Что делать если твой начальник родственник

Опубликовано: 06.05.2025

Вы доступны для работы в любое время дня и в любой день недели? Вам торжественно вручаются любые задания в независимости от вашей нагрузки? Вы можете безропотно перетерпеть любые тяготы на работе? И при всем при этом вы не фанатичный трудоголик и не сходите с ума по своей работе? Значит вполне возможно, что ваш начальник – ваш родственник.

Сегодня sympaty.net пытается разобраться с этими не всегда понятными и не всегда приятными отношениями.

Редко бывает, когда отношения с начальником-родственником складываются ровно и непредвзято, обычно одна из сторон (или обе – в особо запущенном случае) совершает перевес в какую-то сторону.

Возможные ситуации на работе, когда ваш родственник – это ваш начальник

Вам достается по-хорошему

Родственник любит вас всеми своими фибрами, заискивающе улыбается при случае, всячески продвигает вас по карьерной лестнице, что повергает весь остальной коллектив в состояние близкое к нервному тику. Они тихо скрипят зубами, неискренне широко улыбаются вам и тихо шепчут разные «хорошие» слова, как только отходят от вас уже на метр.

И все бы хорошо, если бы не хотелось повеситься от такой любви на работе.

Вам достается по-плохому

Дабы не быть предвзятым слишком хорошим начальником, ваш родственник делает в своем поведении крен совершенно в другую сторону – «чтобы не дай Бог не подумали подчиненные чего». И вам опять же достается, только не повышение по карьерной лестнице (подумают, что повысили вас из-за родственной связи), не повышение зарплаты (по той же причине), не хорошее отношение, а тонна лишней неинтересной работы, выговоры и сверхурочная работа.

Советы по поведению на работе, если начальник-родственник:

Самое простое, не всегда действенное, но необходимое – просто поговорить с родственником в самом начале ваших трудовых отношений и определить, какие отношения вам бы хотелось видеть на работе между вами.
Никогда не пользуйтесь своим положением родственницы. Даже один раз может дать повод в будущем для многократных упоминаний вашего родственника-начальника, что он-то помог вам вот тогда, а вы.
Записывайте все приказы начальника и переспрашивайте/уточняйте, что он имеет ввиду, когда дает вам какое-то указание.
Люди, которые сталкивались с этим, говорят, что часто, когда с начальником такого-то рода близкие отношения, это позволяет ему давать какие-то нечеткие указания вам, но требовать потом, как обычно. Если просто работник ему потом скажет, что указание было нечеткое, он, может, еще и прислушается, но тот факт, что вы – не чужой ему человек, может спровоцировать его на дополнительную ругань. Ваши фразы в разговоре с ним: «То есть Вы/ты хотите/хочешь, чтобы я позвонила туда-то, договорилась об этом и сделала отчет 26-го числа?» и прочие в этом роде.
Высказывайте свою рабочую позицию всегда четко, обоснованно и беспристрастно, старайтесь делать это при других людях, например на собраниях.
Не сплетничайте с коллегами о вашем начальнике-родственнике и с ним о работниках. Все равно, как в любом коллективе, этот факт станет всеобщим достоянием, и в любом случае вам не будет от этого хорошо – рискуете ухудшить отношения с начальником или же стать объектом объявления бойкота в коллективе.
Если шеф обходится с вами «по-свойски», и вам это не нравится, говорите ему об этом сразу же, а не копите это, делая мелкие пакости 🙂 Только говорите ему это лично, с примерами и спокойно, а не перед всеми и эмоционально 🙂
Не приносите работу домой и не обсуждайте рабочие вопросы дома (или на совместных внерабочих мероприятиях, если вы не живете вместе). Если вы будете в курсе всех нововведений раньше всех, то в коллективе на вас будут косо смотреть. Да и грузящие разговоры о работе на дне рождения мужа будут, мягко говоря, слегка не к месту.

Конечно, это большое искусство вести себя с начальником-родственником так, как будто вас кроме работы ничего не связывает. Однако уменьшить пагубное влияние посредством только своего поведения можно достаточно просто.

Возможно, это и не слишком здорово, когда вас связывают близкие отношения с начальником, но помните, по статистике, как бы плохо начальник не относился к вам при подчиненных, как бы ни заваливал вас работой, при возникновении критической ситуации (при прочих равных условиях, конечно) вас будут увольнять в последнюю очередь. На вашей стороне – целый род! А это великая сила! 🙂

Лично у меня не было успешных примеров, когда мой начальник был мой родственник или друг, или я была начальником близким людям. Была работа – не было отношений. Не было работы – отношения налаживались. А как было у вас?

Где бы я не работала, везде на работе присутствовали родственники руководства. Лично на мне это негативно не сказывалось.

В большинстве случаев страдали сами начальники от беспечности своих родных, которых они пристроили под свое крыло.

Сестры начальницы.

История потянет на отдельную статью. Моя начальница с мужем открыли бизнес в 90-е: несколько торговых точек по городу по продаже косметики и галантереи. Как всегда нашлись, точнее "пришились" к Ирине две ее двоюродные сестры Таня и Оля (между собой родные). Никто не мог с ними сработаться, в их отделах всегда были крупные недостачи. Девочки постоянно опаздывали, обсчитывались как в свою сторону так и в сторону покупателей. От покупателей были нарекания. Самое страшное: пользовались косметикой и потом опять выставляли на полки на продажу (например, тушь для ресниц, лаки для ногтей). Начальница стала закупать линейку косметики с пломбами, чтобы не вскрывалось. Ирина говорила: "Сестры - это мой крест, приручила, буду их тянуть вечно." Не могла пойти против семьи, махнула рукой. Стала списывать недостачи на свой счет. Сестрички часто доводили ее выходками, капризничали, шестерили на коллег-напарниц. Мне тоже довелось с ними поработать. Недостачи были небольшими. Заставила писать все продажи, чтобы мышь даже не проскочила. Сверяла по списку. А вот отучить пользоваться лаком для ногтей с витрины не смогла. И сумки тоже носились, даже с этикетками.

Но окончание было печальным. Ирину сгубил рак. А сестры остались не у дел. Долго не могли устроиться. Работать не привыкли.

Родственник на родственнике.

Ровно год до кризиса 2008 года довелось поработать к крупной холдинговой компании. Там 50% были родственники друг другу. Остальные хорошие знакомые или друзья. Проработав почти месяц я не заметила нарушителей дисциплины. Все строго выполняли миссию компании. В данной компании было как в большой семье. Возможно это было связано ни с самим руководством, сколько с принадлежностью компании не директору, а иным собственникам.

Братья директоров и собственников.

В двух компаниях были братья руководства. Скажу, что начальники были суровыми по отношению к родственникам. Часто шишки летели не на иных сотрудников, а на близких. Братья терпели от начальства все претензии, первыми попадали под обстрел. Компенсировалось все эти нападки высокой зарплатой. Братья-подчиненные старались не расстраивать начальников, не нарушали дисциплину. Конечно же косячили, но не более, чем посторонние сотрудники компании.

Жена директора.

Моей маме довелось поработать в коллективе, где работала жена директора. А точнее будущая жена, в то время была любовницей. Вот где ад настоящий. Женский кретинизм на работе - самое страшное. Почувствовав себя "царицей" Елена Васильевна вела себя надменно, убирая неугодных "холопов", заменяя их своими родными, детьми, подругами. Так моя мама и другие коллеги попали в опалу, были безжалостно изгнаны из крупной компании, где должности передаются по наследству.

Жена, дочь и сын директора.

В такой "семье" работала опять же моя мама. Тут было почти безобидное семейство. Люди ходили для галочки, за зарплату. Сидели на своих местах и тупили, тихо сидели, почти никому не мешали. Иногда нос свой куда-то пытались засунуть, добрые коллеги деликатно отправляли на место. Все так чинно, спокойно проходило, ну почти. так как работу никто не отменял, вот и работали за эту троицу другие. Свою работу делали и за "ту семью" еще работали. Так и работали, пока предприятие не закрыли, как многие в 90-х годах. Потом из муниципального предприятия превратилось оно в частную компанию. Всех сократили, маму тоже. А "семью" оставил директор. Та только люди не работали же! И работать не умели. Оставили они парочку "рабов", которые работали "за себя и за того парня". Рабы не мы, мы не рабы! Трудящиеся быстро прознали суть их не увольнения, тоже покинули предприятие. Но свято место пустым не бывает, кто-то и сейчас тянет лямку бурлака за "семью".

Подытожив, могу сказать, что я работаю в другое время, или мне просто повезло, в отличии от мамы. Я вижу адекватное руководство и родственники отличные ребята, порядочные коллеги.

Пишите комментарии, если есть что добавить к списку. Подписывайтесь на мой канал. Ставьте пальчики вверх. Удачи всем!

Елена Красовская, выпускающий редактор в Rambler, рассказала, как работала под начальством отца два года и что из этого вышло. В колонке Елена объяснила, что нужно сделать, чтобы выстроить эффективную работу в такой ситуации, и каких действий точно стоит избегать.

Восемь лет назад мне пришлось срочно искать работу после долгого перерыва. Очевидно, что в таких кандидатах работодатели не особо заинтересованы, поэтому я решила начать с опроса родственников. К счастью, работа нашлась быстро. Но она имела важную особенность: мне предстояло работать под началом отца.

В тот момент его покидала сотрудница, проработавшая много лет, и он предложил занять место мне. Я рассчитывала поработать несколько месяцев, пока не найду альтернативу, но в итоге задержалась гораздо дольше. В моей работе были и плюсы, и минусы, но в целом этот был неплохой вариант, позволивший мне адаптироваться к рабочему режиму после длительного перерыва в карьере и давший новый опыт.

Итак, что нужно делать и что не нужно, если ваш босс — ваш родственник.

Конкурс ВТБ – придумай имя голосовому помощнику и выиграй Iphone 12

Что делать нужно

Нужно сразу же договориться об условиях (график, зарплата, сверхурочная работа, командировки и прочее) и точном их соблюдении. Иначе может получиться, что начальник будет рассчитывать, что вы будете в офисе чуть ли не круглосуточно, так как вы безотказный родственник. А вы начнете думать, что вам можно уйти пораньше и прийти попозже на том основании, что вы член семьи.
Нужно соблюдать субординацию. Дома вы можете быть папой и сыном, племянницей и дядей, двоюродными братьями, но в офисе лучше использовать официальные обращения. Так, при людях я всегда обращалась к отцу по имени-отчеству и на «вы», никаких фамильярностей и тем более домашних обращений не использовалось. Конечно, когда мы были за закрытыми дверями, мы обращались друг к другу неофициально.
Нужно использовать любую возможность научиться. Не всякий начальник готов раскрывать подчиненным тонкости работы и особенности функционирования организации. Но босс-родственник наверняка охотно поделится этим и расскажет вам больше, чем вашему коллеге. У вас будет возможность глубже вникнуть в работу и узнать изнанку, и упускать такую возможность — нелепо.
Нужно помнить, что сплетни никого не украшают. Например, мне отец много рассказывал о других людях, с которыми он работает годы и даже десятки лет, я знала о некоторых коллегах довольно много личной информации. Кстати, это помогало мне строить отношения с людьми. Так, если я знала, что человек любит беседовать о семье, то при случае спрашивала о детях и внуках. Если же я знала, что человек несколько лет назад пережил кризис в семейной жизни, то старалась темы избегать. Разумеется, злоупотреблять такими сведениями не стоит, иначе можно заработать репутацию подхалима. И уж точно не стоит распространять личные факты и делиться ими с коллегами: это испортит и отношение других к вам, и ваши отношения с родственником.

Что делать не нужно

Не нужно афишировать родство. В моем случае факт моего родства с начальником был известен всего паре человек. Фамилии у нас разные, заметного внешнего сходства нет, так что очень многие даже не подозревали, что мы с боссом близкие родственники. Я считаю, это было правильное решение, потому что мне пришлось зарабатывать авторитет самой. Изначально окружающие относились ко мне как к обычному сотруднику, а не как к дочери важного человека.
Не нужно козырять родством. Если уж в компании известно, что вы и начальник — родственники, то постоянно напомнить об этом окружающим не следует и определенно не нужно выдвигать этот факт в качестве аргумента при принятии каких-то решений или разрешении споров.
Не нужно брать на себя функции начальника, если ваших компетенций недостаточно. В отсутствие босса коллеги могут обращаться к вам за советом, с просьбой подписать документы или провести переговоры только потому, что вы — родственник начальника. Делайте все это лишь при условии, что вы достаточно хорошо разбираетесь в вопросе и у вас есть договоренность с начальником, что вы вправе это делать. Просто «по-родственному», чтобы помочь, тем более, если сам босс об этом не просил, делать этого не надо.
Не нужно прибегать к панибратству. Когда коллектив знает, что вы — родственник начальника, то может воспринять вас настороженно. В этом случае есть соблазн противопоставить себя боссу, чтобы коллеги были более доброжелательны. Это вряд ли оптимальная политика: итогом могут стать все равно не сложившиеся отношения с людьми и испорченные отношения с родственником. Лучше просто спокойно делать свое дело, чтобы коллеги оценили вас именно как сотрудника, а не как ставленника начальника.
Не нужно становиться «буферной зоной» между начальником и коллективом. Не исключено, что кто-то из коллег попросит именно замолвить за него словечко перед боссом или, напротив, вам начальник-родственник попросит вас сообщить сотруднику неприятную новость. Брать на себя такие обязанности можно только в виде исключения, но лучше вообще этим не заниматься. В противном случае есть риск стать эдаким посредником, на которое будут сваливать все малоприятные обязанности, а заодно и вину.
Не нужно выносить личные недоразумения на всеобщее обозрение. Если накануне дома вы повздорили, случилась размолвка или недопонимание, в офисе необходимо абстрагироваться от происшествия и переключиться на деловые вопросы. Аргумент «я не буду это делать, потому что вчера мы поругались» — неприемлем. Всегда помните, что в офисе вы не родственники, а начальник и подчиненный.

Подумайте, прежде чем принять такой оффер

В заключение добавлю, что принимать предложение о работе под начальством родственника надо без спешки. Вам предстоит увидеть близкого человека в непривычной обстановке, где он может быть совсем иным, нежели в обстановке домашней. Но при этом и он будет оценивать вас с другой стороны.

Подготовьтесь к тому, что ваши будущие коллеги иногда будет нелестно отзываться о боссе, и вам потребуется балансировать между желанием защитить его или, наоборот, поддержать коллектив и присоединиться к негативно настроенным. И обязательно отдавать себе отчет, что ваши отношения с родственником изменятся. А вот в какую сторону они изменятся, зависит и от вас, и от начальника.

Под началом отца я проработала два года и ушла только потому, что нашла более выгодное в финансовом плане место. Мне было интересно работать с отцом и, к счастью, мы сумели выстроить именно рабочие отношения, отделив их от семейных.

Могу сказать, что при прочих равных условиях, я охотно повторила бы этот опыт, невзирая на подводные камни, которые тут, безусловно, есть.

Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией нахождения в одном офисе двух и более знакомых друг другу не по работе людей. Жены, мужья, братья-сватья, любовники, друзья детства, боевые товарищи, соседи по двору — комбинации могут быть различными. Подобные связи на работе могут сильно отравить жизнь: когда, допустим, повышают не вас за объективные заслуги, а приятеля босса — за просто так. Но что, если вы — не сторонний наблюдатель, клеймящий «кумовство», а один из тех, кому довелось иметь на работе личных знакомых…

Что первое приходит на ум большинству из нас, когда уход со старой работы — уже свершившийся факт? Правильно, звонок другу или родственнику (помощь зала, работных сайтов, кадровых агентств как запасной вариант) в надежде, что «свои» люди не бросят в беде и помогут. И помогают: «Ну как не порадеть родному человеку?».

Приход в компанию людей не с улицы неизбежен. Если вы — руководитель, вы будете стремиться сформировать свою команду из проверенных и надежных людей. Если вы — подчиненный, то, скорее всего, не откажетесь от возможности трудоустроиться под крылышко друга или родственника на руководящей должности. Кто упрекнет вас в этом?

Если вы — босс

Рассмотрим ситуацию с точки зрения начальника, у которого в подчинении друг или родственник.

Берите родственников/друзей на работу, если вы:

«Железная леди».
Сможете перестроиться на чисто деловые отношения в стенах офиса, а близкого человека сумеете научить соблюдать субординацию и не опаздывать.
Уверены, что сможете противостоять клевете, если «добрые люди» захотят рассказать вам «всю правду» о друге или родственнике, которого вы взяли к себе в подчиненные.
Сможете уволить друга/родственника, не испортив при этом отношений.
Вы не собираетесь внедрять систему учета рабочего времени (этот пункт относится к многочисленным родственникам на работе, просто засилью родни).
Хотите обойтись минимальными потерями и трудоустроить близких людей фиктивно (для стажа).

Если вы — подчиненный

Теперь посмотрим на ситуацию с точки зрения подчиненного, у которого начальник — друг или родственник.

Смело идите работать к родственнику или другу, если вы:

Сможете переубедить коллектив, что никакой вы ни «блатной», а самый что ни на есть профессионал, каких мало.
Сможете путем долгих медитаций пресечь чувство зависти к более успешному другу, ведь «обижаться на успехи дорогого тебе человека — глупо. Спасибо за то, что ты есть!».
Готовы жить смутными надеждами и питаться на завтрак ложными обещаниями: «…вот поднимемся с колен — дольщиком будешь!».
Вас не загрызет чувство вины прежде, чем вы соберетесь с духом сказать, что хотите уволиться.

На равных

С похожими проблемами могут столкнуться друзья, которые собираются начать бизнес вместе. В такой ситуации люди прежде всего склонны искать поддержку у своих близких, готовых начинать все с нуля — ведь успехов чаще добиваются люди, объединенные одной целью.

Если вы хотите сохранить дружбу и начать совместный бизнес, то делайте это только в том случае, если уверены, что:

Дело не выгорит.
Когда бизнес пойдет в гору, то большие деньги только упрочат ваши добрые отношения.

Чуждый организм

Что делать руководителю, который обнаружил в своей организации «инородный организм» в виде друзей, любовников или родственников?

Тут нужно учитывать два фактора:

Любая форма отношений хороша, если она управляема.
Неформальные отношения только тогда начинают приобретать негативную окраску, когда используются против интересов компании или другого сотрудника.
Родственные альянсы или группы друзей могут стать поддержкой для компании, если руководство готово относиться к ним с любовью, но в тоже время и строго спрашивать.

Информация к размышлению

Когда бизнес стабилен, наличие «своих» людей редко являются кардинальной опасностью для дела. Ситуация обостряется во время экономического кризиса или кризиса в компании, когда неформальные отношения перестают быть только темой для сплетен в курилках и личной драмой/комедией действующих лиц этих самых отношений.

Если личные отношения мотивируют сотрудников на общее дело, то это только идет на пользу компании, если же родственные и дружеские отношения — причина тянуть одеяло на себя, то корабль под названием «Успешный бизнес» ожидает крушение.

В любом случае, если отношения людей вышли за рамки формальных (неважно, любовные это отношения, родственные или дружеские), то при принятии управленческих решений этот фактор придется учитывать. Полностью игнорировать личные связи на работе может быть весьма вредно для общего дела: сотрудники попросту обидятся, и вы испортите с ними и рабочие, и личные отношения. Однако злоупотреблять личными связями на работе тоже не стоит: совершенно лишними будут повышенные требования к качеству работы знакомого или, напротив, ненужная лояльность к его прогулам и срывам сроков выполнения работ. Во всем нужно искать золотую середину.

Принято считать, что близким родственникам и своякам работать в одном учреждении запрещено. Действительно, есть ряд мест, где подобное сотрудничество под запретом, но, как и у любого закона, в данном случае есть ряд исключений. Рассмотрим организации, в которых родственные связи являются нарушением и наоборот, при каких обстоятельствах можно работать с родными.

Где ограничена совместная работа близких родственников?

В частности, запрет стоит на такие рабочие отношения между родственниками, где подразумевается финансово-хозяйственная деятельность и при которой один близкий находится в подчинении другого.

Близкие родственники не могут работать вместе:

на государственной службе (Федеральный закон «О государственной гражданской службе РФ», ст. 16, п. 5 ч. 1);
на муниципальной службе (Федеральный закон «О муниципальной службе в РФ», ст. 13, п. 5 ч. 1).

Кроме того, Федеральный закон «О противодействии коррупции» запрещает близким родственникам работать в следующих учреждениях:

в государственных корпорациях;
в Пенсионном Фонде России;
в Федеральном фонде обязательного медицинского страхования;
в публично-правовых компаниях;
в Фонде социального страхования РФ;
в иных организациях, созданных государством на основании федеральных законов.

Согласно Федеральному закону «О противодействии коррупции» допускается ограничение на деятельность лиц, которые занимают должности федеральной государственной службы (отдельные категории работников). В частности, это относится к директорам, начальникам, управляющим и главному бухгалтеру.

Разъяснения Минтруда о том, когда не распространяется запрет на совместную работу родственников

16 мая 2017 года в Министерстве труда России дали комментарии о тех случаях, когда запрет на совместную рабочую деятельность родственников не распространяется. Согласно им, финансово-хозяйственные полномочия между подобными работниками должны протекать вне условий непосредственного подчинения или контроля.

Под непосредственным подчинением подразумевается ситуация, когда начальник руководствуется внутренним регламентом и, согласно положению о структурном подразделении, является прямым начальником в отношении работника. То есть имеет право давать обязательные для исполнения указания и приказы, контролировать их выполнение, влиять на повышение в должности, назначать меры поощрения и взыскания за нарушение трудовой дисциплины, оформлять назначение на новую должность или перевод в другой отдел.

Запрет не актуален и в том случае, если один из работников осуществляет деятельность, связанную с оказанием услуг или выполнением работ, которые относятся к основным видам организации. Например, это касается сфер науки, культуры, здоровья, спорта, образования. То есть один из работников является спортсменом, танцором, актером, врачом, ученым или учителем.

Запретят ли работу родственников в прямом подчинении? Изменения в Закон о коррупции

На практике соискателю часто отказывают в трудоустройстве, ссылаясь на действующее законодательство и аналогии. Якобы совместная работа родственников в одном учреждении строго запрещена. Данная отсылка не всегда верна, однако необходимо заметить, что такой закон в скором времени действительно может появиться.

Данное предложение до сих пор находится в стадии рассмотрения и с уверенностью утверждать, что его примут или отклонят нельзя. Депутаты склонны к тому, что даже при внесении такой поправки будут действовать определенные исключения. Например, подобное правило не коснется совместной работы близких родственников в заведениях социального направления (образование, медицина, культура), если работники проживают в сельской местности. Скорее всего, данное исключение связано с нехваткой специалистов в отдаленных поселениях. Для такой местности характерны целые династии учителей, врачей и работников культуры.

Многих волнует вопрос о том, правомерно ли отказывать работнику в трудоустройстве при его обращении в частную компанию, в которой числится его родственник или свояк. Здесь нужно внимательно изучить российское законодательство, чтобы при необходимости защитить свои права.

В Трудовом кодексе РФ нет ограничений на работу родственников в коммерческой компании. Данное ограничение относится только к государственным и муниципальным учреждениям.

Обращаясь к 64-ой статье Трудового Кодекса РФ, можно увидеть, что работодатель при найме соискателя на работу должен руководствоваться только его деловыми качествами и не принимать во внимание расу, национальность, религию, пол, социальное, материальное или семейное положение, место жительства или возраст. Отказ в трудоустройстве по вышеперечисленным причинам приравнивается к ущемлению прав на рабочую деятельность.

В самом ТК РФ нет расшифровки понятия «деловые качества», однако подобное разъяснение можно обнаружить в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ. Деловые качества трудящегося подразумевают под собой:

обладание профессиональными качествами, навыками и квалификацией для занимаемой должности;
личные качества, которые могут повлиять на выполнение обязанностей: состояние здоровья, уровень образования, опыт работы по специальности или конкретно в данной сфере.

Многие компании пытаются обойти стороной этот закон, вводя локальные акты с подобными ограничениями. Важно понимать, что подобная документация не имеет законной силы, так как идет вразрез с Трудовым Кодексом. Любые запреты в данной области должны приниматься на федеральном уровне. При отказе в трудоустройстве из-за родственных связей с кем-либо из работников, даже при занимаемой им руководящей должности, соискатель вправе обратиться в суд.

Подводя итоги, стоит подчеркнуть, что близкие родственники на работе не могут обладать какими-либо преимуществами и в равной степени не могут подвергнуться дискриминации. Данный вопрос четко регулируется российским законодательством на федеральном уровне. Ограничение на рабочие отношения между родными и свояками касаются только государственных и муниципальных учреждений, при условии непосредственного подчинения в финансово-хозяйственной деятельности. К частным (коммерческим) компаниям подобный запрет неприменим.

Читайте также: