Где получить консультацию по трудовому праву бесплатно

Опубликовано: 07.05.2025

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены главой 47 ТК РФ, а также Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (далее - Основные положения о вахтовом.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В случае отказа работодателя от подписания коллективного договора в согласованной сторонами редакции он может быть привлечен к административной ответственности.Обоснование вывода: Представителем работодателя-организации в коллективных переговорах могут.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором*(1). По желанию.

В соответствии с п. 7 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон N 273-ФЗ) организация проведения практики, предусмотренной образовательной программой, осуществляется организациями, осуществляющими образовательную деятельность, на основе договоров.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель обязан продлить командировку. Факт выполнения производственного задания другим работником, а также продолжительность периода нетрудоспособности не имеют значения. Обоснование вывода: В соответствии с нормами ст. 166 ТК РФ служебной командировкой.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Обязанности направления на периодические медицинские осмотры работников офиса по фактору воздействия электромагнитного поля широкополосного спектра частот (5 Гц - 2 кГц, 2 кГц - 400 кГц) в рассматриваемой ситуации у работодателя не возникает. Принятие.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: После отмены приказа Минздрава СССР от 07.08.1985 N 1055 работодатель обязан предоставлять работнику дни отдыха за сдачу крови на основании любой справки, содержащей требуемые законом реквизиты. Обоснование вывода: В соответствии со ст. 186 ТК РФ в день.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Привлечение работников к труду в нерабочие дни необходимо осуществлять по правилам ст. 113 ТК РФ с соответствующим оформлением. Для обозначения в табеле этой работы работодателю следует ввести специальный код. Обоснование вывода: Вопрос о принципиальной.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В штатном расписании должны содержаться все должности, по которым работники осуществляют трудовую функцию у работодателя. Отсутствие в штатном расписании должностей, по которым работники осуществляют трудовую функцию, может наряду с иными обстоятельствами.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Сам по себе факт работы в организации социального обслуживания не является основанием для направления работников на обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Работники такой организации, не выполняющие работы, перечисленные в этом.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник может быть уволен за прогул. Обоснование вывода: Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является совершенный работником прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Учитывая правовую неопределенность, ответить однозначно на вопрос о том, какой из приведенных способов является правильным, не представляется возможным. На наш взгляд, в отсутствие норм, устанавливающих специальный порядок оплаты сверхурочной работы.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель должен направлять врачей-специалистов на обучение по программам повышения квалификации не реже одного раза в пять лет. Приказ Министерства здравоохранения РФ от 8 февраля 2021 г. N 58н не отменяет этого требования, а также не устанавливает.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При определении сотрудников, условия трудовых договоров будут изменены в связи с изменениями организационных и (или) технологических условий труда, работодатель не обязан учитывать установленные ст. 179 ТК РФ критерии преимущественного права на оставление.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Действия работодателя правомерны. При непредставлении работником трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности работодатель вправе полагать, что работник трудоустраивается впервые. В таком случае работодатель обязан формировать сведения о работнике.

На федеральном уровне обязанность работодателя по квотированию рабочих мест предусмотрена для трудоустройства инвалидов. Соответствующие квоты устанавливаются в порядке, предусмотренном законом РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (п. 2 ст. 13, абзац 7 п. 1 ст. 25.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Режим рабочего времени (в том числе время обеденного перерыва), установленный правилами внутреннего трудового распорядка, может быть изменен либо по соглашению сторон (путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с каждым работником.

В соответствии с п. 2 ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ организации, осуществляющие перевозки пассажиров и грузов для собственных нужд (без заключения договоров перевозки) автобусами и грузовыми автомобилями, должны обеспечивать наличие контролера технического состояния автотранспортных.

Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами - высококвалифицированными специалистами (далее - ВКС) регламентируются статьей 13.2 Федерального закона от 27.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" (далее - Закон N 115-ФЗ). Пунктом 1 ст. 13.2 Закона N.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Дисциплинарное взыскание, вынесенное работнику по предыдущему месту работы, не будет учитываться при осуществлении трудовой деятельности у нового работодателя. Обоснование вывода: В соответствии с требованиями ст. 21 ТК РФ заключая трудовой договор.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе предусмотреть в локальном нормативном акте организации возможность присвоения разрядов работникам рабочих профессий аттестационной комиссией. Сроки, периодичность и порядок проведения такой аттестации определяются работодателем самостоятельно.Обоснование.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС". Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected].

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected]. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Стоимость услуг юриста по трудовому праву в рамках бесплатной помощи

Бесплатная юридическая консультация юриста по трудовому праву: форматы

Первая консультация в Москве трудового юриста

Устное предоставление консультации

Составление письменного юридического отчета

Выезд юриста для консультирования клиента по трудовому праву в пределах столицы

Выездная консультация за пределами МКАД

Цена работы с документами в рамках бесплатной консультации юриста по трудовому праву

Изучение материалов дела

Составление запросов в различные инстанции

Составление жалоб и ходатайств

Формирование искового заявления

Составление мирового соглашения

Работа с документами клиента

Цена различных действий юриста по трудовому праву после предоставления бесплатной консультации

Представительство клиента на переговорах с работодателем

Представительство клиента в контролирующих инстанциях

Сбор доказательств и фактов нарушения прав работников

Решение вопроса досудебным способом

Взыскание непогашенных выплат по заработной плате

Взыскание моральной компенсации с работодателя

Инициирование судебного производства

Комплексное сопровождение клиента в суде

Цены на услуги могут изменяться в зависимости от многих факторов, например, срочность дела или его сложность. Поэтому использовать их можно как ориентировочные.

Наша практика по этой услуге

16 апреля 2021 Отменили незаконное увольнение

Администрация некоего ЗАО решила уволить работника из-за того, что его поведение показалось руководству странным. Сначала ему предложили пройти комиссию в лечебном психиатрическом заведении и принести документы, подтверждающие то, что он здоров. Подробнее

Основные услуги профессионала в рамках бесплатной юридической консультации по трудовому законодательству

Консультирование клиента как при первичном обращении, так и в течение сотрудничества по любому возникающему вопросу;
Сбор документации для успешного решения вопроса досудебным или судебным способом;
Переговоры с работодателем, который отказывается идти на встречу работнику;
Составление жалобы в Трудовую инспекцию для инициирования проверки на предприятии;
Взаимодействие с контролирующим органом для сбора доказательств для судебного производства;
Составление иска и передача полного документа в суд;
Подготовка клиента к судебному производству;
Сопровождение клиента в суде и после него в процессе взыскания компенсации и выплат или восстановлении на работе.

Обращение граждан к профессионалам для решения конфликтов с работодателем происходит очень часто. Детальную консультацию от юриста по трудовому праву можно получить бесплатно, в онлайн режиме, при этом в ее рамках уже можно решить возникшую проблему.

Юридический центр «Правовой надзор» является одним из лучших в столице среди специализированных фирм, предоставляющих бесплатные юридические консультации по трудовому праву. Наши специалисты оперативно анализируют полученную информацию, прогнозируют перспективы вопроса и предлагают клиенту несколько вариантов достижения успешных результатов.

Какие существуют распространенные нарушения, требующие получения бесплатной помощи юриста по трудовому праву

Самое распространенное нарушение со стороны работодателя – это наём работника без договора (он инструктирует специалиста, предлагает ему приступить к работе, а договор подписать позже). Но в результате этот момент никогда не наступает, так как можно использовать труд работника без отчислений, выплаты пособий и больничных, а также уволить без компенсаций. В рамках бесплатной трудовой юридической консультации специалист поможет предоставить факты допуска к работе сотрудника. Для этого он соберет требуемую документацию, свидетельские показания.

Следующим распространенным нарушением является экономия на гарантиях для работников, занятых на опасном и вредном производстве. Многие из них не подозревают о наличии надбавок, аттестации рабочих мест, оздоровительных мероприятиях для персонала и прочих привилегиях. Подробно узнать обо всех льготах и правах работники могут в рамках бесплатной онлайн консультации юриста по трудовому праву.

В последнее время работодатели для снижения расходов заставляют работников при заключении договора подписывать соглашение о неразглашении коммерческой тайны. Данный документ дает им право по любому поводу делать удержания из зарплаты работника. Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам даст возможность решить эти проблемы с руководством.

Многие специалисты в силу своей профессии должны проходить систематические курсы повышения квалификации, работодатели в большинстве случаев их не оплачивают, а работники молчат. Наши специалисты помогут с решением данной проблемы в рамках бесплатной онлайн помощи юриста по трудовому праву.

Это важно: во всех описанных случаях требуется оперативное обращение за бесплатной юридической консультацией по трудовым вопросам к специалисту. Трудовым кодексом установлены четкие сроки, в рамках которых работник вправе жаловаться и получить защиту.

По каким спорам граждане могут рассчитывать на бесплатную консультацию юриста по трудовому праву

Споры, возникающие с работодателем, могут быть как индивидуальные, так и коллективные. Вне зависимости от варианта, граждане могут обратиться за поддержкой к профессиональным юристам центра «Правовой надзор».

Индивидуальные вопросы по трудовым спорам

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву требуется, когда:

Гражданину не выплачивают заработную плату или задерживают ее;
Из заработка удерживают без оснований средства, лишают премий;
В отношении работника была применена дисциплинарная процедура с нарушением норм;
Человек пережил дискриминацию по половому или религиозному признаку;
Работника заставляют выполнять действия, которые не входят в его обязанности;
Специалиста заставляют работать сверхурочно или в выходные, не начисляя двойной тариф;
Работника вынуждают уволиться или незаконно уволили;
Произошел перевод без согласия работника.

В любом из приведенных случаев юрист окажет бесплатную юридическую помощь по трудовому праву. При этом не стоит стараться самостоятельно решить проблему или спрашивать совета у сослуживцев, которые находятся в таком же положении, и, скорее всего, ответят, что работодатель не наказуем.

Проблемы коллективного характера

В рамках бесплатной консультации юриста по трудовому праву группа работников получит квалифицированный ответ на следующие вопросы:

Отказ в выдаче зарплаты;
Отказ в выдаче спецодежды на вредном производстве;
Нарушение норм безопасности;
Изменение показателей нормативов;
Нарушение пунктов коллективного договора;
Отсутствие условий и соблюдения норм СЭС на предприятиях с особыми условиями работы;
Отказ во внесении соответствующей записи в трудовую книжку при массовом увольнении.

Это важно: в данном случае требуется составление коллективной претензии к работодателю, жалобы в контролирующие органы и при необходимости в суд. Юрист предоставит бесплатную консультацию по трудовому праву и поможет составить все документы, четко обосновав требования работников.

Мы предлагаем вам бесплатную консультацию юриста по трудовому праву от центра «Правовой надзор», квалифицированную работу профессионалов и оперативное решение вопросов.

Консультации осуществляют юристы с многолетним опытом и практикой по всем отраслям права. Вы можете задать вопрос как по телефону указанному на сайте, так и написать нам любой юридический вопрос по форме указанной ниже. Если вам срочно нужен ответ то в режиме онлайн вы можете зада его нашему сотруднику через Jivosite (нижний правый угол вашего экрана)

Вопросы и ответы юристов

минимальная зарплата

Здравствуйте. Подскажите, на работе предлагают минимальную зарплату 12700. Облагается ли она 13% налогом или нет? Или какой налог снимают с зарплаты при трудоустройстве инвалидов?\r\n

С минимальной заработной платы высчитывается только подоходный налог, его ставка для резидентов РФ составляет 13%. Для инвалидов процентная ставка та же, что и для других — 13%. Работающий инвалид получает зарплату за вычетом НДФЛ. Однако на основании ст.218 НК РФ инвалидам положен налоговый вычет в размере 3000 рублей: при получении инвалидности при ликвидации последствий на ЧАЭС; при наличии звания ветерана ВОВ. И налоговый вычет в размере 500 рублей: инвалидам 1 и 2 групп; лицам участвующим в ликвидации последствий аварии на ЧАЭС. Кроме того, на основании ч.3 ст.217 НК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165/625f7f7ad302ab285fe87457521eb265c7dbee3c/ при увольнении в связи с сокращением выходное пособие налогами не облагается

Травма полученая на территории организации

Упала по дороге к месту работы. Сложный перелом , была операция. На пенсии , работаю по договору. Чем мне может помочь работодатель и кто за это ответит?

В вашем случае надо больше информации. Несчастный случай по дороге на работу, который случился с сотрудником, не считается производственной травмы в тех случаях, когда он передвигался следующими способами: на общественном транспорте, который не принадлежит компании; на личном транспорте, не используя его в тот момент в рабочих целях, и не будучи в разъездах по поручению работодателя; передвигался сотрудник пешком, но тут возможны исключения в случае, если работник передвигался в определенном направлении для выполнения поручения работодателя (ст. 227 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/75d79b0647179ceed3396af448917dd7723898ca/).

Заработная плата

Работаю вахтой в Магоданской области, зарплата была 150000 т.\r\nр.сейчас с приходом нового начальника упала до 70000 т.р.начальник уехал на межвахту домой забрал все ведомости и сказал что зарплату буду населять с дому, по закону он имеет право поступать, работаем на предприятии РусГидро, за ранее благодарен.

Сокращение зарплаты допустимо в следующих ситуациях:

на основании соглашения с работником;
при установлении на предприятии (в компании) режима неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ);
при неисполнении сотрудником должностных обязанностей (ст. 155 ТК РФ);
в случае простоя (ст. 157 ТК РФ);
в случае производства работником продукции с браком (ст. 156 ТК РФ).

Уменьшение оклада по инициативе работодателя — правовая процедура, которая применяется в случае обнаружения веских оснований. Согласно статье 72 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/, уменьшение размера зарплаты происходит после пересмотра пунктов соглашения между сторонами: работодателем и сотрудником.

Расторжение трудового договора

Здравствуйте. Скажите пожалуйста. Произошла такая ситуация. Я работала вахтой. Последний раз заезжала на вахту и отработала в ноябре 2019 года. Следующая вахту у меня должна была быть 8 января, но я не заехала, так как болела. Позже я оповестила руководство, что не буду больше работать. Дело в том, что работа на крайнем севере, а у меня диагноз хронический пиелонифрит. Я не стала рисковать. Но по сей день, меня не уволили. Сейчас просят написать заявление на увольнение сегодняшним числом, а в заявление указать, что прошу уволить меня с 22 февраля. Могу ли я рассчитывать на какие-то выплаты ( хотя бы отпускные), раз уж я весь этот год была официально трудоустроена в организации

Если вы хотите получить за срок, который на самом деле не работали какие-то выплаты, то вы должны понимать, что на работе вы отсутствовали все это время, а значит можете быть уволены за прогул (ст. 81 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/)

Расторжение трудового договора

Декрет (увольнение)

Работаю временно на местое сотрудницы в декретном отпуске, ушла сама в отпуск, и основной работник по истечению 3х летнего нахождение декрета по дате выхода будет увольняться чтт будет со мной.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 261 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/)

трудовой спор

Добрый день. Работаю в организации в отделе главного энергетика инженером энергетиком 1 категории 9 рязрядв . Сформировали новый отдел, предложили туда перейти, с условием, что останится таже должность и оклад. Но когда стала писать заявление о переводе, оказалось что переводят просто на инженера 9 разряда. Я не стала писать заявление аргументировав что меня понизили в должности. Начальник трудового отдела утверждает что это одно и тоже, что если написано 9 разряд, значит это инженер 1 категории. Я с этим не согласна и заявление не подписываю.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2315ae0ae1def4974210e079fff7f446e754504d/, Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Права мамы одиночки

Согласно ст. 256 ТК РФ, По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Конфликты по трудовым вопросам, в решении которых заинтересованы, как работодатели, так и сотрудники организаций случаются на производстве регулярно.

Незаконное увольнение, неофициальные зарплаты, невыплата страховки — эти и другие сложные ситуации поможет решить консультация юриста по трудовым спорам.

ПРИЧИНЫ ОБРАТИТЬСЯ ЗА КОНСУЛЬТАЦИЕЙ ЮРИСТА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Для сотрудника консультирование специалиста полезно в плане получения необходимых знаний. Уверенности в том, что наниматель не обманывает его, он надежно защищен от произвола, сумеет отстоять свои права.

Работодателю онлайн консультация юриста по трудовому праву бесплатно поможет понять:

Тонкости найма рабочего персонала
Избежать ненужных проблем с проверяющими органами
Правильно организовать рабочий процесс на предприятии

Спорные ситуации порождают конфликт интересов — проиграть или выиграть может любая сторона.

Наша фирма предлагает не отстраняться от проблем и искать выход из сложных правовых вопросов самостоятельно. Доверьте их решение профессионалу. Вы также можете выбрать удобный для вас формат общения — онлайн, по электронной почте, по телефону или личная встреча.

1. Защита прав работника

Бесплатный юрист по трудовым спорам квалифицированно поможет вам при возникновении таких ситуаций:

Незаконно уволили
Работодатель уклоняется от своих обязанностей, не выполняет принятые социальные гарантии
Не выполняются условия взятия больничных листов, отпуска, отдыха, прописанные в договоре
Восстановление на работе
Вопросы, связанные с оплатой труда, переработкой
Компенсация морального вреда

2. Защита прав работодателя

Бесплатная онлайн консультация юриста по трудовым спорам поможет составить судебную апелляцию, грамотно оформить документы. Урегулировать правовые споры, дать необходимые советы при регистрации нового предприятия.

Расскажем о нормативных актах, связанных с наймом сотрудников. Объясним, как избегать конфликтных ситуаций.

Как правильно сократить штат работников
Следует ли платить сверхурочные, если привлечения работника к дополнительному труду случается эпизодически
Какие документы требуются для устройства на работу гражданина СНГ
Как поступать с иностранными работниками при реорганизации предприятия
Обязательно ли получать письменное согласие на обработку личных данных претендента
В каких случаях учитывать мнение профсоюза

3. Оформление трудового договора

Вопросы, возникающие при составлении документа:

Как грамотно оформить соглашение
Условия испытательного срока
Что писать в договоре
Как устроиться на работу без оформления договора

4. Расторжение трудового договора

Трудовой договор разрывается по инициативе одной их сторон. В случае недовольства руководства действиями сотрудника, предприятие прекращает с ним отношения. Работник по уважительной причине, также может инициировать процедуру расторжения договора.

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву в режиме онлайн даст исчерпывающие ответы на интересующие вопросы:

Как написать уведомление о расторжении договора.

Как быть, если при досрочном расторжении работодатель произвел незаконные вычеты.

Какова сумма компенсации за совместительство при расторжении соглашения.

5. Задержка заработной платы

Официальное трудоустройство позволяет сотруднику подать в суд на предприятие в случае задержки заработной платы. Исковое заявление составляется на основании трудового договора между предприятием и сотрудником.

Юридическая помощь понадобится в случаях:

Если задерживают зарплату более двух месяцев
Если работали без трудового соглашения, а после увольнения не выплачивают зарплату
Работодатель отказывается выплачивать денежную компенсацию за задержку зарплаты

По этим и другим трудовым вопросам получайте квалифицированную помощь юристов по трудовым спорам (в Москве, СПБ и др. городах РФ) на ресурсе «33 Юриста.ру»

Несоблюдение рабочего графика, незаконное увольнение, отказ в выплате выходного пособия – практически каждый сталкивался с подобными нарушениями со стороны работодателя. Все, кто проходил через это, знают, что без помощи опытного юриста привлечь работодателя к ответственности практически невозможно. Мало того, многие люди даже не догадываются, что их права регулярно ущемляют, по причине неосведомленности в правовом аспекте.

Юридическая консультация по трудовому праву бесплатно

Проконсультировавшись с грамотным специалистом по трудовым спорам, потерпевшая сторона узнает, как поступить в подобных ситуациях. Совершенно бесплатно опытный юрист подскажет, как правильно составить все документы и к кому обратиться, чтобы отстоять свои права.
Также юридическая консультация часто требуется и самим работодателям, который хотят быть осведомленными во всех аспектах. Не каждый предприниматель имеет возможность содержать штатного юриста, и для этого существует бесплатная онлайн консультация, которая просветит касательно регламентации рабочего дня, тонкостей найма рабочего персонала и особенностей дополнительных выплат и премий.

Сейчас у вас есть возможность получить квалифицированную юридическую помощь без переплат. Опытные специалисты проконсультируют как работодателя, так и работника, и помогут пресечь на корню все возможные проблемы и неурядицы.

Юридические консультации по трудовым вопросам – это основа соблюдения законности отношений работника и работодателя, а также всех вытекающих отношений. В более развитых (с правовой точки зрения) странах подобная юридическая помощь оказывается безвозмездно, так как является залогом безопасности труда. Но в нашей стране подобная практика не приветствуется, так как права трудящихся мало кого волнуют в высших эшелонах правительства.

Поэтому трудящимся не остается ничего, кроме как самостоятельно повышать свой уровень правовой грамотности. Изучив базовые материалы трудового права, вы сможете защитить себя перед лицом зарвавшихся работодателей, которые ставят свой бизнес выше действующего законодательства. После получения юридической консультации от нашего сервиса чаши весов резко преклонятся в вашу сторону, и тогда уже вы будете диктовать условия.

Нехватка рабочих мест провоцирует кризис на рынке труда, и дает возможность работодателям оказывать давление на рабочий персонал. Выход на работу в выходной день, постоянные неоплачиваемые сверхурочные, отказ в предоставлении отпуска – все это стало привычным явлением в нашей стране. Руководители регулярно напоминают своим сотрудникам, что у них нет никаких прав, но на деле это обыкновенный блеф. Обладая определенными юридическими знаниями, работник может не только востребовать все задолженности по заработной плате, но и привлечь нарушителя к ответственности.

Как бороться с произволом со стороны работодателя?

Консультация юриста по трудовому праву станет залогом того, что работник гарантированно получит все социальные привилегии, предусмотренные законодательством. Получив грамотную юридическую помощь, вы сможете трезво оценить законность ваших трудовых отношений с работодателем. Вы сможете проконтролировать, совершает ли руководство отчисления в пенсионный фонд, может ли гарантировать страховку в случае получения травмы и множество других нюансов.

Несвоевременная выплата заработной платы воспринимается обществом как нечто само собой разумеющееся. И это только играет на руку недобросовестным работодателям. Но у вас есть возможность стать исключением из правил, и добиться справедливости. Угрозы увольнения больше не будут вас пугать – на каждую угрозу вы сможете ответить исковым заявлением, которое превратит жизнь нарушителя в сущий ад. Пришло время осознать, что законодательство охраняет каждого из нас, но не каждый способен этим воспользоваться.
Оформляйте заявку, и получите гарантии своей правовой безопасности.

Читайте также: