Если сотрудник работает 1 час в день как быть в предпраздничные дни
Опубликовано: 07.05.2025
Праздники любят все, ведь лишний день отдыха никому не помешает. Тем более, что и работа в предпраздничный день по ТК РФ сокращается. Однако уменьшение общей продолжительности рабочего дня полагается не всегда. Когда и в каких случаях трудовое законодательство разрешает уйти домой пораньше – этой теме посвящена наша статья.
Что такое по ТК РФ предпраздничный день
В соответствии с нормами ТК предпраздничный рабочий день – это непосредственно предшествующий официальному празднику день. Продолжительность такого дня (смены), в соответствии с нормами стат. 95, легально сокращается на 1 час. При уменьшении времени занятости необходимо учитывать следующие особенности характера работы:
Если предприятие по необходимости работает непрерывно или должность специалиста не позволяет уменьшить продолжительность занятости, такое пребывание признается переработкой и подлежит компенсации в виде предоставления дополнительного выходного. Либо сотруднику могут быть выплачены сверхурочные (с согласия специалиста).
Если работник трудится на 6-дневке, продолжительность дня занятости накануне официальных праздников максимально может составлять 5 часов.
Если предпраздничная дата приходится не на рабочий, а на выходной день (воскресенье или же суббота), никакого сокращения в предшествующую дату не происходит.
Чтобы понимать, что из себя представляет короткий предпраздничный день, обратимся к положениям стат. 91 ТК, где регламентируется обычная длительность рабочего дня. Здесь сказано, что недельная продолжительность нормального времени работы составляет 40 часов максимально. А если сотрудник трудится на особых условиях, к примеру, сокращенное время (стат. 92) или неполный день (стат. 93), либо является совместителем, это никак не ограничивает его в праве уйти домой раньше на час накануне праздников.
Какие дни считаются праздничными?
Безусловно, не все праздники признаются официальными. Допустим, корпоративы, дни рождения сотрудников или профессиональные даты не могут считаться праздничными днями согласно государственным нормам. Предпраздничный рабочий день Трудовой Кодекс определяет только в отношении тех дат, которые предшествуют установленным в стат. 112. В частности, в России к нерабочим относятся следующие дни:
Новогодние каникулы – с 1 по 6 января и 8.
Рождественский праздник – 7 янв.
Праздник защитников нашего отечества – 23 фев.
Международный день женщин – 8 марта.
День труда и весны – 1 мая.
Общий день Победы – 9 мая.
День РФ – 12 июн.
День народного единства – 4 нояб.
Все существующие официальные праздничные дни отмечены красным на производственных календарях, а предпраздничный день указан особо звездочкой *, чтобы кадровикам было понятно, когда именно работникам полагаются послабления. При ведении кадрового делопроизводства в праздничные дни и предшествующие им учитывайте, что:
Если официально утвержденный праздник совпал с выходной датой, следует перенести субботу или воскресенье на ближайший день работы сразу после праздника. Исключение представляют дни новогодних каникул и рождества, по которым правительство РФ предусмотрело особый порядок переноса.
Если зарплата сотрудникам выплачивается не по окладной системе, таким специалистам полагается допвознаграждение за нерабочие праздники. Механизм начисления и выдачи выплат устанавливается в ЛНА предприятия, к примеру, в коллдоговоре.
Если зарплата сотрудника выплачивается по окладной системе, работодатель не вправе снижать общий размер вознаграждения при наличии в текущем периоде государственных праздничных дней.
По решению федеральных властей некоторые выходные дни могут быть перенесены в ином порядке в целях повышения общей производительности труда.
К примеру, 1 января 2018 г. общепризнанно считается праздником. Предпраздничный же день – 31 декабря, но в 2017 г. он выпадает на выходной, то есть воскресенье. Поскольку все, итак, не работают в воскресенье, ближайшим предпраздничным днем будет пятница. Но продолжительность занятости в пятницу составит, как обычно, 8 часов и уменьшению по нормам ТК не подлежит.
Как организуется работа в предпраздничные дни по трудовому кодексу
По ТК РФ предпраздничный рабочий день ничем не отличается от всех прочих дней занятости, кроме сокращенной длительности. Неважно, на какой должности трудится специалист, в каком субъекте РФ он проживает и каким стажем обладает, соблюдать требования трудового законодательства обязаны работодатели всех организационно-правовых форм и сфер деятельности. Указанные нормы распространяются как на организаций-юрлиц, так и на ИП при условии найма последними сотрудников по трудовым договорам.
Обратите внимание! Если же предприятием привлекаются лица в рамках гражданско-правовых взаимоотношений, такие граждане выполняют объем работ согласно нормам гражданского, а не трудового законодательства. Следовательно, таким физлицам сокращенный предпраздничный день не устанавливается, они сами решают, по сколько часов работать.
Как уже было сказано, короткий день перед праздником полагается всем сотрудникам, как работающим на основной работе, так и совместителям, а также тем, кто трудится на условиях неполного или же сокращенного дня. При этом официальное уменьшение продолжительности занятости не может влиять на порядок расчетов с персоналом. То есть снизить размер зарплаты за такое сокращение общего времени работы работодатель не вправе, ведь человек не прогуливает работу, а пользуется законными трудовыми правами, установленными требованиями Трудового Кодекса РФ.
Нюансы оплаты короткого предпраздничного дня:
При почасовой системе оплаты труда – в этом случае сотрудник получает заработок, исходя из фактического времени выработки. Следовательно, короткий час оплачиваться не будет, и это не считается нарушением со стороны работодателя.
Пои окладной системе оплаты труда – короткий день перед праздником подлежит расчету в полном размере, без каких-либо уменьшений в размере заработка.
При сдельной системе оплаты труда – равно как и почасовая система, эта методика подразумевает расчет заработка, исходя из фактически произведенного объема работ или продукции. А значит, сокращение времени работы в предпраздничный день на размер оплаты вознаграждения работникам-сдельщикам никак не влияет.
При занятости на сокращенных условиях или на неполном рабочем дне – размер зарплаты за короткий предпраздничный день уменьшению не подлежит.
Обратите внимание! Если организация функционирует непрерывно, и сотрудники трудятся в обычном режиме, то есть без сокращения предпраздничных дней, такое время занятости признается переработкой и подлежит оплате минимально в двойном размере. Точный порядок расчета компенсации и список должностей лиц, которым не могут предоставляться укороченные дни перед праздниками, утверждаются руководителем во внутреннем документообороте предприятия.
Как оформляется работа в предпраздничный день
Предоставленный по ТК предпраздничный рабочий день отмечается в табеле по особым правилам. Но многие кадровые работники об этом не знают и продолжают проставлять в такие дни привычные цифры 8. Однако по таким датам сотрудники трудятся меньше положенного времени занятости. К примеру, работник на 40-часой рабочей неделе в день накануне праздника занят всего 7 часов. Следовательно, если не указать этот факт в табеле, проверяющие из трудовой инспекции могут прийти к выводу, что человек переработал, а работодатель нарушил требования законодательства. Как избежать проблем?
Прежде всего, вносите данные в режиме реального времени. Если работник занят на 8-часовом дне, за предпраздничный день необходимо отразить явку в 7 часов. Если человек трудится по сокращенному 7-часовому дню – 6 часов. Если работает по совместительству всего 4 часа ежедневно, ставим в предпраздничный день 3 часа и т.д. Таким образом, буквенное обозначение для укороченных дат перед официальными праздниками остается прежним – «Я», а количество часов проставляется с уменьшением на 1 час по нормам стат. 95 ТК. Расчет зарплаты ведется с учетом приведенных выше нюансов.
Составлять или нет приказ на сокращение времени работы по предприятию? В принципе, поскольку это требование регулируется трудовым законодательством, такой необходимости нет. Но если работодатель решит издать подобное распоряжение, считаться нарушением это также не будет. Ведь так проще напомнить сотрудникам, что они могут уйти с работы пораньше.
Работа в предпраздничные дни – 2018
Мы разобрались в правилах работы в предпраздничные дни. Поскольку некоторые праздники порой переносятся Правительством, перед тем, как приступать к информированию персонала, уточните, какие именно даты утверждены как праздники в следующем году. В табличке ниже приведен перечень праздничных дат и предпраздничных на 2018 г. согласно Постановлению № 1250 от 14.10.17 г.
Список официальных праздников и предпраздничных дней
Какие дни объявлены праздничными в 2018 г.
Какие дни признаются короткими предпраздничными в 2018 г.
Часть сотрудников нашей организации работают неполный рабочий день (на 0,5 и 0,8 ставки). По ТК РФ рабочий предпраздничный день должен быть сокращён на один час. На сколько необходимо сокращать рабочий день сотрудников на неполной ставке – на один час или пропорционально размеру их ставки?
Согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В соответствии с ч. 4 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Таким образом, продолжительность работы в день, предшествующий нерабочему праздничному дню, должна быть сокращена на один час, причем вне зависимости от режима работы сотрудника и размера его ставки.
Заключите договор поддержки 1С!
Другие новости 1С:ИТС
Комментарии
Добавить комментарий
ID"]=> string(5) "46189" ["NAME"]=> string(73) "Сокращается ли предпраздничный рабочий день при неполном рабочем времени?" ["
NAME"]=> string(73) "Сокращается ли предпраздничный рабочий день при неполном рабочем времени?" ["IBLOCK_ID"]=> string(2) "36" ["
IBLOCK_ID"]=> string(2) "36" ["IBLOCK_SECTION_ID"]=> NULL ["
IBLOCK_SECTION_ID"]=> NULL ["DETAIL_TEXT"]=> string(7530) "
Вопрос аудитору
Часть сотрудников нашей организации работают неполный рабочий день (на 0,5 и 0,8 ставки). По ТК РФ рабочий предпраздничный день должен быть сокращён на один час. На сколько необходимо сокращать рабочий день сотрудников на неполной ставке – на один час или пропорционально размеру их ставки?
Согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В соответствии с ч. 4 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Таким образом, продолжительность работы в день, предшествующий нерабочему праздничному дню, должна быть сокращена на один час, причем вне зависимости от режима работы сотрудника и размера его ставки.
Заключите договор поддержки 1С!
Другие новости 1С:ИТС
Вопрос аудитору
Часть сотрудников нашей организации работают неполный рабочий день (на 0,5 и 0,8 ставки). По ТК РФ рабочий предпраздничный день должен быть сокращён на один час. На сколько необходимо сокращать рабочий день сотрудников на неполной ставке – на один час или пропорционально размеру их ставки?
Согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В соответствии с ч. 4 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Таким образом, продолжительность работы в день, предшествующий нерабочему праздничному дню, должна быть сокращена на один час, причем вне зависимости от режима работы сотрудника и размера его ставки.
Заключите договор поддержки 1С!
Другие новости 1С:ИТС
DETAIL_TEXT_TYPE"]=> string(4) "html" ["PREVIEW_TEXT"]=> string(223) "
PREVIEW_TEXT_TYPE"]=> string(4) "html" ["DETAIL_PICTURE"]=> array(1) < ["SOCIAL"]=>NULL > ["
DETAIL_PICTURE"]=> NULL ["TIMESTAMP_X"]=> string(19) "01/18/2020 18:10:08" ["
TIMESTAMP_X"]=> string(19) "01/18/2020 18:10:08" ["ACTIVE_FROM"]=> string(10) "01/20/2020" ["
ACTIVE_FROM"]=> string(10) "01/20/2020" ["LIST_PAGE_URL"]=> string(6) "/news/" ["
LIST_PAGE_URL"]=> string(6) "/news/" ["DETAIL_PAGE_URL"]=> string(91) "/about/news/sokrashchaetsya-li-predprazdnichnyy-rabochiy-den-pri-nepolnom-rabochem-vremeni/" ["
DETAIL_PAGE_URL"]=> string(91) "/about/news/sokrashchaetsya-li-predprazdnichnyy-rabochiy-den-pri-nepolnom-rabochem-vremeni/" ["LANG_DIR"]=> string(1) "/" ["
LANG_DIR"]=> string(1) "/" ["CODE"]=> string(78) "sokrashchaetsya-li-predprazdnichnyy-rabochiy-den-pri-nepolnom-rabochem-vremeni" ["
CODE"]=> string(78) "sokrashchaetsya-li-predprazdnichnyy-rabochiy-den-pri-nepolnom-rabochem-vremeni" ["EXTERNAL_ID"]=> string(5) "46189" ["
EXTERNAL_ID"]=> string(5) "46189" ["IBLOCK_TYPE_ID"]=> string(5) "Forus" ["
IBLOCK_TYPE_ID"]=> string(5) "Forus" ["IBLOCK_CODE"]=> string(4) "news" ["
IBLOCK_CODE"]=> string(4) "news" ["IBLOCK_EXTERNAL_ID"]=> string(0) "" ["
IBLOCK_EXTERNAL_ID"]=> string(0) "" ["LID"]=> string(2) "nf" ["
ID"]=> string(2) "36" ["TIMESTAMP_X"]=> string(19) "11/09/2018 15:11:10" ["
TIMESTAMP_X"]=> string(19) "11/09/2018 15:11:10" ["IBLOCK_TYPE_ID"]=> string(5) "Forus" ["
IBLOCK_TYPE_ID"]=> string(5) "Forus" ["LID"]=> string(2) "nf" ["
LID"]=> string(2) "nf" ["CODE"]=> string(4) "news" ["
ACTIVE"]=> string(1) "Y" ["SORT"]=> string(2) "15" ["
SORT"]=> string(2) "15" ["LIST_PAGE_URL"]=> string(6) "/news/" ["
PICTURE"]=> NULL ["DESCRIPTION"]=> string(0) "" ["
DESCRIPTION"]=> string(0) "" ["DESCRIPTION_TYPE"]=> string(4) "text" ["
DESCRIPTION_TYPE"]=> string(4) "text" ["RSS_TTL"]=> string(2) "24" ["
RSS_TTL"]=> string(2) "24" ["RSS_ACTIVE"]=> string(1) "Y" ["
RSS_ACTIVE"]=> string(1) "Y" ["RSS_FILE_ACTIVE"]=> string(1) "Y" ["
RSS_FILE_ACTIVE"]=> string(1) "Y" ["RSS_FILE_LIMIT"]=> string(1) "0" ["
RSS_FILE_LIMIT"]=> string(1) "0" ["RSS_FILE_DAYS"]=> string(1) "0" ["
RSS_FILE_DAYS"]=> string(1) "0" ["RSS_YANDEX_ACTIVE"]=> string(1) "Y" ["
RSS_YANDEX_ACTIVE"]=> string(1) "Y" ["XML_ID"]=> string(0) "" ["
XML_ID"]=> string(0) "" ["TMP_ID"]=> NULL ["
TMP_ID"]=> NULL ["INDEX_ELEMENT"]=> string(1) "Y" ["
INDEX_ELEMENT"]=> string(1) "Y" ["INDEX_SECTION"]=> string(1) "Y" ["
INDEX_SECTION"]=> string(1) "Y" ["WORKFLOW"]=> string(1) "N" ["
WORKFLOW"]=> string(1) "N" ["SECTION_CHOOSER"]=> string(1) "L" ["
SECTION_CHOOSER"]=> string(1) "L" ["VERSION"]=> string(1) "1" ["
VERSION"]=> string(1) "1" ["LAST_CONV_ELEMENT"]=> string(1) "0" ["
LAST_CONV_ELEMENT"]=> string(1) "0" ["EDIT_FILE_BEFORE"]=> string(0) "" ["
EDIT_FILE_BEFORE"]=> string(0) "" ["EDIT_FILE_AFTER"]=> string(0) "" ["
EDIT_FILE_AFTER"]=> string(0) "" ["SECTIONS_NAME"]=> string(7) "Разделы" ["
SECTIONS_NAME"]=> string(7) "Разделы" ["SECTION_NAME"]=> string(6) "Раздел" ["
И. В. Тарасова
автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству
Вопрос
У совместителей (работники не на полную ставку и неполный рабочий день) предпраздничный рабочий день должен быть сокращен на 1 час или рабочее время в месяце сокращено на 1 час пропорционально работе (т.е не в один день 1 час, а этот час распределен на несколько дней)?
Ответ
В предпраздничный день (то есть накануне нерабочего праздничного дня) продолжительность работы обычно сокращается на один час. Исключение - непрерывно действующие организации и виды работ, где уменьшение рабочего времени невозможно. В этих случаях оно не сокращается и подлежит компенсации либо дополнительным временем отдыха, либо оплатой не менее чем в полуторном размере (с согласия работника).
Такие правила распространяются на всех работников, включая совместителей, как внешних, так и внутренних, а также тех, у кого неполное рабочее время или сменный режим работы.
Иных вариантов сокращения работы в предпраздничный день трудовое действующее законодательство не предусматривает. Ваши варианты сокращения рабочего времени с перераспределением на другие рабочие дни, не являющиеся предпраздничными, будут неправомерны.
Обоснование
Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Данная норма распространяется на все категории работников.
Отметим, что иных вариантов сокращения работы в предпраздничный день трудовое действующее законодательство не предусматривает.
Дополнительный полезный материал в СПС "КонсультантПлюс":
Извлечение из: Готовое решение: Как меняется продолжительность работы в предпраздничный день (КонсультантПлюс, 2021)
Как сократить рабочий день накануне праздничного дня
Сократите рабочий день (смену), предшествующий нерабочему праздничному дню, на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Например, продолжительность работы в пятницу (при пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье) сокращается на час, если праздник приходится на субботу. А если на воскресенье - то не сокращается, так как пятница не предшествует ему непосредственно.
Как правило, в этот день работники уходят с работы на час раньше. Но полагаем, что вы можете уменьшить продолжительность рабочего дня (смены) и другим способом - распорядиться, чтобы работники вышли на работу на час позже, а закончили работать как обычно. Это следует из ч. 1 ст. 95 ТК РФ. Рекомендуем издать приказ о сокращении предпраздничного рабочего дня (смены) в вашей организации.
Но есть исключения, когда рабочий день (смена) накануне праздника на один час не сокращается, а именно если у вас непрерывно действующая организация или работники заняты на отдельных видах работ, где уменьшение продолжительности рабочего времени в такой день невозможно (например, работа бригады скорой помощи) (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).
В этих случаях час переработки нужно компенсировать - как правило, предоставив работнику дополнительное время отдыха. Однако вместо этого вы можете предложить работнику оплатить час переработки в повышенном размере, но такая компенсация допускается только с согласия работника (подробнее об этом расскажем ниже).
Если у вас есть такие виды работ, на которых невозможно уменьшить продолжительность работы в предпраздничный день, рекомендуем определить их перечень, например, в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 8, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Все вышеупомянутые правила распространяются на всех работников, в том числе на тех, кто работает неполный рабочий день, по сменному режиму работы, а также на совместителей, как внутренних, так и внешних. Подробнее об этом расскажем далее.
1.3. Нужно ли внутреннему совместителю сокращать предпраздничный рабочий день на один час
Да, вам нужно поступить так же, как мы описывали выше. В частности, сократите предпраздничный рабочий день внутреннего совместителя на один час, кроме случаев, когда это сделать невозможно - например, если у вас непрерывно действующая организация. Тогда переработку компенсируйте дополнительным временем отдыха либо вместо него повышенной оплатой (если работник согласен на это). Это следует из ч. 1, 2 ст. 95, ч. 2 ст. 287 ТК РФ. Каких-либо исключений для внутренних совместителей закон не предусматривает.
Возможна ситуация, что в предпраздничный день у совместителя продолжительность работы составляет всего час. В этом случае все равно время работы сокращается на один час, то есть работник в этот день на работу не выходит, кроме вышеупомянутых исключительных случаев. Это следует из ч. 1, 2 ст. 95, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
1.4. Нужно ли внешнему совместителю сокращать предпраздничный рабочий день на один час
Да, сократите внешнему совместителю предпраздничный рабочий день на один час так же, как и любому другому работнику, применяя правила, о которых мы рассказывали выше. Если у вас непрерывно действующая организация или совместитель выполняет такой вид работы, при котором уменьшить рабочий день невозможно, компенсируйте час переработки дополнительным временем отдыха либо, если работник согласится, повышенной оплатой. Это следует из ч. 1, 2 ст. 95, ч. 2 ст. 287 ТК РФ. Каких-либо исключений для внешних совместителей закон не предусматривает.
Такие правила действуют и в том случае, если продолжительность работы совместителя в предпраздничный день составляет всего один час. В этом случае при сокращении рабочего дня на час совместитель не выходит на работу (кроме исключений, когда уменьшить продолжительность работы накануне праздника невозможно и вы компенсируете час переработки, например, дополнительным временем отдыха). Это следует из ч. 1, 2 ст. 95, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
Работодатель вправе обратиться за официальными разъяснениями в государственные контролирующие органы по месту своего нахождения.
И. В. Тарасова
автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству
Мы собрали информацию о всех официальных праздниках и переносах выходных дней в наступающем году и напоминаем о правилах расчета рабочего времени на неделю, месяц и год. В конце статьи вы найдете производственный календарь, который можно скачать или распечатать.
Праздничные дни: работа и отдых
Перечень официальных российских праздников содержится в ст. 112 ТК РФ:
- Новогодние каникулы и Рождество — с 1 по 8 января;
- День защитника Отечества — 23 февраля;
- Международный женский день — 8 марта;
- Праздник весны и труда и День Победы — 1 и 9 мая;
- День России — 12 июня;
- День народного единства — 4 ноября.
Постановлением Правительства РФ от 10.07.2019 № 875 утверждены переносы в 2020 году. Их немного:
- с 4 января (суббота) на 4 мая (понедельник);
- с 5 января (воскресенье) на 5 мая (вторник).
Работники на пятидневной рабочей неделе будут отдыхать:
- с 1 (среда) по 8 января (среда);
- с 22 (суббота) по 24 февраля (понедельник);
- с 7 (суббота) по 9 марта (понедельник);
- с 1 (пятница) по 5 мая (вторник);
- с 9 (суббота) по 11 мая (понедельник);
- 12 июня (пятница);
- 4 ноября (среда).
Сокращенными рабочими днями станут:
- 30 апреля (четверг);
- 8 мая (пятница);
- 11 июня (четверг);
- 3 ноября (вторник);
- 31 декабря (четверг).
В 2020 году сотрудники на пятидневке будут работать 248 дней, а отдыхать — 118.
У сотрудников, работающих шесть дней в неделю, выходных заметно меньше: всего 66 в противовес 300 рабочим. Большая часть переносов не коснется их, поскольку суббота считается не выходным днем, а рабочим.
График отдыха на шестидневке:
- с 1 (среда) по 8 января (среда);
- 23 (воскресенье) и 24 февраля (понедельник);
- 9 марта (понедельник);
- с 1 (пятница) по 5 мая (вторник);
- с 9 (суббота) по 11 мая (понедельник);
- 12 июня (пятница);
- 4 ноября (среда).
Для шестидневной рабочей недели сокращенные праздничные дни:
- 22 февраля (суббота);
- 7 марта (суббота);
- 30 апреля (четверг);
- 8 мая (пятница);
- 11 июня (четверг);
- 3 ноября (вторник);
- 31 декабря (четверг).
В эти дни рабочая смена сокращается на один час.
Нормы рабочего времени: как рассчитать?
Среднемесячное число рабочих дней при пятидневке: 248 / 12 = 20,67, а при шестидневке 300 / 12 = 25.
Максимальное число рабочих часов в неделю — 40, также возможны 36- и 24-часовые недели. Именно на эти цифры стоит ориентироваться при выстраивании графика работы организации.
Формула расчета рабочего времени на месяц выглядит следующим образом: недельная норма делится на количество календарных дней в неделе и умножается на количество рабочих дней в месяце. Из полученной суммы вычитаются часы, на которые сокращаются предпраздничные дни.
Пример. В марте 2020 года 31 календарный день, из них 21 — рабочий, 10 — праздничных и выходных. Сокращенных дней нет.
Норма рабочего времени в марте 2020 года составит:
- при 40-часовой неделе — 168 часов (40 часов / 5 дней × 21 день);
- при 36-часовой неделе — 151,2 часа (36 часов / 5 дней × 21 день);
- при 24-часовой неделе — 100,8 часа (24 часа / 5 дней × 21 день).
Если требуется рассчитать рабочее время на год, умножать нужно на количество рабочих дней не в месяце, а в году. Не забудьте учесть сокращение на час в предпраздничные дни.
Для 2020 года при пятидневной рабочей неделе формула будет выглядеть так:
(40 часов / 5 дней × 248 дней) – 5 часов = 1 979 часов.
Аналогично можно рассчитать нормы времени для 36- и 24-часовых недель.
Внимание: для шестидневного режима работы нормы рабочего времени те же — 40, 36 и 24 часа в неделю соответственно.
Не пропустите новые публикации
Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.
Все нюансы работы в предпраздничные и праздничные дни
Праздники – дело приятное, но есть среди нас люди, которые встречают их на своих рабочих местах. Особенностям привлечения к работе в праздничные (нерабочие) дни, а также компенсации за эту работу и посвящена данная статья. Автор материала расскажет, как организовать работу в предпраздничные и праздничные дни, какие нюансы следует учитывать, чтобы не нарушить действующее законодательство.
Государственные праздники – праздники, установленные в ознаменование событий, имеющих особое историческое либо общественно-политическое значение для Республики Беларусь, оказавших существенное влияние на развитие белорусского государства и общества (подп. 1.1 п. 1 Указа № 157 * ).
__________________________
* Указ Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (далее – Указ № 157).
К праздничным дням относятся дни, посвященные выдающимся событиям, традиционным датам, чествованию работников определенной профессии, отрасли хозяйства или сферы деятельности и т.д.
Дни государственных праздников, а также праздничные дни могут быть объявлены нерабочими (п. 3 Указа № 157).
Профессиональные праздники могут устанавливаться конкретной датой либо в субботний или воскресный день месяца.
Справочно: профессиональные праздники: День энергетика – 22 декабря, День спасателя – 19 января, День печати – 5 мая, а также День матери – 14 октября, День прав человека – 10 декабря, День семьи – 15 мая и т.д. (подп. 2.2.3.1 и 2.2.4 п. 2 Указа № 157).
Нанимателю предоставлено право переносить только выходной день, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю (ст. 136 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
При этом переносы отдельных рабочих дней:
– применяются в отношении работников:
которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье;
которые работают в режиме 6-дневной рабочей недели;
для которых переносимый день является рабочим;
– не применяются в отношении работников организаций, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Справочно: если по различным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не являлся рабочим, то на него такой перенос не распространяется.
Важно! Работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими (часть первая ст. 147 ТК).
Примечание. Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего государственному празднику или праздничному дню, сокращается на 1 ч (часть первая ст. 116, часть первая ст. 147 ТК).
Следует учитывать, что данная норма распространяется на всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени.
Фактически отработанное время фиксируется в табеле использования рабочего времени.
Важно! Если нерабочему праздничному дню предшествует выходной день по календарю или графику работ (сменности), то рабочий день (смена) не сокращается.
Если же рабочее время по условиям производства сокращено не было, то количество рабочих часов будет таким же, как и в обычный рабочий день. При этом для учета количества часов, отработанных работником в предпраздничные дни сверх установленной нормы, полагаем возможным предусмотреть в табеле учета использования рабочего времени соответствующую графу.
Ситуация 1. Сокращение предпраздничного дня для работника-совместителя
В производственной организации совместителю установлен 4-часовой рабочий день.
Какова продолжительность его рабочего дня, который непосредственно предшествует государственному празднику или праздничному дню?
3 часа.
Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на 1 ч и распространяется на всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени, т.е. и на работника-совместителя (часть первая ст. 116 ТК).
Ситуация 2. Доплата за работу в сверхурочное время
Работнику установлено неполное рабочее время. Он отработал 8 ч в предпраздничный день (6 ноября). Наниматель считает, что в этом случае выполнение работы в сверхурочное время не производилось и соответственно доплата не требуется.
Верно ли поступил наниматель? Как производится оплата работнику?
За сверхурочное время доплаты не будет.
Оплата работнику производится за фактически отработанное время.
Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели (ст. 119 ТК).
Таким образом, работнику производится оплата за фактически отработанное время. Доплата за работу в сверхурочное время не производится.
Ситуация 3. Работнице не предоставили дополнительный свободный от работы день в неделю, который попал на предпраздничный день
Работнице установлен режим рабочего времени 40 ч при 5-дневной рабочей неделе (выходные – суббота и воскресенье). Каждый вторник ей предоставляется свободный от работы день, как матери, воспитывающей троих детей в возрасте до 16 лет.
В связи с тем что день 07.11.2018 (среда) являлся праздничным, наниматель не предоставил работнице свободный от работы день 06.11.2018.
Имеет ли право работница в эту рабочую неделю на свободный день?
Справочно: свободный день в неделю предоставляется работнику в ту неделю, в которую он занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст. 112–114 ТК.
Свободный день с 05.11.2018 по 09.11.2018 работнице не положен.
Праздничные дни, объявленные нерабочими, не входят в расчет недельной продолжительности (за исключением случаев, когда указанные дни являются рабочими по графику работы отдельных работников).
В данной ситуации свободный день с 05.11.2018 по 09.11.2018 работнице не положен, поскольку условие занятости 5 дней в неделю не выполняется.
Важно! При совпадении выходного дня с государственным праздником или праздничным днем выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется (ст. 139 ТК).
Ситуация 4. Праздничный день пришелся на выходной
В 2018 г. праздничный день 8 апреля (Пасха) пришелся на выходной день – воскресенье.
Будет ли перенесен выходной день?
Другой день отдыха не предоставляется.
На следующий рабочий день 9 апреля (понедельник) выходной день не переносится. Другой день отдыха наниматель не обязан предоставлять.
Важно! Если на период трудового отпуска работника приходится государственный праздник или праздничный день, этот день в число календарных дней отпуска не включается и не оплачивается (часть вторая ст. 151 ТК).
Ситуация 5. На время трудового отпуска работника приходится праздничный день
Работник уходит в отпуск с 5 ноября на 16 дней. По общему правилу последним днем отпуска считалось бы 20 ноября, а 21 ноября работник вышел бы на работу.
В какой день работник должен выйти на работу из отпуска?
22 ноября 2018 г.
Так как 7 ноября является нерабочим праздничным днем и не включается в количество дней трудового отпуска, работник должен выйти на работу 22 ноября 2018 г.
Ситуация 6. На время социального отпуска работника приходится праздничный день
Работник, обучающийся в вузе, уходит в социальный отпуск в связи с обучением с 1 ноября на 14 дней.
Включается ли в число календарных дней социального отпуска 7 ноября 2018 г.?
7 ноября, являющийся нерабочим праздничным днем, входит в число дней социального отпуска.
К социальным отпускам не применяется правило части второй ст. 151 ТК, поэтому в число календарных дней социального отпуска включаются как рабочие, так и выходные дни, государственные праздники и праздничные дни.
Для работника 7 ноября включается в число календарных дней социального отпуска. Соответственно социальный отпуск, предоставляемый работнику, начинается с 1 ноября и заканчивается 14 ноября 2018 г.
Важно! Временные работники, заключившие трудовой договор на срок, не превышающий 6 дней, могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни без их согласия (ст. 297 ТК).
За работу в эти дни другие дни отдыха не предоставляются, а оплата труда производится в одинарном размере.
Ситуация 7. Привлечен к работе в государственные праздники временный работник
Работник принят на временную работу. С ним заключен трудовой договор сроком на 5 дней с 5 по 9 ноября 2018 г. При этом согласно условиям трудового договора режим труда и отдыха совпадал с общеустановленным в организации, т.е. у временного работника 7 ноября 2018 г. (среда) – выходной день, как и у всех остальных работников. Работник был привлечен без его согласия к работе в государственный праздник 7 ноября 2018 г.
Положена ли оплата такому работнику или ему следует предоставить другой день отдыха?
Оплату труда за работу в государственный праздник следует произвести в одинарном размере. Другой день отдыха не предоставляется.
Читайте также: