Если учишься на заочном обучении пенсию не выплачивают

Некоторые категории граждан помимо пенсии вправе получать дополнительные выплаты по линии Пенсионного фонда. Если в семье есть дети-студенты, размер фиксированной выплаты исчисляется в повышенном размере. Итоговая сумма зависит от числа иждивенцев и социального статуса получателя.

Кому положена доплата к пенсии за ребенка-студента

Согласно п. 3 ст. 17 федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (28.12.2013), родителям-пенсионерам, имеющим на иждивении нетрудоспособных родственников, положены доплаты в установленном размере. Ребенок-студент признается иждивенцем при обучении на очном отделении образовательного учреждения вне зависимости от формы собственности. Главное условие – для начисления надбавки максимальный возраст ребенка не должен превышать 23 года.

Права граждан при увольнении во время пандемии
Как выбирать недорогие и качественные продукты в «Пятерочке»
Пражский крысарик - характеристика и описание породы, тип шерсти и окрас, содержание в домашних условиях

Условия назначения

Для всех без исключения назначение выплат происходит по заявительному принципу и при соблюдении нескольких условий:

Претендент является получателем страховой пенсии по старости либо инвалидности. Получать доплату вправе оба родителя, если им начисляется обеспечение, в том числе и досрочное.
Факт подтверждения обучения или нахождения в академическом отпуске. Не учитывается срок службы в армии и получение дополнительного образования (повышение квалификации).
Подтверждение иждивенства. Важно подтвердить, что ребенок находится на попечении. Факт совместного проживания не имеет значения, поскольку студент может проходить обучение в другом населенном пункте.

Размер надбавки к пенсии за детей

Доплата к пенсии за студента-очника производится ежемесячно. Сумма напрямую зависит от количества лиц на иждивении у пенсионера. Законодательно оговорен максимум – не больше чем за трех иждивенцев. Прибавка к фиксированной выплате индексируется ежегодно 1 февраля на величину индекса роста потребительских цен в прошедшем году:

На общих основаниях

Граждане до достижения 80-летнего возраста

Лица старше 80 лет или с присвоенной 1 группой инвалидности

Порядок оформления

Доплата к пенсии за детей-студентов может быть оформлена пенсионером лично или через законного представителя. В последнем случае необходима нотариально заверенная доверенность. Документы можно подать в Пенсионный фонд или Многофункциональный центр. Существует несколько вариантов передачи заявления в ПФР:

при личном визите;
через личный кабинет на сайте фонда;
заказным письмом.

Процедура оформления доплаты пенсионерам состоит и нескольких последовательных шагов:

Собрать необходимый пакет документов.
Обратиться в уполномоченный орган.
Заполнить заявление, приложив к нему подготовленные документы.
Дождаться решения.
При положительном результате выплата будет начислена одновременно с пенсией. При отказе заявителю в 5-дневный срок должно быть направлено письменное обоснование.

Какие документы нужны

Доплата пенсионеру за иждивенца-студента назначается при представлении определенного пакета документов. Помимо заявления нужно подготовить:

собственный паспорт;
свидетельство о рождении студента;
справку о составе семьи;
справку из учебного заведения о прохождении учебы на очном отделении;
документальное подтверждение, что ребенок находится на иждивении.

Справка об учебе

Россиян начнут защищать от преследований в соцсетях
Ландшафтный дизайн двора частного дома
7 трюков с макияжем для женщин после 40 лет

Доплата к пенсии за студентов не может быть оформлена без справки, подтверждающей факт обучения на очном отделении. Обратите внимание, что доплата полагается при обучении:

платно и бесплатно;
на территории России и за границей;
в коммерческом или государственном учреждении;
во всех видах учебных заведений (техникум, вуз, колледж).

Пенсионный фонд предъявляет определенные требования к справке из учебного заведения. На ней должен стоять угловой штамп учреждения образования, дата выдачи и регистрационный номер. В справке должны присутствовать следующие данные:

полные фамилия, имя и отчество учащегося (студента);
наименование и статус учреждения образования;
дата начала учебы и срок обучения;
информация, что обучение происходит на очном отделении;
номер и дата приказа о зачислении;
подпись руководителя с обязательной расшифровкой и печатью организации.

Сроки назначения и выплата

На рассмотрение документов отводится 10 рабочих дней. Надбавка к пенсии за детей-студентов назначается с месяца, который следует после месяца подачи заявления и полного пакета документов. Начисление фиксированной выплаты в повышенном размере осуществляется на протяжении всего срока обучения, но не дольше чем до исполнения ребенку 23 лет.

При возникновении обстоятельств, которые считаются причиной для прекращения или перерасчета выплат, получатель обеспечения должен незамедлительно сообщить об этом в ПФР:

путем письменного уведомления (при личном визите, почтой, через представителя);
заполнив специальную форму в личном кабинете на сайте фонда.

Причинами могут быть:

отчисление ребенка из образовательного учреждения;
перевод с дневной на заочную форму обучения;
призыв в армию в качестве солдата-срочника.

Видео

Студенты — особая особая категория общества с точки зрения государственных служб. Независимо от возраста и формы обучения, они могут рассчитывать на всевозможные льготы. Эти льготы доступны не только тем, кто попал на бюджетное место, но и «платникам» — в том числе, учащимся коммерческих отделений.

Студенты вправе рассчитывать на место в общежитии, недорогой проезд, стипендию или налоговый вычет, дополнительный оплачиваемый отпуск от работодателя. Льгот много, и разобраться во всевозможных постановлениях государства сложно. Попробуем помочь вам в этом.

Какие льготы положены по студенческому билету?

Под «льготами» можно понимать как денежные выплаты (стипендии — по успеваемости и социальные, пенсии по потере кормильца), так и право на различные услуги — как бесплатные, так и по сниженной цене. Это может быть проживание в общежитии, льготный проезд в городском транспорте, на поездах и электричках, даже использование программного обеспечения и бесплатное посещение музеев.

Разберемся, кому и что положено.

Льготы бюджетников очных отделений

У студентов очной формы обучения, которые поступили в государственный вуз на бюджет, больше всего прав на льготы. К ним относятся:

стипендия по успеваемости. Сдав экзамены, как минимум, на «хорошо», вы сможете получать от 1571 рубля в месяц. Стипендия выплачивается только в учебное время;
социальная стипендия. Если общий доход не превышает МРОТ на каждого члена семьи, дополнительно можно получать от 2010 рублей в месяц. Точный размер зависит от вуза и города;
пенсия по потере кормильца. Студент-сирота дополнительно получит от 10 000 рублей, а тот, кто потерял одного члена семьи, — от 5000 в месяц.
право проживать в общежитии без оплаты коммунальных услуг. Такое право в первую очередь дают инвалидам, бывшим солдатам-контрактникам, сиротам. Если вы не относитесь к этим категориям, но ситуация с доходами в семье оставляет желать лучшего, вы можете подать заявление в учебный совет и платить только 5 % от стипендии. Кстати, студенты льготных категорий имеют приоритет и при заселении в общежитие;
отсрочка от армии, даже если студент возьмет академический отпуск (менее чем на год);
единоразовое пособие по беременности и родам, а также детские пособия до 1,5 лет. Все это можно получить от вуза, если вы учитесь очно. Кроме того, здесь можно взять академический отпуск на 140 дней;
льгота на проезд в городском транспорте, пригородных электричках и поездах. Бесплатно вы ездить не сможете, но будет значительно дешевле;
бесплатное или льготное посещение музеев, театров, зоопарков и других учреждений культуры. Одни льготы предоставляет город, другие — частные компании и заведения. Студенты могут рассчитывать и на бесплатное ПО — например, от Windows.

Как получить все или часть льгот? Условий много.

В одних случаях достаточно просто учиться, в других — придется доказать, что у семьи низкие доходы, а в некоторых случаях — собрать несколько важных справок. У каждой льготной категории — свои критерии и преимущества.

Льготы для студентов очно-заочной и заочной формы обучения

Большинство учащихся вечернего отделения работают официально на полную ставку, а значит для них исключены:

любая стипендия (социальная или по успеваемости) и пенсия по потере кормильца;
возможность проживания в общежитии (увы, даже очникам нередко не хватает мест) — придется снимать квартиру;
отсрочка от армии;
различные социальные выплаты, если вы заболели или отправились в декрет, — все это должен предоставить работодатель (выплаты по беременности и родам, детские пособия дает и государство).

Зато студенты заочной и очно-заочной формы обучения могут рассчитывать на привилегии со стороны работодателя:

40 дней отпуска на 1–2 курсе и 50 дней на последующих;
до 4 месяцев отпуска в период госэкзаменов.

Уйти в отпуск, сохранив доход, можно в рамках предоставляемого срока, указанного выше. В остальных случаях вы имеете право либо на отпуск за свой счет, либо на оплачиваемый в размере 50 % от ставки. Учтите, что многое зависит от вашего официального оклада — если у вас серая зарплата, много вы не получите. А если вы работаете неофициально, вы рискуете оказаться уволенным из-за очередного отпуска.

Среди дополнительных льгот:

право на дополнительный выходной каждую неделю или 7-часовой рабочий день — неотработанные часы оплачиваются на 50 % от ставки;
право на оплату проезда до учебного заведения и обратно — раз в год (если вы учитесь на заочном).

Разумеется, на привилегии от работодателя вы можете рассчитывать только в том случае, если трудоустроены официально.

Льготы для студентов на коммерческом отделении аккредитованного вуза

Если вы учитесь в коммерческом аккредитованном вузе или на платном отделении государственного учебного заведения, вам не стоит рассчитывать на большие привилегии. Пенсии и стипендии здесь не предусмотрены. Зато можно:

получить дополнительный отпуск от работодателя (если вы на очно-заочной или заочной форме обучения);
сделать налоговый вычет.

Налоговый вычет доступен только платникам, которые получают официальный доход и платят НДФЛ. В этом случае вы можете вернуть 13 % от стоимости обучения за год — за счет выплаченных налогов.

Это не все. Некоторые вузы предлагают дополнительные возможности. Например, в ИМЭС их четыре:

ректорская квота на бесплатное обучение на очном отделении (как правило, это одно место по каждому направлению);
субсидия на оплату обучения почти 40 % (можно сократить стоимость до 120 тысяч в год);
скидка для инвалидов и других льготников, а также победителей олимпиад и абитуриентов, набравших высокие баллы по ЕГЭ (до 20 % от стоимости обучения);
целевые программы.

Субсидию и квоту можно получить, если вы набрали по ЕГЭ совокупно от 210 баллов и выделились среди других абитуриентов. Целевая программа — обучение, оплаченное будущим работодателем. Вы должны закончить обучение и проработать в заранее определенном месте несколько лет. Это удобно: вы не только бесплатно получите высшее образование, но и избавитесь от долгого поиска работы.

1. Право на пенсию по потере кормильца после 18 лет
2. Выплаты во время каникул, отпуска и на службе
3. Кто, кроме студентов, имеет право на пенсию по потере кормильца
4. Оформление пенсии ППК
5. До какого возраста платят пенсию по потере кормильца

Право на пенсию по потере кормильца после 18 лет

Пенсия положена нетрудоспособным членам семьи покойного, на содержании которого они находились. Это своеобразная компенсация за недополученные доходы, которые иждивенцы могли бы получить при жизни покойного. После наступления совершеннолетия детей начисление компенсационных выплат прекращается, но не для всех.

Продление пенсии допускается в отношении детей покойного, которые продолжают учебу (ст. 10 ФЗ за №400). Пенсия по потере кормильца студенту очного отделения полагается до 23 лет. Очное обучение подразумевает ежедневное посещение занятий, в результате чего у ребенка нет возможности трудоустроиться, чтобы содержать себя.

К таким учреждениям относятся:

средние образовательные учреждения;
профессиональные учреждения;
вузы;
послевузовские образовательные учреждения.

Тип обучающего заведения не важен, как и на какой основе проводится обучение: платной или бесплатной. Пенсия по потере кормильца и платное обучение не являются взаимоисключающими понятиями. Важен факт учебы по очной форме обучения.

Выплаты во время каникул, отпуска и на службе

Также на время студенческих каникул иждивенец не теряет право на получение пенсии, так как остается в статусе студента. Это же право распространяется на период нахождения в академическом отпуске. Однако, если во время академического отпуска студента призвали на военную службу, выплата пенсии приостанавливается. Это объясняется тем, что призывник состоит на полном гособеспечении.

Нахождение в академическом отпуске не лишает права на льготы студентам, получающим пенсию по потере кормильца. К мерам соцподдержки относятся: льготы по оплате ЖКУ, электроэнергии, бесплатный проезд в транспорте и т. д.

С 2018 года разрешается обучение за границей при условии, что ребенок покойного поступил по направлению или обмену. Для этого в ПФР подается соответствующая справка.

Исключение. Курсанты военных училищ, таможенных академий, образовательных учреждений МВД, в которых они учатся на полном гособеспечении, право на пенсию утрачивают. Помимо полного гособеспечения, курсантам годы обучения засчитываются в выслугу лет или армейский стаж.

Вы так же можете изучить все льготы по потере кормильца.

Кто, кроме студентов, имеет право на пенсию по потере кормильца

Пенсия по утрате кормильца после 18 лет положена также:

детям покойного, если те получили инвалидность до наступления совершеннолетия;
совершеннолетним детям, которым приходится ухаживать за несовершеннолетними родственниками покойного до 14 лет (дети, сестры, братья, внуки), если у последних отсутствуют трудоспособные родители.

Неродные дети покойного (усыновленные, опекаемые) находятся в одном правовом поле с родными детьми.

Стоит учесть, что при совершении уголовно-наказуемого деяния, ставшего причиной смерти кормильца, иждивенцу положена только социальная пенсия по потере кормильца (ст. 10 ФЗ за №400).

Размер сосцпенсии определен ст. 18 ФЗ за №166:

5034,25 рубля, если умер один кормилец;
10 068,53 рубля при потере обоих родителей, матери-одиночке, а также ребенку-сироте.

Размер страховой пенсии по потере кормильца рассчитывается по формуле согласно ст. 15 ФЗ за №400 и зависит от стажа покойного и размера зарплаты.

Трудовая пенсия по потере кормильца на 2019 год составляет (ст. 16 ФЗ за № 173):

детям-сиротам — 2562 рубля;
остальным нетрудоспособным — 1281 рубль.

Оформление пенсии ППК

Для установления срока, до скольких выплачивается пенсия по потере кормильца, в справке из учебного заведения указывается дата окончания учебы. Справка действует бессрочно, если в ней указан срок обучения и дата окончания учебы.

Нетрудоспособные родители (пенсионеры), имеющие обучающихся иждивенцев очной формы обучения до 23 лет, вправе претендовать на повышение ФВ (фактической выплаты) базовой пенсии. На 2019 год ФВ при смерти одного кормильца — 2667 рублей, обоих — 5334,19 рубля. После совершеннолетия нетрудоспособного ребенка, помимо справки из учебного заведения, потребуется предоставить доказательства нахождения последнего на иждивении. Это чеки, квитанции, справки о совместном проживании и расходах на содержание ребенка.

Для оформления потребуются предоставить в ПФР:

паспорт студента;
свидетельство о смерти кормильца;
документы, подтверждающие родство;
справка из образовательного учреждения, подтверждающая, что студент учится очно;
заявление.

Деньги по желанию заявителя зачисляются на банковский счет (карту), получают через почту РФ или с доставкой на дом, а также поручают получение пенсии доверенному лицу.

В случае досрочного прекращения обучения в очной форме, требуется в 5-дневный срок сообщить об этом в ПФР. На основании этого обращения выплата страховой пенсии по потере кормильца прекращается, а также пересчитывается фактическая выплата базовой пенсии нетрудоспособного родителя уже без учета иждивенца.

Если официально не сообщается о прекращении обучения, что привело к излишней выплате денежных средств, ущерб взыскивается в добровольном или судебном порядке.

До какого возраста платят пенсию по потере кормильца

Выплата пенсии по потере кормильца студентам, достигшим 23 летнего возраста, прекращается.

Студенты утрачивают право на получении пенсии:

в случае официального трудоустройства и отчисления страховых взносов;
после отчисления;
при заочном обучении.

Начисление выплат прекращается в следующем месяце, после того, как студент сообщит об этом в местный ПФ. Если ребенок уволится с работы и продолжит очно учиться, выплаты возобновляются. В каждом случае, на студенте лежит обязанность самостоятельно извещать отделение ПФ об изменениях.

Студенты, как одна из наиболее социально и материально незащищенных категорий граждан, получают помощь от государства в виде различных льгот. При этом студентам, обучающимся по очной форме, их предоставляется больше. Вечерники и заочники несколько ограничены в государственной помощи, однако могут рассчитывать некоторые привилегии.

Общая информация

На проезд в городском транспорте льготы студентам заочникам не предоставляются. Более того, у таких учащихся нет студенческих билетов, поскольку они им просто не нужны в повседневной жизни. Предполагается, что большая часть заочников — работающие граждане, которые получают высшее образование параллельно с работой. Именно поэтому основная часть льгот приходится на трудовые аспекты.

Льготы для вечерников обычно предполагают уступки со стороны работодателей, которые на законодательном уровне обязаны предоставлять работникам-студентам привилегии в установленном порядке.

Отпуск

Предоставление ученического отпуска регламентируется Трудовым кодексом РФ. Прежде всего, работникам, получающим высшее образование положен отпуск с сохранением заработной платы на период сдачи сессии. Этот период может составлять от 40 дней до 4 месяцев, в зависимости от учебного плана.

То есть работодатель не только обязан отпустить сотрудника с работы на это время, но и сохранить все выплаты. Если работник не может реализовать свое право из-за запрета руководителя, то это повод обратиться в трудовую инспекцию.

Трудовой кодекс РФ подразумевает, что студент имеет право отправиться на сдачу сессии, а работодатель обязан сохранить за ним рабочее место, заработную плату. В противном случае это противоречит законодательству, и влечет наказание для юридического лица.

Кроме того, работнику может быть предоставлен отпуск на время подготовки к вступительным испытаниям и для прохождения итоговой аттестации подготовительных отделений образовательных организаций высшего профессионального образования. В таких случаях заработная плата за будущим учеником не сохраняется, а отпуск предоставляется в размере 15 календарных дней.

Проезд

В случае если место работы и место учебы находится в разных населенных пунктах, то один раз в год сотрудник имеет право доехать до ВУЗа за счет работодателя. Это прописано на законодательном уровне, поэтому организация обязана выделить средства из собственного бюджета на эти цели.

Студент не может требовать оплаты проезда чаще, чем раз в год. При этом приоритетным правом остается выбор периода. Например, в летнюю сессию, когда билеты стоят на порядок дороже, чем зимой.

Оплата проезда подразумевает дорогу туда и обратно до образовательного учреждения. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то его ждет наказание, предусмотренное трудовым законодательством.

Кроме того, в законе прописано, что оплата производится только в случае успешного освоения соответствующей учебной программы.

Сессия

Помимо того, что работодатель обязан отпустить сотрудника на сдачу сессии, сохранив его место и заработную плату, в период подготовки он должен сократить рабочую неделю работника или предоставить ему дополнительный выходной. На период освобождения от работы за работником сохраняется 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. Такое послабление устанавливается исключительно по соглашению сторон и только тем, кто обучается в аккредитованных государством учебных заведениях.

Сроки

На первом и втором курсе обучения сотрудник может получить отпуск, не менее 40 календарных дней, с сохранением зарплаты при прохождении итоговой сессии (летней).
На третьем и последующих курсах он увеличивается еще на 10 календарных дней и достигает 50 календарных дней. Средняя заработная плата за работником также сохраняется.
При сдаче государственных экзаменов и написании с последующей защитой дипломной работы отводится 4 календарных месяца, в соответствии с учебным планом, с сохранением заработной платы.
Все остальные дополнительные, необходимые для обучения, отпуска сотрудник берет за свой счет, либо они могут быть предусмотрены коллективным договором.

Условия получения льгот

Для того, чтобы получить причитающиеся льготы, сотрудник обязан предоставить работодателю документ, подтверждающий его обучение в высшем учебном заведении. Без этого право работника на получение трудовых привилегий возникнуть не может. Кроме того, студент обязан написать заявление, которое должно быть подписано руководителем или уполномоченным лицом.

Какие студенты получают льготы

Законодательство дает льготы далеко не всем студентам. Так, реализовать свое право на привилегии могут только те лица, которые впервые получают высшее образование, а так же те, которые были направлены на обучение самим работодателем, независимо от наличия иного диплома.

Кроме того, получить льготы могут только те граждане, которые обучаются в российских ВУЗах , имеющих государственную аккредитацию.

Если обучение проходит в филиале иностранного образовательного учреждения, то право на привилегии остается на усмотрение работодателя.

Общие права

Независимо от того, по какой форме проходит обучение, студенты имеют право на досрочное прохождение сессии, если являются иногородними.

Кроме того, все без исключения обучающиеся могут использовать имеющиеся в распоряжении ВУЗа учебные материалы бесплатно и в любое время, оговоренное в уставе учреждения.

Налоговый вычет в 13% также подлежит возврату, независимо от формы обучения, непосредственно плательщику за обучение.

Коллективным договором могут быть предусмотрены другие гарантии и компенсации в отношении работника, который получает образование. Коллективным договором также могут быть предусмотрены льготы при обучении работника в образовательной организации не прошедшей государственную аккредитацию.

Важно! Если работник получает образование в нескольких учебных заведениях по заочной или вечерней форме обучения, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования только в одной из этих организаций.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

1. Право на пенсию по потере кормильца после 18 лет
2. Выплаты во время каникул, отпуска и на службе
3. Кто, кроме студентов, имеет право на пенсию по потере кормильца
4. Оформление пенсии ППК
5. До какого возраста платят пенсию по потере кормильца

Право на пенсию по потере кормильца после 18 лет

К таким учреждениям относятся:

средние образовательные учреждения;
профессиональные учреждения;
вузы;
послевузовские образовательные учреждения.

Выплаты во время каникул, отпуска и на службе

Вы так же можете изучить все льготы по потере кормильца.

Кто, кроме студентов, имеет право на пенсию по потере кормильца

Пенсия по утрате кормильца после 18 лет положена также:

детям покойного, если те получили инвалидность до наступления совершеннолетия;
совершеннолетним детям, которым приходится ухаживать за несовершеннолетними родственниками покойного до 14 лет (дети, сестры, братья, внуки), если у последних отсутствуют трудоспособные родители.

Неродные дети покойного (усыновленные, опекаемые) находятся в одном правовом поле с родными детьми.

Размер сосцпенсии определен ст. 18 ФЗ за №166:

5034,25 рубля, если умер один кормилец;
10 068,53 рубля при потере обоих родителей, матери-одиночке, а также ребенку-сироте.

Трудовая пенсия по потере кормильца на 2019 год составляет (ст. 16 ФЗ за № 173):

детям-сиротам — 2562 рубля;
остальным нетрудоспособным — 1281 рубль.

Оформление пенсии ППК

Для оформления потребуются предоставить в ПФР:

паспорт студента;
свидетельство о смерти кормильца;
документы, подтверждающие родство;
справка из образовательного учреждения, подтверждающая, что студент учится очно;
заявление.

До какого возраста платят пенсию по потере кормильца

Выплата пенсии по потере кормильца студентам, достигшим 23 летнего возраста, прекращается.

Студенты утрачивают право на получении пенсии:

в случае официального трудоустройства и отчисления страховых взносов;
после отчисления;
при заочном обучении.

Если специалист предоставил справку-вызов на сессию, ему полагается ученический отпуск. Причем той продолжительности, которая указана в документе. И уменьшать число дней отпуска нельзя даже по просьбе работника. Это далеко не все нюансы, о которых следует знать, если в учреждении работают сотрудники, которые совмещают работу с обучением.

Уровни образования

среднее профессиональное образование;
высшее профессиональное образование (бакалавриат, специалитет, магистратура).

Порядок предоставления гарантий и компенсаций

на дополнительный (учебный) отпуск;
на оплату проезда к местонахождению образовательного учреждения и обратно;
на сокращение продолжительности рабочего дня в течение недели.

В соответствии с частью 1 статьи 177 Трудового кодекса РФ на такие льготы имеет право сотрудник, который получает образование соответствующего уровня впервые. Либо он учится по инициативе работодателя на основании трудового или ученического договора, заключенного с ним в письменной форме (при этом работник уже имеет профобразование соответствующего уровня).

Отметим, что сотрудник может совмещать работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях. Тогда данные гарантии и компенсации предоставляются только в связи с его учебой в одном из этих учреждений. В каком именно - выбирает сам работник.

Учреждение начального, среднего, высшего профобразования обучающегося (поступающего) работника должно иметь государственную аккредитацию, которая подтверждается соответствующим свидетельством. При ее отсутствии гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу с обучением, устанавливаются коллективным или трудовым договором.

Данные гарантии и компенсации полагаются сотрудникам только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 Трудового кодекса РФ). Значит, совместители, обучающиеся в образовательных учреждениях, воспользоваться данными льготами не могут.

К тому же не стоит забывать, что кроме всего вышесказанного, сотрудник должен успешно обучаться в образовательном учреждении. То есть у него не должно быть задолженностей по изучаемым дисциплинам, он обязан выполнять все виды работ (курсовые, лабораторные и прочие), сдавать зачеты и экзамены, предусмотренные учебным планом, а также быть допущенным к очередной сессии.

Предоставляем учебный отпуск

Сроки учебного отпуска

Таким образом, работникам, которые учатся в учреждениях высшего профобразования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения и успешно осваивают эти программы, дополнительно предоставляются оплачиваемые отпуска. Их продолжительность в силу статьи 173 Трудового кодекса РФ составляет:

40 дней - при прохождении промежуточной аттестации на первом и втором курсах;
50 дней - при прохождении промежуточной аттестации на третьем и каждом последующем курсе, а также при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе;
до четырех месяцев (в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования) - для прохождения государственной итоговой аттестации.

Также предоставляется отпуск без сохранения зарплаты работникам, которые:

допущены к вступительным испытаниям, проходят итоговую аттестацию подготовительных отделений - 15 дней;
проходят промежуточную аттестацию (очная форма обучения) - 15 дней в учебном году;
осуществляют подготовку и защиту выпускной квалификационной работы и сдачу итоговых госэкзаменов (очная форма обучения) - четыре месяца;
сдают итоговые госэкзамены (очная форма обучения) - один месяц.

Работники при освоении программы подготовки научно-педагогических кадров высшей квалификации в аспирантуре (адъюнктуре), ординатуре и ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения имеют право на следующие льготы (ст. 173.1 Трудового кодекса РФ):

ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска по месту своей работы (30 календарных дней);
один свободный от работы день в неделю (с оплатой в размере 50% от получаемой заработной платы).

Также сотрудникам, обучающимся в аспирантуре (адъюнктуре) либо являющимся соискателями ученой степени кандидата наук, для завершения диссертации предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск сроком на три месяца.

Сотрудникам, обучающимся в учреждениях среднего профобразования по заочной и очно-заочной формам обучения, согласно статье 174 Трудового кодекса РФ, дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в случаях:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах (по 30 дней) и на каждом из последующих (по 40 дней);
прохождения государственной итоговой аттестации (до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профобразования).

При обучении в учреждениях среднего профессионального образования отпуск без сохранения содержания предоставляется работникам для прохождения:

вступительных испытаний - 10 дней;
промежуточной аттестации (очная форма обучения) - 10 дней в учебном году;
государственной итоговой аттестации (очная форма обучения) - до двух месяцев.

А согласно статье 176 Трудового кодекса РФ, при получении сотрудниками общего образования по очно-заочной форме работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения итоговой госаттестации по образовательной программе основного либо среднего общего образования продолжительностью 9 и 22 дня соответственно.

Отметим, что к дополнительным отпускам по соглашению работодателя и сотрудника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска (ч. 2 ст. 177 Трудового кодекса РФ). При этом учебный отпуск подменять ежегодный не должен.

Документальное оформление

написать соответствующее заявление;
предоставить справку-вызов из учебного заведения.

Наличие справки-вызова является подтверждением успешности обучения работника.

Ее форма для вузов утверждена приказом Минобразования России от 13 мая 2003 г. № 2057, для заведений среднего профобразования - приказом Минобразования России от 17 декабря 2002 г. № 4426.

Справка-вызов оформляется по письменному (или устному) требованию учащегося. В ней указывается фамилия, имя, отчество студента и наименование места его работы.

Справка-вызов, предоставленная сотрудником работодателю, должна быть подписана руководителем соответствующего образовательного учреждения.

Отметим, что по собственной инициативе работодатель имеет право предоставить обучающемуся работнику учебный отпуск большей продолжительности по сравнению с той, которая установлена Трудовым кодексом РФ. Порядок предоставления и длительность такого отпуска должны быть указаны в трудовом или коллективном договоре.

Сокращение рабочей недели

Такая льгота применяется в период десяти учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации. В данных случаях рабочая неделя может быть сокращена на семь часов. Для этого сотрудник должен подать работодателю соответствующее заявление.

По соглашению сторон трудового договора возможны два варианта такого сокращения: предоставление сотруднику одного свободного от работы дня в неделю или сокращение продолжительности рабочего дня в течение недели.

За время освобождения от работы таким сотрудникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ. Напомним, что на сегодняшний день он составляет 5205 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ).

Оплачиваем проезд

Данная льгота распространяется и на сотрудников, получающих среднее профессиональное образование (заочная форма обучения). Однако им возмещается только 50 процентов стоимости проезда.

Конечно же, для того, чтобы работодатель смог оплатить проезд, сотрудник должен представить ему заявление на компенсацию расходов по проезду и проездные документы.

Важно запомнить

Все льготы в связи с обучением сотрудника предоставляются ему только в том случае, если образовательное учреждение, в котором он учится, имеет государственную аккредитацию. При этом не важно, поступил сотрудник в учебное заведение самостоятельно или был направлен на обучение работодателем.

Читайте также: