Как бороться с пьянством на работе

Опубликовано: 07.05.2025

Одна из самых распространенных реакций на алкогольную зависимость сотрудника – увольнение. Чаще всего работодатели не хотят мириться с вредной привычкой, даже если речь идет о суперпрофессионалах.

Светлана Казановская, гендиректор и владелица петербургской кондитерской «Кусочек счастья», решила проблему алкоголизма просто: она уволила всех мужчин и оставила в штате только женщин. В процессе становления ее бизнеса выяснилось, что все мужчины – повара, пекари, кондитеры – в группе риска по алкоголизму. «Не знаю, с чем это связано, но в итоге в команде из мужчин остался только водитель-курьер», – рассказывает она.

Непримиримые

Любовь Лукьянова, старший консультант по подбору персонала кадрового холдинга Gi Group Russia, вспоминает, что когда она работала в пивоваренной компании, то часто имела дело с сотрудниками, которые распивали алкоголь на рабочем месте, а потом, надеясь на понимание руководителей, писали нелепые объяснительные: «Не мог спокойно смотреть, как сливается испорченная продукция в брак – подставил стаканчик», «Мучила жажда и немного отпил». Перевоспитанием таких писателей в компании не занимались и увольняли, добавляет Лукьянова: «Все чаще компании не готовы закрывать на это глаза и расстаются с такими сотрудниками незамедлительно без выяснения причин».

Когда Казановская только открыла пекарню, у нее работал, по ее словам, «гениальный пекарь». Его хлеб был необыкновенно вкусный, а штрудели просто божественные, говорит она. Пекарь отлично трудился полгода, а потом ушел в запой. Выяснилось, что он зашитый алкоголик. «Можно было закодировать его снова, контролировать каждый день, но я решила, что оно того не стоит, – объясняет Казановская. – Слишком большой риск, что в ответственный момент он подведет. Например, на Пасху, когда кондитерская день и ночь печет куличи». Если пекарь пропадает, это срыв поставок и продаж. Гениального сотрудника пришлось уволить, а направление по выпечке хлеба вообще закрыть. Хотя владелица пекарни об этом не жалеет, по хлебу запойного пекаря иногда скучает. У этой стратегии есть главный плюс – источник проблем устраняется раз и навсегда. Но есть и минусы – потеря ценных сотрудников, а иногда и целых направлений в бизнесе.

Компромисс

Всех пьющих не уволить – их слишком много. Только официально за наркологической помощью в России обращается более 2 млн алкоголиков, подсчитали в Минздраве. Но нуждаются в ней как минимум 30 млн, убеждены эксперты. Представители так называемых трудных профессий особенно склонны к алкогольной зависимости, замечает Юрий Сиволап, профессор кафедры психиатрии и наркологии МГМУ им. Сеченова. Так они реагируют на рабочий стресс – ненормированный график, нагрузки, работу по выходным, невысокую зарплату и неудовлетворенность результатами своего труда. Среди трудных профессий – врачи и полицейские, приводит пример Сиволап.

Поэтому другая распространенная стратегия российских работодателей – поиск компромисса. Они не увольняют алкоголиков, а так или иначе пытаются адаптировать пьющего сотрудника на работе – не запрещают людям пить, но следят за тем, чтобы в рабочее время пьянства не происходило.

Запойная работа

Трудоголики любой профессии тоже кандидаты в алкоголики. Люди, которые работают сверхурочно, на 11% чаще становятся хроническими алкоголиками, установили в Финском институте профессиональных заболеваний. Те, кто засиживается на работе допоздна и работает больше 48 часов в неделю, подвергаются заметно более высокому риску впасть в зависимость от алкоголя, чем их коллеги, которые уходят с работы вовремя, считают авторы исследования.

На Челябинском трубопрокатном заводе (ЧТПЗ) стандарты трезвости начали внедрять в 2010 г. На новое производство нанимали только людей без вредных привычек. А в старых цехах ужесточили меры – ввели обязательное тестирование сотрудников на алкоголь перед сменой, рассказала Анна Левитанская, директор по стратегическим коммуникациям ЧТПЗ. Прежде чем сделать проверку обязательной, в компании провели опрос. В целом нововведение неприятия у коллектива не вызвало. Обеспокоенность высказали лишь некоторые женщины: на заводах работает много семейных пар и жены боялись, что их мужья из-за ужесточения режима могут потерять работу. Сейчас на заводах в Челябинске и Первоуральске установили 85 алкотестеров и 60% сотрудников – все работники основных цехов – проходят через них. И если в 2010 г. за первый месяц введения тестирования в новом цехе «Высота 239» были выявлены 20 подвыпивших сотрудников, то за пять месяцев 2015 г. было зафиксировано только пять случаев, когда люди пришли на работу с «остаточными явлениями».

Пьющие топ-менеджеры тоже не редкость, и компании это терпят. «Я знаю великолепного кризисного управляющего, который страдает алкоголизмом с наследственной составляющей, – рассказывает Сиволап. – Услуги этого человека пользуются большим спросом, и, когда он входит в очередной запой, «терпящая бедствие» компания готова на все, чтобы вернуть его в трудоспособное состояние».

«В строительной компании, в которой я раньше работал, главный энергетик, сильный специалист, употреблял спиртное регулярно, но на качестве работы это не сказывалось, поэтому его терпели», – рассказывает Евгений Родин, директор нижегородской компании SKD. В компании Родина принудительно кодировали работников – каменщиков, слесарей, водителей за счет фирмы. «Но если сотрудник очень нужен и ушел в запой, его ждут, когда он из него выйдет, – замечает Родин. – И такая ситуация не редкость. Мой приятель работал на трубопроводе, и только он мог соединить трубы стык в стык – это непросто. Он предупреждал начальника: я три дня буду пить, а потом приду и все сделаю. И обещание держал – делал так, как никто другой не умел». Плюсы стратегии – сохраняются кадры, минусы – большие затраты на поддержание трезвости.

Не по таланту пьешь!

Третья стратегия – поощрительная. Работодатели относятся спокойно к алкоголю на работе, если это не мешает трудовому процессу. Особенно терпимы к пьянству руководители людей творческих профессий: актеров, дизайнеров, художников, журналистов, а также специалистов по рекламе и продажам.

«Сталкивалась не раз со звездами продаж, которые при выходе на работу ставили условие: буду много пить, курить в кабинете, но увеличу выручку в 2 раза», – замечает Людмила Ростова, соучредитель компании IID, которая разрабатывает необычные страховые продукты. Вопрос в самоконтроле «звезды» и комфорте сотрудников, вынужденных работать с пьющим коллегой в одном коллективе, добавляет она. «В нашей компании не запрещено выпивать: когда мы начинаем проект и придумываем что-то новое, то обязательно открываем бутылку шампанского», – уточняет Ростова. Без этого креатива в страховании не добиться, улыбается она. Только в такое обмывание проекта должен быть вовлечен весь коллектив, считает она: «Нехорошо, если у всех на виду в открытом офисном пространстве группа творческих людей пьет шампанское, а в это время бухгалтеры или аналитики вынуждены делать свою рутинную работу».

Это неверно, что алкоголь всегда вредит работе и деловым коммуникациям, считает Александр Трифонов, основатель правового сервиса 48Prav.ru. На последнем питерском международном юридическом форуме, который проходил в конце мая, была специальная программа Legal Drink – более чем в 10 соседних питейных заведениях, компактно расположенных на ул. Рубинштейна. В результате все прошло чинно, а люди успели обсудить важные проблемы в непринужденной обстановке.

Но даже в креативных отраслях считают, что работа и алкоголь плохо совместимы. «Я 20 лет руковожу творческим коллективом и убедился, что в стенах офиса и в рабочее время пить все-таки негигиенично, – говорит Алексей Андреев, гендиректор агентства Depot WPF. – Был у меня арт-директор, который из-за алкоголя деградировал и потерял всю квалификацию». Для таких случаев у него есть фраза: «Не по таланту пьешь!»

Определить на собеседовании, нет ли у соискателя пристрастия к алкоголю, можно, только если последствия этого пристрастия отразились на внешности. Или если в трудовой книжке прямо написано, что человек уволен за прогулы и за появление на работе в нетрезвом виде (ст. 81 ТК РФ). Но это крайние случаи и как поступать, когда они имеют место быть, понятно. Но чаще всего распознать любителя алкоголя на интервью сложно. Требовать справку от врача-нарколога запрещает законодательство. Поэтому, хотим мы того или нет, поклонники зеленого змия оказываются в коллективе. Не только среди рабочих, но и офисных сотрудников. Есть данные: в производственных подразделениях на следующий день после зарплаты до 15% рабочих не выходят на работу. А те, кто выходит, часто бывают нетрезвыми. Как же бороться со случаями злоупотребления?

Эксперты и врачи сходятся в одном: нужно жестко контролировать и применять меры устрашения. Выпивающие люди в основном слабовольные, и нужно заставлять их проявлять волю, чтобы держать себя в руках и не употреблять спиртное во время работы и до нее. Хорошо, если выработаете комплекс мер.

Способ 1. Ежедневно проверяйте персонал на проходной или установите камеры хранения для личных вещей

На крупных предприятиях с численностью персонала более 2000 сотрудников сложно обеспечить тщательный досмотр каждого. Чтобы не допустить пронос спиртного на территорию организации, установите камеры хранения перед входом в цех или в помещение, где трудится рабочий. Введите правило: рабочие оставляют сумки и другие личные вещи, а также одежду (если переодеваются и надевают специальную форму) и идут на производство. Так легче будет заметить алкоголь, если рабочие попытаются пронести его в цеха.

Способ 2. Сократите командировочные и представительские расходы

Этот способ – для борьбы с распитием спиртных напитков в офисах. В одной компании это считалось неотъемлемой частью процесса заключения сделок и деловых переговоров. Генеральный директор не обращал на это внимания («Лишь бы был толк и проводились сделки!»). Но однажды сотрудник компании подрался с сотрудником фирмы-заказчика, оба были при этом пьяны до бессознательного состояния. О случае стало известно за пределами компании, и ее репутация сильно пострадала. Сделка была сорвана. После этого руководство компании совместно с HR-директором пересмотрели свои подходы к ведению переговоров и сократили количество представительских, выделяемых тем, кто выезжал в регион для заключения сделки. На финансовых результатах это не сказалось, что подтверждало: можно обходиться и без бурных возлияний. А случай с дракой стал корпоративной историей, которая играла роль сторителлинга, позволяющего сотрудникам наглядно показывать, как не надо действовать.

Способ 3. Предложите компромисс – когда и как часто можно употребить

Определите, когда сотруднику дозволяется появиться на работе слегка нетрезвым. Например, в свой День рождения или в День рождения ребенка. Важно, чтобы сотрудник предупредил непосредственного руководителя за один-два дня до такого события. Разрешите отметить событие в кругу коллег, но установите время начала (ближе к концу рабочего дня). Если есть возможность, организуйте корпоративный транспорт для тех, кто может перебрать спиртного. Такие меры позволят сделать употребление алкоголя контролируемым.

Способ 4. Введите правило трех предупреждений

В производственной сфере часто господствует острый дефицит работников, и не всегда можно сразу увольнять рабочего, заметив его нетрезвым – часто замену найти очень сложно. Можно обратиться к опыту хабаровской компании «Алюкон», которая ввела для персонала правило трех предупреждений. Суть в следующем: попался первый раз – лишаешься 50% переменной части зарплаты (премии), застали на работе в нетрезвом виде второй раз – лишаешься 100% премии, а в третий раз – тебя увольняют. Этот метод действенен там, где переменная часть зарплаты составляет от 50 до 70% зарплаты. Опишите этот принцип трезвости в брошюрах для новичков.

Способ 5. Проводите медосмотры – разовые и глобальные

Сделайте обязательным условием приема на работу в компанию медосмотры. Включите в список врачей при прохождении медкомиссии нарколога. Так вы сможете выявлять сотрудников с тягой к алкоголю и сможете постепенно избавиться от них.

Время от времени проверяйте коллектив. Для этого можно устраивать выборочные разовые медосмотры. Если у Вас на предприятии есть медицинская сестра, то сделать это не так сложно. Она с HR-специалистом идет в цех, привлекает в помощь начальника цеха и обследует не всех, а нескольких работников. На выбор. Если окажется, что кто-то нетрезв, составляется акт, сведения о работнике заносятся также в специальный журнал. Медосмотры пропишите в локальном нормативном акте компании, с которым ознакомьте всех сотрудников, или в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Помогут бороться с систематическими нарушениями и «рейды». К примеру, специалисты, которым поручено следить за соблюдением дисциплины, могут периодически обходить производственные помещения компании, проверять, все ли трезвы, не распивают ли в потаенных уголках спиртные напитки. Медосмотры и рейды лучше проводить в разные дни недели и в разное время, чтобы персонал не мог подгадать, в какое время можно расслабиться и выпить.

Статистика неумолима: 47% несчастных случаев на работе происходят из-за того, что работник был в состоянии опьянения. А сколько ошибок в документах допущено из-за этого, принято неверных решений, разрушено служебных коммуникаций – и не сосчитать.

Трудовой кодекс дает работодателю несколько возможностей наказать виновного подчиненного. Это:

При возникновении ущерба – привлечение к полной, а не ограниченной материальной ответственности (п. 4 ст. 243 ТК).
Обязательное отстранение от работы (ст. 76).
Весь спектр дисциплинарных взысканий – замечание, выговор, увольнение (ст. 192).

Что делать, если работник пьяный на рабочем месте

Чтобы иметь возможность наказать провинившегося, сначала необходимо доказать проступок. Расскажем, как это сделать.

Шаг 1. В первую очередь надо составить акт о том, что работник пришел на службу с признаками опьянения. Будьте осторожны с формулировками: ставить «диагноз» может только врач-нарколог. Кадровик вправе только зафиксировать наличие признаков.

В документе обязательно должны быть указаны точное время, дата и место составления. Акт пишется в присутствии свидетелей проступка, в тексте обязательно надо указать их должности и ФИО. Также свидетели должны подписаться под актом, как и сам пьяный коллега. Если он откажется (а многие именно так и поступают), надо отметить это в документе или составить отдельный акт об отказе.

Важно: работник может продолжать отказываться, в том числе и от поездки к врачу. Заставлять его нельзя, придется составить отдельный акт об этом.

Шаг 3. Подготовьте косвенные доказательства факта опьянения. Это могут быть докладные записки , протокол полиции или справка от скорой помощи, показания коллег-свидетелей и т.д.

Как доказать, что работник пьян

Симптомы опьянения, на которые можно ориентироваться при оценке состояния работника, приведены в приказе Минздрава №933н и Правилах освидетельствования, утвержденных постановлением Правительства от 26.06.2008 № 475.

В частности, это нарушение речи и моторики, изменения размера зрачков, общая сонливость и заторможенность, неадекватное поведение. Но все же лучше уговорить незамедлительно пройти освидетельствование, тогда оспорить заключение врача будет уже затруднительно.

Методы борьбы с пьянством на рабочем месте

Каждый руководитель старается не допустить случаев алкогольного опьянения сотрудников в рабочее время. Если должность подразумевает ежедневные медосмотры (там, где используется транспорт, например) – это достаточно легко реализовать, ведь отказаться от положенного освидетельствования сотрудник не имеет права.

А что делать, если такой возможности у работодателя нет? Остается только донести до руководителей низшего звена важность ситуации. Ведь при несчастном случае, связанном с опьянением сотрудника, виноват будет не только он сам. Привлекут и должностных лиц, связанных с охраной труда. Как минимум, к административной ответственности, а если последствием станет тяжкое увечье или смерть, – то и к уголовной.

Помимо регулярных проверок, целесообразно ограничить доступ к рабочим помещениям в выходные дни и ночное время, не допускать «посиделок» в офисе.

И, конечно, по мере сил пропагандировать здоровый образ жизни. Вариантов много: встречи с врачами, спортивные занятия, релаксационные зоны. Но в первую очередь надо исключить переработки и наладить психологический климат в коллективе. На практике очень часто причиной для злоупотребления алкоголем становится стресс, испытываемый на работе.

Минздрав предлагает сделать законным использование алкотестеров на работе. Возможно, это хороший выход, но пока он не предусмотрен никакими нормативными актами. Поэтому применять алкотестеры для проверки работников нельзя.

Дисциплина труда: понятие и методы обеспечения
Правила внутреннего трудового распорядка

Наказание за появление на работе в нетрезвом виде

Несмотря на то, что пьянка относится к грубым нарушениям трудового распорядка, закон не обязывает руководителя сразу начинать процедуру увольнения подчиненного. Это решается в индивидуальном порядке и зависит от обстоятельств, внутренних отношений в коллективе и т.д.

А вот отстранить от работы пьяного работника необходимо сразу. Это не право, а обязанность работодателя (ст. 76 ТК). Отстранение оформляется приказом на основании акта о признаках опьянения. В нем необходимо сразу отразить дату, когда работник должен вернуться к своим обязанностям. Если получено медицинское заключение, то дата будет указана в нем. С распоряжением провинившегося надо ознакомить под подпись, в случае отказа об этом составляется акт.

Обратите внимание: из зарплаты работника надо будет вычесть заработок за пропущенное время. В стаж для отпуска период отстранения не включается. В табеле отмечается код 35 либо НБ.

Увольнение за пьянство

И наконец, работодатель может решить, что не готов продолжать трудовые отношения

с работником, позволяющим себе пьяные выходки. Возможность увольнения из-за

пьянки предусматривается ч. 1, 3 ст. 192 Трудового кодекса. В приказе и трудовой книжке основанием расторжения договора будет в этом случае указываться пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это своего рода «черная метка» для работника, трудоустроиться с такой записью достаточно сложно.

Важно: работник может оспорить в суде увольнение, поэтому все доказательства появления его пьяным на службе должны быть в наличии, а порядок привлечения к дисциплинарному взысканию – досконально соблюден.

Пьянство на работе — актуальная проблема современной российской действительности. Одни руководители пытаются бороться жесткими методами вплоть до увольнения. Другие стараются лавировать между необходимостью решения поставленных задач и желанием сотрудников выпить в рабочее время. А третьи и вовсе создают условия для комфортного приема спиртных напитков. Последний вариант обычно наблюдается в творческих специальностях, а также сферах, связанных с запредельными физическими и эмоциональными нагрузками.

Так или иначе, употребление алкоголя на рабочем месте нельзя считать нормой. Слишком велики негативные последствия — как для самого сотрудника, так и для окружающих его людей, как в личном и профессиональном, так и в юридическом аспекте.

Почему люди пьют на работе

Для приема спиртного найдется достаточно поводов — было бы желание выпить. Для молодых сотрудников значимую роль играет окружение. Им нужно вписаться в коллектив, стать своими. Отказ от рюмки может расцениваться, как отвержение, пренебрежение, попытка почувствовать себя лучше других. Когда в коллективе господствуют такие установки — работник начинает выпивать, даже если раньше предпочитал вести трезвый образ жизни.

В последующем пьянство на рабочем месте становится привычкой , способом неформального общения с коллегами, снятия семейных стрессов, расслабления после напряженного труда и конфликтов с начальством. Кто-то удерживается на грани и продолжает потихоньку пить, не доводя дело до крупных неприятностей. Кто-то срывается и катится по наклонной: начинает выпивать с начала рабочего дня, пьет в одиночку, «заначивает» остатки спиртного после группового употребления.

Невозможно заранее предсказать, как будут развиваться события. Имеют значение особенности характера, наличие алкоголиков в семье, индивидуальный уровень стрессов, частота употребления спиртного в нерабочее время и другие факторы. Важно то, что никто не застрахован от неблагоприятного исхода, который может стать следствием не только откровенного злоупотребления, но и приема небольших доз.

Возможные опасности

Неважно, где алкоголик употребляет спиртное — на работе или за стенами родной организации. Если он выполняет свои обязанности пьяным или с похмелья, это отражается на результатах:

снижается производительность труда, особенно — по понедельникам, после «веселых» выходных;
становятся нормой сначала опоздания, а потом и прогулы;
запах перегара, дрожащие руки и внешний вид, указывающие на склонность к распитию спиртных напитков, негативно влияют на имидж организации;
при запущенном алкоголизме возможно развитие делирия или судорожного припадка прямо на рабочем месте.

Алкоголь плохо влияет на реакцию, координацию движений, способность к принятию взвешенных решений и четкое планирование. Человек либо находится в эйфории, либо страдает от последствий употребления и не уделяет достаточно внимания работе. Выполнение профессиональных обязанностей в нетрезвом виде может представлять реальную угрозу для жизни самого работника и окружающих его людей. Особенно высокий риск отмечается у представителей следующих специальностей:

водители легковых и грузовых автомобилей, спецтехники, троллейбусов, трамваев;
сотрудники, работающие на станках, управляющие движущимися механизмами или действующие в непосредственной близости от таких механизмов;
люди, функциональные обязанности которых предполагают подъем на высоту, починку и наладку электроприборов и электрических сетей;
врачи, в первую очередь — оперирующие (хирурги, травматологи) и оказывающие помощь в критических ситуациях (реаниматологи, члены бригад скорой помощи);
военные, полицейские, сотрудники МЧС.

Пьяные работники нарушают правила безопасности, что повышает вероятность ошибок, аварий и несчастных случаев. За подобные инциденты несет ответственность руководитель предприятия. Причем, иногда не только административную, но и уголовную. Поэтому нормальные начальники без сожалений избавляются от пьющих сотрудников.

Даже если начальство закрывало глаза на выпивку, пока все было в порядке, при возникновении проблем все моментально изменится. Виноватым в любом случае окажется тот, кто пьяным сел за руль, совершил ошибку на операции или вызвал аварию на производстве. Последует увольнение по статье за пьянство на работе, невозможность устроиться на аналогичную должность, падение материального и социального уровня. Возможно возбуждение уголовного дела .

Решение проблем

По данным Минздрава, только официально за помощью к наркологам обращается более 2 миллионов человек. Специалисты полагают, что реальное количество алкозависимых в России достигает 30 миллионов. Большинство — люди трудоспособного возраста. Уволить всех невозможно, предприятия останутся без сотрудников. Поэтому современные российские работодатели предпочитают ужесточать контроль и обеспечивать трезвость на рабочем месте, не интересуясь тем, что происходит за дверями предприятия.

Все шире распространяются обязательные проверки в начале смены с помощью алкотестеров. Меры направлены преимущественно на выявление пьющих людей рабочих профессий. Со средним и высшим звеном ситуация другая — владельцы компаний нередко закрывают глаза на алкоголизм на рабочем месте при выдающихся результатах управленцев. Тем не менее, сотрудникам всех уровней все чаще предлагают помощь в лечении , например, оплату кодирования.

Но не стоит надеяться на руководителя и на систему, как на ограничитель или помощь в избавлении от пьянства. В большинстве организаций алкоголики по-прежнему остаются париями. Проблемного сотрудника проще уволить, чем участвовать в разрешении его трудностей. Поэтому ответственность стоит взять на себя. Обратиться к наркологу, пока есть возможность, пока пьянство на работе не привело к трагедии или не стало причиной краха карьеры — лучший способ решить проблему до того, как она разрушит жизнь.

Как отказаться от пьянства на работе

На начальной стадии, когда этанол еще не встроился в обмен веществ и не спровоцировал развитие зависимости, достаточно правильного настроя при отказе от рюмки. Стоит помнить: собственное здоровье важнее непонимания коллег. Если алкоголизм уже сформировался, одной силы воли может оказаться недостаточно. Физические и психические страдания настолько велики, что человек не может удержаться от употребления даже под угрозой увольнения.

В подобных случаях требуется медикаментозное или психологическое кодирование и последующее пожизненное воздержание от спиртного. Любого, включая безалкогольное пиво, поскольку вид бутылки, вкус и запах напитка вызывают старые чувства и старые рефлексы и способствуют срыву. С учетом этого, алкоголикам в ремиссии не стоит работать в пьющих коллективах и активно участвовать в рабочих «попойках», пусть и ограничиваясь неалкогольными напитками. Лучший вариант — найти коллег, у которых прием алкоголя в рабочее время не является нормой.

К сожалению, употребление алкоголя на рабочем месте или появление на работе в состоянии алкогольного опьянения – не такая уж и редкость. Работодатель имеет право уволить такого сотрудника, но только правильно оформив все необходимые бумаги.

Увольнение за алкогольное опьянение является дисциплинарным взысканием, которое предусмотрено ст. 81 ТК РФ. Но факт проступка должен быть зафиксирован правильно, и все документы также должны быть оформлены правильно. В противном случае, такой работник может подать в суд на незаконное увольнение.

Если кадровые и медицинские документы будут оформлены неверно, суд признает тот факт, что увольнение произошло не в соответствии с ТК РФ. После этого работник подлежит восстановлению на той же должности. Работодатель должен выплатить ему заработную плату за вынужденный прогул, а в некоторых случаях, ещё и компенсировать моральный вред.

Основываясь на своем опыте хочу рассказать «фишки» которые возможно помогут вам в этом деле. Если сотрудник не хочет освидетельствование в мед учреждении, то можно немного схитрить и сэкономить финансы работодателю.

Фишка №1. Определить состояние опьянение может только медицинский аккредитованный сотрудник. Для суда, не будет являться доказательством акт об состоянии алкогольного опьянения, без заключения мед. Работника, так как проверять на промилле имеет право только он.

А что делать если медицинского работника нет в компании? Вызываем скорую помощь, но при этом не говорим, что ваш сотрудник пьян, иначе не приедут, проверено. Вызов объясняем просто, сотруднику стало плохо, теряет сознание, что с ним происходит вы не знаете. Сигнальный лист будет являться доказательством алкогольного состояния сотрудника.

Фишка №2 Сотрудник употреблял спиртное во время рабочего дня. Как правило, это хитрые сотрудники, и поймать их иногда бывает проблематично. Конечно если они сильно не перебрали спиртного и все признаки на лицо. Таких сотрудников мы ловили, причем это была, полно масштабная операция со службой безопасности. Для нас это был чисто психологический прием, но достаточно эффективный.

Как правило в коллективе есть борцы за справедливость, которые рассказывают кто на смене пьет постоянно. Вам нужно найти именно таких сотрудников, потому что без них вы не справитесь. Именно эти работники вам расскажут кто, где и сколько. Вооружаемся, приказом по предприятию о проведении рейда ( можно липовым, но даем его подписывать всем сотрудникам смены), алкотестером, проверяем именно всю смену одного подразделения. Данная вылазка очень эффективна, мы проводили ее в ночную смену, а на утро о ней знали все сотрудники и предприятия. В течении месяца у нас была тишина, даже наши заядлые выпивохи и те ходили трезвыми. Потом мы этот метод взяли на вооружение, проверяли раз в два месяца, после чего было показательное увольнение. За год мы получили хороший результат.

Фишка № 3 Сотрудник с остаточным выхлопом после алкоголя.

Конечно не приятно, когда рядом находиться коллега от которого фанит спиртным, да в добавок еще он еле стоит на ногах. Такой работник мало того не эффективен, но еще может принести вред не только себе, но и производству при выполнении своих обязанностей.

В законе сказано, что работодатель имеет право отстранить такого работника от выполнения трудовых функций. Политика компании в этом вопросе была простая, есть перегар, отстранён от работы, значит прогул. По мимо этого снижение премии на определенную сумму. Когда стали бить по финансам, таких сотрудников значительно по убавилось.

Конечно полностью избавиться от таких сотрудников не возможно, потому что уйдут одни приходят другие. Если документы составлены не правильно, и сотрудник обратился в суд то может выиграть дело.

Увольнение за пьянство предусмотрено в ст. 81 ТК РФ. Но чтобы работник не подал в суд, необходимо соблюсти все нюансы такого процесса.

Для этого необходимо правильно идентифицировать именно алкогольное опьянение. Нарушение речи и координации движения может стать причиной стресса у человека или признаками начинающейся болезни. Поэтому стоит обратить внимание на другие симптомы, которые присущи именно алкогольному опьянению. Это:

агрессивное поведение;
кожные покровы на лице покраснели;
расширение зрачков;
работник несёт словесный бред;
у него появились галлюцинации;
соответствующий запах изо рта.

Если у работника присутствуют эти признаки, то можно вызывать медиков для фиксации факта. Только при наличии медицинского заключения о состоянии работника, можно продолжить процедуру применения к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Теперь нужно правильно оформить документы. Для этого необходимо:

составить докладную записку. Делает это тот человек, который обнаружил работника в таком состоянии. Записка составляется на имя руководителя структурного подразделения или же на имя директора. Цель такой записки – информирование руководства о нарушении дисциплины труда. Форма документа свободная, но обязательно письменная;
руководство рассматривает эту записку и принимает решение о расследовании данного случая. Для этого собирается специальная комиссия. Но сначала нужно издать приказ о созыве и составе комиссии. Её членами должны быть минимум 3 работника, то это не обязательно должны быть руководящие должности. Это могут быть совершенно любые работники предприятия;
комиссия не выносит решение по данному работнику, она только фиксирует факт пребывания его на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Для этого составляется акт, в котором подробно описываются:
- присутствующие характерные признаки алкогольного опьянения – запах, нарушение координации и прочее;
- действия, которые он совершает;
- иные признаки, которые могут свидетельствовать о том, что он пьян.
Директор или иное лицо, уполномоченное на принятие соответствующих решений, может предпринять следующее:
- уволить работника. Такое происходит, если пьянство является систематическим;
- применить иное дисциплинарное взыскание. Как правило, если сотрудник высококвалифицированный и ответственный, а состояние алкогольного опьянения замечено за ним впервые, руководство обходится выговором.
Если было принято решение об увольнении провинившегося работника, то нужно составить соответствующий приказ. В тексте документа перечисляются все обнаруженные признаки и доказательства. Нужно указать полное название подтверждающего документа и поставить дату его оформления. С приказом необходимо ознакомить работника. Он должен его подписать. Если он отказывается это делать, то нужно составить соответствующий акт, который будет подписан начальником увольняемого сотрудника и двумя свидетелями.

В последний рабочий день уволенный сотрудник получает на руки все свои документы, а также полный расчёт, в который входит:
- заработная плата за фактически отработанные дни с начала месяца и по день увольнения;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие не полагается, так как основанием увольнения являются виновные действия работника.
На руки он должен получить:
- свою трудовую книжку, в которой будет указано, что он уволен на основании пп. 6 п. 6 ст. 81 ТК РФ;
- справку по форме 4-ФСС;
- справку по форме 2-НДФЛ.
Как показывает практика, при наличии такой формулировки в трудовой книжке устроиться заново на хорошую и оплачиваемую работу практически невозможно. Поэтому если есть такая возможность, нужно попытаться уговорить начальника уволиться по соглашению сторон или по собственной инициативе. Как правило, если сотрудник работал хорошо, и у него не было нареканий, работодатели идут навстречу и расторгают договор не «по статье». Наличие такой формулировки является «волчьим билетом» на оплачиваемую работу.

Если работник осуществляет трудовые функции водителя на предприятии, то ему также грозит увольнение за пьянство за рулём. Порядок прекращения трудовых отношений точно такой же, как при пьянстве на рабочем месте, но тут доказательством будет являться протокол инспектора ГИБДД, медицинское освидетельствование и решение суда о лишении такого водителя специального права – то есть права увольнения транспортным средством. А так как его трудовые обязанности непосредственно связаны именно с управлением ТС, то и осуществлять свою трудовую деятельность в этой должности он больше не будет.

Основанием для издания приказа об увольнении будет служить решение суда о лишении данного сотрудника водительского удостоверения на определённый срок. С этим приказом водитель должен быть ознакомлен под роспись. Если он не подписывает приказ, то нужно составить соответствующий акт. В последний рабочий день уволенный сотрудник получает на руки расчёт и все документы.

Если есть возможность договориться с работодателем, лучше её использовать и попытаться уволиться не «по статье», а по собственному желанию или по соглашению сторон.

Это оптимальный выход из сложившейся ситуации, особенно, если водитель не имел до этого подобных нареканий и не был участником подобных инцидентов. После возврата прав ещё можно будет устроиться снова водителем.

Читайте также: