Что такое график работы 9 18

Опубликовано: 07.05.2025

Совет (и даже требование) работодателю срочно перевести всех сотрудников на гибкий или свободный график (не путать с ненормированным и плавающим!) сегодня встречается очень часто. Он преподносится как панацея от всех бед, от профессионального выгорания до недостаточной лояльности. Ещё более бессмысленно заставлять людей начинать работать ровно в 9.00 на удалёнке. Однако даже у самого замечательного лекарства есть противопоказания. Давайте попробуем определиться, стоит ли одним махом отпускать всех подчинённых в «свободное плавание».

В данной статье речь пойдёт о таких графиках, когда сотрудник сам может выбрать «отклонения» от традиционного режима. Если менеджеры по продажам работают по скользящему графику почти круглосуточно, в том числе по выходным, чтобы не потерять ни одного клиента, – это совсем другая (маркетинговая) история. Также всё по другому, если у вас производство непрерывного цикла.

Гибкий график

Промежуточный вариант между фиксированным и свободным графиками.

Гибкий график предполагает, что сотрудник может сам выбирать время начала и окончания рабочего дня. Но при этом есть временной период, когда на рабочем месте находиться обязательно. Например, кто-то работает с 8.00 до 17.00, кто-то с 11.00 до 20.00, но с 11.00 до 17.00 присутствие в офисе (или дома у компьютера) строго обязательно.

Иногда выбранное время закрепляется: уж если выбрал график 8.00-17.00, то будь добр придерживаться его изо дня в день. В других компаниях можно сегодня прийти на работу в 9.00, завтра в 11.00, а послезавтра в 8.00 и уйти соответственно.

Количество часов, которые нужно отработать за один день, может быть регламентировано (строго 8), а может быть оставлено на усмотрение сотрудника, лишь бы суммарно за неделю набралось 40 часов. Следует помнить, что по Трудовому кодексу при пятидневке рабочий день не должен продолжаться более 10 часов. Такой подход часто практикуют в офисах Германии: с понедельника по четверг многие приходят к 7.00 вместо 8.00-9.00, зато уик-энд у них начинается с середины пятницы. Или она становится полностью выходным днём.

Сергей Пак, генеральный директор JobHelp: «Зависит, конечно, от выполняемых задач. Например, продажника или менеджера по клиентам мы не можем перевести на такой график, так как все клиенты пишут именно в рабочее время. Если же это разработчик, маркетолог или бухгалтер, то это возможно. У нас работают некоторые сотрудники по смещенному графику. Я как руководитель согласовал это. Главное, чтобы это не создавало неудобств другим коллегам, с которыми приходится взаимодействовать».

Преимущества гибкого графика

Чем хорош гибкий график для работника, очевидно: можно следовать своим биоритмам (жаворонок или сова), успевать отвести ребёнка в садик и не стоять в пробках (тем, кто продолжает ездить в офис). А чем он хорош для работодателя?

Сотрудники действительно меньше опаздывают, так как не застревают в пресловутых пробках. Да и проспать к 11.00 гораздо сложнее (хотя есть умельцы). Но, будем честными, полностью искоренить опоздания всё равно не получится.
Сотрудники реже отпрашиваются к врачу, на детский утренник и «уйти пораньше, так как подарили билеты в театр», поскольку могут согласовать свой рабочий график с личными потребностями.
Лояльность сотрудников повышается, ведь жить и работать становится, безусловно, комфортнее.
Если у компании есть офисы и/или сотрудники в разных часовых поясах, проще координировать их работу.
При поиске новых сотрудников работодатель не теряет перспективных кандидатов из-за того, что им не подходит график работы.

Недостатки гибкого графика

Нельзя обратиться к любому сотруднику компании в любой момент, даже если вопрос срочный. Приходится составлять таблицы, кто как работает: Петровой можно звонить с восьми, но не трогать вечером, а Иванова можно застать в семь, но по утрам его не бывает. Ещё сложнее, если выбранный график не фиксируется. Если я позвоню Сидорову в 9.30, он уже давно на работе или я его разбужу? Конечно, проблема решаема при помощи специальных программ и общения в основном через переписку. Но в условиях пандемии, с переходом на удалённую работу, нормальное общение (хотя бы по телефону или в зуме) и так в дефиците.
Сложнее собирать совещания, особенно экстренные – для них остаётся меньший временной период.
Специалисты, завязанные на общение с внешним миром (те же пиарщики) всё равно должны более-менее придерживаться стандартного графика. Иначе, если их будет всё время не застать, просядет лояльность контрагентов.

Сергей, юрист: «Часть сотрудников в нашей компании уже давно работает с 8.00 вместо с 9.00. К бухгалтерии претензий нет, хотя, когда в 17.30 возникает срочный вопрос, а ты упираешься в закрытую дверь кабинета, хочется произнести что-то нецензурное. А вот с офис-менеджером сложнее. По идее, другие сотрудники должны перехватывать телефон после 17.00, но по факту их всё время не оказывается на местах, и на ресепшне раздаётся непрерывный трезвон. Который слушают гости, не знающие, куда пройти, и курьеры, пытающиеся вручить свою посылку всем проходящим мимо».

По большому счёту, переход на гибкий график – это вопрос к топ-менеджерам компании: готовы ли они сами проявлять гибкость и подстраиваться под рядовых сотрудников? Готов ли генеральный директор, в ответ на «Олечка, пригласите ко мне Петрова. Срочно!» услышать «Так он уже давно дома»?

Перерыв на обед

Тоже не обязательно должен быть с 13.00 до 14.00, а может длиться от получаса до двух часов и «плавать» относительно начала и конца рабочего дня.

В части российских компаний есть традиция отводить на обед 45 минут, а в пятницу отпускать всех на час раньше. Результат бывает разный. Или всех всё устраивает и все довольны. Или сотрудники по-прежнему тратят на обед час, особенно если нужно ходить в какое-то кафе на ланч, но получают бонус в виде короткой пятницы. И попробуй его отбери!

Впрочем, в условиях удалёнки регламентация обеденного перерыва вообще потеряла какой-либо смысл.

Свободный/индивидуальный график

На то и свободный, что сотрудник почти полностью сам определяет, когда именно ему работать и сколько часов подряд. Регламентируется количество часов, которое нужно отработать за день, неделю или месяц или объём работы, которую надо выполнить. Конечно, фиксированные часы для совещаний и прочих встреч есть и в данном случае, но их существенно меньше, чем в предыдущем варианте. Считается, что именно о таком графике мечтают программисты и все специалисты «творческих» специальностей.

Преимущества свободного графика

Помогает бороться за лучшие кадры на рынке труда, создаёт конкурентное преимущество, которое позволяет компенсировать какие-то неудачные стороны вакансии (зарплата ниже средней, офис далеко от метро и пр.)
Помогает удерживать лучших сотрудников, особенно если они молоды. Согласно некоторым исследованиям, работники-миллениалы дольше задерживаются именно в тех компаниях, где им могут предложить индивидуальный график.
Создаётся имидж работодателя, пекущегося о комфорте своих сотрудников.
Растёт лояльность сотрудников, они более довольны как рабочим процессом, так и результатами труда и в целом, у них повышается работоспособность и реже случается профессиональное выгорание.

Наверное, это может быть хороший вариант для компаний проектного типа. Ведь если сначала пашешь по 12 часов в сутки перед сдачей проекта, то неплохо было бы потом недельку поработать в расслабленном режиме часика эдак по четыре.

Тем не менее, известны случаи, когда компании с помпой переходили на свободный график работы, а потом по-тихому возвращались обратно к традиционному «с 9.00 до 18.00». Почему?

Недостатки свободного графика

Максимально остро встаёт проблема контроля и учёта как времени, потраченного на работу, так и её результатов. Требуется современные автоматизированные системы контроля доступа (в офисе) и установка программ-тайм-трекеров. Но перебор с контролем, когда в компании нет культуры доверия друг другу, ведёт к ухудшению взаимоотношений с сотрудниками.
Ещё более сложно организовать полноценное и своевременное взаимодействие всех сотрудников компании.
Подобный график позволяет находить подработку, чем пользуются некоторые сотрудники. Что снижает их производительность.
Данный график не подходит сотрудникам с недостаточным уровнем самодисциплины и ответственности, поэтому возможна текучка кадров.

Сергей Пак: «В целом у меня как руководителя подход такой. Я стараюсь при любой возможности давать сотрудникам свободу в части графика и удаленной работы, если это не причиняет ущерб компании и не оказывает негативного влияния на результат. Даже в предпраздничные дни всегда всех отпускаю пораньше, если нет необходимости сидеть целый рабочий день. То есть я за гибкость. Если сотрудник самоорганизован + поставлена правильная мотивация, то нет разницы, работает он удаленно или в офисе. Дисциплина никак не хромает, а совещания собирать также несложно».

Резюмируем. Гибкий или свободный график, конечно, не решит всех офисно-кадровых проблем, но штука хорошая. Тем более, что по данным одного японо-австралийского исследования, продуктивнее всех работают те сотрудники, которые трудятся три полных дня в неделю (25-30 часов), а отнюдь не пять.

Как вы относитесь к тому, что некоторые сотрудники работают не в установленное в организации время? Например, рабочий день с 9 до 18, а сотрудники сидят до 12 ночи, а потом приходят к 11 утра?

«В нашей компании рабочий день с 9 до 18 часов. Но этот распорядок не всем кажется обязательным.

Есть люди, которые засиживаются в офисе до 12 ночи, „чтобы все успеть“. На следующий день они приходят к 11 часам, „потому что очень сложно рано проснуться, когда поздно лег“. И так по кругу. Вышел поздно, не успел, задержался, завтра снова опоздал.

Даже если качество работы таких специалистов отличное, они крайне негативно влияют на трудовую дисциплину и микроклимат в коллективе. Если им можно задерживаться, почему остальным нельзя? Со временем опоздания на работу рискуют стать обычной практикой для всех. В один день окажется, что утром на месте только я.

Какие я только способы воздействия не применяла, чтобы приучить сотрудницу работать с 9 утра. И разговаривала, и увещевала, лишала премий. Ничего не действует. Два дня человек держится, а потом снова „трудно проснуться“. Постепенно переработки создают ложное ощущение у сотрудника — работает только он, его вклад в общее дело самый весомый и незаменимый. У человека меняется настроение, он все чаще некрасиво себя ведет и некорректно высказывается в адрес коллег.

Единственное решение в такой ситуации — уволить, причем одним днем. Уволить, даже если сотрудник ценный, ключевой, если его опыт и знания нужны компании. Не ждите, когда опоздания станут привычкой, — к тому времени потеряете контроль над всем коллективом. Одно-два опоздания — расставайтесь и открывайте вакансию. На рынке немало способных и талантливых специалистов, не бойтесь начать новую историю с новым сотрудником».

В комментариях мнение не разделили.

«Не вижу вообще проблемы. Не успевает, задерживается, значит по собственной воле. Значит, должен быть на работе по графику, как все. Если на нем большой объём работы, и он поэтому не справляется, — то проанализировать, распределить объём, чтобы не влиял своими настроениями на коллектив, перевести на удалёнку, по возможности, пусть работает как хочет и никому не мешает».

Кто-то вообще не смотрит на график, лишь бы работу выполняли вовремя.

«А я разрешаю. Наши сотрудники придерживаются графика, потому что некотрые вопросы можно решить только в офисе и с другими сотрудниками. Пришла позже, ушла раньше. Пусть хоть вообще приходят на час, лишь бы работа была сделана на 5 !».

У кого-то так бухгалтер работает:

«Так у нас бух выходит, если у ее муза посетила и в выходные, без разговоров, что бы в тишине поработать. А утром в понедельник может и до обеда поспать. И никогда разговоров о сидении „на цепи“ не было».

А кто-то сама такая, «с музой»:

«Да я тоже такая с музой. Если надо я и в 4 утра на работе, если не надо могу из дома сделать минимум какой-то. И в тишине работать это кайф, потому что иначе „мам, мам, все пропало“. И „мам“ я для сотрудников, директоров и прочего».

Кто-то работает четко с 9 до 17, в остальное время — нет.

«Я работаю с 9 до 17, т к не обедаю. Никогда вечером и в выходные не сижу».

При этом, кто-то согласен с автором поста:

«А я очень понимаю идею статьи. Один такой сотрудник будоражит коллектив. Он своим видом показывает, уходящим вовремя сотрудникам, свое превосходство и вносит в коллектив разброд и шатание. У меня есть примеры из жизни. Не на пустом месте. Статья об этом, а не о том, что нельзя пойти на встречу человеку. Можно, если от него весь коллектив не страдает».

И наконец, мнение такое:

«Человек может сидеть на рабочем месте с 9 до 18, и продуктивности от него никакой, то есть совсем. А может придти к 11 и выполнить до 16 объемы, которые другие делают и делают, и все равно за ними переделывать. Я всегда за качество работы, а не за длительность рабочего дня».

А вот обстоятельный комментарий:

«Палка о двух концах: с одной стороны, если продуктивность не страдает, то и пусть работает себе, как хочет, в какой-то степени это можно рассматривать даже как мотивацию человека к труду.

С другой стороны, нужно понимать, что работает он не один, есть определенный режим в работе и отдела и всего предприятия в целом, если, например, в какие-то дни и в определенное время проводятся те же „летучки“, все присутствуют, а ему „трудно вставать“?

Я сама привыкла приходить на работу рано, и часто получается с утра какой-нибудь форс-мажор, те, кого нет, естественно, в этом не участвуют, тебя „дергают“ за всех, к обеду ты просто вымотанная вся и запланированного ничего не сделала. Этот вопрос, мне кажется, надо решать всем коллективом, а не индивидуально руководителем, договариваясь друг с другом об оптимальном каком-то графике для всех и для каждого в отдельности».

Поэтому, сидят сотрудники после 18 часов, и сидят, их личное дело. Но, кстати, иногда сидящие после 18 часов начинают косо посматривать на тех, кто в 18 часов встает и уходит. Мол, у них задерживаться принято. Или начинают названивать после 18 часов, что-то нужно срочно сделать или найти. Тут уж тогда или у всех свой график, но все смежные вопросы решаются, когда все находятся на работе. Или уж тогда единый график для всех.

Да и поговорка есть такая, «если ты не успеваешь все в рабочее время, ты — плохой работник».

А Центр обучения «Клерка» приглашает на бесплатный вебинар «Дистанционная работа: что нужно знать бухгалтеру и кадровику». Он пройдет 12 мая, начало в 11:00 по Мск.

Ушли в прошлое те времена, когда почти все работали с понедельника по пятницу с 9 до 18 часов. Новые времена бросают новые вызовы, и экономике приходится подстраиваться под них. Одна из особенностей современного рынка труда – множество вариантов организации рабочего времени.

Что о графике работы говорит закон

Трудовые отношения в России регулируются Трудовым кодексом РФ, который определяет – как, когда и сколько должны работать люди, сколько им нужно отдыхать и как должна рассчитываться их зарплата.

Прежде всего стоит сказать о режиме рабочего времени. Работодатель должен организовать рабочее время, в том числе определив:

продолжительность рабочей недели. Здесь работодатель вправе выбирать из нескольких вариантов: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, шестидневная с одним выходным, неделя с выходными по скользящему графику, неполная рабочая неделя;
если требуется – условия ненормированного рабочего дня для некоторых категорий;
при сменной работе – продолжительность смены или неполного рабочего дня, количество смен, время их начала и завершения;
время начала и завершения работы, а также количество и время перерывов в работе.

С учетом этих особенностей и формируется график работы. Более того, все они должны учитываться в трудовом или коллективном договоре.

Что касается непосредственно графика работы, Трудовой кодекс разрешает использовать разные варианты:

обычная пяти- или шестидневная рабочая неделя, соответственно, с двумя или одним выходным днем;
работа по сменам;
работа по гибкому графику;
работа без заранее установленного графика – рабочее время суммируется по факту.

При этом работодатель для некоторых работников может предусмотреть ненормированный рабочий день. Это означает, что таких работников можно эпизодически привлекать к работе в нерабочее время. Кроме того, Трудовой кодекс допускает и неполный рабочий день. Эти параметры рабочего графика нужно оговаривать с работником заранее.

В любом из вариантов нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В отдельных случаях ТК разрешает работать и дольше, но только если в среднем за период (месяц, квартал или год) продолжительность рабочей недели не превысит 40 часов.

Отдельно ТК РФ оговаривает продолжительность еженедельного непрерывного отдыха – не меньше 42 часов.

Трудовой кодекс делает исключение из правил только для работников транспорта и связи. Например, рабочее время работников железной дороге было бы трудно организовать по «обычным» правилам, поэтому для них разработаны свои нормативы.

Какие графики работы применяются на практике

Пятидневка или шестидневка

Работа по графику «5 через 2» или «6 через 1» – одна из самых распространенных в российской практике. Воскресенье обязательно должно быть выходным днем, а второй выходной при пятидневной неделе оговаривается отдельно. Например, в торговле выходной часто приходится на понедельник.

Продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе составляет 8 часов, а при шестидневной – четко не устанавливается, но на практике это обычно 5 дней по 7 часов, а в шестой день – 5 часов. Главное, чтобы в сумме длительность рабочей недели была не больше 40 часов.

При пятидневной или шестидневной рабочей неделе работники не обязаны выходить на работу в выходные. Но это иногда требуется работодателю. В этом случае работа в выходной возможна при соблюдении условий:

согласие работника (оформляется в письменной форме);
согласие профсоюза (в отдельных случаях);
наличие распоряжения работодателя в письменной форме.

За работу сверх установленного графика предусматривается повышенный размер оплаты труда, или дополнительный день отдыха.

Если для работника в трудовом или коллективном договоре оговаривается ненормированный рабочий день, он должен будет выйти на работу по распоряжению работодателя и в выходной, причем его согласие не требуется.

Сменный график

Сменный график работы предполагает, что человек работает в разное время в разные дни. Работа по сменам вводится, если:

требуется присутствие работника круглосуточно – охранная деятельность, медицина и т.д.;
нужно более эффективно использовать имеющиеся производственные фонды – круглосуточные магазины, предприятия сферы услуг, круглосуточная работа на промышленных предприятиях.

Чаще всего работают по сменам по таким графикам:

«2 через 2», «3 через 3 », и т.д. Это обычно смены по 12 часов (в результате за неделю получается примерно 42 рабочих часа). Так работают в торговле, на транспорте, общепите и т.д.;
«сутки через трое». Это означает, что человек работает одну 24-часовую смену, после чего отдыхает 3 дня. Так часто работают в медицине или охране.

Несмотря на то, что смены устанавливаются определенной продолжительности, работодатель все равно должен определить время на отдых и прием пищи (от 30 минут до 2 часов).

Рабочее время каждого сотрудника, работающего по сменному графику, должно учитываться индивидуально. Более того, нужно раздельно вести учет отработанного времени в дневное и ночное время (за работу в ночное время полагаются доплаты).

Нельзя устанавливать 2 смены подряд. Кроме того, при планировании смен стоит учитывать минимальный еженедельный непрерывный отдых в 42 часа.

Плавающий, скользящий, гибкий

Гибкий, скользящий или свободный график работы – это такой график, при котором время работы согласовывается между работником и работодателем в индивидуальном порядке.

Согласовываются время начала и завершения работы, а также общая продолжительность рабочего дня. Работник не сможет после этого самостоятельно поменять график, не договорившись с работодателем (хоть график и называется свободным).

Законодательство выделяет 2 части гибкого графика:

фиксированное время – те часы, которые работник должен находиться на рабочем месте;
переменное время – часы, в которые работник может присутствовать на рабочем месте по своему усмотрению.

Главное – чтобы работник отработал оговоренное количество рабочего времени. Оплата труда рассчитывается, исходя из фактически отработанного времени, или другими способами по согласованию.

Гибкий рабочий график можно установить только при согласии обеих сторон – и работодателя, и работника. Согласие работодателя не потребуется только в тех случаях, когда у работника есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид.

Для некоторых профессий гибкий график – обязательное условие (в частности, для ликвидаторов аварий на сетях связи).

Вахтовый метод

Работа вахтовым методом – это такой способ организации труда, когда работник после работы не возвращается на место своего жительства из-за того, что место работы находится далеко от дома. Чаще всего вахтовый метод имеет сезонную основу.

Работают вахтовым методом преимущественно в сферах добычи полезных ископаемых, лесозаготовках, строительстве, на морском транспорте и т.д.

Продолжительность вахты (то есть периода, когда работник живет вне дома) не может быть больше 1 месяца, однако закон разрешает продлевать этот период до 3 месяцев по согласованию с профсоюзами.

При работе вахтовым методом условия труда отличаются от обычных. Работают на вахте обычно по сменному графику, продолжительность одной смены не может быть дольше 12 часов.

Работники получают за такую работу оговоренную плату за отработанные часы, плюс специальную надбавку за вахтовый метод. Эта надбавка выплачивается за все дни нахождения на вахте, а также за дни, потраченные на проезд туда и обратно.

Если место работы по вахте находится в районах Крайнего Севера или приравненных к ним районах, то дополнительно работник получает надбавки за условия труда. Еще он имеет право на дополнительные дни к отпуску.

Удаленная работа

Удаленная работа – мечта многих, потому что можно не тратить время и деньги, чтобы добираться до рабочего места. Доступно это не всем, перенести на «удаленку» можно только некоторые виды деятельности (вроде работы программистов).

Формально прием на работу работника для удаленной занятости не отличается от приема на работу в офис. Работник должен предоставить такие же документы, с ним заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу и заполняется личная карточка.

Основное отличие состоит в том, что работник при удаленной работе находится вне места расположения работодателя, либо вне стационарных рабочих мест и использует для работы Интернет.

График работы удаленного сотрудника обсуждается с ним индивидуально, но он должен соответствовать Трудовому кодексу. Как правило, работодатели согласовывают с работниками режим труда, когда работник должен присутствовать на рабочем месте (по месту своего нахождения) в определенные часы и в определенные дни.

Так как с точки зрения закона удаленная работа ничем не отличается от «обычной» работы в офисе, за работника перечисляются страховые взносы и НДФЛ, а он имеет право на такой же социальный пакет, что и остальные (отпуск, больничные, и т.д.).

Фрилансеры

Фрилансерами принято называть тех, кто не имеет постоянного места работы и обеспечивает себя работой самостоятельно. Чаще всего через фриланс работают специалисты IT-сектора, но фрилансерами можно назвать, например, строителей, которые самостоятельно ищут себе заказы.

Большая часть тех, кто называет себя фрилансерами, работает без официального оформления. Они не зарабатывают страховой стаж (потом будет труднее выйти на пенсию), не имеют оплаченных отпусков или больничных.

Если же рассматривать «официальных» фрилансеров, то в России им приходится регистрироваться как индивидуальные предприниматели (ИП). Сейчас в 4 регионах уже можно зарегистрироваться как самозанятый, это будет выгоднее.

В случае работы через регистрацию ИП никакие нормативные акты не оговаривают ни продолжительность рабочей недели, ни длительность рабочего времени в день. На практике большая часть фрилансеров работает столько времени, сколько пожелает (или в зависимости от наличия заказов и времени) – то есть, гораздо больше 40 часов в неделю.

Для того, чтобы оказывать услуги как фрилансер, через ИП или просто как физическое лицо, лучше всего заключать с заказчиком договор подряда или оказания услуг. Этот документ оговаривает содержание работы и сроки ее выполнения.

Лучше всего не «бегать» от закона, а работать с официальным оформлением. При работе как ИП достаточно будет заплатить 6% от доходов и страховые взносы (около 36 тысяч рублей за год).

Какой график работы лучше?

Сложно ответить на вопрос, какой график работы самый лучший. Обычно в каждой профессии складываются свои, особые условия, которые и определяют более предпочтительный график работы.

Однако попробуем выделить плюсы и минусы каждого из вариантов:

четко закрепленные рабочие часы и выходные;
сокращенные рабочие часы в предпраздичные дни;
отсутствие переработок

при шестидневной неделе остается только 1 выходной;
отсутствие доплат (если не просят работать в выходные и
праздники)

больше выходных;
при работе в ночные смены и в праздники повышенная оплата
труда;
возможность подрабатывать в выходные

сложно выдержать длительные смены;
после суточной смены нужно долго восстанавливаться;
выходные постоянно смешаются

возможность подбирать удобное время работы

обычно более низкая оплата труда (только за отработанные
часы)

более высокая зарплата;
полное обеспечение всем необходимым на вахте;
при работе в сложных условиях доплаты и дополнительный
отпуск

долгое нахождение вне дома;
обычно физически тяжелая работа;
оусловия жизни могут оказаться не очень комфортными;
риск обмана

не нужно тратить время на дорогу в офис;
работа в комфортных условиях дома;
при официальном трудоустройстве – социальный пакет

оплата иногда может быть ниже. чем у коллег из офиса;
не все способны к самостоятельной мотивации к труду;
нужно оборудовать рабочее место дома

можно устанавливать свой график работы;
работа из любого удобного места;
при оформлении как ИП можно платить меньше налогов

клиентов может быть мало;
риск мошенничества;
частые переработки приведут к проблемам со здоровьем;
не оплачиваются отпуска и больничные

Как видно, идеального графика работы не существует. В каждой профессии и для каждого человека есть наиболее подходящие варианты организации рабочего времени.

Стоит только помнить, что государство защищает права всех работников (за исключением фрилансеров), гарантируя им 40-часовую рабочую неделю, 42 часа непрерывного отдыха в неделю, ежегодные отпуска и оплату больничных.

Поэтому единственная рекомендация для всех – не гнаться за мнимой выгодой и не соглашаться на неофициальное трудоустройство с зарплатой в конверте. В конечном итоге «неофициальный» работник потеряет гораздо больше, чем выгадает.

Для тех же, кто избрал путь фриланса, рекомендация та же – официально зарегистрироваться как ИП (или как самозанятый при возможности), и заключать договоры со всеми заказчиками.

Трудовым законодательством предусмотрено сразу несколько режимов (графиков) распределения рабочего времени. Каждый работодатель обязан разработать и установить такой рабочий график, который бы не противоречил законодательным нормам, отображённым в Трудовом кодексе и локальных документах, а также удовлетворял производственные или коммерческие потребности данного юридического лица.

Режим работы может быть установлен локальными документами, например, коллективным договором или специальными правилами, зафиксированными в письменном виде. Обычно эти документы согласовываются с профсоюзными органами, чтобы избежать ненужных споров с рабочим коллективом.

Такой график является индивидуальным для каждого отдельного предприятия, организации или компании, так как отражает характерные особенности деятельности юридического лица. Однако существуют общие правила составления графиков, которые необходимо учитывать работодателям.

Законодательство

Как было сказано выше, существует несколько видов рабочих графиков, которые устанавливаются согласно Трудовому кодексу.

Понятие режима рабочего времени рассматривается в 100-й статье ТК.

Оно касается, прежде всего, продолжительности недели. Работники могут трудиться пять или шесть дней. Также выходные могут предоставляться по скользящему графику. А в отдельных случаях устанавливается неполная неделя. Кроме того, статья определяет, сколько часов в день сотрудники могут быть заняты своими трудовыми обязанностями.

Работа по ненормированному графику устанавливается согласно 101-й статье ТК. Это особый режим трудовой деятельности, когда отдельные работники эпизодически привлекаются к труду вне зависимости от основного рабочего графика.
Гибкий рабочий график устанавливается согласно 102-й статье ТК. Такая трудовая деятельность подразумевает смену или день, продолжительность которого определяется по согласованию (договорённости) заинтересованных сторон.
Работы по сменному графику устанавливаются согласно 103-й статье ТК. Такой рабочий режим необходим в случаях, когда основная производственная деятельность не укладывается в стандартный рабочий восьмичасовой день. Например, работодатель не может остановить доменные печи или любой другой производственный цикл.

Учёт отработанного времени (его суммирование) производится на основании 104-й статьи ТК. Например, максимальная недельная занятость не должна превышать 40 часов. Учётный период для отдельного юридического лица не может превышать одного года. А для работников, занятых опасным или вредным для здоровья трудом, учёт ведётся по трёхмесячным циклам.

Также согласно 105-й статье ТК допускается деление рабочего дня (смены) на части, если такое деление не нарушает производственные процессы.

Такое деление осуществляется при согласовании графика с профсоюзными органами, и отображается в локальных документах.

Основные виды и их особенности

Односменный график

По обычному или односменному графику трудится большинство работающих граждан. Это самый распространённый рабочий режим.

Учёт отработанного времени для такого графика может производиться по дням, неделям или по суммированному принципу за определённый период (например, за три месяца для опасных работ). Если учёт ведётся по дням, любая трудовая деятельность, выходящая за пределы установленной нормы, будет считаться сверхурочным трудом (на основании 99-й статьи ТК).

Работодатель может установить следующее количество рабочих дней:

пять в одну неделю;
шесть в одну неделю;
или установить скользящий режим предоставления отдыха (по графику);
ввести суммированный учёт отработанных часов (например, это удобно при совместительстве).

Минимальная продолжительность учётного периода, если он был установлен на предприятии, составляет один месяц, а максимальная равна одному году.

При таком учёте часов работодатель должен следить, чтобы ежедневная норма не очень сильно отличалась от стандартной занятости (например, если на предприятии один день равен 7 часам работы, к этой же цифре стремится график, составленный по суммарному учёту).

Суммарный подсчёт актуален для тех видов работ, где трудно соблюсти общую установленную норму.

Например, при работе на транспортных средствах (водители перевозят грузы только в определённые часы, остальное время они свободны). На предприятиях, действующих непрерывно, смена с суммарным учётом времени не может превышать 8-12 часов. Оплата труда при таком графике начисляется согласно отработанным часам.

Ненормированный график

Под ненормированным графиком подразумевают трудовую деятельность, выходящую за пределы стандартного графика, принятого на предприятии. Обычно к такой деятельности работодателем привлекаются только определённые категории сотрудников или отдельные работники. Труд носит эпизодический (временный) характер.

При этом перечень лиц, которые могут привлекаться на сверхурочные работы, чётко отображён в одном из локальных документов (например, в коллективном договоре или во внутреннем распорядке).

Принцип такой трудовой деятельности заключается в том, что работник задерживается на рабочем месте по просьбе работодателя и выполняет порученное ему производственное задание. В отдельных случаях сотрудники вызываются до начала смены или рабочего дня.

Согласно 60-й статье ТК работодателям запрещено требовать от сотрудника выполнения обязанностей, не оговорённых в трудовом договоре!

Также недопустимо поручать труд, отличающийся по своему характеру от основной профессии или квалификации (например, бухгалтер не может убирать цеха).

Следует учитывать, что перечень работников, привлекаемых к сверхурочным работам, может быть предусмотрен отраслевыми или ведомственными, а также региональными нормативными актами.

технический, управленческий и административный персонал;
лица, трудящиеся по своему усмотрению (сами распределяющие рабочее время);
лица, занятые по раздробленному рабочему графику.

Работодатель должен понимать, что любая сверхурочная работа поручается сотруднику только с его письменного согласия. В принудительном порядке работника можно вызвать только в экстренных ситуациях, например, для ликвидации последствий техногенной аварии.

Согласно 119-й статье ТК такой труд компенсируется работодателем: сотрудник может получить доплату по двойному тарифу либо оформить дополнительный отпускной период с оплатой.

Гибкий график работы

Устанавливается только для определённых категорий работников (например, беременных или имеющих детей сотрудниц, лиц, присматривающих за инвалидами, и так далее).

Такой график устанавливается через подписание дополнительного соглашения, которое может носить как срочный, так и бессрочный характер.

На основании соглашения руководством издаётся приказ, позволяющий изменить стандартный график для конкретного работника.

Работа по гибкому графику неприемлема на предприятиях, работающих непрерывно. Также она не устанавливается в условиях трёхсменной трудовой деятельности. Если установлено две смены, но на стыках этих смен отсутствуют свободные места, установить такой график также не представляется возможным.

Рабочий график может быть:

полностью гибким, когда работник сам выбирает время прихода на рабочее место и ухода домой (в пределах одной смены или дня!);
фиксированным, когда дополнительным соглашением установлены часы выхода и ухода с работы.

Чаще такие графики устанавливаются при односменной работе пять или шесть дней в неделю. При этом не меняются условия оплаты труда, начисления стажа и предоставления льгот, так как такой график обусловлен особыми бытовыми или социальными условиями (предоставляется студентам, беременным женщинам, молодым матерям).

Сменный график

Посменная работа или сменный график также достаточно распространённая трудовая практика, позволяющая обеспечить беспрерывную деятельность юридического лица. При этом каждый из работников за учётный период, например, за месяц или неделю, успевает поработать в разных сменах. Не допускается работа в течение двух смен подряд! (103-я статья ТК)

При установлении такого режима работодатель ориентируется на мнение профсоюзной организации — необходимо получить её согласие. А согласно 110-й статье ТК работники, занятые посменной трудовой деятельностью, должны еженедельно отдыхать не менее 42 часов.

За работу в ночных сменах устанавливается доплата к основному окладу (её размеры фиксируются в коллективном и трудовом договоре).

Вахтовый график

Работа вахтовым методом также относится к сменному виду трудовой деятельности. Сотрудник обязан трудиться вне места своего постоянного проживания, и при этом не может вернуться домой на ночь или в выходные дни.

Такой рабочий график полностью оправдан при осуществлении работ в тяжёлых природных условиях, или при сокращении их сроков (например, при строительстве важных производственных объектов, ремонтных работах особой важности).

Рабочие обеспечиваются жильём в специальных посёлках на период выполнения работ. Также им устанавливается доплата за такой труд.

По общепринятым нормам одна смена не может превышать по длительности 12 часов, а средняя продолжительность одной вахты составляет месяц. В исключительных случаях такие выездные работы могут продлеваться на срок до трёх месяцев (299-я статья ТК). Сверхурочные работы компенсируются предоставлением дополнительного отдыха с оплатой.

как рассчитать больничный лист
Как отвечать на вопросы на собеседовании при устройстве на работу вы узнаете в нашем материале.

Вся нужная вам информация по расчету больничного листа находится на нашем ресурсе. Целевая статья, написанная нашими профессионалами, содержит всю информацию на эту тему.

Как решить вопрос с оплатой больничного уже после вашего увольнения — читайте тут.

Раздробленный рабочий график

Раздробленный рабочий день устанавливается в зависимости от характера производственной деятельности.

Если в течение дня или смены наблюдается снижение интенсивности работ, они могут быть разделены на части (раздроблены).

Чаще всего такой график устанавливается в сфере обслуживания населения, в организациях связи, на транспортных предприятиях, осуществляющих пассажирские перевозки, в торговой сфере. При этом работодатель не должен превышать ежедневной нормы, установленной для рабочего времени.

Данный тип графика фиксируется в локальных документах с согласия профсоюзной организации.

В трудовом законодательстве нет указаний количества частей, на которые можно раздели день или смену. Обычно применяется деление на две части с двухчасовым перерывом между ними. Часы перерыва не оплачиваются, но согласно 144-й статье ТК за такие работы сотрудникам устанавливается доплата.

Всех приветствую!
То ли это усталость, то ли еще что похуже, но в этом году четко поняла как ужасно работать с 9 до 18. Я работаю в офисах уже почти 8 лет, но с замужеством поняла, что ни сил , ни должного времни семье я уделить просто не в состоянии.
Если посчитать сколько часов у меня остается на просто свободное время, то получается 4 часа каждый день+ выходные. Приходишь вечером домой - уже ничего не хочется, нет ни энергии, ни желания что-либо делать.
Как известно отдохнуть в офисе не дают месяц, нужно разбивать его на 2 недели. А за такое небольшое время разве можно отдохнуть, снять напряжение? Конечно, нет. Не могу сказать, что у меня огромная нагрузка и я работаю не поднимая головы. По ряду причин, уйти с такой работы пока не могу.

Хочется услышать мнения тех, кто работает с таким же графиком как вы отдыхаете и все успеваете? И планируете и дальше работать в таком режиме или есть планы сменить график /деятельность?.

Работа в пешей доступности. мечта. Сколько времени экономит! И поспать дольше))))))))

"Всяк кулик своё болото хвалит" в нашем случае хулит. Для меня работа с 9-18:00- рай! Я работала по 12 часов 4-5 дней в неделю, довольно часто приходилось на работе задерживаться и до 11 ночи + ночные дежурства+ суточные дежурства, уматывалась в хлам. Иногда было столько работы что за 12 часовую смену некогда было простите пописать сходить, не говоря уже об "пообедать" и "просто передохнуть". Спасало только отсутствие личной жизни, мама, которая и готовила и стирала и убирала. И папа, который выключал у меня в комнате свет, ибо я приходила и мешком валилась в постель, не было сил выключить его. Получала при этом 20-24 тысячи рублей. Потом вышла замуж и уволилась. Скоро год как сижу дома, изнываю конечно от безделия, но работать не хочу. Ибо такая работа - это не жизнь, а мучение какое-то. нафига? жизнь одна!

Цитата пользователя аннамалия:
«Скоро год как сижу дома, изнываю конечно от безделия, но работать не хочу.»

а что мешает работать в "нормальном" графике сейчас? или вообще часа 3-4, для себя? я так понимаю, что вопрос финансов не стоит, тк обеспечивает муж.

Цитата пользователя Cyberledy:
«Совершенно верно»

+1
я только ради этого кпд и еду порой в офис, хотя многое могу сделать дома и даже удобнее будет

Цитата пользователя SamaFi:
«Тоже поддерживаю тех, кто пишет о работе рядом с домом»

да, да и еще раз да! как я оценила это с приходом зимы!! я вообще считаю, что в Москве надо организовать свою жизнь так, чтобы все находилось в зоне доступности 30 минут (работа-дом-фитнес-магазины и тд), иначе будет не жизнь - а простаивание в пробках или в транспорте, усталость, раздражительности и проч. прелести. Ибо Москве давно перестала быть городом для жизни, а стала городом для выкачивания бабла

Цитата пользователя SamaFi:
«Тоже поддерживаю тех, кто пишет о работе рядом с домом»

у меня работа в 15 минутах пешком от дома. сейчас вышла в декрет, но после декрета не на 100% уверена, что вернусь обратно, т.к. могу получать в 2 раза выше, чем на нынешней работе. Буду думать что для меня важнее, ходить пешком на работу или получать очень хорошую зп.

ммм, работа-работа:)
я работала и с 9 до 18, и с 10 до 19, и с 9 до 22?
сейчас, как можно понять, я на фрилансе. С одной стороны я совершенно свободна и мне не надо никуда ехать каждый день по пробкам. С другой стороны я никогда не работала так много и безотрывно. Если в офисе у меня был график 5/2, то теперь почти всегда 7/0, стараюсь оставлять воскресенье для семьи, но не всегда получается(только зимой, пожалуй). и да, у меня есть ребенок и нет бабушек/нянь/домработниц на подхвате.

Цитата пользователя BlackMouse:
«а что мешает работать в "нормальном" графике сейчас? или вообще часа 3-4, для себя?»

мешает отсутствие работы "ненапряжно" или " на 3-4 часа" при моей специальности.

Цитата пользователя Cherry (Оля):
«у меня работа в 15 минутах пешком от дома. сейчас вышла в декрет, но после декрета не на 100% уверена, что вернусь обратно, т.к. могу получать в 2 раза выше, чем на нынешней работе. Буду думать что для меня важнее, ходить пешком на работу или получать очень хорошую зп.»

Ну после декрета все еще сто раз может поменяться :) Я свою работу в принципе не очень люблю, но близость к дому и приличная зарплата + должность, которую мне в мои 24 года, учитывая опыт, нигде не предложат, делают свое дело..

Ну вставлю и я свои 5 копеек!
Работала я с графиком с 10-19. но я всегда хадерживалсь домой приходила к 12..да хорошая зп близко к дому, но не было карьерного роста,
Сейачся работаю далеок от дома( 1,30 на дорогу) зп меньше. Ноя работаю по специльности у меня свой кабиет ия всегда могу везде вставить сови 5 копеек.Кароче каждый выбира себе сам:)А готовлю я вечером, убираемся с мужем на выходных.

Я в прошлом году работала пол-года с 11 и до 9 в лучшем случае, обычно я заканчивала в 10, иногда около 12-часа, причем попутно делала диплом . Сейчас работаю с 9 до 6. Дорога в обоих случаях по часу - полтора в один конец..Второй вариант для меня оказался намного сложнее, я уже сутра не могу встать, на работу иду - темно, с работы - темно, на работе солнца и улицы толком не вижу. В первом случае мне было гораздо легче, я вечером по магазинам успевала пройтись, утром по делам забежать, и, главное, была ближе к графику мужа (он работает с 3 дня до 11 вечера, дома в 12), часто с ним домой вместе ездили, одновременно ложились. Сейчас из-за мужа ложусь не раньше половины второго, встаю в пол-восьмого. Если б не зарплата и перспектывы, вернулась бы к первому режиму. Фух, выговорилась)

Я лично за плавающий график, 7 лет работаю 5 дней в неделю, но по-разному (7-15,9-17,10-18,15-23,12-20) т.е. на неделе можно и выспаться, и наоборот в 15 уже освободиться и выходные всегда плавающие были-очень удобно(по будням шопингом в кино, аквапарки и т.д без толпы и дешевле в разы). Но я всегда мечтала работать как "белый" человек и хотела график 5/2 с 9 до 18.Чтоб все выходные дома быть и т.д. Одну неделю я проработала с таким графиком и захотела повесится!На метро в час пик ездить это жесть, встаешь в 6,30, с работы приезжаешь в 20,00, через 2 часа надо уже спать ложится, чтоб выспаться, о каком ужине речь идет вообще?? В итоге вернулась к плавающему, и рядом с домом.Сейчас в декрете-понимаю, что вообще работать не хочу?

Я вообще не могу работать 5/2 - не мое это. Не высыпаюсь, злая из-за этого и времени на отдых и дела не хватает. Сейчас ухожу с работы с пятидневкой и буду искать 2/2 - мне с этим графиком всегда комфортно было, плевать на "как у белых людей". Плохо только то, что нормальных вакансий с таким графиком очень мало - одни продавцы и администраторы ?

Цитата пользователя Фотограф Наталья Черкасова:
«Да вот еще! Женщина не создавалась для сиситематической внешней деятельности, это же ясно! Должно быть так: хочу - на работу иду, хочу - на танцы или с детями в парк. Надоело дома в заботах или же новый наряд появился - на работу его, выгуливать! Я где-то читала, щас не вспомню уже источник исследований, но сочла его уважаемым, что женская психика чувствует себя комфортно в рабочем процессе не более 4 часов подряд. Дальше начинается компромисс с собой, который выражается в кофейках, печеньках, болтушках, всяких отношениях и мечтах о смене деятельности . Самое главное, что ни кофейки, ни работа в это время на 100% не удаются, все какая-то серединка на половинку. Так что компромисс по-любому . Ну и жить поближе к работе. И вставать/ложиться пораньше, это создает иллюзию более длинного дня. Правда к этому надо как-то приспособить график всей семьи, вот уж бином Ньютона. »

Вот прям под каждым словом подпишусь )))))))))

Цитата пользователя BlackMouse:
«я вообще считаю, что в Москве надо организовать свою жизнь так, чтобы все находилось в зоне доступности 30 минут (работа-дом-фитнес-магазины и тд), иначе будет не жизнь - а простаивание в пробках или в транспорте, усталость, раздражительности и проч. прелести. Ибо Москве давно перестала быть городом для жизни, а стала городом для выкачивания бабла»

И здесь полностью согласна! )))))

Цитата пользователя Lelya_happy:
«ну и пример из жизни. моя любимая подруга:
- график с 9 до 18 официальный, но, как и многие, она задерживается, если есть необходимость..плюс она пиарщик, и вечером случаются встречи-переговоры
- она занимается с репетиром - учит испанский язык
- она как минимум раз в неделю замечена во встречах с друзьями или походах на какие-нить вечеринки-презентации или т.п. а может и чаще
- они с таким же много работающим бойфрендом все время устраивают себе развлекалки типа пары занятий танго или лепки гончарных вазочек, недавно фотосессию делали лав-стори
- у нее часто случаются командировки, в том числе одним днем, во всякие урюпински
- в эту субботу она ради фана украшает свадьбу приятельнице
- по выходным она развлекает бойфренда крутой выпечкой
- скоро ей защищать кандидатскую диссертацию»

Восхищаюсь. Как она это делает.

у меня был удобный график: 8,30-17,00. до работы ехать на авто или маршрутке 20-30 минут.
Я всё равно встаю рано, ранний подъем для меня не проблема, зато потом весь вечер свободен.
Стабильные выходные в выходные, как у всех.
Надеюсь после декрета найду работу с таким графиком, удобно и отвести ребенка в сад и забрать.

Цитата пользователя slaffka:
«у меня был удобный график: 8,30-17,00.»

а где? что за фирма? или кем ты работала?

Цитата пользователя slaffka:
«у меня был удобный график: 8,30-17,00. до работы ехать на авто или маршрутке 20-30 минут.»

для мамы с садовским ребенком это идеально!

Цитата пользователя ВаленТинка:):
«а где? что за фирма? или кем ты работала?»

Дмитровское ш д.157 БЦ Гефест.
Компания работает с 9.30 до 18.00, но удалось договориться, чтобы график сдвинуть на 1 час раньше. Работала в офисе, манагером.

Цитата пользователя ВаленТинка:):
«для мамы с садовским ребенком это идеально!»

вот-вот. Идеальный график для садика.

Цитата пользователя marishkaмаришка:
«Как она это делает. »

у нее просто ребенка нет.
когда появится, все сразу изменится.

Согласна, график с 9 до 18 не очень удобен. Я работала по такому графику года 2, потом из-за необходимости навещать молодого человека в больнице попросила руководство сдвинуть мне график на час.

С тех пор прошел год, график у меня остался таким-же с 8:00 до 17:00. Очень удобно ! Да, нужно встать на час раньше, что зимой сделать не так уж легко, но зато в метро никого нет в это время, на работе до 9 тоже никого - можно заняться своими делами, кофе попить, накраситься(соответственно дома на это время не трачу). А в 17:00 уже домой, опять же по почти пустым дорогам или метро. До дома я добираюсь минут 35-40, так что есть время и ужин приготовить и на фитнес сходить и с любимым время провести.

Читайте также: