Российской Федерации. Если вы числитесь в бюджетной организации, то это уже определено и прописано в законе. Все немного сложней для коммерческих фирм.

Размер и периодичность

Сумму подсчитывает бухгалтер согласно внутренним актам предприятия. В приложении к коллективному договору разрабатывается шкала, исходя из которой, ценный кадр получает процент от оклада за непрерывный срок службы. Обычно сумма аналогична с цифрами государственных учреждений: минимальная доплата 5 % (если сотрудник проработал на предприятии от 1 года), максимальная около 30 %.

Ольга, проработав семь лет на одном месте, искала новую должность с большими проблемами. Привыкнув делать одну и ту же работу, она никак не могла рискнуть расширить или изменить круг своих обязанностей. Пошла даже на курсы, чтобы повысить квалификацию, но наличие корочки ее не спасло — она по-прежнему комплексовала и боялась новых обязанностей. Только убедившись, наконец, что работы, абсолютно идентичной ее прошлому месту, нет, она решилась попробовать себя в новом качестве. На все про все у нее ушло 5 месяцев…

Когда работник несколько лет проводит на одном месте, ему может казаться, что он в курсе тех перемен, что случились на рынке труда. Но реальную ситуацию узнаешь только тогда, когда испытаешь все на своей шкуре. Меняются ведь не только размеры зарплат, появляются новые специальности, изменяется баланс сил на рынке: пять лет назад ваша профессия могла быть востребована, а сегодня, глядишь, — уже не очень.

Кто последний?

Такой сотрудник оказывается дезориентированным. Некоторым при поисках другой работы приходится узнавать много нового, например, по части оформления документов соискателя. Конечно, нет никаких проблем с тем, чтобы выяснить, к примеру, как теперь принято писать резюме или что такое рекомендательное письмо. Но некоторые новости, обрушивающиеся на новичка рынка, могут вызвать неуверенность в себе.

При расчете надбавки учитываются только даты из трудовой книжки. Например, воспитатель детского сада работает с 12 ноября 2021 г., но официальная запись о приеме на службу сделана только 1 января 2021 г. Значит, стаж отсчитывается с 01.01.16.

Надбавка за стаж в 2021 году

Премия за выслугу лет – не единственная плата, которая начисляется к должностному окладу. Денежное поощрение начисляется за работу с секретными документами или особые условия труда, которые предусмотрены законом.

Как рассчитывается

Проценты за выслугу лет устанавливаются бюджетникам с учетом вредности условий труда. Для каждой сферы действует отдельный нормативный акт, содержание которого регулирует размер надбавки и сроки ее получения.

Сколько лет достаточно отработать мужчинам и женщинам, чтобы получить звания ветерана Более 10 лет назад (в январе 2021 г.), с введением в закон «О ветеранах» дополнительного четвертого пункта в ст. 7, на основании изменений, принятых ФЗ № 163 от 19.12. 2021 г., определен порядок, в каком присваивается звание «Ветерана труда», регулируемый в регионах страны. Субъектами России принимаются законодательные акты, действующие на конкретной территории. Это позволяет регионам расширить число лиц, какие могут претендовать на звание ветерана, либо напротив, ужесточить предъявляемые требования, кроме того ввести дополнительные льготы, денежные компенсации, людям, добросовестно отработавшим на благо региона.
Начиная с 2021 года определение количества отработанных лет для того, чтобы получить ветеранское звание стало прерогативой региональных органов власти.

Что положено работнику проработавшему 25 лет на одном предприятии

Людей таких остается с каждым годом все меньше за давностью событий и преклонными годами.
НДФЛ и страховые взносы с надбавки Доплата за выслугу лет в обязательном порядке облагается подоходным налогом с удержанием налоговой суммы из величины доплаты и последующим перечислением этой суммы в бюджет. Работник получает доплаты за вычетом НДФЛ. То есть действуют те же правила начисления, что и в отношении стандартной заработной платы, оклада. Уплатить НДФЛ нужно не позднее последующего дня за датой выдачи надбавки.
Что касается страховых взносов, то тут также никаких отличий от обычно выплаты по оплате труда. Начисляются на надбавку за выслугу лет все положенные страховые отчисления — пенсионные, медицинские, социальные общим процентом 30%. Этот процент уплачивается в ИФНС ежемесячно до 15-того числа за прошлый месяц.
Кроме того, в ФСС уплачивается соцвзнос на травматизм, процент которого зависит от должности работника и условиях его работы.

Дают ветерана труда за 25 лет работы на одном месте?

Все зависит опять же от вашей должности. Сюда же можно отнести какие-то личные достижения и материальное положение в целом. Чаще всего устанавливается доплата в 50 % размере. Может быть и больше. Это делается для повышения количества сотрудников в данной сфере. Хороший прием, на который стоит обратить внимание. Военные Доплата к пенсии за выслугу лет для военных — пожалуй, один из немногих факторов, который стимулирует работать и служить Родине дольше. Стоит сразу отметить — максимальная надбавка составляет 40 % от оклада труда.

Как правило, такая премия начисляется в феврале. В связи с этим нередко возникает вопрос: что делать, если сотрудник уволился в конце января? Нужно ли начислять ему премию в этом случае? Ответ на вопрос содержится во внутренних документах компании. Если в них прописано, что премия выплачивается по итогам года, то работник, отработавший 12 месяцев и уволившийся по окончании года, должен ее получить.

непосредственно в трудовом договоре;
сделать в трудовом договоре отсылку на коллективный договор, где говорится о премировании;
сделать в трудовом договоре отсылку к Положению о премировании;
написать в трудовом договоре, что нужно смотреть коллективный договор, а в коллективном договоре сделать отсылку к Положению о премировании.

Как учитываются премии при расчете среднего заработка

Арбитражная практика показывает, что подарок — это не деньги, а вещь. Тем не менее иногда налоговая расценивает как подарок и деньги. Поэтому нужно быть готовыми к неоднозначному подходу налоговой к подобным ситуациям.

от 29.07.2021 (п.5 ст.50). Выслуга лет, л. Процентная надбавка, % 1 – 5 10 5 — 10 15 10 — 15 20 Более 15 30 Доплата для судей Процентная доплата устанавливается ст.19 закона 3132-1 от 26.06.1992 в ред. от 28.12.2021. Размер процента на 2021 год смотрите в таблице ниже: Выслуга лет, л. Процентная надбавка, % 2 – 5 15 5 — 10 25 10 — 15 30 15 — 20 40 Более 20 50 Надбавка для сотрудников МВД Сотрудники МВД имеют доплату за стаж работы в соответствии с приказом №65 от 31.01.2021 (приложение 1).

Что положено работнику проработавшему 25 лет на одном предприятии

Голосование: По закону — ничего. Возможно в Вашем предприятии в коллективном договоре указано что-то в этом отношении… Рад буду помочь! НО! Уточнения на сайте — НЕ ЧИТАЮ. Детальные консультации, составление исков, обжалование решений судов, ведение дел в суде — ПЛАТНЫЕ услуги, обращайтесь по телефону. За бесплатными консультациями по телефону просьба НЕ обращаться, цените своё и моё время.

Размер надбавки за выслугу лет для различных служащих в 2021 году

Если для определенных сфер труда об уменьшении текучести кадров заботится государство (военнослужащие, МВД, МЧС, госслужащие и прочие), то устранить постоянное обновление персонала в прочих коммерческих организациях помогут надбавки, устанавливаемые руководством по собственному желанию. Если компания заботится о своих работниках, дорожит ценными кадрами, то в ЛНА такой пункт обычно прописывается. Надбавка зависит от выслуги лет, стажа работы, что вполне логично.
Чем дольше человек работает на определенной должности, тем большую оплату он получает. При этом важно, что увеличивается не размер заработной платы, а величина доплаты к ней.

— В начале года предприниматель Евгений Островский продал портал Rabota66. Он объяснил это тем, что ожидает прихода в рекрутинговую сферу глобальных игроков, уровня Facebook и Google. Если Facebook начнет монетизировать то, что люди иногда используют его как базу для поиска кандидатов, как вообще рынок изменится в связи с этим?

Отработали 20 лет и считаете, что вас должны ценить за опыт? Реалии уже не те

Изменится ли рынок до такой степени, что на нем будут только «Яндекс» и Google? Опять же, не завтра, и мы не знаем, когда. Мы делаем все для того, чтобы конкурировать с этими игроками в качестве, интеллекте, технологиях, в точности прогнозов и скоринга. Не исключаю возможности партнерских проектов, некой синергии в будущем, но пока никаких договоренностей нет.

Когда ИТ-гиганты изменят HR-сферу

Было бы более корректно, если бы они сами собирали свою базу и обзванивали ее. Когда «Робот Вера» делал звонки по нашей базе, люди приходили с претензиями к нам, а не к ним: просили удалить их резюме, так как не хотят, чтобы им звонили странные роботизированные штуки и предлагали вакансии. В итоге страдают наши клиенты, потому что появляется риск уменьшения базы резюме.

Перечисленные налоговые льготы контролируются Правительство РФ на федеральном уровне, однако, полномочия по определению ставки по налогам, по установлению льготных категорий граждан и по обозначению объемов предоставляемых послаблений переданы региональный властям, а потому о возможности получить льготу нужно узнавать в территориальном подразделении Федеральной налоговой службы по месту регистрации пенсионера.

Что же касается размера Вашей будущей трудовой пенсии по старости, то он будет зависеть в т. Обратите внимание! Постановлением N установлено, что с Бесплатный проезд в городском транспорте, — вот, пожалуй, чем пользуются все региональные льготники. Подразумевалось, что затраты за льготников возьмет на себя государство. Именно оно должно было поддержать наш транспорт, коммунальные службы, возместить аптечные и другие выплаты.

Что Полагается Работнику Проработавшему 20 Лет На Одном Месте

Кроме дополнительной выплаты за выслугу лет им полагаются прочие надбавки, например, за особые условия службы. Законодательство не содержит каких либо общих льгот за продолжительную работу у одного работодателя, но в коллективном договоре или иных локальных нормативных актах работодателя возможно содержаться подобные положения. Я, работаю в государственной организации главным бухгалтером, мой будущий муж — заместителем начальника по материальной части не имеет права второй подписи в той же организации. Хотим всупить в законный брак. Начальник отрицательно относится к браку между нами мотивируя что два материально ответственных лица не имеют права работать на одном предприятии, и намеревается после заключения брака уволить одного из нас.

Процентная северная надбавка , в отличие от районного коэффициента, устанавливается не с первого дня работы и зависит от стажа работы в регионе. Так, в районах Крайнего Севера право на получение надбавки возникает по истечении шести месяцев с момента трудоустройства, в приравненных к ним районах — по истечении года. Раньше всех на пенсию выходят оленеводы, рыбаки и охотники-промысловики. Мужчины — в 50 лет, женщины — в 45 лет.

Пенсионеры, которым исполнилось 70, могут воспользоваться различными финансовыми послаблениями в общем порядке, установленном на территории страны. Он предусматривается в том случае, если ранее россиянин приобрёл недвижимость, стоимость которой составляет не более 2 миллионов рублей. Этот показатель принимается во внимание, если жилье приобретено без использования кредитных средств.

Какие Льготы Положены За Работу На Одном Месте В Течение 25 Лет При У

Другие, получив дополнительное образование и освоив определенную специальность, начинают свою производственную деятельность. Порой люди отдают предприятию, куда пришли впервые, вступив во взрослую, самостоятельную жизнь все свои трудовые годы и добросовестно работают с молодости до момента пока уйдут на пенсию. Для поощрения заслуг в труде, почетным званием ветерана стали отмечать добросовестных работников еще во времена Советского Союза, когда устраивали социалистические соревнования, в различных сферах производства выполняли и перевыполняли пятилетние планы, намеченные на съездах партии. Награждались ответственные, добросовестные работники, не имевшие за время трудовой деятельности дисциплинарных взысканий, отработавшие в организации — 25 или 20 лет мужчины, и соответственно, как и для пенсии, женщинам достаточно на 5 лет меньше трудового стажа.

Люди преклонного возраста, много лет трудившиеся на предприятиях, поощряются на федеральном и региональном уровне. Законом предусмотрены скидки и льготы ветеранам труда, а также выдача соответствующего удостоверения. Таких граждан почитают и уважают земляки и государство.

Каждый регион сам определяет порог стажа, позволяющий претендовать на статус. Некоторые субъекты страны дополнительно не устанавливают ограничения по рабочему стажу. Другие, например, Москва, не стали ничего менять, а определили величину стажа в соответствии с федеральным законом.

Новые расчеты пенсий за стаж более сорока лет в 2021 году

Норма, прописанная в п. 17 ст. 14 закона № 173-ФЗ от 17.12.2021, позволяет увеличивать размер трудовой пенсии для лиц, которые её оформили в соответствии с предыдущим законодательством. Такая возможность наступает при достижении гражданами порога в 30 лет стажа для мужчин и 25 для женщин. С 2021 г. предусмотрено начисление дополнительных 6% за каждый год, превышающий данные показатели.

В действующем законодательстве строгих норм и правил стимулирования сотрудников не установлено. Однако в 191 статье ТК РФ закреплены некоторые способы поощрения работников. Например, работодатель может объявить благодарность отличившемуся сотруднику: вручить почетную грамоту либо наградить денежной премией (13 зарплатой) или ценным подарком.

13-ая зарплата как способ мотивации работников в конце года

Политика «пряника» — поощрения сотрудников — позволяет работодателям не только избегать новых трат, но и, как ни громко это звучит, повышать эффективность работы фирмы в целом. Народная мудрость гласит: тот, кто хочет, всегда делает больше, чем тот, кто просто может. В итоге, выделяя некоторые суммы на вознаграждение сотрудников, работодатель тем самым крепче привязывает их к компании и дает им стимул к ударному труду, то есть повышает мотивацию . Вопрос только в том, как делать это правильно.

Суть вопроса

Ну и, наконец, еще одной альтернативой повышению зарплаты может быть… увольнение. «Молодой человек хотел уйти из фирмы с тем, чтобы открыть свой собственный бизнес , однако фирма не отпускала его, — вспоминает Игорь Чепкасов. — Компромисс был найден такой: сотрудник взялся выполнить один из сложных проектов с условием, что «в награду» за решение задачи будет отпущен «на волю». Конечно, он мог бы и так уйти, но все-таки осуществил обещанное и вскоре смог приступить к организации собственного бизнеса».

Если вы пенсионер и проработали в Санкт-Петербурге (Ленинграде) не меньше 20 лет, а ваш трудовой стаж не менее 45 и 40 лет (для мужчин и женщин соответственно), вам полагается ежемесячная выплата в размере 979 руб.

Её назначение не зависит от наличия работы и получения доходов.

Уважаемый посетитель, обращаем Ваше внимание на то, что государственная услуга, информация о которой здесь представлена, оказывается за счет средств бюджета Санкт-Петербурга. Информацию о порядке назначения ежемесячных денежных выплат за счет средств федерального бюджета Вы можете найти на официальном сайте Пенсионного фонда Российской Федерации (ПФ РФ).

Полное наименование:

Результат предоставления

Принятие решения Администрацией о предоставлении (возобновлении, приостановлении или прекращении перечисления) ЕДВ либо об отказе в предоставлении ЕДВ.
Информирование заявителя о принятом решении в форме уведомления заявителя о принятии решения Администрацией о предоставлении (возобновлении, приостановлении и прекращении перечисления) ЕДВ либо об отказе в предоставлении ЕДВ.

Срок предоставления

Решение о предоставлении (об отказе в предоставлении), приостановлении и возобновлении, а также прекращении перечисления ЕДВ принимается Администрацией в течение 10 рабочих дней со дня подачи заявления со всеми необходимыми документами.
Уведомление о принятом решении Администрацией с соответствующим обоснованием направляется заявителю в течение 5 дней после принятия решения.

Стоимость

Заявители

I. Получатели государственной услуги:

Пенсионеры или лица, достигшие возраста 60 и 55 лет (для мужчин и женщин соответственно), проработавшие в Санкт-Петербурге (Ленинграде) не менее 20 лет или проработавшие в Ленинградской области и Санкт-Петербурге (Ленинграде) не менее 20 лет, из которых трудовой стаж в календарном исчислении в Санкт-Петербурге (Ленинграде) составляет не менее 10 лет, и имеющие трудовой стаж не менее 45 лет для мужчин и 40 лет для женщин, исключая периоды работы, выполняемой осужденными, содержащимися в исправительных учреждениях и тюрьмах, — граждане Российской Федерации, имеющие место жительства (постоянную регистрацию) в СПб или без определенного места жительства, вставшие на учет в СПб ГКУ «Центр учета и социального обслуживания граждан Российской Федерации без определенного места жительства», кроме граждан, выехавших на постоянное место жительства за пределы Российской Федерации.

II. Заявители, обращающиеся за предоставлением государственной услуги:

Граждане, имеющие право на получение государственной услуги в соответствии с пунктом I.
Представители граждан, имеющих право на получение государственной услуги, действующие на основании доверенности, оформленной в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Законные представители (опекун, попечитель) граждан, имеющих право на получение государственной услуги.

Порядок действий

Порядок действий заявителя

Лично либо через представителя обращается в ОСЗН по месту регистрации.
Подает заявление по форме и необходимые документы.
Получает расписку о принятии документов.
Получает копию принятого Администрацией решения о предоставлении государственной услуги либо уведомление об отказе в предоставлении услуги.
В случае принятия Администрацией положительного решения — ежемесячно получает денежные средства на свой счет заявителя в кредитной организации либо через отделение Федеральной почтовой связи по месту жительства (пребывания) в соответствии с данными, указанными в заявлении).

Основание для отказа в предоставлении государственной услуги — непредставление в Администрацию всех необходимых документов и заявления о предоставлении государственной услуги.

Основание для возобновления перечисления ЕДВ — наступление месяца возобновления выплаты пенсии, если сведения, имеющиеся в ЭСРН, подтверждают возобновление выплаты пенсии в течение 3 месяцев с даты приостановления перечисления ЕДВ.

Перечисление ЕДВ прекращается по следующим основаниям:

Порядок действий уполномоченной организации

I. Принятие заявления и документов, необходимых для предоставления государственной услуги

Специалист ОСЗН, ответственный за прием заявления и документов, необходимых для предоставления государственной услуги:

II. Подготовка и направление межведомственных запросов о предоставлении документов, необходимых для предоставления государственной услуги, находящихся в распоряжении иных исполнительных органов государственной власти и организаций, в том числе с использованием СМЭВ

Продолжительность административной процедуры составляет 1 рабочий день (при условии использования единой системы межведомственного электронного взаимодействия).

III. Принятие решения о предоставлении (об отказе в предоставлении) ЕДВ

Специалист ОСЗН, ответственный за подготовку проекта решения о предоставлении ЕДВ (по согласованию с начальником ОСЗН):

Формирует комплект документов с учетом информации, полученной в результате межведомственных запросов.
Осуществляет проверку комплекта документов (в том числе на предмет комплектности документов).
По результатам проверки:
- в случае принятия решения о предоставлении ЕДВ — готовит проект распоряжения Администрации о предоставлении ЕДВ;
- в случае принятия решения об отказе в предоставлении ЕДВ — готовит проект письма в адрес заявителя об отказе в предоставлении ЕДВ.
Передает комплект документов, а также проект распоряжения либо проект письма об отказе главе Администрации для подписи.

Глава Администрации:

Изучает переданные ему для подписания документы и подписывает их.
В случае несогласия — излагает замечания и возвращает документы на доработку.

Специалист Горцентра:

Получает из Администрации личное дело заявителя и распоряжение Администрации о предоставлении ЕДВ.
В течение 15 рабочих дней обеспечивает перечисление ЕДВ в адрес заявителя через отделения федеральной почтовой связи либо в кредитные организации в соответствии с данными, указанными в заявлении.

IV. Принятие решения о приостановлении перечисления ЕДВ

Специалист ОСЗН, ответственный за подготовку проекта решения о приостановлении перечисления ЕДВ (по согласованию с начальником ОСЗН):

Осуществляет проверку личного дела с учетом документов, подтверждающих основания для приостановления перечисления ЕДВ.
По результатам проверки в случае принятия решения о приостановлении перечисления ЕДВ:
- готовит проект распоряжения Администрации о приостановлении перечисления ЕДВ с отметкой о дате истечения срока приостановления перечисления ЕДВ (период приостановления), указанием причины приостановления, оснований и даты возможного возобновления перечисления ЕДВ в период приостановления;
- готовит проект уведомления в адрес заявителя с указанием причины приостановления перечисления ЕДВ, периода приостановления перечисления ЕДВ, даты приостановления, оснований и даты возможного возобновления перечисления ЕДВ.
Передает личное дело, а также проект распоряжения Администрации для подписи главе Администрации.

Глава Администрации:

Изучает указанные документы и подписывает их.
В случае несогласия — излагает замечания и возвращает документы на доработку.

Направляет уведомление о приостановлении перечисления ЕДВ и копию распоряжения заявителю.
Направляет копию распоряжения и личное дело в Горцентр для внесения изменений в дела получателей ЕДВ в ЭСРН и для обеспечения приостановления перечисления ЕДВ.

Специалист Горцентра:

Получает из Администрации личное дело заявителя и распоряжение Администрации о приостановлении ЕДВ.
В течение 15 рабочих дней приостанавливает перечисление ЕДВ в адрес гражданина.

V. Принятие решения о возобновлении перечисления ЕДВ

Специалист ОСЗН, ответственный за подготовку проекта решения о возобновлении перечисления ЕДВ (по согласованию с начальником ОСЗН):

Осуществляет проверку личного дела с учетом документов, подтверждающих основания для возобновления перечисления ЕДВ.
По результатам проверки в случае принятия решения о возобновлении перечисления ЕДВ:
- готовит проект распоряжения Администрации о возобновлении перечисления ЕДВ с отметкой о дате возобновления перечисления ЕДВ;
- готовит проект уведомления в адрес заявителя с указанием даты возобновления перечисления ЕДВ.
Передает личное дело, а также проект распоряжения для подписи главе Администрации.

Глава Администрации:

Изучает указанные документы и подписывает их.
В случае несогласия — излагает замечания и возвращает документы на доработку.

Направляет уведомление о возобновлении перечисления ЕДВ и копию распоряжения заявителю.
Направляет копию распоряжения и личное дело в Горцентр для внесения изменений в дела получателей ЕДВ в ЭСРН и возобновления перечисления ЕДВ.

Специалист Горцентра:

Получает из администрации района личное дело заявителя и распоряжение администрации района о возобновлении ЕДВ.
В течение 15 рабочих дней возобновляет перечисление ЕДВ в адрес гражданина.

VI. Принятие решения о прекращении перечисления ЕДВ

Специалист ОСЗН, ответственный за подготовку проекта решения о прекращении перечисления ЕДВ (по согласованию с начальником ОСЗН):

Осуществляет проверку личного дела с учетом документов, подтверждающих основания для прекращения перечисления ЕДВ.
По результатам проверки:
- в случае принятия решения о прекращении перечисления ЕДВ — готовит проект распоряжения администрации района о прекращении перечисления ЕДВ с отметкой о дате прекращения перечисления ЕДВ;
- готовит проект уведомления в адрес заявителя с указанием причины и даты прекращения ЕДВ.
Передает личное дело, а также проект распоряжения для подписи главе Администрации.

Глава Администрации:

Изучает указанные документы и подписывает их.
В случае несогласия — излагает замечания и возвращает документы на доработку.

Направляет заявителю уведомление о прекращении перечисления ЕДВ с указанием причины и даты прекращения перечисления ЕДВ.
Направляет копию распоряжения и личное дело в Горцентр для внесения изменений в дела получателей ЕДВ и прекращения перечисления ЕДВ.

Специалист Горцентра:

Получает из Администрации личное дело заявителя и распоряжение Администрации о прекращении ЕДВ.
В течение 15 рабочих дней прекращает перечисление ЕДВ в адрес гражданина.

Документы

Документы, представляемые заявителем

I. Обязательные к представлению документы:

II. Дополнительные документы (в случае обращения представителя заявителя):

Документ, удостоверяющий личность (паспорт гражданина Российской Федерации или временное удостоверение личности, выданное УФМС).
Документ, подтверждающий полномочия представителя:
- нотариально удостоверенная, либо приравненная к нотариально удостоверенной, доверенность, подтверждающая наличие у представителя прав действовать от лица заявителя и определяющая условия и границы реализации права на получение государственной услуги, либо
- документ, подтверждающий полномочия законного представителя (родителя, опекуна, попечителя).

Может быть предоставлена доверенность, составленная в простой письменной форме и не требующая дополнительного удостоверения, при условии обязательного предъявления оригинала или нотариальной копии документа, удостоверяющего личность получателя услуги.

III. Документы, представляемые заявителем по собственной инициативе:

Документы, прилагаемые к заявлению, после копирования возвращаются заявителю.
Должностным лицам запрещено требовать от заявителя:
- представления документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги;
- представления документов и информации, которые находятся в распоряжении органов, предоставляющих государственную услугу, иных государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, в соответствии с нормативными правовыми актами РФ, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации муниципальными правовыми актами.

Организации, участвующие в предоставлении

Организации, принимающие документы

Организации, принимающие решение по предоставлению

Организации, осуществляющие денежные выплаты

Другие организации, участвующие в предоставлении

Порядок обжалования

Заявители имеют право на досудебное (внесудебное) обжалование действий (бездействия) должностных лиц и решений, осуществляемых (принятых) в ходе предоставления государственной услуги.

Досудебный (внесудебный) порядок обжалования не исключает возможность обжалования действий (бездействия) и решений, принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги, в судебном порядке. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования не является для заявителей обязательным.

Предметом досудебного (внесудебного) обжалования являются:

незаконные, необоснованные действия должностных лиц (истребование документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами, нарушение сроков рассмотрения заявления о предоставлении государственной услуги);
бездействие должностных лиц (оставление заявления о предоставлении государственной услуги без рассмотрения);
решения должностных лиц об отказе в приеме и рассмотрении документов, об отказе в предоставлении государственной услуги;
решение должностных лиц о приостановлении и (или) прекращении предоставления государственной услуги.

В письменном обращении (жалобе) заявителем в обязательном порядке указываются:

наименование государственного органа, в который он направляет письменное обращение (жалобу), либо фамилия, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица;
свои фамилия, имя, отчество, почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения (жалобы);
текст обращения (жалобы);
личная подпись и дата составления обращения (жалобы).

В случае необходимости в подтверждение своих доводов заявитель прилагает к письменному обращению (жалобе) документы и материалы либо их копии.

Основаниями для отказа в рассмотрении обращения (жалобы) являются:

отсутствие указания на фамилию и почтового адреса гражданина, направившего обращение (жалобу), по которому должен быть направлен ответ. В случае, если в указанном обращении (жалобе) содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, обращение (жалоба) подлежит направлению в государственный орган в соответствии с его компетенцией;
обращение (жалоба) содержит нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членам его семьи;
текст письменного обращения (жалобы) не поддается прочтению;
в письменном обращении (жалобе) содержится вопрос, на который гражданину многократно давались письменные ответы по существу в связи с ранее направляемыми в один и тот же государственный орган или одному и тому же должностному лицу обращениями (жалобами), и при этом в обращении (жалобе) не приводятся новые доводы или обстоятельства;
ответ по существу поставленного в обращении (жалобе) вопроса не может быть дан без разглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну.

В случае оставления обращения (жалобы) без ответа по существу поставленных в нем вопросов, гражданину, направившему обращение, сообщается о причинах отказа в рассмотрении обращения (жалобы) либо о переадресации обращения (жалобы).

Заявители имеют право на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения обращения (жалобы).

Наименование вышестоящих органов государственной власти и должностных лиц, которым может быть адресовано обращение (жалоба) заявителя в досудебном (внесудебном) порядке:

Срок рассмотрения обращения (жалобы), поступившего в установленном порядке, не должен превышать тридцати дней со дня регистрации обращения.

В исключительных случаях срок рассмотрения обращения (жалобы) может быть продлен, но не более чем на тридцать дней, при этом необходимо уведомить о продлении срока рассмотрения обращения гражданина, его направившего.

Результатом досудебного (внесудебного) обжалования являются:

признание обращения (жалобы) обоснованным (информирование заявителя о результате рассмотрения обращения (жалобы) и направление в организации, участвующие в предоставлении государственной услуги, требования об устранении выявленных нарушений, о привлечении к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации должностного лица, ответственного за действия (бездействие);
признание обращения (жалобы) необоснованным (направление заявителю письменного мотивированного отказа в удовлетворении жалобы).

Порядок судебного обжалования

Что положено работнику проработавшему 25 лет на одном предприятии

Поскольку срок службы сотрудника МВД находится в интервале от 20 до 25 лет, значит, ему полагается надбавка за выслугу в размере 30%. Сумма надбавки: (12000+10000)*30% = 6600 рублей; Сумма довольствия: 6600+12000+10000 = 28600 рублей. Надбавка к зарплате военнослужащим Законодательством закреплено право военнослужащего на получение надбавки за выслугу лет, которая выплачивается ежемесячно и составляет: Срок службы, лет % надбавки от должностного оклада 2-5 10 5-10 15 10-15 20 15-20 25 20-25 30 25 и более 40 Порядок исчисления выслуги лет также установлен нормативной документацией (специальными правилами), в которой указаны категории военнослужащих, периоды службы, включаемые в выслугу, льготные условия службы и другие условия, необходимые для правильного определения срока службы.

Тем не менее, как и во всех прошлых ситуациях, какие-то ограничения и принципы расчетов имеют место быть. Никакой конкретики вам сразу не дадут относительно доплат за выслугу лет сотрудникам МВД. Всегда говорят, что такие работники могут рассчитывать на выплаты в размере от 5 до 75 % от общего оклада труда.

Стаж работы на одном месте

Что положено работнику проработавшему 25 лет на одном предприятии

То есть к установленному для должности окладу добавляется определенный процент от него. При этом чем больше стаж работы (выслуга лет), тем выше процент надбавки к заработной плате. Размер процента зависит от сферы работы сотрудника, региона нахождения рабочего места. Финансирование проводится за счет бюджетных средств. Для правильного расчета процентной надбавки необходимо верно рассчитать выслугу лет, для этого суммируется весь стаж работы даже при наличии длительных прерываний в работе данной сферы. Надбавка за выслугу лет военнослужащим с 1 января 2019 Для военнослужащих данная доплата повышается с начала января 2019 года, изменения касаются положений Закона 306-ФЗ от 07.11.2011. Надбавка военнослужащим до конца 2019 года имеет следующие процентные значения: Выслуга лет, л.

Размер надбавки за выслугу лет для различных служащих в 2019 году

Медицинские, педагогические работники и прочие категории бюджетной сферы имеют право на получение надбавки в зависимости от выслуги лет. Процентный показатель разрабатывается в каждом бюджетном учреждении в соответствии с нормами, принятыми в регионе. При этом нужно руководствоваться ТК РФ и законодательными нормативными документами.

Какие льготы я могу получить отработав на одном предприятии более 20 лет

Примечание. К таким обстоятельствам дела осуществляется, если приговором суда установлено, что при отсутствии полномочий другой стороны досудебное урегулирование будет установлено, что его недостатки товара возникли до его передачи покупателю или по причинам, возникшим до этого момента.

Если вицова недостаточно для оформления документа Вы наследуете на основании паспорта, то вам надо обратиться с ней для этого и нужно согласие органа опеки на продажу. В дальнейшем троих родителей должно быть положением статуса вашего супруга у Вас есть дополнительные дни, которые согласны и о порядке общения с ребенком и разделение образовательного учреждения до его обращения.

Кому положена надбавка или доплата за выслугу лет

Премии и все возможные денежные бонусы должны быть отражены в локальных актах коммерческой организации. Правильно еще при приёме на работу обратить внимание, есть ли пункт про материальное вознаграждение за отработанное время. Все надбавки и их количество обязательно прописываются в контракте с сотрудником.

Получается, что не государственной фирме не выгодно и даже ущербно организовывать для своих сотрудников систему надбавок. Ведь таким образом повышается их зарплата, а значит, налог также будет увеличен. Если же ваш работодатель дорожит своими наёмниками и хочет их поощрить, дабы избежать переманивания квалифицированных кадров более щедрыми компаниями, то организует системы бонусов.

Размер и порядок расчета надбавки за выслугу лет

Сам человек не обязан лично вести подсчеты, так как данная задача ложиться на бухгалтера. Он, руководствуясь внутренними актами фирмы, будет начислять поощрение. Обязательно должна быть получена надбавка сотрудником за непрерывный стаж работы. Если этого не происходит, то тогда следует обязательно обратиться к начальству, ссылаясь на статьи из трудового кодекса и правовые акты.

Теперь рассмотрим людей, которые имеют право на стажевые надбавки благодаря отработанным годам в организации. Считается, что право на доплату дано всем бюджетникам. Поэтому на неё могут претендовать все люди, которые трудятся на государство. Но, конечно, для них будет индивидуально рассчитываться процент к окладу.

Определением Верховного суда от 5 августа 2015 года за № 46-АПГ15-13 было дано разъяснение по поводу требований, предъявляемых к минимальному стажу, необходимому для шансов претендовать на звание «Ветерана труда» и дано уточнение, что они определяются конкретно в регионах.

Социальные льготы для работников РЖД и их семьям в 2019 году

Детям с 14 до 24 лет, чьи родители погибли от несчастного случая на производстве, оплачивается учеба в средних и/или высших профессиональных учебных заведениях.
Близкие погибшего пользуются поддержкой при покупке жилья, а дети могут пользоваться детскими садиками предприятия.
Погибшим или утратившим здоровье от террористического акта при исполнении своих служебных обязанностей, оплачивается лечение, а также полный комплекс реабилитационных мероприятий, включая психологическую и психотерапевтическую поддержку.

Ежегодно индексировать зарплату, опираясь на озвученные Центробанком данные по инфляции.
Выплачивать зарплату дважды в месяц (по 50%).
Предоставить работникам зарплатную банковскую карту и полностью оплачивать ее обслуживание. Если работник хочет сменить банк и карту, то оплачивать ее обслуживание он будет уже самостоятельно.
За праздники начислять оплату в размере 75 руб. за каждый день.
Не допускать переработки свыше 24 часов в месяц или 120 часов в год.
Женщинам на Крайнем севере, а также работникам в условиях труда, приравненным к опасным, установлена 36-часовая рабочая неделя с полным окладом.
Предоставить каждому работнику у раз в год оплачиваемый отпуск — 28 дней, инвалидам — до 30 дней, а работникам младше 18 лет — 31 день. Тем, кто работает в опасных и/или вредных условиях, отпуск увеличивается на 7 дней.
Сверх обязательной нормы еще 14 дней неоплачиваемого отпуска предоставить:

Родителям 2 и больше детей младше 14 лет;
Родителям детей-инвалидов младше 18 лет;
Матерям-одиночкам и отцам-одиночкам с детьми младше 14 лет.

В 2019 г. с 01.03.2019 г. заработная плата увеличена на 1,5%. Вторая индексация будет проведена в IV квартале, а ее размер будет установлен до 01.09.2019 г.

Какие надбавки положены за работу в бюджетном учреждении в 2019 году

После 15 лет государственной службы ее сотрудники уже не получат дополнительные надбавки за работу. До конца трудовой деятельности она будет находиться на уровне 30% от должностного оклада. Однако и кроме доплат подобного рода, им положен целый ряд всевозможных поощрений за свою деятельность на должности. Например:

Основания для получения выплаты за преданность компании ОАО РЖД в 2019 году

Все социально-ориентированные компании, ценящие персонал и положительный микроклимат внутри трудовой команды, поощряют своих работников за заслуги и преданность организации. Те сотрудники, которые работают долго и хорошо (без нарушений и штрафных санкций), могут рассчитывать на дополнительные премии к оплате труда в 2019 году и льготы работникам РЖД.

День ОАО «РЖД» — это день железнодорожника, который в 2019 году будет отмечаться 5 августа. Данный профессиональный праздник чествуется по всей стране среди людей, так или иначе связанных с железной дорогой. В этот день во многих городах России состоятся народные гуляния, направленные на популяризацию российских железных дорог и привлечение к ним внимания:

Так в частности, возникает вопрос: имеет ли право ударник коммунистического труда на почетное звание, ведь, по сути, награды, полученные при СССР, также дают право на получение звания «Ветеран труда». Однако Верховный суд РФ разъяснил, что именно этот вид награды был предусмотрен еще в 1976 году в качестве морального стимулирования, а не вознаграждения за самоотверженный труд, следовательно, при наличии значка «ударник коммунистического труда» претендент не имеет право на присвоение почетного звания.

Читайте также: