Что такое установочные данные сотрудника

Опубликовано: 22.06.2025

В последние годы вопрос о персональных данных стал крайне острым ввиду активной цифровизации, а следовательно, и с ростом рисков по утечке и мошенническом использовании информации. При проведении проверок инспекторы обращают внимание на документы, относящиеся к персональным данным, их наличие, хранение, согласие работников на обработку и т.д.

Что такое персональные данные и что к ним относят

Персональные данные — это любая информация, прямо или косвенно относящаяся к физическому лицу, и позволяющая его определить. Это из статьи 3 ФЗ «О персональных данных», от 27.07.2006 № 152-ФЗ (далее — Закон).

К персональным данным, согласно данному закону, относят:

фамилия, имя, отчество;
место, дата рождения;
место постоянной или временной регистрации;
фотография или видеозапись человека, позволяющие идентифицировать человека;
сведения о детях, родственниках, семейном положении;
сведения о заработной плате;
оценка навыков, личностных качеств;
индивидуальные личные данные (раса, национальность, политические или религиозные взгляды, философские убеждения; состояние здоровья);
информация о судимостях, или их отсутствии;
номер телефона, адрес электронной почты, иные идентификаторы в соц. сетях или мессенджерах;
паспортные данные, СНИЛС, ИНН (хотя с ИНН вопрос спорный);
биометрические данные.

Но стоит учитывать, что некоторые из этих данных сами по себе, без связки с другими данными, персональными являться не могут. Если номер телефона сам по себе не является персональными данными, то в базе оператора, с указанием ФИО владельца — является. Адрес электронной почты в формате petrov_sergey_1987@mail.ru — тоже относится к персональным данным, как и ФИО, с привязкой к ИНН, номеру телефона или месту регистрации.

Также существует классификация персональных данных. Их подразделяют на:

общедоступные;
специальные;
биометрические;
иные.

Такая классификация дана в Постановлении Правительства от 1 ноября 2012 г. № 1119.

Немного подробнее по каждой категории.

Общедоступные — те, на доступ к которым дано согласие субъекта персональных данных, а не те, которые можно найти в общем доступе в интернете.

Специальные — информация о расе, национальности и религии; политических и философских взглядах, здоровье, подробностях личной жизни,

Биометрические — информация о физиологических и биологических особенностях человека. Это отпечатки пальцев, генетическая информация, рисунок радужной оболочки глаз, образцы голоса, фотографии.

Но здесь тоже важна определенная привязка к личности. Например, отпечаток пальца, используемый для идентификации сотрудника для входа в офис. Или скан радужной оболочки глаза.

К иным данным относится все остальное. Это как папка «разное» на большинстве компьютеров. Это электронная почта или геолокация,

информация о принадлежности к определенной социальной группе,

стаж работы и пр.

Также стоит упомянуть, кто является субъектом персональных данных, а кто оператором. Соответственно, субъект — физическое лицо, чьи данные обрабатывают. К примеру, собирают и хранят. А оператор персональных данных — юридические лица, государственные организации или ведомства. Они данные собирают, обрабатывают, хранят , передают и уничтожают .

Обратите внимание! Уничтожение персональных данных должно происходить таким образом, чтобы впоследствии ими не могли воспользоваться ни злоумышленники, ни нечистоплотные сотрудники организации, а у проверяющих не оставалось сомнений в законности процедуры. Делис Архив проведет экспертизу документов, отбор и уничтожение, предоставит все подтверждающие документы и уничтожит документы, содержащие конфиденциальную информацию. Подробнее .

Обработка персональных данных

Любой договор с физлицом, содержащий его личные данные (а он и будет их содержать, если это не публичная оферта), должен в обязательном порядке содержать раздел о персональных данных. Без письменного согласия человека, обработка персональных данных оператором, а также их передача третьим лицам — запрещена.

Вообще, обработка персональных данных — это вообще любые действия, которые с ними делают. Сюда входит:

сбор;
передача;
запись;
хранение;
извлечение;
изменение;
обезличивание;
анализ;
удаление.

В свою очередь, обработка может осуществляться тремя путями:

Автоматизированная — с помощью средств вычислительной техники. Это компьютеры, телефоны и другие электронные устройства, базы данных, криптографические средства защиты, программы, скрипты.
Смешанная — обработка человеком при участии средств вычислительной техники. Например, когда в бухгалтерии вбивают в программу данные из бумажного заявления на отпуск.
Неавтоматизированная — без автоматизации.

После того, как персональные данные обработаны они отправляются на хранение в архив. Это может быть и отдельное специализированное помещение (если речь о бумажных документах) и электронное хранилище (например, облачное). В любом случае вам впоследствии нужно иметь возможность оперативно найти данные и уничтожить их (по требованию субъекта) или передать (в силу закона).

Чтобы поиск не стал квестом, рекомендуем правильно организовать архив, как обычный, так и электронный. Как это сделать знают специалисты Делис Архив .

Что будет, если нарушить законодательство о персональных данных

Следит за соблюдением законодательства в этой сфере организация, которая у многих на слуху — Роскомнадзор. Применяемая статья — 13.11 КоАП.

обработка ПД, несовместимая с целью сбора — штраф до 3 тыс. для граждан, до 10 тыс. на должностных лиц, до 50 тыс. — на организации .
обработка ПД без письменного согласия субъекта — штраф для граждан до 5 тыс., до 20 тыс. на должностных лиц, до 75 тыс. на организации .
неопубликование документа о политике оператора в отношении обработки ПД — штраф для граждан до 1,% тыс руб., для должностных лиц до 6 тыс., для ИП до 10 тыс., а для юрлиц — до 30 тыс .

Если собирать персональные данные о гражданах РФ на серверы, расположенные за пределами РФ — штраф до 6 миллионов.

Что делать, чтобы не попасть под штрафы

Чтобы собирать, хранить и обрабатывать ПД, нужно соблюдать требования Закона № 152-ФЗ. Краткий чек-лист:

Зарегистрироваться в Роскомнадзоре, как оператор персональных данных.
Запрашивать разрешение на сбор и обработку данных у субъектов и не собирать с них лишние данные.
Отвечать на обращения субъектов и предоставлять им всю информацию.
Собирать и хранить информацию только для достижения определенных целей, и на определенный срок.
Хранить и защищать ПД по закону, обеспечивать сохранность, тайну и точность данных, не передавая третьим лицам. А если передавать, то только с документальным подтверждением и только аттестованным.
Уточнять, блокировать или уничтожать ПД по заявлению субъектов или когда достигли целей их сбора.

Все нужна регистрация в Роскомнадзоре?

Может возникнуть ощущение, что уже давно всем работодателям нужно бежать в Роскомнадзор и регистрироваться как оператору персональных данных. Однако это не так. Вот исключения:

сбор персональных данных гражданина оператором осуществляется в связи с установлением трудовых отношений;
персональные данные собираются с целью заключения договора, без последующей передачи и распространения третьим лицам, также предусматривается использование персональных данных только для исполнения договора с гражданином;
обработка персональных данных, находящимся в открытом доступе;
сбор фамилии, имени и отчества граждан без указания телефона, e-mail;
сбор персональных данных проводится с целью однократного пропуска гражданина на территорию оператора, собирающего данные, или в аналогичных случаях;
сбор, обработка и хранение персональных данных осуществляется на бумажных носителях без использования средств автоматизации. Кстати, хранить свой бумажный архив, включая кадровые документы и персональные данные вы можете и вне офиса . Так можно избежать их утраты и несанкционированного доступа к информации.

Во всех остальных случаях — регистрация обязательна!

Не забудьте, что в Делис Архив действует акция «Новогодняя» — дарим полезные подарки действующим и будущим клиентам!

Неоднозначное понимание того, что именно скрывается под персональными данными, в итоге приводит к конфликту между сторонами, когда работодатель и работник злоупотребляют своими правами. Чтобы избежать таких ситуаций, надо понимать, как правильно обрабатывать персональные данные на каждом этапе взаимодействия.

Основные документы, на которые нужно ориентироваться при обработке персональных данных, — это Конституция РФ (ст. 24) и Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ (далее — Закон о персональных данных).

В ст. 24 Конституции РФ говорится, что «сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются». Закон о персональных данных определяет значение не только ключевых понятий, с которыми придется сталкиваться на практике каждому работодателю, но и вводит принципы и условия обработки персональных данных, права субъекта персональных данных и другие важные моменты.

Вопросам защиты персональных данных работника посвящена гл. 14 ТК РФ.

Что включают персональные данные работника

Персональные данные — это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному физическому лицу (субъекту персональных данных). Как правило, эти данные позволяют идентифицировать конкретного человека.

В рамках трудовых отношений работодатель может запрашивать только те персональные данные, которые нужны для выполнения трудовой функции. К ним относятся ФИО, сведения о предыдущей работе, документы, которые необходимы для устройства на работу (паспорт, трудовая книжка и т.д.), сведения об образовании. Такие сведения, как вероисповедание, работодатель запрашивать не имеет права, так как они не требуются для выполнения трудовой функции.

Сложность обработки персональных данных заключается в том, что на разных этапах взаимодействия и при решении различных трудовых задач у работодателя могут возникнуть вопросы. Например, считается ли та информация, которая содержится в резюме кандидата, персональными данными? Должен ли он давать согласие в этом случае, даже если его не возьмут на работу? Нужно ли как-то согласовывать с работником факт передачи данных для оформления пропуска? Можно ли размещать фотографию работника на доске почета без его согласия? Допускается ли размещение «черных списков» сотрудников на сайте компании? Что делать с данными уволенных сотрудников?

На все эти вопросы важно знать ответы. Тем более что периодически разъяснения по ним публикуют Минтруд, Роструд, Роскомнадзор.

Что делать с персональными данными кандидата

Еще на этапе просмотра резюме компания начинает собирать персональные данные кандидатов. Она может сохранять резюме в специальных программах, распечатывать их, сохранять контакты для дальнейшей связи и т.д.

В резюме обычно представлен целый перечень персональных данных — от номера телефона до сведений об образовании и предыдущих местах работы.

Роскомнадзор предупреждает о том, что обработка персональных данных соискателей предполагает получение соответствующего согласия от них. Согласие следует оформлять на период принятия решения о приеме либо отказе в приеме на работу.

Но есть и исключения, когда такое согласие не требуется:

если от имени соискателя действует кадровое агентство, с которым кандидат заключил договор;
при самостоятельном размещении резюме в интернете.

В согласии нужно обязательно указать цель получения персональных данных — рассмотрение кандидата на вакантную должность. Можно воспользоваться образцом согласия на обработку персональных данных.

Если работодатель получает резюме соискателя по электронной почте, ему нужно дополнительно провести мероприятия, которые бы служили подтверждением факта направления резюме самим соискателем. Например, это может быть приглашение соискателя на собеседование или ответ на его письмо по электронной почте.

Что делать, если персональные данные собираются с помощью анкеты

Нередко работодатель осуществляет сбор персональных данных кандидатов с помощью типовой анкеты. Во-первых, такая анкета должна содержать информацию о сроке её рассмотрения и принятия решения о приеме либо отказе в приеме на работу.

в анкете должны быть сведения о цели обработки персональных данных, имя (наименование) и адрес оператора, ФИО и адрес субъекта персональных данных, источник получения персональных данных, сроки обработки персональных данных, перечень действий с персональными данными, которые будут совершаться в процессе их обработки, общее описание используемых работодателем способов обработки данных;
в анкете должно быть поле, в котором субъект персональных данных может поставить отметку о своем согласии на обработку;
анкета должна быть составлена таким образом, чтобы каждый из субъектов персональных данных, содержащихся в документе, имел возможность ознакомиться со своими данными, не нарушая прав и законных интересов других;
в анкете не должно быть предусмотрено объединение полей, предназначенных для внесения персональных данных, цели обработки которых заведомо не совместимы.

Обычно анкета размещается в электронном виде на сайте компании, и согласие на обработку персональных данных подтверждается с помощью проставления «галочки» в соответствующем поле.

Что делать с данными кандидата, которого не взяли на работу

В таком случае предоставленные соискателем данные нужно уничтожить в течение 30 дней.

Есть в этой ситуации исключения — случаи, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе. Тогда хранить персональные данные соискателя придется в течение 3-х лет.

Направление запросов на прежние места работы

На этапе собеседования работодателю может потребоваться уточнение некоторых данных о работнике или получение дополнительной информации у прежних работодателей.

Для этого ему обязательно нужно заручиться согласием соискателя.

Сбор и обработка персональных данных при приеме на работу

Трудовое законодательство определяет перечень документов, которые работодатель запрашивает у работника при приеме на работу. На этом этапе, согласно ст. 65 ТК РФ, запрашиваются:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовая книжка;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
при необходимости: документы воинского учета, документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний, справка о наличии (отсутствии) судимости.

На то, чтобы внести персональные данные из этих документов в трудовой договор, согласие работника не требуется. Когда он подписывает трудовой договор, то тем самым уже дает свое согласие.

Оформление зарплатной карты и персональные данные работника

Многие организации при приеме на работу оформляют работникам зарплатную карту. В связи с этим может возникнуть вопрос — нужно ли на передачу персональных данных работника банку получать согласие? Да, нужно.

При этом важно, чтобы:

перечень персональных данных строго соответствовал тому, что передается в банк;
была указана цель для получения персональных данных, а именно — для оформления зарплатной карты.

Роскомнадзор определяет случаи, когда передача персональных данных работника банку для открытия зарплатных карт должна происходить без согласия:

договор на выпуск банковской карты заключался напрямую с работником и в его тексте прямо предусмотрены положения о передаче данных работника;
у работодателя есть доверенность на представление интересов работника при заключении договора с банком на выпуск карты и её обслуживание;
соответствующая форма и система оплаты труда прописана в коллективном договоре (ст. 41 ТК РФ).

Стоит учесть, что работник может отказаться подписать согласие на передачу данных банку, с которым работает компания. У него могут быть уже открыты счета и карты в другом банке, и поэтому для него удобнее продолжать обслуживаться в своем банке.

В прошлом году была установлена ответственность за «зарплатное рабство». Это значит, что сотруднику нельзя отказать в праве на изменение кредитной организации, в которую будет перечисляться зарплата.

Сотрудник сменил фамилию — что делать с трудовым договором?

В этом случае нужно обязательно внести изменения в трудовой договор. Главное — сделать это правильно.

Часто работодатели оформляют дополнительное соглашение, хотя им, как правило, меняются условия, а не сведения трудового договора. Фамилия относится именно к сведениям о работнике.

Правильно будет внести изменение непосредственно в текст трудового договора, вручную.

Размещение «черных списков» сотрудников на сайте

Иногда работодатель смело публикует в открытом доступе списки бывших работников, которые были уволены, например за утрату доверия или неоднократное неисполнение обязанностей.

Следует отметить, что это расценивается законом, как нарушение требований к обработке персональных данных. Об этом, в частности, предупреждает Минтруд в Письме от 08.10.2018 N 14-2/В-803.

В данном случае, публикуя причины увольнения, работодатель сообщает личную информацию сотрудника третьим лицам. Делать это без согласия работника нельзя.

Каким должно быть согласие на обработку персональных данных

Роскомнадзор в своих рекомендациях формулирует следующие требования:

Содержание согласия должно быть конкретным и информированным. То есть по информации можно сделать однозначный вывод о целях, способах обработки с указанием действий, совершаемых с персональными данными, объеме обрабатываемых данных.
Допускается оформление согласия в виде отдельного документа или в виде части текста трудового договора.
Согласие должно отвечать требованиям, предъявляемым к его содержанию, согласно ч. 4 ст. 9 Закона о персональных данных.

Оформление доски почета

Противоположная ситуация — это поощрение работника в виде доски почета. Но и здесь есть свои тонкости.

Обычно на доске почета размещается фотография человека, указывается его ФИО. И всё это персональные данные, которые работодатель не имеет права выставлять на всеобщее обозрение у себя в офисе, даже если цель его действий — поощрить успешных сотрудников и мотивировать тем самым остальной коллектив.

Для использования фото сотрудника тоже придется заручиться согласием.

Персональные данные для пропуска

В большинстве организаций сейчас действует пропускной режим. Соответственно, новым работникам требует оформление пропуска.

В данном случае нет необходимости в получении согласия на обработку персональных данных, если:

компания самостоятельно осуществляет пропускной режим;
если обработка соответствует порядку, предусмотренному коллективным договором, локальными актами, принятыми в соответствии со ст. 372 ТК РФ.

В том случае, если пропускной режим находится под контролем сторонней организации, то согласие обязательно.

Кадровый и бухгалтерский учет на аутсорсе и персональные данные

Если работодатель решает вопросы кадрового и бухгалтерского характера при помощи аутсорса, то есть силами сторонних организаций, то он должен соблюдать требования, обозначенные ч. 3 ст. 6 Закона о персональных данных.

Что делать с персональными данными уволенных сотрудников

Нужно учитывать, что существуют требования к обработке персональных данных в рамках бухгалтерского и налогового учета.

Так, например, работодатели обязаны в течение 4-х лет обеспечивать сохранность документов, необходимых для исчисления, удержания и перечисления налога (пп. 5 п. 3 ст. 24 НК РФ). И здесь согласия уже бывших сотрудников, хотят они того или нет, не требуется.

Роскомнадзор напоминает, что по истечении сроков, определенных законодательством, личные дела работников переходят на архивное хранение на срок 75 лет. Но на саму организацию хранения в архиве и использование архивных документов с персональными данными работников Закон о персональных данных не распространяется.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Я являюсь потерпевшим по делу о побоях (административное дело). Когда я пришел знакомиться с делом сотрудник ОВД закрыл все установочные данные правонарушителя, в том числе и адрес. Адрес правонарушителя нужен мне, что бы подать иск в суд. Сотрудник ответил мне, что такие данные мне дадут только по запросу суда. Законен ли такой отказ?

На свой запрос к сайту МВД, а именно рубрику" Внимание, розыск МВД" Получил вот такой ответ: Основания для розыска: Разыскивается по статье УК. Установочные данные: ФИО. Дата рождения-такая-то,место рождения-такое-то. Особые приметы: ПЕРЕ ОБЪЯВЛЕН. Ранее разыскивался по ОР (М)-65*/2019 с мера пресечения без меры пресечения. Карточку изъять. ВОПРОС: Что означают эти записи?

ОАО «ОТП Банк» была направлена гражданину, посредством почтовой связи кредитная карта на адрес не соответствующий действительному адресу регистрации Таким образом установлено, что банковский работник ОАО «ОТП Банк» допустил ошибку в процессе обработки персональных данных а также при активации указанной банковской карты банком не были проверены установочные данные гражданина, что повлекло хищение денежных средств с указанной карты. В полиции возбудили уголовное дело кража, что здесь за статья и что лучше сделать, чтобы защитить нарушенные права?

У меня такой вопрос. Что значит Основание для розыска: разыскивается по статье УК

Установочные данные: пол: МУЖ, национальность: УЗБЕК, дата рождения: 2.3.1983, место рождения: УЗССР, , , Г.УРГЕНЧ, особые приметы: ПЕРЕ ОБЪЯВЛЕН. РАНЕЕ РАЗЫСКИВАЛСЯ ПО Ц. ОР (М)-78/2012 С М.Р. РОССИЯ АСТРАХАНСКАЯ ОБЛ. Г.АСТРАХАНЬ УФСКН ПО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛ. КАРТОЧКУ ИЗЪЯТЬ.

Вопрос такой. Час оформляем дом, одна четвертая принадлежит человеку которого последние 40 лет ни кто не видел и не знает где он есть, в правообладатель них документах присутствует только Ф,И,О, больше ни каких установочных данных нет. Я предполагаю, что в завещании они должны быть. Завещание составлялось в конце шестидесятых годов. Без этого человека мы не можем закончить оформление дома. Мы не знаем жив ли он или умер.

У меня приближается пенсионный возраст. Создала свои личный кабинет на сайте ПФР а там не внесен стаж. Взяла трудовую и поехала а там сказали, что на титульном листе где мои установочные данные не такая печать и книжка не действительна и никакие данные из нее не внесут и пишите в архив. Написала, пришел ответ, что данные организация в архив не сдавала и уже нет такой организации. В этой организации я отработала 1 год и 5 месяцев (1986-87 год) потом с мужем военнослужащим еще поколесила по Советскому союзу. В пенсионном сказали, что теперь мне нужно доказывать в суде действительность своей книжки, а значит искать людей в другом городе, которые меня помнят и предлагать им ехать в суд в моем городе? Или я подавать должна в суд по месту их жительства?

Судебный пристав отказал в возбуждении исполнительного производства так как в судебном приказе нет даты рождения должника, написал заявление в суд о внесении даты рождения, суд определил: в удовлетворении заявления о внесении дополнений установочных данных в судебный приказ, фактически представляющих собой заявление об исправлении описки в судебном приказе от. ,отказать. Разъяснить заявителю, что отсутствие в судебном приказе сведений о дате рождения должника не препятствует взыскателю в предъявлении судебного приказа к исполнению, а также не является основанием для отказа в возбуждении исполнительного производства на основании судебного приказа.

Приобрёл в магазине стартер на автомобиль через полтора месяца он сломался, чек и гарантийный талон утеряны, но есть свидетели покупки. Составил претензию, отнёс в магазин, мне отказали в связи с тем, что цитирую: . должен предоставить им документы подтверждающие приобретение товара именно в нашем магазине, а также документы на проведение работ по замене стартера (счёт-наряд СТО за выполненные установочные работы), копию лицензии СТО на данный вид работ! Стартер устанавливался не на СТО а собственноручно! Правомерны ли требования магазина? Имею ли я в этом случае, подав заявление в суд, шанс выиграть дело и вернуть свои деньги? Спасибо.

Обращение. С данным обращением вынужден обратиться к общественности, в поисках помощи, в виду не правомерности и незаконности не соблюдении всех законных прав и интересов основных свобод человека. Считаю необходимым, а фактически вынужден обратится с криком о помощи! Дело в том, что: в производстве Белебеевского городского суда Республики Башкортостан в лице федерального судьи Антонова А.В. рассматривается уголовное дело-3708638, в отношении Попова Василия Михайловича 12.09.1969 год. рож. в совершении преступлении предусмотренного Ч.3 ст.30 п.Г. ч. 4 ст.228.1. ук. Р.Ф.-четырёх эпизодах. Изначально в ходе предварительного следствия органами УФСКН по Р.Б а в последствии Белебеевским городским судом Р.Б, анкетными данными-личность Попова Василия Михайловича 12.09.1969 года рож. не установлена! Все данные подтверждающие личность Попова Василия Михайловича 12.09.1969 г. р. уроженца села Старики Знаменского района Тамбовской области, основаны на ранее вынесение приговора, справки различных учреждений-где Попов В.М. содержался по месту отбывания наказания, а также характеристиками этих же учреждений, других подтверждений установочных данных не когда не было и нет! прошу обратить особое внимание, я как ранее так и сейчас при рассмотрение уг. дела Белебеевским гор. судом Р.Б. в ходе судебных заседаний неоднократно заявлял ходатайства и заявления, что я являюсь гражданином Поповым Алексеем Михайлычем 11.06.1971 года рождения. Уроженец села Старики Знаменского района Тамбовской области Р.Ф. данный факт подтверждается документом-свидетельство о рождения. Предоставленные мною, В Белебеевский гор суд Р.Б. судье: Антонову А.В. кроме этого мною было также заявлено ряд ходатайств о вызове в суд моих близких родственников, для подтверждений моих доводов и факта в целом, но на данный факт реакции Белебеевского городского суда Р.Б. не последовало! Тем самым суд не установил, кто на скамье подсудимых? Попов Василий Михайлович 12.09.1969 г.Р. без анкетных данных? Или Попов Алексей Михайлович 11.06.1971 г. р.-который имеет документ свидетельство о рождений? Уважаемая общественность! Ваше мнение и Ваши отзывы мне, а также с указанием Белебеевский городской суд Р.Б. могут значительно повлиять на ход судебного расследования и вынесении приговора в дальнейшем, лицу анкетные данные и личность которого не установлена! Что в целом является грубейшим нарушением всех законодательств Р.Ф. надеюсь на ваши отзывы и помощи. С уважением, Алексей!

Приобрела маршрутизатор фирмы ASUS. Дома выяснилось, что данный маршрутизатор мне не подходит по комплектации (мне нужен с установочным диском) в данной модели его нет. Я обратилась в магазин обменять товар на другой маршрутизатор с подобными характеристиками, но другой фирмы и с диском. Мне ответили, что такого товара нет. Заказать также не предложили. Деньги не вернут и предложили обменять на любой другой товар. Другой товар мне не нужен и я считаю, что это уже вымогательство со стороны продавца. Я написала заявление с просьбой вернуть денежные средства. Маршрутизатор не относится к технически-сложным устройствам из перечня ПП 55.

Правомерен ли их отказ в возврате денежных средств за товар (новый в заводской пленке)? Обратилась через 2 дня после покупки. Чек есть.

С уважением, Олеся.

Я жительница Крыма, гражданка РФ с 2014 года. Имею российский загранпаспорт. За последнее время 2 раза была за границей и оба раза при въезде в Россию (аэропорты Шереметьево и Ростова - на - Дону.) на паспортном контроле со мной очень долго беседовали, задавали множество различных вопросов (где проживаю, работаю, с кем контактирую, кто муж и т.д.). Международных рейсов в Крым нет, приходится пользоваться стыковочными. В результате долгих расспросов я уже один раз опоздала на свой рейс в Симферополь. Хочу понять причину повышенного ко мне внимания и, по возможности, избежать подобных ситуаций в будущем. Я врач, никогда не была под судом и следствием, не секрет о носитель, не работала на госслужбе, нет задолженностей, неоплаченных обязательных платежей, штрафов, непогашенных кредитов. Но мне в Ростове сказали, не объяснив причины, что и в будущем беседы со мной будут проходить дольше, чем с остальными. Вроде бы моя фамилия, имя, отчество с кем-то совпадает, но ведь есть и другие установочные данные, которые уж точно не могут ни с кем совпасть. В погрануправлении Ростова также подтвердили, что проверять меня будут с пристрастием, без всяких пояснений. Куда, к кому в такой ситуации можно обратиться, какие дополнительные документы можно представить, что ещё можно сделать. Спасибо.

ДТП. 1-ТС-мопед, без ОСАГО, ехало 3 ое человек (по паспорту перевозка пассажиров не предусмотрена), водитель признан виновным в ДТП, погиб водитель и один из пассажиров, 3 й пассажир тяжкий вред и инвалидность. В момент ДТП все лица были в состоянии сильного алкогольного опьянения (3.5%о в крови и 3,9%о в моче).

2-ТС-легковая машина, был только водитель, не пострадал, скорость разрешенная, проходил по делу свидетелем, ОСАГО просрочено.

Обстоятельства - выезд мопеда на встречную полосу движения с последующим лобовым столкновением и съездом легкового ТС в правый кювет, следствием установлено, что возможности предотвратить ДТП не имел ни один из водителей, после пересечения мопедом разделителя. Линия разметки прерывистая, населенный пункт, освещение отсутствовало, транспортные средства были полностью исправны.

1. Возмещение ущерба с виновного производится водителем легкового ТС в виде иска к родственникам виновника, в рамках его наследства, при условии что они вступают в такое наследство? А если не вступают?

2. Подает в суд на водителя легкового ТС мать погибшей пассажирки мопеда на основании статьи 1079. что ждет водителя? Как отбрыкаться от иска, при такой ситуации?

3. Инвалид подает иск на пенсию на водителя легкового ТС. что делать? Как отбрыкаться от иска, при такой ситуации?

Понимаю, что по пунктам 2 и 3 должен в обязательном порядке быть привлечены и родственники виновника в рамках наследства, но мне интересно послушать, что вы о возмещении невиновным водителя в адрес пьяного пассажира скажете.

В последнее время из-за стремительного технического прогресса, появления средств вычислительной техники, расширения возможностей обмена данными, особенно при помощи сети Интернет, остро встает вопрос относительно обеспечения конфиденциальности информации, которая затрагивает личную жизнь человека.

Согласно ч. 1 ст. 23 Конституции РФ за каждым гражданином закреплено право на неприкосновенность личной жизни, семейной тайны, защиту свой чести и дорогого имени. Но при трудоустройстве работник обязан предоставить определенную информацию о себе работодателю при составлении трудового соглашения. Из статьи вы узнаете, что входит в этот перечень предоставляемой информации и для это нужно организациям, а также является ли это обязательным условием.

Общие положения

В состав списка входит следующий перечень информации:

Фамилия, Имя, Отчество, дата и место рождения;
образование (в каком году и какие образовательные учреждения окончил, номера дипломов, квалификация);
выполняемая работа с начала трудовой деятельности (сюда входит военная служба);
адрес регистрации и реального жительства;
данные паспорта;
телефонный номер, адрес электронного ящика;
отношение к воинской обязанности, сведения по воинскому учету;
ИНН;
номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
результаты обязательного медицинского осмотра при устройстве на работу;
семейное состояние, Фамилия, Имя, Отчество и даты рождения детей.

Определение понятия

Информация о трудящемся

Что такое персональные данные? Это информация, которую требует работодатель с конкретного работника при заключении трудовых отношений (гл.14 ТК РФ). Согласно ст.3 Федерального Закона, личные данные – это любые сведения, которые относятся к физическому лицу, его ФИО, время и место рождения, адрес, имеющееся имущество, семейное положение, образование, доходы и прочее.

Обработка

Обработка индивидуальных сведений трудящегося– это процесс получения, хранения, комбинирования, передачи персональных сведений, а также другие варианты их применения.

Более детально о порядке хранения и использования персональных данных работников на бумажных и электронных носителях читайте тут, а подробнее о документах о персональных данных работников узнайте в этом материале.

Обработка может производиться исключительно для обеспечения соблюдения законов и прочих нормативных правовых актов, содействия трудящемуся в трудоустройстве, обучении и продвижении по карьерной лестнице, обеспечения столичной безопасности, а еще контроля количества и качества осуществляемой им работы и обеспечения сохранности имущества (п. 1 ст. 86 ТК РФ).

Согласно п. 3 ст. 3 ФЗ «О персональных данных» обработка личной информации — это действия, совершаемые с индивидуальными данными. Что к ним относится:

сбор;
систематизация;
накопление;
хранение;
уточнение (обновление, изменение);
использование;
распространение (передачу);
обезличивание;
блокирование;
удаление.

Подробнее о то, как заполнить заявление на обработку и на другие операции с персональными данными работника, читайте тут, а более детально о том, когда требуется письменное согласие работника на обработку его персональных данных и как оформить этот документ, узнайте в этом материале.

Защита

Для определения защиты индивидуальной информации работника стоит рассмотреть этот процесс в нескольких аспектах:

Это гарантии, которые закреплены в трудовом праве (перечень норм, за счет которых происходит регулирование отношений относительно личных сведений трудящегося).
Это ряд процессов организационно-правового характера, которые направлены на реализацию законодательных положений и выражающих политики работодателя в этой сфере.
Это обеспечение субъективного права трудящегося на защиту своей личной информации.

Более детально о том, что такое положение о защите персональных данных работника, читайте тут.

Категории информации

Существует многообразие видов информации:

Фактическая.
Прогнозирующая.
Поясняющая (оценивающая).
Предположительная.
Нормативная.
Логическая.
Объяснительная.
Инструментальная.

С учётом порядка предоставления информации или ее распространения она подразделяется на ту:

которая может свободно распространяться;
предоставляемую по соглашению сторон, принимающих участие в соответствующих отношениях;
которая согласно федеральным законам подлежит предоставлению или распространению;
распространение которой в РФ ограничено или запрещено.

На основании этого можно сделать вывод, что персональные сведения относятся к четвертой категории информации.

Личные данные работника – это информация, которая предоставляется работодателю при трудоустройстве. Вся предоставленная информация подвергаются защите и обработке согласно действующего законодательства. Но вот разглашение этой информации законом запрещено и наказуемо.

Скучно, господа, скучно. Вот в средние века скучно не было: тогда в каждом доме был домовой, а в каждой церкви – Бог.

[quote=Sandal;4718291]Жалобу подать, что сотрудники полиции не усмотрели состав административного деяния по ст.7.17 УПК РФ "умышленное повреждение или уничтожение чужого имущества"! Вы вправе участвовать как потерпевший в этом деле об административном правонарушении[color="Silver"]

О каком УПК Вы говорите, когда тут налицо административное правонарушение!

Если прокурор говорит, тогда обращайтесь с жалобой.

---------- Ответ добавлен в 12:09 ----------Предыдущий ответ был в 12:08 ----------

Официальный отказ от МВД надеюсь имеется.

Статья 24 (часть 2) Конституции Российской Федерации обязывает органы государственной власти и органы местного самоуправления, их должностных лиц обеспечить каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом. В силу непосредственного действия этой конституционной нормы любая информация, за исключением сведений, содержащих государственную тайну, сведений о частной жизни, а также конфиденциальных сведений, связанных со служебной, коммерческой, профессиональной и изобретательской деятельностью, должна быть доступна гражданину, если собранные документы и материалы затрагивают его права и свободы, а законодатель не предусматривает специальный правовой статус такой информации в соответствии с конституционными принципами, обосновывающими необходимость и соразмерность ее особой защиты.

Данная правовая позиция, сформулированная в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 18 февраля 2000 года по делу о проверке конституционности пункта 2 статьи 5 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации", полностью применима к ситуациям, связанным с обеспечением доступа лиц, чьи права и свободы затрагиваются решением об отказе в возбуждении уголовного дела, к материалам, на основании которых было вынесено это решение.

Поскольку ограничения права граждан на доступ к информации могут быть установлены только законом, а часть вторая статьи 145 и часть четвертая статьи 148 УПК Российской Федерации не содержат каких-либо указаний на такие ограничения в отношении лиц, чьи права и свободы затрагиваются постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела, их применение должно осуществляться в соответствии с изложенной правовой позицией (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 6 июля 2000 года N 191-О и от 19 февраля 2003 года N 78-О). Таким образом, оспариваемые нормы уголовно-процессуального закона не могут рассматриваться как препятствующие гражданам защищать свои права и свободы в соответствии с Конституцией Российской Федерации, в том числе использовать право на доступ к информации и правосудию при обжаловании в суд решений органов предварительного расследования.

Не содержат ограничений права заявителя на ознакомление с материалами, послужившими основанием для вынесения постановления об отказе в возбуждении уголовного дела, и оспариваемые положения федеральных законов "О полиции" и "О персональных данных".

Часть 5 статьи 30 Федерального закона "О полиции", не возлагая на сотрудника полиции обязанность давать какие-либо объяснения по существу находящихся в его производстве дел и материалов, а также предоставлять такие дела и материалы для ознакомления, гарантирует правовую защиту сотрудника полиции во время проведения им проверочных мероприятий и не регламентирует основания и порядок ознакомления граждан с этими материалами после того, как производство по делам и материалам будет завершено, в том числе и вынесением в установленном порядке постановления об отказе в возбуждении уголовного дела.

Федеральный закон "О персональных данных" регулирует отношения, связанные с обработкой персональных данных, если их обработка позволяет осуществлять в соответствии с заданным алгоритмом поиск персональных данных, зафиксированных на материальном носителе и содержащихся в картотеках или иных систематизированных собраниях персональных данных, и (или) доступ к таким персональным данным (часть 1 статьи 1). Следовательно, действие этого Закона не распространяется на отношения по собиранию, проверке, хранению сведений в процессе возбуждения, расследования и рассмотрения уголовных дел и сам по себе он не может ограничивать права участников уголовного процесса и заявителей о преступлениях на ознакомление с материалами уголовных дел и проверок сообщений о преступлениях.

Читайте также: